初级人力资源管理考试试题
初级人力资源管理：初级人力资源管理考试题及答案.doc
初级人力资源管理：初级人力资源管理考试题及答案 考试时间：120分钟 考试总分：100分遵守考场纪律，维护知识尊严，杜绝违纪行为，确保考试结果公正。
1、单项选择题 下列人群中，属于团体的是( )。
A.足球赛中的球迷 B.一个班的学生 C.电影院的观众 D.同一列车车厢的旅客 本题答案： 2、单项选择题 下列劳动合同条款中，属于必备条款的是（ ）。
A.社会保险 B.保守秘密 C.福利待遇 D.试用期 本题答案： 3、单项选择题 心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为，阿希研究中的实验任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用的迷糊任务，阿希先让被试者听到其他人做出的是三条线段中哪一条与标准线段相等的判断，然后让被试者做出自己的判断，结果发现，当其他人一直的给出一个错误的答案后，有37%的被试者会从众。
米尔格拉姆通过实验发现，在权威合法，命令距离近受害者举例远以及没有一个不服从的榜样时，65%的成年男性完全服从命令，会对无辜受害者实施伤害性的点击，这三个经典的实验揭示出了情境的力量，行为和态度是相互强化的姓名：________________ 班级：________________ 学号：________________--------------------密----------------------------------封 ----------------------------------------------线----------------------，一个小的恶劣行为可以改变一种态度，进而导致大的恶劣行为的发生，当面对恶劣的环境时，好人也会做出令人斥责的行为。
关于从众的说法，正确的是( )。
A.从众的人一定是感受到了真实的压力B.凝聚力大的团体中，成员从众的压力并不一定大.C.团体规模越大，从众压力越大D.人们为了得到他人的支持而从众是规范性压力起作用的例证本题答案：4、单项选择题关于绩效的说法，正确的是( )。
初级人资考试题库及答案
初级人资考试题库及答案一、单项选择题（每题1分，共10分）1. 人力资源管理的核心目标是什么？A. 降低成本B. 提高员工满意度C. 提升组织绩效D. 增加员工数量答案：C2. 以下哪项不属于员工招聘的流程？A. 发布招聘广告B. 面试C. 签订劳动合同D. 筛选简历答案：C3. 绩效管理的主要目的是什么？A. 确定员工的薪酬B. 提升员工的工作技能C. 评估员工的工作表现D. 减少员工的工作时间答案：C4. 以下哪个不是员工培训的目的？A. 提高员工的知识水平B. 提高员工的工作技能C. 降低员工的工作满意度D. 提高员工的工作绩效答案：C5. 劳动合同的签订需要遵循的原则是什么？A. 平等自愿B. 公平合理C. 诚实信用D. 以上都是答案：D6. 以下哪项不是人力资源规划的内容？A. 人员需求预测B. 人员供给预测C. 员工福利计划D. 员工绩效考核答案：D7. 以下哪项不是员工激励的方法？A. 薪酬激励B. 晋升激励C. 惩罚激励D. 培训激励答案：C8. 以下哪项不属于员工关系管理的范畴？A. 劳动争议处理B. 员工满意度调查C. 员工离职面谈D. 员工绩效考核答案：D9. 以下哪项不是员工福利的内容？A. 医疗保险B. 年终奖金C. 员工培训D. 带薪休假答案：C10. 以下哪项不是人力资源信息系统的功能？A. 员工信息管理B. 薪酬管理C. 员工绩效评估D. 客户关系管理答案：D二、多项选择题（每题2分，共10分）1. 人力资源管理的职能包括以下哪些？A. 招聘与选拔B. 培训与发展C. 绩效管理D. 客户关系管理答案：ABC2. 以下哪些属于员工招聘的渠道？A. 校园招聘B. 网络招聘C. 内部晋升D. 猎头服务答案：ABD3. 以下哪些是绩效管理的步骤？A. 设定绩效目标B. 绩效评估C. 绩效反馈D. 绩效改进答案：ABCD4. 以下哪些是员工培训的类型？A. 在职培训B. 离岗培训C. 线上培训D. 线下培训答案：ABCD5. 以下哪些是劳动合同的必备条款？A. 工作内容B. 工作地点C. 工作时间D. 劳动报酬答案：ABCD三、判断题（每题1分，共10分）1. 人力资源管理是企业管理的核心。
初级人力资源考试
选择题
人力资源管理的核心目标是：
A. 提高员工工资
B. 优化组织结构与流程
C. 实现组织与员工的共同发展（正确答案）
D. 减少员工流失率
下列哪项不属于人力资源规划的内容？
A. 人员招聘计划
B. 员工培训计划
C. 企业财务规划（正确答案）
D. 职业发展路径设计
在招聘过程中，初步筛选简历的主要目的是：
A. 确定最终录用名单
B. 排除明显不符合要求的候选人（正确答案）
C. 评估候选人的专业技能
D. 安排面试时间
绩效管理的关键环节是：
A. 绩效计划的制定
B. 绩效沟通与反馈（正确答案）
C. 绩效考核的实施
D. 绩效结果的运用
薪酬管理的基本原则不包括：
A. 公平性
B. 竞争性
C. 激励性
D. 平均主义（正确答案）
员工关系管理的重点在于：
A. 提高员工工资
B. 增强员工之间的沟通与合作（正确答案）
C. 减少员工工作时间
D. 增加员工福利
培训需求分析的主要目的是：
A. 确定培训预算
B. 明确培训目标与内容（正确答案）
C. 选择培训方法
D. 评估培训效果
下列哪项是职业生涯规划的第一步？
A. 制定职业发展目标（正确答案）
B. 进行职业能力评估
C. 选择职业发展路径
D. 实施职业发展计划
在劳动关系管理中，处理劳动争议的首要原则是：
A. 保护员工利益
B. 维护企业稳定
C. 合法、公正、及时处理（正确答案）
D. 协商解决为主。
(初级)人力资源管理样卷含答案解析
（初级）人力资源管理样卷（一）一、单项选择题（共50题，每小题2分，共100分）1、（）是完全以个人特质为导向的工作分析系统。
A、职位分析问卷法B、工作要素法C、临界特质分析系统D、能力要求法2、根据自我归类理论，属于次级个人自我分类的是（）oA、将自己归于人类B、按照种族分类C、按照人格特质分类D、按照内外群体分类3、从理论上讲，人力资源的概念应当包括生产要素理论中三要素，下列不属于这三种要素的是（）A、劳动B、资本C、企业家D、知识4、员工根据用人单位的要求，在法定节假日或公休假日从事生产或工作，这指的是OoA、工休制度B、加班C、加点D、工时调整5、巴斯的有魅力领导者的四个特征中，领导利用各种手段激发下级的激情和对预期目标的理解是针对（）特征的。
