应届毕业生招聘计划实施方案
大学生校园招聘方案15篇
大学生校园招聘方案15篇大学生校园招聘方案篇1一、活动目的为给职院学子一个社会实践的机会，提高职院学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台，学院团委、招生就业处拟举办校园模拟招聘会。
1、企业方面①通过本次模拟招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。
②可以提前介入人才招聘程序，发现优秀人才，进行人才储备。
③可以让企业更好地了解我院的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。
2、学生方面大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线--应聘上就已经比其他人落后了。
此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。
而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。
二、招聘会主题展现自我才能塑造精彩人生三、大赛口号关爱大学生携手就业路四、活动对象本次活动主要面向大三将毕业学生，以个人参与为主，欢迎同学报名参加。
五、组织安排本次活动由院团委主办，院就业指导中心协办，将邀请企业或社会机构进行冠名赞助并协办。
对于本次比赛的筹划和组织，我们将联合成立比赛组委会进行规划和统一安排调度。
六、组委会院系部就业中心工作人员及管理专业部分学生协助七、活动方式1、采取单公司多聘者的模式，邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我院举行面向全院的大型招聘会，现场为参与者提供意见、建议;传授应聘技巧。
2、参加招聘的公司可直接面向学生做实际招聘，为同学提供各种就业，创业和实习锻炼的机会。
九、活动宣传1.海报宣传在全校各宣传栏内张贴大型海报。
2.咨询点宣传活动阶段设点接受学生咨询，介绍此次活动的相关事宜和注意事项。
公司校园招聘计划实施方案三篇
公司校园招聘计划实施方案三篇篇一：20XX年公司校园招聘计划实施方案一.招聘计划实施方案说明为做好20XX年应届本科生招聘工作，结合公司对于各类专业人才的需求以及公司实际情况，特定本招聘计划实施方案。
二.应届毕业生招聘计划方案目的通过制定合理和有效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的应届大学毕业生，充实公司各部门及相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，构建企业人才梯队，为今后公司的发展补充新鲜血液、储备人力资源。
三.应届毕业生招聘预期目标：1．在1个半月内，力争招聘到40名（其中20名储备）优秀的毕业生；2.利用校园招聘宣讲会作为宣传媒介，以提升公司的形象、扩大我司在高校的知名度与美誉度；3.利用校园招聘的机会了解目前高校人才培养情况，以便更好地招聘到公司合适的才人。
应届毕业生招聘计划具体实施细则一、20XX年应届毕业生招聘负责人：领导：成员：二、20XX年应届毕业生招聘原则：到岗时间、特殊招聘要求等，行政人事部在汇总公司各部门的招聘需求（如下表）后，将根据实际需求实际情况实施统一招聘。
1、各部门需求计划定最终录用人员并签订就业协议。
5、毕业生应聘要求、所需材料与薪酬：（1）应聘毕业生要求a、所有应聘毕业生在学校需成绩优秀，没有违规记录，无不良嗜好，身体素质好，能吃苦耐劳，承受较大的工作压力；b、所有应聘毕业生思想进步，追求上进，遵纪守法，品行端正，有较强责任心与服务意识；c、所有应聘毕业生所学专业最好为高分子材料、精细化工、品质管理、机械制造、模具设计等相关的理工类专业。
d、所有应聘毕业生需具备扎实的专业理论知识和良好的沟通能力，实践能力较强，有社会相关工作经验者优先考虑。
（2）应聘人员需准备材料有意应聘者请准备好以下求职材料：详细个人简历、学校就业推荐表、相关证书复印件、身份证复印件、联系方式等各一份，近期一寸免冠证件照两张。
附：应聘材料装订顺序a、简历(含1寸照片为宜)b、就业推荐表复印件c、在校成绩单复印件(学校教务处盖章)d、英语等级证书复印件e、身份证复印件(正/反面均复印)f、其它证书复印件（3）毕业生薪酬篇二：某某公司校园招聘实施方案一、总体目标与思路（1）目标我司成立以来发展迅速，特别是面临单向变双向，标清到高清的转变，能适应新工作需要的高素质人才严重缺乏，人员结构性问题日益突出。
2024校园招聘方案(通用3篇)
2024校园招聘方案(通用3篇)2024校园招聘方案(篇1)校园招聘方案一、招聘计划与目标确定招聘需求：基于公司战略和业务发展，分析各部门岗位空缺及人员需求。
制定招聘目标：明确本次校园招聘的人数、学历、专业等方面的要求。
二、招聘渠道与方式校园宣讲会：在各大高校举办宣讲会，宣传企业文化和招聘岗位，与学生面对面交流。
网络招聘：利用招聘网站、社交媒体等平台发布招聘信息，接收简历。
内部推荐：鼓励员工推荐优秀人才，提高招聘质量。
校园合作：与高校建立合作关系，共同开展实习项目和人才输送计划。
三、简历筛选与面试安排简历筛选：根据招聘岗位的匹配度和简历的完整性、规范性等指标筛选合适的候选人。
面试安排：通知筛选通过的候选人参加面试，确定面试时间和地点，确保面试流程的顺利进行。
面试评估：根据面试表现和岗位匹配度对候选人进行评估，为后续录用提供依据。
四、培训与发展新员工培训：为新员工提供入职培训，包括公司文化、规章制度、岗位技能等方面的培训。
在职培训：根据员工职业发展需求，提供专业培训和技能提升课程。
