大学生就业信息来源与求职途径
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就业信息与求职途径
就业信息分类及收集 求职途径 求职陷阱
一、就业信息
♦ 指与就业有关的消息和 情况，包括宏观就业政 策、社会对人才的需求、 未来行业的发展趋势、 社会就业、人口资源等。
就业信息分类
♦ 政策信息
国家关于就业方面的大政方针、法律法 规及各个省、市、自治区及地方有关就 业方面的具体政策。 各级、各类用人单位对毕业生需求的情况，主 要包括用人单位对毕业生的学历层次、专业、 性别、人数以及对所需人才的具体要求等。 具有用人单位内部特点的信息，主要包括单位 的性质、隶属、规模、发展、地理环境、经营 范围和种类、经济福利待遇、联系方式等等。
>>对策
求职者与用人单位是 平等的，在面试时应与用 人单位谈好自己的工作范 围。对于自己工作范围外 的内容，求职者应坚决予 以拒绝。
三、大学生求职需要注意的六大陷阱
♦ 六是签合同，捆住腿
现象：用人单位在所签订的劳动
合同中规定了不少日后可能发生 争议情况的处理办法，这些处理 办法对于求职者的权利没有保护， 却在惩罚员工方面规定严格。
4）就业协议书内容的维权要点
♦ ♦ ♦ ♦ ♦ ♦ a.试用期 试用期最长不得超过六个月 试用期与见习期不同 试用期不可以重复约定 试用期包括在劳动合同期限之内 劳动者在试用期内辞职不承担违 约责任
4）就业协议书内容的维权要点
♦ b.违约金 违约金的重要性 双方均要约定违约责任赔偿 ♦ c.空白条款 ♦ d.补充协议
（一）求职过程中的权益保护（首次就业
♦ ♦ ♦ ♦ ♦ ♦ ♦ 5．首次就业维权建议 1）端正求职心态 2）掌握政策，学习法律 3）全面了解用人单位 4）慎重签订协议 5）敢于据“法”力争 6）借鉴专家意见
（二）就业上岗后的权益保护（劳动关系 确立后）
♦ 1．劳动关系的概念 ♦ 所谓劳动关系，就是劳动者与用 人单位在实现劳动的过程中所建 立的社会经济关系。我国《劳动 法》第十六条规定：“劳动合同 是劳动者与用人单位确立劳动关 系、明确双方权利和义务的协议 。建立劳动关系应当订立劳动合 同。”
案例分析：
♦ 这17名毕业生毕业前夕分别向前来学 校招聘的西安汇诚福州分公司投递了 简历，此后通过该公司组织的笔试、 面试、心理测试等重重关卡，最终于 3月份与该公司签下了教育部门统一 印制的《普通高校毕业生就业协议书 》。然而，当西安汇诚福州分公司不 能顺利取得项目时，就把毕业生解聘 了之，企业为此付出的仅是按就业协 议规定给予每位毕业生2000元赔偿， 而遭解聘的毕业生却错过了寻找工作 的最佳时期。
二、常见的求职方法
♦ 2.网络求职
>>什么是网络求职?
通过互联网，获取招 聘单位信息或参加面试的 一种方式。 >>特点 快捷、简便、成本低。
二、常见的求职方法
♦ 3．亲友介绍求职
>>什么是亲友介绍求职?
