某装饰工程公司考勤管理制度范本
装饰工程考勤制度
装饰工程考勤制度第一章总则为规范装饰工程公司员工的考勤管理，提高工作效率和管理水平，特制定本制度。
第二章考勤管理机构1. 装饰工程公司设立人事部门，负责考勤管理工作。
2. 考勤管理员应熟悉相关法律法规和公司规定，负责统计员工考勤数据。
3. 聘请专业考勤服务机构，保证考勤数据的准确性和及时性。
第三章考勤时间1. 员工每日上班时间为8:00，下班时间为17:00，中午休息1小时，共计工作8小时。
2. 加班时间应经过部门主管批准，需提前报备人事部门，加班时间应记录在考勤系统中。
3. 请假时间需提前向主管汇报并提交请假申请，部门主管审批后再请假。
第四章考勤方式1. 装饰工程公司应购买考勤系统，员工需在每天上下班打卡，迟到、早退、加班、请假等情况应记录在系统中。
2. 员工需保管好自己的工牌，不得私自调换或借给他人。
3. 员工外勤工作需将外勤打卡记录准确填写并在规定时间内提交至人事部门。
第五章考勤规定1. 员工应按时按点打卡，迟到、早退、未打卡等情况将影响考勤记录并可能导致处罚。
2. 迟到超过15分钟的员工将被记半小时迟到，迟到超过30分钟的员工将被记1小时迟到。
3. 早退超过15分钟的员工将被记半小时早退，早退超过30分钟的员工将被记1小时早退。
4. 未打卡的员工将被记旷工，应当及时向部门主管和人事部门解释原因。
5. 请假未经批准或未按规定程序请假将被视为旷工，公司有权作出相应处罚。
6. 加班需提前报备并在系统中记录，未经批准加班的员工将不予计算加班工资。
第六章考勤异常处理1. 考勤系统出现异常情况时，员工应及时向人事部门说明原因并协助调查解决。
2. 发现他人打卡异常行为应当及时向人事部门举报，公司将保护举报人的合法权益。
第七章考勤奖惩制度1. 考勤优秀的员工将给予奖励，包括奖金、表彰证书等形式。
2. 连续迟到、早退、未打卡等情况的员工将根据情节轻重进行处罚，包括扣除奖金、降级、甚至开除。
第八章附则1. 本制度自发布之日起正式执行，违反者将受到相应处罚。
装饰公司考勤制度模版
装饰公司考勤制度模版一、目的和适用范围1.1 目的本考勤制度的目的是明确和规范公司员工的考勤管理，提高员工的工作效率和纪律性，保证公司的正常运营和管理。
1.2 适用范围本考勤制度适用于所有在公司工作的员工，包括全职员工、兼职员工、临时员工以及实习生等。
二、考勤时间和地点2.1 考勤时间2.1.1 上班时间为每天早上9:00开始，下午6:00结束，中午12:00-1:00为午休时间。
2.1.2 考勤时间以公司的考勤系统记录为准。
2.2 考勤地点员工在公司固定办公地点上班，必须按时到岗上班，并在下班时按时离岗。
三、考勤方式3.1 考勤机打卡所有员工须经过公司指定的考勤机进行打卡签到和签退，不能代替打卡或让他人代打卡，否则将视为违纪。
3.2 外勤考勤3.2.1 如果员工需要外出公务，可以根据实际情况使用外勤考勤方式，需要提前向所属部门提出申请，并经过批准。
3.2.2 外勤考勤必须按照公司规定的程序进行，同时必须保证考勤的准确性和真实性。
四、考勤记录4.1 考勤记录的保存公司将保留员工的考勤记录，包括每日上下班的打卡时间、迟到早退情况、请假和外勤记录等，以备查阅和管理。
4.2 考勤记录的查阅4.2.1 员工可以随时查阅自己的考勤记录，在此基础上可以与实际情况核对是否正常。
4.2.2 员工若发现有误的考勤记录或有疑问，应及时联系所属部门或人力资源部进行核实和调整。
五、考勤管理5.1 考勤异常处理5.1.1 员工如遇到身体不适、突发事件或其他特殊情况不能按时到岗上班的，应及时向所属部门请假，并经过批准方可离岗。
5.1.2 在请假期间，员工须持有效证明和申请表格，由所属部门和人力资源部进行记录和审核。
5.2 迟到早退处理5.2.1 若员工在规定的上班时间前到达工作岗位的，即视为迟到。
5.2.2 若员工在规定的下班时间后离开工作岗位的，即视为早退。
5.2.3 对于存在迟到、早退情况的员工，将按照公司规定进行扣款或扣除相应的年假或事假。
装饰公司考勤制度
考勤管理制度为保证公司各部员工工作的高效运转，根据《中华人民共和国劳动法》，参照公司《考勤条例》，制定本管理制度。
第一条考勤公司员工正常工作日的作息时间如下（如有调整另行通知）：上午时间08:00——12:00；午休时间12:00——13:30；下午时间13:30——17:30若因工作需要，各部门调整安排员工上、下班时间，须报公司总经理批准后执行，但时间应与规定时间相符。
（一）员工应自觉遵守上下班时间，若有事、因病缺勤或享受国家和公司规定的假期时，应事先办理请假手续；（二）员工病假应出示医疗机构的证明，告知本部门经理，并应在休假后上班当天（24小时之内）将有效病假条交到人事行政部；（三）员工事假须由部门负责人批准，并报人事行政部批准；部门负责人的事假由执行总经理批准；（四）员工续假，由本人亲自办理手续。
如本人确有困难，无法亲自办理，可由其直系亲属代办。
经批准后，方可续假，否则以旷工核算当月工资；（五）员工在工作时间内，不得擅离职守，严禁在工作时间内从事与工作无关的活动。
临时有私事外出，应事先向部门负责人请假，经批准后，方可休假；（六）各部门由部门负责人直接向人事行政部汇报考勤或核实打卡记录，每月23日以前人事行政部完成与各部门负责人核对情况；（七）人事行政部将核实后的考勤情况制表，每月24日前报送财务部；（八）出勤情况作为考核员工工作表现的一项重要内容记录在册，实行奖惩并与年终奖金挂钩。
第二条病假员工患病或非因工负伤，经指定医院诊治，需要治疗及休养的时间，即为病假；（一）当急症或慢性病急性发作时，应及时和本部门负责人取得联系，并持指定医院所开据的假条及医生处方底联一并交人事行政部，复核签字后方能生效。
病假不满4小时按半天计算，满 4小时不满8小时按一天计算。
