大学生职业生涯规划讲座讲义续一共12页
《大学生职业生涯规划》全册精讲PPT教学课件
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第一章
职业的基本知识 第一节 职业的产生与演变
一、职业的产生
职业是从来就有的吗?
职业是在人类社会出现分工之后产生的一种社会历史现象,是一种以社会分工和劳动分工 为纽带的社会形式和社会关系。
职业是社会分工的产物。
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随着生产力的不断发展,人类出现了 3 次具有重大意义的社会分工,即
如设计院的工程师,以前是使用图板、尺子、画图笔画出图 纸,而随着计算机的广泛应用,运用CAD技术画出的图纸 更加美观、准确、奇妙无穷。
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4.职业的专业化增强,并出现综合化和多元化的趋势
随着科学技术的发展,有些职业的专业化越来越强,若不具备一 定的专业能力,达不到职业的要求,就不能适应职业的需要。比 如会计行业、邮电行业。
大学生职业生涯
第一章 职业的基本知识
目录页 CONTENTS PAGE
第一节
职业的产 生与演变
第二节
职业的概念
第三节
职业的要 素及意义
第四节
职业的特 点及功能
第五节
职业的分类
第六节
职业发展 新趋势
第七节
职业评价
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过渡页 TRANSITION PAGE
第一节
职业的产 生与演变
• 职业的产生 • 职业的演变
据亚洲开发银行报告,第三产业从业者占全部从业者的比例, 在发达国家均已超过50%。
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(二) 影响职业变化的主要因素
职业发展演变有一定的规律性,从总体上来说,职业演变受四个方面因素的影响:
1.社会生产力发展是导致 职业演变的根本原因
2.科学技术的发明与广泛应用, 是现代职业迅速演变的重要原因
2024年《大学生职业生涯规划》全文PPT
钢筋骨架底面高程允许偏差为±50mm。 我司的施工安装队伍是支技术过硬的专业安装队伍,从事了多年的建筑外墙的安装,在多年的施工作业中积累大量宝贵的经验。
自我评估
荣誉成果
市级优秀干部 称号
校级奖学金
院一级奖学 金
国家奖学金
校级大学生 创业计划大赛
金牌
电工和电焊工必须持证上岗,焊接时下方必须设有接火斗,还要配备水桶、灭火器等安全防火措施,并由专职安全员在现场巡视抽查。 ②、闸阀与管道应采用法兰连接;闸阀的阀杆应朝上,两端法兰盘应对称紧固。
(5)xxxx区植被、土壤基本状况调查。 为防止混凝土在硬化期产生大量的水化热,造成温度应力大于同期混凝土抗拉强度而出现裂缝,养护工作尤为重要。
家庭环境分析
1 被寄托希望
我的父母是普通职工家庭,所以他们会把希望托 付在我身上,希望我尽可能地学习好,规划好, 以便将来工作好。因此,我希望选择一个适合我 自己 发展并能实现家人期望的职业。
自我评估
职业兴趣
服务型职业 管理型职业 艺术型职业 常规型职业 研究型职业 实际型职业
60% 80% 80% 90%
60% 70%
职业能力
学术能力
8分
语言能力 数理能力 推理能力 人文素质
9分 9分 8分
10分
信息分析能力
8分
④、管道防腐层宜按下表选用。 调整片形状呈月牙形,垫在压板孔内侧,防止轨道横向位移。
f 幕墙开启框四个为一个单位包装,框间隔垫窄的牛皮纸包装纸,四角先用牛皮纸缠后再用塑胶纸缠绕捆紧。 密闭盒穿线完成后应按要求填实密闭材料,并用盖板封盖,密闭盒内不应有电线接头。
社会环境分析
3个方面
主要社会环境影响
就业形式不乐观
职业生涯发展规划讲座--讲义PPT课件
即达到此目标应有的外部环境,以及环境变化后的调
节手段或备选方案。
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二、阶级目标设计要领与思路
(1)设定阶级目标的要领
第一,在分段数量,职业生涯发展的阶级目标即可分为近 期目标与中期目标两大段,也可细分3~5个阶段,甚至更多。
