新员工培训教育
车间级新员工入职安全教育培训
车间级新员工入职安全教育培训对于新入职车间的员工来说，接受全面、系统的安全教育培训是至关重要的。
这不仅是为了保障员工自身的安全与健康，更是为了确保车间的生产能够安全、高效地进行。
接下来，让我们详细了解一下车间级新员工入职安全教育培训的相关内容。
一、培训的重要性1、保障生命安全在车间工作中，存在着各种潜在的危险因素，如机械伤害、电气事故、火灾等。
通过安全教育培训，新员工能够了解这些危险，掌握预防和应对的方法，从而最大程度地保障自己的生命安全。
2、提高工作效率当员工具备了安全意识和正确的操作技能，能够避免因事故导致的停工和设备损坏，从而提高工作效率，保证生产的顺利进行。
3、遵守法律法规企业有责任为员工提供安全的工作环境，对员工进行安全教育培训也是法律法规的要求。
新员工接受培训，有助于企业合规经营。
二、车间的危险因素1、机械伤害车间内的各种机械设备，如车床、铣床、冲床等，如果操作不当或防护装置失效，容易造成肢体卷入、切割、撞击等伤害。
2、电气事故电气设备的漏电、短路、过载等问题可能引发触电、火灾等严重后果。
3、火灾爆炸车间内可能存在易燃、易爆的物质，如油品、气体等，一旦遇到火源，极易发生火灾爆炸事故。
4、高处坠落在进行登高作业时，如果没有采取有效的防护措施，可能会发生高处坠落事故。
5、物体打击搬运重物、高空抛物等情况可能导致物体打击伤害。
三、安全操作规程1、设备操作新员工在操作设备前，必须熟悉设备的性能、操作方法和安全注意事项。
严格按照操作规程进行操作，禁止违规操作。
2、用电安全不私自乱接电线，使用电器设备时要检查其是否完好，发现问题及时报告。
3、防火防爆了解车间内的防火防爆区域，遵守相关规定，严禁在禁火区域吸烟、动火。
4、高处作业登高作业时要系好安全带，使用合格的登高工具，并有专人监护。
5、物料搬运搬运重物时要注意姿势，避免用力过猛导致受伤。
四、个人防护用品1、安全帽进入车间必须佩戴安全帽，保护头部免受物体打击。
新进员工安全教育培训制度(5篇)
新进员工安全教育培训制度目的:为完善我司于安全生产的培训工作，特定以下《三级安全生产》培训计划，对新员工进行有系统的培训。
适用范围：所有新入职、调职、特殊工种、调岗、复工(工伤及休假超过二个月以上)人员。
具体内容：1.新入职员工都必须接受不少于二天的安全生产培训教育，经考核合格方可试用。
2.每个新进员工都须填写《职工三级培训》卡。
3.第一天上午《厂级教育》由人力资源部及安全主任负责。
讲解公司规章制度及相关国家安全制度。
4.第一天下午《车间教育》到车间进行实习，并详细讲解各车间的规章、制度、危险区域及设备。
5.第二天全天《班组教育》上岗实习，并由班组长进行安全教育及跟进。
6.第三天上岗前考核。
时间为上午8:00-9:00。
合格者方可正式上班。
7.考核不合格者，需于三天后重考。
再不合格者开除出厂。
8.在培训期间工资为每天￥20，如考核不合格者将不获发放培训期间的工资。
厂级教育：人力资源部及安全主任负责进行。
1.讲解《力高公司》的架构，考勤制度、新金发放、假期、处罚、辞职等等问题。
2.讲解国家有关安全生产的政策、法规，使用劳动保护的意义、内容及基本要求，使新入厂人员树立《安全第一、预防为主》和《安全生产，人人有责》的思想。
3.介绍《力高公司》的安全生产情况，包括企业发展史(含企业安全生产发展史)、企业设备分布情况(着重介绍特种设备的性能、作用、分布和注意事项)、主要危险及要害部位，介绍一般安全生产防护知识和电气、机械方面安全知识。
4.介绍企业的安全生产组织架构及成员，企业的主要安全生产规章制度等等。
5.介绍企业安全生产的经验和教训，结合企业和同行业常见事故案例进行剖析讲解(着重讨论对案例的预防)，阐明伤亡事故的原因及事故处理程序等。
6.提出希望和要求(如要求受教育人员要按企业管理制度积极工作)。
要树立《安全第一、预防为主》的主要思想，在生产劳动过程中努力学习安全技术、操作规程，经常参加安全生产经验交流和事故分析活动和安全检查活动。
新员工入职培训教育方案5篇
新员工入职培训教育方案5篇新员工入职培训教育方案1时下，培训的重要性已经成为共识，很多企业都在加强员工的培训与提升，对于新员工更是要进行岗前培训，培训的内容也是五花八门。
笔者结合自己的工作经验，认为新员工的培训应该包括意志培训、认知培训、职业培训、技能培训四个方面的课程。
1、意志培训意志培训的形式主要是军训，其目的是为了培养新人的吃苦耐劳的精神、朴素勤俭的作风和团队协作的意识。
军训的时间长短需要根据企业的实际情况给与确定，但最少一周，最多一个月为宜。
时间太少，新员工还没进入状态就结束了，时间太长会造成员工的厌烦心理，再说企业的成本也会大幅增加。
军训期间，建议晚上不要用来搞军事训练，而应利用这个时间开展多样化的各类活动，以丰富生活，淡化军训的枯燥感。
比如可以结合企业的实际情况开展演讲竞赛、辩论赛、小型联欢会等，这样既能加强新员工之间的熟悉交流，也能为企业发现一些优秀的人才。
2、认知培训认知培训主要包括企业概况、企业主要管理者介绍、企业制度、员工守则、企业文化宣讲等内容，学习的方式实行集中培训，并由公司的管理者和人力资源部门主讲。
认知培训主要是帮助新员工全面而准确的认识企业、了解企业，从而尽快找准自己的企业中的定位。
认知培训时间2天为好，建议增加1天带领新员工参观公司的工厂或代表性的地方，并安排座谈交流。
