企业文化共建协议

企业文化共建协议按照“勘探局与长庆油田公司同根同源、共生共长，一面旗，一首歌，一家人，一个班子，我们的文化必须一致，一家人不讲两家话。

长庆亚文化体系的融合和统一，必须具有中国石油特色、长庆特点、时代特征”的工作要求。

为落实“四个统一”，创建“四共”矿区，树立长庆采一形象，为创建和谐采一，特制订此协议。

一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指针，以发展共谋、责任公担、稳定共抓、环境共建为指导，贯彻执行“共举中国石油一面旗，同唱长庆油田一首歌，服务长庆油气大发展，实现长庆油田持续有效快速协调发展，创建‘四共’模范矿区”主题教育活动的要求，在认真总结安塞油田30年发展经验和优秀企业文化成果的基础上，以“继承创新、整合提炼、培育延伸、双赢互利、共同发展”为企业文化共建方针，共同建设具有鲜明时代特征和安塞油田特色的优秀企业文化，共同培育“长庆采一”品牌，为采一发展提供文化凝聚力，促进物质文明和精神文明同步发展。

二、共建目标1、提升“长庆采一”品牌价值，形成共同价值观和文化理念，增强厂、处的核心竞争力；2、营造公平正义、同心同德、诚信友爱、稳定和谐的人文氛围，携手共创安塞油田持续有效快速协调发展，创建‘四共’模范矿区。

3、实现厂、处物质文明和精神文明的同步发展。

三、工作原则厂处要遵循“优势互补、形成合力，着力创新、重在建设、突出重点、注重实效”的原则。

1、坚持共同总结积累，共同研讨商量、共同努力筹谋的原则。

同采油一厂企业文化科建立紧密联系制度，构建双方认同的文化体系，树立采一整体形象，发挥整体优势。

2、坚持“以人为本”的原则。

一丝不苟地做好企业文化调研、梳理、提炼、融合四个环节上的工作，全面发动员工广泛参与，增强广大员工的认同感。

充分发挥群众的聪明才智和创造力，构建科学的具有长庆特色的亚文化体系。

3、坚持“为我所用”的原则。

虚心向向兄弟单位学习，不断丰富长庆采一企业文化内涵，构建在勘探局具有领先水平的长庆亚文化体系。

四、共建内容1、共同制定企业文化共建规划。

厂处联合制定《第一采油厂、第一技术服务处文化共建方案》，共建方案包括：河庄坪矿区建设、企业文化建设、精神文明建设、普法宣传。

2、坚持宣传同步。

对外、对内宣传保持统一口径，从而充分利用厂处网站、宣传栏、《采一电视》等宣传媒体。

3、建立互动制度建立互相激励、互相促进工作制度，从而达到共同提高的目的。

要在共同协商的基础上建立信息沟通制度，从而叫响“长庆采一”品牌。

4、共建采一有钱电视网。

采油一处要加强对电视台的管理，强化人员的培训，要充分利用采一电视平台，扩大采一新闻在油田的影响力，日常投资由采油一处负责，重大投资建设由厂处共同协商分担。

以上协议，双方签字同意后执行。

学院与市工商业联合会共建民营企业发展研究中心协议为了积极践行0学院“服务区域经济社会发展”的办学定位，充分发挥0学院在企业管理研究与实务方面的人才资源优势，更好地为0市民营企业及0地方经济发展服务，经0学院与0市工商业联合会协商，签订共同建设0市民营企业发展研究中心建设的协议。

一、共建目标双方同意，共同支持0市民营企业发展研究中心建设，使其成为人员结构合理、优势和特色突出、在0市具有重要影响的理论创新和知识创新中心、民营企业发展决策咨询中心、民营企业发展服务中心、信息资源与交流中心、民营企业发展人才培养中心。

二、中心性质0市民营企业发展研究中心是一个依托0学院与0市工商业联合会联合建立的旨在为0民营企业发展服务的研究平台，业务受双方共同指导，具体工作由0学院经济与管理系承担，发展经费主要依靠具体项目经费，日常办公经费由0学院承担。