晋升通道：建立完善的晋升通道，鼓励员工发挥潜力，实现个人价值。
五、薪酬福利与待遇薪酬体系：根据市场行情和员工能力，制定具有竞争力的薪酬体系。
福利政策：提供五险一金、带薪年假、节日福利等福利政策。
奖励机制：设立员工奖励制度，对表现优秀的员工给予物质和精神上的双重激励。
职业规划：为员工提供职业规划指导，帮助员工明确职业发展方向，提高职业素养。
工作环境：创造良好的工作环境，提高员工的工作积极性和创造力。
2024校园招聘方案(篇2)校园招聘方案一、分析公司战略和业务发展在制定校园招聘方案之前，首先要明确公司的战略目标和业务发展方向。
通过对公司战略和业务发展的分析，可以确定未来的人才需求和岗位缺口，为校园招聘提供明确的指导。
二、评估现有员工能力和缺口评估现有员工的能力和表现，找出存在的能力缺口。
这有助于确定校园招聘的重点和方向，以及为新员工提供更好的培训和发展机会。
校园招聘计划实施方案
校园招聘计划实施方案一、背景分析随着现代职业教育的发展，越来越多的高校毕业生投入到了职场中，校园招聘成为各大企事业单位吸纳人才的主要渠道之一、因此，科学合理地制定并实施校园招聘计划对于各大企事业单位来说至关重要。
二、目标设定1.吸引优秀的在校生加入企事业单位，为企事业单位提供人才支持。
2.提高校园招聘效率，缩短招聘周期，降低招聘成本。
3.增加与高校的合作机会，建立良好的校企合作关系。
三、实施步骤1.制定招聘计划根据企事业单位的招聘需求，制定具体的招聘计划，包括招聘岗位、招聘人数、工作地点、薪资福利等方面，确保招聘计划合理、可行。
2.确定宣讲时间与地点与高校相关部门协商确定宣讲会的时间与地点，提前预订会场，并邀请高校学生参与，宣传招聘信息，吸引学生关注。
3.宣传与媒体推广通过各种渠道进行招聘信息的宣传，包括校内宣传、网络推广、校园招聘网站发布等，全面提高招聘信息的曝光率和覆盖面。
4.开展校企合作5.线上招聘开展线上招聘，通过线上招聘平台发布招聘信息，并与学生进行网络接触、沟通，及时了解学生的简历、面试情况，并进行初步筛选。
6.线下面试根据初步筛选结果，选择合适的候选人进行线下面试，并面试考核，考查学生的专业知识、综合能力和团队合作能力。
7.笔试与背调对通过面试的学生进行笔试，考察学生成绩和实际能力。
同时，进行背调，了解学生的家庭背景和个人品质，确保招聘人员具备良好的综合素质。
8.发送录用通知根据笔试和背调的结果，确定最终录用名单，并向学生发送录用通知书，明确入职时间、岗位职责、待遇福利等相关事宜。
四、预期效果1.获得优秀的应届毕业生，为企事业单位的发展提供人才支持。
2.缩短招聘周期，提高招聘效率，减少人力物力的浪费。
3.增强与高校的合作关系，为今后的校企合作提供契机。
4.提升企事业单位的品牌形象和知名度，吸引更多优秀的学生投身职场。
五、实施策略1.多渠道宣传通过多种渠道对招聘信息进行宣传，包括校园宣讲、招聘网站发布、社交媒体推广等，增加招聘计划的曝光率。
2024毕业生专场招聘会实施方案策划方案
2024毕业生专场招聘会实施方案策划方案一、背景分析我们得了解一下背景。
近年来，随着我国高等教育的发展，毕业生人数逐年攀升。
2024年，预计将有超过900万毕业生涌入就业市场。
为了帮助这些毕业生顺利找到工作，我们决定举办一场针对毕业生的专场招聘会。
二、目标定位1.提供一个高效、便捷的招聘平台，让毕业生与企业实现精准对接。
2.帮助企业招聘到合适的人才，降低招聘成本。
3.提升毕业生就业率，缓解社会就业压力。
三、实施方案1.时间安排招聘会时间：2024年5月20日活动周期：提前一个月开始筹备，活动当天结束。
2.地点选择地点：某大型展览中心3.活动内容（1）企业展区：邀请各类企业参展，展示企业实力和招聘需求。
（2）毕业生展区：设立毕业生简历墙，展示毕业生个人信息和求职意向。
（3）招聘讲座：邀请知名企业HR和行业专家，分享求职技巧和行业动态。
（4）互动环节：设置简历修改、模拟面试等互动环节，帮助毕业生提升求职能力。
4.宣传推广（1）线上宣传：利用社交媒体、招聘网站等渠道，发布招聘会信息。
（2）线下宣传：在学校、社区等地方张贴宣传海报，发放传单。
（3）合作媒体：与当地媒体合作，进行专题报道。
5.招聘会现场管理（1）志愿者团队：组织一支志愿者团队，协助现场管理和服务。
（2）安保措施：确保招聘会现场安全有序，避免拥挤、打架等现象。
（3）现场指导：为毕业生提供求职指导，解答疑问。
6.后期跟进（1）数据统计：收集招聘会数据，包括企业招聘人数、毕业生求职人数等。
（2）反馈调查：对企业和毕业生进行满意度调查，了解招聘会效果。
四、预期效果1.提高毕业生就业率，缓解社会就业压力。
2.帮助企业招聘到合适的人才，降低招聘成本。
3.增强企业和毕业生的互动，促进双方了解。
4.提升招聘会的品牌价值，为未来举办更多招聘会奠定基础。
要注意的事项嘛，当然不少，咱们一条一条来说：1.参展企业筛选要严格企业质量直接影响招聘会效果。
解决办法就是，提前对企业资质进行严格审核，排除那些信誉不佳、不符合招聘会定位的企业，确保参展企业质量。
2024春季校园招聘方案策划(精选10篇)
2024春季校园招聘方案策划（精选10篇）1.2024春季校园招聘方案策划篇一一、背景与目标随着春季的到来，各大高校即将迎来新XX届的毕业生。
为了吸引优秀人才，提升企业知名度，我们策划了一场春季校园招聘活动。
目标是在全国范围内选拔优秀人才，为公司的持续发展注入新鲜血液。
二、活动时间与地点活动时间：XXXX年XX月XX日至XX月XX日活动地点：全国各大高校三、招聘对象全国各大高校本科及以上学历的应届毕业生，专业不限。
四、招聘流程线上宣传：通过企业、社交媒体等渠道发布招聘信息，吸引毕业生关注。
校园宣讲：邀请企业高管、行业专家前往高校进行宣讲,介绍企业文化、发展前景等。
