劳动合同法基本知识

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劳动合同法知识点总结

劳动合同法知识点总结第一部分合同签订一、用人单位：境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、劳动派遣单位、国家机关、事业单位、社会团体。

二、签订限期：应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

三、应签订无固定期限合同情形：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的。

以下除外：1.因劳动者的原因，用人单位可以解除劳动合同的;2.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;3.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;四、视为签订无固定期限合同的情形：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的。

五、试用期的规定：1.一个月：合同期限3个月----1年2.二个月：合同期限1年----3年3.六个月：合同期限3年以上或无固定期限合同六、试用期用人单位解除劳动合同：1.劳动者原因(即劳动合同法第39条的规定欺诈、不符合条件、违章、失职、拒不改正、刑事);2.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;3.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;七、服务期和违约金：提供专项培训费用，进行专业技术培训的;支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

八、竞业限制与违约金：限于负有保密义务的劳动者，违反竞业限制的，支付违约金;用人单位应支付经济补偿。

九、竞业限制人员范围：高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员;竞业限制期限：不得超过2年;十、劳动合同无效：(一)欺诈、胁迫、乘人之危使对方违背真实意思;(二)用人单位免除自己权利，排除劳动者权利;(三)违反法律、行政法规强制性规定;(法律、行政法规包括：)十二、劳动合同解除(一)协商一致可解除;随时可解除;(二)劳动者解除合同：提前30天或试用期内提前3天通知用人单位，不需要理由即可解除劳动合同;以下情况不需提前通知：1.用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件;2.用人单位未及时支付报酬;3.用人单位未缴纳社会保险;4.规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益;5.用人单位欺诈、胁迫、乘人之危致劳动合同无效的;6.法律、行政法规规定的其他情形;7.强迫劳动、危及人身安全的不需要告知;(三)用人单位解除合同：下列情形可随时解除(即第39条)1.试用期间证明不符合条件;2.严重违反用人单位的规章制度的。

劳动合同基本知识

劳动合同基本知识一、基本概述劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。

劳动合同法第17条规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）、劳动合同期限；（四）、工作内容和工作地点；（五）、工作时间和休息休假；（六）、劳动报酬；（七）、社会保险；（八）、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

二、劳动合同的内容劳动合同的内容可分为两方面，一方面是必备条款的内容，另一方面是协商约定的内容。

（一）必备条款：《劳动法》第19条规定了劳动合同的法定形式是书面形式，其必备条款有7项：1、劳动合同期限根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：（1）有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。

（2）无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。

无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。

（3）以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。

用人单位与劳动者在协商选择合同期限时，应根据双方的实际情况和需要来约定。

签订劳动合同可以不约定试用期，也可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。

劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。

HR劳动合同法基础知识8篇

HR劳动合同法基础知识8篇篇1本协议旨在向人力资源（HR）专业人士普及劳动合同法的基础知识，确保公司遵循相关法律法规，并保障员工权益。

双方（公司简称“甲方”，员工简称“乙方”）在签署劳动合同及相关协议时，应遵循国家劳动法律法规的规定，确保合同的合法性和公平性。

一、协议目的双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，本着平等、自愿、协商一致的原则，确立本劳动合同法基础知识协议，明确双方的权利和义务。

二、劳动合同签订1. 劳动合同是双方建立劳动关系的法律凭证，必须采用书面形式。

2. 劳动合同应包括以下内容：合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险和福利、劳动保护等。

3. 双方应在用工之日起一个月内签订劳动合同。

三、劳动合同期限1. 劳动合同期限由双方协商确定，可分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

2. 合同期满，若双方继续合作，应续签劳动合同。

四、工作内容和工作地点1. 乙方的工作内容和职责应符合国家法律法规和甲方要求。

2. 甲方应根据乙方的工作性质和岗位特点，提供必要的工作条件和保护。

3. 双方应明确工作地点，如需变更，应协商一致。

五、工作时间和休息休假1. 甲方应遵守国家工作时间制度，保证乙方的休息权利。

2. 特殊行业和岗位的工作时间可另行协商。

3. 法定节假日、带薪年假等休假权利，双方应遵照国家法律规定执行。

六、劳动报酬1. 乙方有权获得与其工作量和贡献相符的劳动报酬。

2. 甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。

3. 甲方应遵守最低工资标准，并随着企业发展逐步提高员工工资水平。

七、社会保险和福利1. 甲方应按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费用。

2. 乙方享受国家规定的社会保险待遇和福利待遇。

3. 甲方可根据自身情况提供其他福利待遇。

八、劳动保护1. 甲方应提供安全卫生的工作环境和条件。

2. 乙方应遵守甲方的安全操作规程，正确使用劳动工具。

劳动法律法规基础知识概要

劳动法律法规基础知识概要一、引言劳动法律法规是指国家对劳动者与用人单位之间的权益关系进行规范的法律与行政法规，旨在维护劳动者的合法权益、促进劳动者与用人单位之间的平等协商关系。

