大学生就业意向调查报告

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大学生就业形势调查报告(7篇)

大学生就业形势调查报告(7篇)

大学生就业形势调查报告(7篇)校漂族越来越多。

针对该问题我们随机调查本院学生对就业问题准备得如何,对将来就业前景的态度,并且将数据总结处理,发现以下几点:只有__%的学生有一直关注就业前景,几乎没有人想要创业因为需要资金门路关系,__%的人选择要继续深造,而且近乎百分百的大专生认为毕业实习需要关系人脉,专业成绩倒是其次。

少部分学生认为个人素质很重要,应该注重提高自己的素质和修养。

能否充分的准备就业对当代求职大学生来说是相当重要的,它决定你是否能在将来的社会生存中胜出。

对你将来发展做出正确的判断。

一问卷调查(1)调查范围:__(2)调查目的:了解__对就业的准备情况,使他们能正确认识到未来的就业情势。

(3)调查方式:网上问卷调查链接地址结果表明本院学生对就业的准备情况不是很好,大多数求职大学生都不能充分地准备就业,导致出现了一些问题,随着各大高校连年扩招,每年毕业生人数也在逐年增长。

虽然政府在不断地增加就业机会,而面对不断增加的就业人群,那只是一点皮毛而已,供不应求的现象依然存在。

求职大学生就业的问题仍然不容乐观。

(一)大学毕业生的就业情况有以下几个特点:1就业岗位与毕业生人数差距太大大家都知道,大学毕业为的就是能找到好的工作,可是,就业问题一直让大家困扰呢。

从经济学的角度来说,就是供过于求。

每年毕业的求职大学生的数量比社会上所需要的就业岗位数量多得多;而且,这个差距还在逐年的增大。

然而,用人岗位增加的比例却远远小于此。

这也是大学毕业生就业困难的一个直接原因。

2.热门专业人才过剩前些年,出现了几个热门专业,如计算机,土木工程等等。

不可否认,这些专业至今仍然是热门专业,仍然是社会的焦点问题。

致使众多考生纷纷报考这些专业。

大多数人都是这样认为的:既然是热门专业,那么社会上的需求量就大,工作自然就好找。

这话不假,可是,当所有的人都这么想的话,就会出现供过于求的情况。

虽然需求量大,但学习这些方面的人才更多,已经超过饱和。

2024年毕业生就业状况调查报告(优秀3篇)

2024年毕业生就业状况调查报告(优秀3篇)

2024年毕业生就业状况调查报告(优秀3篇)2024年毕业生就业状况调查报告篇1为进一步研究分析我院毕业生就业工作面临的新形势和存在的问题,制定切实可行的毕业生就工作具体措施,努力提高毕业生就业率,经学院党政联席会议研究决定,开展本项调研工作。

一、调研工作组及人员组成为确保本次毕业生就业调研工作的顺利进行,成立人文学院毕业生就业调研工作组:组长:副组长:成员:毕业生就业调研工作是毕业生就业工作的重要环节,本次调研将为下一步开展就业工作提供依据。

二、调研目的了解我院就业工作的现状、毕业生对学院的要求,提出就业对策措施,适当提高就业率。

三、调研内容(一)今年毕业生就业工作总的形势是十分严峻。

1、20xx年全国普通高校毕业生达到413万人,毕业生人数再创新高,云南省高校毕业大学生与20xx年相比增加2万;2、期间,需要就业岗位163万,只能提供就业岗位100万;3、今年地方乡镇合并,到国家机关就业难度较大;4、国有企业减员增效,不可能吸纳太多的大学生就业;5、用人需求向重点大学集中、向研究生集中,地方院校的高校毕业生就业难度增大,人文学院研究生数量有限;6、高校毕业生“重心”下移受阻,由于下岗失业人员、中学毕业生、农民工等的抢占,一些低端岗位被占领;7、研究生就业率出现下降的趋势;8、近年来待就业毕业生有增加的趋势;9、社会的有效需求赶不上高校毕业生的快速增长;10、农大的优势就业专业是农科类,人文社科处于不利地位。

(二)毕业生就业工作存在的主要问题。

调查过程中我们发现,除了就业形势很严峻外,学生的就业观念是影响学生就业的主要原因,目前国家机关和事业单位正在进行改革,国有大中型企业实施减员增效,不可能提供太多的岗位,然而,我院20xx届毕业生73%的选择国家机关,76%的选择事业单位,62.5%选择国有企业。

这种供需状况的不平衡,是影响就业率的主要原因,为转变学生的就业观念,学院目前正在开展就业讲座,但是56%的学生在校外实习,也有的学生忙于找工作,因此,听讲座的学生较少。

大学生毕业意向调查报告(精选4篇)

大学生毕业意向调查报告(精选4篇)

