行政人事部介绍
行政人事部部门职责
行政人事部部门职能职责部门名称行政人事部上级部门运营部上级主管运营部总监主管岗位主管下属部门无岗位编制4个直属岗位人事、行政、保洁、厨房部门编号013部门目标建立完善的人力资源体系，推进人力资源管理的规划、招聘、绩效管理、员工培训、薪酬福利、员工关系等各项人力资源相关工作，对各部门人力资源管理工作进行检查与指导，并对公司提供行政后勤保障，改善公司办公环境，开展行政采购、供餐、车辆管理等各项行政后勤工作。
部门主要职责1、体系文件建设：根据公司发展规划阶段，协助运营部制定与修改公司各项体系文件，建立制度化、规范化、科学化、流程化管理体系。
2、人力资源规划：根据公司发展战略规划，分析公司现有人力资源状况，根据各项经营指标预测人员需求，制定人力资源规划，搭建各项人力资源体系。
3、招聘配置：根据公司发展战略规划，编制年度招聘计划，并积极与各用人部门沟通，及时开展招聘与入职手续相关工作。
4、绩效考核：建立完善的绩效考核体系，编制各层级绩效考核方案，并根据方案制定公司经营指标、部门指标与员工指标，并在相应的时间节点推进各层级考核实施。
5、培训与开发：根据公司人力资源状况与员工发展需要，建立完善的员工培训体系，并组织实施公司级培训，并指导各部门开展各层次培训，提高员工各项能力素质。
6、薪酬福利：建立公司完善的薪酬福利体系，制定公司各类薪酬制度与各项激励、福利方案。
7、员工关系：建立公司完善的休假考勤制度，办理员工入离职、选拔、聘任、奖罚、解聘等相关工作，做好劳动合同管理、劳动纠纷处理、劳动保护等相关工作。
8、合规用工：对公司各项人力资源流程制度进行自查，结合劳动法修订各项用工与福利制度、做到公司用工流程合法合规。
9、企业文化：组织公司企业文化建设，策划与安排公司各项集体活动；10、车辆管理：跟进公司车辆保养，确保公司车辆正常使用，严格监督公车私用。
11、餐厅管理：负责员工餐厅与接待餐厅的食材采购、烹饪等相关工作，确保餐厅按时按量供餐，保证食品与卫生安全。
行政人事部职权
行政人事部职权行政人事部职权一：部门职责行政人事部（以下简称“部门”）是公司的核心职能部门之一，主要负责管理公司的人力资源和行政事务。
部门的职责范围包括但不限于以下几个方面：1. 人力资源规划和招聘1.1 制定公司人力资源规划，根据公司发展战略和业务需求制定合理的人力资源需求计划。
1.2 负责公司招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、面试候选人、进行背景调查并最终确定录用人员。
1.3 组织新员工的入职培训，并进行员工入职手续的办理。
2. 员工管理与绩效考核2.1 管理员工档案，包括员工个人信息、合同、评价等。
2.2 设计和实施公司的员工绩效考核体系，根据员工工作表现进行绩效评定，并对绩效优秀或不达标的员工进行相应的奖惩。
2.3 制定培训计划，组织员工的培训和发展，提升员工的专业素养和能力。
3. 薪酬福利管理3.1 负责制定和调整员工的薪酬标准，并进行薪酬福利政策的解释和宣传。
3.2 根据员工的工作表现和绩效评定，确定年度薪酬调整计划，并进行薪酬发放。
3.3 管理员工的福利待遇，包括社会保险、公积金、医疗保险、补贴等。
4. 劳动关系管理4.1 解答员工的劳动法律问题，协助员工处理与劳动关系相关的纠纷。
4.2 组织协商和签订与员工劳动关系相关的协议和合同。
4.3 监督和管理员工的工作时间、休假制度等事项，确保公司与员工的权益得到平衡。
附件：附件1：人力资源规划模板附件2：招聘信息发布范本附件3：员工入职培训手册附件4：员工绩效考核表附件5：薪酬调整计划模板附件6：福利待遇政策解释说明附件7：劳动关系协议范本法律名词及注释：1. 劳动法：指规定员工和雇主之间劳动关系的法律法规，保障员工的权益，规范劳动条件和劳动合同。
2. 人力资源规划：指根据公司发展战略和业务需求，合理规划和配置公司的人力资源，以支持公司的发展目标。
3. 绩效考核：指对员工的工作表现和业绩进行定期评估和评定的过程，用于激励优秀员工和改进工作不足。
行政人事部工作职责（5篇）
行政人事部工作职责1.熟悉办理员工入职、离职、晋升、调动、转正、调薪的相关手续及操作流程;2.有一定招聘资源，并能够根据用人部门的需求招聘合适的人员，做好简历筛选和初试，汇总招聘数据及复盘工作;____对当地各项政策较为熟悉，了解人事行政相关法律法规及劳动法等;4.可独立操作或统筹人事行政部门相关管理工作;5.熟悉处理员工的劳动争议，及时向城市公司人事行政经理反映情况并提供处理建议;____组织公司各项员工活动，如生日会、拓展活动、公司级会议、年会等;7.根据集团要求及各地区公司实际情况，制定培训计划，并做好各类培训的前期准备工作以及后续的跟进、汇总工作;8.完成领导交代的其他事项和日常事宜。
行政人事部工作职责（2）行政人事部是企业中关键的部门之一，负责招聘、培训、薪酬、员工关系等工作。
其主要职责如下：1. 招聘与选拔：行政人事部负责制定企业的招聘计划，通过各种渠道开展招聘活动，包括发布招聘广告、组织招聘会、参与校园招聘等。
部门还负责筛选简历、面试候选人、进行背景调查、选拔合适的人才，并与其他部门合作以确保招聘流程的顺利进行。
2. 培训与发展：行政人事部负责制定和实施培训计划，培养和提升员工的技能和能力。
部门负责确定培训需求、选择培训供应商、制定培训课程，并与其他部门合作进行培训活动。
此外，行政人事部还负责员工发展规划、绩效评估以及职业规划等工作。
3. 薪酬与福利：行政人事部负责制定和管理企业的薪酬和福利政策，确保员工的薪酬合理、公平和有竞争力。
部门负责制定薪酬标准、编制薪酬结构、进行薪酬调整和福利评估，并与财务部门合作确保薪酬和福利的发放和管理。
4. 绩效管理：行政人事部负责制定和执行企业的绩效管理制度，对员工的表现进行评估和奖励。
部门负责设定目标、制定绩效评估标准、进行绩效评估，并与其他部门合作进行绩效反馈和奖励管理。
