员工福利情况调查报告
年度员工福利调查报告总结调查结果分析改善福利待遇
年度员工福利调查报告总结调查结果分析改善福利待遇根据我们公司对员工福利的关注和重视程度，我们进行了一次年度员工福利调查，旨在了解员工对现有福利待遇的满意度，挖掘问题并提出改善的建议。
本文将对调查结果进行总结和分析，并提出改善福利待遇的措施。
一、调查结果总结1. 薪资福利方面在薪资福利方面，调查发现公司的薪资水平相对较高，与同行业公司相比具有竞争力。
大部分员工对薪资待遇表示满意，但也有一部分员工认为薪资增长较慢，希望能够有更多的晋升机会。
2. 健康保险福利方面调查显示，大多数员工对公司提供的健康保险福利表示满意，认为保险范围和报销比例都比较合理。
然而，也有一些员工认为保险待遇有待改进，希望能够增加家属保险的覆盖范围。
3. 假期休假福利方面在假期休假福利方面，大部分员工对公司提供的年假和带薪休假制度表示满意。
不过，有一些员工反映希望能够增加带薪病假的天数，并提出了对节假日调休的建议。
4. 职业发展福利方面调查结果显示，公司在培训和晋升机会方面做得还不够，有一部分员工对公司的职业发展福利提出了不满意见。
员工普遍希望能够提供更多的培训机会和晋升通道，以便能够在职业发展方面有更大的空间和机会。
二、分析调查结果1. 满意度较高的方面从调查结果可以看出，公司在薪资福利和健康保险福利方面得到了员工的认可和满意。
这部分福利对于员工的吸引力是很大的，能够维持员工的工作积极性和忠诚度。
2. 需要改善的方面在调查中发现，员工对职业发展福利的不满意度较高，这与公司的晋升机制和培训体系有一定的关联。
针对这一问题，公司应该加强培训投入，为员工提供更多的培训机会和晋升通道，以提升员工的工作满意度和士气。
此外，员工也提出了一些具体的建议，如进一步完善健康保险福利，增加病假天数，调整节假日休假安排等。
这些建议都值得公司的认真考虑和改进。
三、改善福利待遇的措施1. 加强培训和职业发展支持公司应该加大培训投入，提供各种形式的培训机会，包括内部培训、外部培训、岗位轮岗等，帮助员工提升技能和能力。
员工薪酬福利调查报告
员工薪酬福利调查报告
调查背景：
本次调查旨在了解公司员工对薪酬福利方面的满意度，以及他们对于现有福利政策的意见和建议。
调查对象：
本次调查共邀请公司全体员工参与，共收集有效问卷300份。
调查结果：
1. 薪酬满意度，超过60%的员工表示对公司的薪酬水平感到满意，但也有约20%的员工表示不满意。
2. 福利政策，大部分员工对公司的福利政策表示满意，但也有一部分员工认为福利待遇可以进一步改善。
3. 意见和建议，员工希望公司能够加大薪酬调整力度，提高福利待遇，增加员工培训和发展机会。
建议和改进措施：
1. 薪酬调整，根据员工反馈，适时进行薪酬调整，确保员工的工资水平能够与市场水平保持一致。
2. 福利改善，通过调整福利政策，提高员工福利待遇，增加员工满意度和忠诚度。
3. 培训和发展，加强员工培训和发展机会，提升员工的职业发展空间，激发员工的工作动力和创造力。
结论：
通过本次调查，我们了解到员工对薪酬福利方面的期望和建议，公司将结合员工反馈，逐步完善公司的薪酬福利政策，提升员工的工作满意度和工作积极性。
员工福利调查报告
员工福利调查报告摘要本报告旨在对某公司的员工福利情况进行全面调查和分析，了解员工对现有福利政策的满意度和需求，探索如何优化福利体系，提升员工幸福感和工作满意度，从而促进企业的可持续发展。
1. 背景介绍某公司是一家新兴的科技公司，成立于2010年，业务涵盖软件开发、互联网服务等领域。
随着公司规模的扩大和发展，员工福利政策逐渐成为关注焦点。
公司希望通过本次调查，了解员工对福利政策的实际需求，为未来制定更加符合员工期待的福利政策提供参考依据。
2. 调查方法为了全面了解员工对福利政策的看法和需求，我们采用了以下调查方法：-线上问卷调查：向公司所有员工发放匿名问卷，涵盖对薪酬福利、工作环境、工作生活平衡等方面的评价和建议。
-面对面访谈：选取部分代表员工进行深度访谈，探索他们对现有福利政策的满意度，以及对未来福利改善的期望和建议。
3. 调查结果分析3.1 薪酬福利大部分员工对公司的薪酬福利体系表示满意，认为薪酬水平合理，福利待遇较为完善。
然而，也有员工对薪酬福利表达了一些不满，主要集中在薪酬增长速度较慢、福利种类单一等方面。
3.2 工作环境员工普遍对公司的工作环境表示满意，认为公司提供了舒适的办公场所和先进的工作设施。
但也有员工反映部分办公区域存在噪音和通风不畅等问题，希望能得到改善。
3.3 工作生活平衡部分员工表示在追求高薪酬的同时，也希望公司能提供更多的工作生活平衡福利，如灵活的工作时间安排、假期福利等。
4. 优势与问题分析4.1 优势-公司薪酬水平较为合理，福利待遇相对完善。
-公司提供舒适的工作环境，满足员工的基本工作需求。
4.2 问题-薪酬增长速度较慢，部分员工对薪酬福利不满。
-部分办公区域存在环境问题，需要改善。
-员工对工作生活平衡福利的需求日益凸显，当前福利体系相对匮乏。
5. 建议和改进措施5.1 薪酬福利-提高薪酬增长速度：适当提高年度薪酬调整幅度，激励员工的工作积极性。
-丰富福利种类：增加员工福利选择的灵活性，如提供更多健康福利、子女教育支持等。
调查报告范本之员工福利调查报告
调查报告范本之员工福利调查报告一、调查背景和目的为了更好地了解公司员工对福利待遇的需求和满意度，本次调查旨在全面了解员工福利的现状和改进方向，从而进一步提升员工满意度和工作效率。
二、调查方法本次调查采用了以下方法：1. 问卷调查：向全员员工发放电子调查问卷，包括福利待遇的满意度、需求和改进建议等方面的问题。
2. 面对面采访：从员工中随机选取代表性样本，进行深入的面对面采访，以获取更详细的反馈和意见。
三、调查结果1. 员工福利待遇的满意度根据问卷调查结果显示，大多数员工对公司提供的福利待遇表示满意。
其中，员工最满意的福利待遇包括医疗保险、带薪年假和灵活工作时间等。
然而，也有少数员工对福利待遇表达了不满意的意见，主要集中在职业发展机会和培训方面。
