公司信息分类标识发布使用管理制度
信息分类和标识管理办法
页眉信息分类和标识管理办法第一章总则为有利于公司信息的识别、保护和利用，加强公司信息的安全管理，特制第一条订本管理办法。
第二条本管理办法适用于公司所有信息的管理。
第二章组织机构与职责第三章信息分类的定义第三条公司信息分类和标识的目的：1. 通过对公司信息按无形性质（非财务）进行分类和标识，促进信息的增值利用，提高信息的利用率；2. 促进信息分布的合理化、促进非结构化信息向结构化数字信息的转换，降低信息管理成本；3. 掌握公司信息状态，明确信息的使用方法、保存方式、放置位置、安全分类和责任人等，加强信息的管理，为信息系统的日常与应急工作提供基本资料；4•根据各种信息的敏感度和重要性的不同，制定对信息各种相应的分类保护措施，对各类信息实施适当程度的保护。
第四条信息指公司在生产、经营和管理过程中，所需要的以及所产生的，用以支持（或指导、或影响）公司生产、经营和管理的一切有用的数据和资料等非财务的无形，其范围包括如下现在的和历史的信息：1. 公司的域名、网络拓扑结构、网络IP地址及分配规则、企业标准编码；2. 公司投资开发的（或具有独立知识产权的）程序软件的源代码、支持程序软件、外购软件的使用许可证记录、系统平台基础数据等；页眉3. 系统配置数据、系统授权信息、口令文件、密钥及算法文件、系统说明文档、用户手册等系统基础数据；4. 各类专业系统的应用数据库及数据文件、业务报表等系统业务数据；5. 各类专业系统的运行方案、运行记录、变更记录等系统运行数据以及应急计划；6. 各类专业的规划、方案与策略、业务流程、业务规范、操作规程等管理数据；7. 技术图纸、技术文档、工程资料等项目数据；8. 其他纸介质的重要办公文件（信件）、图象、影象、录音和照片等非结构化办公资料；9. 单个员工拥有的专家技能和经验等隐性数据。
第五条公司信息的安全分类：信息按信息的敏感度分类为机密信息、秘密信息、对内公开信息、对外公开信息。
公司信息传递制度模板
公司信息传递制度模板一、总则1.1 为了加强公司信息传递的管理，确保信息传递的及时性、准确性和完整性，提高公司运营效率，制定本制度。
1.2 本制度适用于公司内部各部门之间的信息传递，以及公司与外部合作伙伴、客户之间的信息交流。
1.3 公司全体员工应严格遵守本制度，确保信息传递工作的顺利进行。
二、信息分类与传递渠道2.1 信息分类：（1）行政信息：包括公司内部通知、文件、报表、会议纪要等。
（2）业务信息：包括客户需求、合同、报价、项目进度等。
（3）财务信息：包括财务报表、资金状况、成本分析等。
（4）其他信息：包括员工动态、企业文化建设、公益活动等。
2.2 信息传递渠道：（1）公司内部：通过企业内部邮件系统、办公自动化系统、公告栏等方式进行传递。
（2）外部合作伙伴：通过电话、电子邮件、传真、邮寄等方式进行传递。
（3）客户：根据客户需求和合同约定，通过相应的方式进行传递。
三、信息传递流程3.1 信息产生：各部门在日常工作过程中，应及时整理产生的信息，确保信息的真实、准确和完整。
3.2 信息审批：涉及重大决策、敏感信息等，需经过相关部门负责人审批后方可传递。
3.3 信息传递：信息传递人应根据信息分类和传递渠道，选择合适的传递方式，确保信息及时送达接收人。
3.4 信息接收：接收人应按时签收、阅读、回复信息，确保信息传递的完整性。
3.5 信息归档：各部门应按照公司档案管理规定，对传递的信息进行归档，便于查询和追溯。
四、信息传递要求4.1 及时性：信息传递应确保在第一时间内完成，避免因延迟导致的不必要损失。
4.2 准确性：信息传递过程中，应确保信息的真实性、准确性和完整性，避免误导和误解。
4.3 完整性：信息传递应包括所有必要的细节和背景资料，确保接收人能够全面了解信息内容。
4.4 保密性：涉及公司机密的信息，应严格按照公司保密规定进行传递，确保信息安全。
4.5 规范性：信息传递应遵循公司统一的格式和规范，便于接收人阅读和理解。
公司信息分类、标识、发布、使用管理制度
信息资产管理制度好收益（北京）金融信息服务有限公司信息资产管理制度第一章总则第一条为了明确好收益（北京）金融信息服务有限公司内各类信息资产的分类和标识，方便信息资产的有效管理。
第二章适用范围第二条本制度适用于好收益（北京）金融信息服务有限公司所涉及的所有信息资产。
第三条定义（一）本制度所涉及的信息包括各种存储或者存在形式，包括但不限于电子信息、纸质数据文件、语音和图像等。
（二）本制度所称信息是指以任何形式存在或传播的对好收益（北京）金融信息服务有限公司具有价值的内容，包括电子信息、纸质数据文件、语音图像等。
信息安全关注的是信息的保密性、可用性和完整性。
（三）本制度所称信息资产是指任何对好收益（北京）金融信息服务有限公司具有价值的信息的存在形式或者载体，包括计算机硬件、通信设施、IT环境、数据库、软件、文档资料、信息服务和人员等，所有这些资产都需要妥善保护。
第三章职责权限第三条好收益（北京）金融信息服务有限公司各部门负责人是本部门信息资产管理的第一责任人，负责本制度的贯彻落实，总裁办是好收益（北京）金融信息服务有限公司内部各类信息的归口管理部门。
