员工转正定级通知(函发通知)
公司绩效考核管理制度通知范文
公司绩效考核管理制度通知范文在我们平凡的日常里,制度的使用频率呈上升趋势,制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展,对社会公共秩序的维护,有着十分重要的作用。
下面是由作者给大家带来的公司绩效考核管理制度通知范文7篇，让我们一起来看看!公司绩效考核管理制度通知范文篇1第一条考核目的为全面了解、评估员工工作绩效，对公司及个人工作的实施进展情况进行有效的跟进和调控，发现优秀人才，加强沟通与激励，提高公司整体工作效率，从而为公司经营战略方针和经营目标的制定和调整提供有力的参考依据，特制定本办法。
第二条考核范围本公司所有员工均需考核，并适用于本办法。
第三条考核原则1、以公平、公正、全面、客观的原则为主导;2、以岗位职责任务为主要依据，坚持上下结合，左右结合、定性与定量结合原则;3、考评工作中，坚持对事不对人，重视工作态度和团队合作精神，以发展的眼光进行考核。
第四条考核时间1、公司实行定期考核制度，并分为月度、年度考核，月度考核在每月末至下月初进行，年度考核在次年初进行。
2、公司因重大工作项目或特别事件可以举行不定期专项考核。
第五条考核形式各类考核形式有:上级评议、同级同事评议、自我鉴定、下级评议、外联客户评议等。
因各次考核目的、时段及各种考核形式本身特点的不同，各考核形式在考核过程中分别占有不同的权重。
第六条考核办法考核采取等级评估、目标考核、相对比较、重要事件或综合等办法，具体根据日常工作记录、档案、考勤情况、部门和员工书面报告、重大特别事件等进行。
第七条考核内容1、主任级以上员工考核，包括所辖部门总体绩效情况和个人绩效表现两部分，其中，所辖部门总体绩效考核结果所占个人考核权重为60%，主要依据所管辖部门整体工作的考评结果综合评定;个人绩效表现权重为40%，主要包括员工个人岗位职能履行情况、知会能力、职业道德表现等三方面内容，具体考核项目内容及权重见公司员工岗位绩效考核量表。
2、公司基层员工考核，依据个人实际工作表现，内容包括员工个人岗位职能履行情况、知会能力、职业道德表现等三方面内容，具体考核项目内容及权重见公司员工岗位绩效考核量表。
关于员工职级认定的通知
关于员工职级认定的通知各二级单位、大项目部：为了拓展员工职业发展空间，完善项目员工选拨晋升机制，实现公司各级机构职级管理全覆盖，同时做好人力资源本年度人才盘点工作，根据局建七人〔2017〕95 号文件要求，现就员工职级认定工作通知如下：一、适用范围适用于与单位签订劳动合同的所有在岗员工（以下简称员工，不含内退、返聘人员，下同），其他用工形式人员（劳务派遣、劳务外包）按照本通知执行。
二、员工职级认定1、根据《职级管理办法》及修订等相关文件规定，结合项目实际管理情况，请各单位按照各职级任职资格基本条件（附件3），由各单位书记或经理牵头，人力专员协助员工本人完成对职级认定的自行申报。
2、认定原则：项目经理实行项目经理序列管理，其他管理人员采用行政序列与专业序列相结合的方式，但对项目员工行政职级进行认定时，不得超出所在岗位职级的界定范围。
3、项目部见习毕业生转正定级，参照职级管理办法中的规定执行。
4、经过公司正常提名、上会、考察等程序下文任职的D1、D2、D3职级员工，按照文件正常套级就位，如有不明可查阅任职文件或向公司人力资源部书面查证。
三、报送要求1、各单位人力专员负责对所辖人员套级资格进行初审，如无人力专员的单位，由书记或经理进行初审，审查合格签字后上报公司。
2、各单位员工报送职级认定申请表需附带相关证明材料，所报证明资料涉及学历类者，需有学信网学历查询记录或学历认证书面文件；涉及职称类者，需有证书扫描件，在局外单位评定的人员，需有证书扫描件及网上查询记录。
请各单位人力专员严格把控审核，公司人力资源部将对相关证明资料进行再审查，如有造假情况发生，将追究人力专员的责任，对造假当事人按照应套级别下一级别套级处理。
2、请各单位认真组织开展员工职级认定工作，并完成对员工申报材料的审核工作，务必在2017 年 3 月 10 日前完成，并将职级认定结果报局人力资源部审批或备案。
附件：1.项目部各层级岗位对应表2.中建七局各职级代码及规范称谓对应关系表3.各职级任职资格基本条件4.员工职级认定申请表人力资源部2017年2月23日附件1：项目部各层级岗位对应表序号岗位层级层级定位包含的岗位1项目经理依据局（公司）聘任文件确定项目经理、项目书记2项目副经理项目执行经理、项目副经理、商务经理、项目总工程师3项目总监项目安全总监、项目质量总监4项目部门负责人能独立规划、组织本部门系统的工作项目部门负责人、综合工长、工区负责人5项目专业负责人能独立组织本专业系统的工作项目各专业负责人6项目专业管理能够独立完成某项专业工作专业管理岗位工作满两年的专业工长、施工员、预算（造价）员、内业技术员、钢筋翻样、机电管理员、质检员、安全员、测量员、试验员、成本员、劳资员、资料员、计划统计员、文秘等7项目辅助管理能辅助完成常规性工作行政后勤、食堂管理员、库管员、专业管理岗位工作年限不足两年的管理人员说明：1.特殊情况下的项目执行经理可以归为项目经理级；2.特大型项目、重点项目质量总监、安全总监可以归为项目副经理级，也可由项目班子成员兼任。
