附表1-优秀员工推荐表
公司优秀员工推荐表
XXXXXXX有限公司優秀員工推薦表下面是赠送的几篇网络励志文章需要的便宜可以好好阅读下，不需要的朋友可以下载后编辑删除！！谢谢！！出路出路，走出去才有路“出路出路，走出去才有路。
”这是我妈常说的一句话，每当我面临困难及有畏难情绪的时候，我妈就用这句话来鼓励我。
一定有很多人想说：“这还在北京混个什么劲儿啊！”但他每天都乐呵呵的，就算把快递送错了也乐呵呵的。
某天，他突然递给我一堆其他公司的快递单跟我说：“我开了家快递公司，你看得上我就用我家的吧。
”我有点惊愕，有一种“哎呦喂，张老板好，今天还能三蹦子顺我吗”的感慨。
之后我却很少见他来，我以为是他孩子出生了休假去了。
再然后，我就只能见到单子见不到他了。
某天，我问起他们公司的快递员，小伙子说老板去上海了，在上海开了家新公司。
我很杞人忧天地问他：“那上海的市场不激烈吗？新快递怎么驻足啊！”小伙子嘿嘿一笑说：“我们老板肯定有办法呗！他都过去好几个月了，据说干得很不错呢！”“那老婆孩子呢？孩子不是刚生还很小吗？”“过去了，一起去上海了！”那个瞬间，我回头看了一眼办公室里坐着的各种愁眉苦脸的同事，并且举起手机黑屏幕照了一下我自己的脸，一股“人生已经如此的艰难，有些事情就不要拆穿”的气息冉冉升起。
并不是说都跳槽出去开公司才厉害，在公司瞪着眼睛看屏幕就是没发展，我是想说，只有勇气才能让自己作出改变。
《拒绝平庸》里有一句话：很多时候我们为什么嫉妒别人的成功？正是因为知道做成一件事不容易又不愿意去做，然后又对自己的懒惰和无能产生愤怒，只能靠嫉妒和诋毁来平衡。
其实走出去不一定非要走到什么地方去，而是更强调改变自己不满意的现状。
有人问我那你常说要坚持，天天跑出去怎么坚持？其实要坚持的是一种信仰，而不是一个地方，如果你觉得一个地方让你活得特别难受，工作得特别憋屈，除了吐槽和压抑没别的想法，那就要考虑走出去。
就像歌词里说的：“梦想失败了，那就换一个梦想。
”不能说外面都是大好前程，但肯定你会认识新的人，有新的机会，甚至改头换面重新做人。
优秀员工推荐表
优秀员工推荐表优秀员工推荐表尊敬的评审委员会：我非常荣幸有机会向您推荐我认为优秀的员工。
此人名叫XXX，是我的一位忠实的同事。
我相信他/她在任何企业中都将是一些不可或缺的人才。
以下是我对他/她的评价：XXX已经在我们团队中工作了X年，在这段时间里，他/她表现出了卓越的能力和影响力。
他/她非常勤奋，工作之余还会主动帮助同事解决问题。
他/她的工作质量一流，从不压缩时间让公认的质量得以保证。
他/她的经验和职业素养让他/她尽可能地遵循规则和流程，这使得他/她的团队能够专注于创新和推动企业发展。
XXX是一个聪明而有创造力的人，经常会在工作中发现新的机会和问题，并提供解决方案。
他/她善于发现现有流程中的不足，并提出改进建议。
他/她精于管理和统筹项目的进度，将团队的工作完成得异常卓越。
他/她还以优秀的商业敏感度和英明独立性为团队和企业的未来做出了正确选择。
XXX拥有优秀的计划和执行能力。
他/她能够在压力下快速反应和应对问题，并在紧张情境下保持冷静从容。
他/她非常灵活，对变化也有很好的适应性。
无论是任何职位的员工，他/她总会慷慨地分担工作，并帮助解决他人的问题。
XXX是一个出色的团队领袖。
他/她非常尊重团队成员的想法，并能建立起亲密合作的氛围。
他/她非常善于沟通和交流，总是能够引导讨论细节，发现问题并解决困难。
他/她以身作则，勉励成员在团队中彼此支持，达成共同目标，让工作效率发挥到极致。
综上所述，我由衷地认为XXX是一位出色的员工。
我相信他/她有能力在任何工作中做出重大贡献。
我强烈推荐这位员工，相信他/她能够深得您的信任和赏识。
谢谢您审阅我的推荐信。
此致敬礼XXX。
人力资源部优秀员工推荐表
人力资源部优秀员工推荐表
优秀员工推荐表岗位名称：姓名：考核日期：项目及考核内容配分部分领班考核部分主管考核工作任务30%能保质保量，提早完成任务30能保质保量，按时完成任务25-29在监视下能完成任务15-25在指导下，偶然不能完成任务15以下工作能力20%处理能力10%理解力极强，对事判定极正确，处事能力极强10理解力强，对事判定正确，处事能力强8-9理解判定力一般，处理事务不常有错误7理解较迟钝，对复琐事务判定力不够5-6迟钝，理解判定力不良，常常没法处理事务5以下工作技能10%在工作作业改善方面，常常有创意性报告并采用10有时在作业方法上有改进，8-9偶然有改进建议，能完成任务5-7工作技能无改善，委曲能完成任务5以下工作调和15%与人调和无间，为工作顺利完成尽最大努力15爱惜团体，常协助他人13-14肯应他人要求帮助他人10-12仅在必要与人调和的工作上与人合作7-9精神涣散不肯与他人合作7以下责任感15%任劳任怨，竭尽所能完成任务15工作努力，能较好完成份内工作13-14有责任心，能自动自发10-12交付工作需要催促方能完成7-9敷衍了事，态度狂妄，无责任心，做事粗心大意7以下工作勤惰10%不浪费时间不畏劳苦，交付工作抢先完成10守时守规不偷懒，勤奋工作8-9偶有迟到，但上班后工作兢兢业业7托故回避沉重工作，不守工作岗位5-6经常迟到早退，工作不力，经常离开工作岗位5以下工作质量15%
