公司考勤管理制度13111
公司考勤管理制度
公司考勤管理制度一、目的与原则1.1 为规范公司员工的考勤管理，确保公司运营效率，特制定本管理制度。
1.2 考勤管理应坚持公平、公正、公开的原则，确保每位员工遵守。
二、考勤记录方式2.1 公司采用电子考勤系统记录员工上下班时间。
2.2 员工应每日按时打卡，上下班各一次，未打卡需及时向部门主管说明情况。
三、工作时间规定3.1 标准工作时间为每周五天，每天八小时。
3.2 需加班的员工应提前申请，经部门主管批准后执行。
四、迟到、早退与缺勤处理4.1 迟到：员工上班时间晚于规定时间视为迟到，累计迟到次数将影响绩效考核。
4.2 早退：员工下班时间早于规定时间视为早退，累计早退次数将影响绩效考核。
4.3 缺勤：未经请假或请假未经批准的缺勤行为，将按旷工处理，并依据情节严重程度进行处罚。
五、请假制度5.1 员工请假需提前向直接主管提交书面申请，并注明请假原因、时间及紧急联系方式。
5.2 请假种类包括病假、事假、婚假、产假等，各类请假需提供相应证明。
六、加班管理6.1 员工加班需事先申请，并得到部门主管的批准。
6.2 加班应给予相应的补偿，可选择加班费或调休。
七、考勤异常处理7.1 对于考勤异常情况，如打卡失败、系统错误等，员工应及时向人力资源部门报告。
7.2 人力资源部门负责核查异常情况，并根据实际情况进行调整。
八、考勤结果的应用8.1 考勤结果将作为员工绩效考核、晋升、加薪等重要依据。
8.2 考勤数据应定期进行汇总分析，作为人力资源管理的参考。
九、附则9.1 本制度自发布之日起实施，由人力资源部门负责解释。
9.2 本制度如有更新，将及时通知全体员工，并以最新版本为准。
考勤管理制度
考勤管理制度【精选】考勤管理制度19篇在现在社会，制度的使用频率逐渐增多，制度就是在人类社会当中人们行为的准则。
那么你真正懂得怎么制定制度吗？以下是本店铺收集整理的考勤管理制度，希望对大家有所帮助。
考勤管理制度 1第一章第1条目的总则为加强公司员工考勤管理，促进企业规范化建设，维持办公秩序，提高工作效率，现结合本公司的实际，特制定本细则。
第2条依据。
第3条管理原则1、各部门负责人要加强检查和督促，严格管理、严格要求，保证本制度的实施。
2、全体员工需自觉维护正常的办公秩序，严于律己，相互监督，确保把考勤管理工作落到实处。
3、员工要严格遵守劳动制度，不得无故迟到、早退、缺勤。
第二章第4条作息时间日常考勤打卡管理规定1、工作日时间为上午09：00～12:00.下午13:30～18:00.2、每周一到周五为工作日，周六、周日休息。
3、遇国家法定节假日，以国务院假日办公布的上班时间为准。
4、全体员工必须严格遵守上、下班时间；若有调整，以公司具体的通知为准。
第5条考勤管理办法1、采取指纹录入及打卡的考勤方式。
员工应在工作日上午上班时间前与下午下班时间后，一天两次亲自打卡。
否则将视情况作缺勤（迟到、早退、旷工）处理。
打卡记录是员工出勤的主要依据，副总经理级别以下员工上下班必须打卡，特殊。
岗位经申请报董事长批准后可执行免打卡。
员工于正式报到当日开始打卡。
2、上班期间因公务需外出，应提前至前台处填报《员工外勤申请表》（附表一）或《居间服务人员业务拓展登记表》（附表二）。
3、如遇特殊情况急需外务者经有关领导审批后，须于工作日24小时内至前台补填报《员工外勤申请表》（附表一）或《居间服务人员业务拓展登记表》（附表二）。
逾期未按规定办理手续的人员均视为未打卡处理；公差期间的考勤以《出差申请表》（附件三）为准，若因公延长出差时间须事先电话请示并得到部门领导的批准及时报备人事行政部，并在出差返回后的两个工作日内补办有关手续。
考勤管理制度
考勤管理制度第一章总则第一条为了加强公司员工考勤管理，规范员工考勤行为，确保公司正常运营，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工的考勤管理。
第三条本制度所称考勤，包括员工出勤、迟到、早退、请假、加班、出差等。
第四条公司人事部门负责员工考勤管理的具体实施，对全体员工考勤情况进行记录、统计和通报。
第二章员工出勤第五条员工应按时上下班，按照公司规定的工作时间和工作日制度工作。
第六条员工在工作日期间，因工作需要外出的，应当向上级主管报告，并按照公司规定办理相关手续。
第七条员工在工作日期间，未经批准不得离开工作岗位，不得擅自离岗。
第八条员工在工作日期间，不得迟到、早退。
迟到、早退次数超过规定次数的，按照公司规定处理。
第三章请假制度第九条员工请假应提前向上级主管提出申请，并填写请假单。
请假批准后，方可离岗。
第十条员工请假期间，按照公司规定计算工资和福利。
第十一条员工请假归来后，应当向上级主管报告，并按照公司规定办理销假手续。
第四章加班制度第十二条员工加班应提前向上级主管提出申请，并填写加班申请单。
加班批准后，方可进行加班。
第十三条员工加班工资按照公司规定计算。
第十四条员工加班期间，应当遵守公司规章制度，确保加班工作的质量和安全。
第五章出差制度第十五条员工出差应按照公司规定办理出差手续，包括填写出差申请单、报销等相关手续。
第十六条员工出差期间，按照公司规定计算工资和福利。
第十七条员工出差归来后，应当向上级主管报告出差情况，并按照公司规定办理报销手续。
第六章考勤统计与处理第十八条公司人事部门每月对员工考勤情况进行统计，并将考勤统计结果公布于公司内部。
第十九条员工考勤异常情况（如迟到、早退、请假、加班等）按照公司规定处理。
第二十条员工考勤违规行为（如未打卡、虚假打卡、代人打卡等）一经发现，按照公司规定处理。
第七章附则第二十一条本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，由公司领导决定。
公司考勤管理制度实施细则（四篇）
公司考勤管理制度实施细则1、集团公司实行每周六天工作制，每天工作八小时，上班作息时间根据公司具体规定执行。
全体员工必须严格遵守作息时间，由办公室负责具体的考勤工作。