5. 员工关系管理：行政人事部负责维护和管理员工关系，促进员工与企业之间的良好沟通和合作。
公司行政人事部岗位职责
公司行政人事部岗位职责公司行政人事部主要负责公司的人力资源管理和行政事务管理工作。
作为公司组织架构的重要一环，行政人事部的岗位职责十分重要，下面将详细介绍其职责。
一、人力资源招聘管理行政人事部负责公司的人才招聘工作。
具体职责包括：1. 制定并执行人才招聘计划，并与相关部门合作，根据岗位需求进行招聘。
2. 编制招聘信息发布渠道，并负责招聘信息的发布、筛选简历、面试安排等工作。
3. 组织进行招聘面试，对应聘者进行评估，提供合适的候选人给相关部门进行面试。
4. 负责与应聘者的沟通及面试结果的反馈，以及招聘流程的各项工作的统计和分析。
5. 跟进新员工入职手续办理，确保入职手续及时、规范完成。
二、人力资源培训发展行政人事部负责公司的人力资源培训发展工作。
具体职责包括：1. 根据公司发展战略和员工需求，制定并执行年度培训计划，组织实施各类培训活动。
2. 协助部门负责人进行培训需求分析，设计、组织、实施内部培训项目和课程。
3. 组织外部培训资源的对接和合作，确保员工培训的专业性和有效性。
4. 跟踪培训效果，评估培训成果，提出改进意见和建议，完善培训体系。
三、员工绩效考核管理行政人事部负责设计和执行公司的绩效考核制度。
具体职责包括：1. 制定并完善绩效考核制度和流程，确保绩效考核的公平性和科学性。
2. 协助部门负责人进行绩效目标的设定和绩效评估标准的制定。
3. 组织绩效评估工作的开展，协调沟通相关事宜，确保绩效考核的顺利进行。
4. 分析和总结绩效评估结果，提供绩效改进的建议和措施，推动员工绩效的提升。
四、员工关系管理行政人事部负责保持和改善公司的良好员工关系。
具体职责包括：1. 组织并按时开展员工满意度调查，分析结果并提供相关建议，改善员工工作环境和待遇。
2. 处理员工的日常人事事务，如员工入职、离职、转正、调动等，确保人事流程的规范和顺利进行。
3. 解决员工的矛盾和纠纷，维护员工间的和谐关系，促进团队的共同发展。
行政人事部的职责范围(5篇)
行政人事部的职责范围1、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同。
3、负责员工社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策。
4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，做好培训效果的跟踪、反馈;6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
7、完成部门领导交办的相关事宜。
行政人事部的职责范围（2）通常包括以下几个方面：1. 人力资源管理：负责招聘、员工入职、离职等人事工作，包括制定和执行人力资源政策和计划，为公司提供合适的人力资源支持。
2. 员工关系管理：负责处理员工关系问题，包括员工投诉、纠纷处理、福利待遇等，维护和促进良好的员工关系，提高员工满意度。
3. 员工培训与发展：负责制定和执行员工培训和发展计划，提供培训和发展机会，以提升员工的技能和能力。
4.绩效管理：负责制定和执行绩效管理系统，包括设定绩效目标、考核员工绩效、奖惩措施等，以提高员工绩效和团队绩效。
5. 薪酬福利管理：负责制定和执行薪资和福利制度，包括调查薪资市场情况、制定薪资政策、管理福利计划等，确保员工薪酬福利的公平和合理。
6.员工记录管理：负责管理员工档案和人事记录，包括员工合同、员工信息、薪资记录等，确保人事信息的完整和安全。
7. 法律合规：负责确保公司人事管理的合法合规，遵守劳动法律法规和公司内部规章制度，以及处理与人事相关的法律事务。
8. 人事数据分析：负责收集、分析和报告人事相关的数据，为公司决策提供支持，如人员流动、离职率、员工满意度等。
总之，行政人事部的职责是管理和协调公司内部的人力资源，从招聘到退休等各个环节，以确保公司的人力资源管理与战略目标的一致性。
行政人事部的职责范围（3）行政人事部负责组织和管理企业的人力资源工作，其职责范围包括但不限于：1. 人力资源策略：制定和实施人力资源管理的战略规划，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、人才梯队建设等方面的政策和策略。
行政人事部职权
行政人事部职权一、引言行政人事部是一个组织中非常重要的部门，负责处理与人力资源相关的事务。
行政人事部的职权主要包括招聘、培训、绩效评估和员工关系管理等方面。
本文将详细探讨行政人事部的职权，以及如何高效地履行这些职权。
二、职权一：招聘1.招聘流程行政人事部负责组织和实施招聘流程，从招聘计划的制定到岗位描述的发布，再到简历筛选和面试，都需要行政人事部的专业知识和技能。
行政人事部需要与相关部门合作，确定岗位需求，撰写招聘广告并发布。
此外，行政人事部还需要制定面试问题和评估标准，确保招聘过程公平、透明。
2.人才储备除了解决当前的人员需求，行政人事部还应负责建立人才储备机制。
人才储备是指为组织未来发展做准备，预先挑选和培养潜在的人才。
行政人事部需要建立和维护人才库，通过招聘渠道、职业社交网络和校园招聘等方式收集人才信息，并进行评估和开发。
三、职权二：培训与发展1.培训需求分析行政人事部要根据组织的战略目标和员工的岗位需求，进行培训需求分析。
通过调研、员工意见征询和绩效评估等方式，发现员工的培训需求，为培训计划的制定提供依据。
2.培训计划制定基于培训需求分析的结果，行政人事部制定培训计划。
该计划需要包括培训目标、内容、方式和时间安排等。
行政人事部还需要确定培训师资、培训场所和培训预算等相关事宜。
3.培训执行和评估行政人事部负责组织和实施培训活动。
他们需要确保培训的质量和效果，并跟踪参与者在培训后的改变和应用。
行政人事部还需进行培训成果评估，以便进一步改进培训计划。
