市城市管理工作考核办法资料
城市管理年度考核方案
城市管理年度考核方案尊敬的领导：为了全面评估城市管理工作，提高城市管理水平，我根据工作经验和实际情况，制定了城市管理年度考核方案。
请您审阅并提出意见。
一、考核目标1. 提升城市管理水平：加强城市规划、环境卫生、交通管理等方面的工作，提高城市整体形象和居民满意度。
2. 改善公共服务：优化公共设施与设备的使用管理，提升公共服务水平，满足居民和市民的需求。
3. 加强安全管理：强化公共安全防范，提高应急处置能力，确保市民的人身和财产安全。
4. 促进城市创新发展：鼓励城市科技创新、文化创意等方面的发展，推动城市经济增长和社会进步。
二、考核内容1. 城市规划与建设：评估城市规划的合理性与实施情况，包括土地利用、建筑物规划、交通规划等方面。
2. 环境卫生管理：考核城市环境卫生的整治情况，包括垃圾分类、垃圾处理、环境清洁等方面。
3. 交通管理与安全：评估交通拥堵状况、道路安全管理、停车管理等方面的工作。
4. 公共服务管理：考核公共设施与设备的维护管理，包括公园、广场、图书馆、医疗机构等方面。
5. 公共安全管理：评估公共安全防控措施和应急处置能力，包括火灾防控、安全巡查、应急演练等方面。
6. 城市创新发展：考核城市科技创新、文化创意等方面的发展，包括科技企业数量、创新项目数量、文化活动等方面。
三、考核方法1. 数据统计：收集相关数据，包括城市规划文件、环境卫生指标、交通数据、公共服务问题反馈、安全事故报告等。
2. 实地考察：组织考核组对城市进行实地考察，了解城市管理现状和实际运行情况。
3. 问卷调查：通过向居民和市民发放问卷，了解他们对城市管理工作的满意度和建议意见。
4. 业绩评估：综合考核各项指标，对不同方面进行评估，并给出合理的分数和排名。
四、考核结果与奖惩1. 考核结果将以评分和排名的形式公布，对于综合表现优秀的单位或个人可以给予表彰和奖励。
2. 对于表现不佳的单位或个人，将采取针对性的整改措施，加强培训和督促，确保问题得到解决和改进。
城管执法工作千分制考核细则
城管执法工作千分制考核细则预览说明:预览图片所展示的格式为文档的源格式展示,下载源文件没有水印,内容可编辑和复制城管执法工作千分制考核细则为更加客观、真实、具体、准确地考核、评价、衡量各执法中队及各科室的工作情况，有效杜绝干好干坏、干和不干一个样的弊端，形成有效的竞争激励机制，特制定本细则。
一、考核对象市直各执法中队和各街办中队，机关各科室参照有关内容考核。
二、考核内容（共8项）1、城市管理状况2、队容风纪3、内务管理4、工作量完成情况5、行政处罚案件办理情况6、投诉办理情况7、完成领导交办任务情况8、其他三、考核标准（一）城市管理状况1、发现新的乱搭乱建，每出现一处扣10分，对原有的应拆而未完成的一处扣10分。
2、发现店外经营、乱停乱放、乱贴乱画、乱堆乱放、乱泼乱倒、乱刻乱挂，每处扣3分；乱贴乱画的小广告，每1处扣1分；乱发小广告未及时查处的，每件扣3分。
3、对货运车辆、垃圾车辆不密封、包扎、覆盖，造成泄漏、遗撒、车辆带泥污染路面，未及时查处的，每项扣3分。
4、沿街施工工地未进行围挡，建筑工地的土堆、散料未按规定遮盖或洒水，工地出入口不整洁、有污染，工程竣工后不及时清理平整场地，拆迁扬尘未洒水的，每处扣5分。
5、有不合标准或未经批准的户外广告、灯箱、彩旗及私自改装门头等，每处扣3分。
6、发现损坏各类环卫设施及其附属设施、擅自拆除环卫设施未进行查处的，每项扣3分；发现在公共场所或公共垃圾容器内焚烧树叶和垃圾的，每件扣3分。
7、发现私设垃圾点或乱倒垃圾形成垃圾堆的，每处扣3分。
8、商业宣传车擅自上街宣传的、未经批准进行店庆活动或宣传（含横幅）的，每处扣3分。
9、有私自开门扒窗从事经营的，每处扣5分；沿街有露天煤炭等经营市场，每处扣4分；有店外经营、占道经营，每项扣3分。
10、发现乱设棚亭，每个扣3分；乱停乱放，每辆车扣1分。
11、洗车点、摩托车维修点、汽车装潢、电气焊等门头未按规定搬迁，继续违规经营的，每处扣3分。
城市管理工作考核办法
城市管理工作考核办法第一章总则第一条为深入推进城市管理工作，建立健全督查考核机制，进一步完善城市管理长效机制，提升城市管理水平，特制订本办法。
