2019年年休假折算方法及与其它假期冲抵规则
年休假的计算方法是怎样的
根据我国《劳动法》的规定，劳动者的年休假计算公式如下：
年休假天数=连续工作满一年的时间/365×年休假天数
其中，连续工作满一年的时间指的是从劳动者开始工作之日起算，满
足工作时间一年以上。
根据《劳动法》的规定，一般情况下，劳动者的年休假天数如下：
1.同一用人单位工作不满1年的劳动者，年休假天数为0；
2.原则上，连续工作满1年不满10年的劳动者，年休假天数为5天；
3.连续工作满10年不满20年的劳动者，年休假天数为10天；
4.连续工作满20年以上的劳动者，年休假天数为15天。
需要注意的是，根据劳动法的规定，劳动者不满一年的工作时间不计
算在内，不享受年休假的权益；同时，工作时间不满一年的不满一年的年
休假天数按比例计算，即年休假天数=（实际工作天数/365）×年休假天数。
此外，根据不同地区和用人单位的规定，年休假的计算方法也会有所
不同，有些地区或单位可能按照年工作日而不是365天来计算年休假。
因此，具体的年休假天数还需按照相关法律法规和用人单位的规定执行。
需要强调的是，劳动者在享受年休假期间，用人单位应支付劳动者在
年休假期间的工资，且工资不得低于劳动者在正常工作期间的平均工资。
总之，年休假的计算方法是根据劳动者的工作时间来确定的，根据
《劳动法》的规定，在连续工作满一年的基础上，年休假天数根据工作年
限的不同而有所差异，用人单位应支付劳动者在年休假期间的工资，并且
年休假的具体执行对于不同地区和用人单位来说可能会有所不同，需要遵循相关法律法规和规章制度。
法律规定年假的计算方式
根据《劳动法》和相关法规的规定，年假是劳动者在工作满一年后享受的休假权益。
为了保障劳动者的休息权益，法律对年假的计算方式做了明确规定。
下面将对年假的计算方式进行详细解析。
一、年假基本规定根据《劳动法》第19条的规定，凡在用人单位工作满一年的劳动者，享受带薪年休假。
具体的年休假天数可以根据劳动者的工龄进行调整。
一般情况下，劳动者的年休假天数如下：1.工作满一年不满十年的，享受5天年休假；2.工作满十年不满二十年的，享受10天年休假；3.工作满二十年以上的，享受15天年休假。
需要注意的是，以上规定仅为最低标准，用人单位可以根据实际情况，为劳动者提供更多的年休假天数。
二、年假计算方式1.以工作满一年为基础劳动者在用人单位工作满一年后即可享受年休假，首年入职者在满一年后即可享受年休假，不需要按比例计算。
工龄计算方法一般是从劳动合同生效之日起计算。
2.工龄的计算周期工龄计算周期一般以一年为基准，即从劳动者入职的第一天起算，到满一年的前一天止。
例如，员工于2024年1月1日入职，则其满1年的时间为2024年1月1日。
3.工作满一年的概念工作满一年是指劳动者在一个工作的周期内累计工作满一年。
如果劳动者在一个用人单位多次签订劳动合同，则从第一次签订劳动合同的时间开始计算。
4.轮休与年休假轮休是指用人单位安排劳动者在一个工作周期内休息的方式。
根据《劳动法》第39条的规定，用人单位可以通过轮休的方式替代年休假，但一般都是在经过劳动者同意的情况下实施。
用人单位与劳动者可以协商达成一致，根据具体情况灵活安排休假时间。
5.计算年休假工资根据《劳动法》的规定，在年休假期间，用人单位应当支付劳动者与其正常工作时间相同的工资。
也就是说，在年休假期间，劳动者应当按照工作时长和工资标准获得相应的工资待遇，不能因为休假而减少工资。
2019年中国年假规定放几天
2019年中国年假规定放几天年假，指给职工一年一次的假期。
单位应当保证职工享受年休假。
2019年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施，《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。
今天学优网要与大家分享：2019年中国年假规定的放假天数是几天？具体内容如下，希望能帮助到各位：2019年中国年假规定放几天假职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
年休假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。
劳动法第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
具体办法由国务院规定，即《职工带薪年休假条例》。
《职工带薪年休假条例》已经2019年12月7日国务院第198次常务会议通过，自2019年1月1日起施行：职工带薪年休假条例中华人民共和国国务院令第514号第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。