A、魅力B、智力激发C、激发动机D、个人化的考虑6、下列关于协商解除劳动合同的说法正确的是（）A、协商解除如果是企业提出的，酌情支付经济赔偿金B、雇主和雇员均可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求C、只要一方达成协议，就能解除合同I）、协议解除只要达成协议，即可即时解除，但须提前通知7、人格是一个人在与社会相互作用过程中所形成的一个相对稳定的（）系统。
A、心理B、人际C、动力D、情境8、《劳动法》禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人。
A、12B、14C、16D、189、截止目前，我国政府己批准国际劳工公约（）个。
A、14B、26C、11D、2010、（）包括直接经济报酬和间接经济报酬。
A、经济薪酬B、非经济薪酬C、能力薪酬D、奖金11、工作满意度高的员工，（）A、离职率高B、离职率低C、可能高，可能低D、两者无关12、以下哪个说法是正确的（）A、认知需求高的人容易被说服B、自我监控高的人容易被说服C、自尊心较弱的人不容易被说服D、敏感期的青少年不容易被说服13、影响薪酬设定的内在因素不包括（）A、企业的经营状况及支付能力B、企业文化C、企业的业务性质与内容D、地区及行业差异14、“有时极具自信的成员能将其论点阐述得令人信服，使其他人不做过多争辩就接受他的论点”这体现了团体决策的（）缺点。
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初级人力资源管理：初级人力资源管理考试题及答案（最新版） 考试时间：120分钟 考试总分：100分遵守考场纪律，维护知识尊严，杜绝违纪行为，确保考试结果公正。
1、单项选择题 用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起( )内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动行政部门提出工伤认定申请A.30天 B.60天 C.1年 D.2年 本题答案： 2、多项选择题 下列关于工伤待遇的说法正确的有( )。
A.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇 B.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期不超l4、单项选择题 当有岗位空缺时，某公司倾向于校园招聘，而同行业的另一家公司却更愿意在社会上招聘，这种情况反映的是（ ）因素对企业招聘活动的影响。
A.国家的法律法规 B.竞争对手 C.企业政策 D.外部劳动力市场姓名：________________ 班级：________________ 学号：________________ --------------------密----------------------------------封 ----------------------------------------------线----------------------本题答案：5、不定项选择某公司是一家发展良好的家族企业。
在多年的发展中，公司采取的是粗放的管理方式，没有实行目标责任制和绩效考核制度。
近两年随着市场竞争的加剧，公司的市场份额逐渐减少。
为提高公司的竞争力，公司准备从绩效考核入手，将公司的经营目标层层分解，落实到各部门，并最终落实到每一个员工身上。
公司的研发、生产、销售、客户服务等部门员工的工作性质差异较大。
公司对于销售部门的期望是完成销售目标，对如何完成销售任务没有要求；而对于客户服务部门，公司制定了详细的流程，以保证客户服务的质量。
人力资源初级试题及答案
人力资源初级试题及答案一、单选题（每题2分，共20分）1. 人力资源管理的核心目标是什么？A. 提高员工满意度B. 提高员工工作效率C. 为企业创造价值D. 降低人力资源成本答案：C2. 以下哪项不是人力资源规划的内容？A. 人员招聘B. 员工培训C. 薪酬福利D. 市场调研答案：D3. 员工绩效评估的主要目的是什么？A. 确定员工的薪酬B. 提高员工的工作积极性C. 为员工晋升提供依据D. 以上都是答案：D4. 以下哪个选项不属于员工关系管理的范畴？A. 劳动争议处理B. 员工满意度调查C. 企业文化建设D. 产品市场分析答案：D5. 人力资源信息系统的主要功能是什么？A. 存储员工个人信息B. 管理员工的薪酬福利C. 分析员工绩效数据D. 以上都是答案：D6. 以下哪个不是人力资源部门的职责？A. 招聘新员工B. 制定公司战略C. 培训与发展D. 员工绩效评估答案：B7. 以下哪种面试方法不属于结构化面试？A. 行为面试B. 压力面试C. 情景面试D. 非结构化面试答案：D8. 以下哪种培训方法不属于传统的培训方式？A. 课堂讲授B. 在线学习C. 案例分析D. 角色扮演答案：B9. 以下哪种薪酬结构不属于绩效薪酬？A. 固定工资B. 奖金C. 股票期权D. 佣金答案：A10. 以下哪种激励理论不属于内容型激励理论？A. 双因素理论B. 目标设定理论C. 期望理论D. 强化理论答案：D二、多选题（每题3分，共15分）1. 人力资源管理的主要功能包括以下哪些方面？A. 招聘与选拔B. 培训与发展C. 绩效管理D. 薪酬福利管理E. 员工关系管理答案：ABCDE2. 以下哪些因素会影响员工的满意度？A. 薪酬水平B. 工作环境C. 工作内容D. 企业文化E. 个人兴趣答案：ABCDE3. 以下哪些属于人力资源规划的内容？A. 人员需求预测B. 人员供给预测C. 人员招聘计划D. 员工培训计划E. 薪酬福利计划答案：ABCDE4. 以下哪些属于员工绩效评估的方法？A. 360度反馈B. 关键绩效指标（KPI）C. 平衡计分卡D. 目标管理法E. 行为锚定评分法答案：ABCDE5. 以下哪些属于人力资源信息系统的功能？A. 员工信息管理B. 薪酬福利管理C. 绩效管理D. 招聘管理E. 培训与发展管理答案：ABCDE三、判断题（每题1分，共10分）1. 人力资源管理是企业战略管理的重要组成部分。
人力资源初级考试题
