初级人力资源管理：劳动合同考试资料模拟考试卷.doc
初级人力资源管理：初级人力资源管理考试卷及答案模拟考试_3.doc
初级人力资源管理：初级人力资源管理考试卷及答案模拟考试 考试时间：120分钟 考试总分：100分遵守考场纪律，维护知识尊严，杜绝违纪行为，确保考试结果公正。
1、单项选择题 评估受训人员对培训开发的主管感受和看法，属于培训与开发效果评估中的( )。
A.反应评估 B.学习评估 C.工作行为评估 D.结果评估 本题答案： 2、多项选择题 小赵是某电信公司的人力资源总监，最近，他正在对公司的工资体系进行审查和思考。
在这一过程中，他想到了很多问题。
该公司过去的工资水平很高，但这在很大程度上是因为当时国内只有这一家国有电信公司，因此，该公司与其他公司之间的工资差别很大程度上属于( )。
A.非竞争性工资差别 B.竞争性工资差别 C.自然性垄断工资差别 D.非自然性垄断工资差别 本题答案： 3、单项选择题 研究发现，当团体的规模达到( )人时，团体对个体造成的从众压力最大。
姓名：________________ 班级：________________ 学号：________________ --------------------密----------------------------------封 ----------------------------------------------线----------------------A.4B.8C.10D.20本题答案：4、单项选择题企业提高工资后，如果（），则提高后的工资水平是企业实现利润最大化的工资水平。
A.边际收益等于边际成本B.边际收益大于边际成本C.平均收益等于平均成本D.平均收益大于平均成本本题答案：5、单项选择题《劳动合同法》实施后，用人单位自用工之日起( )个月内不与劳动者订立书面劳动合同，不属于违法的行为。
A.1B.2C.3D.4本题答案：6、单项选择题《船员条例》规定，申请船员注册，应当年满( )。
A.15B.16C.18D.20本题答案：7、单项选择题小吴30岁，现在是中国某保险公司人力资源部的职员，请你根据有关劳动力市场的知识对下列问题加以分析由于近两年保险市场十分景气，小吴的工资有了明显的上升，然而他自愿加班的时间却越来越多，这是( )的结果。
经济师初级人力资源专业知识与实务(劳动合同)模拟试卷4(题后含
经济师初级人力资源专业知识与实务（劳动合同）模拟试卷4(题后含答案及解析)题型有：1. 单项选择题 2. 多项选择题 3. 案例分析单项选择题1．采用以( )作为确立劳动关系的基本形式，是世界大多数国家的普遍做法。
A．劳动合同B．口头协议C．明示方式D．默示方式正确答案：A 涉及知识点：劳动合同2．劳动合同一经双方当事人依法签订，即确立了劳动者与用人单位之间的( )。
A．劳动事实关系B．劳动法律关系C．身份关系D．经济关系正确答案：B 涉及知识点：劳动合同3．劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行( )。
A．多劳多得B．按劳分配、C．同工同酬D．效率优先，兼顾公平正确答案：C 涉及知识点：劳动合同4．订立劳动合同的( )原则，是劳动合同有效并受国家法律保护的前提条件。
A．平等自愿B．协商一致C．诚实信用D．合法正确答案：D解析：合法原则是指订立劳动合同的行为不得与法律、行政法规相抵触。
合法原则是劳动合同有效并受法律保护的前提条件。
知识模块：劳动合同5．在劳动合同中，用人单位与劳动者不得约定的条款为( )。
A．试用期B．保守秘密C．补充保险和福利待遇D．在法定劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件正确答案：D解析：劳动合同除必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项；但不得在法定劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。
知识模块：劳动合同6．劳动合同期限分为( )。
A．固定期限和无固定期限B．正式工和临时工C．固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限D．固定期限和以完成一定工作为期限正确答案：C解析：《劳动合同法》规定，劳动合同可以有固定期限，也可以无固定期限，或者以完成一定的工作为期限。
知识模块：劳动合同7．我国《劳动法》规定劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过( )个月。
A．1B．3C．6D．8正确答案：C 涉及知识点：劳动合同8．关于试用期，下列说法错误的是( )。
初级人力资源管理：综合考试卷及答案模拟考试练习.doc
初级人力资源管理：综合考试卷及答案模拟考试练习 考试时间：120分钟 考试总分：100分遵守考场纪律，维护知识尊严，杜绝违纪行为，确保考试结果公正。
1、多项选择题 某公司是一家由事业单位转制而成的股份制企业。
在转制之前，员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等来确定的，员工的工资差别不大，所以干多和干少一个样，尽管单位的效率不高，但大家觉得挺满足。
改制以后，由于企业要直接面对激烈的市场竞争，公司的领导层决定打破传统的薪酬体制，实行绩效薪金制。
两年过去了，该公司的产值翻了两番，员工的收入也大大增加，大家觉得比以前更满足了。
根据以上资料，回答下列问题：该公司实行绩效薪金制时，可以选择的绩效包括（ ）。
