漯河市中医院关于加快青年职工成长的指导意见(讨论稿)
2024年医院青年座谈会发言稿（二篇）
2024年医院青年座谈会发言稿尊敬的各位领导、各位同事，大家下午好!我是妇产科青年医生。
能代表妇产科全体青年医生和大家做简短的交流，我感到非常荣幸。
“真情关爱，病人第一”工作的第一天，我就记住了我们妇产科一切工作的出发点和落脚点。
围绕“病人第一”的原则，我们妇产科从医德医风爱岗敬业到技术要求以及作息制度等等都进行了严格规定，通过制度将“想病人所想，急病人所急”这个基本医德落实到工作的每个方面。
在科室领导以及上级医生的榜样作用下，我们青年医生深刻认识到救死扶伤，是我们的天职，病人的利益高于一切。
为了产妇的平安，为了及时抢救危重病人，我们起早摸黑，一心扑在工作上。
以病房为家，视病人为亲人，和蔼待人，耐心细致做好每一项工作，力争把工作做到尽善尽美，不留缺憾。
参加工作四年，我在病房过了四个春节。
全科医生经常连续工作30几个小时不休息。
生病了仍坚持值班，一边输液，一边书写病历。
不顾新生儿身上粘着血丝，口对口给新生儿做人工呼吸。
通宵达旦守在病人身边观察病情变化。
我们青年医生这些一个个鲜活的事例，在妇产科这个先进集体中举不胜举。
____年，在医院党委，行政医务科大科的领导下，全科医务人员____人紧紧围绕医院管理年和上等达标的要求，以全心全意为患者服务为主导思想，认真工作，妇产科住院部年收治病人(____)，手术(____)台次，占全院手术(____%)，出院人次(____)，人流`安取环等计划生育手术(____)，同时负责了夜间妇产科门诊工作，在门诊手术室工作的三个月的时间里，在上级医师的指导下，进一步加强了独立进行妇产科人流安取环等计划生育手术的能力，完成人工流产手术400例以上。
在日收治病人达到十几人的情况下，最多时可达到____人，仍及时认真地完成病历的书写，以及大量急诊和择期手术的准备工作，参加手术。
每一位妇产科住院医师，在剧增的工作量面前，都自觉的努力工作。
虽然我们付出了艰辛的努力，但当看到病患能得到及时的救治，治愈出院时，我们觉得一切的付出都是值得的。
医院高层次青年人才座谈会领导发言稿
医院高层次青年人才座谈会领导发言稿下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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勉励青年职工立足岗位成长成才
勉励青年职工立足岗位成长成才一、概述近年来，随着我国经济的快速发展，社会竞争日益激烈，对于青年职工来说，要想在职场上有所作为，立足岗位成长成才成为了一种迫切的需求。
青年职工是企业的未来和希望，他们具有朝气蓬勃、求知欲强的特点，如果能够在工作中持之以恒地学习、进步，必将取得令人瞩目的成就。
我们需要勉励青年职工立足岗位成长成才，为自己的事业打下坚实的基础。
二、认识自我，明确规划1. 青年职工要认识自己的优势和劣势，明确自己的职业目标和发展方向。
2. 制定一份详细的职业规划，包括短期、中期和长期的职业目标，并且不断修正和调整。
三、积极学习，不断提升1. 青年职工要保持一颗永不满足的求知心，不断学习业务知识和技能，提升自己的综合素质。
2. 通过参加各种培训、学习交流、读书等方式，不断充实自己，提高自身的竞争力。
四、尽职尽责，敢于担当1. 在工作中，要以高度的责任心和敬业精神，认真对待每一个工作任务，不辜负企业对你的信任。
2. 遇到问题和困难时，要敢于担当，积极主动地解决，展现出自己的能力和成熟度。
五、团队合作，发挥集体力量1. 青年职工要学会团队合作，懂得与同事和上司良好相处，形成良好的工作氛围。
2. 需要培养敏锐的团队意识，时刻关注团队目标和企业利益，发挥集体智慧和力量。
六、自我管理，提升自我1. 青年职工要有良好的自我管理能力，合理规划时间，健康生活，保持积极向上的心态。
2. 在工作中要不断挑战自我，超越自我，不断提升自己的综合素质和能力。
七、勇于创新，敢于突破1. 青年职工要有创新精神，主动寻找问题，并有勇气提出解决方案。
2. 要敢于突破传统思维，大胆尝试新思路新方法，为企业发展带来新的动力。
八、树立信心，不断前行1. 青年职工要树立信心，相信自己的能力和潜力，相信只要自己努力，就一定能够取得成功。
2. 面对困难和挑战，要有勇气和毅力，坚定不移地向前进，不怕失败，敢于再次起航。
九、结语勉励青年职工立足岗位成长成才是一种内在的动力和外在的需要，只有不断提升自己、做一个不断进步的青年，才能在激烈的竞争中立于不败之地。
关于医院青年职工座谈会(精选范文4篇)
关于医院青年职工座谈会(精选范文4篇)医院青年职工座谈会4篇【篇一】医院青年职工座谈会青年员工座谈会题目：你为自己设定的目标是什么？要实现这个目标需要支行提供什么条件和支持。
目标：在已有工作经验的根底上，不断加强同岗位间、不同岗位间的交流学习，丰富和完善既有的经验体系，更好地为以后的工作作出指导，实现个人对企业奉献的最大化。
在业务目标方面力争做到博且精，通过不断地进行业务实践全面接触各项业务，以精益求精的态度形成差异化优势，从而建立一套基于优质效劳根底上的高效客户管理模式。
在职业目标方面，希望通过不断学习、总结、提升，在新的岗位上进行有益的探索，以更开阔的视野提升自己效劳企业开展的能力。