通过亲友介绍，认识招聘 单位的一种方式。 >>特点 通过这种途径，由于应聘 者与介绍者是亲戚朋友，特别 是有血源关系的亲戚或知心朋 友，对应聘者各方面情况比较 了解，所以其成功率较高，不 失为找到理想工作的一条重要 的途径。
三、大学生求职需要注意的六大陷阱
♦ 四是交抵押，被开除
现象：在第一个月工作结束后，
企业只付给求职者工资的一半， 并称另一半为抵押金，说离职的 时候退还。此后就以没完成工作 量或其他借口将求职者开除，并 扣下抵押金。
>>对策
求职者在正式上岗前 就应该和用人单位谈好条 件，拒绝押工资作为抵押 金的非法行为。
（一）求职过程中的权益保护（首次就业
♦ 4．就业协议的维权知识 ♦ 5）就业协议的解除 ♦ a.单方解除：单方擅自解除—— 单方承担违约责任 ♦ 单方依法或依协议解除— —无须承担法律责任 ♦ b.双方协商解除：双方均不承担 法律责任，但要在就业方案上报 之前进行。
（一）求职过程中的权益保护（首次就业
♦ 二是先洗脑，再骗钱
现象：某保险公司招聘，考试后
一名男子站在了十几名求职者面 前开始演讲。一番煽动性的演讲 加培训后，各位求职者基本已被 洗脑，心甘情愿地交出了集资款。
>>对策
如果你所接受的培训 内容跟从业技巧毫不相干， 全都是企业的大好形势， 那么你就该想想退出了。
三、大学生求职需要注意的六大陷阱
（二）就业上岗后的权益保护（劳动关系 确立后）
♦ ♦ ♦ ♦ ♦ ♦ ♦ ♦ ♦ ♦ 我国《劳动法》第三条规定，劳动者享有以下权利： 1）平等就业和选择职业； 2）取得劳动报酬； 3）休息休假； 4）获得劳动安全卫生保护； 5）接受职业技能培训； 6）享受社会保险和福利； 7）提请劳动争议处理； 8）法律规定的其他权利，如参加和组织工会的权利、依法解除劳动合同的权利等等。 劳动者应具有的义务：“应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程 ，遵守劳动纪律和讲究职业道德”。
就业 信息
各种社 会关系
实习、实 践机会
计算机 网络
获 取 就 业 信 息 途 径
案例二：网上求职
就业信息的分析 ♦ 分析鉴别、去伪存真 ♦ 分清主次、重点把握 ♦ 选择决策、处理及时 使用信息时注意： ♦ 要捷足先登 ♦ 要人职匹配 ♦ 要锲而不舍 ♦ 忌拖泥带水
二、常见的求职方法
♦ ♦ ♦ ♦ ♦ ♦
5、电话求职 求职者根据招聘信息中的联系人和电话，通过电话与联系人联 系寻找工作。打求职电话时要注意：彬彬有礼、思维敏捷、吐 字清楚、辞达意准。
Leabharlann Baidu
2、大学生求职的综合途径
1、曲径求职——专插本 2、公务员考试、教师考试 3、应征入伍参军 4、自主创业、开店铺
三、大学生求职需要注意的六大陷阱
♦ ♦ ♦ ♦ ♦ ♦ 一是说培训，为骗钱。 二是先洗脑，再骗钱。 三是到外地，再“打劫” 四是交抵押，被开除 五是一份钱，多份活 六是签合同，捆住腿
♦ ♦ ♦ ♦ 1．毕业生的基本就业权利 1）自主择业权 2）平等就业权 3）知情权
（一）求职过程中的权益保护（首次就业
♦ ♦ ♦ ♦ 2．毕业生权益受侵犯的原因分析 1）用人单位地位超然 2）毕业生维权意识薄弱 3）管理乏力，法规不完善
（一）求职过程中的权益保护（首次就业
♦ ♦ ♦ ♦ ♦ ♦ ♦ ♦ 3．用人单位的侵权表现 1）就业歧视 a.性别歧视 b.生理歧视 c.健康歧视 d.经验歧视 e.学历歧视 f.户籍歧视
二、常见的求职方法
♦ 4．电话求职
>>什么是电话求职?
依据招聘广告等提供 的电话号码，直接与招聘 单位联系的一种求职方法。 >>特点 不受地域与空间的限制， 根据求职者自己的特长和 专业知识，向有兴趣的单 位进行职位空缺情况等方 面信息的查询。
二、常见的求职方法
♦ 5．上门求职
>>什么是上门求职?