人力资源初级考试题一、选择题1. 以下哪项不是人力资源管理的职责？A. 招聘与录用B. 培训与发展C. 薪酬与福利D. 行政与后勤2. 下列属于企业组织行为准则的是：A. 管理制度B. 政府法规C. 职工合同D. 社会道德3. 以下不属于人力资源管理的环节是：A. 绩效管理B. 岗位设计C. 组织发展D. 市场调研4. 招聘岗位时，下列哪项不属于标准化程序？A. 发布岗位招聘信息B. 进行招聘筛选C. 安排岗位面试D. 签订劳动合同5. 员工能力开发的方式包括以下哪些？A. 培训B. 调动C. 激励D. 物质奖励二、简答题1. 请列举人力资源管理的核心职能。
2. 请说明员工绩效管理的重要性以及常用的绩效评估方法。
3. 什么是职业生涯规划？为什么职业生涯规划对职场发展至关重要？4. 请简要介绍一下面试官在面试过程中需要注意的事项。
5. 解释什么是薪酬福利管理，它在员工满意度和绩效管理中的作用是什么？6. 为什么企业需要开展培训与发展计划？请说明培训与发展计划的步骤。
7. 请概述人力资源管理的法律法规要求和企业的合规性责任。
三、论述题现代企业中，人力资源管理在组织运营中起到至关重要的作用。
请就以下两个方面进行论述：1. 人力资源管理如何帮助企业提高员工工作效率和绩效？2. 人力资源管理如何促进员工职业发展和提高员工满意度？写作要求：1. 文章分别论述以上两个问题，每个问题需不少于500字；2. 章节分明，结构合理，语句通顺，篇章流畅；3. 可适当引用相关数据或案例加强论述；4. 注意文中不得出现任何网址链接。
（以下为参考范文）人力资源初级考试题（省略题目和题号）人力资源管理在现代企业中扮演着至关重要的角色，既是企业的支撑力量，也是推动企业发展的引擎。
本文将就人力资源管理如何提高员工工作效率和绩效以及如何促进员工职业发展和提高员工满意度等两个方面进行论述。
一、人力资源管理如何帮助企业提高员工工作效率和绩效？企业的员工工作效率和绩效是企业运作和发展的重中之重。
初级人力试题及答案
初级人力试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 人力资源管理的核心目标是（）。
A. 提高员工满意度B. 提高企业利润C. 优化组织结构D. 提升员工技能答案：B2. 以下哪项不是人力资源规划的内容？（）A. 人员需求预测B. 员工培训计划C. 薪酬福利设计D. 产品市场分析答案：D3. 绩效管理的最终目的是（）。
A. 评价员工表现B. 提高员工绩效C. 确定薪酬调整D. 促进员工发展答案：B4. 以下哪项属于员工关系管理的范畴？（）A. 劳动合同管理B. 员工技能培训C. 员工绩效考核D. 员工健康检查答案：A5. 企业在招聘过程中，以下哪项不是合法的招聘标准？（）A. 学历要求B. 工作经验C. 性别限制D. 年龄要求答案：C6. 以下哪项不是员工培训的目的？（）A. 提高工作效率B. 增强团队合作C. 降低员工流失率D. 增加员工福利答案：D7. 以下哪项是有效的激励手段？（）A. 提供高薪酬B. 提供晋升机会C. 提供健康保险D. 所有以上选项答案：D8. 以下哪项不是员工离职的主要原因？（）A. 薪酬不满意B. 工作环境差C. 工作内容单调D. 企业规模太小答案：D9. 以下哪项不是员工福利的内容？（）A. 医疗保险B. 年终奖金C. 法定节假日D. 工作餐答案：C10. 以下哪项是有效的员工沟通方式？（）A. 定期会议B. 电子邮件C. 社交媒体D. 所有以上选项答案：D二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 人力资源管理包括以下哪些职能？（）A. 招聘与选拔B. 培训与发展C. 薪酬与福利D. 员工关系答案：ABCD2. 以下哪些是员工绩效评估的方法？（）A. 平衡计分卡B. 360度反馈C. 关键绩效指标（KPI）D. 目标管理法答案：ABCD3. 以下哪些措施可以提高员工满意度？（）A. 提供职业发展机会B. 提供有竞争力的薪酬C. 改善工作环境D. 加强员工培训答案：ABCD4. 以下哪些是员工离职的常见原因？（）A. 工作压力大B. 缺乏晋升机会C. 薪酬待遇低D. 人际关系紧张答案：ABCD5. 以下哪些是员工培训的类型？（）A. 在职培训B. 脱产培训C. 远程培训D. 自我学习答案：ABCD三、判断题（每题1分，共10分）1. 人力资源管理是企业管理的核心。
初级人力资源师考试
一、选择题
1.人力资源管理的主要目标是：
A.提高员工的个人收入
B.实现组织目标和员工发展的最大化（正确答案）
C.减少企业运营成本
D.提升企业的市场占有率
2.下列哪项不属于人力资源管理的基本职能？
A.人力资源规划
B.员工招聘与配置
C.财务管理（正确答案）
D.员工培训与发展
3.在员工招聘过程中，初步筛选简历的主要目的是：
A.确定最终录用人选
B.评估应聘者的所有能力
C.排除明显不符合职位要求的应聘者（正确答案）
D.深入了解应聘者的个人背景
4.绩效考核的基本原则不包括：
A.公平、公正、公开（正确答案）
B.以员工个人喜好为依据
C.与工作目标相一致
D.及时反馈与沟通
5.下列哪项是员工激励的主要目的？
A.增加员工的工作压力
B.提升员工的工作满意度和绩效（正确答案）
C.减少企业的管理成本
D.改变员工的个人价值观
6.在人力资源规划中，需求预测的主要依据是：
A.企业的历史数据
B.行业的发展趋势（正确答案）
C.员工的个人意愿
D.政府的政策导向
7.员工培训与发展计划通常不包括：
A.确定培训目标和内容
B.选择培训方法和材料
C.评估培训效果
D.制定员工的个人财务计划（正确答案）
8.下列哪项是劳动关系管理的重要内容？
A.提升员工的工作技能
B.维护员工与雇主之间的和谐关系（正确答案）
C.制定企业的市场战略
D.增加企业的市场份额。
初级人力资源管理试题
测试题总数：1001、劳动力市场是通过劳动力供求双方相互选择而自动配置劳动力资源的A.模式B.机制C.体制D.体系2、劳动市场按地理位置划分可分为<A.狭义的与广义的B.全国性的和地区性的C.中央的和地方的D.需求的和供给的3、在其它条件不变的情况下，产品需求上升会导致A.劳动力需求下降B.劳动力需求不变C.劳动力需求上升D.难以确定4、工资率上升的收入效应导致闲暇消费的,而其替代效应导致闲暇消费的。
A.减小、减少B.减小、增加C.增加、减少D.增加、增加5、下列说法中正确的是<B.工资的多少仅取决于工作时间C.工资的多少仅取决于工资率与工作时间两个方面的因素D.某人的工资高，则其工资率一定也高6、“30元/小时”是指A.收入B.工资C.工资率D.劳动报酬E福利7、甲、乙两个企业在同一个劳动力市场上相互竞争。