考勤起止日为每月____日起至月底，次月月初公布考勤统计结果，员工可在公布后____日内向办公室反馈意见。
2、考勤表由办公室填好后交公司领导签字，在月底交财务部作为扣发奖金、工资的依据。
3、职工请假需要离开岗位时，必须严格履行请假手续，经批准后方可离岗，严禁先斩后奏。
4、病假需持市级医院出具的病休证明，无病休证明者，一律按事假处理。
若急症，可由本人或其家属尽早通知直接主管，病愈上班后补办相关请假手续并提交病休证明、就医发票等，报办公室备案。
员工病假期间的工资按基本工资的____%计发，其他福利停发。
5、严禁在公司的计算机上玩游戏，公司全体员工都有权监督执行，并向办公室汇报。
如经核实，玩游戏者及其直接主管各罚款____元，由办公室负责执行。
6、迟到、早退累计五次，另按旷工半天对待，扣发相应工资。
7、旷工一天扣发当天工资并扣发当月奖金。
每月病假超过二天，扣发当月奖金。
公司考勤管理制度实施细则（二）公司考勤管理制度的实施细则应包括以下方面的内容：1. 考勤时间和地点：明确员工的上班时间和下班时间，以及考勤地点，如办公室、工地等。
2. 考勤方式：确定员工的考勤方式，可以选择考勤机、考勤卡、指纹或面部识别等方式进行考勤。
3. 迟到和早退：规定迟到和早退的时间和频次限制，并明确对于迟到和早退的处罚措施。
4. 请假和休假：规定员工请假和休假的程序和规定，包括事假、病假、年假等假期的申请和批准流程。
5. 出差和外勤：制定出差和外勤人员的考勤管理规定，包括出差申请、报销和考勤打卡等流程。
6. 异常情况处理：规定员工在特殊情况下无法按时出勤应如何处理，如天气原因、突发事件等。
7. 考勤记录和统计：确定考勤记录和统计的方式，并明确考勤结果的生成时间和相关负责人。
公司考勤管理制度(六篇)
公司考勤管理制度1、主题内容及适用范围1.1为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序，特制定本制度。
1.2本制度适用于集团各职能部门及下属公司。
2、考勤方式及对象2.1集团总部及下属公司均使用卡钟进行打卡考勤。
2.2集团总部副总级以下员工、下属公司副总经理级以下员工为考勤对象。
集团及下属公司经理级(含)以上员工每天打卡二次(上下班各一次)，集团及下属公司经理级以下员工每天打卡四次(上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次)。
2.3市场业务人员在公司上班应照常打卡，出差的人员凭《因公出差申报单》记录考勤。
3、工作时间集团总部实行六天工作制。
上班时间为：上午8：00—12：00，下午13：30—17：30。
集团的某些特殊岗位及下属公司可依据营业特点、工作岗位性质调整上班时间和休息时间，报集团人力资源中心审批并备案。
4、打卡管理4.1代人或授人打卡者，一经发现即予以记大过处分，再次发现即予以开除。
____人事部门负责考勤制度的执行与考勤的管理工作，考勤结果直接与工资挂勾。
4.3不得擅自更改考勤记录，违者扣薪____元/次。
4.4员工在打卡时，应自觉遵守秩序，打卡完毕将卡依位插入本部门区域，不得乱放。
4.5因卡钟出现故障而不能正常打卡，由人事部门登记上下班时间。
4.6因公出差若预计会影响正常打卡者，须填写《因公出差申报单》，经规定的审批人审批后，由本部门文员于每周六下午交至人力资源中心，作为考勤的依据。
如因特急事而无法预先填单者，可事先电话知会人事部门，待出差返回后及时补卡。
补卡时间为每周六下午。
4.7每月____日，各部门文员到人力资源中心领取考勤卡，按员工工号填写下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部门区域。
每月于____号将上月考勤卡送交人力资源中心，并附考勤原始报表。
4.8在市内办理公务不能按时打卡或已按时上、下班但忘记打卡者，须在次日填写《出勤解释单》，集团总部经理级以下员工由部门经理初核，主管副总/总监审核，人力资源中心总监批准；集团总部经理级(含)以上员工由主管副总/总监初核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准。
考勤管理制度
考勤管理制度一、目的为规范员工劳动纪律，进一步优化公司管理，根据公司实际情况，特制订本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、职责综合部负责所有员工的考勤管理及监督工作。
由综合部负责每月的统计工作，根据需要从考勤机导出考勤记录，并经个人签字确认，作为薪资发放的重要依据；员工考勤记录信息应保存两年。
四、考勤管理（一）工作时间上午9：00～12：00，下午13：00～18：00。
（二）实行单休制，节假日轮休。
（三）考勤统计时间为：自然月（每月1日-30日/31日）。
（四）公司员工实行考勤机打卡制度。
每天按早、晚据实打卡签到，上班打卡时间为9:00及之前；下班打卡时间为18:00及之后。
（五）迟到或早退30分钟内，每次扣罚30元；迟到或早退超过30分钟者，每次扣罚50元。
当天发生雨雪等恶劣天气，经当地气象部门发布黄色及以上级别预警，公司发布通知后，该日迟到、早退不予处罚。
（六）上、下班漏打、忘打卡均按迟到或早退30分钟内处理。
对于旷工（工作日无打卡记录、无请假、外出、出差、休班）的员工，每旷工一天扣发三天工资；连续旷工三天以上或月累计三天以上者，扣发半月工资；连续旷工五天以上或年内累计旷工七天以上予以解除劳动合同。
（七）对于考勤弄虚作假的将视为旷工，即出现一次扣发200元工资。
（八）员工因伤等原因不能打卡的，须在综合部签到、签退。
五、请假管理（一）员工请假，需提前一天填写《请假申请表》，报部门负责人批准，部门负责人请假需报公司总经理批准。
未经同意不出勤视为旷工。
员工休事假期间停发相应天数的工资。
临时请假按旷工处理，如出现以下情形可在上班前电话/微信报批准，事后补填《请假申请表》。
1、亲属（父母、配偶、子女、本人祖父母、本人外祖父母）突发疾病或事故需要处理。