（一）求职过程中的权益保护（首次就业
♦ 4．就业协议的维权知识 ♦ 1）就业协议书的概念 ♦ 就业协议书是明确毕业生、用人 单位和学校三者之间权利和义务 的书面表现形式。协议条款应该 是协议主体之间权利与义务的明 确无误的表述，是当事人真实意 思的表示，对当事人各方皆具约 束力。
（一）求职过程中的权益保护（首次就业
♦ ♦ ♦ ♦ ♦ 4．就业协议的维权知识 2）就业协议书的订立原则 a.主体适格原则 b.平等协商原则 c.诚实信用原则
（一）求职过程中的权益保护（首次就业
♦ 4．就业协议的维权知识 ♦ 3）就业协议书的签订程序 ♦ a.用人单位出具接收函，毕业生 领取就业协议书 ♦ b.毕业生与用人单位签订就业协 议书 ♦ c.学校签证 ♦ d.三方各执一份
♦ 社会需求信息
♦ 用人单位信息
♦ 口头信息
毕业生通过与人(老师、同学、 亲朋好友)交谈获得的信息。 毕业生通过各种有关就业工作的指导性文件、学校和用 人单位的各种书面通知、函件等获得的信息。 通过有关报纸杂志、电视广播、 网络发布的就业信息。
♦ 书面信息
♦ 媒体信息
案例一：命运青睐有准备的头脑
学校主 管部门 各种传 播媒体 各地人才 交流中心
♦ ♦ ♦ ♦ ♦ ♦ 4．就业协议的维权知识 6）违约责任与后果 a.贬低自身形象 b.给用人单位造成被动 c.损害学校声誉 d.影响其他毕业生就业
（一）求职过程中的权益保护（首次就业
♦ 4．就业协议的维权知识 ♦ 7）就业协议的争议处理 ♦ a.毕业生和用人单位通过学校进 行协商 ♦ b.由省一级就业主管部门进行调 解 ♦ c.向劳动争议仲裁委员会申请仲 裁 ♦ d.向法院提起诉讼
二、大学生常见的求职途径
♦ ♦ ♦ ♦ ♦ ♦ 通过实习生加入公司 参加各种招聘会 同学老师亲戚朋友介绍 邮寄求职简历和主动上门自荐 公务员和应聘事业单位 劳保局和学校等部门推荐
二、大学生常见的求职途径
1、社会途径
综合性人才招聘会 人才中介机构
社会关系中挖掘
电话求职
各种新闻媒介
社会实践与教学实习
1、综合性人才招聘会 每年都会举行不同层次的专、本、高职、文、理科专场招聘会
2、从社会关系中挖掘 家庭成员、亲戚、同学、朋友、邻居、老师、校友等。
3、从各种新闻媒介中收集 在传媒业高度发展的今天，大学生可通过广播、电视、报纸、 杂志等各种媒介搜集就业信息。
4、从人才中介机构中收集 人才交流中心，它是收集、发布人才供求信息，传送人才余缺 信 息，办理人才交流登记，为用人单位招聘人才和个人求职做好 中 介服务和管理工作的机构，它信息量大，行 业范围涵盖很广。
♦ 三是到外地，再“打劫”
现象：一些大学生通过网络或其
他形式在外地发现了适合自己的 工作，经过与对方联络后，前往 对方企业所在地面试。结果前来 接站的人常常会以借用电话或其 他事由骗取求职者财物，更有甚 者将求职者带到偏僻的地方直接 行抢。
>>对策
异地求职，求职者首 先应该确认用人单位的真 实性，并尽量避免一个人 前往。
依据招聘广告等提供的地 址，直接上门拜访招聘单位的 一种求职方法。
>>特点
可以很快了解所应聘单位 的有关情况，切实感受工作环 境。
二、常见的求职方法
♦ 6．职介机构求职
>>什么是职介机构求职?