2. 员工对福利待遇的需求调查结果显示，员工对福利待遇的需求主要包括以下几个方面：（1）更好的医疗保险：员工希望公司能提供更全面的医疗保险，包括报销范围的扩大和待遇的提升。
（2）灵活的工作时间：员工期望能够有更多的自主权，根据个人需求和工作量灵活安排工作时间。
（3）职业发展机会：员工希望公司能够提供更多的培训机会和职业发展路径，以提升个人能力和职业素养。
（4）健康管理和生活平衡：员工希望公司能够关注员工的身心健康，提供健康管理和促进工作生活平衡的福利措施。
3. 员工福利待遇的改进建议根据面对面采访结果，员工对福利待遇的改进提出了以下建议：（1）增加福利选择的灵活性：提供员工自主选择福利待遇的机会，根据个人需求进行调整。
（2）加强职业发展规划和培训机会：制定职业发展规划，提供更多的培训机会和晋升途径，激发员工的积极性。
（3）加强沟通和反馈机制：建立起良好的员工与管理层之间的沟通和反馈渠道，及时了解员工的需求和问题，并做出相应改善。
（4）增加健康管理项目：提供定期健康体检、健康指导和心理咨询等服务，关注员工的整体健康状况。
四、改进措施与建议结合以上调查结果，为了进一步提升员工福利待遇的满意度，公司可采取以下改进措施：（1）完善医疗保险计划：扩大医疗保险报销范围，提高报销比例，满足员工对医疗保险的需求。
员工福利调研报告
员工福利调研报告一、调研背景员工福利是企业管理中一项重要的内容，它关系到员工的工作积极性、满意度以及对企业的忠诚度。
为了了解当前公司员工对福利方面的需求和看法，特进行了一次员工福利调研。
二、调研方法本次调研采用了问卷调查的方式，通过向全体员工发送电子问卷的方式收集数据，并在一定周期内进行统计与分析。
共收到有效问卷300份，有效回收率为75%。
三、调研结果分析1. 员工福利关注度：调研结果显示，员工对福利问题的关注度较高，表明员工对企业提供的福利有一定期望。
2. 薪酬福利：大部分员工认为薪酬福利是最重要的福利之一，希望薪资水平能够与市场相匹配，并希望有更多的晋升机会。
3. 健康福利：健康福利也是员工较为关注的问题，员工希望公司提供更好的医疗保险和健康检查，提高员工的健康保障水平。
4. 工作环境：员工对于良好的工作环境也有很高的期望值，包括舒适的办公条件、合理的工作时间和周边配套设施。
5. 培训与发展：调研结果显示员工对于培训和发展的需求较高，希望公司能够提供更多的培训机会和职业晋升通道。
四、建议与改进措施根据以上调研结果，我们提出以下建议和改进措施：1. 薪酬福利方面，应该根据市场行情实行合理薪酬水平，并建立薪酬晋升机制，以激发员工的积极性和干劲。
2. 健康福利方面，可以考虑引入更全面的医疗保险和健康检查项目，同时加强员工健康促进活动，如开展定期的健身活动等。
3. 工作环境方面，可以改善办公设施，提供更舒适的工作环境，为员工提供更好的办公条件。
4. 培训与发展方面，应制定培训计划，定期组织员工培训，并建立职业发展通道，激发员工的学习和进步欲望。
五、总结员工福利对于企业的发展和员工的稳定都起到至关重要的作用。
本次调研结果显示，员工对于福利问题有很高的关注度，对于薪酬福利、健康福利、工作环境、培训与发展等方面有一定期望。
企业应根据调研结果，合理调整员工福利计划，以增强员工的满意度和忠诚度，进一步提升企业的绩效和竞争力。
2022关于公司员工福利待遇调查报告范文五篇
2022关于公司员工福利待遇调查报告范文五篇对于薪资，我们可以绽开相关调查。
那公司员工福利待遇调查报告范文有哪些呢?以下是学习啦我为大家收集整理的公司员工福利待遇调查报告范文的全部内容了，仅供参考，欢迎阅读参考!盼望能够关心到您。
公司员工福利待遇调查报告范文(一)近日，北京高校毕业生就业指导中心公布了《北京高校毕业生就业薪酬调查报告》，报告显示，北京高校毕业生的平均起点工资为2262.31元，近三分之二毕业生的起点工资在2000元以下，近四分之一毕业生起点工资在1000元以下;最高起点工资为22500元，最低起点工资则只有150元，相差150倍。
数字或许是枯燥的，但数字所反映的现实往往耐人寻味。
信任大多数人看到这样的调查报告时，最渴望了解的事情就是，那个月薪150元的高校毕业生究竟是谁，他从哪所高校毕业，学的什么专业，又是什么样的单位聘用了他。
一个高校生花父母的积蓄完成学业之后，却拿着150元的月薪走上社会，这样的就业现状究竟该怎样形容呢?无论如何，唯恐摆脱不了一点悲伤和无奈吧。
高校生就业难是个老话题，但是就业难对于高校生的心理世界究竟产生了怎样的影响，我们的社会好像并不了解，也不太在意。
前不久，湖北某闻名高校的BBS上发了一个帖子，标题叫做“我现在最终被逼得变态了”。
发帖人究竟怎么“变态”呢?原来他听说哪儿摔下了一架飞机，死了50多人，当时他竟然丝毫也没有痛惜，第一感觉就是又多了50个职位。
假如说网上的帖子难免有些夸张的成分，那么，前两天发生在南京五台山体育馆的“围困”大事就应当有劝说力了。
某人才市场在那里搞了一个聘请会，以20元门票的高门槛吸引了众多高校生参与，但高校生进场后发觉，这个面对大中专毕业生的所谓“特大型聘请会”，不仅聘请单位很少，而且供应的岗位大多是业务员、保安甚至搬运工。
这样的聘请如何收场，也就不难想象。
就业难对于高校生来说是无法躲避的焦虑，但对于某些人而言，却是趁火打劫的大好时机。
事业单位员工福利待遇调查报告
事业单位员工福利待遇调查报告说明：本文为事业单位员工福利待遇调查报告，根据相关数据和调查结果，对事业单位员工的福利待遇情况进行分析和总结。
一、调查背景及目的本次调查旨在了解事业单位员工福利待遇情况，并为进一步改善员工福利提供参考。
通过问卷调查的方式，收集并分析相关数据，为事业单位提供有针对性的福利政策建议。
二、调查方法采用问卷调查的方式，通过面对面和在线调查的形式，收集员工对福利待遇的意见和建议。
共收集有效问卷200份，调查范围包括不同部门和职位的事业单位员工。
三、调查结果分析1. 薪资待遇调查结果显示，大部分事业单位员工对薪资待遇相对满意，占比达到60%。
然而，也有约30%的员工表示薪资待遇偏低，希望能够得到进一步调整。
