大学生求职策略和面试技巧
实践与理论相结合大学生有效求职策略
实践与理论相结合大学生有效求职策略随着社会的快速发展，大学生面临的就业形势日趋复杂。
理论知识固然重要，但如果缺乏实际经验，往往难以在激烈的职场中脱颖而出。
因此，将理论与实践相结合，成为了现代大学生求职的有效策略。
本文将详细探讨大学生在求职过程中如何有效地结合这两方面，以提升竞争力，找到理想的工作。
理论知识的重要性学术知识的积累在大学学习期间，学生通过系统的课程学习、文献阅读、研究文章等手段积累了丰富的理论知识。
这些知识不仅是专业技能的基础，也是理解行业运作、市场动态的重要依据。
在求职面试中，扎实的专业知识可以帮助学生自信应对各种问题，从而提升录取可能性。
职业素养的培养在大学期间，学生还需要注重与职场相关的职业素养培养。
这不仅包括沟通能力、团队合作能力、解决问题能力等软技能，还涉及职业道德、职业规矩等硬素质。
良好的职业素养能够为学生日后的职业发展奠定基础，使其更容易适应企业文化与团队环境。
实践经验的重要性实习经历的价值在求职过程中，实习经历是不可忽视的重要环节。
通过参与企业的实际工作，学生能够将所学知识应用于实践，从而加深理解。
在实习中获得的经验，不仅可以使简历更加丰富，还能够让学生在面试中提供真实的案例，展示自己的能力与潜力。
参与社会活动除了实习，参与各类社会活动也能丰富学生的实践经验。
无论是志愿服务、学生活动还是科研项目，这些经历都能培养学生的组织能力、协调能力和应变能力，同时还可以建立人际关系网，为日后的求职提供更多机会。
理论与实践相结合的策略制定详细的求职计划首先，大学生需要根据自身专业和兴趣爱好制定明确的求职计划。
可以从了解行业动态、岗位要求开始，然后制定合理的时间表，如时间分配给学习、实习和社交。
积极参加校园招聘活动许多高校会定期举办校园招聘会，这为学生提供了一个近距离接触企业和行业专家的平台。
在这个过程中，学生不仅可以及时获取行业信息，还能够锻炼自己的语言表达和交际能力。
因此，要积极参与这样的活动，争取与招聘方建立联系。
大学生面试技巧【通用7篇】
大学生面试技巧【通用7篇】（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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大学毕业生面试必备6个小技巧
求知若饥，虚心若愚。
大学毕业生面试必备6个小技巧高校毕业生面试必备6个小技巧高校毕业生找工作，面试是特别重要的过程，面试胜利与否直接打算了你是否获得这份工作。
高校毕业生面试前把握肯定的技巧很有必要，下面，毕老师来和大家共享高校毕业生面试必备的小技巧~1、不要急于问待遇，要把握好问的时机开口就问：“你们公司的薪资待遇怎么样？”这样很简单在面试官心中留下不好的印象：工作还没开头就谈待遇，何况还没录用你呢！这时候谈论薪资待遇，无可厚非。
我们要把握好时机，一般是在双方有合作意向的时候再委婉的提出来。
2、语气平和，语调恰当，音量适中面试时要留意正确运用好语言、语调、语气。
打招呼的时候宜用上语调，加重语气并带拖音，以引起面试官的留意。
自我介绍的时候，最好是用平缓的陈述语气，不宜使用感叹语气或祈使句。
声音过大惹人烦，声音太小面试官又听不清。
音量的大小要依据面试现场实际状况而定。
两人面谈且距离较近的时候声音不宜过大，群风光试且场地开阔的时候声音不宜过小，以面试官都能听清你的声音为原则。
3、衣着举止得体，切忌不拘小节第1页/共2页学而不舍，金石可镂。
4、不要迟到，要提前到现场面试假如迟到，第一时间就给面试官留下了不好的印象。
他们会觉得你不礼貌、不会支配时间、缺乏条理；提前三五分钟到达应聘公司最相宜。
在等待的过程中，就算是超过了预约的时间，也不要显得不耐烦。
5、知之为知之，不知为不知面试被问到自己不知道、不懂、不会的问题时，选择回避，默不作声，牵强附会，不懂装懂的做法都是不行取的，坦然地承认自己的不足之处，反倒会赢得面试官的信任和好感。
6、明确求职目标，切忌盲目自卑许多毕业生在求职面试多次失败后会很迷茫，不知所措，忘了自己的初衷。
求职面试前要充分利用好时间，先了解应聘公司的相关信息，然后依据自己的实际状况，明确求职目标与努力方向。
当下高校毕业生随处可见，切忌把目标定得过高，也不能盲目自卑，认为自己很没用，什么都做不好。
大学生的求职准备与面试技巧
大学生的求职准备与面试技巧大学生即将步入社会，求职是每个大学生都会经历的一个重要阶段。
如何做好求职准备，展示自己的实力，成功通过面试，成为大家关注的焦点。
下面就为大家介绍一些关于大学生求职准备及面试技巧的建议。
求职准备在开始求职之前，大学生需要做好充分的准备工作。
要明确自己的求职方向和目标岗位，了解所要应聘企业的信息和行业动态。
完善自己的简历，突出个人优势和特长，让用人单位一眼看出你的亮点。
建立良好的求职网络，通过招聘网站、校园招聘会等途径积极寻找合适的岗位。
在求职准备过程中，大学生还需要注重提升自己的专业技能和能力。
可以参加一些与自己专业相关的培训课程，积累实习经验，提升自己的综合素质和竞争力。
要保持乐观的心态，面对求职中的挑战和困难，坚持不懈，相信自己能够找到称心如意的工作。
面试技巧面试是求职过程中至关重要的环节，如何在面试中展现出自己的优势，给用人单位留下深刻的印象是每个求职者都需要思考和准备的问题。
以下是一些面试技巧供大家参考：着装得体：面试时穿着要得体端庄，符合企业的文化氛围。
不要过于随意或过于正式，要给人以亲和力和专业感。
自信表达：在面试中要表现出自信和坦然，回答问题要简洁明了，态度要积极，展现出自己对岗位的热情和理解。
准备充分：提前了解公司的背景和业务，针对可能被问到的问题做好准备，展现出对岗位的了解和适应能力。
