济宁市专业技术人员继续教育试题及答案
mxt-济宁市继续教育考试34套及答案
6月27号晚34套及答案1b47思维是（）的前提。
• A.领导表扬• B.创新• C. 企业文化• D.物质奖励2b47思维是（）的前提，思维是人的本性所在。
• A.高• B. 创新• C.中间• D.底3b47专业技术是人类征服自然和改造社会过程中所取得的（）。
• A.约束• B. 智力• C.资本• D.自我暗示A B C D标记取消标记4b47以（）为特点的企业文化缺乏共同的价值观念，企业的价值目标和个人的价值目标是不完全一致的。
• A.集体主义• B. 个人主义• C.理想主义• D.实用主义A B C D标记取消标记5b47净化、优化人才开发环境有助于建立有效的（）政策机制。
• A.企业文化• B.制度文化• C.人才培养• D. 管理文化6b47（）是唯一不遵守收益递减规律的生产工具。
• A.知识• B. 技术• C.人才• D.娱乐7b47适应并满足知识经济发展的需要，是人才开发的（）。
• A.人性化• B.现代化• C.行政化• D. 使命与目标8b47人力激励有一个时效问题，激励出现在员工（），即人力能力发展的上升阶段，其成果几率增长最快。
• A. 最佳年龄区域• B.治疗心理学• C.管理心理学• D.从众心理学9b47（）是心态的反应,心态是内心储忆和生理状态的结果。
• A.态度• B.情绪• C. 行为• D. 认知10b47缺陷一般指一个人在生理上（）形成的某些不足或不完善。
• A.或心理上• B.自我观念• C.自我激励• D. 先天或后天11b47思维的（）特征，使人能把获取的信息进行运用和发展。
• A.独创性• B. 逻辑性• C. 概括性• D.深刻性12b47关于创新思维发展过程的有关理论，（）所提出的思维创新过程最具有先进性。
• A. 沃拉斯• B. 尼斯比特• C.爱因斯坦• D.梁文道2.0分b47（）是创新人才的必备基础，人的素质的高低直接影响着社会的发展和进步。
2020年济宁市专业技术人员职称继续教育试题及答案
专业技术人员职业道德和能力建设第一节政德教育-现场教学篇1、[单选题]“杏坛”这个称谓出自哪里?A 《论语》B 《孟子》 C《庄子》 D 《大学》2、[多选题]儒家学习的目的是什么 ?A“进德” B ”修业” C“内圣” D“外王”3、[多选题]“吾日三省吾身”是指?A为人谋而不忠乎 B与朋友交而不信乎 C传不习乎 D君子慎其独乎4、[单选题]“富贵不能淫，贫贱不能移,威武不能屈”出自( )。
A孔子B孟子 C颜回 D曾子5、[单选题]“修身、齐家、治国、平天下”出自( )。
A 《论语》B 《大学》C 《中庸》 D《孟子》第二节专业技术人才的职业道德建设1、[判断题] 很多东西属于习惯,用习惯来制约。
√2、[判断题] 让具有理性的个体在自由知情的情况下做决定。
√3、[多选题] 以( ) 为基本要求,开展社会教育。
A 爱祖国 B爱人民 C爱劳动 D爱科学 E爱社会主义4、[单选题] 社会主义职业道德以全心全意为人民服务为普遍要求。
√5、[多选题] 社会主义职业道德的核心内涵都有什么 ?A敬业爱岗 B诚实守信 C办事公道 D服务群众 E奉献社会第三节解读《关于进一步加强科研诚信建设的若干意见》1、[判断题] 科学知识需要有公有性,为全人类所公有。
√2、[判断题] 科研诚信所讲的不要抄袭剽窃指的是低级的文字抄袭剽窃。
×3、[判断题] 现在的科学研究是为社会生产服务 ,逐渐变成知识的生产。
√4、[判断题] 科学知识需要有公有性 ,为全人类所公有。
√5、[判断题] 科研诚信所讲的不要抄袭剽窃指的是低级的文字抄袭剽窃。
×6、[判断题] 现在的科学研究是为社会生产服务 ,逐渐变成知识的生产。
√7、[判断题] 科研机构、高校、-线科研人员要与科研管理部门、科研管理者之间形成良性的互动机制。
√8、[判断题] 要建立职责清晰有效、监管到位的科研诚信监管机制,并且有效运行。
√9、[判断题] 科研成果存在违背科研诚信要求的 ,要对相应责任人严肃处理。
济宁市专业技术继续教(分)DOC
o B.特质法
o C.学习法
o D.无
66．选区分析校标样本应该从哪两种员工抽取
o A.绩效优秀和绩效普通
o B.没有绩效和绩效优秀
o C.没有绩效和绩效普通
o D.无
67．行为法的类型包括
o A.行为辩论法
o B.行为等级法
o C.行为观察评估法
o D.无
68．秘书的工作包括
o A.陪领导出差
o A.性格
o B.气质
o C.能力
o D.人格
43．个体在心理活动的强度速度灵活性和指向性方面的稳定的动力特征是。
o A.气质
o B.性格
o C.人格
o D.能力
44．能力是指人能顺利完成某种活动所必须具备并影响活动效率的心理特征。能力是工作行为的要素。
o A.科技
o B.能力
o C.核心
o D.知识
o C.观察误差
o D.理误差
15．绩效评价误差的方法错误的是
o A.通过沟通计划来解决考核者的动机问题
o B.通过实施考核者培训来避免考核误差的产生
o C.通过多方评价
o D.通过简历绩效考核申诉机制来避免考核误差
16．360度绩效评估的缺点
o A.定量的考核比重较大，定性的业绩考核较少
o B.考核成本高
o B.好用
o C.滥用
o D.常用
13．绩效评价误差的危害不对的是
o A.对员工的工作积极性，工作满意以及敬业度产生不良的营销那个
o B.会使绩效改进失去正确的方向
o C.与绩效挂钩的薪酬政策产生的效果可能也会受到影响
o D.制定的政策可以很好的执行
14．绩效评价误差的原因
济宁市专业技术人员继续教育试题最新最全DOC
