年薪20万,某公司招聘总经理的真实笔试题

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年薪20万,某公司(400人)招聘总经理的真实笔试

年薪20万,某公司(400人)招聘总经理的真实笔试

年薪20万,某公司(400人)招聘总经理的真实笔试各位读友大家好,此文档由网络收集而来,欢迎您下载,谢谢1.你新到这家公司,公司上下都讲人事部主管是“老板的人”;人事部主管的权利很大,也很有号召力,你调动不了的人和事他都可以调动得了,你明显的感觉到这位主管对你在这家企业的发展是个“绊脚石”。

某天,人事部主管向你报告,人事部的公章在他的抽屉里不翼而飞,丢了。

你将会如何处理公章事件和人事部主管这个难题?2.你向老板递交了一份新的公司管理方案,老板很欣赏并让你推行新的管理方案。

公司个别高层老职员对你的这套方案的推行进行软抵抗。

你将如何工作?3.公司有名女工偷了同事10快钱,按厂规应予开除。

人事主管找你,向你汇报了调查经过:这个女工没有父母,是她哥哥把她养大,他哥哥要结婚了,她手里只有40快钱,她想凑够50快钱寄给她的哥哥表示心意。

人事主管请求不要开除这个女工,给这个女工一次改过的机会。

你所了解的情况与人事部掌握的情况根本不符,这个女工的父母都还健在。

你是否会批准人事主管的请示?4.老板已把公司的食堂承包了出去。

员工们一直对公司食堂的伙食有意见,这些意见已形成员工对公司不满的焦点。

你为此事汇报给老板,老板说一切交给你处理。

你打算怎样处理食堂之事?5.业务部小赵和司机小钱出去送货,到目的地客户工厂刚好是下班时间,要等下午上班后才能卸货。

客户工厂收货员小孙对小赵开玩笑的说要小赵请他吃饭;小赵是个直爽大方的人,热情的拉着小孙非得请小孙吃饭不可,三人共花了68快钱;第二天小赵来找你签字报销招待费。

公司规定业务人员未经公司批准不得对客户请客送礼。

老板告诉过你,3000元以下的费用审批由你全权处理,不用请示老板。

你是否会给小赵签字报销?6.老板出国考察要4月10回国,临走前安排你处理公司的一切事务。

供应商李总和老板是好朋友,两家公司一直合作的很好。

3月9日李总来找你,说他最近资金周转较困难,请求将我公司本应4月15日付他公司的货款十五万多元提前付给他,李总3月11日前着急用钱。

总经理竞聘考试题及答案

总经理竞聘考试题及答案

总经理竞聘考试题及答案一、单选题(每题2分,共10分)1. 总经理的主要职责不包括以下哪一项?A. 制定公司战略B. 监督日常运营C. 直接参与产品开发D. 管理公司财务答案:C2. 在公司管理中,以下哪项不是有效的激励员工的方法?A. 提供竞争性的薪酬B. 定期进行绩效评估C. 忽视员工个人发展D. 提供职业发展机会答案:C3. 以下哪项不是总经理在制定公司战略时需要考虑的因素?A. 市场趋势B. 竞争对手分析C. 公司内部资源D. 员工个人兴趣答案:D4. 总经理在处理公司危机时,以下哪项做法是不恰当的?A. 迅速评估情况B. 制定应对策略C. 隐瞒信息D. 与团队沟通答案:C5. 总经理在领导团队时,以下哪项不是有效的领导风格?A. 授权式领导B. 民主式领导C. 命令式领导D. 放任式领导答案:D二、多选题(每题3分,共15分)6. 总经理在制定公司预算时,需要考虑哪些因素?A. 预期收入B. 固定成本C. 员工福利D. 市场推广费用答案:A、B、C、D7. 总经理在进行市场分析时,需要关注哪些方面?A. 目标客户群体B. 产品定位C. 行业法规D. 竞争对手动态答案:A、B、C、D8. 总经理在提升公司效率时,可以采取哪些措施?A. 优化工作流程B. 引入新技术C. 减少员工数量D. 提高员工培训答案:A、B、D9. 总经理在处理客户投诉时,应该采取哪些步骤?A. 认真倾听客户意见B. 立即解决问题C. 记录投诉内容D. 反馈给相关部门答案:A、C、D10. 总经理在推动公司创新时,需要关注哪些要素?A. 研发投入B. 员工创意C. 市场反馈D. 风险管理答案:A、B、C、D三、判断题(每题1分,共10分)11. 总经理不需要关注公司的社会责任。

(错误)12. 总经理应该定期与员工进行一对一的沟通。

(正确)13. 总经理可以忽视公司的长期发展,只关注短期利润。

(错误)14. 总经理在决策时应该完全依赖数据分析,不需要考虑直觉。

某公司招聘总经理的真实试题

某公司招聘总经理的真实试题

某公司招聘总经理的真实试题这是某公司招聘总经理的真实试题,员工人数均为400名左右,想听听大家的看法:1.你新到这家公司,公司上下都讲人事部主管是“老板的人”;人事部主管的权利很大,也很有号召力,你调动不了的人和事他都可以调动得了,你明显的感觉到这位主管对你在这家企业的发展是个“绊脚石”。

