科技公司规章制度范本
科技公司规章制度简单版
科技公司规章制度简单版第一章总则第一条科技公司旨在推动科技创新和发展，提升员工素质，促进企业发展。
第二条所有员工必须遵守公司规章制度，维护公司形象，保护公司利益。
第三条公司遵守国家相关法律法规，维护员工合法权益。
第二章工作制度第一条员工应按照公司规定的工作时间和工作任务，完成工作。
第二条员工应遵守公司的工作纪律，不得迟到早退，不得擅自离开工作岗位。
第三条员工应积极参加公司组织的培训和学习，不得擅自缺席。
第四条员工应遵守公司的保密制度，不得泄露公司机密信息。
第三章行为规范第一条员工应遵守社会公德，不得有违背社会伦理的行为。
第二条员工之间应相互尊重，不得有侮辱、诽谤他人的行为。
第三条员工不得参与违法犯罪行为，不得从事损害公司利益的行为。
第四条员工不得私自接受他人礼物或款待，不得有收受回扣的行为。
第四章管理制度第一条公司实行严格的管理制度，对员工进行绩效评估和考核。
第二条公司对员工的晋升、调整等事项进行公平公正的处理。
第三条公司对员工的奖惩措施进行公开透明的处理。
第四条公司对内部人员进行定期的安全风险评估和防范。
第五章激励机制第一条公司制定合理的员工薪酬福利政策，搭建广阔的晋升通道。
第二条公司对员工进行定期的技能培训和职业发展规划。
第三条公司建立起良好的团队合作氛围，鼓励员工共同协作。
第四条公司鼓励员工提出创新想法和建议，共同推动公司发展。
第六章福利待遇第一条公司为员工提供合理的基本福利，如住房补贴、餐厅补助等。
第二条公司为员工提供完善的社会保险和医疗保障。
第三条公司为员工提供灵活的工作时间和假期安排。
第四条公司为员工提供良好的办公环境和工作条件。
第七章违纪处罚第一条如员工发现其他员工有违反公司规章制度的行为，应立即向公司报告。
第二条公司将对违反公司规章制度的员工做出相应的处罚，如警告、记过、降级等。
第三条严重违反公司规章制度的员工将被辞退。
第八章附则第一条公司制定此规章制度，经董事会审议通过，自发布之日起正式执行。
科技型公司管理制度范本
第一章总则第一条为加强本公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理制度。
第二条本制度适用于本公司全体员工，包括但不限于技术、管理、销售、财务等各个部门。
第三条本制度旨在规范员工行为，提高工作效率，保障公司合法权益，营造和谐的工作氛围。
第二章员工行为规范第四条员工应遵守国家法律法规，遵守公司章程和各项规章制度。
第五条员工应热爱本职工作，勤奋敬业，不断提高自身业务水平。
第六条员工应维护公司形象，不得泄露公司机密，不得损害公司利益。
第七条员工应团结互助，协同合作，共同推进公司发展。
第八条员工应积极参与公司各项活动，提出合理化建议。
第三章工作制度第九条工作时间：实行标准工时制，每天工作8小时，每周工作40小时。
第十条考勤制度：员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
如有特殊情况，需提前向部门负责人请假。
第十一条请假制度：员工请假需提前填写《请假单》，经部门负责人批准后方可休假。
第十二条出差制度：员工出差需填写《出差申请单》，经部门负责人和公司领导批准后方可出差。
第十三条奖惩制度：对表现优秀的员工给予表彰和奖励；对违反公司规章制度的行为，给予批评教育或处分。
第四章技术研发与管理第十四条技术研发：公司鼓励员工进行技术创新，支持员工申报专利、参与科研项目。
第十五条知识产权：公司对研发成果享有知识产权，员工不得擅自转让或泄露。
第十六条技术保密：员工应严格保守公司技术秘密，未经许可不得对外泄露。
第五章财务与行政管理第十七条财务制度：公司财务工作遵循国家法律法规，确保财务报表真实、准确、完整。
第十八条财务报销：员工报销费用需提供正规发票，经部门负责人和财务部门审核后方可报销。
第十九条行政管理：公司行政管理部门负责公司内部事务，确保公司正常运营。
第六章附则第二十条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第二十一条本制度自发布之日起实施，原有制度与本制度不一致的，以本制度为准。
科技公司管理制度（精选7篇）
科技公司管理制度(精选7篇)科技公司管理制度(精选7篇)现在的社会,企业发展速度迅速,随之而来的就是需要对员工的管理制度。
什么样的制度才是有效的呢?下面是由小编给大家带来的科技公司管理制度范本7篇，让我们一起来看看！科技公司管理制度【篇1】1.为加强公司劳动管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本规定。
2.日常考勤规定2.1员工正常工作时间为每周一至周五上午9时至12时，下午2时至6时。
(如果周末加班，那么就是上午九时30分至12时，下午2时至5时30分。
)2.2员工必须按时上下班，不迟到，不早退，不无故缺勤。
迟到：超过规定上班时间未到岗位为迟到。
早退：未到规定下班时间离开工作岗位为早退。
2.3员工日常考勤实行打卡制。
2.3.1公司员工一律实行上下班打卡制度，所有出勤员工每天(包括加班)须保证至少两个考勤记录;2.3.2员工上下班需打卡，违反此规定者，给予双方各书面警告一次并处以100元罚款;2.3.3员工因公外出不能按时打卡，应最晚于下一工作日内填写《未按时打卡说明书》，注明因公外出时间及原因，由授权领导签字，报公司考勤员留存;2.3.4公司考勤员：人事专干、文员;2.3.5迟到早退的处罚：考虑公司办公地点比较偏远，目前公交车不太方便，员工在上班途中因不可抗拒原因(如电梯故障、交通堵塞等)而延迟到岗十五分钟以内，不处罚，但必须对考勤员说明迟到原因，但每月累计5次以上(含)9:00以后到岗的，给予口头指导一次;每月累计10次以上(含)9:00以后到岗的，给予书面警告一次;单次迟到超过15分钟不足1小时或早退一次按以下标准扣罚。
总经理级：200元/次部门经理级：150元/次部门主管级：100元/次部门专员级：50元/次部门文员级：40元/次员工级：30元/次2.4所有人员上班须先到公司报到后，方能外出办理各项业务。
特殊情况需经部门主管批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工论处。
员工外出办理业务前，须向部门主管说明外出理由，得到批准后，方可外出，否则按外出办私事处理。
科技类公司规章制度
