企业通过《员工手册》等重大规章制度“工会、职代会”通过流程模板
工会、职代会制度范文（二篇）
工会、职代会制度范文一、工会制度工会制度是保障职工合法权益、促进劳动关系稳定的重要制度。
下面是工会制度的范文：第一章总则第一条为了维护职工的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，本单位依法成立工会组织，遵守国家有关工会法律法规和规章制度，制定本工会章程。
第二条工会是本单位职工自愿参加的群众团体组织，以代表和维护职工的权益为宗旨，依法行使职工的合法权益。
第三条工会组织依法独立自主地开展工作，不受本单位或其他组织的干涉，不侵犯职工的合法权益。
第四条工会组织依法依规定选举产生，职工齐心协力，自觉遵守工会章程，发扬民主、团结互助、勤俭奉公的优良传统。
第五条本单位全体职工都有参加工会组织的权利和义务，工会组织为全体职工服务，代表全体职工的利益。
第二章工会组织和会员第六条工会组织由工会委员会、工会办公室和工会会员大会组成。
第七条工会委员会是工会组织的决策机构，负责制定工会的工作方针、政策和计划，组织实施工会的各项活动。
第八条工会办公室是工会组织的日常管理机构，负责具体实施工会的各项工作，并协助工会委员会履行职责。
工会办公室设主任一人，副主任一至两人，由工会委员会决定并聘任。
第九条工会会员大会是工会组织的最高权力机构，每年召开一次。
工会会员大会由全体工会会员组成。
工会会员大会主要职责是听取并审议工会委员会所作的工作报告，审议和决定工会的重大事项。
第十条本单位全体职工都可以成为工会会员，享有工会的权益和福利。
第三章工会工作内容和方式第十一条工会的工作内容主要包括：（一）维护职工的合法权益，代表职工与本单位协商、签订劳动合同和集体合同。
（二）关心职工的生活和工作，在职工食堂、疗养院等方面提供优惠待遇。
（三）组织和开展各类文体活动，丰富职工的文化生活。
（四）开展职工培训和技能提升活动，提高职工的工作素质和业务水平。
（五）协助本单位开展职工安全生产和劳动保障工作，保障职工的生命安全和合法权益。
（六）积极开展社会服务活动，服务本单位职工和周边社区的发展。
职代会召开基本程序及流程图(参考模板)
职代会召开基本程序及流程图
一、会期：职代会每届三年，职工代表任期三年。
每半年召开一次职代会，每次大会必须有三分之二以上的职工代表出度。
二、会前筹备：
l、起草请示报告：
内容：会议召开的任务、时间、地点、代表名额，主席团成员人选和大会的主要议程。
征得行政同意后，报同级党组织批准，同时报上级工会备案；
2、成立大会筹备组；
3、提出大会方案：
内容：会议议程、会期、组织机构、会场布置、活动安排、经费预算；
4、起草报告；
5、征集提案；
6、选举代表；
7、审查代表资格和征集大会提案；
8、确定会议议程；
9、印发工作报告(草稿)，组织广大职工讨论。
收集意见，并带到职代会上讨论反映；
10、召开预备会议。
三、召开职代会：
1、致开幕词；
2、听取行政负责人的工作报告；
3、依照职代会的职权审议或审查提交大会的各项提案；
4、评议行政领导人；
5、审批集体合同；
6、讨论通过大会决议；
7、致闭幕词。
职代会运行流程图（一）建立职代会
(二) 会前准备
（三）会前审议。
公司通过《员工手册》等重大规章制度“工会、职代会”通过流程样板4.doc
企业通过《员工手册》等重大规章制度“工会、职代会”通过流程模板4 企业通过《员工手册》等重大规章制度“工会、职代会”通过流程模板（一）公司开展企业《人力资源管理制度》及《员工手册》制定协商要约书工会：为构建和谐用工关系，维护职工合法权益，促进企业健康发展，根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律法规、文件要求，结合公司实际情况，需要双方就企业现有休息休假、保险福利、职工培训、劳动纪律等人力资源规章制度及员工手册内容的制定进行集体协商。
具体事宜如下：一、协商的时间和地点1、时间：建议定于年月日进行协商。
2、地点：协商地点建议在。
二、协商的内容1、人员招聘、录用。
2、试用期管理、人员异动。
3、员工薪酬、福利。
4、员工培训管理、离职管理。
5、劳动合同管理、考勤及假期。
6、员工奖励与惩罚。
7、基本行为道德规范。
8、安全守则。
9、其它与员工利益相关的需要协商的人事管理事项三、协商代表的确定按照有关规定，建议双方各选派5名协商代表。
我方协商代表为：首席代表，其他代表为。
请公司工会方尽快提出协商代表名单，以便工作沟通，做好协商前的准备工作。
四、请收到本要约书起10日内作出书面答复。
公司（章）：2017年月日（二）关于对公司开展企业《人力资源管理制度》及《员工手册》制定协商应答书公司：你公司发出的《开展企业及制定协商要约书》已收悉，现就有关事项答复如下：1、同意要约书中提出的协商时间和地点。
2、同意要约书中提出的协商内容。
3、工会方协商代表总共5名，确定为：首席代表，其他代表为。
以上答复如有异议，请及时沟通。
工会（章）：年月日(三)公司《人力资源管理制度》及《员工手册》制定协商会议纪要一、协商时间：年月日二、协商地点：三、协商议题：《人力资源管理制度》、《员工手册》四、公司方协商代表：五、职工方协商代表：六、协商内容如下：（详情《人力资源管理制度》、《员工手册》）1、总则2、机构编制管理3、招聘管理4、人员录用5、试用期管理6、职务异动7、薪资管理8、福利管理9、培训管理10、离职管理11、劳动合同管理12、人事档案管理企业通过推行精益生产降低成本的改善案例分享1企业通过推行精益生产降低成本的改善案例分享主办单位：上海普瑞思管理咨询有限公司时间：2010年12月24-25日深圳培训费用：3800元/位（含培训费、讲义费、午餐、茶水费、奖品、税费、笔记本）【课程背景】◆丰田公司一部汽车平均赚取2000美金；同期通用公司平均每部车赚200美金。
企业通过员工手册等重大规章制度工会、职代会通过流程模板
企业通过员工手册等重大规章制度工会、职代会通过流程模板近年来，企业在管理中越来越重视规章制度的制定和执行。