某天,人事部主管向你报告,人事部的公章在他的抽屉里不翼而飞,丢了。

你将会如何处理公章事件和人事部主管这个难题?2.你向老板递交了一份新的公司管理方案,老板很欣赏并让你推行新的管理方案。

公司个别高层老职员对你的这套方案的推行进行软抵抗。

你将如何工作?3.公司有名女工偷了同事10快钱,按厂规应予开除。

人事主管找你,向你汇报了调查经过:这个女工没有父母,是她哥哥把她养大,他哥哥要结婚了,她手里只有40快钱,她想凑够50快钱寄给她的哥哥表示心意。

人事主管请求不要开除这个女工,给这个女工一次改过的机会。

你所了解的情况与人事部掌握的情况根本不符,这个女工的父母都还健在。

你是否会批准人事主管的请示?4.老板已把公司的食堂承包了出去。

员工们一直对公司食堂的伙食有意见,这些意见已形成员工对公司不满的焦点。

你为此事汇报给老板,老板说一切交给你处理。

你打算怎样处理食堂之事?5.业务部小赵和司机小钱出去送货,到目的地客户工厂刚好是下班时间,要等下午上班后才能卸货。

客户工厂收货员小孙对小赵开玩笑的说要小赵请他吃饭;小赵是个直爽大方的人,热情的拉着小孙非得请小孙吃饭不可,三人共花了68快钱;第二天小赵来找你签字报销招待费。

公司规定业务人员未经公司批准不得对客户请客送礼。

老板告诉过你,3000元以下的费用审批由你全权处理,不用请示老板。

你是否会给小赵签字报销?6.老板出国考察要4月10回国,临走前安排你处理公司的一切事务。

供应商李总和老板是好朋友,两家公司一直合作的很好。

3月9日李总来找你,说他最近资金周转较困难,请求将我公司本应4月15日付他公司的货款十五万多元提前付给他,李总3月11日前着急用钱。

【年薪20万某公司(400人)招聘总经理的真实笔试题.doc】某公司资产总额为20万

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某天,人事部主管向你报告,人事部的公章在他的抽屉里不翼而飞,丢了。

你将会如何处理公章事件和人事部主管这个难题? 2.你向老板递交了一份新的公司管理方案,老板很欣赏并让你推行新的管理方案。

公司个别高层老职员对你的这套方案的推行进行软抵抗。

你将如何工作? 3.公司有名女工偷了同事10快钱,按厂规应予开除。

人事主管找你,向你汇报了调查经过:这个女工没有父母,是她哥哥把她养大,他哥哥要结婚了,她手里只有40快钱,她想凑够50快钱寄给她的哥哥表示心意。

人事主管请求不要开除这个女工,给这个女工一次改过的机会。

你所了解的情况与人事部掌握的情况根本不符,这个女工的父母都还健在。

你是否会批准人事主管的请示? 4.老板已把公司的食堂承包了出去。

员工们一直对公司食堂的伙食有意见,这些意见已形成员工对公司不满的焦点。

你为此事汇报给老板,老板说一切交给你处理。

你打算怎样处理食堂之事?5.业务部小赵和司机小钱出去送货,到目的地客户工厂刚好是下班时间,要等下午上班后才能卸货。

客户工厂收货员小孙对小赵开玩笑的说要小赵请他吃饭;小赵是个直爽大方的人,热情的拉着小孙非得请小孙吃饭不可,三人共花了68快钱;第二天小赵来找你签字报销招待费。

公司规定业务人员未经公司批准不得对客户请客送礼。

老板告诉过你,3000元以下的费用审批由你全权处理,不用请示老板。

精编【招聘面试】招聘年薪万总经理的真实试题

精编【招聘面试】招聘年薪万总经理的真实试题

【招聘面试】招聘年薪万总经理的真实试题xxxx年xx月xx日xxxxxxxx集团企业有限公司Please enter your company's name and contentv作者:1000万算个球提交日期:2007-2-6 20:07:00 访问:3695 回复:68以下是某公司招聘总经理的真实试题,员工人数均为400名左右,大家有兴趣的能够自己做做见见。

1. 你新到这家公司,公司上下都讲人事部主管是“老板的人”;人事部主管的权利很大,也很有号召力,你调动不了的人和事他都能够调动得了,你明显的感觉到这位主管对你在这家企业的发展是个“绊脚石”。

某天,人事部主管向你方案,人事部的公章在他的抽屉里不翼而飞,丢了。

你将会如何处理公章事件和人事部主管这个难题?分清责任。

配合协助人事部主管完成善后2. 你向老板递交了一份新的公司管理方案,老板很欣赏且让你推行新的管理方案。

公司个别高层老职员对你的这套方案的推行进行软抵抗。

你将如何工作?和个别人进行说服沟通,分析利弊好坏,强调老板认同,从老职员角度出发分析为什么会抵抗,找出问题多进行有效沟通3. 公司有名女工偷了同事10快钱,按厂规应予开除。

人事主管找你,向你汇报了调查经过:这个女工没有父母,是她哥哥把她养大,他哥哥要结婚了,她手里只有40快钱,她想凑够50快钱寄给她的哥哥表示心意。

人事主管请求不要开除这个女工,给这个女工一次改过的机会。

你所了解的情况和人事部掌握的情况根本不符,这个女工的父母都仍健在。

你是否会批准人事主管的请示?是个别问题,找出原因努力帮助其解决问题如果以前有过此类事情发生和人品得却不行就委婉辞退4. 老板已把公司的食堂承包了出去。

员工们一直对公司食堂的伙食有意见,这些意见已形成员工对公司不满的焦点。

你为此事汇报给老板,老板说一切交给你处理。

你打算怎样处理食堂之事?问清楚为什么会出现这种情况,限期整改,和承包讲明厉害关系且协助处理找员工收集意见建议5. 业务部小赵和司机小钱出去送货,到目的地客户工厂刚好是下班时间,要等下午上班后才能卸货。