2、家中须立即处理的紧急事情。
如发现有弄虚作假行为，一经发现按矿工处理。
（二）员工在公司请假当日，请假开始时间与结束时间均需打卡，晚打卡按迟到处理，未打卡按旷工1天处理。
公司考勤管理制度完整版
公司考勤管理制度完整版1. 考勤管理目的公司的考勤管理旨在规范员工上下班、请假、加班等工作日常行为，提高工作效率，确保正常的工作秩序和员工的出勤情况。
本制度旨在明确员工的考勤责任和义务，通过合理的考勤制度维护公司的正常运营。
2. 考勤管理的范围考勤管理适用于公司的全体员工，包括全职员工、兼职员工、实习生以及临时工等。
所有员工都必须遵守公司的考勤制度，并按照规定的时间和方式打卡。
3. 考勤方式为了方便统计和管理，公司采用电子考勤系统进行考勤管理。
每个员工都会被分配一张考勤卡，员工需要在上下班时刷卡打卡。
对于不具备使用电子考勤系统的特殊岗位，公司将提供其他适当的考勤方式。
4. 上下班时间公司的正常工作时间为每周一至周五的上午9点至下午6点，中午12点至下午1点为午休时间。
员工需按时到岗上班，下班时间为正常工作时间结束后离开公司。
5. 请假制度5.1 事假：员工如需请事假，需提前向直属主管提交请假申请，在请假申请中注明请假事由、请假时间等相关信息，并在请假前尽量提前通知上级。
5.2 病假：员工如需请病假，需在请假当天及时向直属主管报备，请假期间需提供医疗证明或病假条等相关证明。
5.3 年假：员工享有带薪年假，具体天数按照员工入职时间和工龄进行计算，员工需提前向直属主管申请年假，并在年假期间确保顺利完成交接工作。
5.4 其他特殊假期：员工如需请其他特殊假期，需提前向直属主管提出申请并说明理由，待公司批准后方可休假。
6. 加班管理公司尊重员工的工作时间和工作量，避免无谓的加班。
如确有加班需求，员工需提前向直属主管提出申请，并经主管批准后方可加班。
公司将根据员工加班时间进行相应的加班补偿，补偿形式包括工资调整或者调休等。
7. 出勤记录与统计公司将定期对员工的考勤情况进行记录和统计，以便及时了解员工的出勤情况并处理相关事务。
员工需要确保考勤记录的准确性，如发现考勤异常或错误，应及时向人力资源部门或直属主管汇报。
公司考勤制度管理制度
公司考勤制度管理制度第一章总则第一条为了规范公司员工的考勤行为，提高公司管理效率，保证公司正常运转，制定本制度。
第二条公司全体职工必须严格遵守本制度，确保考勤记录真实准确。
第三条公司内部人员应当相互尊重，互相合作，以团结合作、互助互勉为原则，共同遵守公司考勤制度。
第四条公司对于违反考勤制度的行为将给予相应处理，包括但不限于扣减奖金、调整工资、扣除绩效奖金等。
第五条公司考勤制度适用于公司全体员工。
第二章考勤范围和时间第六条公司规定的考勤范围包括但不限于上班时间、下班时间、加班时间、迟到、早退等。
第七条公司考勤时间为每个工作日上午8:30至下午5:30（中午12:00至下午1:30为午休时间）。
第八条公司对于员工加班的时间需提前向主管部门提出申请，并获得批准。
第九条公司对于员工请假的时间需提前向主管部门提出申请，经批准后才可享受法定假期。
第十条公司严禁员工私自更改考勤记录。
第三章考勤方式第十一条公司将实行电子考勤系统，公司员工需通过公司指定系统进行考勤记录。
第十二条公司员工需在规定的考勤时间内签到，并确保考勤记录准确。
第十三条公司员工需按照规定的出勤时间上下班，不得迟到早退，如有特殊情况需要请假，需提前向主管部门请假。
第十四条公司对于未按规定考勤的员工将进行相应处理，包括但不限于扣减工资、影响绩效考核等。
第四章考勤纪律第十五条公司全体员工需积极配合公司的考勤制度，确保考勤记录真实准确。
第十六条公司对于严重违反考勤规定的员工将给予严厉惩罚，包括但不限于解除劳动合同、降薪处理等。
第十七条公司对于员工提出的关于考勤制度的建议将及时进行评估和改进。
第十八条公司对于员工的考勤记录将保密，不得泄露外传。
第五章考勤管理第十九条公司将设立专门的考勤管理部门，负责公司全体员工的考勤管理。
第二十条公司考勤管理部门将对公司员工的考勤记录进行定期审核和汇总，及时发现问题并处理。
第二十一条公司对于员工的考勤记录将作为员工绩效考核的重要参考依据。
《考勤管理制度》
《考勤管理制度》一、考勤管理概述考勤管理制度是指企事业单位为规范员工的考勤行为，提高工作效率，保证员工工作纪律，加强考勤管理而制定的一系列规章制度。
本制度的实施对象是全体在编在岗的员工及临时工。
二、考勤规则1. 考勤时间员工每天上班时间为早上8:30-下午5:30，其中包括一小时的午休时间。
加班必须提前向上级主管申请，并得到批准后方可执行。
2. 签到签退员工每天上班前必须在考勤机上进行刷卡签到，下班前进行刷卡签退。
迟到者，按迟到时长扣减相应工资，并记录扣减事由。
早退者，按早退时长扣减相应工资，并记录扣减事由。
签到签退的数据将自动记录，并由人力资源部进行统计，作为员工绩效考核的重要依据之一。
3. 请假制度员工如需要请假，必须事先向上级主管提交正式请假申请，并说明事由、请假日期和请假时长。
请假申请必须提前3个工作日提交，然后由人力资源部审核决定是否批准。
员工请假超过3天需要提供相关证明材料。
4. 出差制度员工如需要出差，必须提前向上级主管递交出差申请，并说明出差地点、时间和事由。
出差申请必须提前一周提交，然后由人力资源部审核决定是否批准。
员工在出差期间须按制度记录并汇报工作情况。
5. 加班制度员工如需要加班，必须提前向上级主管递交加班申请，并得到批准后方可执行。
加班申请必须提前一天提交，然后由人力资源部审核决定是否批准。
员工每月加班时长累计不得超过30小时，否则需要额外支付加班费。
6. 绩效考核考勤管理将作为员工绩效考核的重要依据之一。
员工出勤率高于95%将获得相应的奖励或晋升机会。
员工迟到、早退、请假等行为将会影响考核结果，进而影响奖金和晋升机会。
三、考勤管理责任1. 人力资源部门负责制定和修订考勤管理制度，并对考勤数据进行统计和分析。
2. 上级主管负责监督和管理下属员工的考勤行为，对违规行为进行处罚或纪律调整。
