护理人员岗位管理规定(1)
护理人员管理规定
护理人员管理规定第一条：为规范护理人员的行为和管理，提高护理服务质量，保障患者的安全和权益，根据相关法律法规，制定本管理规定。
第二条：护理人员应具备以下条件：具有相应的医学、护理专业学历，并取得相应的职业资格证书；身体健康，具有较强的责任心和职业道德，并接受必要的培训与考核；遵守相关法律法规和医院的规章制度，不得从事违法活动。
第三条：护理人员的职业行为应遵循以下原则：尊重患者的人格尊严和隐私权；保护患者的生命和安全；坚守职业道德，保守患者的秘密；不得对患者实施虐待、侮辱等行为。
第四条：护理人员应严格遵守医院的工作制度和纪律要求：按规定上下班，不得迟到早退或提前离岗；服从上级指挥和安排工作；着装整齐，不得穿着不符合行业规定的服装。
第五条：护理人员应保持职业技术能力的提高：参加相关培训，提高临床技能和护理常识；定期参加学术交流，提升专业水平。
第六条：护理人员须保持良好的职业操守：勤勉敬业，尽职尽责，为患者提供优质的服务；遵守团队纪律，与医生、其他科室配合工作；礼貌待人，与患者、家属保持良好的沟通关系。
第七条：护理人员须积极参与医院的质量管理和安全工作：严格执行相关操作规范，确保护理操作的安全和有效；积极参与医疗纠纷的预防和处理工作；积极参与医院的抗感染控制和医疗废物处理工作。
第八条：护理人员须自觉履行法律法规规定的职责：保护患者的隐私权和医疗信息的保密；不得利用职务之便谋取不正当利益；不得参与医疗器械和药品的非法销售活动。
第九条：对于违反本管理规定的护理人员，医院将视情节轻重进行相应的惩戒措施：可以给予批评教育、警告、记过、记大过和辞退等处分；严重违法犯罪的，将移交司法机关处理。
第十条：医院将为护理人员提供必要的培训和职业发展机会，对优秀的护理人员给予嘉奖和晋升，保证护理人员的合法权益。
第十一条：本管理规定自颁布之日起执行，如有修改，将依法进行公告。
以上为护理人员管理规定，供参考。
医院护士长调配护理人员管理规定
医院护士长调配护理人员管理规定
1.实行护士长管理下责任护士分管病人的分工方式。
2.护士长根据人员的实际工作能力、学历、职称等将病人分配到每位护士，每位护士分管6～8张床位，并相对固定。
3.护士长每天通过对危重患者、重点病人的评估和病人的护理级别、病情、自理程度及护士的工作能力等进行分管床位的合理调配。
4.护士长随同科主任查房，参加科内会诊、特殊检查治疗、大手术前、疑难病例、死亡病例讨论，对病房责任护士分管床位进行调配。
5.如遇突发事件、急诊、大手术时，护士长进行临时调配。
6.责任护士负责所管病人的病情观察、基础护理、心理护理、治疗、康复和健康指导。
根据病人的具体情况，提供具有针对性、个性化的优质护理服务。
7.根据本病房病人数量，实行弹性排班，必要时报告片区护士长，由片区护士长进行调配。
护理员工作制度范本
护理员工作制度范本第一章总则第一条为了规范护理员的工作行为，保障患者安全，提高护理服务质量，根据国家有关法律法规和医院管理制度，制定本制度。
第二条护理员应遵守国家法律法规，遵循医疗护理伦理道德，尊重患者权利，保守患者秘密，树立良好的职业形象。
第三条护理员应认真履行岗位职责，遵循护理工作流程，严格执行各项操作规程，确保患者安全。
第二章岗位职责第四条护理员的岗位职责如下：（一）负责患者的日常生活照顾，包括饮食、睡眠、卫生等；（二）协助患者进行康复锻炼，根据患者病情制定康复计划；（三）观察患者病情变化，及时向护士报告；（四）参与患者的安全管理，预防患者跌倒、烫伤等意外事件；（五）参与患者的健康教育，提高患者自我管理能力；（六）完成护士交办的其他工作任务。
第五条护理员应具备以下条件：（一）年龄在18岁以上，具有初中及以上学历；（二）身体健康，无传染性疾病；（三）具备良好的沟通能力和团队合作精神；（四）经过专业培训并取得相关证书。
第三章工作流程第六条护理员应按照医院护理工作的要求，严格执行工作流程，确保患者安全。
第七条护理员在接班前，应认真检查设备设施是否完好，药品是否齐全，确保工作环境的整洁和安全。
第八条护理员在接班时，应与上一班次护理员进行交接班，了解患者病情变化和特殊事项。
第九条护理员应按照护理计划，定时巡视患者，观察病情变化，及时记录。
第十条护理员在协助患者进行日常生活照顾时，应尊重患者意愿，注意保护患者隐私。
第十一条护理员在协助患者进行康复锻炼时，应根据患者病情制定合适的康复计划，并在护士指导下进行。
第十二条护理员在参与患者的安全管理时，应严格执行安全措施，预防患者发生意外事件。
第四章考核与培训第十三条医院应定期对护理员进行考核，评估其工作质量和服务水平。
第十四条护理员应参加医院组织的培训，提高自身业务能力和服务水平。
第十五条护理员在工作中出现失误或违反本制度，应承担相应责任，并根据情况给予相应处理。
一级医院护理工作管理制度
