干部选拔任用工作情况汇报资料
干部选拔任用工作总结汇报
干部选拔任用工作总结汇报近年来，我单位干部选拔任用工作取得了显著成绩，为了总结经验、发现问题、加强工作，特进行了一次干部选拔任用工作总结汇报。
一、工作成绩。
在过去一年中，我单位干部选拔任用工作取得了显著成绩。
首先，我们坚持公开、公平、公正的原则，严格按照程序和标准选拔任用干部，确保了选拔任用工作的公正性和公信力。
其次，我们注重选拔任用对象的能力和潜力，注重以德才兼备的人才为干部，使得选拔任用的干部具有较高的综合素质和能力。
此外，我们还加强了对干部选拔任用工作的监督和评估，确保了选拔任用工作的科学性和合理性。
二、存在问题。
在干部选拔任用工作中，我们也存在一些问题。
首先，一些干部选拔任用工作程序不够规范，导致了一些不合格的干部被任用。
其次，一些单位在选拔任用工作中存在着一定的腐败现象，严重损害了选拔任用工作的公正性和公信力。
此外，一些干部选拔任用工作中存在着一定的官僚主义和形式主义，严重影响了选拔任用工作的效率和效果。
三、改进措施。
为了解决存在的问题，我们将采取以下改进措施。
首先，我们将加强对干部选拔任用工作的监督和评估，建立健全的监督机制，确保选拔任用工作的公正性和公信力。
其次，我们将加强对干部选拔任用工作程序的规范，严格按照程序和标准选拔任用干部，杜绝不合格干部的任用。
此外，我们还将加强对干部选拔任用工作的宣传和教育，提高广大干部和群众对干部选拔任用工作的认识和理解，营造良好的选拔任用工作氛围。
总之，干部选拔任用工作是一项重要的工作，关系到党和国家的事业发展，我们将继续加强干部选拔任用工作，不断提高选拔任用工作的水平和质量，为党和国家的事业发展作出更大的贡献。
干部选拔任用 情况汇报
干部选拔任用情况汇报尊敬的领导：根据您的要求，我对干部选拔任用情况进行了汇报。
经过多轮筛选和考察，我们细致慎重地选拔了一批优秀的干部，并根据各自的能力和特长适配了他们的合适岗位。
下面我将针对选拔任用的情况进行详细介绍。
一、选拔原则和程序在干部选拔任用中，我们始终坚持公平、公正、公开的原则，以能力为核心，重视综合素质和潜力。
选拔程序严谨，包括个人申请、选拔资格审核、笔试、面试、综合评价等环节，以确保选拔工作的公正性和科学性。
二、选拔结果在此次干部选拔中，我们选拔了一批具备专业能力和党性原则的优秀干部。
其中，有苏主任被选拔为财务部副部长，他具有丰富的财务管理经验和出色的技能，在实务中展现出良好的分析和抉择能力；张科长因其在技术领域的突出贡献和领导能力被选拔为技术部部长，他在近几年的工作中，成功带领团队完成了重大技术创新项目；王主管因其在人力资源管理和团队建设方面的优秀表现，被选拔为人力资源部副主任，他善于团队协作，对员工关系处理和激励机制的设计有独到的见解。
三、选拔标准和评价体系在选拔干部时，我们根据岗位要求和个人实际情况，制定了一套严格的评价体系。
评价标准主要包括领导能力、执行能力、专业素养、团队合作和创新能力等方面，以确保选出的干部拥有较高的综合素质和适应能力。
四、进一步培养与发展除了选拔任用工作外，我们还将加大对干部的培养和发展力度，使其在今后的工作中能更好地发挥作用。
具体措施包括定期组织培训、参与项目汇报、开展实践和经验交流等。
通过这些措施，我们将不断提升干部的能力和素质，为公司的发展贡献更大价值。
以上为本次干部选拔任用情况的汇报，感谢领导对我们的信任和支持。
我们将不断完善选拔制度，真正做到能者上、庸者下，为公司的发展注入新鲜血液。
同时，也会进一步加强干部的培养与发展，为公司的长远发展营造一个良好的干部队伍。
谢谢！。
关于干部选拔任用工作汇报材料
关于干部选拔任用工作汇报材料尊敬的领导：根据您的要求，我向您汇报我们单位最近进行的干部选拔任用工作的情况。
在这次活动中，我们遵循了党的干部选拔任用方针，注重选拔具有党性原则的政治素质高、业务能力强、作风正派的优秀干部，以提高我们单位的领导力和执行力，推动单位事业高质量发展。
在选拔任用流程中，我们首先制定了干部选拔任用工作方案，明确了目标、原则和具体任务等。
我们广泛开展了干部选拔对象的宣传工作，鼓励具备条件的干部积极申请，进一步加强了干部参与感和获得感。
在选拔标准上，我们根据单位实际情况和岗位要求，以党的建设和业务能力为主要依据，结合干部综合素质和绩效考核结果，制定了量化的评价指标体系。
通过面试、考核、培训和组织民主评议等环节，全面了解和评估了干部的能力和潜力。
选拔任用结果公示是我们工作的重要环节，我们通过单位内部和对外公示的方式，将选拔任用结果向广大干部和公众进行了宣布，保证结果公开透明。
同时，我们也广泛征求了干部和群众的意见和建议，充分尊重了其权益和参与权。
通过本次干部选拔任用工作，我们选拔了一批政治意识强、能力突出、品德优良的干部，为进一步提高我们单位的领导和管理水平，推动单位各项工作的顺利进行，奠定了坚实的基础。
在未来的工作中，我们将进一步完善干部选拔任用制度和流程，加强对干部的培训和能力提升，持续完善干部考核和激励机制，确保干部选拔任用工作更加科学、公正、公开。
我相信，在我们单位领导的坚强领导下，在广大干部的齐心努力下，我们一定能够选拔出更多优秀的干部，为单位的发展和繁荣做出更大的贡献。
谢谢！领导们辛苦啦！尊敬的领导：我再次向您续报我们单位最近进行的干部选拔任用工作的详细情况。
在这次活动中，我们注重选派优秀干部，准确把握干部选拔任用的方向和重点，确保干部队伍更加充实，为党和人民事业发展提供坚强组织保障。
一、工作方案制定为确保干部选拔任用工作高效有序进行，我们积极组织研究，制定了详细的工作方案。
干部选拔任用工作汇报
干部选拔任用工作汇报
尊敬的领导、各位同事：
大家好！我是XX部门的XX，今天我向大家汇报一下我们部门在干部选拔任用工作方面的情况。
一、背景介绍：
我们部门是一个重要的实施部门，负责XX领域的工作。
为了提高部门的工作效率和管理水平，确保各项工作有序开展，我们进行了一次干部选拔任用工作。
二、选拔任用工作目标：
我们的目标是选出一批具备专业素质、团队合作精神和较强领导能力的干部，为部门的发展和工作进一步提升。
三、选拔任用工作流程：
