北京大学2017年毕业生就业质量年度报告

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2017就业质量年度报告

2017就业质量年度报告概述2017年，我国就业形势总体稳定，但是就业质量仍存在一些问题，如工资待遇不够优厚，薪资不公等。

本报告将从就业人数、薪资待遇、职业稳定性等方面，分析2017年我国就业质量的情况和存在的问题，并提出相关的建议。

一、就业人数据国家统计局数据，2017年全国城镇就业人数达到7.5亿人，比上年增加近100万人，其中新就业人数达到1300万人。

在就业人数的增加方面，我国表现突出，但是由于人口增长和供需关系等因素的影响，就业形势仍不乐观。

因此，应加强实施创业带动就业政策，激励创新创业活力，培养新型人才，以提高就业人数。

二、薪资待遇由于薪资待遇问题，部分高素质人才流失现象严重，盲目招聘、低薪就业的情况也时有发生。

在这个背景下，市场竞争加剧，薪资水平逐年上涨，但是薪资不公等问题也日益突显。

对此，应加强对企业的监管，规范薪酬分配制度，建立合理薪资福利制度，使薪资更加公平合理。

三、职业稳定性职业稳定性的问题仍然是就业质量方面比较严重的问题之一。

在劳动力市场变迁过程中，年轻人流动性强，稳定性较差。

在这个背景下，政府应合理制定政策，加强对就业岗位、薪资的保护，鼓励企业积极提升员工技能，保障员工长期就业，提高其生活质量。

四、建议要提高就业质量，必须与经济和社会发展相适应，政府应对就业形势进行引导和调整，引导社会各界加强创业、创新，培养创新创业精神。

此外，政府还应该加强职业教育和技能培训，提高人才素质，让更多的人才具备高薪就业的能力。

结论在就业形势总体稳定的情况下，2017年就业质量仍存在多种方面的问题。

政府应在创新政策体系以及搭建平台的基础上，提高就业质量和就业报酬水平，同时加强政策引导，促进人才向高附加值领域转移，支持新兴产业的发展，逐步实现就业质量的提高。

2017届毕业生就业规模、结构、就业率、就业流向报告

2017届毕业生就业规模、结构、就业率、就业流向报告一、2017届毕业生就业情况（一）毕业生的规模天津师范大学2017届毕业生共7753人。

其中女生5998人，占毕业生总人数的77.36%；男生1755人，占毕业生总人数的22.64%，男女比例为1:3.42，女生比例较高；市外生源为主，共4566人，占比为58.91%。

（图一）2017届毕业生男女比例（图二）2017届毕业生市内外生源比例（二）就业总体情况1.总体就业率及毕业去向2017年我校共有毕业生7753人，其中研究生1232人，本科生6034人，高职生487人，截止至2017年12月31日，我校2017届毕业生总体就业率为92.18%，比2016年同期提高2.22%；总体签约率为29.90%，比2016年同期降低1.78%。

根据《天津市高校毕业生就业状况统计实施细则》（试行）中对毕业生就业类型的划分，我校毕业生就业分布流向分为签约（含签订就业协议或合同）、升学、出国、其他形式就业（含打工、自由职业、自主创业等）。

2017年各层次毕业生就业情况为：研究生就业率为81.66%，其中签约率为56.25%，升学率为3.25%，出国比例为0.65%，其他形式就业率为21.51%；本科生就业率为93.72%，其中签约率为24.53%，升学率为12.35%，出国比例为1.76%，其他形式就业率为55.09%；高职生就业率为99.79%，其中签约率为29.77%，升学率为2.26%，其他形式就业率为67.76%。

（表一）2017届毕业生就业情况统计表学历层次就业类型本科生（6034人）研究生（1232人）高职生（487人）全体毕业生（7753人）人数比例人数比例人数比例人数比例签约148024.53%69356.25%14529.77%231829.90%升学74512.35%40 3.25%11 2.26%79610.27%出国106 1.76%80.65%00.00%114 1.47%其他形式就业332455.09%26521.51%33067.76%391950.55%合计就业565593.72%100681.66%48699.79%714792.18%注：“其他形式就业”包括：打工、自由职业、自主创业等就业形式。

2017届毕业生就业质量年度报告

2017届毕业生就业质量年度报告（就业数据统计截止日期：2017年7月1日）二〇一七年十二月报告编制说明根据《教育部办公厅关于编制发布高校毕业生就业质量年度报告的通知》（教学厅函[2013]25号）文件要求，学校编制了《电子科技大学2017届毕业生就业质量年度报告》。

报告的数据来源是：1．毕业生就业数据，学校按要求于2017年7月1日，向教育部和四川省教育厅报送2017届毕业生就业派遣数据，数据包含毕业生规模、毕业生就业率、毕业生就业结构与流向等。

2．学校调研数据，调研面向学校2017届毕业生、用人单位，通过毕业生问卷调查、就业单位及毕业生走访等形式进行。

3．第三方调查数据:（a）北京新锦成数据科技有限公司于2017年10月至11月面向2017届本科毕业生和用人单位开展问卷调查，完成《电子科技大学2017届本科毕业生就业质量综合报告》和《电子科技大学毕业生用人单位调研报告（2017版）》;（b）麦可思数据有限公司2017年完成的《电子科技大学毕业生培养质量评价报告》。