甲企业工作条件好，为吸引劳动力，乙企业不得不支付较高的工资。
甲、乙企业之间的工资差别属于A.补偿性的B.竞争性的C.垄断性的D.接触性的8、关于福利与基本工资的说法正确的是。
A.基本工资和福利都是一种工资形式B.基本工资的支付方式是实物支付和延期支付C.福利的支付方式是现期支付和货币支付D.在企业的成本项目中，基本工资属于固定成本，而福利是可变成本9、奠定人格赖以生成的物质基础的是<A.情境B.遗传C.环境D.教育A.指挥群体B.实践群体C.操纵群体D.利益群体11、我们认为老师要为人师表、治学严谨，这是我们对老师的CA.角色期望B.角色冲突C.角色模糊D.角色知觉12、沟通的作用除了激励、信息流通和情感表达外，还有A.指导B.控制C.管理D.领导13、价值观具有稳定性和A.永恒性B.可变性C.外源性D.潜在性14、反映了对人、客体、事物的感受，是对人、客体事物所持有的肯定或否定的评价是。
A.工作满意度B.个性C.价值观D.态度15、与价值观相比，态度的稳定性<A.较高B.较低C.差不多D.无法判断16、认知失调理论是由谁提出的A.海法B.菲斯廷格C.布鲁纳D.卡特赖特17、以下说法正确的是。
2023年人力资源管理(初级)考试题库(含答案)
2023年人力资源管理（初级）考试题库（含答案）一、选择题1.人力资源管理的目标是什么？ A. 提高员工工资 B. 提高员工薪资 C. 维护员工福利 D. 提升组织绩效答案：D2.以下哪个不是人力资源部门的职责？ A. 招聘 B. 培训和发展 C. 薪酬管理 D. 研发产品答案：D3.下面哪个是有效的员工激励方式？ A. 降低员工工资B. 提供更多工作时间C. 提供奖金和表彰机制D. 加大工作压力答案：C4.人力资源规划的目的是什么？ A. 根据组织需求预测未来员工需求 B. 减少员工花销 C. 增加员工薪酬 D. 降低员工流动率答案：A5.以下哪个是人力资源管理的核心原则之一？ A. 管理者至上 B. 员工至上 C. 利益至上 D. 执行力至上答案：B二、判断题1.人力资源管理的主要任务是招聘和录用员工。
正确/ 错误答案：错误2.绩效管理旨在评估和提高员工的工作绩效。
正确 / 错误答案：正确3.员工福利是人力资源管理的一个重要职能。
正确 / 错误答案：正确4.薪酬管理主要包括工资发放和员工福利的安排。
正确 / 错误答案：正确5.培训和发展是人力资源管理的一个辅助职能。
正确/ 错误答案：正确三、简答题1.请简要说明人力资源规划的步骤。
答案：人力资源规划的步骤包括：确定组织的战略目标、分析组织的人力资源需求、评估现有人力资源的能力和供应情况、制定人力资源发展计划、实施人力资源发展计划并监督效果。
2.请简述员工激励的重要性。
答案：员工激励是激励员工提高工作绩效和达成组织目标的重要手段。
通过提供奖金、表彰、晋升等激励措施，可以激发员工的工作积极性和创造力，增强员工对组织的忠诚度，提高组织的绩效。
3.请简要说明绩效管理的主要步骤。
答案：绩效管理的主要步骤包括设定绩效目标、制定绩效指标、评估员工绩效、提供反馈和奖惩措施、制定绩效改进计划。
通过这些步骤，组织可以评估和提高员工的工作绩效，促进组织的发展。
4.请简述培训和发展在人力资源管理中的作用。
初级人力资源管理题库及答案
初级人力资源管理题库及答案1.单选（江南博哥）关于最低工资立法的说法, 正确的是()。
A.最低工资立法会使所有的劳动者受益B.最低工资立法必然导致低收入劳动者之间的收入差距缩小C.当法定最低工资高于市场均衡工资时, 最低工资立法对劳动力市场没有影响D.当法定最低工资等于或低于市场均衡工资时, 最低工资立法对劳动力市场没有影响本题答案: D2、多选在分析人力资源供给的内部来源时, 企业需要()。
A.对现有人力资源进行分析B.对雇员跳槽和损耗进行分析C.对提升和调换工作所带来的影响进行分析D.对环境变化和旷工进行评估和原因分析E.对企业内部员工的满意度进行调查本题答案: A,B,C,D3.多选威尔逊认为领导的胜任特征包括（）。
A. 预测变化B. 服务意识C. 寻求支持D. 认知深度E. 驱力水平本题答案: A,C,E本题解析: 正确答案:ACE解题思路: 麦克里兰认为一个优秀的领导者应该具备的能力包括: 成就和行为、服务意识、管理才能、认知能力和个人效能。
在麦克里兰理论的基础上, 威尔逊进一步把领导者的胜任特征简化为三个方面: 预测变化、寻求支持和驱力水平。
参见教材第一章。
4、单选怀孕7个月的女职工在劳动时间内需要进行产前检查的, 应当算作()。
A.病假B.劳动时间C.事假D.产假时间本题答案: B5.多选职工有下列情形之一的, 应当认定为工伤()。
A.在工作时间和工作场所内, 因工作原因受到事故伤害的B.在上下班途中, 受到机动车事故伤害的C.因工外出期间, 由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的D.患职业病的E.醉酒导致伤亡的本题答案: A,B,C,D本题解析: 参见教材P2576、单选当企业需要从外部招聘大量的熟练技术工人时, 适宜的招聘途径是()。
A.由职业介绍机构介绍B.由管理层指定C.从高校招聘D.从人力资源数据库搜索本题答案: A本题解析: 外部招聘的方法比较多, 企业常用的有媒体广告、职业介绍机构、猎头公司、校园招聘、网络招聘等。
初级人力资源管理真题库
初级人力资源管理真题库1、多选（江南博哥）某公司是一家制造精密仪器的公司，其员工的专业素质水平较高。
近期公司内部有几个重要职位的中层管理人员即将退休，急需称职的后继者。
对这些岗位应聘人员的考察重点应当放在()方面。
A.手眼协调能力B.注意力C.管理能力D.人格本题答案：C,D2、单选相对于其他工作分析方法，观察法的优点是()。
A.便于收集有关任职资格的信息B.不影响被调查人员的正常工作C.能够较为全面地了解体力型工作的内容D.适用于对脑力劳动要求较高的工作本题答案：C本题解析：观察法的优点在于工作分析人员能够比较全面和深入地了解工作要求；成本低、经济适用，且易操作。
缺点在于不适用于脑力劳动要求比较高的工作，以及处理紧急情况的间歇性工作；可能使员工产生被监视的厌烦心理；无法得到有关任职者资格要求的信息。
3、多选用人单位有下列()行为的，由劳动行政部门责令改正，处2000元以上20000元以下罚款。