第二条本办法适用于XX个街道办事处，区城市管理委员会（以下简称区城管委）成员单位的城市管理工作考核评价。
第三条城市管理工作纳入全区年度目标考核。
各责任单位要高度重视城市管理工作，将其纳入重要议事日程，确保机构、人员、责任、经费“四个”落实。
第四条对XX个街道办事处城市管理工作考核采取每日一检查、每周一排位、每月一奖惩、每年一总结的方式实施，对城市管理相关职能部门采取年度考核的方式实施。
第五条城市管理考核工作由区城管委统筹组织实施。
第二章考核内容第六条各街道办事处重点考核以下内容：（一）环境卫生管理。
街道清扫保洁质量，机械化作业率，卫生死角整治，小区卫生，农贸市场卫生，公园、广场、桥梁、隧道卫生，公厕卫生，垃圾收运设施设置及管理维护，垃圾分类情况等。
—1—（二）市容市貌管理。
违规占道作业、占道经营、占道促销、占道堆码，违章搭建，违法、破损、有安全隐患户外广告及店招店牌、“牛皮癣”等治理情况。
（三）交通秩序管理。
车辆、行人通行秩序，车辆停放管理，各类专项整治的开展情况。
（四）“三无”小区管理。
公共设施设备管理，消防、车辆管理，环境卫生管理等情况。
（五）环境保护管理。
腌腊制品熏制管理，生活、建筑工地施工噪音管理，餐饮业油烟和露天烧烤管理，露天焚烧秸秆管理，乱倾倒废弃物、垃圾和乱排污水管理等情况。
（六）城市管理领域阶段性重点工作开展情况。
（七）各类交办督办及主流媒体曝光和群众反映问题整改落实情况。
第七条对区级相关职能部门的考核，由区城管委负责组织街道办事处年终进行综合打分并排位通报。
评分细则由区城管委办公室负责制定。
第三章考核方式第八条对各街道办事处的考核，实行集中考核与日常考评相结合的考核机制。
集中考核，采取明查和暗访两种方式，每日一暗访，每周一明查。
暗访时，由区城管委办公室牵头，邀请区纪委、区委目标—2—办等部门参加。
城市管理工作考核办法
**城市管理工作考核办法(试行)一、指导思想以科学发展观为指导，紧紧围绕区委、区政府关于“适应新形势、采取新举措、达到新水平”的战略目标，采取全面考核、专项考核与数字化网络监督考核相结合的方式，对城市管理工作实施科学、规范、精细、长效的考核管理，真实、全面、准确地反映城市管理水平，变被动协调为主动管理，变临时应付为长效管理，不断推进我区城市管理水平向前发展，打造干净、有序、靓丽的新城区。
二、考核原则按照公开、公平、公正，“条块结合、属地为主”的原则，对考核中发现的每一个问题，按照2:8比例区分责任委局和各镇街的考核扣分值，对委局直接管理的城管任务，在考核中发现的问题则全部扣除所属委局的得份，使城市管理工作实现全天候、全方位、全覆盖、无盲区、无缝隙的目标。
三、考核组织由城市管理考核办公室统一组织，相关委办局和各镇街抽调人员参加，组成联合考核小组，实施联考互考。
三、考核对象1、环内。
2、区各委局四、考核内容及标准（见附件）五、考核方式采取每月三次联查和数字化城管考核两种方式进行。
区考核办负责组织和监督。
按照“重点路段和重点部位管严、次要路段和区域管好、小街小巷管住”的要求，将道路划分市级、区一级、区二级三个层次实行考核，考核道路共计101条，其中市级考核道路33条，区一级考核道路47条，区二级考核道路21条。
1、月联查。
每月上、中、下旬采取“互查”、“暗查”的方式，进行三次考核，每月考核环内各镇街、科技园区三条市级道路，三条区级道路，两条其他道路。
并抽考垃圾转运站一座、公厕一座、集贸市场一个、居民社区一个，旧楼区改造后的居民社区一个，同时对施工工地、道路门前三包责任制、医院、学校等周边地区，重点繁华地区等进行随机考核。
2、数字化城管考核。
依据市、区数字化城管部件、事件的处置标准，按照每月信息采集员上报的信息任务处置完成率，为各镇街、委局评分。
六、考核结果区考核办每月公布各镇、街和相关职能部门考核的成绩。
天津市城市管理考核办法
天津市城市管理考核办法市市容园林委第一章总则第一条为加强天津市城市管理工作，适应生态文明建设的新形势、建设美丽天津的新要求、人民群众对改善环境的新期待，全面提升市容环境、园林绿化和城市管理的外在形象和内在品质，增强城市管理考核的针对性和有效性，增强"以奖代补"资金使用效能，依据《天津市城市管理规定》（2010年市人民政府令第26号）及有关法律、法规的规定，制定本办法。