招聘总经理的真实试题

招聘总经理的真实试题

招聘总经理的真实试题2007-01-26 17:10招聘总经理的真实试题这是某公司招聘总经理的真实试题,员工人数均为400名左右, 想听听....................1.你新到这家公司,公司上下都讲人事部主管是“老板的人”;人事部主管的权利很大,也很有号召力,你调动不了的人和事他都可以调动得了,你明显的感觉到这位主管对你在这家企业的发展是个“绊脚石”。

某天,人事部主管向你报告,人事部的公章在他的抽屉里不翼而飞,丢了。

你将会如何处理公章事件和人事部主管这个难题?2.你向老板递交了一份新的公司管理方案,老板很欣赏并让你推行新的管理方案。

公司个别高层老职员对你的这套方案的推行进行软抵抗。

你将如何工作?3.公司有名女工偷了同事10快钱,按厂规应予开除。

人事主管找你,向你汇报了调查经过:这个女工没有父母,是她哥哥把她养大,他哥哥要结婚了,她手里只有40快钱,她想凑够50快钱寄给她的哥哥表示心意。

人事主管请求不要开除这个女工,给这个女工一次改过的机会。

你所了解的情况与人事部掌握的情况根本不符,这个女工的父母都还健在。

你是否会批准人事主管的请示?4.老板已把公司的食堂承包了出去。

员工们一直对公司食堂的伙食有意见,这些意见已形成员工对公司不满的焦点。

你为此事汇报给老板,老板说一切交给你处理。

你打算怎样处理食堂之事?5.业务部小赵和司机小钱出去送货,到目的地客户工厂刚好是下班时间,要等下午上班后才能卸货。

客户工厂收货员小孙对小赵开玩笑的说要小赵请他吃饭;小赵是个直爽大方的人,热情的拉着小孙非得请小孙吃饭不可,三人共花了68快钱;第二天小赵来找你签字报销招待费。

公司规定业务人员未经公司批准不得对客户请客送礼。

老板告诉过你,3000元以下的费用审批由你全权处理,不用请示老板。

你是否会给小赵签字报销?6.老板出国考察要4月10回国,临走前安排你处理公司的一切事务。

供应商李总和老板是好朋友,两家公司一直合作的很好。

招聘经理招聘笔试题及解答(某大型集团公司)2025年

招聘经理招聘笔试题及解答(某大型集团公司)2025年

2025年招聘招聘经理笔试题及解答(某大型集团公司)(答案在后面)一、单项选择题(本大题有10小题,每小题2分,共20分)1、某大型集团公司招聘经理,以下哪项不是招聘经理必备的技能?A、良好的沟通能力B、优秀的团队管理能力C、熟练的财务分析能力D、丰富的市场营销经验2、在招聘过程中,以下哪种招聘渠道被认为是最有效的?A、内部推荐B、招聘网站C、校园招聘D、猎头服务3、某公司在进行招聘经理的选拔时,对候选人的以下哪项素质最为看重?A、丰富的市场销售经验B、良好的沟通协调能力C、出色的团队领导能力D、对公司文化的深刻理解4、在招聘过程中,以下哪项措施有助于提高招聘效率?A、发布招聘信息后立即开始筛选简历B、在招聘广告中详细描述职位要求和待遇C、在招聘过程中对候选人进行全面评估D、尽量缩短面试时间5、某大型集团公司计划在一年内招聘100名新员工,目前已有60名员工负责招聘工作,公司希望通过提高招聘效率来缩短招聘周期。

以下哪种方法最有可能提高招聘效率?()A. 增加招聘渠道数量B. 增加招聘团队的规模C. 使用人工智能面试技术D. 减少招聘流程的复杂性6、在招聘过程中,以下哪项措施不属于有效的候选人筛选方法?()A. 评估候选人的专业技能和经验B. 通过电话面试初步筛选候选人C. 要求候选人提供无犯罪记录证明D. 考察候选人的领导能力7、某大型集团公司计划在未来一年内招聘50名新员工,公司预计招聘过程中可能会有10%的应聘者放弃面试,5%的面试者不符合公司要求,最终录用率为30%。

请计算公司实际需要安排多少次面试?A. 200次B. 250次C. 300次D. 350次8、某公司招聘经理计划通过线上招聘平台发布招聘信息,预计点击率为1%,转化率为5%,即每100个点击者中,有5人申请。

假设平台每月新增1000个访问者,请计算公司每月能收到多少份简历?A. 50份B. 100份C. 200份D. 300份9、某公司计划在接下来的三年内逐步扩大规模,预计第一年新增员工100人,第二年新增员工150人,第三年新增员工200人。