2014年济宁市专业技术人员继续教育试题第一套，成绩：100分共 100 题，其中错误 0 题！1．单选题度绩效考评给个人带来压力将来能做什么1．单选题1．平衡记分卡所指的平衡是一种的平衡C. 战略2．下列说法那种不属于平衡记分卡的内容利润 A. 利润3．KPI的应用误区是B. 对显示性原则回避而带来的考核偏离目标的问题4．指标的衡量包括 A. 定量数据5．平衡记分卡的不足之处是 A. 实施难度大6．常见的绩效指标类型是B. 质量7．绩效考核的方法有B. 行为法8．在员工绩效评价实践中，正常看到是结果法和 A. 行为法9．秘书的工作包括C. 起草文件10．对员工的行为进行衡量的方法有 A. 关键事件法11．绩效评价误差的危害不对的是D. 制定的政策可以很好的执行12．360度绩效评估的应用误区 A.13．绩效评价误差的原因 A. 有意识的误差14．绩效评价误差的方法错误的是 A. 通过沟通计划来解决考核者的动机问题15．严格化倾向产生的廕 A. 促使有问题的员工主动辞职16．绩效工资的优点，不对的是B. 让公司不断改进员工的工作能力，工作方法，降低员工绩效17．绩效工资的缺点 A. 员工之间会封锁信息，保守经验，争夺客户18．绩效评价的类型，错误的是D. 相似效应19．绩效工资的实施条件，不对的是D. 工资体系运作不放在整个企业的生产和精英运作系统之中20．职业发展，应该怎样实施 A. 员工自我评估21．下列不属于职能制组织结构缺点的是D. 权力集中22．不易为生产单位提供明确任务，造成考核上的任务，这是哪一种组织结构的缺点C. 模拟分权制23．下属部门只接受一个上级的指令，各级主管负责人对所属单位的一起问题负责，这是哪一种组织结构类型D. 直线制24．员工同时受到职能经理和产品经理双重领导的是哪一种组织类型D. 矩阵制25．下列哪项不是矩阵制结构的特征D. 拥有一定的经营自主权26．下列哪项不属于委员会结构的缺点B. 集思广益27．组织结构中最早也是最简单的组织形式是B. 直线制28．下列哪项是组织绩效的影响因素 A. 客户对组织的满意度29．下列哪项不属于高绩效组织具有的特征D. 目标模糊30．下列哪项不属于变革型领导涉及的维度C. 严厉批评31．基于胜任特征的有效测验，有几个原则C. 6个32．对于岗位分析说明书，其中的误区是 A. 只重结果，不重过程33．选区分析校标样本应该从哪两种员工抽取 A. 绩效优秀和绩效普通34．在本书中，岗位分析的主要方法有几种B. 6种35．工作协作关系包括哪两个部分 A. 对内和对外36．一般情况下，在完成岗位分析之后需要做的工作是B. 编写工作说明书和工作规范37．胜任特征是谁提出来的B. 麦克里兰38．员工培训的目的是什么B. 帮助员工弥补不足39．岗位说明书的核心内容是C. 岗位职责描述和任职资格40．岗位分析是人力资源管理的基础工作，其直接结果是岗位说明书，包括 A. 岗位描述和岗位规范41．行政职业能力测验包括五大部分内容： B. 言语理解与表达数量关系判断推理常识判断和资料分析42．在工作中施展自己的能力具体来说，要做到以下几点： A. 重视创造力的挖掘和培养正确区分能力与知识43．智力也叫智能主要包括七个方面的能力，即D. 观察力注意力记忆力思维力想象力分析判断能力应变能力44．环境因素是指个体成长过程汇总的外部因素，包括当时的文化政治经济背景以及父母家庭朋友和社会群体的互动。
济宁专业技术人员继续教育考试试题及答案 (考试人员下载真题)Microsoft Word 文档
第一套∙1．规范网络道德问题的主要手段是（）o A. 黑客o B. 行为人o C. 法律o D. 社会∙2．建设网络道德体系必须以（）为主体o A. 社会核心价值观o B. 仁爱o C. 慎独o D. 传统道德∙3．网络道德规范的主体是（）o A. 人o B. 计算机o C. 因特网o D. 电信公司∙4．（）不仅使得信息交流更加广泛、快捷而且也导致有害信息的泛滥，引发网络社会的道德危机问题o A. 网络社会的隐蔽性o B. 网络社会的开放性o C. 网络社会的虚拟性o D. 网络社会的真空性∙5．行为人有意制造和发布有害的、虚假的、过时的和无用的不良信息称为（）o A. 信息污染o B. 网络垃圾o C. 网络谣言o D. 虚假信息∙6．针对计算机网络或用计算机网络实施的违反刑事法律，应受到刑罚处罚的具有社会危害性的行为称为（）o A. 网络行为o B. 网络安全o C. 黑客o D. 网络犯罪∙7．网络道德的本质是（）o A. 现实道德o B. 社会道德o C. 心理道德o D. 网络道德∙8．有专门制定单行的网络犯罪法律的，这种做法典型的是（）o A. 中国o B. 英国o C. 法国o D. 美国∙9．（）现已是一个国家的重大基础设施。
o A. 信息技术o C. 信息网络o D. 网络经济∙10．网络变化改变了人们传统那种一对一、一对多的信息交流方式，发展成为（）的信息交流方式o A. 一对一o B. 多对多o C. 一对二o D. 一对多∙11．为了追逐更多更大的财富，传统财产型犯罪也呈现了（）o A. 科技化、智能化o B. 科技化、多元化o C. 智能化、多元化o D. 低龄化、多元化∙12．网络犯罪的表现形式常见得有非法侵入，破坏计算机信息系统、网络赌博、网络盗窃和（）o A. 网络诈骗、犯罪动机o B. 网络犯罪、网络色情o C. 网络色情、高智能化o D. 犯罪动机、高智能化∙13．网络是现代社会高科技快速发展的产物，是人类（）水平达到一定水平的高度的充分体现。
2024济宁市专业技术人员继续教育—信息化能力建设试卷
