申报企业文化建设先进单位事迹材料(电力)
申报企业文化建设先进单位事迹材料电力
申报企业文化建设先进单位事迹材料(电力)XX肩负着*市境内X个旗（县、区）XX平方公里的工农牧业生产和XX万城乡人民的生活供用电重任。
现有职工2XXX人，下设职能部室XXX个，直供、生产及关联二级单位XXX个，同时代管**、**、**、**、**等5个旗（县、农垦区）的农电企业。
企业拥有220千伏变电站7座，110千伏变电站21座，35千伏变电站46座，总容量为2506兆伏安；110千伏及以上输电线路1727.84公里；固定资产**亿元，地区最高供电负荷**兆瓦，20XX年全局售电量突破**亿千瓦时大关。
多年来，我局在抓好企业经济效益和电力改革发展的同时，坚持以科学发展观统领全局，全面落实以人为本的治理思想，努力培育和构建具有**电力特色的企业文化，通过大胆探索和创新治理模式，把企业文化建设活动融于生产、经营、治理的各个环节，充分发挥了企业文化在治理中的约束功能，使企业在安全生产、电网建设、供售电量、队伍建设、优质服务、精神文明建设等方面均取实现了历史性跨越，并先后荣获“国家一流供电企业”、“全国文明单位”、“国家电网公司双文明单位”、“全国安康杯竞赛优胜企业”、“全国职工安全生产教育工作先进单位”、“***自治区‘五一’劳动奖状”等荣誉称号。
一、把握内涵,正确定位，高度重视和加强企业文化建设企业文化建设工作是凝聚职工思想、提高职工素质、展现企业形象、扩大企业社会影响的有效途径和根本保证，对于促进企业持续、快速、健康发展，建设高标准的“一强三优”现代化供电企业有着重要的现实意义。
多年来，我局各级领导高度重视企业文化建设工作，坚持把企业文化建设工作做为一项长期的系统工程来抓，并建立健全了以局党委书记、局长任组长的企业文化建设组织领导机构和办事机构，制定了企业文化建设五年规划和年度工作实施方案，并把企业文化建设工作纳入到了年度方针目标治理考核中。
同时在多年的治理实践中，我们总结提炼出了富有时代特征的“团结、敬业、务实、创新”的*电企业精神，不仅体现出了我局鲜明的企业个性，也反映出了我局职工的共同信念和价值观，使广大职工从中获得了一种团结向上的精神力量，增强了企业的凝聚力，进而产生了创新、高效的工作热情，在这种精神的感召和指引下，推动我局不断进步，迈上一个又一个新的台阶。
2024年电力公司先进事迹材料
2024年电力公司先进事迹材料____年电力公司先进事迹材料一、公司背景和概况____年电力公司是一家拥有雄厚实力和丰富经验的电力公司。
公司成立于1990年，总部位于中国北京，是国内领先的综合性电力公司之一。
公司致力于为社会提供可靠、安全、高效的电力供应服务，积极推动清洁能源的发展，致力于构建可持续发展的能源体系。
公司拥有多个发电厂，涵盖了火力发电、水力发电、风力发电和光伏发电等多个领域。
同时，公司还配备了先进的输电设备和配电网络，确保电力能够稳定且高效地传输到每一个用户。
二、先进技术和创新成果1. 清洁能源发电____年电力公司积极响应国家的绿色发展号召，加大清洁能源发电的力度。
公司在风力发电和光伏发电领域取得了突破性进展。
通过引进世界一流的技术和设备，公司成功建设了多个风电和光伏发电项目。
这些项目不仅占用了大量的可再生资源，减少了对传统能源的依赖，还有效改善了空气质量，减少了温室气体的排放。
同时，公司还进行了可行性研究和实地勘测，积极开展水力发电项目，充分利用水资源，推动水能利用。
2. 智慧电网建设____年电力公司始终把智慧电网建设作为重点发展项目。
公司引入了先进的物联网技术和大数据分析技术，构建了智能感知、智能决策、智能传输、智能运行和智能服务的智慧电网系统。
通过实时监测和预测，公司能够及时发现电力设备的故障和隐患，提前采取措施，确保电力供应的稳定性和安全性。
同时，智慧电网系统还能根据用户的需求和用电情况，进行电力调度和优化，实现能源的高效利用。
3. 电动汽车充电基础设施建设随着电动汽车的普及和推广，____年电力公司积极布局电动汽车充电基础设施建设。
公司建设了多个充电站和充电桩，覆盖了城市主干道、商业区和居民小区等重要地点。
充电设施采用了快速充电技术，能够迅速满足电动汽车主人的需求，提高了电动汽车的使用便利性，促进了电动汽车的普及。
三、环境保护和社会责任1. 减排和节能____年电力公司坚持绿色发展的理念，通过技术创新和管理优化，实现了减排和节能的目标。
供电公司先进单位申报事迹材料