条件与支持：1、增加培训交流时机，通过内部专业培训及外部综合素质培训，增强职工的学习能力，开阔视野，以创新开放的思维模式推动新形势下业务转型工作的开展。
2、完善薪酬发放及绩效考核制度，标准奖惩，定期通过分行监督及职工民意调查的方式了解职工诉求，提高员工的幸福指数，使员工以饱满的热情投入到工作中去。
3、引入〞优胜劣汰〞机制，完善员工晋升渠道，通过定期考核的方式加强对各岗位的业绩考核，力争做到资源利用最大化，及时优化低效网点人员结构，提高员工业务开展的紧迫感，形成竞争合力。
4、创新业务开展方式，不断增强网点获客能力。
鼓励网点积极走出去，做好内部厅堂效劳与外部活动宣传两手抓工作，做好客户信息采集及信息建档维护工作，为后期客户信息利用奠定根底。
5、注重各岗位的专业化提升，尤其是客户经理队伍，分行通过定期通过内部交流及外部学习的形式做好客户提升优秀案例的分享，以先进经验带动资产提升工作。
6、座谈机制常态化。
每周通过领导与员工座谈的方式，一方面使上层决策的要旨真正得到落地宣贯，另一方面使职工在业务开展方面合理化建议和诉求得到表达，以双向互动的方式不断解决企业开展中的问题，形成企业开展凝聚力。
【篇二】医院青年职工座谈会永川分公司召开青年员工座谈会为继承和发扬“五四〞精神，进一步组织发动广阔团员青年以实际行动贯彻落实党的十八届三中全会和团的十七大精神，明确改革开展新形势。
推动青年员工积极参与管理，促进青年员工成长成才
推动青年员工积极参与管理，促进青年员工成长成才
沈伟
【期刊名称】《经济师》
【年(卷),期】2015(0)8
【摘要】文章以塔里木工程处为例对青年员工思想现状及原因进行了客观的分析，提出了推动青年员工积极参与管理，促进青年员工成长成才，增强归属感、自豪感和责任感的必要性、措施及实现途径。
【总页数】2页(P208-209)
【作者】沈伟
【作者单位】中石化中原油建工程有限公司河南濮阳 457000
【正文语种】中文
【中图分类】F240
【相关文献】
1.激发青年员工参与管理加快青年员工成长成才——浅议青年科技人才培养的措
施与途径 [J], 李广;
2.激发青年员工参与管理加快青年员工成长成才r——浅议青年科技人才培养的措施与途径 [J], 李广
3.推动青年员工积极参与管理的实践与探索 [J], 胡家森
4.推动青年员工积极参与管理的实践与探索 [J], 胡家森
5.“N+1”青年人才培养模式全面推动青年员工成长成才 [J], 张腾
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医院青年发展规划的意见建议
医院青年发展规划的意见建议当前医院青年职工对自身的职业认同感不够强，奉献精神欠缺，职业素养方面还存在提升的空间。
因此加强医院青年职工的思想政治工作非常重要，思想政治工作是构建健康医院文化重要内容，是建立良性医患关系重要载体，也是提升内部发展动力重要支撑。
因此本文就医院提升青年职工的思想政治工作的策略进行了深入的探讨和研究。
医院作为服务于公共卫生事业的排头兵，在思想教育工作方面一直以来都紧抓实干，敦促职工积极要求进步，在为人民服务的事业中勇于奉献，实事求是，不断提升专业技术的同时，提高思想觉悟。
医院的青年职工是医院日常工作的主力，加强他们的思想教育工作对医院来说是有战略意义的。
当前医院青年职工思想政治工作现状。
1、职业认同感不够强。
新时代的青年人因为成长环境优越，接受的教育层次更高，获取信息的渠道更多也更加畅通，从而导致青年的思想比较复杂，对新鲜事物的接受度也较高，面对医院相对单纯的环境与单一的工作内容，很多青年职工会出现厌倦的情绪，甚至有的还会出现消极怠工的负面状态。
在加上医院的工作压力比较大，对应的待遇福利不算高，这就导致了青年职工对职业认同感不够强，并且严重的影响他们的工作效率与工作热情。
2、奉献精神有所减弱。
在日常的工作中，青年职工由于工作压力与生活压力的双重负担下，时间与精力有限，加上医院工作没有固定的时间，这就会导致部分医生的心理失衡，在长期的高强度工作下，无法更好的照顾自己的生活与家人，反过来也影响了青年医生的工作积极性。
在这种心理状态下，要求青年职工在日常工作中具有奉献精神就成了一种口号。
他们只愿意做自己岗位职责以内的工作，在遇到特殊的重大事件时，往往不愿冲在前面，更关注自身的个人利益得失。
3、职业素养还有待提升。
青年职工由于年纪比较小，包容心与责任心都有待提升，再加上工作的时间短，缺乏工作经验，在进行日常工作以及与他人的沟通方面存在欠缺，这就非常容易导致工作出现失误或者不必要的矛盾。
中医医院高质量发展发言稿
中医医院高质量发展发言稿尊敬的各位领导、同仁们：大家好！我今天在这里要分享的主题是关于中医医院高质量发展的思考和探索。
我们必须认识到，随着社会的不断发展和人民健康需求的日益增长，中医医院的发展面临着前所未有的机遇和挑战。
我们必须坚持以人民健康为中心的发展理念，不断提升医疗质量和服务水平，以满足人民群众对优质医疗服务的需求。
一、坚持中医药特色优势作为中医医院，我们必须始终坚守中医药的特色和优势，发挥中医药在防治疾病中的独特作用。
我们要深入挖掘中医药的精髓，加强中医药传承与创新，推动中医药与现代医学的深度融合，不断提高中医药服务的质量和效率。
二、推进医疗质量提升医疗质量是医院发展的生命线，我们必须建立健全医疗质量管理体系，加强医疗质量安全管理和风险防范。