A.无理抗拒、阻挠劳动行政部门依照《劳动保障监察条例》的规定实施劳动监察的B.不按照劳动行政部门的要求报送书面材料，隐瞒事实真相，出具伪证或者隐匿、毁灭证据的C.拒不履行劳动行政部门的行政处理决定的D.经劳动行政部门责令改正拒不改正的E.阻挠劳动者依法参加和组织工会的本题答案：A,B,C,D本题解析：参见教材P2664、多选某酒店对其所有员工进行绩效考核，前勤服务人员和后勤行政人员选择了同样的考核主体，都是他们的直接主管，结果却很不一样。
后勤人员的考核业绩大多集中在中等偏上的水平，而前勤人员则优、中、差均有所分布。
根据以上资料，回答下列问题：对于前勤人员的考核可采用行为锚定法，其优点包括（）。
A.工作绩效评价标准更为明确B.工作的计量更为准确C.设计简单，操作简便D.评估结果具有良好的反馈功能本题答案：A,B,D5、多选某民营企业已成立10年，新招聘上任的人力资源部经理王某发现原有的工作说明书已经过时，企业很多工作已经发生改变，目前企业的管理有点混乱，主要依靠主观人治，缺乏制度约束。
2022年(初级)人力资源管理及答案
(初级)人力资源管理（总分100分，考试时长90分钟）一、单项选择题（每小题2 分，共 100分）1、职位分析的结果表现为（）。
A、职位描述B、人员招募C、职位说明书D、任职资格【答案】C【解析】本题考查人力资源管理的逻辑体系与职能框架。
职位分析的结果表现为职位说明书。
2、经济学中两要素论中，认为（）是最重要的两大价值源泉。
A、劳动、资本B、土地、资本C、土地、劳动D、劳动、组织【答案】C【解析】本题考查人力资源的经济理论基础。
经济学中两要素论中，认为土地和劳动是最重要的两大价值源泉。
3、（）的优点是可以对众多受训人员同时进行培训与开发，不必耗费太多的时间与经费。
A、讲授法B、讨论法C、操作示范法D、角色扮演法【答案】A【解析】本题考查培训与开发的方法。
讲授法的优点是可以对众多受训人员同时进行培训与开发，不必耗费太多的时间与经费。
4、关于试用期，下列说法错误的是（）。
A、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期B、在试用期内，劳动者离职不承担培训费用C、试用期间，以"不符合录用条件"为由，提前3日通知，解除劳动关系D、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的75％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准【答案】D【解析】D项，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80％或者不得低于劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
5、在绩效考核的技术中，最简单和运用最普遍的绩效评价方法是（）。
A、图尺度评价法B、强制分布法C、不良事故评估法D、排序法【答案】A【解析】图尺度评价法是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法。
图尺度评价法首先给出不同的等级并加以明确的定义和描述，然后由考核者针对每一个绩效指标、管理要项和标准，按照给定的等级进行评估，最后再给出总的评价。
6、在绩效考核的（）中需要运用关键事件技术。
A、配对比较法B、排序法C、图评价尺度法D、行为锚定法【答案】D【解析】本题考查行为锚定法。
(初级)人力资源管理及答案
标职位相关的中层管理者。
5、最低小时工资标准适用于( )。
A、非全日制就业劳动者B、派遣制就业劳动者C、集体合同下的就业劳动者D、进城务工的农民工【答案】A【解析】本题考查最低工资保障制度。
最低工资标准一般采取最低月工资标准和最低小时工资标准的形式。
最低月工资标准适用于全日制就业劳动者，最低小时工资标准适用于非全日制就业劳动者。
A说法符合题意，BCD说法均为无关干扰项，应排除。
6、在员工表达对工作不满的方式中，属于消极反应方式的是( )。
A、忠诚和辞职B、辞职和提建议C、忽视和辞职D、忠诚和忽视【答案】D【解析】本题考查员工对工作不满的四类表达方式。
【答案】B【解析】本题考查人力资本投资理论。
美国著名经济学家西奥多·舒尔茨开创了人力资本投资理论，人力资本包括在教育、培训以及劳动力迁移等此类活动中积累的所有投资，重点强调了人所具有的智力、受过的教育与培训以及所掌握的工作经验等的重要性。
ACD说法均为正确，B属于经济学中的生产要素理论经历四个阶段，描述错误。
9、市场滞后策略的正确说法有( )A、在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平确定在年末的竞争水平上B、它适用于规模相对较小、处于竞争性产品市场、边际利润率较低、成本承受能力较弱的中小型企业。
C、它利于企业吸引高素质人才D、它会提高员工的组织承诺。
【答案】B【解析】本题考查市场滞后策略。
市场滞后策略适用于规模相对较小、处于竞争性产品市场、边际利润率较低、成本承受能力较弱的中小型企业。
显然这种策略不利于企业吸引高素质人才，并造成现有人员的大量流失。
精力等。
其中，长时间启用最大体力的能力为精力。
B选项教材中未提及此说法，为干扰项，CD说法不符合题意。
17、劳动者被用人单位招用的，由（）办理就业登记。
A、劳动者本人B、用人单位C、公共就业服务机构D、劳动行政部门【答案】B【解析】劳动者被用人单位招用的，由用人单位为劳动者办理就业登记。
用人单位招用劳动者，应当到当地公共就业服务机构备案。
(初级)人力资源管理及答案
(初级)人力资源管理（总分100分，考试时长90分钟）一、单项选择题（每小题2 分，共 100分）1、戒烟者为减少因再次吸烟而引起的认知失调，可通过改变认知的重要性来实现，下列属于这种做法的是（）。
A、吸烟让我放松和保持体型，有利于我的健康B、生活中的压力太大，我只能靠吸烟来缓解，别无他法C、我喜欢吸烟，不想真正戒掉我的烟瘾D、放松和保持体型比担心30年后患癌更重要2、关于离职面谈的说法，正确的是（）。
A、离职面谈通常应由与离职者关系比较密切的同事实施B、离职员工通常不愿意再对所离开的企业发表自己的看法C、离职面谈应该是开放式的面谈，无须事先准备D、离职面谈的内容可以包括员员工个人未来的职业生涯规划3、培训与开发计划不包括（）A、进行培训与开发的需求分析B、制定操作程序C、培训与开发方法D、培训与开发形式4、社会保险经办机构应担自收到申请之日起（）日内予以审核，发给社会保险登记证件。
