2 安全生产目标年度考核表
年终企业安全生产目标责任考核表
6、对具有较大危险因素的生产经营场所、设施、设备及四周，应当设置符合国家标准或行业标准的安全警示标志。（3分）
查生产经营场所和有关设施，应设置而未设置的，缺一个安全警示标志扣1分。
7、对安全设备进行经常性维护、保养、定期检测、做好记录；不得使用国家明令淘汰和禁止使用的工艺、设备。（3分）
查相关文件、规定，没有规定的扣2分。
三
安全投入
10分
1、安全投入纳入本单位年度经费预算，并合理使用。（2分）
查企业年度预算和投入列支凭证。没有纳入年度预算的，不得分。
2、按规定建立安全费用提取制度，按规定提取和使用安全生产费用。（2分）
查制度的建立情况，无制度的扣2分；未按规定使用的扣2分。
3、高危行业企业按规定缴纳风险抵押金或参加安全生产责任保险。（2分）。
企业安全生产目标责任考核表
序号
标 准
一
组织领导
16分
1、把安全生产工作与本单位经济工作同时计划、部署、检查、考核、总结。(2分)
查安全生产工作计划；计划实施情况、考核情况和工作总结的有关材料，缺一项扣1分。
2、认真贯彻落实各级安全生产工作会议精神。（3分）
查会议记录材料。没有贯彻落实材料的扣3分；每少一次贯彻落实材料的，扣1分。
未签订安全生产管理协议或者未约定安全生产管理事项的扣1分；未对承包(承租)单位履行安全生产协调、管理职责的扣1分。
2、爆破、吊装及交叉作业等危险作业应设置现场安全区，签订安全管理协议并安排专门管理人员。（2分）
未签订安全管理协议扣1分；未安排专门管理人员检查和协调的扣1分。
3、实施工程项目总承包负责制，甲方监督相关方责任制落实，协调好相关方安全管理。（2分）
安全生产目标考核表
说明：本表一式4份，由项目法人填写，项目法人、监理机构、施工单位各一份，用于考核施工单位安全生产目标完成情况。
表中考核内容仅供参考，项目法人应根据目标责任书的内容制订考核办法。
说明：本表一式4份，由项目法人填写，项目法人、监理机构、施工单位各一份，用于考核施工单位安全生产目标完成情况。
表中考核内容仅供参考，项目法人应根据目标责任书的内容制订考核办法。
说明：本表一式份，由项目法人填写，项目法人、监理机构、施工单位各一份，用于考核施工单位安全生产目标完成情况。
表中考核内容仅供参考，项目法人应根据目标责任书的内容制订考核办法。
说明：本表一式份，由项目法人填写，项目法人、监理机构、施工单位各一份，用于考核施工单位安全生产目标完成情况。
表中考核内容仅供参考，项目法人应根据目标责任书的内容制订考核办法。
2、安全生产目标完成情况考核表
201X年度公司安全生产目标：
1、重大生产安全事故为零；2、重大交通责任事故为零；
3、重大设备责任事故为零；4、重大火灾责任事故为零；
5、重大人身伤害事故为零；6、年千人工伤率为3‰以内；
7、特种作业人员培训、持证率达100%；8、三级安全教育率100%；
每月考评记录
序号Байду номын сангаас
单位
目标完成情况
存在问题
备注
1
安全科
2
行政办
3
财务科
4
采购科
5
设备科
6
物管科
7
品管部
8
9
考核人员： 年 月 日
说明：
安全科每月月底汇总各车间、科室考评结果，报安全生产委员会；安全科保存，保存期限一年。
安全标准化之年度安全生产目标考核表
安全标准化之年度安全生产目标考核表背景介绍随着社会的发展和技术的飞速进步，安全问题已经成为企业不可忽视的问题。
为了确保企业的安全生产，加强安全管理，提高内部管理水平，促进企业可持续发展，各地区提出了严格的安全生产标准和考核机制。
年度安全生产目标考核表，是企业在全年的安全生产中，根据安全生产标准制定的考核表。
通过考核表，企业可以了解到安全生产的质量、安全管理的合法性以及员工的安全意识等方面的情况，并及时采取相应措施加以改善。