四、职权三：绩效评估1.绩效指标与标准设定行政人事部需要与相关部门协作，确定绩效指标和标准。
他们负责制定指标和标准，以便能够衡量员工的表现和贡献。
行政人事部还需要确保这些指标和标准公平、科学、可操作。
2.绩效评估流程行政人事部负责制定绩效评估的流程和方法。
他们需要协调上级和下级之间的反馈和评估过程，并确保该流程能够有效地推动员工的发展和组织目标的达成。
行政人事部部门职责（4篇）
行政人事部部门职责行政人事部是一个组织内重要的职能部门，其主要职责是管理和执行相关的行政人事工作。
下面是行政人事部的详细职责以及工作内容：1.人事招聘与甄选行政人事部负责招聘和甄选组织内的员工。
这包括制定招聘计划、发布招聘广告、筛选简历、组织面试、评估应聘者、进行背景调查以及最终确定招聘结果。
同时，行政人事部还负责与招聘中介机构合作，以扩大招聘渠道，吸引有能力的人才加入组织。
2.员工福利与薪酬管理行政人事部负责制定和管理员工的福利和薪酬政策。
这包括制定薪酬标准和福利计划、管理员工的工资、奖金、津贴和福利待遇等。
行政人事部还负责与保险公司和其他福利提供商进行协商和谈判，为员工提供适当的福利和保险计划，以提高员工的福利满意度和组织的吸引力。
3.员工培训与发展行政人事部负责制定和实施员工培训与发展计划。
这包括识别员工培训需求、制定培训计划、组织培训课程和研讨会、评估培训成效等。
通过提供适当的培训和发展机会，行政人事部帮助员工提升技能和知识，增强工作能力，并为组织的长期发展储备和培养高级管理人才。
4.员工绩效评估与激励行政人事部负责进行员工绩效评估与激励。
这包括建立绩效评估体系、制定评估标准、收集评估数据、进行绩效评估和反馈等。
基于员工的绩效评估结果，行政人事部制定合理的激励政策，如奖金、晋升、职业发展机会等，以激励和鼓励员工持续提高绩效，增强组织的竞争力和创造力。
5.人事档案管理行政人事部负责管理和维护员工的人事档案。
这包括收集、整理和保管员工的基本信息、合同、薪酬记录、培训记录、绩效评估结果等。
行政人事部确保员工的档案安全、准确和及时可用，并对需要保密的信息进行保护，以满足组织和法律的要求。
6.员工关系与沟通行政人事部负责管理和维护良好的员工关系和沟通。
这包括处理员工投诉和纠纷、提供咨询和支持、组织员工活动和庆祝活动、促进组织内部和员工之间的良好沟通等。
通过有效的员工关系管理，行政人事部帮助建立和谐、稳定的工作环境，提高员工满意度和忠诚度，降低员工离职率。
行政人事部的职责范围
行政人事部的职责范围
行政人事部是企业或组织中负责管理和监督人力资源相关事务的部门，其职责范围通常包括以下方面：
1. 人力资源规划：制定人力资源发展战略，根据企业或组织的业务需求预测和规划人力资源的需求。
2. 招聘和选拔：负责招聘，并通过选拔程序选取合适的人才加入企业或组织。
包括招聘广告发布、简历筛选、面试安排等工作。
3. 培训和发展：制定和实施培训计划，提供员工必要的岗前培训、技能提升培训和继续教育机会，以提高员工的工作能力和个人素质。
4. 绩效管理：制定和实施员工绩效考核制度，评估员工的绩效并提供反馈、奖励和改进方案。
5. 薪酬与福利管理：制定和管理员工薪酬和福利政策，包括工资制度、奖金激励、社会保险、福利计划等。
6. 员工关系管理：处理员工的问题和纠纷，维护良好的员工和雇主关系，以提高员工满意度和减少员工流失。
7. 劳动法律合规：了解和遵守劳动法律法规，确保企业或组织的人力资源管理工作符合法律要求。
8. 组织发展与变革：参与和支持组织的变革和发展项目，提供人力资源管理的角度和建议，促进组织的持续发展。
9. 人事记录与信息管理：管理员工的人事档案，保管和更新员工的个人信息，包括合同、薪酬、培训等相关记录。
10. 总结和报告：收集和分析员工数据，撰写人力资源相关报告，为企业的决策提供数据支持。
行政人事部门岗位职责
行政人事部门岗位职责行政人事部门是一个企业或组织中非常重要的部门之一。
它负责处理员工入职、离职、薪酬、员工关系和员工培训等事务。
本文将介绍行政人事部门的主要岗位职责。
1. 人力资源招聘与聘用岗位职责：- 拟定并更新企业招聘政策和流程；- 拟定并发布招聘广告，筛选简历并与候选人进行面试；- 跟进候选人的背景调查和参考人员联系；- 安排新员工的入职手续和培训计划；- 确保新员工合同的签订和入职程序的完整性；- 维护员工信息，确保人力资源数据库的准确性。
2. 员工关系管理岗位职责：- 协助员工解决工作中的问题和矛盾；- 确保员工福利政策和员工手册的执行；- 负责员工满意度调查和相关数据分析；- 协助处理员工申诉和投诉，及时解决员工纠纷；- 维护员工关系，建立和维护沟通渠道。
3. 薪酬与绩效管理岗位职责：- 设计和实施薪酬政策，制定薪资结构和调整方案；- 跟踪市场薪酬调研数据，提供薪资数据参考；- 负责绩效评估和奖励机制的设立和管理；- 协助员工与管理层沟通，解决薪酬和绩效问题；- 监测薪酬和绩效管理流程的有效性。
4. 培训与发展岗位职责：- 确定员工培训需求，制定培训计划和课程；- 安排外部培训机构和讲师，组织内部培训；- 跟踪员工培训效果和评估培训成果；- 持续提升员工的专业技能和综合素质；- 设计和执行员工发展计划。
5. 劳动关系管理岗位职责：- 跟踪法律法规的变化，确保企业相关政策符合法律要求；- 进行劳动合同的管理和维护，确保劳动合同的合法性和有效性；- 负责员工离职手续和相关福利的处理；- 监督和管理员工劳动纪律和工资福利的发放；- 处理和调解劳动争议。
6. 人力资源信息系统管理岗位职责：- 选择和实施合适的人力资源信息系统，确保信息系统的稳定运行；- 维护人力资源信息系统的数据完整性和准确性；- 开发和优化人力资源信息系统的功能；- 为员工提供相关系统和数据的培训和支持。
7. 宣传与员工活动策划岗位职责：- 组织企业内部宣传活动和员工活动；- 设计和发布企业内部宣传材料和文化活动；- 策划和组织员工团建、节日庆祝等活动；- 提升员工的团队合作和凝聚力；- 维护企业形象和企业文化。