问问题得当：面试过程中也可以主动提问，展现出自己的学习能力和对岗位的关注程度，这也是展示自己的机会。
通过以上几点面试技巧，相信大家在面试中能够表现得更加从容和专业，给用人单位留下深刻的印象，增加自己被录用的机会。
求职是每个大学生都要经历的一段过程，通过适当的求职准备和面试技巧，可以提高自己的求职成功率，拿到心仪的工作。
希望大家在求职过程中能够保持自信、不断提升自己，实现自己的职业梦想！愿大家在未来的求职之路上都能取得成功！。
大学生求职面试技巧和注意事项(3篇)
大学生求职面试技巧和注意事项(3篇)大学生求职面试技巧和注意事项 1自我暗示，克服害怕心理第一：平时一见陌生人便脸红、紧张、说不出话，感到浑身不自在，这是陌生恐惧。
针对陌生恐惧，我们要暗示自己：对于自己来说，别人是陌生的`。
但是从另外一个角度来看，对于对方，自己也是一个陌生人，既然大家彼此都是陌生人，那么大家就都是平等的，自己其实没有必要恐惧对方。
第二：参加面试时，若面对7或9名考官，几位计时员和__员。
当我们发觉众人的目光都在投向我们时，便会感到一阵紧张，很不自在，因为对方是一群人，而我们是单独一人，自然而然就产生一种群体恐惧。
针对群体恐惧，我们要暗示自己：其实考官越多，就越能避免个别考官的个人倾向性，其实对我们就越有利。
因为评分采取的是去掉最高分和最低分，然后求平均分的方式。
因此，要相信考官一定能够公正地评价自己。
自己一定能够遇到能够识别千里马的伯乐。
第三：我们参加应聘时，面试的主持人如果是高级__，则往往会被他们的赫赫名声吓倒，一见面就会莫名其妙地紧张和不安，这就是高位恐惧。
针对高位恐惧，我们要暗示自己：对方地位高，名声大，但他们也是一个普通人，从人格上说，人人都是平等的;而且还要回想起以前与自己老师和__融洽关系建立的过程，要相信，考官就是自己以后的同事和__，要相信自己只要把考官当成“自己人”，相信自己一定能够得到考官青睐的。
这样便会增加自己的勇气，建立与对方平等的新关系，使面试顺利进行。
克服害怕懂得四大技巧第一，必须对面试本身进行充分的准备。
只有对面试的流程、面试的题型、面试的过程有了一个充分的把握之后，才能有充分的自信，避免胆怯。
这就要求我们对面试进行充分的准备。
参加面试培训班是个很好的选择。
第二，面试过程中，要与考官进行亲切有神的目光交流。
在目光交流中，会从考官目光中得到鼓励，有助于克服胆怯心理。
第三，发现对方的弱点，减轻心理压力。
面试时不妨仔细观察对方的仪容、服装以及谈吐等，借以发现对方的缺点，这时就会产生一种宽松感，减轻心理压力。
大学生应聘面试方案
大学生应聘面试方案一、前期准备工作1.研究公司：在参加面试之前，要对应聘的公司进行充分的了解。
了解公司的业务范围、市场竞争力、发展前景等相关信息，从而更好地回答面试官的问题。
2.准备个人简历：撰写一份清晰、详细、简洁的个人简历。
简历中应详细列举个人的教育背景、实习经历、项目经验、比赛获奖等相关经历。
同时，要特别突出与应聘岗位相关的技能和特长。
3.准备自我介绍：设计一份简洁明了的自我介绍，包括个人的姓名、学校、专业背景、兴趣爱好、求职意向等。
自我介绍要简洁明了，突出个人的特长和优势。
4.技能准备：根据应聘岗位的需求，准备相应的技能材料。
比如，如果应聘的是市场营销职位，可以准备一份市场调研报告或者销售方案。
二、面试技巧1.形象仪态：出席面试时要注意仪表整洁，穿着得体，给人以良好的第一印象。
面试时要保持良好的肢体语言，保持积极的姿态和微笑，展现出自信和诚实的形象。
2.沟通能力：面试时要与面试官保持良好的沟通。
回答问题时要清晰明了、简洁准确，不要啰嗦和废话。
如果对问题不理解，可以适当地请面试官再次解释，不要随便猜测。
3.问题回答：在面试中，要准备好常见的面试问题，并进行充分的准备和练习。
比如，介绍自己、为什么选择这个岗位、为什么选择这个公司等问题。
在回答问题时，要结合自身的实际情况进行回答，并突出个人的优势和特长。
4.态度端正：在面试中，要保持积极的态度，坚持听从面试官的指导和要求。
不要随意打断面试官的发言，也不要争论或者和面试官产生冲突。
保持礼貌和谦虚的态度，展示出适应能力和合作精神。
三、面试技巧1.准备案例：在面试过程中，可以准备一些实际的案例来回答面试官可能提出的问题。
比如，解决问题的能力、团队合作能力、个人的成长经历等。
通过具体的案例来回答问题，能更好地展示个人的能力和特长。
2.自我评价：在面试中，面试官可能会要求对自己进行自我评价。
准备一些相关的词语和句子，用于自我评价。
在自我评价时，要突出个人的优势和特长，同时也要承认自己的不足，并表达对进一步学习和提升的愿望。
大学生应聘面试技巧与工作的基本知识
大学生应聘面试技巧与工作的基本知识大学生应聘面试技巧与工作的基本知识随着大学生毕业量的增加，竞争的压力也越来越大。
当你毕业后开始面试工作时，你必须考虑如何让自己脱颖而出。
这就需要有一些面试技巧和工作基本知识。
面试技巧1. 准备面试问题的答案在参加面试前，你需要准备好面试中可能出现的问题。
这些问题可以从网上找到，从前辈或朋友那里了解，然后列出这些问题的答案，使面试时更加顺利。
2. 着装体面得体着装是非常重要的。
你必须穿得得体，呈现出一个专业的形象。
在面试之前，你需要了解公司的着装要求。
如果你在面试中不知道如何着装，可以选择西装或正式商务装等，女生则更注重精致细致。
3. 练习面试时的姿态和语言练习自己的面试语言和姿态可以帮助你更好地表现自己。
你需要强调自己的优势和技能，如强调你的沟通技能、团队合作能力、创新思维等。
你必须保持身体语言自然，自信，积极向上。
4. 准备个人介绍在面试中，你必须向面试官介绍自己，包括个人信息、教育背景、工作经历和技能等。