第一章总则第一条为了规范一级医院护理工作，提高护理质量，保障患者安全，根据《医疗机构管理条例》、《护理管理办法》等法律法规，结合本医院实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本医院所有护理人员及参与护理工作的相关人员。
第三条护理工作应遵循“以患者为中心”的原则，确保患者得到全面、安全、有效的护理。
第二章护理人员职责第四条护理人员应具备相应的职业资格，遵守国家法律法规、医院规章制度和护理规范。
第五条护理人员应具备良好的职业道德，关心患者，尊重患者，为患者提供优质护理服务。
第六条护理人员应掌握必要的护理知识和技能，不断提高自身业务水平。
第七条护理人员应严格执行各项护理操作规程，确保患者安全。
第八条护理人员应做好患者病情观察，及时报告医生，参与患者治疗计划的制定与实施。
第三章护理工作制度第九条入院患者护理1. 患者入院后，护理人员应热情接待，做好入院评估，了解患者病情及需求。
2. 新入院患者每天测量体温、脉搏、呼吸2次（8Am，4PM），连续3天，无异常者改为每日4PM测体温、脉搏、呼吸1次；体温达到37.5℃及以上者，每日测体温、脉搏呼吸3次（8Am，4PM、8PM）；大手术患者、体温达到38.5℃及以上者，每4小时测体温、脉搏、呼吸1次，至体温恢复正常3天后改为每日1次。
3. 新入院病员测血压及体重一次（七岁以下小儿酌情免测血压），能起床站立的病人，每周磅体重一次，其他按常规和医嘱执行。
4. 一般病人每天问大、小便一次。
第十条病情观察与护理1. 根据患者的病情轻重和需要，认真执行分级护理制度。
2. 做好基础护理，并按不同病种认真执行各专科疾病护理常规。
3. 严格执行护理技术操作规程和消毒隔离制度，确保病员医疗安全。
第十一条值班交接班制度1. 每班均应准时交接班，接班者提前10-15分钟到达科室，阅读交班报告本、体温本，在接班者未接班之前，交班者不得离开工作岗位。
2. 值班者必须在交班前完成本班的各项工作，写好交班报告及各项文件记录单，处理好用过的物品，遇有特殊情况必须详细交班。
护士行为规范管理规定
护士行为规范管理规定为塑造医院优秀的护理队伍精神相貌和护士职业形象，更好的知足临床护理服务需要，联合医院护理工作实质，现拟订本规定。
一、护士上岗时，着装齐整，要求做到：工作服、帽、鞋洁净见本色，头发前可是眉、后可是肩，不戴饰品，不化艳妆，穿软底平跟鞋，工作服内不穿高领衫。
二、疗区内（护士站、办公室、值班室等处）禁止扎堆聊天，不同意二人抢坐一把椅子，坐椅时忌落座有声、前趴后仰、抖腿、跷二郎腿、脚踏其余物件。
晨会、换班、查房站即刻，双手体前交错，左在下、右在上，不行歪脖、斜腰、下意识做小动作。
三、当有新住院病人或外来人员到达护士站，要起身迎接，浅笑相迎，并张口“您好” ，其余在场的工作人员应抬开端来面素来人浅笑，点头表示，以示欢迎。
在医院内，无论何时何地遇到本院工作人员及各级领导，都应面带浅笑，主动招呼或点头表示。
四、护士站有护士在时，不同意实习护士接听电话，如只有实习护士在并接电话时，实习护士应实时找本科人员接听电话，回答来电咨询内容。
五、护士工作中禁止接打与工作没关的电话。
禁止玩手机游戏或发信息聊天。
见习、实习护士工作中一定关掉手机，特别在晚班或节假日值班时期更应自律。
六、当有病人或家眷、外来人员到护士站追求帮助时，护士应立刻放下手中工作，上前先问候（您好，有什么事情需要帮助吗），而后再帮助解决问题。
七、呼喊器响时实时接听，并立刻办理，禁止长远呼喊而无人理睬。
八、为病人做各项处理时，一定有解说和见告，要面向病人微笑交流，禁止喃喃自语或缄默无语。
与病人进行各项交流时，要耐心、到位，直至病人理解、满意。
交流前，要问好并自我介绍，然后再讲明交代、见告内容。
处理结束后，要说“感谢合作”，以示礼貌。
做任何护理服务都应尊称张口，“您好” 当先，“感谢” 随后。
九、禁止见习、实习护士独自陪护重、危病人做各项检查，护士陪伴病人做各项检查时要陪在病人身旁，不准走开病人去其余诊室。
十、护士要按病人护理级别常常巡视病人，察看病人各项护理内容到位，并记录实时、正确、详细。
护理员管理制度
护理员管理制度篇一：护理员管理制度、职责黔南州人民医院护理员管理制度1、护理员必须遵守医院各项规章制度，认真履行岗位职业。
2、护理员由护理部统一调配，服从科室护士长的工作安排，严格按职责范围进行工作。
3、护理员在医院工作期间，必须遵纪守法，如违法乱纪者视情节轻重给予批评教育、经济处罚直至辞退。
4、对病人态度和蔼，服务到位，不允许与病人发生争吵。
5、工作时间不允许干私活，不迟到，早退，仪表，仪容规范。
6、对工作中存在的问题要及时向护士长反馈，采取必要措施。
7、因工作失职，不负责任，损坏公共财物或造成病人财产损失，根据情节轻重，按相关规定处罚本人或酌情赔偿，并给予批评教育。
8、护理部定期征求护士长、护士、病人意见，对护理员工作情况给予准确评价。