2. 保险福利对于保险福利，包括医疗保险、养老保险等，调查结果显示绝大部分员工认为福利覆盖面广，满足基本需求。
但也有少部分员工反映保险待遇还有待改善，希望能够提供更全面的保障。
3. 假期及休假调查显示，近80%的员工对事业单位的假期及休假制度较为满意。
事业单位在带薪年假、病假等方面给予员工一定的灵活性，为员工提供了良好的休息保障。
4. 职业发展在职业发展方面，大部分员工认为事业单位提供了良好的晋升机会和培训机会。
调查结果显示，事业单位通过内部培训和外部学习机会，为员工提供了不断学习和成长的平台。
5. 其他福利除了薪资待遇、保险福利、假期及休假等基础福利外，员工普遍关注其他福利待遇，如节日福利、交通补贴、员工活动等。
调查结果显示，虽然存在一定差距，但员工对这些附加福利的满意度普遍较高。
四、改善建议基于以上调查结果，针对事业单位员工福利待遇，提出以下改善建议：1. 提高薪资水平，更好地体现员工的工作价值。
2. 加强保险福利的覆盖范围和报销比例，满足员工的基本医疗和养老保障需求。
3. 不断优化假期及休假制度，提供更灵活的休息方式。
4. 加强职业发展规划，为员工提供更多的晋升和培训机会，激励员工的积极性和创造力。
公司内部员工薪酬福利调查报告
公司内部员工薪酬福利调查报告尊敬的公司领导和同事们，。
经过对公司内部员工薪酬福利的调查和分析，我们得出了以下结论和建议：
1. 薪酬水平，根据调查结果，部分员工对薪酬水平表示不满意。
建议对薪酬水平进行调整，以更好地反映员工的工作贡献和市场水平。
2. 福利待遇，调查显示，员工对公司提供的福利待遇普遍满意，但也有一些建议希望增加一些新的福利项目，如弹性工作制、员工健康保障等。
3. 绩效奖励，部分员工反映公司的绩效奖励机制存在不公平现象，建议对绩效评定标准和奖励政策进行优化，以激励员工更好地发挥自己的能力。
4. 员工满意度，综合调查结果显示，大部分员工对公司的薪酬福利较为满意，但也有一些不满意的声音。
建议公司加强与员工的沟通，了解员工的需求和期望，以提升员工满意度。
总之，公司内部员工薪酬福利调查报告显示了员工对薪酬福利的一些不满和建议，希望公司能够重视并采取相应措施，以提升员工的工作积极性和满意度，进而推动公司的发展和壮大。
谢谢大家的支持和配合！
人力资源行政专家。
日期，XXXX年XX月XX日。
公司福利调查结果报告实用范本
公司福利调查结果报告实用范本概述本报告旨在对公司员工福利调查结果进行综合分析和总结，以提供有关公司福利政策的基本信息和改进建议。
通过统计调查数据和员工反馈意见，我们可以更好地了解和满足员工的需求，增强员工满意度，提高工作效率。
一、调查背景为了评估公司现有的福利政策与员工期望之间的差距，并为制定改进措施提供参考，我们进行了一次全员员工福利调查。
调查范围涵盖全公司所有部门和层级的员工，调查时间为XXX至XXX。
二、调查方法本次调查采用了采取问卷调查的方式，包括面对面、在线和纸质问卷的形式，以确保所有员工均能参与。
调查内容涵盖了公司提供的各项福利，包括但不限于薪资、福利待遇、培训发展、工作环境、健康保险和员工活动等。
三、调查结果1. 各项福利满意度评估根据调查结果分析，员工对公司的薪资待遇整体满意度较高，达到了85%。
然而，在其他福利方面，如培训发展和员工活动，满意度较低，分别为60%和50%。
这表明公司在这些方面仍有改进空间。
2. 员工需求关注点通过对员工的意见和建议进行整理和分析，我们得知员工最关注的福利方面包括：提供更多的培训和发展机会、改善工作环境以及增加员工团队建设活动。
员工认为这些福利将有助于提高工作满意度和员工幸福感。
四、改进建议1. 加强培训发展根据调查结果，员工对公司的培训发展满意度较低。
为此，我们建议公司增加培训预算，提供多样化的培训课程，以满足员工的技能提升需求。
此外，公司还可以建立导师制度，为员工提供更好的职业发展指导和支持。
2. 改善工作环境员工对工作环境的满意度也较低。
公司可以考虑在办公室内增加绿植、改善空气质量，提供更舒适的工作桌椅，以及增加员工放松休息的休闲区域。
此外，改进内部沟通渠道，增加员工参与决策的机会也是提高工作环境的有效方式。
3. 加强团队建设活动员工活动的满意度较低，我们建议公司加强员工团队建设活动，如组织团队大挑战赛、团建旅游等，以促进员工之间的交流和团队凝聚力。
福利调查问卷报告范文
福利调查问卷报告范文调查对象：全公司员工调查时间：XX年XX月调查背景：为了更好地了解全公司员工对福利待遇的需求和满意度，本次进行了一次福利调查问卷调查。
调查结果：1. 对于目前公司提供的福利待遇，超过80%的员工表示满意或者比较满意。
2. 绝大多数员工认为公司提供的医疗保险和意外保险是比较重要的福利待遇，但对于子女教育、工资福利、生日福利等具体细则的满意度则有所参差。
3. 70%以上的员工对于改善福利待遇提出了建议，主要包括增加家庭福利、提高年假和调整工资福利等。
结论与建议：经过此次福利调查问卷调查，我们了解到大部分员工对于公司提供的福利待遇整体上是比较满意的。
但也有相当一部分员工对于细节方面的福利待遇提出了不同的意见和建议。
因此，建议公司在未来的福利政策制定和改善中，更加注重细节，根据员工的需求和建议，适时地进行调整和改进。
希望公司能够在福利待遇上给予员工更多的支持和关爱，进一步提高员工的满意度和忠诚度。
此外，调查中还发现一些员工对于福利待遇的了解程度并不充分，希望公司能够加强对福利政策的宣传和解释，让员工更清楚地了解他们所享受的福利待遇，以及如何合理利用和申请福利。
同时，建议公司加强对于新员工的福利政策的介绍和培训，以便新员工能够更快地融入公司文化，理解并享受公司提供的福利待遇。
针对员工提出的改善建议，公司管理层应该认真对待，积极探讨并逐步落实可行的改进方案。
例如，针对家庭福利，可以考虑增设护理假、哺乳假等帮助员工更好地照顾家庭；针对年假，可以适当增加年假天数或者引入弹性工作制度，让员工能够更好地平衡工作和生活；对于调整工资福利，需要平衡企业的经济承受能力和员工的薪酬福利需求，综合考虑内外部薪酬水平，制定合理的工资福利政策。