A.个人绩效 B.部门绩效 C.责任绩效 D.组织绩效 本题答案： 2、单项选择题 （ ）适用的对象是中层以上管理人员。
A.榜样法 B.角色扮演法 C.视听法 D.案例研讨法 本题答案： 3、单项选择题 某公司是一家由事业单位转制而成的股份制企业。
在转制之前，员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等来确定的，员工的工资差别不大，所以干姓名：________________ 班级：________________ 学号：________________--------------------密----------------------------------封 ----------------------------------------------线----------------------多和干少一个样，尽管单位的效率不高，但大家觉得挺满足。
改制以后，由于企业要直接面对激烈的市场竞争，公司的领导层决定打破传统的薪酬体制，实行绩效薪金制。
两年过去了，该公司的产值翻了两番，员工的收入也大大增加，大家觉得比以前更满足了。
根据以上资料，回答下列问题：绩效薪金制度的主要优点是（）。
A.减少管理人员的工作量B.为企业节省成本C.使管理者的监督职能加强D.使员工的晋升和产品质量挂钩本题答案：4、单项选择题国家职业标准的导向和核心分别是（）。
劳动合同考试题及答案
劳动合同考试题及答案一、单选题1. 劳动合同的期限分为哪几种？A. 固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限B. 长期、中期、短期C. 一年、两年、三年D. 每日、每周、每月答案：A2. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之多少？A. 50%B. 60%C. 70%D. 80%答案：D3. 用人单位与劳动者订立劳动合同时，不得要求劳动者提供哪些？A. 身份证明B. 学历证明C. 担保或者以其他名义向劳动者收取财物D. 以上都是答案：C二、多选题1. 劳动合同应当具备哪些条款？A. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C. 工作内容和工作地点D. 工作时间和休息休假答案：ABCD2. 劳动者有下列哪些情形之一的，用人单位可以解除劳动合同？A. 在试用期间被证明不符合录用条件的B. 严重违反用人单位的规章制度的C. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D. 被依法追究刑事责任的答案：ABCD三、判断题1. 劳动合同的签订必须采用书面形式。
（对/错）答案：对2. 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。
（对/错）答案：错四、简答题1. 请简述劳动合同中应当约定哪些内容？答：劳动合同中应当约定工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等内容。
2. 劳动合同解除或终止后，用人单位有哪些义务？答：劳动合同解除或终止后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，并按照国家有关规定办理档案和社会保险关系转移手续。
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初级人力资源管理：劳动合同考试题及答案 考试时间：120分钟 考试总分：100分遵守考场纪律，维护知识尊严，杜绝违纪行为，确保考试结果公正。
1、多项选择题 下列人员中可以不与用人单位签订劳动合同的有（ ）。
A.企业的党委书记 B.企业的工会主席 C.利用业余时间勤工俭学的在校学生 D.上级部门委任的经理 E.生产线的工人 本题答案： 2、多项选择题 劳动合同的终止必须符合法定的条件，这些条件包括（ ）。
A.劳动合同期限届满 B.违反劳动合同的约定内容 C.劳动者被人民法院宣告失踪 D.经双方当事人双方协商一致同意终止劳动合同，可以终止 E.劳动者达到法定退休年龄退出劳动岗位 本题答案： 3、多项选择题 某厂由于近期订单较多，经与工会协商作出了以下延长工作时间的决定，（ ）违反了劳动法。
A.哺乳未满1周岁婴儿的女职工不延长工作时间 B.怀孕7个月以上的女职工不延长工作时间 C.除上述人员外，4月、5月份所有人员每天延长工作时间2小时 D.延长工作时间期间的工资统一按照120%发放姓名：________________ 班级：________________ 学号：________________--------------------密----------------------------------封 ----------------------------------------------线----------------------E.一般每日不得超过一小时本题答案：4、单项选择题林小姐与B公司于2001年11月签订了5年期的劳动合同，但2005年以来公司生产经营不景气，2005年底开始不为职工缴纳社会保险费，工资一般都要迟发两个月以上，并且工资远低于其他同类公司，因此林小姐要求提前解除劳动合同。
林小姐提前解除劳动合同的要求（）。
A.不符合劳动法律的规定B.不违反劳动法律的规定C.应当经过公司批准，否则不能解除劳动合同D.应承担违约责任本题答案：5、多项选择题小赵是90后的新生代农民工，他来到了某城市的建筑工地当了一名建筑工人，他听过《劳动合同法》，但没看过具体内容。