新员工转正定岗管理办法2022
新员工转正定岗(dìnɡ ɡǎnɡ)管理方法(fāngfǎ)2022新员工(yuángōng)转正定岗管理方法(fāngfǎ)2022新员工转正定级(dìnɡ jí)管理方法为标准新员工实习及转正定级管理工作，使新员工认真完成实习〔试岗〕期实习任务，并在实习期满经考核到达转正定级要求，正式上岗。
根据某某某局《新员工培训管理方法》等相关文件规定，结合我局实际，特制定本方法。
一、适用范围本方法适用于我局实习〔试岗〕期内的新员工。
新员工包括大中专毕业生、复转军人和系统外调入人员。
转正定级，主要是指人力资源处根据我局人力资源管理现状和人才培养方向安排新员工到基层一线岗位实习和试岗锻炼后，实习〔试岗〕期期满，由人力资源处通过考试考核等方式确定其胜任工作岗位及岗级待遇的工作。
二、实习〔试岗〕期期限根据电力公司相关文件规定，研究生及以上毕业生实习期为3个月；专业对口的本科毕业生实习期为3个月；专业不对口的本科毕业生实习期为1年；专科毕业生实习期为1年；中专毕业生实习期为1年。
〔专业对口指所学专业与电力公司主营业务有关的专业，如继电保护、电气工程及其自动化、电力系统及其自动化、供用电技术、电力市场营销等〕复员转业军人实习期为1年。
系统外调入人员试岗期为1年。
三、相关处室和单位的职责1、局人力资源处是新员工的管理部门；负责确定新员工的人才和岗位培养方向；负责建立健全新员工管理制度；负责指导培训中心开展新员工培训；负责确定新员工的实习单位、实习岗位；负责新员工实习和培训情况全过程监督和效果检查；负责新员工转正定级工作安排，包括转正定级考试及考核工作的具体实施；负责新员工转正后岗位、岗级的核定及相关待遇的落实。
2、局培训中心负责全面配合人力资源处完成新员工实习〔试岗〕期间的各项具体培训及考试、考核工作；负责新员工入职集中培训方案的制定；负责建立新员工的全过程培训档案；负责检查新员工在基层单位的全程培训资料，定期提交新员工基层培训情况检查报告；负责对新员工出具转正定级时的培训鉴定意见。
关于员工职级认定的通知草案
关于员工职级认定的通知各二级单位、大项目部：为了拓展员工职业发展空间，完善项目员工选拨晋升机制，实现公司各级机构职级管理全覆盖，同时做好人力资源本年度人才盘点工作，根据局建七人〔2017〕95 号文件要求，现就员工职级认定工作通知如下：一、适用范围适用于与单位签订劳动合同的所有在岗员工（以下简称员工，不含内退、返聘人员，下同），其他用工形式人员（劳务派遣、劳务外包）按照本通知执行。
二、员工职级认定1、根据《职级管理办法》及修订等相关文件规定，结合项目实际管理情况，请各单位按照各职级任职资格基本条件（附件3），由各单位书记或经理牵头，人力专员协助员工本人完成对职级认定的自行申报。
2、认定原则：项目经理实行项目经理序列管理，其他管理人员采用行政序列与专业序列相结合的方式，但对项目员工行政职级进行认定时，不得超出所在岗位职级的界定范围。
3、项目部见习毕业生转正定级，参照职级管理办法中的规定执行。
4、经过公司正常提名、上会、考察等程序下文任职的D1、D2 D3职级员工，按照文件正常套级就位，如有不明可查阅任职文件或向公司人力资源部书面查证。
三、报送要求1、各单位人力专员负责对所辖人员套级资格进行初审，如无人力专员的单位，由书记或经理进行初审，审查合格签字后上报公司。
2、各单位员工报送职级认定申请表需附带相关证明材料，所报证明资料涉及学历类者，需有学信网学历查询记录或学历认证书面文件；涉及职称类者，需有证书扫描件，在局外单位评定的人员，需有证书扫描件及网上查询记录。
请各单位人力专员严格把控审核，公司人力资源部将对相关证明资料进行再审查，如有造假情况发生，将追究人力专员的责任，对造假当事人按照应套级别下一级别套级处理。
2、请各单位认真组织开展员工职级认定工作，并完成对员工申报材料的审核工作, 务必在2017年3月10日前完成，并将职级认定结果报局人力资源部审批或备案。
附件：1.项目部各层级岗位对应表2.中建七局各职级代码及规范称谓对应关系表3.各职级任职资格基本条件4.员工职级认定申请表人力资源部2017年2月23日附件1：项目部各层级岗位对应表附件2:中建七局各职级代码及规范称谓对应关系表附件3:各职级任职资格基本条件。
关于员工晋升事宜的会议通知
关于员工晋升事宜的会议通知尊敬的各位员工：
根据公司的发展需要和员工的个人发展规划，我们将于下周举行一次关于员工晋升事宜的会议。
届时，我们将就员工晋升的标准、程序以及相关政策进行详细说明，并与大家共同探讨如何提升个人能力以符合晋升要求。
会议时间：XX年XX月XX日（星期X）上午9:00
会议地点：公司会议室
会议议程如下：
一、员工晋升的背景和意义
1. 公司发展需要与员工晋升的关系
2. 员工晋升对个人职业发展的重要性
二、员工晋升的标准和要求
1. 岗位职责和能力要求
2. 工作表现和绩效评估
3. 培训和学习计划
三、员工晋升的程序和流程
1. 提交晋升申请的时间和方式
2. 部门经理评审和推荐
3. 高层管理层审批和决策
四、员工晋升的相关政策和福利
1. 薪资和福利待遇的调整
2. 职位和权责的变化