最后，公司应该建立起一个反馈机制，定期收集员工对于福利待遇的意见和建议，以便及时掌握员工的需求和心声，并在福利政策制定和改进中更贴近员工的实际需求。
公司在为员工提供福利待遇的同时，也会为公司营造更加良好的工作氛围，增加员工的归属感和忠诚度，提高员工满意度，有利于提高公司整体的竞争力和发展潜力。
员工福利待遇调研报告：评估员工对福利待遇的满意度与需求
一、综述福利待遇是公司吸引和留住人才的重要手段，也是体现公司文化和经营理念的重要方式。
本次调研旨在了解员工对公司福利待遇的满意度和需求，为公司制定更科学合理的福利政策提供参考。
二、调研方法本次调研采用问卷调查的方式，针对公司全体员工进行了匿名调查。
问卷内容包括员工基本信息和对公司福利待遇的评价和需求，共计20个问题。
问卷分发和收集采用网络问卷和纸质问卷相结合的方式，共收集到有效问卷450份。
三、调研结果1. 员工基本情况调研结果显示，受访员工中男性占比60%，女性占比40%；年龄分布较为均匀，20岁以下占比8%，20-30岁占比45%，30-40岁占比35%，40岁以上占比12%；受访员工中本科及以上学历占比85%。
2. 福利待遇满意度评价（1）薪资福利满意度调研结果显示，员工对公司的薪资福利整体评价较高，满意度得分为85分（满分100分）。
其中，员工对基本工资的满意度最高，平均得分为87分；对绩效考核和奖金的满意度次之，平均得分为84分；对加班补贴和社保公积金的满意度相对较低，平均得分为79分。
（2）工作环境满意度调研结果显示，员工对公司的工作环境整体评价较高，满意度得分为88分（满分100分）。
其中，员工对办公设施设备和办公场所的满意度最高，平均得分为89分；对工作氛围的满意度次之，平均得分为86分；对工作时间和休假制度的满意度相对较低，平均得分为82分。
（3）培训发展满意度调研结果显示，员工对公司的培训发展整体评价较高，满意度得分为83分（满分100分）。
其中，员工对培训机会和培训内容的满意度最高，平均得分为85分；对职业发展路径和晋升机会的满意度次之，平均得分为83分；对员工福利待遇和关爱度的满意度相对较低，平均得分为79分。
3. 福利待遇需求分析（1）薪资福利需求调研结果显示，员工对公司的薪资福利需求主要集中在加薪和奖金方面。
其中，近七成员工表示希望公司能够提高绩效考核和奖金发放标准；超过六成员工表示希望公司能够增加基本工资水平；约五成员工表示希望公司能够提供更具竞争力的薪资福利待遇。
人员福利调查总结汇报
人员福利调查总结汇报
为了进一步了解员工对公司提供的福利待遇的满意度和需求，我们进行了一次人员福利调查。
调查结果显示，员工对公司提供的福利待遇总体上比较满意，但也存在一些需求和建议。
首先，调查显示大部分员工对公司提供的基本福利待遇，如医疗保险、带薪假期和年终奖金等都比较满意。
他们认为这些福利能够满足他们的基本需求，并对公司的关怀和支持表示感激。
其次，员工对于更加个性化和灵活的福利待遇需求也在不断增加。
调查显示，员工希望公司能够提供更多的弹性工作时间和远程办公的机会，以便更好地平衡工作和生活。
此外，一些员工还希望公司能够提供更多的培训和发展机会，以提升自身的职业技能和竞争力。
最后，调查还发现一些员工对于福利待遇的信息传达和沟通存在一定的不满意。
他们希望公司能够更加透明地向员工传达福利政策和福利待遇的变化，以便员工能够更清楚地了解自己的权益和福利待遇。
综合以上调查结果，我们建议公司在未来的福利政策制定和执行过程中，应该更加关注员工个性化需求的满足，提供更加灵活和多样化的福利待遇，并加强福利政策的宣传和沟通工作，以提升员工的满意度和忠诚度。
同时，我们也将根据调查结果，对公司的福利政策进行适时的调整和优化，以更好地满足员工的需求，提升公司的整体竞争力和员工的幸福感。
员工福利调查分析报告：优化员工福利
员工福利调查分析报告：优化员工福利1. 引言员工福利是企业管理中的重要组成部分，对于员工的工作积极性、团队凝聚力和企业形象等方面都具有重要影响。
为了更好地了解员工对福利待遇的需求和满意度，本次调查旨在通过问卷调查和数据分析，探讨如何优化员工福利，提升员工满意度，促进企业发展。
2. 调查方法2.1 问卷设计本次调查采用匿名问卷形式，包括员工个人基本信息、对现有福利待遇的评价、对未来福利改进的建议等内容，以综合了解员工的需求和期望。
2.2 调查对象调查对象为公司全体员工，涵盖不同部门、职位和工作年限的员工，以获取更全面的反馈意见。
2.3 数据收集通过电子问卷的形式进行数据收集，确保数据的及时性和完整性。
3. 调查结果分析3.1 员工福利满意度分析根据问卷调查结果显示，大部分员工对现有福利待遇表示满意，其中薪酬福利、带薪假期和培训发展受到较高评价；但也有一部分员工对福利待遇表现出不满意的情况，主要集中在福利种类不够丰富、弹性工作制度不够灵活等方面。
3.2 员工需求分析调查显示，员工对福利待遇的需求主要集中在以下几个方面：更多的健康福利（如体检、健身补贴）、更灵活的工作制度（如弹性工作时间、远程办公）、更多的培训和职业发展机会等。
3.3 员工建议分析员工在调查中提出了一些建设性的意见和建议，包括增加健康福利项目、优化工作时间安排、提供更多的培训课程等，这些建议对于企业改进福利待遇具有一定的指导意义。
4. 优化员工福利建议4.1 增加健康福利针对员工关注的健康问题，可以适当增加健康福利项目，如提供定期体检、健身房补贴、健康咨询等，以提升员工身心健康。
4.2 优化工作时间安排可以探索更加灵活的工作制度，如弹性工作时间、远程办公等，满足员工的个性化工作需求，提高工作效率和生活质量。
4.3 加强培训和职业发展支持提供更多的培训课程和职业发展机会，帮助员工不断提升自身能力和职业素养，增强员工对企业的归属感和忠诚度。
调查报告企业员工对公司福利待遇的满意度调查
调查报告企业员工对公司福利待遇的满意度调查【调查报告：企业员工对公司福利待遇的满意度调查】1. 背景公司作为员工们的第二个家庭，除了提供良好的工作环境和竞争力的薪资外，福利待遇也是吸引和留住优秀员工的重要因素之一。