通过提供专业服务的职业 介绍机构获得就业信息的方式。 >>特点 职介机构一般都与众多的 用人单位建立了密切的联系， 举办定期的招聘会，细心的求 职者往往会在其中发现良好的 就业机会。
三、大学生求职需要注意的六大陷阱
♦ 一是说培训，为骗钱
现象：一些招聘单位条件诱人：
不收任何抵押金，带薪培训…… 但上岗后却要求求职者购买本公 司产品，提出“象征性”地收取 费用。
>>对策
一旦出现招聘人员数量极 大，入职过程也极为简单，就 要小心了，这样的招聘很有可 能主要目的就是骗钱。
三、大学生求职需要注意的六大陷阱
三、大学生求职需要注意的六大陷阱
♦ 五是一份钱，多份活
现象：一些私人企业在招聘时
打出一份职务，上岗工作时一个 人却要干几份活，而工资只开一 份。比如某杂志社在招聘的时候 写着文字总监，用人的时候这个 文字总监既要采访写稿，又要编 辑版面，既要拉广告业务，又要 送杂志搞发行，却只有文字总监 一份工资。
>>对策
签订合同的时候，千万不 要抱着大事已成的迫切心理， 应注意看合同里的条款到底是 不是公正客观。一旦发现了不 合理的约定一定要在签字以前 提出。
四、就业权益保护
♦ （一）求职过程中的权益保护（ 首次就业） ♦ （二）就业上岗后的权益保护（ 劳动关系确立后）
（一）求职过程中的权益保护（首次就业
1．学校推荐求职 2．网上求职 3. 亲友介绍求职 4．电话求职 5．上门求职 6．职介机构求职
二、常见的求职方法
♦ 1.学校推荐求职
>>什么是学校推荐求职?
通过学校毕业生就业指导 中心的推荐，获得就业渠道的 一种方式。
>>特点
由于毕业生市场化就业已 成定势，各个学校毕业生就业 指导中心均与一定数量的用人 单位建立了良好的合作关系， 对就业资讯、职位空缺情况掌 握得比较全面，加之针对本校 的毕业生，使之成为比较有保 障的求职途径。
（一）求职过程中的权益保护（首次就业
♦ 4．就业协议的维权知识 ♦ 4）就业协议书内容的维权要点 ♦ 案例：毕业于福建省内三所高校 的17名应届毕业生，本以为8月1 日就能到已签订就业协议的西安 汇诚电信股份有限公司福州分公 司上班。7月30日，他们却接到 了这家公司的解聘通知。该公司 声称，解聘的原因是，公司近期 在一项数额可观的工程投标中失 利，没有能力接收这些大学毕业 生。
就业信息分类及收集 求职途径 求职陷阱
一、就业信息
♦ 指与就业有关的消息和 情况，包括宏观就业政 策、社会对人才的需求、 未来行业的发展趋势、 社会就业、人口资源等。
就业信息分类
♦ 政策信息
国家关于就业方面的大政方针、法律法 规及各个省、市、自治区及地方有关就 业方面的具体政策。 各级、各类用人单位对毕业生需求的情况，主 要包括用人单位对毕业生的学历层次、专业、 性别、人数以及对所需人才的具体要求等。 具有用人单位内部特点的信息，主要包括单位 的性质、隶属、规模、发展、地理环境、经营 范围和种类、经济福利待遇、联系方式等等。
>>对策
求职者与用人单位是 平等的，在面试时应与用 人单位谈好自己的工作范 围。对于自己工作范围外 的内容，求职者应坚决予 以拒绝。
三、大学生求职需要注意的六大陷阱
♦ 六是签合同，捆住腿
现象：用人单位在所签订的劳动
合同中规定了不少日后可能发生 争议情况的处理办法，这些处理 办法对于求职者的权利没有保护， 却在惩罚员工方面规定严格。
4）就业协议书内容的维权要点
♦ ♦ ♦ ♦ ♦ ♦ a.试用期 试用期最长不得超过六个月 试用期与见习期不同 试用期不可以重复约定 试用期包括在劳动合同期限之内 劳动者在试用期内辞职不承担违 约责任
4）就业协议书内容的维权要点
♦ b.违约金 违约金的重要性 双方均要约定违约责任赔偿 ♦ c.空白条款 ♦ d.补充协议
（一）求职过程中的权益保护（首次就业
♦ ♦ ♦ ♦ ♦ ♦ ♦ 5．首次就业维权建议 1）端正求职心态 2）掌握政策，学习法律 3）全面了解用人单位 4）慎重签订协议 5）敢于据“法”力争 6）借鉴专家意见
（二）就业上岗后的权益保护（劳动关系 确立后）
♦ 1．劳动关系的概念 ♦ 所谓劳动关系，就是劳动者与用 人单位在实现劳动的过程中所建 立的社会经济关系。我国《劳动 法》第十六条规定：“劳动合同 是劳动者与用人单位确立劳动关 系、明确双方权利和义务的协议 。建立劳动关系应当订立劳动合 同。”
案例分析：
♦ 这17名毕业生毕业前夕分别向前来学 校招聘的西安汇诚福州分公司投递了 简历，此后通过该公司组织的笔试、 面试、心理测试等重重关卡，最终于 3月份与该公司签下了教育部门统一 印制的《普通高校毕业生就业协议书 》。然而，当西安汇诚福州分公司不 能顺利取得项目时，就把毕业生解聘 了之，企业为此付出的仅是按就业协 议规定给予每位毕业生2000元赔偿， 而遭解聘的毕业生却错过了寻找工作 的最佳时期。
二、常见的求职方法
♦ 2.网络求职
>>什么是网络求职?