招聘经理招聘笔试题及解答2024年

招聘经理招聘笔试题及解答2024年

2024年招聘招聘经理笔试题及解答(答案在后面)一、单项选择题(本大题有10小题,每小题2分,共20分)1、在招聘过程中,为了确保选拔过程的公平性和科学性,应当优先考虑下列哪种方法?A. 主观印象评价B. 结构化面试C. 随机抽取候选人D. 内部推荐2、当制定职位描述时,哪一项是最重要的组成部分?A. 公司的历史与文化介绍B. 职位的工作职责与要求C. 公司福利待遇的详细说明D. 应聘者的理想性格特征3、在制定招聘计划时,最重要的一项工作是:A、确定职位空缺的数量与类型B、设计吸引人的招聘广告C、选择最有效的招聘渠道D、安排面试官的人选4、当企业需要快速填补关键岗位时,最合适的招聘策略是:A、内部晋升B、外部猎头服务C、校园招聘D、社会公开广告招聘5、关于招聘流程,以下哪项不是招聘过程中的必要步骤?A、发布招聘信息B、简历筛选C、面试评估D、背景调查E、签订劳动合同6、以下哪种招聘渠道最适用于寻找技术岗位的候选人?A、校园招聘B、猎头服务C、网络招聘D、内部推荐7、招聘经理在进行招聘需求分析时,以下哪个因素不属于影响职位需求的关键因素?A. 职位在公司中的战略地位B. 当前职位的工作量C. 员工离职率D. 行业发展趋势8、在筛选简历时,招聘经理通常会使用以下哪种方法来初步评估应聘者的资格?A. 随机挑选B. 关键词搜索C. 面试筛选D. 投票决定9、在招聘过程中,为了确保选拔过程的公平性与科学性,最有效的做法是:A. 依靠面试官的直觉判断B. 使用标准化的面试流程和评价标准C. 基于应聘者的推荐信做出决定D. 依据应聘者的工作经验年限 10、当制定招聘广告时,为了吸引更广泛的合格申请者,应该:A. 明确列出职位要求,并使用包容性的语言B. 只强调职位的高要求和技术难度C. 使用行业内的行话和复杂术语D. 避免说明公司福利和职业发展机会二、多项选择题(本大题有10小题,每小题4分,共40分)1、招聘经理在进行人才筛选时,以下哪些因素是评估候选人能力的重要依据?()A、教育背景B、工作经验C、专业技能D、工作业绩E、个人素质2、在招聘过程中,以下哪些方法可以帮助招聘经理更好地了解候选人的真实能力和潜力?()A、面试B、背景调查C、心理测试D、情景模拟E、工作样本测试3、以下哪些是招聘经理在进行招聘过程中需要关注的关键因素?()A、候选人是否符合职位要求B、候选人的薪资期望C、候选人的工作经历D、候选人的背景调查结果E、候选人的稳定性4、以下关于招聘渠道的说法,正确的是?()A、内部推荐是最有效的招聘渠道B、在线招聘是最具成本效益的招聘渠道C、校园招聘适用于所有类型的职位D、猎头招聘适用于寻找高技能和稀缺人才E、报纸招聘适合所有行业和职位的招聘5、在进行招聘时,为了确保招聘过程的有效性和公平性,以下哪些措施是应该被采纳的?(多选)A. 采用标准化面试问题B. 对所有候选人进行背景调查C. 根据个人喜好来选择候选人D. 保持透明度并记录决策过程E. 避免使用社交媒体信息作为评估依据6、一个有效的员工入职流程应当包含下列哪些步骤?(多选)A. 提供详细的职位描述和工作期望B. 安排与同事及上级的见面会C. 建立正式的工作关系和合同D. 立即分配复杂项目以测试能力E. 给予新员工足够的培训和支持7、以下哪些是招聘经理在招聘过程中应该关注的候选人特质?A. 专业知识与技能B. 团队合作能力C. 沟通能力D. 解决问题的能力E. 适应能力8、以下哪些招聘渠道对于中高级管理人员招聘较为有效?A. 校园招聘B. 行业协会推荐C. 人才市场D. 专业猎头公司E. 社交媒体9、在招聘流程中,下列哪些步骤通常会在面试之前完成?A. 发布职位广告B. 筛选简历C. 背景调查D. 初步电话筛选 10、关于使用在线测评工具进行候选人评估,以下说法正确的是:A. 可以完全替代面试B. 帮助了解候选人的性格特征C. 能够提供候选人的技能水平信息D. 对于所有职位都适用三、判断题(本大题有10小题,每小题2分,共20分)1、招聘经理在筛选简历时,应该优先考虑应聘者的学历背景,因为高学历往往意味着更强的工作能力。

最新整理高薪总经理招聘笔试题目有哪些

最新整理高薪总经理招聘笔试题目有哪些

高薪总经理招聘笔试题目有哪些笔试(W r i t t e n T e s t)是一种与面试对应的测试,是考核应聘者学识水平的重要工具。

这种方法可以有效的测量应聘人的基本知识、专业知识、管理知识、综合分析能力和文字表达能力等素质及能力的差异。

以下是小编为大家精心准备的高薪总经理的招聘笔试题目。

欢迎参考阅读!高薪总经理招聘笔试题目如下1.郑先生已有两个女儿,他和他的太太是高中时的同学。

郑先生七年前开了一间工厂,这几年生意很不错。

郑太太从工厂步入正轨后就在家里做起了家庭妇女,郑太太多次提出要去工厂帮忙,郑先生都不同意,说:你只要把家管好把孩子带好就可以了。

突然有一天,有人告诉郑太太说:你老公在外面养了一个二奶,那女人还给你老公生了一个儿子!郑太太询问郑先生此事真假,郑先生承认不假。

两人于是大闹天宫。

郑先生已和二奶同居,决定要和郑太太离婚;郑太太不想和郑先生离婚,说只要郑先生不和她离婚,把那个孩子带回来她也可以接受。

他们两个都是你的好朋友,你会怎样去帮助他们?2.一家供应商在你的认可下终于攻进了我们公司。

供应商为了答谢你,要给你一笔拥金,这件事除了供应商和你并无别人知晓,你会接受供应商的拥金吗?3.本公司的货物全部由深圳货运站承运,成都客户指定他的货物在广州某物流公司发货。