无工作错误，并常常改善15无工作错误亦无改善建议12-14需在指导下才能做好工作质量7-11在指导下工作，仍有错误7以下纪律性10%自觉遵守和维护公司各项规章制度10能遵守公司规章制度，但需要有人督导8-9偶有迟到，但上班后工作兢兢业业7纪律观念不强，偶然违反公司规章制度5-6常常违反公司制度，被指正时态度狂妄5以下推荐理由（事迹）：考核人：总经办意见：总经理意见。
优秀员工推荐表
优秀员工奖励通知
各班组及全体员工：
2016年7月份，我项目部涌现出了一批为公司发展不辞辛劳、全力以赴的优秀员工，他们在工作中积极主动、一丝不苟、任劳任怨；工作岗位上兢兢业业、认真高效，能够积极的完成班组长交给的各项检修任务。
在项目部内部起到了模范带头的积极作用。
为树立典型，进一步调动广大员工的积极性和创造性，经项目部研究决定，评选出以下6名优秀员工，并通报表扬：
机械班：
电气班：
项目部号召全体员工以他们为榜样，团结协作、努力进取，为公司稳固、健康发展贡献自己的力量。
特此通知
2019年8月12日。
附表1-优秀员工推荐表
深圳 XXX 科技有限企业—加工中心
“优异职工”介绍表
评比月份： ______年 _____月填表时间：_____年____月____日介绍类型：□自己自荐□同事介绍□班组长介绍□部门主管直接介绍
被介绍人员信息
部门岗位姓名
入职时间工龄直属管理人姓名
介绍原因：
主要事迹或工作数据依照：□无。
□有，详见附件。
介绍人员信息
部门岗位姓名
入职时间工龄直属管理人
审核
审所
核属
意班
见组
班组长 / 领班（署名）：审所
核属
意部
见门部门主管（署名）：分管领导（署名）：
审人事
核
行
意
政
见人事行政部（署名）：部
加工中心领导：企业领导：。
优秀员工推荐表与评分表
班/组长对工作 的评价
部门主管/经理对 工作的评价
该同事工作尽心尽责，积极与部门沟通开展各项工作，落实各项任务
签名：
日期：
该同事工作尽心尽责，积极与部门沟通开展各项工作，落实各项任务
签名：
日期：
直属部门 推荐意见
同意
评审 意见
中心/分管领导 意见
人力资源部复核
同意 同意
总裁审批
同意
备注：此表由人力资源部统一核准、归档与管理。
签名：
日期：
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
签名：
日期：
签名： 签名：
日期： 日期：
优秀员工评分表
部门：技术部
岗位：技术工程师
评选 指标
综合考评评分细则
入职满三个月以上的正式员工 遵守公司各项规章制度，品行端正，遵纪守法，月度内无 行政处罚记录
2022 年 11 月优秀员工推荐表（职能）
填报部门/单位：技术部
日期：2022-12-7
被推荐 人信息
姓名 岗位
张三 技术工程师
部门 入职时间
技术部 2020 年 10 月
先进事迹/ 主要成绩及表现
1. 负责企业 ERP 信息运维工作 2. 负责企业内部各适用性软件与运维，如：ERP、CRM 等 3. 负责 OA、SCRM 对接 ERP 等各类接口技术性工作 4. 协助各工程师进行技术性的协助工作
感
10
10
团队 有团队精神，在工作中有团队意识，互帮互助
意识
10
10
人际 有良好的个人素养，尊重上司和同事、同事之间相处融洽、
沟通 良好的人际关系。
10
10
学习 善于学习，更新知识，不断提高自我的综合能力；
优秀员工推荐表
被荐人
所在部门
岗位/职务
入职时间
推荐人
评价项目及尺度
评语（在选项后面打 √）
1．工作品质
职责内工作、上级交办工作及自主性工作都能完按照质量要求完成任务。
一般
良好
优秀
2．合作精神
?热爱集体，乐于奉献；主动帮助和指导新进同事；与事积极沟通与配合。
一般
良好
优秀
3．知识技能
掌握本岗位工作的要求、方法、设备及安全生产知识，业务熟悉。
一般
良好
优秀
3.工作效率
工作效率高，完成工作迅速、及时，无拖拉现象。
一般
良好