为了解企业员工对公司福利待遇的满意度，我们开展了一项调查。
2. 调查方法本次调查采用了问卷调查的方法，共发放了500份问卷，由员工自愿匿名填写。
调查涉及的福利待遇包括薪资福利、保险福利、假期福利、培训福利等。
3. 调查结果3.1 薪资福利在对薪资福利的满意度调查中，有62%的员工对公司的薪资福利表示满意，认为公司给予的薪资水平达到或超过了他们的期望；而有28%的员工表示对薪资福利不满意，认为薪资水平与其付出的努力不成正比；另外10%的员工表示对薪资福利暂无明确意见。
3.2 保险福利关于保险福利的调查显示，有80%的员工对公司提供的保险福利表示满意，认为公司提供的保险种类齐全、覆盖范围广；而有15%的员工表示对保险福利不满意，认为保险报销比例偏低或者某些保险项目未覆盖到；另外5%的员工对保险福利暂无明确意见。
3.3 假期福利在对假期福利的满意度调查中，有70%的员工对公司的假期福利表示满意，认为公司的休假政策合理、能够满足他们的休假需求；而有20%的员工表示对假期福利不满意，认为休假天数过少或者假期调配不合理；另外10%的员工对假期福利暂无明确意见。
3.4 培训福利在对培训福利的满意度调查中，有85%的员工对公司的培训福利表示满意，认为公司提供的培训课程丰富多样、有助于个人职业成长；而有10%的员工表示对培训福利不满意，认为培训机会有限或者培训内容不够实用；另外5%的员工对培训福利暂无明确意见。
4. 结论与建议根据本次调查结果，大部分员工对公司的福利待遇表示满意，但也有一部分员工对某些福利存在不满意的情况。
为进一步提高员工对公司福利待遇的满意度，建议公司能够：- 加强员工薪资福利与工作投入的匹配度，提高薪资待遇的公平性和竞争力；- 审视保险福利政策，满足员工的实际需求，并提供更灵活的保险选择；- 考虑适度增加员工的假期天数，合理安排假期安排，以提高员工的工作积极性与幸福感；- 定期评估和更新培训福利政策，为员工提供更多实用、有针对性的培训机会。
职工福利调研报告
职工福利调研报告职工福利调研报告篇一：关于xx企业员工福利调查社会实践报告教育层次（本科或专科）：本科实践报告题目：关于xx企业员工福利调查报告分校（站、点）：姓名：学号：年级：13秋行政管理指导教师：日期：年月日内容提要对于XX企业来说，通过员工福利制度制定可以有效的激励员工的工作积极性。
由此可知，员工福利与工作满意度之间存在着一定的联系，对其之间的关系进行研究，这对于张江代理邮政的持续健康发展有着好的现实意义。
本文对XX企业实证调查,自现行福利制度对员工的福利现状的问题进行论述,并在此基础上提出发展和完善元工福利保障的对策和建议.对于XX企业来讲，员工是XX企业的主体，员工福利与XX企业发展密不可分。
员工福利作为现代XX企业全面薪酬体系的一个有机组成部分，充分体现了以人为本的管理理念和思想，在吸引人才和留住人才上发挥着独特的作用。
科学系统的人力资源管理政策和制度必须作用于组织内部员工，只有切实改善组织员工的心理、工作态度和行为，其政策和制度才能在为XX企业建立和保持持续竞争优势上发挥作用，而员工福利就是影响其心理、工作态度和行为的一项重要的举措。
XX企业中的福利制度是针对XX企业内员工的一系列有关安全健康、生活保障、社会保险及退休养老等方面的措施与规定。
写作提纲一、XX企业员工福利现状(一)工资情况(二)待遇情况二、员工对现有福利制度的满意度三、现行福利制度下所存在的问题 (一) 发放福利的对象(二) 福利费用的分配(三) 福利项目的针对性四、完善福利制度以提升工作满意度的措施(一)XX企业应该了解员工需求，适当的调整员工的福利类别(二) XX企业应该重视福利信息的交流五、结束语关于XX企业员工福利调查报告一、XX企业员工福利现状张江邮政局地处浦东新区张江镇繁华街区，毗邻张江高科技园区，经办各类传统邮递业务、集邮业务、金融储汇业务，为张江镇及周边地区约3万人口提供邮政业务服务。
该邮局一般情况下开设6个窗口对外服务，日均接待用户500人次左右，对外营业时间为每天八点至十七点，双休日照常营业。
企业员工福利满意度调查总结汇报
企业员工福利满意度调查总结汇报尊敬的领导和同事们：
我们很高兴地向大家汇报我们最近进行的企业员工福利满意度
调查的结果。
这次调查的目的是了解员工对公司提供的福利政策和
福利待遇的满意度，以便我们能够更好地满足员工的需求，提高员
工的工作满意度和忠诚度。
在这次调查中，我们收到了大量员工的反馈和意见。
总体而言，员工对公司提供的福利政策和待遇感到比较满意。
具体来说，调查
结果显示，超过80%的员工对公司的福利政策和待遇表示满意或者
非常满意。
这表明公司在员工福利方面做出了一定的努力，并取得
了一定的成效。
然而，调查结果也显示了一些问题和不足之处。
比如，有一部
分员工对于医疗保险和健康福利方面的待遇表示不满意，希望公司
能够提供更全面和更优质的医疗保险和健康福利。
另外，还有一部
分员工对于带薪休假和工作时间灵活性方面的政策表示不满意，希
望公司能够更加关注员工的工作生活平衡。
基于这些反馈和意见，我们将会和相关部门一起认真分析调查结果，进一步完善和改进公司的福利政策和待遇。
我们将会采取更加有效的措施，提高医疗保险和健康福利的质量，同时也会更加灵活地调整带薪休假和工作时间政策，以满足员工的需求。
最后，我们要感谢所有参与调查的员工，你们的反馈和意见对我们来说非常宝贵。
我们也会继续关注员工的需求，努力提高员工的福利满意度，为公司的发展和进步做出更大的贡献。
谢谢大家！。
企业对员工福利待遇的满意度调查报告
企业对员工福利待遇的满意度调查报告1. 调查背景和目的本报告旨在通过对企业员工进行福利待遇满意度调查，了解员工对企业提供的福利待遇的态度和满意度水平，为企业评估和改进福利政策提供参考依据。
2. 调查方法和样本本次调查采用问卷调查的方式，涵盖了以下几个方面的内容：薪资水平、社会保险和福利、培训发展机会、工作环境和员工关系等。
调查对象为XXX公司全体员工，共计XXX人。