科技类公司规章制度第一章总则第一条为规范公司的运营管理，促进公司健康发展，维护员工的合法权益，特制定本制度。
本制度适用于公司全体员工。
第二条公司以科技创新为核心，秉承诚信、务实、创新、协同的企业精神，推动科技发展，满足市场需求，为社会进步做出贡献。
第三条公司全体员工应遵守公司规章制度，服从公司管理，认真履行工作职责，保持良好的工作作风和团队精神。
第二章入职管理第四条公司招聘人员应符合国家法律法规规定，经过面试、笔试等程序选拔，签订劳动合同后方可入职。
第五条入职员工需向公司提供健康体检报告，具备符合工作要求的身体条件。
第六条入职员工应参加入职培训，了解公司业务及规章制度，须签订《入职保密协议》。
第七条试用期内，公司有权根据员工工作表现进行评估，经评定合格后方可转为正式员工。
第三章工作管理第八条员工应按时上班，不得早退晚到，工作期间禁止私自离开工作岗位。
第九条员工应按照公司要求完成工作任务，遵守公司制定的工作流程和规范操作。
第十条员工不得私自泄露公司机密信息，不得从事与工作无关的活动，不得在单位时间内使用手机、上网或进行个人交易。
第十一条员工应保持工作场所的清洁整洁，注意节约用电用水，杜绝浪费行为。
第四章奖惩管理第十二条公司鼓励员工努力工作，积极进取，为员工提供晋升机会和发展空间。
第十三条公司设立表彰制度，对表现出色的员工进行嘉奖，激励员工发扬优良作风。
第十四条公司建立奖惩制度，对工作不认真、违反规定或损害公司利益的员工给予相应的处罚，严肃处理。
第五章安全保障第十五条公司重视员工的安全保障，建立健全的安全管理制度，定期开展安全培训和演练。
第十六条员工在工作时应注意劳动保护，严禁违反安全操作规程和操作程序。
第十七条如有安全事故发生，员工应及时上报，配合公司进行调查、处理和整改。
第六章福利待遇第十八条公司建立健全的福利待遇制度，确保员工的合法权益得到保障。
第十九条公司为员工购买社会保险，为员工提供节假日福利、年终奖金、员工旅游等福利待遇。
科技公司规章制度制定范本
科技公司规章制度制定范本科技公司作为现代社会中不可或缺的一部分，规章制度的建设对于公司的发展至关重要。
以下是一份科技公司规章制度制定范本，供参考。
一、总则1.1 为加强公司内部管理，规范员工行为，提高工作效率，保障公司合法权益，制定本规章制度。
1.2 本规章制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员、后勤人员等。
1.3 公司各级领导必须以身作则，带头遵守本规章制度，并对下属员工进行监督和管理。
二、人力资源管理2.1 招聘与选拔2.1.1 公司招聘员工应遵循公开、公平、公正的原则，选拔优秀人才。
2.1.2 招聘过程中，不得歧视性别、民族、宗教信仰等，注重员工的能力和素质。
2.2 培训与发展2.2.1 公司应定期组织员工培训，提高员工的专业技能和综合素质。
2.2.2 鼓励员工参加各类专业培训和考试，提升个人能力，为公司发展贡献力量。
2.3 薪酬福利2.3.1 公司应建立完善的薪酬福利体系，保障员工的合法权益。
2.3.2 工资、奖金、福利等分配应公平合理，与员工的工作业绩和贡献挂钩。
2.4 劳动纪律2.4.1 员工应按时到岗，遵守公司作息时间，不得迟到、早退、旷工。
2.4.2 员工在工作期间，应保持工作场所整洁、卫生，遵守安全操作规程。
2.4.3 员工应保守公司商业秘密，不得泄露给外部人员。
三、技术与研发3.1 技术创新3.1.1 公司应鼓励员工积极开展技术创新，为员工提供必要的支持和条件。
3.1.2 员工发明创造的成果，按公司规定给予奖励，并享有相应的知识产权。
3.2 研发管理3.2.1 公司应建立健全研发项目管理制度，确保项目进度和质量。
3.2.2 研发人员应严格按照项目计划开展研究工作，及时汇报项目进展情况。
四、市场营销4.1 市场开拓4.1.1 公司应根据市场需求，制定合理的市场营销策略，拓展市场份额。
4.1.2 销售人员应遵循诚实守信的原则，为客户提供优质的服务。
4.2 客户关系管理4.2.1 公司应建立健全客户关系管理体系，确保客户信息的安全和有效利用。
某科技公司办公管理制度【5篇】
某科技公司办公管理制度【5篇】（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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科技公司管理规章制度（精选7篇）
科技公司管理规章制度(精选7篇)如果要你去为企业制定一套管理制度,你会怎么去制定呢？大家知道制度的格式吗?下面是由小编给大家带来的科技公司管理规章制度7篇，让我们一起来看看！科技公司管理规章制度【篇1】一、目的为促进公司持续长远的发展，规范部门工作活动，增强员工的组织性、纪律性，提升团队的向心力，切实提高部门工作效率，确保部门工作向着一个良好的方向取得更大的发展，全体员工应当自觉遵守各项规章制度，以公司发展为己任。
二、适用范围适用于公司在职人员。
三、职责为本制度执行各部门，执行对本部门员工的管理监督。
1、考勤1）公司员工一律实行上下班打卡管理，出勤日未打卡的须填写《忘/为打卡单》，并说明原因，但一个月不得超过三次，否则不以出勤论处，须扣除当日工资。
2）公司不允许员工迟到/早退，若迟到/早退，按一定比例在工资中扣除 1-3分钟扣5元/次 4-10分钟扣10元/次 11-30分钟扣20元/次 30分钟以上扣半天工资/次3）上班时间生产部门：公司采用26天/月上班制，全年正常工作时间为10.5小时，白班8：00—12：00、13:00—18:00、18:30—20:00；晚班20:00—00:00、01:30—8:00，每天上下班需打卡。
员工每半个月转班一次，每天必须提前10分钟到现场交接。
管理部门 08:00-12:00 14:00-18:00 18：30-20：00公司例会每周一、三、五、7:50在公司大门早会不得任何借口请假，迟到旷会罚款10/一次2、请假1）请假人员须事先填写请假单，并注明请假原因，特殊情况可先告知各部门分管领导，回公司上班当天须补签请假条。
公司职员请假一至二天由各部门分管领导批准即可，请假三天以上必须由各部门分管领导审批后，交由经理批准。
请假人员必须在确认请假单已审批完后方算完成请假。
班干部、职员以上人员请假须有职务代理人。
未按正常流程办理请假手续而私自未上班者，一律作旷工处理。
科技公司规章制度范本（通用25篇）