1．单选题o C. 社会活动o D. 人文活动•12．系统分析报告不包括的是（）o A. 系统决策分析o B. 开发项目概述o C. 线性系统概况o D. 项目实施安排参考答案：A•13．信息收集是信息分析的：（）o A. 基础o B. 唯一途径o C. 根本方法o D. 结果•14．逻辑的思维法包括（）o A. 比较法、分析法、综合法、推理法o B. 比较法、分析法、推理法、处理法o C. 比较法、分析法、外推法、综合法o D. 推理法、因果法、分析法、综合法•15．影响科学技术发展的外部条件归纳起来不外乎为（）o A. 客观因素o B. 主观因素o C. 自然条件和社会条件o D. 政治背景•16．系统分析工作中重要的基础工作是（）o A. 需求调查o B. 具体调查o C. 可行性分析o D. 提出新系统逻辑方案参考答案：A•17．信息分析的本质（）o A. 扩大生产规模o B. 增加人民收入o C. 为领导供应决策o D. 满意用户的信息要求•18．常用的信息展示方法主要有（）o A. 文字报道、口头报道、直观传播报道、网络发布o B. 文字报道、网络传播、口头报道、新闻发布会o C. 文字报道、网络传播、直观传播、电话通报o D. 文字报道、口头报道、网络传播、记者款待会参考答案：A•19．企业竞争力构成的要素有（）o A. 科技o B. 发展o C. 信誉o D. 素养•20．以下是企业竞争力的是（）o A. 营销竞争力o B. 科技竞争力o C. 信誉竞争力o D. 经济竞争力•21．企业核心竞争力的特性是（）o D. 专业技术参考答案：A•33．信息社会指标分为（）大类o A. 5o B. 6o C. 3o D. 2•34．信息化实力建设包括（）两个方面的内容o A. 投入和产出o B. 硬件和软件o C. 动态和静态o D. 劳动投入量•35．在信息化指法中“通信主体水平”用字母（）表示o A. Ｑo B. Ｐo C. Ｅo B. 针对性o C. 系统性o D. 近似性o E. 局限性•8．电子商务的应用系统由（）组成o A. 企业内联网o B. 企业互联网o C. 企业外联网o D. 因特网•9．信息检索类型有（）o A. 文献检索o B. 事实检索o C. 数据检索o D. 概念检索参考答案：ABCD•10．教化信息化的特点（）o A. 教化资源数字化o B. 教学方式多元化o C. 教学方式特性化o D. 教化理念现代化•11．一次网络信息组织方式包括（）o A. 文件方式o B. 超媒体方式o C. 网站方式o D. 主题树方式参考答案：ABC•12．教化信息化建设要为素养教化服务注意培育（）创新素养等o A. 身心素养o B. 文化素养o C. 专业素养o D. 政治素养参考答案：ABCD•13．信息组织的基本要求表现为（）o D. 促进信息经济的发展•17．信息组织本质的依据是事物的属性，事物的多种属性又可归纳为（）类型o A. 形式o B. 内容o C. 效用o D. 利益•18．信息化实力的原则除了系统性与导向性相结合的原则外还有（）o A. 科学性与可操性相结合o B. 动态评价与静态评价相结合o C. 软件和硬件相结合o D. 定性与定量相结合参考答案：ADB•19．信息系统包括（）o A. 数据处理系统o B. 管理信息系统o C. 据侧支持系统o D. 专家系统•20．信息管理系统应用的领域有（）o A. 营销领域o B. 高层管理和决策领域o C. 人力资源领域o D. 科学技术领域•3．推断题•1．信息化是一个系统的动态过程是定性与定量相结合的原则对错参考答案：错•2．信息化产业划分为三个部门，即第一信息部门（信息生产资料部门）其次信息部门（干脆信息部门）和第三信息部门（间接信息部门）对错•3．信息化实力评价问题不仅是管理者们关注的焦点也是学者的探讨热点对错参考答案：对•4．信息基础设施是信息技术实力的必要条件对错参考答案：错•5．信息化实力评价有利于规范信息化管理对错•6．从信息资源的时效性来看，信息资源通常具备剧烈的时效性。
济宁市专业技术人员继续教育考试题答案DOC
1．单选题1．现代绩效考评中员工绩效的内容一般涵盖A. 业绩B. 年龄C. 学历D. 无2．绩效考核的方法有A. 平衡法B. 行为法C. 效应法D. 无3．平衡记分卡的不足之处是A. 实施难度大B. 指标体系构建容易C. 无D. 无4．在员工绩效评价实践中，正常看到是结果法和A. 行为法B. 平衡法C. 无D. 无5．指标的衡量包括A. 定量数据B. 效率的高地C. 无D. 无6．对员工的行为进行衡量的方法有A. 关键事件法B. 关键考核法C. 无D. 无7．下列说法那种不属于平衡记分卡的内容利润A. 利润B. 客户C. 学习与成长D. 无8．正确完成工作的方式有A. 一种B. 两种C. 多种D. 无9．平衡记分卡所指的平衡是一种的平衡A. 片面B. 静态C. 战略D. 无10．绩效工资的缺点A. 员工之间会封锁信息，保守经验，争夺客户B. 个人绩效提高，组织绩效也提高C. 员工为了追求高绩效而损害公司的利益D. 绩效工资的分配上不公平11．绩效工资的实施条件，不对的是A. 工资范围足够大，各档次之间能够拉开距离B. 绩效考评要客观，公正，有效C. 奖励先进，约束后进D. 工资体系运作不放在整个企业的生产和精英运作系统之中12．绩效工资的优点，不对的是A. 将个人的收入与可量化的工作绩效直接广告B. 让公司不断改进员工的工作能力，工作方法，降低员工绩效C. 有利于获取，激励并保留住绩效好的员工D. 保持工资的弹性13．职业发展，应该怎样实施A. 员工自我评估B. 亲人评价C. 社会评价D. 上司评价14．绩效评价误差的方法错误的是A. 通过沟通计划来解决考核者的动机问题B. 通过实施考核者培训来避免考核误差的产生C. 通过多方评价D. 通过简历绩效考核申诉机制来避免考核误差15．绩效评价误差的原因A. 有意识的误差B. 人为的误差C. 观察误差D. 理误差16．员工自我评估包括哪方面？A. 身高B. 爱好C. 能力D. 学历17．绩效评价误差的危害不对的是A. 对员工的工作积极性，工作满意以及敬业度产生不良的营销那个B. 会使绩效改进失去正确的方向C. 与绩效挂钩的薪酬政策产生的效果可能也会受到影响D. 制定的政策可以很好的执行18．职业咨询活动包括A. 店庆B. 年庆C. 职能转换D. 无19．下列哪项不属于高绩效组织具有的特征A. 