考核表内容序号考核指标考核标准考核得分1生产安全管理体系是否建立生产安全责任制；是否建立和维护了安全管理体系2安全培训进行安全培训的人数占全年总人数比例；是否对员工进行足够的安全培训3安全知识广度和深度是否定期进行安全生产知识宣传；是否对员工进行常规的安全知识培训4安全事故的是否建立完善的安全事故预防和处理机制序号考核指标考核标准考核得分预防和处理5安全设施设备管理设施设备是否符合国家安全规定；设施设备是否经过定期检查维护6危险源管理是否对风险源进行识别、评估和控制；是否建立了危险源管理档案7安全技术防范能力是否建立和实施安全技术防范措施8突发事件应急管理是否建立和实施突发事件应急预案；是否定期进行突发事件应急演练9安全生产责任制是否建立和实施安全生产责任制；是否对责任实行垂直管理10安全隐患排查是否建立和实施隐患排查机制；是否及时处理隐患并整改到位考核流程步骤一：收集数据企业需要对安全生产指标进行数据收集，包括安全生产管理、安全培训、安全设备等方面。
企业可以通过内部审核、巡检工作、安全隐患排查等途径进行数据的收集。
步骤二：制定考核目标企业需要结合自身的实际情况，制定符合企业发展特点的安全生产目标。
目标的制定要具有可操作性、可度量性和可达成性。
步骤三：考核评估企业对安全管理标准进行实地检查、现场视察、记录汇总和评估等一系列考核和测量活动。
根据考核取得的数据，进行计算得到分数。
步骤四：制定改进计划根据考核得分，企业需要对自身存在的问题进行深入剖析，分析存在的问题产生的原因和解决方案，并制定相应的改进措施和实施计划。
年度安全生产控制指标和工作目标考核表
评价要点
企业安全生产控制指标和工作目标考核表
分数 （100）
控制目标
1．伤亡事故起数；
1
40
2. 伤亡人数；
3．职业病。
1．将安全生产工作列入重要议事日程， 并由车间主任亲自抓（听取汇报或回 报），亲自部署；
2
安全生产责任 制落实
2．每季召开一次安全生产例会，部署安
5
全生产工作；
3．各班组签订安全生产责任状；
无会议记录，每少一次扣1分；
年终实地考核
未分解责任状的扣3分； 奖惩制度未落实的扣2—4分。
未展开社会性宣传教育活动的扣2—4分； 年终
未组织或组织不力的，扣2—4分；
考核
培训率低，组织工作差或培训结果检查有问 题的扣2—4分；
特种工持证率低扣2—4分。
对重大事故或危险源未进行登记，建档的扣 6分；不合格的扣4分；
考核
未对专门救援人员进行培训的扣2—4分；
无演练发现一起扣2分。
统计信息未按时限上报或出现数值差错，每 次扣1—3分，瞒报扣5分；
日常
未按规定传达办理的扣1—4分； 相关档案，台帐不健全的扣2—4分。 有一项得3分；
有一项得5分 有一项得3分； 有一项得5分。
考核
以相关文件材 料为依据
4．奖惩制度落实。
1．安全生产宣传教育工作情况；
3
安全生产教育 2．“安全月”活动情况； 培训
5
3．特种工持证情况。
1．对重大事故隐患和危险源未进行全面
登记、建档和监控，制定隐患整改方案并
重大事故隐患 组织整改；
4 监控和安全专 2．安全检查和专项整治情况。
10
项治理
1．安全标志牌；
安全生产目标责任制考核表
安全生产目标责任制考核表安全生产目标责任制考核表负责人：________________部门：________________时间：________________序号目标责任内容评分1、安全生产责任制度是否健全，责任是否明确，落实是否到位。
2、负责人对本部门安全生产的重要性是否充分认识，是否具备工作热情和责任心。
3、负责人是否制定了符合本部门实际情况的安全生产工作计划和目标。
4、负责人是否确定了安全生产的任务分工和责任，并进行了相应的部署和安排。
5、负责人是否及时组织召开安全生产工作会议，汇报工作进展情况，并听取相关人员的意见和建议。
6、负责人是否安排人员进行安全培训，提高员工的安全意识和技能。
7、负责人是否对本部门的生产设备、工作环境等进行安全检查和评估。
8、负责人是否建立健全了事故隐患排查治理制度，并进行了有效的隐患排查和整改工作。
9、负责人是否配合相关部门进行安全生产的检查和审查工作，并积极整改存在的安全问题。
10、负责人是否对发生的安全事故进行了认真的分析研究，并制定了防范措施。
11、负责人是否对员工的违章行为进行管理和处罚，保持安全纪律的严明性。