1.制定选拔任用方案：根据工作需要，我们制定了详细的选拔任用方案，明确了职位要求、选拔程序和评价标准等内容。
2.广泛宣传：通过内部通知、公告栏、部门会议等形式，向全体员工宣传了招聘岗位和选拔条件，鼓励合适的员工积极参与。
3.个人申请：通过内部申请表，大家可以主动报名参与选拔，提供个人简历和申请材料。
4.面试和考察：我们组织了面试和考察环节，对报名人员进行综合评估，主要考察其专业能力、工作经验、团队合作和领导潜力等方面。
5.终面和决策：经过初选拔和终面，我们选出了最终的干部候选人，并通过部门领导讨论决策，对候选人进行任免。
四、选拔任用工作成果：
经过一段时间的选拔任用工作，我们成功选出了一批优秀的干部，并将他们分配到不同的岗位，进一步提升了部门的工作效率和管理水平。
五、下一步计划：
为了进一步完善干部选拔任用工作，在接下来的工作中，我们将继续优化选拔流程，加强对选拔环节的监督和评估，不断提高干部选用的科学性和准确性。
以上就是我们部门在干部选拔任用工作方面的汇报，感谢各位领导和同事的支持和配合！
谢谢！。
干部选拔任用工作情况汇报
干部选拔任用工作情况汇报尊敬的领导：您好！本次向您汇报干部选拔任用工作情况，现将相关情况详细汇报如下：一、选拔任用工作开展情况为了进一步加强组织人事工作，确保干部队伍的优秀和可靠，我单位于近期组织了一次干部选拔任用工作。
下面是本次工作的具体开展情况：1.明确选拔任用目标根据我单位工作需要和发展要求，明确了本次选拔任用的目标，即选拔出适合岗位、业务能力过硬，具备领导素质和团队合作精神的优秀干部。
2.制定选拔任用方案制定了详细的选拔任用方案，包括工作流程、评审标准和时间节点等，确保选人用人工作的公平、公正、透明。
3.广泛宣传招聘岗位通过内部通知、官方网站等渠道广泛宣传招聘岗位信息，向全员公开信息，确保应聘人员的公平竞争。
4.组织招聘考试本次选拔任用工作采取了笔试、面试和综合能力测评等多种方式进行考核。
通过笔试对应聘者的基础知识掌握情况进行测试，面试环节则通过与应聘者的对话，考察其应对问题的能力和思维逻辑。
综合能力测评则通过模拟工作场景，考察应聘者的综合素质和工作方式。
5.评审选取人员经过严格评审，选取了符合条件、能力突出的人员进入下一轮面试及考察环节。
选拔任用工作中，我们充分尊重选拔人员的意愿，并充分考虑其适应该岗位的能力和潜力。
二、选拔任用工作的成效经过本次选拔任用工作的开展，取得了一定的成效：1.严格选拔标准本次选拔任用工作以公平、公正、透明为原则，遵循择优选才的原则，努力选拔出具有良好职业道德和人际交往能力的人才，确保了选拔过程的科学性和公正性。
2.发现潜能和培养人才通过本次选拔任用工作，发现了一批具备潜力和发展空间的年轻干部，他们在选拔过程中表现出色，具备良好的学习能力和适应能力。
通过培养和锻炼，他们将成为我单位的中坚力量。
3.提升组织效能本次选拔任用工作的开展，促进了组织效能的提升。
通过岗位匹配和职业发展规划，更好地发挥了人才的作用，并增强了组织的凝聚力和战斗力。
三、存在的问题和改进措施在本次选拔任用工作中，也存在一些不足之处：1.选拔程序不够严谨虽然我们在选拔任用工作中制定了详细的方案和教务规定，但还需要进一步完善程序，以确保每个环节的公平性和科学性。
干部选拔任用情况工作汇报
干部选拔任用情况工作汇报尊敬的领导们：我作为此次干部选拔任用情况工作的负责人，向大家汇报工作进展情况。
一、工作背景干部选拔任用是每个组织机构中都会面临到的一个问题。
优秀的干部可以为组织带来更多的价值并发挥其才智和能力，促进组织的不断发展。
而招聘与任用合适的干部则可以避免由于任命不当而导致的糟糕后果。
这也是我们在工作中，要高度重视的问题。
二、工作进展1.明确选拔任用原则第一步，我们明确了选拔任用原则，制定了严格的考核标准。
考核标准充分考虑了各个方面的需求，从领导能力，为人处世的能力，创新能力，服务意识等全方面进行考察，按照综合评分进行选拔。
2.开展宣传工作第二步，我们通过各个宣传渠道宣传了岗位需求及工作内容，并积极发送邀请函和筛核个人资料和经历。
宣传的内容主要包括了岗位职责、能力要求、待遇福利以及选拔流程等。
3.组织面试第三步是组织面试。
在面试过程中，我们着重查看了应聘人员的专业知识、工作经验、判断力、应变能力以及团队合作能力等方面的表现。
对于在面试中表现优秀的应聘者，我们还进一步进行了笔试和背景调查，以确保最终选拔出的人员真正符合岗位需求。
4.选拔干部最后一步，我们进行了深入的综合考虑，根据考核标准和面试成绩进行综合评定，并确定了最终的干部人选，以及对于未被选中的应聘者给予反馈和建议。
三、工作总结这次干部选拔任用情况工作的顺利开展离不开各个部室的精心协作。
同时，在工作中我们也遇到了很多问题与困惑，但我们始终坚持思考，积极探索，采取有效措施解决问题，才使得本次工作取得了圆满的成果。
下一步，我们将继续加强干部选拔的规范化和科学化，优化工作流程，提高选拔的质量和效率，确保各个岗位的人才队伍的稳定与发展。
谢谢大家！四、问题与解决在干部选拔任用情况工作中，我们遇到了一些问题，如应聘者资料不完整、招聘流程不规范、考核标准不清晰等。
为了解决这些问题，我们采取了一系列措施。
首先，我们与各个部门合作，及时跟踪应聘者的资料提交情况，确保资料齐全。
履行干部选拔任用工作职责情况报告
履行干部选拔任用工作职责情况报告尊敬的领导：
根据公司相关要求，我向您汇报履行干部选拔任用工作职责情况。
一、定期制定干部选拔任用工作计划
根据公司的需要和发展方向，我及时制定了干部选拔任用工作计划。
确保了各部门干部职位的空缺与补充有序进行。
二、建立干部选拔任用工作标准和流程
我组织相关人员制定了干部选拔任用工作标准和流程。
明确了干部选拔的岗位要求、人才培养和选拔的原则，确保了选拔工作的公平、公正和科学性。
三、组织干部选拔任用工作培训
针对各级干部选拔任用工作的重要性和复杂性，我组织了相关的培训课程，提高了干部选拔任用工作人员的专业水平和意识。
四、组织干部选拔任用工作评估和考核
对干部选拔任用工作进行了评估和考核，主要从工作计划的制定、工作标准的建立、干部培训的开展、岗位需求的配备等方面进行了评估，并对存在的问题进行了改进。