认知培训结束后一定要进行认知性的测验，以强化企业的各项基本知识在员工脑中的记忆和理解。
3、职业培训职业培训是为了使新员工尤其是刚走出校门的学生完成角色转换，成为一名职业化的工作人员。
其内容主要包括：社交礼仪、人际关系、沟通与谈判、科学的工作方法、职业生涯规划、压力管理与情绪控制、团队合作技能等，培训的方式是集中培训，讲师根据企业实际情况，内外部均可。
需要注意的是职业培训的形式一定要多样化，不宜用宣讲式，尽可能采用互动式，让新员工在互动的过程中领悟所学的知识，这样才能在以后的工作中运用自如。
当然，职业培训结束时还是可以进行考核的，建议采用开放式的考核方式，比如论文或者情景模拟等。
新员工上岗前安全教育培训（三篇）
新员工上岗前安全教育培训随着社会的发展，各个企事业单位的员工职业安全已经成为一项重中之重的工作。
为了保障员工的人身安全，减少事故的发生，许多企事业单位都开始进行新员工上岗前的安全教育培训。
本文将通过介绍700字,对于新员工进行上岗前的安全教育培训的重要性和内容提出一些建议。
首先，新员工上岗前的安全教育培训是非常重要的。
新员工刚刚进入工作环境，对于工作中的各项安全知识和规定可能并不了解，因此进行必要的培训可以帮助他们更好地适应工作环境，提高工作中的安全意识，避免事故的发生。
在安全教育培训中，可以向新员工传授公司的安全政策和制度，让他们了解工作中可能出现的各种危险，掌握紧急情况下的处理方法，掌握必要的逃生知识以及灭火、应急救援等技能。
其次，新员工上岗前的安全教育培训的内容应该包括以下几个方面。
首先，应该对新员工进行基本安全知识的教育，包括火灾、地震和其他自然灾害等的应急避险措施、危险化学品的正确使用方法和防护措施，电气安全知识等。
其次，应该对新员工进行工作环境的安全知识的教育，包括工作场所的安全规定、安全通道的位置和使用方法、紧急疏散的路线等。
同时，还应该对新员工进行相关操作技能的培训，如使用个人防护装备的正确方法、急救知识和技能等。
最后，还应该对新员工进行相关政策、法律法规的教育，让他们了解到工作中的安全责任和义务，增强安全意识，提高安全意识和风险识别能力。
最后，为了确保新员工上岗前的安全教育培训的效果，可以采取以下几点措施。
首先，培训内容应该实际、生动，通过实际案例和视频等形式进行讲解，让新员工能够直观的了解各种危险情况和应对措施。
其次，进行培训的时间和地点应该选择在员工最为集中、工作相对空闲的时段和场所，方便员工集中注意力和接受培训。
同时，培训应该分为不同的层次和阶段，根据不同岗位的需求和特点进行针对性的培训。
此外，培训后也应该进行一定的考核，让员工确保掌握了相关的知识和技能。
综上所述，新员工上岗前的安全教育培训对于企事业单位来说是非常重要的。
新员工入职培训（通用10篇）
新员工入职培训新员工入职培训1、让新员工了解公司历史、政策、企业文化，使其更快适应公司；2、为新员工提供正确的、相关的公司及工作岗位信息，鼓励新员工的士气；3、为新员工培训岗位的相关通用知识，使新员工的能力、知识和技能得到提升，快速适应岗位的需要；4、让新员工了解公司所能提供给他的相关工作环境及公司对他的期望；5、让新员工感受到公司对他的欢迎，消除紧张并体会到归属感；6、培训新员工解决问题的能力及提供寻求帮助的方法；7、本流程主要适用于公司普通员工及一般管理人员。
在日常学习、工作或生活中，大家最不陌生的就是语录了吧，语录具有篇幅简短，语言精练的特点。
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一、培训目的：1、规范新员工试用（见习）期管理，使新员工在入职前对公司有一个全方位的了解，认识并认同公司的事业及企业文化，坚定自己的职业选择，理解并接受公司的共同语言和行为规范；2、为新员工规范加强指导与考核提供依据，使新员工明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标，掌握工作要领、工作程序和工作方法，尽快进入岗位角色，以确保转正的新员工符合岗位要求；3、加强对指导人的考核和激励，提高指导人的团队意识和带队伍的能力。
二、适用范围本制度适用于公司试用期或见习期的新员工及其指导人。
三、名词解释1、试用（见习）期：根据岗位性质和工作表现，时间一般为一至三个月。
2、试用期主要针对从社会招聘的新员工。
3、见习期主要针对从大专院校招聘的应届毕业生，见习期满一个月转为试用期。
四、培训方式：1、脱岗培训：由人力资源部和相关部门制定培训计划和方案并组织实施，采用集中授课及讨论、参观的形式。
2、在岗培训：由新员工所在部门负责人对其已有的技能与工作岗位所要求的技能进行比较评估，找出差距，以确定该员工培训方向，并指定专人实施培训指导，人力资源部跟踪监控。
可采用日常工作指导及一对一辅导形式。
新员工公司级安全教育培训
新员工公司级安全教育培训对于每一位新加入公司的员工来说，公司级安全教育培训是至关重要的一环。
这不仅是公司对员工安全的重视和关心，更是法律规定的必要举措。
通过这样的培训，新员工能够了解公司的安全规章制度、熟悉工作环境中可能存在的风险，掌握必要的安全知识和技能，从而保障自身的安全与健康，同时也为公司的稳定发展打下坚实的基础。
一、培训的重要性首先，我们来谈谈为什么新员工公司级安全教育培训如此重要。
保障员工生命安全和身体健康：工作场所中存在着各种各样的潜在危险，如机械伤害、电气事故、火灾、化学品泄漏等。
如果员工缺乏必要的安全知识和防范意识，一旦发生事故，后果不堪设想。