大学生毕业意向调查报告(精选4篇)大学生毕业意向篇1就业是民生之本,大学生就业是我国就业问题中带有战略性的核心问题。

然而大学生“毕业就失业”,早已不是危言耸听,大学生就业难已成为当前我国一系列就业问题中一道特殊的难题。

这个寒假,我采访了一位已经踏上工作岗位的学姐,了解到了当前就业的前景和存在困难,并通过调查以及查询资料,以找到问题并求得解决方案。

一、大学生就业难的原因分析1、大学毕业生与社会所需人员产生“脱轨”现象。

当前,市场需要的大多是有一定实际工作经验的人员,而大学校园培养的大学生刚毕业,基本没有工作经验,毕业生不符合企业的这种需要。

2、大学毕业生对自己的期望值往往过高。

在大学毕业后,一般来说,大学生对自己的期望值较高,认为自己上了大学、有了文凭,就应该有个体面的工作。

其实这种想法本无可厚非,然而一些毕业生不愿参加或从事比较普通的工作,一心想要找到高薪的工作。

但是高薪工作往往要求很高,应届毕业生暂时还没有那个能力。

3、一些学校的大学生就业指导工作尚不够到位。

学校对学生进行的就业指导、学生挫折教育以及技能培训等,都还未达到相应的要求。

4、其他影响大学毕业生就业的因素。

一是专业问题。

有的专业设置不合理,或热门过热,如目前法学毕业生六成难就业;二是能力问题。

社会单位最看重学生的实际能力、适应能力,市场需要的又是新型复合型人才,而现实却无法提供这类人才,造成大学生就业困难;三是区域问题。

东部地区就业好于西部。

二、企业对大学生的要求面对现在的社会,面对大学生越来越普遍的现象,面对下岗工人的事实。

企业对我们大学生的要求也是特别的挑剔。

优中选优,而相对的那些不为所知的个人素质也进入了选择之列。

1、部分企业最看重毕业生扎实的专业知识从下面的图表中我们可以发现,企业最需要大学生所具有的能力是扎实的专业知识,其次是外语水平、组织协调能力,分别占35。

56%和34。

66%,由此可见,在大学校园里,最主要的还是学习这一块,这也同时解决了大学生到底应以学习为主还是以工作为主的困惑。

大学生就业意向的调查报告4篇

大学生就业意向的调查报告4篇

大学生就业意向的调查报告大学生就业意向的调查报告4篇在生活中,报告不再是罕见的东西,我们在写报告的时候要注意逻辑的合理性。

一听到写报告就拖延症懒癌齐复发?下面是小编整理的大学生就业意向的调查报告,仅供参考,大家一起来看看吧。

大学生就业意向的调查报告1为了了解当今大学生的就业意向我们对怀化学院的公共事业管理、广播电视新闻学、旅游管理、汉语言文学、物流管理、国贸、人文教育、法学、小学教育、学前教育、经济学系、社会管理等专业及系别中随机抽取了40名学生进行了问卷调查,我们分析了问卷调查的结果发现:一、当前大学生的就业现状大学生存在就业困难,总的原因是高校毕业生总量逐年增长明显,就业市场需求却增长不快,导致今明两年大学毕业生就业的前景不容乐观,形势严峻。

二、高校教育与市场需求脱离调查中大学生大部分认为目前的高校教育不能完全适应市场需,高校教育与市场需求脱轨,以致大学毕业生就业时在选择单位与职业过程存在困难。

从目前情况看,高校专业结构设置落后于市场发展。

99年扩招使大学生数量急增,但扩招专业相对集中,高等教育大众化,但专业相对集中、促使某些专业人才供大于求,造成了大学生就业存在一定困难。

三、大学生就业意向现状分析:根据数据调查统计显示,在求职意向方面,有52.5%的大学生毕业后选择去就业,仅有2%的学生选择升学,这可能与学生的家庭经济条件有关,对大学生择业影响最主要的因素的酬薪待遇,说明大学生对自己的工资待遇多少比较看重。

而且大部分的学生都追求稳定的工作。

在求职准备中,对大学毕业生就业流程及国家政策的了解程度方面,有62.5%的学生对其有所了解,说明大学生比较关心自己就业前景,作为学生,为了更好地就业,有33.3%的学生是通过努力学好的专业知识的方式去实现的,另外,通过兼职或实习获取工作经验和参加职业资格培训各占21.7%。

在就业观念中,有65%的学生对当前就业形势有大体的了解,反映了大学生对就业形势的关心,在面临就业时,22.5%的人认为自己最欠缺的是共同协调能力,而对于专业技能方面是没有什么问题的。

大学生就业情况调查报告范文(通用5篇)

大学生就业情况调查报告范文(通用5篇)

大学生就业情况调查报告范文(通用5篇)大学生就业情况调查报告1我国大学扩招后,大学生就业难的问题已经是一个不争的现象,且有可能越来越难的趋势。

这个方面和国际经济形式近3年来连遭打击,一方面和中国经济结构体制和教育改革落后有关,更和当今大学生的就业观滞后有关。

针对这一社会现象,我们小组做了一次网上问卷调查,共有548位大学生参与了回答。

调查文件采用单项选择、不定项选择和主观题三种方式来回答问题。

问题涉及大学生就业期望、就业素质的自我评价、高校就业指导工作、择业与就业的影响因素等方面,旨在对大学生就业期望与实际就业的相关问题进行实证研究,为高校就业指导和人才培养提供资料与对策研究依据。

调查结果呈现出几个问题:一、多数学生对于“务实”有新的认识,就业期望趋向现实,主要表现在工作单位、工作区域等方面。

(1)就业方向:先就业后择业成为第一选择大学生在职业取向方面优先考虑的前三项是“先就业后择业”、“先择业后就业”、“继续深造”,它们分别为41.76%、28.57%、27.84%。

调查显示,在面得就业压力时,多数学生表现出特有的自信与成熟。

在此问题的选择中,特别值得关注的现象是“继续深造”,这选项占27.84%,有过四分之一学生希望继续学习,而且此风近年经久不衰,且越演越烈。

究其原因:一是知识经济时代的影响和人才素质要求的提高;二是就业竞争激烈,优越的职业需要优秀的高层次人才;三是心理因素,有的大学生是为了缓解就业压力,回避即时就业等因素。

这一现象值得认真分析研究,其利与弊何在?其利在于缓解就业压力,促进人才素质的提高,改善我国人才结构,增强我国高级人才的科技实力和国际竞争力。

忧虑的是它反映出大学生心理素质方面的欠缺,社会压力的承受力不够,面对激烈的社会竞争,有相当部分的大学生选择了回避的方式,职业期望趋于“非风险化”。

这种现象还可以从学生对就业前景的评价中看出,22.92%的同学对就业前景持有“不容乐观”的评价,这里除了客观实在的因素影响外,更多的是学生的心理素质因素问题。

就业意向调查报告

就业意向调查报告

就业意向调查报告就业意向调查报告10篇在人们越来越注重自身素养的今天,我们使用报告的情况越来越多,报告具有语言陈述性的特点。

相信很多朋友都对写报告感到非常苦恼吧,下面是小编为大家收集的就业意向调查报告,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。