本文将简要概述劳动法律法规的基础知识。

二、劳动合同法1. 劳动合同的定义与要素劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的合同，包括用工方式、工作内容与条件、薪酬标准等要素。

2. 劳动合同的签订与变更劳动合同应当以书面形式订立，双方有权通过协商变更劳动合同。

3. 劳动合同的解除与终止劳动合同可以通过解除、终止或合同期满等方式终止。

三、劳动用工制度1. 劳动者的权利与义务劳动者有权要求用人单位保障其合法权益，并应履行相应的劳动义务。

2. 用人单位的权利与义务用人单位应当保障劳动者的权益，提供安全的工作环境，并按照劳动合同的约定向劳动者支付工资与福利等。

3. 劳动保护与安全劳动保护与安全是用人单位应当重视的问题，包括提供符合法律要求的劳动保护设施、定期进行劳动环境检查等。

四、劳动报酬制度1. 工资支付制度用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资，不得降低或拖欠工资。

2. 薪酬计算与调整用人单位的薪酬计算与调整应当公平合理，并符合国家相关规定。

五、劳动争议解决机制1. 劳动争议调解劳动争议可以通过劳动争议调解委员会进行调解，双方自愿参与，达成调解协议后具有法律效力。

2. 劳动仲裁劳动争议无法通过调解解决时，双方可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有法律强制力。