五、定期报告干部选拔任用工作情况
按照公司要求，我定期向上级报告干部选拔任用工作的情况，充分沟通和交流，确保上级对干部选拔任用工作的了解和支持。
以上是我履行干部选拔任用工作职责的情况报告，希望得到领导的认可和指导，如果有不足之处，我会不断努力改进，提高自己的工作水平。
谢谢！。
干部选拔任用工作情况报告范文三篇
干部选拔任用工作情况报告范文三篇干部选拔任用工作情况报告范文三篇【一】近年来，市XX党组坚持以《干部任用条例》为指导，按照健全制度，严格程序，强化监督，加大力度的思路，切实把好选人用人关，有效地提高了选人用人质量，推动了干部监督工作的健康有序发展。
现将我委干部选拔任用、监督工作有关情况与做法汇报如下：一、深入学习，营造氛围，牢固树立正确用人导向结合不忘初心、牢记使命主题教育，我们突出一个重点、坚持两个结合，以贯彻落实《干部任用条例》为重点，坚持把学习《条例》同本单位干部选拔任用工作的实际结合起来，不断提高干部选拔任用工作水平；坚持把贯彻《条例》同促进本单位外贸出口、利用外资、外经合作等业务工作的实际结合起来，不断增强干部选拔任用工作的自觉性、紧迫感和责任感。
二、坚持条件，严格程序，提高干部选拔规范程度贯彻执行《干部任用条例》，就是要严格按《干部任用条例》规定的原则和程序选拔任用干部，积极履行好《干部任用条例》所赋予我们的职责，真正从源头上防止和克服用人上的不正之风。
2021年以来我委共任免干部XX人次，其中破格提正科XX人，新提副职XX人，副职提正职XX人，（平职）交流 XX人。
在干部选拔任用工作中，委党组始终坚持按章办事，严格程序，做到了坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通。
一是坚持发扬民主，把好推荐关。
民主推荐是选拔任用干部的一个重要环节，是坚持走群众路线和群众公认原则的具体体现。
我们在这方面加大了力度，委党组明确规定，把民主推荐作为选拔干部必须履行的程序和不可逾越的制度。
在部门进行民主推荐时，要求须有90%以上的干部和下属单位的主要领导成员参加，每次民主推荐前，人事科都在对干部选拔调整的对象、数量进行充分研究、分析的基础上，认真确定民主推荐的范围、时间、对象和推荐方式，真正做到精心组织，操作规范，保证推荐工作的顺利进行。
我们每一次选拔任用科级干部和推荐县级后备干部都进行了民主推荐。
干部任用情况汇报
干部任用情况汇报
尊敬的领导：
根据组织安排，我对本单位干部任用情况进行了汇报，具体情况如下：
一、干部任用情况总体概况。
截止目前，本单位共有干部XX人，其中正科级干部XX人，副科级干部XX 人，一般干部XX人。
在这些干部中，男性XX人，女性XX人，年龄在35岁以
下的干部XX人，35-45岁的干部XX人，45岁以上的干部XX人。
在学历方面，
本科及以上学历的干部XX人，大专及以下学历的干部XX人。
二、近期干部任免情况。
近期，本单位共有XX名干部进行了任免调整。
其中，有XX名干部因工作需
要被任命到新的岗位，涉及到部门调整、岗位调整等情况；有XX名干部因工作表现突出被提拔或晋升；也有XX名干部因工作不力或其他原因被降职或调离原岗位。
这些任免情况均经过严格程序和程序审核，符合组织规定。
三、干部任用情况存在的问题及对策。
在干部任用过程中，我们也发现了一些问题，主要包括干部选拔机制不够完善、选拔标准不够明确、干部培训不够到位等。
针对这些问题，我们已经制定了相应的对策措施，包括完善干部选拔机制、明确选拔标准、加强干部培训等，以期提高干部选拔任用的科学性和公正性。
四、下一步工作打算。
接下来，我们将继续加强对干部任用情况的监督和管理，进一步完善干部选拔
机制，加强对干部的培训和考核，确保干部任用工作的公正、公平和科学。
以上便是我对本单位干部任用情况的汇报，请领导审阅。
谨启。
XX单位干部任用情况汇报人，XXX。
日期，XXXX年XX月XX日。
干部选拔任用 情况汇报
干部选拔任用情况汇报尊敬的领导：根据组织安排，我对干部选拔任用情况进行了汇报。
自去年以来，我们在干部选拔任用工作中，坚持严格按照党的干部选拔任用规定和程序，认真贯彻执行中央和省委的决策部署，不断完善干部选拔任用工作机制，加强干部选拔任用工作的监督管理，取得了一定成效。
一、加强组织领导，确保选拔任用工作科学规范进行。
我们充分发挥党的基层组织在选拔任用工作中的战斗堡垒作用，建立健全了干部选拔任用工作领导小组，明确了工作分工，确保了选拔任用工作科学规范进行。
二、严格执行干部选拔任用政策，确保选拔任用工作公平公正进行。
我们严格按照干部选拔任用政策规定，突出政治标准，坚持德才兼备的原则，坚决反对一切形式的拉票贿选和以权谋私，确保了选拔任用工作公平公正进行。
三、加强选拔任用工作监督管理，确保选拔任用工作廉洁进行。
我们加大对干部选拔任用工作的监督管理力度，建立健全了干部选拔任用工作档案，加强了对选拔任用工作程序的监督检查，确保了选拔任用工作廉洁进行。
四、加强选拔任用工作队伍建设，确保选拔任用工作专业化进行。
我们加强了对选拔任用工作人员的培训和教育，提高了选拔任用工作人员的专业素质和业务能力，确保了选拔任用工作专业化进行。
五、加强选拔任用工作宣传教育，确保选拔任用工作舆论导向良好。
我们加强了对干部选拔任用政策的宣传解释，引导广大干部群众树立正确的选拔任用工作观念，确保了选拔任用工作舆论导向良好。
以上就是我对干部选拔任用情况的汇报，希望领导能够对我们的工作给予指导和支持，同时也恳请领导对我们的工作提出宝贵意见和建议，让我们的工作做得更加完善。
谢谢！。
落实选拔任用情况汇报
落实选拔任用情况汇报尊敬的领导：根据上级文件精神和工作安排，我单位认真落实选拔任用工作，现将选拔任用情况进行汇报如下：一、选拔任用工作情况。
今年以来，我单位严格按照《公务员法》《事业单位工作人员管理条例》等相关法律法规，结合实际情况，科学制定选拔任用工作计划，突出工作重点，分类施策，确保选拔任用工作有序开展。
在选拔任用程序上，我们严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，严格执行资格审查、笔试、面试等程序，确保选拔任用工作的公平公正。