供电公司先进单位申报事迹材料
尊敬的评委：
我代表供电公司先进单位申报事迹材料。
一、单位简介：
我们供电公司是一家专业从事电力供应和配电服务的企业。
成立于2005年，在近十年的发展中，我们不断创新，致力于提供优质、可靠的供电服务，为社会经济发展做出
积极贡献。
二、申报事迹：
1. 提高供电可靠性：
我们积极推行改造升级，投资巨资实施电网改造和设备更新，提高供电设备的可靠性
和抗干扰能力，极大地降低了供电中断的风险，保障了用户用电的稳定性。
2. 节能减排工作：
我们深入贯彻习近平生态文明思想，积极推行节能减排工作。
通过技术改进和管理创新，降低了能源消耗和电力损耗，提高了电网的能效，为节能减排事业作出了积极贡献。
3. 发展新能源：
我们积极响应国家的号召，加大对新能源的发展力度。
大力推进风电、太阳能等新能
源的接入，并建设相应的接入设备和配套设施，为新能源发展提供了可靠的供电保障。
4. 社会责任履行：
作为一家担当社会责任的企业，我们积极参与公益事业。
投入大量资金和人力资源，
帮助贫困地区改善供电条件，促进当地经济的发展。
同时，我们还积极参与社区活动，推动社会和谐稳定。
以上就是我们供电公司先进单位的申报事迹材料，感谢评委的认真审阅！。
电力企业先进事迹材料(多篇)
电力企业先进事迹材料（多篇）篇：电力企业先进事迹电力企业先进事迹电力企业先进事迹（一）某市电力局电网改造物资供给组成立于1998年，现有员工7人，担负着全市农网、城网改造中物资保障供给的繁重任务。
不管是烈日当头的酷暑盛夏，不管是寒风刺骨的三九严冬，只要是网改一天不收工，只要有电力工程队一直在外施工，便会看到市电力局电网改造物资供给部屋内院外，昼夜灯火通明，就会看到某带着他的一班人，身穿工作服，来往穿梭，忙忙碌碌的身影。
某市网改从1998年开始至20XX年结束，历时八年。
八年来，他以库房工地为家，从没有过星期天和节假日，天天工作十多个小时以上。
八年来，他没有因病、因事歇过一天班，请过一天假。
去年X月，他16岁的儿子被汽车撞伤住进医院，在半个月的住院期间，某连一天的时间也没有守候。
因为他知道，这个时候正是网改的要害时期，耽误一天，哪怕是一会儿，也许就会影响一个工程队的施工进度，就会直接影响全市网改工作进度。
就是这样，8年来他舍小家为大家，以身作则，身先士卒，电力先进班组事迹材料范文带出了一个好队伍，好集体。
榜样的力量是无穷的。
在某的带领下，网改物资供给小组一班人精诚团结，密切合作，形成了一个务实的群体。
做好电网改造后勤保障工作，使人民群众早日富裕起来，作为某电力人，他们找准了自己的位置，苦干、实干投身电业，默默奉献着，为的是万家灯火通明。
20XX年X月一天下午，一辆从沧州盐山县送货的卡车到达某，车上载有价值近XXX万元的电料，重量足有60多吨。
这时离下班时间仅有不到一个小时。
某二话没说，一声令下“卸车”。
随即所有的工作人员都各就各位，点数、验质、分类、入库等等一系列程序，有条不紊的进行。
由于很快天就黑下来了，仓库内外临时拉上了照明灯。
就这样，晚饭也没顾得吃，电力工会积极分子先进事迹一直干到第二天凌晨两点多，才把货卸完。
还有一次，正是某一年一度的庙会期间，一辆从唐山冀中集团送导线的12米加长货车，因当时庙会人多、摆摊的车辆多，这辆车白天根本无法进入库区，只好等到庙散人走，车才能开进去。
【2018-2019】企业文化建设先进单位申报材料-范文模板 (11页)
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现有职工2984人，下设职能部室14个，直供、生产及关联二级单位12个，同时代管**、**、**、**、**等5个旗（县、农垦区）的农电企业。
企业拥有220千伏变电站7座，110千伏变电站21座，35千伏变电站46座，总容量为2506兆伏安；110千伏及以上输电线路1727.84公里；固定资产**亿元，地区最高供电负荷**兆瓦，201X年全局售电量突破**亿千瓦时大关。
多年来，我局在抓好企业经济效益和电力改革发展的同时，坚持以科学发展观统领全局，全面落实以人为本的管理思想，努力培育和构建具有**电力特色的企业文化，通过大胆探索和创新管理模式，把企业文化建设活动融于生产、经营、管理的各个环节，充分发挥了企业文化在管理中的约束功能，使企业在安全生产、电网建设、供售电量、队伍建设、优质服务、精神文明建设等方面均取实现了历史性跨越，并先后荣获“国家一流供电企业”、“全国文明单位”、“国家电网公司双文明单位”、“全国安康杯竞赛优胜企业”、“全国职工安全生产教育工作先进单位”、“***自治区?五一?劳动奖状”等荣誉称号。