简历投递：毕业生在线投递简历，经过筛选后邀请面试。
面试环节：组织专业面试官进行面试，评估毕业生的综合素质和专业能力。
录用通知：向优秀毕业生发放录用通知，并安排入职培训和职业规划。
五、预期效果通过本次春季校园招聘活动，我们期望能够吸引超过XXX名优秀毕业生投递简历，选拔出XXX名左右符合企业需求的优秀人才。
同时，提升企业在高校和毕业生中的知名度和美誉度，为公司的长远发展奠定坚实的人才基础。
2.2024春季校园招聘方案策划篇二一、目标定位吸引优秀学子，选拔潜力人才，为公司注入新鲜血液，助力长期发展。
二、策划要点宣传策略：利用校园媒体、社交媒体等多渠道宣传，确保信息覆盖广泛。
招聘流程：简化流程，提高效率，确保公平、公正、公开。
岗位设置：结合公司需求，设置多样化的岗位，满足不同专业背景学子的需求。
互动环节：设置面试技巧分享、职业规划讲座等互动环节，增强与学子的互动与沟通。
三、实施计划制定详细的招聘计划，明确时间节点、责任人等。
开展宣传推广活动，提高公司在校园内的知名度。
组织面试、笔试等环节，确保选拔出优秀人才。
对入选者进行背景调查、体检等程序，确保人才质量。
通过本次春季校园招聘，期望能选拔出一批优秀人才，为公司的发展提供有力支持。
3.2024春季校园招聘方案策划篇三一、目标设定：吸引并筛选优秀毕业生，为公司输送新鲜血液，增强团队活力。
应届毕业生招聘方案计划书
应届毕业生招聘方案计划书尊敬的领导：根据公司的发展需要和未来的人才战略规划，我们决定拟定一份应届毕业生招聘方案计划书，为公司吸纳优秀毕业生人才提供详细的方案和策略。
一、背景随着公司业务的不断扩张和发展，现有人员已无法满足公司的需求，需要引进更多专业知识和创新能力。
因此，重点招聘应届毕业生作为公司未来发展的骨干力量。
二、目的1. 吸收应届毕业生，注入新鲜血液和创新思维，提高公司整体竞争力。
2. 通过培养与锻炼，为公司培养一批具备潜力和能力的管理人才。
3. 增加公司核心竞争力，提升行业地位。
三、招聘渠道1. 学校招聘会：与多所高校合作，参加招聘会并组织宣讲会，向应届毕业生介绍公司背景、发展空间和职业发展规划。
2. 校园宣讲：积极联系学校，组织公司代表走入校园，为学生介绍公司文化和岗位需求，并吸引优秀毕业生填写报名表。
3. 网上招聘平台：发布招聘信息，定期筛选简历，安排面试。
四、招聘流程1. 网上填写报名表：应聘者填写个人信息和求职意向，并上传个人简历。
2. 简历筛选：根据招聘要求筛选简历，选择符合条件的应聘者进行初步面试。
3. 初步面试：与应聘者进行面对面或视频面试，考察其基本素质和潜力。
4. 综合面试：综合考察应聘者的专业能力、沟通能力和团队协作能力等，确定最终拟录取名单。
5. 录用通知：向录用应聘者发放录用通知，并与其商定入职时间和薪资福利事宜。
五、薪资福利1. 薪资待遇：根据应聘者背景和专业能力，提供具有竞争力的薪资待遇。
2. 员工福利：为员工提供完善的健康保险、带薪年假、节假日福利等，并提供晋升和培训机会。
六、培养计划1. 入职培训：为新员工提供系统的岗前培训，包括公司文化、业务知识和工作流程。
2. 岗位轮岗：新员工将参与轮岗制度，了解公司各部门的工作和运营，加深对公司整体运营的理解。
3. 导师制度：为新员工配备专业导师，进行定期辅导和指导，帮助他们适应工作并提高工作能力。
七、预期成果1. 提高新员工的岗位适应能力和工作效率，提升员工整体素质。
某学校校园招聘实施方案
某学校校园招聘实施方案一、前言。
随着社会的发展和学校的不断壮大，我校需要更多的人才来支撑学校的各项工作。
为此，学校决定开展校园招聘活动，吸引优秀的人才加入学校，共同发展。
二、招聘目标。
1. 招聘对象，本次招聘主要面向在校大学生和应届毕业生，也欢迎社会人才加入。
2. 招聘数量，计划招聘人数为50人，包括教师、行政人员和辅导员等岗位。
3. 招聘岗位，主要包括教师、行政人员、辅导员、后勤保障等职位。
三、招聘流程。
1. 招聘需求确认，各部门根据工作需要提出招聘计划，明确招聘岗位和人数。
2. 发布招聘信息，学校将招聘信息发布在校园网站、招聘网站和校园公告栏等多个渠道，以吸引更多的求职者。
3. 简历筛选，对收到的简历进行初步筛选，确定符合条件的候选人。
4. 面试选拔，对符合条件的候选人进行面试，通过面试选拔出最适合的人才。
5. 发放录用通知书，对通过面试的候选人发放录用通知书，确定入职时间和相关事宜。
四、招聘政策。
1. 待遇政策，学校将为新员工提供具有竞争力的薪酬福利待遇，包括薪资、社会保险、住房补贴等。
2. 培训政策，学校将为新员工提供专业的岗前培训，帮助其尽快适应工作并提高工作能力。
3. 发展空间，学校将为新员工提供良好的发展平台和广阔的发展空间，鼓励员工不断学习和进步。
五、招聘宣传。
1. 制作宣传资料，学校将制作招聘宣传资料，包括招聘海报、宣传册等，以吸引更多的求职者。
2. 宣传渠道，学校将通过校园媒体、社交媒体等多种渠道进行招聘宣传，扩大招聘影响力。
3. 宣讲会活动，学校将组织招聘宣讲会，邀请相关部门负责人和在职员工分享工作经验，吸引更多的求职者了解学校。
六、总结。
通过本次校园招聘活动，学校将引进更多的优秀人才，为学校的发展注入新的活力。
同时，也为广大求职者提供了更多的就业机会，促进了校园人才的流动和交流。
希望本次招聘活动能够取得成功，为学校的发展贡献力量。
2024年校园招聘执行方案的详细步骤说明
2024年校园招聘执行方案的详细步骤说明：一、活动目标明确招聘活动的目标，包括招聘的职位、人数、专业背景等，以及期望通过此次活动达到的宣传效果。
二、活动准备1.需求分析：详细分析公司各部门的招聘需求，包括职位、人数、专业背景、技能要求等，形成招聘需求清单。
2.招聘计划制定：根据招聘需求清单，制定详细的招聘计划，包括招聘流程设计、时间节点安排、预算制定等。