就业意向调查报告1一、调查方法:问卷调查宜兴市大学生就业问题问卷调查表卷一(针对所有被访者)被访者年龄:A 20以下B 20 C30C 30-40D 40以上被访者性别:A男B女⑴您认为目前普通大学生的就业形势怎样?A.十分严峻,很难找到合适的工作B.有点严峻,但比其他较低学历人群要容易得多C.有点严峻,与其他较低学历人群差不多D.不了解(2)您是否认为当前高学历者就业会更容易?A是;B否;C不一定;(3)您如何看待某些人为了就业而千方百计考证?A这为求职成功增添砝码B这对求职成功没有多少帮助C其他(4)您如何看待考研热的现象?A继续深造可以躲避就业高峰,增加就业优势B研究生数量越来越多,就业形势依然严峻C其他(5)您认为当前学哪类专业更易于找到工作?(可以多选)A.文史类B.经济类C.工科类D.农林类E.管理类F.理科类G .师范类H.其它(请具体填写)(6)您如何看待专业与工作的不对口现象?A.这种现象很普遍,根本无所谓,很容易适应B.给就业造成一定困难,但可以克服C.会严重阻碍工作,很难在其岗位上呆得长久D.专业与工作不对口,根本无法就业E.从未关注过这一现象(7)您认为学校现行的就业指导是否有必要?A必要;B无所谓;C没有必要;(8)您认为某些学校搞的“包装毕业生”(比如:滥发奖学金)是否让学生就业更有优势?A有很大帮助;B有一些帮助;C没有帮助;(9)您曾采取过哪些媒介手段来帮助自己就业?(可以多选)A.人才网站B.招聘会C.人才市场D.其它(10)您如何看待当前各大学的扩招对就业形势的影响?(11)您认为大学生与其他人群相比较其就业优势与劣势各是什么?(12)宜兴是全国百强县之一,也是苏南比较发达的城市之一,您认为这是否会对大学生选择留宜工作起重要影响?同时,中学生在填报高考志愿时是否会考虑这一因素?(13)中国入世后,国内的就业情况有一定改观,但中国人才结构矛盾却日益凸现,你如何看待?卷二A求职者:①您的就业观是什么?(从a.对薪水的要求;b.对自身发展的要求;c.心态;三方面回答)②您认为求职过程中良好的第一印象会起怎样的`作用?您是如何准备你的面试的?您认为在求职过程中应注意些什么?③您是否有可能会选择自主创业?④您的求职感想?B招聘者:①你们对应聘者除专业、学历外还有哪些特殊要求?你们认为大学生应加强其哪方面的能力,如何去做?②应聘者在面试过程中需注意哪些问题?你们在某些职业的选择上,是否会优先考虑男士?③你们认为大学生在面对当前的就业形势时应持有怎样的心态?④你们企业在解决眼下人才的结构性矛盾方面采取过哪些有利措施?C其他:①你认为现在的大学生缺乏哪些素质?他们应持怎样的心态来面对社会?②是否赞成大学生自主创业?③你所在大学是否做过相关方面的指导或者培训?二、调查情况(1)调查背景20xx年普通高校大学生毕业生将达630余万人民网北京11月21日电(记者赵婀娜)20xx年全国普通高校大学生毕业生规模将达630余万人,高校大学生毕业生就业形势依然十分严峻。

关于大学生就业调查报告(通用7篇)

关于大学生就业调查报告(通用7篇)

关于大学生就业调查报告(通用7篇)关于大学生就业调查报告(通用7篇)希望了解某个事件或情况时,我们必须开展调查以搞清情况,并且最后的结果会记录在调查报告中。

你想知道调查报告怎么写吗?以下是小编帮大家整理的关于大学生就业调查报告(通用7篇),仅供参考,大家一起来看看吧。

大学生就业调查报告篇1在前不久举行的一场毕业生双选会上,某单位的招聘台前一下子挤来了个人,但其中只有人是求职者,另外人都是“参谋”——求职者的爷爷、奶奶和父母。

对于类似现象,有社会学家指出,中国的第一批独生子女正大规模地步入社会,他们的就业体现出不同的特点,应该引起高校和社会的重视。

我国实行计划生育政策多年来,独生子女的数量与日俱增,逐渐成为一个庞大的社会群体。

由于他们在成长过程中备受宠爱,心理较脆弱,承受职场挫折与失败压力的能力相对较弱,在初次步入职场时,很多人感到无所适从。

应聘:全家总动员杨强是南宁某高校届毕业生,是家中的独苗。

从今年月开始,为了帮助杨强找工作,他的父亲特地从江西赶到南宁,在学校附近租了一间房子住下,准备打一场“就业持久战”。

对于这样做的理由,杨强父亲的解释是“儿子还小,面对五花八门的招聘单位,不懂如何辨别真伪”。

月下旬,广西人才市场专门举办了一场南博人才交流会。

笔者看到,杨强的父亲边看边讲,俨然一位解说员,每走到一个招聘单位前,他都要先对该单位的岗位、薪金水平和发展前景进行一番深入的分析,再决定是否同意杨强投递简历。

当看到杨强递过简历后老半天支支吾吾、不善言辞时,杨强的父亲连忙“挺身而出”,协助儿子……在今年广西全区首届人才交流会上,笔者看到这样“动人”的一幕:一名女生的父母分开在房地产公司的招聘台前同时排队,而女儿却悠闲地坐在后面一条长凳上无所事事,待快轮到递送简历时,女儿才有些不耐烦地将其父母替换下来,嘴里还嘟哝着“真麻烦!”。

当笔者询问“为什么不让女儿自己排队?”时,女孩的母亲不以为然:“女儿辛辛苦苦读了十几年书,毕业找工作还要饱受折磨之苦,做父母的理所应当替她分担。

大学生就业情况调查报告(优秀4篇)

大学生就业情况调查报告(优秀4篇)

大学生就业情况调查报告(优秀4篇)篇一:大学生就业情况调查报告篇一一、前言随着当今社会就业问题的日益严峻,大学生就业越来越迷茫,是考研继续留校读书,还是踏入社会就业?针对我们动物科技学院学生,专科生就业率不低,但是条件相对艰苦。

由于本科生专业的缺乏性,我们必须考虑在求职过程中所面临的困难。

这些都是我们要加强调研分析的重点和急需解决的问题。

本小组对西北农林科技大学学生组织了一次关于大学生就业意向为主题的调查。

二、调查目的要求详细了解大学生就业意向方面的情况,为大学生就业提供科学的依据。

1、通过调查了解大学生对就业所持的看法及对自身的认识。

2、了解最真实的大学生就业现状及企业对毕业生的要求及需求,从而有针对性地为大学毕业生、为学校、为企业提供相关的有价值的信息。

3、通过对就业现状的了解,让更多刚进校的大学生们提前为就业做好准备,而不虚度光阴。

4、了解到就业形势的严峻,要让更多的大学生应该想到、做到自主创业,为自己的前途开创一片新天地。

5、将所调查的结果反馈给学校,学校可以根据相关资料对大学生就业问题作出切实的引导。

三、调查内容此次关于西北农林科技大学学生就业情况调查方案调查,我们小组根据调查目的将问卷内容主要划分为对以后就业工资、单位选择工作的方式以及对自己专业的评价等方面。

本着少而精的原则,采取问卷调查、咨询毕业生、大二大三学生的形式进行调查。

四、调查范围、地点、调查对象和分析单位范围:西北农林科技大学地点:八号教学楼、三号教学楼、创新实验室调查对象:西北农林科技大学本科生、西北农林科技大学动物科技学院班主任、西北农林科技大学就业管理中心主任分析单位:动科122班张涛、孙自、王恒五、调查理论假设西北农林科技大学本科生就业情况主要存在学院师资力量、教学质量和学院联合企业三方面的问题,而原因则应从国家队相关专业的重视度、相关专业的市场成熟度、学院对学生就业问题的关注度去考虑。

下面是提出的一些假说,通过这些假说来研究西北农林科技大学学生就业情况及导致其产生的原因。

大学生就业调查报告(精选6篇)