本公司付深圳货运站每件4元的短途运费。

某日,成都客户来电说发给他的37件货他只收到20**底,本公司接到日本一长期客户数量为六万台(分多次交货)的订单。

日本从20**1月1日起执行新的电源方案认证,中国尚无一家电源生产厂家具有此项认证;日本客人为此订单愿意帮助电源厂家取得此项认证,请我公司把电源厂家的资料寄交日本客户。

但是,为我公司供应电源的电源厂家不愿意承担此项认证费用。

怎样解决这个问题?18.本公司外销客户已稳定。

某日,有两家本市的贸易公司前来洽谈业务,有一家贸易公司请我工厂O E M 两个40柜的产品;有一家贸易公司想让我公司长期为其O E M产品;是否接洽这两笔业务?。

年薪20万,某公司(400人)招聘总经理的真实笔试题

年薪20万,某公司(400人)招聘总经理的真实笔试题

年薪20万,某公司(400人)招聘总经理的真实笔试题1.你新到这家公司,公司上下都讲人事部主管是“老板的人”;人事部主管的权利很大,也很有号召力,你调动不了的人和事他都可以调动得了,你明显的感觉到这位主管对你在这家企业的发展是个“绊脚石”。

某天,人事部主管向你报告,人事部的公章在他的抽屉里不翼而飞,丢了。

你将会如何处理公章事件和人事部主管这个难题?2.你向老板递交了一份新的公司管理方案,老板很欣赏并让你推行新的管理方案。

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你将如何工作?3.公司有名女工偷了同事10快钱,按厂规应予开除。

人事主管找你,向你汇报了调查经过:这个女工没有父母,是她哥哥把她养大,他哥哥要结婚了,她手里只有40快钱,她想凑够50快钱寄给她的哥哥表示心意。

人事主管请求不要开除这个女工,给这个女工一次改过的机会。

你所了解的情况与人事部掌握的情况根本不符,这个女工的父母都还健在。

你是否会批准人事主管的请示?4.老板已把公司的食堂承包了出去。

员工们一直对公司食堂的伙食有意见,这些意见已形成员工对公司不满的焦点。

你为此事汇报给老板,老板说一切交给你处理。

你打算怎样处理食堂之事?5.业务部小赵和司机小钱出去送货,到目的地客户工厂刚好是下班时间,要等下午上班后才能卸货。

客户工厂收货员小孙对小赵开玩笑的说要小赵请他吃饭;小赵是个直爽大方的人,热情的拉着小孙非得请小孙吃饭不可,三人共花了68快钱;第二天小赵来找你签字报销招待费。

公司规定业务人员未经公司批准不得对客户请客送礼。

老板告诉过你,3000元以下的费用审批由你全权处理,不用请示老板。

你是否会给小赵签字报销?6.老板出国考察要4月10回国,临走前安排你处理公司的一切事务。

供应商李总和老板是好朋友,两家公司一直合作的很好。

3月9日李总来找你,说他最近资金周转较困难,请求将我公司本应4月15日付他公司的货款十五万多元提前付给他,李总3月11日前着急用钱。

某公司招聘总经理试题集-范本

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招聘总经理试题1.你新到这家公司,公司上下都讲人事部主管是“老板的人”;人事部主管的权利很大,也很有号召力,你调动不了的人和事他都可以调动得了,你明显的感觉到这位主管对你在这家企业的发展是个“绊脚石”。

某天,人事部主管向你报告,人事部的公章在他的抽屉里不翼而飞,丢了。

你将会如何处理公章事件和人事部主管这个难题?2.你向老板递交了一份新的公司管理方案,老板很欣赏并让你推行新的管理方案。

公司个别高层老职员对你的这套方案的推行进行软抵抗。

你将如何工作?3.公司有名女工偷了同事10快钱,按厂规应予开除。

人事主管找你,向你汇报了调查经过:这个女工没有父母,是她哥哥把她养大,他哥哥要结婚了,她手里只有40快钱,她想凑够50快钱寄给她的哥哥表示心意。

人事主管请求不要开除这个女工,给这个女工一次改过的机会。

你所了解的情况与人事部掌握的情况根本不符,这个女工的父母都还健在。

你是否会批准人事主管的请示?4.老板已把公司的食堂承包了出去。

员工们一直对公司食堂的伙食有意见,这些意见已形成员工对公司不满的焦点。

你为此事汇报给老板,老板说一切交给你处理。

你打算怎样处理食堂之事?5.业务部小赵和司机小钱出去送货,到目的地客户工厂刚好是下班时间,要等下午上班后才能卸货。

客户工厂收货员小孙对小赵开玩笑的说要小赵请他吃饭;小赵是个直爽大方的人,热情的拉着小孙非得请小孙吃饭不可,三人共花了68快钱;第二天小赵来找你签字报销招待费。

公司规定业务人员未经公司批准不得对客户请客送礼。

老板告诉过你,3000元以下的费用审批由你全权处理,不用请示老板。

你是否会给小赵签字报销?6.老板出国考察要4月10回国,临走前安排你处理公司的一切事务。

供应商李总和老板是好朋友,两家公司一直合作的很好。

3月9日李总来找你,说他最近资金周转较困难,请求将我公司本应4月15日付他公司的货款十五万多元提前付给他,李总3月11日前着急用钱。

你询问了财务部,李总公司的对账单已核对无误,我公司账户资金充裕,近一个星期内没有计划外应付账款。

招聘年薪万总经理的真实试题完整版

招聘年薪万总经理的真实试题完整版

招聘年薪万总经理的真实试题HEN system office room 【HEN16H-HENS2AHENS8Q8-HENH1688】招聘年薪20万总经理的真实试题!!!安普若在前言:要回答这些问题,首先要搞明白提问者的真实目的,或是说他想听什么,他所提的问题是想了解应聘者哪方面的背景或经验或知识。