3. 培训和发展机会的提供
五、如何提升个人能力以符合晋升要求
1. 自我评估和定位
2. 制定个人发展计划
3. 寻求培训和学习机会
六、答疑环节
请各位员工务必准时参加会议，并提前做好相关准备。
如有特殊情况无法参加，请提前向部门经理请假并说明原因。
希望通过此次会议，能够让大家更加清楚地了解员工晋升的标准和要求，明确个人发展方向，为晋升做好准备。
同时，也希望大家能够积极参与讨论，提出宝贵的意见和建议，共同推动公司和个人的发展。
谢谢大家的支持与配合！
此致
敬礼
公司管理层。
关于下达薪酬实施细则的通知
新（成）办字2010（015）签发人：关于下达《薪酬实施细则》的通知公司各部门：为更好地实施绩效薪酬管理办法，经讨论通过，制定了《2010年绩效薪酬实施细则（附宽带薪酬标准及定薪表）》，现将实施办法与细则下发并培训，以便运行。
本细则规定了薪酬与绩效在企业战略目标任务、年度计划、月度计划和个人岗位工资的关系，具体确定了与薪酬计算、发放相关的管理流程、原则和责任，是企业、管理部门、员工个人开展工作和进行绩效薪酬管理的基本依据，进一步保证了公司战略、目标任务、干部员工、绩效薪酬的规范性和薪酬体系的透明度，以确保充分发挥绩效薪酬福利的激励作用和导向功能，吸引并留住优秀员工，对员工为公司付出的劳动和做出的贡献给予合理报酬和激励，使公司整体薪酬水平在社会同业中具有竞争优势，并保证与企业经济增长幅度相一致。
本办法于2010年1月1日起试用，由人力资源部和各部门经理配合协调执行。
特此通知XXX有限公司2010年3月1日附：《薪酬实施细则（附宽带薪酬标准及定薪表）》主题词：薪酬实施细则宽带薪酬呈：总经理发：XXX事业部各部门XXX有限公司2010年1月1日执行拟稿：曾家壮校对：马凡江打印：共8份XXX有限公司薪酬绩效实施细则一、员工薪酬由公司人力中心人力资源部管理。
1、每月初5日前确定员工入职定薪和转正定级，部门经理级以下人员的报人力资源总监审批。
部门经理级及以上人员报总经理审批。
2、员工工资水平的升降均以审批结果为准，存入员工个人档案，并通知员工本人。
3、接到各部门上报经审核的计时、计件量后，每月10日前形成《员工X月绩效薪酬发放表》，审核工资标准，进行薪酬核算，检查扣处和奖励，执行个人所得税和社保缴费代扣代缴等，报人力资源总监审批。
送总经理审定。
交财务核验后发放。
4、管理工资标准（含计时、计件、提成和奖励制度等）。
5、组织奖励和处扣过程的评定和执行。
6、定期审视绩效薪酬管理办法的合理合法性，并向员工作好培训沟通解释工作。
公司绩效考核管理制度通知范文7篇(精选)
公司绩效考核管理制度通知范文7篇（精选）在我们平凡的日常里,制度的使用频率呈上升趋势,制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展,对社会公共秩序的维护,有着十分重要的作用。
下面是由我给大家带来的公司绩效考核管理制度通知范文7篇，让我们一起来看看!公司绩效考核管理制度通知范文篇1第一条考核目的为全面了解、评估员工工作绩效，对公司及个人工作的实施进展情况进行有效的跟进和调控，发现优秀人才，加强沟通与激励，提高公司整体工作效率，从而为公司经营战略方针和经营目标的制定和调整提供有力的参考依据，特制定本办法。
第二条考核范围本公司所有员工均需考核，并适用于本办法。
第三条考核原则1、以公平、公正、全面、客观的原则为主导;2、以岗位职责任务为主要依据，坚持上下结合，左右结合、定性与定量结合原则;3、考评工作中，坚持对事不对人，重视工作态度和团队合作精神，以发展的眼光进行考核。
第四条考核时间1、公司实行定期考核制度，并分为月度、年度考核，月度考核在每月末至下月初进行，年度考核在次年初进行。
2、公司因重大工作项目或特别事件可以举行不定期专项考核。
第五条考核形式各类考核形式有:上级评议、同级同事评议、自我鉴定、下级评议、外联客户评议等。
因各次考核目的、时段及各种考核形式本身特点的不同，各考核形式在考核过程中分别占有不同的权重。
第六条考核办法考核采取等级评估、目标考核、相对比较、重要事件或综合等办法，具体根据日常工作记录、档案、考勤情况、部门和员工书面报告、重大特别事件等进行。
第七条考核内容1、主任级以上员工考核，包括所辖部门总体绩效情况和个人绩效表现两部分，其中，所辖部门总体绩效考核结果所占个人考核权重为60%，主要依据所管辖部门整体工作的考评结果综合评定;个人绩效表现权重为40%，主要包括员工个人岗位职能履行情况、知会能力、职业道德表现等三方面内容，具体考核项目内容及权重见公司员工岗位绩效考核量表。
2、公司基层员工考核，依据个人实际工作表现，内容包括员工个人岗位职能履行情况、知会能力、职业道德表现等三方面内容，具体考核项目内容及权重见公司员工岗位绩效考核量表。
员工转正通知书（精选9篇）
员⼯转正通知书（精选9篇）员⼯转正通知书（精选9篇） 在现实社会中，我们需要⽤到通知的情形越来越多，通知⼀般由标题、主送单位（受⽂对象）、正⽂、落款四部分组成。
你所见过的通知是什么样的呢？以下是⼩编为⼤家收集的员⼯转正通知书，仅供参考，⼤家⼀起来看看吧。