第二条本办法适用于本市各区县人民政府、市级城市管理相关职能部门。
第三条城市管理考核紧紧围绕建设美丽天津和全国最整洁城市的目标，遵循公开、公平、公正的原则，按照每寸土地有人管、每件设施都管好、每个细节管到位的要求，努力实现美化、绿化、净化、亮化、细化，为全市经济社会又好又快发展提供有力的环境支撑，为人民群众创造更加舒适的生活环境。
第二章城市管理考核监督第四条按照"两级政府、三级管理"实施意见和属地管理原则，城市管理考核范围包括：中心城区和滨海新区建成区，区县人民政府所在街镇以及市人民政府确定的实施城市管理的其他区域。
第五条在市和区县人民政府的领导下，建立市和区县两级城市管理考核办公室。
市城市管理考核办公室负责制定城市管理考核实施细则，组织指导各区县及市级职能部门实施考核；各区县城市管理考核办公室负责对本辖区的城市管理工作逐级进行考核。
第六条城市管理考核对象包括：各区县人民政府，市市容园林委、市公安局、市民政局、市交通港口局、市市政公路局、市水务局、市建设交通委、市国土房管局、市综合执法局、市工商局、市路灯管理处等单位。
各区县人民政府负责对驻区单位、部队、院校等城市管理工作实施考核监督。
第七条城市管理考核内容包括：（一）各区县人民政府：组织管理、市容市貌、环境秩序、园林绿化、环境卫生、城市照明、道路桥梁、综合执法、网格化责任落实、数字化监督指挥、建设施工、社区环境、信访投诉办理、对社区物业管理工作的组织领导以及各区县人民政府负责的城市管理其他事项等方面的维护、监督管理。
城管考核实施方案
城管考核实施方案一、考核目的。
城市管理是城市精细化管理的重要组成部分，城管考核是评价城市管理工作效果的重要手段。
通过建立科学合理的城管考核实施方案，可以促进城市管理工作的规范化、精细化和专业化，提高城市管理水平，为建设美丽宜居城市提供有力支撑。
二、考核内容。
1.城市管理绩效考核，包括城市环境卫生、市容市貌、交通管理、市场管理等方面的绩效考核，对城市管理工作的整体效果进行评价。
2.城市管理行为考核，对城市管理人员的工作态度、服务意识、执行能力等进行考核，重点关注城市管理人员的责任心和服务意识。
3.城市管理创新考核，对城市管理工作中的创新成果和先进经验进行考核，鼓励城市管理部门和城市管理人员在工作中不断创新、提高工作效率。
三、考核标准。
1.考核指标，建立科学合理的城市管理考核指标体系，包括定量指标和定性指标，既要注重考核结果的客观性和可比性，又要充分考虑城市管理工作的实际情况和特点。
2.考核权重，合理确定各项考核指标的权重，根据城市管理工作的重点和难点，合理分配考核权重，确保考核结果的公正和客观。
3.考核周期，明确城管考核的时间周期，一般可以按季度、半年度或年度进行考核，确保考核工作的及时性和连续性。
四、考核方法。
1.定量考核，采用定量指标对城市管理工作进行考核，如环境卫生得分、市容市貌得分、交通管理得分等，通过数据统计和分析，客观评价城市管理工作的绩效。
2.定性考核，采用定性指标对城市管理人员的工作态度、服务意识等进行考核，通过考核表现和综合评定，全面了解城市管理人员的工作情况。
3.综合考核，将定量考核和定性考核相结合，综合评价城市管理工作的整体效果和城市管理人员的工作表现，形成综合考核结果。
五、考核结果运用。
1.奖惩机制，根据城管考核结果，建立奖惩机制，对考核优秀的城市管理部门和城市管理人员进行表彰和奖励，对考核不合格的进行批评和整改。
2.改进工作，通过城管考核结果，发现城市管理工作中存在的问题和不足，及时进行整改和改进，提高城市管理工作的效果和水平。
绍兴市人民政府办公室关于印发绍兴市区城市管理工作考核办法的通知
绍兴市人民政府办公室关于印发绍兴市区城市管理工作考核办法的通知文章属性•【制定机关】绍兴市人民政府办公室•【公布日期】2016.12.20•【字号】绍政办发〔2016〕107号•【施行日期】2017.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】城市建设,城市管理正文绍兴市人民政府办公室关于印发绍兴市区城市管理工作考核办法的通知绍政办发〔2016〕107号越城区、柯桥区、上虞区人民政府，市政府有关部门、有关单位：《绍兴市区城市管理工作考核办法》已经市政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。