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初级人力资源管理：初级人力资源管理考试卷及答案模拟考试卷 考试时间：120分钟 考试总分：100分遵守考场纪律，维护知识尊严，杜绝违纪行为，确保考试结果公正。
lC.3 D.4 本题答案： 4、多项选择题 我国划分体力劳动强度等级的国家标准(GB3869-83)主要依据的因素有( )。
A.饮食营养 B.氧需量和供氧量 C.净作业时间比率 D.生理指标的变动 E.8小时工作日能量代谢率 本题答案： 5、单项选择题 根据中国国家统计局于200.5年正式启动的城乡劳动力调查制度，在失业的统计标准中不包括（ ）。
A.劳动者必须年满18周岁 B.劳动者必须在三个月内有求职活动 C.劳动者在调查周中的工作时间不超过一个小时 D.未能找到工作的劳动者必须有劳动能力 本题答案： 6、单项选择题姓名：________________ 班级：________________ 学号：________________ --------------------密----------------------------------封 ----------------------------------------------线----------------------我国规定的最低就业年龄为( )岁。
A.14B.15C.16D.18本题答案：7、单项选择题巴斯魅力领导者中，（）是指那些被下属信任，看作楷模加以认同并模仿的特征。
A.智力激发B.激发动机C.魅力D.个人化的考虑本题答案：8、单项选择题关于高工资的说法，错误的是( )。
A.高工资有助于企业吸引到潜在生产率较高的员工B.只要企业提供高工资，就能够取得高生产率C.高工资有助于提升员工的公平感D.高工资有助于降低员工的离职率本题答案：9、单项选择题下列费用中，不属于招聘费用的是（）A.在电视报纸等媒体发布招聘广告的费用B.获取招聘中介信息而支付的费用C.应聘成功人员的工资D.招聘人员的生活补助本题答案：10、单项选择题某民营企业已成立10年，新招聘上任的人力资源部经理王某发现原有的工作说明书已经过时，企业很多工作已经发生改变，目前企业的管理有点混乱，主要依靠主观人治，缺乏制度约束。
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初级人力资源管理：劳动合同考试考试题（最新版） 考试时间：120分钟 考试总分：100分遵守考场纪律，维护知识尊严，杜绝违纪行为，确保考试结果公正。
1、多项选择题 下列人员中可以不与用人单位签订劳动合同的有（ ）。
A.企业的党委书记 B.企业的工会主席 C.利用业余时间勤工俭学的在校学生 D.上级部门委任的经理 E.生产线的工人 本题答案： 2、单项选择题 李某与企业签订了为期5年的劳动合同，履行了3年后双方经协商解除了劳动合同。
有关该事件的表述哪个是正确的？（ ）A.由李某提出解除合同的，解除时企业应依法给予李某经济补偿金 B.由企业提出解除合同的，解除时应给与刘某经济赔偿金 C.由李某提出解除合同时，解除时企业无须承担任何费用 D.由企业提出解除合同的，解除时应给与李某违约金 本题答案： 3、单项选择题 小军是一家汽车修理厂的老职工，工作表现一直十分优秀，今年春节因一次交通事故被法院判处交通肇事罪，刑期为有期徒刑1年缓刑三年执行。
汽车修理厂借此想与小军解除劳动合同，小军表示不同意，专门向李律师咨询，李律师的说法中正确的是（ ）。
A.交通肇事罪是过失罪，不是故意罪，且小军被判的是缓刑，仍然有人身自由可以从事劳动，汽车修理厂不能借此解除劳动合同姓名：________________ 班级：________________ 学号：________________--------------------密----------------------------------封 ----------------------------------------------线----------------------B.汽车修理厂如果想解除劳动合同，必须提前30日书面通知小军C.汽车修理厂有权提出解除劳动合同，但应该支付相应的经济补偿金D.汽车修理厂有权提出解除劳动合同，且不用支付经济补偿金，也不用提前30日书面通知小军本题答案：4、多项选择题劳动合同是劳动者与用人单位之间( )的协议A.确立劳动关系B.明确双方权利和义务C.调整劳动关系D.变更、终止和解除劳动权利与义务本题答案：5、单项选择题下列各项不属于劳动者义务的是( )。
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初级人力资源管理：劳动合同考试题及答案（最新版） 考试时间：120分钟 考试总分：100分遵守考场纪律，维护知识尊严，杜绝违纪行为，确保考试结果公正。
1、多项选择题 关于劳动者经济补偿的计算标准，下列说法错误的有（ ）。
A.经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入 B.经济补偿的月工资按照劳动者基本工资计算 C.劳动者在劳动合同解除或者终止前6个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算 D.劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资 E.劳动者工作超过12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资；不满12个月的，按12个月计算 本题答案： 2、单项选择题 在下列哪种情形下，用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准？（ ）A.试用期内 B.熟练期间 C.见习期内 D.医疗期内 本题答案： 3、单项选择题姓名：________________ 班级：________________ 学号：________________ --------------------密----------------------------------封 ----------------------------------------------线----------------------李某2004年3月15日与某公司签订了为期5年的劳动合同，合同约定试用期6个月。