3. 员工必须遵守考勤规定，如实记录考勤数据，并尽快报告迟到、早退、请假等情况。
4. 企事业单位应定期检查和评估考勤管理的效果，及时调整和完善制度。
制度-考勤规定301111
考勤规定一、考勤管理1.公司实行个人刷卡、办公室前台记录、办公室主任审定、执行总经理核算的考勤管理办法。
严厉禁止代刷卡行为。
2.员工要严格按时上、下班，不得无故迟到或早退。
因路阻与其它情况而迟到每月不得超过3次，每次不得超过15分钟；超出3次，每次扣30元；超时1次，每次扣20元，超过1小时扣半日工资；未经批准而早退30分钟以上者，每次扣20元/时，超过1小时以上扣半日工资。
二、工作与休息1.工作时间周一至周五上午 08：30——11：30下午 13：00——17：30周六、周日休息2.值班周一至周五中午实行轮流值班制度。
值班岗位在前台。
值班顺序周一、二办公室、周三销售部、周四技术部、周五财务部，因故不能值班，则依次自动前移，不予补班。
值班员可在上午下班前提前15分钟先行就餐。
值班员主要职责是接受外来电话、接收外来邮件（信件）、接待来客等，并认真详细记录《值班员值班情况登记表》，实行零事情登记制度。
3.节假日执行国家法定节假日制度，即每年11天节假日（元旦1天、春节3天、劳动节1天、清明节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天）。
4．公务外出4.1公司所有员工外出，需在前台《人员外出登记簿》进行登记，经直接主管签字批准后方可外出。
如领导外出，需电话请示后再外出，并在领导回来后及时补办签字手续。
4.2员工如不能按预计时间返回公司，必须打电话向直接主管请示批准，说明事情进展情况。
4.3员工返回公司后，需及时向直接主管汇报事情进展情况。
4.4严厉禁止不请示批准私自外出。
发生此类情况者，按旷工一天处理。
三、请假（一）请假规定1．事先请假原则：员工请假应提前申请，到办公室领取《请假单》，写清请假的正当理由，并做好工作安排，报部门主管、执行总经理核准后交办公室备案。
如任何一级领导认为请假理由不当，则不予以批准；若未经批准，仍不到岗，则按旷工论。
严厉禁止不请假行为。
2．员工遇特殊情况无法事先请假，应在24小时之内电话报告本部门主管或执行总经理，并在上班后2个工作日内将有领导审批的假条上交办公室，补办请假手续。
公司考勤管理制度完整版
公司考勤管理制度完整版公司考勤管理制度是为了规范和管理员工的出勤情况，保障工作的正常进行和工资的准确计算而设计的。
本制度适用于公司全体员工，旨在提高公司的工作效率和员工的工作积极性。
请各位员工务必严格遵守下列考勤管理规定：一、考勤机制1. 公司将使用电子考勤系统进行考勤管理，所有员工需要使用个人工作证在考勤机上刷卡签到和签退。
2. 上班时间为每天上午8:30至下午5:30，中午12:00至1:00为午休时间，下午茶时间为3:30至4:00。
3. 考勤机将记录每位员工的上下班时间、签到迟到情况、签退早退情况以及加班情况，作为考勤依据。
二、考勤规定1. 所有员工必须按时到达，并在上班时间开始前5分钟内刷卡签到。
2. 若员工迟到，每次将扣除0.5个工作小时的工资，超过30分钟则记为旷工半天。
3. 若员工早退，每次将扣除0.5个工作小时的工资，超过30分钟则视为旷工半天。
4. 员工需提前请假，未经批准擅自离岗或缺勤者，将按未请假处理，记为旷工一天。
5. 员工需在离岗前5分钟内刷卡签退，离岗后不得再返回办公区域，否则认定为加班。
三、加班管理1. 员工如需加班，必须提前向部门经理提出申请，并经批准后方可执行。
2. 加班时间以半小时为单位计算，每天最多加班2个小时。
3. 加班工资按照国家法律法规的规定执行。
四、请假规定1. 员工如需请假，必须提前向部门经理提出书面申请，并注明请假事由和请假时间。
2. 根据请假时间的长短，员工请假应分为短假和长假两种。
3. 短假指的是请假1天至3天的情况，需提前1天通知部门经理，并填写请假条。
4. 长假指的是请假3天以上的情况，需提前3天通知部门经理，并填写请假申请表，经部门经理和人事部门批准后方可生效。
五、考勤评定1. 每月末，公司将根据员工的考勤情况进行评定，并将评定结果作为绩效考核的重要依据。
2. 出勤率在95%及以上的员工将获得优秀出勤奖励，迟到或早退次数超过3次的员工将受到警告。
公司考勤管理制度完整版
公司考勤管理制度完整版一、总则为了加强公司的规范化管理，建立良好的工作秩序，提高工作效率，保障员工的合法权益，特制定本考勤管理制度。
本制度适用于公司全体员工。
二、考勤方式1、公司采用电子考勤系统和纸质考勤表相结合的方式进行考勤记录。
2、员工每天上班和下班时应在考勤系统中进行打卡，如有特殊情况无法打卡，应在纸质考勤表上注明原因并由部门负责人签字确认。
三、工作时间1、公司实行每周五天工作制，周一至周五为工作日，周六、周日为休息日。
2、工作时间为上午 9:00 12:00，下午 13:00 18:00，中间休息一小时。
四、迟到、早退、旷工1、迟到：员工在规定上班时间后 30 分钟内到岗视为迟到。
迟到30 分钟以内的，每次扣罚 50 元；迟到 30 分钟以上 1 小时以内的，每次扣罚 100 元；迟到 1 小时以上的，按旷工半天处理。
2、早退：员工在规定下班时间前 30 分钟内离岗视为早退。
早退30 分钟以内的，每次扣罚 50 元；早退 30 分钟以上 1 小时以内的，每次扣罚 100 元；早退 1 小时以上的，按旷工半天处理。
3、旷工：员工未经批准擅自离岗超过 1 小时视为旷工。
旷工半天的，扣罚当日工资的 50%；旷工 1 天的，扣罚当日工资的 100%；连续旷工 3 天或累计旷工 5 天的，视为自动离职，公司将与其解除劳动合同。
五、请假制度1、员工请假应提前填写请假申请表，并按照规定的审批流程进行审批。
请假申请表应注明请假类型、请假时间、请假原因等信息。
2、请假类型包括事假、病假、婚假、产假、丧假、年休假等。
3、事假：员工因个人原因需要请假的，应提前向部门负责人申请，并提交请假申请表。