A、3B、10C、15D、305、由于劳动力的存在和支出与劳动不可分离，劳动者向用人单位提供劳动力，实际上就是劳动者将其劳动力在一定限定内交给用人单位，因而劳动关系在此意义上说是一种（）。
A、财产关系B、人身关系C、雇佣关系D、权利义务关系6、要克服单调感，不适合采取的手段是（）。
A、操作设计B、操作变换C、突出工作的目的性D、操作改进7、（）能有效规避工作差错造成的企业利益的巨大损失。
A、不良事故评估法B、关键事件法C、图评价事件法D、行为锚定法8、我国最低工资的具体标准是由 ( ) 规定。
A、国务院B、全国人民代表大会C、劳动和社会保障部D、省、自治区、直辖市人民政府9、下列（）不属于采用内部人推荐法的优点。
A、成本低B、最终被录用并达到组织绩效要求的可能性较大C、工作态度往往也较好D、适应速度也较慢10、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。
A、12天B、15天C、一个月D、三个月11、关于讲授法，下列说法不正确的是（）。
初级人力资源师试题
初级人力资源师试题一、选择题：1. 以下哪项不属于人力资源管理的职能？A. 人力资源招聘与配置B. 培训与发展C. 绩效管理D. 财务管理2. 人力资源规划的主要目的是：A. 确定组织未来的战略发展方向B. 制定员工福利政策C. 确定员工工资水平D. 实现员工的内外部平衡3. 绩效考核的重点是评估员工的：A. 工作态度B. 工作能力C. 工作成果D. 工作回报4. 员工离职面谈的主要目的是：A. 了解员工对公司的评价和建议B. 确定离职员工的赔偿金C. 了解离职员工是否另有工作机会D. 安排离职员工的离职手续5. 员工招聘的第一步是：A. 发布招聘广告B. 筛选简历C. 进行面试D. 确定职位需求二、简答题：1. 请简要论述人力资源管理的核心职能。
2. 请列举人力资源规划的主要步骤。
3. 请说明绩效管理的意义及其实施过程。
4. 请解释员工流失的原因，并提出相应的留住员工的策略。
5. 请解释员工福利与福利管理的概念。
三、案例分析题：某公司新招聘了一位人力资源专员，你作为初级人力资源师被指派负责培训与发展相关的工作。
请根据以下情景回答问题。
公司决定开展一次培训，目标是提升员工的销售技巧和服务能力，以提高客户满意度和销售业绩。
需要你策划并组织此次培训，请回答以下问题：1. 你认为此次培训的目标群体应包括哪些人员？为什么？2. 请列举你认为适合此次培训的培训方式和方法，并解释选择的原因。
3. 如何评估培训的效果和员工的学习成果？4. 请简述你会制定哪些措施来促进员工将培训中学到的知识与技能转化为工作中的实际表现。
文章结束，共1503字。
注：本文章所涉及的题目、问题仅供参考，实际试题内容请以考试官方发布的为准。
初级人力资源管理考试题
初级人力资源管理考试题一、单项选择题1．下面（ B ）不属于内部招聘的方法A．员工所推荐 B．人才招聘会 C．公布职位公告 D．人力资源技能目录2．招聘的基本程序是（ C ）①招录准备工作② 招录评估③ 招录信息的公布④ 人员选拔⑤ 聘用决策A．①②③④⑤ B．③①④⑤② C．①③④⑤② D．③①⑤④②3．人员招录的轻易目的就是（D）A．为企业做宣传 B．招聘最优秀的人才C．为企业搞人才储备 D．招录至企业所须要的人才4．工作分析的方法不包括下列哪一种（D）A．工作日志法 B．问卷调查法 C．观察法 D．职业女性主义测试5．人才招聘会较适合于招聘（D）类型的人才A．高层管理者 B．专业人才 C．热门人才 D．中下级人才6．在应聘人数较多的情况下，为了节省时间达到筛选人员的目的，一般采用（A）的方法A．笔试 B．复试 C．评价中心 D．心理测验7．影响招聘效果的外部因素之一是（ C ）A．企业的知名度 B．企业文化 C．外部劳动力市场供需状况 D．企业的发展阶段8．用人部门向人力资源部门提交人员申请需求表时，人力资源部门应该从以下哪个方面去审核其人员需求是否合理（ C ）A. 人力资源成本财政预算的角度B．所需人员学历的高低C．部门工作任务的分配、人员布局的情况D．申请对象的薪酬水平9．劳动合同签定时所依据的客观情况出现关键性变化，以致原劳动合同无法履行职责，经当事人协商无法就更改劳动合同达成协议，由用人单位中止劳动合同的，须要缴付给员工经济补金（ A ）A．根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满１年发给相当于１个月的工资B．根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每八十１年发给相等于１个月５０％的工资C．根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满１年发给相当于１个月２５％的工资D．不须要缴付补偿金10. 中华人民共和国劳动法中对试用期的规定：劳动合同期限在一年以上，两年以下的，试用期不得超过（ C ）日A．15 B．30 C．60 D．6个月二、多项选择题1．根据人员来源渠道相同，招录分成（A C）几种A．内部招聘 B．员工推荐 C．外部招聘 D．猎头公司2．招录的基本原则就是（ A B C D ）A．能级对应 B．因岗择人 C．公平公正 D．协调互补3．招录工作的基础和前提就是（ A D ）A．工作分析 B．制订招聘计划 C．制定招聘策略 D．人力资源规划4．复试考官的人员通常由（ A B C ）共同组成A．人力资源部员工 B．用人部门主管 C．独立评选人 D．高校教师5．基本建设笔试题目应当遵从（ A B C D ）原则A．区分度明显 B．信度高 C．效度大 D．实用性强6．按照面试官人数，复试可以分成（ A B ）几种A．个人面试 B．集体面试 C．压力面试 D．行为描述性面试7．工作分析信息的主要来源就是（ A B C ）A．岗位任职者提供的信息 B．工作分析人员到工作岗位的现场观察C．任职者轻易领导提供更多的信息 D．工作分析者根据有关信息得出结论的结论8．与外部招聘相比，内部招聘的优点有（ B C ）A．为企业转化成新鲜的血液，稀释新观念 B．员工能够较慢地适应环境崭新工作C．提高员工的忠诚度 D．招聘成本较高9．人员征选聘用计划的内容主要包含（ A B C D ）A．录用人数 B．录用标准 C．录用对象 D．录用费用预算10．劳动合同的主要内容存有（ A B C D E ）A．劳动合同期限和工作内容 B．劳动保护和劳动条件C．劳动报酬和劳动纪律 D．劳动合同中止的条件E.违反劳动合同的责任三、简答题1、请写出公司的招聘流程（15分）。