科技公司规章制度范本科技公司规章制度范本科技公司规章制度范本（通用25篇）在生活中，制度的使用频率呈上升趋势，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作用。
那么你真正懂得怎么制定制度吗？下面是小编帮大家整理的科技公司规章制度范本（通用25篇），仅供参考，大家一起来看看吧。
科技公司规章制度范本1一、通则(一)总则本章程规定本公司××营业部门(以下简称部门)的机构、权限、运作及处理等等相关事项。
(二)部门的业务范围本部门依照总公司营业部门的指示，在独立营业计划与独立核算制度的原则下，负责指导管理所辖管的营业所，并负责辖管区域内的订货契约、收款及企划开拓新客户等相关的业务运作及业务处理。
(三)部门的所在地及称呼部门设于全国的各主要都市，在称呼时各冠上该市名称。
(四)重要事项的决定部门的设置、改制、废止，管理区域及经理的任免，皆经由董事会决议后执行。
(五)规章的制定、修改与废止本规章的制定、修改与废止皆经由董事会决定。
施行细则则由总公司营业部长决定。
二、机构(六)部门的机构部门设经理、经理之下设业务及事务二科，管辖区域内设营业所。
(七)营业所的设置、废止营业所的'设置、废止及店长的任免，由总公司营业经理经询董事会意见后决定。
(八)管理者部门可依情况需要，设副理及部门顾问。
另外，科设科长，如情况必要可设科顾问及股长、主任。
(九)特别回收科的设置部门可依情况需要，设置特别回收科。
(十)营业部的组织营业所由店长、业务主任、事务主任、内勤职员、外勤职员及业务人员等成员构成，人员数目另行规定。
营业所可依情况需要，设置副店长。
(十一)经理的职务范围经理所负责的职务范围如下：1、企划、指示营业方法。
2、经常调查、听取营业情况的发展以决定营业方针。
3、听取部内及营业所的业务报告，并随时监视业务实况。
4、裁决部内的人事。
5、举行业务上的磋商会议。
6、排除业务上的困难。
科技类公司规章制度范本
科技类公司规章制度范本第一章：总则第一条为了维护科技类公司的正常运营，保障公司员工的合法权益，规范公司内部管理，提高公司的经济效益和社会效益，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司的所有员工，包括管理人员、技术人员、市场营销人员、财务人员等。
第三条公司坚决贯彻执行国家的法律法规，尊重劳动、尊重知识、尊重人才，为员工创造公平、公正、公开的工作环境，促进公司的持续发展。
第二章：员工招聘与培训第四条公司根据业务发展需要，进行员工的招聘工作。
招聘过程要坚持公开、公平、公正的原则，选拔优秀人才。
第五条公司对员工进行定期培训，提高员工的专业技能和综合素质，满足公司业务发展的需求。
第三章：劳动合同与薪酬福利第六条公司与员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
劳动合同的签订、变更、解除和终止，必须符合国家法律法规的规定。
第七条公司实行薪酬制度，按照员工的工作岗位、工作绩效、业务技能等因素，确定员工的薪酬水平。
第八条公司为员工提供完善的福利保障，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。
此外，公司还为员工提供带薪年假、节假日福利、员工体检等福利。
第四章：工作纪律与行为规范第九条员工应遵守国家法律法规，遵守公司的规章制度，认真履行工作职责，为公司的发展做出贡献。
第十条员工在工作中，应注重团队协作，相互支持，共同进步。
第十一条员工应尊重知识产权，保护公司的商业秘密，不得泄露公司的技术秘密、市场信息等。
第十二条员工不得利用职务之便，谋取个人私利，不得接受可能影响公正执行公务的礼品、礼金、有价证券等。
第五章：监督检查与处罚第十三条公司设立监督检查机构，对公司的运营情况进行监督检查，确保公司遵守国家法律法规和本规章制度。
第十四条对于违反本规章制度的员工，公司将根据情节轻重，给予相应的处罚，包括警告、罚款、降职、撤职等。
第十五条对于违反本规章制度的员工，公司将依法承担相应的法律责任。
科技公司规章制度范本
科技公司规章制度范本第一章：总则第一条为了加强公司的规范化管理，保障公司高效运营，维护员工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员、生产人员和其他辅助人员。
第三条公司坚决贯彻执行国家法律法规，尊重劳动、尊重知识、尊重人才，致力于为员工创造公平、公正、和谐的工作环境。
第四条公司全体员工应共同遵守本规章制度，积极维护公司合法权益，努力实现公司发展目标。
第二章：组织结构与职责第五条公司设立董事会，负责公司重大决策、经营管理及监督。
第六条公司设立总经理，负责公司日常经营管理，组织实施董事会决议。
第七条公司设立各部门，各部门负责人对本部门的工作负责，组织实施总经理交办的任务。
第八条公司设立人力资源部、财务部、市场营销部、研发部、生产部等职能部门，各部门根据公司发展需要设立相应岗位，明确岗位职责。
第三章：员工招聘与培训第九条公司根据发展需要，进行外部招聘和内部选拔，选拔优秀人才。
第十条招聘程序：发布招聘信息、简历筛选、面试、录用、签订劳动合同。
第十一条员工培训：公司为员工提供入职培训、在职培训、晋升培训等，提升员工综合素质。
第四章：劳动纪律与考核第十二条员工应按时上下班，遵守公司考勤制度，服从工作安排。
第十三条员工请休假按照公司规定执行，提前向上级申请，特殊情况应及时报告。
第十四条员工在工作中应保守公司商业秘密，不得泄露给外部人员。
第十五条公司设立绩效考核制度，对员工工作进行定期评估，公平、公正地给予奖惩。
第五章：薪资福利与保险第十六条公司按照国家和地方法律法规，为员工缴纳五险一金。
第十七条公司根据员工工作表现和公司经营状况，给予员工合理的薪资待遇。
第十八条公司设立年终奖、项目奖金等，对为公司做出突出贡献的员工给予奖励。
第十九条公司关心员工生活，为员工提供住宿、餐补等福利。
第六章：企业文化与员工关系第二十条公司倡导积极向上的企业文化，举办丰富多彩的活动，丰富员工精神文化生活。
科技公司规章制度制定范本
科技公司规章制度制定范本第一章总则第一条为了规范公司员工的行为，保障公司的正常运转和发展，特制定本规章制度。
第二条公司员工应当遵守国家的法律法规，遵守公司的规章制度，维护公司的利益。
第三条公司规章制度适用于所有公司员工，包括正式员工、实习生、兼职人员等。