我们还要注重医疗技术的创新和应用，引进先进的医疗设备和技术手段，提高医疗服务的科技含量。
三、加强人才队伍建设人才是医院发展的核心资源，我们要重视人才培养和引进，建立健全人才激励机制，吸引更多的优秀人才加入中医医院。
我们还要加强医护人员的培训和继续教育，提高医护人员的专业素养和技能水平。
四、推进信息化建设信息化是医院现代化建设的重要方向，我们要加强医院信息化建设，推进医疗信息化、管理信息化和服务信息化，提高医院的管理效率和服务水平。
五、强化社会责任担当中医医院不仅要提供优质的医疗服务，还要承担更多的社会责任。
我们要积极参与社会公益事业，推广中医药知识和文化，提高人民群众的健康素养。
我们还要加强与其他医院的合作与交流，共同推动医疗卫生事业的发展。
六、创新服务模式和方法我们要从患者的需求出发，创新服务模式和方法。
比如建立预约制度，减少患者等待时间；开设绿色通道，为急危重症患者提供快速便捷的医疗服务；推行家庭医生制度，为患者提供个性化的健康管理服务等。
这些创新举措将有助于提高患者的满意度和信任度。
中医医院高质量发展是一项长期而艰巨的任务，我们必须坚持以人民健康为中心的发展理念，不断创新服务模式和方法，加强医疗质量安全管理，推进信息化建设，强化社会责任担当，为人民群众提供优质的医疗服务。
关于助推青年员工成长成才的措施
关于助推青年员工成长成才的措施助推青年员工成长成才的措施青年员工是任何组织的宝贵资源，他们充满活力和创造力，对于组织的未来起着重要的推动作用。
因此，为了帮助青年员工实现其潜力并成为出色的专业人士，组织应采取一系列措施来推动其成长成才。
首先，为青年员工提供培训和教育机会是至关重要的。
这可以包括内部培训课程，外部研讨会和专业领域的学习机会。
组织可以为青年员工提供经济支持，鼓励他们参加相关的培训课程或获得认可的证书，这将帮助他们不断地学习和发展自身的技能。
另外，组织还可以与大学或学院建立合作关系，为青年员工提供进修的机会，以便他们更好地了解和应对现实工作环境中的挑战。
其次，给予青年员工指导和 mentee 机制，帮助他们获得经验和指导。
年长的员工可以担任青年员工的导师，分享他们在职业生涯中所学到的知识和经验。
他们可以提供反馈和建议，指导青年员工在工作中取得更好的成果。
这种指导和 mentee 机制将为青年员工提供一个发展的平台，帮助他们解决问题并获得职业成长。
第三，组织可以为青年员工提供挑战性的项目或任务，鼓励他们承担更多的责任。
这有助于推动他们的成长，并提供一个实践应用他们已学习知识和技能的机会。
通过与更有经验的员工合作，他们可以增强自己的沟通和团队合作能力，并学习解决问题和应对挑战的策略。
此外，组织可以开设青年员工交流和分享的平台，让他们互相学习和交流经验。
这可以是定期的团队会议或工作坊，也可以是线上社交平台。
通过分享和讨论问题，青年员工可以从彼此的经验中获益，并找到解决问题的新方法和创新思维。
最后，组织应该鼓励青年员工参与自我发展。
这可以包括提供资源和时间来支持他们参加研讨会、工作坊或行业展会。
此外，组织还可以设立奖励计划，以表彰青年员工的成就和努力，并提供进一步的发展机会。
总之，通过培训、指导、挑战和学习交流，组织可以有效地推动青年员工的成长和发展。
这些措施将帮助青年员工充分发挥自己的潜力，并为组织的持续成功和创新做出贡献。
中医医院发言稿范文
大家好！今天，我非常荣幸能够站在这里，与大家共同探讨中医医院高质量发展的话题。
中医作为我国的传统医学，承载着中华民族几千年的智慧，是中华民族的瑰宝。
作为中医医院的医务人员，我们肩负着传承和发扬中医文化的重任，同时也面临着新的机遇和挑战。
一、坚定中医发展信念，传承中医精髓中医医院的发展离不开对中医信念的坚定。
我们要深入学习中医药理论，深刻领会中医药文化的内涵，传承中医的精髓，发挥中医的优势，为人民群众提供优质的医疗服务。
1. 提高中医诊疗水平。
我们要加强中医临床研究，提高中医诊疗水平，使中医在治疗疾病、预防保健等方面发挥更大的作用。
2. 传承中医药文化。
我们要深入开展中医药文化教育，让更多的人了解和认同中医，推动中医药文化的传承和发展。
二、创新医院管理模式，提升医院综合实力1. 加强医院管理。
我们要创新医院管理模式，提高医院管理水平，确保医院各项工作有序、高效地开展。
2. 提高医疗服务质量。
我们要以病人为中心，关注病人需求，优化服务流程，提高医疗服务质量，为患者提供更加便捷、舒适、安全的就医环境。
3. 加强人才队伍建设。
我们要加强中医人才队伍建设，培养一批高素质的中医人才，为医院发展提供有力的人才保障。
三、深化医改，推动医院高质量发展1. 积极响应国家医改政策。
我们要认真贯彻落实国家医改政策，积极参与医联体建设，推动分级诊疗制度落地。
2. 加强医院内部改革。
我们要深化医院内部改革，优化资源配置，提高医院运行效率，降低医疗成本。
3. 推进中医药标准化、规范化建设。
我们要积极参与中医药标准化、规范化建设，推动中医药事业健康发展。
各位领导、同事们，中医医院的高质量发展需要我们共同努力。
让我们携手共进，坚定中医发展信念，传承中医精髓，创新医院管理模式，提升医院综合实力，为推动我国中医药事业的发展贡献力量！谢谢大家！。
如何更好地发挥青年医务工作者的作用发言稿
如何更好地发挥青年医务工作者的作用发言稿各位领导，各位同事，大家好！今天咱们聊聊青年医务工作者的事儿。