规章制度不仅有助于规范企业内部行为，保障企业各方面运作的合法性和合理性，而且能够帮助企业健康成长、不断发展。
下面本文主要介绍企业通过员工手册等重大规章制度工会、职代会通过流程模板。
一、员工手册员工手册是一份对企业员工工作和行为进行详细说明的文档。
它是企业规章制度中最为基础和最为重要的一部分，涵盖了企业的文化、理念、政策和程序等方面内容。
员工手册应该清晰地阐述企业的目标、使命和价值观，并解释企业对员工预期的结果和期望。
制定员工手册需要遵循下列步骤：1.收集相关信息制定员工手册前，需要先了解企业现阶段的文化、运作模式、企业价值观等方面特点。
企业需要通过调查分析、问卷调查等方式确定员工的需求，以及梳理企业所需的制度和规定。
2.明确员工手册内容员工手册应包括企业概况、企业文化、员工福利、员工关系、劳动法规、考核评价等多个方面。
根据企业实际情况，制定员工手册，表述清晰、简洁和易于理解。
3.确定员工手册的发布及宣传途径员工手册的发布可以通过印制、网络公开等多种方式进行。
同时，企业需要将员工手册的制定情况通过会议、业务培训等途径宣传，以便员工更好地了解员工手册，并在员工手册中规定员工了解并遵守员工手册。
二、工会条例工会是维护劳动者权益的组织，制定工会条例可以进一步加强工会的组织能力和权威性。
工会条例应该覆盖与工会相关的方方面面，包括会员制度、工会会议、工会资金管理、工会与企业的沟通与合作等。
工会条例制定步骤如下：1.召集工会成员开会，讨论制定工会条例的必要性。
2.收集相关信息和资料，梳理工会条例的内容和范围，形成初步框架和原则。
3.起草工会条例，按照条文的顺序逐一列举要点，确保内容全面、严谨。
条例在制定中要注意贯彻集体的决定，更好地保障劳动者权益。
4.在制定过程中，应经常与企业相关部门沟通和协调，使工会条例与企业管理制度相协调、相互配合。
企业通过员工手册等重大规章制度工会职代会通过流程模板
企业通过员工手册等重大规章制度工会职代会通过流程模板企业普遍制定员工手册等重大规章制度来确保员工的遵守和遵循一系列规定。
当这些规定涉及到管理与员工生活的方方面面时，通过工会职代会审批是至关重要的流程之一。
因此，企业需要制定适当的流程模板来指导这些审批过程，并且需要在制定这些流程时仔细考虑所有相关方面。
员工手册等重大规章制度审批流程员工手册等重大规章制度需要通过工会职代会的审批阶段，以便使其成为有效的规定。
审批过程应该在向工会职代会呈报相关文件之前完成。
这一过程应该明确和清晰，并遵循一定的模板和流程。
以下是一般的员工手册等重大规章制度通过流程模板：1.在员工手册等重大规章制度的草案被制定后，需要开始审查过程。
这个过程包括：•草案的审核和审定；•草案的校对和修改；•草案的丰富和查漏补缺。
2.审核过程完成之后，需要将草案提交给企业管理层，以便进行一轮竞争性审查。
•在此过程中，企业管理层会对草案进行评价，以确定是否有必要进行修改或添加新条款。
3.一旦草案经过竞争性审查并被管理层签署，流程就进入到了向工会职代会呈报的阶段。
•在此阶段，企业需要向工会职代会提交一份完整的员工手册等重大规章制度。
•涵盖了所有修改和添加条款的员工手册等重大规章制度应该同时附带一份详细的解释说明文件，以便于工会职代会审查并清晰理解规定的含义和实施。
4.工会职代会应该对员工手册等重大规章制度进行审查，以确定是否符合规定。
•一旦审查确定该规定符合要求，工会职代会会对其进行批准，并签署一份完整的文件。
•企业接下来需要在所有有关员工手册等重大规章制度的文件中记录这项批准。
流程模板的要求与建议制作一个正确的批准流程模板十分重要。
为使流程顺畅，应在模板中指明企业内部的审批程序，以及工会职代会审查和批准过程中的注意点。
以下是一些制定流程模板时需要考虑的事项：1.模板必须明确涵盖了审批所涉及的所有方面。
2.应包含一份清晰的说明，说明工作人员应该在哪里寻找和提交有关这些规定的资料。
企业通过《员工手册》等重大规章制度“工会、职代会”通过流程模版
企业通过《员工手册》等重大规章制度“工会、职代会”通过流程模版企业通过《员工手册》等重大规章制度“工会、职代会”通过流程模板（一）公司开展企业《人力资源管理制度》及《员工手册》制定协商要约书工会：为构建和谐用工关系，维护职工合法权益，促进企业健康发展，根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律法规、文件要求，结合公司实际情况，需要双方就企业现有休息休假、保险福利、职工培训、劳动纪律等人力资源规章制度及员工手册内容的制定进行集体协商。
具体事宜如下：一、协商的时间和地点1、时间：建议定于年月日进行协商。
2、地点：协商地点建议在。
二、协商的内容1、人员招聘、录用。
2、试用期管理、人员异动。
3、员工薪酬、福利。
4、员工培训管理、离职管理。
5、劳动合同管理、考勤及假期。
6、员工奖励与惩罚。
7、基本行为道德规范。
8、安全守则。
9、其它与员工利益相关的需要协商的人事管理事项三、协商代表的确定按照有关规定，建议双方各选派5名协商代表。
我方协商代表为：首席代表，其他代表为。
请公司工会方尽快提出协商代表名单，以便工作沟通，做好协商前的准备工作。
四、请收到本要约书起10日内作出书面答复。
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关于员工手册的民主流程
关于员工手册民主流程问题员工手册民主流程的主要步骤为：步骤一，民主协商。
员工手册草案经职工代表大会或全体职工讨论，提出修改方案或由用人单位向其征求意见；企业与工会或者职工代表平等协商确定。
步骤二，公示或告知，将协商确定的员工手册公示告知员工。
一、对《员工手册》进行民主协商的流程企业高层或相关部门（人力资源部）制订《员工手册》草案→职工代表大会或全体职工讨论→提出方案和意见→与工会或职工代表平等协商确定。
民主协商的方式有：说明：1.企业通过召开职工代表大会或召开全体职工大会讨论员工手册草案。
企业建立工会的，应与工会协商，未建立工会的，与职工代表协商。