事假期间不发放工资。
4、病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明，并提前向部门负责人申请。
病假期间的工资按照公司相关规定发放。
5、婚假：员工结婚可享受婚假 3 天，符合晚婚条件的（男 25 周岁，女 23 周岁），可享受晚婚假 15 天。
公司考勤管理制度完整版
第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，维护公司正常运营秩序，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、实习生、兼职人员等。
第二章考勤时间与班次第三条公司实行标准工作时间制，具体工作时间如下：1. 上班时间：早8:30至12:00，下午13:30至17:30（根据实际情况可适当调整）；2. 休息时间：中午12:00至13:30，下午17:30至18:00；3. 周末及法定节假日休息。
第四条公司根据工作性质和业务需求，可设立轮班制、弹性工作制等特殊班次，具体班次安排由公司另行通知。
第三章考勤打卡第五条公司实行打卡制度，员工需在规定时间内完成打卡，以记录上下班时间。
第六条员工应按时到达打卡地点，提前打卡或迟到打卡均视为迟到。
第七条员工因特殊情况无法按时打卡，应提前向部门负责人请假，并说明原因。
第八条员工打卡时间超过规定上下班时间30分钟（含）以上，视为旷工。
第四章请假与休假第九条员工因私事、病假、事假等需请假，应提前向部门负责人提出书面申请，经批准后方可离岗。
第十条请假时间按以下规定执行：1. 事假：1天以内（含）由部门负责人批准，1天以上（含）由副总经理批准；2. 病假：1天以内（含）由部门负责人批准，1天以上（含）需提供医院证明，由副总经理批准；3. 年假：根据公司规定执行。
第十一条请假期间，员工应保持通讯畅通，确保公司联系。
第五章迟到、早退与缺勤第十二条员工上班时间迟到或早退，按照以下规定处理：1. 迟到15分钟以内（含）扣除当月工资的10%；2. 迟到15分钟以上（含）扣除当月工资的20%；3. 早退15分钟以内（含）扣除当月工资的10%；4. 早退15分钟以上（含）扣除当月工资的20%。
第十三条员工无正当理由未请假擅自离岗，视为旷工，按旷工天数扣除相应工资。
第六章考勤统计与工资核算第十四条公司每月对员工考勤进行统计，并将考勤结果通报各部门。
公司员工出勤考勤管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工管理，提高工作效率，确保公司各项业务正常开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工及实习生。
第三条本制度依据国家有关法律法规，结合公司实际情况制定。
第二章出勤时间与工作制度第四条公司实行标准工作时间制度，员工每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时。
第五条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
迟到超过三十分钟或早退超过三十分钟，视为旷工半天。
第六条员工因特殊原因需请假，应提前向直接上级申请，经批准后方可离岗。
请假包括事假、病假、婚假、丧假、产假、年假等。
第七条员工请假需提交相关证明材料，如病假证明、婚丧假证明等。
第八条员工请事假，原则上每天扣除半天工资；请病假，根据实际情况按国家规定执行；请婚假、丧假、产假等，根据国家规定执行。
第九条员工请假未满三天，不得连续请假；请假超过三天，需提前一周提出申请。
第十条员工请事假或病假，需提前一天通知工作交接事宜。
第三章考勤管理第十一条公司采用电子考勤系统，员工需在规定时间内打卡，确保考勤准确无误。
第十二条员工需遵守考勤纪律，不得冒用他人考勤信息，不得利用考勤系统进行舞弊。
第十三条考勤管理人员负责考勤数据的统计、汇总和分析，并及时向人力资源部门汇报。
第十四条公司每月对员工考勤情况进行公示，员工如有异议，可在公示期内提出申诉。
第十五条公司根据员工考勤情况，对迟到、早退、旷工等违规行为进行处罚。
第四章奖惩措施第十六条对遵守考勤制度、工作表现优秀的员工，公司给予表扬和奖励。
第十七条对违反考勤制度、工作表现不佳的员工，公司给予批评教育和处罚。
第十八条对连续迟到、早退、旷工等严重违反考勤制度的员工，公司有权解除劳动合同。
第五章附则第十九条本制度由人力资源部门负责解释。
第二十条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第二十一条本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充和修订。
公司考勤管理制度
公司考勤管理制度第一章总则第一条为规范公司内部考勤管理，维护公司正常秩序，提高工作效率，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括劳务工、劳务派遣工和临时工。
第三条公司全体员工应当遵守本制度，认真履行考勤管理制度，保证公司正常的工作秩序。
第四条公司考勤管理工作由人力资源部具体负责，人力资源部可以根据实际情况制定相关细则并公布。
第二章考勤时间第五条公司考勤时间为每周一至周五的上午8:30至下午5:30，午休时间为12:00至1:30。
员工应在规定时间内到岗报到，不得提前离岗或过早离开。
第六条考勤时间采用打卡方式，员工在进入公司时应当在指定的打卡机上刷卡，离开时也需在打卡机上刷卡。
员工不得擅自调整打卡时间。
第七条如果员工需要请假，应提前向所在部门的主管或人力资源部门提出请假申请，经批准后方可请假。
在请假期间，员工的考勤记录应由主管或人力资源部门进行管理。
第八条加班时间由员工自行安排，但需提前向所在部门主管请示并经批准后方可加班。
加班时长应按规定加班工资待遇进行结算。
