信用社(银行)安全保卫工作考核办法正式版
2024年信用社营业期间安全保卫工作制度（2篇）
2024年信用社营业期间安全保卫工作制度一、总则为了确保信用社在2024年的营业期间的安全，保护员工和客户的财产和人身安全，制定本安全保卫工作制度。
信用社全体员工必须遵守本制度，并积极参与安全保卫工作。
二、安全保卫组织机构1. 安全保卫领导小组信用社设立安全保卫领导小组，由信用社领导班子成员负责，负责制定年度安全保卫工作计划、监督安全保卫工作的落实，并及时处理重大安全事件。
2. 安全保卫部门信用社设立安全保卫部门，负责日常的安全保卫工作。
部门的职责包括但不限于：- 制定安全保卫制度和规章制度；- 组织开展员工安全教育培训；- 监控信用社内外的安全风险；- 制定应急预案和应对措施；- 协助警方处理相关案件。
安全保卫部门由专业人员组成，具有一定的安全保卫经验。
3. 保安队伍信用社配备保安队伍，负责营业场所的安全保卫工作。
保安队伍的职责包括但不限于：- 巡查信用社内外，防止安全事故和违法犯罪行为；- 管理安全设施设备，确保正常运行；- 协助员工和客户处理突发事件；- 维护信用社内部秩序。
保安队伍由专业的保安人员组成，具备必要的安保知识和技能。
三、安全管理措施1. 安全设施设备信用社配备完善的安全设施设备，包括但不限于监控摄像头、门禁系统、报警设备等。
安全设施设备的管理和维护由安全保卫部门负责。
2. 出入管理信用社采取严格的出入管理措施，确保只有经过授权的人员才能进入信用社内部。
具体措施包括但不限于：- 实行员工身份识别制度，凡进入信用社内部的员工必须佩戴有效的员工身份证件；- 实行客户身份识别制度，凡进入信用社内部的客户必须出示有效的身份证件。
3. 员工安全教育培训信用社对所有员工进行安全教育培训，提高员工的安全防范意识和应急能力。
培训内容包括但不限于：- 安全设施设备的使用方法；- 安全事故的预防和应对措施；- 如何应对突发事件。
4. 办公场所安全检查安全保卫部门定期对办公场所进行安全检查，排除安全隐患，确保办公环境的安全。
信用社银行安全保卫工作考核办法
信用社银行安全保卫工作考核办法1. 背景信用社银行在日常运营中需进行各项安全保卫工作，以保障客户资产安全，维护银行形象。
对于这些工作的考核不仅是对安全保卫工作本身的把控，也是对银行员工安全意识和安全培训的考核。
本文档旨在规定信用社银行安全保卫工作的考核办法。
2. 考核内容2.1 安全保卫措施银行须建立完善的安全保卫机制和管理体系，包括但不限于：视频监控、安全门禁、防火防盗、安保人员布控等。
银行应制定相应的安全保卫措施，并定期检查和评估效果。
考核指标：•安全设备是否完备，安装是否规范；•安全门禁是否实锁、实名制；•视频监控覆盖范围是否全面；•安保人员是否到岗、专业。
2.2 素质培训银行应对员工进行安全意识培训，提高员工防范意识，提高员工安全能力。
开展安全应急演练、消防知识普及、应急措施等多种方式，定期开展教育培训。
考核指标：•是否定期开展员工安全培训；•培训内容是否丰富、有针对性；•培训方式是否灵活、有效。
2.3 应急预案在日常运营中，银行应建立恰当的应急预案，明确责任人员，规定应急处置流程，以最大限度地防范和减少突发事件的损失。
考核指标：•应急预案是否完善、实施是否严密；•明确职责，各岗位应急处置流程，应急预案的演练、测试、调整等是否得到有效开展。
3. 考核方式3.1 考核时机•根据年度计划，在下发年度目标考核之前，由考核部门对安全保卫工作开展随机抽查。
3.2 考核方法•现场检查：对于安全保卫措施和现场安全设施是否满足要求，是否落实到位开展现场检查；•问卷调查：针对员工培训和员工的安全意识情况，采用问卷调查的方式进行评估；•应急演练：对于应急预案相关的演练情况进行评估。
3.3 考核结果•对考核结果进行汇总并进行评估，依据评估结果给出相应的评价评分；•针对评分，制定相应的奖惩措施，为优秀者进行奖励，对差异较大的部分组织开展分析研讨活动，提出改进思路，持续优化安全保卫工作。
4. 总结信用社银行安全保卫工作考核办法对于提高信用社银行员工的安全意识和科技安防水平有着重要意义。
信用社(银行)安全保卫工作考核办法
信用社（银行）安全保卫工作考核办法为切实做好安全保卫工作，确保集体财产和员工人身安全，特制订本办法。
本考核办法采用百分制，扣分不受基本分限制，直至扣完安全保卫工作全部得分。
考核内容及评分标准如下：一、安全组织、制度建设。
12 分１、成立安全领导小组，明确义务消防员得 3 分，未成立安全领导小组或因人员变动未及时调整有关人员的扣 3 分。
２、有健全的内部安全管理制度，包括值班守库、主任安全保卫工作职责、临柜人员安全保卫工作职责等得 3 分，少一项扣3 分。
３、制订防盗窃、防抢劫、防诈骗、防火灾应急预案且分工明确，责任到人，得3 分，少一个预案扣3 分。
４、与邻近单位或派出所签订联防协议得 3 分，未签订的扣3分。
二、安全教育、检查及员工安全防范技能的掌握。
12 分１、每月对员工的安全教育及组织员工学习安全保卫方面的文件、案例通报不少于 1 次以学习记录为准得 2 分，未组织学习或无记录扣2 分。
２、开展经常性的安全自查活动，各社主任要随时检查本单位职工在营业、守库期间执行规章制度有关情况，发现问题及时纠正，并确保自卫器材性能良好，每月自查不低于 3 次得 2 分（以记录为准），少查一次扣2 分。
