公务员个人素质提升计划

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篇一：公务员个人能力提升计划

个人能力提升计划上阶段的治庸问责自查自纠过程中，我针对自身存在的庸、懒、散、软现象进行了查找，主要有两个方面的问题：一是对自己的工作能力没有充分挖掘，不求过得硬，只求过得去；二是遇到工作中的难题没有点子、没有能力、没有办法。作为刚入职的公务员，要如何提升自己的工作能力，入职以来我也无甚头绪，把单位的规章制度研读了一遍，还是觉得没有全面的掌握工作。最近我研读了《xx省公务员能力席位标准实务指南》。能力席位标准中，

对科级以下公务员的能力要求做出了明确的规定，主要侧重于工作执行和服务基层能力，分必备能力和岗位能力两方面。下面结合能力席位标准，从这两个方面进行展开，制定个人能力提升计划。

一、必备能力必备能力包括学习能力、政治鉴别能力、

调研能力、表达能力、廉洁从政能力和身心调节能力。通过治庸问责的缺点查找，我认为我的学习能力和政治鉴别能力需要在下一阶段的工作中得到加强。为此我将坚持自学与业务相关的知识和法律法规，按时参加单位安排的学习课程，努力提高自身的业务水平。对各开发区的政策法规加以研读，对企业的需

求和特点加以掌握，对政务信息的要求和规范努力钻研，做到尽快熟悉业务、参与工作，为提高自己业务水平和办事能力，做好单位各项工作打下坚实的基础。此外，还要树立正确的人生观、价值观和世界观。从学校毕业进入公务员系统，是我人生的一个转折点、一个新的起点。自进入到深办工作的第一天起，我就要求自己严格按照国家公务员规定身体力行，时时处处以党和人民的利益为重，牢记全心全意为人民服务的根本宗旨，以讲政治、讲党性的高度，进一步增强政治责任感和工作的使命感，强化中心意识和服务意识，自觉主动为领导和处室搞好服务。

二、岗位能力岗位能力包括组织管理能力、依法行政能力、创新工作能力、公共服务能力、应急和谋远能力、出谋划策能力。通过对比自身不足，我认为当务之急是需要充分的了解岗位职责，全面提升工作能力。要坚持理论联系实际，努力做好办公室的各项工作。立足岗位，做好政务信息工作和招商工作。领导交办什么事就办什么事。业务处人员既有

分工又有合作和默契配合，要认真做好分配给自己的岗位职责。业务处的工作虽然繁忙，但不能杂而无章，因为它是招商工作的引擎，要通过自己的努力保证全处工作有效地运行。做好会务、重大活动的服务和参加会议工作。领导安排的会务和参会工作，都要尽心尽力按时的完成。在完成本职工作的同时，对

领导和组织上交办的其他工作任务，也要认真负责的做好，并力求做到紧急事马上办，优先事尽快办、普通事抓紧办，努力促进处室之间的合作、同志之间的团结。此外，还要坚持朴素、健康的生活，不追求奢华，不攀比，改变不良生活习惯。要珍惜进入业务处工作的机会，讲究和坚持实事求是原则，正视自我，谦虚谨慎，真诚向领导、向同事学习，绝不辜负领导的信任和厚爱，不辜负同事的支持、家庭的期望，遵守纪律，团结同志，敢于吃苦，严于钻研，紧紧围绕单位中心工作、重点工作，脚踏实地地做好本职工作。在制定了个人能力提升计划以后，一定要认真对照自身不足加以落实，严格对照能力席位标准，分阶段的对能力的提升情况进行检验。要克服在工作中的惰性心理，一步(:公务员个人素质提升计划)一个脚印的让自己的能力得到提升，早日成

为岗位工作上的专业人才和招商工作中的复合型人才。

篇二：公务员素质建设年实施方案

统计局开展“公务员素质建设年”活动实施方案根据《太

仆寺旗行政机关公务员素质建设年实施方案》精神，为全面提升统计局公务员队伍素质，进一步改进统计部门的工作作风，提高统计服务水平。现结合我局工作实际，制定以下实施方案：

一、活动目标

深入学习贯彻党的十八大精神，以建设高素质统计人员队伍为目标，全面推进公务员队伍职业道德建设、履职能力建设和思想作风建设，提高统计局公务员依法行政、科学履职、勤政廉政、开拓创新的能力和素质，努力打造一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为、人民满意的公务员队伍。

二、活动内容

一要加强公务员队伍职业道德建设。职业道德建设是公务员队伍建设的治本之策。坚持“德才兼备、以德为先”的要求，树立忠于国家、服务人民、恪尽职守、公正廉洁的职业道德，引导广大公务员始终保持蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气。

二要加强公务员队伍的能力建设。学习是提高公务员能力的根本途径。围绕公务员通用能力标准框架，强化公务员自身基本知识和基本技能的训练，重点是加强公文写作、计算机应用、公务处理、调查研究等能力的训练，注重抓好新理论、新知识、新技能培训，培育广大公务员基本功扎

实、业务精湛的素质。

三要加强公务员队伍思想作风建设。公务员的工作作风直接体现党和政府的形象。增强服务群众意识和执行意识，建设机关文化。大力推行“马上就办”的办事理念和个人服从集体、局部服从全局的执行意识。结合严肃工作纪律整顿工作作风专项活动的开展，着力整治“慵”“懒”“散”、“奢”“私”“贪”、“蛮”“横”“硬”等方面的问题。

四要加强公务员身心素质建设。针对工作特点，进行培训和疏导，缓解公务员工作和心里压力。增强与环境相适应的心里反应能力、人际关系协调能力、应变能力和自我激励能力。

三、方法步骤

（一）动员部署，提高认识阶段（20XX年6月5-6月

30日）

各股室要充分认识开展活动的重要性、必要性和迫切性，进一步增强责任感、紧迫感，以机关支部为龙头，制定具体实施方案，切实抓出成效。

（二）查找问题，分析差距阶段（20XX年7月1日-12

月31日）

1、制度方面，对照涉及公务员素质建设的制度及章程，特别是党的纪律和工作要求，以及工作程序、管理办法等方面，查找是否落实到位、执行有偏差的问题，并进行完