2004年6月20日，李某上班时喝酒，并因琐事与同班组一名工人发生争执，打伤了该名工人。
该公司依照厂规厂纪对李某处以100元罚款的处罚，同时决定立即解除与李某的劳动合同。
李某不服公司的处理决定。
李某的下列主张中，符合我国劳动法律规定的是（）。
A.立即向劳动争议仲裁委员会申请仲裁B.已经给予罚款处理，不可以再解除劳动合同C.公司解除劳动合同应提前30日通知D.在10日内向人民法院提起诉讼本题答案：4、多项选择题劳动者可以解除劳动合同的情形包括（）。
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初级人力资源管理：劳动合同考试资料（最新版） 考试时间：120分钟 考试总分：100分遵守考场纪律，维护知识尊严，杜绝违纪行为，确保考试结果公正。
1、多项选择题 用人单位在下列哪些情形下可以随时解除劳动合同（ ）。
A.劳动者不能胜任工作，经过调整工作岗位仍然不能胜任工作 B.在试用期内用人单位证明劳动者不符合当时的录用条件，是通过熟人进来的 C.劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的 D.劳动者被劳动教养的 E.劳动者请病假 本题答案： 2、多项选择题 在下列何种情况下，用人单位不得解除劳动合同（ ）。
A.职工张某与人同居而怀孕，经常请病假影响正常工作 B.职工赵某在上班途中发生交通事故而丧失劳动能力 C.职工马某因工负伤后被安排在保卫部门，由于失职至单位财务部门被盗，给单位造成严重经济损失 D.在法定假日甲某外出旅游，发生意外事故致残，已无法胜任原工作 E.赵某偷窃单位财物被发现 本题答案： 3、单项选择题 在下列哪一种情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？（ ）A.在试用期内 B.在用人单位濒临破产的情况下姓名：________________ 班级：________________ 学号：________________--------------------密----------------------------------封 ----------------------------------------------线----------------------C.在劳动者患病的情况下D.劳动合同订立时的客观情况发生重大变化的本题答案：4、单项选择题根据我国《劳动法》规定，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护（）的合法权益。
A.劳动者B.用人单位C.国家D.劳动争议当事人本题答案：5、多项选择题林小姐与B公司于2001年11月签订了5年期的劳动合同，但2005年以来公司生产经营不景气，2005年底开始不为职工缴纳社会保险费，工资一般都要迟发两个月以上，并且工资远低于其他同类公司，因此林小姐要求提前解除劳动合同。
经济师初级人力资源专业知识与实务(劳动合同)模拟试卷3(题后含
经济师初级人力资源专业知识与实务（劳动合同）模拟试卷3(题后含答案及解析)题型有：1. 单项选择题 2. 多项选择题 3. 案例分析单项选择题1．( )是指劳动合同签订以后，没有履行完毕之前，由于某种因素导致双方提前终止合同效力的法律行为。
A．劳动合同解除B．劳动合同终止C．劳动合同变更D．劳动合同中止正确答案：A 涉及知识点：劳动合同2．用人单位需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应当提前_______日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据规定裁减人员，在_______个月内录用人员的，应当在同等条件下优先录用被裁减的人员。
( )A．90；12B．60；6C．30；12D．30；6正确答案：D解析：《劳动合同法》规定用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，需裁减人员时，用人单位应提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
用人单位依照上述规定裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
知识模块：劳动合同3．企业可以裁减人员的情形不包括( )。
A．生产经营发生严重困难的B．企业法人代表受到刑事处罚的C．因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的D．依照企业破产法规定进行重整的正确答案：B解析：《劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：①依照企业破产法规定进行重整的；②生产经营发生严重困难的；③企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；④其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