３、员工熟悉营业、守库期间的安全保卫工作操作规程和“四防”处置预案，知道自己的分工，会使用灭火器以现场询问为准得８分，一人一项不知道的扣４分。
三、营业期间防范措施的落实。
40 分１、执行“三人当班，双人临柜”制度得 6 分，未做到的扣6分。
２、通勤门锁定得6 分，通勤门未关的扣6 分，关但未锁定的扣4 分。
３、做到双人管库，相互制约，同进、同出、同操作得 3 分，金库钥匙分管不严或未做到“三同”的扣 3 分。
４、营业备用现金适量收入的大宗现金要及时入库、入柜保管，正常情况下柜面现金不超过10 万元得4 分，超过10 万元的扣 4 分。
５、临柜工作人员防卫器械人手一根，置于隐蔽、便于取用的位置得3 分如器械丢失扣3 分，防卫器械摆放位置不当的扣 3 分。
信用社(银行)安全保卫工作考核办法
信用社(银行)安全保卫工作考核方法一、前言随着社会的不断进展，信用社（银行）在人们生活中占据着越来越紧要的位置，但也面临着一系列的安全风险，如盗窃、欺诈、恐怖攻击等，因此信用社（银行）安全保卫工作的紧要性不言而喻。
本文旨在设计一份信用社（银行）安全保卫工作考核方法，督促信用社（银行）提高安全意识，确保客户财产安全和信用社（银行）的稳健运营。
二、考核目的本考核方法旨在：1.建立健全信用社（银行）的安全保卫制度，提高信用社（银行）安全防范的本领和水平；2.加强安全保卫工作的管理，确保客户资产和信用社（银行）的安全；3.通过监督检查，适时发觉和防备安全隐患，提高信用社（银行）安全保卫水平。
三、考核内容本考核方法重要考核信用社（银行）以下方面的安全保卫工作：1.制度建设：包括安全保卫制度、应急预案制度、安全防范制度、安全巡逻制度等的建立、完善和落实情况。
2.人员管理：包括安全保卫部门的组织架构、人员配置、职责分工和岗位责任制的建立和执行情况。
3.安全防范：包括安全装备的配置和维护、门禁管理、监控系统的使用和维护、应急处置演练等情况。
4.应急预案：包括安全保卫工作的应急预案的订立、实施和实际演练情况。
5.安全教育：包括对员工进行安全培训、加强安全意识的培育、订立安全宣扬方案等情况。
6.安全监督：包括对安全保卫工作进行日常监督、安全隐患的发觉和整改、安全监管部门的检查情况。
四、考核方法本考核实行定期检查和不定期抽查相结合的方式进行，实在如下：1.定期检查：布置专业安全人员定期对信用社（银行）的安全保卫工作情况进行检查，每年至少一次。
2.不定期抽查：对信用社（银行）的安全保卫工作进行不定期抽查，涉及安全保卫、门禁管理、监控系统使用和维护、应急预案等方面的内容。
五、考核标准1.制度建设：是否建立了全面的信用社（银行）安全保卫制度、应急预案制度、安全防范制度、安全巡逻制度等，并且这些制度是否得到落实。
2.人员管理：安全保卫部门各级人员职责分工明确、岗位责任制得到切实执行，各项安全保卫工作得以有效推动。
农村信用社安全保卫工作管理办法
ⅩⅩ农村信用社安全保卫工作管理办法（试行）目录第一章总则第二章安全保卫机构设置第三章安全保卫责任制第四章安全保卫工作例会第五章安全保卫档案管理办法第六章安全防范教育制度管理第七章要害岗位人员审査第八章营业网点安全管理第九章营业网点安防设施保养、维护第十章临柜人员安全管理第十一章营业网点保安人员安全管理第十二章要害部位钥匙管理第十三章业务库管理第十四章守库管理第十五章押运管理第十六章运钞车辆管理第十七章枪支弹药管理第十八章带班值班管理第十九章视频监控管理第二十章计算机安全管理第二十一章消防安全管理第二十二章门卫安全管理第二十三章自助服务设备安全管理第二十四章安全保卫工作检查第二十五章奖励与处罚第二十六章附则第一章总则第一条为了加强ⅩⅩ农村信用社安全保卫工作，确保员工人身和财产安全，依据国家法律法规，以及人民银行、银监部门、公安机关的有关规定，结合全省农村信用社实际，制定本办法。
第二条全省农村信用社安全保卫工作，实行“谁主管、谁负责”的原则，坚持“预防为主、单位负责、突出重点、保障安全、防查并举、标本兼治”的方针，接受人民银行、银监部门、公安机关监督指导。
第三条全省农村信用社安全保卫工作基本目标是:贯彻“大保卫”理念，实现“五防两保”，即:防盗窃、防抢劫、防诈骗、防暴恐、防涉枪，维护正常工作秩序，保障全省农村信用社人员生命和财产安全。
第四条本办法所称县级联社(行)包括县(市、区)农村信用合作联社、农村合作银行、农村商业银行。
第五条本办法所称营业网点包括县级联社(行)下设的营业部、农村信用社(支行)、分社（分理处）等。
第六条本办法所称主要负责人包括省联社党委书记、理事长、办事处主任(市联社理事长)和县级联社(行)理(董)事长，或者履行其职责的人员包括市联社主任、县级联社(行)主任、行长。
第七条本办法所称分管领导包括省联社、办事处(市联社)、县级联社(行)分管安全保卫工作的领导，或者履行相关职责的人员。
信用社(银行)安全保卫工作考核办法标准版本
文件编号：RHD-QB-K6163 （管理制度范本系列）编辑：XXXXXX查核：XXXXXX时间：XXXXXX信用社(银行)安全保卫工作考核办法标准版本信用社(银行)安全保卫工作考核办法标准版本操作指导：该管理制度文件为日常单位或公司为保证的工作、生产能够安全稳定地有效运转而制定的，并由相关人员在办理业务或操作时必须遵循的程序或步骤。
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为切实做好安全保卫工作，确保集体财产和员工人身安全，特制订本办法。