单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
关于年休假的计算方法
关于年休假的计算方法
年休假是指劳动者每年享有的保留工作、薪资的休假。
根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1 年不满10 年的，年休假5 天；已满10 年不满20 年的，年休假10 天；已满20 年的，年休假15 天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
在计算年休假天数时，需要解决两个问题：
1. 计算每年年休假应当享有的天数，是根据员工在现单位的连续工作年限来计算，还是根据员工累计工作年限来计算？
根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，员工每年年休假应当享有的天数是根据累计工作年限计算的。
例如，员工在现单位工作了 2 年，累计工作了11 年，那么该员工的年休假天数为10 天。
2. 当年度在本单位剩余日历天数与全年应享受天数如何计算？
折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365 天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
例如，员工在当年7 月1 日入职，那么他在当年剩余的日历天数为184 天（365 天-181 天），假设他全年应当享受的年休假天数为10 天，那么他在当年可享受的年休假天数
为5.04 天（184 天÷365 天×10 天），由于年休假天数不能为小数，所以他当年实际可享受的年休假天数为 5 天。
需要注意的是，以上内容仅供参考，具体的年休假计算方法可能因地区、公司政策等因素而有所不同。
在实际应用中，建议查阅当地相关法律法规或咨询公司人力资源部门，以确保正确计算年休假。
同时，为了充分享受年休假权益，员工应提前了解公司的年休假政策，并合理规划休假时间。
2019职工带薪年休假条例
2019职工带薪年休假条例2019职工带薪年休假条例中华人民共和国国务院令第514号《职工带薪年休假条例》已经2019年12月7日国务院第198次常务会议通过，现予公布，自2019年1月1日起施行。
总理温家宝二○xx年十二月十四日第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。
单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
第六条县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。
工会组织依法维护职工的年休假权利。
第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
年休假怎么算怎么计算年休假工资
年休假是指员工累计工作一年后所享有的休假权益。
每个国家和地区可能有不同的年休假政策和计算方法，下面将为您详细介绍如何计算年休假和年休假工资。
1.年休假的计算方法：首先，员工需要满足一定的工作年限才能享受年休假。
具体工作年限要求根据所在地区的劳动法规定而定，通常为满1年或满6个月。
其次，根据法律规定，员工的年休假天数与其工作年限相关。
例如，一般情况下，员工工作1到10年，享受年休假5天；工作10到20年，享受年休假10天；工作20年以上，享受年休假15天。
具体细则可能因地区而异。
另外，员工一般需要提前和雇主协商确定休假时间，并将休假时间提前告知雇主。
最后，员工还需要注意休假期间是否享受工资补偿或其他福利待遇，也需要根据公司制度和劳动法规定来进行计算。
2.年休假工资的计算方法：根据劳动法规定，员工在年休假期间享受的工资待遇与平时工作时间的工资待遇相同。
根据企业的具体政策和劳动法规定，年休假工资的计算方法可能会有所不同。
以下是常见的计算方法：a.平均工资法：按照员工近几个月或全年的平均工资来计算年休假工资。
例如，如果员工在过去12个月内的工资总额为12,000元，那么他的年休假工资为12,000元除以12个月，即每个月1,000元。
b.工作日工资法：将员工的月工资按照一个月工作日的比例来计算年休假工资。
例如，如果员工一个月工资为5,000元，一个月工作日为22天，那么他的年休假工资为5,000元乘以(22/30)，即3,666.67元。
需要注意的是，不同国家和地区对年休假工资的计算方法可能有所差异，以上只是其中的一些常见方法。