三、中心可合作开展的项目经双方协商，可依托0市民营企业发展研究中心开展以下工作：1.双方可依托研究中心开展关于0民营企业发展方面学术研究活动，为0地方民营企业的发展提供智力支持；2.双方可依托中心联合开展针对民营企业的调研及企业诊断活动，为地方民营企业发展解决实际问题；3.双方可依托中心开展针对民营企业发展方面的技能培训活动，提升民营企业人才素质；4.双方可依托中心根据民营企业的需求派出青年教师到企业挂职锻炼，解决企业实际问题，提升教师综合素质；5.双方可依托中心根据民营企业的人才需求开展“校企合作”活动，为企业举办毕业生“双选会”，为民营企业发展提供人才支撑；6.双方可以依托中心协调建立0学院科技创新服务点，为民营企业发展提供科技支撑；7.双方可以依托中心协调建立0学院学生实践就业基地，为民营企业发展提供人才贮备；8.双方可依托中心联办刊物，加强信息交流，合作共赢，为0民营企业发展营造良好发展氛围。

四、0学院的职责作为0民营企业发展研究中心的依托单位，学校承担教育部《普通高等学校人文社会科学重点研究基地管理办法》和《陕西省人文社会科学重点研究基地管理办法(试行)》及0学院研究平台相关管理办法赋予的职责：1.提供“中心”建设所需要的工作场地、图书资料、计算机网络等基础设施条件及相应的配套经费；为“中心”人员配备、学科建设等方面提供政策保障；2.支持“中心”以举办培训班等方式，对民营企业进行人才培训；3.支持“中心”为0民营企业提供咨询服务及民营企业发展方面的学术研究工作；4.能根据需要积极为民营企业选派专业对口的青年教师开展相关的挂职服务；5.能根据需要积极为民营企业提供毕业生信息，为民营企业发展提供人才支持。

五、0市工商业联合会职责1.加强与0学院的合作，共同支持“中心”的有关工作。

2.支持“中心”完成服务于民营企业的企业咨询、人才培训、课题调研的有关协调组织工作。

3.支持“中心”申报科研项目；支持“中心”组织重大课题攻关、参与相关的咨询服务。

4.协调民营企业为0学院青年教师挂职锻炼、学生实习、学生就业提供支持。

六、本协议未尽事宜由双方协商解决。

0学院负责人：0市工商业联合会负责人：二〇一四年五月十日立足员工，共建人本和谐企业文化化工机关郝新坡文化是民族的血脉，文化是人们得以生存发展的精神家园。

近几年，随着经济的高速发展，国家越来越强调经济和社会的和谐稳定健康发展，这其中文化就被作为一种软实力摆到了工作的一个重要位置之上。

在刚刚结束的党的十八大会议中，再次强调了文化发展的重要性。

文化，作为一种竞争软实力，对于引领风尚，教育人民，服务人民，推动发展都起到了非常重要的作用。

企业，作为社会的基本组成部分之一，它的发展自然也离不开企业文化，企业文化不仅仅是企业的外在名片，更是企业的内部发展动力，企业文化的发展水平，是关乎到对企业的长久持续发展的大事。

对于企业而言，学习十八大精神，学习特色社会主义文化强国理念，就是学习企业文化的重要性，学习如何构建特色企业文化。

在十八大报告中，胡锦涛总书记提到建设社会主义文化强国，必须走中国特色社会主义文化发展道路，坚持为人民服务、为社会主义服务的方向，坚持百花齐放、百家争鸣的方针，坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众的原则，推动社会主义精神文明和物质文明全面发展，建设面向现代化、面向世界、面向未来的，民族的科学的大众的社会主义文化。