第二,在表现形式上,有人用简图,有人用表格,有人用 文字叙述,有人兼而用之。
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第三课
❖ 评价自己的职业生涯规划 ❖ 评价职业生涯规划的目的和依据 ❖ 评价自己的职业生涯规划时要从以下两方面把握:
▪ 现实性。 ▪ 激励性。 ❖ 评价职业生涯规划的方法和形式 ❖ 我们可以采用以下两个方法评价自己的规划: ▪ 按职业生涯规划的设计过程,即按发展条件、发展目标、发
展台阶、发展措施四个环节的顺序,审视各环节的现实性、 激励性。 ▪ 重点检查近期目标与发展条件的匹配程度,以及近期目标的 成功概率和实现近期目标措施的可行性。 ❖ 对职业生涯规划做出评价,主要有自我评价、集体评价和教师评 价三种形式。 ❖ 集体评价是完善职业生涯规划的保证。
❖ 一、阶段目标的特点与要素
❖ (1)阶段目标的特点
❖
阶段目标有三个特点:一是必须“跳一跳”;二是
“够得到”;三是“很具体”。
❖ (2)阶段目标“四要素”
❖
一是“什么”,即具体的职位、技术等级等;二是
“何时”,即什么时间达到;三是“内涵”,即该职
位对从业者素质的具体要求,以及该职位对从业者可
能有的精神、物质方面的汇报或期望;四是“机遇”,
第二,对所选职业的职业资格标准做进一步了解,并以此为据 设计出职业生涯的具体阶段。
第三,了解所选职业纵向发展的途径,找出所选职业对于职务 晋升的要求,了解为晋升应该做好哪些准备。
大学生职业生涯规划讲座PPT
两个理念
先定向 再定位
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定向需要 一定宽度
短期目标
在校期间
三个阶段性目标
中期目标
就业后5至10年
长期目标
就业10年以后
一、职业目标的确立——确立职业目标的四点要求
具体明确的
能够实现的
目标是建立在 科学、全面分 析基础之上的
充分依据的
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明确目标任务 及其要达到的 程度
通过切实努力 能够达到预期 的
【例】某“学前教育”专业同学的行动方案
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1.成功获得幼儿教师资格证、普通话一级乙等证书、钢琴八级证书,同时获得育婴师高级资格证书。 2.娴熟地掌握幼儿发展知识、幼儿保育和教育知识和一定的自然科学和人文社会科学知识。 3.具有幼儿园环境创设、幼儿一日生活的设计与组织、创造性开展游戏教育活动的专业技能
【例2】
二、发展路径的设计
完成在XX大学农业机械推广专业硕士阶段的学习,打下知识基础,为创业做准备。
1
挑选一个熟悉的二线城市,去城市周边的农村熟悉情况,通过村委会找到可提供货源的农民并洽谈有机果蔬的买卖。保证了货源之后选取此城市的某高档小区,开始创业。
3
回到当村官是的任职村,将所学的书本上的农业相关知识再回归实践,切身当几个月地道的“农民”,与果蔬亲密打交道。同时,熟悉果农,积累人脉,在村里找到得力助手。
1
2
3
5
4
四、大学生生涯规划常用的分析方法——案例
【例】某同学的SWOT分析
内部环境 因素
优势因素(S)
弱势因素(W)
(1)具有很好的语言沟通能力,善于接受新的事物 (2)做事有很强的原则性和计划性,工作时严谨而有条理,愿意承担责任 (3)拥有几年的学生干部工作经验。 (4)经管专业出身,有一定的经济管理方面理论基础。 (5)遇事有主见,看准的事情会坚持到底 ……
大学生职业生涯规划课程讲义
大学生职业生涯规划课程讲义大学生职业生涯规划课程讲义第一课:职业生涯规划的重要性目标:让学生了解职业生涯规划的重要性,明确课程安排和学习目标。
内容:1. 什么是职业生涯规划?- 简单介绍职业生涯规划的定义和内容。
2. 职业生涯规划的重要性- 引导学生思考为什么职业生涯规划对他们的未来很重要。
- 解释职业生涯规划可以带来的好处,例如:个人成长和发展、工作满意度、就业市场竞争力等。
3. 课程安排和学习目标- 介绍整个课程的安排和学习目标。
- 强调学生需要参与积极的学习和实践,应用所学的知识。
第二课:自我认识与职业探索目标:帮助学生了解自己的兴趣、价值观和能力,进行职业探索。