接近顾客B. 快速反应C. 焦点清晰D. 目标模糊20．下列哪项是组织绩效的影响因素A. 客户对组织的满意度B. 组织宽度C. 组织长度D. 组织对员工满意度21．下列哪项不属于变革型领导涉及的维度A. 领袖魅力B. 鼓舞动机C. 严厉批评D. 智力刺激22．下列哪项不属于委员会结构的缺点A. 责任分散B. 集思广益C. 妥协折中D. 议而不决23．下列哪项不是矩阵制结构的特征A. 一个员工两个领导B. 两个层次的协调C. 横向联系灵活多变D. 拥有一定的经营自主权24．“斯隆模型”是以下哪种组织结构的别称A. 直线职能制B. 事业部制结构C. 模拟分权制D. 矩阵制25．员工同时受到职能经理和产品经理双重领导的是哪一种组织类型A. 直线制B. 直线职能制C. 模拟分权制D. 矩阵制26．下列哪项不是人力成本所包含的内容A. 人力资本获取成本B. 劳动力成本C. 人工使用成本D. 员工流动成本27．不易为生产单位提供明确任务，造成考核上的困难，这是哪一种组织结构的缺点A. 直线职能制B. 事业部制结构C. 模拟分权制D. 职能制28．对于周边绩效的特点描述，以下错误的是A. 周边绩效是工作情景中的绩效B. 周边绩效行为能够促进群体与组织的绩效C. 周边绩效是一种以结果为参考的绩效D. 无29．组织中的绩效，可能是两种不同的绩效，他们是A. 组织绩效、周边绩效B. 组织绩效、员工绩效C. 周边绩效、员工绩效D. 无30．以下对于员工绩效有影响的因素说法错误的是A. 情绪因素B. 能力因素C. 机会因素D. 无31．影响员工绩效的因素，具有偶然性的是A. 环境因素B. 激励因素C. 机会因素D. 无32．任务绩效与周边绩效两个重要区别，分别是A. 预测因素的差异和关注于完成任务本身还是人际互动B. 结果和过程C. 个体能力和团队合作D. 无33．对于绩效的特征，说法错误的是A. 可衡量性B. 单一性C. 动态性D. 无34．对于绩效评价方面，说法错误的是A. 评价什么B. 怎样评价C. 为何评价D. 无35．对于专业技术人员的绩效特征，说法错误的是A. 无法衡量B. 难以监控C. 团队协作性较强D. 无36．对于专业技术人员的概念，说法错误的是A. 单纯付出体力劳动人员B. 具有国家专业技术职称人员C. 在某一领域有操作相关或技术人员D. 无37．能力的差异主要表现在以下三个方面类型A. 差异水平差异表现早晚差异B. 差异水平早晚差异C. 差异水平差异表现D. 差异表现早晚差异38．智力也叫智能主要包括七个方面的能力，即A. 观察力注意力记忆力思维力B. 思维力想象力分析判断能力应变能力C. 注意力记忆力思维力想象力D. 观察力注意力记忆力思维力想象力分析判断能力应变能力39．行政职业能力测验包括五大部分内容：A. 言语理解与表达人物关系判断推理常识判断和资料分析B. 言语理解与表达数量关系判断推理常识判断和资料分析C. 言语理解与表达数量关系错误推理常识判断和资料分析D. 言语理解与表达数量关系判断推理科学常识和资料分析40．在工作中施展自己的能力具体来说，要做到以下几点：A. 重视创造力的挖掘和培养正确区分能力与知识B. 了解自己的能力阈限，做好与工作的匹配C. 注重能力类型的差异，做到扬长避短：D. 重视创造力的挖掘和培养正确区分能力与知识41．环境因素是指个体成长过程汇总的外部因素，包括当时的文化政治经济背景以及父母家庭朋友和社会群体的互动。
2023年济宁市专业技术人员继续教育试卷
o D. 托马逊
55．秘书的工作涉及
o A. 陪领导出差
o B. 陪领导喝酒
o C. 起草文献
o D. 无
56．常见的绩效指标类型是
o A. GDP增长
o B. 质量
o C. 相等数
o D. 无
57．KPI的应用误区是
o A. 提出了客户的价值理念
o B. 对显示性原则回避而带来的考核偏离目的的问题
o A. 地位
o B. 角色
o C. 权力
o D. 义务
21．组织结构中最早也是最简朴的组织形式是
o A. 职能制
o B. 直线制
o C. 直线职能制
o D. 模拟分权制
22．下属部门只接受一个上级的指令，各级主管负责人对所属单位的一切问题负责，这是哪一种组织结构类型
o A. 职能制
o B. 网络型结构
o B. 两种
o C. 多种
o D. 无
7．对员工的行为进行衡量的方法有
o A. 关键事件法
o B. 关键考核法
o C. 无
o D. 无
8．在员工绩效评价实践中，正常看到是结果法和
o A. 行为法
o B. 平衡法
o C. 无
o D. 无
9．绩效考核的方法有
o A. 平衡法
o B. 行为法
o C. 效应法
16．绩效评价误差的因素
o A. 故意识的误差
o B. 人为的误差
o C. 观测误差
o D. 理误差
17．绩效评价误差的方法错误的是
o A. 通过沟通计划来解决考核者的动机问题
o B. 通过实行考核者培训来避免考核误差的产生
济宁市专业技术人员继续教育《加快新旧动能转换推进产业转型升级》试题与解答
济宁市专业技术人员继续教育《加快新旧动能转换推进产业转型升级》试题1.“一带一路”倡议和自贸试验区建设都是在（）提出的开放战略。
?答案正确2000年2013年2015年2018年2.（）年后，全国工业化水平大幅提升，工业化进程已经完成过半，转而经济增长处于换挡期，随着工业化完成过半，经济增长难以维持以往的高速增长，需要内涵式发展。
?答案正确20102011201220133.我国创业活动的创新能力和国际导向有待提高。
与（）集团相比，中国的创新型企业比例为%，在效率驱动型经济体中排在前列，与创新驱动型经济体相比还有一定差距。
?答案正确十八国二十国二十一国二十三国4.单纯从创业的数据来看，东北地区在（）年是拐点，当年企业法人单位数减少1186家，全国占比从2011年的%下降到%。