9、护理员不得从事技术性或专业性护理工作。
10、护理部每年对护理员进行培训一次，培训内容包括卫生法律法规、核心制度、沟通技巧与礼仪文化、医院感染管理知识、护理病员安全管理知识。
护理部修定2015.11.4黔南州人民医院护理员工作职责1、服从病区护士长安排管理在护士的指导下工作。
2、负责标本送检，各种检查申请单预约，送会诊单，并做好登记，领取临时开出的药品、物品。
3、接送进行各种检查的病人，如CT、B超、心电、脑电、放射等。
4、负责新入院病人床单安置、卫生处理、出院病人床单位终末处理工作。
5、负责科室被服、病房环境管理工作，保持病房整齐、清洁、安静、安全。
6、负责住院病人的晨晚间护理；晨间护理，扫床，整理病人床单元、协助生活不能自理病人更衣、洗漱、擦身、接送大小便，按要求留好标本，倾倒大小便。
晚间为病人打水洗脸、泡脚，女病人洗会阴，为病人盖被子、放下窗帘或隔帘。
7、护理员不得从事重症监护患者和新生儿生活护理工作。
8、协助病人开餐前准备，如洗手、解手；协助病人进食；餐后洗漱。
9、巡视病房，危重、输液病人，协助接、倒大小便，随时帮助病人更换污单、污衣裤，整理床铺，保持床单清洁，协助护士帮助病人翻身。
护理岗位设置与职责规定制度
护理岗位设置与职责规定制度第一章总则第一条为规范医院护理工作，提高护理质量和效率，订立本规章制度。
第二条本规章制度适用于医院内全部护理岗位，包含护士长、护理员等。
第三条护理岗位设置依据工作需要、服务对象、工作流程等因素确定，具体岗位设置在岗位设置表中体现。
第二章护理岗位设置第四条医院依据不同科室及医疗特点，设置护理岗位，保障医疗服务的全面质量。
第五条医院护理岗位设置重要包含护士长、主管护师、护士和护理员等。
第一节护士长第六条护士长是护理工作的管理者，负责统筹、协调和监督护理工作。
第七条护士长的工作职责包含：1.负责订立护理工作的制度和规范，并组织实施；2.组织引导护理团队的工作，确保护理质量的提高；3.协调护理工作与其他部门的搭配，确保患者的安全和满意度；4.负责护理队伍建设和培训工作，提高护理人员的综合素养；5.具体执行医院的相关决策和政策，推动护理工作的发展。
第二节主管护师第八条主管护师负责具体科室的护理管理工作，帮助护士长完成护理工作。
第九条主管护师的工作职责包含：1.帮助护士长订立科室护理工作计划和制度，组织实施；2.监督护理人员的护理技术操作，保证操作规范和安全；3.做好护理记录和统计工作，及时反馈和上报相关信息；4.参加护理队伍的培训和考核，提高护理人员的专业水平；5.帮助护士优点理护理工作中的突发事件和纠纷。
第三节护士第十条护士是医院护理团队的核心成员，负责患者的护理工作。
第十一条护士的工作职责包含：1.完成患者的护理计划，保障其基本生活需求和医疗安全；2.执行医生的医嘱，准确记录患者的病情和护理措施；3.参加护理文书的编写，保持护理记录的完整和准确；4.乐观搭配医生和其他科室人员的工作，供应良好的协作；5.参加临床研究和教育培训，提高专业知识和技能。
第四节护理员第十二条护理员是医院护理团队的基层成员，负责患者的日常生活照料。
第十三条护理员的工作职责包含：1.帮助护士完成患者生活护理，如喂饭、洗澡、更换床单等；2.清洁和消毒病房及护理器械，维持良好的卫生环境；3.及时汇报患者病情和护理问题，保障患者的安全；4.搭配护士做好病区管理工作，如物品管理、病区秩序等。
护理管理制度守则实用管理守则(1)
精心整理目录一、查对制度二、消毒隔离制度三、五、七、入院制度十三、健康宣教制度十四、护理书写制度十五、褥疮报告制度十六、值班、交接班制度值班、交接班制度一、值班护士应坚守岗位，履行职责。
二、值班护士要掌握病人的病情变化，严密观察危重病人，按时完成各项护理工作。
三、值班护士要做到思想高度集中（做到人到心到）。
四、值班做到十个不准：1、上班时间不随意离开工作岗位。
2345、上班时不做私活。
6、上班时间不进休息室。
78910一回忆：回忆当天工作有无遗漏。
六、接班要做到二看一听。
二看：看交班本、看病人。
一听：仔细听取交班报告。
七、交接班要做到六个不交不接。
1、本班任务没有完成不交不接。
2、办公室、治疗室不整洁不交不接。
3、用过物品未清洁不交不接。
4、物品及抢救药品、器材不齐不交不接。
5、重病人护理不周不交不接。
6、仪表不整洁不交不接。
八、每天集体交接班二次，全体护理人员参加。
九、十、查对制度一、治疗查对121、进行医嘱查对时，必须严格执行“三查”、“五对”。
三查：早班查；中班查；夜班查。
五对：对电脑、医嘱单、医嘱执行单、检验单、特殊治疗记录。
2、每天由护士长、主班护士及质量检查员总核对医嘱一次，检查执行情况并记录签名。
3、口头医嘱一般不执行，抢救时口头医嘱必须复述一遍，正确后方可执行，并记录。
4、核对医嘱时思想高度集中，读者讲药名、剂量，核对者讲时间、用法。
三、输血查对1、输血时必须坚持“三查”、“十对”、“二观察”。