公司行政人事部岗位职责
公司行政人事部岗位职责公司行政人事部的岗位职责主要包括负责公司的行政管理和人力资源管理工作。
下面是一个常见的公司行政人事部岗位职责的概述，供你参考。
一、行政管理岗位职责：1. 负责公司的行政管理工作，包括办公区域的管理、固定资产的管理、办公用品的采购和管理等。
2. 组织和协调各部门之间的工作，促进部门之间的有效沟通和合作。
3. 负责公司会议的组织和安排，包括会议的召集、会议室的预定、会议记录的整理等。
4. 负责公司文档的管理和归档工作，保证公司文件的安全性和准确性。
5. 协助上级领导完成各种行政工作，包括日常行政安排、文件处理、信息收集和报告撰写等。
二、人力资源管理岗位职责：1. 负责公司的招聘工作，制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。
2. 负责公司的入职和离职管理工作，包括新员工的档案建立、离职手续的办理等。
3. 负责公司的员工培训和发展工作，包括制定培训计划、组织培训课程、评估培训效果等。
4. 负责公司的员工绩效管理工作，包括制定绩效考评标准、组织绩效评估、制定绩效奖惩措施等。
5. 负责公司的薪酬管理工作，包括制定薪酬政策、调整薪酬水平、处理薪酬争议等。
6. 负责公司的劳动关系管理工作，包括组织劳动合同的签订、处理劳动纠纷、维护员工权益等。
三、其他岗位职责：1. 负责公司的员工关怀和福利工作，包括员工生日祝福、员工活动的组织策划、员工福利的管理等。
2. 负责公司的员工健康管理工作，包括组织健康检查、推广健康知识、组织健身活动等。
3. 负责公司的劳动力市场调研工作，了解市场薪酬水平、人才供需状况等，为公司的人力资源管理提供参考。
4. 负责公司的行政人事相关政策的制定和执行，确保公司的行政管理和人力资源管理符合相关法律法规和公司的规定。
公司行政人事部的工作性质比较综合，在实际工作中常常需要处理各种复杂的问题和情况。
因此，岗位职责的具体内容可能会根据具体公司的情况有所调整和改变。
以上所列的岗位职责只是一个大致的参考，你可以根据实际情况进行适当调整和完善。
行政人事部是怎样的一个部门
行政人事部是怎样的一个部门范本一：行政人事部是怎样的一个部门1. 简介行政人事部是负责组织和管理公司的人事事务的部门。
它主要负责招聘、培训、绩效管理、员工关系、薪酬福利和劳动法律事务等方面的工作。
2. 组织结构行政人事部通常包括以下职能和部门：- 人力资源规划部门：负责制定公司的人力资源规划政策，确保公司的人力资源与业务发展相匹配。
- 招聘部门：负责招聘和吸引优秀的人才进入公司。
- 培训部门：负责设计和实施员工培训计划，提升员工的专业能力和职业素质。
- 绩效管理部门：负责制定绩效评估制度，并对员工的绩效进行评估和管理。
- 员工关系部门：负责处理员工关系问题，维护良好的劳动关系。
- 薪酬福利部门：负责设计和管理员工的薪酬和福利体系。
- 劳动法律事务部门：负责处理与劳动法律相关的事务，确保公司的人事管理合规。
3. 工作流程- 招聘流程：包括确定职位需求、发布招聘信息、筛选简历、面试和选拔、录用和入职等环节。
- 培训流程：包括培训需求分析、制定培训计划、组织培训活动、评估培训效果等环节。
- 绩效管理流程：包括设定绩效目标、定期评估绩效、提供反馈和发展计划等环节。
- 员工关系处理流程：包括处理员工投诉、解决劳动纠纷、组织员工活动等环节。
- 薪酬福利流程：包括确定薪酬标准、设计薪酬结构、管理员工福利等环节。
- 劳动法律事务处理流程：包括咨询和解答员工相关法律问题、处理劳动合同、处理劳动争议等环节。
4. 附件本文档涉及的附件包括：- 行政人事部组织结构图- 招聘流程图- 培训流程图- 绩效管理流程图- 员工关系处理流程图- 薪酬福利流程图- 劳动法律事务处理流程图5. 法律名词及注释- 劳动法：国家规定的劳动关系的基本法律，包括劳动合同、劳动保护、劳动争议处理等内容。
- 福利：指雇主为员工提供的除薪酬以外的报酬，包括社会保险、住房公积金、医疗保险、年金等。
范本二：行政人事部是怎样的一个部门1. 简介行政人事部是公司中负责处理人力资源管理事务的部门。
人事行政部部门职责及组织架构
人事行政部部门职责及组织架构
人事行政部是一个负责管理和监督公司员工事务的部门。
其职责包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、劳动关系、员工离职等方面的工作。
同时，人事行政部还负责制定和执行公司的人事政策、规章制度，协助管理层实现公司战略目标。
1.人事部总监（或人力资源总监）
人事部总监负责领导和管理整个人事行政部，制定人事政策和战略规划，协助公司高层管理人员决策，确保部门的高效运营。
2.招聘与人才发展部
招聘与人才发展部负责招聘新员工，并负责人才发展、绩效管理和员工培训。
该部门与公司各个部门紧密合作，根据业务需求制定招聘计划，参与面试和选拔过程，培训新员工，制定绩效评估标准，并提供职业发展机会和培训计划。
3.薪酬福利部
薪酬福利部负责制定和管理公司的薪酬体系和福利计划。
该部门会进行市场薪酬调研，确保员工的薪资水平符合行业标准，并根据员工的工作表现和贡献进行薪资调整。
此外，薪酬福利部还负责制定员工福利计划，如医疗保险、退休金等。
4.劳动关系部
劳动关系部负责与员工工会或代表团体进行沟通和协商，管理和解决劳动纠纷，确保公司与员工之间的和谐关系。
该部门会建立劳动合同和雇佣政策，并监督其执行。
5.行政管理部
行政管理部负责公司的日常行政工作，包括档案管理、员工出勤和考勤管理、办公场所和设备管理等。
该部门还负责组织公司内部活动和员工福利活动。
6.员工关怀部
7.人事行政部的支持部门
除了上述部门之外，人事行政部还可以设立一些支持部门，如人事信息系统部门、员工培训中心、绩效管理中心等，以提供更全面和专业的支持服务。
行政人事部部门职责概述