内容:1. 自我认识- 引导学生进行自我评估,了解自己的兴趣、价值观和个人特点。
- 提供各种自我评估工具,例如兴趣问卷、性格测试等。
2. 职业探索- 引导学生了解不同职业领域的特点和所需的技能。
- 提供途径和资源,帮助学生进行职业调查和研究。
- 鼓励学生尝试实习、志愿工作等方式,积累实践经验。
第三课:职业目标设定目标:帮助学生设定明确的职业目标,并制定实现目标的计划。
内容:1. 设定职业目标- 引导学生根据自己的兴趣和能力,设定长期和短期的职业目标。
- 指导学生考虑目标的可行性和实际情况。
2. 制定实现目标的计划- 引导学生制定切实可行的计划,包括学习、实习、培训等方面。
- 提供时间管理和决策制定的技巧。
第四课:求职技巧与职业准备目标:帮助学生掌握求职过程中的技巧,进行职业准备。
内容:1. 求职技巧- 提供求职技巧,包括简历和求职信的写作、面试技巧等。
- 强调个人形象和沟通能力的重要性。
2. 职业准备- 告诉学生职业准备的重要性,包括个人形象、行为和礼仪等方面。
- 提供职业准备的具体建议和指导。
第五课:职业发展与终身学习目标:让学生了解职业发展和终身学习的重要性。
内容:1. 职业发展- 引导学生思考职业发展的不同阶段和路径。
- 提供职业发展的建议和启示。
大学生职业生涯规划讲座讲义续二共13页文档
大学生职业生涯规划讲座讲义续二第八讲组织文化与有效工作——全球化背景下中外企业对人才的要求在前面的讲解中,我们了解了社会经济趋势,包括全球化经济的出现和科技的发展,正在影响着组织机构。
这一讲我们将讲解组织机构及其对人才的要求,因为组织机构是我们大多数人工作的场所,了解组织机构是生涯发展所必需的。
我们将同时关注各方面对这一主题的观点,随后我们将对正在改变中的组织的性质以及对你自己生涯规划的启示进行总结。
在你阅读组织文化与有效工作的相关内容时,尝试着考虑如何通过学习这些信息改进你的个人生涯理论和战略性的生涯思考。
这些信息会如何影响你感兴趣的职业以及你思考工作的方式?这些信息会促使你发展新的更复杂的生涯认知吗?你工作的组织情境将是什么样的?一、改变了的社会关系什么在影响着我们的生涯?在旧的社会关系中,如果工作者对组织很忠诚并且为组织生产产品和提供服务做奉献,那么组织将会一直聘用他们,并在退休时支付一定数额的退休金。
“忠诚会以经济安全作为回报。
”这是关于人与社会关系的最准确的表述。
现在,社会关系的特性已经改变了,很多组织把他们的工作者看作是生产过程的一部分,就像机器、建筑物和资金。
美国最大的人力资源咨询公司经理威廉姆· 莫林(William Morin ) 说:没有任何其他人为你的幸福负责,你必须把自己看作一个组织中的主体——这就是你的工作”。
对很多人而言这是一种对生涯和工作的新的思考方法,职业生涯发展和规划自始至终都强调了这一点。
人们越来越将劳动者当作劳动力来购买,就像购买生产所需的电、水和原材料一样。
长期的承诺不再是工作者和组织之间社会关系的一部分。
实际上,有人提出,工作者唯一对组织的合理期待可能只有不断地培训以使他们更有生产效率,并在市场中更有竞争力。
这种新的社会关系是建立在劳动者有培训和发展机会的基础上,而忠诚可能更多是指向专业而非特定组织;第二方面,我们怎么理解工作安全感呢?这方面的观念已经从对工作或就业的安全感转移到对可就业能力的安全感上,也就是说工作者努力发展技能和能力。
大学生职业生涯规划讲义课件
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职业的形象分类
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• 1.曙光职业。如心理咨询师、职业生涯辅导师…… • 2.朝阳职业。如人力资源经理、市场营销经理…… • 3.如日中天的职业。如IT界的编程人员…… • 4.夕阳职业。如公交车售票员…… • 5.黄昏职业。如送煤工、掏粪工…… • 6.流星职业。如传呼台的传呼小姐,曾经有很多人做
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职业生涯规划的步骤: 一、自我职业性格分析; 二、确定职业目标; 三、确定成功标准; 四、制定职业发展道路计划; 五、明确需要进行的培训和准备; 六、列出时间安排。