三查：血的有效期、质量、输血装置是否完好。
十对：受血者姓名、床号、住院号、血型交配试验结果、供血者姓名、编号、2345671、、“一记”、“一问”。
一查：做皮试前必须查问有无过敏史，青霉素停药三天须重新做皮试。
一看：做皮试后认真观察皮试结果。
一记：对过敏试验阴性应做好详细记录及醒目标志。
一问：每次打青霉素前要问病人是否做过皮试。
2、过敏试验阳性记录要求：1）插醒目过敏牌子在床尾上。
2）病人一览表要有阳性标志。
护理规章制度及岗位职责
护理规章制度及岗位职责第一章总则第一条为了规范护理工作，保障患者安全，提升护理质量，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本医院所有护理人员。
护理人员包括护士、护理助理、实习护士等。
第三条护理工作应坚持以患者为中心，遵守医疗伦理，尊重患者权益，确保护理工作的安全、有效和正规。
第四条护理人员应具有相关护理专业资格，严格遵守医院相关规章制度，认真履行护理职责，严格遵守护理操作规程。
第五条护理人员应具备良好的职业道德和职业素养，增强责任感和使命感，全心全意为患者服务。
第六条医院护理部门应建立健全护理管理体系，加强对护理人员的培训和考核，不断提升护理服务水平。
第七条本规章制度的解释权归医院护理部门。
第二章护理人员岗位职责第八条护士岗位职责（一）负责接诊患者，询问病史，做好病例记录，确保病情资料的准确性和完整性。
（二）负责为患者进行护理评估，制定个性化护理方案，指导患者做好个人卫生和康复锻炼。
（三）负责为患者执行医生嘱咐的护理措施，定期观察患者病情变化，及时向医生汇报。
（四）负责为患者做好药物管理，合理使用药物，确保药物安全。
（五）负责帮助医生做好各种医疗操作，保障手术室、产房等医疗科室的正常工作。
（六）负责开展健康宣教活动，提升患者和家属的健康意识，促进康复。
（七）负责对实习护士进行指导和培训，帮助实习护士提升专业水平。
第九条护理助理岗位职责（一）负责患者的起居照料，如清洗、更换衣物、帮助翻身等。
（二）负责环境卫生整治，保持病房内外环境的整洁和卫生。
（三）协助护士为患者测量体温、脉搏、呼吸等生命体征，及时向护士汇报异常情况。
（四）负责为患者送餐、取药等生活照料工作，确保患者的饮食安全和药物安全。
（五）参加医院举办的各类培训活动，不断提升专业技能和服务意识。
第三章护理规章制度第十条护理人员应持有效的执业证书，严格遵守护理伦理和相关法律法规。
第十一条护理人员应保守患者隐私，不得泄露患者个人信息和病情资料。
第十二条护理人员在工作中要求认真仔细，不得擅自短缺职责，造成患者损失。
护士管理规定
护士管理规定
一、凡在本院工作的护士，必须通过卫生部统一考试，取得《中华人民共和国护士执业证书》，并通过注册。
独立值班者须具备独立工作能力，由个人申请，经科室考核，护理部审核通过后方可上岗。
二、新入职的护理人员必须通过医院岗前培训，考核合格后方能进入临床科室工作。
三、护士在执业过程中应正确执行医嘱，对患者进行科学的管理，遇紧急情况应及时通知医师并配合抢救，医师不在场时，护士应采取力所能及的急救措施。
四、护士执业必须遵守职业道德和护理工作的规章制度及技术操作规范。
五、护理人员每年必须按照不同岗位、不同层次进行理论及常用操作技术的培训与考核。
考核不合格者继续培训，直至考核合格。
六、护士在工作中发生严重异常（不良）事件、重大失误时，应严格按照医院的奖惩规定进行处理，并在技术档案备案；停岗培训后根据资格、能力、态度确定复岗时间。
七、进修护士、实（见）习生必须执行本院规章制度，在本院护士的指导下进行工作。
护士相关的岗位规章制度
护士相关的岗位规章制度第一章总则第一条为规范护士的工作行为，提高护士的职业素质，保障患者的合法权益，制定本规章制度。
第二条护士应当遵守国家法律法规、职业道德准则和医院规章制度，恪尽职守，为患者提供优质的医疗护理服务。
第三条护士应当严守职业操守，不得利用职权谋取私利，不得泄露患者隐私信息，不得擅自变更、隐瞒或篡改医疗记录。
第四条护士应当热爱本职工作，服从医院领导安排，认真完成工作任务。
第五条护士应当遵守医院的各项规章制度，维护医院的形象和声誉。
第六条护士应当保持职业技能的提升，不断学习新知识，提高专业水平。
第七条护士应当积极参加医院组织的各项培训和学术交流活动，不得擅自缺席。
第八条护士应当珍惜职业荣誉，遵守职业操守，不得从事危害医疗安全和患者利益的行为。
第二章护理工作第九条护士应当遵循医疗护理标准，科学合理地制定护理计划，有效地进行护理操作。
第十条护士应当认真执行医嘱，监测患者的病情变化，及时向医生汇报。
第十一条护士应当善于沟通，与患者建立良好的沟通关系，关心患者的心理健康。
第十二条护士应当积极配合医生和其他医护人员开展工作，保障医疗工作的顺利进行。
第十三条护士应当妥善保管患者的财物，不得私自占有或挪用。