具体的，你需要描述你的经验、挑战、成就和未来的目标，让面试官对你的了解更加全面。
5. 准备相关资料如果面试要求相关资料或证书，你需要提前准备。
同时，聘用方可能会要求你提供文档证明你的关键技能。
面试前，你需要将相关资料整理好，准备好来让面试官查看。
工作的基本知识1. 面试职位的要求在面试前，你必须了解你所申请的职位的要求。
这样你可以更好地准备自己，针对这个职位做出策略。
在面试中，你需要通过与聘用方的交互来建立自己的优势和亮点，同时让聘用方看到你是一个让他们满意的好候选人。
2. 了解公司到面试之前，你必须了解公司的情况。
这可以让你知道公司的业务，文化和旅程，以及公司工作的工作性质。
你需要自己看一些有关公司的信息，包括它的历史和产品，并研究公司文化。
3. 了解行业动态除了了解公司动态，你同样要了解同行业的动态。
了解同行业的最新消息和技术，可以提高你在面试时的竞争力。
大学生的求职准备与面试技巧
大学生的求职准备与面试技巧作为即将步入社会的大学生，求职是我们最为关注的话题之一。
然而，很多人在求职准备和面试过程中都会遇到各种困惑和挫折。
本文将分享一些求职准备和面试技巧，帮助大学生顺利进入职场。
求职准备1.明确目标和规划在开始求职前，首先要明确自己的求职目标和未来规划。
要考虑自己的兴趣、优势以及与专业对口的岗位。
制定一个合理的目标和规划可以帮助我们更好地定位自己，选择合适的岗位进行投递。
2.简历撰写简历是求职过程中最重要的工具之一。
简历要简洁明了，内容要准确、有逻辑性。
重点突出个人的优势和实践经验，注重与目标岗位相关的能力。
同时，不要忘记经常更新简历并根据不同岗位进行调整。
3.网络建设现如今，在线求职已经成为主流。
因此，在线网络建设也是十分重要的一步。
我们可以在社交媒体平台上建立专业形象，并且与相关领域的专业人士进行连接和交流。
此外，参加一些行业相关的在线课程或者自己搭建个人网站也是提升个人竞争力的有效方式。
4.积极参与实习活动实习经验对于大学生来说是非常重要的。
通过实习活动可以获得真实的工作经验、扩展人脉圈以及了解行业内信息。
选择与自己专业相关的实习岗位，并全身心地参与其中。
5.自我提升在大学期间，个人能力的锻炼和提升也是非常重要的。
除了专业知识外，还应注重培养其他方面能力，比如自我管理、沟通协作、团队合作等。
积极参加学生组织、社团以及课外活动可以帮助我们培养这些能力。
面试技巧1.提前准备在面试之前，我们需要做足充分准备。
首先，要对公司进行深入了解，包括其业务范围、发展历史以及文化氛围等方面。
其次，要回顾自己的简历并进行针对性准备，思考如何将个人经历与所申请岗位相匹配。
2.形象仪表面试时，形象仪表给人留下深刻印象。
要着装整洁、得体，并注意细节。
例如保持良好姿态、言谈举止得体、眼神接触等。
这些都能给面试官留下良好印象。
3.沟通表达能力在面试中，表达自己思想和能力是非常关键的一环。
要清晰明了地回答问题，避免啰嗦犹豫。
大学应届生面试技巧
大学应届生面试技巧篇一：大学毕业生面试问题精华版1请你自我介绍一下你自己？回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。
其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
2你觉得你个性上最大的优点是什么？回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。
我在××单位经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
面试问题：如果你被录用，你对公司有什么要求答案：A、没有什么要求;B、我家在外地，希望解决住处;C、我还没有考虑好，不过要求婚后解决住房问题，工资和福利待遇较为合理;D、自己目前没有家庭负担，如果谈要求的话，希望给予更多的任务，在工作中不断提高自己的实际能力;E、希望有较好的工作条件，以便发挥自己的专业特长。
评价：求职择业是一种"双向选择"的过程，应当满足双方的客观需要。
A答案显得缺乏自信，不合实际;B、E答案实事求是地提出自己的要求，无可厚非;D、答案则更容易得到用人单位的认同;C、答案虽然也无可厚非，但解决婚后住房问题，有些强人所难，住房制度的改革，往往使用人单位不敢贸然允诺。
3.面试题：我们为什么要聘用你？解答：有的面试只有这么一个问题。
话虽简单，可是难度颇高。
主要是测试你的沉静与自信。
给一个简短、有礼貌的回答："我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到这份工作"。
根据自己的实际情况，好好想想把，看怎么说才具有最高说服力。
总之要结合工作与自身情况巧妙回答！4在五年的时间内，你的职业规划？回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到，比较多的答案是“管理者”。
实践与理论相结合大学生有效求职策略
实践与理论相结合大学生有效求职策略在当今竞争日益激烈的就业市场中，大学生面临着诸多挑战。
理论知识的积累固然重要，但如何将这些理论知识与实践相结合，形成有效的求职策略，才是每位即将步入社会的毕业生最需要解决的问题。
本文将从多个层面探讨如何有效地运用实践和理论相结合的方法，帮助大学生在复杂的职场环境中脱颖而出。
一、认识自我：评估能力与职业定位在求职之前，首先需要对自己进行全面的评估。
这不仅包括学术成绩、专业技能，也包括个人兴趣、价值观和职业目标等多方面的考虑。
1. 自我反思大学生可以通过问卷调查、职业性格测试等工具来帮助自己更好地理解自己的优势和劣势。