员⼯转正通知书篇1先⽣/⼩姐： 经公司考核后决定，予以正式录⽤你为×××公司员⼯，就职部门，职位，转正⽇期⾃年⽉⽇起，转正薪资为级( 元/⽉)，另。
经公司考核后决定，延长你的试⽤期，⾃年⽉⽇⾄年⽉⽇⽌，薪资为。
经公司考核后决定，不予正式录⽤，请在年⽉⽇前办理离职⼿续。
备注： 收到“试⽤期满通知书”签收： ×××有限公司 ⼈⼒资源部 年⽉⽇ 员⼯转正通知书篇2先⽣/⼥⼠： 恭喜你已通过本公司试⽤期考察，⾃____年____⽉____⽇起，你正式成为本公司的正式员⼯，现通知如下： 1、⼯作岗位：________部门:________职务:________ 2、薪酬待遇：________元/⽉，其中包括： 学历⼯资：________职称⼯资：________执业资格⼯资：________技能⼯资：________ 职务⼯资：________交通补贴：________其他⼯资________ 3、福利待遇：购买社保按国家有关规定执⾏，其余福利按公司《薪酬及福利制度》执⾏。
4、公司实施薪资保密制度，请不要将你的薪资情况透露给他⼈，也不要相互打听薪资，⼀经发现，从重处罚。
⼈⼒⾏政部 年⽉⽇ 员⼯转正通知书篇3先⽣/⼥⼠： 根据对您⾃________年_____⽉_____⽇开始在公司_______________部门试⽤以来的⼯作情况的考核，基本符合您所在岗位的⼯作要求。
特此通知您于_______ 年 _____⽉_____⽇起正式转正。
您将⾃转正之⽇起享受转正的'相应待遇;同时您也必须根据您的岗位职责要求和公司规章制度所述内容承担相应的责任和义务。
晋升通知范文
晋升通知范文
晋升通知。
尊敬的各位员工：
大家好！我非常高兴地告诉大家，由于大家的努力工作和出色表现，公司决定对以下员工进行晋升。
在此，我代表公司向大家表示衷心的祝贺！
以下是本次晋升的员工名单：
1. 张三，晋升为销售部经理。
2. 李四，晋升为市场部经理。
3. 王五，晋升为人力资源部经理。
4. 赵六，晋升为财务部经理。
这些员工在过去的一年中展现了出色的工作表现，他们不仅在
自己的岗位上取得了显著的成绩，而且还在团队合作、领导能力、创新意识等方面表现突出。
他们的晋升不仅是对他们个人的认可，也是对整个团队的肯定。
在此，我们也要感谢所有员工在过去一年中的辛勤付出和努力工作。
正是因为大家的共同努力，公司才能取得今天的成绩。
希望大家能够以晋升员工为榜样，继续努力工作，为公司的发展贡献自己的力量。
同时，公司也将为晋升员工提供相应的培训和支持，帮助他们更好地适应新的岗位，发挥出更大的潜力。
相信在公司的共同努力下，我们一定能够取得更大的成就。
最后，再次祝贺以上员工的晋升！希望大家能够继续保持良好的工作状态，为公司的发展贡献自己的力量。
谢谢大家！
此致。
公司领导部门。
日期，XXXX年XX月XX日。
新员工入职通知(精选7篇)
新员工入职通知（精选7篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如演讲稿、总结报告、合同协议、方案大全、工作计划、学习计划、条据书信、致辞讲话、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor.I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!In addition, this shop provides you with various types of classic sample essays, such as speech drafts, summary reports, contract agreements, project plans, work plans, study plans, letter letters, speeches, teaching materials, essays, other sample essays, etc. Want to know the format and writing of different sample essays, so stay tuned!新员工入职通知（精选7篇）通知，一般由标题、主送单位(受文对象)、正文、落款四部分组成。
单位对单位的函范文公函的格式
一、函的涵义和用途函，适用于不相隶属机关之间商洽工作，询问和答复问题，请求批准和答复审批事项。
函的使用范围极广，使用频率极高，可谓公文中的"轻武器"。
具体来说，函的用途主要包括四个方面:2、向无隶属关系的业务主管部门请求批准有关事项。
3、业务主管部门答复审批无上下级隶属关系的机关请求批准的事项。
二、函的特点2、行文多向性。
函可以上行，下行，但大多数函作平行文。
3、用语谦敬性。
不论什么类型的函，用语皆得注重谦恭有礼，尊重对方，力求得到对方更多的理解和支持。
函是最注重使用文言词汇的公文。
函是公文中最富有文学性的文种。
三、函的类型2、询答函。
即不相隶属机关之间相互询问和答复有关具体问题的函。
询答函实际上又可分出"询问函"和"答复函"。
有些不明确的问题向有关机关和部门询问，用询问函。
对机关和部门所询问的问题做出解释答复，用答复函。
询答函涉及的多数是问题而不是具体的工作。
3、批请函。