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职业生涯规划是一周而复始的连续过程,其过程包 括确定志向、自我评估等八个步骤。
1、确定志向
在制定生涯规划时,首先要确立志向,这是制定职 业生涯规划的关键,也是生涯规划最重要的一点。
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第三大类办事人员和有关人员
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第四大类商业、服务业人员
8
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第五大类农、林、牧、渔、水利业生产人员
6
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第六大类生产、运输设备操作人员及有关人员
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第七大类军人
1
1
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第八大类不便分类的其他从业人员
1
1
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职业生涯规划概述
每个人都想成就一番事业,然而成功者却是少 数,多数人都不能如愿。是这些人没有努力?没有 奋斗?不是。不少人兢兢业业,辛辛苦苦干了一辈 子,却一事无成,为什么呢?因为人生事业的发展 需要技术与方法。这种技术与方法就是职业生涯规 划。
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重庆礼品公司 PPT
职业生涯规划大一PPT课件
⊕ ⊕
通常保留 情绪和想法不轻易流露
听、说、想同时进行 ⊕ 先听,后想,再说
朋友圈大 ⊕ 固定的朋友
主动参与 ⊕ 静静反思
大家 ⊕ 个人
忘我 ⊕ 思我
广度 ⊕ 深度
非常清晰 清晰
中等 不明显 中等 第26页/共127页
清晰 非常清晰
感觉 S
直觉 N
明确、可测量 细节、细致 现实、现在
看到、听到、闻到 连续的
⊕ ⊕ ⊕ ⊕ ⊕ ⊕ ⊕ ⊕ ⊕
主观、仁慈 赏识,也喜欢被表扬 协调 基于体验的 关注人和关系 善良、善解人意 心灵 价值、人情 法不容恕、情有可原
非常清晰 清晰
中等 不明显 中等
清晰 非常清晰
第28页/共127页
判断 J
知觉 P
按部就班 随时控制 明确规则和结构 有计划、有条理 快速判断、决定
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性格理解活动
请根据你的第一反应,选择你最舒服的日常表现:
1. A热情洋溢
B含蓄内敛
2. A乐于主动表达 B沟通相对被动
3. A更爱热闹
B更爱安静
4. A边听边说边想 B先听后想,想好了再说
5. A交友广泛
B朋友不多
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外向 E
内向 I
善于表达 自由的表达情绪和想法
目标所需采取的步骤。
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职业规划的意义
• 人类需要的不是一个 没有挑战的世界,而 是一个值得他去奋斗 的世界。 ——弗兰克
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对大学生具体而言
• 明确人生未来的奋斗目标; • 促进个性发展和综合素质提升; • 认清形势,准确定位,合理安排大学的学习生活; • 提升职业品质,认清就业形势,转变就业观念; • 实现“人职匹配”,提高就业满意度。
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College students are a country's development future and future guarantee.