绍兴市人民政府办公室2016年12月20日绍兴市区城市管理工作考核办法为切实加强城市管理工作，强化监督考核机制，提高城市管理效能，根据《绍兴市人民政府关于印发进一步加强城市管理工作若干意见的通知》（绍政发〔2014〕33号）精神和《绍兴市城市管理工作标准》，特制定本考核办法。
一、工作目标以“洁净、有序、靓丽”为目标，进一步优化考核评价体系，细化管理标准，落实长效管理责任，充分调动各级各部门（单位）城市管理工作的积极性、主动性和创造性，实现城市管理标准化、精细化、智慧化、常态化，不断提升城市管理水平和城市形象。
二、考核原则坚持权责一致、严格标准、分类考核、奖惩激励的原则。
三、考核机构考核工作由市城市管理委员会组织实施，市城市管理委员会办公室（以下简称“市城管办”）承担具体考核工作。
各区、市直开发区及市级相关部门（单位）应成立相应的考核工作机构。
四、考核对象（一）越城区（高新区）、柯桥区、上虞区；（二）袍江经济技术开发区、滨海新城；（三）23家市级部门：市公安局、市民政局、市国土局、市环保局、市建设局、市规划局、市交通运输局、市水利局、市商务局、市市场监督管理局、绍兴电力局、市工贸国资公司、市供销总社、市旅游集团、市水务集团、市燃气集团、市城投集团、市交投集团、邮政绍兴分公司、电信绍兴分公司、移动绍兴分公司、联通绍兴分公司、绍兴广电总台。
城管考核制度范本
城管考核制度范本一、总则第一条为了加强城市管理执法工作，提高城市管理执法效能，科学、公正、公平地评价城市管理执法工作人员的工作绩效，制定本考核制度。
第二条城市管理执法工作人员的考核应当坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则。
第三条城市管理执法工作人员的考核内容包括：执法工作、业务学习、廉洁自律、工作态度等方面。
第四条城市管理执法工作人员的考核分为四个等次：优秀、合格、基本合格、不合格。
二、考核内容第五条执法工作（一）执法案件数量、质量、效率。
（二）执法依据的适用、执法程序的合法性。
（三）执法文明用语、执法形象的规范性。
（四）执法协作和配合情况。
第六条业务学习（一）学习计划的制定与实施。
（二）业务知识掌握程度。
（三）业务技能的熟练程度。
（四）对新法律法规、政策的学习与掌握。
第七条廉洁自律（一）遵守法律法规、纪律规定的情况。
（二）执行廉洁自律规定的情况。
（三）群众投诉、举报的处理情况。
第八条工作态度（一）履行职责的认真程度。
（二）对待工作的热情程度。
（三）对待执法对象的公正态度。
（四）工作中的创新精神。
三、考核程序第九条考核分为年度考核和临时考核。
第十条年度考核按照以下程序进行：（一）个人总结、述职。
（二）民主测评。
（三）考核小组评审。
（四）考核结果公示。
（五）审批考核结果。
第十一条临时考核按照以下程序进行：（一）出现需要进行临时考核的情况。
（二）考核小组进行调查、核实。
（三）根据调查结果给出考核意见。
（四）审批考核意见。
四、考核结果的应用第十二条考核结果作为城市管理执法工作人员奖惩、晋升、培训、辞退等方面的依据。
第十三条优秀等次的城市管理执法工作人员，给予表彰、奖励。
第十四条基本合格等次的城市管理执法工作人员，给予警告、告诫，并视情进行培训。
第十五条不合格等次的城市管理执法工作人员，给予纪律处分，直至辞退。
五、附则第十六条本考核制度自发布之日起施行。
第十七条本考核制度解释权归城市管理执法部门。
第十八条城市管理执法部门可以根据实际情况，制定具体的考核实施细则。
大连市人民政府办公厅关于印发大连市城市管理工作考核办法的通知
大连市人民政府办公厅关于印发大连市城市管理工作考核办法的通知文章属性•【制定机关】大连市人民政府•【公布日期】2009.02.25•【字号】大政办发[2009]42号•【施行日期】2009.02.25•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文大连市人民政府办公厅关于印发大连市城市管理工作考核办法的通知（大政办发[2009]42号）各区、市、县人民政府，各先导区管委会，市政府各有关部门，各有关单位：经市政府同意，现将《大连市城市管理工作考核办法》印发给你们，请认真贯彻执行。