一、把握内涵,正确定位，高度重视和加强企业文化建设企业文化建设工作是凝聚职工思想、提高职工素质、展现企业形象、扩大企业社会影响的有效途径和根本保证，对于促进企业持续、快速、健康发展，建设高标准的“一强三优”现代化供电企业有着重要的现实意义。
多年来，我局各级领导高度重视企业文化建设工作，坚持把企业文化建设工作做为一项长期的系统工程来抓，并建立健全了以局党委书记、局长任组长的企业文化建设组织领导机构和办事机构，制定了企业文化建设五年规划和年度工作实施方案，并把企业文化建设工作纳入到了年度方针目标管理考核中。
电力公司先进事迹材料
电力公司先进事迹材料一、成立背景电力公司是我国国民经济发展中不可或缺的重要部分，为保障国家能源供应、推动工业生产展开发挥着重要作用。
为了适应市场需求、提高服务质量、加强能源管理，我国电力公司积极探索创新，取得了一系列先进事迹。
二、提升服务质量1. 完善网络建设：电力公司积极投入资源，加强电网建设和改造，提高电力供应的质量和可靠性。
公司为了解决偏远地区的供电难题，灵活运用新能源技术，建设微电网、光伏电站等，为用户提供更可靠的电力供应。
2. 优化服务流程：电力公司在全国范围内推行“电力服务热线”，用户可以随时拨打该热线寻求帮助和解决问题。
同时，公司搭建了在线服务平台，用户可以通过网络查看电力使用情况，查询电费信息等，方便快捷。
3. 强化应急响应：电力公司建立了完善的应急管理体系，在极端天气、自然灾害等情况下能够及时响应，迅速恢复电力供应。
公司组织人员参加突发事件处理和抢修培训，提高应急响应能力，确保用户安全。
三、推动科技创新1. 智能化升级：电力公司积极推动智能化技术在电力生产与管理中的应用。
通过数据采集、分析和利用，公司能够实时监控电网负荷、电力设备的运行状态，提前预警故障，确保电力供应的稳定性。
2. 绿色发展：电力公司大力推广清洁能源，提升能源利用效率，降低污染排放。
公司加大在太阳能、风能等新能源领域的投入，建设了一批清洁能源发电站，为可持续发展作出了贡献。
3. 创新技术研发：电力公司注重自主创新，积极推进核能技术、储能技术等的研发应用。
通过引进和培养高端科技人才，公司加强与高等学府、研究机构合作，不断推动电力技术创新和发展。
四、加强文化建设1. 建立企业文化：电力公司注重企业文化建设，提倡团队合作、责任担当、诚实守信的价值观念。
公司开展各类文化活动，营造积极向上的工作氛围，增强员工凝聚力和归属感。
2. 关注员工发展：电力公司积极关注员工的职业发展和培训，为员工提供广阔的发展平台和培训机会。
公司建立了健全的绩效考核和激励机制，激发员工的创新活力，提高工作效率。
先进单位事迹材料 电厂
先进单位事迹材料电厂先进单位事迹材料：XX电厂一、背景介绍XX电厂位于XX省XX市，自XXXX年投产以来，始终坚持安全、高效、绿色的生产理念，为当地及周边地区提供稳定、优质的电力供应。
作为当地的龙头企业，XX电厂在能源保供、技术创新、环境保护等方面做出了突出贡献，成为业内公认的先进单位。
二、安全生产保障有力XX电厂高度重视安全生产，不断完善安全管理体系，确保了长期安全稳定运行。
电厂通过严格的安全培训和考核，提高员工的安全意识和操作技能。
同时，加强设备维护和检修，确保设备处于良好状态。
多年来，XX电厂未发生重大安全事故，为电力行业的安全生产树立了典范。
三、技术创新引领发展XX电厂坚持科技创新，积极引进和吸收国内外先进技术，不断提升机组效率和安全性。
电厂通过对燃烧系统、控制系统等进行优化升级，提高机组自动化水平，降低能耗和污染物排放。
此外，XX电厂还加强与科研院所的合作，开展新技术、新工艺的研究和应用，为企业的可持续发展提供强大支撑。
四、环保先锋绿色发展作为绿色发展的践行者，XX电厂在环保方面采取了一系列措施。
首先，电厂采用低氮燃烧技术，有效降低氮氧化物的排放。
其次，安装高效除尘、脱硫、脱硝设施，确保烟气达标排放。
此外，XX电厂还加强对生产过程中产生的废水、废渣等的处理和再利用，实现资源循环利用。
这些举措不仅减少了环境污染，还为企业赢得了良好的社会声誉。
五、社会责任回馈社会XX电厂在发展过程中，始终不忘回馈社会，积极履行社会责任。