即用于不相隶属机关之间请求批准和答复审批事项的函。
批请函实际上又可以分为"请批函"和"审批函"。
请批函用于向不相隶属的主管部门请求审批事项，而审批函则用于主管部门答复不相隶属机关单位的请批事项。
4、告知函。
即告知不相隶属机关有关事项的函。
以上是按内容和用途对函所作的分类。
若按照文面格式分类，函可以分为公函和便函。
若按照行文去向分类，函又可以分为去函和复函。
四、函的结构和写法(一)标题函的标题一般由发文机关，事由和文种构成，有时也可以只由事由和文种构成。
(二)正文1、开头。
写行文的缘由，背景和依据。
一般来说，去函的开头或说明根据上级的有关指示精神，或简要叙述本地区，本单位的实际需要，疑惑和困难。
复函的开头引用对方来文的标题及发文字号，有的复函还简述来函的主题，这与批复的写法基本相同。
继而，有的复函以"现将有关问题复函如下"一类文种承启语引出主体事项，即答复意见。
转正定级通知
转正定级通知
尊敬的全体员工：
经过我们公司对您的全面考核和评估，你们的表现非常出色，我们非常认可你们的工作态度、工作质量、工作成果和团队合作精神。
因此，我们非常高兴地通知您，你们将会被转正并晋升到新的级别。
您将能够享受到更广阔的职业发展和更高的福利待遇。
这也是我们公司提供的一种肯定和鼓励，我们相信这将对您的工作动力和信心产生极大的影响。
我们希望您将继续保持良好的工作表现，不断提升自我，努力工作，做到最好。
我们期待着您在公司的未来发展中取得更加出色的成绩。
再次恭喜您，在此基础上，祝您在职业生涯中取得更好的发展！
此致
敬礼！
公司领导。
关于催办转正定级手续的公告(第四十五期)
关于催办转正定级手续的公告〔第四十五期〕关于催办转正定级手续的公告〔第四十五期〕按照《国家教育委员会、劳动人事部〈关于发出〈高等学校毕业生见习暂行方法〉的通知〉》〔［87］教学字022号〕文件规定，普通中专、普通高校毕业生见习期满一年后，需办理转正定级、职称初定手续。
以下毕业生〔见附件〕的见习期已满，请及时到市人才交流中心办理转正定级手续；符合申报初定职称条件的人员，还需申报办理职称初定手续。
具体办理程序和要求请查阅“衢州人才网〞人事代理栏目。
特此公告。
附：1、名单学校名称衢州职业技术学院桂林电子科技大学台州职业技术学院浙江万里学院湖北第二师范学院温州医学院温州医学院华中师范大学温州职业技术学院安徽理工大学浙江工业大学温州医学院仁济学院绍兴文理学院元培学院衢州职业技术学院西华大学华东师范大学绍兴文理学院乐山师范学院江南大学温州医学院湖州师范学院湖南大学姓名胡梦迪黄倩龚瑜胡斯佳毛晶晶姜雯周金红徐艳徐影影杨利萍张嘉琪方昀叶丽玲胡梦捷郑睿行郭云凤杨铁铮傅文燕王琳吴振威狄杨周峰性别女女女女女女女女女女男女女女男女男女女男女男学历大专本科大专本科大专本科本科本科大专本科本科本科本科大专硕士硕士本科本科本科本科本科本科介绍信时间 2022-9-1 2022-9-1 2022-9-2 2022-9-2 2022-9-2 2022-9-2 2022-9-2 2022-9-2 2022-9-2 2022-9-2 2022-9-2 2022-9-2 2022-9-2 2022-9-3 2022-9-3 2022-9-3 2022-9-3 2022-9-3 2022-9-3 2022-9-3 2022-9-3 2022-9-3 浙江万里学院英国纽卡斯尔大学四川农业大学浙江师范大学浙江中医药大学滨江学院长沙理工大学院城南学院长沙理工大学城南学院鄂州职业大学浙江传媒学院浙江交通职业技术学院浙江师范大学浙江师范大学温州职业技术学院武汉科技学院东北财经大学安徽大学上海海关学院海南大学暨南大学南华大学浙江万里学院黑龙江工程学院黑龙江工程学院浙江建设职业技术学院宁波大学科学技术学院浙江工业大学南京审计学院昆明医学院海源学院浙江大学荆州职业技术学院浙江工业大学吉林工程技术师范学院温州职业技术学院海南大学北京有色金属研究总院湘潭大学南京大学南京信息工程大学浙江万里学院武汉科技学院外经贸学院衢州职业技术学院中国人民大学杭州师范大学钱江学院郑文汉李静雷义王恺尔郑轲高键张维程龙朱梦真叶斌刘旭徐士志郑梨霞蓝露梅郑继萍胡树生江玮徐丽霞许航萍王月霞徐于晨胡茂坤胡聪南姜振裘陈霞徐红香程晨柴丹清汪滨李月萍方建军李国庆曾雪花方建春方庆王宝峰杨宇谭正卿张睿严海霞陈峰周榜元叶媛男女男男男男男男女男女男女女男男男女女女男男男男女女女女男女男男女男男男女男女女男男女本科硕士本科硕士本科本科本科大专本科大专硕士硕士大专本科硕士硕士大专本科本科本科本科本科本科大专本科硕士本科本科本科大专硕士本科大专本科硕士硕士硕士本科本科本科大专硕士本科 2022-9-4 2022-9-42022-9-4 2022-9-4 2022-9-4 2022-9-4 2022-9-4 2022-9-4 2022-9-4 2022-9-4 2022-9-7 2022-9-7 2022-9-8 2022-9-8 2022-9-8 2022-9-8 2022-9-8 2022-9-8 2022-9-8 2022-9-8 2022-9-9 2022-9-9 2022-9-9 2022-9-9 2022-9-102022-9-10 2022-9-10 2022-9-10 