本考核办法采用百分制，扣分不受基本分限制，直至扣完安全保卫工作全部得分。
考核内容及评分标准如下：一、安全组织、制度建设。
12 分１、成立安全领导小组，明确义务消防员得3 分，未成立安全领导小组或因人员变动未及时调整有关人员的扣3 分。
２、有健全的内部安全管理制度，包括值班守库、主任安全保卫工作职责、临柜人员安全保卫工作职责等得3 分，少一项扣3 分。
３、制订防盗窃、防抢劫、防诈骗、防火灾应急预案且分工明确，责任到人，得3 分，少一个预案扣3 分。
４、与邻近单位或派出所签订联防协议得3 分，未签订的扣3分。
二、安全教育、检查及员工安全防范技能的掌握。
12 分１、每月对员工的安全教育及组织员工学习安全保卫方面的文件、案例通报不少于1 次以学习记录为准得2 分，未组织学习或无记录扣2 分。
２、开展经常性的安全自查活动，各社主任要随时检查本单位职工在营业、守库期间执行规章制度有关情况，发现问题及时纠正，并确保自卫器材性能良好，每月自查不低于3 次得2 分（以记录为准），少查一次扣2 分。
３、员工熟悉营业、守库期间的安全保卫工作操作规程和“四防”处置预案，知道自己的分工，会使用灭火器以现场询问为准得８分，一人一项不知道的扣４分。
三、营业期间防范措施的落实。
40 分１、执行“三人当班，双人临柜”制度得6 分，未做到的扣6分。
２、通勤门锁定得6 分，通勤门未关的扣6 分，关但未锁定的扣4 分。
农村信用社安全保卫工作制度范文(3篇)
农村信用社安全保卫工作制度范文第一章总则第一条为了加强农村信用社的安全保卫工作，保障农村信用社正常经营和员工人身财产安全，制定本安全保卫工作制度。
第二条农村信用社的安全保卫工作应当遵循法律法规，强化安全意识，建立健全安全管理体系，提高应急处置能力。
第三条农村信用社的安全保卫工作范围包括但不限于金融交易安全、信息安全、网络安全、人身安全等。
第二章金融交易安全第四条农村信用社应当建立完善的金融交易安全管理制度，确保金融交易的正常进行和风险的有效管控。
第五条农村信用社应当加强对客户身份的识别和确认，确保办理金融交易的合法性和真实性。
第六条农村信用社应当建立风险管理机制，对高风险业务进行审慎操作和控制，防范和化解风险。
第七条农村信用社应当建立内部控制制度，规范员工操作行为，防止违规操作和内部舞弊。
第三章信息安全第八条农村信用社应当建立健全信息安全管理制度，加强对客户和内部信息的保护和安全管理。
第九条农村信用社应当使用安全可靠的信息系统，进行信息的存储、传输、处理和管理。
第十条农村信用社应当对信息系统进行定期检测和评估，发现和修补系统漏洞，防范黑客攻击和病毒入侵。
第十一条农村信用社应当建立完善的密码管理制度，确保密码的安全性和合规使用。
第四章网络安全第十二条农村信用社应当建立健全网络安全管理制度，防范和应对网络安全威胁。
第十三条农村信用社应当对员工进行网络安全教育和培训，提高员工的网络安全防范意识和应急处置能力。
第十四条农村信用社应当加强对网络设备和系统的监控和管理，及时发现和处理网络安全事件。
第十五条农村信用社应当定期进行网络安全演练，检验和提升应急响应和恢复能力。
第五章人身安全第十六条农村信用社应当建立健全员工人身安全保障制度，加强对员工的安全保护。
第十七条农村信用社应当加强对工作环境的安全管理，消除和预防安全隐患。
第十八条农村信用社应当建立员工应急响应机制，及时处置突发事件和安全威胁。
第十九条农村信用社应当定期进行安全演练和培训，提高员工的应急处置和自我防护能力。
信用社银行安全保卫检查工作制度
信用社（银行）安全保卫检查工作制度信用社(银行)安全保卫检查工作制度第一章总则第一条为全面落实***农村信用社各项安全保卫规章制度，消除安全保卫中存在的隐患，防止各类案件、事故的发生，确保安全经营，特制定本制度。
第二条根据“一把手是安全保卫工作第一责任人”和“谁主管谁负责”的原则。
联社(含办事处，下同)、信用社主任和分管主任要切实加强领导，部署好安全保卫检查工作;安全保卫部门负责实施、抓好组织落实工作。
第三条安全保卫检查一律实行验证登记制度。
检查人员必须持有省联社签发的《吉林省农村信用社安全保卫工作检查证》及本人身份证(以下称两证)。
检查人员不得少于两人。
具体要求是:(一)公安部门检查时，必须有上级联社领导或保卫人员陪同，在确认非挟持的情况下，验明公安人员和陪检人员的检查证和身份证后方可进行检查;(二)省、市两级联社进行检查时，检查人员必须持有“两证”，必须有县级联社领导或保卫干部陪同;(三)县(市)联社进行检查时，检查人员必须持有“两证”。
如遇节假日或特殊情况联检时，非专职保卫人员检查必须持有联社及保卫科共同签发的介绍信(盖联社公章和保卫科章)和本人身份证，但必须有一名联社现职领导带队;(四)非营业期间不准检查现金库房，非农村信用社系统人员不得进入金库检查。
营业期间检查金库的必须有被查单位领导在场。
第四条检查后要执行登记制度。
登记有关事项和检查内容，并由检查组负责人在检查登记簿上签署检查意见。
第五条检查的依据主要有:国家、公安部门、行业管理部门和农村信用社系统的有关法律、法规、办法、制度、操作规程等。
第二章安全保卫检查的主要内容第六条安全保卫检查的主要内容组织领导。
主要检查保卫工作的领导组织，机构设置，保卫干部和护卫队员的配备，学习制度、安全教育，治安联防和消防组织的建立。
(一)规章制度。
主要检查安全制度的建立和健全情况。