电厂通过捐资助学、扶贫济困等公益活动，支持当地教育事业和民生工程。
同时，在当地政府的支持下，XX电厂积极参与新农村建设，为当地经济发展贡献力量。
这些举措不仅提升了企业的社会形象，也增强了员工的社会责任感。
六、未来展望美好蓝图面对未来，XX电厂将继续秉持创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，努力实现更高质量的发展。
电厂将加大技术研发和人才引进力度，提升核心竞争力；加强与国内外同行的交流与合作，拓展发展空间；推进能源结构调整，加大可再生能源的开发利用；积极参与“一带一路”建设，拓展国际市场。
企业文化先进单位申报材料
企业文化先进单位申报材料
申报材料应由本人根据自身实际情况书写，以下仅供参考，请您根据自身实际情况撰写。
尊敬的领导：
我们非常荣幸地向您提交本单位的申报材料，申请企业文化先进单位。
本单位一直秉承着“以人为本、创新发展”的理念，注重企业文化建设，努力营造积极向上的工作氛围，取得了显著的成绩。
一、以人为本，关爱员工
我们始终坚持以人为本的管理理念，关心员工的工作和生活，积极为员工创造良好的工作环境和福利待遇。
我们建立了完善的员工福利制度，为员工提供丰富的业余文化生活和培训机会，促进员工的个人成长和发展。
同时，我们注重员工之间的沟通和协作，鼓励员工积极参与企业的决策和管理，增强员工的归属感和责任感。
二、创新发展，追求卓越
我们始终坚持创新发展的理念，不断探索新的业务模式和管理方法，推动企业持续发展。
我们注重人才培养和引进，鼓励员工勇于创新、敢于尝试，为企业的发展注入新的活力。
同时，我们注重产品质量和服务质量的管理，不断提高企业的核心竞争力，追求卓越的业绩和口碑。
三、诚信经营，回馈社会
我们始终坚持诚信经营的原则，严格遵守法律法规和商业道德规范，树立企业的良好形象。
我们积极参与社会公益事业，回馈社会，为社会的发展做出贡献。
同时，我们注重企业文化的传承和发展，将企业文化融入到企业的日常经营和管理中，不断提高企业的软实力和品牌价值。
综上所述，本单位在企业文化建设方面取得了显著的成绩，符合企业文化先进单位的评选标准。
我们相信，在领导的关心和支持下，本单位将继续努力，为企业文化建设事业做出更大的贡献。
此致
敬礼！。
企业文化建设先进单位申报材料
企业文化建设先进单位申报材料尊敬的评委：我代表XX公司向您提交申报材料，希望能够成为企业文化建设先进单位。
我在此向您介绍我们公司在企业文化建设方面所取得的成就和努力。
1.公司概况XX公司成立于xxxx年，是一家以xxx为主营业务的企业。
我们始终坚持以人为本的管理理念，致力于为员工提供良好的工作环境和发展空间。
2.企业文化建设目标我们公司的企业文化建设目标是打造一支高素质、高效能的团队，并致力于形成具有自身特色的企业文化。
我们希望通过文化建设，增强员工的凝聚力和向心力，提高企业整体绩效，为公司的可持续发展奠定坚实基础。
3.企业文化建设内容和成果（1）价值观塑造：我们明确了公司的核心价值观，与员工共同定义了“客户至上、团队协作、追求卓越、求实创新”的企业价值观。
我们通过各种渠道，例如员工培训、公司内部刊物等，不断强化这一价值观，并将其贯彻到公司的日常工作中。
（2）激励机制建立：我们建立了以绩效为导向的激励机制，通过公正、透明的绩效评价体系，激励员工不断学习和进步。
同时，我们重视员工的职业发展规划，提供各种培训和晋升机会，帮助员工实现个人价值和企业目标的双赢。
（3）沟通交流优化：我们鼓励和倡导开放的沟通和交流氛围，建立了多种沟通渠道，包括员工意见箱、定期的团队会议和公司内部论坛等，用以倾听员工的声音和解决问题。
此外，我们也通过组织各类团队活动和员工福利，促进员工之间的交流和团结。
4.先进性评价我们公司在企业文化建设方面取得了显著成效，通过对员工、客户和社会的满意度调查，以及项目绩效和企业形象的提升等指标，我们能够看到明显的进步。
先进性评价不仅仅是对成果的衡量，更是对和创新的认可。
我们公司在企业文化建设中，不断通过吸纳先进理念、总结经验教训，加强内部管理和外部合作，不断完善企业文化建设机制。
5.后续计划我们将继续致力于企业文化建设（1）加强价值观的宣传和培训，提高员工对企业文化的认同感。
（2）进一步完善绩效评价机制，激励员工持续追求卓越。
电力公司文明单位事迹材料
电力公司文明单位事迹材料
国网X市电力公司X供电分公司，主要负责X市X地区的电网规划、建设、运行维护以及电力销售管理和服务。