对于没有工会组织或职工代表大会的用人单位，可将员工手册向每位员工送达、征求意见（发放纸质和通过内部办公系统或电子邮件方式不同），并注明异议回复期限。
2、企业应保留职工代表大会或全体职工讨论、与工会或职工代表协商的书面证据。
二、对《员工手册》履行公示或告知的方式企业可以采取以下方法，将员工手册向劳动者公示或告知：说明：1.企业可以根据以上公示或告知方式的优缺点，结合自身情况选择组合适用，建议不要单独采用第3.4.5种方式公示或告知。
2.证据保存环节还要注意留取证据的细节，如确认表、签到表等必须是员工本人的签名；拍照或录像要保障清晰度、完整度，照片或录像的内容是否和企业告知员工手册的内容有关等。
附：相关法条1.最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十九条规定，用人单位根据规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
2.《劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
企业通过员工手册》等重大规章制度“工会职代会”通过流程
企业通过《员工手册》等重大规章制度“工会职代会”通过流程The document was prepared on January 2, 2021企业通过《员工手册》等重大规章制度“工会、职代会”通过流程模板（一）公司开展企业《人力资源管理制度》及《员工手册》制定协商要约书工会：为构建和谐用工关系，维护职工合法权益，促进企业健康发展，根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律法规、文件要求，结合公司实际情况，需要双方就企业现有休息休假、保险福利、职工培训、劳动纪律等人力资源规章制度及员工手册内容的制定进行集体协商。
具体事宜如下：一、协商的时间和地点1、时间：建议定于年月日进行协商。
2、地点：协商地点建议在。
二、协商的内容1、人员招聘、录用。
2、试用期管理、人员异动。
3、员工薪酬、福利。
4、员工培训管理、离职管理。
5、劳动合同管理、考勤及假期。
6、员工奖励与惩罚。
7、基本行为道德规范。
8、安全守则。
9、其它与员工利益相关的需要协商的人事管理事项三、协商代表的确定按照有关规定，建议双方各选派5名协商代表。
我方协商代表为：首席代表，其他代表为。
请公司工会方尽快提出协商代表名单，以便工作沟通，做好协商前的准备工作。
四、请收到本要约书起10日内作出书面答复。
?公司（章）：2017年月日?（二）关于对公司开展企业《人力资源管理制度》及《员工手册》制定协商应答书公司：你公司发出的《开展企业<人力资源管理制度>及<员工手册>制定协商要约书》已收悉，现就有关事项答复如下：1、同意要约书中提出的协商时间和地点。
2、同意要约书中提出的协商内容。
3、工会方协商代表总共5名，确定为：首席代表，其他代表为。
以上答复如有异议，请及时沟通。
???工会（章）：年月日(三)公司《人力资源管理制度》及《员工手册》制定协商会议纪要一、协商时间：年月日二、协商地点：三、协商议题：《人力资源管理制度》、《员工手册》四、公司方协商代表：五、职工方协商代表：六、协商内容如下：（详情《人力资源管理制度》、《员工手册》）1、总则2、机构编制管理3、招聘管理4、人员录用5、试用期管理6、职务异动7、薪资管理8、福利管理9、培训管理10、离职管理11、劳动合同管理12、人事档案管理13、考勤及假期管理14、奖励与处罚15、基本行为道德规范16、安全守则17、附则18、其它与《人力资源管理制度》、《员工手册》相关需协商事项七、协商过程双方代表就制度、员工手册制定内容面对面进行讨论，沟通，工会方代表、、、、就制度及员工手册制定内容进行提问，公司方代表、、、、分别予以答复。
职代会通过规章制度格式
职代会通过规章制度格式第一章总则第一条为了维护公司职工权益，促进公司和职工良好沟通与合作，根据《中华人民共和国工会法》和公司章程，制定本规章制度。
第二条公司职工代表大会是公司职工代表的最高权力机构，负责监督和协助公司管理层，保障职工合法权益。
第三条公司职工代表大会的主要任务是：审议和批准公司重大决策、制定公司发展规划、评议和推荐公司管理人员、制定公司内部管理制度等。
第四条公司职工代表大会依法选举产生，代表大会由代表进行讨论、投票表决，决议由简单多数票通过。
第二章代表选举第五条公司职工代表大会代表的选举方式由公司工会主席团组织实施，选举产生的代表应当具备下列条件：（一）遵守国家法律法规和公司规章制度；（二）具有正当合法的就业关系；（三）较好的思想政治素质和业务能力。
第六条代表选举按照平等、民主、公开、有序的原则进行，采取差额选举、直接选举等方式。
第七条代表的任期为三年，期满可以连选连任，但不得连任超过两届。
第三章大会组织第八条公司职工代表大会设主席团、秘书处、监事会等机构，主席团成员由代表大会选举产生，负责管理和领导代表大会工作。
第九条公司职工代表大会按年开会一次，必要时可以召开临时会议。
第十条代表大会会议由主席团召集，会议议程由主席团拟定，并发布通知。
第四章大会职权第十一条公司职工代表大会职权如下：（一）审议和批准公司重大事项；（二）制定公司章程和重大管理制度；（三）评议和推荐公司高级管理人员；（四）听取和审议公司财务、安全、发展等工作报告；（五）决定公司工会工作计划和预算；（六）其他应由代表大会决定的事项。
第五章大会工作第十二条代表大会保持密切联系，定期召开会议，及时处理公司工作中的问题。
第十三条代表大会要建立健全议事程序，保证代表能够充分表达意见，遵循多数原则作出决策。
第十四条代表大会工作应当公开透明，保障代表的知情权、参与权和监督权。
第六章其他规定第十五条本规章制度由代表大会负责解释和修改，修改时应当经过代表大会表决通过。
企业通过员工手册等重大规章制度工会职代会通过流程