?答案错误20102011201220135.从（）年开始，从创业水平来看，东北地区的企业法人单位数全国占比一路下降，到2015年仅为%，创业作为经济新增长动力还没有建立起，旧的增长动能，如工业化发展、技术溢出以及F选项4I流入也在下降。
?答案正确20102011201220136.从（）年开始，广州市出台《关于加快集聚产业领军人才的意见》《广州市人才绿卡制度》多项“引资引智”政策，为海外人才提供出入境和居留、购房购车、子女入学等服务，促进国际创新人才在广州聚集。
?答案正确20132014201520167.截至（），我国对信息化系统进行内部部署的企业占总样本的60%，远高于2015年的%，其中有%的企业建有办公自动化系统（O选项1）、%的企业建有企业资源计划系统（ERP）以及%的企业建有客户关系管理系统（选项3RM）。
?答案错误425224270542887430708.改革开放以来，沿海地区已成为支撑我国经济全局的战略中心区，东部地区占全国经济总量的（），人口密集，而西部地区地广人稀，面积占全国的57%，人口只占全国的23%。
济宁市专业技术人员继续教育考题答案
014年济宁市专业技术人员继续教育1．单选题•30．对于绩效管理的目的描述错误的是o A. 战略目的o B. 成果目的o C. 开发目的o D. 无•31．“绩效是行文，应该与个人区分开，因为结果会受系统因素的影响”，这句话是谁说的o A. 墨菲o B. 坎贝尔o C. 博尔曼o D. 无•32．对于周边绩效描述错误的是o A. 受环境因素的限制o B. 是软性行为o C. 间接用于组织效率o D. 无参考答案：A•33．对于员工绩效，描述潜力观说法错误的是o A. 潜力观只需要对目前员工的成绩给予肯定即可o A. 重视发挥每个人在整个业务流程中的作用o B. 企业管理面向业务流程o C. 以上司为中心o D. 无2．判断题•1．岗位分析又成为工作分析或职务分析对错•2．员工的绩效是单一维度构成的对错•3．员工所处的环境会影响到员工的绩效对错•4．任务绩效与周边绩效的一个主要区别是他们关注与完成任务本身还是人际互动对错参考答案：对•5．KPI的有点，有利于组织利益和个人利益达成一致对错参考答案：对•6．行为法主要适用于行为和结果之间的时间间隔很短•14．角色是构成组织结构的基本单元。
对错•15．地位是指在正式组织结构中的职位。
对错•16．组织中各个子系统的结构间联系是不稳定的，可以随意变动。
对错•17．俗话说“人各有志”，这个“志”表现在职业选择上就是职业价值观，它是一种具有明确的目的性、自觉性和坚定性的职业选择的态度和行为，对一个人职业目标和择业动机起着决定性的作用。
对错•18．价值观对动机没有导向的作用。
对错•19．我们说夫妻婚姻通常会经历“七年之痒”的考验期，同样，在职场中，员工通常会来自内、外界的职业重新再选择的“发展待定期”，通常在20年时间里。
对错参考答案：错•20．价值观反映人们的认知和需求状况。
对错•21．有效的倾听是积极主动的而非被动的对错•22．反馈不必一定以嫣雨的方式来表达，行动比言语更为明确对错•23．团队特征不包括团队成员在知识，技能，经验等方面具有互补性，在工作中的积极协同，充分信任沟通对错•24．沟通是意义的传递与理解对错•25．平衡计分卡是绩效管理的工具对错参考答案：对•26．平衡计分卡的不足表现为：实施成本高，难度大对错•27．确定权重是一个较为简便，合理的方法就是通过专家艾打分对错参考答案：对。
济宁市专业技术人员继续教育答案DOC
2014年济宁市专业技术人员继续教育1．单选题∙1．秘书的工作包括o A. 陪领导出差o B. 陪领导喝酒o C. 起草文件o D. 无∙2．常见的绩效指标类型是o A. GDP增长o B. 质量o C. 相等数o D. 无∙3．KPI的应用误区是o A. 提出了客户的价值理念o B. 对显示性原则回避而带来的考核偏离目标的问题o C. 客户的思想理念o D. 无∙4．平衡记分卡所指的平衡是一种的平衡o A. 片面o B. 静态o C. 战略o D. 无∙5．行为法的类型包括o A. 行为辩论法o B. 行为等级法o C. 行为观察评估法o D. 无∙6．下列说法那种不属于平衡记分卡的内容利润o A. 利润o B. 客户o C. 学习与成长o D. 无∙7．指标的衡量包括o A. 定量数据o B. 效率的高地o C. 无o D. 无∙8．平衡记分卡的不足之处是o A. 实施难度大o B. 指标体系构建容易o C. 无o D. 无∙9．绩效考核的方法有o A. 平衡法o B. 行为法o C. 效应法o D. 无∙10．绩效评价误差的原因o A. 有意识的误差o B. 人为的误差o C. 观察误差o D. 理误差∙11．绩效评价误差的方法错误的是o A. 通过沟通计划来解决考核者的动机问题o B. 通过实施考核者培训来避免考核误差的产生o C. 通过多方评价o D. 通过简历绩效考核申诉机制来避免考核误差∙12．绩效评价误差的危害不对的是o A. 对员工的工作积极性，工作满意以及敬业度产生不良的营销那个o B. 会使绩效改进失去正确的方向o C. 与绩效挂钩的薪酬政策产生的效果可能也会受到影响o D. 制定的政策可以很好的执行∙13．绩效工资的优点，不对的是o A. 将个人的收入与可量化的工作绩效直接广告o B. 让公司不断改进员工的工作能力，工作方法，降低员工绩效o C. 有利于获取，激励并保留住绩效好的员工o D. 保持工资的弹性∙14．绩效工资的缺点o A. 员工之间会封锁信息，保守经验，争夺客户o B. 个人绩效提高，组织绩效也提高o C. 员工为了追求高绩效而损害公司的利益o D. 绩效工资的分配上不公平∙15．360度绩效评估的应用误区o A. 多用o B. 好用o C. 滥用o D. 常用∙16．绩效工资的实施条件，不对的是o A. 工资范围足够大，各档次之间能够拉开距离o B. 绩效考评要客观，公正，有效o C. 