初级人力资源管理：劳动合同测考试题(最新版).doc
初级人力资源管理：劳动合同测考试题（最新版） 考试时间：120分钟 考试总分：100分遵守考场纪律，维护知识尊严，杜绝违纪行为，确保考试结果公正。
1、多项选择题 选项关于集体合同的表述中，哪些是错误的（ ）。
A.集体合同由职工代表大会代表职工与企业签订 B.集体合同由工会代表职工与企业签订 C.集体合同一经签订即发生法律效力 D.集体合同草案应当提交职工代表大会 E.或者全体职工讨论通过 本题答案： 2、多项选择题 小赵是90后的新生代农民工，他来到了某城市的建筑工地当了一名建筑工人，他听过《劳动合同法》，但没看过具体内容。
承包商要求小赵签劳动合同，他请了一名老乡陪他一起去，希望通过签合同得到权益保障。
劳动合同的期限一般有（ ）。
A.固定期限劳动合同 B.无固定期限劳动合同 C.完成一定任务为期限的劳动合同 D.关键性劳动合同 本题答案： 3、多项选择题 某公司经批准向社会公开招聘人员，在公司与被录用人员邓某订立的劳动合同中有以下条款，（ ）违反劳动法。
A.劳动合同期限3年，其中试用期1年 B.在试用期内邓某不得通知用人单位解除劳动合同姓名：________________ 班级：________________ 学号：________________--------------------密----------------------------------封 ----------------------------------------------线----------------------C.在试用期内用人单位依法解除劳动合同的，对邓某不进行经济补偿D.邓某在试用期内的工资待试用期满后集中发放E.试用期内邓某遵守公司的相关规定本题答案：4、单项选择题林小姐与B公司于2001年11月签订了5年期的劳动合同，但2005年以来公司生产经营不景气，2005年底开始不为职工缴纳社会保险费，工资一般都要迟发两个月以上，并且工资远低于其他同类公司，因此林小姐要求提前解除劳动合同。
初级人力资源管理：劳动合同考试题及答案模拟考试练习.doc
初级人力资源管理：劳动合同考试题及答案模拟考试练习 考试时间：120分钟 考试总分：100分遵守考场纪律，维护知识尊严，杜绝违纪行为，确保考试结果公正。
1、多项选择题 劳动合同是劳动者与用人单位之间( )的协议A.确立劳动关系 B.明确双方权利和义务 C.调整劳动关系 D.变更、终止和解除劳动权利与义务 本题答案： 2、多项选择题 小赵是90后的新生代农民工，他来到了某城市的建筑工地当了一名建筑工人，他听过《劳动合同法》，但没看过具体内容。
承包商要求小赵签劳动合同，他请了一名老乡陪他一起去，希望通过签合同得到权益保障。
小赵在签订劳动合同时，应当注意合同一定要包括（ ）。
A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 B.劳动者姓名及有效证件号码 C.工作时间、工作内容和工作地点 D.抵押金 本题答案： 3、多项选择题 某公司所作出的关于延长工作时间的决定中哪些违反了《劳动法》（ ）。
A.由于一笔订单的交货期将到，生产任务繁重，公司董事会经研究决定4、5月姓名：________________ 班级：________________ 学号：________________ --------------------密----------------------------------封 ----------------------------------------------线----------------------份的每个工作日延长工作时间2小时B.延长工作时间的工资统一按照原工资的120%发放C.未成年工、哺乳期内的女职工、怀孕的女职工不延长工作时间D.凡不服从公司延长工作时间决定的职工一律扣发当月奖金E.一般每日不得超过一小时本题答案：4、单项选择题在下列哪种情形下，用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准？（）A.试用期内B.熟练期间C.见习期内D.医疗期内本题答案：5、多项选择题劳动合同订立原则有（）。
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初级人力资源管理：劳动合同模拟考试 考试时间：120分钟 考试总分：100分遵守考场纪律，维护知识尊严，杜绝违纪行为，确保考试结果公正。
1、单项选择题 根据我国有关规定，用人单位支付给劳动者的工资中不包括（ ）。
A.福利费用 B.奖金 C.加班工资 D.津贴 本题答案： 2、单项选择题 下列各项不属于劳动者义务的是( )。
A 、遵守国象法律法规，遵守用人单位的规章制度 B 、完成劳动合同约定的工作内容 C 、对危害生命安全和身体健康的劳动条件，提出批评、检举和控告 D 、遵守劳动合同中约定的特定事项的义务 本题答案： 3、单项选择题 根据劳动法的规定，下列哪些人可以适用劳动法的规定？（ ）A.比照实行公务员制度的事业单位和社会团体的工作人员 B.家庭保姆 C.现役军人 D.经商的农民 本题答案：姓名：________________ 班级：________________ 学号：________________--------------------密----------------------------------封 ----------------------------------------------线----------------------4、多项选择题劳动合同的终止必须符合法定的条件，这些条件包括（）。