说到青年人，大家第一反应是什么呢？活力四射，朝气蓬勃，仿佛走到哪里都能散发出一股能量。
可是，光有能量可不行，得好好发挥这股劲儿，才能让我们的医疗事业更上一层楼。
先说说咱们年轻医生的特点吧。
年轻就是有干劲，有想法，总喜欢挑战自我。
就像年轻时的咱们，总想试试新鲜事物。
别看咱们年纪轻，但这并不代表咱们经验少哦。
说句实在话，很多年轻医生可是通过各种方式迅速提升自己的技能，哪怕是熬夜看资料，哪个夜深人静的时候还不是咬着牙坚持学习。
大家都知道，医疗行业更新换代快，科技飞速发展，咱们可得跟上脚步，不能被时代抛在了后头。
青年医生特别容易跟患者建立联系。
这点可真是个优势。
大家想啊，年轻医生和年轻患者，聊起来没啥代沟，反而能更轻松地交流。
有时候患者就是想找个人说说心里话，年轻医生就是那个能倾听的好伙伴。
这种亲切感，有助于缓解患者的紧张情绪，也能让他们更信任咱们的医术。
说到底，信任可比什么都重要，毕竟谁都希望在最脆弱的时候，能得到温暖的照顾。
再说说团队合作。
年轻医生在团队中，往往能带来新鲜的思路和方法。
咱们可以把新的理念融入到传统的医疗方式中，碰撞出意想不到的火花。
想想看，大家一块儿讨论病例，年轻医生的独特见解加上资深医生的经验，这组合简直就是“1+1>2”的效果！大家都能从中受益，患者也能得到更好的照顾。
这就是智慧的结晶，团队的力量可真是无穷无尽。
年轻医生也面临不少挑战。
有人说，年轻气盛，有时候难免冲动。
这也是咱们需要注意的地方。
遇到问题要冷静思考，不能一味地追求速度而忽视了质量。
医生的责任重大，每一次决策都关乎患者的生命。
年轻人得记住，稳重是一种美德，技术和经验的积累需要时间。
不能着急，慢慢来，慢慢成长。
说到成长，咱们的教育也得跟上。
现如今，培训、进修、学习，这些都不是新鲜事儿。
我们要多参加一些学术活动，增加自己的知识储备。
在青年职工座谈会上的讲话稿范文(4篇)
在青年职工座谈会上的讲话稿范文(4篇)第一篇: 在青年职工座谈会上的讲话稿各位青年员工们：为了更好地开展公司团委举办的感恩__、牢记使命主题教育活动，今日，___公司召开了这次青年员工座谈会，目的就是要让大家明白公司一向以来十分关注青年员工，关注着你们工作中的表现，关注着你们的成长历程，同时期望经过这次座谈会，进一步提高你们的工作热情，坚定你们的工作信心。
会议就要结束了，会议开得很成功，到达了预期目的。
参加这次座谈会的主要是近几年参加工作的青年员工，具有较高学历，能做到勤于思考、善于学习、进取向上，有必须的理论功底，也有基层工作实践，对问题有分析、有提议，也有解决的办法。
归纳刚才大家的发言，资料涉及企业文化、业务创新、员工培训等多个方面。
这些见解对公司今后的发展十分有益，我代表分公司对你们表示感激。
我们将进行整理归类，供__公司班子在今后的工作决策中加以参考。
能够说，从你们的身上我也看到了公司的完美未来。
期望你们从此刻做起，从本职岗位做起，练就一身扎实的基本功，为将来大展宏图打下坚实的基础。
在那里，我提几点要求和提议，期望能够对大家有所启发和帮忙。
一是要确立正确的人生目标，做到既立足现实，又志存高远。
一切成功的人都是在他们成功之前早就确立了自我的追求目标，他们的成功是长期朝着自我的目标坚持不懈地努力的结果。
既然大家已经选择了__生产事业，选择了___，就要定好自我的目标，踏踏实实工作，切实树立三个理念：即树立我与公司共成长的理念，树立为公司贡献大小衡量自我人生价值大小的理念，树立依托__公司这个平台，定位目标的理念，树立起做人要知足，做事要知不足，做学问要不知足思想。
要从小事做起，从此刻做起，从身边做起，才有可能一步一个脚印地迈向成功。
要脚踏实地、开拓创新，在工作中勤于思考、善于总结，提出合理化提议，以聪明才智创造出非凡的业绩，实现自我的人生价值。
二是要掌握相关的专业知识，做到学无止境，学以致用。
青年中医发言稿范文
大家好！今天，我非常荣幸能够站在这里，与大家共同探讨青年中医在新时代的发展与担当。
首先，请允许我代表全体青年中医，向长期以来关心和支持中医事业发展的领导和同仁们表示衷心的感谢！中医，作为我国传统文化的重要组成部分，承载着中华民族几千年的智慧与精神。
在新时代的背景下，我们青年中医肩负着传承、发扬和创新的使命。
在此，我想从以下几个方面谈谈我们的认识和体会。
一、坚定信仰，传承中医精髓作为青年中医，我们要坚定信仰，传承中医精髓。
中医学博大精深，源远流长，我们要深入学习中医经典，掌握中医理论，努力提高自己的诊疗水平。
同时，我们要关注中医学科的最新发展，将现代科技与中医理论相结合，为患者提供更加优质的服务。
二、弘扬传统，推动中医发展中医学是我国传统文化的瑰宝，我们要弘扬传统，推动中医发展。
一方面，我们要加强中医科普宣传，让更多的人了解中医、认识中医，提高中医的社会地位；另一方面，我们要积极参与国际交流与合作，将中医推向世界，让中医为全球人类健康事业作出贡献。
三、勇于创新，提升中医竞争力在新时代，我们要勇于创新，提升中医竞争力。
一方面，我们要加强中医临床研究，探索中医治疗的新方法、新途径；另一方面，我们要加强中医药人才培养，为中医事业的发展储备人才。
四、践行医德，关爱患者健康作为青年中医，我们要践行医德，关爱患者健康。
我们要以患者为中心，全心全意为患者服务，不断提高自己的医德修养。