第四条公司员工应当在公司规定的工作时间内认真工作，提高工作效率。
第五条公司员工应当维护公司的声誉，不得损害公司的利益。
第六条公司员工应当保守公司的商业机密，不得泄露公司的商业秘密。
第七条公司员工应当遵循公司的管理制度，听从上级的指挥。
第八条公司员工应当尊重同事，团结协作，共同为公司的发展努力。
第九条公司员工不得在工作时间内进行私人活动，不得利用公司资源进行个人事务。
第十条公司员工不得违反职业操守，不得从事与公司业务无关的活动。
第二章工作时间和考勤制度第十一条公司规定的工作时间为每周五天，每天工作8小时，上午9点到下午6点。
第十二条公司员工应当按时上班，不得迟到早退。
第十三条公司员工如有特殊情况需请假，需提前向上级汇报并获得批准。
第十四条公司员工应当如实填写考勤表，不得造假。
第十五条公司对于迟到早退等违规行为将给予处罚，并记录在个人档案中。
第三章工作内容及要求第十六条公司员工应当按照公司的工作要求认真履行工作职责，完成工作任务。
第十七条公司员工应当增强学习意识，不断提高专业水平和综合素质。
第十八条公司员工应当积极配合团队合作，共同完成团队目标。
第十九条公司员工应当主动参加公司组织的培训和学习，提高个人能力。
第二十条公司员工应当保护公司的财产，节约使用公司资源。
第四章奖惩制度第二十一条公司对于员工的优秀表现将给予表扬和奖励。
第二十二条公司对于员工的违规行为将给予警告、处罚等处分。
第二十三条公司对于员工的严重违纪行为将给予辞退等处理。
第五章其他规定第二十四条公司员工须遵守公司其他规章制度，不得有违公司规定的行为。
第二十五条公司员工如有违反规定的行为，将受到相应的处罚。
科技类公司日常管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，确保公司各项业务顺利开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于研发、技术支持、市场营销、行政等各个部门。
第二章工作时间与考勤第三条公司实行标准工作时间制，每日工作时间为8小时，每周工作5天。
第四条员工应按时上下班，不得迟到、早退或旷工。
如有特殊情况需请假，应提前向直接上级请假，并按照公司规定的请假流程办理。
第五条员工每月累计迟到、早退或旷工超过2小时，将扣除相应工资。
第六条公司每月对员工进行考勤统计，并公布考勤结果。
第三章工作纪律第七条员工应遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度，维护公司形象。
第八条员工在工作中应保持良好的职业道德，诚实守信，保守公司秘密。
第九条员工应爱护公司财产，合理使用公司设备，不得随意损坏或浪费。
第十条员工应保持工作场所的整洁，不得在办公室内吸烟、饮酒或进行其他违规行为。
第四章会议制度第十一条公司定期召开例会，包括部门例会、公司全体大会等。
第十二条会议前，各部门负责人应提前准备会议议程和材料。
第十三条会议期间，员工应认真听讲，不得随意离场。
第十四条会议结束后，各部门负责人应跟进会议决议的落实情况。
第五章信息安全第十五条员工应遵守公司信息安全规定，不得泄露公司商业秘密。
第十六条员工在使用公司网络、系统时，应遵守网络安全法律法规，不得进行非法操作。
第十七条公司定期对员工进行信息安全培训，提高员工的安全意识。
第六章激励与惩罚第十八条公司设立绩效考核制度，对员工的工作绩效进行评估。
第十九条对表现优秀的员工给予奖励，包括但不限于奖金、晋升、培训等。
第二十条对违反公司规章制度的员工，公司将视情节轻重给予警告、记过、降职或解除劳动合同等处分。
第七章附则第二十一条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十二条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第八章保密协议第二十三条公司与员工签订保密协议，明确双方的保密义务和责任。
科技公司规章管理制度范本
第一章总则第一条为规范公司管理，提高工作效率，确保公司稳健发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于公司各部门、子公司及关联企业。
第三条本制度遵循国家法律法规、行业标准，结合公司实际情况，旨在维护公司利益，保障员工权益。
第二章组织架构第四条公司设立董事会、监事会、总经理等管理机构，负责公司重大决策、监督和执行。
第五条各部门设立经理，负责本部门日常管理工作，并接受总经理的领导。
第六条子公司及关联企业参照公司制度执行，并定期向公司总部汇报工作。
第三章财务管理制度第七条公司实行统一的财务管理制度，确保财务数据的真实、准确、完整。
第八条公司财务部门负责制定年度财务预算，经董事会批准后执行。
第九条公司财务报销需遵循相关规定，提供真实发票和凭证，经部门经理审核后报总经理审批。
第十条公司定期进行财务审计，确保财务制度的执行和财务信息的透明度。
第四章内部控制制度第十一条公司建立健全内部控制制度，确保公司业务活动的合规性和风险可控。
第十二条公司实行岗位分离制度，确保业务流程的独立性和相互制约。
第十三条公司对关键岗位实行定期轮岗，防止权力过于集中。
第十四条公司对重大决策实行集体决策制度，确保决策的科学性和民主性。
第五章员工管理制度第十五条公司实行劳动合同制度，保障员工合法权益。
第十六条公司对员工进行岗前培训，提高员工业务素质和工作能力。
第十七条公司实行绩效考核制度，根据员工工作表现进行奖惩。
第十八条公司设立员工申诉渠道，保障员工合法权益。
第六章安全生产制度第十九条公司建立健全安全生产制度，确保员工生命财产安全。
第二十条公司定期对生产设备进行检修和维护，防止安全事故发生。
第二十一条公司对员工进行安全生产培训，提高员工安全意识。
第七章附则第二十二条本制度由公司董事会负责解释。
第二十三条本制度自发布之日起实施。
第二十四条本制度如有未尽事宜，由公司董事会根据实际情况予以补充和修改。
本制度旨在规范科技公司管理，提高工作效率，保障公司稳健发展，为员工创造良好的工作环境。
科技公司制度模板
科技公司制度模板第一章：总则第一条为了加强科技公司的规范化管理，完善各项工作制度，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司的全体员工，包括管理人员、技术人员和后勤人员。