优秀
4.工作达成度
与年度目标或与期望值比较，超额完成本岗位各项年度工作任务。
一般
良好
优秀
工作能力
5.计划性
工作事前有计划，对工作（内容、时间、数量、程序）安排分配的合理、有效。
一般
良好
优秀
6.应变力
针对客观变化，主动采取措施（行动）并有效；在工作中对上级的依赖程度低。
推荐人：
部门主管意见
中心总监意见
人力资源部意见
总经理审批意见
先进部门推荐表附表三
被荐部门
部门负责人
推荐部门
推荐人
评价项目
项目
各项指标完成情况
1．安全生产
2．工作效率与效果
4．团队精神
5．员工劳动纪律
6．培训学习
7．?沟通配合
民主评议或投票情况
审核人：
部门全年的业绩或相关评价资料：
人力资源中心审核意见
人力资源中心审核意见
总经理审批意见
一般
良好
优秀员工推荐表
优秀员工推荐表表格优秀员工推荐表被推荐人姓名： _________________________被推荐人所在部门： _________________________被推荐人职务： _________________________推荐人姓名： _________________________推荐人职务： _________________________推荐人联系方式： _________________________推荐理由（请详细说明被推荐人的工作表现及能力，并列举具体实例）：_________________________________________________ ______________________________________________________ ______________________________________________________ ______________________________________________________ ______________________________________________________ ______________________________________________________ ______________________________________________________ ______________________________________________________ ______________________________________________________ ______________________________________________________ ______________________________________________________ ______________________________________________________ ____________________________________________________________________________________________________________ ______________________________________________________ ______________________________________________________ ______________________________________________________ ______________________________________________________ ______________________________________________________ ______________________________________________________ ______________________________________________________ ______________________________________________________ ______________________________________________________ ______________________________________________________ ______________________________________________________ ______________________________________________________ ______________________________________________________ ______________________________________________________ ______________________________________________________ ______________________________________________________ ______________________________________________________ ______________________________________________________ ______________________________________________________ ______________________________________________________ ______________________________________________________ ______________________________________________________ ______________________________________________________ ______________________________________________________ _________________________________推荐人签名： _________________________日期： _________年_______月_______日正文尊敬的领导：我谨向您推荐我们部门的一位优秀员工，他/她是_________________________（被推荐人姓名），目前在_________________________（被推荐人所在部门）担任_________________________（被推荐人职务）职务。
优秀员工个人推荐表范文
优秀员工个人推荐表范文被推荐人姓名：[姓名]部门：[部门名称]一、推荐理由。
# （一）工作业绩方面。
1. 业务能力超强。
咱部门的[姓名]啊，那业务能力就跟开了挂似的。
就拿上次那个[项目名称]来说吧，这个项目时间紧、任务重，客户要求还特别高，大家都有点犯怵。
可[姓名]呢，就跟个超级英雄一样挺身而出。
他迅速理清思路，制定了详细的工作计划，然后就风风火火地开始干了。
从项目的前期调研、方案设计，到后期的执行和优化，每一个环节都处理得井井有条。
最后不仅提前完成了项目，还超出了客户的预期，给公司赚了一大笔，客户直夸他是个天才呢！而且他还在项目里解决了好几个之前一直困扰我们的技术难题，就像个魔术师一样，“嗖”的一下就把那些麻烦事儿给变没了。
2. 工作效率奇高。
我就没见过像[姓名]这么有效率的人。
他就像一个高速运转的小马达，永远充满活力。
同样的工作，别人可能要花两三天，他一天就能搞定，还保质保量。
你要是问他有啥秘诀，他就会笑嘻嘻地说：“时间就像海绵里的水，挤一挤总是有的，我就是把那些别人用来闲聊、发呆的时间都用来干活了。
”他还特别擅长合理安排工作顺序，就像一个经验丰富的棋手，每一步都走得恰到好处。
比如说他会先处理那些紧急又重要的事情，然后再有条不紊地完成其他任务。
他的这种高效率工作方式，不仅让他自己的工作完成得又快又好，还经常能抽出时间来帮助其他同事呢。
# （二）团队协作方面。
1. 团队黏合剂。
[姓名]在团队里就像一块超级黏合剂，把大家紧紧地团结在一起。
他性格特别开朗、热情，不管是谁，只要跟他相处一会儿，就会被他的活力所感染。
在团队合作的时候，他总是能敏锐地察觉到每个成员的情绪变化。
要是有人因为工作压力大或者遇到挫折而情绪低落，他就会像个知心大哥（大姐）一样，跑去开导人家，给人家讲个小笑话或者分享一些自己的经验。
而且他特别善于协调团队成员之间的关系，要是出现了矛盾或者分歧，他总能用他那独特的幽默感把紧张的气氛化解掉，让大家重新心平气和地坐下来商量解决方案。
优秀员工推荐表
推荐部门：
姓名
岗位
性别
入司时间
本岗位时间
文化程度
推荐理由
主要事迹