行政人事部部门职责概述1. 人力资源管理:
- 员工招聘、面试和录用
- 员工培训和发展计划
- 员工绩效考核和薪酬管理
- 员工关系和纪律处理
2. 行政事务管理:
- 办公用品和设备采购
- 办公室维护和管理
- 会议室和活动安排
- 公司车辆管理
3. 文件和记录管理:
- 文件存储和档案管理
- 信息保密和数据安全
- 公司政策和程序制定及更新
4. 员工福利和关怀:
- 员工福利计划制定和执行
- 员工活动和团队建设
- 员工健康和安全措施
5. 法律和合规性:
- 劳动法律和法规遵守
- 员工手册和政策合规性
- 劳资关系和纠纷处理
6. 预算和成本控制:
- 人力资源预算编制和管理
- 行政费用控制和优化
行政人事部门负责公司内部人力资源和行政事务的高效运作,为员工和公司创造良好的工作环境,确保公司政策和程序得到有效执行,促进公司的长期发展。
行政人事部组织机构和岗位设置
行政人事部组织机构和岗位设置一、组织机构行政人事部是企业中非常重要的部门之一，负责管理员工的招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等相关事务。
一个高效的行政人事部组织机构对于企业的正常运营和员工的满意度有着关键性的影响。
以下是一个典型的行政人事部的组织机构：1.行政人事部经理2.人力资源主管3.招聘专员4.培训专员5.薪酬专员6.绩效评估专员7.福利专员8.人事助理行政人事部的经理是该部门的负责人，负责整个行政人事部门的运营和管理。
人力资源主管则承担着更具体的任务，例如协助经理进行部门的日常运营和员工的管理。
招聘专员负责员工的招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等。
培训专员则负责员工的培训工作，包括编制培训计划、组织培训活动等。
薪酬专员负责员工的薪酬福利方面的工作，包括薪资结构设计、福利政策制定等。
绩效评估专员负责员工绩效的评估和考核，包括设定绩效指标、进行评估等。
福利专员则负责员工的福利待遇，包括员工的福利调研、福利政策制定等。
人事助理则是支持整个部门的日常事务和文件管理。
二、岗位设置一个合理的岗位设置是行政人事部高效运行的基石。
合适的岗位设置能够使每个员工的职责清晰明确，避免职责混淆和工作重复。
以下是一个典型的岗位设置：1. 行政人事部经理•负责行政人事部的战略规划和整体管理•协调部门内外的沟通和合作•监督部门的日常运营和绩效•确保部门的目标的实现2. 人力资源主管•协助行政人事部经理进行部门的日常运营和管理•负责员工的招聘和入职•协助制定人力资源政策和流程•监督员工的表现和离职手续等3. 招聘专员•负责员工的招聘工作，包括发放招聘信息、筛选简历、安排面试等•维护招聘渠道和人才库•协助进行新员工的入职培训和离职手续4. 培训专员•设计和组织培训计划和活动•协调内部、外部培训资源•跟踪培训效果，并进行改进5. 薪酬专员•设计和管理薪酬政策和薪资结构•协助上级制定绩效考核指标•负责员工薪酬的计算、发放以及相关记录的维护6. 绩效评估专员•设定绩效评估指标和标准•协助制定绩效评估流程和方法•跟踪员工的绩效，提供改进建议和培训支持7. 福利专员•进行员工福利调研，并参与福利政策的制定•负责员工的福利管理，包括社保、住房公积金、医疗保险等•处理员工的福利和补偿事务，例如年假、事假、病假等8. 人事助理•协助处理行政人事部的日常事务，如文件管理、会议安排等•负责员工档案的管理和维护•提供部门内外的协调和支持以上是一个典型的行政人事部的组织机构和岗位设置。
人事行政部各岗位职责说明范文
人事行政部各岗位职责说明范文一、人事行政部概述人事行政部是企业组织架构中的重要部门之一，负责管理企业的人力资源，包括招聘、培训、绩效管理等工作。
人事行政部的职责是确保企业人力资源的合理配置，保持企业组织的稳定性和持续发展。
二、人事行政部各岗位职责说明1. 人事部经理人事部经理是人事行政部的负责人，主要职责包括：- 制定人事政策和流程，确保人力资源管理的规范性和有效性；- 管理部门的日常运营，包括招聘、培训、绩效管理等工作的组织和协调；- 负责员工关系的管理和处理，确保团队的和谐稳定；- 监督人事行政部的运作，提出改进意见，并协助上级领导制定人力资源战略计划。
2. 人事专员人事专员是人事行政部的核心人员，主要职责包括：- 协助完成招聘工作，包括岗位需求分析、招聘渠道的选择、简历筛选等；- 安排新员工入职，包括办理相关手续、安排培训等；- 负责员工档案管理，确保员工信息的准确性和机密性；- 协助制定和完善人事制度和规章制度；- 协调员工关系，处理员工的问题和纠纷，维护团队的和谐稳定。
3. 培训主管培训主管是人事行政部的重要岗位，主要职责包括：- 负责制定和实施培训计划，根据企业的发展需求和员工的职业发展需求，组织或参与相关培训活动；- 定期评估培训效果，了解员工的培训需求，提出改进意见；- 协调内部培训和外部培训资源，与培训机构和师资保持良好的合作关系；- 组织开展各类培训活动，包括技能培训、软技能培训、管理培训等；- 协助领导层制定人才发展计划，提升企业的核心竞争力。
4. 绩效管理专员绩效管理专员是人事行政部的关键岗位，主要职责包括：- 负责制定和实施绩效管理制度，确保目标的明确性和可衡量性；- 收集和整理员工的绩效数据，进行绩效评估和排名，提供参考意见；- 跟踪并分析绩效数据，提出改进建议，优化绩效管理过程；- 协助上级领导进行绩效考核和绩效反馈，促进员工的成长和发展；- 组织开展奖励和激励活动，鼓励员工争取更好的绩效表现。
行政人事部的职责范围范文
行政人事部的职责范围范文行政人事部是企事业单位中负责人力资源管理和组织管理的重要部门，它承担着招聘、培训、绩效评估、员工福利等一系列职责。
行政人事部的职责范围如下：一、招聘与选拔行政人事部负责制定并执行招聘计划，根据企事业单位的需求，组织和实施各种招聘活动，包括招聘会、面试等。