第三条公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
第四条公司倡导树立一盘棋思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
第五条公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
第六条公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。
第七条公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
第八条公司实行岗薪制的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇。
公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会。
公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。
第九条公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率。
提倡厉行节约，反对铺张浪费。
第二章：财务管理第十条财会人员应严格遵守财经纪律，执行勤俭办企业的方针，提高公司经济效益，壮大公司经济实力。
第十一条财会人员要认真执行岗位责任制，各司其责，互相配合，如实反映和严格监督公司各项经济活动。
第十二条记账、算账、报账必须做到手续完备，内容真实，数字准确，账目清楚，按期报账。
第十三条财会人员在办理会计事务中，必须坚持原则，照章办事。
对违反财经纪律和公司财务制度的款项，应拒绝支付，并及时上报分管领导、总经理。
第十四条建立稳定的财会人员队伍。
财会人员调动或因故辞职，应与接替人员办理交接手续。
未办完交接手续的，不得离职，不得中断会计工作。
科技类公司规章制度范本
科技类公司规章制度范本第一章总则第一条为了规范公司内部管理，促进科技创新和发展，提高员工工作效率和质量，特制定本规章制度。
第二条公司制度的制定遵循科学、民主、公平、公正的原则，依法合规，注重实效。
第三条公司遵循市场竞争规则，注重诚信和商业道德，坚持诚实守信、诚实守法的原则。
第四条公司员工应当严格遵守公司规章制度，认真履行职责，维护公司和员工利益。
第五条公司领导层应当以身作则，树立良好榜样，严格执行公司规章制度，确保公司正常运转。
第六条公司培训和教育机制应当健全，加强员工素质提升，提高团队合作能力和创新意识。
第七条公司规章制度不断完善，根据实际情况及时调整和修改，确保规章制度的及时性和有效性。
第八条公司规章制度必须严格执行，违反者将受到相应的处罚，甚至解除劳动合同。
第二章工作岗位管理第九条公司设立各类工作岗位，根据员工的能力和特长进行分配。
第十条员工应当按时上班，认真履行岗位职责，完成工作任务，不得擅自离岗。
第十一条岗位上的员工应当互相配合，共同完成工作任务，保持团队合作精神。
第十二条岗位上的员工应当自觉积极学习，提升自己专业技能和知识水平，保持与时俱进。
第十三条岗位上的员工应当遵守公司规章制度，不得私自行使职权，不得利用职务谋取私利，不得泄露公司机密。
第十四条岗位上的员工应当服从领导安排，认真执行工作计划，保证工作质量。
第十五条岗位上的员工应当自觉遵守公司的劳动纪律，遵守安全操作规程，确保工作安全。
第十六条公司应当对员工的工作绩效进行评估和考核，激励优秀员工，惩罚不称职员工。
第十七条岗位上的员工应当定期进行健康体检，确保身体健康，保证工作状态。
第三章员工权利与义务第十八条公司员工有权享受公司提供的各项福利待遇，包括工资福利、社会保险、奖金福利等。
第十九条员工应当遵守公司规章制度，认真履行职责，尊重他人，保护公司财产。
第二十条员工应当加强职业道德修养，树立良好的职业道德意识，维护公司利益。
第二十一条员工在工作期间应当保持工作专注，严禁私自使用手机、上网、打游戏等影响工作的行为。
科技公司规章管理制度范本
第一章总则第一条为加强本公司的规范化管理，提高公司运营效率，保障公司合法权益，特制定本规章管理制度。
第二条本制度适用于本公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、销售人员、行政人员等。
第三条本制度依据国家有关法律法规、公司章程以及行业标准，结合本公司实际情况制定。
第二章组织架构与职责第四条本公司设立董事会、监事会、总经理办公室、各部门等组织架构。
第五条董事会负责公司重大决策，包括公司战略规划、投资决策等。
第六条监事会负责监督董事会、总经理及其它管理人员的行为，保障公司利益。
第七条总经理办公室负责协调各部门工作，确保公司战略目标的实现。
第八条各部门根据公司总体战略，负责本部门的日常运营管理。
第三章工作制度第九条工作时间与休息1. 公司实行标准工作时间制度，每日工作8小时，每周工作5天。
2. 员工享有国家法定节假日、年假、产假、婚假等带薪休假。
第十条办公秩序1. 员工应遵守公司办公场所的规章制度，保持办公环境整洁、安静。
2. 不得在工作时间从事与工作无关的活动。
第十一条保密制度1. 公司对涉及商业秘密、技术秘密等敏感信息，实行严格保密制度。
2. 员工不得泄露公司秘密，不得利用公司秘密谋取私利。
第四章财务管理制度第十二条财务管理1. 公司实行统一的财务管理制度，确保财务收支合法、合规。
2. 员工报销费用应按照公司财务制度执行，不得虚报冒领。
第五章人力资源管理制度第十三条招聘与培训1. 公司根据业务发展需要，按照招聘程序进行人员招聘。
2. 公司提供各类培训，提高员工业务能力和综合素质。
第十四条薪酬福利1. 公司实行岗前培训、试用期、转正、晋升等制度，保障员工权益。
2. 公司提供具有竞争力的薪酬待遇，并依法缴纳社会保险。
第十五条员工行为规范1. 员工应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。
2. 员工应遵守公司规章制度，维护公司形象。
第六章安全生产与环境保护第十六条安全生产1. 公司建立健全安全生产管理制度，保障员工生命财产安全。
科技小公司管理制度范本
科技小公司管理制度范本第一部分公司概况1. 公司名称：XXX 科技有限公司2. 公司性质：民营独资企业3. 公司成立时间：20XX 年 X 月 X 日4. 公司经营范围：主营业务为技术研发、软件开发和互联网服务。