2022-9-10 2022-9-10 2022-9-11 2022-9-11 2022-9-11 2022-9-11 2022-9-11 2022-9-14 2022-9-14 2022-9-14 2022-9-14 2022-9-14 2022-9-15 2022-9-15 2022-9-16 金华职业技术学院昆明理工大学三江学院浙江师范大学华东师范大学浙江师范大学华南师范大学安徽师范大学华中师范大学江西师范大学浙江师范大学浙江工商大学江西师范大学中南大学沙市职业大学江西城市职业学院中南民族大学衢州职业技术学院浙江万里学院北华大学吉林建筑工程学院海南大学武汉商贸职业技术学院浙江师范大学中国科学技术大学四川师范大学金华职业技术学院衢州职业技术学院衢州职业技术学院浙江大学宁波理工学院上海中医药大学南京中医药大学湖州师范学院黑龙江大学荆楚理工学院广州大学宜春学院武汉科技学院外经贸学院武汉科技大学浙江大学东南大学成贤学院云南大学咸宁学院吴迪青潘炳龙余彩云郑婵娟刘楚金文松陈一晖潘宝白龙飞钟雷徐金丽徐飞刘玉青赵升姜小芳施哲婷王笑丹杨燕平黄晓锐许敏陈秀明叶模军张阳刘卉卢文柴静媛王美云汪小丽张晓霞王楚楚赵桂侠王延辉吴奇王惠珠徐清龙朱思佳林叶杨娟卢建叶旭飞钱辉徐艳陈晓翠男男女女女男男男男女女男男男女女女女男女男男女女男女女女女女女男女女男女女女男男男女女大专本科本科本科本科本科本科硕士本科本科本科硕士硕士硕士大专大专本科大专本科本科大专本科大专硕士硕士本科大专大专大专本科硕士硕士本科硕士大专本科本科本科本科本科本科本科大专2022-9-16 2022-9-16 2022-9-16 2022-9-16 2022-9-16 2022-9-16 2022-9-16 2022-9-16 2022-9-16 2022-9-16 2022-9-16 2022-9-16 2022-9-16 2022-9-16 2022-9-16 2022-9-16 2022-9-16 2022-9-17 2022-9-17 2022-9-17 2022-9-17 2022-9-17 2022-9-17 2022-9-17 2022-9-17 2022-9-17 2022-9-18 2022-9-18 2022-9-18 2022-9-18 2022-9-21 2022-9-21 2022-9-21 2022-9-21 2022-9-21 2022-9-21 2022-9-21 2022-9-21 2022-9-21 2022-9-21 2022-9-22 2022-9-22 2022-9-22 三峡大学中北大学嘉兴学院南昌大学浙江越秀外国语学院华东理工大学中北大学四川大学沙市职业大学浙江理工大学山西医科大学杭州电子科技大学浙江工商大学杭州商学院郧阳师范高等专科学校武汉科技大学城市学院西安科技大学浙江工业大学之江学院青岛农业大学绍兴托普信息职业技术学院南京审计学院中国人民公安大学中国人民公安大学中国刑事警察学院中国刑事警察学院浙江警察学院浙江警察学院浙江警察学院浙江工商大学浙江警察学院浙江警察学院浙江警察学院浙江警察学院浙江警察学院浙江警察学院浙江工商大学浙江警察学院浙江警察学院浙江警察学院浙江警察学院浙江警察学院浙江工商大学浙江警察学院浙江警察学院徐翼许晓艳李菲毛安雄徐雯叶俊王宇星徐飞陈玉芳徐伟郝晓刚尹凌鹏余斯静洪燕宇许涛徐莉泉童萍周宇徐蕾徐婷婷徐俊胡洪真杨毅成林育全张小峰王力徐向晖孔霆姜骋孙超俊蒋志恒郑旷章家靖余振华吴小青郑胜霞熊青木蓝子煜朱俊熊海平洪前晟汪昕王健峰女女女男女男男男女男男男男男男男女男女女男男男男男男男男男男男男男男男女男男男男男男男本科硕士本科硕士大专本科硕士本科大专本科硕士硕士本科大专本科本科本科本科大专本科本科本科本科本科大专大专大专本科大专大专大专大专大专大专本科本科大专大专大专大专本科大专大专 2022-9-222022-9-23 2022-9-23 2022-9-23 2022-9-24 2022-9-24 2022-9-25 2022-9-25 2022-9-25 2022-9-27 2022-9-27 2022-9-27 2022-9-28 2022-9-28 2022-9-28 2022-9-28 2022-9-29 2022-9-29 2022-9-29 2022-9-29 2022-9-29 2022-9-29 2022-9-29 2022-9-29 2022-9-29 2022-9-29 2022-9-29 2022-9-29 2022-9-29 2022-9-29 2022-9-29 2022-9-29 2022-9-29 2022-9-29 2022-9-29 2022-9-29 2022-9-29 2022-9-29 2022-9-29 2022-9-29 2022-9-29 2022-9-29 2022-9-29 浙江警察学院浙江工商大学浙江工商大学浙江警官职业学院杭州电子科技大学浙江警官职业学院浙江警官职业学院浙江警官职业学院衢州职业技术学院山东工商学院广东外语外贸大学咸宁职业技术学院武汉科技大学城市学院宁波天一职业技术学院徐辰洋陈最魏燕梅童星张天勋肖竹邢焕晟杜珂沈逸吴菁菁吴云雷詹鹃榕林洁余桃红男男女男男男男男女女女女男女大专本科本科大专本科大专大专大专大专本科本科大专本科大专 2022-9-29 2022-9-29 2022-9-29 2022-9-29 2022-9-29 2022-9-29 2022-9-29 2022-9-29 2022-9-30 2022-9-30 2022-9-30 2022-9-30 2022-9-30 2022-9-30 2、专业技术职称申报程序〔须知〕衢州市人才交流中心2022年9月6日。