3. 劳动争议诉讼劳动争议当事人可以将争议提交劳动争议解决人民法院进行诉讼，由法院作出判决。

六、劳动保险与社会保障1. 劳动保险劳动保险是国家对劳动者提供的一种社会保险制度，旨在保障劳动者在工作过程中遭受伤害或患病时的医疗费用和生活费用。

2. 社会保障社会保障是国家对公民提供的一种社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。

七、劳动法律法规宣讲与学习劳动法律法规的宣讲与学习是用人单位与劳动者之间加强沟通交流，增进双方对劳动法律法规的理解与意识，维护劳动关系稳定的重要手段之一。

劳动合同法重要知识点

劳动合同法重要知识点一、劳动合同的订立1.劳动合同是劳动者与用人单位约定关于劳动条件、劳动报酬、工作时间、休假等方面的书面协议。

2.劳动合同应包括劳动合同期限、工作内容和地点、劳动保护和劳动安全等相关条款。

3.劳动合同可以通过书面、口头、电子邮件等形式订立，但必须确认双方真实意愿。

二、劳动合同的期限与终止1.劳动合同的期限一般分为固定期限和无固定期限两种。

固定期限一般不超过3年，可续订一次，累计不得超过10年。

2.劳动合同可以解雇的情况包括劳动者严重违反劳动纪律、经济性裁员、用人单位经营不善等情况。

3.劳动合同可以终止的情况包括劳动者提前通知、双方协商一致、劳动合同期满等情况。

三、劳动报酬和工作时间1.劳动报酬应由用人单位按照法定最低工资标准或双方协商的劳动报酬支付给劳动者。

2.劳动报酬应按月支付，并保证支付的准确性和及时性。

3.劳动者的工作时间不得超过法律规定的标准，加班工资应按照法律规定进行支付。

四、劳动保护和劳动安全1.用人单位应提供安全、健康的工作环境，并建立健全的职业卫生、劳动保护制度。

2.用人单位应做好劳动安全教育和培训，提供必要的劳动保护设施和个人防护用品。

3.劳动者有权利拒绝危险、有害的劳动，以及要求用人单位采取措施保护劳动安全。

五、劳动合同的变更和解除1.双方协商一致可以变更劳动合同的内容，但变更需要以书面形式进行，并保持证据存档。

2.劳动合同变更的情况包括工作岗位、工资待遇等方面的调整。

3.用人单位或劳动者不履行劳动合同义务的，对方有权解除劳动合同，并承担相应的法律责任。

六、劳动争议的解决1.劳动争议可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

2.劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，并按照仲裁结果履行义务。

3.劳动者可以向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼来维权。

劳动合同法的重要知识点主要涵盖了劳动合同的订立、期限与终止、劳动报酬和工作时间、劳动保护和劳动安全、劳动合同的变更和解除、劳动争议的解决等方面的内容。

《劳动合同法》重要知识点整理讲解解析

《劳动合同法》重要知识点整理讲解解析一、劳动合同的形式和内容：1.劳动合同应采用书面形式，但口头协议也具有合同效力。

2.劳动合同应包括劳动合同的当事人、劳动合同的期限、工作内容和工作地点、劳动报酬、工作时间和休假、劳动保护和劳动条件等内容。

3.劳动合同还可以约定试用期、经济补偿、违约责任等事项。

二、劳动合同的签订和生效：1.劳动合同应当由用人单位与劳动者协商签订，并保留一份给劳动者。

2.劳动合同在签订后立即生效，试用期不应超过六个月。

3.劳动合同一经签订，双方应严格履行合同义务，不能随意解除或变更合同。

三、劳动合同的解除和终止：1.劳动合同解除的情况包括劳动者辞职、用人单位解雇、达成协议解除等。

2.劳动合同终止的情况包括合同到期、用人单位经营情况变更、劳动者退休等。

3.一方违约应当依法承担违约责任，如支付经济补偿等。

四、劳动合同的权益保障：1.劳动者享有平等就业、劳动报酬、劳动保护、休息休假等权益。

2.劳动者在工作过程中享有权利，如参加职工代表大会、提出劳动保护要求等。

3.劳动者应当履行劳动纪律，保障用人单位的合法权益。

总结起来，《劳动合同法》是为保护劳动者的合法权益、平衡劳动关系、促进就业稳定而制定的一部重要法律。

劳动合同的签订和生效应当严格按照法律规定进行，双方应当履行相应的义务。

劳动合同的解除和终止应当依法进行，并依法承担相应的责任。

劳动合同法还规定了劳动者的权益保障，强调了劳动者与用人单位之间的平等关系。

劳动者应当履行劳动纪律，保障用人单位的合法权益。

通过对这些重要知识点的整理讲解，我们能更好地了解和适应《劳动合同法》的规定，增强我们的劳动保障意识和知识水平。

劳动合同法相关知识

诉，保障员工合法权益。
企业内部沟通渠道建设
01
02
03
定期召开员工大会
通过定期召开员工大会，及时了解员工需求和意见，促进企业与员工之间的沟通与互动。
设立员工代表制度
选举产生员工代表，参与企业管理决策，反映员工心声，加强企业与员工之间的联系。
加强内部沟通培训
开展内部沟通培训，提高企业管理者和员工的沟通技巧和意识，促进企业内部良好沟通氛围的形成。
构建和谐劳动关系，促进企业健康发展
1 2 3
遵守国家法律法规
企业应严格遵守国家劳动法律法规，切实保障员工合法权益，构建和谐劳动关系的基础。
加强企业文化建设
积极培育具有企业自身特色的企业文化，营造积极向上、和谐的工作氛围，增强员工归属感和凝聚力。
关注员工福利待遇
提高员工福利待遇，关注员工职业发展和个人成长，激发员工的工作积极性和创造力，为企业发展注入活力。
02
劳动合同是保护劳动者合法权益的重要法律依据，同时也是用人单位规范用工行为、维护正常劳动关系的重要手段。
合法、公平、平等自愿原则
合法原则
平等自愿原则
劳动合同的订立和履行必须遵守国家法律法规的规定，不得违反法律强制性规定。
劳动者和用人单位在订立劳动合同时地位平等，双方应当自愿协商，任何一方不得强迫另一方接受不公平的条件。
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劳动合同法相关知识
目录
• 劳动合同基本概念与原则 • 劳动合同订立与变更 • 劳动合同解除与终止 • 劳务派遣与非全日制用工 • 劳动争议处理与法律责任 • 员工权益保护与企业文化建设
01 劳动合同基本概念与原则

