安全教育培训制度规章制度.doc
安全培训教育制度（6篇）
安全培训教育制度安全教育培训管理制度前言为贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，加强公司职工安全培训教育工作，增强职工的安全防护能力，预防和减少安全事故的发生；使职工不断提高安全思想意识和自我防护能力，增强遵章守纪的自觉性，避免各类事故的发生，确保稳定的生产、工作秩序，保证安全生产，必须对职工进行经常性的安全生产思想教育、安全技术知识教育、规章制度和操作技术教育，特制定制度。
本制度根据《消防安全法》《劳动法》等法律法规及公司有关要求制定。
本制度由____归口。
本制度起草单位：____本制度主要起草人：于____年____月____日1、0入厂安全教育1、1凡新入厂的职工和实习代培人员，都必须进行“三级”安全教育。
(1)厂级教育(不少于一天)；国家安全法律、法规、公司安全文明生产管理制度、基本安全知识(“三不伤害”即：不伤害别人、不伤害自己、不被别人伤害；遵章守纪，反“三违”即：违章指挥，违章操作，违反劳动纪律)等。
(2)车间教育(不少于一天)a车间生产特点，劳动纪律和注意事项。
b安全生产规章制度，安全技术操作规程。
c车间历年发生的安全事故教训。
(3)班组教育(不少于一天)a岗位操作规程及安全责任。
b岗位事故案例及预防事故的措施。
c安全装置及器具，个人防护用品的使用及注意事项等。
1.2三级安全教育不少于三天，方可进入现场或岗位工作。
新工人到岗后仍应在老职工带领下上岗操作，技术熟练后方可独立操作。
1.3来参观学习人员，应进行一般安全知识、注意事项教育。
1.4调换工种或因故脱离岗位六个月以上人员，返岗后仍需进行安全教育。
1.5班组安全‘三级安全教育’回执单送回车间安全员处存档。
2.0特殊教育2.1特殊作业人员(电气、起重、电气焊、行吊，车辆驾驶等)必须进行专业培训，经有关部门考试合格，取得操作证书后，方可从事作业。
2.2在进行设备重点大修项目及进行危险作业前，对检修人员、施工人员进行现场安全技术交底及安全教育，否则不准施工。
安全教育培训管理制度(4篇)
安全教育培训管理制度第一章总则第一条为了加强企业员工的安全意识、提高安全技能，确保员工的安全生产意识和能力，制定本安全教育培训管理制度。
第二条本制度适用于本企业全体员工的安全教育培训管理工作。
第三条安全教育培训是指通过培训、教育等方式，增强员工的安全意识，提高员工的安全技能，从而预防和减少事故的发生。
第四条企业应制定全面的安全教育培训计划，确保所有员工都能接受到必要的安全教育培训。
第二章安全教育培训计划第五条企业应根据员工的工作性质、岗位要求等因素，制定相应的安全教育培训计划。
第六条安全教育培训计划包括以下内容：1. 安全法律法规及企业内部规章制度的培训；2. 工作岗位的安全知识和技能培训；3. 紧急处理和自救技能培训；4. 安全防护用品的使用培训；5. 安全事故案例分析和经验分享；6. 定期进行的安全教育培训。
第七条安全教育培训计划应根据企业实际情况进行调整和完善，并及时告知员工。
第八条员工应按照安全教育培训计划参加相关培训，并按要求进行学习和考核。
第三章安全教育培训的实施第九条企业应组织专业的安全教育培训师团队，负责安全教育培训的组织和实施。
第十条安全教育培训可以采用多种形式，如讲座、课堂教学、实操演练等。
第十一条安全教育培训应注重实用性和针对性，以解决员工在安全工作中容易出现的问题为主要目标。
第十二条企业应建立健全安全教育培训档案管理制度，对每位员工的安全教育培训情况进行记录和归档。
第四章安全教育培训的评估与改进第十三条企业应定期对安全教育培训进行评估，以了解员工的学习效果和培训成效。
第十四条安全教育培训评估可以通过问卷调查、学习考核等方式进行。
第十五条企业应根据评估结果进行改进，完善安全教育培训计划和培训内容。
第十六条企业应建立安全教育培训的长效机制，不断提高员工的安全意识和技能水平。
第五章附则第十七条本制度自发布之日起生效，并适用于全体员工。
第十八条本制度的解释权归企业所有，并根据需要进行修改和补充。
安全教育培训制度范本(10篇)
安全教育培训制度范本1总则1.1为了加强公司安全教育培训工作, 根据《安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》, 特制定本制度。
1.2安全生产教育的目的和作用是使企业各级领导和广大职工真正认识到安全生产的重要性、必要性, 懂得安全生产、文明施工的科学知识, 牢固树立“安全第一, 预防为主”的思想, 自觉地遵守各项安全生产法令和规章制度。
1.3本制度适用于公司所属各单位(包括分包单位)。
2安全教育内容与要求2.1安全生产教育规定2.2新工人入厂安全教育____公司安全培训教育主要内容是。
国家和地方有关安全生产的方针、政策、法规、标准、规范、规程和企业的安全生产规章制度等。
培训教育的时间不得少于____学时。
____项目部安全培训教育的主要内容是。
项目部安全制度、施工现场环境、工程施工特点及可能存在的不安全因素等。
培训教育的时间不得少于____学时。
3班组安全培训教育的主要内容是。
本工种的安全操作规程、安全防护用具的使用、事故案例剖析、劳动纪律和岗位讲评等。
培训教育的时间不得少于____学时。
2.3特种作业人员安全生产教育脚手架、起重、司索、信号指挥、电工、焊工、机动车驾驶、起重机司机、搅拌机、卷扬机、司炉等工种。
2.4持证上岗规定无证或超越合格证规定的有效期限时, 不得从事特种作业。
2.5安全教育档案公司其他管理人员、技术人员、非一线工人安全教育档案由人力资源部管理。
劳务人员的公司级安全教育档案由劳务公司管理。
2.6其他要求3检查与考核____公司、分公司每月检查一次项目部、班组安全教育记录, 由安全管理人员具体实施。
____项目部每周自查一次劳务人员进场教育、班组安全教育情况。
3.3对违反本规定的单位负责人或责任者, 按公司《安全生产奖罚规定》进行处罚。
本规定从____年____月____日起执行。
____国豪建设有限公司质安部安全培训教育制度1目的为增强本厂员工的安全意识, 提高安全素质, 杜绝或减少事故的发生, 规范安全教育培训工作, 根据公司有关规定并结合实际情况, 特制定本制度。
安全培训教育管理制度
安全培训教育管理制度第一章总则第一条为了规范安全培训教育管理工作，提高员工的安全意识和技能，保障公司的生产安全，确保人身和财产安全，制订本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工的安全培训教育管理工作。