大学生就业调查报告(精选6篇)

大学生就业调查报告(精选6篇)(经典版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。

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最新大学生就业意向调查报告!【精彩7篇】

最新大学生就业意向调查报告!【精彩7篇】

最新大学生就业意向调查报告!【精彩7篇】(经典版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。

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大学生毕业就业意向的调查报告

大学生毕业就业意向的调查报告

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大学生就业意向调查报告8篇

大学生就业意向调查报告8篇

大学生就业意向调查报告大学生就业意向调查报告8篇随着个人的素质不断提高,报告对我们来说并不陌生,报告包含标题、正文、结尾等。

我敢肯定,大部分人都对写报告很是头疼的,以下是小编为大家收集的大学生就业意向调查报告,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。

大学生就业意向调查报告1大学生作为接受先进知识,随时走上社会的专业人才,很有必要在大学期间就尝试经济上的独立,培养一定的投资理念,并发展属于自己的科学的储蓄观念。

这对于将来管理自己的生活都是十分有意义的做法。

不仅能够降低家庭的负担,让父母减少对于自己的担心,更能锻炼自己的投资意识与自我控制的能力。

一、大学生消费的特点大学生作为社会消费的一个特殊群体,有着不同于社会其他消费群体的消费心理和行为。

据调查,我们可以苏醒的看出大学生消费存在着以下特点。

1、消费观念复杂,感性消费占上风大学生没有经济来源,经济独立性差,消费没有基础,经济的非独立性决定了大学生自主消费经验少,不能理性地对消费价值与本钱进行衡量。

大学生没有构成完全的,稳定的消费观念,自控能力不强,多数消费都是受媒体宣传引诱或是受身边同学影响而产生的随机消费,冲动消费。

这也正是大学生消费示范效应的结果。

据调查目前在校大学生中有30%具有手机但对手机的消费存在着很大的盲目性。

具有手机的大学生中,一部份有通讯的需要,且家庭经济条件答应;另外一部份有通讯需要,但是家庭经济条件负担不起的情况下趋前消费;还有一部份是既无通讯需要又无家庭经济条件负担的奢侈消费。

而奢侈消费则是由大学生消费的`示范效应,攀比心理致使的。

2、学生对品牌的虔诚度很高大学生消费在一定程度上会相信自己的真实体验,假如使用某种品牌产品产生好的体验,就会坚持使用,从而逐渐构成固定偏好,终究构成使用习惯,保持对此产品良好的虔诚度。

比如洗发水,感性熟悉上的气味清香,质量好,效果明显,都会促使他们继续使用下往。

3、消费偏向多样化21世纪是物资生活与精神生活日趋丰富的时代,当代的大学生们已不再满足于宿舍、教室、图书馆三点一线的单调生活。

大学生就业调查报告(集合15篇)

大学生就业调查报告(集合15篇)

大学生就业调查报告(集合15篇)大学生就业调查报告1务虚不务实、眼高手低、缺乏实际经验……这些看法成为应届大学毕业生就业难的主要原因。

高等教育向研究型教育转型,素质教育成为一个主要内容;企业追求利益最大化,职业技能成为招聘的主要标准。

因此,从学校大门到企业大门,还有一段就业的距离。

这个距离就是国内高等教育所缺乏的职业教育。

那么,职业教育这一课到底应该由谁来补。

学生:学历、经验难以兼得一项对本市IT行业进行的薪酬福利调查表明,具有较高教育程度的求职者通常更容易获得薪酬优厚的工作,每多受一年教育,年薪平均增长8.3%。

有一些高薪岗位虽然对学历要求不高,但一般都要求应聘者具有丰富的工作经验。

可以看出,要想找份好工作,要么是高学历,要么是有工作经验。

而最优秀的人才则同时具备了这两项素质。

对于刚刚毕业的大学生来说,要想满足企业这样的条件,真有点“鱼和熊掌难以兼得”。

华夏大地教育网总经理高松涛认为,尽管高学历和多年工作经验都能带来很好的职业生涯,但对于每一个个体的学生来说,这样的要求还是有些苛刻。

所以,学生通过一些活动和比赛来找工作也是“迫不得已”。

企业这样做也很精明,他们知道这样才能找到最合适的人才。

“在理想状态下,任何人都会回答说,能力要大于学历。

这恰恰给毕业生就业增加了难度。

”新东方IT教育机构总经理吴雷告诉笔者,把这个问题放到现实当中,一些企业就对所招聘的岗位要求工作经验等条件,这实际上是企业从盈利目标异化出来的一种重经验、轻学历的“经验歧视”现象。

另外,重经验、轻学历的“经验歧视”现象当然不能完全归咎于企业,求职者自身也存在着学“不”致用、工作适应能力差、综合素质不高等问题。

不可否认,学历高低仍然是衡量人才的一个重要标准。

一些企业“要学历也要工作经验”的招聘原则也不无道理。

毕竟,这是企业在招聘当中一个很“实用”的方法。

高校:素质、就业率孰轻孰重一名刚走出校门的大学毕业生经历数次应聘失败后,抱怨说:“几乎所有的单位都要求应聘者有两年以上的工作经验,像我们这样没有工作经验的应届毕业生机会实在太少了。

大学生就业意向的调查报告6篇

大学生就业意向的调查报告6篇

大学生就业意向的调查报告大学生就业意向的调查报告6篇随着个人素质的提升,报告与我们的生活紧密相连,多数报告都是在事情做完或发生后撰写的。

我们应当如何写报告呢?以下是小编收集整理的大学生就业意向的调查报告,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。

大学生就业意向的调查报告1兼职,似乎已经成为大学生活的一部分。

针对当前大学生大部分都有兼职的经历,我利用五一长假开展了一次主题为“关于大学生兼职状况”的社会调查。

本次调查问卷主要针对以下几点进行了不同角度的调查:1、调查同学们对待兼职的态度,这是决定因素。

2、针对已经从事过兼职的同学,调查他们从事工作的目的,在于其收获进进行对比,看看兼职是否对他们有益。

3、在兼职过程中,同学们由于缺乏社会经验等因素将会遇到那些问题,他们是否有勇气面对,将采取什么方法应对?这是对同学们心理素质的检测。

同时,学校是否该帮助?4、调查家长对同学们从事兼职的态度,这对同学们是否从事兼职工作也有很大影响。

5、作为当代大学生,大家都具有各种各样的特长及不同的性格,这将直接导致从事兼职工作的种类不同及寻找兼职的途径不同。

6、在大学期间,我们的主要任务是学习,同学们是否能处理好学习与兼职的关系?调查结果发现:看待兼职的态度1、有无必要兼职从性别来看,分别有47.8%的男生,62.3%的女生认为大学生兼职非常必要。