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理性
感性
价值
观
春姑娘不情愿地离开了办公室,夏先 生开始 了自己 的工作 ,他先 为小树 披上大 号的衣 服,再 提醒太 阳公公 ,春天 已经过 去了, 转眼就 到了八 月,夏 天就这 样戛然 而止了 。
经过多年的经济发展与变化,全球
各行各业迅速涌现大量的杰出精英,都
能展现独特的才华与魅力。对于大多数
的普通人来说,就业压力应该是越来越
大。我作为大批即将毕业的大学生之一, 春姑娘不情愿地离开了办公室,夏先 生开始 了自己 的工作 ,他先 为小树 披上大 号的衣 服,再 提醒太 阳公公 ,春天 已经过 去了, 转眼就 到了八 月,夏 天就这 样戛然 而止了 。
看书 学习
春姑娘不情愿地离开了办公室,夏先 生开始 了自己 的工作 ,他先 为小树 披上大 号的衣 服,再 提醒太 阳公公 ,春天 已经过 去了, 转眼就 到了八 月,夏 天就这 样戛然 而止了 。
我一直受家庭氛围的影响,我没有广泛的兴趣爱好, 一切以学习、考大学为目的,没有培养特殊的兴趣爱 好。这就是我大学期间必须补上的内容。实习期间, 多接受不同的圈层,不同的行业,找到自己喜欢的而
春姑娘不情愿地离开了办公室,夏先 生开始 了自己 的工作 ,他先 为小树 披上大 号的衣 服,再 提醒太 阳公公 ,春天 已经过 去了, 转眼就 到了八 月,夏 天就这 样戛然 而止了 。
前提,是自我的整个有意无 意的全过程变。
变化是改的条件,变化决定 发展,是结果的原因,是思 维的终极目的,是世界的结 局,是时间的开端,空间的 结尾,是矛盾的主体,是运 动的表里,是光明里的黑暗, 黑暗里的生机,是有和无的 春姑娘不情愿地离开了办公室,夏先生开始了自己的工作,他先为小树披上大号的衣服,再提醒太阳公公,春天已经过去了,转眼就到了八月,夏天就这样戛然而止了。 前提,是自我的整个有意无 意的全过程变。
实用大学生职业生涯规划培训讲座专题讲授PPT课件
自我分析
进行自我分析对每个人来说都是非常有必要的,人在不断的变化、 进步,自我的分析也应该不断的更新。古人有曰:"知彼知己,百战
不殆",然而"知己"应是首要任务。
职业性格
协作型
2,112
窗外的雨渐渐的放慢了脚步,节奏越 来越缓 慢。我 其实是 不太喜 欢下雨 的,因 为我觉 得雨会 影响我 心情, 而阳光 会让我 的心感 到明朗 。
D 单击此处添加本章节的 简要内容。本模板精心 设计,模板所有素材均 可自由编辑替换移动。 单击此处添加本章节的 简要内容。
职业环境
窗外的雨渐渐的放慢了脚步,节奏越 来越缓 慢。我 其实是 不太喜 欢下雨 的,因 为我觉 得雨会 影响我 心情, 而阳光 会让我 的心感 到明朗 。
社会环境
单击此处添加本章节的简要内容。本模板精心设计, 窗外的雨渐渐的放慢了脚步,节奏越来越缓慢。我其实是不太喜欢下雨的,因为我觉得雨会影响我心情,而阳光会让我的心感到明朗。 模板所有素材均可自由编辑替换移动。单击此处添 加本章节的简要内容。本模板精心设计,模板所有 素材均可自由编辑替换移动。单击此处添加本章节 的简要内容。本模板精心设计,模板所有素材均可 自由编辑替换移动。
企业环境
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学校环境
单击键入标题
窗外的雨渐渐的放慢了脚步,节奏越 来越缓 慢。我 其实是 不太喜 欢下雨 的,因 为我觉 得雨会 影响我 心情, 而阳光 会让我 的心感 到明朗 。