第十四条护士应当遵守医院的卫生规定，保持工作环境整洁，消毒灭菌。
第十五条护士应当严格执行传染病防控措施，确保自身和他人的安全。
第十六条护士应当依法保护患者的隐私权，不得泄露患者的个人信息。
第三章管理制度第十七条护士应当遵守医院的岗位职责，完成上级交办的各项工作任务。
第十八条护士应当遵守值班制度，按时到岗，不得私自请假或早退，必须经过批准。
第十九条护士应当遵守医院的考勤制度，严格按时打卡，不得迟到早退。
第二十条护士应当严格遵守医院的消毒感染规定，做好手卫生，保障医疗安全。
第二十一条护士应当认真参加医院组织的各项例行会议，积极发言，提出建议。
第二十二条护士应当保持工作记录的完整性和真实性，不得伪造或篡改工作记录。
护理人员岗位管理制度
护理人员岗位管理制度
1．全院护理人员实行护理部—科护士长—护士长三级管理，逐层负责相应人员的调配、培训、使用、考核等。
2．各科对本单元护理岗位进行设置，包括岗位名称、任职条件、职数及工作范围、岗位职责、岗位系数；岗位职责必须任务化，以便于岗位考核。
3．护士实行分层管理制度。
根据工作年限、职称、学历、实际工作能力及接受培训的情况，分成不同的职称级别、岗位级别和能力级别，各层级人员均应按各层级的标准进行工作。
4．新护士独立工作前，必须进行独立工作能力资格认定。
对没有执照、资格认定未通过的不得独立值班，否则追究安排者的责任。
离开护理岗位半年以上，独立上岗前须进行培训和考核。
5．人员按照能级、职级、岗级进行管理，包括培训、使用、考核。
6．各级要充分合理使用护理人力资源，有计划安排人力，实行弹性排班制，不得浪费人力，同时要根据患者的情况，做到能岗对应。
7．人员培训：
（1）各级应切实履行培训的任务，能级高、职称高的护士应主动积极培训低能级护士。
（2）各级护理人员应主动参加相应级别的培训计划，在规定的时间内获得相应的学分，否则不予以晋级；新护士入院必须进行岗前培训，岗前培训考核不合格者，不予以上岗；专科三年、本科两年以内的护理人员均需参加并完成规范化培训，考核合格。
8．各级应对所管理的护理人员进行工作岗位绩效考核，并将考核结果与奖金、职称晋升、培训、评优挂钩。
9．实行谁主管谁负责，各级管理人员要加强护理人员的管理，及时发现护理人员的思想动态，做好思想工作，特殊情况及时汇报。
护理人员分层级管理制度以及岗位职责(4篇)
护理人员分层级管理制度以及岗位职责建立临床护士分层级管理制度的目的是根据护理人员的不同能级，给予不同的工作权限，履行不同的岗位职责和工作任务，满足不同患者，不同疾病及病情的需要，确保护理质量。
在层级管理体制中，护理人员形成梯队，并与所实施的等级护理和专科护理相适应。
层级管理制度要与责任制和连续性排班相结合，与连续排班结合的层级管理才能保证责任制护理的延续、完整、无缝隙。
在层级管理体制中，满足等级护理、基础护理、专科护理需要，确保临床护理质量，保证患者得到稳定的，均质的护理服务，共同抵御风险，提高抗风险能力。
以一个时间段内相对固定的责任制小组来实施分层级管理，才能建立临床培训导师制，高年资护士指导低年资护士工作，低年资护士又专业成长的空间和时间。
护理人员层级结构一、三级护理查房制度1、在进行护理活动中，履行三级护士负责制，逐级负责。
主要体现在查房、急症、危重、老年病人护理、护理文件书写及护理质量管理方面。
2、下级护士及时向上级护士汇报，并听取上级护士的指导意见，服从上级护士的安排与指导，对上级护士的指示必须在护理记录中记录并落实。
上级护士有责任查询下级护士的工作，做到上通下达，形成完整的护理体系。
二、各层及职责(一)、三级(护士长或专科护士)职责1、掌握本专科护理的发展动态，引进护理新技术、新项目在临床的应用，制订新病种、新开展手术的护理常规，是学科的带头人。
2、严格质量控制管理。
3、每周查房至少一次，指导责任组长及责任护士解决危重病人的疑难护理问题，提出预见性意见。
4、护士长业务查房时，帮助护理人员提高发现问题、解决问题的能力。
5、组织护理人员的技术培训和考核工作。
(二)、二级(责任组长)职责1、每天进行查房，负责并指导下级护士对急危重症病人、老年病人、新入院患者、特殊心理情况病人的护理。
2、负责重病人的护理评估、护理计划制定/修改、实施、护理效果评价和健康教育的落实。
3、对下级护理人员进行工作质量的检查和指导，发现治疗、护理中存在的问题，及时与上级护理人员沟通。
护士管理规定
护士管理规定引言概述：护士管理规定是指为了确保医疗机构内护士工作的正常进行和提高护理质量而制定的一系列规章制度。
这些规定旨在明确护士的职责和权利，规范护士的行为和工作流程，以保障患者的安全和医疗服务的质量。
本文将从五个方面详细阐述护士管理规定的内容。
一、护士的资质要求1.1 护士执业资格要求：护士应持有国家承认的护士执业资格证书，具备相关专业知识和技能，经过专业培训和考核合格方可从事护理工作。