同时，我们要关注社会弱势群体，积极参与公益活动，为推动健康中国建设贡献力量。
五、加强团队协作，共创美好未来在新时代，我们要加强团队协作，共创美好未来。
中医事业的发展离不开广大同仁的共同努力，我们要携手共进，相互支持，共同推动中医事业的发展。
总之，作为新时代的青年中医，我们要坚定信仰，传承中医精髓，弘扬传统，推动中医发展，勇于创新，提升中医竞争力，践行医德，关爱患者健康，加强团队协作，共创美好未来。
让我们携手共进，为传承和发展中医药事业而努力奋斗！谢谢大家！。
漯河市人民政府关于表扬漯河市中医院的通报-漯政[2010]1号
![漯河市人民政府关于表扬漯河市中医院的通报-漯政[2010]1号](https://img.taocdn.com/s3/m/8343e17c9a6648d7c1c708a1284ac850ad0204fa.png)
漯河市人民政府关于表扬漯河市中医院的通报
正文：
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 漯河市人民政府关于表扬漯河市中医院的通报
（漯政[2010]1号）
各县区人民政府，经济开发区管委会，市人民政府各部门，直属及驻漯各单位：
近年来，漯河市中医院在市委、市政府的正确领导下，深入贯彻落实科学发展观，以维护人民群众健康为己任，大胆创新，锐意改革，突出中医特色，强化科学管理，综合服务能力显著提高，为维护全市人民身体健康和经济社会发展作出了积极贡献。
2010年1月，漯河市中医院被国家中医药管理局授予“三级甲等中医医院”称号。
为表彰先进，市政府决定对漯河市中医院进行通报表扬。
希望漯河市中医院进一步加强管理，拓展思路，为促进我市中医事业发展，保障全市人民身心健康做出新的更大贡献。
二○一○年二月二日
——结束——。
十三五规划
漯河市中医院中医药人才发展“十三五”规划一、目前亟待解决的中医药人才问题1.中医药人员“西化”严重，中医药基础理论知识和技能掌握不扎实，没有系统的中医思维；2.编制有限，临床一线工作人员紧缺，单位内部培养等工作无法正常运行，培养质量有待提高；3.很多现代医学技术人员资质要求必须是西医临床专业人员方可参加，中医药人员没有机会，现代医学技术的学习、引进存在障碍；4.工作强度高、压力大，医患矛盾突出，物价上涨快而收入增长缓慢，部分医护人员对职业前景丧失信心，人员流失严重；5.没有参加省级以上科研项目申请的机会，科研水平严重滞后；6.上级单位对进修人员的培养方式有待改进，应加强指导进修人员多实践锻炼的机会；7.职称晋升设置有问题，使广大专业人员在论文和科研上浪费很大时间和精力，应付职称晋升工作；8.人事管理部门对职称晋升人数限定过严。
二、正在实施的有关项目1.鼓励临床一线人员外出到上级知名医院进修学习；2.“术业有专攻”，要求临床人员均要在做好常见多发病诊疗的基础上，每人选取一个研究方向，持续深入钻研，为培养中医专科专病学科带头人做准备；3.制定并实施“363名医栽培计划”，为加快中医人才成长提供支持；4.提拔临床年轻中医骨干为科室副主任或学科带头人后备力量，为科室和人员发展提供平台；5.鼓励符合条件的人员参加国家中管局组织开展的全国中医临床优秀人才培养项目，目前已有3人参加，其中一人已顺利结业；6.鼓励临床科室与高等医学院校联合申请科研项目，不断提高科研层次和水平。
三、总体构想和发展目标力争在未来五年的时间内或更长时间内，培养和造就3名在全省中医、中西医结合学术界有成就、有地位、有影响的知名专家；60名在全市中医药、中西医结合专科专病治疗方面有突出业绩，同行认可，群众信赖的知名专家；培养、引进30名具有或相当于硕士研究生学历水平，富有生机与活力，医疗、教学、科研综合素质较高的中青年中医药人才。
四、重大工程和举措“363名医栽培计划”。
青年医师座谈会交流发言稿
大家好！我是来自XX医院的青年医师，非常荣幸能够在这里与大家共同参与这次青年医师座谈会。
今天，我想就以下几个话题与大家进行交流和探讨。
一、青年医师的成长与发展作为新时代的青年医师，我们肩负着传承医学事业、守护人民健康的重任。
在座的每一位都怀揣着对医学的热爱和追求，我们应当珍惜这个机遇，努力成长，为我国的医疗卫生事业贡献力量。
1. 坚定信念，热爱医学医学是一门严谨的科学，也是一门充满挑战的学科。
我们要坚定信念，热爱医学，将个人的理想追求融入到为人民服务的伟大事业中去。
只有热爱，才能激发我们不断学习的动力，才能让我们在医学的道路上越走越远。
2. 严谨治学，提升能力青年医师要严谨治学，不断充实自己的专业知识。
我们要充分利用医院提供的各种资源，积极参加学术活动，与同行交流，拓宽视野。
同时，要注重实践能力的培养，将理论知识与临床实践相结合，提高自己的诊疗水平。
3. 传承创新，勇攀高峰在医学领域，我们要传承前人的经验和智慧，同时勇于创新，不断突破。
我们要紧跟国际医学发展前沿，努力提高自己的科研能力，为医学事业的发展贡献自己的力量。
二、青年医师面临的挑战与应对策略1. 知识更新速度快随着医学技术的飞速发展，知识更新速度越来越快。
作为青年医师，我们要不断学习，紧跟时代步伐。
首先，我们要树立终身学习的理念，把学习作为一种生活方式；其次，要善于利用网络、图书等资源，拓宽知识面；最后，要积极参加各类学术活动，与同行交流，提升自己的综合素质。