这一系列文化建设的原则同样适用于我们企业的文化建设。

企业文化建设的目的归根到底是要促进企业的和谐稳定发展，在企业的各类因素中，员工的作用是第一位的，构建良好的企业文化，更是离不开员工。

满足员工的需求，为员工创建健康愉悦的工作环境，坚持为员工服务的原则，贴近员工的实际生活，是我们建设企业文化的最重要的宗旨和原则，让我们的员工可以在工作中体会到快乐，感受到关怀，形成主人翁意识，进而形成良好的团队合作环境，促进我们滨化各项生产工作的顺利开展。

因此，学习十八大精神，构建良好企业文化的出发点和落脚点就是员工。

只有这样，我们企业才能想员工之所想，思员工之所思，才能形成符合我们滨化实际的特色企业文化，才能更有效的促进我们企业的持久健康发展。

以人为本，和谐的企业文化，是企业的制胜的法宝之一。

企业文化作为企业软实力，是参与企业间竞争的重要砝码，完善企业文化更是企业经济效益和社会效益的完美统一，推动了企业的经济文化事业的全面繁荣。

那么，如何在立足员工，服务员工，为员工服务的宗旨和原则下构建和谐良好的企业文化？建设企业文化，关键是增强员工的文化创造活力。

要深化文化体制改革，解放和发展文化生产力，发扬学术民主、艺术民主，为人民提供广阔文化舞台，让一切文化创造源泉充分涌流，开创滨化特色文化创造活力持续迸发、企业文化生活更加丰富多彩、员工基本文化生活更好丰富、企业员工的思想道德素质和科学文化素质全面提高、企业综合影响力不断增强的新局面。

首先，加强领导重视，建立企业核心文化价值体系。

企业文化的建设离不开领导同志的重视，管理层对企业文化的重视，是保证企业文化建设各项工作顺利开展的前提。

企业领导应当转变传统的只为经济效益的理念，更加关注企业的和谐全面发展，及时的回馈员工的工作生活和心理诉求，并结合企业的实际落实到位。

同时，企业高层应根据企业实际，从实际出发，建立企业的特色核心文化价值体系，学习借鉴中国特色核心价值体系，制定企业核心文化条例和规定，用马克思主义中国化理论成果和中国特色社会主义理论体系武装企业、教育员工，深入实施马克思主义理论研究和建设工程，建设企业创新体系，推动中国特色社会主义理论体系进教材进企业进头脑。

大力弘扬时代精神，深入开展爱国主义、集体主义、社会主义教育，丰富员工的精神世界，增强企业员工的精神力量。

倡导富强、民主、文明、和谐，倡导自由、平等、公正、法治，倡导爱国、敬业、诚信、友善，积极培育和践行社会主义核心价值观。

其次，加强教育宣传，提高员工综合素质。

企业文化的建设离不开员工，员工的综合素质水平对于企业文化大环境的形成有着至关重要的作用。

在构建企业文化的过程中，企业要积极开展相关的教育培训和宣传工作，把企业的理念和工作所需的技能全面准确的提供给有需要的员工，切实提高员工的整体素质。

企业可以定时定期对员工进行调查或者访问，针对员工的实际需求开展夜校培训工作，聘请高校的老师和专业人员对员工的技能进行培训，满足企业员工的需求，提高企业员工的整体生产技能，进而提高企业的劳动生产率，也能提高员工的自信和成就感，对于形成良好的学习氛围。

此外，企业应充分的利用板报，宣传专栏等工具，将企业的文化理念以及企业的核心价值体系进行面向全员工的宣传，弘扬真善美、贬斥假恶丑，引导员工自觉履行法定义务、企业责任、家庭责任，营造劳动光荣、创造伟大的社会氛围，培育知荣辱、讲正气、作奉献、促和谐的良好风尚。

企业应定期召开员工大会，由企业的高层领导对企业的文化加以引申和强调，让全体员工能够切实体会到企业对文化的重视，有利于形成良好的企业认同感和责任感。

与此同时，带领员工开展志愿服务和学雷锋活动，在这些公益事业和活动中，增强员工的团队认同感和文化凝聚力，培养员工的服务和奉献精神，进而形成良好的企业文化。