设施建设。
主要检查营业场所安全设施建设达标情况。
电视监控设备、报警装置、通讯设备、消防器材、自卫武器的技术状况和管理情况。
信用社(银行)安全保卫工作考核办法
信用社(银行)安全保卫工作考核办法为确保信用社(银行)安全保卫工作的有效实施，加强对各安全保卫工作人员的考核和评价，故制定本《信用社(银行)安全保卫工作考核办法》。
考核目的本考核办法的目的是全面、客观地评估信用社(银行)安全保卫工作的情况，切实加强安全保卫工作人员的配合和协作，具体而言包括：•确保各项安全措施的有效落实；•提高安全保卫意识和技能；•促进安全保卫工作的持续改进和提升。
考核方法本考核办法采用综合评价的方法，主要考察以下方面：一、安全管理工作考核•查看是否制定完善的安全管理制度和应急预案；•是否定期开展安全培训和演练；•是否制定重点区域或岗位的安全管理措施。
二、安全防范工作考核•是否配备了完善的安全防范设施；•重点区域是否实行严格的闸机管控；•是否建立了安全防范检查机制，定期排查隐患。
三、信息安全工作考核•是否制定完善的信息安全管理制度；•整个银行系统是否通过了信息安全合规审核；•是否有专门负责信息安全技术支持的部门或人员。
考核评分本次考核采用100分制，具体评分方法如下：1.安全管理工作考核：30分2.安全防范工作考核：30分3.信息安全工作考核：40分考核结果的处理根据考核结果，对于综合评价得分不高的安全保卫工作人员，应设置: •整改要求：对评价低的方面，应设定整改方案；•考核期限：评价每6个月一次，每次考核均应吸取之前评价的经验教训，不断改进工作。
同时，对于表现优秀的安全保卫工作人员，应给予适当的激励，如奖金、表彰、升职等。
这样有助于增强工作人员的安全保卫意识和责任心，并促进安全保卫工作的不断提高。
结语本《信用社(银行)安全保卫工作考核办法》的实施，有助于提升工作人员的技能和工作水平，保障信用社(银行)的安全，维护客户和社会的利益，具有深远的意义。
信用社保安勤务工作考核办法
**市保安服务总公司保安员勤务工作考核及奖惩办法（初定稿）第一章总则第一条为加强勤务工作的管理，强化监督制约机制，促进执勤保安员认真履行岗位职责，模范遵守工作纪律和劳动纪律，维护好岗位范围内的治安环境，不断提高队伍整体素质，规范从业人员行为，优化队伍形象，根据国务院颁布的《保安服务管理条例》和**市保安服务总公司制定的相关规章制度，结合客户单位的实际情况，特制定本考核办法。
第二条执勤保安工作应贯彻落实“文明执勤，竭诚服务；尽职尽责，乐于奉献；严加防范，维护治安；不畏艰险，保障安全”的工作方针。
第三条本考核办法适用于银行业大堂保安人员和门卫。
第四条保安工作目标考核，采取现场和非现场（调阅录像）检查，逐项打分的方法。
第五条保安工作目标考核，就是将保安工作任务分解，实行百分制，每季度考核1次,按季兑现惩处，年终取四个季度的平均成绩，作为表彰和奖励的依据。
第二章考核内容和评分标准第六条对仪容仪表的考核（30分）（一）执勤时要着公司统一配备的制式服装，不准与便装混穿，衣冠要整洁、戴帽子要端正、佩戴保安标志、警号和自卫武器（甩棍）。
要统一穿平跟黑皮鞋，不准穿高跟鞋、拖鞋、高筒靴等。
满分为12分，不穿制式服装的扣5分，不佩戴甩棍、不穿平跟黑皮鞋的扣2分，其他项每缺少或违规一项扣1分。
（二）站立执勤时，姿态要端正，双手下垂（男）或背后（女），双脚稍微岔开一点，站成八字形，不准插兜、揣袖，精神状态要良好。
坐下休息时，坐姿要端正，不准跷二郎腿、后躺或斜躺；双手可放在桌面上、双腿上或椅子扶手上。
满分为9分，每违规1项扣0.5分。
（三）执勤时不准佩戴饰品、留异色发型、戴围巾。
男保安不准留胡子、蓄长发；女保安不准浓妆艳抹、染指甲、留披肩发。
满分为5分，每违规1项扣1分。
（四）执勤时不吸烟、不吃零食、不大声喧哗吵闹、不准用手机上网和聊天。
满分为4分，每违规1项扣1分。
第六条对礼节礼貌的考核（5分）（一）对待有关领导要注重礼节、礼貌，遇见公司和客户单位领导及车辆出入时要立正敬礼。
银行(信用社)安全保卫管理办法
银行（信用社）安全保卫管理办法第一章总则第一条为了加强余杭农村合作银行（以下简称本行）的安全保卫工作，保障员工人身安全和集体资金、财产安全，根据《企业事业单位内部治安保卫条例》（国务院2004年第421号令）和《浙江省农村信用社安全保卫管理规定》（浙信联发[2004]10号）及有关法规、制度，结合实际，制定本办法。
第二条安全保卫工作贯彻“预防为主、单位负责、突出重点、保障安全”的工作方针。
第三条安全保卫工作坚持“谁主管、谁负责”的原则。
单位主要领导是安全保卫工作的第一责任人，负责领导、部署本单位和所辖机构的安全保卫工作。
各支行行长（含主持工作）是本支行安全保卫工作的第一责任人。
第四条安全保卫工作基本任务是：防盗窃、防抢劫、防诈骗、防破坏、防治安灾害事故、防涉枪等案件事故的发生，维护正常的工作秩序，为业务经营创造良好环境，保障员工的人身安全和集体资金、财产安全。
第五条安全保卫工作是全行经营管理的重要组成部分，纳入经营管理目标，实行分级管理、逐级负责、层层落实的管理方法。
主要领导亲自抓，分管领导配合抓，保卫部门具体抓，全体员工共同抓。
凡发生责任性案件或事故的，根据责任追究制度追究有关人员责任，在单位评选综合性荣誉称号和主要领导、分管领导以及安全责任人当年评选先进、晋级晋职中，实行“一票否决制”。