而认为大学生没有必要兼职的均占0%。

其余的认为可有可无。

从年级来看,一年级,二年级,三年级分别有31.9%,38.5%,65.8%的同学认为大学生兼职非常有必要,其余的同学认为可有可无。

2、是否从事过兼职从性别来看,分别有15.2%的男生,19.6%的女生经常作兼职,65.5%的男生,79.5%的女生偶尔作兼职,10.8%的男生,7.5%的女生从未做过兼职。

寻找兼职的途径从性别来看,分别有71%男生,78%的女生自己或通过广告找兼职,18%的男生,12%的女生通过熟人寻找兼职,11%的男生,10%的女生通过中介机构找兼职。

大学生就业调查报告(精选10篇)

大学生就业调查报告(精选10篇)

大学生就业调查报告近年来,大学生就业难的问题已经成为了公众关注的焦点。

为了进一步了解大学生的就业情况,学校通常会开展各种形式的就业调查。

本文就大学生就业调查报告进行分析和解读,以期更好地掌握大学生就业现状。

一、调查目的大学生就业调查的目的是了解大学生的就业状况、就业意愿、就业困难程度等,对制定就业政策和提供就业指导具有指导意义。

二、调查对象本次调查针对在校大学生和毕业生进行,以学校为单位,覆盖了不同学科、不同年级、不同性别和不同地区的学生。

三、调查结果1.就业意愿:本次调查显示,大部分学生对于未来的就业前景还是十分看好的。

近50%的学生表示,他们希望在毕业后能够找到与本专业相关的工作;28%的学生表示,他们希望创业自立,成为自己的老板。

2.就业困难程度:尽管大多数学生看好未来的就业前景,但调查也显示出了大学生就业的不容乐观。

超过60%的学生表示,他们感到找工作十分困难,其中约30%的学生认为自己的专业不够热门或者行业不景气导致就业困难。

3.就业途径:本次调查显示,大多数学生选择就业信息网络平台作为自己的求职途径,其次是校园招聘和猎头公司。

过去的人际关系途径逐渐被网络信息途径取代,网络求职的优势在于信息快速和方便,不受时间地点影响。

4.就业地区:在就业地区的选择方面,大多数学生选择在一线城市或者二线城市就业。

约57%的学生表示希望在一线和二线城市工作生活。

然而,由于一线城市的经济压力逐年加大,衍生出的高房价和物价也让一些学生逐渐转移目光,选择三线城市甚至较小城市的就业发展。

五、调查影响就业调查不仅对于学校就业工作提供指导帮助,对于学生自身也有一定的帮助。

通过对自己的就业意愿、就业困难程度了解,有利于学生更加合理地规划自己的未来发展,为自己的职业发展提供帮助。

六、建议与总结大学生的就业问题是一个重要的社会问题,需要各方积极应对。

通过调查与分析大学生的就业情况,可以为政府和学校制定更加合理地就业政策提供依据,同时也为学生自身进行就业规划提供参考。

大学生就业情况的调查报告(优秀范文六篇)

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第一篇:锦州市大学生就业意向调查报告锦州市大学生就业意向调查报告为全面了解2009年锦州市应届毕业大学生对当前就业环境、就业压力、就业形势的态度以及毕业后的求职意愿等情况,锦州市统计局在辽宁工业大学、辽宁医学院、渤海大学和锦州师专四所高校首次开展了大学生就业意向问卷调查。

通过采取随机抽样的方式,每所高校调查应届毕业生100名,这次调查共发放问卷400份,收回有效问卷390份,问卷回收率达97.5%。

通过对调查问卷数据录入、整理和汇总,形成专门调查报告。

一、调查对象的基本情况在调查的390名大学生中,男生133人、女生257人,分别占调查人数的34.1%和65.9%。

此次调查,理工类学生居多,占调查人数的39.5%,文法类占28.9%,医学类占23.6%,经济类和其他专业分别占5.4%和2.6%。

本科学历学生占调查人数的74.6%,专科学历学生占25.4%。

调查学生中有326名来自本省,其余64名来自外省,分别占调查人数的83.6%和16.4%。

本省学生中来自城市和农村的学生均为163名,各占50%,外省学生中来自城市和农村的学生分别为30名和34名,分别占外省调查学生人数的46.9%和53.1%。

来自本市的学生只有16名,仅占调查总人数的4.1%。

二、大学生就业意向调查的基本情况调查结果显示,找工作是大学生毕业后的主要选择,占调查人数的一半以上,而选择继续读研究生的学生则多是期望完成学业后形势好转,有一个好的出路;到党政机关、事业单位和国有大中型企业工作是大学生的主要意向;大学生在就业地区的选择上发生明显变化,有越来越多的学生选择在东北地区就业;大学生对就业压力认识比较清晰,普遍认为当前就业形势严峻;如果有资金支持,大学生自主创业的欲望较为强烈。

大学生就业调查报告(优秀4篇)

大学生就业调查报告(优秀4篇)

大学生就业调查报告(优秀4篇)调查方式:篇一本次调查采取的是随机问卷调查。

发放问卷是在潍坊学院志远楼随机选择经管学生发卷填写,并当场收回的形式,本次活动共发放问卷40份,共收回28份(其他12份问卷视为无效问卷),问卷共向学生提问了12个问题。

(见附件一)随着高校的扩招,原来的精英教育变成了大众教育。

大学生必须转变观念,大众化教育意味着可以做普通的职业。

面对就业难,大学生们要做些什么呢?第一部曲:面对现实,正确对待就业形势,正确对待自己。

择业和就业,是初出校门的学生在人生道路上一个重要转折点,对于学生应具备的正确择业和就业思想,可以归纳为4句话,这就是:认清形势闯市场,从容自信显特长,广开渠道看信息,实事求是快上岗。

认清形势包括三个方面:一是国家的就业政策,二是全国的就业形势,三是本地区的就业信息。

面对矛盾重重又竞争激烈的人才市场,基本观点是,只能树立一个“闯”字,积极参与竞争,而不是“等”,更不能消极对待。

关键是要把握好自己的择业方向和竞争技巧,敢于竞争,善于竞争,并在竞争中获胜。

在近几年的人才市场竞争中,有个明显的特征,就是用人单位特别注重人才的实际经验和特长。

每个人各有所长、各有所短,问题在于你如何正确地认识自己,善于扬长避短,在关键时刻和重要场合发挥一技之长,获得用人单位的好感和信赖,这是择业和就业工作中的一个不可忽视的技巧。

在人才市场竞争中,单靠一个人的智慧和信息“以一变应万变”往往是不够的,所以,要想方设法利用各种媒体,包括学校、老师和家长,亲朋和同学,广搜就业信息,这是就业者一个重要的手段和方法。