XX同志直入职以来，工作认真负责，积极主动，能完全胜任本职工作，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，善于合作；对本职工作兢兢业业，锐意进取，起到带头作用。XX从一个刚刚走出校门的懵懂少女，用自己实际的努力及用心的工作态度迅速进入角色，所做工作认真负责，每项工作均得到其他部门领导及同事的一致肯定。工作热情高；人品端正、德行优良、自身修养较高、对待客户诚信；对待工作严谨、处处为公司考虑，能够虚心接受同事给予的建议并改正；学习进步较快、受到大多数客户的好评。
XX同志自加入行政部以来，策划、协助出色完成“20XX年终大会暨20XX风云颁奖礼”活动、出色完成“20XX运动文化节”活动等等。
部门意见
部门经理意见：同意
XX
分管领导意见：
总经办意见
附件二：
获奖人员统计表
序号ห้องสมุดไป่ตู้
姓名
部门
奖项
奖金
备注
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
优秀员工推荐表
10.奖惩情况 此项为总经办填写，根据员工的奖惩情况予以评分。 备注：如若出现2份或以上推荐同一人员则分数累计汇总到一张表格，其余作为附件。 合计 分
推荐理由： 推荐人： 填表日期： 日 该员工年度出勤状况及奖惩情况：
年Leabharlann 月总经办意见：填表指南： 1、该表格为一式一份，每位员工分发一份； 2、本人独立完成填写工作，切勿与他人交谈、商议； 3、本表格填写的优秀员工可以是推荐他人也可以是自我推荐； 4、指标第10项为总经办成员商议后填写，合计分数也不需填写； 5、请以公正公平的态度对待本次评选；杜绝弄虚作假事件，一旦发现从严处理。
优秀员工推荐表
被推荐人 姓名
1.工作效率 2.合作精神 3.知识技能 4.主动性 5.工作品质 6.学习能力 7.企业认同 8.制度执行 9.品德言行
评 分
职务
入职时间
优秀 良好 一般 （10-8） （7-5） （5-1）
职责内的工作、上级交办的工作及自主性工作都能按质量要要求完成。 热爱集体，乐于奉献；主动帮助和知道经验不足或新同事；遇事积极沟通与配合。 掌握本岗位的要求、方法、设备及安全生产知识，业务熟悉。 积极主动，在没有详细指示下或无人监督下能积极主动的工作；应变能力强。 勤奋踏实，积极肯干，任劳任怨。 对新知识/技能接受能力强，适应快；热爱学习积极参加相关职业资格考试培训。 认同公司的企业文化，积极参加公司的各类活动。 服从公司管理制度，全年考勤无旷工、请假5天内、无迟到现象。 （请结合公示的考勤） 不议人事非，廉洁、诚信有优良的思想品德和职业操守。
季度优秀员工、业务能手推荐表【模板】
被推荐人姓名
支行
入职时间
岗位
基本条件
1、评选人为公司正式员工；
2、季度内无违反公司规章制度者；
3、季度缺勤天数累计不超过5天；
4、工作认真负责，积极主动，服从整体安排，无较大的工作失误，能完全胜任本职工作；
5、爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，善于合作。
优秀品质表现
A、良好的个人形象和素养，具有专业技能或过硬的业务水平；
B、热爱本职工作，始终保持高度的工作激情，尽职尽责，在员意进取，为支行/公司立良好形象并起到带头作用；
D、其他。
工作业绩
A、完成本职工作业绩状况；
B、对支行/公司特别贡献事迹；
C、对支行/公司提出建设性意见并被采纳。
该员工被推荐为：□优秀员工□业务能手
相关优秀品质表现与工作业绩的事迹陈述：
所在支行推荐意见：
所属部门负责人意见：
公司审批意见：
注：1、各小组按10%的比例评选“优秀员工”或“业务能手”，季度奖金为200元/人次；
2、每季度首月的5日前由各小组组长组织评选并填写好此推荐表发送至公司邮箱：(******)；
3、经领导审批通过后于每季度首月在被推荐员工的工资中予以发放。
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直属管理人
审核
所属班组
审核意见
班组长/领班（签名）：
所属部门
审核意见
部门主管（签名）：分管领导（签名）：
人事行政部
审核意见
人事行政部（签名）：
加工中心领导：
公司领导：
深圳
“优秀员工”推荐表
评选月份：______年_____月填表时间：_____年____月____日
推荐类别：□本人自荐□同事推荐□班组长推荐□部门主管直接推荐
被推荐人员信息
部门
岗位
姓名
入职时间
工龄
直属管理人姓名
推荐理由：
主要事迹或工作数据依据：□无。□有，详见附件。
推荐人员信息
部 门
岗 位
姓 名
入职时间