1.2 学历要求：护士应具备相关专业的本科或者专科学历，且应不断学习和更新知识，提高专业水平。
1.3 继续教育要求：护士应按照规定参加继续教育，不断提升专业技能和知识水平，以适应医疗服务的发展需求。
二、护士的职责和权利2.1 护理工作职责：护士应按照医疗机构的规定，负责患者的护理工作，包括病情观察、药物管理、病史记录等，确保患者得到及时、安全的护理服务。
2.2 护士的权利：护士有权要求医疗机构提供良好的工作环境和必要的工作设备，有权拒绝非法、不合理的工作安排，并享有与其职责相符的合理薪酬和福利待遇。
2.3 护士的保密义务：护士应保护患者的隐私和个人信息，不得泄露患者的病情和医疗记录，严守职业道德和法律规定。
三、护士工作流程和规范3.1 护理记录要求：护士应按照规定记录患者的病情、护理措施和效果等信息，确保记录准确、完整、及时。
3.2 护理操作规范：护士应按照像关操作规范进行各项护理操作，如静脉输液、换药等，确保操作安全、无菌。
3.3 感染控制要求：护士应遵守医疗机构的感染控制制度，采取有效的防护措施，确保患者和自身的安全。
四、护士与患者的沟通与协作4.1 患者沟通技巧：护士应具备良好的沟通能力，与患者进行有效的交流，理解患者需求和关注，提供温暖的护理服务。
4.2 多学科协作：护士应与医生、药师、物理治疗师等多学科人员进行密切合作，共同制定和执行患者的护理方案，提高护理效果。
4.3 紧急情况处理：护士应具备应急处理的能力，能够在紧急情况下迅速反应和采取适当的护理措施，保障患者的生命安全。
护理人员管理制度
护理人员管理制度护理人员管理制度范本（精选5篇）护理人员管理制度1一、各科室由护士长安排护理人员24小时值班，值班人员应坚守工作岗位，有效履行职责。
二、根据科室情况实行APN或AN排班，在此基础上实施弹性排班，根据各时段工作量变动情况合理调配本科室护理人员。
三、各科室需设立一线、二线听班，听班人员必须保证电话24小时畅通，一线听班在接到电话后30分钟内到位，二线听班1小时内到位。
在突遇护理工作量骤增，本班护理人员难以应对时，当班护士应及时向护士长汇报，护士长立即启动一、二线听班，协助完成相应工作，保证护理质量。
四、每班必须按时交接班，接班者应提前15分钟进入病区，阅读交班记录及相关护理文书。
在接班者未到之前，交班者不得离开岗位。
五、值班者必须在交班前完成本班的各项工作，遇有特殊情况，必须做详细交代，与接班者共同做好交接后方可离去。
各班必须写好交班记录，白班为夜班做好用物准备，如消毒敷料、试管、标本瓶、注射器、常备器械、被服等，以便于夜班工作。
六、实行床边交接班，交接不清不得下班。
交班中发现病情、治疗器械、物品交代不清，应立即查问。
接班时发现问题，应由交班者负责；接班后如因交班不清，发生的问题或物品遗失，应由接班者负责。
七、交班内容：（一）患者总数、出入院、转科、转院、手术、死亡人数以及新入院、危重患者、抢救患者、大手术后或有特殊检查处理、病情变化及思想情绪波动的患者。
（二）医嘱执行情况、各项护理记录、各种检查标本采集、各种处置完成情况及后续工作。
（三）查看昏迷、瘫痪等危重患者皮肤情况，基础护理完成情况，各种导管固定和通畅情况。
（四）备用、贵重、医学专用药品、精x药品、放射性药品、医疗用毒性药品及药品类易制毒化学品及抢救药品的数量，器械、仪器的数量、功能状态等。
（五）交接班者共同巡视检查病房是否达到清洁、整齐、安静的要求，查看各项工作的落实情况。
八、晨会集体交班由护士长主持，当日当班护理人员均应准时到会，认真听取夜班交班报告，交接内容及要求如下：（一）夜班护士汇报患者情况，对危重患者要重点交接，汇报内容简明扼要、重点突出。
医院护师管理制度
医院护师管理制度一、总则为规范医院护师的工作行为，提高医院护师的服务质量和工作效率，制定本管理制度。
二、适用范围适用于医院护师及相关工作人员。
三、岗位设置1. 护师岗位设置应根据医院的实际需求进行合理安排，确保各个科室和病区护理人员配备充足。
2. 护师岗位设置应考虑到各个科室和病区的工作特点和人员结构，合理分工，明确职责。
3. 医院应根据护师的专业水平和实际工作情况，设置不同级别的护师岗位，包括初级护师、中级护师和高级护师。
四、招聘任用1. 医院应根据护师的专业要求和工作需要，进行招聘。
招聘条件应符合相关法律法规和医院规定。
2. 招聘护师应通过面试、考试等方式进行选拔，确保护师的专业能力和工作素质。
3. 医院应建立护师的人事档案，包括个人基本情况、专业学历、工作经历等信息。
4. 内部晋升需符合岗位要求和工作表现，经过评定合格后方可晋升。
五、培训考核1. 医院应定期组织护师进行专业培训，提高护师的专业水平和技能。
2. 医院应建立健全护师的考核制度，定期对护师进行考核评估，对合格者进行奖励，对不合格者进行处罚或调整。
3. 医院应定期组织护师进行应急演练和技能竞赛，提高护师的应变能力和团队协作能力。