在招聘过程中，行政人事部要遵循公平、公正、公开的原则，确保选拔出符合单位要求的人才。
二、入职与离职管理行政人事部负责新员工的入职手续办理，包括签订劳动合同、办理社会保险等相关事宜。
同时，行政人事部还要处理员工的离职手续，包括离职申请、工资结算等。
三、人事档案管理行政人事部负责管理和维护企事业单位的人事档案，确保档案的完整、准确和安全。
行政人事部要及时更新员工的档案信息，保密员工的个人隐私。
四、培训与发展行政人事部负责制定并执行组织内部培训计划，根据企事业单位的需要，组织各类培训活动，提升员工的专业技能和综合素质。
同时，行政人事部还要负责员工的职业发展规划和人才储备工作。
五、绩效评估与薪酬管理行政人事部负责制定并执行绩效评估制度，根据绩效评估结果，制定相应的奖励和激励措施。
行政人事部还要负责薪酬管理工作，包括薪资核算、薪资调整和福利待遇的制定。
六、员工关系与福利管理行政人事部负责维护和管理企事业单位内部的员工关系，解决员工的工作纠纷和矛盾。
行政人事部还要负责制定并实施员工福利计划，提供各种福利和服务，增强员工的归属感和满意度。
七、劳动法律法规的执行和人力资源政策的制定行政人事部负责劳动法律法规的执行和落实，确保企事业单位的人力资源管理工作符合法律法规的要求。
行政人事部还要参与制定和修订人力资源管理相关的政策和制度，提出合理化建议。
八、员工健康与安全管理行政人事部负责员工健康与安全管理工作，包括组织健康体检、职业危害防护、事故预防和应急处理等工作。
行政人事部要确保企事业单位的工作环境安全有序，保护员工的身体健康和生命安全。
以上是行政人事部的职责范围，行政人事部作为企事业单位的核心部门，其职责范围以确保人力资源管理的科学和高效为宗旨，为企事业单位的发展提供有力的人力保障。
行政人事部职责概要(5篇)
行政人事部职责概要1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。
熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;2、熟悉社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策;3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要;4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续;5、协助财务部做好行、财部门员工考勤和排班工作;6、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动;7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;8、完成上级领导交办的其他任务。
行政人事部职责概要（2）行政人事部是一个机构的内部职能部门，主要负责组织和协调机构的行政管理和人力资源管理工作。
该部门的职责涵盖多个方面，包括人事招聘、薪酬福利、绩效管理、员工培训等。
以下是行政人事部的职责概要：1. 人事招聘：行政人事部负责进行各类岗位的人员招聘工作，包括制定人员需求计划、发布招聘信息、组织招聘筛选、面试与选拔等。
其目标是确保机构能够招聘到拥有相关能力和经验的合适人才，满足机构的发展需求。
2. 人事合同管理：行政人事部负责起草与管理员工的劳动合同。
他们需要了解有关劳动法律法规，确保合同的合法有效，同时也要记录和管理员工的工作变动，如任用、调动、离职等，并及时更新相关人事档案。
3. 员工薪酬福利管理：行政人事部负责制定和实施员工薪酬福利政策，包括工资、奖金、社会保险、公积金等福利待遇的设置和管理。
他们需要与财务部门合作，确保薪酬发放的准确性和及时性，同时也要负责处理员工薪酬方面的问题和纠纷。
4. 绩效管理：行政人事部负责设计和实施绩效管理制度，包括设定绩效目标、制定绩效考核标准、进行绩效评估和反馈等。
他们需要与各部门合作，确保绩效考核的公平性和客观性，并根据评估结果制定相应的奖惩措施，激励员工提升业绩和工作质量。
5. 员工培训与发展：行政人事部负责组织和管理员工培训与发展计划，包括制定培训需求分析、开展内外部培训、组织职业发展规划等。
行政人事部职权
行政人事部职权行政人事部是负责组织、管理和监督企业内部人事工作的部门，其职权范围包括招聘、选拔、培训、薪酬、绩效等方面的工作。
行政人事部在企业中发挥着重要的作用，下面将就其职权进行详细论述。
首先，行政人事部的职权之一是招聘员工。
在企业中，招聘是企业发展的基础，行政人事部负责制定并执行招聘政策和流程。
行政人事部需要与各部门沟通合作，了解各部门的人力需求，开展招聘工作。
他们负责发布招聘广告，筛选简历，安排面试和参与招聘决策等工作，以确保招聘到合适的人才满足企业的需求。
其次，行政人事部还负责员工的选拔与录用工作。
在招聘过程中，行政人事部需要根据公司的要求，通过面试、笔试等方式选拔合适的人才。
他们要评估应聘者的专业技能、工作经验、潜力等因素，并根据企业的需要进行综合评估，在录用过程中负责与应聘者沟通，并确定最终录取结果。
行政人事部要严格把关录用程序，确保录用无误。
第三，行政人事部还负责员工的培训与发展工作。
在新员工入职后，行政人事部需要为其进行工作培训，以使他们尽快适应工作岗位，并且了解企业文化和价值观。
此外，行政人事部还需要根据员工的发展需求，为员工提供进修、培训和发展机会，以提高员工的综合素质和能力，为企业的长远发展提供有力的支持。
第四，行政人事部也担负着员工薪酬和福利管理的职责。
行政人事部要制定薪酬政策，确保员工的工资水平公平、合理，并根据员工的绩效做出相应的调整。
同时，行政人事部还负责员工的社会保险、福利待遇、奖金发放等工作，保障员工的合法权益。
最后，行政人事部还承担着绩效考核和人力资源管理等职权。
绩效考核是衡量员工工作业绩的重要指标，行政人事部需要制定绩效考核制度，并进行绩效评估、考核结果的反馈等工作。
