中级人力资源考试模拟试题

1. 非正式群体是个人,社会关系的网络,它是在人际交往中【B】产生的。

A.有组织

B.自发

C.正式领导

D.强制

2. 根据我国劳动法规定,从事矿山,井下以及在其它有害身体健康的工种,岗位工作的农民工,合同期限最长不超过【B】。

A.5年

B.8年

C.10年

D.15年

3. 劳动合同的解除【C】。

A.只能由单方解除

B.只能通过双方协商解除

C.既可以由单方解除,也可以双方协商解除

D.以上都不对

4. 订立劳动合同的【D】原则,是劳动合同有效并受国家法律保护的前提条件。

A.平等自愿原则

B.协商一致原则

C.和平共处原则

D.合法原则

5. 根据劳动法律法规的规定,劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件,实行【D】制度。

A.先行调解

B.依法回避

C.一次性裁决

D.仲裁员和仲裁庭

6. 工作分析的正确实施步骤是【B】。

（1）收集与工作相关的背景信息

（2）确定工作分析信息的用途

（3）同承担工作的人共同审查收集到的工作信息

（4）选

择有代表性的工作进行分析

（5）编写工作说明书和工作规范

（6）收集工作分析的信息

A（2）（1）（3）（5）（4）（6）

B（2）（1）（4）（6）（3）（5）

C（3）（5）（1）（2）（6）（4）

D（5）（4）（2）（1）（3）（6）

7. 对表情的知觉可以划分为三类【B】。

A.面部表情知觉;内心活动;身段表情知觉

B.面部表情知觉;身段表情知觉;言语表情知觉

C.面部表情知觉;内隐表情知觉;言语表情知觉

D.身段表情知觉;内隐表情知觉;言语表情知觉

8. 【B】是指组织为自己所确定的长远性的主要目标与任务,以及为实现此目标及完成此任务而选择的主要行动路线与方

法。

A.组织规划

B.组织战略

C.组织发展

D.组织设计

9. 只对组织结构进行的设计称之为【B】。

A.动态设计

B.静态设计

C.部门设计

D.职能设计

10. 特质理论认为领导是【B】。

A.培养的

B.天生造就的

C.开发的

D.选举产生的

11. 斯金纳所提出的学习理论为【B】。

A.经典条件学习理论

B.操作条件学习理论

C.社会学习理论

D.条件反射理论

12. 克服晕轮效应的方法是【D】。

A.选择适当的方法建立评价者的自信心或举行角色互换培训

B.将更多类型的考核主体纳入考核，化解主管评价结果对员工绩效的完全决定作用

C.在评价时应当注意从员工的工作行为出发，而不是员工的个人特征

D.在评价中从不同的侧面评价员工的业绩

13. 下列关于绩效面谈的技巧表述错误的是【A】。

A.面谈中主管人员可以时常打断员工的谈话

B.要以积极的方式结束对话

C.主管人员在确定面谈时间时尽量避开上下班、开会等时段

D.选择会谈的地点时要选择安静、轻松的会客厅

14. 下列对根据绩效考核结果划分的四种员工类型的表述错误的是【A】。

A.对于贡献型的员工，组织要给予必要的奖励并进行绩效辅导

B.对于安分型的员工，组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能

C.对于堕落型的员工，组织要对其进行适当的惩罚、敦促其改进绩效

D.对于冲锋型的员工，主管人员应当对其进行绩效辅导

15. 对于追求【D】的企业来说，其薪酬管理的指导思想是将企业的经营业绩与员工收入挂钩。

A.成长战略

B.稳定战略

C.集中战略

D.收缩战略

16. 薪酬区间渗透度是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系，它的计算公式是【A】。

A.薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）/（区间最高值-区间最低值）

B.薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最高值）/（区间最高值-区间最低值）

C.薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）/（区间最高值+区间最低值）

D.薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最高值）/（区间最高值+区间最低值）