12、负责人是否及时上报和报告发生的安全事故，做好应急救援准备。
13、负责人是否对员工的安全生产工作进行激励和奖励，增强员工的安全意识和积极性。
14、负责人是否定期对安全生产工作进行总结和评估，提出改进意见和建议。
15、负责人是否积极参与到安全生产工作中，以身作则，带头示范。
评分标准：优秀：15-13分，表示责任制落实到位，安全生产工作做得非常好。
良好：12-9分，表示责任制基本落实，安全生产工作有一定的成效。
合格：8-5分，表示责任制存在一些问题，安全生产工作仍需加强。
不合格：4分及以下，表示责任制落实不到位，存在严重的安全问题，迫切需要改进。
评分人：________________总结：以上是对负责人的安全生产目标责任制考核表，通过对负责人在安全生产工作中的责任履行情况的评估，可以及时了解到负责人对安全生产工作的重视程度，发现并解决存在的安全问题，提高安全生产管理水平，确保员工的生命财产安全。
年度安全生产目标考核表
年度安全生产目标考核表年度安全生产目标考核表为了确保安全生产的稳定运行，保障员工生命财产安全，提升企业的竞争力和可持续发展能力，制定了年度安全生产目标考核表，用于对企业安全生产工作进行全面的考核和评估。
一、安全生产责任制建设1. 安全生产责任制建设考核指标：a. 确定安全生产责任制的主体、建立履职系统和责任追究机制；b. 完善安全生产责任制的工作流程和操作规范；c. 提升安全生产责任主体的专业素养和管理能力。
2. 考核方法：a. 通过查看安全生产责任制建设文件和制度的落实情况；b. 召开会议听取安全生产责任制相关工作的汇报；c. 检查安全生产责任制的执行情况。
3. 考核结果和措施：a. 考核结果统计分析，形成考核报告；b. 完善安全生产责任制的工作流程和操作规范；c. 追究未履职责任的责任主体的责任。
二、安全生产培训1. 安全生产培训考核指标：a. 制定安全生产培训计划，确保培训内容和方法科学合理；b. 实施安全生产培训，提高员工的安全意识和技能；c. 定期组织安全知识考试，评估员工的安全生产能力。
2. 考核方法：a. 考核安全生产培训计划的执行情况和效果；b. 检查安全生产培训记录和成绩，评估培训的有效性；c. 通过面试、问卷调查等方式了解员工对安全知识的掌握情况。
3. 考核结果和措施：a. 考核结果统计分析，形成考核报告；b. 根据培训需求和不足，及时调整和完善培训内容；c. 采取激励或惩罚措施，推动员工加强安全生产培训。
三、安全隐患排查治理1. 安全隐患排查治理考核指标：a. 建立健全安全隐患排查制度和工作机制；b. 完善安全隐患排查的检查和评估方法；c. 加强安全隐患治理的跟踪和整改。
2. 考核方法：a. 考核安全隐患排查制度的实施情况和效果；b. 检查安全隐患排查和整改记录，评估隐患治理的成效；c. 接受相关部门和专家的检查和评估。
3. 考核结果和措施：a. 考核结果统计分析，形成考核报告；b. 根据安全隐患的排查结果和整改情况，制定整改方案；c. 采取措施追究未整改安全隐患的责任。
安全生产目标考核表
3、部门员工均认真落实安全生产责任制，层层签订责任状，层层分解落实安全生产管理控制目标，制定有考核办法，半年有检查，年终有考评。
25
查阅与下级单位签订的安全生产责任书，查阅责任书内容，查阅年度对责任单位检查、考核、奖惩时间、记录。
与下级应签责任书单位签状率达100%，漏签订一名人员扣5分。扣完本项分为止。
25
3、部门员工均认真落实安全生产责任制，层层签订责任状，层层分解落实安全生产管理控制目标，制定有考核办法，半年有检查，年终有考评。
25
查阅与下级单位签订的安全生产责任书，查阅责任书内容，查阅年度对责任单位检查、考核、奖惩时间、记录。
与下级应签责任书单位签状率达100%，漏签订一名人员扣5分。扣完本项分为止。
25
查阅各部门上报到安全生产委员会办公室的资料。查安全生产大检查记录及隐患整改记录。
每年组织开展安全生产大检查不少于4次，少1次该项不得分。有安全隐患未查出的，每处扣2分；未及时整改安全隐患，每处扣2分。未上报安全生产大检查总结材料的，每次扣4分；总结材料不齐全的，每次扣2分；迟报的每次扣1分。扣完本项分为止。