通过互联网，获取招 聘单位信息或参加面试的 一种方式。 >>特点 快捷、简便、成本低。
二、常见的求职方法
♦ 3．亲友介绍求职
>>什么是亲友介绍求职?
通过亲友介绍，认识招聘 单位的一种方式。 >>特点 通过这种途径，由于应聘 者与介绍者是亲戚朋友，特别 是有血源关系的亲戚或知心朋 友，对应聘者各方面情况比较 了解，所以其成功率较高，不 失为找到理想工作的一条重要 的途径。
三、大学生求职需要注意的六大陷阱
♦ 四是交抵押，被开除
现象：在第一个月工作结束后，
企业只付给求职者工资的一半， 并称另一半为抵押金，说离职的 时候退还。此后就以没完成工作 量或其他借口将求职者开除，并 扣下抵押金。
>>对策
求职者在正式上岗前 就应该和用人单位谈好条 件，拒绝押工资作为抵押 金的非法行为。
（一）求职过程中的权益保护（首次就业
♦ 4．就业协议的维权知识 ♦ 5）就业协议的解除 ♦ a.单方解除：单方擅自解除—— 单方承担违约责任 ♦ 单方依法或依协议解除— —无须承担法律责任 ♦ b.双方协商解除：双方均不承担 法律责任，但要在就业方案上报 之前进行。
（一）求职过程中的权益保护（首次就业
♦ 二是先洗脑，再骗钱
现象：某保险公司招聘，考试后
一名男子站在了十几名求职者面 前开始演讲。一番煽动性的演讲 加培训后，各位求职者基本已被 洗脑，心甘情愿地交出了集资款。
>>对策
如果你所接受的培训 内容跟从业技巧毫不相干， 全都是企业的大好形势， 那么你就该想想退出了。
三、大学生求职需要注意的六大陷阱
（二）就业上岗后的权益保护（劳动关系 确立后）
♦ ♦ ♦ ♦ ♦ ♦ ♦ ♦ ♦ ♦ 我国《劳动法》第三条规定，劳动者享有以下权利： 1）平等就业和选择职业； 2）取得劳动报酬； 3）休息休假； 4）获得劳动安全卫生保护； 5）接受职业技能培训； 6）享受社会保险和福利； 7）提请劳动争议处理； 8）法律规定的其他权利，如参加和组织工会的权利、依法解除劳动合同的权利等等。 劳动者应具有的义务：“应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程 ，遵守劳动纪律和讲究职业道德”。
就业 信息
各种社 会关系
实习、实 践机会
计算机 网络
获 取 就 业 信 息 途 径
案例二：网上求职
就业信息的分析 ♦ 分析鉴别、去伪存真 ♦ 分清主次、重点把握 ♦ 选择决策、处理及时 使用信息时注意： ♦ 要捷足先登 ♦ 要人职匹配 ♦ 要锲而不舍 ♦ 忌拖泥带水
二、常见的求职方法
♦ ♦ ♦ ♦ ♦ ♦
5、电话求职 求职者根据招聘信息中的联系人和电话，通过电话与联系人联 系寻找工作。打求职电话时要注意：彬彬有礼、思维敏捷、吐 字清楚、辞达意准。
Leabharlann Baidu
2、大学生求职的综合途径
1、曲径求职——专插本 2、公务员考试、教师考试 3、应征入伍参军 4、自主创业、开店铺
三、大学生求职需要注意的六大陷阱
♦ ♦ ♦ ♦ ♦ ♦ 一是说培训，为骗钱。 二是先洗脑，再骗钱。 三是到外地，再“打劫” 四是交抵押，被开除 五是一份钱，多份活 六是签合同，捆住腿