奖励先进，约束后进o D. 工资体系运作不放在整个企业的生产和精英运作系统之中∙17．严格化倾向产生的廕o A. 促使有问题的员工主动辞职o B. 为“公报私仇”提供证据o C. 评价者对各种评价因素有足够的了解o D. 增加凭业绩提薪的下属的数量参考答案：A∙18．职业发展，应该怎样实施o A. 员工自我评估o B. 亲人评价o C. 社会评价o D. 上司评价参考答案：A∙19．员工同时受到职能经理和产品经理双重领导的是哪一种组织类型o A. 直线制o B. 直线职能制o C. 模拟分权制o D. 矩阵制∙20．不易为生产单位提供明确任务，造成考核上的困难，这是哪一种组织结构的缺点o A. 直线职能制o B. 事业部制结构o C. 模拟分权制o D. 职能制∙21．下列哪项不是矩阵制结构的特征o A. 一个员工两个领导o B. 两个层次的协调o C. 横向联系灵活多变o D. 拥有一定的经营自主权∙22．下列不属于职能制组织结构缺点的是o A. 多头领导o B. 有功大家抢o C. 多重指挥o D. 权力集中∙23．下列哪项不属于委员会结构的缺点o A. 责任分散o B. 集思广益o C. 妥协折中o D. 议而不决∙24．下列哪项是组织绩效的影响因素o A. 客户对组织的满意度o B. 组织宽度o C. 组织长度o D. 组织对员工满意度∙25．下属部门只接受一个上级的指令，各级主管负责人对所属单位的一切问题负责，这是哪一种组织结构类型o A. 职能制o B. 网络型结构o C. 直线职能制o D. 直线制∙26．下列哪项不属于高绩效组织具有的特征o A. 接近顾客o B. 快速反应o C. 焦点清晰o D. 目标模糊∙27．下列哪项不属于变革型领导涉及的维度o A. 领袖魅力o B. 鼓舞动机o C. 严厉批评o D. 智力刺激∙28．由员工本人自行进行的一种岗位分析方法是o A. 观察法o B. 问卷调查法o C. 工作日志法o D. 无∙29．岗位分析的直接结果是o A. 岗位编写书o B. 岗位说明书o C. 工作分析o D. 无∙30．胜任特征是谁提出来的o A. 迈克尔·哈默o B. 麦克里兰o C. 詹姆斯·钱皮o D. 无∙31．对于岗位分析说明书，其中的误区是o A. 只重结果，不重过程o B. 明确岗位职责，提高工作绩效o C. 为员工提供职业生涯设计o D. 无∙32．基于胜任特征的有效测验，有几个原则o A. 4个o B. 5个o C. 6个o D. 无∙33．选区分析校标样本应该从哪两种员工抽取o A. 绩效优秀和绩效普通o B. 没有绩效和绩效优秀o C. 没有绩效和绩效普通o D. 无∙34．在本书中，岗位分析的主要方法有几种o A. 5种o B. 6种o C. 7种o D. 无∙35．工作协作关系包括哪两个部分o A. 对内和对外o B. 学历要求和专业职称o C. 共醉时间和工作环境o D. 无∙36．一般情况下，在完成岗位分析之后需要做的工作是o A. 搜集工作信息和编写工作说明书o B. 编写工作说明书和工作规范o C. 搜集岗位信息和工作信息o D. 无∙37．个体与其生活环境保持和谐状态所表现出来的行为反应称。
济宁市专业技术人员继续教育试题()DOC
成绩：91分共100题，其中错误9题！
1．单选题
1．按照考核内容绩效考核的方法分为
o A.步骤法
o B.特质法
o C.学习法
o D.无
2．行为法的类型包括
o A.行为辩论法
o B.行为等级法
o C.行为观察评估法
o D.无
3．秘书的工作包括
o A.陪领导出差
o A.一个员工两个领导
o B.两个层次的协调
o C.横向联系灵活多变
o D.拥有一定的经营自主权
23．下列哪项不属于变革型领导涉及的维度
o A.领袖魅力
o B.鼓舞动机
o C.严厉批评
o D.智力刺激
24．员工同时受到职能经理和产品经理双重领导的是哪一种组织类型
o A.直线制
o B.直线职能制
o C.模拟分权制
参考答案：A
35．对于专业技术人员的概念，说法错误的是
o A.单纯付出体力劳动人员
o B.具有国家专业技术职称人员
o C.在某一领域有操作相关或技术人员
o D.无
36．个体自出生至终身的整个生命全程中,人格特征表现随着年龄和习得经验的增加而逐渐改变的过程称。
o A.人格结构
o B.人格动力
o C.人格发展
o D.人格适应
37．个体在心理活动的强度速度灵活性和指向性方面的稳定的动力特征是。
o A.气质
o B.性格
o C.人格
o D.能力
38．个体与其生活环境保持和谐状态所表现出来的行为反应称。
o A.人格结构
o B.人格发展
o C.人格适应
o D.人格动力
专业技术人员继续教育考试试题和答案
专业技术人员继续教育考试试题和答案专业技术人员继续教育考试试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 以下哪项不是专业技术人员继续教育的目的？A. 提高专业技术水平B. 增强创新能力C. 培养兴趣爱好D. 提升综合素质答案：C2. 以下哪个机构负责全国专业技术人员继续教育的管理工作？A. 教育部B. 人社部C. 科技部D. 工信部答案：B3. 专业技术人员继续教育的主要形式不包括以下哪项？A. 培训班B. 网络学习C. 学术交流D. 休闲娱乐答案：D4. 在我国，专业技术人员继续教育的最低学时是多少？A. 20学时B. 40学时C. 60学时D. 80学时答案：C5. 以下哪个行业不属于专业技术人员继续教育的重点领域？A. 信息科技B. 生物医药C. 金融投资D. 文化艺术答案：D二、多项选择题（每题3分，共30分）6. 专业技术人员继续教育的主要内容包括以下哪些方面？A. 专业知识和技能B. 创新能力C. 职业道德D. 团队协作答案：A、B、C、D7. 以下哪些措施可以促进专业技术人员继续教育的发展？A. 加大政策支持力度B. 优化培训资源C. 提高培训质量D. 建立激励机制答案：A、B、C、D8. 以下哪些途径可以获取专业技术人员继续教育的资源？A. 互联网B. 学术会议C. 专业杂志D. 图书馆答案：A、B、C、D9. 以下哪些因素会影响专业技术人员继续教育的效果？A. 培训内容B. 培训方式C. 培训师资D. 学员态度答案：A、B、C、D10. 专业技术人员继续教育的意义主要体现在以下哪些方面？A. 提高个人综合素质B. 促进企业技术创新C. 推动产业升级D. 提升国家竞争力答案：A、B、C、D三、判断题（每题2分，共20分）11. 专业技术人员继续教育是终身教育的重要组成部分。