第四条本制度定义以下相关角色，履行相应的信息安全管理、执行和审核职责。
（一）责任人，信息资产的创建者，或者主要用户所在组织、单位或部门的负责人。
信息资产责任人对所属信息资产负直接责任。
其主要职责包括：1）理解和各种信息访问活动相关的安全风险；2）根据好收益（北京）金融信息服务有限公司信息密级划分标准来确定所属信息资产的级别；3）根据好收益（北京）金融信息服务有限公司相关策略确定并检查信息访问权限；4）针对所属信息资产提出恰当的保护措施。
（二）保管者，受信息资产责任人委托，对信息资产进行日常的管理，维护已经建立的保护措施。
资产保管者通常是好收益（北京）金融信息服务有限公司的信息中心及相关部门负责人（例如系统管理员或各部门相关人员）。
其主要职责包括：1）根据相关策略和信息资产责任人的要求，负责信息资产的维护操作和日常管理事务；2）负责具体设置信息访问权限；3）负责所管理的信息资产的安全控制；4）部署恰当的安全机制，进行备份和恢复操作；5）按照信息资产责任人的要求实施其他控制。
公司信息管理制度模板
公司信息管理制度模板一、总则为保证本公司信息资源的合理利用和有效管理，根据国家有关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本信息管理制度。
本制度适用于全体员工，旨在通过规范信息的收集、存储、使用、传播和销毁等环节，确保公司信息的安全与保密性，支持公司的正常运作和发展需要。
二、信息分类与归档公司信息按其性质分为公开信息和非公开信息两大类。
公开信息指对外发布或在内部公开流通的信息；非公开信息则是涉及公司商业秘密、员工个人信息等敏感数据。
所有信息必须进行分类标记，并按照公司规定的流程归档存储，确保能够迅速检索与使用。
三、信息的使用与保护1. 公司员工应按照岗位职责和权限合理使用信息资源，不得越权访问、修改或泄露非授权的信息。
2. 对于非公开信息，应严格控制知悉人员范围，采取加密、访问控制等技术手段加以保护。
3. 任何员工发现信息系统出现异常或存在安全隐患时，应立即上报信息技术部门或管理层处理。
四、信息的传递与交流1. 内部信息的传递应遵循最小必要原则，仅在必要时才提供给相关人员。
2. 对外交流信息需经过严格审查，确保不泄露公司机密及个人隐私。
3. 采用电子邮件、即时通讯等方式传递信息时，应确保数据传输的安全性。
五、监督与考核1. 公司设立专门的信息管理部门负责监督本制度的执行情况。
2. 定期对员工进行信息管理培训，提高员工的信息安全意识。
3. 违反信息管理制度的员工，将视情节轻重给予相应的纪律处分。
六、附则本信息管理制度由公司管理层负责解释，如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
总结：。
门牌管理制度模板
门牌管理制度模板一、目的为了规范公司门牌的使用和管理，确保门牌信息的准确性和统一性，提高公司形象，特制定本管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有办公区域、生产区域、仓库及其他需要标识的场所。
三、门牌分类1. 办公室门牌：用于标识各部门办公室。
2. 功能区门牌：用于标识会议室、休息室、卫生间等公共功能区域。
3. 指示性门牌：用于标识安全出口、楼梯口等指示性信息。
4. 警示性门牌：用于标识危险区域或提醒注意安全的区域。
四、门牌设计1. 门牌设计应简洁、明了，易于识别。
2. 门牌颜色、字体和尺寸应符合公司CI/VI标准。
3. 门牌材质应耐用，易于清洁和维护。
五、门牌制作与安装1. 门牌的制作应由行政部门统一负责，确保质量。
2. 安装门牌前，应进行位置规划，避免遮挡和影响正常使用。
3. 安装应牢固，确保门牌不易脱落或损坏。
六、门牌维护1. 各部门负责人应定期检查门牌的完好情况，发现损坏或脱落应及时报修。
2. 门牌如有信息变更，应由行政部门负责更新。
七、门牌更换1. 门牌因损坏、褪色或信息变更需要更换时，应填写《门牌更换申请表》。
2. 行政部门在接到申请后，应在三个工作日内完成更换工作。
八、违规处理1. 对于未经许可擅自制作、安装或更换门牌的行为，公司将视情节轻重给予相应处罚。
2. 对于故意损坏门牌的行为，将按公司相关规章制度处理。
九、附则1. 本制度自发布之日起执行，由行政部门负责解释。
2. 对本制度的修改和完善由行政部门提出，经管理层审批后实施。
请根据实际情况调整上述模板内容，以确保其符合公司的特定需求和标准。
公司名片使用管理制度
公司名片使用管理制度一、目的与原则本公司制定名片使用管理制度，旨在规范员工名片的设计、申请、制作、分发及使用流程，确保名片信息准确无误，展现公司的专业形象，并加强内外部信息管理。
二、管理范围本制度适用于全体员工，包括但不限于正式员工、合同工及临时工作人员。
所有需要印制或更新名片的员工均应遵循本制度的规定。
三、设计要求1. 名片设计需符合公司品牌视觉识别系统（VI），体现公司文化和价值观。
2. 名片内容应简洁明了，包括公司名称、标志、员工姓名、职务、联系方式等必要信息。
3. 设计稿需经过市场部审核，并由总经理批准后方可进行印刷。