目录第一部分毕业生就业基本情况 (1)一、毕业生规模与结构 (1)二、毕业生就业率 (3)三、毕业生就业流向 (7)（一）总体分布 (7)（二）国内升学 (8)（三）出国（境）深造 (8)（四）单位就业 (11)（五）毕业生创业情况 (16)（六）未就业毕业生情况 (16)第二部分毕业生就业质量分析 (17)一、本科生就业质量分析与评价 (17)（一）就业数据分析 (17)（二）求职过程分析 (22)（三）用人单位评价 (24)二、研究生就业质量分析与评价 (26)（一）就业数据分析 (26)（二）求职过程分析 (29)（三）用人单位评价 (34)第三部分就业趋势分析 (38)一、“电子信息+”就业市场持续向好 (38)二、毕业生就业意向趋势 (40)三、毕业生就业特点及趋势 (41)（一）毕业生就业率保持在高水平 (41)（二）本科生深造率持续提升 (42)（三）毕业生到重点单位就业比例提升显著 (42)第四部分就业工作对教育教学的反馈 (44)一、本科生就业工作对教育教学反馈 (44)（一）就业对招生的影响 (44)（二）就业对专业设置的影响 (45)（三）就业对人才培养的影响 (45)二、研究生就业工作对教育教学反馈 (47)（一）以国家建设和经济社会发展需求为导向，适时调整学科、专业布局 (47)（二）积极推进研究生分类培养改革，建立科学的人才培养体系 (47)第五部分毕业生就业工作举措 (48)一、优化人才布局，丰富就业渠道 (48)二、传统创新结合，提升精准服务 (50)三、对标“双一流”建设，加强深造引导工作 (51)四、开展创新创业教育，以创业带动就业 (52)第一部分毕业生就业基本情况一、毕业生规模与结构学校2017届毕业生总数为8699人。

北大就业质量报告

北大就业质量报告1. 简介北大就业质量报告是北京大学发布的一份年度综合性报告，旨在总结和分析北大毕业生的就业情况，评估其就业质量，并提供有针对性的指导和建议。

2. 报告主要内容2.1 就业率统计北大就业质量报告首先统计了北大毕业生的就业率。

根据数据显示，2020年度北大毕业生的整体就业率达到了96%，较去年相比略有下降。

报告进一步分析了不同专业、学历和性别的就业率，并对就业率差异的原因进行了分析。

2.2 就业行业分布报告中详细介绍了北大毕业生就业的行业分布情况。

根据统计数据，IT/互联网行业依然是北大毕业生就业的首选行业，占比约为30%。

其次是金融、教育和科研等行业。

报告列举了各个行业的就业情况和趋势，并对不同行业的就业优势和挑战进行了分析。

2.3 就业薪酬水平北大就业质量报告对北大毕业生的就业薪酬水平进行了深入研究。

报告指出，北大毕业生的平均起薪较上年有所增加，并分析了薪酬水平与专业、学历和行业的关系。

此外，报告还提供了一些薪资数据参考，以帮助毕业生对自身薪酬水平有更清晰的了解和预期。

2.4 就业稳定性评估报告对北大毕业生的就业稳定性进行评估。

研究发现，部分毕业生可能在就业初始阶段面临着就业不稳定的情况，包括间断性就业、工作频繁变动等。

报告提出了改善就业稳定性的建议，并介绍了一些职业发展规划的策略，以帮助毕业生建立更稳定的职业生涯。

2.5 就业满意度调查为了了解北大毕业生对就业状况的满意度，报告进行了就业满意度调查。

调查结果显示，大部分北大毕业生对自己的就业情况较为满意，但仍有一部分毕业生对就业情况表示不满意。

报告分析了满意度差异的原因，并提出了改善毕业生就业满意度的建议。

3. 报告意义与建议北大就业质量报告的发布对提高毕业生的就业质量和满意度具有重要意义。

基于报告中的统计数据和分析结果，北大可以及时调整培养计划，加强与企业的合作，提高毕业生的就业竞争力。

同时，报告还提出了一些具体的建议，包括加强职业规划教育、提供更多实习机会和职业辅导等，以帮助毕业生在就业过程中更好地面对挑战和机遇。

北京大学汇丰商学院2017届全日制硕士毕业生就业报告-PKU

北京大学汇丰商学院2017届全日制硕士毕业生就业报告一、全日制硕士生毕业去向2017届全日制硕士毕业生共有283名，其中中国学生249人，专业包括金融硕士、管理学硕士、经济学硕士三大门类，部分同学同时完成了新加坡国立大学金融工程学硕士、香港中文大学经济学硕士的培养要求，在3年内获得了两个专业的硕士学位。

在中国学生中，96%的毕业生选择直接工作，其中79%的同学进入金融行业。

4%的中国毕业生进入世界一流院校继续深造,赴境内外名校继续深造的具体去向如下：证券、投行和银行依旧占据就业单位的半壁江山直接进入职场的247名中国学生中，选择券商、投行和传统银行的毕业生占比最大，达到50%,且去向多为行业内影响力较大的企业：1、证券和投行占比33%，涵盖国内外各大知名券商和投行，包括中金公司、中信证券、国泰君安证券、摩根士丹利华鑫、中银国际、花旗集团等；2、银行占比17%，包括国有控股银行、股份制商业银行、外资银行等，且多为总行相关部门（如中国银行、中国工商银行、招商银行、国家开发银行、交通银行）；3、其他金融行业比如基金、资产管理公司和VC/PE占比分别为9%、5%和10%.无论行业内的资深公募如广发基金、天弘基金、博时基金还是近年来步入良性发展轨道因而百花齐放的私募（华兴资本、混沌投资、松禾创新、千乘资本、乐瑞全球等），每年都会吸引一批北大汇丰商学院的优秀毕业生开启他们的职场生涯；4、和往年持平，今年有11%的毕业生进入了中国人民银行、中国银监会、中国金融期货交易所、上交所、深交所、全国社会保障基金理事会等国家机关、国企及事业单位；5、2%的毕业生从事咨询相关工作（Corporate Value Associates、罗兰贝格、BDA China、IBM、北京博达克）。