（正确）12. 专业技术人员继续教育可以提高个人职业素养，但对企业发展没有直接影响。
（错误）13. 我国鼓励专业技术人员参加继续教育，但并未强制要求。
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2014年济宁市专业技术人员继续教育试题一、选择题1.“绩效是行文，应该与个人区分开，因为结果会受系统因素的影响”，这句话是谁说的【B】坎贝尔2.“斯隆模型”是以下哪种组织结构的别称【B】事业部制结构3.“吾生也有涯，而知也无涯”强调的是什么的重要性？【B】终身学习4.“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”说的是哪一种观念【C】学以致用5.《第五项修炼—学习型组织的艺术与实践》的作者是【C】彼得·圣吉度绩效考评的前提就是三稳定，不属于的是【C】政策相对稳定度绩效考评立意甚佳，表现在【A】360度绩效考评的成功运用是建立在新人、坦诚、开房的基础上的度绩效评估的缺点【B】考核成本高度绩效评估的应用误区【C】滥用度绩效评估的优点是【A】全面客观的了解有关自己的优缺点的信息的应用误区是【B】对显示性原则回避而带来的考核偏离目标的问题12.按照考核内容绩效考核的方法分为【B】特质法13.彼得·圣吉认为在学习型组织的各项修炼中，哪一项是最重要的【D】强化系统思考14.编码后的信息通过一定的形式、方式结合具体的条件进行信息传递指的是【C】渠道15.不固守已经掌握的知识和形成的能力，对自己的知识，认识和能力不断进行完善的能力被称为什么【C】自我更新16.不易为生产单位提供明确任务，造成考核上的困难，这是哪一种组织结构的缺点【C】模拟分权制17.常见的绩效指标类型是【B】质量18.冲突产生的原因不包括【A】良好沟通19.对于冲突处理的基本策略，高度合作且武断的情况下，尽可能满足各方利益的冲突处理策略模式是【A】合作策略20.对于冲突处理的基本策略说法错误的是【A】抢夺策略21.对于冲突的消极作用说法错误的是【B】冲突不会对群体效率产生影响22.对于岗位分析的主要方法，说法错误的是【A】想象法23.对于岗位分析说明书，其中的误区是【A】只重结果，不重过程24.对于工作流程图分析的操作步骤，正确的是【A】目的分析，地点分析，顺序分析，人员分析，方法分析，25.对于沟通的功能说法错误的是【A】言语功能27.对于合作方式，无效的情境是【B】问题或任务很简单28.对于绩效辅导说法错误的是【C】与员工的直接上级无关29.对于绩效管理的流程说法错误的是【B】绩效实施30.对于绩效管理的目的描述错误的是【B】成果目的31.对于绩效评价方面，说法错误的是【B】怎样评价32.对于流程再造的方法说法错误的是【A】强调面相客户和供应商来整合企业业务流程33.对于流程再造的特点，说法错误的是【C】以上司为中心34.对于倾听的具体行为，说法错误的是【B】打断对方35.对于任务绩效，描述错误的是【B】他受情境等因素的限制36.对于团队的类型，分类错误的是【C】娱乐团队37.对于员工绩效，描述潜力观说法错误的是【A】潜力观只需要对目前员工的成绩给予肯定即可38.对于周边绩效描述错误的是【A】受环境因素的限制39.对于专业技术人员的概念，说法错误的是【A】单纯付出体力劳动人员40.对于专业技术人员的绩效特征，说法错误的是【A】无法衡量41.对于专业技术人员独立性特征描述错误的是【C】需要上级来遥控指挥42.对员工的行为进行衡量的方法有【A】关键事件法43.岗位分析的直接结果是【B】岗位说明书44.岗位分析是人力资源管理的基础工作，其直接结果是岗位说明书，包括【A】岗位描述和岗位规范45.岗位说明书的核心内容是【C】岗位职责描述和任职资格46.高效团队的特征不包括【B】惧怕冲突47.个体的思想情感及行为的特有整合，其中包含区别于他人的稳定而统一的心理品质是。
【D】人格48.个体感知到环境中真实的客观的危险所引起的情绪反应是。
【A】现实性焦虑49.个体潜意识地阻止有关自己痛苦的事实进入意识,这种自我防御机制是。
【B】否认50.个体所偏爱使用的信息加工方式及特性称。
【A】认知风格51.个体与其生活环境保持和谐状态所表现出来的行为反应称。
【C】人格适应52.个体在心理活动的强度速度灵活性和指向性方面的稳定的动力特征是。
【A】气质53.个体自出生至终身的整个生命全程中,人格特征表现随着年龄和习得经验的增加而逐渐改变的过程称。
【C】人格发展54.根据平衡记分卡设定关键绩效指标在财务方面达到的目标是【A】降低成本55.工作协作关系包括哪两个部分【A】对内和对外56.规模小，生产技术简单的企业适用于哪种结构类型【A】直线制57.耗费时间和缺乏发聩指的是哪种沟通的缺点【B】书面沟通58.环境因素是指个体成长过程汇总的外部因素，包括当时的文化政治经济背景以及父母家庭朋友和社会群体的互动。
【A】社会59.霍兰德认为，人们应该选择和自己人格类型匹配的工作。
