大型国有物业公司员工激励晋升方案

大型国有物业公司员工激励晋升方案

一、管理人员的任职条件

1、大专(含)以上学历；

2、有相应的组织管理经验及协调能力；

3、有较强的工作责任心，作风踏实，办事认真；

4、有充分胜任拟晋升职务的工作能力和技术业务水平；

5、有高度的敬业和奉献精神；

6、廉洁奉公、有良好的思想道德品质，善于团结他人，有批评和自我批评精神；

7、有大局观念，计划性、执行力强，服从安排；

8、经公司考核及实际工作符合公司要求的，可破例任职公司管理岗位。

二、晋升因素

1、职员的工作绩效、任职资格、胜任能力、工作态度、全面适应度、品行情操、发展潜能等。

2、公司业务发展的需要及职位出现空缺。

三、晋升资格方式确定

自荐/推荐/竞聘。

四、晋升的批准权限

1、项目总助（含）以下人员由各项目负责人或各专业总监提名，经公司综合部考核后，公司总经理批准。

2、项目总经理（含）以上人员由公司副总经理和总经理提名，经综合部考核后，公司总经理批准。

五、晋升岗位

见习岗/代理岗/直接晋升岗位/储备管理岗

六、晋升管理

1、在公司内无直系亲属关系，经公司晋升培训与考核，职员符合岗位任职要求的，可给予见习、代理、直接进入管理岗位等职务上的升迁和薪资上的调整。晋升手续人力

资源部根据公司的《人员晋升操作程序流程》进行办理。详见《在职人员晋升选拔办法》、《在职人员晋升选拔办法》的补充规定、《管理干部选拔、培养及任用的若干规定》。

2、职员晋升“见习岗”期间，履行晋升后岗位之职责，但工资不做调整。“代理期间”履行晋升后代理岗位之职责，工资调整。“直接进入岗位”履行晋升后岗位之职责，工资调整。见习、代理期间业绩记入公司考核，当公司或项目有新的岗位需要时，首先从见习人员中选拔,且工资按新继任岗位的工资标准100%定岗定级。当该岗位尚无见习人员可选拔时，可优选该岗位的代理职务。

3、公司每年将定期进行各级员工的人才储备和晋升选拔考试，符合考核要求的职员将被安排在公司经营管理部、不同业态的项目做重点培养和轮训，成为公司储备人才。

4、所有人员职务变动后，均从次月起享受相应的工资福利待遇。