在我国现行社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险再加上住房公积金合并称为.doc
中华人民共和国社会保障法(全文)
中华人民共和国社会保险法（２０１０年１０月２８日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议通过）第一章总则第一条为了规范社会保险关系，维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定，根据宪法，制定本法。
第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第三条社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。
第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
第五条县级以上人民政府将社会保险事业纳入国民经济和社会发展规划。
国家多渠道筹集社会保险资金。
县级以上人民政府对社会保险事业给予必要的经费支持。
国家通过税收优惠政策支持社会保险事业。
第六条国家对社会保险基金实行严格监管。
国务院和省、自治区、直辖市人民政府建立健全社会保险基金监督管理制度，保障社会保险基金安全、有效运行。
县级以上人民政府采取措施，鼓励和支持社会各方面参与社会保险基金的监督。
第七条国务院社会保险行政部门负责全国的社会保险管理工作，国务院其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。
县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域的社会保险管理工作，县级以上地方人民政府其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。
第八条社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。
第九条工会依法维护职工的合法权益，有权参与社会保险重大事项的研究，参加社会保险监督委员会，对与职工社会保险权益有关的事项进行监督。
第二章基本养老保险第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
什么是社会保险制度
什么是社会保险制度社会保障制度是指国家通过⽴法，积极动员社会各⽅⾯资源，保证⽆收⼊、低收⼊以及遭受各种意外灾害的公民能够维持⽣存，保障劳动者在年⽼、失业、患病、⼯伤、⽣育时的基本⽣活不受影响，同时逐步增进公共福利⽔平，提⾼国民⽣活质量的制度。
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社会保障制度是指国家通过⽴法，积极动员社会各⽅⾯资源，保证⽆收⼊、低收⼊以及遭受各种意外灾害的公民能够维持⽣存，保障劳动者在年⽼、失业、患病、⼯伤、⽣育时的基本⽣活不受影响，同时逐步增进公共福利⽔平，提⾼国民⽣活质量的制度。
现⾏我国社会保障制度主要包括社会保险、社会救助、社会福利等等，其中社会保险是社会保障的核⼼内容。
今天我们就先来简单了解⼀下社会保险是什么?什么是社会保险制度?⼀、社会保险是什么?社会保险简称社保，是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的⾮营利性的社会安全制度，其由是由政府举办，劳动者与⽤⼈单位共同承担。
⽬前我国社会保险主要项⽬包括养⽼保险、医疗保险、失业保险、⽣育保险与⼯伤保险。
不同险种所保障的内容不同，例如医疗保险是为保障参保⼈获得基本医疗服务。
⼆、什么是社会保险制度?所谓社会保险制度，是指由法律规定了的、按照某种确定的规则实施的社会保险政策和措施体系。
现⾏我国社会保险制度坚持⼴覆盖、保基本、多层次、可持续的⽅针。
制定社会保险制度主要⽬的在于保障国民基本⽣活，维护社会稳定，促进经济发展，促进国民福利。
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缴纳社保的具体规定有哪些
缴纳社保的具体规定有哪些⼀、“五险⼀⾦”解析我国现⾏社会保险包括养⽼保险、医疗保险、失业保险、⼯伤保险和⽣育保险，再加上住房公积⾦，合并称为“五险⼀⾦”。
由于社会保险属于强制性与政策性保险，“五险”是法定的，“⼀⾦”则不是法定的。