（二）女员工怀孕保胎，依据医院证明按病假处理；（三）员工依据劳动合同管理规定享受的医疗期亦做病假统计，医疗期自本人病休之日起计算；（四）员工因探亲、公务等离开本市发生急诊时，一周以内病假凭乡级以上医院急诊病休证明，由人事行政部签字有效，一周以上或慢性病症一律无效；（五）病假证明必须随当月考勤报送人事行政部，非本人责任将证明丢失，须由部门写出书面报告，经核查无误后方可确认病假；（六）员工因病住院期间或病休假期跨两个考勤月，交假条时应在考勤表上注明；（七）病假证明批准时间以公历时间为准；（八）病休期间如遇产假、婚假、丧、探亲假等假期时，应合并计算；（九）连续病休期内遇有公休日或法定休假日时，不另外计算病假；（十）急诊需到住家附近县级以上医院就诊，所开假条必需加盖急诊章，人事行政部只承认一天急诊病假，两天后应到指定医院就诊，否则病假证明无效；（十一）当班时间需外出看病，应提前向部门负责人请假，外出时间在半日内可按病假处理，超过半日的按事假处理；（十二）开具人情病假、伪造病假证明者，一经发现，按有关规定处理。
装饰公司员工考勤管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工考勤管理，提高工作效率，确保公司各项业务正常开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，严格执行国家相关法律法规。
第二章考勤制度第四条考勤方式：公司采用指纹打卡、刷卡或人脸识别等电子考勤方式。
第五条上班时间：公司实行标准工作时间，每日工作时间为8小时，每周工作5天。
第六条上班时间安排：（一）上班时间：上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。
（二）午休时间：12:00至13:00。
（三）休息日：每周六、日及国家法定节假日。
第七条迟到、早退及请假规定：（一）迟到：员工应在规定上班时间内打卡，迟到超过30分钟未打卡者视为迟到。
（二）早退：员工应在规定下班时间打卡，提前离开工作岗位未打卡者视为早退。
（三）请假：员工需提前一天向直属上级请假，经批准后方可离岗。
请假类型包括事假、病假、婚假、丧假等。
第八条考勤统计与记录：（一）考勤统计：每月底由人事部门统计当月员工考勤情况，并公示于公司公告栏。
（二）考勤记录：考勤记录应保存一年，以备查阅。
第三章考勤纪律第九条员工应按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。
第十条员工应遵守公司考勤规定，不得伪造、篡改考勤记录。
第十一条员工因特殊原因需加班，应提前向直属上级申请，经批准后方可加班。
第十二条员工请假应提供相关证明材料，如病假证明、婚丧证明等。
第四章奖惩第十三条对遵守考勤规定、表现优秀的员工，公司给予表彰和奖励。
第十四条对违反考勤规定的员工，公司将根据情节轻重给予以下处罚：（一）迟到、早退：每次扣除半天工资。
（二）旷工：每次扣除一天工资。
（三）伪造、篡改考勤记录：解除劳动合同。
第五章附则第十五条本制度由公司人事部门负责解释。
第十六条本制度自发布之日起实施，原有考勤管理制度同时废止。
第六章特别规定第十七条对于因公司原因导致员工无法正常上下班的，公司将根据实际情况给予补休或赔偿。
装饰公司考勤制度（2篇）
装饰公司考勤制度考勤管理制度一.作息时间9：00--18：001）每周工作六天，工作人员可在周二至周五之间根据部门人员情况安排____天休息，并上报公司行政部报备，若临时有事需要调休的必须事先填写调休单，经领导签字批准后交由行政部。
如无批准不予安排调休。
2）异地员工休息如涉及返家，可提前申请由部门经理安排调休，否则不予安排调休，需凭往返车票做为返家凭证。
3）各部门每月____日前将值班安排以书面形式报行政部，如有改动须提前到行政部备案。
二.考勤打卡1）公司员工必须上、下班在指纹机处打卡签到、签退。
2）新员工入职____日后即需输入指纹安排打卡。
3）凡正常出勤但忘记打卡均视为未打卡。
4）因手指受伤等特殊情况导致指纹机无法识别，需当时与行政部文员确认，到行政部填写《手工签到单》否则视为未打卡。
5）因临时性工作外出无法到公司打卡，需在____个工作日内主动提供《员工未打卡说明》，经部门经理签字确认，递交行政部，否则月底核查考勤记录时视为未打卡。
6）上述记录请按时申报，逾期不予补办手续。
未打卡者经调查为正常出勤，按____元/次扣罚，其他情况按相关规定处理。
三.迟到、早退上班时间到而未到岗，并未请假者视为迟到。
下班时间未到离岗而未请假者视为早退。
1）迟到或早退____分钟以内，每次罚款为____元/次。
2）迟到或早退____分钟以上第一次按罚款____元/次处理，第二次处理则为____元，第三次罚款为____元，第五次罚款位____元，第六次罚款为____元，依此类推。
3）迟到或早退____小时以上按旷工处理。
每次旷工按____元/次罚款4）由于公事推迟上班而未提前经主管同意者，按迟到论。
5）月累计超过____次，公司发送书面警告一次，季度累计迟到____次以上取消公司任何优秀评选资格，情况严重者予以辞退。
四.擅自离岗、旷工工作时间内，未请假而离开工作岗位____小时以内视为擅自离岗，到上班时间未到岗或未到下班时间离岗未请假超过____小时以上，及工作期间未请假离开工作岗位____小时以上为旷工。
装饰公司考勤制度(3篇)
装饰公司考勤制度(3篇)装饰公司考勤制度篇一2. 范围：公司全体员工3. 作息时间:3.1 员工正常上班时间为早08:30—12:00; 午14:00—18:00 (特别状况除外)3.2依据公司特性，本公司现期运作阶段实行单休制，以后视公司业务状况调整。
3.3 因季节变化需调整工作时间由人事部另行通知。
4. 考勤内容4.1上班时间已到而未到岗者，即为迟到。
4.2未到下班时间而提前离岗者，即为早退。
4.3工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。