6、2%的毕业生进入互联网公司从事战略发展等岗位（腾讯、网易、百度、携程）。

7、8%的毕业生进入其他类型企业包括大型金融集团，多数为金融类相关岗位（北大方正、玛氏食品、海航集团等）。

北京大学2017年毕业生就业质量年度报告

北京大学学生就业指导服务中心2017年12月REPORT OF EMPLOYMENT QUALITY 2017目录前言 (01)北京大学2017年毕业生就业创业工作特色 (02)以“家.国战略”为导向服务国际国内两个人才大局 (02)以“精准就业体系”为支撑保障毕业生就业创业质量 (03)以“持续提供有温度、有力量的服务”为理念加强就业队伍建设 (04)北京大学2017年毕业生就业基本情况 (06)北京大学2017年毕业生去向分析 (07)毕业去向统计 (07)就业单位统计 (08)毕业生出国（境）留学情况 (13)重点区域就业情况 (16)重点领域就业情况 (18)毕业生需求和就业质量评价与反馈 (19)毕业生求职情况调查 (19)用人单位调查 (21)附录:北京大学2017年分院系毕业生就业情况 (25)Peking University Student Career Center北京大学2017年毕业生就业质量年度报告图表目录图表 1 北京大学校本部2017年毕业生就业率 (06)图表 2 2017年北京大学本科毕业生毕业去向 (07)图表 3 2017年北京大学硕士毕业生毕业去向 (07)图表 4 2017年北京大学博士毕业生毕业去向 (07)图表 5 2017年北京大学毕业生签约单位性质分布 (08)图表 6 2017年北京大学毕业生签约单位地域分布 (09)图表 7 2017年北京大学毕业生签约省份分布 (10)图表 8 2017年北京大学毕业生签约省会城市分布 (10)图表 9 2017年北京大学毕业生签约单位行业分布 (12)图表 10 2017年北京大学毕业生签约重点企事业单位 (12)图表 11 2017年北京大学毕业生出国（境）目标国家（地区）分布 (13)图表 12 2017届北京大学毕业生赴《泰晤士报》排名前50名高校人数统计 (15)图表 13 2017年北京大学毕业生赴京津冀地区就业情况 (16)图表 14 2017年北京大学毕业生赴“一带一路”相关地区就业情况 (16)图表 15 2017年北京大学毕业生赴“长江经济带”相关地区就业情况 (17)图表 16 2017年北京大学毕业生赴基层和西部地区就业情况 (17)图表 17 2017年北京大学毕业生主要求职渠道 (19)图表 18 2017年北京大学毕业生求职满意度 (20)图表 19 2017年北京大学毕业生求职专业匹配度 (20)图表20 用人单位对北京大学毕业生专业总体需求情况 (21)图表21 用人单位对北京大学毕业生基本条件关注程度 (22)图表22 用人单位对北京大学毕业生各项能力关注程度 (23)图表23 用人单位对北京大学毕业生总体满意程度 (23)图表24用人单位对北京大学毕业生各项能力满意程度 (24)北京大学学生就业指导服务中心REPORT OF EMPLOYMENT QUALITY 2017前言2017年，北京大学在就业创业工作中深入贯彻落实党中央、教育部、北京市教委等上级部门的工作要求，在学校党委和行政的高度重视和精心指导下，在学校相关部门和各院系的全力配合与协作下，坚持服务国家发展战略、发扬北大传统精神，以学生需求为根本、以科学育人为核心、以创新机制为动力、以整合联动为依托、以创建世界一流的就业创业服务体系为追求，不断树立北大就业创业工作品牌价值，切实提升就业质量以及育人成效，努力为国家经济发展和社会建设输送大批高素质人才。

公务员“铁饭碗”依然是热门

公务员“铁饭碗”依然是热门作者：王红茹来源：《畅谈》2018年第04期1月25日，中央机关及其直属机构2018年度考试录用公务员笔试成绩公布。

此次国家公务员考试，近166万人争夺2.8万多个职位，意味着国考竞争依然激烈。

报名人数24年间增长377倍据国家公务员局统计，2018年“国考”共有120多个中央机关及其直属机构和参照公务员法管理的单位参加，计划招录2_8万余人，最终有165.97万人通过报名资格审查，较去年增加了17.34万，通过资格审查人数与录用计划人数之比为59比1。