在选拔对象上，我们注重选拔具有专业能力和工作经验的人才，努力为单位引进优秀人才，为单位发展注入新的活力。
在选拔任用结果上，我们严格按照程序和标准，公示拟聘人选，听取社会公众的意见，确保选拔任用工作的公开透明。
二、存在的问题及整改措施。
在选拔任用工作中，我们也存在一些问题，主要表现在程序不够规范、程序不够严密、程序不够公开等方面。
为此，我们将采取以下措施加以整改：1.加强选拔任用工作的制度建设，完善选拔任用工作的相关规章制度，明确程序和标准，规范选拔任用工作程序。
2.加强选拔任用工作的监督检查，建立健全选拔任用工作的监督检查机制，加大对选拔任用工作的监督力度，确保选拔任用工作的公平公正。
3.加强选拔任用工作的宣传教育，加大对选拔任用工作的宣传力度，提高广大干部职工对选拔任用工作的认识，增强选拔任用工作的合法性和公信力。
三、下一步工作打算。
下一步，我们将进一步加强选拔任用工作的组织领导，加大对选拔任用工作的宣传力度，提高广大干部职工对选拔任用工作的认识，增强选拔任用工作的合法性和公信力，确保选拔任用工作的公平公正。
同时，我们还将进一步加强选拔任用工作的制度建设，完善选拔任用工作的相关规章制度，明确程序和标准，规范选拔任用工作程序，确保选拔任用工作的公平公正。
最后，我们将进一步加强选拔任用工作的监督检查，建立健全选拔任用工作的监督检查机制，加大对选拔任用工作的监督力度，确保选拔任用工作的公平公正。
选拔任用情况汇报
选拔任用情况汇报尊敬的领导：根据公司选拔任用制度，我对最近一段时间内的选拔任用情况进行了汇报。
自上次汇报以来，公司在选拔任用方面取得了一些进展，现将情况汇报如下：一、选拔任用情况总览。
1. 招聘计划执行情况，根据公司招聘计划，各部门积极组织招聘活动，共计招聘了30名新员工，其中包括技术人员、销售人员和行政人员等各类岗位。
2. 选拔标准严格执行，在选拔过程中，严格按照公司制定的选拔标准和程序进行，确保选拔工作的公平、公正和公开。
二、选拔任用过程。
1. 招聘渠道多样化，公司通过线上线下多种渠道发布招聘信息，包括招聘网站、校园招聘、人才市场等，扩大了招聘范围，吸引了更多优秀的求职者。
2. 选拔程序规范化，在选拔过程中，严格执行面试、笔试、背景调查等程序，确保选拔工作的程序规范和透明化。
三、选拔任用成果。
1. 新员工素质优良，新员工经过选拔，入职后表现优异，工作积极主动，与团队融洽相处，为公司的发展注入新的活力。
2. 充实了人才队伍，此次选拔任用工作使公司人才队伍得到了充实，各部门的人员结构更加合理，为公司的发展提供了有力的支持。
四、存在的问题及建议。
1. 招聘信息发布渠道仍需拓展，尽管公司在招聘信息发布方面已经做了一定工作，但仍需进一步拓展招聘渠道，以吸引更多优秀的人才。
2. 招聘程序的规范化和透明化还有待加强，在选拔过程中，部分岗位的选拔程序还存在一些不规范的现象，建议进一步加强选拔程序的规范化和透明化。
五、下一步工作计划。
1. 完善选拔任用制度，公司将进一步完善选拔任用制度，明确选拔标准和程序，确保选拔工作的公平和公正。
2. 加强人才引进工作，公司将加大人才引进力度，积极开展校园招聘、人才交流等活动，扩大人才储备。
以上就是我对公司选拔任用情况的汇报，希望领导能够审阅并给予指导和支持。
公司选拔任用工作是公司人才队伍建设的重要环节，我们将不断优化选拔任用工作，为公司发展提供优秀的人才支持。
谨此汇报。
此致。
关于干部选拔任用工作汇报材料
关于干部选拔任用工作汇报材料尊敬的领导：我向您汇报干部选拔任用工作的情况。
一、工作总体情况今年以来，我们积极响应党中央的号召，认真贯彻落实中央八项规定精神，深入开展干部选拔任用工作，旨在推动干部队伍建设，进一步提高干部队伍素质和能力水平。
二、选拔任用流程为确保公平、公正、公开的选拔任用工作，我们按照《干部选拔任用工作条例》的要求，制定了详细的工作方案和流程。
具体流程如下：1. 拟定选拔任用计划。
我们制定了明确的干部需求计划，根据各单位的发展需求和干部待遇，确定需要选拔任用的重点部门和职位。
2. 征集干部候选人。
通过内部推荐、面向社会广泛招聘等方式，征集干部候选人。
3. 层层遴选干部候选人。
根据招考条件，我们采取综合评审和笔试面试等方法，对干部候选人进行层层筛选和选拔，确保选拔出具备优秀素质和能力的人才。
4. 审批选拔任用方案。
经过层层审批，我们制定了最终的选拔任用方案，并报请上级党委审批。
5. 宣布选拔结果。
我们将选拔结果公示，并告知干部候选人和相关单位，确保程序公开、透明，同时组织干部候选人参加培训和适应工作环境。
三、工作成效截至目前，我们已完成了一批干部选拔任用工作，取得了一定的成绩。
1. 提升了干部队伍素质。
通过严格的选拔流程，我们选拔出的干部具备了扎实的专业基础和较强的工作能力，为各单位的发展注入了新鲜血液。
2. 优化了干部配置。
根据各单位的实际需求，我们合理配置了干部职位，确保了各部门人员的专业匹配和工作效率的提升。
3. 增进了党员干部的积极性。
通过选拔任用工作，我们激励了广大党员干部的工作热情和创造力，进一步提高了干部队伍的凝聚力和战斗力。
四、存在的问题和建议尽管我们取得了一些成绩，但在干部选拔任用工作中还存在一些问题，为此，我们提出以下建议：1. 加强对干部候选人的考察和培训，进一步提高其素质和能力，确保他们能够胜任所担任的职务。
2. 加强中层干部的选拔任用工作，注重培养和选拔潜力干部，为干部队伍的长远发展做好准备。
履行干部选拔任用工作职责情况(三篇)
履行干部选拔任用工作职责情况报告目的：本报告旨在向相关领导和同事汇报我所履行的干部选拔任用工作职责情况，详细陈述过去一段时间内的工作进展、成效和存在的问题，并提出改进意见和建议，以期进一步提高工作效率和质量。
一、工作概述在过去的一段时间内，作为干部选拔任用工作人员，我严格遵守相关政策法规和组织制度，积极履行职责，努力保证选拔任用工作的公正、公平、公开。
通过组织开展选拔考试、面试、考察、资格审查等环节，成功选拔了一批能够胜任各类职位的干部，并为组织发展和事业进步做出了积极贡献。