♦ ♦ ♦ ♦ 1．毕业生的基本就业权利 1）自主择业权 2）平等就业权 3）知情权
（一）求职过程中的权益保护（首次就业
♦ ♦ ♦ ♦ 2．毕业生权益受侵犯的原因分析 1）用人单位地位超然 2）毕业生维权意识薄弱 3）管理乏力，法规不完善
（一）求职过程中的权益保护（首次就业
♦ ♦ ♦ ♦ ♦ ♦ ♦ ♦ 3．用人单位的侵权表现 1）就业歧视 a.性别歧视 b.生理歧视 c.健康歧视 d.经验歧视 e.学历歧视 f.户籍歧视
二、常见的求职方法
♦ 4．电话求职
>>什么是电话求职?
依据招聘广告等提供 的电话号码，直接与招聘 单位联系的一种求职方法。 >>特点 不受地域与空间的限制， 根据求职者自己的特长和 专业知识，向有兴趣的单 位进行职位空缺情况等方 面信息的查询。
二、常见的求职方法
♦ 5．上门求职
>>什么是上门求职?
（一）求职过程中的权益保护（首次就业
♦ 4．就业协议的维权知识 ♦ 1）就业协议书的概念 ♦ 就业协议书是明确毕业生、用人 单位和学校三者之间权利和义务 的书面表现形式。协议条款应该 是协议主体之间权利与义务的明 确无误的表述，是当事人真实意 思的表示，对当事人各方皆具约 束力。
（一）求职过程中的权益保护（首次就业
♦ ♦ ♦ ♦ ♦ 4．就业协议的维权知识 2）就业协议书的订立原则 a.主体适格原则 b.平等协商原则 c.诚实信用原则
（一）求职过程中的权益保护（首次就业
♦ 4．就业协议的维权知识 ♦ 3）就业协议书的签订程序 ♦ a.用人单位出具接收函，毕业生 领取就业协议书 ♦ b.毕业生与用人单位签订就业协 议书 ♦ c.学校签证 ♦ d.三方各执一份
♦ 社会需求信息
♦ 用人单位信息
♦ 口头信息
毕业生通过与人(老师、同学、 亲朋好友)交谈获得的信息。 毕业生通过各种有关就业工作的指导性文件、学校和用 人单位的各种书面通知、函件等获得的信息。 通过有关报纸杂志、电视广播、 网络发布的就业信息。
♦ 书面信息
♦ 媒体信息
案例一：命运青睐有准备的头脑
学校主 管部门 各种传 播媒体 各地人才 交流中心
♦ ♦ ♦ ♦ ♦ ♦ 4．就业协议的维权知识 6）违约责任与后果 a.贬低自身形象 b.给用人单位造成被动 c.损害学校声誉 d.影响其他毕业生就业
（一）求职过程中的权益保护（首次就业
♦ 4．就业协议的维权知识 ♦ 7）就业协议的争议处理 ♦ a.毕业生和用人单位通过学校进 行协商 ♦ b.由省一级就业主管部门进行调 解 ♦ c.向劳动争议仲裁委员会申请仲 裁 ♦ d.向法院提起诉讼
二、大学生常见的求职途径
♦ ♦ ♦ ♦ ♦ ♦ 通过实习生加入公司 参加各种招聘会 同学老师亲戚朋友介绍 邮寄求职简历和主动上门自荐 公务员和应聘事业单位 劳保局和学校等部门推荐
二、大学生常见的求职途径
1、社会途径
综合性人才招聘会 人才中介机构
社会关系中挖掘
电话求职
各种新闻媒介
社会实践与教学实习
1、综合性人才招聘会 每年都会举行不同层次的专、本、高职、文、理科专场招聘会
2、从社会关系中挖掘 家庭成员、亲戚、同学、朋友、邻居、老师、校友等。
3、从各种新闻媒介中收集 在传媒业高度发展的今天，大学生可通过广播、电视、报纸、 杂志等各种媒介搜集就业信息。