包括【A】社会型企业型传统型现实型研究型艺术型60.基于胜任特征的有效测验，有几个原则【C】6个61.绩效概念的界定需要把握哪两点【C】权变的原则和综合原则62.绩效工资的缺点【A】员工之间会封锁信息，保守经验，争夺客户63.绩效工资的缺点【B】个人绩效提高，组织绩效也提高64.绩效工资的实施条件，不对的是【D】工资体系运作不放在整个企业的生产和精英运作系统之中65.绩效工资的优点，不对的是【B】让公司不断改进员工的工作能力，工作方法，降低员工绩效66.绩效考核的方法有【B】行为法67.绩效评价的类型，错误的是【D】相似效应68.绩效评价的三种方法中，哪种可信度最低【A】特质法69.绩效评价的三种方法中，哪种可信度最高【C】结果法70.绩效评价误差的方法错误的是【A】通过沟通计划来解决考核者的动机问题71.绩效评价误差的方法错误的是【C】通过多方评价72.绩效评价误差的危害不对的是【D】制定的政策可以很好的执行73.绩效评价误差的原因【A】有意识的误差74.绩效信息的来源是【B】同事75.检验信息沟通效果的再沟通称之为【C】反馈76.精神世界最重要的支柱不包括哪个【D】潜能77.宽大化倾向这种现象产生的原因【B】评价者对评价工作缺乏自信心、避免引起评价争议78.鲁迅说他只是把别人喝咖啡的时间都用在了读书上，这体现了什么样的一种观念【B】主动学习79.秘书的工作包括【C】起草文件80.能力按不同标准可分为【A】一般能力和特殊能力81.能力的差异主要表现在以下三个方面类型【A】差异水平差异表现早晚差异82.能力是指人能顺利完成某种活动所必须具备并影响活动效率的心理特征。
能力是工作行为的要素。
【C】核心83.诺贝尔获奖者李远哲博士认为人在其一生中使用的脑细胞数充其量占总量的百分比是多少【A】84.平衡记分卡的不足之处是【A】实施难度大85.平衡记分卡所指的平衡是一种的平衡【C】战略86.企业的发展，技术创新，保持竞争有事需要依靠什么载体【A】专业技术人员87.迁就策略又称为克制策略或【B】迎合策略88.潜能的分类不包括一下哪个【D】学习潜能89.潜能开发的技巧有几种【C】590.屈从对方意愿，压制或牺牲自己的利益及医院的冲突处理策略是【B】迁就策略91.全面的了解工作流程，需要使用【A】工作流程图92.任务绩效与周边绩效两个重要区别，分别是【A】预测因素的差异和关注于完成任务本身还是人际互动93.胜任特征是谁提出来的【B】麦克里兰94.时限作为绩效指标类型之一是因为它的【B】及时性95.书面沟通的特点是【A】持久，有形，可以核实96.顺利完成任务而必须具有的人格特征是。
【A】能力97.特殊能力是指从事某种专业活动的能力，如【A】运动机械飞行音乐和艺术能力等98.提出个体是通过观察模仿而学到别人行为的心理学家是。
【B】班杜拉99.团队与群体的区别说法错误的是【A】群体的作用是积极的，团队的作用是中性的100.文字表达的潜能通过方法能得到最大发挥【B】多看书101.我们当中隐藏着达·芬奇式的人物，通过训练，有人能达到像达·芬奇那样的聪明才智，这是英国学者托尼·巴赞在那本着作中提到的结论【D】《大脑第一》102.下列不属于矩阵制结构缺点的是【D】员工对组织忠诚度差103.下列不属于网络型结构优点的是【B】各职能部门紧密联系104.下列不属于学习型组织所具备的特征的是【D】注重眼前利益105.下列不属于职能制组织结构缺点的是【D】权力集中106.下列哪项不是成人学习所具备的特点【D】理论性强，没有应用性107.下列哪项不是矩阵制结构的特征【D】拥有一定的经营自主权108.下列哪项不是人力成本所包含的内容【B】劳动力成本109.下列哪项不是学习型组织的特点【D】僵化的110.下列哪项不属于变革型领导涉及的维度【C】严厉批评111.下列哪项不属于高绩效组织具有的特征【D】目标模糊112.下列哪项不属于潜能开发所包含的要素【C】远大的目标113.下列哪项不属于委员会结构的缺点【B】集思广益114.下列哪项不属于终身学习所包含的内容【C】只学对自己有用的知识115.下列哪项是组织绩效的影响因素【A】客户对组织的满意度116.下列哪项属于事业部制结构的优点【A】具有高度的稳定性117.下列哪一项不属于办公室秘书的工作职责【B】及时性118.下列说法那种不属于平衡记分卡的内容利润【A】利润119.下属部门只接受一个上级的指令，各级主管负责人对所属单位的一起问题负责，这是哪一种组织结构类型【D】直线制120.现代绩效考评中员工绩效的内容一般涵盖【A】业绩121.行为法的类型包括【C】行为观察评估法122.行政职业能力测验包括五大部分内容：【B】言语理解与表达数量关系判断推理常识判断和资料分析123.选区分析校标样本应该从哪两种员工抽取【A】绩效优秀和绩效普通124.学习要做到学以致用，下列哪项不符合这个要求【B】保持惯性思维125.严格化倾向产生的廕【A】为有计划的裁员提供证据126.严格化倾向产生的原因有【A】为有计划的裁员提供证据127.一般情况下，在完成岗位分析之后需要做的工作是【B】编写工作说明书和工作规范128.一个人与外界接触或与他人交往而使行为和行为倾向产生比较持久改变的过程。
【C】学习129.一些极有意义的沟通既非口头形式也非出面形式的沟通方式称为【C】非言语沟通130.以下对于工作流程说明错误的是【B】任务交接131.以下对于员工绩效有影响的因素说法错误的是【A】情绪因素132.影响员工绩效的因素，具有偶然性的是【C】机会因素133.由员工本人自行进行的一种岗位分析方法是【C】工作日志法134.员工培训的目的是什么【B】帮助员工弥补不足135.员工同时受到职能经理和产品经理双重领导的是哪一种组织类型【D】矩阵制136.员工自我评估包括哪方面？【C】能力137.在本书中，冲突处理的基本策略有几种【A】5种138.在本书中，岗位分析的主要方法有几种【B】6种139.在本书中，高效团队的特征有几个【C】7140.在本书中，团队的类型有几类【B】四类141.在工作中施展自己的能力具体来说，要做到以下几点：【A】重视创造力的挖掘和培养正确区分能力与知识142.在人格研究中，从大量相关变量中抽取最基本的维度或因素加以分析的统计方式称。