培训能够让新员工提前了解这些危险，并知道如何避免和应对，从而最大程度地降低事故发生的可能性，保障自己的生命安全和身体健康。
促进公司的稳定发展：员工的安全事故不仅会给员工个人带来痛苦和损失，也会对公司的生产经营造成严重影响。
事故可能导致生产线停顿、订单延误、法律纠纷等一系列问题，给公司带来巨大的经济损失和声誉损害。
通过有效的安全教育培训，可以减少事故的发生，保障公司的正常运转，促进公司的稳定发展。
提高员工的工作效率和质量：当员工在一个安全、舒适的环境中工作时，他们能够更加专注于工作，减少因担心安全问题而产生的分心和焦虑。
这有助于提高工作效率和质量，为公司创造更多的价值。
满足法律法规的要求：我国有一系列关于安全生产的法律法规，要求企业必须对员工进行安全教育培训。
企业如果不履行这一义务，将面临法律的制裁。
二、培训内容接下来，让我们了解一下新员工公司级安全教育培训通常包括哪些内容。
公司安全规章制度：新员工需要了解公司制定的各项安全规章制度，如安全操作规程、劳动纪律、安全奖惩制度等。
这些规章制度是公司安全管理的依据，员工必须严格遵守。
安全基础知识：包括电气安全、机械安全、防火防爆、化学品安全、职业卫生等方面的基础知识。
新员工要了解这些方面的基本概念、危险特性和防范措施。
新员工安全教育培训目的
一、引言安全是企业发展的基石，是企业持续稳定发展的关键。
为了提高新员工的安全意识，预防安全事故的发生，保障员工的身心健康和生命安全，我国各企业纷纷开展了新员工安全教育培训。
本文旨在阐述新员工安全教育培训的目的，以期为企业提供参考。
二、新员工安全教育培训的目的1. 提高员工安全意识安全意识是员工安全行为的基础，是预防安全事故的关键。
新员工安全教育培训的目的之一就是提高员工的安全意识。
通过培训，使新员工充分认识到安全生产的重要性，了解安全生产的基本知识，从而在日常工作中自觉遵守安全生产规章制度，养成良好的安全行为习惯。
2. 传授安全生产知识新员工安全教育培训旨在传授安全生产知识，使新员工掌握必要的安全生产技能。
这些知识包括：安全生产法律法规、企业安全生产规章制度、事故案例分析、安全操作规程、安全防护设施及使用方法等。
通过培训，使新员工具备应对安全生产问题的基本能力，为企业的安全生产提供有力保障。
3. 培养安全责任感新员工安全教育培训有助于培养员工的安全责任感。
通过培训，使新员工明白自己在安全生产中的责任和义务，认识到自己的一举一动都可能影响到企业的安全生产。
从而使员工在工作中更加注重安全，主动参与到安全生产工作中来。
4. 降低安全事故发生率新员工安全教育培训可以降低安全事故发生率。
通过培训，使新员工了解安全生产的重要性，掌握安全生产知识，提高安全操作技能。
在实际工作中，员工能够严格遵守安全操作规程，降低因操作不当导致的事故风险。
5. 保障员工身心健康和生命安全新员工安全教育培训的最终目的是保障员工身心健康和生命安全。
通过培训，使员工具备应对突发安全事故的能力，降低事故造成的损失。
同时，企业也通过加强安全管理，为员工创造一个安全、健康的工作环境。
6. 增强企业凝聚力新员工安全教育培训有助于增强企业凝聚力。
通过培训，使新员工感受到企业对安全生产的重视，对企业产生认同感。
同时，员工在培训过程中相互交流、学习，增进彼此了解，有利于形成良好的团队氛围。
新入职员工安全教育培训(2篇)
第1篇一、前言为确保新入职员工在入职后能够迅速适应工作岗位，提高安全意识，降低安全事故的发生率，保障员工的生命安全和身体健康，公司特举办本次新入职员工安全教育培训。
希望通过本次培训，使新员工了解公司安全管理制度，掌握基本的安全知识和技能，养成良好的安全习惯，为公司的发展贡献力量。
二、培训目标1. 使新员工了解公司安全管理制度和安全生产法律法规；2. 提高新员工的安全意识，增强自我保护能力；3. 使新员工掌握基本的安全知识和技能，提高应对突发事件的能力；4. 培养新员工良好的安全习惯，形成人人关注安全、人人参与安全的良好氛围。
三、培训内容1. 公司安全管理制度及安全生产法律法规（1）公司安全管理制度：公司安全生产目标、安全生产责任制、安全生产教育培训制度、安全生产检查制度、事故报告及处理制度等。
（2）安全生产法律法规：中华人民共和国安全生产法、中华人民共和国职业病防治法、中华人民共和国消防法等。
2. 安全生产基础知识（1）安全生产基本概念：事故、隐患、危险源、安全风险等。
（2）安全生产基本原理：事故致因理论、安全控制理论等。
（3）安全生产基本要求：预防为主、综合治理、以人为本等。
3. 常见事故类型及预防措施（1）火灾事故：火灾的分类、火灾的预防措施、火灾逃生及自救方法等。
（2）触电事故：触电的分类、触电的预防措施、触电事故的急救方法等。
（3）机械伤害事故：机械伤害的类型、机械伤害的预防措施、机械伤害事故的急救方法等。
（4）高处坠落事故：高处坠落的原因、高处坠落的预防措施、高处坠落事故的急救方法等。
4. 个人防护用品的使用与维护（1）个人防护用品的种类及作用：安全帽、安全带、防尘口罩、防毒面具、绝缘手套等。
（2）个人防护用品的正确使用与维护：个人防护用品的使用方法、保养方法、更换标准等。
5. 应急救援及事故处理（1）应急救援的组织与实施：应急救援预案、应急救援队伍、应急救援物资等。
（2）事故报告及处理：事故报告程序、事故调查处理、事故责任追究等。
新进员工入职培训内容