应聘者的回答要对症下药,不能“满天飞”,要简洁明了。

安普若试着分析了一下每个问题并提了个答案。

答案绝非标准答案,因为没有标准答案。

这只是安普若根据自己的经验的回答,仁者见任,智者见智。

再加上,安普若学疏才浅,经验有限,所以答案肯定漏洞百出,在此显丑,意在抛砖引玉,引起大家的讨论,以达到发现人才,培养人才的目的。

1.你新到这家公司,公司上下都讲人事部主管是“老板的人”;人事部主管的权利很大,也很有号召力,你调动不了的人和事他都可以调动得了,你明显的感觉到这位主管对你在这家企业的发展是个“绊脚石”。

某天,人事部主管向你报告,人事部的公章在他的抽屉里不翼而飞,丢了。

你将会如何处理公章事件和人事部主管这个难题?安普若之回答:按公司的章程处理,但考虑到大家都讲他是“老板的人”,处理意见要先争求老板的意见,最后按老板同意的方案处理此事。

安普若之分析:这个问题是问你如何对代“老板的人”?如何识别人。

“老板的人”也有真有假。

一般真的“老板的人”不太会过早的给你出难题,因为他要和老板一条心。

这个人事部主管很像是拉大旗做虎皮那种。

所以你要把处理意见先向老板汇报,这样一箭双雕,既可以看出他到底是不是“老板的人”,也可以处理他。

(考察分辨人的能力和解决问题的能力的题)提问人可能会再问:我们公司没有章程,以前也从没发生过这样的事情,你怎么办?安普若之回答:我们可以就用这个问题的处理在公司形成一个章程,以后类似问题照此处理。

2.你向老板递交了一份新的公司管理方案,老板很欣赏并让你推行新的管理方案。

公司个别高层老职员对你的这套方案的推行进行软抵抗。

薪资福利经理招聘笔试题及解答(某大型集团公司)

薪资福利经理招聘笔试题及解答(某大型集团公司)

招聘薪资福利经理笔试题及解答(某大型集团公司)(答案在后面)一、单项选择题(本大题有10小题,每小题2分,共20分)1、关于薪酬福利管理的核心目标,以下哪项描述最为准确?A. 提高员工满意度,增强企业凝聚力B. 单纯控制企业成本,减少开支C. 追求企业利润最大化D. 简化薪酬福利流程,提高工作效率2、在制定薪酬福利政策时,以下哪项因素应被优先考虑?A. 公司的财务状况和盈利能力B. 竞争对手的薪酬福利水平C. 员工的个人兴趣和需求D. 政府政策和法律法规3、在某大型集团公司,招聘薪资福利经理时,以下哪个因素通常不是薪资福利经理需要考虑的主要因素?A. 市场薪酬水平B. 公司的财务状况C. 员工的工作满意度D. 法律法规对薪酬福利的规定4、在设计一个新的薪资福利体系时,以下哪个步骤通常不是首先进行的?A. 进行市场薪酬调研B. 分析公司内部薪酬结构C. 制定薪资增长计划D. 确定福利项目和标准5、关于薪资福利管理的基本理念,以下哪项描述最准确?A. 薪资福利管理只关注员工的薪酬发放。

B. 薪资福利管理是为了激励员工提高工作效率和满意度。

C. 薪资福利管理是为了满足企业的基本运营需求。

D. 薪资福利管理只关注企业的成本控制。

6、关于员工绩效与薪酬福利的关系,以下哪种说法最为贴切?A. 高绩效员工应获得较低的薪酬福利作为奖励。

B. 薪酬福利不应与员工绩效挂钩。

C. 良好的薪酬福利能激励员工提升绩效表现。

D. 员工绩效与薪酬福利之间并无直接关系。

7、下列选项中哪项不属于薪资福利经理的职责范畴?A. 制定公司薪酬福利政策B. 调研市场薪酬水平C. 对员工的绩效考核结果执行奖励制度D. 直接管理公司财务收支平衡8、关于社会保险和公积金的说法,以下哪项是不正确的?A. 社会保险和公积金是企业为员工提供的法定福利。

B. 社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险等。

C. 公积金只能用于购房贷款或还款。

D. 不同地区的社会保险缴纳标准可能存在差异。

企业总经理选拔笔试试题及参考答案

企业总经理选拔笔试试题及参考答案

企业总经理选拔笔试试题及参考答案试题一:1. 请列举企业总经理的主要职责和责任。

2. 你认为一个优秀的企业总经理应具备哪些核心能力?参考答案一:1. 企业总经理的主要职责和责任包括但不限于:- 制定和执行企业的长期发展战略;- 确保企业的经营目标和财务指标得到实现;- 负责企业内部的组织和协调工作;- 建立和维护企业的声誉和形象;- 领导和激励公司员工,促进员工发展和士气提高;- 监督和管理企业的风险和合规事务;- 跟踪和分析市场动态,制定应对策略。