我国正式建立公务员考试录用制度始于1994年，原人事部组织了首届中央国家行政机关公务员录用招考。

统计显示，当年的国考提供了30余个国家机关共490个招录名额，最终4400人正式报考，相当于9个人争考一个职位。

24年过去，国考竞争的激烈程度不可同日而语。

记者粗略计算，1994年和2018年相比，招录规模从490人增长到2.8万人，增长了57倍；报名规模从4400人增长到165.97万人，增长了377倍。

历史数据显示，在2002年国考报名人数仅为6万余人，到了2003年就猛增到12万余人。

2003年之后，国考报名人数又开始高速增长，2009年国考报名人数首次突破100万。

也就是说，报名人数从破10万到破100万只用了6年时间。

从2009年国考报名人数突破100万，一直到2018年度165.97万人通过报名资格审查，国考报名人数已连续10年在百万以上。

公务员难考原因众所周知，并非单纯题目难，主要还是报考的人多，竞争激烈。

为什么有这么多人要争着去当公务员呢？当公务员有什么好处？浙江师范大学教师教育学院副教授胡祖虔向记者分析了公务员这个职业的4个好处：首先是工作稳定有保障。

只要能比较好地完成本职工作，不违反公务员法或者国家其他法律，一般来说是不会被辞退的。

其次是职业发展可预期。

目前，公务员的升迁体系是最完整的，公务员的职业发展预期最为明确。

2017年最新大学生就业报告

2017年最新大学生就业报告2017年大学生就业报告书又是一年毕业季。

今年全国高校毕业生人数近750万，再创历史新高。

应届大学毕业生就业情况怎样?大学生毕业后职业发展如何?毕业生需求有哪些新的趋势?这些问题牵涉千千万万毕业生和家长的心。

今天，我们特别编发麦可思研究院日前发布的《2017年中国大学生就业报告》，该报告基于麦可思研究院对2017届大学生毕业半年后的调查研究，以及对2017届大学生毕业三年后的跟踪调查研究，其中的数据及结论，期望能对教育主管部门、高校和大学生就业创业具有参考价值。

近三届大学毕业生半年后就业率稳定1.近三届毕业生半年后就业率稳定2017届大学生毕业半年后的就业率(92.1%)比2017届(91.4%)略有上升，比2017届(90.9%)上升1.2个百分点。

其中，本科院校2017届毕业生半年后的就业率为92.6%，比2017届、2017届(分别为91.8%、91.5%)均有所上升(分别上升0.8、1.1个百分点);高职高专院校2017届毕业生半年后的就业率为91.5%，比2017届(90.9%)略有上升，比2017届(90.4%)上升1.1个百分点。

近三届大学毕业生半年后就业率呈现稳定趋势。

2.选择创业、升学的毕业生比例持续增加2017届大学毕业生受雇全职工作的比例(79.2%)与2017届、2017届(分别为80.6%、81.3%)相比有所下降，但总体就业情况能保持稳定。

主要是因为自主创业的毕业生比例从上届的2.3%上升到了2.9%;同时本科毕业生读研比例从上届的10.8%上升到11.7%，高职高专读本的比例从上届的3.8%上升到4.2%。

3.各专业就业状况具有持续性根据就业状况，可以把各专业分为红、黄、绿牌专业。

红牌专业指的是失业量较大，就业率、薪资和就业满意度综合较低的专业，为高失业风险型专业。

黄牌专业指的是除红牌专业外，失业量较大，就业率、薪资和就业满意度综合较低的专业。

2017届毕业生就业质量报告

2017届毕业生就业质量报告淮北职业技术学院二〇一七年十一月目录前言第一章就业基本情况一、2017届毕业生规模及结构1．毕业生概况2．各系部及专业毕业生数3. 生源地分布二、毕业生就业率1．毕业生总就业率2．各系部就业率3．各专业就业率三、就业结构分析1．就业去向分布2．毕业生就业的行业结构3．毕业生从事的职业结构4．毕业生就业的用人单位类型结构5．毕业生就业的地域分布第二章毕业生就业工作主要特点一、建立健全毕业生就业工作机制，全力保障就业质量1、高度重视，强力推进毕业生就业工作2、丰富的就业指导服务体系3、完善的就业市场体系二、教育教学改革不断深化，人才培养质量稳步提升1、构建就业预警与人才培养联动体系，创新教学管理模式2、硬化就业状况与招生挂钩制度，推进学科专业结构调整3、主动服务区域经济的发展，增强高职教育与经济社会发展的适应性4、积极开展校企合作，调整人才培养模式第三章就业情况满意度调查一、用人单位满意度二、毕业生满意度第四章就业对教育教学的反馈一、优化人才培养模式，调整专业设置二、加强实践教学管理，强化实践训练环节三、培养学生“双创”能力，树立开创意识四、实施就业招生联动第五章2018年就业工作展望前言淮北职业技术学院是1999年7月经国家教育部批准的公办全日制普通高等学校,由原淮北教育学院、淮北矿务局职工大学、安徽广播电视大学淮北分校合并组建。

2001年后淮北财政学校、淮北技工学校、淮北卫生学校相继并入。

2002年、2003年被教育部、财政部列为重点支持建设的示范性高职院校，2008年顺利通过教育部高等职业院校人才培养工作评估，2010年被列为安徽省示范性高职院校建设单位，2015年顺利通过验收。

先后获得安徽省园林式单位、安徽省高校大学生思想政治教育先进单位、安徽省就业工作先进集体、安徽省普通高校毕业生就业工作标兵单位、安徽省普通高校大学生创新创业教育示范校、国家级节约型公共机构示范单位等荣誉称号。