第二部曲:充分做好择业和就业之前的心理准备。

大学生的就业心理准备应该实现以下4种转换,克服不良心态。

其一,实现由学生身份到上岗工作的转换。

在“不包分配,自主择业,双向选择和竞争上岗”的大环境中,应克服“听天由命”或等待学校推荐工作的消极心态。

学习是为了致用,如果说学习是手段,从事工作是人的本能,也是目的。

大学生毕业就业意向调查报告

大学生毕业就业意向调查报告

大学生毕业就业意向调查报告大学生毕业就业意向调查报告(通用10篇)想要了解一些情况或事件时,我们有必要进行深入调查,最后将调查结果、战略性的建议写进调查报告。

调查报告怎么写才合适呢?以下是小编为大家整理的大学生毕业就业意向调查报告(通用10篇),欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。

大学生毕业就业意向调查报告1调研背景:虽然高校毕业生就业压力大的问题一向存在,但只有今年,这个问题成为需要中央领导重点解决的问题。

的确,全球金融风暴的愈演愈烈已经是超过半数的企业蒙受损失,毕业生就业的形势更加不容乐观。

为了更好的帮忙我校学生解决以后的就业问题,现对应届毕业生的就业状况进行调查和分析调研思路:参考已有的“大学生就业状况调研”,我们决定从以下几个方应对我院应届毕业生进行分析:1、毕业生设定的目标或愿景1)对未来的设计或愿景,见第2、19、14、25题2)就业前的准备状况,见第5题3)与是否专业对口,见第7题4)地域意愿,见第10、11题5)对用人单位的意愿,见第16、17、20题2、毕业生对就业信息的获取(包括获取方式和程度两方面),见第8、9题3、毕业生对就业以及外部环境的认知,见第3、6题4、应届毕业生就业实际状况,见第4、15题5、应届生的反思、经验(含要求学校校,见第21、22题;要求自己,见第23、24、26、12、13题)透过对以上五大方面共25道问题的调查,我们期望分析出我院毕业生对就业的选取、认知的程度以及作为院方应当做什么样的工作来帮忙毕业生应对就业问题。

调查分析:一、热能专业1、毕业生设定的目标或愿景1)对未来的设计或愿景:毕业生未来选取的大体方向是考研、就业两个,共占72%,其中选取就业的占51%。

个性注意到有9%的同学选取了自主创业,11%的同学选取店铺。

对于选取考研的理由,多数人是因为研究生毕业能获得更高的收入、学术深造。

择业观念方面,82%的同学选取先就业再择业、一步到位,很少有人选取考研。

大学就业意向调查报告5篇

大学就业意向调查报告5篇

大学就业意向调查报告5篇调查报告通常会在报告的开头给出摘要或概述,以供读者快速了解主要内容,调查报告可以包括对现有文献和先前研究的回顾和评价,以下是作者精心为您推荐的大学就业意向调查报告5篇,供大家参考。

大学就业意向调查报告篇1前言随着近年各大高校扩招,全国总体就业压力严峻。

对每个大学生来说,及早规划自己的职业生涯,对决定自己的职业生涯的主客观因素进行分析,总结和测定,确定奋斗目标,才能在竞争激烈的就业环境中处于不败之地。

我和其他两位同学一起组成一个团队用问卷形式对西南政法大学的同学做了一个不完全的调查,问卷的问题极具代表性,对没每一个大学生就是一个很好的参考。

调查内容:一大学生对就业形式的认知就业是每个大学生都要面临的问题,对这个问题有清晰的认识会对自己的就业有很大的帮助的。

有绝大多数人对就业这个问题的认识是很清楚的,75%的人认为就业形式严峻,就业难。

17%的人认为形式正常。

看来许多人对这问题没有偏离现实。

就业形式的严峻迫使大学生在大学里努力的学习知识,严峻的形式也是大学生学习的压力。

所以,认清形势将会帮助你更好就业。

二就业的砝码问卷里提到专业、学校、个人能力,什么对就业的帮助最大。

5%的人选择了学校,现在社会上确实存在这样不公平的现象,或许她的招聘广告上写道只招211工程大学。

大学的名气对就业确实有影响,但是进入名牌大学的人却是少数啊。

总体上来看,其他大学的就业率也不差。

11%的人选择了专业,社会上流传选好学校,还不如选个好专业。

专业对以后就业确实有影响,比如某大学的王牌专业,它的就业率就一直很高。

但是就业以后,经常会出现专业不对口。

专业只是影响就业的一个因素。

90%的人赞成个人能力才是就业的最大砝码。

有了能力,无论走到那里就有饭吃。

但我个人认为,你没有那块敲门砖,进不了那扇门,即使你再有能力也是无济于事。

所以光有能力是不行的,你得有一定的资质,文凭。

三怎么样就业谈到通过什么方式就业,也不过这几种方式:校方推荐、找关系、靠自己。

大学生就业调研报告(通用6篇)

大学生就业调研报告(通用6篇)

大学生就业调研报告(通用6篇)大学生就业调研报告(通用6篇)随着个人的文明素养不断提升,越来越多的事务都会使用到报告,报告具有成文事后性的特点。

那么一般报告是怎么写的呢?下面是小编整理的大学生就业调研报告(通用6篇),欢迎大家分享。

大学生就业调研报告篇1大学生就业问题一直备受社会关注,为了解在苏大学生的生活状态与毕业预期,提升在校大学生的就业准备意识,英格玛人力资本提升中心近期对苏州各大高校在校大学生开展了历时两个月的调研活动。

本次调研共发放问卷2200份,回收2045份,其中有效问卷为1988份,有效率为97.2%。

大学生活理想与现实有差距大一最有憧憬或干劲者居多在关于理想中的大学生活和现实是否一样的调查中,71.3%的受访大学生表示目前大学生活与理想差别较大,28.7%的受访大学生认为两者基本一致。

记者采访中发现,很多大学生表示真正的大学生活与未上大学之前所想象的差很远,相对来说,自己期望的大学生活更为丰富多彩。

对此,英格玛人力资本提升中心负责人刘肖鲁表示,在未上大学之前,很多同学对大学的了解渠道主要通过偶像剧、青春小说及网络,这些都会对大学生活进行一定的美化作用,当他们进入大学后,却发现想象的大学生活与现实的大学生活距离太大,从而失去兴趣与积极性。

刘肖鲁对记者说:大一新生对这种差距感感受最深,大学生应该要树立积极的心态,增强新环境的适应能力,调节好身心状态,大学毕竟不是偶像剧,现实的元素要多一些。

调研数据显示,64.8%的受访大学生表示最有憧憬或干劲的时期是大一,在所有的选项中排名居首,其后选择依次为大四(15.1%)、大三(11.3%)、大二(8.8%)。