2. 一个优秀的企业总经理应具备以下核心能力:- 领导才能:具有良好的领导力和团队管理能力,能够激励和激发团队成员的创造力和韧性;- 战略思维:能够全局思考,独立分析和预测市场趋势,制定科学合理的发展战略;- 商业洞察力:能够准确把握企业内外部环境的变化和机遇,灵活应对商业挑战;- 沟通协调能力:具备卓越的沟通和协调能力,能够与各级别的人员建立良好的合作关系,促进信息流通和团队协作;- 决策能力:能够快速准确地做出决策,为企业的长远利益着想。

试题二:1. 请简要介绍你对企业管理的理解和看法。

2. 列举你认为对企业管理至关重要的几个因素,并进行解释。

参考答案二:1. 对我而言,企业管理是一种有条理和有效的方法,通过规划、组织、领导和控制,实现企业在经营和发展方面的目标和愿景。

它包括了协调各种资源,培养人才,建立良好的组织文化,以及持续创新和适应变化。

2. 对企业管理而言,以下几个因素至关重要:- 人力资源管理:拥有合适的人才和团队,能够有效吸引、选拔、培养和激励人才,使其发挥最大的潜力和才能;- 战略规划:明确企业的长期目标和发展方向,同时制定可操作的中短期战略和计划,以确保企业能够适应市场变化;- 组织架构设计:建立合适的组织结构和分工,使得资源和决策能够有效地分配和协调;- 沟通和协作:构建良好的沟通渠道和团队协作环境,加强内部信息的流通和共享;- 创新和变革:重视创新和变革,鼓励员工提出新的想法和方法,促进企业的持续发展和竞争优势。

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年薪20万,某公司招聘总经理的真实笔试题
1.你新到这家公司,公司上下都讲人事部主管是“老板的人”;人事部主管的权利很大,也很有号召力,你调动不了的人和事他都可以调动得了,你明显的感觉到这位主管对你在这家企业的发展是个“绊脚石”。

某天,人事部主管向你报告,人事部的公章在他的抽屉里不翼而飞,丢了。

你将会如何处理公章事件和人事部主管这个难题?
2.你向老板递交了一份新的公司管理方案,老板很欣赏并让你推行新的管理方案。

公司个别高层老职员对你的这套方案的推行进行软抵抗。

你将如何工作?
3.公司有名女工偷了同事10快钱,按厂规应予开除。

人事主管找你,向你汇报了调查经过:这个女工没有父母,是她哥哥把她养大,他哥哥要结婚了,她手里只有40快钱,她想凑够50快钱寄给她的哥哥表示心意。

人事主管请求不要开除这个女工,给这个女工一次改过的机会。

你所了解的情况与人事部掌握的情况根本不符,这个女工的父母都还健在。

你是否会批准人事主管的请示?
4.老板已把公司的食堂承包了出去。

员工们一直对公司食堂的伙食有意见,这些意见已形成员工对公司不满的焦点。

你为此事汇报给老板,老板说一切交给你处理。

你打算怎样处理食堂之事?
5.业务部小赵和司机小钱出去送货,到目的地客户工厂刚好是下班时间,要等下午上班后才能卸货。

客户工厂收货员小孙对小赵开玩笑的说要小赵请他吃饭;小赵是个直爽大方的人,热情的拉着小孙
非得请小孙吃饭不可,三人共花了68快钱;第二天小赵来找你签字报销招待费。

公司规定业务人员未经公司批准不得对客户请客送礼。

老板告诉过你,3000元以下的费用审批由你全权处理,不用请示老板。

你是否会给小赵签字报销?
6.老板出国考察要4月10回国,临走前安排你处理公司的一切事务。

供应商李总和老板是好朋友,两家公司一直合作的很好。

3月9日李总来找你,说他最近资金周转较困难,请求将我公司本应4月15日付他公司的货款十五万多元提前付给他,李总3月11日前着急用钱。

你询问了财务部,李总公司的对账单已核对无误,我公司账户资金充裕,近一个星期内没有计划外应付账款。

你批示财务部,付给李总此项货款。

财务部主管提出了异议,说不可以破坏规定,不同意提前支付。

你是否会坚持并落实你的决定?
7.冬至到了,按惯例公司会请主管级以上职员和办公室全体职员去酒楼聚餐。

最近公司订单排满,全公司上下员工很是辛苦,特别是生产车间工人更是接连加班加点。

为此你改变惯例邀请了拉长以上的职员去酒楼聚餐,并给车间员工每人发了一斤苹果。

事后老板对这件事很不满意,并电话里和你的助理说,超出计划的3800多元钱不可以入帐。

你将会怎样处理这件事情?
8.某种生产用原材料,用月结结算方式和用现款结算方式购买到的价格相差近2元钱;物控部向你请示要求用现款购买此原材料,以降低产品成本。

公司制度规定常用原材料结算方式一律为月结,不得用现款采购。

你不想改变公司规定,又想为公司省下2元钱,真是
难坏了你,于是你打算立即。


9.不知道什么原因,公司最近几个月生意很不好,资金非常紧张,吴总经理和公司的高级主管已有三个月没有领到薪水了;老板召集高级主管以上职员会议,请大家和老板一起度过难关,说公司下个月就会有意想不到的好转。