劳动合同法相关知识

劳动合同法相关知识劳动合同法是规范劳动合同关系的基本法律，旨在保护劳动者的合法权益，明确用人单位和劳动者的权利义务。

以下是劳动合同法相关知识的主要内容：1. 劳动合同的订立：- 劳动合同应当以书面形式订立，包括合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。

- 劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

2. 劳动合同的种类：- 固定期限劳动合同：约定了明确的合同期限。

- 无固定期限劳动合同：没有约定明确的合同期限，除非劳动者提出终止或者用人单位依法解除。

- 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：合同期限与工作任务完成的时间一致。

3. 试用期的规定：- 试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择的期限，但不得超过法律规定的最长期限。

- 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。

4. 劳动合同的履行和变更：- 劳动合同一经订立，双方应当按照约定履行各自的义务。

- 劳动合同的变更应当遵循协商一致的原则，不得单方面变更。

5. 劳动合同的解除和终止：- 劳动合同的解除和终止应当依法进行，包括协商解除、用人单位单方解除、劳动者单方解除等情形。

- 劳动合同解除或终止后，用人单位应当依法支付经济补偿。

6. 经济补偿和赔偿：- 用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照法律规定支付赔偿金。

- 劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当依法承担赔偿责任。

7. 劳动争议的处理：- 劳动争议可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。

- 劳动争议仲裁是解决劳动争议的主要方式，仲裁裁决具有法律效力。

8. 特殊规定：- 对于未成年工、女职工和残疾职工等特殊群体，劳动合同法有特别的保护规定。

劳动合同法的实施，对于构建和谐稳定的劳动关系，促进社会经济的健康发展具有重要意义。

用人单位和劳动者都应当认真学习劳动合同法，依法订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，维护自身的合法权益。

劳动合同法基本知识

•劳动合同法概述•劳动合同的订立与变更•劳动合同法的主要内容•劳动合同法的实施与监督•劳动合同法案例分析目录劳动合同法的定义劳动合同法的基本原则平等自愿原则劳动合同的订立、履行、变更、终止和解除应当协商一致，未经协商一致不得擅自变更或解除劳动合同。

协商一致原则遵守法律法规原则我国劳动合同法的发展历程可以追溯到20世纪80年代，随着改革开放的深入和市场经济的发展，劳动关系日益复杂，劳动合同法应运而生。

我国劳动合同法经过多次修订和完善，目前实施的是《中华人民共和国劳动合同法》，该法律于2008年1月1日起施行。

劳动合同法的发展历程劳动合同的订立劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。

订立原则订立主体订立程序订立形式劳动合同的订立主体应为用人单位和劳动者，且双方应当具有相应的民事行为能力和权利能力。

劳动合同的订立应当经过要约和承诺两个阶段，并可以依法对劳动合同的内容进行协商。

劳动合同应当采用书面形式，并由用人单位和劳动者各执一份。

劳动合同的变更030201劳动合同的终止与解除终止条件解除程序解除原因经济补偿劳动者的权利与义务劳动者的权利平等就业的权利选择职业的权利劳动者的权利与义务取得劳动薪酬的权利获得劳动安全卫生保护的权利享有休息的权利劳动者的权利与义务提请劳动争议处理的权利其他依法享有的权利劳动者的义务劳动者的权利与义务劳动者的权利与义务劳动者的权利与义务遵守职业道德的义务其他依法需要承担的义务用人单位的权利与义务0203用人单位的权利与义务根据需要对劳动者进行岗位调整对劳动者进行管理、监督和检查对违反规章制度的行为进行处罚1用人单位的权利与义务23其他依法享有的权利用人单位的义务保障劳动者人身安全和健康的义务用人单位的权利与义务其他依法需要承担的义务劳动合同的期限与试用期劳动合同法的实施细则劳动合同的履行与变更劳动合同的解除与终止劳动合同的订立工会和职工代表的监督社会监督劳动行政部门的监督劳动合同法的监督检查机制违反劳动合同法的法律责任用人单位违反劳动合同法的法律责任劳动者违反劳动合同法的法律责任总结词详细描述案例一：劳动合同纠纷案劳动者在工作中遭受不公正待遇或合法权益受到侵害的案例。

