最新护理人员工作制度
护士工作制度(6篇)
长和护士组成；护理各项目管理组由科护士长和护士长组成。
4、穿工作服外出的。
3、加强对护理人员质量管理教育，提高护理人员的质量意识，使每
5、在岗期间医疗废物不分类，混放的。
个护士明确各项工作质量标准，组织全体护理人员参与质量管理活动。
6、由于工作疏忽，责任心不强，发生护理过失，纠纷，护理并发症，
4、随着护理学科的`进展，护理部组织质控人员不断完善各项规章制
状况。每周夜查房一次。
9、不能完成正常的工作任务，在护理操作过程中违背操作规程，给
6、三级护理质量检查每季度一次，二级护理质量检查每月一次，一
病人带来苦痛给医院代理啊影响的。
级护理质量检查每半个月一次，对存在问题准时指出并限期改正。
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护士工作制度（6 篇）
离开。 5、每班必需按时交接班，接班者提前 15 分钟进入科室，阅读交班报
护士工作制度〔精选 6 篇〕
告及医嘱本，在接班者未明确交班内容之前，交班者不得离开岗位。
在我们平凡的日常里，人们运用到制度的场合不断增多，制度具有使
进行床旁交接。除病情巡察外，接班者还需了解病区病人是否全部在床， 和物质嘉奖，
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10、每年在正式期刊，报纸上发表专业文章，主动参加科研，著书成
10、值班时脱岗造成严峻后果的。
果显著。
护士工作制度 3
二、惩办制度
1、建立健全质量管理体系，护理部设专人分管质量管理，护理部下
分析研讨会。
6、院外会诊：由科护士长或病区护士长提出申请，填写会诊单，经
护理人员岗位职责与工作制度
二、具体工作制度
1.排班制度
（1）护理人员按照科室要求进行排班，确保24小时在岗在位。
（2）值班期间，不得擅自离岗，如有特殊情况需提前向护士长申请。
（3）节假日、休息日及特殊情况，根据科室需要，服从调配。
2.交接班制度
（1）接班人员应提前到达岗位，了解患者病情、治疗及护理情况。
十、护理人员的考核与评价
1.建立完善的护理人员考核体系，确保公正、公平的评价。
2.定期对护理人员进行业务能力、工作态度等多方面的考核。
3.根据考核结果，给予相应的奖励或处罚，激发护理人员的工作积极性。
4.鼓励护理人员自我评价，制定个人发展计划，不断提升自身能力。
十一、护理人员的心理健康与压力管理
1.提供心理健康教育和咨询服务，帮助护理人员应对职业压力。
2.培训护理人员掌握信息化管理技能，适应数字化护理发展趋势。
3.利用大数据分析，优化护理工作流程，提升护理服务质量。
4.确保信息安全，保护患者和护理人员的隐私数据不被非法获取和利用。
十七、护理服务质量监测与评价
1.建立全面的护理服务质量监测体系，确保各项护理指标达到规定标准。
2.定期对护理服务质量进行评价，及时发现问题并采取措施。
二十、跨专业合作与交流
1.鼓励护理人员与其他卫生专业人员开展跨专业合作，提高综合服务能力。
2.参与多学科团队会议，共同制定患者护理计划，提升治疗效果。
3.建立与其他医疗机构、学术团体的交流合作机制，共享资源，促进护理事业发展。
4.定期组织国内外护理专家讲座和交流活动，吸取先进护理理念和经验。
二十一、护理人员的激励与表彰
护理人员岗位职责与工作制度
护理人员工作制度
护理人员工作制度一、工作时间1.1标准工作时间：每日8小时（不含休息时间）。
1.2调休：根据实际情况，护理人员可根据工作需要进行加班或调休。
1.3加班：在特殊情况下，需要加班的护理人员应提前向主管部门申请，经批准方可进行。
二、值班制度2.124小时值班：根据医院的要求，护理人员分为多个班次进行24小时值班。
2.2值班时间：护理人员根据排班表进行轮流排班。
2.3值班轮岗：为保证每位护理人员的负荷均衡，值班轮岗制度将会实行。
三、休假制度3.1年假：每位护理人员每年享受带薪年假，具体天数根据工作年限和医院规定而定。
3.2病假：护理人员如有健康问题出现，需提前向主管部门申请病假，经医院医生鉴定合理方可享受带薪病假。
3.3产假：准妈妈可享受带薪产假，具体天数根据国家相关规定而定。
3.4陪产假：准爸爸可享受带薪陪产假，具体天数根据国家相关规定而定。
3.5婚假：护理人员结婚可享受带薪婚假，具体天数根据医院规定而定。
四、岗位责任4.1严格遵守医院相关规章制度，努力提高自身护理技能水平。
4.2保证在工作期间认真负责、不私自离岗，确保护理工作的连续性和安全性。
4.3审慎记录工作中的护理情况和病人状况，及时向主管部门汇报。
4.4积极参与内部培训和继续教育，不断提升自身专业素质。
五、纪律与奖惩5.1纪律：护理人员在工作中应遵守医院相关纪律，不得擅自违反工作规定。
5.2奖励：医院将根据护理人员的表现和贡献给予相应的奖励和表彰。
5.3处罚：对于违反医院相关规定的护理人员，将会依据情节轻重给予相应的处罚。
六、个人权益保障6.1工资福利：护理人员的工资待遇和福利将按照国家相关政策执行。
6.2职业安全：医院将提供必要的职业安全培训和装备，确保护理人员的人身安全。
6.3职称评定：护理人员将根据自身工作表现和学历背景参与职称评定。
6.4个人隐私保密：医院将保护护理人员的个人隐私，并严格约束护理人员对患者的隐私保密。