2. 医疗资源分配不均在我国，医疗资源分配存在一定的不均衡现象。
作为青年医师，我们要努力提高自己的业务水平，为患者提供优质医疗服务。
同时，我们还要关注基层医疗，积极参与扶贫、义诊等活动，为缓解医疗资源不均衡问题贡献自己的力量。
3. 压力与挑战并存作为一名青年医师，我们面临着来自工作、生活、家庭等多方面的压力。
在这种情况下，我们要学会调整心态，保持乐观向上的精神状态。
首先，要树立正确的人生观、价值观，明确自己的职业目标；其次，要学会合理安排时间，平衡工作与生活；最后，要善于沟通，与同事、家人建立良好的关系。
中青年医生发展建议
中青年医生发展建议中青年医生发展建议导言作为一名资深创作者，在我多年的从医经验中，我深切感受到中青年医生在职业发展中所面临的挑战。
为了帮助他们更好地成长和进步，我整理了以下的建议。
希望这些建议能对中青年医生的职业发展起到一定的指导作用。
1. 不断学习与提升•持续学习，不断提升专业知识和技能，保持与时俱进。
•参加学术会议和研讨会，交流学术思想和经验，拓宽医学视野。
•积极参与学术研究和科研项目，提高自身的科研能力和学术影响力。
2. 培养良好的沟通与协作能力•学会倾听病人的需求和关心，与患者建立良好的沟通和信任关系。
•培养团队协作意识，与医疗团队紧密合作，提升协作效率。
•学习有效的沟通技巧，避免与患者和同事之间的冲突和误解。
3. 重视职业道德和伦理•始终以患者的利益为出发点，秉承医者仁心的原则。
•遵循医疗伦理规范，严守医生职业道德的底线。
•谦虚谨慎，勤恳敬业，不断提高个人职业素养。
4. 寻求专业发展机会与提升空间•积极申请参加知名医疗机构的进修或培训课程。
•参加医学专业考试，获得更高级别的职称和资质认证。
•寻找专业发展机会，如参与医学教育、管理和科研等领域的工作。
5. 保持身心健康和工作生活平衡•注意自己的身体健康，合理安排工作和休息时间。
•培养兴趣爱好，拓宽视野，减轻医生工作带来的压力。
•与家人和朋友保持良好的沟通和互动，维系良好的家庭和社交关系。
结语作为医生，中青年医生在职业发展中面临各种挑战和机遇。
希望这些建议能够帮助他们更好地规划职业发展，不断提升自我。
只有通过学习、沟通、职业道德和专业发展，才能成为一名优秀的医生，为患者的健康贡献自己的力量。
相信在未来的道路上，中青年医生们将会取得更加辉煌的成就！6. 建立良好的人际关系和网络•在医学界建立广泛的人脉和联系，与同行交流经验和资源。
•参与学术组织和社团活动，扩展人际关系，在学术圈中树立良好的声誉。
•利用社交媒体平台，积极参与医学讨论和交流，扩大自己的影响力。
医院青年交流座谈会发言稿
大家好！今天，我们在这里举行医院青年交流座谈会，共同探讨医院青年工作，促进青年成长成才。
首先，请允许我代表全体青年员工，向关心和支持青年工作的各位领导表示衷心的感谢！一、青年在医院发展中的重要作用医院是人民群众生命健康的守护者，而青年是医院发展的生力军。
医院青年在医院发展中具有以下重要作用：1. 推动医院科技创新。
青年具有强烈的创新意识和创新精神，在医院科技创新中发挥着重要作用。
他们敢于挑战传统观念，勇于尝试新技术，为医院发展注入新的活力。
2. 传承医院文化。
青年是医院文化的传承者，他们通过自己的实际行动，将医院的精神风貌、价值观念传递给更多人，使医院文化得以发扬光大。
3. 提升医院服务质量。
青年具有较高的综合素质和敬业精神，他们关注患者需求，不断提升服务质量，为患者提供优质、高效的医疗服务。
4. 促进医院和谐发展。
青年具有团结协作、乐于奉献的精神，他们积极参与医院各项活动，为医院和谐发展贡献力量。
二、青年在医院发展中面临的挑战尽管医院青年在医院发展中发挥着重要作用，但他们也面临着一些挑战：1. 职业发展空间有限。
部分青年在医院工作多年，但晋升空间有限，导致他们缺乏动力和信心。
2. 工作压力大。
医院工作性质特殊，青年员工需要面对繁重的工作任务和患者需求，工作压力较大。
3. 生活压力增大。
随着房价、物价上涨，青年员工的生活压力逐渐增大，影响了他们的工作和生活。
4. 继续教育机会不足。
部分青年员工由于工作繁忙，难以抽出时间参加继续教育，影响了他们的职业发展。
三、加强医院青年工作的建议针对以上挑战，我提出以下加强医院青年工作的建议：1. 拓宽青年职业发展通道。
医院应设立专门针对青年员工的晋升通道，为青年员工提供更多发展机会。
2. 关注青年员工心理健康。
医院应关注青年员工的心理健康，定期开展心理健康讲座、心理咨询等活动，帮助他们缓解工作压力。
3. 丰富青年员工生活。
医院应关心青年员工的生活，组织各类文体活动，丰富他们的业余生活。
医院青年座谈会交流发言发言稿
大家好！今天，我们在这里举行医院青年座谈会，共同探讨青年在医院发展中的重要作用和面临的挑战。
我非常荣幸能够代表青年同事们发表交流发言。
首先，请允许我代表青年同事们向长期以来关心和支持我们成长发展的领导和前辈们表示衷心的感谢。
正是因为有了你们的悉心培养和无私帮助，我们才得以在医院这个大家庭中茁壮成长，为医院的发展贡献自己的力量。
一、青年在医院发展中的重要作用1. 人才储备：医院是医学人才的摇篮，青年医生、护士、技术人员等是医院发展的基石。
青年同志们充满活力、敢于创新，是医院未来发展的希望。
2. 技术创新：青年同志们具备较强的学习能力和创新精神，能够紧跟医学发展的步伐，为医院的技术创新注入新的活力。