劳动法知识点

劳动法知识点引言：劳动法是一门研究劳动关系的学科，是为了维护劳动者的权益，规范劳动关系而制定的法律体系。

笔者将从劳动合同、劳动报酬、劳动保护、劳动争议等方面，介绍一些劳动法的基本知识点。

一、劳动合同劳动合同是劳动关系的基础，是雇主与劳动者之间的约定。

根据《劳动合同法》，劳动合同应包含以下几个要素：1. 合同双方的基本信息：包括雇主和劳动者的名称、地址等。

2. 劳动合同期限：劳动合同可以有固定期限和无固定期限两种形式，需双方协商一致。

3. 工作内容与工作地点：明确劳动者的工作职责和工作场所。

4. 工作时间与休假：规定劳动时间、休息时间和法定假期。

5. 劳动报酬：包括工资、奖金、津贴等的支付方式和标准。

6. 劳动保护：明确劳动者享有的权益，如工伤保险、养老保险等。

7. 劳动纪律：规定劳动者在工作中应遵守的规定。

8. 劳动合同解除的条件和方式：规定双方解除合同的情况和程序。

9. 合同附加条款：双方可以根据具体情况增加一些特别约定。

二、劳动报酬劳动报酬是劳动者劳动所得的经济回报。

根据《劳动合同法》，劳动者的工资应当符合以下要求：1. 工资标准：劳动者的工资需要按照国家或地方规定的最低工资标准支付。

2. 工资支付方式：工资可以以现金、银行转账等形式支付，但不能以货币之外的方式支付。

3. 工资支付时间：根据劳动合同约定，工资应当按月支付，且不得拖欠。

4. 工资提高：劳动者的工资可以根据工作表现、劳动密集度等因素进行提高。

5. 工资条：雇主应向劳动者提供工资明细的工资条。

三、劳动保护劳动保护是指为了保护劳动者的安全和健康，预防和减少工伤事故，采取的一系列保护措施。

以下是一些劳动保护的要点：1. 工作环境和设备的安全：雇主需要提供良好的工作环境和符合安全标准的工作设备。

2. 劳动防护用品：根据工作场所的特点，雇主需要提供适当的劳动防护用品。

3. 劳动安全教育：雇主需要进行劳动安全教育，提高劳动者的安全意识。

4. 劳动休息制度：雇主应规定适当的工作时间和休息时间，合理安排劳动者的劳动强度。

《劳动合同法》重要知识点整理讲解学习资料

《劳动合同法》重要知识点整理讲解学习资料一、劳动合同的订立1.劳动合同的定义：劳动合同是用人单位与劳动者约定劳动关系，确定双方权利义务的协议。

2.劳动合同的形式：书面形式是劳动合同的基本要求，但口头合同在一些特定情况下也是有效的。

同时，劳动合同可以采用固定期限和无固定期限两种形式。

3.劳动合同的内容：劳动合同应包括劳动者的姓名、住址、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、工作保护、休假等条款。

4.劳动合同的解除：劳动合同可以通过协商一致解除或一方提前通知解除。

解除劳动合同时，应支付劳动者相应的工资、经济补偿和其他权益。

二、劳动报酬和工作时间1.劳动报酬的确定：劳动合同应明确规定劳动报酬的种类和标准，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。

劳动者应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动报酬。

2.加班和休息：加班工资应按照法定的标准支付，单位可以根据劳动合同约定的工作时间安排加班，但劳动者的工作时间不得超过每日8小时、每周40小时。

劳动者有权享受休假，单位应保障劳动者休息权益。

三、劳动保护和安全1.工作条件：用人单位应提供合理的工作条件，包括工作时间、工作环境、工作设备、工作用品等。

同时，用人单位应对劳动者进行培训，提高其安全意识和技能水平。

2.劳动者权益保护：用人单位不得剥夺、限制劳动者的权益，包括工资薪金、社会保险、休假、妇女权益等。

单位应当保障劳动者参加社会保险，并按时缴纳相应的社会保险费用。

四、劳动合同的终止1.合同到期终止：固定期限劳动合同在约定期限届满自动终止，可以以书面形式续签。

无固定期限劳动合同在一方提前通知对方后终止。

2.合同解除：劳动合同可以因为劳动者提出解除、用人单位解除、双方协商解除等原因终止。

解除劳动合同时，应依法支付相应的赔偿或经济补偿。

3.违约责任：劳动合同一方违约应承担相应的法律责任，包括支付赔偿、承担经济损失、赔偿违约金等。

五、争议解决1.劳动争议调解：劳动争议可以通过劳动争议调解机构进行协商调解，双方可以达成和解协议。

劳动法基础(知识点整理)