员工在享受年休假工资时，应该根据当地劳动法规定和公司规定来计算和确定工资金额。
总结起来，年休假的计算方法主要有工作年限法和具体天数法，而年休假工资的计算方法有平均工资法和工作日工资法等多种形式。
员工在计算和享受年休假及年休假工资时，应该根据所在地区的劳动法规定和公司制度来进行计算并与雇主进行沟通协商，以确保自己的权益得到保障。
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职工带薪年休假条例
第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的
工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满XX年的，年休假5天；已满XX年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满XX年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满XX年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排。
年假法律规定计算法(3篇)
第1篇一、引言年假，作为我国劳动法规定的一项重要福利，旨在保障劳动者在长时间工作后能够得到休息和调整，维护劳动者的身心健康。
年假的法律规定计算方法对于保障劳动者权益、维护劳动关系稳定具有重要意义。
本文将从年假的法律规定出发，详细阐述年假的计算方法，以期为相关从业人员提供参考。
二、年假法律规定概述1. 年假的法律依据我国《劳动法》第四十四条规定：“劳动者连续工作满一年的，享有带薪年休假。
年休假天数根据劳动者在本单位的工作年限和工资水平确定。
具体办法由国务院规定。
”这一规定明确了劳动者享有带薪年休假的权利。
2. 年假的法律调整随着我国经济社会的发展和劳动者权益保护意识的提高，国家相关部门对年假的法律规定进行了多次调整。
如《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》等，对年假的计算、享受条件、待遇等方面进行了详细规定。
三、年假法律规定计算方法1. 计算基数年假计算基数为劳动者在本单位工作年限。
根据《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作满1年以上的，按照本人工作年限计算年休假天数。
2. 工作年限计算工作年限的计算方法如下：（1）自职工开始工作之日起，至计算年休假时止，连续工作满1年以上的，每满1年，计为1个工作年。
（2）职工在本单位工作不满1年的，按照实际工作月数折算工作年限。
具体折算方法为：实际工作月数÷12个月。
3. 年休假天数根据职工的工作年限，按照以下标准计算年休假天数：（1）职工工作年限不满10年的，年休假天数不超过5天。
（2）职工工作年限满10年不满20年的，年休假天数不超过10天。
（3）职工工作年限满20年的，年休假天数不超过15天。
（4）职工工作年限满25年的，年休假天数不超过20天。
4. 特殊情况下的年休假计算（1）职工在本单位工作不满1年的，按照实际工作月数折算年休假天数。
（2）职工因工作需要，在年休假期间被单位安排加班的，年休假天数不予增加。
（3）职工因产假、病假等原因不能享受年休假的，其年休假天数可顺延至下一年度。
2019劳动合同年假规定
2019年劳动合同年假规定在我国，劳动合同年假是一项重要的劳动者权益，旨在保障劳动者在长期工作中能够得到充分的休息和恢复，提高劳动效率，促进和谐劳动关系。
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，2019年劳动合同年假规定如下：一、年假天数的计算1. 劳动者连续工作满1年不满10年的，享受5天带薪年休假；2. 劳动者连续工作满10年不满20年的，享受10天带薪年休假；3. 劳动者连续工作满20年以上的，享受15天带薪年休假。
二、年假的享受条件1. 劳动者必须连续工作满整年，才能享受带薪年休假；2. 劳动者必须在过去的一年中，累计工作时间达到规定标准，才能享受带薪年休假；3. 劳动者必须符合国家规定的就业年龄和就业条件。
三、年假的安排和使用1. 用人单位应当在每年的第一季度内，将劳动者当年的带薪年休假天数及使用办法通知劳动者；2. 劳动者可以根据自己的意愿，在符合用人单位规定的前提下，自行安排年假时间；3. 劳动者在当年内未使用完的带薪年休假，不得结转下一年度使用；4. 劳动者在当年内未使用完的带薪年休假，用人单位不得扣除劳动者的工资。