新进员工入职培训内容以下是 7 条新进员工入职培训内容：1. 咱公司的文化和价值观啊，那可特别重要！就好比是一艘大船的指南针，指引着我们前进的方向。
你想想，要是没有这个，那我们不就像无头苍蝇一样乱撞啦？咱公司提倡创新、团队合作，以后大家工作的时候可得记住咯。
例子：比如小组讨论的时候，大家别光自己一个人想，要多听听别人的想法呀，这才叫团队合作嘛！2. 工作流程，这可是关键中的关键呀！它就像一条高速公路，让我们能又快又稳地到达目的地。
你不熟悉它，那不就容易走弯路嘛。
所以一定要认真学起来哦！例子：就像你要寄个快递，总得知道在哪儿填单子、怎么包装吧，这就是流程呀！3. 沟通技巧也是必不可少的哟！这就像一把钥匙，能打开彼此之间的心门。
要是沟通不好，可能会产生很多误会呢，那可不行呀！例子：比如说你和同事讨论方案，得清楚表达自己的想法，也得耐心听人家说，对吧？4. 职场礼仪可不能小瞧呀！它就像衣服上的扣子，一颗都不能掉。
礼貌待人、尊重他人，这会让我们的工作氛围更美好呢。
例子：见到领导问声好，和同事互相帮忙，这些小细节可重要着呢！5. 安全知识也得牢记心中呀！这就像我们的保护盾，没有它怎么行呢？大家在工作中一定要注意安全，保护好自己哦。
例子：像那些危险的机器操作，一定要按照规定来，不能马虎呀！6. 职业发展规划，这可是你未来的蓝图呀！你得想好自己要朝哪个方向努力，可不能瞎碰瞎撞哟！例子：你要是想做管理层，那现在开始就要积累相关经验啦！7. 团队协作啦，这简直太重要啦！我们是一个团队，要互相帮助、共同进步。
就像一场足球比赛，只有大家齐心协力，才能赢得比赛呀！例子：有困难大家一起解决，有成果大家一起分享，多棒呀！我觉得这些入职培训内容对于新进员工来说真的非常重要，一定要认真对待和学习呀，这样才能在公司更好地发展和成长！。
新入职员工培训方案(7篇)
新入职员工培训方案(7篇)新入职员工培训方案篇1一、培训目标：1. 确保新入职员工了解公司的愿景、使命和价值观；2. 帮助新入职员工了解公司文化和组织架构；3. 提供必要的岗位技能培训，使员工能够快速上手并胜任工作；4. 培养员工团队合作能力和沟通技巧；5. 培养员工的目标设定和自我发展意识。
二、培训内容：1. 公司介绍：包括公司的背景、发展历程、组织架构、业务范围等；2. 公司文化：介绍公司的价值观、企业精神、团队文化等；3. 岗位职责培训：根据员工的具体岗位，介绍工作内容、工作流程、相关规章制度等；4. 技能培训：针对不同岗位的技术要求，进行相应的操作培训、软件使用培训等；5. 团队合作与沟通：通过案例分析、小组讨论、角色扮演等形式，培养员工的团队合作能力和沟通技巧；6. 目标设定和自我发展：帮助员工明确个人职业目标，制定合理的发展计划，并提供相关培训资源。
三、培训方法：1. 培训课堂：通过面对面的讲解，结合实例讲解公司的背景、文化、岗位职责等；2. 案例分析：通过分析真实的工作案例，帮助员工更好地理解公司的工作流程和行为规范；3. 角色扮演：通过模拟工作场景，让员工扮演不同角色，锻炼工作技巧和沟通能力；4. 小组讨论：组织员工分组进行交流讨论，加强团队合作和协调能力；5. 在职实训：将员工分派到相关岗位进行实际操作，帮助他们快速上手。
四、培训评估：1. 培训前测：在培训开始前进行一次问卷调查，了解员工的岗位技能和培训需求；2. 培训过程中反馈：每隔一段时间，进行一次培训反馈问卷调查，了解培训效果和员工的学习情况；3. 培训后测：在培训结束后进行一次测试，评估员工的培训成果；4. 培训效果评估：定期跟踪员工的工作表现和发展情况，评估培训的效果和员工的学习效果。
五、培训时间和计划：1. 入职前培训：包括公司介绍和文化培训，建议提前1-2天进行；2. 岗位技能培训：根据不同岗位需求，确定培训的具体时间和计划；3. 团队合作和沟通培训：安排在入职后的第一周进行；4. 目标设定和自我发展培训：安排在入职后的第二周进行；以上是一个新入职员工培训方案的基本框架，具体的培训内容和方法可以根据公司的实际情况和培训需求进行调整和补充。
2024新员工三级安全教育培训
2024新员工三级安全教育培训对于每一位新加入公司的员工来说，三级安全教育培训是他们职业生涯的重要起点。
这不仅是公司对员工安全的重视和保障，更是员工自身对工作环境、操作规范和潜在风险的认识与防范。
在 2024 年，我们的新员工三级安全教育培训将更加全面、深入和实用。
一、为什么要进行三级安全教育培训首先，工作场所存在着各种各样的潜在危险。
从机械设备的操作到电气设施的使用，从高空作业的风险到化学品的接触，每一个环节都可能对员工的生命安全和身体健康造成威胁。
如果员工对这些危险没有清晰的认识，不掌握正确的防范措施，就很容易发生事故。
其次，法律法规对企业的安全生产有着严格的要求。
企业有责任和义务为员工提供必要的安全培训，确保员工在工作中的安全与健康。
如果企业未能履行这一职责，一旦发生安全事故，将面临严重的法律后果。
最后，从员工自身的角度来看，接受安全培训能够提高他们的自我保护意识和能力，让他们在工作中更加安心和自信。
同时，安全的工作环境也有助于提高工作效率和质量，促进员工的职业发展。
二、三级安全教育培训的内容1、公司级安全教育在公司级安全教育中，新员工将了解公司的安全方针、政策和相关规章制度。
他们会知道公司在安全方面的总体目标和要求，以及违反安全规定可能带来的后果。
同时，会介绍公司的安全生产概况，包括公司的生产特点、主要危险因素和以往发生的安全事故案例。