- 1 -第二章机构设置和人员配备第六条总行成立由分管行长为组长的安全保卫工作小组，单设保卫部门，配备不少于2人的专职保卫人员。
第七条各支行建立以行长为组长的安全保卫工作小组，明确分管领导，配备一名专职或兼职安全保卫员，安全保卫员应保持相对的稳定性。
各支行综合管理部应明确并履行相应的安全保卫工作职责。
第三章安全保卫工作内容和职责第八条总行董事长、行长、分管行长对本级和辖内各支行、营业网点的安全保卫工作负责。
主要内容和职责：（一）将安全保卫工作列入重要议事日程，及时部署、安排、检查、总结安全保卫工作；（二）结合辖内工作特点，抓好职工安全防范意识和防范技能教育，落实各项规章制度，建立健全并落实安全保卫工作责任制；（三）健全内部监督制约机制，掌握本单位及所辖职工思想动态的情况反映，发现违章违纪违法苗头，及时采取有效措施妥善解决；（四）组织制定和实施防范案件的具体措施；（五）严格枪支弹药管理，经常检查枪弹管理制度的落实情况，防止涉枪案件、事故的发生；（六）对本单位及辖内发生的各类案件，及时向有关部门报案，组织保护现场，积极提供线索并协助有关部门做好案件侦查处理工作；- 2 -（七）根据安全防范设施建设规划，落实安全防范经费，加强安全设施建设。
最新农村信用合作联社安全保卫工作检查办法
XX县农村信用合作联社安全保卫工作检查办法第一章总则第一条为规范XX县农村信用合作联社（以下简称“我社”）安全保卫检查工作，促进安全保卫管理规章制度和责任制的贯彻落实，确保人员、资金、财产的安全，保障各项业务的顺利开展，特制定本办法。
第二条本办法适用于我社所辖营业网点（部门）的安全保卫检查。
第三条本办法所称安全保卫检查，是指我社所辖营业网点（部门）负责人、安全保卫管理人员根据安全管理制度，对办公和营业场所、安全防范设施及员工履行安全职责实施检查及监督的过程。
第四条安全保卫检查工作遵循“有章必循，循章必严，违章必纠”的要求，坚持“谁检查、谁签字、谁负责”的原则，及时有效地消除安全事故苗头和隐患。
第一章基本规定第五条安全保卫检查工作实行分级负责制。
联社负责所辖营业网点安全检查工作，营业网点负责本网点的安全检查工作。
同级营业网点之间交叉检查由联社负责组织实施。
第六条安全保卫检查应采取定期与不定期检查相结合，全面检查与专项检查相结合，突击性检查与经常性检查相结合，明查与暗查相结合等多种形式。
采用听取汇报，实地查看，查阅各类台账、登记簿，调阅录像资料，召开调查会、座谈会等方法。
（一）联社保卫部门对各营业网点每年至少安排二次全面的安全保卫大检查，对各营业网点检查覆盖率达到百分之百。
（二）联社保卫部门应开展日常安全保卫检查，确保每月对所辖营业网点检查率达到百分之百；重大节假日开展例行检查，并根据情况组织专项安全检查。
（三）网点安全员或值班人员每日（班）必须对安全责任区域进行安全保卫检查。
营业网点负责人每月对本网点的安全保卫检查不少于二次。
联社分管领导每季开展安全保卫抽查，抽查面少低于网点数的百分之三十。
（四）对安全保卫工作规章制度执行较差或风险隐患突出的营业网点，应加大检查频度。
第五条开展安全保卫检查应两人以上，对检查的过程和结果负责。
必须由被检查网点负责人或兼职安保人员陪同，并出示本人工作证（工号牌）或身份证等有效身份证件。
信用社(银行)安全保卫工作奖惩暂行办法
信用社（银行）安全保卫工作奖惩暂行办法第一章总则第一条为切实加强农村信用社安全保卫工作，增强全体员工的防范意识，保障信用社员工人身和财产安全，特制定本办法。
第二条本办法适用于河北省农村信用社系统所有在职员工。
第三条保卫部门对违反国家法律法规、河北省农村信用社安全保卫工作规章制度及操作规程的单位及负责人,依据事实情况分别给予下列处罚：（一）批评教育，包括口头批评、责令限期改正、责令书面检查等;(二）经济处罚，包括罚款、扣发奖金;（三)通报批语;(四)建议给予停职、免职、解聘专业技术职务、调离工作岗位、解除劳动合同、辞退处理；（五）建议给予纪律处分.以上处罚可以独立适用,也可合并适用。
第四条对责任人的处罚视违规情节的轻重和造成的危害而定,必须坚持证据确凿、客观公正、结论正确、处罚适当的原则。
（一)责任人违规情节轻微且没有造成经济损失或其他不良后果的，可以批评教育、通报批评或给予适当的经济处罚。
（二）责任人系屡教不改、情节严重或造成不良后果的，可以在做出处罚的同时，建议给予纪律处分.第二章营业期间的违规处理第五条对于营业期间违规人员做如下处理：(一）出现无人临柜或一人临柜现象的，给予责任人及单位负责人警告以上处分,并处50０元以上罚款;（二)不执行全封闭营业,营业室通勤门闭不落锁的，对当日安全员处200元以上罚款;（三)营业时间，凡处部人员进入营业室、守库室的，对责任人及当日安全员分别处5０0元以上罚款，同时分别给予警告以处分；（四）临柜人员离开办公岗位,现金未按规定妥善保管的，处20０元以上罚款，并按违规金额的5％一并处罚;(五）重要空白凭证、印章、密押、有价单证等乱扔乱放,未妥善保管的，对责任人处500元以上罚款;（六)临柜人员临时离岗，柜员卡未随身携带的,对责任人处500元以上罚款;（七)防尾随门钥匙管理不严格,进出营业室的人员随意用钥匙开启防尾随门的,发现一次，对责任人处100元以上罚款;（八）违规接受检查的，给予单位负责人警告以上处分，并处500元以上罚款;（九)营业网点未设值班安全员，对单位负责人处5０0元以上罚款。
农村信用社安全保卫工作制度（4篇）