第三条公司安全部门负责本制度的实施和监督。
第四条公司各部门、各单位要按照本制度的要求，积极开展安全培训教育工作。
第五条公司领导要高度重视安全培训教育工作，加强对安全培训教育的指导和支持，保障安全培训教育工作的顺利开展。
第二章安全培训教育的内容和要求第六条安全培训教育的内容包括安全生产法规、安全操作规程、事故案例分析等。
第七条安全培训教育的要求是全员参与、分类培训、多种形式。
第八条公司应根据员工的工作性质和安全生产需要，定期开展安全培训教育。
第九条安全培训教育应采用多种形式，包括集中培训、分散培训、师徒结对等。
第三章安全培训教育的组织和实施第十条公司应配备专业的安全培训教育人员，负责制定安全培训教育计划和组织实施。
第十一条安全培训教育人员应具备相关的安全培训教育资质和经验。
第十二条安全培训教育人员应及时了解安全培训教育的最新动态，不断更新培训内容和形式。
第十三条安全培训教育人员应根据员工的实际情况和需求，制定个性化的培训计划。
第十四条公司应建立完善的安全培训教育档案，记录员工的培训情况和成绩。
第四章安全培训教育的评估和监督第十五条公司应建立安全培训教育的评估和监督机制，对安全培训教育的有效性进行评估。
第十六条安全培训教育的评估内容包括培训效果、员工满意度、事故率等。
第十七条公司应根据评估结果对安全培训教育进行及时调整和改进。
第十八条安全培训教育的监督由公司安全部门负责，定期对各部门的安全培训教育工作进行检查。
第五章安全培训教育的奖惩措施第十九条公司应建立安全培训教育的奖惩措施，对安全培训教育工作显著的成绩和突出表现进行奖励。
第二十条对于拒绝参加安全培训教育或者不遵守安全规程的员工，应给予相应的惩罚。
第六章附则第二十一条本制度自颁布之日起施行。
安全教育培训制度
安全教育培训制度一、总则为规范公司安全教育培训工作，提高全体员工安全意识和安全技能，根据《安全生产法》，《安全培训教育管理条例》等法律法规，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工及进入公司施工、参观、实习等人员的安全教育培训管理。
三、目的和要求通过实施全员安全教育培训，公司领导和基层管理人员具备所需要的安全知识和安全管理能力；员工能做到遵守安全规章制度、具备适应岗位要求的安全技能；外来人员在市场活动期间能提高安全意识，了解经营现场风险，服从现场管理，实现人身安全。
四、工作职责公司安委办负责组织制定安全教育培训制度，督促开展安全培训教育工作，并提供安全培训教育所需人员、资金和设施支持，负责审核公司年度安全教育培训计划并督促落实。
（－）安委办1、负责定期上报安全培训教育需求，制定年度安全教育培训计划，并组织实施；2、负责对公司员工的安全教育、组织实施公司领导及专职安全管理人员和特种作业人员安全培训、组织开展公司管理人员安全教育培训及各岗位人员的安全培训；3、负责对教育培训效果进行评估，并记录安全培训教育计划变更情况，负责日常安全教育活动的检查考核；4、负责建立从业人员安全培训教育档案，建立领导及专职安全管理人员和特种作业人员管理台账，建立培训管理台账。
（二）行政人事部负责定期组织安全技能培训教育，制定公司年度安全作业技能培训计划，负责组织对员工的安全作业技能培训和对各岗位开展经常性安全技能培训的监督考核。
（三）各部门负责建立管理区域内从业人员安全教育培训档案。
五、培训方式和内容公司董事长、总经理、分管生产安全副经理、专职安全生产管理人员的安全教育培训，由安委办负责协助当地安全教育主管部门组织，接受当地政府主管部门组织的安全管理培训并取得安全资格证书，并按规定参加每年再培训。
（一）培训内容1、国家有关安全生产的方针、政策、法律和法规及有关行业的规章、现程、规范和标准；2、安全生产管理的基本知识与安全生产技术，有关行业安全生产管理的专业知识；3、重大危险源管理、重大事故防范，应急管理组织以及事故调查的有关规定；4、职业危害及其预防措施；5、国内外先进的安全生产管理经验；6、典型事故和应急救援案例分析。
安全生教育培训规章制度
安全生教育培训规章制度第一章总则第一条为了加强学校安全管理，提高师生安全意识，有效预防和应对各类突发事件，确保教育教学秩序正常进行，本规章制度制定。
第二条本规章制度适用于我校教职工及学生，规范学校安全教育培训工作。
第三条学校设立安全教育培训委员会，负责安排、组织、推行安全教育培训计划，并对安全教育培训的效果进行监督与评估。
第二章安全教育培训内容第四条学校安全教育培训内容应包括如下方面：（一）消防安全知识：包括火灾预防、灭火器使用、疏散逃生等内容；（二）事故应急处理：包括交通事故、溺水事故、意外伤害等应急处理知识；（三）食品安全知识：包括食品卫生、食品中毒预防等内容；（四）网络安全知识：包括个人信息保护、网络诈骗预防等内容；（五）心理健康教育：包括心理压力释放、情绪管理等内容。
第五条学校应根据教职工及学生的实际情况和特点，定期组织相关安全教育培训活动。
第六条学校应组织专业人员或相关机构开展安全教育培训，提高安全知识和技能。
第三章安全教育培训方式第七条安全教育培训可以采取多种方式，如专题讲座、互动讨论、案例分析等形式。
第八条学校可在安全教育培训中结合实际案例，引导师生深刻认识安全意识的重要性。
第九条学校可利用多媒体设备设施，丰富安全教育培训内容，提高学习效果。
第四章安全教育培训管理第十条学校安全教育培训工作由学校安全教育培训委员会统一负责。
第十一条学校应建立完善的安全教育培训档案，记录安全教育培训内容和效果，为日后评估提供依据。
第十二条学校应定期对安全教育培训工作进行检查评估，及时调整和完善安全教育培训工作。
第五章安全教育培训考核第十三条学校应定期组织安全教育培训考核，确保师生掌握安全知识和技能。
第十四条安全教育培训考核形式可采取笔试、实操等方式，灵活多样。
第十五条学校应建立安全教育培训考核记录，并及时通报考核成绩，对考核不合格者进行补救培训。
第六章附则第十六条本规章制度由学校安全教育培训委员会负责解释。
安全生产责任教育培训规章制度(4篇)
安全生产责任教育培训规章制度第一章总则第一条为加强安全生产责任意识，提升员工的安全意识和自我保护能力，确保企业生产经营安全稳定，制定本规定。
第二条本规定适用于我公司全体员工，包括内部员工和外聘员工。
第三条公司负责组织安全生产责任教育培训活动，培训内容包括安全管理制度、安全生产法规、安全操作规程、安全应急处置等方面。