二、工作进展1. 完善选拔任用制度在过去的一段时间内，我积极参与组织和制定干部选拔任用的相关制度和规定，针对组织需求和干部工作特点，不断完善现有制度，使之更加科学合理、操作便捷。
通过制定和修改相关文件，确保干部选拔任用工作的程序规范和透明度。
2. 组织选拔考试作为干部选拔任用工作的核心环节之一，选拔考试的严格组织和科学评估至关重要。
我按照组织要求，组织开展了一系列的笔试、面试和综合素质评价等环节，选派专业人员参与评审。
通过精心组织和科学评估，选拔出了一批具备优秀素质和能力的干部候选人。
3. 进行考察和资格审查为确保干部候选人的政治品德和工作能力，我严格按照程序对候选人进行了考察和资格审查。
通过与有关部门的及时沟通与交流，深入了解干部候选人的工作业绩、任职经历和工作态度，确保选拔任用的干部具备良好的政治和职业表现。
4. 审核和任免我积极参与干部选拔任用的审核和任免工作，严格按照组织授权和程序要求，认真核查干部候选人的相关材料和个人情况。
通过与有关部门的协商和意见征询，形成审核意见和决策方案，确保任免干部的合规性和合理性。
三、工作成效在过去一段时间内，我所履行的干部选拔任用工作职责取得了以下成效：1. 成功选拔了一批优秀干部通过严格的选拔程序和标准，我们成功选拔了一批政治坚定、业务能力强、敢于担当的干部。
这些干部迅速适应工作岗位，并在工作中展示出了良好的工作能力和团队合作精神，为组织发展做出了积极贡献。
2023年领导干部选人用人工作情况报告范文(通用4篇)
2023年领导干部选人用人工作情况报告范文(通用4篇)【篇一】2023年领导干部选人用人工作情况报告按照选人用人“一报告两评议”相关要求，结合我局实际，现将20**年度选人用人工作情况报告如下：一、基本情况我局现有直属单位17个，机关部门23个，配备科级干部153人，按照上级职数配备要求，我局科级干部职数应在180人，还缺编27人。
近几年，由于林区改革发展需要和上级相关要求，我局从20**年1月到20**年末只调整科级干部1次，共涉及5人，并严格履行了《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的动议、民主推荐、考察、讨论决定等程序，并按《内蒙古自治区党政领导干部选拔任用工作纪实办法》进行了全程纪实。
20**年未做干部调整工作。
综上所述，我局系统内没有超职数配备领导干部现象，也无机构编制管理“三超两乱”问题。
二、主要做法1、认真学习新修订的《干部任用条例》。
我局把学习贯彻新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》作为加强领导班子自身建设的一项紧迫任务抓紧落实，采取党委中心组集中学习、会议宣传、文件传达等形式学习贯彻《干部任用条例》，增强全体干部深入学习《干部任用条例》的积极性和主动性。
通过学习，加深了干部对选拔任用领导干部的原则、条件、程序、纪律、监督的认识，使领导班子成员、组织、人事干部了解《干部任用条例》，统一思想认识。
2、坚持党管干部原则，发挥党组织在干部选拔任用工作中的领导和把关作用。
我局把“党管干部”作为干部工作的根本原则毫不动摇、坚定不移地予以坚持，正确把握党管干部与发扬民主的辩证关系，在干部工作中充分发扬民主，提高选人用人的公信度。
同时，把党管干部原则贯穿干部选拔任用全过程。
严格遵循党委常委会、“三重一大”等议事规则，准确掌握好干部工作的方针政策，科学制定干部选拔任用工作方案，确保选人用人各环节步骤的组织原则性和科学性。
3、树立正确的用人导向。
坚持任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先，坚持注重实绩、群众公认，着力解决选人用人中的唯票、唯分、唯年龄问题。
干部选拔任用工作情况汇报
干部选拔任用工作情况汇报一、背景干部选拔任用工作是党的一项重要工作，直接关系到党的建设和事业发展。
近年来，我单位纪委深入贯彻执行党中央有关干部选拔任用工作的要求，通过严格遵守程序、依法选人用人，不断完善干部选拔任用工作制度，保障了选人用人工作的公平性和公正性。
二、工作总体情况概述本文主要从以下几个方面对干部选拔任用工作情况进行汇报：1.干部选拔任用工作组织机构2.干部选拔任用工作程序3.干部选拔任用工作政策落实情况4.干部选拔任用工作的一些问题及解决方案三、工作组织机构我单位设立了专门的干部选拔任用工作领导小组，由纪委书记领导，相关职能部门负责成员。
领导小组全面负责干部选拔任用工作的协调、推进和监督，确保工作顺利开展。
四、工作程序干部选拔任用工作程序主要包括：1.制定选拔任用方案：根据工作需要，确定拟选拔任用的岗位和条件。
2.公开选拔：通过公开选拔、考核、面试等程序，选拔合适人选。
3.组织任用：根据选拔结果，做好干部任职手续。
4.监督评估：对任职干部进行定期考核评估，发现问题及时整改。
五、政策落实情况我单位严格执行党中央关于干部选拔任用工作的各项政策，坚决反对任人唯亲、唯利主义和搞团团伙伙。
确保选拔任用工作公开、公平、公正，使干部选拔任用制度得到充分贯彻。
六、问题及解决方案在干部选拔任用工作中，也出现了一些问题，主要包括：1.选拔程序不够规范；2.选拔对象不够透明；3.落实政策不够到位。
为解决这些问题，我们将采取以下措施：1.完善选拔程序，加强程序监督；2.加强选拔对象信息公开，确保选拔透明；3.加强政策宣传，确保政策落实到位。
七、结语通过全文的汇报，相信干部选拔任用工作在我单位会得到更好的落实和发展。
我单位将继续严格执行党中央相关政策，推动干部选拔任用工作不断向纵深发展，为党的事业发展贡献力量。
以上是干部选拔任用工作情况的汇报，感谢各位领导关注与支持。
干部选拔任用工作总结汇报
干部选拔任用工作总结汇报近年来，我单位在干部选拔任用工作上取得了一定的成绩，经过全体干部的共同努力，我们成功选拔了一批优秀的干部，为单位的发展壮大做出了积极贡献。
现就我单位的干部选拔任用工作进行总结汇报如下：一、加强组织领导，形成工作合力。
在干部选拔任用工作中，我们充分发挥了党组织的领导作用，建立了健全的选拔任用工作机制。