农村信用社安全保卫工作制度是为了确保农村信用社的安全和稳定运营，保护客户利益和信用社资产安全而制定的一系列规定和措施。
以下是典型的农村信用社安全保卫工作制度的内容。
1. 安全保卫责任制度：明确安全保卫工作的责任部门，各部门要划定职责权限，落实安全保卫工作责任。
2. 安全保卫组织机构：设立安全保卫部门，负责统筹协调和监督各个部门的安全工作，并及时向高层报告安全情况。
3. 安全保卫工作规范：明确安全工作的具体要求，包括进出门禁、巡逻检查、保密制度、字画悬挂规定等。
4. 突发事件应急预案：制定针对不同类型突发事件的应急预案，明确员工应急行动和沟通流程，确保安全事件能够及时处置。
5. 资金保卫措施：设立安全保卫专员，加强对资金出入的监控和审查，确保资金安全。
6. 信息安全管理制度：加强对信息系统的保护，制定合理的密码管理、备份和恢复策略，防范信息泄露和恶意攻击。
7. 员工安全教育培训：定期组织员工进行安全教育培训，提高员工的安全意识和应急处理能力。
8. 考核和奖惩制度：根据安全保卫工作的实际情况，制定绩效考核和奖惩制度，激励员工积极参与安全保卫工作。
9. 外部合作与协调机制：与当地公安部门、消防部门等建立合作与协调机制，共同维护农村信用社的安全。
10. 安全监督和检查制度：定期进行安全监督和检查，发现问题及时整改，并建立健全安全事故的报告和处理制度。
通过制定和执行这些安全保卫工作制度，农村信用社可以提高对安全风险的预防和应对能力，确保信用社的安全和稳定运营。
农村信用社安全保卫工作制度（二）一、工作概况在过去的一年里，本信用社高度重视安全保卫工作，全面加强了各项安全措施的落实和执行。
通过采取一系列的安全防范措施，全面提升了信用社的安全保卫水平，保证了信用社的正常运转和顾客的资金安全。
二、主要工作及成果（一）加强保安队伍建设本信用社加强了保安队伍的建设，统一了保安队伍的行动指南和工作规范，明确了各个岗位的职责和权限。
信用社银行安全保卫工作考核办法
信用社银行安全保卫工作考核办法一、考核目的为了进一步加强信用社银行安全保卫工作力度，提高全体员工的安全意识和应急处置能力，制定本考核办法。
二、考核内容1.银行大楼安全考核：检查银行大楼的安全管理情况，包括安保措施、消防设施、通道疏散等情况。
2.突发事件应急处置考核：组织模拟突发事件，考核员工应急处置能力。
3.金库安保考核：检查银行金库的安保措施，包括保安、监控、设备安装等情况。
4.外包服务商考核：对信用社外包的安保服务商进行考核，确保服务商符合相关安全标准。
三、考核流程1.组织考核：设置相应的考核小组，负责制定考核方案和考核标准，同时对考核结果进行汇总和分析。
2.考核对象：全部信用社员工，包括行长、保安、前台、财务等。
3.考核时间：每年至少进行一次考核，具体时间根据实际情况确定。
4.考核方式：采取人工考核和模拟演练相结合的方式进行考核。
5.考核结果：根据考核结果，给出相应的评定等级和奖惩措施，同时及时提出安全隐患和整改建议。
四、考核标准1.银行大楼安全考核标准：•保安：是否有专业保安服务，保安人员是否有上岗证件，是否进行安全培训。
•消防：是否有消防设施和防火措施，是否定期进行消防检查和演练，是否建立应急预案。
•通道疏散：是否有正确标示和安排好疏散通道，是否进行疏散演练，是否有驾驶员通道，是否与周围道路联通。
2.突发事件应急处置考核标准：•应急预案：是否建立和完善了应急预案，是否定期进行模拟演练。
•应急处置：是否对不同情况进行了应急处置演练，是否有效应对突发事件，减少人员伤害和财产损失。
3.金库安保考核标准：•保安服务：是否对安保人员进行专业培训，提高工作技能和应变能力。
•监控设备：金库内外的监控摄像头是否都安装齐全，监控设备是否正常运转，是否定期进行检测和维护。
•设备安装：金库安全设备是否全部安装，安装位置是否符合规范。
4.外包服务商考核标准：•认证证书：外包服务商是否具有国家安全认证和行业认证资质，是否有在行业的良好口碑。
信用社银行安全保卫检查工作制度
信用社银行安全保卫检查工作制度一、总则为了确保信用社银行的安全与稳定运营，保障员工和客户的生命财产安全，加强对金融风险的防范和控制，建立健全安全保卫管理制度，制定本安全保卫检查工作制度。
二、工作目标1.提升安全保卫意识：通过检查工作，增强员工对安全保卫工作的重视和意识。
2.防范风险安全：发现并消除安全隐患，预防风险事故的发生。
3.安全技能培训：加强员工的安全知识和技能培训，提升应急处置能力。
三、安全保卫检查内容1.物理安全检查（1）门禁系统：检查门禁系统的正常运行情况，保障非员工身份无法进入敏感区域。
（2）视频监控系统：检查监控设备的布局和是否覆盖全面，确保视频监控达到预警和证据保全的功能。
（3）闭路电视监控录像：对重要时间段的录像进行例行检查，防止录像文件遗失。
（4）防火安全：检查防火设备的完好性和有效性，保障员工和客户的安全。
（5）电力及设备安全：检查电路、电源和设备的安装与使用情况，确保正常供电和设备无故障。
（6）其他物理安全隐患：对排水系统、消防通道等其他物理安全隐患进行检查。
2.信息安全检查（1）计算机网络安全：检查网络系统的防护措施和安全设施，防止外部攻击和信息泄露。
（2）数据备份和恢复：检查数据备份和恢复系统的运行情况，确保数据的安全性和完整性。
（3）防火墙和入侵检测系统：检查防火墙和入侵检测系统的配置和运行情况，保护内部网络的安全。
（4）授权管理：检查内部员工的系统权限，确保合理使用和权限的分离。