五险⼀⾦的缴纳⽐例1、五险⼀⾦是应税收⼊的抵扣项⽬⽐⽅说员⼯税前收⼊是10000，养⽼险+医疗+失业+公积⾦(按12%算)占员⼯税前收⼊的23%，也就是说可以扣除掉2300，剩下的7700再减去5000的免税额，剩下2500才是要交税的部分。
换句话说，从员⼯⼯资⾥扣掉的五险⼀⾦，是免税的。
2、五险⼀⾦是单位和个⼈配合缴纳的，也就是说除了从员⼯⼯资⾥扣掉的那部分，单位也会按照规定的相应⽐例给员⼯缴纳缴，将来员⼯账户⾥的钱是这两部分的总和。
根据⽬前我国社保政策的相关规定，社保五项(养⽼、医疗、失业、⼯伤、⽣育)的缴费⽐例，企业为29.5%-30%，其中养⽼20%、医疗6%、失业2%、⼯伤1%、⽣育0.5%-1%;个⼈累计达到11%左右。
⼆、缴纳社保的具体规定根据《社会保险费申报缴纳管理规定》，⽤⼈单位应当⾃⽤⼯之⽇起30⽇内为其职⼯申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。
社保属于强制性保险，任何⾃愿放弃社保的协议都是⽆效的。
单位不给交社保可到劳动仲裁部门申请仲裁。
计算住房公积⾦的⼯资基数如何确定?答：计算职⼯住房公积⾦的⼯资基数应以国家统计局计算职⼯⼯资的⼝径计算职⼯缴存住房公积⾦的⼯资基数。
缴存住房公积⾦的⽉⼯资基数，不得低于当地政府劳动部门规定的上⼀年度职⼯最低⽉⼯资标准，不得超过当地统计部门公布的上⼀年度职⼯⽉平均⼯资的三倍。
单位和个⼈超过上述规定标准缴付的住房公积⾦，应将超过部分并⼊个⼈当期的⼯资、薪⾦收⼊，计征个⼈所得税。
三、试⽤期内是否享有保险?在试⽤期内也应该有享受保险，因为试⽤期是合同期的⼀个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。
所以在试⽤期内也应该上保险。
我国现行的社会保障制度
我国现行的社会保障制度首先，我国的社会保障制度覆盖广泛。
我国社会保障制度包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五大基本保险。
这些保险覆盖了绝大多数劳动者，可以为他们提供一定的经济保障，保证了他们的基本生活需求。
再次，我国社会保障制度实行了分级管理和公民居民身份的不同待遇。
按照用人单位和居民户籍的不同，分别对就业参保和居民参保进行分类管理。
这样能够使保障制度更加精确地对待不同群体的需求，保证了各类人群都能够得到相应的社会保障待遇。
此外，我国的社会保障制度也在不断创新和完善中。
我国社会保障制度的发展是与经济和社会发展相互促进的。
随着我国经济的持续发展和社会的进步，人们对社会保障的需求也不断提高。
政府也在努力通过制度和政策调整来满足人们的需求。
尽管我国现行的社会保障制度已经取得了一定的成绩，但仍然存在一些问题和挑战。
首先，保障水平不够均衡。
城市和农村之间、不同地区之间的社会保障待遇差距较大，一些弱势群体的保障待遇也相对较低。
其次，养老保险、医疗保险等制度的可持续性面临一定的挑战，未来养老负担加重和医疗费用不断上涨可能对社会保障产生一定的压力。
最后，制度与实际操作之间的连接还不够紧密，一些政策的执行效果还有待提高。
综上所述，我国现行的社会保障制度虽然存在一些问题和挑战，但是也取得了一定的成绩。
政府应进一步加大对社会保障制度的力度，提高保障水平和覆盖面，完善制度运行机制，以更好地满足人民对社会保障的需求。
同时，也应加强对社会保障制度的宣传和教育，增强公众对制度的认识和理解，提高大众参保意识和参与度，共同推动我国社会保障制度的进一步发展。
五险包括了工伤险吗
五险包括了工伤险吗五险是指社会保险的五种形式，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
这五种保险形式是中国社会保险体系的重要组成部分，也是保障职工权益、维护社会稳定的重要保障。
在这五种保险中，工伤保险是为了保障在工作中发生意外伤害或职业病的职工的合法权益而设立的。
那么，五险包括了工伤险吗？让我们来一起了解一下。
首先，根据我国现行的社会保险法律法规，五险是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是我国社会保险体系的基本构成。
工伤保险作为其中的一种，是专门为在工作中发生意外伤害或职业病的职工提供经济补偿和医疗救助的一种社会保险制度。
因此，从法律上来说，五险是包括了工伤保险的。
其次，从实际操作上来看，五险也是包括了工伤保险的。
在职工缴纳社会保险费时，工伤保险费是其中的一部分，与养老保险、医疗保险等同样重要。
而在发生工伤事故时，职工也可以按照规定享受工伤保险的各项待遇，包括伤残津贴、医疗费用报销、康复费用等。