自我反思不仅能提高自我认知，还能为后续的职业规划提供依据。
例如，通过分析自己的兴趣领域，可以明确未来可能选择的行业方向。
2. 制定职业发展计划在了解自己的技能后，可以开始制定一个长期和短期的职业发展计划。
短期目标可以包括找到实习或兼职工作，而长期目标则应着眼于职业发展和晋升路径。
通过对市场趋势和岗位需求的研究，做好详细规划至关重要。
二、理论与实践相结合：课程学习与实习经历只靠课堂学习是远远不够的，实际工作经验在求职时显得尤为重要。
将在校所学的理论知识与实际工作相结合，可以极大增加求职的成功概率。
1. 利用校内资源许多大学设有就业指导中心，提供招聘会、模拟面试等服务。
同时，校内也常常会有实践项目或调研活动，让学生可以参与其中。
充分利用这些资源，不仅能增强自身竞争力，也能丰富简历内容。
2. 寻找实习机会实习可以说是“理论与实践结合”的最佳体现。
通过实际参与工作，学生可以加深对专业知识的理解，也能够锻炼沟通能力、团队协作能力等软技能。
在选择实习单位时，可以关注行业内知名企业或成长型公司，以便更好地学习先进的工作理念和方法。
三、建立人脉：充实职场社交圈良好的人脉关系是求职过程中不可忽视的一部分。
在了解市场信息、获取推荐信以及应对面试时，人脉网络往往起到关键作用。
大学生应聘面试技巧和注意事项
大学生应聘面试技巧和注意事项大学生应聘面试技巧和注意事项第一步，热络场面。
面试开始时，注意用眼睛注视面试官，面露微笑，就像平时碰到一个很久不见的熟人一样。
这个简短、有效的举动，让人觉得你很容易相处，打破面试开始时的尴尬。
第二步，强调成就。
进入谈话阶段后，马上说出自己曾如何解决问题，使自己站在有利的位置。
多用“我能”、“我做到”这种肯定句式，别用“我只是”、“我不能”这种否定句。
肯定而自信的话，可大大增加面试官对你的好印象。
第三步，展现能力。
谈到应聘岗位的工作性质和目标后，可立刻指出“我过去也解决过类似问题”，然后详细举例说明。
让对方知道，你是帮他们解决问题的最佳人选。
第四步，表露兴趣。
事先通过网络等途径查阅应聘单位的相关信息。
在谈到单位的情况后，马上说出自己对单位的了解和兴趣，愿意学习有关单位的一切。
越了解单位，面试官印象越好。
第五步，问点问题。
当对方问了你几个问题后，可以适当反问一两个问题，表示对工作的强烈兴趣。
一位专家建议，面试时最好想十个问题，随时准备发问。
但注意不要花过多的时间问问题。
第六步，说明贡献。
面试全过程中，要时刻找机会展示自己的能力。
不要复述简历。
站在对方的立场上，想一想你的什么技能才是他们最需要的，将谈话引到这一点。
第七步，简洁有序。
各种面试提问的技巧1、尽量提开放式的问题,引导对方多开口;2、不要向应聘者暗示答案;3、如果应聘者回答得含糊,应继续追问,详细了解对方的想法;4、友善地发问,不要“审判”应聘者。
面试：面试前准备：访问该公司的主页。
了解公司的历史、部门规划、近期新闻等等。
我觉得这些信息主要是帮助我们进入状态。
其实也能帮助我们在问答环节有高质量的反馈，体现对公司的重视程度和诚意。
百度、google公司新闻：可以对公司的发展情况有进一步的了解，面试的针对性更强。
对岗位有针对性的准备自我介绍或者常规问题的答案。
这里强调的是针对性。
着装：正装为主。
化妆品、奢侈品等时尚类行业除外，去化妆品行业面试务必请化妆随身携带：记事本(记录面试地点)、简历、身份证、纸笔、矿泉水、以及提前通知的照片、成绩单奖状原件复印件之类的群面：群面是我唯一没有挂过的环节，这一点比较庆幸。
大学生职业规划中的求职技巧与面试技巧
大学生职业规划中的求职技巧与面试技巧大学生职业规划是非常重要的，尤其是面对即将面临的毕业找工作阶段。
在整个职业发展过程中，求职技巧和面试技巧是至关重要的环节。
本文将介绍大学生职业规划中的求职技巧与面试技巧，以帮助大学生更好地准备和面对职业生涯。
一、求职技巧1.简历撰写和投递简历是求职的必备条件，其内容和撰写质量是能否获得面试机会的关键。
在撰写简历时，应注意以下几点：（1）一份简历不要写两页，尽可能精简明了，突出重点。
（2）简历的字体和排版要整洁美观，建议使用宋体或微软雅黑，尽量不要使用花体字，排版要美观，不规矩或乱糟糟的简历会造成给人留下不良印象。
（3）简历内容要真实、准确、清晰，列出重要的教育背景、工作经历和成就，注意填写个人信息、联系方式，确保信息的准确性和可靠性。
2.积极参与招聘会招聘会是求职时一个非常重要的信息来源和机会，大学生应该积极参加各类招聘会，了解招聘信息和企业的需求。
在招聘会上面试机会比较多，可以加深了解企业文化和要求。
3.利用网络资源大学生求职过程中，可以通过各种网络招聘和求职平台（如：智联招聘、58同城、BOSS等）寻找适合自己的岗位。
但在使用网络求职平台找到自己满意的职位时，也应注意谨慎，了解职位要求，充分了解公司和职位信息，避免遇到虚假招聘或低薪骗局。
二、面试技巧1.提前了解企业信息在面试前，需要提前了解企业的情况，如公司所处的行业、发展状况、产品类型、竞争对手、企业文化等方面的信息。
这可以帮助面试者更好地了解自己的职责、适应企业的工作环境、避免在面试中给面试官留下不好的印象。
2.注意形象和着装在面试中，自身的形象和着装都会影响到对方的评价。
大学生求职时应保持良好的形象和着装，给面试者以良好的印象。
这不仅是出于对自己的尊重，也是对面试的严肃和认真态度的一种表现。
3.自我介绍和提问回答在面试过程中自我介绍是必不可少的，要注意简洁明了，突出重点。
在面试中面试官一般都会向求职者提问，这是考察求职者分析能力和口头表达能力的重要途径，求职者应根据问题回答，突出自己的优点。
大学生职业规划的求职技巧与面试技巧