第三章考勤管理第九条人力资源部门负责公司全体员工的考勤管理工作，包括打卡记录、请假记录、加班记录等。
第十条人力资源部门应定期对员工的考勤记录进行审核，对于迟到、早退、未刷卡等情况需及时与相关部门进行沟通并记录在案。
第十一条对于经常迟到、早退、未刷卡等行为的员工，人力资源部门应当及时与其进行沟通并采取相应的处理措施，包括警告、处罚等。
第十二条对于有严重违纪行为的员工，人力资源部门可以按公司规定的程序进行解雇或降职处理。
第四章处罚规定第十三条对于迟到、早退、未刷卡等轻微违纪行为，首次给予口头警告，第二次给予书面警告，第三次给予停职处分。
第十四条对于连续三次或以上未刷卡、迟到、早退的员工，人力资源部门可以视情况给予停职处理，并通知所在部门进行调整。
第十五条对于恶意迟到、早退、未刷卡等恶劣行为的员工，人力资源部门可以根据公司规定进行解雇处理。
三一考勤制度
三一考勤制度三一考勤制度是为了更好地规范公司员工的工作时间、提高工作效率和纪律性，保障公司的正常运营而制定的一系列规定。
该制度主要包括以下几个方面：一、工作时间1. 公司实行标准工作制，每周工作5天，周六、日休息。
2. 员工上下班打卡时间分别为：早上8:30-9:00，下午17:30-18:00。
3. 员工迟到、早退每次扣款10元，每月累计超过3次者，按公司规定进行处罚。
4. 员工请假、出差或其他特殊情况，需提前向上级申请，经批准后方可离岗。
二、考勤管理1. 员工需按时上下班，通过考勤机进行打卡。
如有异常情况，需及时向人事部门报告。
2. 每月末，人事部门对员工考勤情况进行统计，次月3日前将考勤结果反馈给各部门。
3. 员工缺勤、迟到、早退等考勤异常情况，将影响绩效考核及工资发放。
4. 员工离职时，需提前办理离职手续，结清工资后方可离开公司。
三、请假规定1. 员工请假需向上级提出书面申请，经批准后方可休假。
2. 请假类型包括：事假、病假、年假、产假、陪产假等。
3. 请假期间，工资及福利根据公司规定相应扣除。
4. 请假累计超过规定天数，将影响员工晋升、奖金等权益。
四、加班管理1. 员工加班需提前向上级申请，经批准后方可加班。
2. 加班时间统计需准确无误，每月末将加班数据反馈给各部门。
3. 员工加班工资按照公司规定发放。
4. 未经批准私自加班者，不享受加班工资待遇。
五、考勤奖惩1. 每月对表现优秀的员工给予一定的奖金奖励。
2. 每月对考勤异常的员工进行通报批评，并根据情况给予处罚。
3. 员工年度考勤情况将作为晋升、奖金等的重要依据。
通过以上考勤制度，公司旨在营造一个公平、公正、有序的工作环境，提高员工的工作积极性和满意度。
希望全体员工严格遵守本制度，共同维护公司的正常运营。
如有疑问，请及时向人事部门咨询。
公司考勤管理制度(三篇)
公司考勤管理制度第一章总则第一条为了规范公司员工的考勤管理，确保员工按时按量完成工作任务，提高工作效率，特制定本制度。
第二条考勤管理制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时员工、兼职员工以及外派员工。
第三条公司对员工的考勤管理实行严格要求，员工应按照本制度规定的工作时间和考勤要求，准时上班、下班，且必须完成规定的工作量。
第四条考勤管理制度的执行由人力资源部负责，该部门有权对违反考勤规定的员工进行相应的处罚。
第二章考勤时间第五条公司规定的工作时间为每天上午9点至下午6点，中午12点至1点为午休时间。
在特殊情况下，公司有权对员工的工作时间进行调整。
第六条对于需要加班的员工，应提前向直接上级进行请示并经批准后，方可进行加班工作。
加班时间记录须提交给人力资源部备案。
第七条迟到、早退、旷工等考勤情况将根据实际情况进行相应处理。
连续3次迟到或早退，将视为旷工一天。
累计旷工达到3天的，将进行扣款处理。
第三章考勤方式第八条公司采用电子考勤系统进行员工考勤管理。
每位员工将拥有一张个人考勤卡，记录上下班时间。
第九条员工每天上班时需刷卡记录工作时间，下班时需再次刷卡以记录下班时间。
第十条未刷卡或刷卡时间未按规定时间刷卡的员工将被视为迟到或旷工。
第四章请假管理第十一条员工如需请假，应提前向直接上级进行申请并经批准后方可休假。
请假时间超过3天须向人力资源部备案。
第十二条请假时长不得超过规定的年假、带薪病假和事假的总天数。
如超过请假时间，将以旷工处理。
第十三条未经批准擅自离岗或旷工的员工，将被扣除相应工资并视情节轻重进行相应处罚。
第五章奖惩措施第十四条对于不按时按量完成任务的员工，公司将根据实际情况进行相应的奖惩措施。
如懈怠现象严重的员工，将被降低绩效评分。
第十五条对于连续迟到、早退或旷工多次的员工，公司将进行相应的处罚，如扣除奖金或调整工资等。
第十六条对于积极上班，按时完成任务的员工，公司将给予相应的奖励，如加薪、晋升等。
整个公司的考勤管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工考勤管理，确保公司各项工作的正常运转，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，以促进员工遵守劳动纪律，提高工作效率，保障公司利益。
第二章考勤制度第四条考勤方式：公司采用电子考勤系统，员工需通过指纹、人脸识别或刷卡等方式进行签到、签退。
第五条工作时间：1. 标准工作时间：周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。
2. 休息时间：法定节假日、周末及国家规定的休息日。
3. 特殊工种或岗位可根据实际情况调整工作时间。
第六条考勤纪律：1. 员工应按时上下班，不得迟到、早退。
2. 因特殊原因需迟到、早退的，应提前向部门负责人请假，并说明原因。
3. 未经批准擅自离岗或擅自调换工作地点的，按旷工处理。
4. 员工请假需提前向部门负责人提交书面申请，经批准后方可离岗。
第七条请假制度：1. 事假：员工因私事需请假，须提前一日向部门负责人提出申请，经批准后方可离岗。
2. 病假：员工因病需请假，须提供医院出具的病假证明，经批准后方可离岗。