四、申请流程1. 员工需通过内部管理系统提交名片印刷申请，注明姓名、部门、职位及印刷数量。
2. 申请经直属上级审核后，提交至行政部门统一安排印刷。
3. 特殊职位或有特殊设计需求的员工，需单独说明并获得相关部门批准。
五、印刷与分发1. 行政部门负责联系合格供应商进行名片印刷，并对成品质量进行检验。
2. 印刷完成后，由行政部门统一分发至各申请员工。
3. 如有剩余名片，应由行政部门妥善保管，以备后续需求。
六、使用规范1. 员工应在工作场合适时递送名片，不得随意散发或用于非工作相关场合。
2. 员工应保持名片信息的时效性，如遇职位变动或联系方式变更，应及时申请更新。
3. 禁止私自修改名片信息或使用非公司认可的名片设计。
七、违规处理违反本管理制度的员工，将根据情节轻重，给予相应的管理措施，严重者可能面临纪律处分。
八、附则本制度自发布之日起生效，由行政部门负责解释和修订。
如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
信息归口管理制度模板
信息归口管理制度模板一、目的和适用范围1. 目的：确保公司信息的安全性、完整性和可用性，提高信息管理效率。
2. 适用范围：本制度适用于公司所有部门及员工在信息归口管理中的相关活动。
二、管理原则1. 安全性：保护信息免受未授权访问、泄露、破坏或丢失。
2. 完整性：确保信息的准确性和一致性。
3. 可用性：保证授权用户能够及时获取所需信息。
三、组织结构与职责1. 信息归口管理部门：负责制定和维护信息归口管理制度。
2. 各部门负责人：确保本部门遵守信息归口管理制度。
3. 信息管理员：负责日常信息归口管理的具体执行。
四、信息分类与标识1. 将信息分为保密、敏感和公开三个等级。
2. 每类信息应有明确的标识，便于识别和管理。
五、信息获取与发布1. 信息获取：所有信息获取活动必须经过授权。
2. 信息发布：发布信息前需进行审查，确保信息的准确性和合规性。
六、信息存储与备份1. 信息存储：采用安全的存储介质和方法。
2. 信息备份：定期进行信息备份，以防数据丢失。
七、信息访问与使用1. 访问控制：实施访问控制措施，确保只有授权用户才能访问信息。
2. 使用规范：员工在使用信息时应遵守公司的使用规范。
八、信息安全与保密1. 安全措施：采取必要的安全措施，防止信息泄露。
2. 保密协议：与员工签订保密协议，明确保密责任。
九、信息审计与监控1. 定期审计：定期对信息管理活动进行审计。
2. 实时监控：对关键信息活动进行实时监控，及时发现和处理异常情况。
十、违规处理1. 违规界定：明确违规行为的定义和范围。
2. 处罚措施：对违规行为采取相应的处罚措施。
十一、培训与宣传1. 定期培训：对员工进行信息管理相关培训。
2. 宣传推广：通过多种渠道宣传信息归口管理制度。
十二、制度修订与更新1. 修订周期：定期对制度进行评审和修订。
2. 更新通知：及时通知所有相关人员制度的更新内容。
十三、附则1. 本制度自发布之日起生效。
2. 对本制度的解释权归信息归口管理部门所有。
信息使用管理制度
信息使用管理制度一、什么是信息使用管理制度，简称信息制度，是指为了规范和管理组织内部的信息流动和使用，制定的一系列规章制度和操作流程。
它旨在保护组织内部的信息安全，提高信息的利用效率，确保信息的合理使用，并对违反规定的行为进行处罚和纠正。
信息使用管理制度在今天的信息化社会中具有重要的意义。
二、信息使用管理制度的目的和意义1. 保护信息安全信息使用管理制度的首要目标是保护信息的安全性。
现代组织中，信息资产是非常重要的财产。
未经授权的信息使用可能导致信息泄露、篡改、丢失等风险，给组织带来重大的经济和声誉损失。
通过建立信息使用管理制度，可以确保信息在存储、传输、处理等各个环节的安全，有效防范各类信息安全威胁。
2. 提高信息利用效率信息使用管理制度能够规范信息的流动和交互，避免信息的重复收集和使用，降低管理成本。
通过制度化的信息管理，可以实现信息共享和共用，提高信息利用的效率和准确性。
合理利用信息资源，能够为组织决策提供更多的参考依据，提升组织的竞争力和创新能力。
3. 确保信息合理使用信息使用管理制度还能够确保信息的合理使用。
在信息使用中，要遵守相关法律法规和道德规范，不得超越权限和目的使用信息，避免滥用信息权力。
制度化的管理可以加强对信息使用行为的监督和评估，减少违规操作和失误带来的风险。
三、信息使用管理制度的主要内容和要点1. 信息安全管理信息安全管理是信息使用管理制度的核心内容。
包括建立信息资产清单、明确信息权限和访问控制、加密和备份机制的规定等。
组织需要根据自身的特点和需求，制定相应的信息安全管理措施，确保信息在存储、传输和处理过程中的安全。
2. 信息分类和标识对信息进行分类和标识是有效管理信息的重要手段。
通过分类和标识，可以对不同级别和类型的信息进行区分管理，确保其安全和合理使用。
例如，可以对商业机密、个人隐私等敏感信息进行特殊保护，设置权限和审批机制，限制访问人员的范围和权限。
3. 信息使用流程和监督规范的信息使用流程有助于提高信息利用效率和准确性。
公司公共信息规范管理制度
公司公共信息规范管理制度一、目的和依据为规范本公司公共信息的管理，确保信息的准确性、时效性和安全性，特制定本制度。