七、其他事项7.1工作变动：如护理人员需要变动岗位或进行外派工作，需要提前向主管部门申请。
护士人员工作制度
护士人员工作制度一、总则1.1 为了规范护士人员的工作行为，保障医疗安全和病人权益，提高医疗服务质量，根据《护士条例》和国家有关规定，制定本制度。
1.2 本制度适用于各级各类医疗机构中从事护理工作的护士人员。
1.3 护士人员应遵守法律法规、职业道德和本制度，恪守护理职业道德，尊重病人权益，认真履行护理职责。
二、工作职责2.1 护士人员应严格执行医嘱，认真观察病人病情变化，及时报告医生，并按照医嘱做好护理工作。
2.2 护士人员应负责病人的日常生活照顾，包括饮食、卫生、休息等，并根据病人的需要提供心理支持和关爱。
2.3 护士人员应参与病人的健康教育和康复指导，提高病人的自我保健意识和能力。
2.4 护士人员应参与护理部的各项业务培训和学术活动，提高护理业务水平和综合素质。
2.5 护士人员应严格遵守医疗废物处理规定，做好医疗废物的分类、收集和处置工作。
三、工作流程3.1 接班接班护士应在接班前完成准备工作，了解病人病情和治疗方案，与交班护士进行详细交接班，确认无误后签字。
3.2 查房护士人员应按照医嘱和护理计划进行查房，观察病人病情变化，评估病人需求，及时调整护理措施。
3.3 治疗护士人员应按照医嘱和护理技术操作规程进行治疗，确保治疗安全、有效。
3.4 护理记录护士人员应准确、及时、完整地记录病人的病情、治疗、护理和病情变化等情况，字迹清晰，签名确认。
3.5 交班交班护士应向接班护士详细介绍病人病情、治疗、护理和注意事项，接班护士确认无误后签字。
四、工作规范4.1 护士人员应穿着整洁、得体，佩戴工作牌，保持良好的职业形象。
4.2 护士人员应遵守工作时间和纪律，按时上下班，不迟到、早退，不私自离岗。
4.3 护士人员应尊重病人隐私和权益，不得泄露病人个人信息和病情。
4.4 护士人员应遵守医疗护理操作规程，严格执行消毒隔离制度，防止交叉感染。
4.5 护士人员应积极参与各项护理质量改进活动，提高护理质量和病人满意度。
最新-分级护理制度(最新4篇)
分级护理制度（最新4篇）在日常生活和工作中，制度在生活中的使用越来越广泛，制度是指在特定社会范围内统一的、调节人与人之间社会关系的一系列习惯、道德、法律(包括宪法和各种具体法规)、戒律、规章(包括政府制定的条例)等的总和它由社会认可的非正式约束、国家规定的正式约束和实施机制三个部分构成。
那么相关的制度到底是怎么制定的呢？以下是勤劳的帮助大家整理的分级护理制度（最新4篇），欢迎阅读，希望对大家有所帮助。
分级管理制度篇一护理要点：（1）每3小时巡视患者，按常规测量生命体征，掌握病人的病情与心理状态。
（2）督促遵守医院规章制度，保证休息，注意病人饮食（3）提供护理相关的健康指导。
病区管理制度（1）病房由护士长负责管理，护士长不在由护士组长负责，值班室由值班护士负责。
（2）工作人员必须着装整洁、仪表规范，上班时间不得从事与工作无关的事。
（3）保持病房整洁、舒适、安静、安全。
做到走路轻、关门轻、操作轻、讲话轻。
（4）病室内物品和床位摆放简洁，方便病人使用，易于打扫、消毒。
（5）病员被服、用具按基数配给病人使用，统一管理，出院时收回清洁、消毒。
（6）保持病房清洁卫生，注意开窗通风，垃圾及时处理，卫生间保持清洁。
病室内不准吸烟。
（7）护士长全面负责保管病房财产、设备，并分别指派专人管理，建立账目，定期清点。
如有遗失，及时查明原因，按规定处理。
护士长工作变动时，要办好交接手续。
（8）定期向病人宣传讲解卫生知识，做好入院宣教。
（9）定期召开病人座谈会，征求意见，改进病房工作。
查对制度（1）处理医嘱1、处理医嘱，应做到班班核对，每天总对医嘱，护士长参加每日总核对，并签全名。
2、处理医嘱打印服药卡、注射卡、护理单等时，必须认真核对患者的床号、姓名，执行医嘱时应注明时间并签字，对有疑问的医嘱，须向有关医师询问清楚后，方可执行。
（2）执行医嘱及各项处置时要做到“三查、七对”。
三查：操作前、操作中、操作后查对；七对：对床号、姓名、药名、剂量、浓度、时间、用法。
2024最新-分级护理制度(精选3篇)
分级护理制度（精选3篇）随着社会一步步向前发展，接触到制度的地方越来越多，制度是国家法律、法令、政策的具体化，是人们行动的准则和依据。
什么样的制度才是有效的呢？学而不思则罔，思而不学则殆，下面是编辑为大家收集的分级护理制度（精选3篇），欢迎参考。
分级护理制度篇一第一节护士管理规定本规定所称护士，是指经执业注册取得《中华人民共和国护士执业证书》，依照《护士条例》规定从事护理活动，履行保护生命、减轻痛苦、增进健康职责的本院护理专业技术人员。
1、凡在本院工作的护士，必须通过卫生部统一执业考试，取得《中华人民共和国护士执业证书》。
未经护士执业注册者不得单独从事护理工作。
2、从业护士必须按期注册，护士执业注册有效期为5年。
3、未注册护士必须在注册护士的指导下从事临床生活护理和部分基础护理工作。
进修护士在我院进修之前必须将护士执业证书及执业注册证明复印件交护理部登记备案，未经护士执业注册者本院不予接受。
实（见)习生在本院注册护士的指导下进行临床实(见）习，但不能单独从事临床护理工作。
4、护士在执业中应当正确执行医嘱，观察患者的身心状态。
