大学生职业生涯规划讲座讲义续一共12页

大学生职业生涯规划讲座讲义续一职业生涯规划讲座讲义续一，阐述全球化背景下大学生职业生涯规划趋势。第七讲在新的全球化经济中工作

——全球化背景下中国大学生的职业趋势

世界变得越来越小，国家和洲际之间的沟通越来越简单；长途旅行变得简单而有趣，跨国企业普遍诞生，国际间科技文化的交流日趋频繁；我们生活和工作的地方被人们形象地称为“地球村”，——这将是我们职业生涯展开的舞台。复旦大学的一项调研报告显示：30%的学生不太关注职业信息，67%的学生了解职业信息不够充分，掌握职业信息地只占3％,这样的数据令人遗憾与惊讶，很多同学在临近毕业时才会关注与工作有关的事情。下面我们将考察在全球经济中各种因素和趋势是如何影响我们未来的工作、娱乐和学习方式的。

一、全球化工作的新理念

彼得·德鲁克（Peter Drucker）、罗伯特·赖克（Robert Reich）、杰里米·里夫金（JeremyRifkin）都写了关于世界经济的书。他们的著作能够帮助我们理解个体生活和发展职业生涯在全球化经济中的位置。

1．彼得·德鲁克的后资本主义社会

彼得·德鲁克是一个管理学专家，他已经写了将近30本关于工作领域发展趋势的书。他的观点被广泛阅读，并常常引起争论，他的《后资本主

义社会》一书主要论述了下面的观点：未来的2010——2020年，世界将变成后资本主义的世界，他的主要资源将会是有用的信息”；国家政府有可能被大洲政府（megastate）代替；世界将是一个组织的世界，每个组织都致力于一个具体的任务。这个新的世界领导团队之一就是“知识型工作者”，他们知道如何去定位知识和信息以便使其产生作用。

知识社会雇佣的是知识型工作者，其核心是受过教育的人。这将成为一个普遍的概念，准确地说是因为知识社会是一个知识的社会，并且因为它是全球化的——包括资金、经济、职业生涯、技术和中心议题的全球化，而最重要的是信息的全球化。明天的受教育者必须在全球化的世界中为人生做准备。他们必须要成为“世界的公民”—在视野、眼界、信息方面，但他们还必须从其它地方根基中汲取养分，并反过来丰富和滋养他们自己的地方文化。

后资本主义社会既是一个知识社会也是一个组织社会，每个组织都依靠别的组织，同时每个组织都在他们的概念、观点和价值观上有差异。如果不是全部的话，也有大多数受教育者将作为一个组织的成员来应用他们的知识。因此，受教育者必须准备同时生活和工作在两种文化下—一个是“知识分子”的文化，关注工作和想法；另一个是“管理者”的文化，生涯设计公益网(16175)职业规划关注人和工作。

德鲁克相信未来的职业生涯将会出现在全球化的背景下，即拥有管理和信息加工技能的人将在信息社会中工作。更进一步说，这些工作者将发

现他们正以组织或团队成员的身份工作，每个人都在不同的角色中完成自己的工作目标。

2、赖克的全球化企业网络

罗伯特·赖克曾是克林顿政府的劳工部部长，也是哈佛大学教授，政治经济学家。他写了10几本当代美国经济生活以及政府和商业方面的书，其中，在1992年《国家的作用中》，集中传达了全球化企业网络的基本观点。

赖克将新企业组织描述为“全球企业网络”。为了理清这一点，我们需要回顾历史。在20世纪早期，企业看起来像一个大的金字塔—在底部有大量的拿薪水的的工作者，管理者在中间，而最高执行者则在顶端的小区域。在当今世界，这些大型的、笨拙的、僵化的组织已经逐渐被一些信息工作者的小组织取代，这些小型组织通过快速识别问题和解决问题为企业创造了大量价值。这些工作者通过通过一个代理人加入一个总部，这个总部帮助他们确定工作项目，并促使他们进行有效的沟通。

3、里夫金的工作终结观点

杰里米·里夫金（Jeremy Rifkin）是美国经济学家，他的著作讨论了世界经济的宏观力量，1995年《工业的终结：全球劳动力的衰退和后市场时代的黎明》体现了他的基本主张：

全球化经济正在经历着根本的改变，这些改变将导致每周40小时的传统工作方式逐渐衰弱。这可能是因为计算机、机器人、电讯和其它技术将在每个工作领域中取代人类。里夫金认为，虚拟公司和工厂将会取代工作者，而这意味着每个国家都需要重新思考对工作的看法。这些都是很有影响力的看法，显然会对个体职业生涯规划产生巨大影响。

里夫金建议在后市场时代，我们必须减少工作时间，如一周工作30小时。这一目标美国在20世纪30年代末期已经完成了，而在一些欧洲国家现在也已经完成了。这一改变的好处就是为更多的工作者创造了机会。里夫金预见到一个强大的第三部门的发展，这个第三部门将致力于他所说的“社会经济”。第三部门也被认为是独立部门或者志愿部门，它将在公共部门（政府）和市场部门（商业）之间起平衡作用。第三部门，包括救助穷人、保护环境、教人阅读、照顾老人、博物馆管理、倡导妇女公民权利的志愿者和社区组织。

没有多少大学生能够意识到第三部门中也存在有报酬的就业机会。这个部门的无报酬工作是很重要的，因为这样可以提供来满足有报酬的职业所无法满足的需求。第三部门还可为人们提供机会来练习有报酬的工作活动所需的技能。第三部门出现在世界的每一个领域。它的急速增长有一部分原因是需要填补私人和公共部门从当地社区的撤离后的政治真空。生涯设计公益网(16175)职业规划第三部门是全球化经济的另一个方面。

二、中国劳动力市场的新变化

1、在劳动力供应方面，选择工资标准和劳动条件的趋势越来越明显。中国几乎所有地区都引进了最低工资制度，拥有广州和深圳等打工者天堂的广东省，其吸引力随之下降。

2、需要劳动力的地区越来越多，已从沿海地区扩大到全国各地，而且需要劳动力的行业也越来越多样化。比如，在城市地区，伴随着服务业的发展，服务业取代制造业而成为吸纳劳动力最多的行业。

3、据中国农业部2003年的统计数据，从农业部门转移到非农业部门的劳动力合计达到1.7亿人，而其中的60%被服务业所吸纳。从具体情况来看，餐饮业占56%，零售相关服务占17%，社会服务占15%，运输占12%。另外，服务业在国内生产总值中所占的比率为33%，同其他发展中国家相比，中国服务业的发展明显落后。因此，得到正式开始努力振兴服务业的政府支持，劳动力需求也加速从“硬需求”转为“软需求”。

4、中国开始从“量”的高速增长路线转为“质”的可持续发展路线，劳动力需求也不免要从“量的需求”转向“质的需求”。伴随着希望进入中国国内市场的海外企业不断增加，不仅对组装工作等所需的单纯劳动力，而且对技工和管理职务等劳动力的需求也会增加。这类人才极为短缺，因此，在民营企业、国有企业和外资等国内外企业之间已广泛展开激烈的人才争夺战，人才短缺有可能作为新问题而浮现出来。

三、近年来中国十大热门职业及其收入如下

1、销售人才稳居榜首，优秀的销售人员月薪可达万元以上。