本制度依据国家有关法律法规及公司实际情况，旨在明确公司内部信息分类、处理流程及责任分配。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括全职、兼职以及合同工等，涵盖所有公共信息的创建、存储、使用、传播、销毁等各个环节。
三、信息分类1. 按照信息的性质和重要程度，公司信息分为公开信息、内部信息和机密信息三类。
- 公开信息：指对外发布的非敏感信息，如公司简介、产品介绍等。
- 内部信息：指仅供公司内部人员使用的信息，如管理制度、运营数据等。
- 机密信息：指涉及公司商业秘密的信息，如研发资料、客户信息等。
四、信息管理原则1. 准确性原则：确保信息的真实性和可靠性。
2. 时效性原则：保证信息的及时更新和传递。
3. 安全性原则：防止信息的泄露和滥用。
4. 完整性原则：保持信息的完整和连续性。
五、信息处理流程1. 信息创建：由相关部门或指定人员负责创建信息内容，并进行初步审核。
2. 信息审核：由上级领导或专门机构进行复审，确保信息无误后方可发布或存储。
3. 信息发布：根据信息类别选择合适的渠道进行发布，如公司网站、内网等。
4. 信息存储：采用电子化管理系统对信息进行分类存储，并定期备份。
5. 信息使用：员工在授权范围内合理使用信息资源，不得越权访问。
6. 信息更新：定期对信息进行评估和更新，确保信息的时效性。
7. 信息销毁：对过时或无用的信息进行安全销毁处理。
六、责任分配1. 信息管理部门：负责制度的制定、修订及监督执行。
2. 各部门主管：负责本部门信息的管理和审核工作。
3. 全体员工：遵守信息管理规范，正确使用信息资源。
七、违规处理违反本制度规定的，将根据情节轻重给予相应的纪律处分，情节严重者可能面临法律责任。
八、附则本制度自发布之日起实施，由信息管理部门负责解释。
如有变更，需经公司高层批准后修订。
公司信息分类、标识、发布、使用管理制度
公司信息分类、标识、发布、使用管理制度一、总则为确保公司信息的安全性、准确性和高效性，特制定本管理制度。
本制度适用于公司所有员工及与公司信息管理相关的外部合作方。
公司信息包括但不限于商业秘密、技术资料、客户信息、财务数据等。
二、信息分类信息按其保密级别分为绝密、机密、秘密和公开四个等级。
各部门应根据信息的性质、重要性和影响范围，确定信息的保密等级。
保密等级的变更应由信息所有部门提出，经信息管理部门审核后，报公司高层批准。
三、信息标识所有信息应有明确的标识，包括保密等级、创建日期、有效期、责任人等。
信息标识应清晰、易于识别，不得随意涂改。
信息标识应在信息的显著位置进行标注。
四、信息发布信息发布前，必须经过信息管理部门的审核和批准。
发布的信息应符合公司的保密政策和法律法规要求。
信息发布应通过公司指定的渠道进行，不得私自发布。
五、信息使用员工在使用信息时，应遵循“最小权限”原则，即只获取完成工作所必需的信息。
员工在使用信息时，应确保信息的安全，不得泄露给无关人员。
员工在使用信息时，应遵循信息的保密等级，不得超越权限使用信息。
六、信息存储信息应存储在公司指定的安全存储介质中，不得随意存储在个人设备上。
信息的存储应符合信息的保密等级，采取相应的安全措施。
信息的存储期限应根据信息的性质和法律法规要求确定。
七、信息传输信息的传输应通过公司指定的安全渠道进行，不得通过非正式渠道传输。
信息在传输过程中应进行加密处理，确保传输安全。
信息传输后，应有记录，包括传输时间、接收人、传输内容等。
八、信息保密公司所有员工都有义务保守公司的商业秘密和其他敏感信息。
员工在离职时，应将所有公司信息归还给公司，并签署保密协议。
对违反保密规定的员工，公司将依法追究其责任。
九、信息审计信息管理部门应定期对公司信息进行审计，确保信息的安全性和合规性。
审计结果应向公司高层报告，并根据审计结果进行必要的整改。
审计过程中发现的问题，应及时通知相关部门进行整改。
职场信息分级管理制度
职场信息分级管理制度一、总则为规范公司职场信息管理工作，完善信息分级管理制度，加强信息保密工作，提升信息利用效率，制定本规程。
二、信息分级管理的目的信息分级管理是为了区分信息的机密程度，明确信息的获取、使用和传递权限，规范信息的存储和处理流程，保证信息的安全性和可用性。
三、信息分类1. 公开信息：指公开发布的信息，不涉及机密内容，可供公司内外部人员查阅和使用。
2. 内部信息：指公司内部人员范围内使用的信息，包括公司内部文件、会议纪要等，在限定范围内公开。
3. 机密信息：指对公司发展具有重要意义或涉及公司核心业务的信息，包括商业机密、技术机密等，需进行严格保密控制。
4. 个人信息：指员工个人隐私信息，包括身份证号、联系方式等，需严格保护。
四、信息分级标准1. 公开信息：发布在公司官方网站、内部通知等可以被员工查阅和使用的信息。
2. 内部信息：仅公司内部员工可查看的信息，如内部会议纪要、员工培训资料等。
3. 机密信息：需经过特定权限访问，且限制查看、复制和传输的信息。
4. 个人信息：由专门部门负责查看和管理，非相关人员不得查阅。
五、信息管理责任1. 公开信息：相关部门负责定期更新和发布，确保信息完整和准确。