这些都表明，五险包括了工伤保险，是一个不可分割的整体。
再次，从保障职工权益的角度来看，五险包括了工伤保险更是必然的选择。
工伤保险的设立是为了保障职工在工作中的安全和健康，一旦发生意外伤害或职业病，职工可以得到及时的救助和补偿。
这是保障职工权益、维护社会稳定的重要举措，也是社会保险体系的重要组成部分。
因此，五险包括了工伤保险，是对职工权益的一种有力保障。
综上所述，五险包括了工伤保险。
无论是从法律规定、实际操作还是保障职工权益的角度来看，工伤保险都是五险体系中不可或缺的一部分。
在今后的工作和生活中，我们应该更加重视五险的缴纳和保障，让社会保险体系发挥更大的作用，为职工提供更加全面的保障和服务。
希望通过本文的介绍，大家对五险包括了工伤险有了更深入的了解，为自己的权益保障提供更有力的支持。
社会保险法百科
社会保险法百科社会保险是指国家为保障社会成员的基本生活需要和权益，按规定缴纳社会保险费后，向社会成员提供社会保险待遇的制度。
社会保险的实施，可以提高社会成员的生活保障水平，满足人民对健康、幸福生活的需求，体现了国家对公民的保障责任。
《社会保险法》是中华人民共和国全国人民代表大会制定的一部基本法律。
该法于2010年7月1日开始实施，是国家社会保障制度的核心法律之一。
以下是《社会保险法》的百科知识。
一、适用范围《社会保险法》适用于中华人民共和国境内的用人单位和劳动者，以及其他依法参加社会保险的机构和个人。
二、社会保险种类《社会保险法》规定了五种社会保险：养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。
这些保险主要覆盖了社会成员的基本保障需求。
1.养老保险养老保险是为老年人提供基本养老待遇的保险制度。
个人和用人单位按照规定缴纳养老保险费后，可以享受养老金、退休金等待遇。
2.医疗保险医疗保险是为了保障参保人员在生病时能够得到基本医疗保障的制度。
个人和用人单位缴纳医疗保险费后，可以享受基本医疗保险待遇，包括住院医疗、门诊医疗、药品费用等。
3.工伤保险工伤保险是为工伤受害者提供基本生活和医疗保障的制度。
用人单位按照规定缴纳工伤保险费，可以为职工在工作期间受到的工伤或职业病提供基本医疗保障和抚慰金等待遇。
4.生育保险生育保险是为了保障女性在生育期间的基本权益而设立的保险制度。
缴纳生育保险费的女性可以享受生育津贴、产前检查费用、分娩费用等待遇。
5.失业保险三、社会保险缴纳和待遇个人和用人单位按照规定缴纳社会保险费后，可以享受相应的社会保险待遇。
同时，《社会保险法》还规定了社会保险基金的管理和运用等内容。
个人与用人单位按照规定缴纳社会保险费。
其中，养老保险、医疗保险、失业保险由个人与用人单位各承担一部分；工伤保险、生育保险由用人单位全额缴纳。
3.社会保险基金社会保险基金主要由社会保险费组成，用于支付社会保险待遇和管理运营等开支。
劳动合同法社保
劳动合同法社保篇一：社会保险和劳动合同法在我国现行社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，再加上住房公积金,合并称为“五险一金”.五险中的养老保险、医疗保险和失业保险由企业和个人共同缴纳，工伤保险和生育保险完全由企业承担。
个人不需要缴纳保费。
由于社会保险属于强制性与政策性保险,五险是依据法律定的，至于“一金”则不是法定的。
有关保费分担说明如下:1、养老保险：单位承担20%（17%划入统筹基金，3%划入个人帐户）,个人承担8%(全部划入个人帐户)；;医疗保险：各地不同（例如北京：单位承担10%,个人2%+2;重庆：单位承担9%,个人2%+2）2、失业保险：各地不同（例如北京：单位承担1.5%,个人0.5%;重庆：单位承担2%,个人1%）3、4、工伤保险：由单位承担,比例分0.5%、1%、2%三个档次，根据企业经营范围和行业性质确定。
服务业0.5%，制造业1%；采掘冶炼2%。
5、生育保险：由单位承担,（北京比例0.8%；重庆比例为0.7%）以北京22岁的张小姐为例，她每月收入4000元，社保缴费基数也为4000元，从22岁开始缴，预期到60岁退休。
试算如下：个人缴纳部分：1、养老保险金：4,000X8%=320元2、医疗保险金：4,000X2%+2=82元3、失业保险金：4,000X0.5%=20元4、住房公积金：4,000X12%=480元个人缴纳部分每月共计：902元。
企业交纳部分：1、养老保险金：4,000X20%=800元2、医疗保险金：4,000X10%=400元3、失业保险金：4,000X1.5%=60元4、住房公积金：4,000X12%=480元5、工伤保险金：4,000X0.5%=20元6、生育保险金：4000X0.8%=32元企业缴纳部分每月共计：1,792元。