4、从人才中介机构中收集 人才交流中心，它是收集、发布人才供求信息，传送人才余缺 信 息，办理人才交流登记，为用人单位招聘人才和个人求职做好 中 介服务和管理工作的机构，它信息量大，行 业范围涵盖很广。
♦ 三是到外地，再“打劫”
现象：一些大学生通过网络或其
他形式在外地发现了适合自己的 工作，经过与对方联络后，前往 对方企业所在地面试。结果前来 接站的人常常会以借用电话或其 他事由骗取求职者财物，更有甚 者将求职者带到偏僻的地方直接 行抢。
>>对策
异地求职，求职者首 先应该确认用人单位的真 实性，并尽量避免一个人 前往。
依据招聘广告等提供的地 址，直接上门拜访招聘单位的 一种求职方法。
>>特点
可以很快了解所应聘单位 的有关情况，切实感受工作环 境。
二、常见的求职方法
♦ 6．职介机构求职
>>什么是职介机构求职?
通过提供专业服务的职业 介绍机构获得就业信息的方式。 >>特点 职介机构一般都与众多的 用人单位建立了密切的联系， 举办定期的招聘会，细心的求 职者往往会在其中发现良好的 就业机会。
三、大学生求职需要注意的六大陷阱
♦ 一是说培训，为骗钱
现象：一些招聘单位条件诱人：
不收任何抵押金，带薪培训…… 但上岗后却要求求职者购买本公 司产品，提出“象征性”地收取 费用。
>>对策
一旦出现招聘人员数量极 大，入职过程也极为简单，就 要小心了，这样的招聘很有可 能主要目的就是骗钱。
三、大学生求职需要注意的六大陷阱
三、大学生求职需要注意的六大陷阱
♦ 五是一份钱，多份活
现象：一些私人企业在招聘时
打出一份职务，上岗工作时一个 人却要干几份活，而工资只开一 份。比如某杂志社在招聘的时候 写着文字总监，用人的时候这个 文字总监既要采访写稿，又要编 辑版面，既要拉广告业务，又要 送杂志搞发行，却只有文字总监 一份工资。
>>对策
签订合同的时候，千万不 要抱着大事已成的迫切心理， 应注意看合同里的条款到底是 不是公正客观。一旦发现了不 合理的约定一定要在签字以前 提出。
四、就业权益保护
♦ （一）求职过程中的权益保护（ 首次就业） ♦ （二）就业上岗后的权益保护（ 劳动关系确立后）
（一）求职过程中的权益保护（首次就业
1．学校推荐求职 2．网上求职 3. 亲友介绍求职 4．电话求职 5．上门求职 6．职介机构求职
二、常见的求职方法
♦ 1.学校推荐求职
>>什么是学校推荐求职?
通过学校毕业生就业指导 中心的推荐，获得就业渠道的 一种方式。
>>特点
由于毕业生市场化就业已 成定势，各个学校毕业生就业 指导中心均与一定数量的用人 单位建立了良好的合作关系， 对就业资讯、职位空缺情况掌 握得比较全面，加之针对本校 的毕业生，使之成为比较有保 障的求职途径。
（一）求职过程中的权益保护（首次就业
♦ 4．就业协议的维权知识 ♦ 4）就业协议书内容的维权要点 ♦ 案例：毕业于福建省内三所高校 的17名应届毕业生，本以为8月1 日就能到已签订就业协议的西安 汇诚电信股份有限公司福州分公 司上班。7月30日，他们却接到 了这家公司的解聘通知。该公司 声称，解聘的原因是，公司近期 在一项数额可观的工程投标中失 利，没有能力接收这些大学毕业 生。