确保计划的合理性和可行性。
3.宣传推广策略制定：确定宣传渠道和宣传内容，如校园网站、社交媒体、宣传海报等。
制定针对不同受众的宣传策略，提高宣传效果。
4.招聘材料准备：设计并制作招聘海报、宣传册、面试指南等招聘材料。
这些材料应突出公司的文化、业务和职业发展机会，吸引学生的关注。
三、活动执行1、校园招聘宣讲会组织：●确定宣讲会的时间和地点，与高校协调安排宣讲会场地。
●组建专业的宣讲团队，进行充分的培训和准备。
●在宣讲会上，宣讲团队应详细介绍公司的文化、业务、职业发展机会等，同时回答学生的提问，加强与学生的互动。
2、简历筛选：●设立专门的简历筛选小组，对收到的简历进行初步筛选，剔除不符合要求的简历。
●对初步筛选通过的简历进行进一步评估，确定面试人选。
●通知面试人选参加面试，并提供面试指南等相关材料。
3、面试安排与实施：●确定面试时间和地点，通知面试人选按时参加面试。
●组建专业的面试团队，进行面试培训和准备。
●在面试过程中，面试团队应对应聘者进行全面评估，包括专业知识、技能水平、综合素质等方面。
●面试结束后，及时统计面试结果，确定录用人员名单。
4、录用通知与入职安排：●向录用人员发送正式的录用通知，告知入职时间、地点、薪资待遇等相关信息。
●协助录用人员办理入职手续，提供必要的入职指导和培训。
●对录用人员进行跟踪管理，关注其工作表现和发展情况，提供必要的支持和帮助。
四、活动总结与反馈1.对整个招聘活动进行总结，分析招聘效果，包括招聘人数、招聘质量、招聘成本等方面。
应届毕业生招聘计划方案
应届毕业生招聘计划方案一、需求分析：根据公司对应届毕业生的要求以及未来发展需求，制定招聘计划。
二、目标群体确定：确定应届毕业生的相关专业背景、技能要求、岗位需求等。
三、招聘渠道选择：1. 高校招聘会：参加高校举办的毕业生招聘会，设立招聘宣传展位，与学生进行面对面沟通，宣传公司文化和岗位需求。
2. 校园宣讲会：定期举办宣讲会，向在校学生宣传公司信息、岗位需求及发展机会。
3. 在线招聘平台：发布招聘信息，包括公司简介、岗位需求、薪资待遇等信息，吸引大量求职者申请。
4. 校园推荐：与学校建立合作关系，获取他们推荐的优秀应届毕业生。
5. 公司内部推荐：鼓励员工推荐优秀的应届毕业生。
四、招聘流程：1. 简历筛选：按照预设的岗位要求和条件，对收到的简历进行初步筛选，挑选出符合条件的候选人。
2. 面试安排：与候选人联系，确认面试时间和地点，并告知面试形式（如电话面试或线下面试）。
3. 面试评估：设立面试评估表，根据面试官对候选人的综合评价，进行成绩排名和综合评分。
4. 入职安排：与通过面试的候选人进行入职沟通，告知工作地点、薪资待遇、培训安排等相关信息。
5. 跟进管理：进行新员工的入职培训和跟进管理，帮助他们适应工作环境和岗位要求。
五、培养计划：为应届毕业生提供系统性的培训计划，帮助他们快速适应岗位需求，并提升相关技能和知识水平。
六、绩效考核与激励机制：建立科学的绩效考核体系，根据员工的表现进行激励和奖励，提高员工的工作积极性和工作质量。
七、招聘计划执行和跟踪：定期进行招聘计划的跟踪和执行情况分析，根据实际情况进行调整和改进，确保招聘计划的顺利实施。
八、风险控制：评估招聘过程中可能存在的风险，制定相应的控制措施，防范和应对潜在的招聘风险。
以上是我们公司制定的应届毕业生招聘计划方案，目的是为了吸引并选拔优秀的应届毕业生，为公司的发展注入新的活力和动力。
公司校园招聘方案策划(精选10篇).docx
公司校园招聘方案策划（精选10篇）1 .公司校园招聘方案策划篇一目标：招募热爱时尚、具有品牌传播潜力的应屈毕业生作为品牌大使。
策略：宣传造势：通过社交媒体、校园海报、线上直播等形式, 提前宣传公司品牌及招聘活动。
校园宣讲会：组织校园宣讲会，邀请公司高层或品牌代言人分享品牌故事和职业发展机会。
选拔流程：设置简历筛选、面试、品牌知识测试、形象展示等环节，选拔出品牌传播潜力的候选人。
培训与发展：为入选的品牌大使提供专业培训，包括品牌理念、产品知识、沟通技巧等，并规划其职业发展路径。
2 .公司校园招聘方案策划篇二目标：发掘具有创新设计潜力的应届毕业生，为公司设计团队注入新鲜血液。
策略：设计作品征集：在校园内征集设计作品，包括服装设计、配饰设计等，鼓励创意和个性表达。
设计比赛：举办校园设计比赛，邀请行业专家作为评委, 评选出优秀作品并给予奖励。
实习机会：为获奖者提供实习机会，让他们在实际工作中进一步展示自己的设计才华。
导师制度：为实习生配备经验丰富的设计师作为导师，指导他们成长，并有机会转为正式员工。
3 .公司校园招聘方案策划篇三目标：招募具有市场营销潜质的应届毕业生，培养成为公司的营销精英。
策略：营销案例分析：在校园宣讲会上分享成功的营销案例，激发学生对市场营销的兴趣。
营销挑战赛：组织校园营销挑战赛，要求学生针对公司品牌或产品制定营销策略，并评选出优秀方案。
实习与轮岗：为获奖者提供实习机会，并安排他们在不同营销岗位轮岗，以全面了解营销工作。
专业培训：提供市场营销专业培训，包括市场调研、品牌策划、数字营销等，助力学生快速成长。
4 .公司校园招聘方案策划篇四目标：全面招募各专业的优秀应届毕业生，为公司储备多元化的人才。
策略：多渠道宣传：通过校园招聘会、社交媒体、校企合作等多种渠道宣传公司招聘信息。
专业筛选：针对不同专业设置不同的招聘标准和测试环节，确保选拔出具备专业素养的候选人。
职业发展规划：为每位入职的新员工提供个性化的职业发展规划，明确晋升路径和培训机会。
2025应届毕业生专场招聘计划方案
2025应届毕业生专场招聘计划方案《2025 应届毕业生专场招聘计划方案》一、招聘背景随着公司业务的不断拓展和发展，对于人才的需求日益增加。