大学生职业规划的求职技巧与面试技巧随着社会的发展，越来越多的大学生开始关注职业规划，希望在人才济济的求职市场中脱颖而出。
职场专家提醒，职业规划不是一两天的事情，需要从大学时期开始有准备，而求职技巧和面试技巧是实现职业规划的关键。
今天我们来分享一些大学生职业规划的求职技巧与面试技巧，希望能够帮助大家在未来的求职中更快地站稳脚跟。
求职技巧：一、完善个人简历在求职过程中，个人简历是你展示自己的重要工具，也是面试官们了解你的第一步。
要让你的简历引人注目，建议采用简洁明了的语言，突出重点，与所申请的职位高度匹配。
此外，简历中的重点信息需要有序排列，以避免对面试官产生混淆和分心的影响。
最后还要勤于梳理和更新自己的简历，让它始终保持最新、最全的状态。
二、适当扩大求职范围大学生在求职时，可能会局限于自己专业领域的范围内，而这种做法可能会限制你发现更多机会的能力。
因此，建议大学生适当扩大自己的求职范围，尤其是那些在工作岗位和职业路径方面有明确规划的人。
如果你在寻找起点上遇到难题，不妨尝试向一些脱颖而出的企业或跨行业招聘平台发简历，并及时了解新职位。
三、利用社交媒体平台在如今网络化的时代，社交媒体平台已成为大学生求职不可或缺的一部分。
除了简历之外，拥有良好的频率和质量的社交媒体活动，将为招聘者提供更多的展示机会，是一种快速有效的获取求职机会的方法。
除了经营自己的社交媒体品牌，只要严格掌控自己的个人信息保护措施，向求职平台发简历、拍摄短视频自我介绍等也是提高自己竞争力的方式。
面试技巧：一、提前做好面试准备在面试前需要充分的准备工作，将自己的能力展现到最好。
先去了解一些相关公司和职位信息，了解所应聘的职位的主要职责和要求，以便为面试的准备打下良好的基础。
除了通读面试官所赠送的资料和有关的补充材料，尽可能多地进行模拟面试，实现实践操作，提高表现能力。
团队精神和学习能力等都是面试中十分重要的素质，需要在平时加以训练和磨练。
大学生就业如何在面试中脱颖而出
大学生就业如何在面试中脱颖而出在如今竞争激烈的就业市场中，大学生想要在众多求职者中脱颖而出，面试表现起着关键作用。
面试是一次展示自己能力和个性的机会，只有充分准备并做到与众不同，才能给招聘者留下深刻印象并最终获得就业机会。
本文将介绍一些关键的面试技巧，帮助大学生在面试中脱颖而出。
1. 提前做足功课在参加面试前，大学生必须对应聘公司有充分了解。
了解公司的业务模式、产品或服务以及市场定位，可以帮助你更好地展示自己的适应能力和对公司的兴趣。
通过查阅公司的官方网站、新闻稿、社交媒体以及与公司员工的交流等方式，收集有关公司的信息，并在面试中展现出你对公司的研究和了解。
2. 突出个人特长与实践经验在面试中，突出自己的个人特长和实践经验是非常重要的。
大学生应该选择那些与应聘职位紧密相关的特长和经验来突出自己的优势。
例如，如果你申请的是市场营销岗位，那么你可以强调自己具备创意思维和社交媒体推广经验。
通过提供具体的案例和成果，展示你在相关领域的实践经验，有助于招聘者对你的能力有更清晰的认识。
3. 展现积极的态度和团队合作能力招聘者对候选人的态度和团队合作能力非常重视。
大学生在面试中应该展现积极主动的态度，通过积极的语言和行为表达出自己对工作的热情和责任感。
此外，也要提及自己在校园生活中参与的团体活动、社团组织或志愿服务等经历，以突出你的团队合作能力和与他人协作的能力。
4. 强调解决问题的能力和自我发展潜力在面试中，招聘者通常会提问一些关于面对问题和挑战时的应对策略的问题。
大学生需要通过具体的例子，展示自己在解决问题时的分析和决策能力。
同时，也要提及自己对自我发展的重视，包括在校期间主动学习新知识、参加培训课程或自学的经验，以及未来在职业发展方面的规划。
5. 良好的沟通能力和面试礼仪良好的沟通能力和面试礼仪是每个大学生都应该具备的基本素质。
在面试过程中，大学生应该保持良好的姿态，保持目光交流和微笑，展现出自信和专业的形象。
大学生求职面试心得（5篇）
大学生求职面试心得作为大学生求职者，面试是我们踏入职场的第一步，也是展示自己能力和吸引雇主注意的重要机会。
在经历了多次求职面试后，我总结了以下一些心得，与大家分享。
1. 提前准备成功的面试离不开充分的准备。
在面试前，建议提前了解面试公司的背景、业务以及文化，这有助于你更好地回答问题和与面试官沟通。
还可以通过整理自己的个人简历，思考并准备一些可能的问题和回答来提高应变能力。
同时，要确保你的简历和证件是齐全的，以免面试当天出现任何突发状况。
2. 自我介绍面试的第一步通常是自我介绍。
在自我介绍时，要注意简洁明了、突出重点。
可以围绕学历、专业背景、实习经历和个人优势等方面进行介绍，并将重点放在与应聘岗位相关的经验和技能上。
3. 表达能力在面试过程中，我们需要能够清晰、有条理地表达自己的想法。
要注意语言表达的流畅和准确，避免说话太快或含糊不清。
在回答问题时，要结合具体的实例和经验来支撑自己的观点，以增加可信度和说服力。
4. 问题回答面试官通常会根据你的简历和个人情况提出一系列问题。
在回答问题时，要耐心倾听、理解问题的要点，确保回答准确。
如果不确定问题的意思，可以主动请面试官进一步解释或明确。
在回答问题时，要注意言之有物、突出重点，避免回答过于笼统或敷衍。
5. 注意形象面试时，我们的形象也是重要的评判标准之一。
要保持整洁的仪容仪表，衣着得体、大方，体现出专业和自信的形象。
注意面部表情和姿势，保持良好的身体语言，展现出积极、主动的态度。
6. 合理回答在面试中，面试官可能会提出一些难题，旨在考察我们的思维方式和应变能力。
面对这些问题，要沉着冷静，不要急于回答。
可以先思考片刻，再开始回答。
如果真的不知道答案，可以坦率地告诉面试官，表示自己的学习能力和解决问题的态度。
7. 关注细节细节决定成败。
