劳动合同法基本知识

公休假日
公休假是职工工作满一周以后 的休息时间。一般情况下安排每个 星期日。为了减少交通的拥挤及能 源供应的紧张，也可轮流安排在其 他时间，但必须是在满一个工作周 以后休息
探亲假
探亲假是职工工作地点与父母居住不 属同一城市而分居两地时，每年所享受的 一定 期间 的带薪假期 职工探亲假期限：已婚原则假期30天，未 婚职工探望父母，原则上每年一次，假期20 天。如因工作需要或职工自愿两年休假一 次，可两年休假一次，假期45天。已婚职工 探望父母，每四年一次，假期20天。
明确双方权利和义务的书面协议。
二、劳动合同的形式和订立时间 1．形式：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 （但非全日制用工可采用口头形式） 2、时间：订立劳动合同的最后期限是用工之日起一个 月之内 3、如超过一个月不订立劳动合同，就要向劳动者每月 支付两倍的工资
限连限劳劳续劳动动动工合合合作同同满同十年
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会老业疗育伤保险
4、社会保险
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参加社会保险是用人单位与劳动者的法定义务，双方都必须履行。
5、劳动合同的解除
1)双方协商解除劳动合同 2)劳动者单方解除劳动合同 3)用人单位单方解除劳动合同
劳
动
者
单
方
解
除
随
劳
时
动
解
合
除
wk.baidu.com
同
提前解除
试用期提前三天 合同期提前三十天
劳动关系－－社会保险
社会保险概念
社会保险是指国家和社会采取的保护弱者 生存，维护社会公正，以达到社会和谐与 社会安全的制度措施。我国社会保险项目 包括以下项目：养老保险、医疗保险、工 伤保险、失业保险、生育保险。
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劳动合同的基础知识
一、劳动合同的概念 劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系，
学习须努力，岗位优良手中握
劳动合同的内容 （1）劳动合同的期限（2）工作内容（3）劳动保护和条 件（4）劳动报酬（5）劳动纪律（6）劳动合同的终止条 件（7）违反劳动合同的责任
劳动合同的定义与变更 《劳动法》第十七条规定：“订立和变更劳动合同，应遵 循平等自愿的原则，不得违反法律行政法规。”
无效劳动合同 《劳动法》第十七条规定（1）违反法律、行政法规的劳 动合同；（2）采取欺骗、威胁等手段订立合同；
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关于试用期的两个问题
第一个问题
试用期工资
不得低于同岗位最低工资 或劳动合同约定工资的80% 不得低于当地最低工资标准
第二个问题
约定次数
同一用人单位与同一劳动者只能 约定一次试用期
6、试用期
劳动合同期限 三个不月满以三上个不月满一年
一年以上不满三年
三年以上和无固定期限
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劳动关系及劳动法、劳动合同 法基本知识
人力资源获取后的录用
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劳动合同法的概念
劳动合同法是调整劳动合同关 系的法律规范的总称。狭义的劳动 合同法就是《中华人民共和国劳动 合同法》。
劳动关系及劳动合同法概述
劳动关系主要是指企业所有者，经营者，普通员 工及其工会组织之间在企业渗产经营中形成的责、 权、利关系。 主要包括：所有者与全体职工的关系、经营管理 者与普通员工的关系、经营管理者与工人组织之 间的关系和工会与职工之间的关系。
三、劳动合同的主要内容 1、劳动合同期限
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用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者 在该用人单位连续工作满十年且距退休年
龄不足十年
连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没 有《劳动法》第三十九条和第四十条第一项、
第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同 的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
单位以不正当手段压迫工作 单位违章指挥工作
未约定提供劳动保护或者劳动条件 未及时足额支付劳动报酬
未依法为劳动者缴纳社会保险费 规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益
以不正当理由订立或变更合同
提
前
患病或者非因工负伤医疗期满后不能从事原工
用
30
作也不能从事由用人单位另行安排的工作
人 单
天
通
经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作
位 单
知
解
客观情况发生重大变化，劳动合同无法履行
除
方
解
除
在试用期间被证明不符合录用条件
劳
随
严重违反用人单位的规章制度
动
时
合
解
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害
同
除
兼职对用人单位造成影响
被依法追究刑事责任
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用人单位不得解除劳动合同的情形
从事接触职业病危害作业的劳动者 未进行离岗前职业健康检查 在本单位患职业病或者因工负伤， 被确认丧失或部分丧失劳动能力 患病或者非因工负伤，在医疗期内 女职工在孕期、产期、哺乳期内 在本单位连续工作满十五年， 且距法定退休年龄不足五年 法律法规规定的其他情形
2、工作时间
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工时制度
三种不同的 工时制度
标准工时制度 不定时工作制 综合计算工时工作制
休息休假
休息
节日期间休假
带薪年休假 (工作满1年)
每周至少休息一天
元旦 春节 国际劳动节 国庆节 其他休假节日
加班工资规定
动地拖津包报欠最贴括酬劳低动工者资工标资准 险福利待遇
3、劳动报酬
试用期 不超过无一个月
不超过两个月 不超过六个月
休息、休假种类
一个工作日内的休息时间
一个工作日内的休息时间是指职工在工作 日内的岗位上工作时，应有中间休息及午 餐时间，一般休息1—2个小时，最少不能少 于半个小时。这种休息时间不能计算在工 作时间之内
两个工作日之间的休息时间
两个工作日之间的休息时间是指职 工在一个工作日结束后至一下个工作 日开的休息时间。这种休息时间是保 障职工恢复体力智力的重要阶段。一 般情况下，如无特殊原因应保障职工 使用这种休息时间，不得随意间断。 同时，也不要在连续工作日后再安排 休息。
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四、 劳动合同的条款 1．必备条款。劳动合同应当具备以下条款：
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负 责人 (2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效 身份证件号码； (3)劳动合同期限； (4)工作内容和工作地点； (5)工作时间和休息休假； (6)劳动报酬； (7)社会保险； (8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护； (9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。