劳动法基础(知识点整理)1. 劳动关系的基本概念劳动关系是指劳动者和用人单位之间建立的就业关系。

劳动关系的形成包括劳动合同的签订和劳动者正式进入工作岗位两个方面。

2. 劳动合同劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的书面协议。

根据劳动合同法规定，劳动合同必须明确约定双方的权利和义务，如工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、休假假期等。

3. 劳动合同的解除劳动合同的解除有多种方式，主要包括到期终止、解除协议、解雇和辞职等。

- 若劳动合同期满，双方没有续签或续签协议，则劳动合同到期终止。

- 若双方达成一致，可以通过解除协议解除劳动合同。

- 用人单位有权在一定条件下解雇劳动者，如劳动者严重违反劳动纪律、丧失工作能力等。

- 劳动者有权辞职，提前通知用人单位，解除劳动合同。

4. 劳动报酬劳动报酬是劳动者为用人单位提供劳动所获得的经济收益。

劳动报酬的形式包括工资、奖金、津贴等。

劳动者有权按照法律规定获得合理的劳动报酬。

5. 劳动时间和休假假期劳动时间是指劳动者履行劳动合同约定的工作时间。

用人单位应当按照国家规定合理安排劳动者的工作时间。

休假假期是指劳动者在工作期间享受的休息和休假时间。

6. 劳动保护劳动保护是指国家和用人单位为保障劳动者合法权益而采取的各种保护措施。

劳动保护包括工作条件保护、劳动安全保护、劳动卫生保护等。

7. 劳动争议解决劳动争议是劳动者与用人单位在劳动关系中发生的争议。

劳动争议可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式解决。

劳动者有权依法维护自己的合法权益。

以上是劳动法基础的知识点整理，劳动法还有许多复杂的具体规定和条款，建议在实际操作中咨询专业人士或法律顾问以获得准确的法律意见和指导。

2024年版劳动合同法基本要点解析

2024年版劳动合同法基本要点解析本合同目录一览1. 劳动合同的订立1.1 劳动合同的订立原则1.2 劳动合同的订立程序1.3 劳动合同的订立形式2. 劳动合同的内容2.1 劳动合同应当包含的事项2.2 劳动合同的附加条款2.3 劳动合同的变更3. 劳动合同的履行3.1 劳动合同的履行原则3.2 劳动合同的履行期限3.3 劳动合同的履行地点4. 劳动合同的解除和终止4.1 劳动合同的解除4.1.1 劳动者解除劳动合同4.1.2 用人单位解除劳动合同4.2 劳动合同的终止4.2.1 劳动合同期满4.2.2 劳动者退休4.2.3 劳动合同的无效5. 经济补偿和赔偿5.1 经济补偿5.2 赔偿责任6. 工作时间与休息休假6.1 工作时间6.2 休息休假7. 劳动报酬7.1 劳动报酬的构成7.2 劳动报酬的支付方式7.3 劳动报酬的调整8. 社会保险和福利8.1 社会保险8.2 福利待遇9. 劳动保护与职业培训9.1 劳动保护9.2 职业培训10. 知识产权和商业秘密10.1 知识产权10.2 商业秘密11. 违约责任11.1 劳动者违约责任11.2 用人单位违约责任12. 争议解决12.1 劳动争议的解决方式12.2 劳动争议的处理机构13. 合同的变更、解除和终止13.1 合同的变更13.2 合同的解除13.3 合同的终止14. 其他约定14.1 双方的其他约定14.2 合同的附件第一部分：合同如下：第一条劳动合同的订立1.1 劳动合同的订立原则甲方与乙方订立劳动合同，应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。

1.2 劳动合同的订立程序甲方与乙方订立劳动合同，应通过面试、体检等程序，确保乙方符合岗位所需的条件。

1.3 劳动合同的订立形式甲方与乙方订立劳动合同，应采用书面形式，明确双方的权利和义务。

第二条劳动合同的内容2.1 劳动合同应当包含的事项（一）乙方的姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式等信息；（二）甲乙双方的地址；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护；（九）违反劳动合同的责任；（十）双方约定的其他事项。