遇紧急情况应及时通知医生并配合抢救，医生不在场时，护士应当先行实施必要的紧急救护。
5、护士有承担预防保健工作、宣传防病治病知识、进行康复指导、开展健康教育、提供卫生咨询的义务。
6、护士执业必须遵守职业道德和医疗护理工作的规章制度及技术规范。
7、护士在执业中不得泄露患者者的隐私，但法律另有规定者除外。
8、遇有自然灾害、传染病流行、突发重大伤亡事故及其他严重威胁人群生命健康的紧急情况，护士必须服从卫生行政部门的调遣，参加医疗救护和预防保健工作。
9、护士依法履行职责的权利受法律保护，任何单位和个人不得侵犯。
10、护士执业违反医疗护理规章制度及技术规范的，由科室、护理部及相关部门视情节予以警告、责令改正、终止在本院执业，并上报卫生行政部门终止其注册直至取消其注册。
第二节护士注册、执业管理制度一、严格按照《护士条例》执行护士注册执业管理。
最新版十八项护理核心制度
最新版十八项护理核心制度护士长应当制定并执行科室的护理工作计划，确保病房内的护理工作按照规定进行。
同时，护士长还应当对护理人员的工作进行监督和指导，确保护理工作的质量和效率。
科主任应当协助护士长管理病房，保障患者的治疗和护理工作的顺利进行。
全体医护人员应当积极参与病房管理工作，共同维护病房内的秩序和环境。
抢救工作制度一、抢救工作应当由专业抢救队伍负责，抢救队伍应当由医生、护士和其他相关人员组成。
抢救队伍应当定期进行培训和演练，提高抢救技能和应变能力。
二、抢救工作应当按照抢救流程进行，确保抢救工作的顺利进行和患者的生命安全。
三、抢救工作应当及时报告上级领导和相关部门，确保抢救工作的及时和有效进行。
分级护理制度一、分级护理应当根据患者的病情和护理需求进行分类，确保患者得到适当的护理。
二、分级护理应当由专业护理人员负责，护理人员应当具备相应的专业知识和技能。
三、分级护理应当定期进行评估和调整，确保护理工作的质量和效果。
护理交接班制度一、护理交接班应当由专业护理人员进行，确保交接班的准确和及时。
二、护理交接班应当按照规定的流程进行，包括患者基本情况、治疗计划、护理重点等方面的内容。
三、护理交接班应当记录在护理记录单上，并及时反馈给护士长和医生。
查对制度一、查对制度应当在给药、翻身、移位等护理工作中进行，确保护理工作的准确性和安全性。
二、XXX由两名护理人员进行，确保双重确认。
三、查对应当记录在护理记录单上，并及时反馈给护士长和医生。
给药制度一、给药应当按照医嘱进行，确保给药的准确性和安全性。
二、给药应当由专业护理人员进行，护理人员应当具备相应的专业知识和技能。
三、给药应当记录在护理记录单上，并及时反馈给护士长和医生。
护理查房制度一、护理查房应当由专业护理人员进行，确保患者的护理工作得到及时和有效的落实。
二、护理查房应当按照规定的流程进行，包括患者基本情况、治疗计划、护理重点等方面的内容。
三、护理查房应当记录在护理记录单上，并及时反馈给护士长和医生。
护理员工作制度范本
护理员工作制度范本第一章总则第一条为了规范护理员的工作行为，保障患者安全，提高护理服务质量，根据国家有关法律法规和医院管理制度，制定本制度。
第二条护理员应遵守国家法律法规，遵循医疗护理伦理道德，尊重患者权利，保守患者秘密，树立良好的职业形象。
第三条护理员应认真履行岗位职责，遵循护理工作流程，严格执行各项操作规程，确保患者安全。
第二章岗位职责第四条护理员的岗位职责如下：（一）负责患者的日常生活照顾，包括饮食、睡眠、卫生等；（二）协助患者进行康复锻炼，根据患者病情制定康复计划；（三）观察患者病情变化，及时向护士报告；（四）参与患者的安全管理，预防患者跌倒、烫伤等意外事件；（五）参与患者的健康教育，提高患者自我管理能力；（六）完成护士交办的其他工作任务。
第五条护理员应具备以下条件：（一）年龄在18岁以上，具有初中及以上学历；（二）身体健康，无传染性疾病；（三）具备良好的沟通能力和团队合作精神；（四）经过专业培训并取得相关证书。
第三章工作流程第六条护理员应按照医院护理工作的要求，严格执行工作流程，确保患者安全。
第七条护理员在接班前，应认真检查设备设施是否完好，药品是否齐全，确保工作环境的整洁和安全。
第八条护理员在接班时，应与上一班次护理员进行交接班，了解患者病情变化和特殊事项。
第九条护理员应按照护理计划，定时巡视患者，观察病情变化，及时记录。
第十条护理员在协助患者进行日常生活照顾时，应尊重患者意愿，注意保护患者隐私。
第十一条护理员在协助患者进行康复锻炼时，应根据患者病情制定合适的康复计划，并在护士指导下进行。
第十二条护理员在参与患者的安全管理时，应严格执行安全措施，预防患者发生意外事件。
第四章考核与培训第十三条医院应定期对护理员进行考核，评估其工作质量和服务水平。
第十四条护理员应参加医院组织的培训，提高自身业务能力和服务水平。
第十五条护理员在工作中出现失误或违反本制度，应承担相应责任，并根据情况给予相应处理。
护理人员管理制度及岗位职责、工作标准
科室骨干护士职责
l.在科主任及护士长的领导下，参加制定科室护 理工作计划，并协助护士长组织实施。
2. 协助护士长做好科室管理，保持病区环境清 洁、安静、安全；加强患者、陪护、 探视、 仪器、设备、药品、缺陷管理等；预防差错事 故发生。