25
4、认真抓好安全生产宣传、教育、培训工作，组织开展好“全国安全生产月”活动。完成市下达的安全生产宣传、教育、培训工作任务。
25
查阅年度“安全生产月活动”参会人员。
部门未参加“安全生产月”活动的，扣5分。扣完本项分为止。
25
合计
100
100
安全生产目标管理考核评分细则
被考核部门： 财务科 被考核部门负责人：填报时间：年月日
安全生产目标管理考核评分细则
被考核部门：安技科被考核部门负责人：填报时间：年月日
考 核 内 容
安全生产标准化年度考核表
安全生产标准化年度考核表安全生产标准化年度考核表一、基本信息单位名称：考核年度：考核人员：二、安全生产管理体系1. 是否建立了安全生产管理体系：是（）否（）2. 安全生产管理体系是否符合国家相关法律法规：是（）否（）备注：3. 是否制定了安全生产管理体系文件，并进行有效的宣传：是（）否（）备注：4. 是否建立了健全的安全培训制度：是（）否（）备注：三、安全生产责任制1. 是否明确了安全生产责任制：是（）否（）2. 是否落实了安全生产责任到位：是（）否（）备注：3. 是否建立了安全生产责任追究制度：是（）否（）备注：四、安全生产控制措施1. 是否制定了相关的安全生产管理规程和操作规程：是（）否（）2. 是否落实了安全生产控制措施：是（）否（）备注：3. 安全设备是否符合国家标准并进行定期检测：是（）否（）备注：4. 是否进行了安全隐患排查和整改：是（）否（）备注：五、事故预防和应急管理1. 是否进行事故隐患排查和整改：是（）否（）2. 是否建立了应急预案并进行演练：是（）否（）备注：六、安全生产监督检查1. 是否参加了相关部门的安全生产监督检查：是（）否（）2. 是否按照监督检查要求进行整改：是（）否（）备注：3. 是否建立了安全记录档案并保存完整：是（）否（）备注：七、事故和近似事故情况1. 是否发生了重大事故或近似事故：是（）否（）2. 是否报告了相关部门并进行了事故调查和处理：是（）否（）备注：3. 是否根据事故调查结果进行了改进措施：是（）否（）备注：八、安全生产宣传教育1. 是否开展了定期的安全生产宣传教育活动：是（）否（）2. 是否开展了应急演练和技能培训：是（）否（）备注：九、安全生产投入和效果1. 安全生产投入是否符合国家要求：是（）否（）备注：2. 安全生产工作效果是否良好：是（）否（）备注：十、其他事项（在此栏目中，填写其他需要考核的事项，并进行说明）考核负责人签名：审核人签名：日期：。
9. 安全生产目标完成情况考核表(每年一次)
安全生产目标实施情况考核表考核时间：
项目考核内容扣分标准应得
分数
扣减分
数
实得
分数
控制指标（40分）1、无重大人身伤亡事故超指标总考核不得分，有隐患每处扣5分 5
2、无重大火灾（爆炸）事故超指标总考核不得分，有隐患每处扣5分 5
3、无重大设备事故超指标总考核不得分，有隐患每处扣5分 5
4、轻伤事故小于1% 超指标总考核不得分，有隐患每处扣5分 5
5、职业病发生率为零超指标总考核不得分，有隐患每处扣4分 4
6、员工安全生产教育培训及新工人
入厂教育培训率为100%
超指标总考核不得分，有隐患每处扣4分 4
7、特种作业持证上岗率为100% 超指标总考核不得分，有隐患每处扣4分 4
8、事故隐患整改率为97%、超指标总考核不得分，有隐患每处扣4分 4
9、设备设施完好运转率98%以上超指标总考核不得分，有隐患每处扣4分 4
工作目标（60分）
安全生产例会不符要求每次扣2.5分 5 安全生产教育不符要求每次扣2.5分 5 隐患监控不符要求每次扣2.5分 5 安全隐患整改不符要求每次扣2.5分 5 安全设施不符要求每处扣2分 5 安全标志、警示不符要求每处扣2分 5 操作规范不符要求每次扣2分 5 劳动保护用品不符要求每次扣1分 5 现场规范不符要求每处扣2分 5 安全档案管理不符要求每处扣1分 5 事故报告和应急组织不符要求每次扣2.5分 5 安全生产投入不符要求每次扣2.5分 5