第四条公司各部门负责培训计划的制定和实施，负责培训人员的选拔和培训材料的准备。
第五条培训时间、地点和方式由各部门自行安排，确保培训活动的顺利进行。
第六条本规定的修订由公司总经理办公室领导小组审查通过，并经公司总经理批准。
第二章培训目标第七条培训目标是加强员工的安全意识，提高员工的安全素质，增强员工的安全责任感和自我保护意识。
第八条培训目标包括：1. 提升员工对安全生产法规和公司安全管理制度的理解和执行能力；2. 培养员工正确的安全操作习惯，降低事故发生的风险；3. 培训员工正确的应急处置能力，提高员工的应急反应速度；4. 培养员工自我保护意识，增强员工的安全责任感。
第九条公司各部门应根据自身特点和工作内容，制定符合实际情况的培训目标，并在培训计划中明确。
第十条公司应定期组织员工进行安全知识测试，评估培训效果，及时调整培训方案。
第三章培训内容第十一条培训内容应包括以下方面：1. 安全生产法规和政策：要求员工了解和遵守国家安全生产法规和公司相关安全政策；2. 安全管理制度和流程：要求员工熟悉和执行公司的安全管理制度和流程；3. 安全操作规程和技能：要求员工具备正确的操作技能和操作流程；4. 安全设备和防护装备：要求员工正确使用和保护安全设备和防护装备；5. 安全应急处置：要求员工具备应急处置的基本知识和能力；6. 安全风险识别和评估：要求员工能够识别和评估工作中存在的安全风险；7. 安全培训课程：根据具体情况，选取适合的安全培训课程进行培训。
第十二条公司应根据部门特点和员工需求，灵活调整培训内容，确保培训的有效性和针对性。
安全教育培训规章制度范本
安全教育培训规章制度范本第一章总则第一条为了加强企业员工安全意识，避免安全事故的发生，保障员工的安全与健康，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业全体员工，包括但不限于管理人员、生产人员、办公人员等。
第三条安全教育培训是企业安全管理工作的重要组成部分，所有员工必须参加企业组织的安全教育培训。
第四条企业领导层要高度重视安全教育培训工作，要定期组织各类安全培训活动，确保员工掌握必要的安全知识和技能。
第二章安全教育培训内容和方式第五条安全教育培训内容包括但不限于劳动安全知识、职业卫生知识、应急逃生知识等，具体内容由企业按照实际情况确定。
第六条安全教育培训方式包括定期集中培训、业务技能培训、现场指导培训等，具体方式由企业根据实际情况确定。
第七条安全教育培训要注重实效性，培训内容要贴近员工实际工作，培训方式要灵活多样，确保员工能够有效掌握知识和技能。
第八条安全教育培训要与员工的工作实际相结合，要根据员工的不同工种和岗位制定不同的培训计划。
第三章安全教育培训管理第九条企业应当建立健全安全教育培训管理制度，明确安全教育培训的责任部门和责任人。
第十条安全教育培训计划由企业根据实际情况制定，包括培训内容、培训方式、培训时间、培训对象等。
第十一条安全教育培训计划要定期评估，及时调整和完善，确保培训工作的有效性和持续性。
第十二条安全教育培训的记录要做好档案管理，要保存培训的相关资料和证明，并定期进行归档和备份。
第四章安全教育培训考核第十三条安全教育培训考核是安全教育培训工作的重要环节，是评价培训效果的重要手段。
第十四条安全教育培训的考核内容包括但不限于知识考核、技能考核、态度考核等，考核方式可以采取笔试、实操、面试等形式。
第十五条考核结果要及时反馈给相关员工，对考核合格的员工进行奖励，对考核不合格的员工进行再培训。
第十六条考核结果要做好记录和归档，作为员工奖惩和晋升的重要依据。
第五章安全教育培训奖惩措施第十七条对积极参与安全教育培训，达到优秀成绩的员工，可以给予表扬奖励，可以加薪、晋升等。
安全教育及培训管理制度(4篇)
安全教育及培训管理制度第一章总则第一条为加强对员工进行安全教育及培训的管理，提高员工的安全意识和应对突发事故的能力，制定本制度。
第二条整个公司及其下属各单位和部门，都应按照本制度的规定，组织和开展安全教育及培训工作。
第三条安全教育及培训工作要贯穿于全面从严治党、全方位的安全管理之中，确保员工的安全和健康。
第四条安全教育及培训工作是公司人力资源管理的一个重要组成部分，必须得到高度重视和广泛推广。
第二章安全教育及培训的目标和内容第五条安全教育及培训的目标是使员工具备安全意识和应对突发事故的能力，增强他们的安全自护和预防意识，提高工作场所的安全防范意识。
第六条安全教育及培训的内容包括：安全法制知识、安全生产规章制度、安全技术操作规程、安全事故案例分析、应急救援知识等。
第七条安全教育及培训的方式可以包括：集中培训、参观考察、线上学习、实践演练等多种形式。
第三章安全教育及培训的组织和实施第八条一级单位负责组织和实施本单位的安全教育及培训工作，按照公司的相关规定要求进行。
第九条二级单位配合一级单位，按照公司要求完成安全教育及培训工作。
第十条集中培训的方式，由公司人力资源部门组织并协调各单位、部门参与，确保培训的全面性和系统性。
第十一条参观考察的方式，由各单位根据需要自行安排，提前做好准备工作，确保参观的安全和有效性。
第十二条线上学习的方式，由公司人力资源部门统一掌握并推行，通过网络平台进行安全教育及培训，要求员工按照要求学习并参加考核。
第十三条实践演练的方式，由各单位根据工作特点自行安排和组织，确保演练的实用性和真实性。
第四章安全教育及培训的评估和监督第十四条安全教育及培训工作必须经过评估和监督，以确保实施的效果和质量。
第十五条一级单位应定期开展对员工进行安全教育及培训的评估工作，分析评估结果，及时调整和改进培训计划。
第十六条公司的安全管理部门负责对安全教育及培训工作进行监督和协调，发现问题及时进行整改并提出改进意见。
安全生产教育培训制度范本(4篇)
安全生产教育培训制度范本第一条为了加强安全生产教育培训工作，提高员工的安全生产意识和技能，确保企业的安全生产工作顺利进行，制定本制度。
第二条安全生产教育培训是指通过组织各类安全生产教育培训活动，向员工传授安全生产法律法规、安全操作规程、事故应急处理等知识，提高员工的安全生产技能和意识。
第三条企业将安全生产教育培训作为员工教育培训的重要内容，按照以下要求进行组织和实施：1. 制定年度安全生产教育培训计划，包括培训内容、形式、时间等，确保全员参与安全生产教育培训。
2. 建立健全安全生产教育培训档案，记录培训内容、参与人员、培训时间等信息，作为员工学习和培训记录。
3. 针对不同岗位、工种的员工，组织开展专项安全教育培训，重点培训岗位风险防控、安全操作规程等内容。