X办电始于X年，至今已有X年历程。
近年来，X分公司突显企业文化引领，按照国家电网公司“五统一”企业文化建设要求，建立统一的理念输出平台，突出品牌影响力塑造，打造利益共同体，推进使命、愿景、价值观对内有效落地、对外有效传递。
（一）思想道德风尚良好。
按季度组织道德讲堂活动，活动成果入选市公司“以德育企、共筑卓越”道德讲堂活动，得到了X市文明办和市公司领导的广泛好评。
推进全员道德实践，广泛宣传诚信员工、责任典范、创新先锋和奉献楷模事迹，演讲作品“X”获X市国资委演讲比赛一等奖。
（二）创建工作积极有力。
党政班子高度重视精神文明创建工作，创新实施“党支部卓越建功目标管理看板”，同时强化看板结果应用，持续推动各党支部精神文明创建工作的落实与提升。
（三）业务工作实绩显著。
严格落实供电服务十大新举措和区政府重点民心工程工作要求，持续提升整体服务能力。
盘山所获得国网公司“五星级”供电营业所称号，《基于“互联网+”的“三优三全”安全管控平台建设与实施》荣获市公司管理创新一等奖。
圆满完成X 区第一次党代会等X余项重要保电任务。
在“X·X”特大暴雨期间，协同政府相关部门迅速启动应急机制，未引发大面积、长时间停电问题，得到政府肯定与认可。
供电公司先进单位申报事迹材料
供电公司先进单位申报事迹材料尊敬的领导：我单位作为一家供电公司的先进单位，特此向领导汇报我单位的申报事迹。
我单位通过不懈努力，在各项工作中取得了显著的成绩，受到了上级领导的肯定和赞扬。
一、加强党建工作。
我单位充分认识到党建工作对于企业发展的重要性，坚持把党的建设摆在第一位。
我们积极推进党风廉政建设，组织开展了党风廉政教育活动，加强对党员干部的纪律约束，树立了良好的党风政风。
二、提高供电服务水平。
为了更好地为广大用户提供优质供电服务，我单位投入大量人力物力，加强技术培训，提高员工业务水平。
我们还优化了供电网络，加大了设备维护力度，有效降低了停电时间，提高了供电可靠性。
三、推动能源节约。
我单位积极倡导绿色能源，加强对能源节约的宣传和培训，组织员工参与能源节约行动。
我们逐步引入新能源技术，提高能源利用效率，为社会做出了积极贡献。
四、以人为本，关心员工福利。
我单位注重员工的培训与职业发展，制定了完善的人力资源发展计划，为员工提供了更多的培训机会和晋升空间。
我们还建立了完善的员工福利制度，关心员工的生活和身心健康。
五、积极参与公益事业。
我单位始终坚持社会责任，积极参与公益事业。
我们组织员工参与各类社会公益活动，积极帮助弱势群体，促进社会和谐发展。
六、加强安全生产。
我单位高度重视安全生产工作，建立健全了相关制度。
我们加强对员工的安全教育和岗位培训，增强了员工的安全意识和自我防范能力。
通过各种措施，有效减少了事故发生的频率和严重程度。
以上就是我单位的申报事迹，我们将以此为契机，进一步加强各项工作，不断提高供电服务水平，为企业和社会做出更大的贡献。
希望领导给予我们更多的支持和指导，让我们更好地发挥先进单位的示范作用。
谢谢！。
电公司企业文化建设汇报材料
电公司企业文化建设汇报材料尊敬的领导：我司电公司一直致力于企业文化的建设和推广，此次向领导汇报我们的企业文化建设情况，希望在领导的指导下，进一步加强和改进企业文化的建设工作。
一、企业文化建设成果1. 建立了我司电公司独特的企业文化理念：“诚信、创新、上进、务实”，并在员工中深入推广和宣传。
2. 建立了企业文化宣传体系，通过公司网站、公众号、微博等多种途径，向社会和内部员工宣传我司电公司的企业文化。
3. 建立了以员工为中心的内部文化活动，包括员工关爱日、团队建设、员工培训、文化节日庆祝等，增强了团队凝聚力和员工幸福感。
4. 多次开展以“文化今天，明天更好”为主题的企业文化宣传和培训活动，旨在提升员工文化素质和企业文化认知。
二、存在的问题及改进措施1. 企业文化宣传不充分，《企业文化文献》等企业文化材料宣传渠道待进一步拓展。
改进措施：加强企业文化宣传渠道建设，鼓励员工创新宣传方式，将企业文化理念和行动融入到日常工作中。
2. 参与度和积极性不高，员工对企业文化认知度和文化价值识别度有待进一步加强。
改进措施：加强员工的企业文化理念和行动的引导和宣传，举办更多的文化活动和培训，提升员工文化素质。
3. 企业文化理念与行动落实需要进一步加强，有些员工还没有充分认识到企业文化的重要性。
改进措施：制定企业文化術語基本知識、宣传材料和培训计划，引导员工树立企业文化理念，落实企业行动。