（7）护士应养成诚实、正直、慎独、上进的品格 和沉着、严谨、机敏的工作作风。
（8）护士通过实践、教育、管理、学习等方式努 力提高专业技术水平。
（9）护士的使命是体现护理工作的价值、促 进人类健康，护士应与其他医务人员合作，为 提高整个社会健康水平而努力。
（10）护士因个人原因要求调离时，必须本人 提出申请，报护理部后上报分管院长，院长领 导审批，方可调动。
护理管理人员职责
病区护士长职责 1、在护理部主任及科护士长的领导下，在科主任的 业务指导下，负责病房护理工作的行政管理和业务 技术管理。 2、负责组织制订病房护理工作计划，组织实施，督 促检查，及时总结经验，不断提高护理质量。 3、教育护理人员树立现代护理观，为病人提供生理、 心理、社会、文化全方位的护理服务。 4、负责对本病房护理工作质量管理。
3、熟练掌握并指导护师（士）正确运用护理程 序，及时完成各项护理工作。
4、参加并指导本科危重病人的抢救及护理，协 助解决护理业务疑难问题，参与并指导急、重、 疑难病人护理计划的制定及实施。
5、参加主治医师查房、大手术或新开展手术、 疑难病例、死亡病例的讨论。
7、承担临床实习及进修人员的教学任务。
8、开展护理科研，撰写护理论文。
1.基本原则 （1）凡具有国家承认的中专以上护理（或助 产）专业学历，全国护理专业初级（士）资格 考试成绩合格，可以聘为我院毕业就业助理护 士。 （2）进行护士执业注册，取得《护士执业证 书》的护理人员必须经过岗前培训，考核合格 后方可上岗，进行为期三个月的考察。 （3）考察期间，由护理部与护士长共同评价、
护理工作制度可打印
护理工作制度第一章总则第一条为了规范护理工作，提高护理质量，保障患者安全，依据《医疗机构管理条例》、《护士条例》等法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于本院所有护理人员。
第三条本院护理工作坚持以患者为中心，遵循护理伦理，尊重患者权利，确保患者安全，提高患者满意度。
第四条本院护理工作严格执行国家法律法规，遵循护理专业标准和规范，坚持科学管理，提高护理质量。
第二章护理组织管理第五条本院设立护理部，护理部负责全院护理工作的组织、管理、监督和协调。
第六条本院设立护士长，护士长负责本护理单元的护理管理工作。
第七条护理部设置护理质量管理小组，负责全院护理质量管理工作。
第八条护理部负责护理人员的培训、考核、调配和晋升工作。
第三章护理工作内容第九条护理工作主要包括：患者接待、病情观察、护理计划、执行医嘱、护理记录、患者教育、并发症预防、急救处理等。
第十条护理人员应当严格执行医嘱，不得擅自更改或拒绝执行。
第十一条护理人员应当密切观察患者病情，发现异常情况及时报告医生。
第十二条护理人员应当根据患者病情制定护理计划，并组织实施。
第十三条护理人员应当做好护理记录，记录患者病情变化、护理措施、药物使用等情况。
第十四条护理人员应当对患者进行健康教育，提高患者自我护理能力。
第十五条护理人员应当做好并发症的预防工作，提高患者生活质量。
第四章护理工作规范第十六条护理人员应当具备良好的职业道德，尊重患者权利，保持职业操守。
第十七条护理人员应当严格执行无菌操作规程，防止感染事故发生。
第十八条护理人员应当按时上下班，不得迟到、早退。
第十九条护理人员应当保持工作环境整洁、安静，提供良好的护理环境。
第二十条护理人员应当积极参加业务培训和学习，提高自身业务能力。
第五章护理工作考核与奖惩第二十一条本院设立护理工作考核制度，对护理人员进行定期考核。
第二十二条护理工作考核内容包括：工作质量、工作量、工作态度、业务水平等。
第二十三条对考核合格的护理人员，予以表彰和奖励。
病房护理工作制度牌
病房护理工作制度第一篇：病房护理工作制度一、新病员入院护理制度1. 新病员入院时，护理人员应热情迎接，并详细询问病史，了解病情。
2. 每天测体温、脉搏、呼吸3次连续3天：体温在37.5℃以上及危重病员每隔4小时测1次。
一般病员每天下午测体温、脉搏、呼吸1次，每天询问大小便1次。
新入院病员测血压及体重1次。
3. 护理人员应根据病情为病员制定护理计划，并做好护理记录。
二、病房日常护理制度1. 护理人员应定期巡视病房，观察病员病情变化，并根据病情调整护理措施。
2. 严格执行医嘱，确保药疗、饮食疗法的正确实施。
3. 保持病房环境整洁、舒适、安静，确保病员休息。
4. 做好病员的生活护理，包括饮食、个人卫生、床铺整理等。
5. 定期进行病室消毒，预防感染。
三、特殊护理制度1. 特别护理：病情危重，需随时进行抢救的病员。
派专人昼夜守护，严密观察病情变化；备齐急救器材、药品，随时准备急救；制定护理计划，并预防并发症，及时准确地填写特护记录。
2. 一级护理：重症病员，大手术后及需严格卧床休息的病员。
卧床休息，生活上给予周密照顾，必要时制定护理计划和做护理记录，密切观察病情变化，每30分钟巡视1次。
认真做好晨、晚间护理；根据病情更换体位，擦澡、洗头、预防并发症。
3. 二级护理：病情较重、主活不能完全自理的病员。
适当地做室内活动，生活上给予必要的协助；注意观察病情变化，每一至两小时巡视1次。
4. 三级护理：一般病员。
在医护人员指导下生活自理，注意观察病情。
根据病情参加一些室内、外活动。
四、病房安全管理制度1. 病房内禁止吸烟、饮酒，严禁火源。