4. 组织开展安全事故案例分析和评估培训，加强员工的事故风险意识和应急处理能力。
第四条安全生产教育培训应该注重实效，采用多种教育培训形式，包括但不限于：1. 组织开展安全生产知识讲座，邀请专家进行讲解，提高员工的安全生产意识。
2. 开展安全生产技能培训，包括安全操作规程的培训、设备安全操作培训等。
3. 组织开展安全应急演练，使员工掌握正确的应急处理方法。
4. 利用多媒体设备进行安全生产教育培训，利用电子学习平台进行在线培训。
第五条企业应当建立安全教育培训评价制度，对安全教育培训的效果进行评估，及时调整培训内容和形式，确保安全教育培训的实效。
第六条企业应当建立安全生产教育培训奖惩制度，对安全教育培训工作成绩突出的员工给予奖励，对安全教育培训工作不力的员工进行批评教育。
第七条企业应当加强对安全培训师资的培养和管理，提高安全培训师的专业素质和教学能力。
第八条本制度自发布之日起生效，由企业安全生产部门负责解释和执行。
安全生产教育培训制度范本（2）为确保企业的安全生产，提高全员的自我保护和保护他人意识，在员工中牢固树立“安全第一”的思想，使员工懂得安全生产的基本知道，掌握安全生产的操作技能。
安全质量教育培训制度范本(3篇)
安全质量教育培训制度范本第一章总则第一条为强化落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，加强和规范安全质量教育培训工作，切实提高各级人员安全操作技能和防范意识，保证安全质量教育培训工作有序进行，根据《中华人民共和国安全生产法》、国家安全生产监督管理总局令第____号《安全生产培训管理办法》、国家安全生产监督管理总局令第____号《生产经营单位安全培训规定》等法律法规要求，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司本部及各单位。
第三条安全质量教育培训对象包括企业主要负责人、企业各级管理人员、专职安全生产管理人员、工人、协作队伍人员。
第四条安全质量教育培训类别包括三级安全教育、全员年度安全教育、采用“四新”专门教育等。
第二章安全质量教育培训要求第五条三级(公司级、项目级、班组级)安全教育培训。
项目部负责做好新进场人员三级安全教育培训，培训时间不得少于____学时。
第六条全员年度安全教育培训。
公司安质部负责组织企业负责人、项目经理和专职安全人员参加交通运输部、陕西省住建厅三类人员取证、延期培训，取得相应资格证书，同时，做好机关本部各级管理人员年度安全教育培训培训时间。
企业主要负责人、项目经理不少于____学时；专职安全管理人员不少于____学时；企业其他管理人员和技术人员不少于____学时。
第七条项目部负责组织转变换工种(岗位)人员、特种作业人员安全教育培训。
培训时间不少于____学时。
第七条采用“四新”专门教育培训。
采用新工艺、新技术、新材料和使用新设备，对有关人员进行有针对性的安全教育培训，未经培训考核合格不得上岗操作。
第三章培训计划的编制第八条各单位综合办公室应于每年____月____日前制定本单位安全教育培训计划，报公司人力资源部审批。
培训计划包括培训班名称、办班单位及负责人、培训目的，培训对象及人数、培训地点及时间和教学计划等内容。
第四章培训的组织及资料归档第九条各单位综合办公室负责组织各类安全质量教育培训，做好培训签到和影像资料;各相关部门给予协助。
安全培训和教育制度
安全培训和教育制度第一章总则第一条目的和依据1.为提高企业员工的安全意识和应急处理本领，确保企业运作过程中的安全和稳定，订立本制度。
2.本制度依据国家有关法律法规和企业实际情况订立，具有合法性和可操作性。
第二条适用范围1.本制度适用于企业内全部员工。
2.对于涉及特殊行业和岗位的员工，应订立相应的专业培训计划和制度。
第三条安全培训和教育的原则1.安全第一：确保员工的人身安全和资产安全。
2.综合防控：通过管理、技术和人员配备等多种手段，全面保障企业的安全。
3.防备为主：加强事故防备，掌控事故发生的可能性。
4.整体推动：各级部门要形成合力，共同推动安全培训和教育工作。
第二章安全培训和教育的内容与方式第四条培训内容1.法律法规培训：向员工普及国家相关法律法规，使其具备合规操作和应对突发事件的本领。
2.安全生产培训：教授员工安全操作规程、应急处理技能等，提高其安全意识和安全素养。
3.专业技能培训：依据员工的工作需求和发展需求，开展相关的技术和专业培训。
4.安全文化培训：通过举办安全文化活动、安全演讲竞赛等形式，加强员工安全意识和文化内涵的理解。
第五条培训方式1.内部培训：由企业内部专业人员负责培训，采用面对面教学、讲座、案例分析等方式进行。
2.外部培训：与具备相关资质和经验的培训机构合作，组织员工参加专业培训和技能培训。
3.在线培训：利用企业内部培训平台或互联网资源，开展在线学习和考核。
第三章培训计划与实施第六条培训计划1.年度培训计划：依据企业发展需求和员工职务，订立每年的培训计划，并报经企业领导层批准。
2.岗位培训计划：依据员工实际岗位需求和本领提升要求，订立相应的岗位培训计划。
第七条培训实施1.培训组织：由人力资源部门负责统筹培训工作，确定培训方式、时间和地方。
2.培训通知：提前向员工发出培训通知，并明确培训的内容、时间和地方。
3.培训记录：在培训结束后，做好培训记录，包含参训人员名单、培训内容、培训效果等。
安全教育与培训制度范本
安全教育与培训制度范本一、制度目的为了提高员工的安全意识和安全技能，确保公司的生产经营活动安全可靠进行，防范和避免各类安全事故的发生，特制定本安全教育与培训制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工以及实习生等。
三、培训的内容和形式1. 安全知识教育培训：为确保员工对公司安全管理制度、生产作业规范等内容的了解和掌握，公司将定期组织安全知识培训。
具体内容包括：安全防范、应急处理、事故防范、安全设施使用等。
2. 安全操作培训：针对公司的各项生产作业活动，公司将组织有关人员对员工进行安全操作培训，包括操作规程、操作注意事项、相关设备和工具的正确使用方法等。
3. 安全技能培训：针对特定的工种或从事特定任务的员工，公司将组织相关的安全技能培训，以提高员工在特定领域的安全技术水平。
四、培训的安排与组织1. 培训计划的制定与管理：公司按照年度工作计划和安全管理需求，制定相应的安全教育与培训计划。
培训计划应包括培训时间、培训内容、培训对象、培训地点等方面的详细安排。