法律常识劳动法基础知识

法律常识劳动法基础知识法律常识：劳动法基础知识在当今社会，劳动法作为保障劳动者权益的法律体系，扮演着至关重要的角色。

无论是雇主还是雇员，了解基本的劳动法常识都是至关重要的。

本文将介绍劳动法的基础知识，让读者对劳动法有更深入的了解。

一、劳动合同的订立与解除劳动合同是雇主和雇员之间约定劳动关系的书面协议。

在订立劳动合同时，应明确约定双方的权利和义务，包括工作内容、工资待遇、工作地点和工作时间等。

在合同履行期间，双方都应遵守合同的约定。

解除劳动合同的原因可以包括双方协商一致、一方违约、经济性裁员等。

解除合同应按照法定程序，一般需要提前通知对方一定期限，并支付相应的赔偿。

二、劳动者的权益保护1. 劳动者的工资：根据国家法律，劳动者应当按时获得劳动报酬，并不能以任何理由扣留或克扣工资。

对于超时工作或加班工作，雇主应当支付相应的加班费。

2. 劳动者的工作时间：合法的工作时间应符合国家的劳动法规定，一般为每周不超过40小时，每天不超过8小时。

对于加班工作，应当提前与劳动者协商并支付加班费。

3. 劳动者的休假：根据劳动法规定，劳动者有权获得带薪休假，休假的天数和付款标准应在劳动合同中明确规定。

4. 劳动者的社会保险：劳动者有权享受社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等。

雇主应按照规定给予劳动者缴纳保险费的义务。

三、劳动争议解决机制在劳动争议处理中，劳动者和雇主可以通过协商解决争议。

如果协商不成，可以向劳动争议调解机构寻求帮助。

劳动争议调解机构将协助劳动者和雇主达成解决劳动争议的协议。

如果调解仍未能解决争议，劳动者和雇主可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。

四、雇主的法律责任作为雇主，要遵守国家的劳动法规定，保障劳动者的权益，提供安全的工作环境。

如果雇主违反劳动法规定，将承担相应的法律责任。

五、劳动法的适用范围劳动法适用于所有在中国境内工作的劳动者，不论其国籍。

劳动法规定了劳动者的基本权益和雇主的基本义务，保障劳动关系的平等、公正和稳定。

《劳动合同法》知识点总结

《劳动合同法》知识点总结⼀、劳动合同概述1.劳动合同的概念劳动合同⼜称为：劳动契约、劳动协议。

劳动合同是指，劳动者与⽤⼈单位之间确⽴劳动关系，明确双⽅权利和义务的协议。

2.劳动合同的特点（1）从属性合同（2）继续性合同（3）不完全合同（4）关系性合同（5）符合合同3.基于期限对劳动合同的分类【《劳动合同法》第⼗⼆条】（1）固定期限劳动合同【《劳动合同法》第⼗三条】概念：是指⽤⼈单位与劳动者明确约定合同终⽌时间的劳动合同。

优点：灵活、应变能⼒强缺点：容易导致劳动合同短期化（2)⽆固定期限劳动合同【《劳动合同法》第⼗四条】概念：⼜称为不定期劳动合同，是指⽤⼈单位与劳动者约定⽆确定终⽌时间，或者没有明确约定终⽌时间的劳动合同。

优点：有利于劳动者实现⻓期稳定职业，专研业务技术。

缺点：在⼀定程度上限制了⽤⼈单位的⽤⼈⾃主权。

应当订⽴⽆固定期限劳动合同的情形：①劳动者在该⽤⼈单位连续⼯作满⼗年的；②⽤⼈单位初次实⾏劳动合同制度或者国有企业改制重新订⽴劳动合同时，劳动者在该⽤⼈单位连续⼯作满⼗年且距法定退休年龄不⾜⼗年的；③连续订⽴⼆次固定期限劳动合同(注意：第⼀次应按08年1⽉1⽇后新签订的）（3）以完成⼀定⼯作任务为期限的劳动合同【《劳动合同法》第⼗五条】概念：是指⽤⼈单位与劳动者约定以某项⼯作的完成为合同期限的劳动合同。