2. 病员住院期间不得外出，特殊情况需经主管医师批准并签订外出协议后方可离院，按时返院。
3. 病房内要保持安静，避免大声喧哗。
工作人员要做到走路轻、关门轻、操作轻、说话轻。
4. 病房陈设要整齐、洁净，室内物品和床位要定位摆放。
5. 护理人员要加强病房巡查，确保病员安全。
第二篇：病房护理工作制度整理一、病房护理单元管理办法1. 病区护理单元管理实行护理部领导下的护士长负责制，护士长全面负责本护理单元的工作。
护士工作时间与值班管理制度
护士工作时间与值班管理制度一、工作时间布置1.1 工作时间制度1.1.1 依据工作需要，医院对护士实行全日制工作制度，即每周工作7天，每天工作8小时。
1.1.2 护士的工作时间分为早班、中班、晚班。
1.1.3 早班：上午8:00至下午16:00，中班：下午16:00至晚上24:00，晚班：晚上24:00至第二天上午8:00、1.1.4 医院依据具体情况，可依据岗位需要布置护士进行轮班工作。
1.2 排班制度1.2.1 医院将通过护士长负责订立每周的工作排班计划，确保各科室和病区的护理工作顺利进行。
1.2.2 护士长应在每周的前一个工作日前完成下一周的排班计划，并将计划及时通知相关护士。
1.2.3 排班计划应公平合理，在不影响工作效率的情况下，合理布置护士的休息和换班时间，以保证护士的身心健康。
1.3 加班制度1.3.1 加班是指护士在正常工作时间之外连续工作的情况，包含加时工作和延时工作。
1.3.2 加时工作是指由于工作需要，在护士正常工作时间结束后连续工作，每小时依照正常工作时间的1.5倍计算加班工资。
1.3.3 延时工作是指由于病情紧急或其他特殊原因，护士在下班时间后连续工作，依照正常工作时间计算工资。
1.3.4 加班工作需要事先获得护士长的批准，并依照医院相关的规定进行登记和报销。
二、值班管理2.1 值班制度2.1.1 为确保医院24小时有充分的护士供应护理服务，医院实行全天候值班制度。
2.1.2 值班分为日常值班和节假日值班，每个科室依照护士总人数的比例轮流值班。
2.1.3 值班表由护士长负责布置，应提前至少一周公布给相关护士，并及时更新更改情况。
2.2 值班规定2.2.1 值班护士必需定时到岗，并按要求穿着规范的工作服。
2.2.2 值班护士在岗期间必需保持移动电话畅通，以便随时接收和回复相关通知和信息。
2.2.3 值班期间，护士应认真履行岗位职责，保证护理工作的质量和安全。
2.2.4 在值班期间，护士需要处理突发情形和紧急情况，需要及时向值班护士上进行报告，并与其他部门协调搭配。
最新护理工作制度有哪些(10篇通用)
最新护理工作制度有哪些（10篇通用）最新护理工作制度有哪些篇1一、进修实习护士在护理部及所在科室护士长的领导下，有计划地完成进修或实习任务。
二、选送单位应先寄来进修实习人员申请表，经护理部审核同意后再通知对方前来办理进修手续。
三、进修实习人员要遵守医院各项规章制度，服从医院安排参加医院政治学习和业务活动。
四、进修一般为半年，实习为一年，按上级统一规定标准交纳进修实习费。
五、进修实习期间一般不得请假，不得中途退学和随意延长或缩短学习时间。
必须请假者应与护士长协商同意后报护理部审批，方可离开。
六、上班要求提前15分钟，到科室做好准备工作。
排班由所在科室统一安排，不得代班或随意调班，确因故需调班者，应经护士长同意。
七、各病室应选派有经验的护师以上职称人员指导时候，带教者应根据进修实习人员具体情况拟定计划，定期检查与考核。
在工作中发生差错应及时报告护士长，以便及时处理。
八、进修期损坏公物或器械，由本人或选送单位负责赔偿。
九、护理部科护士长应经常了解进修实习人员的思想情况，关心生活，定期召开座谈会，征求意见，改进工作。
十、科室应每月进行一次业务理论知识讲座或技术练兵活动，进修人员多时，可由护理具体组织专业理论知识培训，选派有经验及理论知识扎实，表达能力强的护士长讲课。
十一、进修实习人员在医疗工作中有特殊贡献者，应给予表扬。
医疗作风恶劣，犯有严惩错误者由医院提出意见，退回原单位或学校处分。
十二、进修实习期满，应做好考核和书面鉴定，办妥离院手续，方可离院。
最新护理工作制度有哪些篇21)护理部应建立护理科研管理组织体系及相关制度,并妥善保存护理科研管理工作原始档案资料。
2)设立护士教育与科研委员会,负责制订护理科研计划,审查护理科研题目及设计、鉴定护理科研成果,并推广使用。
组织护理学术交流,介绍国内外先进的护理科研信息。
3)护理科研计划与科研项目申请书须呈报护理部审批并登记。
4)凡受到奖励的护理科研成果须填写护理科技成果登记表上报护理部,并记人个人技术档案内。
新版护理工作制度
新版护理工作制度一、总则第一条为规范护理工作，提高护理质量，保障患者安全，根据《医疗机构管理条例》、《护士条例》等相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于我国各级各类医疗机构中的护理工作。
第三条护理工作应以患者为中心，遵循科学、规范、人文、关怀的原则，全面提高护理服务质量。
第四条医疗机构应建立健全护理管理体系，明确护理工作职责，完善护理工作制度，保障护理工作顺利开展。
二、护理组织管理第五条医疗机构应设立护理部，护理部设负责人，负责全院护理工作的管理和指导。