通过这些案例分析，让新员工深刻认识到安全事故的严重性和危害性，从而增强他们的安全意识。
2、部门级安全教育部门级安全教育将更加具体和针对性。
新员工会了解所在部门的工作流程、设备设施、危险区域和安全操作规程。
部门负责人会详细讲解与本部门工作相关的安全注意事项，如特殊设备的操作要点、防护用品的正确使用方法等。
还会介绍部门内部的安全管理措施和应急救援预案，让新员工知道在发生紧急情况时应该如何应对。
3、班组级安全教育班组级安全教育则侧重于实际操作和日常工作中的安全细节。
新员工三级教育培训内容要求
新员工三级教育培训内容要求篇一新员工三级教育培训内容要求为啥要搞新员工三级教育培训？还不是为了让咱新加入的小伙伴们能尽快熟悉公司，上手工作，少走弯路嘛！咱公司一直追求高效和卓越，可不想让新员工像没头苍蝇一样乱撞。
这培训内容主要有下面这些：一、公司级培训1. 公司文化和价值观- 咱公司讲究的是“团结、创新、拼搏”，**这可不是嘴上说说，得落到实处**！比如在团队合作项目中积极贡献自己的想法，<u>每月至少参与一次跨部门合作</u>。
- 要认同公司的使命和愿景，能清晰说出公司未来三年的发展目标，这难不倒你们吧？2. 公司规章制度- 考勤可不能马虎，<u>迟到早退超过三次就要挨批啦</u>！- 请假得按流程走，先填申请，找领导签字，记住没？二、部门级培训1. 部门职责和工作流程- 得清楚自己部门是干啥的，具体工作流程是啥样。
比如销售部门，要知道从客户接触到签单的整个流程，**一个环节都不能错**！- 一周内要能独立完成简单的业务操作，这要求不高吧？2. 岗位技能培训- 不同岗位有不同技能要求，财务得会算账，技术得会编程。
**不会？那可不行，赶紧学**！- 参加培训后要通过考核，<u>成绩低于 80 分的得补考</u>。
三、班组级培训1. 实际操作指导- 师傅带徒弟，手把手教，新员工得认真学，虚心请教。
- 每天至少完成一项实际操作任务，并且达到合格标准。
2. 安全与质量培训- 安全第一，这可不是闹着玩的，<u>违反安全规定，那后果可严重啦</u>！- 产品质量要严格把关，废品率不能超过 5%。
这些要求可都是为了让新员工能快速成长，在公司里发光发热。
要是不遵守，那可别怪公司不客气，绩效扣分、影响晋升，甚至可能被辞退哦！所以，小伙伴们，加油吧！篇二新员工三级教育培训内容要求嘿，新伙伴们！知道为啥要给你们整这个新员工三级教育培训不？那是因为咱们公司就像一部精密的机器，每个人都是重要的零件，得清楚自己的位置和作用，才能高效运转呀！先说说公司级的培训：1. 公司历史和发展- 得了解公司是咋一步步走到今天的，这能让你们更有归属感。
新员工上岗前安全教育培训范文（3篇）
新员工上岗前安全教育培训范文新员工上岗前的安全教育培训旨在让员工了解工作环境中的潜在风险和安全预防措施，提高员工的安全意识和应急处置能力。
以下是一个____字的安全教育培训范文供参考：第一章：引言1.1 背景欢迎各位新员工加入我们公司！作为一家重视员工安全的企业，我们致力于为员工提供一个安全、健康的工作环境。
在您正式上岗之前，我们将为您提供一项重要的培训——安全教育培训。
通过此次培训，我们希望您能够了解工作环境中的安全风险和防范措施，并学会应对紧急情况。
1.2 培训目标通过本培训，您将：- 了解工作环境中的潜在安全风险；- 掌握相应的安全预防措施；- 学会应对突发紧急情况的方法和技巧；- 提高自身的安全意识和预防意识。
第二章：工作环境安全风险2.1 办公室安全- 防火安全：禁止在办公室内吸烟，注意使用电器设备，合理使用电源插座，保持慎重翻转；- 办公桌和椅子：避免长时间保持不动，保持正确的坐姿；- 防盗安全：保管好个人财物，不随意将物品暴露在公共区域；- 紧急疏散通道：熟悉逃生通道，不堵塞疏散通道。
2.2 实验室安全- 化学品安全：正确标识化学品容器，使用个人防护装备，遵守化学品使用规定；- 气体安全：正确使用气体设备，保持通风良好；- 轻拾安全：遵守实验室物品摆放规范，避免堆放杂物。
2.3 生产车间安全- 机械设备安全：熟悉设备的操作规程，保持设备的正常运行；- 电气安全：遵守电气操作规定，使用绝缘工具；- 个人防护安全：正确佩戴个人防护装备，注意人身安全。
第三章：安全预防措施3.1 防火安全- 禁止吸烟；- 定期检查电线、插座等电气设备；- 配备灭火器材，定期维护检查。
3.2 化学品安全- 储存化学品于专门场所，避免与其他物质混存；- 减少接触化学品的时间和频率，使用个人防护装备。
3.3 机械设备安全- 操作前熟悉设备的使用说明书；- 定期检查设备的运行情况，发现问题及时报修。
3.4 个人防护安全- 佩戴安全帽、手套、防护镜等个人防护装备；- 注意进行体检，并及时告知上级身体状况。
企业新员工岗前培训计划(5篇)
企业新员工岗前培训计划一、培训目标1、明确责任和权力、迅速适应岗位要求2、统一核心理念新员工必须在企业的核心理念与员工的价值观达成统一，形成一个信仰，这是对企业最低也是最基本的要求。
如果没有共同的价值观念，不互认企业的文化，根本谈不上一种合作，相互之间很难达成一种默契，员工带着情绪工作，每天做着与自己价值观向背的事情，工作效率必然低下。
3、了解企业文化、提升自我通过有效的培训，一方面可以使新员工的能力、知识、技能得到提升，快速适应岗位的需要;另一方面可以帮助新员工树立自我人力资本投资的观念，使其意识到自我发展的重要性，从而积极与企业合作，努力提升自己。
二、培训课程安排（1）企业的基本情况的培训（2）具体培训培训课程表备注：培训期间中午公司为提供员工自助中餐。