（5）安全漏洞和漏洞修复：检查系统中的安全漏洞和及时修复情况，防范黑客攻击。
3.人员安全检查（1）员工背景调查：对新招聘和调职员工进行背景调查，确保人员的诚信性和安全性。
（2）员工定期培训：安排员工参加安全知识和技能培训，提高安全意识和应急处置能力。
（3）值班制度和考勤管理：对员工值班制度的合理性和考勤管理的严格性进行检查。
四、安全检查流程1.制定检查计划：根据安全保卫工作的实际需要，制定年度安全保卫检查计划，并向上级报备。
信用社(银行)安全保卫管理考核办法
信用社（银行）安全保卫管理考核办法为了进一步做好安全保卫工作，确保联社全年无安全事故，明确责任，强化对联社辖内营业部、各基层信用社安全保卫工作的考核，特制订本考核办法。
一、日常工作考核：1、领导重视、组织健全：（1）按规定成立“三防一保”领导小组和义务消防队，与每位职工签定“三防一保”目标管理责任书。
（2）“三防一保”领导小组、消防安全小组成员要定期或不定期研究、分析本单位安全工作新情况、新问题，制定新措施，并做好记录。
（3）单位负责人亲自抓安全工作，做到职责明确，责任到人，工作有计划、有步骤、有检查、有落实，并做好记录。
（4）经常对员工进行安全（消防）、保密教育，定期组织员工学习上级安全教育文件和案件通报。
（5）负责人要定期或不定期地检查本单位员工在营业、守库、接送库期间执行制度等有关情况，并做好记录。
（6）发现不安全因素，及时向上级主管部门报告，并迅速进行整改，严格执行要害岗位人员的考核。
2、制度落实、设施到位：（1）营业场所、库房制定防暴、防抢应急预案，员工熟知防暴预案和报警电话。
（2）建立健全保卫工作台帐，按规定及时登记，各种报表（报告）及时上报。
（3）金库、营业场所要严格遵守安全保卫检查制度。
（4）遵守现金、有价证券、重要凭证、钥匙、重要证件和印鉴、密押的使用、管理规定，建立内控制约机制。
（5）严格遵守计算机、终端的使用管理规定，以及社会化武装押运暂行规定和数字监控系统管理暂行规定。
（6）营业场所、金库必须配足自卫武器或防卫器材，并安装“110”联网的报警装置、防弹玻璃、电视监控系统和卫生设施，年内四项设施按装率达100%。
（7）新建、改造、搬迁营业场所必须事先上报上级有关部门和联社保卫科批准，经有关部门检查验收，取得安全、消防合格证后才能启用。
（8）营业间、金库、办公区域按要求配备消防器材，并有专人管理，消防安全小组成员、义务消防人员职责明确，并会正确使用消防器材。
3、重点防范、杜绝案件：（1）坚持“三人”当班、二人临柜制度，互动门正常使用，通勤门随时关锁。
信用社(银行)安全保卫工作考核办法
信用社(银行)安全保卫工作考核办法一、考核对象本考核办法适用于所有信用社和银行工作人员，包括管理人员和员工。
二、考核内容考核内容包括以下几方面：1. 安全意识（1）保密意识考核对象应具有严格的保密意识，不得泄露客户个人信息或银行机密信息。
同时应注意保护自己的信息安全，例如不使用弱密码、不将公司文件和资料存储于个人电脑等。
（2）防范意识考核对象应具有防范意识，避免和拒绝任何形式的诈骗，识别和防范各类安全风险和威胁。
2. 安全技能（1）防范技能考核对象应具有防范技能，如控制门禁、开启安全摄像头监控、保护钞箱等。
（2）危机应对技能考核对象应具有危机应对技能，能够正确处理突发事件、应对劫持等紧急情况。
3. 安全制度（1）安全守则和流程制度考核对象应遵守相关的公司制度，如安全守则、入口前置制度、深度背景调查制度等。
（2）应急预案和演练制度考核对象应熟悉公司应急预案和应急演练制度，并能正确执行。
三、考核标准1. 考核方式考核主要采用考评问卷、考核测试、考核讲评、实操考核等多种方式。
2. 考核评分考核评分分为三级：不合格、合格、优秀。
考核结果直接关系到考核对象的晋升、奖惩等问题。
3. 优秀考核对象的奖励对于考核评定为“优秀”的考核对象，公司应予以适当的奖励，例如奖金、加薪、晋升、表彰等。
四、考核周期考核周期视公司具体情况而定。
一般为半年或一年一次，具体时间由公司人事部门决定并发布通知。
五、考核结果处理1. 不合格考核对象处理对于考核评定为“不合格”的考核对象，公司会给予警告、记过、降级甚至开除等处理。
2. 合格考核对象处理对于考核评定为“合格”的考核对象，应励其继续提高，对于已在岗位上工作超过三年的考核对象，可以考虑进行职业素质评定等。
3. 优秀考核对象处理对于考核评定为“优秀”的考核对象，公司应予以适当的奖励（详见三、考核标准）。
六、总结本文对信用社（银行）安全保卫工作考核办法进行了详细的阐述，使得考核对象了解了考核的具体内容、标准和周期等方面的规定，更好地完成其岗位职责，同时增强了公司的风险抵御力，确保营业场所和客户财产的安全。
农村信用社安全保卫工作制度
农村信用社安全保卫工作制度xx年xx月xx日•工作目标与原则•安全保卫制度•安全保卫措施•安全保卫培训与教育目•安全保卫工作监督与考核录01工作目标与原则工作目标保障员工和客户的人身与财产安全，维护营业秩序。
确保信用社营业场所安全有序运营，防范和化解安全风险。
建立健全安全保卫工作制度，提高信用社整体安全水平。
工作原则预防为主注重安全防范措施的落实，提高预警和应急处置能力。
人防、物防、技防结合加强安保队伍建设，完善物防和技防设施，提高整体防控能力。
谁主管、谁负责各级管理人员为安全保卫工作的第一责任人，实行逐级负责制。