四、年假期间的待遇1. 劳动者在带薪年休假期间，享受与正常工作期间相同的工资待遇；2. 劳动者在带薪年休假期间，用人单位不得降低劳动者的工资水平；3. 劳动者在带薪年休假期间，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费和住房公积金。
五、违反年假规定的法律责任1. 用人单位未按照规定安排劳动者享受带薪年休假的，应当支付劳动者未享受带薪年休假天数的工资报酬；2. 用人单位违反规定，扣除劳动者带薪年休假期间的工资的，应当予以返还；3. 用人单位违反带薪年休假规定的，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉或者申请劳动争议仲裁。
总之，2019年劳动合同年假规定是为了保障劳动者的合法权益，让劳动者能够在长期工作中得到充分的休息和恢复。
用人单位应当严格执行年假规定，合理安排劳动者的工作和休息时间，促进和谐劳动关系。
年休假的计算公式
假设员工在公司工作满三年，公司规定员工享有带薪年休假10天。
那么员工每年的年休假天数可以计算如下：
(工作满年数/10)*10=年休假天数
计算公式的具体解释如下：
1.首先，将员工的工作满年数除以10。
因为公司规定年休假的基准是满10年，所以这一步的目的是计算员工达到了多少个10年的时间段。
2.然后，将第一步计算的结果乘以10，得到的就是员工的年休假天数。
举例来说，员工A在一家公司工作已经满了23年，公司规定员工工作满一个10年享有带薪年休假10天。
那么员工A每年的年休假天数可以计算如下：
(23/10)*10=20
根据计算公式，员工A每年享有带薪年休假20天。
需要注意的是，计算公式中的结果一般向下取整。
例如，按照上面的计算公式，如果员工工作满了19年，那么他每年的年休假天数应该是(19/10)*10=10天，而不是11天。
此外，还需要根据公司的具体情况来确定其他一些细节，比如年休假的计算起始时间和年休假的使用规则等。
总结起来，年休假的计算公式主要根据员工的工作满年数以及公司的规定来确定。
在计算公式中，通常以满10年为基准，根据满年数和公司规定的年休假天数进行计算。
不同公司可能会有不同的规定，因此员工在享受年休假前应详细了解和遵守公司的规定。
年休假折算方法及与其它假期冲抵规则
年休假是指员工在一年中享受的带薪休假，也被称为年假或带薪休假。
企业必须为员工提供年休假，并按照一定的计算方法与其他假期冲抵，以确保员工能够享受到合理的休假权益。
年休假天数=年假基数×工龄增长系数其中，“年假基数”是根据员工的连续工作年限确定的，工龄增长系数是根据员工的工作年限确定的。
一般来说，员工的工龄越长，工龄增长系数越高，年休假的天数也就越多。
除了以上的计算公式，还有一些其他的规定和冲抵规则需要注意：1.规定最低年休假天数：根据相关法律法规或劳动合同的规定，企业通常需要为员工规定一定的最低年休假天数，以保障员工的休假权益。
2.预付或逐月计提：有些企业会选择在员工入职时预先支付一定的年休假工资，以便员工在符合条件时可以直接休假。
另外，一些企业也会选择每个月逐月计提年休假工资，以确保员工的工作时间与对应的休假工资相符合。
3.年度结余和结转：有些企业允许员工将未使用的年休假天数在年度结束后结余，也允许员工将结余的年休假天数转移到下一年度使用。
这样可以避免年休假的浪费，同时也能够给员工更大的休假灵活度。
4.假期冲抵规则：一些企业允许员工将其他的假期与年休假进行冲抵，以增加员工的休假时间。
比如，员工可以将病假、事假等请假天数与年休假进行抵扣，这样可以让员工在一些特殊情况下享受更多的休假时间。
总的来说，年休假的折算方法和与其他假期的冲抵规则是根据相关法律法规和企业的规定来进行的。
企业应该尽量确保员工能够享受到合理的休假权益，并制定明确的规定和计算方法，以确保员工的权益和企业的正常运转。
同时，员工也应该了解公司对于年休假的相关规定，合理安排自己的休假时间，以提高自己的工作效率和生活质量。
年休假的计算方法及休假处理
年休假是指雇员在劳动关系存续期满一年后，享受的带薪休假。
为了让员工得到适当的休息和放松，减少工作压力，带薪休假是劳动法规定的一项重要福利。
1.根据劳动法规定的最低休假天数计算：根据中国劳动法规定，员工连续工作一年后，享受最低5天的带薪休假。
此后每满一年，休假天数增加2天，直到累积到15天为止。
2.根据公司内部政策规定计算：一些公司会制定自己的休假政策，根据员工的级别、工作年限或其他因素来确定年休假的天数。
这种情况下，员工的年休假天数可能会高于劳动法规定的最低标准。
3.根据个人工作年限计算：有些公司会根据员工个人的工作年限来确定年休假的天数。
一般情况下，工作年限越长，年休假的天数越多。
在确定了年休假的天数后，公司需要与员工协商确定具体的休假处理方式。