三、培训流程介绍A、前期培训准备工作：1、联系讲师，讲师提前备课、准备考评方案2、寻找培训场地，3、准备培训设备、培训需要材料必需用品，购买教材等等。
B、中期培训进行工作：1、培训主管进行讲话2、发放教材、课程表等资料3、正式进行培训课程4、组织培训考评。
2、跟踪调查四、培训考评____月____日进行考试：9：00-10：00笔试（内容为____月15的内容）10：30-11：30实操（内容为____月16的内容）※笔试成绩由店长进行评定※实操成绩由经理进行评定考评结果：综合总分数最高的前三名评为优秀实习生，进行表扬并颁发证书五、培训反馈1、培训对象填写培训调查问卷（问卷由运营主管进行设计）大致分为：培训组织情况、培训课程评估、培训讲师评估、受训对象意见四个部分。
2、培训讲师3、运营主管根据问卷结果分析和讲师反馈报告汇总结果提交一份培训总结，格式不限，字数1000字以上。
企业新员工岗前培训计划（二）一、培训目的为促进新员工的个人职业生涯发展和个人业务能力提高，帮助员工更加胜任本职工作，发挥自身才能，特制定本计划书。
二、培训目标通过面授和培训教材自学等方式，使得员工在____周的时间内了解并熟悉公司所经营的业务和相关的交易品种、交易规则和与此有关的法律法规。
新员入职安全教育培训(2篇)
第1篇一、引言安全是企业发展的基石，是企业可持续发展的关键。
为了提高新员工的安全意识，加强企业安全管理，降低安全事故的发生，保障员工的生命财产安全，我单位特开展新员工入职安全教育培训。
本次培训旨在让新员工充分了解企业安全文化、安全规章制度，掌握必要的安全知识和技能，为今后的工作打下坚实基础。
二、培训目标1. 提高新员工的安全意识，树立“安全第一”的思想观念。
2. 让新员工熟悉企业安全规章制度，掌握安全操作规程。
3. 培养新员工具备初步的安全事故应急处理能力。
4. 降低安全事故发生率，保障员工生命财产安全。
三、培训内容1. 企业安全文化（1）企业安全理念：以人为本，安全发展。
（2）企业安全目标：零事故、零伤害、零职业病。
（3）企业安全愿景：成为行业安全示范企业。
2. 安全规章制度（1）安全生产责任制：明确各级领导、各部门、各岗位的安全责任。
（2）安全操作规程：规范员工操作行为，预防事故发生。
（3）安全教育培训制度：定期开展安全教育培训，提高员工安全素质。
（4）安全检查制度：定期开展安全检查，及时消除安全隐患。
3. 安全知识和技能（1）安全基础知识：了解安全生产法律法规、安全常识等。
（2）安全技术：掌握本岗位的安全操作技能，提高应急处置能力。
（3）安全防护：正确使用个人防护用品，降低安全事故风险。
4. 安全事故应急处理（1）安全事故报告程序：明确报告对象、报告内容和报告时限。
（2）安全事故现场处置：掌握现场处置措施，防止事故扩大。
（3）安全事故调查处理：了解事故调查程序，配合调查处理。
四、培训方法1. 讲座：邀请专业讲师进行安全知识讲座，提高新员工的安全意识。
2. 视频教学：播放安全警示教育片，直观展示安全事故的危害。
3. 实操演练：组织新员工进行安全操作技能演练，提高应急处置能力。
4. 安全知识竞赛：开展安全知识竞赛，检验新员工的学习成果。
五、培训考核1. 考核方式：笔试、实操考核。
2. 考核内容：安全规章制度、安全知识、安全技能。
新进员工岗前教育培训工作模版（3篇）
新进员工岗前教育培训工作模版第一部分：岗前教育培训准备阶段1. 确定教育培训目标-明确新进员工所需的岗位技能、知识和能力；-制定明确的教育培训目标，确保培训内容与岗位要求一致；-考虑员工的学习背景、经验和专业素质，调整培训内容和难度。
2. 设计教育培训计划-确定培训时间和地点，确保员工能方便参与；-制定培训纲要，明确培训内容和学习重点；-安排教育培训师资，确保培训师具有相关知识和经验；-准备培训资料和工具，包括课件、手册、案例等。
3. 发布培训通知-向新进员工发送培训通知，说明培训目的、时间、地点和要求；-提供预习资料，让员工在培训前有所了解和准备。
第二部分：岗前教育培训实施阶段1. 岗位介绍-向员工介绍公司的背景、发展战略和组织架构；-介绍岗位职责和工作内容，让员工对自己的岗位有清晰的认识；-介绍岗位的重要性和对公司发展的贡献。
2. 业务知识培训-根据岗位要求，对员工进行相关业务知识的培训；-通过理论讲解、案例分析等方式，帮助员工理解相关概念和原理；-引导员工学习和掌握业务操作的技巧和方法。
3. 技能培训-根据岗位要求，对员工进行相关技能的培训；-通过示范和演练，让员工掌握技能操作的要点和注意事项；-提供实践机会，让员工进行实际操作和演练。
4.团队协作培训-强调团队合作的重要性和价值；-培养员工的协作能力，通过团队活动和角色扮演等方式，锻炼员工的合作意识和沟通能力；-提醒员工尊重他人、互相支持，并在工作中积极合作。
5. 绩效评估培训-向员工介绍公司的绩效评估体系和标准；-解释评估流程和要求，让员工清楚绩效评估的标准和方法；-提供绩效改进的建议和指导，帮助员工在工作中提升绩效。
第三部分：岗前教育培训总结阶段1. 培训回顾和反馈-与员工进行培训内容的回顾和总结，确保培训目标达到；-收集员工的培训反馈和建议，改进培训内容和方式。
2. 随后支持和辅导-提供培训资料和学习资源，供员工深入学习和进一步提升；-为员工提供工作上的支持和辅导，帮助员工顺利适应新岗位。
新员工安全教育培训资料
安全生产方针:
1982年 全国劳动安全监察工作会议上决定将劳动保护工作的方针确定为“安全第一、预防为主。” 《安全生产法》第三条 安全生产管理，坚持安全第一、预防为主的方针 2005年以来，国家愈来愈重视安全工作，10月11日，中国共产党第十六届五次会议提出“安全第一、预防为主、综合治理。”
添加标题
起重伤害 火灾
添加标题
车辆伤害 淹溺
添加标题
高处坠落 火药爆炸
锅炉爆炸 坍塌 容器爆炸 片帮冒顶 其他爆炸 透水 中毒和窒息 放炮 瓦斯爆炸 其他伤害
从业人员素质低
1
2
一、每年因各类事故死亡大约13万人左右，受伤70多万人，经济损失高达2500亿，占ＧＤＰ的２％ 1、第一位：道路交通，每年近10万人——上报占一半，应该为25万人 2、第二位：工矿企业：一年死亡大约16000多人，瞒报2/3，实际近5万人 （1）煤矿：平均一天死亡17人 （2）建筑业：一年死亡2000多人 3、第三位：铁路的路外事故，一年死亡8000人，大约一小时死亡一个人 4、第四位：火灾，每年大约造成2500人死亡 5、第五位：水上交通事故，每年死亡500人
工程技术措施
消除或减少潜在危险因素； 降低潜在危险性的程度； 取代人操作； 4.连锁 5.扩大距离 减少接触时间； 7.封闭 8.屏蔽与隔离 设置薄弱环节； 坚固与加强； 设置禁止标志或信号装置； 个体防护。
4、基本要素——3E原则 (预防事故的“3E”对策)
三、建立安全生产责任制的要求
必须符合国家安全生产法律法规和政策方针的要求； 与本单位管理体制协调； 符合本单位、部门、班组、岗位实际，明确具体可操作； 有专门机构和人员保障； 同时建立监督、检查制度，群众监督，真正落实。
四、安全生产责任制的主要内容
新岗职工的安全教育与培训（3篇）
新岗职工的安全教育与培训安全教育与培训对于新岗职工的入职准备以及后续工作的顺利进行非常重要。
它不仅能提高新岗职工对工作环境和工作任务的认识与理解，还能培养其安全意识和自我保护能力，降低工伤事故的发生。
本文将对新岗职工的安全教育与培训进行详细探讨。
首先，新岗职工的安全教育与培训应该包括以下内容：1. 公司安全政策和法规知识：介绍公司的安全政策和法规，让新岗职工了解公司对安全的重视程度以及应遵守的法律法规，如劳动法、安全法等。
2. 工作环境与工作任务：介绍新岗职工将要工作的环境，如厂房、办公室等，以及工作任务的性质、要求和特殊风险等，让新岗职工对工作环境和任务有清晰的认识。
3. 安全设施和安全逃生通道：介绍公司的安全设施，如喷淋系统、疏散通道等，以及逃生方法和逃生路线，让新岗职工掌握逃生的基本方法和路线。
4. 基本安全知识和操作技能：培训新岗职工基本的安全知识和操作技能，如火灾事故的初步处理方法、急救知识等，使其能够在紧急情况下采取正确的应对措施。
5. 风险评估和风险防范：教育新岗职工进行风险评估，了解和识别工作中可能存在的安全风险，并学习防范措施，提高安全意识和自我保护能力。
6. 职业卫生知识和防护常识：介绍职业卫生知识，如噪声、有害气体等的危害性，以及相应的防护常识和方法。
7. 安全管理制度和应急预案：介绍公司的安全管理制度和应急预案，让新岗职工了解公司针对安全问题的管理方式和应对紧急情况的预案。
其次，新岗职工的安全教育与培训应该注意以下几个方面：1. 培训方式灵活多样：可以采用讲座、培训班、实地考察等多种形式进行教育与培训，以满足不同岗位和个体的需求。
2. 实践操作结合：从理论到实践，让新岗职工亲自操作和体验，培养其实际操作技能和反应能力，增强安全意识和自我保护能力。
3. 安全教育资料准备充分：为新岗职工准备丰富的安全教育资料，如安全手册、安全规程等，供其学习和参考。
4. 定期培训与复习：安全教育与培训需要定期进行，以强化对安全知识和操作技能的记忆和理解，提高应对紧急情况的能力。
新员工安全教育培训规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强公司安全管理，提高新员工的安全意识和安全技能，预防安全事故的发生，保障员工的生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于公司所有新入职员工的安全教育培训。
第三条公司应建立健全新员工安全教育培训制度，明确培训内容、培训方式、培训考核等，确保新员工安全教育培训工作的有效实施。
第二章培训内容第四条新员工安全教育培训应包括以下内容：1. 国家安全生产法律法规、政策及公司安全生产规章制度；2. 公司安全生产方针、目标和责任；3. 公司安全生产形势、事故案例及事故教训；4. 安全生产基本知识，包括安全文化、安全心理、安全行为、安全技能等；5. 事故预防与应急处理，包括火灾、爆炸、中毒、触电、机械伤害等；6. 安全生产操作规程、设备设施安全操作规程；7. 安全生产应急预案；8. 个人防护用品的使用与维护；9. 环境保护、职业健康等相关知识；10. 其他与安全生产相关的法律法规、政策及公司规章制度。
第三章培训方式第五条新员工安全教育培训可采用以下方式：1. 集中培训：公司统一组织新员工进行集中培训，培训时间不少于24学时；2. 分散培训：各部门根据工作性质和岗位要求，对员工进行分散培训；3. 在岗培训：通过师傅带徒、现场观摩、操作示范等方式，使新员工熟悉岗位操作规程和安全操作技能；4. 网络培训：利用公司内部网络平台，开展线上安全教育培训；5. 其他培训方式：根据实际情况，可采取其他培训方式。