2. 培训机构与师资的选择公司可委托专业的安全培训机构或外聘安全专家进行培训。
同时，公司也鼓励员工内部培训，由具备相应资质和经验的员工担任培训师资。
3. 培训记录与管理：公司应建立员工安全培训档案，详细记录员工的培训情况。
培训档案中应包括培训时间、培训内容、培训对象等信息，以备审计和追溯之用。
五、培训的评估与考核公司将对员工参加培训后的学习效果进行评估和考核。
具体方法包括培训后的答卷测试、现场操作技能考核等。
培训评估与考核的结果将作为员工绩效考核的重要依据之一。
六、违规与处罚1. 员工未按照公司安全教育与培训制度要求参加必要的培训，或故意逃避培训的，将视情节轻重给予相应的纪律处分。
2. 员工在培训过程中不服从组织、违反培训纪律，或对培训内容不认真学习、不积极配合的，将视情节轻重给予相应的纪律处分。
七、制度的执行与监督1. 公司将建立安全教育与培训工作的长效机制，确保该制度的有效执行。
公司安全教育培训制度（6篇）
公司安全教育培训制度第一条为贯彻安全第一、预防为主的方针，加强公司职工安全培训教育工作，增强职工的安全意识和安全防护能力，减少伤亡事故的发生，制定本制度。
第二条公司所有职工必须定期接受安全培训教育，坚持先培训、后上岗的制度。
第三条公司职工每年必须接受一次专门的安全培训。
(一)公司法定代表人、项目经理每年接受安全培训的时间，不得少于____学时；(二)公司专职安全管理人员除按照建教(____)____《建设企事业单位关键岗位持证上岗管理规定》的要求，取得岗位合格证书并持证上岗外，每年还必须接受安全专业技术业务培训，时间不得少于____学时；(三)其他管理人员和技术人员每年接受安全培训的时间，不得少于____学时；(四)特殊工种(包括电工、焊工、厂内机械操作工、架子工、____工、起重工等)在通过专业技术培训并取得岗位操作证后，每年仍须接受有针对性的安全培训，时间不得少于____学时；(五)其他职工每年接受安全培训的时间，不得少于____学时；(六)待岗、转岗、换岗的职工，在重新上岗前，必须接受一次安全培训，时间不得少于____学时。
(七)以上(一)—(六)中所列时间均包括外部培训和内部培训。
第四条公司新进场的职工，必须接受公司、分公司、项目部的三级安全培训教育，方能上岗。
(一)公司安全培训教育的主要内容是。
国家和地方有关安全生产的方针、政策、法规、标准、规范、规程和企业的安全规章制度等。
培训教育的时间不得少于____学时。
(二)分公司安全培训教育的主要内容是。
工地安全制度、施工现场环境、工程施工特点及可能存在的不安全因素等。
培训教育的时间不得少于____学时。
(三)项目部安全培训教育的主要内容是。
本工程、本岗位的安全操作规程、事故案例剖析、劳动纪律和岗位讲评等。
培训教育的时间不得少于____学时。
第五条实行安全培训教育登记制度。
公司必须建立职工的安全培训教育档案，没有接受安全培训教育的职工，不得在施工现场从事作业或者管理活动。
企业安全教育培训管理制度(4篇)
企业安全教育培训管理制度第一章总则第一条为加强分厂安全培训管理，确保安全培训质量和培训时间，促进安全长效发展，根据《____做好____年员工培训工作的指导意见》(--控股【____】1____号)及公司有关规定，制定本制度。
第二条安全培训教育以“从零开始，向零奋斗”的安全理念为指导，落实“干什么学什么、缺什么补什么、学什么考什么”的要求，不断创新培训方式，力求培训实效。
第三条本制度所称安全培训是指以提高安全生产管理人员、特种作业人员、新工人、一般从业人员的安全素质为目的进行的培训活动。
第二章培训组织及培训范围第四条成立烧碱分厂安全培训教育领导小组，全面落实分厂安全培训教育和培训效果考核工作。
组长：副厂长成员：安全员、设备管理员、工艺管理员、各工段长、维修班长第五条培训范围1、新工人岗前三级安全教育(厂部、工段、班组)，三级教育的时间一般不能少于____小时，各级培训结束后必须进行考试。
全部培训考试合格的，发给上岗证，未取得上岗证的不得上岗作业。
2、转岗、复工人员培训。
转岗培训一般不能少于____小时，培训结束，经考试合格的，方能进入新的岗位。
离岗时间超过____个月的，须重新进行岗前三级教育。
4、特殊工种必须经过政府有关部门安全培训，取得特殊工种作业证。
5、一般从业人员的经常性安全培训。
第三章培训内容及培训方式第六条培训内容：不同的培训对象进行不同内容的培训，全体员工必须接受的培训内容有：1、以安全“零”理念为中心的安全理念及延伸理念的安全思想意识培训教育；2、安全生产及相关的国家法律法规、标准、规程、公司及分厂的安全管理制度、安全管理理论等；3、岗位安全操作规程；4、安全防护用品的使用方法、职业危害因素预防等；5、事故应急处置及避险方法；6、其他专项知识教育。
第七条教育培训形式。
安全教育、培训可以根据各自的特点，采取多种形式进行，如设培训班、上安全课、安全知识讲座、报告会、智力竞赛、图片展、书画剪帖、电视片、黑板报、墙报、简报、通报等第四章培训档案管理第八条按照一人一档的标准建立健全员工安全培训教育档案。
安全教育培训制度(15篇)
安全教育培训制度(15篇)安全教育培训制度1一、三级教育培训第一条凡是进入本公司的职工，都必须遵守本培训制度。
第二条为保证生产顺利进行，避免事故的发生，必须经常及时地对干部职工进行安全生产方针、政策、法规、安全生产技术知识、规章制度和操作技术的教育培训。
第三条新职工经公司安检会教育培训考试合格后由生产单位指定专人对其进行二级教育培训，项目部或机台班组再对其进行三级教育培训，并将教育培训情况建档。
第四条新入公司职工（含新调入人员、合同工、实习人员、临时工）入公司后必须经过三级（公司安检会、部门单位、项目部或机台班组）安全教育培训后才能上岗。
第五条调转（包括调转、工种改变）的职工必须重新进行二、三级教育培训，各生产单位内部职工调转必须重新进行三级教育培训。
二、现场教育培训第六条因工作需要，对从事临时性工作的职工，由项目负责人负责教育培训，并详细介绍操作方法、安全注意事项和应遵守的规则。
第七条对从事危险性的工作人员，必须由项目负责人带到现场进行有关教育培训，详细介绍工作的危险特点，注意事项和防范措施。
第八条对发生事故后的事故现场分析会由公司安检会和生产单位有关人员组织，按照“四不放过”的原则进行，即原因不清不放过;群众（职工）没受到教育不放过;没有防范措施不放过;有关责任者未受到处罚不放过。
三、日常教育培训第九条各级领导平时要自觉学习，贯彻执行安全生产法律、法规，加强对职工的经常性教育培训，履行安全职责。