A.劳动合同期限届满B.违反劳动合同的约定内容C.劳动者被人民法院宣告失踪D.经双方当事人双方协商一致同意终止劳动合同，可以终止E.劳动者达到法定退休年龄退出劳动岗位本题答案：5、单项选择题下列关于竞业限制的说法，错误的是（）。
A.l6、多项选择题劳动合同应当具备以下条款（）。
A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点E.工作时间和休息休假本题答案：7、单项选择题小军是一家汽车修理厂的老职工，工作表现一直十分优秀，今年春节因一次交通事故被法院判处交通肇事罪，刑期为有期徒刑1年缓刑三年执行。
初级人力资源管理：劳动合同考试题预测模拟考试卷.doc
初级人力资源管理：劳动合同考试题预测模拟考试卷 考试时间：120分钟 考试总分：100分遵守考场纪律，维护知识尊严，杜绝违纪行为，确保考试结果公正。
1、多项选择题 劳动合同履行应该遵循（ ）原则。
A.全面履行 B.及时履行 C.合作履行 D.合法 E.按时履行 本题答案：A, D 本题解析：劳动合同履行应遵循的原则包括：①全面履行原则，指劳动合同双方当事人在任何时候，均应当履行劳动合同约定的全部义务；②合法原则，指劳动合同双方当事人在履行劳动合同过程中，必须遵守法律法规，不得有违法行为。
2、多项选择题 按照《劳动合同法》规定，用人单位（ ），应当向劳动者每月支付2倍的工资。
A.与劳动者违法约定试用期且已经履行的 B.违法解除或终止劳动合同的 C.自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的 D.未按时足额支付工资，经劳动行政部门责令改正，逾期不改正的 E.违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应订立无固定期限劳动合同之日起 本题答案：C, E 本题解析：本题考查用人单位应承担的法律责任，用人单位自用工之日起超过姓名：________________ 班级：________________ 学号：________________--------------------密----------------------------------封 ----------------------------------------------线----------------------1个月，不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资；用人单位违反《劳动合同法》法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
故此题选CE。
3、单项选择题王某在录用期内被证明不符合录用条件，对此用人单位可以采用选项所列哪一种方式解除与王某签订的劳动合同？（）A.与王某经协商一致后解除劳动合同B.提前30天以书面形式通知王某解除劳动合同C.无须提前通知王某，随时可以解除劳动合同D.须向劳动行政部门报告后解除劳动合同本题答案：C本题解析：依据《劳动法》，当劳动者在试用期内被证明不符合录用条件时，用人单位可以即时解除劳动合同，据此选项C是正确的，选项A、B、D是错误的。
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1、单项选择题 官员甲提到的这种失业者在劳动力总人口中所占的比重称为( )。
A.短期失业率 B.中期失业率 C.长期失业率 D.特殊失业率 本题答案： 2、单项选择题 劳动者的劳动力供给决策是根据( )的变动做出的。
A.市场工资 B.福利水平 C.名义收入 D.货币收入 本题答案： 3、单项选择题 关于培训中的讲授法的说法，错误的是( )。
A.讲授法可以同时培训众多受训人员 B.讲授法能够节约培训时间和经费 C.讲授法适用于向全体受训人员介绍某一专门领域的内容 D.讲授法可以让受训人员积极主动参与姓名：________________ 班级：________________ 学号：________________ --------------------密----------------------------------封 ----------------------------------------------线----------------------本题答案：4、单项选择题在其他条件不变的情况下，( )的上升对劳动力需求产生的替代效应会导致劳动力需求量下降。
A.工资率B.失业率C.劳动力供给量D.劳动力质量本题答案：5、单项选择题李某是某汽车零件生产公司的总经理，得益于近十年来中国汽车工业的高速发展和良好的经营管理，公司规模不断扩大，从早期的家庭式小作坊，发展到如今拥有数千名员工，具有一定知名度的大型制造企业。
公司发展蒸蒸日上，但李某又遇到了新的问题：公司的薪资水平在当地属于中等偏上，福利待遇也很不错，却很难找到新员工，即使招到了，员工干两三个月也就离职了。
因为人手不够，即使拿到订单也不能完成生产任务，公司已经连续失去了几个大的订单。
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初级人力资源管理：劳动合同考试资料模拟考试卷 考试时间：120分钟 考试总分：100分遵守考场纪律，维护知识尊严，杜绝违纪行为，确保考试结果公正。
1、多项选择题 劳动者可以解除劳动合同的情形包括（ ）。