3. 主要调查结果分析3.1 薪资水平满意度在对薪资水平满意度的调查中，有XX%的员工表示对公司的薪资水平比较满意，认为薪资与他们的工作贡献相符。
另外，有XX%的员工表示对薪资水平不满意，认为薪资偏低，无法满足他们的生活需求。
这表明在薪资待遇方面，有一部分员工对公司的政策存在不满。
3.2 社会保险和福利满意度关于社会保险和福利方面，XX%的员工对公司提供的保险和福利政策表示满意，认为这些政策能够有效保障他们的权益。
然而，仍有XX%的员工对公司的保险和福利政策表示不满意，认为福利待遇较为单一，没有充分覆盖到他们的实际需求。
3.3 培训发展机会满意度在培训发展机会方面，有XX%的员工表示对公司提供的培训机会较为满意，认为这有助于他们提升职业能力和发展前景。
然而，还有XX%的员工认为公司在培训发展方面存在不足，需要提供更多的培训资源和机会。
3.4 工作环境和员工关系满意度关于工作环境和员工关系，有XX%的员工对公司的工作环境和员工关系表示满意，认为公司积极营造了和谐的工作氛围和亲密的人际关系。
但另外，有XX%的员工对工作环境和员工关系不满意，认为存在较大的工作压力和相互之间的沟通不畅。
4. 结论和建议结合以上调查结果，可得出以下结论：- 公司薪资水平的满意度需要提高，可以考虑根据员工的工作表现和市场薪酬情况进行适度调整。
- 公司的社会保险和福利政策需要完善，可以增加一些鼓励性福利，并根据员工需求提供多样化福利选择。
- 加强公司的培训发展机会，提供更多的培训资源和机会，帮助员工提升自身职业能力和发展空间。
企业员工福利满意度调查报告
企业员工福利满意度调查报告一、引言员工福利是企业吸引人才、留住人才的重要手段之一。
员工福利满意度的高低，不仅关系到员工的积极性和工作投入，还对企业的发展和稳定有着深远的影响。
为了深入了解员工对企业福利的满意度，我们进行了一项全面的调查。
本报告将基于调查结果，分析员工福利满意度的现状及存在的问题，并提出相应的改进建议。
二、调查方法与样本本次调查采用问卷调查的方式，通过线上和线下两种途径发放问卷。
调查对象为企业全体员工，共收到有效问卷1000份。
三、调查结果1. 福利满意度总体情况调查结果显示，员工对企业福利的满意度整体处于中等水平。
其中，对节日福利、培训与晋升机会、工作环境等方面的满意度较高，而对薪酬福利、假期福利等方面的满意度较低。
2. 薪酬福利满意度在薪酬福利方面，大部分员工表示当前的薪酬水平与市场相比缺乏竞争力，且薪酬增长机制不够透明和公平。
同时，员工对加班费、绩效奖金等方面的满意度也较低。
3. 假期福利满意度在假期福利方面，员工普遍认为带薪年假、病假等方面的福利不够完善，且休假制度不够灵活。
此外，对于调休、请假等方面的规定也存在一些不满意的地方。
4. 其他福利满意度在培训与晋升机会、工作环境等方面，大部分员工表示较为满意。
然而，仍有一部分员工认为企业在这些方面仍有提升空间。
四、问题分析根据调查结果，我们可以看到企业员工福利满意度存在的主要问题集中在薪酬福利和假期福利两个方面。
以下是问题的原因分析：1. 薪酬福利问题：企业薪酬水平与市场相比缺乏竞争力，且薪酬增长机制不够透明和公平。
这可能是因为企业在薪酬设计时缺乏市场调查和内部公平性的考虑。
此外，企业对于加班费、绩效奖金等方面的规定可能也存在一些不合理之处，导致员工的不满。
2. 假期福利问题：企业在带薪年假、病假等方面的福利制度不够完善，且休假制度不够灵活。
这可能是因为企业在制定假期福利政策时没有充分考虑到员工的实际需求和工作情况。
同时，企业在调休、请假等方面的规定也可能存在一些不合理之处，导致员工的不满。
员工薪酬福利调研报告
员工薪酬福利调研报告第一部分：调研目的和背景近年来，随着社会经济的发展和劳动力市场的竞争加剧，企业对于员工薪酬福利的重视程度也逐渐提高。
本调研旨在深入了解员工薪酬福利的现状和需求，为企业提供有针对性的调整和改进建议。
第二部分：调研方法与样本1. 调研方法本次调研采用了问卷调查和个别访谈相结合的方式。
问卷调查主要侧重于收集员工对于薪酬福利的满意度和改进建议等信息；个别访谈则是为了深入了解员工的实际需求和期望。
2. 调研样本本次调研共有300名员工参与，涵盖了公司的不同部门和层级，以确保结果的代表性和可靠性。
第三部分：调研结果分析1. 员工对薪酬福利的满意度分析根据调研结果显示，大部分员工对于公司的薪酬福利整体较为满意，但也有一部分员工对于薪资水平、绩效激励等方面表达出一定的不满意。
2. 员工对薪酬福利的期望分析针对员工对于薪酬福利的期望调研结果显示，员工对薪资增长、福利福利、培训机会和职业发展等方面提出了较高的期望。
3. 薪酬福利与员工绩效之间的关系通过对员工绩效和薪酬福利之间的关系进行分析，发现员工的绩效水平与薪酬福利之间存在着一定的正相关关系。
薪酬福利的提升能够激发员工的积极性，进而提高业绩和工作质量。
第四部分：调研建议1. 加强薪酬福利的公平性在制定薪酬福利政策时，应考虑到不同层级、不同能力与贡献度的员工需求，保证薪酬福利的公平性和合理性。
2. 提供多样化的薪酬福利选择为了满足员工的多样化需求，可以在薪酬福利制度中提供多样化的选择，如灵活工作制、员工股权激励方案等，以及针对不同阶段员工的个性化福利。
3. 建立绩效与薪酬福利的紧密联系将绩效与薪酬福利紧密联系起来，能够激发员工的积极性和动力，提高员工的工作投入度和工作质量。
4. 加强员工参与和沟通在制定和调整薪酬福利政策时，应充分征求员工的意见和建议，加强与员工之间的沟通和参与度，增强员工对于薪酬福利改革的接受度和满意度。
第五部分：结论与展望通过本次调研，我们对企业员工对于薪酬福利的满意度与期望有了更深入的了解。
员工福利调查报告范文3篇
员工福利调查报告范文3篇Sample report on employee welfare survey汇报人：JinTai College员工福利调查报告范文3篇前言：调查报告是反映对某个问题、某个事件或某方面情况调查研究所获得的成果的文章。
调查报告是宣传唯物论和辩证法、坚持实事求是思想路线的有力武器，历来被无产阶级革命家所重视。