三、建立完善的企业文化制度建立完善的企业文化制度，是企业稳步发展的重要依据。
我司电公司将建立企业文化制度纳入到公司年度计划中，并加强制度执行力度和监督。
形成一系列完善的制度，包括：1. 建立员工制度管理制度，规范员工行为。
2. 制定文化活动计划和培训计划，提升员工文化素质和文化价值识别度，推广企业文化理念。
3. 根据企业文化发展的需要，制定奖励制度，激发员工的工作积极性。
四、总结总之，企业文化作为企业最基础的建设之一，对于企业的创新发展和成长起到至关重要的作用。
电厂文化建设先进事迹材料
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电厂文化建设先进事迹材料
工程项目是企业的基层生产组织，也是向社会展示企业形象的窗口，是企业文化建设的前沿阵地。
基于这一认识，电厂工程项目部在开展项目文化建设的过程中，筹划出“三个四”。
一是掌握四个重点。
即掌握施工生产进度、施工安全、项目信誉、项目团队精神四个重点。
二是抓好四个结合。
即结合施工生产实际，结合创一流服务、结合创品牌、结合队伍建设。
三是做好四项工作。
即思想发动、制定规划（方案）、狠抓落实、统筹兼顾这四项工作。
一、狠抓落实保安全
服务是一种无形的产品，是维系品牌与顾客的纽带。
为确保这种无形产品具有更好的形象和信誉，项目部紧紧抓住优质服务的主线，引导全员通过自己的工作热情、工作质量参与创一流服务。
为使创一流服务的工作有效地开展，项目部把公司要求第一次进入华能市场，必须确保沉箱、沉井预制，码头胸墙浇注、沉井下沉施工安全的“四个亮丽点”作为载体，要求全员集中精力为“四个亮丽点”提供优质的服务。
正是载体的展现，让全体员工认识到优质服务是看得见、摸得着、有骨有肉的实体，而不感到空洞。
正是全员优质服务理念在共同愿景之中发挥作用，为实现各项工作顺利进行打下基础，同时又赢得信誉。
6月28日，沉箱预制顺利实现业主下达的节点目标时，业主的常务副总李立满
1。
企业文化建设优秀单位先进事迹材料
企业文化建设优秀单位先进事迹材料在2013年，我们遵循公司的企业文化建设计划，坚持“以人为本、文化铸魂”的工作理念。
在局《企业文化手册》和《安全文化手册》的框架指导下，对我们矿的企业文化进行了发掘、提炼、整合、创新。
我们以企业文化建设“2345”运行模式为载体，通过抓基层、打基础，有力地推动了企业文化进区队、到岗位。
管理水平逐渐提高，为企业全面调和可延续发展提供了有力的文化支持和智力保障。
因此，我们被全国企业文化增进会授与“企业文化建设优秀单位”称号。
我们的主要做法如下：1、建立体系，夯实基础，让企业文化建设“动”起来企业文化管理是现代企业管理的最高境地，是企业在市场竞争中立于不败之地的唯一选择。
在过去的一年中，我们从实现企业可延续发展的战略高度重视企业文化建设，对企业文化建设进行整体构想，超前计划。
我们成立了领导小组，设立了办公室，建立了矿、队两级企业文化建设工作网络，构成了“党政领导亲身抓，班子成员分工抓，文化建设办具体抓，其他部门配合抓”的企业文化建设工作格局。
依照“突出重点、分步实行、系统推动”的工作思路，制定了一系列文件，构建了“2345”企业文化建设运行模式，编印了相关手册。
通过组织保证，体系建设，目标定位，模式探索等有效措施，实践了企业文化与企业管理的有机融会，使企业文化建设成为提升企业管理水平的有效途径，为实现“文化育人、文化兴企”、提升企业文化品位打下了坚实基础。
2、理念渗透，内化于心，让企业文化建设“亮”起来我们致力于将企业文化理念渗透到每个员工的内心深处。
我们通过培训、宣传、激励等方式，让企业文化建设成为每个员工的和行动指南。
我们以“手指口述”为例，通过实践操作，让员工亲身体验企业文化的实际效果。
我们还采取了一系列措施，如举办文化节、开展文化竞赛等活动，让员工更深入地了解企业文化的内涵和价值，从而将企业文化建设“亮”起来。
企业文化在企业中具有引导、束缚、渗透和鼓励等功能。
为了提高全矿职工对企业文化的认同，我们采用广播、板报等传媒宣扬企业文化建设的意义，以视觉牌板为载体建造企业文化宣扬长廊和制作大型理念宣扬牌，以4个子文化建设为载体构建企业文化“2345”运行模式，以选树典型、观摩交换为载体表彰先进，以情势多样的比赛活动为载体增强职工的研究力、创造力和企业的竞争力，以“1帮1”、“结对子”等扶贫帮困活动为载体密切干群关系，以教育培训为载体不断提高干部职工理论水平及业务技能，以环境治理为载体优化、美化、绿化、净化矿区环境。