第六条护理部应根据医院规模、科室设置和患者需求，合理配置护理人员，保证护理质量。
第七条护理部负责护理人员的培训、考核、晋升等工作，提高护理人员业务水平和服务能力。
第八条护理部应制定护理工作计划，组织实施，定期检查，及时总结和反馈。
三、护理工作流程第九条护理工作应遵循下列流程：（一）接诊：接待患者，了解患者需求，进行初步评估，安排床位。
（二）入院：向患者及家属介绍医院环境、作息时间、注意事项等，进行健康教育。
（三）护理评估：收集患者病情、生活习惯、心理状况等资料，制定护理计划。
（四）执行医嘱：按照医嘱进行药物护理、生活护理、专科护理等。
（五）观察病情：密切观察患者生命体征、病情变化，及时报告医生。
（六）护理记录：准确、及时、完整地记录护理过程，为患者提供证据支持。
（七）出院：协助患者办理出院手续，进行健康指导，定期随访。
四、护理质量控制第十条护理部应建立护理质量控制体系，对护理质量进行持续改进。
第十一条护理部定期组织护理质量检查，对发现的问题进行分析和整改。
第十二条护理部应建立护理不良事件报告制度，鼓励护理人员主动上报，分析原因，制定预防措施。
第十三条护理部应加强护理安全管理，防范护理风险，保障患者安全。
五、护理人员职责第十四条护理人员应遵守职业道德，尊重患者权利，关心患者疾苦。
第十五条护理人员应严格执行医嘱，不得擅自更改或拒绝执行。
第十六条护理人员应定期参加业务培训，提高自身业务水平。
儿科门诊护理人员工作制度
1.目的
为了制定相关管理规定，规范护理人员行为准则。
2.适用范围
适用于儿科门诊护理工作人员。
3.管理规定内容
3.1使用范围护理人员应牢固树立以病人为中心的思想，认真执行门诊的各项规章制度及操作常规，着装整洁，服务规范，用语文明，要有高度责任感和同情心，关心体贴病人，热情接待，努力提高护理服务质量。
3.2遵守劳动纪律，准时开诊。
不得离岗缺岗，特殊情况须请假，经护长同意，作好代班安排，未经批准，不得自行离岗。
3.3做好分诊前的准备工作，检查诊室用物齐全，维持就诊顺序。
并耐心解答患者提出的各种疑问或问题适时进行健康宣教。
严格执行消毒、隔离制度，防止交叉感染。
3.4动态监测门诊、抽血室、注射治疗室的人流量，一旦达到科室设置预警值需及时通知科主任、护士长及时调整人力，减少就诊人员等
候时间。
3.5建立健全各种登记，资料妥善保存，认真填写，字迹清楚，内容完整，数据准确，上报及时。
3.6严格执行无菌技术操作规程，认真细致，严谨，精心进行各项护理操作，保证护理质量，讲究实效，防治差错，杜绝事故及不良事件发生。
3.7随时观察候诊患者的病情变化，有特殊患者应及时安排就诊，提供周到服务，做好健康宣教。
3.8妥善保管各种器械药品、登记手册，专人负责，定期检查，及时补充和更换，防止缺少和损坏，保证各项工作的正常开展。
3.9做好科内空气、物体表面、地面及医疗废弃物的消毒及处理工作，防止和控制医院内交叉感染，一旦发现传染病患者，立即采取院感防控措施。
4.参考文件
4.1.《护理管理工作规范》彭刚艺，陈伟菊.第4版.广东科技出版
社,2011.。
护理工作制度与人员岗位职责(共7篇)
护理工作制度与人员岗位职责〔共7篇〕第1篇：护理工作人员岗位职责护理工作人员岗位职责一、护理部主任(总护士长)岗位职责(一)在院长领导下负责全面护理工作,拟定全院护理工作方案,经院长、副院长审批后实施,并检查护理工作质量,按期总结汇报。
(二)负责拟定和组织修改全院护理常规,并严格催促执行,检查指导各科室做好根底护理和执行分级护理制度。
(三)深入科室,对抢救危重病员的护理工作进行技术指导。
(四)负责拟订在职护士培训i|方案及落实措施,组织全院护理人员的业务技术训练。
定期进行业务技术考核。
(五)掌握全院护理人员工作、思想、学习情况。
负责院内护理人员的调配,并向院长提出护理人员升、调、奖、惩的意见。
对于护理人员发生的过失事故得与各科室共同研究处理。
(六)审查各科室提出的有关护理用品的申报方案和使用情况。
(七)提请总务科安排护士生活上有关问题。
(八)检查、指导门诊、急诊、病房、手术室、供给室管理,使之逐步到达制度化、常规化、规格化。
(九)担任护士教学、实习任务的医院应负责贯彻护士医院的教学及临床实习方案。
(十)主持召开全院护士长会议,分析护理工作情况,并定期组织护士长相互检查、学习和交流经验,不断提高护理质量。
(十一)组织领导全院护理科研工作及护理新技术的推广。
护理部副主任(副总护士长)协助主任(总护士长)负责相应的工作。
二、主任护师岗位职责(一)在护理部主任(总护士长)的领导下,指导本科护理业务技术、科研和教学工作。
(二)检查指导本科急、重、疑难病人的方案护理、护理会诊及抢救危重病人的护理。
(三)了解国内外本科护理开展动态,并根据本院具体条件努力引进先进技术,提高护理质量,开展护理学科。
(四)主持本科的护理大查房,指导主管护师的查房,不断提高护理业务水平。
(五)对本科护理过失、事故提出技术鉴定意见。
(六)组织在职主管护师、护师及进修护师的业务掌习,拟定教学方案.编写教材,并负责讲授。
(七)带教护理系和护理专修科学生的临床实习,担任局部课程的讲授,并指导主管护师完成此项工作。
卫生所护理工作制度（三篇）
卫生所护理工作制度引言：卫生所护理工作是卫生所的重要组成部分，负责为患者提供各种医疗护理服务。