5. 公司发展目标：在技术领域取得突破性进展，成为行业知名的科技公司。
第二部分公司管理制度1. 组织机构(1) 董事会：负责公司战略决策和监督经营管理。
(2) 总经理办公会：由总经理及各部门主管组成，负责日常经营管理。
(3) 各部门：包括技术研发部、市场营销部、人力资源部等，负责具体业务的实施和管理。
2. 人员管理(1) 招聘：通过面试、笔试等方式进行招聘，确保招聘的人员符合岗位要求。
(2) 岗位职责：每个员工都有明确的岗位职责和工作目标，确保员工知晓自己的工作任务。
(3) 培训：为员工提供必要的培训，提高员工的专业技能和综合素质。
(4) 薪酬福利：制定合理的薪酬福利政策，激励员工的工作积极性。
(5) 绩效考核：定期对员工进行绩效考核，对表现优秀的员工给予奖励，对表现不佳的员工进行约谈和培训。
3. 经营管理(1) 经营计划：制定年度经营计划，明确公司的发展目标和发展策略。
(2) 经营监控：对公司的经营情况进行定期监控，及时发现问题并制定应对措施。
(3) 财务管理：建立健全的财务管理制度，严格执行财务制度，确保财务的真实合法性。
(4) 成本管理：对公司各项成本进行严格管控，降低成本，提高利润。
(5) 市场营销：通过市场调研和推广活动，提升公司产品或服务的知名度和市场份额。
4. 技术研发(1) 研发规划：制定明确的技术研发规划，确保公司技术研发工作有序进行。
(2) 知识产权保护：加强对公司知识产权的保护，确保公司研发成果的合法权益。
(3) 创新意识：鼓励员工不断创新，提高研发成果的市场竞争力。
(4) 研发投入：合理配置研发资金和人力资源，保障技术研发活动的顺利进行。
5. 质量管理(1) 质量监督：建立健全的质量监督体系，确保公司产品或服务的质量稳定。
科技公司规章制度范本范文
科技公司规章制度范本范文第一章总则第一条目的和适用范围1.1 为了维护科技公司的合法权益，规范员工行为，保障企业的正常运营秩序，特制定本规章制度。
1.2 本规章制度适用于科技公司全体员工，包括正式员工、临时员工、兼职员工和实习生。
第二条法律依据2.1 本规章制度制定依据中华人民共和国相关法律法规，以及其他适用的行业规定和企业章程。
第二章公司管理标准第三条企业文化3.1 科技公司秉承“创新、合作、诚信、责任”的企业文化，全体员工应自觉贯彻执行。
3.2 公司鼓励员工提出创新意见和建议，支持团队合作并推崇诚信和责任心。
第四条工作时间4.1 员工应按照公司规定的正式工作时间安排工作。
4.2 若需要加班，员工应提前向上级报备，经批准后方可工作超出正常工作时间。
4.3 公司鼓励员工合理安排工作时间，提倡弹性工作制度。
第五条劳动纪律5.1 员工应按照公司规定准时上下班，不得迟到、早退或私自离岗。
5.2 员工应穿戴整齐、工作场所整洁，不得在办公区域吸烟、喧哗、打闹或进行其他干扰他人工作的行为。
第六条信息安全6.1 员工应严格遵守公司的信息安全规定，保护公司的机密信息和客户资料。
6.2 员工不得私自携带、复制或传播公司的机密信息，不得将公司的敏感信息泄露给第三方。
第七条职业道德和操守7.1 员工应遵守职业道德和操守，不得从事与公司业务利益相冲突的活动。
7.2 员工应遵守公司的竞争行为规范，不得从事不正当竞争行为，不得泄露公司商业秘密。
第八条奖惩制度8.1 公司设有奖励机制以激励员工，奖励方式包括但不限于物质奖励、表彰和晋升。
8.2 公司对违反本规章制度的员工将依法进行相应的纪律处分，包括但不限于警告、记过、降职和解聘等。
第三章考核标准第九条工作绩效考核9.1 公司将根据员工的工作表现、工作质量和工作成果等维度，进行工作绩效考核。
9.2 考核方式包括但不限于个人面谈、定期业绩评估和360度评估等方法。
第十条行为规范考核10.1 公司将根据员工的行为规范、协作能力和团队合作等维度，进行行为规范考核。
科技公司规章制度9篇
科技公司规章制度科技公司规章制度9篇在快速变化和不断变革的今天，越来越多人会去使用制度，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作用。
那么制度怎么拟定才能发挥它最大的作用呢？以下是小编收集整理的科技公司规章制度，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
科技公司规章制度1为了创造一支以公司利益至高无上准则，建立高素质、高水平的团队，更好地服务于每一位客户，公司制定了以下严格的管理规章制度，望各位员工自觉遵守!一、准时上下班，不得迟到;不得早退;不得旷工。
二、工作期间保持微笑，不可因私人情绪影响工作。
三、上班第一时间打扫档口卫生，整理着装，必须做到整洁干净;员工需画淡妆，精力充沛。
四、上班时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象。
五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神尊重上级、有何正确的建议或想法用书写文字报告交于上级部门，公司将做出合理的回复。
风险提示：实践中，发生离职员工侵犯公司商业秘密时，争议焦点往往不是员工有没有义务保守公司的商业秘密，而是该秘密是不是构成受法律保护的“商业秘密”，以及单位如何提供证据证明离职员工实施了侵权行为及侵权造成的损失。
由于商业秘密侵权证据很难收集，或调查取证的成本非常高，往往导致单位对侵权行为束手无策。
企业在制定规章的时候可以约定通过保密协议，据此证明商业秘密的存在、证明企业对商业秘密采取了保护措施，一旦发生侵犯商业秘密的行为，便于举证，有利于企业借助法律手段保护自己的商业秘密，维护合法的权益。
六、服从分配服从管理、不得损毁公司形象、透露公司机密。
七、工作时不得接听私人电话，手机应调为静音或震动。
八、认真听取每位客户的建议和投诉、损坏公司财物者照价赔偿，偷盗公司财物者交于公安部门处理。
九、员工服务态度：1、热情接待每位客户，做好积极、主动、热诚、微笑的服务;2、尽快主动了解服装，以便更好的介绍给客户。
十、员工奖罚规定：1、全勤奖励每月_____元，迟到、早退、每分钟扣罚____元;旷工一天扣罚_____元，工作时间不允许请假，请假一天扣除当日工资，未经批准按旷工处理;病假必须出具医院证明，前三天扣除当日工资的30%，之后每天扣除当日的工资;2、每三个月进行优秀员工奖励，奖励_____元;(条件：必须全勤员工、业绩突出、无客户投诉者、无拒客者。