企业通过员工手册等重大规章制度工会职代会通过流程Revised as of 23 November 2020企业通过《员工手册》等重大规章制度“工会、职代会”通过流程模板（一）公司开展企业《人力资源管理制度》及《员工手册》制定协商要约书工会：为构建和谐用工关系，维护职工合法权益，促进企业健康发展，根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律法规、文件要求，结合公司实际情况，需要双方就企业现有休息休假、保险福利、职工培训、劳动纪律等人力资源规章制度及员工手册内容的制定进行集体协商。
具体事宜如下：一、协商的时间和地点1、时间：建议定于年月日进行协商。
2、地点：协商地点建议在。
二、协商的内容1、人员招聘、录用。
2、试用期管理、人员异动。
3、员工薪酬、福利。
4、员工培训管理、离职管理。
5、劳动合同管理、考勤及假期。
6、员工奖励与惩罚。
7、基本行为道德规范。
8、安全守则。
9、其它与员工利益相关的需要协商的人事管理事项三、协商代表的确定按照有关规定，建议双方各选派5名协商代表。
我方协商代表为：首席代表，其他代表为。
请公司工会方尽快提出协商代表名单，以便工作沟通，做好协商前的准备工作。
四、请收到本要约书起10日内作出书面答复。
公司（章）：2017年月日（二）关于对公司开展企业《人力资源管理制度》及《员工手册》制定协商应答书公司：你公司发出的《开展企业<人力资源管理制度>及<员工手册>制定协商要约书》已收悉，现就有关事项答复如下：1、同意要约书中提出的协商时间和地点。
2、同意要约书中提出的协商内容。
3、工会方协商代表总共5名，确定为：首席代表，其他代表为。
以上答复如有异议，请及时沟通。
工会（章）：年月日(三)公司《人力资源管理制度》及《员工手册》制定协商会议纪要一、协商时间：年月日二、协商地点：三、协商议题：《人力资源管理制度》、《员工手册》四、公司方协商代表：五、职工方协商代表：六、协商内容如下：（详情《人力资源管理制度》、《员工手册》）1、总则2、机构编制管理3、招聘管理4、人员录用5、试用期管理6、职务异动7、薪资管理8、福利管理9、培训管理10、离职管理11、劳动合同管理12、人事档案管理13、考勤及假期管理14、奖励与处罚15、基本行为道德规范16、安全守则17、附则18、其它与《人力资源管理制度》、《员工手册》相关需协商事项七、协商过程双方代表就制度、员工手册制定内容面对面进行讨论，沟通，工会方代表、、、、就制度及员工手册制定内容进行提问，公司方代表、、、、分别予以答复。
工会、职代会制度模板范本
工会、职代会制度模板范本工会制度模板范本一、总则本工会制度旨在规范工会的组织和运作，保障职工的权益，维护劳动关系的和谐稳定。
工会是职工自愿组成的群众团体，代表职工群众的利益。
本制度适用于全体职工及其所属企业或组织。
二、组织机构1. 工会委员会：由工会成员选举产生，负责制定工会的工作方针和政策，开展代表职工群众意愿的活动，并向职代会汇报工会工作。
2. 工会主席：由工会委员会选举产生，担任工会的领导职务，负责组织和指导工会工作。
3. 工会委员：由工会成员选举产生，积极参与工会工作，传达职工心声，提出建议和意见。
三、职代会的职责1. 选举工会委员会：负责选举工会委员会成员，并参与工会委员的绩效考核。
2. 职工权益保障：监督企业严格遵守劳动法律法规，维护职工的合法权益。
3. 社会建设和公益事业：组织开展各种社会公益活动，为职工群众提供福利、教育、健康等服务。
4. 提炼工作建议：收集职工的意见和建议，制定工作计划，推动企业改进和发展。
四、工会活动和福利1. 转岗培训：组织职工参加转岗培训，提升职工的综合素质和就业能力。
2. 健康体检：定期组织职工进行健康体检，及时发现职工的健康问题并提供相应的解决方案。
3. 活动和娱乐：组织开展丰富多样的文体活动，提高职工的团结协作和生活质量。
4. 职工讲座：邀请专家学者进行讲座，提供职业发展和生活技能的相关知识。
五、工会会费1. 工会会费标准：根据企业和职工的情况，制定合理的工会会费标准，并在合同中明确注明。
2. 工会会费用途：将工会会费用于工会活动和福利的开支，必要时可进行资金公示和审计。
六、工会选举和任期1. 工会委员会选举：工会委员会成员由全体职工通过无记名投票的方式选举产生，选举周期为两年，连续任职不超过两届。
2. 工会主席选举：工会主席由工会委员会选举产生，任期与工会委员会一致。
七、工会工作评估1. 工会工作绩效考核：工会委员会和工会主席的工作绩效由职代会负责评估，评估结果对于职工的晋升和薪资调整具有一定的影响。
工会、职代会通过流程
（一）公司开展企业《人力资源管理制度》及《员工手册》制定协商要约书工会：为构建和谐用工关系，维护职工合法权益，促进企业健康发展，根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律法规、文件要求，结合公司实际情况，需要双方就企业现有休息休假、保险福利、职工培训、劳动纪律等人力资源规章制度及员工手册内容的制定进行集体协商。
具体事宜如下：一、协商的时间和地点1、时间：建议定于2012年月日进行协商。
2、地点：协商地点建议在。
二、协商的内容1、人员招聘、录用。
2、试用期管理、人员异动。
3、员工薪酬、福利。
4、员工培训管理、离职管理。
5、劳动合同管理、考勤及假期。
6、员工奖励与惩罚。
7、基本行为道德规范。
8、安全守则。
9、其它与员工利益相关的需要协商的人事管理事项三、协商代表的确定按照有关规定，建议双方各选派5名协商代表。
我方协商代表为：首席代表，其他代表为。
请公司工会方尽快提出协商代表名单，以便工作沟通，做好协商前的准备工作。
四、请收到本要约书起10日内作出书面答复。
公司（章）：2012年月日（二）关于对公司开展开展企业《人力资源管理制度》及《员工手册》制定协商应答书公司：你公司发出的《开展企业<人力资源管理制度>及<员工手册>制定协商要约书》已收悉，现就有关事项答复如下：1、同意要约书中提出的协商时间和地点。
2、同意要约书中提出的协商内容。
3、工会方协商代表总共5名，确定为：首席代表，其他代表为。
以上答复如有异议，请及时沟通。