人力资源初级考试题
人力资源初级考试题一、选择题（每题5分，共50分）1. 以下哪个是HRM的核心职责？A. 管理员工的日常工作B. 招聘合适的人才C. 制定员工薪酬政策D. 定期组织员工培训2. 以下哪个环节不属于员工招聘流程？A. 简历筛选B. 面试C. 入职培训D. 录用通知3. 常见的员工福利包括以下哪些方面？A. 薪酬福利、生理福利、安全防护等B. 薪酬福利、社会保险、员工餐饮等C. 薪酬福利、生理福利、福利性基金等D. 社会保险、员工餐饮、安全防护等4. 以下哪个不是员工绩效考核的目的？A. 促进员工个人成长和发展B. 奖惩分明，激励员工积极性C. 定期淘汰表现不好的员工D. 提高企业整体绩效水平5. 以下哪个环节不属于员工离职流程？A. 通知上级领导B. 进行离职面谈C. 整理个人物品D. 随意辞职，不需要任何手续二、简答题（每题10分，共50分）1. 请简要描述一下薪酬福利体系的设计原则及要点。
2. 你认为培训对于员工发展的重要性是什么？请谈谈你的看法。
3. 在员工绩效考核中，你认为应该考核哪些方面？为什么？4. 如果你是 HR 管理者，某员工多次迟到，影响了整个团队的工作效率，你会采取什么措施？5. 请简要描述一下你理想中的员工离职流程应该包括哪些环节？三、案例分析（每题20分，共40分）请根据以下情况回答问题：某公司 HR 部门接到员工张三的辞职申请，他是技术部的一名普通工程师，自入职以来表现一般，但最近几个月一直有迟到早退的现象，虽经多次劝导，仍然无改善。
他辞职的理由是感觉自己在公司没有发展空间，希望寻找更好的发展机会。
1. 你认为该公司 HR 部门是否应该接受张三的辞职申请？请说明理由。
2. 如果你是该公司的 HR 管理者，你会如何处理张三的离职手续？如何进行离职面谈？3. 请列举出对员工绩效考核中迟到早退现象进行奖惩的合理措施。
4. 如果张三最后决定留下来，你会建议公司在哪些方面提供更好的发展机会？以上就是人力资源初级考试题的内容，请根据题目要求认真作答。
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测试题总数：1001、劳动力市场是通过劳动力供求双方相互选择而自动配置劳动力资源的________。
A.模式B.机制C.体制D.体系2、劳动市场按地理位置划分可分为________。
A.狭义的与广义的B.全国性的和地区性的C.中央的和地方的D.需求的和供给的3、在其它条件不变的情况下，产品需求上升会导致________。
A.劳动力需求下降B.劳动力需求不变C.劳动力需求上升D.难以确定4、工资率上升的收入效应导致闲暇消费的________，而其替代效应导致闲暇消费的 ________。
A.减小、减少B.减小、增加C.增加、减少D.增加、增加A.工资的多少仅取决于工资率B.工资的多少仅取决于工作时间C.工资的多少仅取决于工资率与工作时间两个方面的因素D.某人的工资高，则其工资率一定也高6、“30元/小时”是指________。
A.收入B.工资C.工资率D.劳动报酬E福利7、甲、乙两个企业在同一个劳动力市场上相互竞争。
甲企业工作条件好，为吸引劳动力，乙企业不得不支付较高的工资。
甲、乙企业之间的工资差别属于________。
A.补偿性的B.竞争性的C.垄断性的D.接触性的8、关于福利与基本工资的说法正确的是________。
A.基本工资和福利都是一种工资形式B.基本工资的支付方式是实物支付和延期支付C.福利的支付方式是现期支付和货币支付D.在企业的成本项目中，基本工资属于固定成本，而福利是可变成本9、奠定人格赖以生成的物质基础的是________。
A．情境B．遗传C．环境D．教育10、正式群体可分为团队、任务群体和________。
A．指挥群体B．实践群体C．操纵群体D．利益群体11、我们认为老师要为人师表、治学严谨，这是我们对老师的________。
A．角色期望B．角色冲突C．角色模糊D．角色知觉12、沟通的作用除了激励、信息流通和情感表达外，还有________。
A．指导B．控制C．管理D．领导13、价值观具有稳定性和________。
A.永恒性B.可变性C.外源性D.潜在性14、反映了对人、客体、事物的感受，是对人、客体事物所持有的肯定或否定的评价是________。
A.工作满意度B.个性D.态度15、与价值观相比，态度的稳定性________。
A.较高B.较低C.差不多D.无法判断16、认知失调理论是由谁提出的________。
A.海法B.菲斯廷格C.布鲁纳D.卡特赖特17、以下说法正确的是________。
A.人力资源管理与员工的绩效无关B.人力资源管理会降低员工的绩效C.人力资源管理能提高员工的工作绩效D.以上说法，均不正确18、人力资源管理者具有________。
A．直线与参谋职能B．直接与参谋职能C．直线与服务职能D．服务与参谋职能19、人本管理的核心是________。
A．以人为本C．用户至上D．质量第一20、“五一"期间全体员工放假七天。
这属于组织赋予员工的________。
A．工资B．福利C．奖赏D．以上都不对21、晋升是个体和组织中向________的移动。
A．较低职位B．同级职位C．不同类职位D．较高职位22、在人力资源规划的程序中，最先进行的程序是________。
A．需求预测B．战略规划C．供给预测D．现有人力资源核查23、一般来说，人员招聘的来源可以分为________两个渠道。
A．自我推荐与他人引荐B．学校与社会C．广告招聘与机构推荐D．内部来源与外部来源24、对公关人员的能力评估应侧重于________。
A．空间认知B．数量分析C．记忆力D．语言能力25、方法研究包括程序分析、作业分析和________。
A．工作分析B．动作分析C．岗位分析D．环境分析26、使所做工作的动力定型得以巩固的入门期，一般为________。
A．1～2小时B．10～20分钟C．半小时左右D．3～4小时27、连续色名呼叫检查法属于疲劳检测的________。
A．生理心理测试法B．他觉观察及主诉症状法C．生化法D．自我体验法28、工作分析者亲自从事研究的工作，在工作中掌握有关要求的第一手资料，是工作分析基本方法中的哪一分析方法________。