[企业文化建设的内容]申报企业文化建设先进单位事迹材料电力(一)
![[企业文化建设的内容]申报企业文化建设先进单位事迹材料电力(一)](https://img.taocdn.com/s3/m/ea62b9ccf605cc1755270722192e453610665bb7.png)
[企业文化建设的内容]申报企业文化建设先进单位事迹材料电力(一)随着时代的不断发展，企业的竞争变得越来越激烈，而企业文化建设已成为企业成功的关键因素之一。
作为电力企业，我们积极落实“推进全面从严治党、深入推进企业文化建设”的要求，不断加强企业文化建设，提升员工素质和企业整体形象，现将申报企业文化建设先进单位的基本内容进行说明。
一、理念建设我们以“创新、服务、专业、诚信”为核心价值观，强调员工的创新意识和服务意识，致力于打造一支专业的员工队伍，树立诚信经营的形象。
二、制度建设我们建立完善的企业文化制度，制定了一系列对人、事、物等方面的规章制度，确保员工行为得以约束，在明确的规定下实现企业文化的高品质建设。
三、文化氛围建设我们注重加强企业文化氛围建设，秉承“讲文化、讲素质、讲干劲”的原则，通过组织活动、悬挂标语、宣传资讯等多种方式，引导员工逐步形成“敢拼敢闯、团结进取”的良好精神风貌。
四、员工培训和激励机制我们重视员工培训和激励机制，定期组织各类培训，提升员工专业水平和素质，搭建员工自我实现、发挥专业特长的平台。
同时，对优秀员工给予回报，激发员工的积极性和创造性。
五、社会责任我们以推进可持续发展为核心履行社会责任，积极参与公益慈善活动，提升企业社会形象。
我们以“做社会的精神领袖、树行业的形象担当”为信条，不断提高社会责任心和使命感。
总之，通过持续不断的企业文化建设，电力企业在近几年取得了显著的进步，荣获了多项荣誉。
我们始终认为企业文化建设是企业的重要支柱，也是企业可持续发展的重要保障。
同时，我们要不断努力，不断完善，以更高更大的目标迎接未来的挑战。
企业文化建设先进单位申报材料
企业文化建设先进单位申报材料一、企业概况•公司名称：•成立时间：•公司性质：•公司规模：•公司主营业务：二、企业文化介绍1.企业文化理念和核心价值观作为公司的精神灵魂，企业文化理念和核心价值观是我们公司文化建设的基石。
我们坚持以企业使命、愿景、价值观为引领，推进企业文化建设，注重员工作为企业文化传承者和建设者。
2.企业文化建设的组织架构公司成立了企业文化建设委员会和各支部委员会，负责企业文化建设和传承工作。
委员会成员是由董事长、总经理和各部门经理组成的领导班子，他们承担起执行和推进企业文化建设的责任，并将企业文化建设纳入公司各项工作的考核体系。
3.培养和发展企业文化的具体措施和成效我们积极开展文化活动，如公司主题朗诵、书法展、歌咏比赛等，加强员工之间的联系和沟通，强化员工之间的凝聚力。
同时，我们还讲究企业文化和工作的结合，将文化理念融入到日常工作中去，以达到文化建设的目的。
我们通过文化建设，极大地激发了员工的创造性潜力，提升了企业的核心竞争力。
三、企业文化建设的成效1.员工素质的提升公司注重培育团队合作精神和互相扶持的文化，在团队协作中激发团队成员的创造活力，实现了员工素质的全面提升。
2.企业形象的提升和客户满意度的提高企业文化是公司的形象代言人，体现了我们公司的核心价值观和内涵。
我们的企业文化建设在促进企业持续稳定发展，树立良好的企业形象和提高客户满意度方面具有明显优势。
3.社会责任感的落实我们积极承担企业社会责任，不断完善和优化企业文化建设措施，注重员工的职业道德和素质教育，全力推进社会责任感的落实。
四、总结通过持续推进企业文化建设，我们的企业文化已成为公司发展的重要品牌之一。
我们始终坚持以员工为中心、以文化为纽带的企业文化发展方向。
未来，我们将以更加优秀的文化品牌形象和更好的文化建设效益，不断推进企业文化建设的深层次发展，为企业的持续稳定发展注入新的动力。
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申报企业文化建设先进单位事迹材料(电力)
XX肩负着*市境内X个旗（县、区）XX平方公里的工农牧业生产和XX 万城乡人民的生活供用电重任。
现有职工2984人，下设职能部室14个，直供、生产及关联二级单位12个，同时代管**、**、**、**、**等5个旗（县、农垦区）的农电企业。