科技公司内部管理制度(精选3篇)
科技公司内部管理制度（第一篇）此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。
一、目的为了规范公司管理，严厉工作纪律，有效提升员工的敬业精神，结合我公司实际状况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本公司全部员工。
三、管理规定1.上班必需保持良好的工作态度和风貌。
2.上班考勤实行实时签到制度，必需本人亲自签到。
在规定上下班时间内，上班延后/下班提前打卡者，视为迟到/早退。
迟到或早退一次处以口头警告处分，二次以上者每发生一次处以罚款处分(迟到或早退30分钟以内罚款20元，30分钟以上罚款50元)。
3.行政工作人员上班须着工作服，佩戴胸牌；车间工作人员上班须着工作服，工作裤，佩戴胸牌，穿劳保鞋及其它防护用品。
如不按上述要求穿戴者，发觉一次处以口头警告处分，发觉二次以上者每发觉一次处以罚款处分(每次罚款20元人民币)。
4.员工必需听从上级管理人员领导，不得工作怠慢。
5.上班前10分钟和下班前10分钟对办公室进行整理与卫生工作，保持干净，洁净的环境。
办公桌面不允许乱堆乱放，香烟头不允许乱扔(尤其是花盆里)，发觉一次处以口头警告处分，发觉二次以上者每发觉一次处以罚款处分(每次罚款20元人民币)。
6.下班时各部门最终离开的工作人员必需关锁好本部门的门窗及设备电源，防止发生平安事故及不必要的铺张。
如没关门窗及设备电源，发觉一次处以口头警告处分，发觉二次以上者每发觉一次处以罚款处分(每次罚款20元人民币)。
7.工作期间遇到顾客访问时，必需主动、亲切的接待或供应询问。
来访电话时必需做好记录，包括：来电单位、内容科技公司内部管理制度（第二篇）合同标题：科技公司内部管理制度摘要：本合同旨在规范科技公司的内部管理制度，促进公司的高效运作和员工的有序协作。
根据公司的组织结构和职权分配，本合同涵盖了各个管理方面的规定，包括但不限于岗位职责、工作流程、沟通渠道、绩效评估等。
本合同的内容简练明确，有助于员工理解和遵守公司的管理规定。
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科技有限公司规章制度办公制度一．考勤制度：1、员工应遵守8：00----17：00（夏季：17：30）的工作时间。
2、午休时间为11：30---12：30（夏季：11：30---13:00）,休息时间不得远离公司。
3、迟到一次从工资中扣发10元，非人力不可抗拒的因素（如堵车、暴雨）例外。
4、因工作需要，不能正点到达，需事先陈述并征得同意。
5、病、事假应事先通知，否者视作旷工，旷工50元/次。
6、工作时间不准用公司电话长时间聊天。
7、上班期间不得在非吸烟区域抽烟。
8、工作时间内任何人不得利用公司设备从事私人工作。
9、公司实行6天工作制，即周一至周六。
二．礼仪制度：1、着装：得体、大方。
上班时间忌穿拖鞋等，服装不得奇异化。
2、烟酒：不得在非吸烟区吸烟，某些场合禁烟；绝对禁止酗酒。
3、电话铃声响过3遍，必须有人接听，并礼貌的询问和解答；若对方要找的人不在，则请说明事由，记下备忘。
最后，不要忘了记下对方的电话、姓氏、公司，以便联系。
4、接待：对待客人均应保持和蔼态度。
微笑，是员工最起码应有的表情，不宜使客人久等，无论当时能否解决，均应问清事由，并迅速高效处理，给客人留下良好印象。
5、拜访：拜访客户时，首先要做到守时，准备好所有的文件、名片、笔记本和你的发言，回答客户可能提出的各种问题。
去客户的办公室之前，事先的准备非常重要，要充分的了解客户需要解决什么样的问题。
必须彬彬有礼，不卑不亢，并切记不要使用客户的电话、笔、纸张，这些东西你都应事先准备好。
三．办公用品使用制度：1、工作人员应爱惜电脑设备，每天早上上班应擦拭自己的电脑及辅助设备。
2、工作人员不得利用公司设备从事私人工作，不得在外兼职，以免影响对本公司的工作。
3、工作期间可播放音乐，音量以不影响接听电话为原则。
5、不得随意拆卸电脑，不得安装下载与工作无关的软件、游戏、图片。
6、当日事当日毕，规定时间工作没完成，应主动加班完成；实属加班按加班制度执行。
7、注意节约用纸，专用打印纸在正式稿件时方可使用。
8、不得随意删除同事的文件，电子文件的管理应井井有条。
9、外来磁盘、光盘访问之先应做杀毒处理，造成公司损失，酌情处罚。
10、拨打长途电话前认真登记记录，月终在薪金中扣减。
四．资料管理制度：1、公司书籍对全体员工开放。
2、员工阅书自行取阅，用后当日下班前放回原处，原则上公司书籍不外借，因工作需要借出者，应征得许可。
3、请勿在书刊上圈点、批划、污损。
书籍借阅后不得随意的丢掷，亦应在桌上摆放有序。
4、爱惜书籍，丢失或损坏书籍的，按原价赔偿。
5、公司光碟资料应小心取放，用后按标签放回。
6、保守业务上的秘密，泄密或做出对公司不利的举措建议辞职。
人事制度：一．酬薪1、员工之每月薪金以次月十日作为发薪日，由银行转入员工账户或其它方式发放。
2、试用期满，若员工表现良好，员工薪金将获调整。
3、调整薪酬将通过工作表现评估报告，作相应调整。
4、薪酬构成：基本工资+奖金+津贴。
二．福利1、员工工作一年以后，公司将为员工办理相关社会保险，其保险费由公司及职员按照国家有关规定依法分担之。
2、午餐由公司厨房提供统一。
3、正式职员结婚、丧事，公司可酌发礼金。
4、逢每位同事的生日，由公司出部分资金，员工aa制进行聚会。
5、为酬劳全体员工之辛劳，公司于年终举办聚餐。
三．假期按我国法定的假日规定执行。
四．请假制度1 请假，你手上的工作，一定要安排好或请他人代做。
2、若你要请一天以上的假，应提前做好工作并写一张假条，请总经理签字批准，这张假条将作为计算工资的依据交至财会，一天以上开始计扣工资，以40元/天计扣。
3、病假（病假一定要有市级医院证明）同事假一样，一天以上开始计扣工资，以40 元/天计扣。
4、上班时间因公外出，须经同意及告之预计返回时间。
5、无故旷工，当月的工资和其它福利也将被扣除。
五．加班制度1、本公司如因工作需要，需于办公时间外随时指派员工加班，被指派者不得借故推诿。
2、加班员工应于加班的翌日填报“加班报备单”，并依序呈请批示，并凭之核发加班费。
3、加班费以每4小时为半日按40元/天核算，不足4小时或超过4小时者按比例折算。
4、下班后一小时起，且加班时间超过2小时以上者始准视为加班。