通过领导班子的统一部署和各级干部的通力合作，形成了工作合力，为干部选拔任用工作的顺利开展奠定了坚实的基础。
二、严格选拔标准，确保干部素质。
在干部选拔任用工作中，我们严格按照岗位要求和干部素质标准进行选拔，注重选拔对象的政治素质、业务能力和廉洁自律等方面的综合素质。
通过严格的选拔标准，确保了选出的干部具有良好的政治素质和专业能力，为单位的发展提供了坚实的人才保障。
三、加强培训，提升干部能力。
在干部选拔任用工作中，我们注重对新任干部进行培训，提升其工作能力和管理水平。
通过组织各类培训和学习交流活动，使新任干部能够快速适应新岗位，提高工作效率，为单位的发展注入了新的活力。
四、建立激励机制，激发干部积极性。
在干部选拔任用工作中，我们建立了激励机制，通过各种方式激发干部的积极性和创造性。
通过表彰先进、提供晋升机会等方式，激励干部不断进取，为单位的发展作出更大的贡献。
五、加强监督管理，确保选拔任用工作的公正公平。
在干部选拔任用工作中，我们加强了监督管理，确保了选拔任用工作的公正公平。
通过建立健全的考核评价机制和监督制约机制，有效防止了一些不正之风的滋生，确保了选拔任用工作的公开透明和公正公平。
总的来说，我单位在干部选拔任用工作中取得了一定的成绩，但也存在一些不足和问题。
今后，我们将进一步加强工作的组织领导，严格执行选拔标准，加强干部培训和激励机制，加强监督管理，不断完善和提高干部选拔任用工作的质量和水平，为单位的长远发展提供更加有力的保障。
干部选拔任用工作情况报告3篇
干部选拔任用工作情况报告3篇干部选拔任用工作情况报告3篇篇一2018 年，我镇党委始终坚持《党政领导干部选拔任用工作条例》、选拔任用干部“四项监督制度”，以提高选人用人公信度为目标，坚持“五个严禁”“十七个不准”“五个一律”，以及县里有关干部选拔任用的规定和要求做好干部选拔任用工作，把握用人标准，规范操作程序，努力做到坚持原则不动摇，把握标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。
一、选拔任用干部基本情况（一）提拨使用干部情况2018 年，我镇XXX 被提拔为XX 镇人民政府副镇长、XX 被提拔为XX 镇人民政府副镇长。
（二）任免干部情况2018 年，根据工作需要，镇党政联席会议研究决定，XXX 任XX 镇党政办主任，免去XX 镇团委书记职务；XXX任XX 镇团委书记职务；XXX 任XX 镇统战部部长；XXX任XX 镇计生办第一副主任；XXX 任XX 镇党政办副主任。
（三）干部试用期转正情况2018 年，我镇无干部试用期满转正情况。
二、贯彻执行党的干部路线方针政策情况（一）重点抓好选拨任用干部四项监督制度的学习宣传和贯彻落实。
一是组织学习并测试：召开全体班子成员、全体镇干和镇直单位主要领导会议，全文传达了四项监督制度，并发放测试题进行测试。
共计收回答卷X 份。
二是致函提醒：由办公室向镇党委班子成员、全体镇干及镇直各单位主要负责人致函，共计发函X 份并全文附上四项监督制度，提醒加强学习，告知举报方式。
（二）积极开展干部人事政策法规学习宣传。
采取多种形式宣传选拔任用干部有关法规。
一是充分利用每周一的周例时间，学习宣传选拔任用干部有关法规知识，营造良好舆论氛围。
二是开展了警示教育，组织学习了上级纪委监察部门、组织部门发布的违规违纪用人典型案件的通报，提高贯彻落实干部工作法规的自觉性和坚定性。
三是积极参加上级组织部组织的培训和相关重点活动，不断掌握干部选拔任用的原则、条件、程序、纪律、监督等内容，为贯彻落实干部选拔任用有关法规奠定基础。
向巡察组关于干部选拔任用工作情况的汇报
向巡察组关于干部选拔任用工作情况的汇报
尊敬的巡察组领导：
您好！我作为负责干部选拔任用工作的责任人，特向巡察组汇报我单位的干部选拔任用工作情况。
一、选拔任用程序合规
在干部选拔任用工作中，我单位始终坚持依法依规、公开公正、竞争择优的原则，严格按照干部选拔任用工作的规程，层层审核，确保选拔任用程序的合规性。
二、工作流程透明公开
我们建立了干部选拔任用工作的公开透明机制，明确职位的条件与要求，公示材料及资格审核结果，公开选拔、面试及考察等环节，向社会公众和参与竞聘者进行公开，确保干部选拔任用工作的公开、公正、公平。
三、依法选拔任用
在干部选拔任用中，我们严格按照相关法律法规和政策的要求，突出岗位需求和工作实际，注重考察干部的政治觉悟、道德品质、能力素质等方面的综合能力，确保干部选拔任用的科学性和合理性。
四、做到慎重、公正、公平
在干部选拔任用过程中，我们做到慎重选择，认真评估候选人的优劣势，确保选拔出的干部符合岗位要求。
我们严格遵守干部选拔任用的纪律和规矩，坚决杜绝腐败、买官卖官等非法行
为，确保选拔任用工作的公正、公平。
五、加强监督管理
我们加强对干部选拔任用工作的监督，及时纠正工作中的不正之风和问题，坚决查处违规违纪行为，强化风险防控意识，确保干部选拔任用工作的廉洁性和规范性。
以上是我单位干部选拔任用工作的汇报，如果您对我单位的工作有任何疑问或建议，请您随时提出，我们将虚心接受并积极改进。
感谢您对我们工作的关心和指导！
谢谢！。
干部选拔任用工作情况报告（8篇 省市县机关、县、镇、企业）
目录干部选拔任用工作情况报告（县） (2)干部选拔任用工作情况报告（省级局） (9)干部选拔任用工作情况报告（市直机关） (16)干部选拔任用工作情况报告（县市局） (21)干部选拔任用工作情况报告（市级局） (25)干部选拔任用工作情况报告（镇） (29)干部选拔任用工作情况报告（镇） (34)干部选拔任用工作情况报告（公司） (38)干部选拔任用工作情况报告（县）去年以来，县委认真学习中央和省、市委组织工作会议精神，深入贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》和习近平总书记提出的好干部标准，坚持德才兼备、注重实绩、群众公认的选人用人原则，完善选任机制，严格工作程序，严肃工作纪律，严把选任关口，扩大选任民主，选人用人公信度和满意度不断提高。