关于方宇等十位同志转正定级的通知(2019)
关于方宇等十位同志转正定级的通知（2019）你们单位报来的关于方宇、张铖铖、李璐辉、赵兴隆、张静、高雪雪、王姝月、李晓宇、苏敏、张慧等10位同志转正定级的申请收悉。
方宇，(略)，(略)，2016年7月毕业于安徽工程大学工程管理专业，管理学学士。
张铖铖，(略)，(略)，2014年7月毕业于中南大学材料科学与工程专业，工学学士。
李璐辉，(略)，(略)，2016年7月毕业于阜阳师范学院思想政治教育专业，法学学士。
赵兴隆，(略)，(略)，2015年7月毕业于铜陵学院社会工作专业，法学学士。
张静，(略)，(略)，2015年7月毕业于阜阳师范学院英语专业，文学学士。
高雪雪，(略)，(略)，2017年7月毕业于阜阳师范学院历史学专业，历史学学士。
王姝月，(略)，(略)，2017年毕业于安徽农业大学汉语言文学专业，文学学士。
李晓宇，(略)，(略)，2016年7月毕业于信阳师范学院播音与主持艺术专业，艺术学学士。
苏敏，(略)，(略)，2017年7月毕业于巢湖学院财务管理专业，管理学学士。
张慧，(略)，(略)，2013年7月毕业于阜阳师范学院信息工程学院数学与应用数学专业，理学学士。
按照《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》规定，2017年11月经阜人社函〔2017〕263号《关于同意聘用方宇等11名同志为市直事业单位工作人员的复函》、阜人社函〔2018〕6号《关于同意聘用赵兴隆同志为市直事业单位工作人员的复函》文件批准，方宇、张铖铖、李璐辉、赵兴隆四位同志被聘用为阜阳市文化市场综合执法大队工作人员；高雪雪同志被聘用为阜阳市文物管理局工作人员；张静同志被聘用为阜阳市体育运动学校工作人员；李晓宇、苏敏二位同志被聘用为阜阳市文化馆工作人员；王姝月同志被聘用为阜阳市非物质文化遗产保护中心工作人员；张慧同志被聘用为阜阳市民间美术研究室工作人员。
十位同志工作以来，坚持与党组织保持一致，不断加强世界观和人生观的改造，努力提高思想觉悟，工作上服从领导安排，积极钻研业务知识，较好地完成了分配的各项任务。
关于xxx通知转正定级的通知
关于XXX通知转正定级的通知
X单位：
根据公司人力资源管理有关要求，现将XXX毕业生转正定级工作通知如下：
1、XXX年毕业生XXX在我司实习期已满，根据公司毕业生定级答辩会有关要求，XXX通知已经完成答辩，并且通过答辩，符合我司用人要求，现公司决定予以转正。
2、X单位出具（1）《毕业生实习期间鉴定意见》要求体现毕业生实习期间思想素质、工作态度、是否符合定岗定编各项要求、及今后培养方向等内容。
（2）《毕业生拟定岗位意见表》，都须要项目部经理和书记签字后上报人力资源部。
3、X单位要依据毕业生所学专业及定岗情况，为其今后的职称晋升提供相关说明，填写《职称晋升情况告知单》，并将回执部分报公司人力资源部备案。
4、按公司职称网络版数据录入有关要求，做好确定职称人员网络版数据录入工作。
上报确定人员名册（通过职称网路版程序打印呈报名册），并提交确定人员的毕业证、职称证、身份证等三证复印件。
上报材料统一使用透明袋上报。
5、毕业生转**级工作时间安排在7月30日-8月5口期间。
特此通知
XX公司人力资源部
X月X日。
新进人员转正定级文件模板-概述说明以及解释
新进人员转正定级文件模板-范文模板及概述示例1:尊敬的读者，以下是一份新进人员转正定级文件模板，您可以根据需要进行修改适应您的组织或公司。
[公司/组织名称][公司/组织地址][日期]转: [部门/团队名称]抄送: [人力资源部门]主题: 新进人员转正定级文件尊敬的[姓名]，首先，我谨代表[公司/组织名称]对您在过去的[转正时间段]的表现表示衷心的感谢。
您在[部门/团队名称]的工作展现出了出色的能力和承诺，使我们对您的未来发展充满信心。
根据我们的评估，我们非常乐意将您的职位从新进人员转为正式员工，并与此同时对您的定级进行了审查。
请注意，以下是您的转正定级细节：员工姓名: [姓名]新职位: [新职位名称]新定级: [新定级级别]生效日期: [转正日期]我们相信，您的工作能力和潜力在公司内有着巨大的价值，并期望您能继续努力工作，为公司的成功做出更大的贡献。
作为转正员工，您将享受到以下福利和权益：1. 薪资调整: 根据您的新定级，您的薪资将进行调整。
具体的薪资调整细节将在您转正后与您沟通并确认。
2. 福利待遇: 您将享有公司提供的标准福利待遇，包括但不限于医疗保险、年假和病假等。
请参考公司的员工手册以了解更多详情。
3. 培训与发展: 作为公司的一员，您将有机会参加公司提供的培训和发展计划，以提升个人技能和职业发展。