第十条各生产班组要根据工作性质，任务缓急，生产特点、气候变化情况，由班长或班组安全员进行班前安全讲话，班后讲评，对避免事故的经验和先进的安全操作方法及时总结推广。
四、特殊教育培训第十一条新工艺、新设备、新技术投产前，生产单位应与有关部门根据新的'安全规程和操作规程，对有关人员进行专门教育培训，经考试合格后方能上岗操作。
第十二条对从事特殊工种的职工，必须经国家规定的有关部门进行安全生产教育和安全技术培训并经考核合格，并取得该工种的作业证和执照后才准上岗。
安全教育和培训制度范本
安全教育和培训制度范本一、背景和目的为了提高员工的安全意识，预防和减少安全事故的发生，保障员工的生命安全和身体健康，公司制定了本安全教育和培训制度。
本制度的目的是确保所有员工了解公司的安全政策和程序，并能够正确使用设备和采取适当的安全措施。
二、适用范围本安全教育和培训制度适用于公司所有的员工，包括全职员工、兼职员工和临时工。
三、培训内容1. 安全政策和法规：培训内容包括公司的安全政策和法规，员工应了解并遵守相关的法律法规和公司的安全政策。
2. 安全责任和义务：培训内容包括公司各级员工的安全责任和义务，明确员工在工作中应该如何确保自己和他人的安全。
3. 安全意识培养：培训内容包括提高员工的安全意识，培养员工在工作中时刻保持警惕和注意安全事项。
4. 安全流程和程序：培训内容包括公司的安全流程和程序，包括应急预案、事故报告程序、紧急疏散程序等。
5. 安全设备的使用：培训内容包括如何正确使用和维护安全设备，例如防护用具、紧急救援工具等。
6. 安全事故案例分析：培训内容包括对过去发生的安全事故案例进行分析，总结教训并提出改进建议，以便员工在工作中能够避免类似的安全事故。
7. 安全检查和巡逻：培训内容包括如何进行安全检查和巡逻，发现和处理潜在的安全隐患。
四、培训形式和方法1. 线上培训：通过公司内部培训平台发布在线培训课程，员工可以根据自己的时间和进度进行学习。
2. 现场培训：公司定期组织现场培训，由专业的培训师进行培训，员工需要参加并完成培训课程。
3. 案例分析与讨论：定期组织安全案例分享和讨论会，员工可以通过分享和讨论他们所了解到的安全事故案例，加深对安全问题的认识。
4. 模拟演练：定期组织应急演练和模拟演练，员工需要参与并按照安全流程和程序进行演练。
五、培训考核和评估1. 培训记录：公司按照员工的培训记录进行管理，记录员工的培训情况和成绩。
2. 培训考试：培训结束后进行考试，测试员工对培训内容的掌握情况。
安全生产教育培训制度范本(四篇)
安全生产教育培训制度范本为了加强管理处安全生产管理，提高从业人员安全防范意识和安全素质，牢固树立“安全第一，预防为主，综合治理”的思想，营造良好的企业安全文化氛围，使公司的安全生产教育培训科学化、制度化、规范化，根据《____安全生产法》、《____市安全生产条例》、《____市商业零售经营单位安全生产规定》等五大行业规定及相关法规要求，结合公司实际情况特制定本制度。
一、安全生产教育培训的目的和要求㈠安全生产教育和培训的目的是加强安全生产管理，提高员工的安全意识，实现安全生产、文明生产，防止和减少生产安全事故，从而保护自己和他人的安全和健康。
㈡安全生产教育和培训工作是公司安全生产管理工作中一项十分重要的内容，也是提高全体员工安全素质的一个重要环节和手段，各级管理人员应予以高度重视，常抓不懈。
㈢部门主要负责人和安全生产管理人员应具备与本部门所从事的生产经营活动相应的安全生产知识和管理能力。
㈣部门应按规定对所有从业人员进行安全生产教育和培训，保证所有从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和岗位安全操作规程，熟练掌握本岗位的安全操作技能。
㈤凡未经过安全生产教育和培训或培训不合格的从业人员，不得上岗作业。
㈥当设施设备更新改造后，采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备时，相关部门的管理人员应首先了解和掌握其安全技术特性，采取有效的安全防护措施，并对作业人员进行专门的安全生产教育和培训。
㈦部门从事特种作业的人员应按照国家有关规定，经专门的安全作业教育培训后，取得特种作业岗位操作资格证书，方可上岗作业。
㈧部门管理人员应当教育和督促所属员工严格执行公司的安全生产规章制度和安全操作规范，应向从业人员如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施。
㈨所有从业人员应当接受安全生产教育和培训，掌握岗位工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。
长远天地物业服务中心安全生产教育培训制度范本（二）为了搞好安全生产宣传教育，增强职工安全生产意识。
安全教育培训规章制度
安全教育培训规章制度第一章总则第一条为了提高员工的安全意识，增强安全防范意识，减少安全事故的发生，保障员工生命财产安全，特制订了本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工，任何单位和个人都应当遵守。
第三条公司将定期进行安全教育培训，确保员工具备避免事故的基本知识和技能。
第四条公司将建立严格的安全管理制度，确保公司各项安全工作得到有效执行。
第五条公司将对违反安全规定的员工进行处罚，并追究其相关责任。
第六条安全教育培训规章制度的修改和解释权归公司安全部门。
第七条公司将定期对本规章制度进行评估和修订，以确保其与时俱进并得到贯彻执行。
第二章安全教育第八条公司将对所有员工进行安全教育培训，包括但不限于消防知识、人身安全、工作环境安全等。
第九条安全教育培训包括定期开展安全知识讲座、组织员工进行模拟演习等形式。
第十条所有员工参加安全教育培训时应当认真听讲，积极参与，确保掌握相关安全知识。
第十一条员工在安全教育培训中发现问题或有疑问应当及时向安全管理部门反映，以便及时解决。
第三章安全防范第十二条公司将加强安全防范工作，制定相关安全管理制度，建立完善的安全防范体系。
第十三条公司将对工作场所进行定期安全检查，及时发现并处理隐患。
第十四条所有员工应当严格遵守公司安全规定，做好个人防护措施，确保自身安全。
第十五条在工作中发现安全隐患或者事故应当立即向上级主管报告，并配合相关部门进行处理和调查。
第十六条员工在工作中应当遵守操作规程，严格执行安全操作流程，确保自身和工作场所的安全。
第四章安全责任第十七条公司将明确各级管理人员在安全工作中的责任，建立健全的安全责任制度。