2. 内部信息：相关部门负责管理和授权查阅，不得外传或私自使用。
3. 机密信息：专门设立信息保密委员会进行管理，确定信息的最高访问权限，严格控制信息的使用和流转。
4. 个人信息：由人力资源部门负责管理，确保员工个人信息的安全和保密性。
六、信息存储和传输1. 公开信息和内部信息可通过公司内网、邮箱等技术手段进行传输和存储。
2. 机密信息需采用加密方式传输，严格控制访问权限，禁止外传。
3. 个人信息不得随意存储在个人电脑或移动设备中，需存放在公司指定的安全设备中。
七、信息安全保护1. 公开信息和内部信息需定期备份，确保文件的安全性和完整性。
2. 机密信息需建立严格的审批流程，限制权限访问，并定期进行审计。
办公室公告的信息分类与标准化管理
办公室公告的信息分类与标准化管理办公室公告是组织内部传达信息的重要途径之一，对于员工的工作效率和沟通顺畅起着至关重要的作用。
然而，如何对办公室公告进行信息分类和标准化管理，使其更加高效和专业，是一个需要我们认真思考和实践的问题。
一、信息分类合理的信息分类可以确保办公室公告的内容更加有条理、清晰，并提高读者对信息的关注度和理解能力。
在分类时，可以考虑以下几个方面：1. 内容类别分类根据公告的内容，可以将办公室公告分为工作安排、人员变动、会议通知、重要决策、规章制度等不同类别。
这样的分类方式有助于读者快速找到所需的信息，并能更好地识别公告的重要性。
2. 紧急程度分类考虑信息的紧急程度，可以将公告分为紧急公告、日常公告和提醒公告等。
紧急公告需要尽快阅读并采取相应措施，日常公告用于传递日常工作的进展和安排，提醒公告主要用于提醒员工重要的事项或截止日期。
3. 受众群体分类根据公告的受众群体，可以将公告分为全员公告、部门公告和个人公告。
这样可以确保信息传达到正确的受众，减少信息的冗余和误解。
二、标准化管理标准化管理是指对办公室公告的格式、内容和发布流程进行规范化处理，以提高信息的准确性、规范性和有效性。
1. 格式标准化在公告的格式上，可以设立统一的模板，包括标题、发布日期、正文等内容，确保公告的外观整洁、简洁。
同时，对于特定的公告类别，可以自行设定相应的格式和要求。
2. 内容标准化在公告的内容上，应该确保言简意赅、重点突出、信息准确。
避免使用太过复杂的词汇和长句子，尽可能用简洁明了的语言来传达信息，使读者能够快速理解。
3. 发布流程标准化在公告的发布流程上，可以设立明确的审稿、审核、发布流程，确保公告的准确、及时传达。
设立专门的公告发布渠道，如公司网站、内部通讯平台等，方便员工随时查阅。
三、管理效果的评估为了确保信息分类与标准化管理的有效实施，可以制定相应的管理效果评估机制。
通过定期收集员工的反馈意见和需求，针对公告的分类和标准化管理进行评估和改进。
信息跟踪管理制度模板
第一章总则第一条为确保公司信息系统的正常运行，提高信息处理效率，规范信息跟踪管理，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部所有涉及信息收集、处理、存储、传输和使用的部门及个人。
第三条本制度遵循以下原则：1. 及时性：确保信息跟踪及时、准确；2. 完整性：保证信息跟踪全面、无遗漏；3. 安全性：保障信息在跟踪过程中的安全与保密；4. 可追溯性：确保信息跟踪可追溯，便于查询和审计。
第二章信息分类与标识第四条信息分为以下类别：1. 内部信息：公司内部业务、技术、管理等方面的信息；2. 外部信息：行业动态、政策法规、市场行情等方面的信息；3. 敏感信息：涉及公司机密、客户隐私等方面的信息。
第五条信息标识：1. 信息标识应包含信息类别、信息来源、信息创建时间、信息更新时间等要素；2. 信息标识应具有唯一性，便于信息跟踪和管理。
第三章信息收集与处理第六条信息收集：1. 信息收集应遵循真实性、完整性、时效性原则；2. 信息收集渠道包括：内部文档、外部公开渠道、专业机构、行业论坛等。
第七条信息处理：1. 信息处理应确保信息准确性、一致性、可读性；2. 信息处理包括：信息筛选、整理、分类、存储、备份等。
第四章信息跟踪与存储第八条信息跟踪：1. 信息跟踪应建立信息跟踪记录，包括信息来源、处理时间、责任人等；2. 信息跟踪记录应保存至少三年，以便查询和审计。
第九条信息存储：1. 信息存储应确保数据安全、可靠、易恢复；2. 信息存储方式包括：纸质文档、电子文档、数据库等；3. 敏感信息应采取加密、脱敏等措施，确保信息安全。
第五章信息使用与保密第十条信息使用：1. 信息使用应遵循合法、合规、合理原则；2. 信息使用应征得信息所有者或管理者同意；3. 信息使用过程中，应避免信息泄露、滥用。
第十一条信息保密：1. 严格遵循国家有关信息保密法律法规，确保公司信息安全；2. 建立信息保密制度，明确保密范围、保密责任；3. 对违反信息保密规定的行为，依法予以处理。
公司信息分类、标识、发布、使用管理制度
信息资产管理制度好收益（北京）金融信息服务有限公司信息资产管理制度第一章总则第一条为了明确好收益（北京)金融信息服务有限公司内各类信息资产的分类和标识,方便信息资产的有效管理。
第二章适用范围第二条本制度适用于好收益（北京）金融信息服务有限公司所涉及的所有信息资产。