4.4迟到、早退或擅离职守超过30分钟，或未经准假而不到班者，均为旷工，不到半天者按旷工半天处理，不到一天者按一天处理，以此类推。
4.5本公司员工一律上下班到前台记考勤。
4.6本公司除以下人员外，均应按规定于上下班时间记考勤。
4.6.1 总经理和副总经理以及经总经理核准免予者。
4.6.2 因公出差。
4.6.3 因故请假，经核准者。
4.6.4 临时事故，事后说明事由，经主管核准者。
4.7 全部人员须先到公司报到后，方能外出办理各项业务。
特别状况需经主4.8 员工外出办理业务前须向有关本部门负责人说明外出缘由及返回公司时4.9 上班时间外出办私事者，一经发觉，赐予警告一次的处分。
4.10 员工下班未记考勤者，除有正值理由经直属主管于工卡上核准签名外，4.11 职工因公出差，须事先填写公假单，主管以下的人员由部门经理批准;5. 其他假期5.1按国家规定在公司工作满一年以上的员工可以享受如下假期： 5.1.1婚假：一般三日，晚婚七日。
5.1.2产假：女性员工分娩可享受90天产假，每月发给600元生活费。
5.1.3丧假：亲属(祖父母、外祖父母、父母、岳父母、配偶、子女)离世有三天丧假。
5.1.4公司年假：工作满一年的正式员工每年可享受带薪休假5天，满二年者8天，满三年者10天。
5.1.5探亲假：外地员工每年可享受7天探亲假。
5.2每年病、事假累计超过15天的员工不能享受年假。
装修考勤管理制度范本
装修考勤管理制度范本一、目的为加强装修公司的考勤管理，规范员工的工作时间，确保公司运营秩序，提高工作效率，制定本装修考勤管理制度。
通过明确考勤规定，确保员工出勤的公平、公正，为公司创造良好的工作氛围。
二、适用范围本制度适用于装修公司全体在编员工，包括但不限于管理人员、技术人员、施工人员等。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制，即每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间为：上午8:30-12:00，下午13:30-17:30。
2. 根据公司业务需要，部分岗位或项目可能需实行弹性工作制，具体工作时间由部门负责人根据实际情况调整，并报人力资源部备案。
3. 员工应严格按照规定的工作时间到岗到位，保证公司业务的正常开展。
4. 特殊情况下，如遇国家法定节假日、公司统一安排的活动等，工作时间将根据实际情况进行调整，具体安排由公司提前通知。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工每日需在规定时间内完成签到，作为出勤的依据。
（2）签到采用电子设备或纸质签到表，具体方式由公司根据实际情况选择。
（3）员工签到时需确保个人信息准确无误，如有变更，应及时通知人力资源部进行更新。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（2）上午上班签到时间为8:30-9:00，下午上班签到时间为13:30-14:00。
（3）如有特殊情况需提前或推迟签到，需向直接上级申请并经批准。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的，需在返回公司后第一时间完成签到，并向直接上级说明情况。
（2）外出期间，员工需保存好相关外出凭证，如外出公函、交通票据等，以备查核。
4、忘记签到处理（1）如员工忘记签到，应在发现后的第一时间内向直接上级报告，并说明原因。
（2）经核实无误后，由直接上级在考勤记录上备注，并报人力资源部备案。
5、考勤管理责任分配（1）人力资源部负责制定、解释和修订考勤管理制度，并对全体员工的考勤进行监督和检查。
装饰公司考勤制度模版
装饰公司考勤制度模版考勤制度模版第一章总则第一条为规范公司员工的考勤行为，保障公司正常运营，特制定本考勤制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时员工、兼职员工等。
第三条考勤制度制定的目的是为了明确员工的工作时间和工作表现，提高工作效率，保障公司的正常运行。
第四条公司所有员工必须遵守本制度，否则将视为违反公司规定，根据公司规定进行处罚。
第五条公司领导可以根据实际情况，对本考勤制度进行适当的调整和补充。
第二章考勤方式第六条公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工须使用公司提供的工作号码进行注册和打卡。
第七条员工须严格按照规定的工作时间打卡，迟到、早退、旷工等行为将记录在电子考勤系统中。
第八条员工如需外出公务或请假，必须提前在电子考勤系统中进行申请，并得到领导的批准。
第九条如果员工因病或其他特殊原因无法按时上班，须在规定时间内通知公司，并提供相关证明材料，以便领导进行核准。
第十条员工必须严格遵守公司考勤制度规定，不得利用各种手段操纵考勤记录，禁止代打卡、打卡作弊等行为。
第三章工作时间和休假第十一条公司的工作时间为每周五天，每天8小时，具体工作安排由部门负责人确定。
第十二条员工必须按照规定的工作时间到岗上班，不得迟到、早退或提前下班。
第十三条如果员工需要请假，必须提前在电子考勤系统中进行申请，并得到领导的批准。
第十四条员工的休假可以分为带薪休假和不带薪休假两种，具体的休假安排由部门负责人和公司领导决定。
第十五条员工因公外出，需要填写出差申请表，并与相关部门进行沟通和协调。
第四章考勤奖惩第十六条对于按时到岗上班，没有迟到、早退等行为的员工，公司将给予相应的奖励。
第十七条对于经常迟到、早退或旷工的员工，将给予扣除工资或其他相应的处罚。
第十八条对于利用各种手段操纵考勤记录、代打卡或打卡作弊的员工，将给予严肃处理，包括警告、停职、解雇等。
第十九条公司将根据员工的考勤表现进行考勤评定，并作为晋升、薪资调整、奖惩等方面的重要依据。
装饰公司考勤管理制度