工会（章）：2012 年月日(三)公司《人力资源管理制度》及《员工手册》制定协商会议纪要一、协商时间：2012年月日二、协商地点：三、协商议题：《人力资源管理制度》、《员工手册》四、公司方协商代表：五、职工方协商代表：六、协商内容如下：（详情《人力资源管理制度》、《员工手册》）1、总则2、机构编制管理3、招聘管理4、人员录用5、试用期管理6、职务异动7、薪资管理8、福利管理9、培训管理10 、离职管理11、劳动合同管理12、人事档案管理13、考勤及假期管理14、奖励与处罚15、基本行为道德规范16、安全守则17、附则18、其它与《人力资源管理制度》、《员工手册》相关需协商事项七、协商过程双方代表就制度、员工手册制定内容面对面进行讨论，沟通，工会方代表、、、、就制度及员工手册制定内容进行提问，公司方代表、、、、分别予以答复。
职代会会议程序和文件范本
目录职工代表大会会议程序 (1)1、国有、集体企业及事业单位职工（代表）大会会议程序 (1)2、非公有制企业职工（代表）大会会议程序 (4)3、乡镇、街道职工代表大会会议程序 (6)职工(代表)大会文件范本 (8)1、国有、集体及控股企业职工(代表)大会文件范本 (8)2、科、教、文、卫单位职工(代表)大会文件范本 (18)3、非公有制企业职工(代表)大会文件范本 (35)4、乡镇、街道职工（代表）大会文件范本 (44)职工代表大会会议程序一、国有、集体企业及事业单位职工（代表）大会会议程序大会筹备工作召开职工代表大会二、非公有制企业职工（代表）大会会议程序三、乡镇、街道职工代表大会会议程序大会筹备工作召开乡镇、街道职工代表大会职工（代表）大会文件范本一、国有、集体及控股企业职工(代表)大会文件范本关于召开×××总公司×届×次职工代表大会的通知总公司所属各基层工会：根据《河南省企业职工民主权利保障条例》的有关规定和总公司工作需要，经总公司工会委员会研究，报请总公司党委同意，定于××年×月×日至×日召开总公司第×届×次职工代表大会。
现将有关事宜通知如下：一、会议时间：××年×月×日至×日，会期×天。
(×月×日上午8：30入场完毕)二、会议地点：总公司办公楼七楼会议室三、会议内容：L、听取和审议《总经理工作报告》2、听取和审议《总公司××年度综合经营计划》3、听取和审议《总公司××年度财务工作报告》4、听取和审议《总公司××年度职工教育培训计划》5、审议《总公司七届十次职工代表大会提案落实情况及七届十一次职工代表提案征集处理意见的报告》6、审议《总公司帮扶互助基金使用情况报告和××年使用计划》四、参加会议人员：总公司职工代表及列席代表(名单附后)五、代表讨论分组情况：第一组：×××分公司召集人：×××讨论地点：总公司七楼会议室联络人：×××第二组：×××分公司召集人：×××讨论地点：总公司二楼会议室联络人：×××(以下略)列席代表参加所在单位团(组)的讨论。
企业通过《员工手册》等重大规章制度“工会、职代会”通过流程模板
企业通过《员工手册》等重大规章制度“工会、职代会”通过流程模板随着中国市场经济不断发展，企业面对的竞争压力也越来越大。
为了保证企业的生产经营和管理的有序性，在企业内部建立了各种规章制度。
《员工手册》是其中最为重要的一项规章制度之一。
而“工会、职代会”则是企业员工与企业之间沟通与交流的桥梁。
本篇文章将会为大家介绍企业通过《员工手册》等重大规章制度“工会、职代会”通过流程模板的具体操作。
一、编制《员工手册》1. 确定编制目的和原则在编制《员工手册》时，首先要确定编制的目的和原则。
编制目的要明确、具体，能够清晰明确规章制度的适用范围、适用对象和适用条款。
编制原则要符合国家有关法律法规的规定，结合企业实际情况，切实保障员工权益，确保企业内部秩序的有序性。
2. 确定编制内容《员工手册》的内容主要包括企业的组织机构、性质、产品、服务、经营理念、企业文化、员工权益、工作制度、劳动关系、纪律等方面的内容。
需要根据企业实际情况和员工需求，逐一明确规章制度的相关条款，确保内容完整、准确、清晰。
3. 确定编制流程编制《员工手册》需要明确一个完整的流程，方便企业进行规范化、标准化管理。
包括拟定计划、审核、修订、发放等环节，确保每个环节的质量和效果。
二、建立工会、职代会制度1. 确定制度的组织结构和运作机制制定工会、职代会制度的首要任务是确定其组织结构和运作机制。
工会、职代会应该由一定数量的代表组成，代表应当由员工普选产生。
组织结构应当明确、简单、切实，确保会员代表参与程度，避免会员代表过多，造成运作困难。
同时，为了确保工会、职代会的工作的有效性和高效性，必须要建立明确的工作机制。
2. 确定工会、职代会的职责和权利工会、职代会的职责和权利应当明确规定。
工会、职代会的主要职责是维护员工的合法权益，协调企业内部员工关系，参与企业的决策过程，保护企业的合法权益。
同时工会、职代会也应当有权利独立表达意见，监督企业的决策行为，促进企业民主化建设。
企业通过员工手册等重大规章制度工会职代会通过流程模板
#企业通过员工手册等重大规章制度工会职代会通过流程模板企业通过员工手册等重大规章制度的制定和修改，不仅是企业内部规章制度的构建，也是企业自身制度化、规范化和法制化的必要举措，可以使企业的管理更加科学化和系统化。
重大规章制度必须通过流程管理进行授权和审批，其中包括工会职代会等相关部门和机构的审批，以确保规章制度的合规性。
本文将从以下几个方面详细介绍企业通过员工手册等重大规章制度的授权审批流程模板。
一、员工手册的制定和修改员工手册是一份企业内部管理规章制度的标准，工作内容包括员工的权利和职责、公司的政策和规定、公司的产品和服务等方面的介绍。
同时，员工手册还规定了上级和下属之间的职责和权力以及各个部门之间的关系。
员工手册制定和修改过程中，需要注重以下几个环节：1.明确制定目的和范围员工手册的制定和修改需要明确制定目的和范围。
制定和修订员工手册最好分阶段进行，围绕着目标要一步一步地完善。
在制定和修订员工手册时，应清楚地说明涉及的业务范围和作用对象，以便于大家共同理解。
2.告知员工制定和修订员工手册时，必须要广泛征求员工的意见并进行沟通和宣传。