小晋是苏州大学社会学院的一名大四学生,大一刚来的时候,信心满满,积极参加各类社团活动,他还是班级组织委员,大一生活过得十分精彩。

但是到了大二、大三的时候,社团活动新人招进来以后,没有参与社团部长评选的他渐渐淡出了各类活动。

之后看到其他同学打游戏的打游戏,谈恋爱的谈恋爱,自己也开始有些懈怠,直到升至大四,才发现荒废了本应该进行社会实践的时间。

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大学生就业意向调查报告-标准化文件发布号:(9456-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII大学生就业意向调查报告导言:就业对于大学生而言是人生的一次重要选择,每个大学生都希望自己在社会上能有一个合适的位置,能充分运用所学知识为社会做贡献,实现自身价值。

随着我国高校不断扩招,大学生人数的日益增长,全国范围内就业形势越来越严峻。

再加上金融危机的强大冲击,无疑使大学生的就业变得更加困难。

当今大学生就业问题已经成为社会热点问题,对于每个大学生来说,及早规划自己的职业生涯,确定奋斗目标,才能在竞争激烈的就业环境中处于不败之地。

大学生是国家发展的栋梁之才,是祖国未来的接班人,大学生就业问题直接关系到我国社会主义现代化的进程,关系到社会的繁荣和稳定。

因此,我们有必要对大学生就业意向进行调查,以有效引导和鼓励大学生树立正确的就业观。

一、调查对象及方式此次调查对象为各年级大学生,通过随机问卷的方式获取他们关于就业意向的各方面信息,包括就业期望、就业意愿、就业价值观等,然后利用相关工具对其进行统计分析。

在此次调查中,共发放问卷100份,回收有效问卷100份,有效回收率100%,具有统计意义,其中男生占49%,女生占51%。

二、现状及问题描述1、大学生对目前就业形势的看法:通过图表可以看出,超过一半的学生认为就业形势严峻,找工作难;31%的学生认为就业形势正常;而觉得形势较好,就业容易的学生只占12%。

由此可知,大部分学生的就业压力还是很大的。

2、大学生认为在就业时什么最重要:根据数据显示可知,65%的大学生认为个人能力比较重要,认为专业重要的有13%,学校、关系则各占5%和10%。

因此,大学生普遍认为在就业时个人能力是最重要的,只有能力出众,才能在人才济济的公司中脱颖而出,在工作中实现自己的价值。

3、大学生毕业后的去向:调查数据显示,毕业后直接就业的大学生占31%,选择升学的占27%,自主创业的占14%,考公务员的占12%,出国的占7%,而暂时不就业的学生有6%。

调查时发现,很多同学通过升学的方式来暂时绕开就业问题,希望在象牙塔中逃避现实。

也有一部分同学有自己的发展追求,希望通过自己创业来实现理想。

4、大学生毕业后选择哪种方式就业:根据上图所示,大学生中有31%的人会选择自己去人才市场找工作,也有31%的人选择在网上投简历选择公司,18%遵循父母或亲戚的意见,18%的人通过其他方式就业,只有2%的人会选择通过朋友介绍。

可以得出,自己找工作和在网上投简历仍是当前大学生就业的主要途径,形式比较单一。

所以学校应该积极努力与社会上的企业密切合作,拓展大学生的就业渠道。

例如校企合作、定向培养等。

在大学生努力提高自身素质的同时,学校、社会也应该为大学生创造良好的就业环境和多渠道的就业方式,促进大学生就业。

5、大学生就业初能接受的最低工资:根据调查结果分析:对于首份工作,大学生对他们的工资期望有以下:1000以下的为0,1000-1500占了6%,1500-2000占了21%,2000-2500占了40%,2500-3000占了15%,3000以上占了18%。

由此得出:大部分学生对于自己毕业后的第一份工资的期望差不多在2000-2500之间。

6、大学生在择业时优先考虑的主客观因素:主观因素:客观因素:根据数据显示,在主观因素上,有一半的学生比较注重自己在单位的未来发展,希望能有合适的发展机会;在客观因素上,尽管毕业生的待遇普遍比较低,但仍有42%的学生希望有一个好的待遇。

可以得出结论:当今大学生在就业时更看重有利于自身未来发展和和薪金待遇高的工作。

7、大学生首选就业地区:由上表可知,大学生首选就业地区为大城市,比例达到38%,选择回家乡工作的占25%,中小城市为17%。

虽然大城市压力大,竞争激烈,但大城市的确有很多优势,比如:就业机会多、工资待遇高、个人进步快等,而相比于大城市,中小城市可能在某些方面存在不足和缺陷,但其也有大城市无法比拟的优势。

如:生活质量高、人际关系亲密、城市文化突出等等。

所以,大学生在择业时,应该选择适合自身发展的地区,不一定非要局限在大城市。

8、大学生从哪方面为就业做准备:选项小计比例刻苦学习努力提高学习成绩4040%考取各种资格证书6363%积极参加各种社会活动,了解社会7373%经常了解社会信息5252%本题有效填写人次100根据数据显示,大学生普遍认为考取各种资格证书和积极参加各种社会活动,了解社会很重要。

这固然可以为就业做一个充分的准备,但如果只是盲目的跟风,没有规划地考取证书,也无疑是在浪费时间。

三、调查结果分析通过本次调查可知,大学生在择业方面存在着一些问题。

1.大学生对就业形势的认识不足。

大学生长时间待在学校里,很少了解到如今社会上具体的就业形势。

导致很多大学生对就业问题的认识是不清楚的,严重偏离现实。

同时,就业形势的严峻也加大了大学生学习的压力。

2.大学生个人期望过高。

现在的大学生往往只看重工作待遇好、工作环境优越且具有良好发展空间的职业,而对于相对较低的工作岗位则缺乏兴趣。

当今大学生不能对自身能力水平及就业市场状况进行正确的认识和评估,不能形成较为理性的择业行为。

这些会导致大学生在择业时不可避免地具有某种较高的职业期待,从而错过了一些适合自己的工作岗位。

3.大学生对就业地存在偏见。

对于大学生毕业后工作是选择家乡还是外地这个问题,多数大学生考虑不全面。

若选择在家乡工作,会更快的适应工作,同时,亲人提供的帮助,也会有利于自己的发展。

若选择在外地工作,一方面,大学生可以开阔眼界;另一方面,大学生对外地的陌生,对气候的不适应,没有亲戚朋友等等不确定因素可能会导致危险发生。

4.大学生的就业方式单一。

大学生目前找工作的方式:自己去人才市场找工作,投递简历选择公司、找关系、依靠亲戚朋友。

这种单一的就业方式是大学生面临的最大的问题,不利于毕业生找到自己满意的工作。

5.大学生与企业之间不够了解。

大多数大学生在为就业做准备时,并没有想要去机构或者公司了解自己未来的工作,只是会在学校里做一些假想。

在这样的情况下,大学生并不了解自己想在一个什么样的平台上迈出人生第一步,只有模糊的概念,甚至根本没有目标。

大学生毕业后寻找工作犹如无头的苍蝇,到处乱撞,目标盲目,不了解单位的招聘信息情况,单位也不了解学生的有关情况,造成的结果往往是学生找不到合适的用人单位,单位也招不到合适的毕业生。