以下是一般情况下的休假处理：1.员工提前申请休假：员工需要提前向公司申请休假，一般提前数天或数周。
公司会酌情考虑员工的申请，根据公司的工作安排和员工的个人情况来决定是否批准休假。
2.年休假的分配和安排：公司通常会有固定的休假安排制度，将全年的休假天数合理分配到各个员工身上。
可能会根据员工的个人情况、工作安排等因素进行灵活调整。
3.工资发放和休假薪酬：根据劳动法规定，员工在带薪休假期间，公司需要按照员工的正常工资标准发放薪酬。
也就是说，员工在休假期间仍然会收到正常工资。
4.休假记录和管理：公司通常会建立休假记录系统，记录每位员工的休假情况，包括休假日期、天数、原因等。
这样一来，公司能够更好地管理和掌握员工的休假情况，合理安排工作调度。
5.休假期间的工作代理：当员工休假期间，公司通常会安排其他员工代理其工作，确保工作的连贯性和正常运行。
在休假前，公司会给予代理工作的员工适当的培训和指导，确保其完成工作任务。
总之，年休假是员工在工作期满一年后，享受的带薪休假。
年休假的计算方法可能根据劳动法规定、公司政策或个人工作年限来确定。
休假处理一般包括员工提前申请休假、公司安排和分配休假、发放薪酬、记录管理和工作代理等。
法律规定年休假怎么计算
根据不同地区的劳动法和相关规定，年休假的计算方式会有所不同。
以下是一些常见的年休假计算方法。
1.根据工作年限：有些地方规定，员工的年休假天数会根据工作年限
的长短而增加。
例如，在工作满1年但不满10年的情况下，员工可能享
有5天的年休假；工作满10年以上可能享有10天的年休假。
一般来说，
年休假的天数随着工作年限的增加而递增。
2.根据工作时长：另一种常见的计算方法是根据员工一年内实际工作
的日数来计算年休假的天数。
在这种情况下，法律可能规定每工作多少天，员工就可以获得一天的年休假。
例如，如果每工作10天可以获得1天的
年休假，那么在一年内工作了200天的员工可以享有20天的年休假。
3.根据工资周期：有些地方的劳动法规定，员工一年内的年休假天数
取决于他们在一定时间内的累计工作时间。
例如，员工可能会在每个工资
支付周期结束时获得一定的年休假天数，这取决于他们在这个周期内的实
际工作天数。
需要注意的是，根据地区和公司政策的不同，年休假的计算方式可能
还会有其他的变化和细则。
在中国，劳动者享有法定年休假，如果员工具
备近1年的正常工作年限，他们享有的法定年休假天数一般不少于5日。
此外，根据具体情况，劳动者还可能享有加班调休等其他休假福利。
另外，一些地区和公司也允许员工将未休的年休假天数累积到下一年
度使用，或是将其折算为相应的奖金或补偿。
总结起来，年休假的计算方式因地区和公司政策而异。
在确定具体的
年休假天数时，需要参考地方劳动法规定、公司政策以及个人的工作年限
等因素，以确保合法权益的保护。
2019年劳动法休年假规定
2019年劳动法休年假规定
我们知道就是对于年假相信⼤家都是知道的，过年假也是⽐较热闹的，因为是国家法定假期，那么对于国家劳动法⽅⾯对于年假规定是怎样的呢?下⾯就由店铺⼩编为⼤家解释⼀下相关内容，供⼤家参考学习，希望对于⼤家有帮助。
⼀、2019年劳动法休年假规定
1、职⼯累计⼯作已满1年不满10年的，年休假5天;
2、已满10年不满20年的，年休假10天;
3、已满20年的，年休假15天。
国家法定休假⽇、休息⽇不计⼊年休假的假期。
年休假天数根据职⼯累计⼯作时间确定。
职⼯在同⼀或者不同⽤⼈单位⼯作期间，以及依照法律、⾏政法规或者国务院规定视同⼯作期间，应当计为累计⼯作时间。
职⼯依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因⼯伤停⼯留薪期间不计⼊年休假假期。
⼆、哪些情形不享受当年年休假
1、职⼯依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
2、职⼯请事假累计20天以上且单位按照规定不扣⼯资的;
3、累计⼯作满1年不满10年的职⼯，请病假累计2个⽉以上的;
4、累计⼯作满10年不满20年的职⼯，请病假累计3个⽉以上的;
5、累计⼯作满20年以上的职⼯，请病假累计4个⽉以上的。
通过上⽂的解释，我们可以了解到就是对于年假⼀般根据职⼯的累计⼯作时间来进⾏计算的，职⼯的个⼯作年限越长，那么可以休的年假时间就越多了。
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年休假折算方法及与其它假期冲抵规则
年休假折算方法及与其它假期冲抵规则一、关于年休假的享受资格和享受天数1、享受资格：《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