加强组织领导各级领导应高度重视安全保卫工作，健全组织体系，明确工作职责。
强化检查监督定期开展安全检查和巡查，及时发现和整改安全隐患。
建立应急机制制定应急预案，建立应急响应队伍，确保在紧急情况下能够迅速、有效地处置。
提高安全意识加强员工安全教育和培训，提高全员安全意识和防范能力。
工作要求02安全保卫制度严格控制人员进出，对来访人员进行登记，对物品进行必要检查，对现金、贵重物品实行寄存制度，对枪支弹药进行严格管理。
守卫工作要求押运人员必须经过专业训练，熟悉武器性能，执行押运任务时必须坚守岗位，遇到紧急情况及时报告并妥善处理。
押运工作要求守卫与押运安全制度消防设施管理定期检查消防设施，确保消防设施完好有效；严禁擅自关闭消防设施或挪作他用。
火灾预防严格控制火源，及时清理易燃物品，禁止在营业场所吸烟或使用明火，定期进行消防演练，提高员工消防意识。
消防安全制度定期对营业场所、金库、运钞车等重点区域进行安全检查，发现安全隐患及时处理。
隐患排查制度定期排查营业场所、金库、运钞车等重点区域的安全隐患，发现隐患及时整改，消除不安全因素。
安全检查制度安全检查与隐患排查制度VS根据实际情况制定各类应急预案，明确应急处置程序、措施和责任人。
应急预案制定定期组织员工进行应急演练，提高员工应对突发事件的能力。
应急演练应急预案与演练制度03安全保卫措施建筑物和设施确保农村信用社建筑物和设施符合国家有关安全规定，防止恶意破坏、盗窃和恐怖袭击等行为。
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Through the joint creation of clear rules, the establishment of common values, strengthen the code of conduct in individual learning, realize the value contribution to the organization.信用社(银行)安全保卫工作考核办法正式版
信用社(银行)安全保卫工作考核办法
正式版
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为切实做好安全保卫工作，确保集体财产和员工人身安全，特制订本办法。
本考核办法采用百分制，扣分不受基本分限制，直至扣完安全保卫工作全部得分。
考核内容及评分标准如下：一、安全组织、制度建设。
12 分１、成立安全领导小组，明确义务消防员得 3 分，未成立安全领导小组或因人员变动未及时调整有关人员的扣 3 分。
２、有健全的内部安全管理制度，包括值班守库、主任安全保卫工作职责、临柜人员安全保卫工作职责等得3 分，少一项扣 3 分。
３、制订防盗
窃、防抢劫、防诈骗、防火灾应急预案且分工明确，责任到人，得 3 分，少一个预案扣 3 分。
４、与邻近单位或派出所签订联防协议得 3 分，未签订的扣 3分。
二、安全教育、检查及员工安全防范技能的掌握。
12 分１、每月对员工的安全教育及组织员工学习安全保卫方面的文件、案例通报不少于 1 次以学习记录为准得2 分，未组织学习或无记录扣 2 分。
２、开展经常性的安全自查活动，各社主任要随时检查本单位职工在营业、守库期间执行规章制度有关情况，发现问题及时纠正，并确保自卫器材性能良好，每月自查不低于 3 次得 2 分（以记录为准），少查一次扣 2 分。
３、员工熟悉营业、守
库期间的安全保卫工作操作规程和“四防”处置预案，知道自己的分工，会使用灭火器以现场询问为准得８分，一人一项不知道的扣４分。
三、营业期间防范措施的落实。
40 分１、执行“三人当班，双人临柜”制度得 6 分，未做到的扣 6分。
２、通勤门锁定得 6 分，通勤门未关的扣 6 分，关但未锁定的扣4 分。
３、做到双人管库，相互制约，同进、同出、同操作得 3 分，金库钥匙分管不严或未做到“三同”的扣 3 分。
４、营业备用现金适量收入的大宗现金要及时入库、入柜保管，正常情况下柜面现金不超过 10 万元得 4 分，超过 10 万元的扣 4 分。
５、临柜工作人员防卫器械人手一根，置
于隐蔽、便于取用的位置得 3 分如器械丢失扣 3 分，防卫器械摆放位置不当的扣
3 分。
６、实时开关监控并录像，及时记载登记簿的得 6 分，发现违反一次的扣 6 分。
7、严格遵守接送款的安全操作规程得 6 分，发现一次违反操作规程的扣 6 分。
8、严禁外人进入营业间内，发现外人进入一次扣 6 分。
四、非营业期间防范措施的落实。
36 分１、将现金、有价证券、重要凭证、印鉴、压数机、账册、狼牙棒、电警棍灭火器等入库入柜保管，营业员办公桌抽屉不上锁得 5 分，发现一项未入库入柜保管或营业员办公桌抽屉上锁的扣 5 分。
２、各网点要保持 2
4 小时不脱人，要安排好中午及下午下班至夜
间值班期间的守护人员。
值班守库人员要按时到岗，坚守岗位，CK实时布控，认真及时登记值班记录得 15 分，发现未按时到岗脱岗一人次或未布控一次的扣 15 分，值班登记和布控记录不及时或不全的扣５分。
３、未经联社特许，守库非业务临时工不允许参加夜间值班、（含，遵守此项规定的得 4 分，违反一次扣 4 分。
替他人临时代班）４、拉闭门窗帘，关锁好门窗得２分，一项未做好的扣２分。
凡严重违反安全工作制度或发生责任性安全事故的除扣掉安全保卫工作全部得分外，追究责任人责任。
——此位置可填写公司或团队名字——。