此外，行政人事部还负责员工职业规划、人力资源信息管理、劳动关系管理等工作，以确保企业的人力资源管理得以有效运转。
综上所述，行政人事部的职权涵盖了招聘、选拔、培训、薪酬、绩效等多个方面，这些职权直接影响着企业的人力资源管理和发展。
公司行政人事部岗位职责（5篇）
公司行政人事部岗位职责1、开发、维护网招及校招等渠道，善于做招聘绩效，控制招聘成本;2、根据公司人力资源需求，有效沟通与分析业务部门的招聘需求，规划和制定招聘方案，推进招聘进度;3、根据招聘需求撰写发布招聘信息，分析应聘者的能力及要求配置到招聘岗位;4、负责简历筛选，通知面试及现场初试，跟进用人部门复试流程，录用入职培训;5、管理公司人事档案;办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;6、负责员工社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策;7、协助组织实施绩效考核，统计考核结果;8、完成领导交代的其他工作。
公司行政人事部岗位职责（2）公司行政人事部负责管理和协调公司的行政和人事工作，其岗位职责主要包括以下几个方面：1. 人事招聘和培训：负责招聘合适的人才，包括发布招聘信息、筛选简历、面试和选拔。
同时，也负责新员工的入职培训和员工继续教育的组织安排。
2. 劳动合同管理：负责劳动合同的起草和签订，以及合同的执行和终止。
同时，还需要确保公司的用工合规，遵守相关劳动法律和法规。
3. 绩效考核：负责制定和实施公司的绩效考核制度，评估员工的工作表现和能力，并提供改进和发展的建议。
同时，也负责奖惩制度的管理和执行。
4. 薪资福利管理：负责管理公司的薪资福利体系，包括工资发放、社保和公积金缴纳、年度调薪等。
同时，还需要制定和更新薪资制度，以保持公司的薪酬竞争力。
5. 人事档案管理：负责管理和维护员工的人事档案，包括个人信息、劳动合同、教育经历、工作经历等。
同时，还需要确保员工信息的保密性和安全性。
6. 劳动关系维护：负责处理员工的劳动纠纷和投诉，包括与员工进行沟通和调解，寻求解决办法，并保持良好的劳动关系。
7. 公司制度和政策管理：负责制定和实施公司的各项制度和政策，例如考勤制度、离职制度、福利待遇等，并确保公司员工的遵守。
8. 对外协调与合作：负责与外部机构、合作伙伴、政府部门等进行协调和配合，例如劳动局、社保局、人力资源市场等。
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考核指标
• 事业部人员招聘和业绩考评组织运行成效 • 事业部人事培训组织管理工作成效 • 部门内工作协调及对其它岗位工作的合作支持程度 • 事业部其它部门对人事管理工作的满意程度
计算机主管岗位说明书(1)
岗位名称 管理幅度
计算机主管
直属上级 所属部门
行政人事部经理 行政人事部
工 作 内 容
• 负责公司信息系统及办公自动化系统工作的整体规划和管理 • 负责公司计算机网络系统的配置、采购和安装
Roland Berger –
人事主管岗位说明书(2)
权限
• 在授权范围内，具体实施人事管理工作。
• 教育：大学本科以上，管理、教育类专业。 • 工作经验：3年以上大型企业同类岗职经验。
人员要求
• 必要技能和素质：较强的管理、沟通、组织、协调能力，熟悉人事、行政实务，较强的表达能力，职业 操守良好 权重 • 事业部薪酬福利及人事行政事务管理工作成效 20% 25% 25% 15% 15% Roland Berger –
考核指标
• 事业部办公自动化软件系统的维护保障效果 • 事业部应用软件的选择和二次开发的效果 • 本部门公司其它部门及下属单位对其工作的满意度
Roland Berger –
法律主管岗位说明书(1)
岗位名称 管理幅度
法律主管
直属上级 所属部门
行政人事部经理 行政人事部
•
负责收集并提供集团公司投资、经营、管理活动中所涉及的国家法律、政策和地方性法律法规的解释与运用。 为公司重大决策提供法律依据和法律保障。 负责按《集团公司经济合同管理办法》等有关规定对公司的经济合同进行审查和管理。 参与公司重大项目的合同谈判工作。
2.7 行政人事部
333
职能分解表
部门：置业公司行政人事部 (1) 一级职能 二级职能
制度、规 章管理
制度、规章的制定、执行、检查 奖惩条例的制定、实施 公司决议，领导交办任务的督查、督办 公司、部门计划拟定 公文办理 会议安排、记录、印发 文印管理 综合档案、开发档案管理 资产采购、调配、控制管理 劳动保护和劳动用品、办公用品、车辆、通讯器材、员工伙食、宿舍等管理 企业文化、企业形象的宣传、组织。 企业品牌、产品品牌的融合、宣传。 外事接待，公关活动的协调安排。 公司内部工作协调。 各种活动的组织。
权 限
• • • •
除项目经理、工程总监以外其它管理人员，由项目部决定是否任用 在公司规定范围内，项目部有权决定项目部人员的工资、资金和现场补贴 项目部有权按合同条款，支付工程款 项目部有权按公司批准执行的项目执行书授权范围内的各项经济活动
Roland Berger –
项目部经理岗位说明书
• 业务： •人事： – 参予项目评估 – 参与或直接制订项目的可行性研究报告 – 参与项目策划 – 参与规划设计的全过程，包括各方设计委托书的制订及方案中间研究 – 制订并执行项目执行计划书（报送各职能部门会审，经总经理及房地产管委会批准） – 编制部门工作计划并监督执行 – 负责主持部门内部日常工作 – 负责部门内人员岗位工作的管理 – 负责施工招投标，会同有关部门选择施工单位 •财务： – 负责项目实施过程中有关合同及协议的签订和管理 – 选择监理单位，对监理单位的工作进行监督和评价 – 负责对施工现场的组织、管理工作，监督合同条件执行情况 – 施工现场工程的质量管理及进度控制 – 根据合同条款，支付工程进度款 – 全面负责项目的施工现场的安全文明施工 – 负责施工项目设计单位、监理单位、施工单位及有关单位的协调工作并主持有关协调会 – 根据项目进度情况，配合报建部完善前期报建手续，缴纳各项税费 – 负责设计管理、预决算、报建手续、材料设备采购及审批以及销售配合等工作的安排和管理 – 主持办理后期的各项验收手续，配合开发部办理综合验收 – 在项目完成后，主持向物业公司移交全部竣工资料及实物及与物业公司办理交接验收的工作