清华大学和北京大学的毕业生都去哪里就业了

清华大学和北京大学的毕业生都去哪里就业了？去华为的最多，选杭州的不少最近几年，随着高校的持续扩招和严峻的经济形势以及高涨的生存压力，大学生的就业前景不容乐观。

不仅本科生，硕士研究生和博士生想找到一份心仪（比如钱多活少离家近）的工作也是非常难。

虽然众多高校的毕业生就业率大于90%，甚至接近100%，但是其中的水分和含金量已成为公开的秘密。

那么，2018年我国的两所最顶尖学府清华大学和北京大学的毕业生就业率如何呢？他们的本科生是继续深造读研的多，还是响应国家大力号召创业的多，或者去公职岗位就业的多呢，抑或去企业的多呢？我们来看一下两家大学的情况。

本文数据主要来自《清华大学2018年毕业生就业质量报告》和《北京大学2018年毕业生就业质量年度报告》，北京大学数据为北大校本部数据。

就业率高达99%，本科生超7成选择继续深造毕业生就业率是指继续深造（读研、读博等）和就业的人数占所有毕业生总数的比例。

2018年，清华大学全校毕业生共计7243人。

截至2018年10月31日，全校毕业生就业率为99.0%。

其中国内升学比例为28.5%，出国（境）留学比例为16.5%，签定三方协议就业比例39.4%。

2018年，北京大学全校毕业生（含医学部）合计9603人。

截至2018年11月15日，全校总体就业率为98.02%。

北京大学校本部毕业生合计7548人，校本部就业率为98.81%，其中国内升学比例为20.11%，出国（境）留学比例为15.21%，毕业后就业比例为63.48%。

自主创业人数不足1%，主力军是研究生最近几年，国家努力营造“大众创业、万众创新”的社会创业氛围，大力鼓励、扶持大学毕业生进行创业。

2018年，清华大学毕业生自主创业人数比例为0.9%。

其中本科生、硕士生和博士生创业人数分别为16人、40人和4人。

北京大学校本部毕业生自主创业人数为41人，占总毕业生数的0.5%。

其中本科生8人，硕士生32人，博士生1人。

2017大学生就业形势分析报告

2017大学生就业形势分析报告推荐文章大学生就业形势前景调查报告热度：试论新经济形势下的会计问题热度： 2017年大学形势与政策复习资料热度：形势与政策关于反腐倡廉的论文3000字热度： 2017形势与政策课堂笔记热度：就业一直是很多人都关心的问题，对于当下大学生的就业问题，都存在哪些形势呢？下面店铺分析了2017大学生就业形势，供你参考。

2017大学生就业复杂而艰巨，仍难好转又是“最难就业季”，765万高校毕业生就业有多难?根据人社部的毕业生数据，如果加上中职毕业生和15年尚未就业的学生数量，今年待就业的加在一起约有惊人的1500万。

月末，2017年应届毕业生招聘渐入尾声。

比起大型招聘会，这场招聘会规模显得小了不少。

80家公司的招聘窗位依序隔出的通道中，摩肩接踵的应聘者似乎都带着背水一战的决心。

不论男女，显然都经过了一番精心打扮，以使自己更富职场气质。

在与招聘方的礼貌克制交谈之中，应聘者们仍有一些相似的复杂情感：急切、倦怠，期待中掺杂着焦虑。

在当下国内化解过剩产能造成一部分职工下岗、经济下行压力下企业用工不足等大背景下，“2017年就业形势复杂、任务非常艰巨”，中国人力资源和社会保障部部长尹蔚民在今年的一次新闻发布会上说。

今年考研报考人数达到177万，以7%增长终结持续两年的报考颓势。

最近的一份调查显示，考研人群中56%的出发点是为了“更好的工作”。

值得注意的是，今年考研大军中往届毕业生占了足足四成。

经济下行背景下，压力正逐步向考研和就业传导。

“以前老师老说我们专业工作难找，我想能有多难呢?但是就真的难到了这个地步，你不体验根本没法理解。

” 聂少卿说。

他就读的专业是安全生产，如果毕业对口就业，则负责大型施工企业、大型厂矿、生产型企业等企业的安全生产。

但最近两年来，受“去产能”等宏观政策影响，这一领域的相关职位需求人大幅减少、就业紧张。

“职位一少，竞争就更大啊，你说你一个二本的拿什么和人家重本研究生去拼?”2017大学生就业城市：留在一线城市越来越难，省会和二线城市变热门长期以来，毕业后能留在北京、上海、广州、深圳这些大城市工作往往是大部分应届毕业生的梦想，这些城市因政治、经济等因素形成罕有的顶端优势资源，且足以让父母亲属们倍觉脸上有光。

2017届毕业生就业质量

2017届毕业生就业质量年度报告二〇一七年十二月目录第一部分学院概况 (1)第二部分毕业生基本情况 (2)一、毕业生规模及结构 (2)二、毕业生就业率 (10)三、毕业生升学率 (17)四、就业去向 (23)第三部分就业工作的主要特点 (25)一、机构健全，规划统筹，构建就业工作领导体系 (25)二、完善制度，就业办统筹，保证就业工作顺利开展 (25)三、加强保障，全力支持，构建就业工作保障体系 (26)四、建立机制，畅通渠道，构建就业工作市场化体系 (27)五、基层就业、参军入伍，建立层级负责体系 (28)六、鼓励创业，带动就业，创建实训与创业基地 (29)七、结合办学特色，全程化职业指导，构建就业指导与课程建设体系 (31)八、多措并举，助力就业，构建毕业生困难群体帮扶体系 (31)九、紧跟时代，全面细致，构建就业工作服务体系 (31)第四部分相关分析及趋势研判 (33)一、用人单位来院招聘情况 (33)二、用人单位满意度分析 (33)三、毕业生就业满意度分析 (37)四、2018届毕业生就业的趋势性研判 (37)第五部分 2018届毕业生就业工作思路 (38)一、转变毕业生择业观念 (38)二、引导毕业生多种形式、多种渠道就业 (38)三、增强就业指导效果，健全就业创业体制机制 (39)四、挖掘市场资源，优化就业市场 (39)第六部分对招生、教育教学的反馈 (40)一、持续完善学科体系建设，优化专业设置 (40)二、加强职业指导的改进举措 (41)三、加强推进校企合作，联合培养所需人才 (41)第一部分学院概况华北电力大学科技学院成立于2002年6月，是由河北省人民政府批准设立（见冀教发（2002）119号文），后经国家教育部首批确认，由国家“211工程”重点建设高校华北电力大学与河北省电力公司按新机制、新模式合作举办的全日制本科层次的独立学院。