第六条公司应确保新员工安全教育培训的实效性，培训内容应紧密结合岗位实际，注重理论与实践相结合。
第四章培训考核第七条新员工安全教育培训结束后，公司应组织考核，考核形式包括笔试、实操、答辩等。
第八条考核成绩应达到公司规定的合格标准，不合格者应进行补考，补考合格后方可上岗。
第九条公司应将新员工安全教育培训考核结果纳入员工档案，作为员工评优、晋升的重要依据。
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浙江圆慕家具有限公司2018员年度新进员工清单
新工人入厂“三级教育”卡片
三级安全教育试题
职务(工种)： ___________ 姓名： ______________ 成绩 ______________
一、选择题(每题 3 分) 1 、三级安全教育是指： ( )
A :国家教育、学校教育、企业教育
B 、入厂教育、车间教育、岗位或班组教育
C 、车间主
任教育、班组教育、员工间的教育 2、建筑起火的 (
)分钟内是灭火的最好时机，超过这个时间，就要设法逃离火灾现场。
A 、 1~3
B 、 5~7
C 、 15~30
3 、在剪切机械造成的事故中，对人体伤害最多的部位是
7 、《安全生产法》规定，法律责任分为刑事责任、行政责任和
(
)3 种
A 、民事责任
B 、财产责任
C 、其他法律责任
8、生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或行业标准的
( )
A 、生命
B 、财产
C 、劳动防护用品
9 、保障人民群众 ( )安全，是制定《安全生产法》的目的之一。
A 、生命
B 、财产
C 、生命和财产
10 、 ( )是企业最基本的安全制度。
A 、安全教育制度
B 、安全生产检查制度
C 、安全生产奖惩制度
D 、安全生产责任
制
11. “四全”安全管理是指 (
)
A 、手和手指
B 、脚 4 、消防工作方针是 ( )
A 、安全第一，预防为主 5、我国安全生产方针是 (
A 、管生产必须管安全
6 、要做到“安全第一”，就必须
A 、将高危作业统统关掉
C 、眼睛
B 、预防为主、消防结合 )
B 、安全第一，预防为主
( )
B 、安全系数越高越好
C 、预防为主，防火第
C 、保障劳动者的安全与健康
C 、实行“安全优先”的原则
A、全国、全行业、全厂、全面的安全管理 B 、全员、全面、全过程、全天候的安全管理
C、全年、全月、全周、全周的安全管理
12. 事故系统构成的四 M 要素是 ( )
A、人、机、环境、管理
B、人和信息
C、职工、设备、工具、车间
13. 白色气瓶涂红色字样，由此可以判断其中装的是哪种气体？( )
A、氧气
B、乙炔气
C、氢气
14. 有爆炸危险性场所，必须使用什么电器？ ( )
A、普通电器
B、防爆电器
C、精密电器
15. 锅炉的三大安全附件是指什么？ ( )
A、进水口、压力表和安全阀
B、压力表、安全阀和水位表
C、排污阀、安全阀和水位表
16. 灭火器上的字母表示灭火级别的单位以及 ( )
A、灭火器的体积大小
B、适用扑救火灾的类型
C、灭火器的重量
17. ( )是处理生产安全事故的原则。
A、快速、正确
B、严谨、公正
C、“四不放过”
18. 以下哪种不是工伤事故？( )
A、上、下班途中收到机动车伤害
B、喝醉酒操作导致机床伤手
C、工作中违反操作规程
受伤
19. 目前，工伤残伤等级分为 10 级，最轻的是 ( )级
A、 10
B、 1
C、 0
20. 《安全生产法》规定，特种作业人员必须经专门的安全作业培训，取得( )，方可上岗作业。
A、特种作业安全证书
B、特种作业操作资格证书
C、特种作业许可证书
21. 女职工不能从事的作业是 ( )
A、矿山井下
B、机械
C、驾驶
22. 冲床最容易伤害人体的 ( )
A、手部
B、眼睛
C、面部
23. 设备操作人员要做到“四会”是指 ( )
A、会开机、会关机、会加油、会保养
B、会使用、会维护、会检查、会排除障碍
C、会
使用、会维修、会改造、会保养
24. 进入施工现场，必须戴（）
A、安全帽
B、安全带
C、安全绳
25. 因工作需要，零时拆除或变动防护设施时，必须经（）同意，并采取相应可靠措施，作业厚应立即恢复。
A、安全员
B、班组长
C、施工负责人
26. 国家实行安全生产事故责任（）制度。
A、负责
B、报告
C、追究
D、处罚
27 、国家对严重危及生产安全的工艺和设备实行（）制度。
A、禁用
B、淘汰
C、代用
D、处罚
28 、生产经营单位发生安全生产事故后，事故现场有关人员应当立即报告（）。
A、本单位负责人
B、上级主管部门
C、当地安全生产监督管理部门
D、公安部门
29、事故调查处理应当按照（）的原则。
A、科学分析、保护现场
B、实事求是、尊重科学
30 、把电气设备正常情况下不带电的金属部分与电网的保护零线进连接，称作（）。
A、保护接地
B、保护接零
C、工作接地
D、工伤零线
二、问答题（ 10 分）
你所在的岗位，必须注意的安全事项是什么？你是否按照公司规定的“安全操作规程”进行操作？
试卷答案
1.B,
2.B,
3.A,
4.B,
5.B,
6.C,
7.A,
8.C,
9.C,10.D,11.B,12.A,13.B,14.B,15.B,16.B 17.C,18.B,19.A,20.B,21.A,22.A,23.B,24.A,25.C,26.C,27.B,28.A,29.B,30.B。