可享有之养老保障：1、养老保险金：按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡。
基本养老金的计算公式如下：基本养老金=退休前一年全市职工月平均工资×38%（每个交费年限发1%）+个人账户本息和÷139。
简述社会保险的概念及组成项目
简述社会保险的概念及组成项目
社会保险是指国家或地区通过法律规定，以强制性的方式对全体劳动者和特定群体提供经济保障的一种制度。
社会保险旨在提供一定的社会风险保障，保护劳动者的权益，提高社会稳定性和经济发展。
社会保险通常包括以下几个组成项目：
养老保险：为劳动者提供退休后的经济保障，以保障其基本生活需求。
养老保险通常以个人和单位缴纳的方式进行，退休后可以领取养老金。
医疗保险：为劳动者提供医疗费用的补偿和报销，以减轻医疗支出的负担。
医疗保险通常以个人和单位缴纳的方式进行，参保人可以享受医疗费用的报销或直接支付。
失业保险：为失业的劳动者提供一定期限内的经济援助，以减轻失业造成的经济困难。
失业保险通常以个人和单位缴纳的方式进行，失业时可以领取一定的失业救济金。
工伤保险：为劳动者在工作中因意外事故或职业病导致的伤残、死亡等提供经济赔偿和医疗救助。
工伤保险通常由单位缴纳，受伤或死亡时可以获得一定的赔偿和医疗费用报销。
生育保险：为女性劳动者提供生育期间的经济保障和医疗补偿。
生育保险通常以个人和单位缴纳的方式进行，女性生育时可以获得一定的生育津贴和医疗费用报销。
以上是常见的社会保险项目，具体的组成项目可能会因国家或地区的法律和制度而有所不同。
社会保险的具体规定和实施细则需要根据各国或地区的具体情况进行调整和制定。
社会保障制度改革
社会保障制度改革社会保障制度是国家保障国民基本生活和福利，维护社会和谐稳定的重要制度之一。
随着我国经济社会的发展和人口老龄化的加剧，社会保障制度也面临着许多问题和挑战。
为了推动社会保障制度的改革，我国不断进行探索和尝试，以适应新形势下的需要。
一、我国社会保障制度改革的现状1. 社会保险体系我国现行的社会保险体系主要包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
其中，基本养老保险和基本医疗保险是我国社保体系中最为重要的两个领域，也是最具裨益性和可持续性的领域。
2. 养老保险制度改革在养老保险制度改革方面，我国采取了逐步推行全国统一的基本养老保险制度，建立统一的养老保险基金池、实行中央与地方政府共同承担责任的改革模式。
同时在储备养老金、提高养老金待遇等方面也进行了不断的探索和改进。
3. 医疗保险制度改革在医疗保险制度改革方面，我国不断完善的政策和措施为国民提供了更加便捷、高质量的医疗保障。
其中，包括建立多层次医疗保障体系、推进基本药物制度、完善医疗机构管理等措施，均在提高医疗保障水平、缓解负担、保障公平性等方面取得重要成果。
4. 其他社保领域改革工商企业的职工工伤保险和失业保险，以及居民医保、生育保险等方面也在不断改革和创新中。
例如，提高工伤保障待遇标准、加强失业保险等方面都得到了比较明显的改进。
二、未来社会保障制度改革的方向1. 推进社保体系建设未来，我国社会保障制度将更加注重企业和个人的主体责任，完善社保体系建设。
推进商业保险和社会保障相结合的方式，发展多层次医疗保障等措施，为居民提供更加全面、便捷的医疗保障和个人养老体系。
2. 提高社保覆盖面提高社保覆盖面是社会保障制度改革的另一个方向。
除了深化基本养老、基本医疗保险和机关事业单位养老保险改革，加快大病保险和医疗救助制度建设等方面，我国也需努力扩大新型农村社会养老保险、职业年金、企业年金等多样化的社会保险形式，提高全民的保障水平。
中华人民共和国社会保险法内容简介
中华人民共和国社会保险法内容简介社会保险是指国家通过社会统筹和个人参与的方式，解决人民裙众在老年、生病、工伤、失业、生育等特定情况下的基本生活和医疗保障问题。
《中华人民共和国社会保险法》是我国社会保障领域重要的一部法律，于2011年7月1日开始施行，是我国社会保险制度的基本法律。
一、法律的主要内容：1. 社会保险的类型：《社会保险法》规定了五种基本的社会保险，分别为养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
针对不同的风险情况，为参保人提供基本的保障。
2. 参保对象和责任主体：法律对谁应当参加社会保险进行了明确规定，包括城乡居民、职工、雇主等。