企业拥有220千伏变电站7座，110千伏变电站21座，35千伏变电站46座，总容量为2506兆伏安；110千伏及以上输电线路1727.84公里；固定资产**亿元，地区最高供电负荷**兆瓦，2020年全局售电量突破**亿千瓦时大关。
多年来，我局在抓好企业经济效益和电力改革发展的同时，坚持以科学发展观统领全局，全面落实以人为本的治理思想，努力培育和构建具有**电力特色的企业文化，通过大胆探索和创新治理模式，把企业文化建设活动融于生产、经营、治理的各个环节，充分发挥了企业文化在治理中的约束功能，使企业在安全生产、电网建设、供售电量、队伍建设、优质服务、精神文明建设等方面均取实现了历史性跨越，并先后荣获“国家一流供电企业”、“全国文明单位”、“国家电网公司双文明单位”、“全国安康杯竞赛优胜企业”、“全国职工安全生产教育工作先进单位”、”***自治区‘五一’劳动奖状”等荣誉称号。
一、把握内涵,正确定位，高度重视和加强企业文化建设企业文化建设工作是凝聚职工思想、提高职工素质、展现企业形象、扩大企业社会影响的有效途径和根本保证，对于促进企业持续、快速、健康发展，建设高标准的“一强三优”
现代化供电企业有着重要的现实意义。
多年来，我局各级领导高度重视企业文化建设工作，坚持把企业文化建设工作做为一项长期的系统工程来抓，并建立健全了以局党委书记、局长任组长的企业文化建设组织领导机构和办事机构，制定了企业文化建设五年规划和年度工作实施方案，并把企业文化建设工作纳入到了年度方针目标治理考核中。
同时在多年的治理实践中，我们总结提炼出了富有时代特征的“团结、敬业、务实、创新”的*电企业精神，不仅体现出了我局鲜明的企业个性，也反映出了我局职工的共同信念和价值观，使广大职工从中获得了一种团结向上的精神力量，增强了企业的凝聚力，进而产生了创新、高效的工作热情，在这种精神的感召和指引下，推动我局不断进步，迈上一个又一个新的台阶。
近年来，我们还按照**电力（集团）公司企业形象战略的总体部署，全面导入实施CIS（企业形象识别）系统工程，使企业形象识别系统得到统一规范，使我局从标志、职工整体精神风貌、服务用语及服务流程等方面都以崭新的形象出现在公众面前。
二、突出以人为本，大力推进企业安全文化建设安全是电力企业的生命，而职工的安全文化素养、岗位的安全文化追求、企业的安全文化氛围是供电企业安全生产的可靠保证。
为了在企业内部营造“安全第一、关爱生命”的思想氛围，使广大职工自身的安全治理、安全防范、安全操作潜能得到充分的发挥。
我局结合供电企业生产特点，以实现人的价值、保护人的生命安全与健康为宗旨，提出了“像关心自己兄弟姊妹和亲人一样来关心职
工安全”的理念，努力构建“电网安全、职工安全、企业稳定、社会和谐”四为一体的企业安全文化。
一是推进了企业安全文化理念建设。
在职工中积极倡导“关爱企业、关爱他人、关爱自己、关爱家庭、关爱社会”的良好风尚，大力宣传内蒙古电力公司“享受工作、保证完成任务、追求卓越”的核心价值观，通过深入开展“安康杯”竞赛、“安全生产月”活动，营造安全氛围，充分阐释安全文化，大力传播安全文化，系统灌输安全文化，使广大职工从根本上提高了安全熟悉，实现了从“要我安全”向“我要安全”、“我会安全”的转变，不断提高了企业安全生产水平。
二是推进企业安全文化的制度建设。
建设以人为本的安全生产机制和规章制度体系，构筑和完善以安全性评价动态治理及安全生产健康环境质量体系为中心的安全生产保障体系、监督体系和制度体系，将各项生产、技术、经营、治理活动，按照标准化理论和方法，分专业、分岗位编制作业指导书和执行作业指导书，并在全局全面推行现场标准化作业，深化现场作业标准化指导书的应用，有系统、有计划地加强电网薄弱环节整改工作力度，及时消除安全隐患，全面提高了现场作业工作安全水平和工作质量，夯实了电网的安全基础。
三是推进企业安全文化的行为建设。
以倡导安全文化建设、普及安全文化知识为重点，从提高一线职工安全自防自保意识和业务素质入手，强化职工安全培训，定期组织职工学习安全法律法规常识、安全规章制度及操作规程，广泛开展职工业务技能和安全技能培训，在生产运行人员中全面推行岗位资格
准入制度，努力提高职工自身业务技术素质和安全防护能力，每年都要在“春秋”查期间统一组织职工参加安规考试，并规定凡安规考试成绩低于90分的，一律不得上岗工作，增强了职工按规律办事、按制度办事的自觉性，将遵章守纪化为职工的自觉行动。