一、会计核算： 1 固定资产、低值易耗品（项目会计） 2 往来 款（主办会计） 财务中心资产会计
对财务中心主办会计
投资核算（主办会计）
软件系统（主办会计） 资金、资本（主办会计） 申报纳税（主办会计）
对财务中心主办会计和助理
对财务中心主办会计 经理 经理 主办会计和助理 主办会计和助理
财务报表报告（主办会计）
三级职能
综合文秘 管理
行政管理
内外宣传 协调
法律事务 管理
普法教育。 合同审理。 法律纠纷处理。 行政费用预算和控制。 本部门费用控制。
费用预算 及控制
Roland Berger –
职能分解表
部门：置业公司行政人事部 (2) 一级职能 二级职能
劳动政策 管理
行业劳动政策调研 人力资源发展规划和管理政策的制定、实施 劳动政策整理归集 人才评估、选聘、录用、辞退 业绩考核的组织实施 人事任免手续的办理 岗位职务竞争机制体系的制定和实施 制定薪酬、福利标准并组织实施 劳动合同管理 人事档案管理 劳动保险办理 行业、劳动力市场薪酬体系调研。 员工长、中、短期职业发展规划的实施 建立人才库，保证各层次人才需求 建立多种形式、途径的员工培训体系 加强与各专业培训机构的联系，有计划的开发员工培训需求分析
Roland Berger –
行政主管岗位说明书(2)
权限
• 在授权范围内，负责或实施行政管理工作。
• 教育：专科以上学历，管理类专业毕业。 人员要求 • 熟悉行政管理，并有2年以上工作经验。 • 组织协调能力强，有较强的人际沟通能力和实务操作能力 权重
• 事业部行政费用预算编制和控制的效果
• 事业部实务资产的管理和控制效果 考核指标 • 事业部劳动纪律管理的效果 • 事业部车辆、通讯器材维护和管理的效果 • 事业部办公用品的供应保障情况 • 事业部对外接待工作的质量
二、分析报告（主办会计） 三、融资（经理）
经理
经理
助理
财务中心助理
财务中心总监
Roland Berger –
2.8 项目部
349
Roland Berger –
项目部经理岗位说明书
岗位名称 管理幅度
项目部经理 10-20人
直属上级 所属部门
置业公司总经理 项目部
人 员 要 求
• 教育：本科或本科以上，房地产开发有关专业或管理专业 • 工作经验：从事房地产相关专业10年以上 • 必要技能和素质：有较强的组织协调能力；在项目实施过程中有较强的观察能力和判断能力及较强的指挥、领 导能力
Roland Berger –
行政人事部经理岗位说明书(2)
• 在授权范围内，组织实施人事、行政、法律事务的执行。 权限 • 决定本部门人员选聘、考核奖惩。 • 经授权审批行政人事经费列支。 • 教育：大学本科以上，管理、教育类专业。 • 工作经验：3年以上大型企业同类岗职经验。
人员要求
• 必要技能和素质：较强的管理、沟通、组织、协调能力，熟悉人事、行政实务，较强的表达能力，职业 操守良好。 权重 • 事业部内人员招聘和培训计划组织工作成效。 20% 30% 20% 20% 10%
20%
20% 15% 15% 15% 15%
Roland Berger –
文员岗位说明书(1)
岗位名称 管理幅度
文员
直属上级 所属部门
行政人事部经理 行政人事部
• 负责一般公文的起草及公文流转，资料整理； 工 作 内 容 • 负责文件、资料的处理及排版、打印、制作； • 负责集团公司上报下发的各类公文的规范成文，依照行文制度编号、记录、打印、校对、审签、复制， 并按公司规定上报、下发、传送； • 负责公司公务接待工作； • 完成领导交办的其他工作。
–编制本部门的组织机构和岗位编制 –制定本部门内的职责分工 –确定对各岗位的工作要求和业绩考核标准 及组织考核 –制定对本部门内人员的报酬和激励制度 –本部门人员的培训、发展 –解决部门内的工作协调和人员沟通
考核指标
• 事业部内人员薪酬福利和奖励组织管理工作的成效 • 事业部内综合行政管理工作成效 • 事业部行政费用的控制效果 • 其它部门对本部门工作的满意度
Roland Berger –
人事主管岗位说明书(1)
岗位名称 管理幅度
人事主管直属上级 所属部门行政人事部经理 行政人事部
• 协助制订人事政策。 工 作 内 容 • 协助员工职业发展规划的研究和实施。 • 具体实施薪酬福利。 • 负责完善完工选聘、录入、培训、考核、异动手续。 • 负责员工人事档案、保险、合同的办理。
Roland Berger –
文员岗位说明书(2)
权限
• 在授权范围内，根据工作职责要求完成工作
• 教育：专科以上学历，中文、文秘、管理类专业毕业。 • 熟悉公文流程及原则，能处理办公系统及公文流转相关工作； 人员要求 • 熟悉现代办公系统，电脑操作熟练，有一定的文字功底； • 忠于职守，责任心、原则性强，保密观念强。
Roland Berger –
法律主管岗位说明书(2)
权限
• 在授权范围内，组织实施法律事务，协助管理制度的执行
• 教育：大学本科以上，管理、教育类专业。 • 工作经验：3年以上大型企业同类岗职经验。 人员要求 • 必要技能和素质：较强的管理、沟通、组织、协调能力，熟悉法律、行政实务，较强的表达能力，职业 操守良好。 权重 • 对事业部对外无谓法律纠纷的有效控制。 考核指标 • 对事业部法律纠纷的处理效果。 • 事业部内部普法教育的效果。 • 业务部门对法律服务的满意度 • 为事业部重大决策提供法律保障的效果 15% 35% 15% 15% 20%
• 负责公司计算机管理、信息系统的日常操作维护
• 负责对公司本部及下属单位计算机软、硬件的使用进行指导与维护 • 负责公司专用软件的开发运用