2004年经国家教育部专家组评估为合格办学单位。

2017届大学本科毕业生就业质量分析报告(样例)

2017届大学本科毕业生就业质量分析报告（样例）*****是培养适应21世纪社会发展和经济建设需要，德智体美全面发展，具有创新精神和实践能力，具有扎实的外语语言基础知识，熟练地掌握听、说、读、写、译的基本技能，具有一定的第二外语实际应用能力，能在外事、经贸、文化、科技、教育等部门从事翻译、教学、管理工作的高素质复合型人才。

学院下设英语系、俄语系、日语系和大学外语教学部。

*****领导班子为了加大我院学生的就业工作，积极为我院毕业生创造各种条件能够找到合适的工作，以各种方式对学生就业工作进行就业创业教育。

2017届毕业生有英语、商务英语、英语翻译方向、俄语、日语五个专业的学生毕业，共计8个班，总人数245人，根据目前的经济形势和就业形势来分析，我院根据校就业工作的统一部署和要求，在总结了2016届就业工作的基础上，制订了《2017届*****毕业生就业工作计划》。

我们加大见习基地建设力度，为学生进行就业实践搭建平台；强化就业的教育引导，转变毕业生就业观念；同时，分层次、有针对性的进行市场开拓。

我们广泛宣传就业政策,就业形势,就业特点和就业技巧。

对毕业生进行有针对性的择业观、职业观、价值观、诚信观和创业观教育，帮助学生认清形势,端正择业态度；积极开拓就业市场，为学生提供各种就业信息；鼓励全体教师广开人脉，用心收集和整理各种就业信息，积极开拓就业市场；对困难学生实行帮扶政策，在学生最需要的时候，送去温暖和帮助。

多渠道帮助学生就业。

在全院教职工的共同努力下，圆满地完成了2017届毕业生的就业工作，截止2017年8月底，完成了学校下达的初次就业率指标。

第一部分 2017 届毕业生基本情况一、2017 届毕业生的基本规模2017届毕业总人数为245人，其中男性毕业生22人，占比8.90%；女性毕业生223人，占比91.10%，男女比例为0.09:1。

普通师范生59人，占比24%；非师范生186人，占比76%，非师范生与师范生的比例为3.16:1。

软科2017中国最好大学排名

667 14296
3104 13791 12093 11133
7944 12002 17882 11886 13298
966 9817 11576 9987 7943 13528 5424 7231
888 6561 5142 3841 10364

科研质量论文质量
48.9
73.2
48.8
84.5
48.0
70.7
48.0
69.7
47.4
73.4
47.1
65.8
47.1
71.0
46.7
65.9
46.7
67.5
46.7
84.4
46.6
77.4
46.6
65.6
46.6
67.6
46.5
63.5
培养结果毕业生就业率
97.70% 97.61% 97.91% 98.62% 97.85% 95.20% 98.60% 95.58% 92.77% 95.20% 97.55% 98.95% 95.88% 98.80% 95.82% 96.43% 97.43% 98.19% 99.03% 98.87% 95.40% 94.32% 95.03% 94.05% 96.73% 95.23% 98.66% 94.12% 96.45% 96.65% 95.34% 96.38% 92.62% 95.70% 95.72% 99.76% 96.41% 95.64% 98.32% 96.70% 98.03% 98.49% 94.90% 93.58% 95.45% 95.45% 99.34% 97.30% 91.47% 99.07%
总得分
生源质量
新生高考成绩得分
94.0

2017届毕业生就业质量年度报告

2017届毕业生就业质量年度报告前言毕业生就业质量是衡量学校人才培养质量的重要指标，为全面反映我校毕业生的就业状况与质量，进一步完善质量评估体系，提升毕业生的就业竞争力，现对我校2017届毕业生就业状况进行统计分析。

第一部分针对2017届毕业生就业开展的主要工作我校领导高度重视学生就业工作，认真贯彻落实党中央、国务院、教育部及广东省有关促进大学毕业生就业的有关政策，学校把就业工作列入重要议事日程，切实落实“一把手”工程，将学生就业工作列入学校“十三五”规划，建立就业对人才培养的反馈机制，将就业工作融入人才培养全过程和学校中心工作。

一、切实加强领导，实施“一把手”工程就业工作一直是我院工作的重心之一，学院专门成立了就业工作领导小组，除每年与省厅签订“一把手”责任书以外，学院就业中心每年还与每个系部“一把手”签订“就业工作目标责任书”，作为对系部年度绩效考核和系部领导绩效考核的重要指标，切切实实把就业工作纳入整个学生工作评估体系。