第十八条所有员工都有安全责任，任何单位和个人不得因各种原因忽视安全工作。
第十九条违反安全规定或者导致事故发生的员工将被追究责任，并给予相应处罚。
第二十条公司将建立健全的安全管理体系，确保各部门和员工的安全责任得到有效履行。
第二十一条公司将加强对安全工作的考核和评估，将安全工作纳入绩效考核体系。
安全教育培训制度范本
安全教育培训制度范本第一章总则第一条为加强本单位员工的安全意识和安全防范意识，提高员工的安全知识和技能，建立并健全全员参与的安全管理机制，制定本安全教育培训制度。
第二条本制度适用于本单位全体员工，包括正式聘请员工、合同工、临时工、实习生等。
第三条培训目标：增强员工的安全意识，提高安全防范能力，减少安全事故的发生，保障员工生命财产的安全。
第四条培训内容：根据本单位的实际情况，制定不同层次员工的安全培训内容。
包括但不限于职业道德，安全知识，应急处置，安全技能等方面的培训。
第五条培训方式：采取多样化的培训方式，包括但不限于集中培训、在线培训、现场演练、案例分析等。
第六条培训周期：按照员工入职培训、定期培训和特定岗位培训的原则，制定不同频次的培训计划。
第七条培训评估：对每次培训进行评估，及时总结经验教训，不断改进培训内容和方式。
第二章培训计划第八条培训计划由安全管理部门编制，经主要负责人审批后执行。
第九条培训计划应包括培训内容、培训对象、培训时间和地点等信息，要提前发布给相关人员。
第十条培训计划应考虑到员工的实际情况，安排合适的时间和地点，确保员工有足够的时间参加培训。
第三章培训实施第十一条培训由安全管理部门负责实施，可以委托专业机构进行培训。
第十二条培训内容应根据员工的工作性质和岗位需求来确定，灵活多样，实用性强。
第十三条培训应采用互动式的教学方法，包括问题讨论、案例分析、角色扮演等，鼓励员工积极参与。
第十四条培训应及时发布培训材料，培训后要进行总结和反馈，对培训效果进行评估。
第十五条员工在培训过程中，应积极参与，听从培训教师的指导，严禁散漫、玩手机等影响培训效果的行为。
第四章培训记录和证书第十六条对每一次培训，应有培训记录，包括培训日期、培训内容、培训对象等。
第十七条对通过培训考核合格的员工，应发放安全教育培训证书，作为记录和证明。
第五章监督和检查第十八条安全管理部门应定期对安全培训情况进行检查和评估，并及时向主要负责人报告。
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d.高处作业、机械设备、电器安全基础知识；e.本项目工程存在的危险源及防范措施；f.安全设施、个人防护用品、消防器材等的基本使用知识。
③班组级安全教育：进行本工种岗位安全操作及班组安全制度、纪律教育，由班长或班组安全员负责教育，可采取讲解和实际操作相结合的方式进行，经班组安全教育考核合格后，主要内容是：a.本班组岗位作业特点及安全操作规程；b.班组安全活动制度及纪律；c.爱护和正确使用安全防护装置及个人劳动防护用品；d.本岗位易发生的不安全因素及其防范措施；e.本岗位的作业环境及使用的机械设备、工具的安全要求。
特种作业人员安全教育培训：⑴特种作业人员主要指电力、锅炉司炉、压力容器、起重、爆破、金属焊接（气割）、瓦斯检验、机动车驾驶、建筑登高架设、调车、土方机械（挖掘机、推土机、铲运机、装载机等）、电瓶车等作业人员。
⑵特种作业人员除进行一般的安全教育外，还要按照国家规定，经专门的安全作业培训，取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业。
⑶在岗的取得特种作业操作资格证书人员，操作资格证书到期前应按相关规定进行复试，对需要进行复试的特种作业人员，使用单位应在操作资格证书到期前一个月上报公司人力部，以便安排培训。
变换工种安全教育培训：⑴工人变换工种，先进行技能及安全操作知识培训，考试合格后，方可上岗操作。
变换为特种作业工种的工人，按特种作业人员教育培训要求进行管理。
⑵班组对变换工种的工人，结合其从事岗位进行安全技术操作规程及制度进行安全教育。
特定情况下的适时安全教育：⑴季节性教育，项目部根据季节性特点，结合事故案例对员工进行冬季、夏季、雨雪天、台汛期等施工和生活方面的安全教育。
⑵节假日安全教育，项目部要根据节假日特点，结合项目安全管理制度、事故案例对员工进行节假日期间的施工安全教育。
⑶待岗、转岗、换岗人员的安全教育，对待岗、转岗、换岗的从业人员，再重新上岗前，必须接受一次安全教育培训，时间不少于20学时。
采用“四新”技术的安全培训：⑴采用“四新”技术施工时（新技术、新工艺、新设备、新材料），项目工程技术负责人应根据“四新”技术特点，对新技术、新工艺中可能存在的安全隐患，新设备的安全缺陷、新材料的有害因素，向作业人员进行有针对性的安全技术培训，考核合格后方可上岗。
⑵采用新技术需持证的员工，按照持证要求进行管理。
三类人员的安全教育：⑴项目经理、安全总监、总工程师是安全生产的主要责任人，必须经考核合格后，持证上岗。
同时每年必须接受安全培训继续教育。
⑵项目经理是施工项目安全生产的第一责任人，必须经过考核合格后，持证上岗。
同时每年必须接受安全培训继续教育。
⑶专职安全管理人员，是施工项目现场的安全监督管理人员，要有丰富的安全管理知识和严谨工作作风，必须经过考核合格后，持证上岗。
同时每年必须接受安全培训继续教育。
“周一”安全活动开展，各项目开展以职能部门、作业班组为活动单位的每“周一”的安全活动，通过“周一”安全活动及时了解施工中存在的问题及近期施工中应注意的安全事项，做到有记录、有内容，防止走过场，每周一安全活动的内容是：⑴总结上周安全生产情况，布置本周安全生产要求，表扬安全生产中的好人好事；⑵讨论分析典型事故，总结经验、吸取教训，找出事故原因，制订预防措施。
⑶检查安全规章制度的执行情况和消除事故隐患。
⑷结合施工现场情况，积极提出合理化建议，⑸学习安全生产文件、通报，安全生产操作规程及安全技术知识。
日常安全教育，主要内容有：⑴项目部每月要对全体员工进行一次安全教育学习，学习新颁布的与安全生产有关的法律、法规和规章制度以及上级文件精神。
分析项目当前的安全形势，对下个月施工生产中可能发生的安全隐患及存在的重大风险和危险源进行排查和分析，并提出防范措施。
⑵组织员工对一些典型的事故案例进行讨论、分析，从中吸取经验教训。
⑶作业班组要严格执行“三工制”制度，做好班前讲话及记录，“三工制”的主要内容是：①岗前讲话：交代当天的作业环境（包括存在的安全隐患）、气候情况、主要工作内容和各个环节的安全操作要求，检查上岗人员个体防护佩戴、使用以及人员的协作配合等。