合计100
考评等级：优秀：90分以上；一般：80分至89分；及格：60分至79分；较差：60分以下被考核单位(部门)：考核单位(部门)：批准：审核：编制：。
安全生产目标管理考核表(矿山)
安全生产目标管理考核表(矿山)1. 背景矿山作为一种高风险的工作场所，必须高度重视安全生产工作。
为了确保矿山的安全运营，有效的目标管理考核是必不可少的。
本文档旨在提供一份安全生产目标管理考核表，以便矿山管理层和工作人员能够全面评估和改进矿山的安全生产水平。
2. 考核指标2.1 事故统计1. 年度事故数量：记录矿山在过去一年发生的事故数量，包括人身伤亡、设备损毁等。
2. 事故类型分布：统计不同类型的事故数量，例如火灾、坍塌、中毒等，以便分析事故的主要原因和趋势。
3. 事故处理时长：记录事故发生后的处理时长，包括事故报告、事故调查等，以评估事故应急响应的效率。
2.2 安全培训和教育1. 岗位培训覆盖率：记录参与岗位培训的员工数量占总员工数量的比例，以评估员工的安全意识和技能水平。
2. 培训效果评估：通过测试员工对安全规程和操作程序的理解程度，以及模拟事故演练的结果，评估培训的实际效果。
3. 安全教育活动：记录组织的安全教育活动数量和参与人数，以促进员工对安全的关注和参与度。
2.3 防护设备和措施1. 使用率统计：记录员工使用必要的防护设备的情况，包括安全帽、呼吸器、防护服等，以评估员工对个人安全的重视程度。
2. 防护设备维护：记录防护设备的维护情况，包括定期检查、保养和更换，以确保设备的正常运行和使用效果。
2.4 安全管理制度1. 安全规章制度：评估矿山是否建立完善的安全规章制度，包括安全操作规程、警示标志、紧急预案等。
2. 管理措施执行：评估矿山管理层对安全管理制度的执行情况，包括领导检查、员工培训、安全例会等。
3. 考核评分标准根据每个考核指标的重要程度，为每个指标设定相应的权重，并采用评分制度进行考核。
考核结果根据分值评级，以反映矿山的整体安全生产水平。
- 优秀：达到90%以上的满分评分；- 良好：达到80%以上的满分评分；- 合格：达到60%以上的满分评分；- 不合格：低于60%的满分评分。
2023年度部门安全生产目标考核表
2023年度部门安全生产目标考核表考核年度：2023年考核对象：本公司各部门考核内容：部门安全生产目标考核指标：1.安全事故率；2.隐患排查和整改情况；3.员工安全知识培训情况考核权重：安全事故率占40%；隐患排查和整改情况占35%；员工安全知识培训占25%考核标准：1.安全事故率考核方法：统计全公司在考核年度内发生的所有安全事故，计算安全事故率考核目标：全公司安全事故率控制在1‰以内考核标准：安全事故率（‰）得分≤0.1 100分0.1-0.5 80分0.5-1 60分1-2 40分2-3 20分＞3 0分2.隐患排查和整改情况考核方法：全面检查各部门的安全生产工作，检查隐患排查和整改情况考核目标：全公司的安全隐患排查全面完成，隐患整改率达到100%考核标准：隐患排查和整改情况得分隐患排查全面完成，整改率100% 100分隐患排查不全面，整改率在80%以上 80分隐患排查不全面，整改率在60%以上 60分隐患排查不全面，整改率在40%以上 40分隐患排查不全面，整改率在20%以上 20分隐患排查不全面，整改率在20%以下 0分3.员工安全知识培训情况考核方法：统计全公司员工的安全知识培训情况考核目标：全公司员工参加安全知识培训的比例达到90%考核标准：安全知识培训情况得分参加培训比例达到90%以上 100分参加培训比例达到80%-90% 80分参加培训比例达到70%-80% 60分参加培训比例达到60%-70% 40分参加培训比例达到50%-60% 20分参加培训比例低于50% 0分综上，本公司在2023年的部门安全生产目标考核标准如下：考核指标权重得分安全事故率 40%隐患排查和整改情况 35%员工安全知识培训情况 25%总分 100分说明：本考核标准为参考标准，具体考核结果以实际情况为准。
年度部门安全生产目标考核表