学院每年定期召开就业工作会议，分管就业工作院领导每年度研究部署就业工作，把就业工作列入学院的重要议事日程。

二、明确工作职责，健全“校系两级”运行体制建立健全“校系两级管理，学校统筹安排，相关部门协作”的就业工作体制，成立了专门的就业管理与服务机构――招生就业处，各系部成立了以主管学生工作的副书记为组长的就业工作小组，并配备了就业辅导员和就业工作学生助理。

学院通过完善管理架构和管理体制，充分突出就业工作的重要地位，把提高就业指导服务水平和毕业生就业质量作为就业工作的重心。

三、“四到位”与制度建设我院成立了专门的就业指导与服务机构――招生就业处，成立了学院就业工作领导小组和系部就业工作小组，目前有专职就业工作人员6人，兼职就业工作人员达30多人。

学院鼓励、支持就业工作人员参加业务培训，到目前为止，共委派参加省就业指导中心组织的“职业指导师”等系列认证培训共32人次，目前学院有职业指导师2人，助理职业指导师9人，获得省就业指导从业资格18人。

2017年度本科毕业生就业质量报告

2017年度本科毕业生就业质量报告大学生就业创业指导中心撰写二○一七年十二月目录第一部分学校概况 (1)第二部分2017届本科毕业生就业基本情况 (4)2.1毕业生就业基本情况 (4)2.2毕业生就业总体特点 (7)第三部2017届本科毕业生就业行业分析 (10)3.1教师教育行业 (11)3.2中小企业 (11)3.3党政机关 (12)3.4金融业 (12)3.5国家、地方基层项目 (12)第四部分2017届本科毕业生就业质量跟踪分析 (13)4.1 毕业生当前的就业单位性质 (13)4.2 毕业生对目前就业现状的满意程度 (14)4.3毕业生目前的工作与所学专业的相关度 (14)4.4毕业生半年内的离职率 (15)4.5 毕业生半年后的月收入 (15)4.6 毕业生择业重视因素分析 (16)4.7 毕业生最看重哪种能力 (16)4.8 毕业生对学校的就业服务及学生工作满意度 (17)4.9 用人单位对学校就业工作和毕业生的满意度 (17)第五部分2017年度学校就业工作举措 (18)5.1 创新机构，完善制度，构建大学生就业创业的上下联动工作机制 (18)5.2 完善就业创业课程建设，加强创业培训，通过选拔、指导学生参加全省职业生涯规划设计暨创业大赛等多种途径开展大学生就业创业教育 (18)5.3 深入开展顶岗支教，提高师范生从业技能和就业竞争力 (19)5.4 积极关注就业特殊群体，完善就业援助体系 (20)5.5 拓展就业市场，推进信息全覆盖 (20)5.6 适应“互联网+”环境要求，不断提升就业创业信息化水平，不断提升就业创业指导水平和就业创业工作创新能力。

(21)第六部分关于做好2018年度就业工作的思考 (22)6.1 深入推进创新创业教育改革，推进大学生自主创业，以创新创业促就业 (22)6.2唱响基层就业“主旋律”，引导和鼓励高校毕业生到基层就业 (22)6.3积极科学研判，大力推进专业结构调整 (22)6.4广泛采用“互联网+就业”新模式，打造服务保障“新格局” (23)第一部分学校概况安庆师范大学坐落在国家历史文化名城、国家园林城市、中国优秀旅游城市——安庆。

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本年度，北大就业工作通过“信仰、素养、兴趣、供求”四个匹配形成精准就业指导服务工作体系，促进毕业生更加充分、更高质量就业；紧密结合时代特色，牢记学校育人使命，服务国际国内两个人才大局，围绕“一带一路”、“京津冀协同发展”、“长江经济带”等重大国家战略，不断开辟和扩宽毕业生到国防部门、航天军工、先进制造业、现代服务业、现代农业、国际组织等领域就业的渠道，秉承科学化、多元化的理念为每一位有志学子创造就业机会；持续深入实施北大就业“家·国战略”，结合90后青年群体的成长背景和社会现实，将毕业生家国情怀和现实选择有机融合起来，从“家”、“国”两个维度引导和号召毕业生“回家乡做贡献”、“到祖国最需要的地方去”。

2017年11月，全球权威高等教育发布机构英国《泰晤士高等教育》（Times Higher Education）发布2017全球毕业生就业能力排行榜（Global Employability University Ranking 2017），北京大学持续成为入围榜单排名最高的中国大陆大学，位列全球第14位，相较上一年提升了3位，连续多年蝉联内地高校毕业生就业能力榜首。

该排行榜由法国教育顾问公司 Emerging Associate、德国市场研究公司Trendence对全球20个国家、2500家具有国际影响力的大公司进行调查，调查范围包括全球33个地区的150所著名大学，具有广泛的影响力和权威性。

Peking University Student Career Center1北京大学2017年毕业生就业质量年度报告北京大学学生就业指导服务中心2北京大学2017年毕业生就业创业工作特色以“家·国战略”为导向服务国际国内两个人才大局2017年，北大就业工作紧密结合时代特色，牢记学校育人使命，服务国际国内两个人才大局，结合“一带一路”、“京津冀协同发展”、“长江经济带”等重大国家战略，不断开辟和扩宽毕业生到国防部门、航天军工、先进制造业、现代服务业、现代农业、国际组织等领域就业的渠道，秉承科学化、多元化的理念为每一位有志学子创造就业机会；持续深入实施北大就业“家·国战略”，依托毕业生就业党员示范引领班，结合90后青年群体的成长背景和社会现实，将毕业生家国情怀和现实选择有机融合起来，从“家”、“国”两个维度引导和号召毕业生“回家乡做贡献”、“到祖国最需要的地方去”。