主管们议论猜测人心惶惶,有人已请假开始偷偷去找新工作了。

这时期有一家企业来请吴总去任职,吴总看不出老板会有什么起死回生之术,而现在向老板提出辞职似乎又于心不忍,于是吴总称病不再来公司上班。

半个月后,老板委托其他公司开发的新产品问市,新产品刚一在香港会展展出,新加坡一客户就下了490万美金的订单。

吴总回来上班了。

老板对吴总一如既往。

你如何评价吴总经理?你如何评价这个老板?
10.你在这个公司的努力工作终于得到了老板的嘉奖,老板说公司要给你5%的股份或者是十几万的奖金,任你选择。

你会选择哪一样?
11.郑先生已有两个女儿,他和他的太太是高中时的同学。

郑先生七年前开了一间工厂,这几年生意很不错。

郑太太从工厂步入正轨后就在家里做起了“家庭妇女”,郑太太多次提出要去工厂帮忙,郑先生都不同意,说:你只要把家管好把孩子带好就可以了。

突然有一天,有人告诉郑太太说:“你老公在外面养了一个‘二奶’,那女人还给你老公生了一个儿子!”郑太太询问郑先生此事真假,郑先生承认不假。

两人于是“大闹天宫”。

郑先生已和“二奶”同居,决定要和郑太太离婚;郑太太不想和郑先生离婚,说只要郑先生不和她离婚,把那个孩子带
回来她也可以接受。

他们两个都是你的好朋友,你会怎样去帮助他们?
12.一家供应商在你的认可下终于攻进了我们公司。

供应商为了答谢你,要给你一笔拥金,这件事除了供应商和你并无别人知晓,你会接受供应商的拥金吗?
13.本公司的货物全部由深圳货运站承运,成都客户指定他的货物在广州某物流公司发货。

本公司付深圳货运站每件4元的短途运费。

某日,成都客户来电说发给他的37件货他只收到20件,物流公司承认货物在路途丢失了17件,并同意赔偿损失。

成都客户没有时间去跟踪此事,请我公司解决。

你认为此事该由谁去解决?物流公司应按产品的什么价格赔偿?
14.深圳某公司在上海设有办事处,华东地区五家经销商的货物配送均由上海办事处发送。

请详细说明你认为可行的配送方式。

15.我公司的货物与另外两家公司的货物拼一货柜车发往西安。

我公司的货物是45立方的影碟机,另外两家公司的货物分别是6300公斤的手表和48立方的化妆品。

三家公司争执不下,纷纷要求自己公司的货物应该装在上面。

你认为应该怎样装车?
16.深圳发往长沙的货物走汽运需要一天半,走铁路快运需要一天,走空运需要一天;长沙客户因要参加展销会急订15立方的货物,今天下的订单明天就要收到货物,后天须参展。

我公司今天下午立即组织发货。

你认为走哪种运输方式最理想?
17.本公司外销客户已稳定。

某日,有两家本市的贸易公司前来洽谈业务,有一家贸易公司请我工厂OEM两个40‘柜的产品;有一家
贸易公司想让我公司长期为其OEM产品;是否接洽这两笔业务?
18.2002年底,本公司接到日本一长期客户数量为六万台的订单。

日本从2003年1月1日起执行新的电源方案认证,中国尚无一家电源生产厂家具有此项认证;日本客人为此订单愿意帮助电源厂家取得此项认证,请我公司把电源厂家的资料寄交日本客户。

但是,为我公司供应电源的电源厂家不愿意承担此项认证费用。

怎样解决这个问题?
19.成都原经销商销售业绩总是不能达标,国内销售部经理向你报告更换一经销商,并推荐了新的经销商人选。

你同意销售经理的提议,但公司与原经销商的合同尚未到期,怎样处理可以两全齐美?
20.国内各大网站均有我公司产品的广告和网店,大部分地方报刊和地方电视媒体也有我公司产品的宣传,各大地区销售渠道已基本建成。

对于网络营销和渠道营销,如何避免市场营销中的重复行为?网络营销和渠道营销会有哪些冲突?如何避免这些冲突?
21.我公司产品价格定位走的是同行业中等路线,注重产品质量和新产品研发。

某家同行公司将和我公司相同等的产品降价销售,各地经销商纷纷要求对此款产品进行降价。

你怎么解决此次问题?面对市场经常会出现的这类价格竞争问题,你有哪些创意?
22.我公司华北办事处已将产品成功推进各大超市,山东经销商提出了异议,担心超市的销售会影响他的业绩。

对主流渠道和非主流渠道,你会采用哪些办法来避免它们的冲突?
23.某国外连锁超市在深圳设有采购机构,并开始采购招标;我
公司中标,取得了每月金额为20多万美元的份额。

请介绍你取得此份额的经过。

24.新加坡一客商来我公司签署代理协议,协议书中有一项“商品到岸后三个月内产品包换,一年内产品保修,退换货物的一切费用由我公司承担”;此条款对我公司有较大的难度,你提出一建议,对方很满意。

协议书此条款修改,协议书顺利签署。

透露一下你提出的是什么建议?
附加题:
1.目前国内的AV产品行业鱼龙混杂,市场混乱;针对这一现象,你认为AV产品的前景何在?
2.在“半社会主义”,“半资本主义”和“半封建主义”之间的私营企业里,你如何做一个优秀的职业经理人?。

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