②班中检查：检查每个岗位周围环境是否安全，机械设备的安全保险装置是否完好有效，以及各类安全技术措施的落实情况。
③班后总结：对当班安全工作进行总结点评，对违规行为进行批评教育，对遵章守纪者给予表扬。
七、安全培训学时要求：项目经理每年接受安全培训的时间，不得少于30学时。
专职安全管理人员按照有关要求，取得岗位合格证书并持证上岗外，每年还必须进行安全专业技术培训，时间不得少于40学时。
其他管理和技术人员每年接受安全培训时间，不得少于20学时。
公司其他员工每年接受安全培训时间，不得少于15学时。
新进场员工接受“三级”安全教育安全培训时间，不得少于35学时（项目教育15学时、班组教育20学时）。
八、安全培训记录、资料的管理，人力部和项目部办公室，对员工安全教育培训记录、资料，包括培训资料、培训人员台帐、考试试卷及成绩归档保存。
安全教育培训制度（二）学校安全工作事关广大师生员工的生命和财产安全，事关教育改革、发展、稳定的大局。
根据上级教育行政部门有关安全教育意见与精神，结合本校实际，特制订安全教育制度如下：一、安全教育领导机构成立安全教育工作领导小组，全面领导学校安全教育工作，解决安全教育工作中存在的问题。
组长：成员：各部门负责人二、安全教育的主要内容安全意识教育、交通安全教育、消防安全教育、社会治安安全教育、食品卫生及传染病预防教育、自然灾害安全教育、预防触电、溺水和煤气中毒教育、校内活动安全知识教育、校外活动安全教育、良好行为习惯的养成教育、生活中各类安全常识教育等。
尤其要对学生进行交通安全、楼道安全、防火安全，紧急情况下的疏散安全、受到不法侵害时的安全保护等方面的教育。
三、安全教育主要形式教师会。
利用例会、教师安全专题会、暑期教师会进行安全教育和安全知识、技能培训。
学校集会。
一般每月组织召开一次全校学生集会，总结本月安全工作，安排下月安全注意事项。
专题报告会。
邀请铁路、交警、公安、消防、卫生、防疫、电力等有关部门来校作专题安全知识报告。
班会。
各班利用班会，结合本班实际，开展经常性安全教育。
利用广播、板报、图片展览、安全教育光盘等多种形式，增强学生安全意识和安全防护技能。
体育课、综合实践活动课、理化生实验课。
课前有关教师必须进行必要的安全注意事项教育。
四、安全教育职责㈠团委工作职责利用广播、橱窗、板报、学生会、教师会等多种形式对师生进行安全教育。
加强教师职业道德教育，依法执教，热爱学生，面向全体，不体罚和变相体罚学生。
进行学生良好行为习惯的养成教育。
学生离校及时播放安全提示。
每学期做一次交通安全、法制等教育报告。
每学期举办一次法制、安全教育图片展览。
每学期举行一次交通法规、法律常识、()消防知识、安全知识为内容的知识竞赛或讲座。
每学期组织观看一次安全知识教育录像片。
定期指导或召开安全教育专题班会、团会。
㈡保卫处职责配合团委开展安全教育活动。
对学生家长进行一次加强子女安全监护的教育。
对在校外租住学生和骑自行车学生每月进行安全教育、检查，并建立档案。
重点对违纪学生进行法制等思想教育。
㈢总务处职责每周对各类管理人员和第三产业从业人员进行安全教育，提高安全意识，培训安全技能。
教育学生注意饮食卫生，不吃生、冷、过期、霉烂、变质食品。
教育学生买饭、打水要排队，以免烫伤。
㈣教务处职责有计划地组织开展课堂教学渗透安全教育。
教育教师遵循教育规律，遵纪守法，依法执教，不体罚和变相体罚学生。
教育教师注意实验课、室外课的规范操作和安全管理。
㈤班主任职责班主任是班级安全管理的直接责任人。
要充分利用班会活动等不失时机地加强对学生的安全教育、法制教育、心理健康教育，培养学生的安全意识和自救、自护能力，并详尽记录。
做到常抓不懈，警钟长鸣。
每周班会，要及时总结上周安全工作，指出存在问题，对今后安全注意事项提出明确要求。
把安全教育作为班会的重要内容之一。
每学期开学、放假、集会、实践活动前都要对学生进行全面细致的安全教育工作。
㈥教职工职责平时和在课堂教学中渗透安全教育，提高学生安全意识，培养学生自我保护能力。
利用综合实践活动课对学生进行安全知识教育，训练安全防护技能。
安全教育制度和特种作业人员管理制度1安全教育制度1、企业法定代表人、项目经理每年接受安全教育的培训时间不得少于30学时；2、企业专职安全管理人员除按照建教（1991）522号文《建设企事业单位关键岗位持证上岗管理规定》的要求，取得岗位合格证书并持证上岗以外，每年还必须接受安全专业技术业务培训，时间不得少于40学时；3、新工人必须经过三级安全教育（公司、项目部、班组），并必须经过考试、登记入卡方可施工。
4、企业其他管理人员和技术人员每年接受安全培训时间，不得少于20小时；5、公司安全培训教育的主要内容是：国家和地方有关的生产安全方针、政策、法规、标准、规范、规程和企业的安全规章制度等。
培训教育的时间不得少于15小时。
6、项目安全培训教育的主要内容是：工地安全制度、施工现场环境、工程施工特点及可能存在的不安全因素等。
培训时间不得少于15学时。
7、要开展好主管部门及本公司布置的各项安全生产活动，如“安全月”、“安全周”、使安全生产警钟长鸣，防患与未然。
8、安全教育、培训根据自已特点，采取多种形式进行。
9、对安全考核不及格者，应采取跟踪继续教育或暂时离岗进行脱产教育两种方式处理。
10、安全教育情况接受公司安全领导组、安全科的监督。
11、企业登高架设工人在通过专业技术培训并取得岗位操作证后，每年必须有针对性的安全技术培训，时间不得少于20学时；12、企业其他职工每年接受安全培训时间，不得少于15学时；13、企业带岗、转岗、换岗的职工，在重新上岗前，必须接受一次安全培训，时间不得少于20学时；宁国市诚信园林有限公司2011年3月9日特种作业人员管理制度一、从事建筑工程的特殊作业人员应由建设行政主管部门进行培训考核发证。
二、直接从事电工作业、建筑登高作业、金属焊接作业、起重机械操作的特种作业人员，每年必须参加有关部门进行的安全教育和安全技术培训。
三、从事特种作业人员，必须经国家规定的有关部门考试合格，并取得合格证者，方准上岗独立作业。
四、持证者应熟悉本工种的作业特点及安全操作规程，爱护和正确使用安全防护装置（设施）及个人劳动保护用品。
五、登高作业人员应定期进行体格检查，高血压患者严禁登高作业。
六、特种作业人员操作时，应严格遵守安全技术操作规程，服从行业部门的管理。
七、持证上岗者，有权拒绝违章指挥，有权制止违章作业。
八、特殊作业人员由公司统一组织学习、换证。
宁国市诚信园林有限公司2011年3月9日打卡制度。