2017年，北京大学超过90%的毕业生到国家重点地区就业，其中47.38%的毕业生赴京津冀地区就业，40.31%的毕业生到“一带一路”相关地区就业，21.07%的毕业生到“长江经济带”相关地区就业；16.59%的毕业生到信息传输、软件和信息技术服务业以及“互联网+”领域就业，25名毕业生到部队单位就业，47名毕业生到国防军工领域就业，100余名毕业生到现代农业、新兴制造业、新能源产业等重点领域就业；450余人赴基层和西部地区就业，其中305人签约27个省(自治区、直辖市)的定向选调生和人才专项引进项目，再创历史新高。

2017年，北京大学把培养具有参与全球治理能力的高质量人才作为重点方向，着力打造“引领未来”国际组织人才培养推送战略。

本年度，北大就业中心以“六个一工程”为抓手，不断深化落实国际组织人才培养和输送工程：成立了全国高校就业中心中首个国际组织人才工作办公室，建成了首个高校国际组织求职网，在全校公选课程“大学生职业生涯规划”课程中，首次加入国际组织求职的课程内容，在上级部门的指导下建立了首个国际组织专家人才库，组织编撰了《国际组织求职指南》和《国际组织职场访谈录》，同时依托北京大学基金会，设立“全球治理人才基金”。

2017 年2 月起，为进一步扩大国际组织领域就业在校园的影响力，北大就业中心推出了“IO Career”北京大学国际组REPORT OF EMPLOYMENT QUALITY 2017织职业发展系列活动，包括“IO Talk”（国际组织高端讲坛）、“IO Course”（国际组织职业课堂）、“IO Salon”（国际组织职场沙龙）、“IO Visit”（国际组织实地参访）等，至今已举办十余场，受到北大师生的广泛关注。

2017年，共有43名北京大学学生到联合国、世界银行、世界卫生组织等国际组织实习或任职。

以“精准就业体系”为支撑保障毕业生就业创业质量2017年，北京大学以重点地区、重点用人单位为重点服务对象，加强与“人才合作伙伴”的精准合作，大力拓展就业领域和渠道；详细了解学生的意愿与特点，精确掌握用人单位的需求，为学生打造社会实践、课题研究、就业见习的多元平台。

本年度就业中心共举办600余场企事业单位校园宣讲会；分行业、地域举办40余场大中型就业及实习双选会，吸引1300多家用人单位进校选才，其中接待27个省（自治区、直辖市），40余个市（区）来校进行选调生招录或专项人才引进工作，在近年来经济增长速度放缓、就业景气程度走弱的形势下，保证了毕业生招聘岗位维持在高位的同时有所增长，在国内同行中处于领先地位。

同时，北京大学持续推进信息化建设，加强北大就业信息网信息分类体系建设，完善就业管理服务流程，为毕业生就业进行全过程全方位服务；依托“北大就业”、“北大创业”、“北大选调生”等微信平台，逐步完善就业信息定向推送机制；面向全体毕业生调查求职地域及行业意向，分行业、地域建立求职微信群，开展线上定向信息推送、行业交流、生涯指导，同时辅之以线下有组织的实习实践参访活动，实现学生个体化需求与用人单位供给的精准对接。

本年度，北京大学就业中心以省份、重点行业为单位，为有意向到京外工作的毕业生建立地域求职微信群，覆盖超过5000人次；对毕业生就业过程进行精细化指导，对不同求职阶段的毕业生提供差异化的服务，对离校未就业毕业生进行重点帮扶，2017届毕业生就业率稳中有升。

本年度，为适应不同专业年级、不同职业发展方向、不同生涯准备阶段学生的差异化指导需求，学校基于对不同类型学生生涯发展规律和不同职业市场需求特点的研究分析，探索建立专业化、全程化、多元化的精准就业指导工作体系。

2017年就业中心围绕国家重点建设领域和学生就业重点方向，与知名企业合作开展行业探索主题课程，并在国内高校率先开设国际组织就业指导课程；同时，结合“就·在你身边”职业发展系列活动，分类开展全程化的职业生涯指导；针对新生，在2017级新生迎新日现场开展新生生涯发展启蒙活动；编写《从发现到实现》新生职业生涯规划漫画册，并在开学初发放给全体新生；首次在新生训练营中开展生涯发展辅导活动，对200名新生辅导员进行“十年后”生涯主题绘画培训，辅导员带领近4000名新生顺利开展了生涯绘画活动；针对非毕业班学生，“聊Peking University Student Career Center3北京大学2017年毕业生就业质量年度报告北京大学学生就业指导服务中心4聊行业那些事儿”职场对话先后举办了互联网+媒体行业专场，邀请来自腾讯、人民日报社、新浪微博等职场资深人士与100多位在校生交流座谈；贯穿各成长阶段的企业人力资源OPENDAY、周五下午茶职业规划工作坊等，针对学生职业定位困惑、简历写作、求职压力等问题，固定时间地点进行小型团体辅导活动；创新开展了“心手计划”生涯发展导师团体辅导项目；引入社会专业资源，发挥学生自我教育功能，指导学生社团开展事业启航全程训练营、职业素养提升训练营、模拟面试工作坊、创新思维工作坊等系列活动。