为了保证卫生所护理工作的高效运转和患者的优质服务，建立一套完善的护理工作制度至关重要。
本文将从护理工作管理、护理工作流程、护理人员培训等方面，详细介绍卫生所护理工作制度，以期提高卫生所护理工作的质量和效率。
一、护理工作管理：1. 卫生所护理部门应建立健全的组织管理机构，明确各级护理岗位职责和权限，确保护理工作有序进行；2. 护理部门应定期进行工作计划和目标的制定，并进行绩效评估，及时发现和解决工作中的问题；3. 护理部门应建立健全的护理档案管理制度，保护患者的隐私权，确保护理工作记录的完整性和准确性；4. 护理部门应定期组织护理例会，交流工作经验和学习最新的护理知识，提高护理人员的专业水平和团队协作能力。
二、护理工作流程：1. 患者接待：护理人员应以亲切友善的态度接待患者，了解患者基本情况，并及时记录相关信息；2. 护理评估：护理人员应对患者进行全面的护理评估，包括身体状况、病史、生活方式等，在排除危险因素后，制定个性化的护理计划；3. 护理操作：护理人员应按照护理计划进行相应的护理操作，包括但不限于洗澡、更换伤口敷料、生命体征观察等；4. 护理记录：护理人员应及时记录护理工作的具体内容和效果，以便后续的评估和调整。
三、护理人员培训：1. 新员工培训：卫生所护理部门应为新入职的护理人员提供全面的培训，包括卫生所的护理政策、规章制度、工作流程等；2. 继续教育：卫生所护理部门应定期组织护理人员参加相关的培训和学术会议，不断提升护理人员的专业技能和知识水平；3. 职业道德培训：护理人员应注重职业道德的培养和宣传，强调尊重患者的隐私权和人权，提倡以患者为中心的护理理念；4. 护理技能培训：护理部门应根据护理人员的实际需求和专业发展方向，制定相应的护理技能培训计划，提高护理人员的操作技能和临床应用能力。
结论：卫生所护理工作制度是卫生所护理工作的基石，对提高护理工作的质量和效率具有重要意义。
2023年卫生部最新护理核心制度
2023年卫生部最新护理核心制度2023年卫生部最新护理核心制度(一)医疗机构应建立三级医师治疗体系，实行主任医师(或副主任医师)、主治医师和住院医师三级医师查房制度。
(二)主任医师(副主任医师)或主治医师查房，应有住院医师和相关人员参加。
主任医师(副主任医师)查房每周至少2次;主治医师查房每日至少1次。
住院医师对所管患者实行24小时负责制，实行早晚查房。
(三)病危、病重患者入院当日必须有上级医师(主治医师或副主任以上医师)查房记录。
节假日及双休日可由值班主治医师代查房。
(四)对新入院患者，住院医师应在入院8小时内查看患者，主治医师应在48小时内查看患者并提出处理意见，主任医师(副主任医师)应在72小时内查看患者并对患者的诊断、治疗、处理提出指导意见。
(五)查房前要做好充分的准备工作，如病历、X光片、各项有关检查报告及所需要的检查器材等。
查房时，住院医师要报告病历摘要、目前病情、检查化验结果及提出需要解决的问题。
上级医师可根据情况做必要的检查，提出诊治意见，并做出明确的指示。
(六)查房内容：1、住院医师查房，要求重点巡视急危重、疑难、待诊断、新入院、手术后的患者，同时巡视一般患者;检查化验报告单，分析检查结果，提出进一步检查或治疗意见;核查当天医嘱执行情况;给予必要的临时医嘱、次晨特殊检查的医嘱;询问、检查患者饮食情况;主动征求患者对医疗、饮食等方面的意见。
2、主治医师查房，要求对所管患者进行系统查房。
尤其对新入院、急危重、诊断未明及治疗效果不佳的患者进行重点检查与讨论;听取住院医师和护士的意见;倾听患者的陈述;检查病历;了解患者病情变化并征求对医疗、护理、饮食等的意见;核查医嘱执行情况及治疗效果。
3、主任医师(副主任医师)查房，要解决疑难病例及问题;审查对新入院、重危患者的诊断、诊疗计划;决定重大手术及特殊检查治疗;抽查医嘱、病历、医疗、护理质量;听取医师、护士对诊疗护理的意见;进行必要的教学工作;决定患者出院、转院等。
最新 十四项护理核心制度
最新十四项护理核心制度护理核心制度是医疗行业中至关重要的一部分，对于提高护理服务质量、保障患者安全和提升医院整体管理水平具有重要意义。
为了适应医疗环境的不断发展和改变，不断完善护理核心制度是非常必要的。
本文将介绍最新的十四项护理核心制度，以期能够提供更准确、更规范、更安全、更便捷的护理服务。
一、核心制度1：患者隐私保护制度患者隐私保护是护理工作中的一项重要任务。
医院应建立健全保护患者隐私的制度，明确员工在处理患者信息时的各项规范，包括患者信息的收集、传递、存储和销毁等环节，确保患者信息的安全性和保密性。
二、核心制度2：感染控制制度感染控制是医院护理工作中的关键环节之一。
该制度应该包括患者感染防控的各项措施，如手卫生、病房消毒、医疗器械消毒等，并规定员工在岗位上要严格按照感染控制制度执行，保证患者和员工的健康安全。
三、核心制度3：护理文书管理制度护理文书是护理工作中的重要组成部分，对于患者的病情观察、护理记录等有着重要的作用。
护理文书管理制度应明确规定文书的书写要求、审核程序、保存期限等，以提高文书质量和减少纰漏。
四、核心制度4：药品管理制度药品管理制度是保障患者用药安全的基本保证。
该制度应包括药品的采购、储存、配药、使用、废弃等各个环节的规范要求，明确员工在用药过程中的职责和操作规范，以防止用药失误和患者的药品安全问题。