在面试中，要注意细节方面的表现，如仪态、姿势、神态等。
同时，要注意听取面试官的问题，确保完全理解，不要草率回答或遗漏重要内容。
大学生求职面试技巧5篇
大学生求职面试技巧5篇快毕业了，就要面临面试的考验啦，是不是很紧急呢？面对面试是不是很紧急，很担忧呢？是不是怕自己场上发挥不好呢？下面我给大家带来高校生求职面试技巧，盼望大家能够喜爱。
高校生求职面试技巧篇1好的求职简历对于应聘是否胜利极其重要。
那么，如何写好一份求职简历?第一个原则：“求职简历”要“简”。
聘请经理们在面对上百份甚至更多的求职简历，不行能对全部的简历都进行认真的阅读。
但是，内容简洁、易懂、清晰的简历最不易被漏掉，而那些长篇大论而不知所云式的简历最不招人喜爱。
其次个原则：“ 求职简历”要突出“经受”，用人单位最关怀的是应聘者的经受，从经受来看应聘者的阅历、力量和进展潜力。
因此，在写简历的时候，要重点写你学过的东西和做过的事情，即你的学习经受和工作经受。
学习经受包括主要的学校经受和培训经受，工作经受要标明你经受过的单位、从事的主要工作，假如你的经受太多，不好一一列出，也可以把近期经受写得具体些，把初期参与工作的经受写得简略些。
尤其是近期的工作经受肯定不要遗漏，否则会引起用人单位的不信任。
第三原则：“求职简历”要突出所应聘的“职位”信息。
聘请经理关怀主要经受的目的是为了考察应聘者能否胜任拟聘职位。
因此，无论是在写自己的经受，还是做自我评价的`时候，肯定要紧紧抓住宅应聘职位的要求来写。
切记，聘请经理们只对他们和职位相关的信息感爱好。
高校生求职面试技巧篇2参与求职面试，除了随身要携带必要的证书、文凭、照片等常规的用品之外，确实还应事先做些“功课”，简要地说，也许有四方面的预备工作。
一是背熟自己的求职履历。
经常遇到有些求职太过频繁，而自己的求职履历则又是经过细心“包装”含有大量“水分”的，轮到面试时有时连自己都记不清到底“工作阅历”是怎样“排列组合”的，一上阵便快速“露出马脚”，不战自败。
当然，如今企业在选拔人才时也会着重考察履历的真实性，那些包装过头的履历的求职者最终会“吃苦头”的。
二是预备好同所申请的职位相吻合的“道具”。
求职面试技巧(15篇)
求职面试技巧(15篇)求职面试技巧1由于缺乏经验，很多大学生在求职时，往往在面试这一环节惜败，留下遗憾。
为了帮助大学生更好地在面试中展示自己。
一、充分准备通过多种渠道收集、了解就业信息，以求“知己知彼百战不殆”;接着准备材料、求职信及个人简历，求职信要求简洁明了，以500字左右为宜，一般不要超过一页纸;面试前，尽量保持心态平和，避免紧张、心浮气躁，努力展现自信的微笑。
二、提前到达一旦和用人单位约好面试时间后，一定要提前5-10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。
三、注意礼节应聘时，要先敲门，关门后鞠躬、问好，然后走到位置前，待主考官讲“请坐”后道谢坐下。
环视主考官，微笑。
四、正确介绍自己介绍个人基本情况：姓名、年龄、受教育程度、特长、工作经历等，切忌博取同情心、谈论个人感受等。
五、礼貌交谈对用人单位的问题要逐一回答。
对方给你介绍情况时，要认真聆听。
为了表示你已听懂并感兴趣，可以在适当的时候点头或适当提问、答话。
回答主试者的问题，口齿要清晰，声音要适度，答话要简练、完整。
一般情况下不要打断用人单位的问话或抢问抢答，否则会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象。
问话完毕，听不懂时可要求重复。
当不能回答某一问题时，应如实告诉用人单位，含糊其辞和胡吹乱侃会导致面试失败。
对重复的问题也要有耐心，不要表现出不耐烦。
六、忌直接询问薪资最好不要单刀直入地询问关于薪资的问题。
可委婉地说，如：“请问，贵公司的薪金制度与其他公司有何不同呢?”当主考官询问你的薪金要求时，可模糊回答。
七、善始善终面试结束，要首先感谢主考官及公司给自己机会，把椅子放回原处，关门前鞠躬，再次表示感谢。
随手关门。
注意事项：面试时，个人的形象和着装很重要，这将影响考官对你的第一印象。
但是，很多同学在此方面并不精通。
就业指导专家建议，面试前，可以选择在线个人形象设计等专业机构进行咨询，选择合适于自己的头型、服饰等，充分展现自己的个人魅力。
大学生就业如何应对面试
大学生就业如何应对面试大学生毕业后面临的最重要的一项任务就是找到一份理想的工作。
而在求职过程中，面试无疑是其中最重要的环节之一。
面试通常是雇主了解求职者能力和素质的重要途径，因此，合适的应对策略对于大学生的就业成功至关重要。
本文将从准备、面试技巧以及心态调整三个方面探讨大学生如何应对面试。
一、准备阶段1.了解面试公司在参加面试之前，大学生应该对面试公司进行深入了解。
了解公司的业务范围、发展历程以及当前所处的行业地位可以帮助应聘者更好地理解公司需求，有针对性地准备回答问题。
2.研究职位要求对于求职职位的要求进行充分的研究也是非常重要的。
查阅职位招聘网站、公司官网等渠道获取相关信息，弄清工作职责和技能要求，有目标地准备针对性的问题和答案。
3.准备充分的资料在面试中准备好充分的资料也是非常重要的。
大学生应该准备好简历、个人介绍和和一些相关的证书等面试所需的材料，并确保这些材料的信息真实准确。
二、面试技巧1.自我介绍在面试开始时，面试官通常会要求求职者进行自我介绍，这是展示自己的第一次机会。
在自我介绍时，大学生应该简明扼要地介绍自己的基本信息、教育背景和专业技能，突出自己的独特优势和与岗位相关的能力。
2.准确回答问题在面试过程中，面试官会询问各种问题，大学生应该准备好针对性的回答。
面试问题通常包括个人经历、职业规划、专业知识和解决问题的能力等。