六、工作制度1. 护师应严格遵守医院的工作制度和规章制度，认真履行职责，保持工作纪律。
2. 护师应严格按照医嘱和护理要求，认真负责地开展护理工作，确保患者的安全和健康。
3. 护师应尊重患者的人格和权利，保护患者的隐私，做到耐心细致、热情周到。
4. 护师应加强与医生和其他工作人员的沟通与协作，做到互相支持，共同提高工作效率和质量。
七、考核评价1. 医院应建立护师的绩效考核制度，对护师的工作表现和绩效进行定期评估。
2. 绩效考核应包括个人工作业绩、工作态度、服务质量等内容，评定结果影响护师的晋升和薪酬待遇。
3. 医院应鼓励护师对工作进行自我评价和提升，定期总结工作经验，不断提高自身专业水平和工作能力。
八、奖惩制度1. 对表现优异的护师应给予表彰和奖励，包括荣誉称号、奖金、晋升等。
医院各级护理管理人员岗位责任制度
医院各级护理管理人员岗位责任制度为加强医院护理工作的质量管理和责任落实，制定了医院各级护理管理人员岗位责任制度。
该制度明确护士长、护理主任和护理部门主管的岗位职责和工作要求，规范医院的护理管理工作，提高护理服务水平和医疗质量。
一、护士长岗位责任制度：1. 护士长是一线护理人员的领导和管理者，必须熟悉并执行护理政策、规章制度和工作流程。
2. 负责全院护理管理工作，协调部门间的护理事宜，并指导、检查护理人员开展护理工作。
3. 负责制定护理管理计划和培训计划，并按时完成护理事务报告和汇报工作。
4. 监督和检查护理质量，遵守护理基本规范和操作要求。
5. 组织开展护理部门的日常管理和值班工作，确保全面领导和管理护理队伍的工作。
二、护理主任岗位责任制度：1. 护理主任有责任负责医院护理质量及护理效果的评估和监督，规范护理人员工作行为。
2. 负责组织护理培训和继续教育，提出护理管理改进措施和建议。
3. 组织开展护理信息化建设，维护护理信息系统的正常运行和数据及时准确的录入。
4. 负责编制护理质量控制计划和落实护理质量控制措施。
5. 参与医院各类护理研究和项目，提高护理服务水平和医疗质量。
三、护理部门主管岗位责任制度：1. 护理部门主管是负责管理和领导护理部门的工作，落实护理管理要求的执行者。
2. 熟悉护理政策、规章制度和工作流程，负责部门的各类管理和工作计划的制定。
3. 肩负护理质量控制的责任，完成护理统计和汇报工作。
4. 督促护理人员认真执行护理规范和操作规程，确保护理人员的业务水平。
5. 组织开展护理技能培训和教育，提高护理服务水平和技能水平。
以上是医院各级护理管理人员岗位责任制度。
通过规范护理管理工作，落实各级护理管理人员岗位职责和工作要求，提高医院的护理服务质量，增强医院的服务和关怀，为患者提供更好的医疗服务。
护理行业管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为了加强护理行业管理，保障医疗安全，提高护理质量，维护患者权益，促进护理事业健康发展，根据《中华人民共和国护士条例》及相关法律法规，制定本规定。
第二条本规定适用于从事护理服务的医疗机构、护理机构及从事护理工作的专业技术人员。
第三条护理行业管理应当遵循以下原则：（一）坚持以人民健康为中心，全心全意为人民服务；（二）坚持依法管理，规范护理行为；（三）坚持科学管理，提高护理质量；（四）坚持公开、公平、公正，保障患者权益。
第二章护理机构管理第四条护理机构应当依法取得医疗机构执业许可证，具备开展护理服务的条件。
第五条护理机构应当建立健全组织机构，明确护理工作职责，配备足够的护理人员。
第六条护理机构应当建立健全护理管理制度，包括：（一）护理工作制度；（二）护理质量控制制度；（三）护理培训制度；（四）护理职业道德规范；（五）护理档案管理制度；（六）其他相关制度。
第七条护理机构应当定期对护理人员开展职业道德、业务技能、法律法规等方面的培训，提高护理人员的综合素质。
第八条护理机构应当加强护理设备、药品的管理，确保护理工作的顺利进行。
第九条护理机构应当建立健全护理质量控制体系，定期对护理工作进行质量评估，及时发现和纠正护理工作中的问题。
第十条护理机构应当加强与患者及家属的沟通，及时了解患者的需求和意见，提高护理服务质量。
第三章护理人员管理第十一条护理人员应当具备以下条件：（一）具有护士执业资格；（二）遵守职业道德规范；（三）具备护理专业知识和技能；（四）身心健康，能够胜任护理工作。
第十二条护理人员应当参加护理岗位培训，取得相应资格证书。
第十三条护理人员应当遵守护理工作制度，严格执行护理操作规程，确保护理安全。
第十四条护理人员应当关心、爱护患者，尊重患者的人格和隐私，为患者提供优质、高效的护理服务。
第十五条护理人员应当参加继续教育，提高自身业务水平。
第十六条护理人员应当遵守法律法规，不得利用职务之便谋取私利。
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护理人员岗位管理规定