为了吸引优秀的 2025 应届毕业生加入公司，为公司注入新鲜血液和活力，特制定本次专场招聘计划方案。
二、招聘目的1、满足公司各部门对人才的需求，为公司的持续发展储备优秀的人才资源。
2、提升公司在高校中的知名度和影响力，树立良好的企业形象。
3、建立与高校的长期合作关系，为今后的人才招聘打下基础。
三、招聘原则1、公平、公正、公开原则：确保招聘过程的公平性，对所有应聘者一视同仁，提供公平的竞争环境。
2、择优录取原则：选拔具有专业知识、实践能力和发展潜力的优秀应届毕业生。
3、专业匹配原则：根据公司各部门的岗位需求，招聘相关专业的毕业生。
四、招聘对象2025 年毕业的全日制本科及以上学历的应届毕业生。
五、招聘岗位及人数1、技术研发类：＿____ 人软件开发工程师算法工程师测试工程师2、市场营销类：＿____ 人市场专员销售代表3、人力资源类：＿____ 人人力资源专员4、财务金融类：＿____ 人会计财务分析师六、招聘流程1、前期准备（1）成立招聘工作小组，明确小组成员的职责和分工。
（2）与相关高校就业指导中心取得联系，确定招聘时间和场地，并发布招聘信息。
（3）准备招聘宣传资料，包括公司简介、招聘岗位、福利待遇等。
2、校园宣讲（1）在目标高校举办专场宣讲会，介绍公司的基本情况、发展前景、企业文化、招聘岗位和要求等。
（2）安排公司优秀员工进行经验分享，展示公司的良好形象和员工的职业发展路径。
（3）设置现场提问环节，解答学生的疑问。
3、简历筛选（1）收集应聘者的简历，按照招聘岗位的要求进行初步筛选。
（2）对符合条件的简历进行进一步评估，确定进入笔试和面试的人员名单。
4、笔试（1）针对技术研发类岗位，设置专业知识和技能的笔试题目。
（2）市场营销类、人力资源类和财务金融类岗位，设置综合能力和职业素养的笔试题目。
校园招聘完整计划方案
校园招聘完整计划方案1. 招聘目标和需求分析在制定校园招聘计划前，首先需要明确招聘的目标和需求，包括招聘的职位、数量以及所需的技能和背景要求。
通过与各部门沟通，确定招聘的重点领域和岗位，并制定相应的需求计划。
2. 招聘广告和宣传校园招聘的成功与否，很大程度取决于招聘广告和宣传的效果。
招聘团队应制作吸引人的宣传材料，例如海报、宣传页等，重点突出公司的特点和优势。
将招聘信息发布到校园招聘网站、社交媒体平台以及学校官方网站等途径，吸引更多的求职者关注和投递简历。
3. 校园招聘会的组织与准备校园招聘会是招聘团队与学生交流的重要机会，需要提前进行组织和准备。
确定招聘会的时间、地点和参展人员，制定详细的招聘会计划，并与相关学校和学生组织进行沟通和协调。
在招聘会上，招聘团队应准备宣传资料、展示产品和服务，并提供详细的岗位信息和求职指导。
4. 线上招聘渠道的建设除了传统的校园招聘渠道，线上招聘渠道也越来越受到青年人的关注。
招聘团队应建设一个专业的招聘网站，提供在线投递简历、岗位浏览和求职咨询等功能。
同时，可以考虑利用社交媒体平台、招聘APP等新兴渠道，扩大招聘的覆盖面并吸引更多的优秀人才。
5. 面试和评估流程设计面试和评估是招聘过程中的重要环节，能够帮助招聘团队了解求职者的能力和适应性。
招聘团队应设计详细的面试和评估流程，并明确评估标准和方法。
面试官应接受相关培训，确保公正、客观地评估每个求职者的优劣势。
6. Offer发放和谈判一旦确定合适的候选人，招聘团队应尽快发放Offer，并与求职者进行薪资和福利待遇的谈判。
在谈判过程中，需要充分了解市场薪资水平和竞争对手的情况，以制定合理的薪资和福利方案，同时考虑到公司的可持续发展和预算控制。
7. 入职准备和培训计划一旦求职者接受Offer，招聘团队应及时进行入职准备工作，并制定适合的培训计划。
入职准备包括办理入职手续、分配工作岗位和提供必要的工作资源等。
培训计划应根据不同职位的需求，设计相应的培训内容和周期，帮助新员工尽快适应和融入工作环境。
校招策划书格式3篇
校招策划书格式3篇篇一校招策划书一、活动背景随着公司的发展和业务的扩张，我们需要吸引更多优秀的人才加入我们的团队。
校招是公司招聘优秀人才的重要途径之一，通过校招，我们可以吸引到大量的应届毕业生，为公司的发展注入新的活力。
二、活动目的1. 吸引优秀的应届毕业生加入公司，为公司的发展储备人才。
2. 宣传公司的企业文化和价值观，提高公司的知名度和美誉度。
三、活动时间和地点1. 时间：[具体日期]2. 地点：[具体地点]四、活动对象[具体高校名称]的应届毕业生五、活动流程1. 前期宣传（1）在高校就业网站、招聘网站、社交媒体等平台发布校招信息。
（2）在高校内张贴海报、发放传单等宣传资料。
（3）邀请高校老师、学生会干部等协助宣传。
2. 校园宣讲（1）在高校内举办宣讲会，介绍公司的基本情况、企业文化、招聘岗位等信息。
（2）邀请公司领导、优秀员工等进行演讲，分享他们的工作经验和成长历程。
（3）设置互动环节，解答学生的疑问。
3. 简历筛选（1）收集学生的简历，并进行初步筛选。
（2）对符合条件的学生进行电话面试或视频面试。
4. 笔试和面试（1）对通过简历筛选的学生进行笔试，测试他们的专业知识和综合素质。
（2）对通过笔试的学生进行面试，考察他们的沟通能力、团队合作能力、解决问题的能力等。
5. 录用和签约（1）对通过面试的学生进行综合评估，确定录用名单。
（2）与录用的学生签订就业协议，办理相关手续。
六、活动预算1. 宣传费用：[X]元2. 场地租赁费用：[X]元3. 设备租赁费用：[X]元4. 人员费用：[X]元5. 其他费用：[X]元总预算：[X]元七、活动效果评估1. 对招聘效果进行评估，统计招聘人数、招聘质量等指标。
2. 对宣传效果进行评估，统计宣传渠道的率、转化率等指标。
八、注意事项2. 工作人员要热情、周到，为学生提供优质的服务。
3. 活动过程中要注意安全，确保学生的人身安全和财产安全。