3. 事假、病假累计超过一定天数者，需根据公司规定进行相应处理。
第八条考勤记录与统计：1. 考勤部门负责记录、统计员工的考勤情况，每月底将考勤结果反馈给各部门。
2. 各部门负责人负责监督本部门员工的考勤情况，对违反考勤规定的员工进行相应处理。
第三章考勤处理第九条迟到、早退处理：1. 迟到30分钟以内，扣除当月工资的10%；2. 迟到30分钟以上至1小时，扣除当月工资的20%；3. 迟到1小时以上，扣除当月工资的30%；4. 早退按迟到处理。
第十条旷工处理：1. 旷工半天，扣除当月工资的20%；2. 旷工1天，扣除当月工资的30%；3. 旷工2天以上，视情况解除劳动合同。
第十一条对违反考勤规定的员工，公司将进行批评教育，情节严重者，公司将依法依规进行处理。
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公司考勤管理办法总则为维护公司正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，现结合公司企业管理需求及公司实际情况，制定本考勤管理制度，期全体员工自觉、认真地予以执行；公司的考勤管理由综合部负责实施，各部门负责人对本部门人员的考勤工作负有监督义务；公司考勤管理采用指纹签到系统，公司于食堂处安装一台指纹考勤机供全体员工记录出勤使用；按公司规定的作息时间指纹考勤实行每天一次签到和一次签退；指纹考勤机是对员工上下班时间的记录和证实，采用指纹考勤机必须本人亲自考勤，员工要严格遵守工作时间，上下班按时考勤；有关缺勤管理及违反考勤制度的处罚严格依据公司各项规章制度执行。
各部门员工应按照考勤管理的流程和规定及时报批报备，综合部考勤员应及时、完备地做好考勤事项的核批、记录及相关资料的存档备查工作。
综合部门将于每月末审核统计员工出勤情况，并根据该审核统计结果对员工的每月应发工资数额予以调整；员工年度累积出勤情况将作为年度绩效考核的重要因素之一予以考量。
考勤机使用注意事项员工要严格按照考勤机的操作规程及使用方法使用，不得将水、油、灰尘、砂砾等物质留在指纹采集窗口上，也不要用尖硬的东西接触考勤机。
若有个人损坏情形将对其通告批评并要求其核价赔偿；考勤机上已设定管理员，其他人员不得随意操作。
如考勤机出现故障或出现其他不能解决的问题应协调管理员解决，若擅自摆弄而致考勤机损坏的，将对其通告批评并要求其核价赔偿；使用指纹考勤机签到/签退时，手指平压于指纹采集窗口上，指纹纹心尽量对正窗口中心，手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的位置。
保持手指水平按在指纹采集头上，并且覆盖尽可能大的面积。
不要垂直点击指纹在指纹采集头上；不要快速的敲击手指；也不要滑动手指。
指纹输入结束后，出现语音提示“谢谢”为成功验证指纹，确认完毕后方能离开；为便于考勤管理人员确认考勤机记录，除因休假或全天外出未到班到岗而无法指纹签到的，员工到班到岗（含值勤日）必须签到/签退。
除经审批确认的特殊情况外，员工出勤时间一律按指纹考勤记录的时间为准。
第二章具体规定第一条工作时间1、公司工作时间实习季节区分制：冬季（10月1日-4月30日）工作时间为上午：8:00—11:30，下午：1:00—5:30；夏季（5月1日-9月30日）工作时间为上午：8:00—11:30，下午：1:30—6:00；因季节变化调整工作时间的以综合管理办公室的通知为准；公司实行五天工作制，但因岗位职责特殊及其他特殊需要安排相关部门及人员公休日值班的，相关部门及人员应予配合；3、有关员工的法定节假日的休假的规定，具体依照国家相关法律法规的规定作给假及调休处理。
第二条迟到、早退1、工作时间开始后十五分钟内到班者为迟到，工作时间终了前十五分钟内下班者为早退；超过十五分钟后到班者以旷工（职）半日论，提前十五分钟以上下班者，以旷工（职）半日论，因审批确认的特殊情况而致签到/签退有此情形的除外；2、员工每迟到早退一次，扣款10元以示处罚，部门负责人迟到早退的，每一次扣款20元以示处罚；员工当月内迟到、早退合计每三次以旷工（职）半日论，；3、迟到早退情节严重、屡教不改者，公司有权视情形给予通报批评、扣除一定比例的月度绩效工资直至解除劳动合同等不同程度的处罚措施；4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况不能按时到班的，应及时电话告知公司总经理、部门主管并报综合部知悉，到班后及时补充《考勤特殊情况说明》交存综合部，经核查属实且报备手续齐全的，综合部门予以记录后不作迟到早退处理；5、员工实际到勤但忘记指纹签到/签退或因考勤机故障无法指纹签到/签退或因公外出或其他特殊情况未能指纹签到/签退的，需及时填写《考勤特殊情况说明》按流程呈批后交综合部门考勤登记备查，本《考勤特殊情况说明》需一事一呈批，一月一交存，如无经审批确认的特殊情况说明而缺勤的，一律按指纹考勤机记录的迟到/早退/旷工（职）状态予以处理；6、伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷工（职）论处且将扣除月度绩效工资的20%以示处罚。
第三条请假1、部门主管以下人员请假半天及以下者由部门主管批准，部门主管以下人员请假半天以上者及部门主管请假的由公司总经理批准，所有在职员工请假三天及以上的由公司董事长批准，副总经理、总经理及董事长秘书请假由董事长批准；2、因需请假人员经核准允许休假的均须在综合部门备案以便工作协调和紧急联络。
部门主管及以下员工休假的需持书面《员工请假单》按流程呈批后于休假前一个工作日下班前交存综合部，副总以上人员经董事长批准同意请假的，口头通知到综合部即可。