年度部门安全生产目标考核表年度部门安全生产目标考核表一、背景和目标设定【部门名称】安全生产是企业永续经营的重要保障，是保护员工身体健康和生命安全的基本要求，也是实现企业可持续发展的重要组成部分。
为了全面落实国家和企业的安全生产政策，切实提高部门的安全生产水平，确保员工的身体健康和生命安全，提高部门的生产效率和质量，制定本年度部门安全生产目标考核表。
【年度目标】本年度部门安全生产目标是：零伤亡事故，自主管理达到优秀水平，全员安全意识提高到80%以上，安全生产达到企业要求的标准。
二、目标考核指标1. 伤亡事故a. 年度伤亡事故次数：0次b. 伤亡事故率：0%2. 安全管理a. 安全责任制度的建立和落实情况：100%完成b. 安全生产规章制度的制定和完善情况：100%完成c. 安全生产管理体系认证情况：通过认证3. 安全教育培训a. 安全培训计划的制定和执行情况：100%完成b. 安全培训的覆盖率：100%c. 安全技术培训的开展情况：每季度至少1次安全技术培训d. 安全意识教育的开展情况：每月进行一次安全意识教育4. 安全设施和设备a. 安全设施和设备是否完善、齐全：100%达标b. 安全设施和设备巡检、维护情况：每月进行一次巡检，并进行维护记录5. 应急预案和演练a. 应急预案的编制和落实情况：100%完成b. 应急演练的开展情况：每季度进行一次应急演练6. 安全生产责任制落实a. 安全责任制的宣传和推广情况：100%达标b. 安全责任制的执行情况：100%完成7. 安全评估和隐患排查整改a. 验收合格的安全评估报告数量：100%达标b. 隐患排查整改情况：每月进行一次隐患排查，并及时整改三、目标达成度评估按照上述目标指标进行考核后，根据实际情况给予评估：1. 达到目标：考核得分100%2. 略有不足：考核得分90%3. 严重不足：考核得分80%以下四、目标达成度考核结果按照年度目标设定和目标达成度评估，计算部门的考核得分。
年度安全生产目标的考核表
年度安全生产目标的考核表年度安全生产目标考核表一、基本信息单位名称：__________________ 年份：________二、目标制定根据上级要求和本单位实际情况，我们制定如下年度安全生产目标：目标一：事故创伤率下降单位：人2018年2019年目标伤亡事故总数10 8 ≤6致死事故数 3 2 ≤1伤亡事故创伤率10% 8% ≤5%目标二：生产安全投入达标单位：万元2018年2019年目标安全投入总额100 150 ≥180事故应急设备投资额30 50 ≥60安全培训经费10 20 ≥30目标三：隐患整改率提升单位：%2018年2019年目标已整改隐患数90 100 ≥120整改率80% 90% ≥95%目标四：安全生产责任落实单位：次2018年2019年目标安全专项检查10 12 ≥15安全会议20 25 ≥30安全奖励 5 7 ≥10三、考核指标及权重为了科学公正地考核安全生产目标的达成情况，制定以下指标及其相应的权重：指标一：事故创伤率下降指标权重：30%指标二：生产安全投入达标指标权重：20%指标三：隐患整改率提升指标权重：20%指标四：安全生产责任落实指标权重：30%四、考核方法根据以上指标及权重，我们制定如下考核方法：1.事故创伤率下降指标考核方法考核依据：事故报告、伤亡事故数据考核流程：每个季度统计伤亡事故数据，计算伤亡事故创伤率，与目标进行对比。
得分标准：达不到目标，得0分；达到目标，得满分；超过目标，得适当加分。
2.生产安全投入达标指标考核方法考核依据：安全投入经费记录、设备设施购置清单考核流程：每个季度统计安全投入经费，核实事故应急设备投资额和安全培训经费，与目标进行对比。
得分标准：达不到目标，得0分；达到目标，得满分；超过目标，得适当加分。
3.隐患整改率提升指标考核方法考核依据：隐患排查记录、整改记录考核流程：每个季度统计已整改隐患数，计算整改率，与目标进行对比。
得分标准：达不到目标，得0分；达到目标，得满分；超过目标，得适当加分。
安全生产责任人年度考核表