装饰公司考勤管理制度第一章总则第一条为规范公司员工考勤行为，提高员工的工作效率和质量，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工考勤管理，包括正式员工、实习生等。
第三条公司将严格执行本制度，对于违反考勤规定的员工，将受到相应的处罚。
第四条公司将通过考勤管理系统进行考勤数据的记录和管理，员工需如实打卡，不得擅自篡改考勤记录。
第五条公司将定期对员工出勤情况进行考勤统计和分析。
第六条员工如有特殊情况无法按时上班或早退，需提前向主管汇报并请假。
第七条员工需保持工作状态良好，不得迟到早退，否则将受到警告、罚款等处罚。
第二章考勤规定第八条员工每天上班需要按时打卡，具体打卡时间为上午9:00-9:15，下午18:00-18:15。
上班时间延迟超过15分钟的将视为迟到。
第九条员工需在下班前15分钟内打卡离开，提前离开超过15分钟的将视为早退。
第十条员工需保证每天工作时间达到8小时，若有加班需提前向主管申请，超过工作时间需加班费。
第十一条员工需保证每月正常上班天数不少于20天，若有特殊情况需请假。
第十二条员工需要按公司规定的休假制度进行请假，不得擅自拖延或隐瞒。
第三章考勤记录第十三条公司将通过考勤管理系统进行员工考勤数据的记录和管理，员工需如实打卡，不得擅自篡改考勤记录。
第十四条员工需保留好自己的打卡卡片或手机APP账号密码，丢失需及时报告，以免他人冒名打卡。
第十五条主管需及时审核并确认员工的考勤记录，确保考勤数据的准确性。
第十六条员工需定期检查自己的考勤记录，如有错误需及时提出更正。
第四章考勤管理第十七条公司将通过定期考勤统计汇总员工的出勤情况，对出勤率低于标准的员工将进行检讨和警告。
第十八条员工需保持工作状态良好，不得迟到早退，否则将受到警告、罚款等处罚。
第十九条员工需如实填写考勤请假单，不得恶意请假或无故缺勤。
第二十条对于频繁迟到早退或恶意请假的员工，公司将视情节轻重给予警告、扣减工资、停薪留职等处罚。
第二十一条对于严重迟到早退或恶意请假的员工，公司有权解除劳动合同。
装饰公司考勤制度范本
装饰公司考勤制度范本考勤制度范本第一章总则本制度是为规范装饰公司员工的考勤行为，提高工作效率，确保工作正常进行而制定的。
所有员工都必须遵守本制度的规定。
第二章工作时间1. 标准工作时间（1）公司的标准工作时间为每周五天，每天8小时，具体工作时间为上午9点到下午6点，中午12点到1点为午休时间。
特殊情况下，可以根据实际需要灵活调整工作时间，但必须经过主管部门批准。
（2）公司实行弹性工作制度，员工可以根据工作需要提前或延迟上班30分钟，但每个月必须满足相应的工作时间要求。
2. 加班工作（1）公司实行正常工时制度，员工必须按照工作要求完成工作，不得无故拖延时间。
（2）对于因工作需要需要加班的员工，必须提前向主管部门申请，并得到批准，且加班时间不得超过每天两小时。
在周一至周五加班，按照1.5倍的工资计算，周末和法定节假日加班按照2倍的工资计算。
（3）公司鼓励员工合理安排工作，不鼓励长时间加班，如因特殊情况需要连续加班3天以上的，必须请假向主管部门报备，并得到批准。
第三章考勤方式1. 考勤卡打卡制度（1）公司采用考勤卡打卡制度进行考勤管理。
每个员工都会被分配一张考勤卡，员工必须每天按照规定的时间打卡上下班。
迟到、早退或不按时打卡的员工将被记录并视为违反考勤制度。
2. 考勤记录（1）所有考勤记录将被记录在统一的考勤系统中，包括员工的签到、签退时间、迟到、早退、旷工等情况。
员工可以通过内部网络查看自己的考勤记录。
（2）主管部门将定期审核员工的考勤记录，对于违反考勤制度的员工将给予相应的处罚，包括口头警告、书面警告、记过、罚款、停职等。
第四章请假制度1. 事假（1）员工如果需要请事假，必须提前向主管部门提出申请，经过批准后方可请假。
请假的天数根据员工的实际情况而定，但总天数不得超过10天。
（2）员工请事假时，必须填写请假申请表，并注明请假原因和请假时间。
请假时间少于一天的，必须提前三天提交申请；请假时间超过一天的，必须提前一周提交申请。
装修公司日常考勤制度范本
装修公司日常考勤制度范本第一章总则第一条为了加强公司的考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，根据国家有关法律法规和公司的实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员和一线工人。
第三条公司实行每周五天工作制，周六日为休息日。
工作时间如下：上午：8:00 - 12:00下午：14:00 - 18:00第四条员工应当自觉遵守公司的考勤管理制度，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位。
第二章考勤记录第五条员工上下班必须打卡，打卡时间为：上午：8:00 - 9:00下午：13:00 - 14:00第六条员工因故未能按时打卡，应当在当天内向主管请假，并说明原因。
第七条公司设立考勤记录表，由人力资源部门负责填写和保管。
考勤记录表应当详细记录员工的上下班时间、请假、加班等情况。
第三章请假制度第八条员工因私事请假，应当提前向主管申请，并填写请假单。
请假时间在一天以内的（含一天），由部门主管批准；两天以内的（含两天），由人力资源部门负责人批准；两天以上的，由公司总经理批准。
第九条员工因公事请假，应当提前向主管申请，并填写请假单。
请假时间在一天以内的（含一天），由部门主管批准；两天以内的（含两天），由人力资源部门负责人批准；两天以上的，由公司总经理批准。
第四章加班制度第十条员工加班应当提前向主管申请，并填写加班申请单。
加班时间在两小时以内的（含两小时），由部门主管批准；两小时以上的，由人力资源部门负责人批准。
第十一条员工加班工资的计算按照公司的加班工资制度执行。
第五章考勤奖惩第十二条每月对员工的考勤情况进行统计，对考勤优秀的员工给予奖励；对考勤不合格的员工给予处罚。
