团队里不受欢迎的八种人 ( 可以看看)

团队里不受欢迎的八种人
1:没有任何特长的人
特长就是自己的的核心竞争力,就是其他人不会你会、其他人会一点你会很多、其他人会很多你可以做的更精更完美。

特长是价值的体现,是拥有团队影响力的重要工具。

没有特长的人就像是一块普通的石头,不管放在那多久永远都不会发光。

当然这个特长并不是说一定要有多么好的技术,做人做的好,也是一个特长,善于付出,敢于做别人不愿意做的事情,这也是一种特长。

2:斤斤计较的人
斤斤计较的人太在乎眼前的利益而不考虑长远的机遇与发展。

在团队中要懂得“舍得”,懂得舍才会得,不懂得舍就不会得。

舍越多得越多,舍越少得越少。

如果你斤斤计较,和你相处的人会认为你是个不懂得分享的人,久而久之,别人就不再愿意与你交往,你就会成为团队的边缘人。

3：缺乏激情的人
缺乏激情的人给人感觉就是对什么都不感兴趣,团队中的任何事情都和自己没关系。

缺乏激情的人不但会影响自身的生活与工作,还是影响他人的情绪以及团队的激情,继而影响团队的整体绩效。

反过来想,你会喜欢没有激情的人吗?就像是两口子在一起,如果一直像平静的湖水,几十年没有泛起一个波浪,这样的就算到一起,有什么意思呢?
在竞争异常激烈的今天,仅靠个人的单打独斗是很难获得胜利的,哪怕个人的能力再强。

由多种能力互补的人组成的团队是获得长久胜利的保证,无数个案例向我们证实了这一点。

如果你的能力很强但团队合作能力很差不能与其他团队成员很好融合的话,你就是团队里的害群之马。

5：不爱学习的人
在知识更新快速的今天,要想在某一个行业里成为常青树仅靠在某一阶段积累的或者是学校所学的知识是远远不够的。

大家会发现很多曾经非常牛B的人士过了几年后不再是人们崇拜的对象,我想这里面最重要的原因就是没有持续的学习。

在提倡“活到老学到老”的今天,不学习的人士将很快成为被拍到沙滩上的那一股浪。

正如某家培训机构广告语说的那样:学习是一种信仰。

我们更要将这种信仰转化为日常习惯与落实到具体的行动上。

6：吃里扒外的人
所谓吃里扒外就是利用团队的资源去牟取自身不应该得到的利益,在我看来,无论是什么原因,都不能成为吃里扒外的理由。

任何一个人都不会喜欢这样的人。

很多人吃里扒外看起来很隐秘伪装很好,但实质上别人都知道。

必须记住:你的任何行为最终别人都会知道的,永远不要把别人当成傻瓜,如果你有这种思想的话,那你自己才是真正的傻瓜:
势利本身无可厚非,我相信每一个人都会或多或少的势利,只是程度不同罢了。

势利在一定程度上来说是好事,但凡事不能过度,过度表现就会被他人瞧不起,认为你是个没有出息的家伙。

一旦你被贴上了这个标签,再想“翻案”改变他人对你的认知是相当困难的。

太势利还有一个最大的弊端,就是很容易被他人看穿看透,很容易被别人抓住把柄继而成为“暗算”的对象。

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8：过多心计的人
做人一定要光明磊落,不要把事情想得太复杂,不能过多使用心计。

使用心计短时间内或许能获得利益,但这种利益定会很快失去。

这是个轮回的世界,你用什么手段对待别人,别人也会用什么手段对待你;你用什么方式得到的东西,也会以同样的方式失去的。