3. 服务提升：青年同志们富有朝气，热心服务，能够不断提高服务质量，为患者提供更加优质的医疗服务。
4. 精神风貌：青年同志们积极向上，勇于担当，展现了医院良好的精神风貌，为医院树立了良好的社会形象。
二、青年在医院发展中面临的挑战1. 竞争压力：随着医疗市场的日益激烈，青年同志们面临着来自同行的竞争压力，需要不断提高自身素质，以适应时代发展的需求。
2. 工作压力：青年同志们在工作中承担着较大的压力，既要完成本职工作，又要应对各种突发状况，这对他们的心理和生理健康提出了更高的要求。
3. 个人成长：青年同志们在医院发展过程中，需要不断学习、成长，才能适应岗位需求，实现自身价值。
三、青年在医院发展中应如何作为1. 提高自身素质：青年同志们要树立终身学习的理念，不断充实自己的知识储备，提高业务水平，以适应医院发展的需求。
2. 勇于创新：青年同志们要敢于突破传统思维，勇于尝试新方法、新技术，为医院的技术创新贡献力量。
3. 增强团队意识：青年同志们要树立团结协作的精神，与同事共同面对挑战，共同进步。
4. 关注患者需求：青年同志们要始终把患者放在心中，关注患者需求，提高服务质量，为患者提供温馨、舒适的就医环境。
5. 传承医德：青年同志们要继承和发扬医院的优良传统，传承医德，为患者提供真诚、贴心的医疗服务。
中医青年干部座谈发言材料
中医青年干部座谈发言材料
尊敬的领导，亲爱的同事们：
大家好！
我感到非常荣幸能够在这里发言，我是一名中医青年干部，今天我想与大家分享一些关于中医的思考和感悟。
中医作为我国独特的传统医学，在中国千百年来始终发挥着重要的作用。
随着社会的发展和变迁，现代医学的飞速发展，我们也面临着一系列的挑战和困惑。
作为中医青年干部，我们有着重要的使命和责任，就是传承和发扬中医的优秀传统。
首先，中医作为中华民族宝贵的文化瑰宝，具有独特的理论体系和医疗技术。
我们要深入学习和领悟中医经典，以及与现代医学相结合的理论和实践。
只有通过不断地学习和探索，才能够更好地发挥中医在临床实践中的独特优势，为人民群众的健康做出更大贡献。
其次，我们要积极参与到中医的科研和学术研究中，推动中医的现代化进程。
现代科学技术的发展为中医的发展提供了新的契机和可能性。
我们要善于结合中医的理论和方法，开展相关的研究和实践，提高中医疗效和治愈率，增加中医在现代医学中的影响力。
此外，中医作为一门独特的医学学科，需要有更多的人才加入进来，不断壮大中医队伍。
我们要积极开展中医人才培养工作，
搭建更多的培训平台，吸引更多的年轻人加入到中医事业当中。
只有有更多的专业人才投入进来，中医才能得到更好地传承和发展。
最后，中医青年干部要发扬团结协作的精神，共同推动中医事业向前发展。
我们要加强与现代医学的交流与合作，通过互相学习和借鉴，促进中医的创新和发展。
同时，我们也要加强内部的团队合作，形成合力，共同解决中医事业中的难题和困难。
让我们一起努力，为中医事业贡献自己的力量！谢谢大家！。
青年医学人才发言稿范文
大家好！我是一名青年医学人才，非常荣幸能够在这里与大家分享我的心得体会。
近年来，我国医疗卫生事业取得了举世瞩目的成就，这离不开广大医务工作者的辛勤付出。
作为一名青年医学人才，我深感责任重大，使命光荣。
在此，我想就以下几个方面谈谈我的想法。
一、坚定信念，树立正确的价值观作为一名青年医学人才，我们首先要坚定信念，树立正确的价值观。
我们要始终牢记为人民服务的宗旨，把人民群众的健康放在首位。
在临床工作中，我们要严于律己，恪守医德，关爱患者，以实际行动践行社会主义核心价值观。
二、勤奋学习，提高自身素质医学是一门严谨的科学，知识更新迅速。
作为青年医学人才，我们要不断学习，提高自身素质。
一是要深入学习医学理论知识，掌握扎实的专业基础；二是要关注临床实践，积累丰富的临床经验；三是要拓宽知识面，了解相关学科的发展动态，为临床工作提供有力支持。
三、勇于创新，推动医学发展创新是推动医学发展的不竭动力。
作为青年医学人才，我们要勇于创新，敢于突破。
一是要敢于质疑传统观念，提出新的理论观点；二是要善于总结临床经验，形成有针对性的治疗方案；三是要关注前沿技术，积极参与科研攻关，为我国医疗卫生事业贡献力量。
四、团结协作，共同进步医学事业的发展离不开广大医务工作者的共同努力。
作为青年医学人才，我们要团结协作，共同进步。
一是要加强与同事之间的沟通交流，互相学习，共同提高；二是要积极参与团队建设，发挥团队优势，为患者提供优质医疗服务；三是要关心和支持同事，共同营造和谐的工作氛围。
五、勇于担当，服务社会作为青年医学人才，我们要勇于担当，服务社会。
一是要积极参与公共卫生服务，为保障人民群众健康贡献力量；二是要关注弱势群体，开展义诊、健康讲座等活动，提高全民健康意识；三是要发挥专业优势，助力脱贫攻坚，为全面建设社会主义现代化国家贡献力量。
总之，作为青年医学人才，我们要坚定信念，勤奋学习，勇于创新，团结协作，勇于担当，为实现我国医疗卫生事业高质量发展，为人民群众提供更加优质的医疗服务而努力奋斗！谢谢大家！。
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漯河市中医院
关于加快青年职工成长的指导意见
（讨论稿）
青年职工是医院的有生力量，是医疗事业发展的希望。
加快青年职工的健康、快速成长，是人才队伍建设的重要任务。