第十三条员工每月迟到、早退累计超过三次的，按照公司规定扣除相应的工资。
第十四条员工每月请假累计超过三天以上的，按照公司规定扣除相应的工资。
第六章附则第十五条本制度自发布之日起执行，如有未尽事宜，由公司总经理决定。
装饰公司考勤制度范本
装饰公司考勤制度范本第一章总则第一条为了加强公司考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工的考勤管理。
第三条公司人力资源部负责全公司的考勤管理工作。
第二章工作时间第四条公司实行每周五天工作制，周六日为休息日。
第五条上班时间：上午8:00~12:00，下午13:30~17:30。
第六条特殊岗位和工作性质的人员，经公司领导批准，可以调整工作时间。
第三章考勤方式第七条公司采用卡钟考勤系统，员工必须按时打卡，准确记录上下班时间。
第八条员工在考勤机上打卡时，应自觉遵守秩序，不得代人打卡或授人打卡。
第四章考勤纪律第九条员工应按时上下班，不得迟到、早退。
迟到或早退30分钟以内，每次扣款20元；超过30分钟，按旷工半天处理。
第十条员工每月累计旷工超过3天，或连续旷工超过2天，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。
第十一条员工因特殊情况需请假时，应提前向上级领导申请，并经批准。
请假期间，按照公司请假制度执行。
第十二条员工在上班时间未经批准不得离岗，如需外出办理业务，应向部门负责人报告。
第十三条员工不得擅自更改考勤记录，一经发现，严肃处理。
第五章加班管理第十四条员工加班需提前向部门负责人申请，并经批准。
加班时间按照公司加班制度执行。
第十五条员工加班工资按照公司加班工资标准执行。
第六章考勤结果应用第十六条考勤结果作为员工绩效考核、薪酬福利、晋升晋级等方面的依据。
第十七条员工每月考勤情况由人力资源部进行统计，并于次月发放工资时予以体现。
第七章附则第十八条本制度自发布之日起执行，原有考勤制度与本制度不符的，以本制度为准。
第十九条本制度的解释权归公司人力资源部。
第二十条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充完善。
装修公司日常考勤制度模板
装修公司日常考勤制度模板第一章总则第一条为了加强公司的考勤管理，规范员工的行为，确保公司正常的工作秩序，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条本制度的目的是：科学、合理地安排员工的工作时间，保证公司的正常运营，提高工作效率，促进公司的发展。
第二章工作时间第四条公司正常工作日为星期一至星期五，星期六日休息。
上班时间为：上午8：00—12：00，下午13：30—17：30。
第五条法定节假日和公休日按国家规定执行，特殊情况以公司具体通知为准。
第三章考勤管理第六条员工应当按时上下班，严格按照公司规定的工作时间执行。
如有特殊情况需要提前离开或迟到，应向上级领导请假，经批准后方可离开。
第七条员工每月有两次迟到机会，超过两次迟到将被视为旷工半天；每月有两次早退机会，超过两次早退也将被视为旷工半天。
第八条员工如需请假，应提前向上级领导提出申请，经批准后方可休假。
病假需提供医院证明，事假需提供相关证明材料。
第九条员工在请假期间，其工资及福利将按照公司规定扣除。
第十条员工每月有三天带薪年假，根据工作年限递增。
员工在当年内未使用的年假，不可累积至下一年。
第四章加班管理第十一条员工加班需提前向上级领导提出申请，经批准后方可加班。
加班时间按照公司规定计算加班费。
第十二条员工加班费的计算按照公司规定执行，每月一次性支付。
第五章考勤记录与考核第十三条人力资源部负责员工考勤记录的整理和归档，确保考勤数据的准确性。
第十四条员工考勤记录作为员工绩效考核的重要依据，对迟到、早退、旷工等不良考勤记录将影响员工绩效评定及晋升。
第十五条员工如有严重违反考勤规定的行为，公司将根据实际情况给予相应的纪律处分。
第六章附则第十六条本制度自颁布之日起执行，如有未尽事宜，由公司人力资源部负责解释。
第十七条本制度的修改权归公司所有，未经允许，任何人不得擅自修改本制度。
通过以上考勤制度的制定和执行，装修公司可以更好地管理员工的工作时间，提高工作效率，同时也有利于培养员工的职业素养和团队精神，为公司的发展奠定基础。
装修考勤管理制度范本
装修公司考勤管理制度范本第一章总则第一条为了加强公司考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括在编员工、合同工、临时工等。
第三条公司考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，实行考勤记录电子化、制度化。
第二章考勤周期与时间第四条考勤周期为每个自然月，即每月1日至当月最后一天。
第五条公司作息时间为：1. 上午班：8:30 - 12:00，下午班：14:00 - 17:30。
2. 每周工作5天，周一至周五，周六、周日休息。
第三章考勤方式第六条全体员工采用电子打卡方式进行考勤，打卡设备由公司统一配置。
第七条员工上下班必须按时打卡，不得迟到、早退。
因特殊情况无法打卡的，需提前向部门负责人请假，并在事后补卡。
第四章考勤记录与审核第八条各部门负责人负责本部门员工的考勤记录和审核工作。
第九条考勤记录应真实、准确、完整，如有虚报、漏报、错报等现象，一经发现，将按照公司规定进行处理。
第十条考勤记录每月进行一次汇总，由人力资源部进行审核，发现问题及时反馈给相关部门进行处理。
第五章请假与加班第十一条员工请假应提前向部门负责人申请，并填写请假审批表。
请假审批表需经部门负责人签字同意，并报人力资源部备案。
第十二条员工加班应提前向部门负责人申请，并填写加班审批表。
加班审批表需经部门负责人签字同意，并报人力资源部备案。