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大学生职业生涯规划讲座讲义续一职业生涯规划讲座讲义续一,阐述全球化背景下大学生职业生涯规划趋势。
第七讲在新的全球化经济中工作——全球化背景下中国大学生的职业趋势世界变得越来越小,国家和洲际之间的沟通越来越简单;长途旅行变得简单而有趣,跨国企业普遍诞生,国际间科技文化的交流日趋频繁;我们生活和工作的地方被人们形象地称为“地球村”,——这将是我们职业生涯展开的舞台。
复旦大学的一项调研报告显示:30%的学生不太关注职业信息,67%的学生了解职业信息不够充分,掌握职业信息地只占3%,这样的数据令人遗憾与惊讶,很多同学在临近毕业时才会关注与工作有关的事情。
下面我们将考察在全球经济中各种因素和趋势是如何影响我们未来的工作、娱乐和学习方式的。
一、全球化工作的新理念彼得·德鲁克(Peter Drucker)、罗伯特·赖克(Robert Reich)、杰里米·里夫金(JeremyRifkin)都写了关于世界经济的书。
他们的著作能够帮助我们理解个体生活和发展职业生涯在全球化经济中的位置。
1.彼得·德鲁克的后资本主义社会彼得·德鲁克是一个管理学专家,他已经写了将近30本关于工作领域发展趋势的书。
他的观点被广泛阅读,并常常引起争论,他的《后资本主义社会》一书主要论述了下面的观点:未来的2010——2020年,世界将变成后资本主义的世界,他的主要资源将会是有用的信息”;国家政府有可能被大洲政府(megastate)代替;世界将是一个组织的世界,每个组织都致力于一个具体的任务。
这个新的世界领导团队之一就是“知识型工作者”,他们知道如何去定位知识和信息以便使其产生作用。
知识社会雇佣的是知识型工作者,其核心是受过教育的人。
这将成为一个普遍的概念,准确地说是因为知识社会是一个知识的社会,并且因为它是全球化的——包括资金、经济、职业生涯、技术和中心议题的全球化,而最重要的是信息的全球化。
明天的受教育者必须在全球化的世界中为人生做准备。
他们必须要成为“世界的公民”—在视野、眼界、信息方面,但他们还必须从其它地方根基中汲取养分,并反过来丰富和滋养他们自己的地方文化。
后资本主义社会既是一个知识社会也是一个组织社会,每个组织都依靠别的组织,同时每个组织都在他们的概念、观点和价值观上有差异。
如果不是全部的话,也有大多数受教育者将作为一个组织的成员来应用他们的知识。
因此,受教育者必须准备同时生活和工作在两种文化下—一个是“知识分子”的文化,关注工作和想法;另一个是“管理者”的文化,生涯设计公益网(16175)职业规划关注人和工作。
德鲁克相信未来的职业生涯将会出现在全球化的背景下,即拥有管理和信息加工技能的人将在信息社会中工作。
更进一步说,这些工作者将发现他们正以组织或团队成员的身份工作,每个人都在不同的角色中完成自己的工作目标。
2、赖克的全球化企业网络罗伯特·赖克曾是克林顿政府的劳工部部长,也是哈佛大学教授,政治经济学家。
他写了10几本当代美国经济生活以及政府和商业方面的书,其中,在1992年《国家的作用中》,集中传达了全球化企业网络的基本观点。
赖克将新企业组织描述为“全球企业网络”。
为了理清这一点,我们需要回顾历史。
在20世纪早期,企业看起来像一个大的金字塔—在底部有大量的拿薪水的的工作者,管理者在中间,而最高执行者则在顶端的小区域。
在当今世界,这些大型的、笨拙的、僵化的组织已经逐渐被一些信息工作者的小组织取代,这些小型组织通过快速识别问题和解决问题为企业创造了大量价值。