随着医院不断发展，青年职工队伍不断壮大。
为促进青年职工的成长，有效地指导、帮助青年职工提高整体素质，提升医疗水平，特制定本指导意见。
一、指导思想
以科学发展观为指导，长远规划，强化措施，积极促进青年职工快速成长，是医院发展战略的重要组成部分。
通过依托学科带头人和骨干职工的专业引领，帮助青年职工确立发展目标，努力营造有助于青年职工专业成长的良好氛围，使青年职工在政治素质、业务能力等方面取得长足的进步，实现青年职工专业化发展。
二、总体目标
健全和完善青年人才发现、培养、管理和激励机制，建立更加有利于青年成长、满足医院事业需要、符合现代发展规律的人才管控体系。
努力培育一支业务精通、认真负责、善于创新、成绩突出、业内公认，以青年员工为主体的专业技术人才队伍，选拔培养一批忠诚事业、干事创业、业绩显著、群众公认的后备人才。
三、具体措施
（一）加强对青年职工职业素养的培育，树立科学的成长成才观。
坚持用中国特色社会主义理论体系武装青年头脑，加强世界观、
人生观、价值观和社会公德、职业道德、家庭美德教育，强化职业规划管理，完善岗位绩效评价体系，引导青年员工牢固树立“人人都是人才、人人都要成才、人人都能成才”的观念。
激励青年员工进一步明确努力方向，养成诚实守信的职业道德，树立岗位成才的职业追求，立足本职创造一流工作业绩。
（二）建立健全青年职工成长档案。
建立青年职工个人成长档案，内容包括个人基本信息、兴趣爱好、个人成长计划、学历提高、职称资格、专业技术职务晋升及聘用情况、继续教育、科研成果、培训学习、奖惩情况等。
实行动态管理，记录他们成长过程中取得的成绩，对青年职工的工作业绩、学习和培训等情况及时跟踪，定期作出考核与评价。
（三）建立和完善学习、培训工作机制，打造一支业务精、技术强的青年医疗技术队伍。
1、加强学习，提升素质
由医务科、护理部、人事科共同制定医、药、护、技人员的分级分段培训、培养计划，使各类人员的业务水平和综合服务能力得到明显提高，能够迅速地挑起医疗服务的重担，促进医院持续发展。
每位青年职工要制定三年读书学习计划，医院要以科室为单位形成学习组，构建学习共同体。
青年职工撰写的读书笔记、学习心得应通过多种形式及时组织交流。
每年至少有一篇不少于1000字的有较高质量的读后感或论文上院报。
2、加强培训，提升技能
加强青年职工的培训工作，使青年职工能够迅速获得医院发展所需要的知识和技能，从而与医院共同发展。
（1）岗前培训（新员工入职培训）：由人事科负责组织实施本院新招聘员工的岗前院级培训，制定培训细则。
（2）在岗培训：由医务科、护理部根据岗位技能要求，对员工实施不定期的各岗位在职培训。
医务科、护理部制定相关的学习培训制度，加强监督、管理和组织实施。
（3）外出培训和进修：各科室根据科室建设实际需求报计划，业务主管部门分专业制定不同的进修规定。
3、开展师承教育工作，严格落实考核制度
医院要建立师徒“一对一”或“一对多”结对帮扶机制，采取科室推荐、双向选择的原则，遴选有丰富实践经验和相应专业技术特长、具有指导传授专业技术能力的专家为指导老师，通过因人施教、集中培训的教育方式，进行一对一或一对多的指导学习。
由医务科制定具体计划、实施方案和考核制度。
4、学习、培训要求
由人事科分阶段分专业制定成长目标，医务科、护理部制定业务目标。
来院1-2年取得专业执业资格，转正定级，享受院内福利待遇，完成第一阶段目标；来院5-6年，取得中级资格，完成第二阶段成长目标。
（四）加强青年职工团队建设，提高青年职工凝聚力
以团队精神建设为基本点，以病人为中心，以质量为核心，以为
病人提供优质的医疗护理服务为根本，以提高青年职工的积极性和创造性为关键，打造一支思想活跃、技术过硬、敢于创新、凝聚力强、爱岗敬业的青年职工队伍，从而起到稳定思想、凝聚精神、活跃队伍、提升技术和服务水平的目的，为医院的持续发展激发活力、添加动力，不断开创医院发展的新局面。
（五）加强和完善激励机制，营造良好的内外环境
真正做到关心青年职工,尊重青年职工,创造各种条件,促使青年职工的全面发展。
一是出台行之有效的激励机制,让员工在开放平等的环境下展示自己的才能,激发员工的竞争意识,充分发挥人的潜能。
二是全面推行“公开竞聘、双向选择”人才选拔机制，鼓励青年积极参与岗位竞聘，在干部任用、职称评定、人才评选工作中，对德才兼备、符合条件的优秀青年，要大胆培养使用，形成“岗位靠竞争、靠实力，收入凭业绩、凭贡献”的良好导向。
在干部人员的选拔中，同等条件下对青年员工要优先考虑。
对在同一岗位连续工作满5年、做出突出贡献的优秀青年员工，要通过多种措施重点培养，着力培育复合型青年人才。
四、保障措施
1、成立青年职工成长领导小组。
组长：刘晓
副组长：吴庆军陈来恩程华东范伟峰
成员：赵曙光孟德阳袁炳杰周建合衡明慧原文涛领导小组下设办公室，衡明慧任青年职工成长领导小组办公室主
任。
2、经费保障。
计划设立青年职工成长专项经费，保障青年职工学习、培养经费，奖励优秀青年职工。
五、考核评估措施
进行专项督察和考核。
青年职工成长领导小组办公室制定考核细则，定期从思想政治、理论测试、技术操作、业务能力四个方面对青年职工成长情况进行专项督查和考核，考核结果列入个人成长档案，报领导小组后进行全院公示。
对成绩突出的青年职工，给予适当奖励，并重点培养，列入干部候选队伍。
附：考核评估细则。
2012年2月。