全年共调整干部XX人次（新设立党组、党工委任命XX人），其中：提拔正科级干部XX人（少数民族干部XX人，女干部XX人），副科级干部XX人（少数民族干部XX人，女干部XX人），交流干部XX人，改任非领导职务干部XX人。
一、树好用人导向，严格选任标准，选人用人公信度明显提高县委在干部选拔任用工作中，紧紧围绕“怎样是好干部”“怎样成长为好干部”“怎样把好干部用起来”，严格按照“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准和“四用四不用”选人用人导向，真正把政治上靠得住、工作上有本事、人民群众信得过的干部选拔上来，形成正确的选人用人导向，提高选人用人公信度。
一是突出德才兼备，选用信念坚定的干部。
坚持把信念坚定作为选用干部的第一标准，牢固树立德才兼备的用人导向。
坚持干部“德”的考核评价制度，注重在关键时刻看表现，在重大事件中看担当，深入了解干部在政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等四方面的具体表现。
同时，充分运用信访反映、经责审计、个人事项报告、干部监督联席会议、网络舆情等方面的信息资源，从正反两个方面印证干部的一贯表现，努力把政治坚定、忠诚可靠的干部选出来、用起来。
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干部选拔任用工作情况汇报按照省委组织部的要求，现将宁波市2006年7月以来贯彻执行干部选拔任用工作政策法规，深入整治用人上不正之风和深化干部人事制度改革等方面的情况汇报如下：一、提高认识，努力增强贯彻执行干部选拔任用工作政策法规的自觉性为深入贯彻、认真执行干部选拔任用工作政策法规，我们按照“领导干部熟悉、组工干部精通、干部群众了解”的要求，把加强教育培训作为首要环节来抓。
1、高度重视，抓好思想统一。
按照中央和省委的部署和要求，市委把学习贯彻干部选拔任用工作政策法规，列入各级党委的重要议事日程。
市委常委会及时组织学习有关政策法规，特别是中央出台《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》和全国干部监督工作会议后，市委提出进一步学习贯彻的意见。
巴音朝鲁书记强调，要增强学习教育的针对性，采取切实有效措施，严厉整治用人上的不正之风，增强提高选人用人公信度的使命感和责任感。
市委组织部部务会议及时部署，各级组织人事部门认真组织学习宣传，与开展学习实践科学发展观活动结合起来，认真听取干部群众的意见和建议，努力实现我市干部选拔任用工作和整治用人上不正之风工作“两个满意度”不断提高的目标。
由于市委高度重视，各级党委及组织人事部门工作措施到位，有力推动了我市干部选拔任用工作政策法规的学习教育，不断提高干部选拔任用工作的科学化、民主化、制度化，为深入贯彻科学发展观，促进我市经济社会又好又快发展，提供了坚强的组织保证和人才支撑。
2、突出重点，抓好教育培训。
始终把各级领导班子特别是党政主要领导和组织人事部门负责人作为教育培训的重点。
以学习贯彻《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》为契机，全市各级党委及组织部门通过召开常委会、党委会、理论中心组学习会、读书会等多种形式学习政策法规，并结合“万人评组工”活动中干部群众的意见建议，认真查找干部选拔任用工作中存在的问题，研究制定贯彻落实的意见。
同时，把干部选拔任用工作政策法规作为各级党校、行政学院主体班次的重要教学内容，列入教学计划。
其中对2007年换届后新进领导班子成员特别是主要领导、分管领导和组织人事部门负责人，及时进行干部选拔任用工作政策法规的专题培训，市、县(市)区两级组织部长都授课讲解。
三年来，市本级组织各级领导干部、中青年干部、组织人事干部共10300人次参加了集中教育培训，并对分管领导和组织人事部门负责人以及部分中青年干部等472人进行了政策法规知识测试。
3、创新载体，抓好宣传普及。
为使广大干部群众了解干部选拔任用工作政策法规，正确行使民主权利，通过报纸、电视、网络等多种渠道开展政策法规的学习宣传活动，努力营造良好的舆论氛围。
《宁波日报》、《东方党建网站》开辟了学习宣传专栏，宁波日报、宁波电视台等新闻媒体刊发了深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度等政策法规摘要，组织开展征文和讨论活动。
通过广泛深入的宣传教育，普及了党的干部路线方针政策及有关规定的基本知识，扩大了社会影响面，增强了广大群众对干部工作的参与和监督意识。
4、联系实际，增强学习效果。
把学习干部选拔任用工作政策法规与深入学习党的十七大精神和开展学习实践科学发展观活动结合起来，用科学发展观统领干部工作，以最坚决的态度整治用人上不正之风，进一步增强提高干部选拔任用工作和整治用人上不正之风工作群众满意度的责任感和紧迫感。
把学习干部选拔任用工作政策法规与加强领导班子建设结合起来，在2007年领导班子换届和今年县(市)区届中考核工作中，以干部选拔任用工作政策法规为基本依据，制定工作方案，改进考察方法，在今年届中考核中及时学习落实了《关于在党政领导班子后备干部集中调整中加强监督认真治理拉票行为的通知》精神。
把学习干部选拔任用工作政策法规与组织部门开展的“讲党性、重品行、作表率”和“树组工干部新形象”等集中学习教育活动结合起来，把公道正派的要求落到实处。
二、规范程序，不断提高干部选拔任用工作的整体水平我们始终严格按照干部选拔任用工作政策法规规定的原则、条件、程序和纪律选拔干部，坚持德才兼备、以德为先，做到坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通、遵守纪律不放松。
目前，我市干部队伍总体结构比较合理，2006年7月以来，新提拔的副局级以上412名领导干部中，女性53名，非中共24名，其中45岁以下的156名，大学文化的319名，研究生以上的71名。
在干部选拔任用工作中重点把好六个关键环节：1、把好用人导向关。
严格按照干部选拔任用原则、条件和标准做好干部选拔任用工作，认真做到“三个注重”，把握正确的用人导向。
一是注重德才兼备、以德为先。