1、医院应当实行护理岗位管理，按照科学管理、按需设岗、保
障患者安全和临床护理质量的原则，合理设置护理岗位，明确岗位职责、任职条件，健全管理制度，提高管理效率。
2、医院护理岗位设置分为护理管理岗位、临床护理岗位和其他护理岗位。
3、护理管理岗位是注册护士从事医院护理管理工作的岗位，一般包括：护理部岗位和护士长岗位。
4、医院当根据规模、任务及管理幅度将管理人员分为护理部、病房两级管理岗位，确保管理工作效率。
5、临床护理岗位是注册护士为患者提供直接护理服务的岗位，主要包括：病房、门诊、急诊科、手术室、产房、放射检查室、放射治疗室等直接服务于患者的岗位。
6、其他护理岗位是注册护士为患者提供非直接护理服务的岗位，主要包括：消毒供应中心、医院感染管理部门、医疗保险管理部门、病案室等间接服务于患者的岗位。
7、医院应当根据临床实际工作需要，制定护理岗位目录、岗位职责和任职条件，岗位的任职条件与护士的工作经验、能力、技术水
平、学历、职称等相结合，建立岗位责任制度。
8、医院应当根据临床护理岗位的技术和专业要求，对注册护士
进行分层级管理，并根据注册护士的工作经验、技术能力和专业技术职称，在相应技术难度和专业要求的护理岗位工作，体现能级对应。
9、医院应当每年进行护士离职率、离岗率的调查，并进行分析，加强护士队伍的科学管理，提高临床一线护士的稳定性。
10、临床护理岗位的人员配置应当根据临床护理岗位的分类，结合岗位的工作量、技术难度、专业要求、工作风险等要素合理配置、动态调整。
护理人员绩效考核制度
为调动护理人员工作的积极性和主动性，保证优质护理服务的可持续进行，促进医院分配制度改革，以充分调动护士的工作积极性和创造性。
根据护理工作量、工作质量、技术难易程度及患者满意度等指标。
特制定护士绩效考核方案，具体内容如下：
一、考核办法
护士绩效考核总分为100分，其中包括科室护士的综合考评、护理部专项考核、住院患者满意度、加分/减分项目等。
1、科室考核（满分100分，占绩效总分30%）：各科室依据护理工作量、工作质量、技术难易程度及患者满意度等指标。
建立护士工作量统计表，科室护士长每月对本科室护理人员的工作进行考核评价一次。
2、护理部专项考核（满分100分，占绩效总分30% ）:护理部每月组织专项检查一次，考核内容有：护理管理、护理安全、护理文书、
护理服务、抢救药品及物品、消毒隔离、健康教育质量等。
3、住院患者满意度调查（满分100分，占绩效总分40%）院、科二级每月对住院患者发放满意调查表。
4、加分项目
（1）获得患者口头或书面表扬者当月加1分（2 ）发表论文者当月加1分。
（3）三基理论考试或技术操作考试合格者当月加0.5分。
（4）积极配合各级各类迎检工作，并取得优秀成绩者，当月绩效加5分/ 次。
5、扣分项目
（1）发生严重差错或被患者有理投诉，当月扣10分。
（2）三基理论或技术操作考试不合格当月扣5分。
6、护理部根据每月考评情况，年终进行总评，并作为评优及年终奖金发放依据。
7、护士个人绩效总分二科室考核分X 30%+护理部考核分X 30%+科室患者满意分X 40%+个人加分/减分。
二、考核测评要求
各科室要高度重视考核工作，护士长要做到注重实绩、客观公正、实事求是，给每一位护理人员进行公正的评价。
三、考核测评内容：
（一）科室对护士考核内容包括：①工作量完成情况（10分）
②业务能力（10分）③技术难易（10分）④工作质量（10分）⑤劳动纪律（10分）⑥工作态度（10分）⑦出勤率（10分）⑧团结协作（10分）⑨发生差错事故（10分）⑩服务态度（10分）。
以上满分为100分，其中100分〜95分为优秀，95〜85分为良好，85〜65分为合格，65分以下为不合格。
（二）护理部组织专项考核内容包括：
1、护理管理：满分100分，合格分为95分，合格率100%。
一例不合格扣责任护士2分。
2、护理安全：满分100分，合格分为95分，合格率100%。
一例不合格扣责任护士2分。
3、护理文书：满分100分，合格分为90分，合格率100%。
一例不合格扣责任护士2分。
4、 护理服务：护士对患者基础护理落实分值，满分 100分，按分级 护理要求对患者给予基础护理和生活护理。
不按要求落实的一例扣2 分。
5、 消毒隔离：满分100分，合格率100%。
一例不合格扣责任护士 2分。
6、 抢救药品及物品：满分100分，合格率100%。
一例不合格扣责 任护士 2分。
7、 健康教育：病人健康教育覆盖率 100%，评价宣教效果合格率》 95% （85分/人）；（2 ）入院评估与病人状况符合率》80% ; （3）护 理计划实施率达100%，并进行效果评价（特护病人）（90分/人）。
四、护理人员岗位系数
护士长：1.4 责任护士： 0.9 辅助护士： 0.6
护理部
2018.1.6 副护士长：1.2 办公护士： 0.8 责任组长:1.0 治疗护士： 0.7。