同时也规定了用人单位应当履行的参保义务。
3. 参保缴费：规定了参保人和用人单位应当缴纳社会保险费的义务，并明确了缴费的基数、费率等相关规定。
4. 社会保险待遇：规定了参保人享受社会保险待遇的条件和标准，明确了养老金、医疗补助、工伤赔偿等待遇的发放原则和流程。
5. 法律责任：明确规定了对违反社会保险法律规定的行为给予的行政处罚、经济制裁等法律责任。
二、法律在实践中的作用：《社会保险法》的实施，有力地保障了我国广大劳动者和居民的基本权益，促进了社会公平和稳定。
通过规范和强化社会保险制度，提高了参保人的社会保障水平，增强了人民裙众的获得感和幸福感。
三、我对《社会保险法》的个人观点和理解：作为一部重要的社会保障法律，《社会保险法》的出台和实施将为我国社会保障事业的发展带来新的动力和机遇。
它不仅是社会公平正义的体现，更是构建和谐社会的重要法律依据。
我认为，我们应当充分认识《社会保险法》的重要性，做好参保工作，积极履行相关的义务和责任，共同推动社会保险事业的健康发展。
总结回顾：通过对《中华人民共和国社会保险法》的简要介绍，我们可以看到，这部法律对我国社会保险制度的建设和发展起到了至关重要的作用。
它的实施为广大劳动者和居民提供了更加全面和可靠的社会保障，为社会稳定和和谐发展提供了强有力的法律保障。
社会保障学重点及答案
社会保障考试重点及答案第一章绪论1、掌握本课程关于社会保障含义、基本要点的界定本课程对社会保障的界定：社会保障是国家或社会依法建立的、具有经济福利性的、社会化的国民生活保障系统。
用一句话概括社会保障的内涵，即社会保障是用经济手段解决社会问题达成政治目标。
社会保障的基本要点：(1)社会保障的责任主体是国家或政府(2)社会保障是收入再分配的形式之一(3)社会保障的实施依据是国家立法(4)社会保障的主要方式有物质保障和服务保障(5)社会保障假设人性“善”，突出以人为本的理念2、掌握社会保障应当遵循哪些原则社会保障基本原则如下：（一）公平原则就是关于社会保障利益如何公平分配的原则，是本质属性，是首要原则。
在效率与公平关系上，突出公平优先（重点）（二）与社会经济发展相适应原则社会发展变化决定社会保障制度结构的变化社会保障制度无一例外需要财力支持社会保障过高或过低，都会对经济和社会的发展以及社会保障自身产生负面影响（三）责任分担原则遵循权利与义务相统一的理念政府主导、社会分则的趋势社会保障原理在于：把个人的短期较大的难以抵御风险转化为长期较小的风险由社会分担。
如果社会保障不能分担风险，就失去了存在的前提条件。
（四）普遍性与选择性相结合原则普遍性，即广覆盖。
选择性，即根据保障需求，效率优先。
客观上，普遍性与选择性相结合原则在许多国家是相伴而行第二章社会保障产生与发展1、理解以工代赈和常平仓的概念所谓赈，就是用现金、粮食、衣服之类的实物无偿救济灾民或贫困人口。
以工代赈的含义可以概括为：以救济为手段，以加强贫困地区的基础设施为内容，以缓解和最终消除贫困为目的，通过实物投入方式，使贫困地区基础设施条件得以改善，为其经济的发展创造一个相对良好的外部环境，进而刺激其自我发展。
常平仓：中国古代政府为调节粮价，储粮备荒以供应官需民食而设置的粮仓。
主要是运用价值规律来调剂粮食供应，充分发挥稳定粮食的市场价值的作用。
2、简述贝弗里奇报告提出的社会保障指导原则“贝弗里奇报告”提出的社会保障原则如下：1、普遍性原则（又称全民保障原则），社会保障的实施范围不限于社会的贫困阶层，应包括所有公民及其不同的社会保障需求；2、保障基本生活原则，社会保障应旨在维持生存所需的最低限度的收入并防止贫困；3、政府统一管理原则，政府通过组织实施各种社会保障措施实现国民收入再分配；3、简述为什么将社会保险制度的产生作为现代社会保障制度阶段的标志德国社会保险三项立法的颁布，宣告社会保险制度的诞生，标志着社会保障进入现代社会保障阶段。
……员工五险一金的申请
员工五险一金的申请1、在我国现行社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，再加上住房公积金,合并称为“五险一金”.五险中的养老保险、医疗保险和失业保险由企业和个人共同缴纳，工伤保险和生育保险完全由企业承担。
个人不需要缴纳保费。
由于社会保险属于强制性与政策性保险,五险是依据法律定的，至于“一金”则不是法定的。