5、公司按排出差费用报销暂行标准，省内餐费20元/人/天，住宿费40元/人/天6、如属工作人员当日工作效率问题，造成晚下班，不视作加班。
当日事当日毕，没完成任务，应主动加班，公司不提供加班费。
六．辞职与辞退规定1、若因各种原因想离开公司，请务必提前一个月向公司提出申请，并办理工作交接手续，以保障公司的正常运转。
2、若因严重违反了公司的“聘用合同”，或行为及工作质量达不到公司统一的要求，公司会对你予以辞退，如造成一定的后果，当月工资作为补偿。
如果对公司造成了难以弥补的损失，公司也会依靠法律来解决。
3、离开公司之前，首先应完成交接工作，然后归还办公用品，这些工作完成之后，方可同财务结算当月的实际工资。
七．奖惩制度（一）．奖励：奖励分为奖金、加薪两种，员工有下列情况之一者，斟酌予以奖金、加薪之奖励：1、能为公司开发新业务者。
2、对有害本公司利益之事件，能见机举发或防止其发生，使公司减免损失者。
3、才能卓越，勤勉辛劳，奉公守纪，对于应办工作均圆满达成，足资同事楷模者。
4、主动为公司加班，并不计较蝇头小利者。
5、为公司节省成本，更大可能创造利润者。
6、为公司谈客户，掌握技巧得法，创造更大利润者。
（二）．惩罚：惩罚分为免职、减薪、申诫等三种，员工有下列行为之一者，斟酌予以免职、减薪、申诫之惩戒。
1、营私舞弊或教唆他人营私舞弊，损公肥私或利用公司设备办私事者。
2、窃取或故意毁坏公司财物者。
3、利用职务之便经营或兼营与公司类似之业务，而损及本公司利益者。
4、泄漏公司业务秘密及资料，或以文件账册示人者。
5、违反公司各种规章者。
6、有失职或失察情形者。
7、不服主管安排，而使工作不能圆满达成者。
8、擅离职守，贻误公务者。
9、品行不端，损及公司名誉者。
10、伪造账册、发票，虚报费用者。
11、在禁烟区抽烟者。
以上视错误大小酌情惩罚，最后由总经理裁决并签署同意。
财务制度：一．报销制度（一）交通：1、市内公务，一般情况下可乘坐公交车，车票公司予以报销。
2、“的士”车票一律不予报销，陪同客人及特殊情况除外。
（二）在酒楼招待客人或给客人送礼，应事前经总经理批准（报销单上必须写明客户单位名称及客户人数）。
（三）一切现金与银行支出需经办人在原始凭证上签字后，由总经理签字后方可报销。
（四）对日常的货币支出实行签字制度，即日常支出由经办人写明原因用途后，总经理签字，方可到出纳处审核后报销。
（五）树立良好的职业道德，明确签字人的权限，不得由一人办理货币资金业务的全过程。
（六）于不符合财务规定程序的有关凭证，会计人员有权拒绝办理。
（七）出纳人员对现金要严格管理，做到日清月结，账面与实物相符，银行存款至少每月核对一次，及时调整未达账项，保证银行存款余额与公司账面余额相符。
篇二：网络科技有限公司规章制度网络科技有限公司规章制度一、仪容仪表员工的仪容仪表关系到公司的形象和声誉，同时也是公司管理水平的具体体现。
（一）员工应以饱满的工作热情进入工作岗位，工作时间内应保持良好的精神面貌，语言文明，举止端庄；（二）上岗时员工须保持良好的个人卫生，不得留过长的指甲，身体及口腔不得有异味（上班前不得饮酒及用刺激性气味食品）（三）员工工作时间必须讲普通话；服装要时刻保持清洁平整，男员工不得穿拖鞋、露脚趾凉鞋在办公时间内进入办公区。
（四）员工发型要大方端庄并梳理整齐，头发要保持清洁，不得留怪异发型。
二、行为规范为保证工作秩序，员工应遵守下列行为规范（一）员工按照公司规定的时间上下班并签到；（二）员工在岗期间，不准在办公室抽烟，喝酒，一经发现处以200元的罚款；（三）接听工作电话，语气要温柔，言语要有礼貌并简洁明了，严格执行岗位规范，对于本部门其他员工或其他部门的电话有义务转达和告知；（四）员工在岗期间，不准处理与工作无关的事情，不准串岗、脱岗；严禁长时间打私人电话，严禁因私打长途电话。
除规定人员外，其他人不得轻易在公司上网，如特殊需要，需经经理或主管同意方可。
（五）员工须按规定及时上交在公司内拾到的任何物品；爱护办公设备，节约办公耗材、下班之前应及时关闭电源（包括电脑、电灯等），关好门窗，以免造成不必要的损失，违反此规定的，酌情罚款；（六）员工应绝对遵循公司的保密制度，未经经理批准，不得将公司的技术、资料、计划、决定等商业机密向其他非相关人员甚至公司以外的员工透漏、复制或者发送，一经发现，严肃处理，对于情节和后果严重者，公司将保留进一步追究其法律责任的权利。
（七）如员工无特殊原因，应迅速赶赴公司完成工作任务；如联系不上，并对公司造成损失或延误工作者，视情节轻重分别处于警告、罚款等处罚。
（八）员工如遇特殊情况不能到岗上班，须提前按公司规定的请假程序办理请假手续。
（九）员工下列个人情况发生变化时，应及时通知部门经理和办公室；1、住址和电话。
2、发生事故和特殊情况时的任何联系办法。
（十）公司员工个人收入、各种报销、福利等不得向他人告知，否则公司予以除名处理。
（十一）员工必须遵守公司和部门制定的各项管理制度和岗位职责。
（十二）严禁员工在外兼职，如有发现公司保留随时辞退的权利，且该员工不享有兼职期间的工资和奖金。
三．考勤规定：（一）、每周工作时间为：星期一——星期（五，六）（二）、每日工作时间为：上午8：30—12：00；下午1：30—6：00；本公司所有人员均按规定签到。
（三）、员工应自觉遵守上下班时间，到上班时间本人还未到岗，即为迟到；凡未到下班时间，提前离岗，即为早退，早退当天按旷工处理。
实际到岗和离岗时间均以考勤记录时间为准。
（四）、因公外出不能按时签到者在征得直接主管领导批准的情况下，由直接主管领导签字，交办公室备案，否则视为旷工；如果直接主管领导出具虚假证明则将承担连带责任，公司将视情节轻重给与处罚。
（五）、员工请假须提前一天申请，经理批准后报人事部备案。
事假、病假属无薪假，即员工请假期间，不计工资；（六）、迟到早退的处罚规定1、迟到或早退，30分钟以内罚款10元，30分钟—60分钟以内罚款20元，一小时以上按旷工半天论处。
2、凡每月迟到或早退超过五次者，依情节轻重给予提醒、警告、张榜等处分，屡教不改者除名四、旷工的处罚规定1、没有按规定程序办理请假手续或未经批准离岗1小时以上者及各种假期逾期而无续假者依旷工论处；2、迟到或早退半天以上且无正当理由办理补假手续者视为旷工。
3、员工无故旷工一次扣人民币50元，两次扣人民币200元，连续矿工两日，或一月旷工累计三日者，公司将予以开除。
4、凡请假须填写“请假申请单”并报办公室，特殊原因电话通知办公室，否则视为旷工。