因事发突然未能提前呈批但已征得口头同意的，应及时补充相关书面文件交存综合部门，否则一律按照旷工（职）处理；3、因享受年休假、国家法律规定的相关员工假（婚假、产假/陪产假、计生假、丧假等）的请假人员在条件允许的情况下应提前按流程呈批《员工请假单》及《考勤特殊情况说明》并至少提前一个工作周报备综合部；4、员工因获准享受本办法所列法定带薪假/薪资补贴假的，应填写《考勤特殊情况说明》交综合部备案供核算薪资使用；因一般事假及普通病假可不予填写呈批《考勤特殊情况说明》；实际迟到早退、旷工（旷职）的，不可填具呈批《考勤特殊情况说明》，否则一律按照伪造出勤记录论处；本《考勤特殊情况说明》需一事一呈批，一月一交存，如无经审批确认的特殊情况说明而缺勤的，一律按指纹考勤机记录的迟到/早退/旷工（职）状态予以处理；4、员工休假期间达3天以上（含3天）的需做好相关工作交接并在休假期间保持联络畅通以及时应对紧急工作处理情形。
经获准休假3天以上的员工，应填写《日常工作交接单》按流程呈批核实工作交接情况，并于休假前一个工作日下班前交存综合部。
5、未按规定请假即休假或假满未经续假而擅自不到职的，以旷工（职）论处且将扣除月度绩效工资的10%以示处罚；伪造请假事由或请假手续者，一经查明属实，以旷工（职）论处且将扣除月度绩效工资的20%以示处罚。
第四条病假员工因病不能正常上班者，应填写《员工请假单》按照请假流程提前呈批，并应于休假前一个工作日下班前交存综合部；连续请病假两个工作日以上（不含两日）者，必须取得区级以上公立医院开据的休假证明，如不能提交相关证明的，一律按照事假处理并扣除月度绩效工资的10%以示处罚；员工因急发病情需请假的，应由本人或由直系亲属向其所在部门领导及公司总经理请假，经批准方可休假；员工必须在病愈上班后两日内向综合部报备补充的流程文件，连续请病假两个工作日以上（不含两日）的，还需提交区级以上公立医院开据的休假证明，如不能提交相关证明的，一律按照事假处理并扣除月度绩效工资的10%以示处罚；非需住院治疗的一般病假，病假期间每日/每小时工资将从应发工资中予以扣除；员工患病及非因公伤需要接受住院治疗的，凭病历及医院证明可申请病假，公司将根据员工病情严重程度给予一定的医疗期，医疗期间公司按照当地最低工资标准支付病假工资；超过医疗期仍未痊愈者，按事假处理，扣除相应的事假考勤款；无正当理由或虚构谎报病假者，一经查实，公司将视情形给予通报批评、扣除绩效工资直至解除劳动关系等不同程度的处罚措施。
第五条事假1、员工因私人事务须作请假处理的，应填写《员工请假单》及《考勤特殊情况说明》按照规定的请假流程呈批，并应于休假前一个工作日下班前交存综合部。
未按规定报批报备而擅自休假的，一律按照旷工（职）处理；2、事假期间每日/每小时工资将从应发工资中予以扣除；3、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，需在外出办理业务前向部门主管(或其授权人)申明外出原因及返回公司的时间，否则按外出办私事处理。
上班时间外出办私事者，一经发现，即按照旷工（职）处理；4、员工每年累积事假不得超过12天，超过12天的一律以旷工（职）论。
第六条年休假1、员工在公司累计工作满一年的，享受每年5个日历日的年假；工作年限每增加一年假期增加一日，但最长假期不超过15个日历日；2、员工申请年休假的，应按流程呈批《员工请假单》及《考勤特殊情况说明》并至少提前10个工作日报备综合部；3、年假需一次休完，当年未休年假者不得累计到第二年；4、员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入；5、员工本年累计事假8天以上的，不享受当年的年休假。
第七条婚假1、员工请婚假，需按流程呈批《员工请假单》及《考勤特殊情况说明》并应至少提前10个工作日报备至综合部；员工应于婚假后及时向综合部提供结婚证书作为相关事实证明；2、适龄结婚的享受婚假3天，晚婚者（男方满25周岁、女方满23周岁）享受婚假7天；3、员工婚假期间享受本岗位基本工资收入。
第八条产假及计生假1、产假期间严格按照国家规定执行。
2、公司对参保员工不另行计发生育津贴，员工由于生育所产生的一切检查和医疗费用都将根据天津市政策予以报销，由员工本人产后到天津市生育保险处办理，公司综合部门予以必要的协助；3、员工休产假/陪产假及法律规定的其他计生假前提交医院证明，按公司规定的流程填具《员工请假单》及《考勤特殊情况说明》呈批报备。
4、员工产假期间享受本岗位基本工资收入。
第九条丧假1、员工的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女）死亡，公司将酌情给予1-3天丧假（不含法定节假日、公休日）。
2、员工办理丧假需按流程呈批《员工请假单》及《考勤特殊情况说明》并报综合部备案；3、员工丧假期间享受本岗位基本工资收入。
第十条工伤假员工因工受伤，由其所在部门及时通知综合部；根据情况严重程度，综合部于48小时内到工伤部门报案；员工因执行公务负伤或致伤残者，持指定医院证明，经公司确认确不能出勤，核给工伤假的，按照员工月平均工资的60%予以发放；工伤假期期满应主动复职，否则一律按照旷工（职）处理。
第十一条值勤1、公司值勤分为：1）上班日的值夜；2）休假日的值日及值夜；值日值夜悉遵照本办法执行；2、公司休假日（周末公休日及部分法定节假日）值日由部门职员轮流排班执行，财务部无特殊情况可不排班值勤，综合部应保证每值班日有一人值勤，工程部门应保证每值班日有所在部门50%以上的人员值勤；副总经理以上人员均免值勤；3、公司各部门负责人负责协调、监督本部门值勤安排，并应于每周五下午将本部门本周值班人员安排报综合部，由综合部统一公示记录；4、值勤人员职责如下：1）代理收受保管公私函件及电文；2）接待来客，收听电话及整理收文并归放各部门、各办公室；3）巡察本公司办公区、接待区，注意电气安全、电气节约及清洁卫生工作，并预防窃盗及其他可能危害公司安全的事项；4）处理当日其他临时发生的事务，但事后应分别报告部门负责人及公司总经理及董事长；必要时，亦得请示总经理及董事长办理后办理；5、值勤人员不得推诿免值或擅离职守，如因病或因故确实不能到值者，应事先自行委托本公司同职人员代值并向综合部报备，经委托代值的，其一切责任则由代值人员承担；经取得公司总经理及董事长同意而免于值班的，经报备综合部可不予值勤安排。