第六章奖惩与考核第十三条每月对全勤员工给予一定的奖励，对迟到、早退、旷工等违反考勤规定的员工进行相应的处罚。
第十四条员工考勤情况将作为年度考核的重要依据，对考勤不合格的员工，公司将根据实际情况进行处理。
第七章附则第十五条本制度解释权归公司所有，如有未尽事宜，公司可根据实际情况予以解释和补充。
第十六条本制度自发布之日起实施，原有考勤管理制度同时废止。
通过以上考勤管理制度范本，装修公司可以规范员工考勤行为，提高工作效率，确保公司运营的正常进行。
装饰公司考勤制度3篇
装饰公司考勤制度3篇上午9点-12点，下午2点-6点，共计8小时工作时间，周一至周五上班，周末休息。
4.考勤方式：1)员工需按时打卡，包括上下班卡和午休卡，迟到早退需扣除相应工资。
2)请假需提前申请并获得批准，未经批准擅自离岗视为旷工。
3)每月最后一天由前台负责统计每个员工的实际出勤并交与财务，便于员工工资结算。
5.请假规定：1)员工因事(病)请假，须讲明事由，获得批准并安排好工作后，方可离开岗位。
2)月请假累计不得超过三天，事假扣除当日工资。
3)病假需附有诊断病历，经行政部批准方为有效，超出部分按无薪假处理。
6.迟到早退规定：1)迟到或早退5分钟以下，每次扣除10元;15分钟以上、30分钟以下者，每次扣除20元;30分钟以上、1小时以下者，每次扣除30元。
2)迟到早退需扣除相应工资，现交对折优惠。
7.旷工规定：1)未请假或请假未经批准、假满未续假而擅自不到岗或续假未经批准视为旷工。
2)每旷工1天，按日标准薪资的3倍扣除薪资，连续旷工5天或累计旷工达7天，视为重大行为过失，公司将协商与之解除聘用关系。
8.本规定自发布之日起生效，如有调整另行通知。
3.1 员工的正常上班时间为早上8:30至12:00，下午14:00至18:00，但特殊情况除外。
3.2 由于公司特性，我们目前实行单休制度，未来将根据公司业务情况进行调整。
4.考勤内容4.1 如果员工已经到了上班时间却未到岗，就算是迟到。
4.2 如果员工未到下班时间就提前离岗，就算是早退。
4.3 如果员工未经领导批准就离开工作岗位，就算是擅离职守。
4.4 如果员工迟到、早退或擅离职守超过30分钟，或者未经准假而不到班，就算是旷工。
旷工不到半天的按旷工半天处理，不到一天的按一天处理，依此类推。
4.5 公司要求所有员工在上下班时到前台记考勤。
4.6 除了总经理、副总经理和经总经理核准免予者、因公出差、因故请假经核准者、临时事故经主管核准者外，所有员工都应按规定于上下班时间记考勤。
装修公司考勤制度范本
装修公司考勤制度范本一、总则为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，根据国家法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
本制度适用于在公司工作的全体员工。
二、工作时间1. 公司工作时间：周一至周五，上午8:00-12:00，下午14:00-18:00。
2. 节假日安排：按照国家法定节假日规定执行，如需加班，应提前向上级申请并获批准。
三、考勤方式1. 考勤采用刷卡方式，员工需按时上下班刷卡，如有异常情况，需及时向人事部报告。
2. 考勤设备由人事部负责维护和管理，确保考勤数据的准确性。
四、考勤规定1. 迟到、早退（1）上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。
（2）提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。
2. 请假（1）员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由总经理批准；3天以上的，报董事会批准。
（2）请假员工事毕向批准人销假。
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
3. 加班（1）加班需提前向部门负责人申请，经批准后方可进行。
（2）加班时间计入员工加班时长，按公司相关规定给予加班工资。
五、考勤结果的应用1. 考勤结果作为员工绩效考核、薪酬发放的重要依据。
2. 每月末，人事部将考勤数据汇总，向各部门通报。
六、违纪处理1. 违反考勤规定的，公司将根据实际情况给予警告、罚款等处分。
2. 严重违反考勤规定或连续旷工的，公司有权解除劳动合同。
七、其他事项1. 本制度由公司人事部负责解释和执行。
2. 公司有权根据国家法律法规及公司实际情况，对本制度进行修改和完善。
3. 本制度自发布之日起实施，原有考勤制度相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
通过以上考勤制度范本，装修公司可以更好地管理员工的工作时间，提高工作效率，确保公司运营的正常进行。
同时，员工也应当自觉遵守考勤规定，养成良好的工作习惯，为公司的发展做出贡献。
装饰公司考勤制度范文
装饰公司考勤制度范文一、背景与目的为了提高装饰公司的员工管理和绩效考核，规范员工的出勤行为，同时保障企业的正常运营，特制定本《装饰公司考勤制度》。
该制度目的在于明确公司对员工的考勤要求和管理规范，建立科学、公正、透明的考勤机制，提高员工的工作效率和生产质量。
二、适用范围本考勤制度适用于装饰公司的全体员工，包括全职员工、兼职员工、劳务派遣人员等。
三、考勤管理标准1. 上下班时间1.1 全职员工： - 上班时间为每天8:30，下班时间为每天17:30。
- 允许提前30分钟到公司，用于准备工作。
- 下班时间允许延后30分钟，但需提前向上级汇报。
1.2 兼职员工： - 上下班时间按照工作合同和排班安排执行。
1.3 劳务派遣人员： - 上下班时间按照劳务派遣合同和排班安排执行。
2. 签到签退方式2.1 全职员工： - 签到方式：使用公司提供的考勤机进行签到。
- 签到时间：上班时间前30分钟至上班时间结束。