坚持用政治坚定、原则性强、清正廉洁、品德高尚、情趣健康的干部，大力选拔政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的优秀干部。
二是注重工作实绩。
坚持把贯彻执行党的路线方针政策，学习落实科学发展观，并在工作中取得实实在在的成绩，作为衡量干部德才的重要标准和选拔任用的重要条件，对长期在艰苦环境下工作的干部，予以重点培养使用。
三是注重群众公认。
坚持把民主推荐、民主评议、民主测评结果作为确定考察人选、选拔任用干部的重要依据，真正把群众公认度高的干部及时提拔到领导岗位上来。
坚持“三个注重”，全市形成了正确的用人导向，营造了心齐、气顺、劲足的良好氛围。
2、把好源头基础关。
以《党政领导班子后备干部工作规定》为依据，重视建设一支门类齐全、素质优良、结构合理、数量充足的后备干部队伍。
一是实行公开推荐选拔后备干部。
结合领导班子届中、换届考核工作，采取组织推荐、领导干部署名推荐、干部群众推荐等多种形式，两年组织一次民主推荐后备干部，其中正职后备干部由市委根据民主推荐及考核情况集体研究确定，副职后备干部由所在单位党委(党组)根据民主推荐情况集体研究提出建议意见，报市委组织部研究确定。
二是建立后备干部动态调整工作机制。
对表现突出、符合后备干部条件的优秀年轻干部，及时补充进后备干部队伍名单。
对相形见绌者，及时作出调整。
规定凡是年度考核中被评为基本称职及以下的、民主测评优秀票和称职票达不到三分之二的；不服从组织调动和工作安排的；违反科学发展观，搞劳民伤财、脱离实际的“形象工程”、“政绩工程”或制造虚假政绩的；生活作风、廉政等方面有问题的，坚决从后备干部队伍中调整出去。
三是加大后备干部培养锻炼力度。
后备干部调整确定后，由组织部门制定培养计划，落实培养措施，加强实践锻炼，注重能力素质提高。
制定了后备干部到重点工程挂职锻炼的实施意见和考核办法，加大年轻干部到基层一线、艰苦地区和急难险重岗位锻炼的力度，鼓励年轻干部到基层一线锻炼成才。
三年来， 26名后备干部到贵州等艰苦地区挂职锻炼，87名后备干部到重大工程项目挂职锻炼，市本级提拔任用对象中有95%以上是后备干部。
3、把好推荐提名关。
一是不断规范民主推荐工作。
认真实施《宁波市党政领导干部民主推荐实施办法》，坚持定期推荐与定向推荐相结合、组织推荐与个人推荐相结合、会议推荐与个别谈话推荐相结合。
在领导班子换届中，坚持按规定进行全额定向推荐。
对领导职位出现空缺、干部个别调整时，一般根据不同职位情况，公开推荐职位条件，在规定范围内组织公开定向推荐，在民主推荐的基础上，集体研究确定考察人选。
建立健全了领导干部署名推荐制度，要求领导干部个人推荐时，必须负责地写好推荐材料，推荐的对象还必须经过所在单位的民主推荐。
二是实行全委会成员民主推荐提名制度。
按照《中共宁波市委全委成员民主推荐提名办法(试行)》的规定，市委及县(市)区管理的党政正职需要补充调整时，组织部门根据单位民主推荐、年度考核、班子结构和后备干部等情况，对每一拟任职位提出2名以上的参考人选名单在全委会成员中公开职位情况、任职条件、推荐范围，由全委会成员进行推荐。
三年来，市委全委会成员共民主推荐提名20批53名领导干部。
4、把好考察识别关。
一是不断规范考察对象确定方法。
坚持把民主推荐结果作为确定考察对象的重要依据，按照《宁波市干部考察工作暂行办法》和《宁波市干部差额考察工作实施办法》规定，在领导班子换届、新组建班子、公开选拔、竞争上岗、选拔后备干部时，按一定比例确定差额考察对象。
个别提拔的职位，根据民主推荐结果，确定考察对象。
二是不断完善考察评价办法。
2006年7月，按照《体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价试行办法》，对县(市)区领导班子及其成员进行了换届考察，在市直单位领导班子和领导干部考察时，也借鉴运用了一些成功做法。
同时，在认真调研基础上，依据中央“一个意见，三个办法”和省委“一个意见，五个办法”，结合宁波实际，拟订了促进科学发展的领导班子和领导干部综合考核评价实施办法，进一步健全完善了促进科学发展的干部考核评价机制。
三是不断拓展考察了解深度。
全面实行了考察预告制度，认真受理并及时核查考察对象的有关反映。
加强对领导干部的日常了解，积极探索在关键时刻和涉及领导干部个人利益问题上考察识别干部的方法。
推行了领导干部生活圈、社交圈考察的办法，探索建立了重大工作跟踪考察干部的办法，增强干部考察工作的科学性、准确性。
四是落实考察工作责任制。
认真落实《宁波市干部考察工作责任制实施办法》，明确了考察工作责任主体及所承担的责任，以及责任追究和纪律处理的相关措施，进一步增强了各个主体的责任意识，提高了考察工作的质量。
5、把好酝酿决定关。
一是坚持分层分类征求意见。
凡涉及工作部门的领导干部人选，听取分管领导的意见；非中共党员拟任人选，事先征求统战部门和有关民主党派、工商联等主要负责人的意见；需提交人大、政协任免或决定任免的领导干部，事先征求人大、政协党组主要领导的意见；双重管理的干部任用，按规定征求上级主管部门党组织的意见。
二是坚持党风廉政“一票否决”。
对拟提拔任用的干部，由组织部门二次征求纪检部门的意见。
在考察对象确定后，及时将拟考察人选名单送市纪委，了解对考察人选需要关注或查核的反映。
对拟提拔任用的干部在提交市委讨论决定前，以书面形式征求市纪委的意见，严格实行党风廉政“一票否决”制。
三年来，征求市纪委20批526人次。
三是坚持党委民主决策制度。
严格执行党委(党组)讨论决定干部任免事项守则，常委会成员在充分讨论的基础上，采取无记名投票的方式表决，严格以应到会成员超过半数同意形成决定。
对在讨论中意见分歧较大或者有重大问题不清楚的，暂缓表决，坚决杜绝临时动议。
全面实施了市委常委会和全委会讨论决定干部任免事项票决制，不断扩大干部决策环节的民主。
6、把好任职试用关。
一是实行任职前公示制度。
从1999年起试行了干部任职前公示制度，坚持做到凡提拔担任市委管理的领导职务和非领导职务的干部、平级转任新的重要领导岗位任职的干部以及非领导职务改任领导职务的干部必须公示。