2、缴费单位申请养老保险参保登记时，应提交书面申请，填报《社会保险登记表》、《参加基本养老保险人员情况表》，并提供以下证件资料：(1)单位参保申请(2)工商营业执照、批准成立证件或其他核准执业证件及其复印件；(3)组织机构代码证书及其复印件；⑶税务登记证书(地税)及其复印件（非经营性质的用人单位须提供无证说明）；⑷成建制转入的,还需提供转出地社保机构开据的基本养老保险关系转移介绍信和单位及职工的参保信息；(5)法人（雇主）资格证明及身份证复印件；(6)参保人员基础资料信息表册；(7)缴费单位与劳动者签订的劳动合同书复印件；(8)经办机构规定的其他资料。
The furthest distance in the worldIs not between life and deathBut when I stand in front of youYet you don't know thatI love you.The furthest distance in the worldIs not when I stand in front of youYet you can't see my loveBut when undoubtedly knowing the love from bothYet cannot be together.The furthest distance in the worldIs not being apart while being in loveBut when I plainly cannot resist the yearningYet pretending you have never been in my heart.The furthest distance in the worldIs not struggling against the tidesBut using one's indifferent heartTo dig an uncrossable riverFor the one who loves you.倚窗远眺，目光目光尽处必有一座山，那影影绰绰的黛绿色的影，是春天的颜色。
社会保险和劳动合同法
在我国现行社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，再加上住房公积金,合并称为“五险一金”.五险中的养老保险、医疗保险和失业保险由企业和个人共同缴纳，工伤保险和生育保险完全由企业承担。
个人不需要缴纳保费。
由于社会保险属于强制性与政策性保险,五险是依据法律定的，至于“一金”则不是法定的。
有关保费分担说明如下:1、养老保险：单位承担20%（17%划入统筹基金，3%划入个人帐户）,个人承担8% (全部划入个人帐户)；;2、医疗保险：各地不同（例如北京：单位承担10%,个人2%+2;重庆：单位承担9%,个人2%+2）3、失业保险：各地不同（例如北京：单位承担1.5%,个人0.5%;重庆：单位承担2%,个人1%）4、工伤保险：由单位承担,比例分0.5%、1%、2%三个档次，根据企业经营范围和行业性质确定。
服务业0.5%，制造业1%；采掘冶炼2%。
5、生育保险：由单位承担,（北京比例0.8%；重庆比例为0.7%）以北京22岁的张小姐为例，她每月收入4000元，社保缴费基数也为4000元，从22岁开始缴，预期到60岁退休。
试算如下：个人缴纳部分：1、养老保险金：4,000 X 8%=320元2、医疗保险金：4,000 X 2%+2=82元3、失业保险金：4,000 X 0.5%=20元4、住房公积金：4,000 X 12%=480元个人缴纳部分每月共计：902元。
企业交纳部分：1、养老保险金：4,000 X 20%=800元2、医疗保险金：4,000 X 10%=400元3、失业保险金：4,000 X 1.5%=60元4、住房公积金：4,000 X 12%=480元5、工伤保险金：4,000 X 0.5%=20元6、生育保险金：4000 X 0.8%=32元企业缴纳部分每月共计：1,792元。
可享有之养老保障：1、养老保险金：按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡。
基本养老金的计算公式如下：基本养老金=退休前一年全市职工月平均工资×38%（每个交费年限发1%）+个人账户本息和÷139。
我国社会保障基本内容
我国社会保障基本内容一、我国社会保障基本内容1.养老保险养老保险是指按照国家规定，劳动者及其家庭在退休后可以从社会保险基金中获得的经济补偿。
根据《社会保险法》规定，我国已经建立了基本养老保险制度，包括基本养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险和大病保险五大社会保险制度。
2.医疗保险医疗保险是指当劳动者及其家庭在发生医疗费用时，可以从社会保险基金中获得一定比例的赔付。