- 迟到：上班时间后15分钟内到达属于迟到，超过15分钟算旷工半天。
- 早退：下班时间前15分钟内离开属于早退，超过15分钟算旷工半天。
2.2 兼职员工和劳务派遣人员： - 根据工作合同和排班安排执行签到签退方式，由项目经理或主管负责记录。
3. 请假制度3.1 事假： - 提前申请并获得批准，以邮件或书面形式提交给直接主管。
- 请假期间，需按照请假期限保持联系，随时向公司报告请假期间的工作进展。
- 请假期限超过3天的，需提交医院证明或相关证明材料。
3.2 病假： - 请假前一天晚上8点前向直接主管报备。
- 请假期间，需提供医院证明或相关证明材料。
4. 加班制度4.1 加班申请： - 需提前向直接主管申请，获得批准后方可加班。
- 加班时间需按照公司的规定记录。
4.2 加班补偿： - 全职员工的加班时间超过正常工作时间的，按照公司的加班补偿政策进行支付或调休。
四、考核标准1. 考勤评定1.1 全职员工： - 迟到次数累计超过3次，每次罚款50元； - 早退次数累计超过3次，每次罚款50元； - 迟到早退累计超过5次，罚款100元。
装饰公司考勤管理制度范本
第一章总则第一条为加强公司内部管理，规范员工工作秩序，提高工作效率，确保公司业务顺利开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于设计部、施工部、市场部、财务部等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，严格执行。
第二章考勤时间第四条公司实行标准工作制，每周工作五天，每天工作八小时。
第五条工作时间安排如下：（一）夏季：上午8:30至12:00，下午14:00至18:00；（二）冬季：上午9:00至12:00，下午14:00至18:00。
第六条员工需按照公司规定的时间上下班，不得擅自迟到、早退。
第三章考勤记录第七条员工上下班需打卡，打卡时间为上班前10分钟和下班后10分钟。
第八条公司设立考勤记录表，由考勤管理员负责记录员工的出勤情况。
第四章请假制度第九条员工因事、因病等原因需请假，应提前向直接上级提出书面申请。
第十条请假类型及处理方式：（一）事假：员工需提前一天向直接上级提出书面申请，经批准后，按实际请假天数扣除相应工资；（二）病假：员工需提供医院出具的病假证明，经批准后，按实际请假天数扣除相应工资；（三）年假：员工需在规定时间内向人力资源部提出书面申请，经批准后，按实际休假天数扣除相应工资。
第十一条请假未及时履行审批手续或未提供相关证明的，按旷工处理。
第五章迟到、早退与旷工第十二条员工迟到、早退或旷工，按以下规定处理：（一）迟到：迟到30分钟以内，扣除当天工资的10%；迟到30分钟以上，扣除当天工资的20%；（二）早退：早退30分钟以内，扣除当天工资的10%；早退30分钟以上，扣除当天工资的20%；（三）旷工：旷工一天，扣除当天工资的100%。
第六章考勤监督与惩戒第十三条公司设立考勤监督小组，负责监督员工考勤情况，对违反考勤制度的员工进行处罚。
第十四条考勤处罚方式：（一）口头警告；（二）书面警告；（三）扣除工资；（四）解除劳动合同。
第七章附则第十五条本制度自发布之日起实施，由公司人力资源部负责解释。
装饰公司考勤制度范文（三篇）
装饰公司考勤制度范文一、考勤制度的适用范围1. 本制度适用于所有装饰公司员工，包括全职员工、兼职员工以及临时员工。
二、考勤的定义及基本要求1. 考勤是指员工按照规定的工作时间和休息时间进行签到、签退的过程。
2. 员工应按时按点签到、签退，不得迟到、早退或旷工。
三、考勤方式1. 刷卡考勤：员工使用员工专用刷卡设备进行签到、签退。
2. 手工登记：针对部分员工或临时员工不具备刷卡设备的情况，可以采用手工登记的方式记录考勤信息。
四、考勤时间与考勤地点1. 考勤时间：弹性工作制员工根据实际情况调整上下班时间，但必须保证每天工作时长不低于规定值。
2. 考勤地点：员工应在规定的考勤地点进行签到、签退，如需外勤或出差，需提前请假经领导同意。
五、考勤异常情况处理1. 请假：员工如需请假，应提前向直接上级或人事部门提出请假申请，经批准后方可生效。
2. 迟到：员工如迟到超过15分钟，将扣除当天工资的1小时薪水；超过1小时，将扣除当天工资的2小时薪水。
3. 早退：员工如早退超过15分钟，将扣除当天工资的1小时薪水；超过1小时，将扣除当天工资的2小时薪水。
4. 旷工：未经请假未到岗工作的，将按旷工处理，扣除当天工资，并计入员工档案。
5. 连续迟到或早退：员工如连续5天迟到或早退超过3次，将给予警告，并按情况进行相应处罚。
六、考勤记录及公示1. 人事部门将每月考勤记录整理并公示，员工可以查看自己的考勤记录。
2. 如对考勤记录有异议，员工可向人事部门提出申诉，人事部门会进行核实并及时进行修改。
七、奖惩制度1. 优秀员工奖励：每月评选1-2名优秀员工，奖励物资或奖金，并通报表彰。
2. 懒散员工处罚：连续3个月迟到超过6次，将给予批评教育，并降低绩效考评等级。
3. 严重违纪员工处罚：严重迟到、早退或旷工将给予严重警告，并考虑解除劳动合同。
八、考勤制度的解释和修订1. 对本制度的解释权归装饰公司人事部门所有。
2. 对本制度的修改和修订需经装饰公司领导层讨论、批准后生效，并及时通知员工。
装修公司考勤管理制度范文
装修公司考勤管理制度范文装修公司考勤管理制度一、制度目的为了规范装修公司员工的考勤行为，确保工作时间的合理使用，提高工作效率，保证装修项目按时完成，制定本考勤管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工以及临时工。
三、考勤方式1. 打卡考勤：公司采用电子考勤系统，员工需使用员工卡在指定时间范围内打卡。
2. 班次考勤：针对不适用电子考勤系统的员工（如驻场监理），需按班次签到。
四、工作时间1. 全日制员工：正常工作时间为每周5天，每天8小时，周一至周五。