第三条定义（一)本制度所涉及的信息包括各种存储或者存在形式,包括但不限于电子信息、纸质数据文件、语音和图像等。
（二)本制度所称信息是指以任何形式存在或传播的对好收益（北京)金融信息服务有限公司具有价值的内容，包括电子信息、纸质数据文件、语音图像等。
信息安全关注的是信息的保密性、可用性和完整性。
（三）本制度所称信息资产是指任何对好收益（北京）金融信息服务有限公司具有价值的信息的存在形式或者载体,包括计算机硬件、通信设施、IT环境、数据库、软件、文档资料、信息服务和人员等,所有这些资产都需要妥善保护。
第三章职责权限第三条好收益（北京）金融信息服务有限公司各部门负责人是本部门信息资产管理的第一责任人，负责本制度的贯彻落实，总裁办是好收益（北京）金融信息服务有限公司内部各类信息的归口管理部门.第四条本制度定义以下相关角色，履行相应的信息安全管理、执行和审核职责。
（一）责任人，信息资产的创建者，或者主要用户所在组织、单位或部门的负责人。
信息资产责任人对所属信息资产负直接责任。
其主要职责包括：1）理解和各种信息访问活动相关的安全风险；2）根据好收益(北京）金融信息服务有限公司信息密级划分标准来确定所属信息资产的级别；3）根据好收益（北京）金融信息服务有限公司相关策略确定并检查信息访问权限; 4）针对所属信息资产提出恰当的保护措施。
（二)保管者，受信息资产责任人委托，对信息资产进行日常的管理,维护已经建立的保护措施。
资产保管者通常是好收益（北京)金融信息服务有限公司的信息中心及相关部门负责人（例如系统管理员或各部门相关人员）.其主要职责包括：1）根据相关策略和信息资产责任人的要求，负责信息资产的维护操作和日常管理事务;2）负责具体设置信息访问权限;3)负责所管理的信息资产的安全控制;4）部署恰当的安全机制，进行备份和恢复操作；5）按照信息资产责任人的要求实施其他控制。
公司重要信息管理制度
公司重要信息管理制度一、总则1. 本制度旨在规范公司重要信息的收集、存储、使用、传输和销毁等各个环节，确保信息的安全性和准确性。
2. 公司所有员工必须遵守本制度，对于违反规定的行为将按照公司相关管理规定进行处理。
二、信息分类与识别1. 公司信息按照重要性和敏感度分为公开信息、内部信息和机密信息。
2. 公开信息指对外公布不会对公司造成不利影响的信息。
3. 内部信息指仅供公司内部使用，但不涉及公司核心秘密的信息。
4. 机密信息指涉及公司商业秘密、技术秘密等，一旦泄露可能给公司带来严重损害的信息。
三、信息收集与记录1. 各部门应确保所收集信息的及时性、真实性和完整性。
2. 对于重要信息的记录，应采用可靠的方式和工具，确保信息的准确无误。
四、信息存储与保管1. 根据信息的重要性和敏感度，采取相应的安全措施进行存储和保管。
2. 机密信息的存储设备应专人管理，严格限制访问权限。
3. 定期对存储的信息进行备份，以防数据丢失。
五、信息使用与传输1. 员工在使用公司信息时，应确保其用途合法合规，不得用于任何非法目的。
2. 在信息传输过程中，应采取加密等安全措施，防止信息在传输过程中被截获或篡改。
3. 对于外部传输的重要信息，应经过严格的审批流程。
六、信息销毁与归档1. 当信息不再需要时，应按照公司规定的程序和方法进行销毁，确保不被未授权人员获取。
2. 对于需要长期保存的信息，应按照归档管理制度进行归档，保证信息的可追溯性。
七、监督与审计1. 公司应设立专门的信息管理部门，负责监督和审计信息管理的执行情况。
2. 定期进行信息管理的自查和审计，发现问题及时整改。
八、附则1. 本制度自发布之日起实施，由公司信息管理部门负责解释。
2. 如有与国家法律法规相抵触的地方，以国家法律法规为准。
公司信息管理规章制度
公司信息管理规章制度第一章总则第一条为健全公司信息管理制度，规范信息管理行为，保护公司信息资源安全，提高信息资源利用效率，制定本规章制度。
第二条公司信息管理工作应遵循科学、合法、规范、安全的原则，按照“谁产生，谁负责”的原则划定信息管理主体，落实责任。
第三条公司信息管理制度适用于全体员工，包括正式员工、临时员工及外聘人员。
第四条公司信息管理工作由公司信息管理部门负责，全体员工应当严格遵守相关规章制度，不得违反法律法规和公司规定。
第五条公司信息管理规章制度包括信息资源分类、采集、存储、传输、使用、保护和处置等内容。
第二章信息资源分类第六条公司信息资源包括机密信息、重要信息、一般信息和临时信息四类。
第七条机密信息是指对公司利益、安全、声誉等有重大影响，且仅有少数人允许知悉的信息。
第八条重要信息是指对公司正常运营有一定影响，且必须受到特别保护的信息。
第九条一般信息是指不属于机密信息和重要信息的一般资料。
第十条临时信息是指临时生成的信息，传播范围有限，不属于重要资料。
第十一条全体员工应当按照信息资源的分类要求，严格保密机密信息和重要信息，合理管理一般信息和临时信息。
第三章信息资源采集与存储第十二条公司信息资源的采集应当遵循真实、准确、完整、及时的原则，避免获取不良信息。
第十三条公司信息资源的存储应当建立完善的信息库，制定详细的存储管理制度，保证信息的安全性。
第十四条公司信息资源的存储格式应当统一规范，便于查阅和管理。
