连锁药房门店新员工带教

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新
员
工
带教
表
你的进步————
我们的成长——
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致新员工的公开信
亲爱的新同事：
你好！首先欢迎你加入连锁大药房这个大家庭，成为我们的一员。

在这里，你将学到知识，得到成长，我们将在相互尊重、相互理解和相互信任的基础上，与你一起度过在公司成长的岁月！
员工是公司价值的创造者，是构成公司核心竞争力的重要组成要素。

公司非常重视员工的成长，认为员工的成长与公司的成长是互为基础、互相促进。

公司对员工成长的帮助、支持开始于新员工入职的第一天。

公司提供给员工的不仅是一个就业机会，更是一个发挥特长、发挥聪明才智、发挥创造力的舞台。

公司提倡的是超越成功范式、突破自我极限、公司提供舞台、人均有片蓝天的文化。

公司价值是个人价值实现的基础，公司将为每个员工提供发展空间。

新员工进入公司，正如一张白纸，开始在上面书写新的人生篇章。

新员工都比较年轻，这是我们最大的优势。

我们每个员工的前进动力，源自对成功的渴望与追求。

我们敢想、敢干、敢拼、敢闯，我们不怕失败，我们有充沛的精力。

但年轻也是我们最大的弱点，我们缺少社会经验，眼光不够开阔，易走极端，容易陷入自负、甚至孤芳自赏。

当我们清醒地认识了自己的弱点，就是走向成功的开端。

我们欣赏勇于承担责任的人，我们更赞赏为理想而工作的人，我们希望我们的员工是发自内心的真正热爱自己的工作、投入工作、欣赏工作，成为工作的主人。

公司需要学习，公司不断在学习，我们每个员工都必须怀着归零的心态重新学习。

面对市场化的竞争，不断自我修炼。

帮助新员工迅速融入公司文化，在组织中快速成长。

衷心祝愿你在公司工作期间度过人生最美好的时光，在工作中发挥潜能，与团队共同协作，希望你的努力和成长成为公司发展过程中最重要的一环，为公司做出更大贡献的同时也经营你更美好的人生！让所有的人为你而骄傲！“只要方向正确，我们从来不嫌路远！”
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姓名：工号：
入职时间：所在门店：毕业学校：门店督导：
店长：带教员工：..
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新员工学习跟进表（第一周）
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新员工学习跟进表（第二周）
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新员工学习跟进表（第三周）
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新员工学习跟进表（第四周）
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新员工学习跟进表（第五周）
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新员工学习跟进表（第六周）
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如果进展到现在你还是公司大家庭的一份子的话，那就：
恭喜你！良好的开始是成功的一半
现在，你已经完成了新员工向熟练员工转变的全部学习，在接下来的工作和学习中，你将被委任负责某项具体工作，在这过程中你肯定还会遇到各种你难以处理的问题，不用担心，请虚心向你的店长或带教老师寻求帮助，希望你能快速的成为你所在门店的“重要人物”，承担更多的工作职责。

希望你在公司有所成就，因为我们相信：
你的成功就是我们的未来..
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门店员工转正考核评估表
所在门店职位总计得
5
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*号项目必须3分以上才可转正（此条不受总评分影响）
评估等级
评分
90分100分 （很称职） 优秀——良好 80分89
分 （称 职） ——中等 79分61分 （基本称职） ——不合格 60分以下 （不称职）
公司员工转正申请表
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