A．典型事例法B．座谈法C．工作实践法D．观察法29、下面哪一项不属于工作说明书的基本内容________。
A．工作职责B．工作环境C．工作权限D．工作中晋升30、下列几项中，属于工作调查问卷工作内容调查项目的是________。
A．职称B．直接上级C．任职时间D．工作事项31、以下几项中不属于工作说明书的基本内容的是________。
A．基本资料B．工作权限C．工作难度D．工作关系32、绩效考核的第一个步骤是________。
A．组织诊断B．建立绩效标准C．工作程序分析D．考核人员的培训33、以下说法中错误的是________。
A．在工作考评中，评级人的某些特征会产生主观偏向，影响考评的结果B．工作岗位的特征会影响绩效考核的准确性C．采用图解式评级量表，可有效减小误差，使绩效评估准确D．评级人参与的程度对考评效果影响很大34、可能会影响到绩效考核的工作特征包括________。
A．企业规模B．岗位在组织与企业中的地位C．人员流动情况D．利润与产值完成情况35、在欺坎伦计划中，员工因他们所提出的建议节约了劳动成本而受到经济奖励，其中节约额为________。
A.薪资成本与该成本所产生的销售价值的比值B.薪资成本与合理化建议数量的乘积C.薪资成本与该成本所产生的销售价值的乘积D.薪资成本与合理化建议数量的比值36、如果某公司每人每小时的标准产出为25个单位产品，而该工作报酬率为每小时10元，则计件报酬率为每单位产品________元，一个每天工作8小时，每小时生产30个产品的员工按直接计件制每天可得________元。
；96；96；90；8037、________适用的对象是中层以上管理人员。
A.榜样法B.角色扮演法C.视听法D.安全研讨法38、________是指劳动者通过集体协议制度和个体劳动合同制度，与雇A.劳动条件交涉权B.劳动谈判权C.维护劳动合同自主权D.保障公正劳动条件权39、社会伙伴参与责任，即企业和个人________。
A.劳动法制的建设B.合同法律的建设C.保险法律的建设D.社会保险制度的建设40、《经济、社会、文化权利国际公约》和国际劳动组织的公约和建议书规定，成员国政府具有向公民提供________的义务。
A.社会就业B.社会救助C.住房D.社会保险41、人们从事各种活动，适应生存所必需且影响活动效果的心理特征总和是________ 。
A.能力B.性格C.气质D.个性倾向性42、作为室内装潢师或艺术家，他在下列哪一能力中应表现得更突出________。
A.数学能力B.推理能力C.演绎能力43、一个人对周围事物的意义，重要性的总评价和总看法是________。
A.价值观B.态度C.工作满意度D.个性44、关于价值观的说法不正确的是________。
A.价值观不仅影响个人行为，而且影响组织行为B.价值观具有稳定性和可变性C.价值体系决定着人们对自由、服从、公平、快乐、自尊等价值标准的看法D.价值观的形成与人生观有关，而与世界观无关45、下面哪一选项不属于人力资源区别于一般资源的特征________。
A.物质性B.生产性C.消费性D.能动性46、人力资源的“双重性”是指________。
A.生产性与消费性B.生产性与能动性C.持续性和时效性D.可用性与有限性47、人力资源规划的含义是指________。
B.统评价人力资源供给C.系统评价人力资源的供给和需求D.以上都不对48、人事部经理准备将一职工提升为车间主任，这一规划属于人力资源规划中哪一规划________。
A.补充规划B.培养开发计划C.晋升计划D.配备规划49、甲公司在报纸上刊登一消息：本公司因业务发展需要，需销售部经理一名等，这属于组织中哪一重要活动________。
A.培训B.招聘C.晋升D.广告宣传50、企业招聘高级管理人才，比较有效的途径是________。
A.猎头公司B.职业介绍所C.大学校园C.大学校园51、劳动力市场的特点有________。
A.特殊性B.多样性C.不确定性D.交易对象的难以衡量性E.交易的延续性52、下列原因中，能产生摩擦性失业的________。
A.劳动力市场的动态属性B.信息的不完善C.技术替代的灵活性D.地理状况的差异E.经济结构的调整53、工资的形式可概括为________。
A．基本工资B．福利C．效率工资D．计时工资54、计件工资的优点有________。
A．较为公平合理B．雇员有固定收入C．有利于提高质量D．有利于提高效率E．有利于节省开支55、下面因素中决定一个人地位的有________。
A．教育程度B．职位C．人的能力D．人的收入、资历E.人的年龄56、在群体中，沟通的作用有________。
A．控制B．激励C．情感表达D．信息的流通57、关于工作满意度的理论有________。
A．赫兹柏格的激励——保健理论B．工作满意度的差异模型C．认知不协调理论D．功能理论E.期望理论58、员工对工作不满的表达方式有________。
A．辞职B．提建议C．忠诚D．忽视E.不合作59、人力资源是存在于人的________等载体中的经济职能A．体能B．能力C．技能D．知识E．个性行为特征与倾60、以下说法中正确的有________。
A．人力资源管理会提高员工的流动率B．人力资源管理能够调动员工的积极性C．人力资源管理会降低员工对薪酬的公平感D．人力资源管理会增加员工的不满情绪E．人力资源管理能确保人与事的良好匹配61、麦克里兰认为，工作动机包括________。
A．交易动机B．权力动机C．成就动机D．安全动机62、工作环境中引起疲劳最客观、最直接的因素有________。
A．工作强度B．工作速度C．工作持续的时间．工作方式E.工作环境63、下列哪些因素将影响劳动生产率________。
A．生理疲劳B．心理疲劳C．劳动时间D．劳动者的性格64、工作分析又称________。
A．工作描述B．职务分析C．程序分析D．岗位分析E．动作分析65、在工作分析设计阶段，应做好下列哪几个方面________。
A．选择信息来源B．按选定的方法收集信息C．选择工作分析人员D．选择收集信息的方法和系统66、以下不属于绩效考核基本步骤的有________。
A．建立绩效标准B．考核指标验证阶段C．考核结果校正E．确立绩效工资67、考评工作取得实际效果的关键是________。
A．考评的真实性B．考评结果的反馈C．组织内部目标D．人事管理行动68、下列选项中，属于总的报酬方案的有________。
A.工资B.奖金C.佣金D.福利E.对工作的满足感69、工作评价常用的方法有________。