第十五条全体员工应当妥善保管个人电子设备和存储介质，严禁私自存储公司机密信息。
第四章信息资源传输与使用第十六条公司内部信息资源的传输应当使用公司规定的通讯工具，不得使用私人邮箱或其他非公司授权的通讯方式。
第十七条公司信息资源的使用应当遵循合法、安全、规范的原则，不得用于违法活动或损害他人利益。
第十八条全体员工应当妥善利用公司信息资源，提高工作效率，不得滥用信息资源或私自外传信息。
第五章信息资源保护与处置第十九条公司应当建立健全的信息安全保护制度，确保信息资源不被非法获取、篡改或泄露。
公司标识牌管理制度
公司标识牌管理制度
一、制度目的与原则
为保证公司标识牌的统一性、标准化及时效性，确保企业形象的正确传达和品牌形象的有效维护，特制定本管理制度。
本制度遵循“统一规划、分级管理、定期更新”的原则，确保标识牌管理的有序进行。
二、管理职责
1. 公司行政部门负责标识牌的整体规划、设计审核以及制作安装工作。
2. 各部门负责提出本部门标识牌的需求，并配合行政部门进行日常管理和维护。
3. 安保部门负责标识牌的安全检查，防止非法篡改和破坏行为。
三、设计与制作
1. 公司标识牌的设计需符合公司的CI（Cororate Identity）系统要求，体现公司文化和品牌形象。
2. 设计稿需经过相关部门审核，由行政部门最终批准后方可进入制作流程。
3. 制作单位应选择具有合法资质和良好口碑的供应商，确保标识牌的质量与安全。
四、使用与维护
1. 标识牌应放置于明显、适宜的位置，确保其指示功能的有效性。
2. 各部门应定期对所辖区域的标识牌进行检查，发现问题及时上报并处理。
3. 任何个人或部门不得擅自更改、移动或拆除标识牌。
五、更新与淘汰
1. 随着公司发展的需要，标识牌的内容可能需要更新。
更新周期一般不超过三年。
2. 对于破损、过时或不再适用的标识牌，应及时进行更换或淘汰。
3. 更新或淘汰的决定应由行政部门会同相关部门共同作出。
六、违规处理
违反本管理制度的个人或部门，将根据情节轻重给予相应的处罚，严重者将追究相关法律责任。
七、附则
本管理制度自发布之日起实施，由公司行政部门负责解释。
如有变更，按程序进行修订。
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V:1.0 管理制度精选整理
公司信息分类标识发布使用管理制度
2020-4-1
信息资产管理制度
好收益（北京）金融信息服务有限公司
信息资产管理制度
第一章总则
第一条为了明确好收益（北京）金融信息服务有限公司内各类信息资产的分类和标识，方便信息资产的有效管理。
第二章适用范围
第二条本制度适用于好收益（北京）金融信息服务有限公司所涉及的所有信息资产。
第三条定义（一）本制度所涉及的信息包括各种存储或者存在形式，包括但不限于电子信息、纸质数据文件、语音和图像等。
（二）本制度所称信息是指以任何形式存在或传播的对好收益（北京）金融信息服务有限公司具有价值的内容，包括电子信息、纸质数据文件、语音图像等。
信息安全关注的是信息的保密性、可用性和完整
性。
（三）本制度所称信息资产是指任何对好收益（北京）金融信息服务有限公司具有价值的信
息的存在形式或者载体，包括计算机硬件、通信设施、IT环境、数据库、软件、文档资料、
信息服务和人员等，所有这些资产都需要妥善保护。
第三章职责权限第三条好收益（北京）金融信息服务有限公司各部门负责人是本部门信息资产管理的第一责任人，负责本制度的贯彻落实，总裁办是好收益（北京）金融信息服务有限公司内部各类信息的归口管理部门。
第四条本制度定义以下相关角色，履行相应的信息安全管理、执行和审核职责。
（一）责任人，信息资产的创建者，或者主要用户所在组织、单位或部门的负责人。
信息资产责任人对所属信息资产负直接责任。
其主要职责包括：
1 ）理解和各种信息访问活动相关的安全风险；
2）根据好收益（北京）金融信息服务有限公司信息密级划分标准来确定所属信息资产的级别;
3）根据好收益（北京）金融信息服务有限公司相关策略确定并检查信息访问权限；
4）针对所属信息资产提出恰当的保护措施。
（二）保管者，受信息资产责任人委托，对信息资产进行日常的管理，维护已经建立的保护措施。
资产保管者通常是好收益（北京）金融信息服务有限公司的信息中心及相关部门负责人（例如系统管理员或各部门相关人员）。
其主要职责包括：
1）根据相关策略和信息资产责任人的要求，负责信息资产的维护操作和日常管理事务；
2）负责具体设置信息访问权限；
3）负责所管理的信息资产的安全控制；
4）部署恰当的安全机制，进行备份和恢复操作；5）按照信息资产责任人的要求实施其他控制
（三）用户，信息资产的使用者，除了好收益（北京）金融信息服务有限公司内部员工，也可能是因为业务需要而访问好收益（北京）金融信息服务有限公司信息的客户或第三方组织。
其主要职责包括：1）向信息资产责任人申请信息访问；
2）按照好收益（北京）金融信息服务有限公司信息安全策略要求正当访问信息，禁止非授权访问；3）向相关组织报告隐患、故障或者违规事件。
第四章资产管理要求
第五条信息资产分类
信息资产责任人应该指导进行相关资产的调查，资产调查以业务流程为线索，包括各类输入、中间环节和输出信息，所有这些信息资产都为业务流程的运转提供支持。