我国现行的医疗保险制度，主要分为城镇职工基本医疗保险、新型农村合作医疗保险和城乡居民基本医疗保险三大部分，这三大部分的保障范围和报销比例不尽相同。
3.失业保险失业保险是指当劳动者失去工作时，可以从社会保险基金中获得一定比例的赔付。
我国失业保险制度主要分为城镇职工失业保险和新型农村合作失业保险两大部分，这两大部分的保障范围和报销比例也不尽相同。
4.工伤保险工伤保险是指当劳动者在工作过程中受伤，可以从社会保险基金中获得一定比例的赔付。
我国工伤保险制度主要分为城镇职工工伤保险和新型农村合作工伤保险两大部分，这两大部分的保障范围和报销比例也不尽相同。
5.生育保险生育保险是指当劳动者及其家庭生育子女时，可以从社会保险基金中获得一定比例的赔付。
我国生育保险制度主要分为城镇职工生育保险和新型农村合作生育保险两大部分，这两大部分的保障范围和报销比例也不尽相同。
6.大病保险大病保险是指当劳动者及其家庭患大病时，可以从社会保险基金中获得一定比例的赔付。
我国大病保险制度主要分为城镇职工大病保险和新型农村合作大病保险两大部分，这两大部分的保障范围和报销比例也不尽相同。
二、我国社会保障的特点1.基本保障我国社会保障制度的基本特点是“保障基本”，即以保障基本生活水平为核心，其目的是确保社会成员可以获得最低限度的生活保障。
2.财政承担我国社会保障制度的第二个特点是“财政承担”，即依靠政府的财政支出来支持社会保障的实施，以保证保障的持续性和可持续性。
3.职能分工我国社会保障制度的第三个特点是“职能分工”，即按照不同社会保障制度之间的统一职能和不同制度之间的分工，将社会保障制度进行分类。
社保保障范围
社保保障范围随着我国经济的快速发展，社会保障制度的建设也日益完善。
社会保障是指国家对社会成员在生活、工作和社会发展中可能面临的风险进行的保障和补偿。
社会保障制度的建设是保障人民群众基本权益的重要举措，也是实现共同富裕的重要保障。
本文将从社保保障范围的角度，介绍我国社会保障制度的构成和发展。
一、社会保障制度的构成我国社会保障制度的构成主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五大险种。
这五大险种的建立，旨在保障社会成员在生活、工作和社会发展中可能面临的风险，为人民提供安全、稳定的保障。
1. 养老保险养老保险是指国家为保障老年人基本生活，提供养老金等社会保障措施的制度。
我国养老保险制度主要包括企业年金、城乡居民养老保险和城镇职工养老保险。
其中，企业年金主要是由企业自己设立的，城乡居民养老保险是为城乡居民提供的养老保障，城镇职工养老保险是为城镇职工提供的养老保障。
2. 医疗保险医疗保险是指国家为保障人民群众基本医疗需求，提供医疗保障措施的制度。
我国医疗保险制度主要包括城乡居民基本医疗保险和职工基本医疗保险。
其中，城乡居民基本医疗保险是为城乡居民提供的医疗保障，职工基本医疗保险是为职工提供的医疗保障。
3. 失业保险失业保险是指国家为保障失业人员基本生活，提供失业保障措施的制度。
我国失业保险制度主要包括城乡居民失业保险和职工失业保险。
其中，城乡居民失业保险是为城乡居民提供的失业保障，职工失业保险是为职工提供的失业保障。
4. 工伤保险工伤保险是指国家为保障职工在工作中受到意外伤害或患职业病时，提供医疗、护理、康复和经济补偿等保障措施的制度。
我国工伤保险制度主要包括工伤医疗保险和工伤保险。
其中，工伤医疗保险是为职工提供的工伤医疗保障，工伤保险是为职工提供的工伤经济补偿保障。
5. 生育保险生育保险是指国家为保障妇女在生育过程中的基本生活和医疗需求，提供生育保障措施的制度。
我国生育保险制度主要包括生育医疗保险和生育津贴。
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在我国现行社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，再加上住房公积金,合并称为
“五险一金”.五险中的养老保险、医疗保险和失业保险由企业和个人共同缴纳，工伤保险和生育保险完全由企业承
担。
个人不需要缴纳保费。
由于社会保险属于强制性与政策性保险,五险是依据法律定的，至于“一金”则不是法定的。
有关保费分担说明如下:
1、养老保险：单位承担20%（17%划入统筹基金，3%划入个人帐户）,个人承担8% (全部划入个人帐户)；;
2、医疗保险：各地不同（例如北京：单位承担10%,个人2%+2;重庆：单位承担9%,个人2%+2）