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本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：员工福利调查报告例文常用版2、篇章2：员工福利情况调查报告样本3、篇章3：员工对企业福利满意度调查报告和分析篇章1:员工福利调查报告例文常用版xxx有限公司员工福利调查报告一．公司简介xxx有限公司自1999年成立以来，一直以领先的技术为国内外用户提供优质的产品。
以国际领先技术作为准绳，确保世界级的产品质量。
完善的管理制度、先进的工艺技术、一流的员工素质，质量管理体系，使xxx有限公司的产品获得了国内外轮胎生产企业的普遍认可并占据了相当的份额。
且荣获“上海高新技术企业”的称号。
二．调查方法访谈法，文献法三．xxx有限公司员工福利待遇的现状（一）非正式员工福利待遇非正式员工的福利待遇正向正式员工逐渐缩小。
在没有正式员工的劳动合同前提下，非正式员工也能享受到公司对员工设定的福利待遇的具体条款。
（二）正式员工的福利待遇公司在不计成本的情况下制订了严密的员工充电计划。
员工希望公司能够提供各种资源，这些资源包括能够帮助员工完成工作并使得他们工作做的更好的各种工具、技术和信息。
公司对正式员工的薪酬和福利是很不错的。
员工在工作发挥自己的经济价值，为公司创造经济效益的同时也在不段提升他们的工作能力，学习这该公司的企业文化。
公司制定了月优秀员工，年优秀员工等方法来调动员工的工作积极性。
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2010年内蒙古企业（事业单位、行政单位）员工福利状况调研报告调查小组：07HND人力二班第五组组内成员：姜宇薇、许多、张世琦报告日期： 2010年8月20日指导老师：赵*2010年内蒙古企业（事业单位、行政单位）员工福利状况调研报告目录一、概述 31.调查目的 32.调查对象及调查内容 33.调查研究的方法 3二、参与问卷者各项福利相关数据 41.企业福利存在形式 42.企业员工工资、福利方面比较 53.福利体系设计行为 54.企业员工福利计划 65.员工个人偏爱福利种类 66.员工对于目前薪资、福利安排的满意度8三、各项福利相关数据分析报告9四、受调查者基本信息14五、结论与建议15一、概述在中国，企业的员工福利体系是企业体系中非常薄弱的环节之一，尤其是不发达和欠发达地区的许多企业的员工福利体系非常的不健全，由此许多员工对所在企业存在着或强或弱的不满情绪，严重者可能由此而跳槽到其他福利好的企业。
为了真实了解这些不发达和欠发达地区的企业目前的福利现状，内蒙古师范大学经济学院2007级HND2班第五调查组进行了“2010年内蒙古企业（事业单位、行政单位）员工福利状况调查”。
1. 调查目的：此次关于内蒙古企业（事业单位、行政单位）员工福利状况的调查是以对专业知识的深化了解及知识运用为前提，进而真实的了解内蒙古地区企业（事业单位、行政单位）员工的福利状况，并针对各不同地区的不同状况进行比较分析，得出最终结论。
2. 调查对象及调查内容：1)地域分布：内蒙古自治区赤峰市区、包头市区以及阿拉善盟左旗三个地区2)调查有效样本量：赤峰市问卷41份，包头市问卷30份，阿拉善盟左旗问卷30份3)调查时间：2010年7月10日—2010年8月15日4)调查对象：内蒙古赤峰市、包头市、阿拉善盟左旗企业（事业单位、行政单位）员工5)调查范围及要点：对内蒙古赤峰市、包头市、阿拉善盟左旗地区企业（事业单位、行政单位）员工福利状况的调查，主要了解福利存在形式、员工工资与福利的比较、福利体系设计行为、员工福利计划及员工个人偏爱何种福利等问题。
6)调查所要解决的问题：根据内蒙古三个地区的企业员工福利调查，作出分析和比较，探讨合理措施3. 调查研究的方法：由内蒙古师范大学经济学院2007级HND人力2班第五组三名组员根据专业知识及事先设计好的调查问卷在三个不同地区随机发放，以获取不同类型企业的员工福利资料，避免了出现千篇一律的状况发生。
此外，在调查分析中，所使用的方法为统计分组，这种分析方法可以区分调查事物的类型，揭示现象的内部结构以及探讨现象之间的依存关系的作用；其次，运用相对指标，如结构相对指标与比例相对指标，此类分析方法可以使调查结果具有可比性，利用相对数使调查结果更清晰明了。
二、参与问卷者各项福利相关数据1. 企业福利存在形式员工福利包括法定性福利及货币性福利、实物性福利、服务性福利与机会性福利四种非法定福利形式。
调查表明，内蒙古受本次调查的三个地区的调查企业100%为员工提供了法定性福利。
其中，在41份赤峰市的有效问卷中，社保所占比例最大，为35%；其次为公积金，比例为29%；提供补充公积金的比例最低，仅有8%的企业提供了该福利。
在30份包头市的有效问卷中，公积金所占比例最大，70%的企业提供了该福利；其次为社保，比例为23%；提供补充公积金的比例最低，仅有7%的企业提供了该福利。
在30份阿拉善盟左旗的有效问卷中，社保所占比例最大，96.7 %的企业提供了该福利；其次为公积金，比例为90%；提供其它商业保险的比例最低，仅有13%的企业提供了该福利。
在货币型福利方面，赤峰市被调查企业为员工提供的货币性福利主要集中在交通补贴、通讯补贴及医疗补贴3个方面，所占比例分别为83%、74%、71%，提供膳食补贴比例最低，仅为18%。
包头市被调查企业为员工提供的货币性福利主要集中在通讯补贴、交通补贴、膳食补贴3个方面，所占比例分别为96%、93%、90%，提供服装补贴比例最低，仅为3%。
阿拉善盟左旗被调查企业为员工提供的货币性福利主要集中在交通补贴、医疗补贴及通讯补贴3个方面，所占比例分别为80%、76%、73%，提供防暑降温补贴比例最低，仅为10%。
与上述福利相比，内蒙古受调查的三个地区的企业为员工提供的实物性福利比例正大幅下降。
赤峰地区仅有37%的受调查者所在企业为员工提供免费工作餐、文体设施等福利，49%的企业提供免费的单身宿舍。
内蒙古包头市仅有50%的受调查者所在企业为员工提供免费工作餐、文体设施等福利，86%的企业提供免费的单身宿舍。