信息资产可以分为以下几大类：（一）数据文件，通常包括各种电子档：业务数据、客户数据、配置文件、记录数据（日志、审计记录）、管理文件（策略、流程文件、操作手册等）、商务文件（合同、协议等）。
也包括以实物方式存在的资产：各类电子数据的归档、打印件、书面管理文件、业务报表、包含重要商业成果的文件，还有胶片等。
（二）软件资产，各种系统软件、应用软件（0A、业务软件等）和工具软件（开发系统、网管软件、安全软件等），包括操作系统、数据库应用程序、网络软件、办公应用系统、业务系统程序、软件开发工具等，这些软件资产负责处理、存储或传输各类信息。
（三）实物资产，与业务相关的IT物理设备，包括计算机（工作站和服务器等）和网络通信设备、磁介质（磁带和磁盘等）、装置、环境等，这些实物资产容纳着软件和数据文件
（四）人员，承担某项与业务活动相关责任的角色和职位。
例如普通用户、系统管理员、网
络管理员、保安、清洁员等，这些人员与各类数据、软件和实物资产的操作直接相关。
（五）服务，安保（例如监控、门禁、保安等），环境服务（例如清洁），基础保障（供水、供热、供电），设备维护，通信服务（例如互联网接入）。
第六条信息资产分级标准
保密性、完整性和可用性是评价资产的三个安全属性。
风险评估中资产的价值不是以资
产的经济价值来衡量，而是由资产在这三个安全属性上的达成程度或者其安全属性未达成时所造成的影响程度来决定的。
安全属性达成程度的不同将使资产具有不同的价值，而资产面临的威胁、存在的脆弱性、以及已采用的安全措施都将对资产安全属性的达成程度产生影响。
（一）保密性赋值
根据信息资产在保密性上的不同要求，将其分为五个不同的等级，分别对应资产在保密性上应达成的不同程度或者保密性缺失时对整个组织的影响。
下表提供了一种保密性赋值的
表1信息资产保密赋值表
（二）完整性赋值
根据信息资产在完整性上的不同要求，将其分为五个不同的等级，分别对应资产在完整性上缺失时对整个组织的影响。
下表提供了一种完整性赋值的参考
表2信息资产完整性赋值表
（三）可用性赋值
根据信息资产在可用性上的不同要求，将其分为五个不同的等级，分别对应资产在可用性上应达成的不同程度。
下表提供了一种可用性赋值的参考
表3:信息资产可用性赋值表
第五章信息披露管理
第七条对外信息披露管理
（一）责任部门
对外信息披露的责任部门为总裁办，总裁办是公司的对外公告、启事、宣传文稿等工作的对口部门。
（二）对外信息披露的流程
1 ）信息的报送：各部门根据工作需要对外发布及传送信息时，需提前通知总裁办，并将对外公布信息内容、信息披露的渠道等报送总裁办审批；
2）信息的审批：总裁办对各部门对外公布信息内容和渠道进行审批，审批通过后由总
裁办统一执行对外信息发布的工作（附表一）。
重要对外信息的审批则需上报董事长审批，审批通过后由总裁办进行发布工作（附表二）。
注：对于经常性或较为适于职能部门发布的信息，经总裁办审批后，可由相应部门负责对外信息发布，发布信息内容则必须
在总裁办留档。
3）发生费用的控制：对于因信息发布披露而产生的费用，各部门在年初时需制订相应的预算，在具体信息对外公布执行中，财务部按照预算进行控制。
对于超出预算或其他特殊情况的费用，则需相应部门上报公司董事长进行审批，审批通过后予以执行。
4 ）对外披露信息的存档：对外披露的信息由总裁办统一存档、保留。
第六章电子数据的使用和处置
第八条对所有电子数据进行分类/分级，标识未授权人员的访问限制，不同安全级别的数
据应存储在不同的区域，按类按级传达，便于信息的安全管理。
第九条不同类型的电子文件按照统一规律存放在个人电脑或服务器中，便于整理和查阅
以及工作交接时转移。
第十条所有电子文件保存在电脑或服务器中，并按照《XXXXX公司备份和恢复管理制度》规定的
备份频率定期进行备份
第十一条对于存于服务器上的电子数据的访问，根据服务器提供服务的不同与部门/职务的不同，设置不同的访问权限，避免非授权访问。
第十二条对于内部公开级别的电子信息，其使用要控制在内部，禁止带出。
第十三条对于秘密级别以上的电子文件的处理过程，必须保障数据的完整性、机密性和可用性。
第十四条对于秘密级别以上的电子文件的使用，系统应进行审计。
第十五条对于秘密级别以上的电子文件的传输，必须采取适当的安全措施加以保护，如加密传输、分散传输等。
第十六条在整理电脑中的电子数据时，要小心操作，确认后再进行处理，避免由于误操作将有用的电子数据删除。
第七章纸质文档的使用和处置
第十七条所有的秘密级以上的纸质文件资料要（通过标签或其它方式）标识出资产的保密级别，分类存放，不同安全级别的纸质文件应按类按级传达，便于纸质文件的安全管理。
第十八条对于比较重要的纸质文件（机密级别以上）必须保存在带锁的文件柜或保险柜中，钥匙由专人保管。
第十九条对于纸质文件的保存期限依据实际要求制定和实施。
第二十条对于比较重要的纸质文件的使用过程，必须注意信息的保密，确保信息的完整
性和可用性。
第二十一条对于比较重要的纸质文件的传输，必须采取适当的安全措施加以保护，如专人递送、分散传输等。
第八章附则
第二十二条第二十三条本制度由总裁办负责解释与修订本制度自发布之日起施行。