安全生产责任人年度考核表安全生产责任人年度考核表姓名：__________________ 部门：_________________职务：__________________ 考核年度：_______________ 考核人：__________________ 考核日期：_______________一、工作目标完成情况（满分20分）1. 落实安全生产责任制度，制定年度安全生产目标和计划，并组织实施。
（）分2. 确保安全生产措施有效落实，消除或减轻事故隐患。
（）分3. 完善公司安全生产管理体系，提出安全生产改进方案。
（）分4. 组织开展安全教育培训，提高员工安全生产意识。
（）分5. 按照相关法律法规，定期检查安全设施设备使用情况，保证其正常运行。
（）分二、事故预防和处理能力（满分20分）1. 积极推行安全生产管理模式，有效降低事故发生率。
（）分2. 组织调查事故原因，并提出防范措施。
（）分3. 熟悉公司安全应急预案，能够迅速应对突发事故。
（）分4. 主动参与事故应急演练，并能独立组织应急处置。
（）分5. 报告事故后能及时督促整改，防止事故再次发生。
（）分三、安全生产信息管理能力（满分20分）1. 务必记录所有与安全生产相关的信息，并及时归档。
（）分2. 能够熟练使用计算机软件进行信息管理工作。
（）分3. 能够分析、整理和报送各类安全生产数据和信息。
（）分4. 能够根据安全生产数据和信息，提出有效的改进措施。
（）分5. 熟悉公司安全生产政策文件，并能对其进行及时更新。
（）分四、安全生产管理能力（满分20分）1. 能够独立组织制定安全生产管理制度和操作规程。
（）分2. 能够熟练使用各类安全管理工具，提升管理效能。
（）分3. 具备危险作业、特种设备等方面的管理能力。
（）分4. 能够组织开展安全检查，发现和纠正安全隐患。
（）分5. 能够按照公司政策要求，开展安全生产评估和审计。
（）分五、工作态度和团队合作（满分20分）1. 具备良好的职业道德和道德品质。
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3
出现违章违纪、“三违”一次扣1分，上岗人员穿拖鞋、穿大褂、酒后上班查到一次扣1分，夏季不落实防暑降温工作，冬季无防寒保暖措施扣1分。
五
隐患管理 专项整治（标准5分）
1、对本单位的重大事故隐患和重大危险源全面排查，按照“动态管理、定期检查”的原则，建立台帐。
5
机械设备操作完毕不断电查到一次扣0.5分，设备旋转部位、操作部位无防护装置各扣0.5分，设备电源线及插头不固定扣0.5分，配电箱使用完毕不关盖不上锁扣0.5分，机械设备不整洁带病运行各扣1分，设备安全操作规程和岗位责任制上墙不齐全少一项扣0.5分，查车间工作场所卫生脏、乱、差一次扣0.5分。
四
人员安全管理
2、建立安全生产工作台帐，加强日常监督检查和考核，严格奖惩兑现，每月一期安全内容板报，“安全月”活动张贴标语、悬挂安全横幅。
8
无安全工作台帐扣2分，台帐内容缺一项扣1分。无日常检查记录扣1分，无奖惩兑现扣1分，安全内容板报少一期扣0.5分，“安全月”活动无标语、横幅各扣1分。
3、库房配电室等重点场所严禁烟火，禁止堆放易燃易爆物品及杂物，与工作无关的人员不得随意出入，特殊地段(部位)有安全标志、安全警示牌、固定标识、消防设施。
(标准5分）
1、层层落实分解各项安全工作目标和事故控制指标，逐级签订安全生产责任书。
5
未落实分解各项安全工作目标和事故控制指标扣2分，未逐级签订安全生产责任书扣3分。
三
日常安全
管理
（标准25分）
1、按上级部门要求及时开展安全生产大检查和组织安全生产专项整治，按时上报各项安全材料。
4
不按上级部门要求及时开展安全生产大检查和组织安全生产专项整治一次扣1分，不按时上报各项安全材料一次扣1分。
5
不按规定佩戴个人安全防护用品一次扣1分，使用砂轮机和磨光机、敲焊渣作业、砸电杆或砼制品时不佩戴防护眼睛各扣1分。
3、车间及班组安全教育落实到位，重点抓好装车人员、卸车人员、特种工作人员的安全培训教育环节，提升他们的安全意识和自我防护意识，使其充分了解和掌握工作中的有关知识、技能和方法，并及时了解、处理工作过程中出现的不安全问题，做到有反馈、有措施、有整改，卸车采取新老搭配以老带新相结合的工作方法，确保人身安全。