A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的 B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 C.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的 E.用人单位增加劳动强度的 本题答案： 2、单项选择题 下列关于竞业限制的说法，错误的是（ ）。
A.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金 B.当事人在劳动合同中约定了竞业限制，但未约定解除劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，用人单位应按照劳动者在劳动合同解除前12个月平均工资的50%按月支付经济补偿 C.在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持 D.在解除劳动合同后，约定竞业限制的人员到与本单位生成同类产品的其他用人单位从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年 本题答案： 3、多项选择题 关于劳动者经济补偿的计算标准，下列说法错误的有（ ）。
A.经济补偿的月姓名：________________ 班级：________________ 学号：________________--------------------密----------------------------------封 ----------------------------------------------线----------------------工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入B.经济补偿的月工资按照劳动者基本工资计算C.劳动者在劳动合同解除或者终止前6个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算D.劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资E.劳动者工作超过12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资；不满12个月的，按12个月计算本题答案：4、单项选择题在下列哪种情形下，用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准？（）A.试用期内B.熟练期间C.见习期内D.医疗期内本题答案：5、多项选择题因履行集体合同发生了争议，当事人可以采取（）方式解决。
A.协商B.由劳动争议调解委员会调解C.诉讼D.由劳动争议仲裁委员会仲裁E.辩论本题答案：6、单项选择题某玻璃厂于2013年面向社会公开招聘了五名职工：小王、小刘、小何、小李和小周。
五名职工与玻璃厂签订了合同期分别为两年、一年半、五年、三年和两年的劳动合同，经过入厂培训后，这五名员工分别安排在销售科、总务科、人事科、生产科和运输科。
人事科的小李怀孕已经八个月，厂领导认为小李在未来的半年以内不能参加岗位工作，并且目前企业正处于裁员增效时期，为此决定解除与小李的劳动合同，下列各项评价正确的是（）。
A.工厂不能解除小李的劳动合同，因为合同尚未到期B.工厂不能解除小李的劳动合同，因为小李正处于怀孕期C.工厂可以解除小李的劳动合同，因为小李将会在半年以上的时间内不能从事原岗位工作D.工厂可以解除小李的劳动合同，因为企业正处于裁员增效时期本题答案：7、单项选择题王某到某公司应聘填写录用人员情况登记表时，隐瞒了自己曾先后2次受行政、刑事处分的事实，与公司签订了3年期限的劳动合同。
事隔3日，该公司收到当地检察院对王某不起诉决定书。
经公司进一步调查得知，王某曾因在原单位盗窃电缆受到严重警告处分，又盗窃原单位苫布被查获，因王某认罪态度较好，故不起诉。
王某隐瞒了自己曾先后2次受行政、刑事处分的事实违反了订立劳动合同的（）原则。
A.合法原则B.协商一致原则C.平等自愿原则D.诚实信用原则本题答案：8、单项选择题用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）的规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应承担的法律责任是（）。
A.由劳动行政部门责令改正B.订立无固定期限劳动合同，不再支付经济补偿金C.按已经履行的应订立无固定期限合同的期间向劳动者支付赔偿金D.自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资本题答案：9、单项选择题个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入在当地上年职工平均工资（）倍数额以内的部分，免征个人所得税。
A.2B.3C.4D.5本题答案：10、单项选择题根据我国《劳动法》规定，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护（）的合法权益。
A.劳动者B.用人单位C.国家D.劳动争议当事人本题答案：11、多项选择题集体合同应由( )相互签订A.工会或职工代表B.用人单位C.企业上级主管部门D.劳动行政部门本题答案：12、单项选择题某玻璃厂于2013年面向社会公开招聘了五名职工：小王、小刘、小何、小李和小周。
五名职工与玻璃厂签订了合同期分别为两年、一年半、五年、三年和两年的劳动合同，经过入厂培训后，这五名员工分别安排在销售科、总务科、人事科、生产科和运输科。