这些工作者通过通过一个代理人加入一个总部,这个总部帮助他们确定工作项目,并促使他们进行有效的沟通。
3、里夫金的工作终结观点杰里米·里夫金(Jeremy Rifkin)是美国经济学家,他的著作讨论了世界经济的宏观力量,1995年《工业的终结:全球劳动力的衰退和后市场时代的黎明》体现了他的基本主张:全球化经济正在经历着根本的改变,这些改变将导致每周40小时的传统工作方式逐渐衰弱。
这可能是因为计算机、机器人、电讯和其它技术将在每个工作领域中取代人类。
里夫金认为,虚拟公司和工厂将会取代工作者,而这意味着每个国家都需要重新思考对工作的看法。
这些都是很有影响力的看法,显然会对个体职业生涯规划产生巨大影响。
里夫金建议在后市场时代,我们必须减少工作时间,如一周工作30小时。
这一目标美国在20世纪30年代末期已经完成了,而在一些欧洲国家现在也已经完成了。
这一改变的好处就是为更多的工作者创造了机会。
里夫金预见到一个强大的第三部门的发展,这个第三部门将致力于他所说的“社会经济”。
第三部门也被认为是独立部门或者志愿部门,它将在公共部门(政府)和市场部门(商业)之间起平衡作用。
第三部门,包括救助穷人、保护环境、教人阅读、照顾老人、博物馆管理、倡导妇女公民权利的志愿者和社区组织。
没有多少大学生能够意识到第三部门中也存在有报酬的就业机会。
这个部门的无报酬工作是很重要的,因为这样可以提供来满足有报酬的职业所无法满足的需求。
第三部门还可为人们提供机会来练习有报酬的工作活动所需的技能。
第三部门出现在世界的每一个领域。
它的急速增长有一部分原因是需要填补私人和公共部门从当地社区的撤离后的政治真空。
生涯设计公益网(16175)职业规划第三部门是全球化经济的另一个方面。
二、中国劳动力市场的新变化1、在劳动力供应方面,选择工资标准和劳动条件的趋势越来越明显。
中国几乎所有地区都引进了最低工资制度,拥有广州和深圳等打工者天堂的广东省,其吸引力随之下降。
2、需要劳动力的地区越来越多,已从沿海地区扩大到全国各地,而且需要劳动力的行业也越来越多样化。
比如,在城市地区,伴随着服务业的发展,服务业取代制造业而成为吸纳劳动力最多的行业。
3、据中国农业部2003年的统计数据,从农业部门转移到非农业部门的劳动力合计达到1.7亿人,而其中的60%被服务业所吸纳。
从具体情况来看,餐饮业占56%,零售相关服务占17%,社会服务占15%,运输占12%。
另外,服务业在国内生产总值中所占的比率为33%,同其他发展中国家相比,中国服务业的发展明显落后。
因此,得到正式开始努力振兴服务业的政府支持,劳动力需求也加速从“硬需求”转为“软需求”。
4、中国开始从“量”的高速增长路线转为“质”的可持续发展路线,劳动力需求也不免要从“量的需求”转向“质的需求”。
伴随着希望进入中国国内市场的海外企业不断增加,不仅对组装工作等所需的单纯劳动力,而且对技工和管理职务等劳动力的需求也会增加。
这类人才极为短缺,因此,在民营企业、国有企业和外资等国内外企业之间已广泛展开激烈的人才争夺战,人才短缺有可能作为新问题而浮现出来。
三、近年来中国十大热门职业及其收入如下1、销售人才稳居榜首,优秀的销售人员月薪可达万元以上。
上榜理由:好的销售人才在每个行业都很抢手,营销人才约占所有招聘职业类别的10—15%.2、房地产居收入前三甲,其从业人员月薪在8000—10000元。
上榜理由:奥运和残奥会在北京的成功举办,北京市已投资2800亿元用于奥运工程,还有飞速发展的首都城市建设,未来4—5年建筑和房地产业业人才缺口达6.4万人。