3、失业保险：各地不同（例如北京：单位承担1.5%,个人0.5%;重庆：单位承担2%,个人1%）
4、工伤保险：由单位承担,比例分0.5%、1%、2%三个档次，根据企业经营范围和行业性质确定。
服务业0.5%，制造业1%；采掘冶炼2%。
5、生育保险：由单位承担,（北京比例0.8%；重庆比例为0.7%）
以北京22岁担任教师的张小姐为例，她每月收入4000元，社保缴费基数也为4000元，从22岁开始缴，预期到60岁退休。
试算如下：
个人缴纳部分：
1、养老保险金：4,000 X 8%=320元
2、医疗保险金：4,000 X 2%+2=82元
3、失业保险金：4,000 X 0.5%=20元
4、住房公积金：4,000 X 12%=480元
个人缴纳部分每月共计：902元。
企业交纳部分：
1、养老保险金：4,000 X 20%=800元
2、医疗保险金：4,000 X 10%=400元
3、失业保险金：4,000 X 1.5%=60元
4、住房公积金：4,000 X 12%=480元
5、工伤保险金：4,000 X 0.5%=20元
6、生育保险金：4000 X 0.8%=32元
企业缴纳部分每月共计：1,792元。
可享有之养老保障：
1、养老保险金：按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡。
基本养老金的计算公式如下：
基本养老金=退休前一年全市职工月平均工资×38%（每个交费年限发1%）+个人账户本息和÷139。
假设不考虑工资调整,到张小姐60岁退休时，个人帐户大约有119,040元，假设社会平均工资仍然为4,000元,则张小姐每月可领取养老金=4,000 X 38%+ 119,040/139=2,376元。
2、医疗保险金：
1）、门、急诊医疗费用。
在职职工年度内(1月1日-12月31日)符合基本医疗保险规定范围的医疗费累计超过2000元以上部分报销50%，个人自付50%；在一个年度内累计门、急诊报销最高数额为2万元。
2）、恶性肿瘤放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药的门诊医疗费用，大额医疗费用互助资金支付70%，个人支付30%。
但大额医疗费用互助资金在一个年度内累计支付最高数额为10万元。
3、失业保险金：失业保险金以各地最低工资标准为基数发放：累计缴费时间１年以上不满２年的，领取３个月；
累计缴费时间２年以上不满３年的，领取６个月；
累计缴费时间３年以上不满４年的，领取９个月；
累计缴费时间４年以上不满５年的，领取12个月；
累计缴费时间５年以上，按每满一年增发一个月计算，最长不得超过２４个月。
4、工伤保险金：治疗工伤或职业病所需的挂号费、诊疗费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。
1）、被保险人因工负伤被鉴定为一级至四级的，则享有以下保障：
按月发给伤残抚恤金，标准分别为本人工资的90%至75%。
其中：一级90%，二级85%，三级80%，四级75%；
发给一次性伤残补助金，标准相当于伤残职工本人18至24个月工资。
其中：一级24个月，二级22个月，三级20个月，四级18个月；
2）、因工致残被鉴定为五级至十级的，享有以下保障：
按伤残等级分别发给一次性伤残补助金，标准相当于伤残职工本人6至16个月工资。
其中：五级16个月，六级14个月，七级12个月，八级10个月，九级8个月，十级6个月；
被保险人工伤评残后经劳动鉴定委员会鉴定确认需要护理的，应当按月发给护理费。
护理费依照全部护理依赖、大部分护理依赖和部分护理依赖三个等级，分别按本市上年度职工月平均工资的50%、40%、30%发给。
因工死亡待遇：
按月发给供养亲属抚恤金，配偶每月按本市上年度职工月平均工资的40%发给，其他供养亲属每人每月按30%发给，孤寡老人或者孤儿每人每月按50%发给，直至失去供养条件为止；抚恤金总额不得超过本市上年度职工月平均工资。
发给其供养亲属一次性工亡补助金，标准为48个月的本市上年度职工月平均工资。
按照本市上年度职工月平均工资6个月的标准发给丧葬补助金。
5、生育保险金：
1）、正常生育的产假为90天，难产的增加15天，产假期间每个月由生育保险基金支付工资每月4000元。
2）、女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。
检查费最多1400元，难产2100元，顺产1900元，超出规定的医疗服务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由个人负担。