“连续工作满12个月以上”怎么理解？实务中比较混乱，各地法院有不同的解读，现结合相关规定做个分析。
人社部曾就这个问题请示过国务院法制办，在国务院法制办答复后，于2009年发布了一个《人力资源和社会保障部办公厅关于<企业职工带薪年休假实施办法>有关问题的复函》（人社厅函[2009]149号）的文件，文中答复：“职工连续工作满12个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。
很多人看后仍有点糊涂。
人社部这个复函中“既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形”包含两层意思，1）职工在本单位连续工作满1年；或2）职工曾在本单位之外的其它某一个单位连续工作过满1年；“也包括在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形”是指职工在任何一个单位都没有满一年，但几个单位之间的工作年限连续起来满了一年。
这里并未限定必须是本单位和前单位之间的连续，前单位与前前单位之间的连续其实也属“不同用人单位连续”。
有些法院将“连续工作满12个月以上”仅理解为“在本单位及本单位和前单位之间的连续”而忽略了职工在本单位之外的其它两个单位之间连续工作满12个月或者在其它同一单位连续工作满12个月这两种情形。
深圳实务中之前对这个问题理解是正确的，《全市劳动人事争议疑难问题研讨会纪要（2010年）》第六条规定，劳动者仲裁请求享受年休假待遇且能证明其曾经连续工作满12个月的，应认定其具有享受年休假待遇的资格。
后来，深圳中院2015年发了一个裁判指引，对这个问题的理解又出现偏差了，只局限于本单位和前单位之间的连续，无视了员工可能满足了曾经连续工作满12个月这种情形。
年休假的计算方法都有哪些
年休假的计算方法都有哪些年休假是工作一年以上的职工所享受的假期，并且在休假期间还有工资领取，那年休假是怎么计算的?以下是店铺为你整理的年休假的计算方法相关资料，希望大家喜欢!年休假的计算方法职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
(年休假天数根据职工累计工作时间确定。
职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
)职工新进用人单位且新入职之前连续工作不满十二个月的，在新用人单位的当年度年休假天数，按照在新单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
年假的折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
此外，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。
确因工作需要,职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。
年休假未休的工资计算我国的《企业职工带薪年休假实施办法》规定：1、用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。
用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
2、用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
3、用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
由上述的内容可知，如果劳动者在本年度内有应休而未休的年休假，对于应休而未休的年休假的天数，用人单位应按照其日工资收入的300%支付未休年休假工。
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2019年年休假折算方法及与其它假期冲抵规则
一、关于年休假的享受资格和享受天数
1、享受资格：《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位
的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
《企业职工带薪年休
假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪
年休假。
“连续工作满12个月以上”怎么理解？实务中比较混乱，各地
法院有不同的解读，现结合相关规定做个分析。