员工手册的制定和修改是每个员工都直接相关的内容，因此在制定和修改员工手册时，必须注重员工参与和反馈，让员工在审查过程中发表观点和提出建议。
3.制定和整理在明确员工手册的范围和方向后，就需要具体制定和整理相关的内容。
在制定的过程中，要注重后续执行和总结，使得员工手册不会出现任何错误和漏洞。
4.审批和发布在制定和修改员工手册后，需要进行内部审批和公布。
通常需要通过联席会议来进行集体审批，同时由公司主管部门负责员工手册的正式发布。
二、工会职代会等相关部门的授权审批流程模板企业内部规章制度的制定，需要通过流程管理来进行授权和审批。
其中，工会职代会等相关部门和机构的审批是非常重要的一环。
下面是一个企业员工手册通过工会职代会等相关部门审批流程模板的详细步骤。
1.制定审批流程企业内部规章制度的制定和修改需要明确审批流程，以明确每个人的职责和需要处理的文件类别。
职工代表大会议程范文模板
职工代表大会议程范文模板一、会议开场。
1. 会议签到与入场。
在会议开始前30分钟开始签到，大家在签到的时候可以互相聊聊最近的工作趣事或者八卦一下公司的新鲜事儿。
2. 主持人开场。
主持人：“各位亲爱的职工代表们，大家好！欢迎大家来到本次职工代表大会。
今天我们齐聚在这里，就像一群超级英雄要一起拯救世界一样，不过我们拯救的是咱们公司的发展大计！我是今天的主持人[主持人名字]，希望今天的会议就像一场有趣的冒险，大家都能积极参与。
”二、会议主体。
1. 领导致辞。
主持人：“让我们有请公司的[领导职位] [领导名字]为本次大会致辞。
领导您可得给我们鼓鼓劲，就像给汽车加油一样，让我们充满动力！”领导上台致辞，内容大概是回顾公司过去一段时间的发展情况，对职工们的努力表示感谢，同时展望公司未来的发展方向和目标。
致辞结束后，主持人上台：“哇，领导的致辞就像给我们打开了一扇通往未来的大门，里面充满了机遇和挑战呢！谢谢领导！”2. 工作报告。
主持人：“接下来，就到了我们的重头戏——工作报告环节。
这就像是我们的工作总结大冒险，有请[部门名称]的负责人[负责人名字]为我们详细解读过去一段时间公司的各项工作成果和问题。
”部门负责人上台，通过PPT或者其他形式展示工作报告，包括公司的业绩、项目进展、人员管理等方面的情况。
在报告过程中，可以穿插一些实际工作中的小案例或者有趣的统计数据，让报告不那么枯燥。
报告结束后，主持人：“感谢[负责人名字]带我们回顾了公司的工作旅程，有欢笑也有泪水，就像一场精彩的电影。
大家如果有什么问题，可以先在心里记下来，后面会有提问环节哦。
”3. 职工提案汇报与解答。
主持人：“现在到了大家畅所欲言的时候啦！我们之前收集了很多职工提案，这些提案就像大家给公司发展开出的‘药方’，每一个都充满了智慧和创意。
下面有请[提案收集负责人名字]为我们汇报一下提案的总体情况。
”提案收集负责人上台，介绍提案的数量、主要涉及的方面（如福利待遇、工作环境改善、职业发展等）。
企业通过员工手册等重大规章制度工会职代会通过流程
企业通过员工手册等重大规章制度工会职代会通过流程The Standardization Office was revised on the afternoon of December 13, 2020企业通过《员工手册》等重大规章制度“工会、职代会”通过流程模板（一）公司开展企业《人力资源管理制度》及《员工手册》制定协商要约书工会：为构建和谐用工关系，维护职工合法权益，促进企业健康发展，根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律法规、文件要求，结合公司实际情况，需要双方就企业现有休息休假、保险福利、职工培训、劳动纪律等人力资源规章制度及员工手册内容的制定进行集体协商。
具体事宜如下：一、协商的时间和地点1、时间：建议定于年月日进行协商。
2、地点：协商地点建议在。
二、协商的内容1、人员招聘、录用。
2、试用期管理、人员异动。
3、员工薪酬、福利。
4、员工培训管理、离职管理。
5、劳动合同管理、考勤及假期。
6、员工奖励与惩罚。
7、基本行为道德规范。
8、安全守则。
9、其它与员工利益相关的需要协商的人事管理事项三、协商代表的确定按照有关规定，建议双方各选派5名协商代表。
我方协商代表为：首席代表，其他代表为。
请公司工会方尽快提出协商代表名单，以便工作沟通，做好协商前的准备工作。
四、请收到本要约书起10日内作出书面答复。
公司（章）：2017年月日（二）关于对公司开展企业《人力资源管理制度》及《员工手册》制定协商应答书公司：你公司发出的《开展企业<人力资源管理制度>及<员工手册>制定协商要约书》已收悉，现就有关事项答复如下：1、同意要约书中提出的协商时间和地点。
2、同意要约书中提出的协商内容。
3、工会方协商代表总共5名，确定为：首席代表，其他代表为。
以上答复如有异议，请及时沟通。
工会（章）：年月日(三)公司《人力资源管理制度》及《员工手册》制定协商会议纪要一、协商时间：年月日二、协商地点：三、协商议题：《人力资源管理制度》、《员工手册》四、公司方协商代表：五、职工方协商代表：六、协商内容如下：（详情《人力资源管理制度》、《员工手册》）1、总则2、机构编制管理3、招聘管理4、人员录用5、试用期管理6、职务异动7、薪资管理8、福利管理9、培训管理10、离职管理11、劳动合同管理12、人事档案管理13、考勤及假期管理14、奖励与处罚15、基本行为道德规范16、安全守则17、附则18、其它与《人力资源管理制度》、《员工手册》相关需协商事项七、协商过程双方代表就制度、员工手册制定内容面对面进行讨论，沟通，工会方代表、、、、就制度及员工手册制定内容进行提问，公司方代表、、、、分别予以答复。
职代会流程文档
职代会流程文档第一篇：职代会流程文档职代会召开基本程序及流程图一、会期：职代会每届三年，职工代表任期三年。
每半年召开一次职代会，每次大会必须有三分之二以上的职工代表出席。
二、会前筹备：l.起草请示报告：内容：会议召开的任务、时间、地点、代表名额，主席团成员人选和大会的主要议程。