5
未执行例会的，少一次扣0.5分，不及时协调解决重要安全问题一次扣0.5分，不及时落实上级工作部署的一次扣0.5分
2、按规定设置安全机构，配备专(兼)职安全员，制定安全生产目标管理计划措施。
5
不按规定设置安全机构扣2分，未配备专(兼)职安全员扣2分，未制定安全生产目标管理计划措施扣1分
二
指标分解责任明确
安全生产目标年度考核表
序号
考核内容
考核标准
标
准
分
评分细则
扣分项
书记
副厂长
财务室
棉检室
保卫部
生产车间
生产车间
一
组织机构
建设
（标准10分）
1、认真贯彻执行安全生产法律法规和方针政策，定期召开(每月不少于一次)安全生产会议，及时协调解决安全生产重要问题，认真贯彻落实上级安全生产工作部署和要求，有措施，有反馈。
2
事故调查不配合扣2分。
3、按照“四不放过”的原则，认真查处各类安全事故，各单位主要负责人要亲自组织调查，严格追究有关责任人的责任，落实事故处理决定，落实防范措施。
3
没有坚持“四不放过”原则扣1分，没有亲自组织对事故调查扣1分，没有追究有关责任人的责任、没有落实防范措施各扣1分
八
事故控制
指标
(标准20分)
各单位事故控制指标为零，努力减少一般事故，遏制大事故，杜绝重大事故、特大事故，完成团下达全年事故控制指标。
20
发生轻伤事故休息7天以内扣5分，伤及骨头或休息7天以上的扣20分
实得分
备 注
评分以事实为依据，查看资料、会议文件和工作记录，突出安全效果，全面客观总结“管理年”安全生产工作。考核按标准进行量化评分，采取逐项扣分办法，直至该项分值扣完为止，凡年内发生一起重大事故的目标管理考核不予评先。
六
事故报告(标准5分)
1、安全事故包括设备安全事故，按规定及时准确地在24小时之内，逐级上报，否则按隐瞒不报处理。
5
发生安全事故，不及时上报，超过24小时，扣2分，发生严重安全事故不及时上报扣3分。
七
事故处理（标准10分）
1பைடு நூலகம்发生伤（亡）事故及时组织抢救。
5
未及时组织抢救，造成事故扩大的扣5分。
2、积极配合事故调查组对事故进行调查
4
没有落实安全教育、忽视对装、卸车人员、特种工作人员的安全培训教育各扣1分，对出现的不安全问题不反馈、无措施、无整改一次扣1分。
4、人员高处作业时，必须有安全防护措施或配备安全带，出池班人员在池中挂完钢丝绳后，应尽快避开天平，不得站在天平下方。工作人员不得在行车天平下方停留。
3
高处作业人员无安全防护措施或不配备安全带查到一次扣1分，出池班人员不按要求避开天平查到一次扣1分，在行车天平下方停留查到一次扣1分。
8
重点场所无安全防护措施和消防措施扣1分，堆放易燃易爆物品及杂物查到一次扣0.5分，与工作无关的人员随意出入一次扣0.5分，无安全标志、安全警示牌、固定标识各扣1分，查木工房有烟头一次扣1分，无安全通道扣1分。
4、各种机械设备操作完毕后应切断电源，设备的旋转部位、操作部位必须设有防护装置，设备电源线及插头要固定，配电箱使用完毕关盖上锁，设备要保持干净整洁无隐患。设备安全操作规程和岗位责任制应上墙挂在醒目位置，车间工作场所定期清扫垃圾集中堆放。
（标准20分）
1、所有从业人员应严格执行安全操作规程和安全交底，特殊岗位工作人员须按规定进行培训持证上岗，安全员须佩戴安全袖标，行车下所有作业人员须戴安全帽。
5
违反安全操作规程不执行安全交底一次扣1分，无证上岗一例扣1分，不戴安全袖标一次扣1分，不戴安全帽一次扣1分。
2、按各工种要求，穿戴工作衣、安全帽和其他个人防护用品，要求工人使用砂轮机和磨光机、敲焊渣作业必须佩戴防护眼镜。
2
没有全面排查重大事故隐患和重大危险源各扣0.5分，没有建立台帐扣0.5分。
2、对经确认的重大事故隐患及时制定整改方案，并定人、定责任、定措施，限期整改到位；对一时难以整改的重大隐患和危险源，监控率必须达到100％。
3
不及时制定整改方案的扣0.5分，没有“三定”扣0.5分，限期整改不到位扣0.5分，监控率达不到100％的扣0.5分。