人社部曾就这个问题请示过国务院法制办，在国务院法制办答复后，于2009年发布了一个《人力资源和社会保障部办公厅关于相关问
题的复函》（人社厅函[2009]149号）的文件，文中答复：“职工连续工作满12个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个
月以上的情形，也包括在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。
很多人看后仍有点糊涂。
人社部这个复函中“既包括职工在同一用人单位连续工作满12
个月以上的情形”包含两层意思，1）职工在本单位连续工作满1年；
或2）职工曾在本单位之外的其它某一个单位连续工作过满1年；
“也包括在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形”是指
职工在任何一个单位都没有满一年，但几个单位之间的工作年限连续
起来满了一年。
这里并未限定必须是本单位和前单位之间的连续，前
单位与前前单位之间的连续其实也属“不同用人单位连续”。
有些法院将“连续工作满12个月以上”仅理解为“在本单位及
本单位和前单位之间的连续”而忽略了职工在本单位之外的其它两个
单位之间连续工作满12个月或者在其它同一单位连续工作满12个月
这两种情形。
深圳实务中之前对这个问题理解是准确的，《全市劳动人事争议疑难问题研讨会纪要（2010年）》第六条规定，劳动者仲裁请求享受年休假待遇且能证明其以前连续工作满12个月的，应认定其具有享受年休假待遇的资格。
后来，深圳中院2015年发了一个裁判指引，对这个问题的理解又出现偏差了，只局限于本单位和前单位之间的连续，无视了员工可能满足了以前连续工作满12个月这种情形。
我个人认为在这个问题的理解上，北京高院于2017年4月24日发布的《关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》第18条对此做出的解释是最符合立法原意的。
北京高院《关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》第18条摘录：
“连续工作满12个月”，指劳动者在参加工作后以前在同一或两个以上用人单位连续不中断工作满12个月。
劳动者在符合参加工作后以前“连续工作满12个月”条件后，此后年休假时间以当年度在用人单位已工作时间计算。
2、享受天数：《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
“累计工作时间”，包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定能够计算为工龄的期间（视同工作期间）。
职工的累计工作时间能够根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。
二、新入职和离职的年休假天数折算规则
1、符合休假资格的新入职员工当年度年休假=（当年度剩余日历天数÷365）×全年应享受天数
【法条规定】《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定，职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算公式和折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年理应享受的年休假天数。
【实例解析】张三风在太极公司已连续工作2年以上，离职后于当年9月1日入职武当公司，张三风在武当公司剩余日历天数为122天。
按照年休假条例的规定，张三风年度可享受的休假天数为5天。
因其新入职武当公司，则张三风在武当公司当年度的年休假天数应为（122÷365）×5天≈1.67天。
因为0.67天不足1整天，折算后不足1整天的部分不享受年休假，所以张三风入职武当公司当年度的年休假天数为1天。
2、离职时年休假=（当年度已过日历天数÷365）×全年应享受天数－当年度已休天数
【法条规定】《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，理应按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算公式和方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年理应享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
【实例解析】杨云聪在天山公司已工作3年，按规定每年可享受5天的年休假。
10月31日天山公司和杨云聪解除劳动合同，解除劳动。