4. 活动结束后要及时清理现场，归还设备和物资。
校园招聘计划实施方案
校园招聘计划实施方案目录一、内容概览 (2)1.1 背景与意义 (2)1.2 目标与原则 (3)二、校园招聘计划概述 (4)2.1 招聘目标 (5)2.2 招聘对象 (5)三、校园招聘流程设计 (6)3.1 策划准备 (7)3.2 宣传推广 (8)3.3 简历筛选 (9)3.4 面试安排 (10)3.5 录用通知 (11)四、校园招聘宣传与推广 (11)4.1 校园宣讲会 (12)4.2 校园招聘网站及社交媒体宣传 (13)4.3 合作伙伴渠道宣传 (14)五、简历筛选与面试安排 (15)5.1 简历筛选标准 (16)5.2 面试流程 (17)5.3 面试官培训 (19)六、录用与后续管理 (20)6.1 发放录用通知 (20)6.2 入职手续办理 (22)6.3 试用期考核 (23)七、总结与评估 (24)7.1 招聘效果评估 (25)7.2 改进措施与建议 (25)一、内容概览招聘流程及安排：包括前期宣传、信息发布、简历筛选、面试流程等环节的详细安排，确保整个招聘过程规范有序。
招聘宣传策略：制定本次校园招聘的宣传策略，包括宣传渠道、宣传内容、宣传时间等，确保招聘活动得到广泛传播。
招聘团队建设：成立专业的招聘团队，明确团队成员的职责与分工，确保招聘工作的高效进行。
培训与培养计划：为新员工制定系统的入职培训和长期培养计划，帮助他们快速适应公司文化，提升个人能力。
薪酬福利政策：制定具有竞争力的薪酬福利政策，激励新员工积极投入工作，提高员工满意度和忠诚度。
风险控制与应对措施：分析校园招聘过程中可能出现的风险，制定相应的应对措施，确保招聘计划的顺利进行。
1.1 背景与意义随着高等教育的迅速发展和高校毕业生人数的逐年增加，就业市场的竞争日益激烈。
对于高校而言，如何提高毕业生的就业质量和满意度，促进人才培养与社会需求的紧密对接，成为当前亟待解决的问题。
校园招聘作为毕业生获取就业机会的重要途径，其计划和实施效果直接关系到毕业生的职业发展和社会稳定。
校园招聘方案计划书范文模板
校园招聘方案计划书范文模板一、招聘目标及背景根据我校的发展需求和人才引进计划，我们决定开展校园招聘活动，旨在吸引优秀的应届毕业生加入我们的团队，为学校的发展贡献力量。
通过招聘活动，我们将面向全校的相关专业，寻找对我校工作有浓厚兴趣、具备出色能力和潜力的应届毕业生。
二、招聘范围和时间本次校园招聘活动范围包括计算机科学与技术、电子信息工程、市场营销、人力资源管理等专业。
活动将于2022年4月至5月期间进行，预计共进行3场招聘专场。
每场专场将邀请相关企业代表参与，并提供实习机会和岗位报名。
三、招聘方式为了吸引更多有潜力的应届毕业生参与招聘活动，我们将采取多种招聘方式：1. 在校园内张贴宣传海报，宣传招聘的相关信息和岗位要求；2. 制作校招宣传手册，详细介绍学校的发展方向、校园文化以及招聘岗位的详细要求；3. 利用校内媒体、社交平台等多渠道进行宣传，提高招聘活动的知名度；4. 邀请校友回校交流，分享就业经验，并为应届毕业生提供指导和帮助；5. 在学校举办校园招聘专场，邀请相关企业参与，并组织一对一招聘面试。
四、招聘流程1. 学生报名：学生根据岗位要求自主选择合适的职位，并通过学校指定的报名渠道进行报名；2. 简历筛选：招聘组对报名学生的简历进行筛选，保证岗位需求和学生能力的匹配性；3. 面试安排：对通过简历筛选的学生进行面试安排，并告知时间、地点及面试形式；4. 面试评估：通过个人面试和综合评估，综合考察学生的综合能力和潜力；5. 结果公布：公布面试结果，通知被录取的学生，并告知后续流程；6. 入职安排：与录取学生签订劳动合同，安排入职手续和培训。
五、预期成果与收益通过本次校园招聘活动，我们预期达到以下成果和收益：1. 吸引优秀的应届毕业生加入学校，为学校的发展注入新鲜血液和活力；2. 加强了学校与企业的合作与联系，打通学校与用人单位之间的渠道；3. 鼓励学生更加积极地参与就业创业实践，提升他们的职业素养和竞争力；4. 有效地满足学生和企业之间的匹配需求，提供良好的就业机会和实习机会。
校园招聘的方案
校园招聘的方案一、招聘计划方案说明为做好校园招聘工作，结合公司对专业人才的需求以及公司的实际情况，特制订本招聘实施方案。
二、应届毕业生招聘计划方案目的通过制定合理有效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的人员，充实公司各部门及相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，构建企业人才梯队，为公司今后的发展补充新鲜的血液、储备人力资源。
三、应届毕业生招聘预期目标1、在 2019 年10月与各学校联系，建立合作关系；2、利用校园招聘宣讲会作为宣传媒介，以提升公司形象，扩大我司在高校的知名度；3、利用校园招聘的机会了解目前高校人才的培养情况，使公司能招聘到更合适的人才。
四、应届毕业生招聘负责人领导：人事经理成员: 人事部招聘专员、人事助理五、应届毕业生招聘时间安排统计各部门用人需求以及目标院校的选择与确定拜访目标院校，确定招聘专业、时间等信息招聘工作的具体实施招聘工作的总结与反馈六、应届毕业生招聘具体实施细则：1、拜访目标院校与各目标院校建立联系，将公司招聘计划与院校进行沟通，确定宣讲会举办时间及学生实习时间。
招聘前期的准备招聘行程的确定并及时通报各目标院校，根据目标院校的区域方位、适合宣讲的时间、招聘人员的配备情况确定校园招聘的行程安排、负责人、参与人及目标院校计划招聘的岗位、专业、人数等。
在确定以上事项后，需第一时间与目标院校取得联系，提前告知院校我公司招聘的时间、需求岗位及专业信息。
通报行程安排，请学校安排好宣讲会所需要的教室、投影仪、麦克风、会议室等相关准备工作。