4.劳动规章制度概念：⼜称为⽤⼈单位内部劳动规则，是指⽤⼈单位依法制订并在本单位实施的组织劳动合进⾏劳动管理的规则。

劳动规章制度与劳动合同、集体合同的区别1、制定要求不同。

劳动规章制度：制定是⽤⼈单位单⽅法律⾏为劳动合同、集体合同：由劳动关系双⽅当事⼈或团体的双⽅法律⾏为。

2、内容指向不同。

集体合同与规章制度的事项⼀般来说都是适⽤企业和全体劳动者之间的事项；劳动合同中的内容是企业与单个劳动者约定的事项。

3、实施⽅式不同。

规章制度：实施主要靠企业通过奖励和惩罚两种⼿段来落实；劳动合同、集体合同：主要靠协议的约束⼒来确保落实。

完整版劳动法律法规知识点

完整版劳动法律法规知识点1. 劳动合同法- 劳动合同的订立：劳动合同应书面化，并包括劳动双方的基本信息、工作内容、工时、薪酬等关键条款。

- 劳动合同的解除：劳动合同可以被解除的情况包括双方协商解除、达到合同期限、经济补偿等。

- 合同违约责任：当一方违反劳动合同时，应承担违约责任，包括支付赔偿金、承担法律责任等。

2. 劳动保护法- 工作时间和休息：员工每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时，且应享受正常的休息和休假。

- 劳动安全：雇主有责任提供安全工作环境，防止职业病和事故的发生，并提供相应的劳动保护设备。

- 工资待遇：雇主应按时足额支付员工的工资，不得任意扣除或拖欠。

3. 用工制度- 用工形式：员工可以以全职、兼职、临时工等不同形式被雇佣。

- 试用期：雇主可以与员工达成试用期协议，以在一定时间内评估员工的工作表现。

- 劳动关系调解：劳动者与劳动雇主之间发生劳动纠纷时，可以通过调解、仲裁、诉讼等方式解决。

4. 劳动保险和社会保障- 劳动保险：劳动者和雇主应共同参加劳动保险并缴纳相应的保险费用，以获得一定的风险保障。

- 社会保障：员工应依法参加基本养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险制度，获得相应的福利待遇。

- 生育保险：女性员工应参加生育保险制度，享受产假和其他相关福利。

5. 劳动纠纷处理- 调解：双方可以通过劳动争议调解委员会等平台进行调解，寻求争议解决的方案。

- 仲裁：如调解无效，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会作出裁决。

- 诉讼：如仲裁裁决不能满足一方的要求，可以向人民法院提起诉讼，最终由法院作出判决。

以上只是劳动法律法规的一些主要知识点，具体的适用范围和细则请参阅相关法律文件。

在劳动关系中，雇主和员工应共同遵守法律法规，维护雇佣双方的合法权益。

劳动合同法普法知识

劳动合同法普法知识在我们的工作生活中，劳动合同法扮演着至关重要的角色。

它就像是一把保护伞，为劳动者和用人单位的权益提供了坚实的保障。

但很多人对劳动合同法的了解并不深入，这可能会导致在工作中遇到问题时，无法有效地维护自己的合法权益。

接下来，让我们一起深入了解一下劳动合同法的相关知识。

一、劳动合同的订立劳动合同的订立是建立劳动关系的起始环节。

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在订立劳动合同时，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

二、劳动合同的履行和变更劳动合同一旦订立，双方就应当按照合同的约定履行各自的义务。

拓展知识劳动法律法规基本知识课件

第二个问题
约定次数
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
拓展知识劳动法律法规基本知识课
试用期规定：
同一个用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的８０％或者不得低于劳动合同约定工资的８０％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
一般劳动者经济补偿金的计算公式：经济补偿金=工作年限×月工资
高收入劳动者（月工资高于企业所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资3倍的）经济补偿金的计算公式：经济补偿金=工作年限（≤12）×当地上年度职工月平均工资3倍
注：工作年限满6个月不满一年的，按照1年计算；不满6个月的按半年算。（案例）
3个月以上不满1年的
1年以上不满3 年的
３年以上的
无固定期限的劳动合同
试用期间不得约定不得约定不得约定 1个月以内 2个月以内 6个月以内 6个月以内
拓展知识劳动法律法规基本知识课
7、休息、休假种类
一个工作日内的休息时间
一个工作日内的休息时间是指职工在工作日内的岗位上工作时，应有中间休息及午餐时间，一般休息1—2个小时，最少不能少于半个小时。这种休息时间不能计算在工作时间之内
用
30
作也不能从事由用人单位另行安排的工作
人单
天
通
经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作
位单
知
解
客观情况发生重大变化，劳动合同无法履行
除
方
解
除
在试用期间被证明不符合录用条件
劳
随
严重违反用人单位的规章制度
动
时
合
解
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害