五、核心制度5：疼痛管理制度疼痛管理制度是提高患者生活质量和护理服务满意度的一项关键制度。
该制度应包括患者疼痛评估的标准、疼痛缓解措施的选择和执行等内容，以确保患者的疼痛得到及时有效的缓解。
六、核心制度6：危重病患监护制度危重病患监护是护理工作中的高风险环节之一。
医院应建立完善的危重病患监护制度，规范危重病患的护理操作、监护设备的使用和数据采集等，以提高危重病患的治疗效果和护理质量。
七、核心制度7：预防跌倒制度跌倒是医院中常见的不良事件之一，对患者的身体和心理健康都带来了一定的伤害。
护理人员岗位责任制度
护理人员岗位责任制度第一章总则第一条为规范护理人员的工作行为，确保医疗服务质量，依据《医院管理方法》等法律法规，订立本岗位责任制度。
第二条本制度适用于医院内全部护理人员，包含护士、护理助理等。
第三条护理人员应遵守本制度，履行职责，供应高质量、安全、有效的护理服务。
第二章护理人员岗位职责第四条护理人员应乐观搭配医疗团队，照料患者的身心健康，供应全面的护理服务。
第五条护理人员应及时、准确地完成医嘱，并保证医嘱的执行正确。
第六条护理人员应依据医疗护理规范，正确操作护理设备，并保持设备的良好状态。
第七条护理人员应定期参加护理技能培训，提高专业技能水平，供应更好的护理服务。
护理人员应保护患者的隐私权，维护患者的合法权益，严禁泄露患者的个人信息。
第九条护理人员应遵守医院规章制度，保持良好的职业道德和职业操守。
第十条护理人员应及时报告患者的情况变动，做好护理记录，确保医疗信息的准确性和完整性。
第三章护理人员工作要求第十一条护理人员应爱岗敬业，具备较强的责任心和敬业精神。
第十二条护理人员应保持良好的职业形象，穿着乾净，言行得体，严禁在工作时间内私自离岗或聚众闲谈。
第十三条护理人员应帮助医生进行查房、护理病人并供应必需的生活照料。
第十四条护理人员应遵守医院的工作时间布置，严禁迟到、早退或缺勤，如有特殊情况须提前向上级报备。
第十五条护理人员应遵守医院感染掌控制度，正确使用个人防护用品，保护本身和患者的安全。
第十六条护理人员应关注患者的生活习惯和需求，供应个性化的护理服务。
护理人员应擅长与患者及其家属沟通，耐性解答疑问，供应必需的心理支持。
第十八条护理人员应保持工作环境的乾净和安全，及时报修设备故障，确保患者的安全和舒适。
第四章护理人员岗位考核第十九条护理人员的岗位考核分为日常考核和定期考核。
第二十条日常考核由上级护士或主管护士进行，包含工作态度、职业操守、护理技术等方面的考核。
第二十一条定期考核由医院人事部门组织，包含职业道德、业务素养、工作本领等方面的考核。
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护理人员工作制度
1
2
1.严格遵守医院的规章制度，按时上下班，不迟到不早退，各班提前十分3
钟到岗，迟到早退者，按有关规定执行。
4
2.上岗必须衣帽整洁，符合护士的着装规范，佩戴胸卡，微笑服务。
不准5
戴耳环戒指，不留长指甲，不涂指甲油；不准穿工作服进入餐厅
6
外出，回宿舍等。
上班时间不允许带手机，外线电话不能超过1分钟；不准7
带情绪上班，应情绪饱满，精神振奋，微笑上岗。
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3.在护士站不准扎堆聊天、喧哗、不准干私活、看闲书、带孩子、吃零食。
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4.护理人员的服务态度要好，与病人及家属交谈时，不允许做有违规的动10
作。
不准与病人及家属发生争吵，解决不了的问题及时向护士长和主任报告。
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5.及时接听电话，铃响不过三。
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6.事假需提前请假，病假要有诊断证明，并办理请假手续，不可打电话请13
假或他人代替请假，调班或换班者必须通知护士长。
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7.护士要热爱集体，团结友爱，工作中互相帮助，如有特殊情况能主动应15
付，有敬业精神，积极参加科室组织各项活动。
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8.患者及家属需要帮助，提出要求时，应主动热情地给与解决。
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9.各班严格服从护士长安排，履行各班职责，坚守工作岗位，认真执行各18
项规章制度及操作规程，及时准确的完成各项护理工作。
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10.要自尊、自爱、自强，严格执行护士法，加强自我保护意识，刻苦钻研，20
业务技术上勤学苦练，严格执行操作规范。
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2。