招聘行程安排表日期时间院校地点项目内容（注：以上表格日期要与各学校确定之后才能具体安排）（2）资料准备：包括宣传材料、易拉宝、宣讲 PPT、公司宣传片等3、招聘工作的实施（1）前期宣传a、公司网站、专业招聘网站发布校园招聘行程安排；b、就业处老师、院系辅导员向学生宣传；c、学校就业处网站发布公司的招聘信息；d、学校论坛发布公司招聘信息；e、在学校张贴企业宣传类海报等。
校园招聘方案策划书7篇
校园招聘方案策划书校园招聘方案策划书7篇为了确保事情或工作有效开展，常常需要提前进行细致的方案准备工作，方案是解决一个问题或者一项工程，一个课题的详细过程。
我们应该怎么制定方案呢？下面是小编收集整理的校园招聘方案策划书，欢迎阅读与收藏。
校园招聘方案策划书1(一)背景:目前，大学生就业难已经成为社会公认的事实，自从20xx年大学扩招以来，普通高等院校毕业生大幅度增长，我校毕业生也由20xx年的786人增加到20xx年的1245人，09届毕业生将近1401人，就业工作任务将更加困难和艰巨。
为促进我校毕业生就业，特举办此次校园招聘会。
(二)宗旨:宣传学校，促进就业(三)主办单位:xxxx技术学院(四)协办单位:就业与职业发展部、青年志愿者协会、组织宣传部、外联部、组织部、资讯部、各系的部门(五)对象:本次校园招聘会将面向我校20xxx届毕业生及有实习需求的在校生(六)时间:20xx年3月12日(星期四) 1:30-17:00(七)地点:学校正门广场(八)目的:为吸引招聘单位来校参会选才，我们需通过各种途径大力宣传此次校园招聘会，作为我校举办的大型综合毕业生校园招聘会，学校相关部门和各院(系、部)要高度重视、全力配合，确保本次招聘会的成功举办。
(九)活动事件与负责单位:(十)准备工作:校园招聘方案策划书2一、项目背景对当前严峻的就业形势，我校不少大学生对未来就业前景感到忧心。
我们有对于一些即将毕业的学生进行过调查，绝大多数的同学都对自己即将到来的就业问题感到悲观，而让他们悲观的一个重要原因是对于外面的招聘信息了解不多或者不能更好的选择招聘路径。
二、项目调查我们都知道，绝大多数的大学毕业生就业的路径都是经过招聘会，而目前几乎所有的企业他们招聘人才的方法都是在人才市场的招聘会所获取的。
即使那些走进校园招聘的企业他们所招聘的人员数量都是非常之少。
完全不能满足学生需求，因此，将外界企业引进学校是十分必要的。
为扩张学校影响，加强学校与外界联系，我们学校通过专业的调查公司和公关公司以及在各个部门工作的校友各种渠道从一下几个方面做了调查和分析，以便于更好的分析。
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20xx年校园招聘方案
目录
一、应届毕业生招聘计划实施方案说明-------------------第3页
二、应届毕业生招聘计划实施方案目的-------------------第3页
三、应届毕业生招聘计划方案预期目标-------------------第3页
四、应届毕业生招聘计划具体实施细则-------------------第4页
（一）20xx年应届毕业生招聘负责人---------------------第4页
（二）20xx年应届毕业生招聘原则-----------------------第4页
（三）20xx年应届毕业生招聘时间安排-------------------第4页
（三）20xx年应届毕业生招聘计划进程-----------------第4-6页
（四）招聘具体实施细则-----------------------------第6-8页
（五）招聘后期跟进-----------------------------------第8页
（六）资源配置---------------------------------------第8页
（七）费用预算---------------------------------------第9页
（八）附件-------------------------------------------第9页
附件一----------------------------------------第10页
附件二----------------------------------------第11页
附件三----------------------------------------第12页
附件四----------------------------------------第13页
一、招聘计划实施方案说明
为做好20xx年应届本科生招聘工作，结合公司对于各类专业人才的需求以及公司实际情况，特定本招聘计划实施方案。
二、应届毕业生招聘计划方案目的
通过制定合理和有效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的应届大学毕业生，充实公司各部门及相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，构建企业人才梯队，为集团发展发展补充新鲜血液、储备人力资源。
三、应届毕业生招聘预期目标
1．在2个月内，力争招聘到20名（部分学校20xx年3-4月份举行人才双选会）优秀的毕业生；
2. 利用校园招聘宣讲会作为宣传媒介，以提升公司的形象、扩大我司在高校的知名度与美誉度；
3. 利用校园招聘的机会了解目前高校人才培养情况，以便更好地招聘到公司合适的人才，做好人才储备。
四、应届毕业生招聘计划具体实施细则
（一）、20xx年应届毕业生招聘负责人：
领导：
成员：
人力资源部：
各产业公司：
（二）、20xx年应届毕业生招聘原则：
1、德才兼备原则：招聘人员在招聘过程中不仅要考虑毕业生的专业知识，更要考察其人品与素质；