按照我国法律的规定，总务科的小刘的试用期不得超过（）个月。
A.1B.2C.3D.4本题答案：13、多项选择题关于订立劳动合同的时间，下列说法正确的有（）。
A.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一周内订立书面劳动合同B.自用工之日起一周内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系C.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并视为已经与劳动者订立无固定期限劳动合同D.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当书面通知劳动者终止劳动关系E.《劳动合同法》中的一个月为30日，一年为365日本题答案：14、多项选择题劳动合同是劳动者与用人单位之间( )的协议A.确立劳动关系B.明确双方权利和义务C.调整劳动关系D.变更、终止和解除劳动权利与义务本题答案：15、多项选择题劳动和偶那个的必备条款有A.劳动合同期限B.工作内容C.试用期D.保密条款本题答案：16、单项选择题在下列哪一种情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？（）A.在试用期内B.在用人单位濒临破产的情况下C.在劳动者患病的情况下D.劳动合同订立时的客观情况发生重大变化的本题答案：17、单项选择题林小姐与B公司于2001年11月签订了5年期的劳动合同，但2005年以来公司生产经营不景气，2005年底开始不为职工缴纳社会保险费，工资一般都要迟发两个月以上，并且工资远低于其他同类公司，因此林小姐要求提前解除劳动合同。
林小姐提前解除劳动合同的要求（）。
A.不符合劳动法律的规定B.不违反劳动法律的规定C.应当经过公司批准，否则不能解除劳动合同D.应承担违约责任本题答案：18、多项选择题按照《劳动合同法》规定，用人单位（），应当向劳动者每月支付2倍的工资。
A.与劳动者违法约定试用期且已经履行的B.违法解除或终止劳动合同的C.自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的D.未按时足额支付工资，经劳动行政部门责令改正，逾期不改正的E.违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应订立无固定期限劳动合同之日起本题答案：19、多项选择题用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形包括（）。
A.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的C.因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的E.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的本题答案：20、单项选择题王某在录用期内被证明不符合录用条件，对此用人单位可以采用选项所列哪一种方式解除与王某签订的劳动合同？（）A.与王某经协商一致后解除劳动合同B.提前30天以书面形式通知王某解除劳动合同C.无须提前通知王某，随时可以解除劳动合同D.须向劳动行政部门报告后解除劳动合同本题答案：21、多项选择题用人单位可以与劳动者约定劳动者承担违约金的情形包括（）。
A.劳动者提出解除劳动合同，用人单位与劳动者协商不一致的B.用人单位提出按照原条件续订劳动合同，劳动者不同意续订原单位的C.约定培训服务期D.约定户口服务期E.约定竞业限制本题答案：22、多项选择题林小姐与B公司于2001年11月签订了5年期的劳动合同，但2005年以来公司生产经营不景气，2005年底开始不为职工缴纳社会保险费，工资一般都要迟发两个月以上，并且工资远低于其他同类公司，因此林小姐要求提前解除劳动合同。
林小姐不能以（）为由要求解除劳动合同。
A.公司生产经营不景气B.公司不按合同约定支付工资C.公司支付的工资低于同类其他公司D.公司不为职工缴纳社会保险费本题答案：23、单项选择题用人单位裁减人员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
A.3个月B.6个月C.1年D.2年本题答案：24、多项选择题劳动合同除具有一般合同的特征外，还具有自身的法律特征，主要包括（）。
A.劳动合同的当事人必须一方是企业、事业单位、国家机关、社会团体或个体经济组织，另一方是劳动者本人B.劳动合同是双方当事人在平等自愿、协商一致的基础上达成的协议，双方当事人的法律地位是平等的C.劳动合同当事人在职责上具有从属关系D.劳动合同的内容涉及劳动者完成再生产的过程E.劳动合同是建立在平等互利、共同富裕的基础之上的本题答案：25、多项选择题下列（）争议属于我国劳动争议的处理范围。
A.周某因职业培训与单位发生的争议B.陈某因住房分配与单位发生的争议C.高某因续签劳动合同与单位发生的争议D.李某因退休后退休金的发放与单位发生的争议E.居民与物业发生的争议本题答案：26、单项选择题劳动合同的解除（）A、既可以是当事人单方面的行为，也可以是当事人双方的行为B、必须是当事人双方的行为C、必须是当事人单方面行为本题答案：27、多项选择题对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）确认。
A.劳动争议仲裁机构B.劳动争议调解机构C.劳动行政主管部门D.人民法院E.人民检察院本题答案：28、多项选择题劳动合同的终止必须符合法定的条件，这些条件包括（）。