2. 非全日制员工：根据具体工作班次有规定的上班时间，需按照规定上下班。
五、加班管理1. 全日制员工加班管理：(1)加班时间安排由主管或项目经理提前通知员工，并记录在加班管理表中。
(2)加班工资按照法定标准支付，也可根据员工绩效情况进行适当调整。
2. 非全日制员工加班管理：(1)加班时间安排由主管或项目经理提前通知员工，并记录在加班管理表中。
(2)加班工资按照法定标准支付，也可根据员工绩效情况进行适当调整。
六、迟到早退管理1. 全日制员工迟到早退管理：(1)迟到早退时间累计超过10分钟的，按照半天请假处理。
(2)累计迟到早退超过3次的员工，需向上级主管解释原因，并接受处罚。
2. 非全日制员工迟到早退管理：(1)迟到早退时间累计超过15分钟的，按照半天请假处理。
(2)累计迟到早退超过5次的员工，需向上级主管解释原因，并接受处罚。
七、请假管理1. 请假种类：员工可以根据实际情况申请事假、病假、婚假等。
2. 请假流程：(1)员工需提前提交请假申请，在电子考勤系统中填写请假事由、请假天数和预计请假时间。
(2)请假申请需由所在部门主管审批。
3. 请假记录：每次请假需在电子考勤系统中记录并标注请假类型。
八、考勤统计与考勤奖惩1. 考勤统计：每月末由人力资源部门统计并生成考勤报表。
2. 考勤奖惩：(1)优秀奖励：连续三个月无迟到、早退、请假的员工，给予奖励。
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内部管理制度系列
某装饰工程公司考勤管理
制度
（标准、完整、实用、可修改）
编号：FS-QG-62929某装饰工程公司考勤管理制度Attendance management system of a decoration engineering company 说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。
装饰工程公司考勤管理制度
1.本公司除各分部、各小区项目组外，其余部门均实行每天8小时、每周40小时，周六周日休息工作制。
2.作息时间:
夏季:星期一至星期五8:30――17:30，午休12:00―13:30
冬季:星期一至星期五9:00――18:00，午休12:00―13:00分部与小区项目组:
每周工作六天，由分部经理安排休息时间(周六、周日必须上班)设于装饰市场中的设计分部上下班时间应与所在装饰市场营业时间一致。
人力资源部不固定地抽查某个分部员工的在岗情况。
午餐时间:11:45―12:45。
精品设计室上下班时间同公司规定。
员工上下班时必须签到、签退。
总部员工在行政部签，分部设计师、业务人员在分部经理办公室签，遇公事外出迟到公司，提前向行政部经理或直属分部经理说明。
员工考勤包括迟到、早退、事假、病假、旷工。
迟到:上班时间开始后1小时以内未到岗者。
如电话请假经分部经理批准后补办手续的，计半天事假;未请假者计旷工半天。
早退:下班时间结束前1小时内提前离开公司者。
下班提前1小时以上离开、经分部经理批准的，按事假计;未请假者计旷工。
旷工:上班时间开始后1小时以上未到公司者，下班时间结束提前1小时以上离开公司者;超过迟到、早退时限到岗或离岗，且未提前请假的，记半天至一天旷工;以去工地、处理客户事宜等为由未到公司上班，经查不实的，假期届满未续假不到岗者;代人签到、签退或伪造出勤记录者，经查明双方均按旷工论处。
病假:提前以口头或书面形式通知人力资源部(视病情严重程度决定请假形式)，设计师病假在一天以内由分部经
理批准，登记考勤表，两天以上报人力资源部批准。
病假结束后需到行政部进行销假，销假时必须出具医院证明、就医记录和买药发票，否则按事假处理。
事假:一天以内需提前请假，填写请假单，经部门经理或分部经理批准后方可休假，报人力资源部备案;特殊情况不能提前请假的，需在上班后半小时内向分部经理请假，并在上班后补办请假单;事假两天或以上者，需提前由本人填写请假单，分部经理签署意见报公司人力资源部批准后方可按事假处理;未按上规定办理的，均按旷工处理;年度内累积事假超过15天的，本年度若再休事假按双倍扣发工资;年度内累积休假超过30天的，予以辞退。
违反劳动纪律规定:
1.迟到、早退:次数第一次第二次第三次第四次第五次罚款20元30元50元按旷工一天计辞退旷工:旷工一天以内的，当月工资按全额工资扣除三天出勤天数计算工资;旷工两天或以上的辞退，视为自愿放弃所有未结款项。
2.事假:当月事假累计不超过三天:当月工资=全额工资―全额工资/26天×事假天数=全额工资/26天×出勤天数;
当月事假累计为四天或以上:当月工资=产值工资―产值工资/26天×事假天数=产值工资/26天×出勤天数。
3.病假:当月病假累计不超过三天:当月工资=产值工资―(级别工资+补助)/26天×病假天数;当月病假累计为四天或以上:当月工资=全额工资/26天×出勤天数。
4.自动离职:自动离职的，视同放弃所有未结款项。
5.节假日依照国家有关规定执行，分店根据轮休表执行。
6.婚假凡通过试用期的员工，凭结婚证可享受五天有薪婚假。
婚假限自结婚证开具之日起三个月内使用。
7.丧假员工真系亲属(指配偶、子女、父母、配偶之父母、兄弟、姐妹)去世，可申请三天有薪慰唁假。
8.分娩假凡符合计划生育规定并在公司工作一年以上的女员工，凭医院证明，经公司人力资源部核准后，可视情况享受四十天有薪产假。
9.有薪年假工作1年以上、无其它不良记录，普通员工每年享受年假3天，主管级人员享受年假5天，经理级及以上级别人员享受年假7天。
工作2、3年以上者，以此类推。
10.加班公司不提倡加班，因工作应急需加班者，须提前
通知行政部，并填写《加班记录》，设计师征得分部经理同意后方可加班。
加班费均在效益工资中体现。
附则本《考勤管理制度》解释权归行政部。
本制度自二O一三年一月一日起施行。
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