2、双向选择原则：招聘人员在招聘过程中要尊重毕业生的职业选择；
3、择优录取原则：在同等条件下应选择相对优秀的毕业生；
4、准确原则：招聘人员在招聘过程中要能准确预测到毕业生未来的工作表现；
5、公平原则：招聘人员在确保选拔制度给予合格应征者平等的获选机会
6、认同原则：招聘人员在招聘过程中应侧重与公司价值观趋同的认识；
（三）、20xx年应届毕业生招聘时间安排：（历时2个月）（不包括校园宣讲）
（四）、20xx年应届毕业生招聘具体实施细则：
1、招聘需求统计与汇总
各用人部门发出针对20xx届毕业生的招聘需求，具体由部门负责人提出，需报用人部门分管领导审批。
招聘需求需包括：部门、岗位、招聘原因、人数、专业、到岗时间、特殊招聘要求等，人力资源部在汇总公司各部门的招聘需求（如下表）后，将根据实际需求实际情况实施统一招聘。
各部门需求计划
2.招聘计划实施方案的拟定
方案需包括具体的招聘计划达成的目标、招聘实施流程、招聘时间安排、实施细则、费用预算以及注意事项等。
3.招聘前期准备
（1）目标院校的选择及确定
目前院校的确定需要根据过去校园招聘的经验、大量的调研工作得出，主要从过去校园招聘的
经验、需求专业、目标院校所在地薪酬水平等三方面来甄选并确定目标院校，进而明确目标院系、目标专业。
在确定目标院校、院系后，需在第一时间与各目标院校就业处、院系取得联系，需了解
如下情况：目标院系20xx届毕业生的情况、比较合适的校园宣讲或大型双选会校园招聘时间安排等。
目标院校
（2）招聘行程的确定并及时通报各目标院校
根据目标院校的区域方位、比较合适的校园宣讲时间、招聘人员配备等情况确定校园招聘的行程安排、责任人、参与人及目标院校的计划招聘岗位、专业、人数等。
在确定校园招聘的行程安排后，需第一时间与目标院校取得联系，通报行程安排，请学校安排做好教室、投影仪、麦克风、会议室等相关准备工作，并务必提前告知各目标院系、专业的学生公司校园招聘的时间、地点、需求岗位及专业等信息。
（3）资料准备
包括集团及各产业公司宣传材料（内容包括产业概况，产业规模、发展方向等，形式以海报及传单）、易拉宝（集团）、测试题（专业笔试，初试合格后系统测评）、公司宣传片、PPT 介绍等。
4.招聘实施 （1）前期宣传
a 、公司网站、专业招聘网站发布校园招聘行程安排；
b 、就业处老师、院系辅导员向学生宣传；
c 、学校就业处网站发布公司的校园招聘信息；
d 、学校的论坛发布公司的校园招聘信息；
e 、在学校张贴企业宣传类的海报等。
（2）校园招聘会
工作人员提前达到招聘现场，进行会场现场的布置及设备（笔记本等）的调试。
筛选简历——初试 （3）笔试、面试
1、初选：用人部门+HR
2、笔试（专业试题）
3、复试：用人部门+HR
4、系统测评
5、终试：HR
（4）确定录用并签订就业协议
4、招聘实施说明
（1）提前1周与招聘院校方就业指导中心取得联系，并委托学校在校园就业网
站注册并发布招聘信息，以增加招聘的辐射面。
（2）招聘小组成员进行宣讲；主要针对公司简介、企业文化、本次招聘专业要
求、人员素质要求、招聘程序进行讲解。
接收简历并进行初步筛选，并公
布初次筛选结果。
（3）学生填写《应届毕业生求职申请表》，提交《毕业生推荐表》，根据统一标
准（外语水平、计算机水平、专业、综合素质等）进行二次筛选。
（4）对公布第一轮筛选后的名单进行笔试；
（5）进行专业知识测试，评估确定第二轮面试人选。
（6）公布第二轮面试名单，按照应聘职位的分类对毕业生进行结构化面试。
（7）面试筛选后的名单进行综合素质测评。
（8）确定最终录用人员并签订就业协议。
5、毕业生应聘要求、所需材料与薪酬：
（1）应聘毕业生要求
a、所有应聘毕业生在学校需成绩优秀，没有违规记录，无不良嗜好，身体素质好，能吃苦耐劳，
承受较大的工作压力；
b、所有应聘毕业生思想进步，追求上进，遵纪守法，品行端正，有较强责任心与服务意识；
c、所有应聘毕业生所学专业均符合岗位要求所需专业。
d、所有应聘毕业生需具备扎实的专业理论知识和良好的沟通能力，实践能力
较强，有社会相关工作经验者优先考虑。
（2）应聘人员需准备材料
有意应聘者请准备好以下求职材料：详细个人简历、学校就业推荐表、相关证书复印件、身份证复印件、联系方式等各一份，近期一寸免冠证件照两张。
附：应聘材料装订顺序
a、简历(含1寸照片为宜)
b、就业推荐表复印件
c、在校成绩单复印件(学校教务处盖章)
d、英语等级证书复印件
e、身份证复印件(正/反面均复印)
f、其它证书复印件
（3）毕业生薪酬
a、基本待遇
所有毕业生经公司面试合格后才能正式录用。
一旦录用，公司将提供在当地富有竞争力的薪酬待遇及良好的教育培训机会。
毕业生薪酬由基本工资、奖金以及福利三部分组成，毕业生月薪在2400---3000元（加福利）之间
b、福利体系
公司立足当前，兼顾长远，努力保障员工全面的生活品质，公司的福利体系主要有以下项：
5.招聘总结、反馈
（1）录用人员基本信息的录入
（2）招聘分析
（3）招聘总结及反馈
五、招聘后期跟进
经过面试合格的毕业生，在20xx年1月底与其进行沟通，以确认是否有异常变化，在20xx年2月初再次确认，是否能来公司报到，以便公司统一安排报到培训和上岗。
（具体时间待定）
六、资源配置
1、人员配备情况
行政人事中心5人，相关用人部门人员2-3名。
根据招聘专业进行分组。
2、物资配备
宣传海报两张：
易拉宝：
笔记本电脑：
其他：
七、费用预算
本次校园招聘费用预算同样要参照公司关于外地出差人员的费用核报标准制定。
（标准见附件）
注：所有费用均需有正规发票才可以如实报销。
八、附件
附件1 《公司招聘简章》
附件2 《应届毕业生应聘申请表》
附件3 《综合素质测试题》
附件4 《专业知识测试题》
附件5 《面试问题（供参考）》。