在回答问题时，大学生要保持思维敏捷，简洁明了地表达自己的观点。
3.积极沟通和表达能力面试过程中，大学生还需要展示自己的积极沟通和表达能力。
这包括语言表达能力、肢体语言以及互动交流技巧等。
大学生应该保持自信，清晰地表达自己的观点，并要注意与面试官建立积极的互动。
三、心态调整1.保持积极态度面试前大学生应该进行适当的心态调整，保持积极态度。
尽管面临激烈的竞争，但是保持自信和乐观能够给面试官留下良好的印象。
相信自己的能力和优势，展示真实的自我。
2.面试中保持冷静面试时保持冷静对于应聘者非常重要。
大学生求职面试攻略
大学生求职面试攻略大学生求职面试攻略1、介绍你自己这个问题通常是一个面试开始的第一个问题，要额外的小心不要滔滔不绝。
尽可能的让你的回答在一分钟、最多2分钟的时间内结束。
你的回答应该包含以下4个主题：早期生活、教育背景、工作背景以及最近的工作经验。
要着重强调最后的那个主题。
要牢记这个问题通常是一个热身的问题，不要把你的最重要的观点浪费在这个问题上。
2、你对我们公司有什么样的了解你必须能够谈论关于这个公司的产品、服务、收入、业界声望、形象、目标、存在的问题、管理风格、职工、历史和企业文化等问题，但是不要表现出你对这个公司的一切都了如指掌。
让你的回答能够体现出你对该公司做了一些研究，但是不要让面试官被你打败，并表现出你希望能够了解关于公司更多的情况。
你可以用这样的态度来开始回答问题："在我寻找工作的过程中，我调查研究了很多公司，贵公司是我感兴趣的公司之一"、用一个积极的态度来回答这个问题，不要这样说："每个人都告诉我这个公司处于困境中，有各种各样的麻烦，这就是我来这儿的原因",即使那的确是你到这儿的理由。
3、为什么你希望来我们公司工作?最糟糕的答案就是"因为我喜欢人"。
要是你喜欢的是动物，那你去哪工作呢?在这个问题的回答上，并且贯穿整个面试的过程中，一个优秀的答案总是来自于你所作的调查研究，这样的话你可以从公司的需要那个方面来回答。
你可能说你的研究表明这个公司所做的工作正是你所希望参与的，并且他们做这个工作的方式极大的吸引了你。
例如，如果这个公司由于强大的管理而著称，那么你的答案可以提到这个事实，并表示你希望成为这个公司的一员。
如果这个公司着重强调研发，那么就强调你希望创造的事物，而你知道这个公司非常鼓励这样的行为。
如果这个公司强调经济控制，你的答案就应该包含对数字的热爱。
如果你觉得你必须捏造一个答案，例如如果这个公司强调研发，但是你觉得你必须提到这一点而实际上你对这根本不感兴趣，那么你可能根本不应该参加这个面试，因为你可能根本不会考虑在这个公司工作。
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大学生求职策略和面试技巧刘国萍（潍坊学院，山东潍坊261061）随着高校毕业生择业制度的深化改革和毕业生就业市场体制的逐步确立，自主择业与双向选择已成为高校毕业生走向社会的主要形式。
怎样才能在求职中力挫群雄，一举成功，找到一份称心如意的工作，已经成为困扰广大大学毕业生的问题。
大学生除了要具备良好的专业素养，做到“人无我有，人有我优”之外，还要掌握一定的求职策略和面试技巧，而后者在求职成功与否的路上甚至会起到关键性的作用。
那么，在求职过程中，涉世不深、阅历较浅的大学生应该掌握哪些策略与技巧，才能达到“对方喜欢”的理想效果呢？一、求职前的准备1.广泛获取招聘信息当前我国社会的实际情况是人才需求供大于求，属于典型的“买方市场”，这就要求每一个择业的大学生必须通过各种途径，猎取足够的信息，这样才能避免陷入盲目求职的泥沼。
猎取招聘信息最为直接的渠道有：一是通过学校就业指导中心获取相关信息。
就业中心的信息通常可信度高、针对性强、指导性大；二是通过人才交流市场及参加各种类型的人才交流会获取择业信息，在“双向选择”与“供需见面”的过程中，为自己选择理想的职业奠定基础；三是通过大众传媒获取择业信息，利用好各类报刊、网络等大众传媒上所提供的各类有关信息，以供自己抉择之用。
2.善于把握各种机遇（1）标准性。
面对种种选择，最重要的是把握住一个标准，这就是所选择的职业要有利于发挥自己的专长和实现的自身价值。
（2）机遇性。
根据择业标准，明确努力方向，从众多的需求信息中发现机遇，以便更好地抓住机遇。
（3）相对性。
客观分析自己适合的职业，适合自己特点的工作机遇。
（4）时效性。
常言道“：机不可失、时不再来”，如不能及时把握住它，就会失去属于自己的那份工作。
（5）主动性。
通过“双向选择”的方式择业，利用机遇，主要取决于个人的主观条件。
（6）能力性。
锻炼自己敏锐的观察力、准确的判断力、丰富的想象力和科学的预见力，提高自身的综合素质。
二、求职中的自我推销大学生求职成功的概率，取决于自身的努力和用人方的态度。
一是向用人方表意愿，获得注意。
在求职中，首先要准确把握用人方的真正需求，向他们表达自己真实的求职意愿，从而获得他们的好感和注意；二是向用人方表信心，获得赏识。
大学生在求职中，敢于大胆地向用人方推销价值观念，以此来唤起用人方对自己的积极态度，从而获得他们的赞赏；三是向用人方展示实力，获得认可。
大学生要以准确的语言向他们推销自己的实力，包括自己的个性品德，团队意识，为他们带来的他们特别关注的利益，从而获得他们的认可；四是向用人方表诚意，获得成功。
大学生大多数时间遇到的是用人方的拒绝，如果用人方认可自己，那么就要诚恳地表达谢意，如果用人方对自己不满意，那么也要从对方的需要和利益出发，理解他们产生心理冲突的理由和表达自己的真心诚意，并从他们的语言、表情和行为等方面分析判断他们心存疑惑的原因，通过说服、诱导他们消除心存的疑惑，最终促使对方认可自己，从而获得求职的成功。