征得行政同意后，报同级党组织批准，同时报上级工会备案；2.成立大会筹备组；3.提出大会方案：内容：会议议程、会期、组织机构、会场布置、活动安排、经费预算；4.起草报告；5.征集提案；6.选举代表；7.审查代表资格和征集大会提案；8.确定会议议程；9.印发工作报告(草稿)，组织广大职工讨论。
收集意见，并带到职代会上讨论反映；10.召开预备会议。
三、召开职代会：1.致开幕词；2.听取行政负责人的工作报告；3.依照职代会的职权审议或审查提交大会的各项提案；4.评议行政领导人；5.审批集体合同；6.讨论通过大会决议；7.致闭幕词职代会运行流程图（一）建立职代会（二）会前准备行政、工会协商确定行政、工会或1／3代表提议（三）议会前审第二篇：职代会流程(一)职工(代表)大会筹备流程工会是职工(代表)大会的工作机构，职工(代表)大会闭会期间由工会负责职工(代表)大会的前期筹备工作。
l．由工会、行政共同协商提出召开职工(代表)大会的时间和会议中心议题，起草召开职工(代表)大会的筹备方案，报请党委研究决定后，发出筹备召开职工(代表)大会的通知。
2．成立职工(代表)大会筹备委员会，负责大会具体筹备工作。
筹备委员会一般设立组织、宣传、秘书、会务、生活等小组，按分工开展工作。
3．组织选举职工代表(不换届时进行代表补选和撤换)，代表资格审查，分选区组成代表团(组)，推选代表团(组)长。
4．提案审理委员会［换届时由职工(代表)大会筹备委员会］在召开职工(代表)大会的通知发出后，围绕职工(代表)大会中心议题，在职工代表中广泛征集提案，并在会前进行分类整理，准备向大会报告提案征集情况；起草上次会议提案处理落实情况的报告。
企业通过员工手册等重大规章制度工会职代会通过流程模板
企业通过员工手册等重大规章制度工会职代会通过流程模板企业需要实实在在地落实各项规章制度，以维护员工权益，保障企业稳定发展。
而员工手册、工会职代会通过流程模板等规章制度工具则是企业落实规章制度最为有效的方式。
员工手册员工手册是企业内部发布的一份规章制度文件，旨在告知员工以及管理层有关企业的管理制度、奖惩制度、劳动保护和劳动用工等相关信息。
员工手册通常会包含以下内容：•企业文化和价值观介绍•企业的行政管理制度•员工招聘及培训规定•社会保险、福利待遇和奖惩制度规定•安全生产和环境保护规定员工手册的编制需要在合法、合理和公正的基础上建立。
对于员工手册的制定，需要遵守相关的政策法规和国家标准。
企业最好邀请有关律师对员工手册进行审查，以此保障员工权益并规范企业行为。
工会职代会通过工会职代会是一个由工会代表组成的机构，它在企业中起着维护职工权益、促进企业和谐稳定发展等职能。
在工会职代会中，代表可以就相关问题提出意见和建议，推动企业改进劳动关系，维护职工权益并促进企业稳定发展。
当企业制定或修改重大规章制度，如《劳动合同》或者《内部管理制度》等时，需要向工会职代会征求意见并经过它的审议通过。
依照企业需要，工会职代会工作中会有多个审查阶段，如初审、再审等等。
在这个过程中，工会可以发挥自己的作用，维护职工权益，确保企业合法合规。
通过流程模板在制定或修改重大规章制度时，企业可以充分利用流程模板来组织操作程序、统一操作标准，提升制度的质量与效益。
制度流程模板通常包括以下主要元素：•制度流程模板内容的定义和要求；•制度流程模板的使用方法；•制定或修改规章制度的流程、步骤和具体操作；•强调审查和审批的程序和方式；•提供制度实施的相关表格和文件模板；•提供制度流程图，以便人员理解制度流程。
规章制度工具流程模板的制作过程中，需要注意内容的清晰明了，模板的具体说明、操作方法及流程图应该简单明了，可以降低操作人员的理解成本和操作时的误差率。
管理制度职工大会通过模板
一、会议主题本次职工大会的主题是：通过《XX公司管理制度》。
二、会议时间XX年XX月XX日，上午9:00-11:30。
三、会议地点XX公司会议室四、参会人员1. 公司全体职工；2. 公司领导班子成员；3. 各部门负责人；4. 特邀嘉宾。
五、会议议程1. 会议主持人宣布会议开始；2. 公司总经理致辞；3. 宣读《XX公司管理制度》；4. 各部门负责人对《XX公司管理制度》进行解读；5. 全体职工对《XX公司管理制度》进行讨论；6. 通过《XX公司管理制度》；7. 公司总经理对本次会议进行总结；8. 会议结束。
六、会议流程1. 主持人宣布会议开始，全体起立，奏唱国歌；2. 公司总经理致辞，对全体职工表示衷心的感谢，并对本次会议的召开表示热烈的祝贺；3. 宣读《XX公司管理制度》，由公司相关部门负责人进行解读；4. 各部门负责人对《XX公司管理制度》进行解读，解答职工疑问；5. 全体职工对《XX公司管理制度》进行讨论，提出意见和建议；6. 会议主持人宣布进行表决，全体职工举手表决；7. 通过《XX公司管理制度》，主持人宣布表决结果；8. 公司总经理对本次会议进行总结，对职工提出的要求和期望；9. 主持人宣布会议结束，全体起立，奏唱公司歌曲。
七、会议要求1. 全体职工要充分认识《XX公司管理制度》的重要性，认真学习，深入领会；2. 各部门负责人要加强对《XX公司管理制度》的解读和宣传，确保全体职工充分了解；3. 全体职工要自觉遵守《XX公司管理制度》，共同维护公司秩序；4. 公司领导班子成员要带头执行《XX公司管理制度》，树立良好的形象；5. 公司将加强对《XX公司管理制度》的监督和执行，确保制度落实到位。
八、会议总结本次职工大会圆满完成了各项议程，通过《XX公司管理制度》，为公司的长远发展奠定了坚实基础。
希望全体职工以此次会议为契机，共同努力，为实现公司发展目标而奋斗！。
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企业通过《员工手册》等重大规章制度
“工会、职
代会”通过流程模板
公司开展企业《人力资源管理制度》及《员工手册》制定协商要约书
_______________________ 工会：
为构建和谐用工关系，维护职工合法权益，促进企业健康发展，根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律法规、文件要求，结合公司实际情况，需要双方就企业现有休息休假、保险福利、职工培训、