这是一个新的职业阶段，在这个阶段，我们希望您能继续展示出色的工作表现，并积极与团队成员合作，共同实现组织的目标。
如果您对以上细节有任何疑问或需要进一步说明，请随时与[人力资源部门联系人及联系方式]联系。
我们将尽快为您解答。
最后，再次恭喜您成功完成转正过程，并祝您在新的职位和等级上取得更大的成功！谨此致以最诚挚的祝福，[您的姓名][您的职位][部门/团队名称][公司/组织名称]示例2:尊敬的领导/人事部门负责人，我希望向您提交一份关于新进人员转正定级的文件模板。
作为一家不断发展的公司，我们致力于吸引和留住优秀的员工。
关于员工职级认定的通知
关于员工职级认定得通知各二级单位、大项目部:为了拓展员工职业发展空间,完善项目员工选拨晋升机制,实现公司各级机构职级管理全覆盖,同时做好人力资源本年度人才盘点工作,根据局建七人〔2017〕95 号文件要求,现就员工职级认定工作通知如下:一、适用范围适用于与单位签订劳动合同得所有在岗员工(以下简称员工,不含内退、返聘人员,下同),其她用工形式人员(劳务派遣、劳务外包)按照本通知执行、二、员工职级认定1、根据《职级管理办法》及修订等相关文件规定,结合项目实际管理情况,请各单位按照各职级任职资格基本条件(附件3),由各单位书记或经理牵头,人力专员协助员工本人完成对职级认定得自行申报、2、认定原则:项目经理实行项目经理序列管理,其她管理人员采用行政序列与专业序列相结合得方式,但对项目员工行政职级进行认定时,不得超出所在岗位职级得界定范围、3、项目部见习毕业生转正定级,参照职级管理办法中得规定执行。
4、经过公司正常提名、上会、考察等程序下文任职得D1、D2、D3职级员工,按照文件正常套级就位,如有不明可查阅任职文件或向公司人力资源部书面查证。
三、报送要求1、各单位人力专员负责对所辖人员套级资格进行初审,如无人力专员得单位,由书记或经理进行初审,审查合格签字后上报公司。
2、各单位员工报送职级认定申请表需附带相关证明材料,所报证明资料涉及学历类者,需有学信网学历查询记录或学历认证书面文件;涉及职称类者,需有证书扫描件,在局外单位评定得人员,需有证书扫描件及网上查询记录、请各单位人力专员严格把控审核,公司人力资源部将对相关证明资料进行再审查,如有造假情况发生,将追究人力专员得责任,对造假当事人按照应套级别下一级别套级处理。
2、请各单位认真组织开展员工职级认定工作,并完成对员工申报材料得审核工作,务必在2017 年３月10 日前完成,并将职级认定结果报局人力资源部审批或备案。
附件:1.项目部各层级岗位对应表２、中建七局各职级代码及规范称谓对应关系表３。
员工考核管理规定
员工考核管理规定(实用版)编制人：______审核人：______审批人：______编制单位：______编制时间：__年__月__日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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《新员工试用及转正管理办法(试行)》的通知
远光软件股份有限公司文件远光制度[2009]003号关于颁布《新员工试用及转正管理办法（试行）》的通知公司各部门、分支机构:为规范新员工试用、转正管理工作，确保公司人力资源整体质量不断提升，特制订本办法，现予颁布，自2009年1月1日起试行。
特此通知。
附件：《新员工试用及转正管理办法（试行）》远光软件股份有限公司二○○九年元月十三日新员工试用及转正管理办法（试行）目录第一章总则 (3)第二章管理职责 (3)第三章试用期管理及考核 (4)第四章试用期解除劳动合同 (6)第五章附则 (6)第一章总则第一条目的规范新员工试用、转正管理，促进新员工能力素质全面提升，达到公司和岗位要求，确保公司人力资源整体质量不断提升，特制定本办法。
第二条适用范围本办法适用于公司总部和分支机构、事业部、项目组（以下简称驻外机构）试用员工，子公司参照执行。
第三条相关定义：1、试用期：试用期一般为3至6个月，最长不超过6个月。
2、提前转正：新员工在试用期内表现突出，且按本管理办法通过各项试用期考核、考试的，用人部门负责人可建议提前转正，提交人力资源部组织转正会审。
（试用考核、考试内容详见第三章第七条、第八条）3、终止试用：新员工在试用期间被证明不符合录用条件的或严重违反公司规章制度的，部门可建议终止试用，人力资源部按相关流程审核，做出最终处理决定。
第二章管理职责第四条用人部门1、用人部门（包括驻外机构）负责本部门的新员工日常管理工作；2、负责为新员工介绍岗位职责，工作计划，部门组织结构和指定入职导师；3、导师负责帮助新员工熟悉公司环境、规章制度等，制定试用期培训计划；4、部门负责人监督和关注新员工试用期的管理和成长；负责新员工的考核评定和转正定级申报。
主导新员工转正考核会审工作；5、负责按本办法相关程序与人力资源部沟通、配合。
第五条人力资源部门1、负责为新员工办理录用手续、试用进度、培训考核至会审转正全过程的组织管理、检查监督、记录存档等工作；2、负责指导用人部门正确开展新员工日常管理、辅导等工作，协助用人部门处理疑难、特殊情况；3、驻外机构人力资源专责按时向公司人力资源部汇报有关工作进展情况，提交考核、考试、转正会审等相关信息资料。