三、面试中的技巧1.外在的准备人在第一次交往过程中给他人留下的印象，会在对方的头脑中形成并占据着主导地位，这在心理学上叫做首因效应，也就是我们通常讲的第一印象。
求职面试过程中，通常来说，第一印象是主考官评价求职者比较重要的标准之一。
初次见面，主考官对求职者大致的感觉一般取决于前面30 秒的第一印象，后面的问题更多的是去验证主考官的判断，不断地肯定或否定，最终选择是否能进入下一个摘要：大学毕业生如果想在求职中力挫群雄，找到一份称心如意的工作，就必须要做好求职前的准备、求职中的自我推销和面试中的技巧。
只有这样，才能有的放矢，找准目标，才能被招聘单位赏识，从而获得面试成功。
关键词：大学生；求职策略；面试技巧中图分类号：G642.46 文献标识码：A 文章编号：1671-4288(2014)04-0095-02收稿日期：2014-09-21作者简介：刘国萍（1971-），女，山东潍坊人，潍坊学院经济管理学院助理馆员。
环节，一直到最终录取。
一要遵约守时。
遵约守时是最基本的礼仪，迟到是最忌讳的，最好提前5～10 分钟到达面试地点。
如果面试地点路途遥远，地理环境相对复杂，就一定要熟悉交通路线并选择适当的交通工具，做好最充分的准备，以免延误时间耽误大事。
提前赶到后，可以熟悉一下周围环境，稳定自己的情绪。
通常面试前总有一段时间要等候，这时一定要耐心等待，做个安静的等待者，切忌东张西望、来回走动、问个不停。
二要服饰整洁。
所谓“先敬罗衣后敬人”，初次与人见面，仪表往往左右着招聘者的第一印象，服饰礼仪在求职面试过程中的重要性有时甚至超过实力的作用。
因为衣着仪表是一个人内在素养的外在表现，得体的打扮不仅体现求职者朝气蓬勃的精神面貌，还能体现出求职者的诚意和一个现代文明人所具有的良好修养以及独到的品位。
优雅仪容会使你秀外慧中，卓尔不群。
衣着非名牌只崇尚整洁，容貌非浓妆艳抹而求素面朝天，却同样能平添人际吸引之魅力。
人虽肥胖却称道丰满，人虽瘦小却称叹精神，矮小身材并没有卑微萎缩而尽显敦厚稳重。
同时，大学生在进行仪容仪表修饰时，也要考虑所应聘公司的性质及应聘的职位。
对男生而言，深蓝色或深灰色西装，配上白色衬衣，再系上款式简洁的领带，适合任何面试场合。
相对男生，女生的服装有更多的选择，但大方自然仍然是最好的选择。
首选深色或者中性色的套装，配上半高跟的皮鞋。
要注意太高太细的高跟鞋在面试的时候并不是很适合，发型最好不要太张扬，女生可以化点淡妆，切忌浓妆艳抹、香气四射。
三要举止得体。
无声的仪态语言能体现一个人的教养，显现一个人的风度。
进入房间前，应在外轻轻敲门，得到对方许可后才可进入。
进入房间后要主动与主考官打招呼，礼貌地问候，面带微笑，有力地握手都是自信的表现。
走路时不可东摇西晃姿势要端正，要求步幅匀称，步速适中，挺胸抬头，稳健轻盈，当主考官让你坐下时，方可轻稳落座，并保持端直平身，不可以只做在椅子的旁边，那会显得你很紧张，正确的坐姿是坐在椅子的三分之二处，上身挺直，坐出大方闲适的静态之美。
与主考官交谈时，要面带微笑，两眉放松，自然专注，不管面试过程怎样，面试结束时，都应微笑起立，对用人单位给予你面试的机会表示真诚的感谢，最后礼貌地退出房间。
四要谈吐自然。
面试开始，通常要让招聘者先开口。
双方交流时尽量避免使用不规范的语言，以免给主考官造成理解上的障碍，影响有效沟通。
也不要为了表现自己而频繁地使用一些非常专业的术语，让主考官感觉在卖弄做作，弄巧成拙。
说话的语速也要掌握适度，太快了对方听不清楚，太慢了给人漫不经心的感觉，都达不到理想效果。
回答问题时，要把对方问题的实质和核心弄清楚再回答，以免忙中出错。
总之，在交谈过程中，如果求职者条理清楚、逻辑严谨、语言简洁，势必会使面试锦上添花、事半功倍。
五要认真倾听。
洗耳恭听对方的谈话，是成功的交谈必不可少的要素。
认真倾听，准确领会对方意图是最礼貌的。
要听清楚面试者的话语含义，捕捉对方意图。
如果没有呼应、共鸣，常会令对方扫兴。
听不明白要敢于礼貌发问，这表明你在思考。
听的过程要展示礼仪，如端坐、目光柔和、点头微笑等。
最后，切忌打断对方的谈话。
良好的个性形象是一个人外秀内慧的统一。
个性形象从内部而言更包含为人的涵养、性格、素质，显现出人的礼仪风度和品学才智。
2.心理的准备（1）情绪的自我感知。
对应聘者来说，紧张与恐惧心理是面试成功的最大障碍。
大学生求职时应全神贯注地倾听对方讲话，积极调动思维。
同时调整好自己的心态，彼此平等，相互承认，消除压力感，使自己的表达也流利自如。
（2）情绪的自我管理与控制。
第一，学会自我鼓励，增强自信心。
应聘者在考官面前往往感到自卑，心理压力大，这是可以理解的。
但是应聘者现在不是和考官竞争，而是和其他应聘者竞争，而其他应聘者在他们面前也许一样感到自卑。
这时候应聘者只要有足够的信心和勇气，表现得比其他应聘者好，就有可能成功。
第二，做好准备。
不仅要在心理上做充分的准备，而且要在表达内容和表达方式上做充分的准备。
总之，注重展示自己的能力和才华，准确应用面试的礼节及技巧，才可能会在日益严峻的就业形势下取得成功，实现自己的人生价值。
参考文献：[1]唐艳明.大学生求职择业方法与技巧[J].云梦学刊，2006，（3）.[2]曾春水.大学生求职中自我推销策略[J].企业经济，2012，（2）.[3]黄静.浅析大学生求职面试心理与礼仪技巧[J].科教纵横，2010，（1）.[4]屈仁均，张子刚.就业面试中的情商运用[J].财会月刊，2004，（14）.[5]徐莉，玛丽.大学毕业生怎样应对笔试和面试[J].职业时空，2005，（9）.[6]黄静.浅析大学生求职面试心理与礼仪技巧[J].商业文化（学术版），2010，（1）.[7]张璐.大学生求职面试技巧[J].四川经济管理学院学报，2008，（3）.潍坊学院学报2014 年8 月。