劳动纪律等人力资源规章制度及员工手册内容的制定进行集体协商。
具体事宜如下：
一、协商的时间和地点
1、时间：建议定于_年 _____________ 月__________ 日进行协商。
2、地点：协商地点建议在
二、协商的内容
1、人员招聘、录用。
2、试用期管理、人员异动。
3、员工薪酬、福利。
4、员工培训管理、离职管理。
5、劳动合同管理、考勤及假期。
6、员工奖励与惩罚。
7、基本行为道德规范。
8、安全守则。
9、其它与员工利益相关的需要协商的人事管理事项
三、协商代表的确定
按照有关规定，建议双方各选派5名协商代表。
我方协商代
表为：首席代表，其他代表为。
请公司工会方尽快提出协商代表名
单，以便工作沟通，做好协商前的准备工作。
四、请收到本要约书起10日内作出书面答复。
公司
（章）：
2017年月日
（二）
关于对_____________________________ 公司开展企业《人力资源管理制度》及《员工手册》制定协商应答书公司: 你公司发出的《开展企业＜人力资源管理制度＞及＜员工手册＞制定
协商要约书》已收悉，现就有关事项答复如下：
1、同意要约书中提出的协商时间和地点。
2、同意要约书中提出的协商内容。
3、工会方协商代表总共5名，确定为：首席代表____________ ，其他代表为 ________________________________________
以上答复如有异议，请及时沟通。
工会
（章）：
（二）
________________ 公司《人力资源管理制度》及《员工手册》制定协商会议纪要
、协商时间：年月曰
1、协商地点:
二、协商议题：《人力资源管理制度》、《员工手册》
四、公司方协商代表：
五、职工方协商代表：
六、协商内容如下：（详情《人力资源管理制度》、《员工手册》）
1、总则
2、机构编制管理
3、招聘管理
4、人员录用
5、试用期管理
6、职务异动
7、薪资管理
8、福利管理
9、培训管理
10、离职管理
11、劳动合同管理12、人事档案管理
13、考勤及假期管理
14、奖励与处罚
15、基本行为道德规范
16、安全守则
仃、附则
18、其它与《人力资源管理制度》、《员工手册》相关需协商事项
七、协商过程
双方代表就制度、员工手册制定内容面对面进行讨论，沟通，工
会方代表、、、、就制度及员
工手册制定内容进行提问，公司方代
表、 1 、、、分别予以答复。
会议最终形成决议：一致表决通过制度及员工手册制定内容，并提交工会会员代表大会、企业职工代表大会讨论。
记录员（签字）：
职工方首席代表（签字）： 工会方盖章 日 201年 月曰
（四）
协商双方代表名单
公司方首席代表（签字）：
公司方盖章
201年 月
_______________ 公司
2012年度第一次工会会员代表大会
暨2012年度第一次职工代表大会会议纪要
一、会议时间：201年月日
二、______________________________会议地点：
三、会议议题：《人力资源管理制度》、《员工手册》
四、参会公司方代表（5名）：
五、参会职工方代表（至少30名，一线员工代表人数不得少于50%，中层以上管理人员不得超过25%）：
六、讨论协商内容如下：（详情《人力资源管理制度》、《员工手册》）
1、总则
2、机构编制管理
3、招聘管理
4、人员录用
5、试用期管理
6、职务异动
7、薪资管理
8、福利管理
9、培训管理
10、离职管理
11、劳动合同管理
12、人事档案管理
13、考勤及假期管理
14、奖励与处罚
15、基本行为道德规范
16、安全守则
17、附则
18、其它与《人力资源管理制度》、《员工手册》相关需协商事项
七、讨论协商过程
1、企业方首席行政代表----------- 首先阐述了为建立稳定协调的劳
动关系，加强企业内部管理，明确企业与员工的权利义务，充分发挥员工的工作积极性，主动性和创造性，按照我国《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》等有关法律法规要求，经过公司方和工会双方平等协商，决定在我公司开展《人力资源管理制
度》及《员工手册》的制定工作。
2、企业方首席行政代表--------------- 与工会放首席代
表----------------------- 分别介绍了《人力资源管理制度》及《员工手册》近期制定工作及工会方参与制度、手册修订的情况
3、双方代表就制度、员工手册制定内容面对面进行讨论，沟通, 工会方代表、、、、以及职工方、、、、等就制度及员工手册制
定内容进行提问，公司方代表、、、
_________ 、________ 分另0予以答复。
4、公司方在制定《人力资源管理制度》、《员工手册》的内容和流程、表单（以下简称制度）的过程中，充分征求了公司管理人员、职工代表、工会代表的意见，期间各位代表对个别条款提出了修改建议，也得到了行政方面的认可和修改。
5、本次会议认为已修订完成的制度，内容符合法律规定，充分考虑了企业与员工的利益，其相关的流程设计合理、规范，表单设计具有可操作性。
制度的修订完成，对提高企业的管理水平，保障员工利益是有较大作用的。
会议应到职工代表人，实到代表人，超过全体代表的三分之
二，符合法定人数，会议最终形成决议：
1、全体与会人员认真听取了《人力资源管理制度》、《员工手册》制定、协商过程，并进行讨论，审议通过了《人力资源管理制度》
《员工手册》，一致认为：公司《人力资源管理制度》、《员工手册》流程内容合法、
程序合法，维护了职工的合法权益，经大会无记名投
票表决，票同意，1票反对，2票弃权，同意颁布实施《人力资源管理制度》、《员
工手册》
2、在本次会议后15日内，向全体员工公示《人力资源管理制度》
《员工手册》全文。
3、望公司尽快组织广大员工学习，并在执行过程中，不断修改
______________________ 公司（章）
______________________ 工会（章）与会代表签名：。