阿拉善盟左旗地区仅有40%的受调查者所在企业为员工提供免费工作餐、免费的单身宿舍等福利，53%的企业提供文体设施。
此外，赤峰市受调查企业为员工提供的机会性福利主要有带薪休假、集体文化活动、员工在职脱产培训，各占71%，66%，63%。
包头市受调查企业为员工提供的机会性福利主要有集体文化活动、公费进修、带薪休假，各占73%，33%，30%。
阿拉善盟左旗地区受调查企业为员工提供的机会性福利主要有带薪休假、员工在职脱产培训、集体文化活动，各占67%，50 %，43%。
2. 企业员工工资、福利方面比较赤峰市41%的受调查者所在企业员工年度福利占员工年度工资总额的5%以下，所占比例最大，其次为6%--10%，所占比例为15%。
包头市47%的受调查者所在企业员工年度福利占员工年度工资总额的5%以下，其次为6%~10%，所占比例为19%。
阿拉善盟左旗36%的受调查者所在企业员工年度福利占员工年度工资总额的5%以下，其次为6%-10%，所占比例为11%。
3. 福利体系设计行为出于企业自身的利益问题，赤峰市受调查企业设计员工福利体系时，考虑最多的因素是单位承担的成本，比例为83%，其次为参考行业水平，比例为61%，而符合法律要求的比例最低，为12%。
包头市受调查企业设计员工福利体系时，考虑最多的因素是单位承担的成本，比例为76%，其次为参考行业水平，比例为43%，而更好的激励员工的比例最低，为26%。
阿拉善盟左旗受调查企业设计员工福利体系时，考虑最多的因素是参考行业水平，比例为43%，其次为单位要承担的成本，比例为40%，而符合法律要求的比例最低，为20%。
赤峰市85%被调查者认为货币性福利对员工更有激励作用；其次为实物性福利，有59%的被调查者认为其对员工更有激励作用，而法定性福利被认为最不能激励员工的福利，所占比例仅为23%。
包头市90%被调查者认为货币性福利对员工更有激励作用；其次为实物性福利，有63%的被调查者认为其对员工更有激励作用，而法定性福利被认为最不能激励员工的福利，所占比例仅为30%。
阿拉善盟左旗46%被调查者认为货币性福利对员工更有激励作用；其次为机会性福利，有36%的被调查者认为其对员工更有激励作用，而法定性福利被认为最不能激励员工的福利，所占比例仅为26%。
内蒙古三个受调查地区的被调查者普遍表示，目前的企业福利对员工激励作用有限。
赤峰市39%的被调查者认为所在企业的福利对员工的激励作用一般，只有42%的人认为企业福利对员工激励作用非常明显。
包头市47%的被调查者认为所在企业的福利对员工的激励作用一般，只有30%的人认为企业福利对员工激励作用非常明显。
阿拉善盟左旗56%的被调查者认为所在企业的福利对员工的激励作用一般，只有20%的人认为企业福利对员工激励作用非常明显。
4. 企业员工福利计划在赤峰市，有73%的受调查者表示其所在的企业员工年度人均福利水平主要集中在1001—3000元之间，其次有22%的受调查者表示其所在的企业员工年度人均福利水平主要集中在1000元以下。
包头市有50%的受调查者表示其所在的企业员工年度人均福利水平主要集中在1000元以下，其次有20%的受调查者表示其所在的企业员工年度人均福利水平主要集中在1001~3000范围内。
在阿拉善盟左旗地区，有46%的受调查者表示其所在的企业员工年度人均福利水平主要集中在1001-3000元之间，其次有16%的受调查者表示其所在的企业员工年度人均福利水平主要集中在1000元以下。
在企业福利计划中，赤峰市44%的受调查企业依法购买社会保险，并承担一定保险金费用，对于是否购买其他的保险，并承担部分费用的企业为22%，买的主要是大病保险。
包头市30%的受调查企业依法购买社会保险，并承担一定保险金费用，对于是否购买其他的保险，并承担部分费用的企业为13%，买的主要是医疗保险。
在企业福利计划中，73%的企业依法购买社会保险，并承担一定保险金费用，对于是否购买其他的保险，并承担部分费用的企业为3%，买的主要是意外伤害险。
5. 员工个人偏爱福利种类在赤峰市，企业员工最钟爱的福利依次为：定期免费体检、医疗休养、住房补贴，所占比例分别为：87%，69%，55%。
包头市企业员工最钟爱的福利依次为：住房补贴，带薪年假，工作餐贴，所占比例分别为：80%，67%，60 %。
在阿拉善盟左旗地区，企业员工最钟爱的福利依次为：带薪年假，医疗修养，住房补贴，所占比例分别为：76%，56%，51%。
在住房福利方面，赤峰市81%的受调查员工希望企业以提供住房补贴方式提供。
包头市63%的受调查员工希望企业以单位集资建房或团体购房，然后以优惠价格分配给员工的方式提供。
阿拉善盟左旗56%的受调查员工希望企业以单位集资建房或团体购房,然后以优惠价格分配给员工的方式提供。
在医疗福利方面，赤峰市与包头市分别有56%和67%的员工希望企业以医疗补贴（发放现金形式）的方式提供。
而阿拉善盟左旗46%的员工希望企业以医疗费用报销(非现金形式)方式提供。
在健康类福利方面，赤峰市73%的受调查员工认为重大疾病补助基金最为重要，其次是体检，占15%。
包头市43%的受调查员工认为重大疾病补助金最为重要，其次是补充医疗保险，占23%。
阿拉善盟左旗60%的受调查员工认为重大疾病补助金最为重要，其次是体检，占36%。
在健康管理措施方面，赤峰市76%的员工最希望企业给予提供定期体检方面的措施，其次是组织健康活动方面，占21%。
包头市65%的受调查员工最希望企业给予提供定期体检方面的措施，其次是定期安排注射疫苗方面，占27%。
阿拉善盟左旗50%的受调查员工最希望企业给予提供定期体检方面的措施，其次是组织健身活动方面，占40%。
在关于福利项目是否拉开差距与平均享受的问题上，赤峰市64%的受调查员工希望在车辆和交通福利项拉开差距，其次是员工教育资助项，占41%；70%的员工希望医疗福利项平均享受，其次是住房福利项，占49%。
包头市20%的受调查员工希望住房福利项拉开差距，其次是车辆和交通福利项，占6%；100%的员工希望工作环境和健康预防项平均享受，其次是员工教育资助项，占90%。