3、金融行业经理人魅力不减,月薪7000元左右。
上榜理由:外资银行不断加入,合资基金公司不断增加,银行和基金对人才地需求增加较快,人才的争夺业十分激烈。
4、物流业前途越来越好,运输/物流业经理人月薪7000元左右。
上榜理由:目前,我国地物流人才供不应求,用人单位对物流职业认证的品牌、培训质量、教学优势和证书的含金量都很关注。
5、 IT业复苏回暖,人才势头难挡计算机行业经理人,月薪6000元左右。
上榜理由:我国软件业发展势头强劲,计算机人才的需求每年将增加100万。
6、咨询业行情走高,MBA有优势资深顾问月薪在8000元左右。
上榜理由:咨询机构注册登记数量猛增,咨询业人才奇缺,高学历的咨询人员更是大受欢迎。
7、网络游戏业人才奇缺,淡潜力巨大,月薪8000元左右,少有人问津。
上榜理由:2006年,中国网络游戏用户总数已达到4490万,网络游戏的市场规模超过80亿元,有望成为全球最大的网络游戏软件市场。
8、医药人才骤然升温,平均月薪可达4500元,上榜理由:人口的老龄化和生活的日益富裕,将使医疗卫生成为21世纪最赚钱的职业。
9、网络传媒职位需求增加,平均月薪在4000—5000元,甚至10000元以上。
上榜理由:网络技术的飞速发展,促使网络编辑职位需求的增加。
10、教师职业升温,高校教师月薪5000元以上。
中小学教师待遇也在不断改善。
上榜理由:如今教师平均工资尤其时大学教师工资已成倍增长,成为高收入者。
四、21世纪发展前景看好的专门人才和职业随着时代的发展,一些现在不受青睐的所谓“冷门”专业或在我国刚刚起步的新兴专业,将来可能会蕴藏着极大的发展空间,具备良好的就业环境。
(一)心理学专门人才在我国心理学虽然现在还是一个冷门的专业,但以后的前途不可限量,心理医生将成为未来的热门行业,如心理咨询师帮助人们解决心理的困扰;生涯设计公益网()职业规划教师或儿童顾问帮助孩子更好地成长;企业人力资源专家发挥自己对人与职业的了解来管理人才;市场调查和分析专家运用问卷调查及分析技能进行市场调查与分析等。
(二)专事“洋务”的对外汉语专门人才据教育部一项最新统计资料显示、汉语教学在世界各地呈现出蓬勃发展地趋势,世界各国学习汉语的总人数已超过2000万,但是现在许多国家都面临着汉语教师严重不足的情况。
不少国家,中文教师已成为收入颇高、受人羡慕的职业之一。
对外汉语人才是有较深汉语言文化功底,又熟练掌握英语,日后能在国内外从事对外汉语教学或从事对外文化交流工作的新型实用专门人才。
该专业人才把英语作为第一外语,汉语作为第二外语。
也就是说要会用英语作为媒介教外国人汉语。
因此,这个专业在中外教育交流的过程中起着非常重要的作用,我国加入WTO后加大了对此类人才的需求量。
这个专业主要学习三方面知识:文学、文化和语言。
文学包括中国文学和外国文学、文化包括中国文化和外国文化,语言包括汉语、英语,当然还有更重要的语言学各分支的知识,要求英语通过专业八级考试。
对外汉语专门人才可以到国家政府机构的涉外职能部门、各专业外贸机构、合资及外资企业、传播媒体等从事对外汉语教学、外事、国际合作交流、对外宣传、翻译等工作。
(三)“风光无限”的地理科学专门人才该专业人才就业的范围较广,可以从事的职业有:教师,可在中学或高校从事地理教学工作;编辑,可在地图出版社从事地图的绘制、编辑工作;公务员,可在地质局、国土规划局工作;工程测量人员,可在大型建设集团从事与土地测量等相关的工作。
(四)“气象万千”的大气科学专门人才此专业的人才可以胜任一切与大气科学研究与应用相关的工作。