毕业生和企业之间缺少有效的沟通渠道,大学生的培养缺乏市场导向,这方面高校作为培养大学生的主体,并没有起到积极的作用。

四、对策及建议1.努力学习专业文化知识,提高自身素质。

当代大学生必须有强烈的社会责任感和事业心,争取掌握渊博的知识,具备合理的知识结构,有一定的科学文化素养。

与此同时,还要努力培养自己的各种能力,包括人际交往能力、社会适应能力、组织管理能力、决策能力、团队协作能力、开拓创新能力和竞争能力等。

2.调整好就业心态,树立正确的就业观。

在大众化教育的时代,当代的大学毕业生最重要的就是要树立好正确的择业观和职业观,积极主动地寻求就业而不是被动地等待。

从自身情况出发,根据自身的兴趣和爱好准确地给自己定位,客观的看待自己,找到适合自己的工作。

3.积极参加社会实践活动,获取工作经验。

大学生可以在假期多参加社会实践,将所学理论知识与实际工作联系起来,锻炼自己处理问题的能力,积累工作经验。

经常接触社会,参加各种各样的社会实践,有助于大学生了解市场需求,为求职打下一定的基础。

4.了解并掌握现状。

了解目前大学生就业现状,了解未来几年大学生的就业趋势,了解企业用人标准,了解自己将来所从事的行业的基本知识。

大学生做到这些能在一定程度上,帮助他们更真实的了解自己,更加明确就业时需要努力的方向,促进大学生就业。

5.降低期望值。

大学生普遍对自己的期望过高,不能对自己做正确的评价。

因此,大学生必须要冲破就业心理误区,正确认识和评价自我,明确自己的择业发展方向、爱好特点、性格气质、自己的优势和不足等。

五、总结作为当代大学生,我们必须要正确认识自己的不足之处,努力提升和完善自己。

努力学习科学文化知识,提升自身素质,适应企业和激烈竞争的社会发展需要;加强社会实践,获取工作经验,将所学的知识与实际工作相结合,为求职打下一定基础;借助各种渠道,把握就业机会,充分利用网络、学校和社会资源;正确认识自己,学无止境,认清自己的优点和不足,选好就业方向和道路,准备好面对工作中的各种挑战。

参考文献:[1]吴天,章双荷.大学生就业调查与分析[J].内蒙古统计,2006(1)[2]张淮生.大学生就业前如何做好信息准备[J].中国大学生就业,2006(24):33-34[3]戈河山.浅谈大学生的就业心理准备[J].职业时空(研究版),2007(6):26-27[4]孙文博.北京交通大学2006届毕业生就业调查综合分析[J].中国大学生就业,2006(8)[5]郑洁.当代大学生就业意向现状调查[J].中国大学生就业.2005(14)[6]王军,吴宜璇.特区大学生就业意向调查统计分析[J].特区经济,2007(2)[7]陈钧浩.大学生就业意向调查研究[J].宁波大学学报,2006(5)[8]睦国荣,赵庆华.毕业生就业准备三部曲[J].中国大学生就业,2002(8):56-57[9]李伟娜.独立学院毕业生就业意向调查统计分析研究[J].科技信息,2013(22)[10]教育部.2007年全国教育事业发展统计公报[N].中国教育报,2008-5-5附录:大学生就业意向调查问卷您好,我是本校法学院社会工作专业的学生,我正在进行一项大学生就业意向的调查,目的是了解大学生对于就业的一些意向,调查采用匿名方式,问卷只用于汇总后的统计分析。

请您认真填写,谢谢您的合作!1.您的性别[单选题] [必答题]○ 男○ 女2.您的年级[单选题] [必答题]○ 大一○ 大二○ 大三○ 大四3.您认为现在就业形势如何[单选题] [必答题]○ 形势严峻,就业难○ 形势正常○ 形势较好,就业容易○ 不了解4.您认为在就业时,什么最重要[单选题] [必答题]○ 学校○ 个人能力○ 专业○ 关系○ 其他5.您希望毕业后的去向[单选题] [必答题]○ 出国○ 就业○ 升学○ 考公务员○ 自主创业○ 暂不就业○ 其他6.毕业后您会选择哪种方式就业[单选题] [必答题]○ 自己去人才市场找工作○ 在网上投简历选择公司○ 遵循父母或亲戚的意见○ 朋友介绍○ 其他7.就业初,您能接受的最低工资[单选题] [必答题]○ 1000以下○ 1000-1500○ 1500-2000○ 2000-2500○ 2500-3000○ 3000以上8.您在择业时优先考虑的主观因素是[单选题] [必答题]○ 发展机会○ 社会地位○ 实现个人理想○ 满足自身兴趣爱好○ 为社会发展做贡献9.您在择业时优先考虑的客观因素是○ 薪酬待遇○ 稳定性○ 工作性质○ 专业对口○ 工作地点○ 户口10.您想选择的就业单位[单选题] [必答题]○ 国有企业○ 政府部门○ 合资企业○ 民营企业○ 外资企业○ 自主创业11.您首选的就业地区是[单选题] [必答题]○ 大城市○ 中小城市○ 家乡○ 不限地区○ 其他12.您觉得要从众多的求职者胜出的因素是[多选题] [必答题]□ 专业成绩□ 获奖证书□ 优秀综合素质□ 优秀的求职能力□ 社会实践13.您以后是否会选择与本专业相关的工作[单选题] [必答题]○ 很大可能从事该专业领域的工作○ 看情况,若有合适的会做与本专业无关的工作○ 不喜欢或觉得该专业前景不好,故不会选择与该专业有关的工作○ 听从父母安排14.您从哪方面开始为就业做准备□ 刻苦学习努力提高学习成绩□ 考取各种资格证书□ 积极参加各种社会活动,了解社会□ 经常了解社会信息15.您希望学院为学生就业提供哪些服务[多选题] [必答题]□ 就业指导□ 就业咨询□ 提供招聘信息□ 提供实习单位□ 其他。

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