大连市人民政府办公厅二00九年二月二十五日大连市城市管理工作考核办法第一条为充分调动城市管理工作的积极性，提高城市管理依法行政能力，巩固提高大连市城市市容环境卫生管理水平，依据城市管理法律法规相关规定，制定本办法。
第二条本办法适用于对大连市所属各区、市、县和大连开发区、高新园区的城市管理工作的考核。
第三条市政府成立大连市城市管理工作考核领导小组，主管副市长任组长，市城建局（行政执法局）局长任副组长，成员由市公安局、国土房屋局、建委、规划局、城建局（行政执法局）、环保局、工商局、爱卫会以及各区市县政府和大连开发区、高新园区管委会的主管领导组成，负责统筹领导城市管理工作的考核。
领导小组下设办公室（设在市城建局），负责组织实施对各区市县政府（管委会）及城市管理法律法规明确的责任单位进行城市管理工作的考核。
第四条城市管理工作考核遵循公平、公正、公开的原则，引入考核激励机制，采取科学客观的测评方法，表彰先进，推动城市管理向科学、和谐、高效、以人为本的方向发展。
第五条考核内容包括：（一）市容市貌管理情况；（二）环境卫生管理情况；（三）园林绿化管理情况；（四）市政设施管理情况；（五）城市管理执法情况；（六）完成市委、市政府交办的管理任务情况。
第六条考核采取专项考核和综合考核、定性考核和定量考核相结合的方式进行。
城市管理综合考核办法社会评价评分细则范本
城市管理综合考核办法社会评价评分细则范本第一章总则第一条为加强城市管理综合考核工作，提高城市管理综合水平，根据《城市管理综合考核办法》和《城市管理综合考核实施细则》，制定本细则。
第二条本细则适用于全国范围内城市管理综合考核中的社会评价评分。
第三条城市管理综合考核社会评价评分的目的是客观评价城市管理综合水平，为城市管理的改进和发展提供参考依据。
第四条城市管理综合考核社会评价评分的内容主要包括治安综合管理、环境综合管理、交通综合管理和市政设施综合管理等方面。
第五条城市管理综合考核社会评价评分采用综合评分法，将总得分按一定比例划分为各项指标得分，对各项指标得分进行综合计算，得出城市的综合评分。
第二章评分指标第六条城市管理综合考核社会评价评分指标主要包括：（一）治安综合管理指标：1.治安秩序：评价城市公共安全状况以及治安巡逻、防范犯罪等相关工作的情况；2.社会秩序：评价城市社会秩序状况以及对非法集会、聚众斗殴等违法行为的监管和处置情况；3.刑事犯罪：评价城市刑事犯罪的发生率以及侦破效果，包括刑事案件的破案率和侦破质量等指标。
（二）环境综合管理指标：1.环境卫生：评价城市环境卫生整治的成效，包括垃圾清运、城市排污等指标；2.环境保护：评价城市环境保护工作的情况，包括空气质量、水质状况等指标；3.生态建设：评价城市生态建设情况，包括城市绿化覆盖率、自然生态保护等指标。
（三）交通综合管理指标：1.道路交通：评价城市道路交通状况，包括道路拥堵情况、交通事故发生率等指标；2.公共交通：评价城市公共交通的运营情况，包括公交车辆密度、线网覆盖等指标；3.交通安全：评价城市交通安全工作情况，包括交通违法行为处理率、事故处理效果等指标。
（四）市政设施综合管理指标：1.市政基础设施：评价城市市政基础设施建设情况，包括供水、供电、供气等指标；2.道路设施：评价城市道路设施的完善程度，包括公园绿地、道路照明等指标；3.教育、医疗、文化设施：评价城市教育、医疗、文化设施的覆盖情况，包括学校数量、医院床位数等指标。
城市管理工作考核办法
城市管理工作考核办法城市管理工作考核办法一、考核目的城市管理工作考核的目的是为了评估各级城市管理部门的工作绩效，发现问题并及时加以解决，改进城市管理水平，提高城市居民的生活质量和幸福感。
二、考核内容1. 城市环境卫生管理考核项目包括道路清洁，公共场所卫生，垃圾清运等。
2. 城市交通管理考核项目包括交通秩序，交通安全，交通设施等。
3. 城市绿化管理考核项目包括绿地建设和管理，园林养护，绿化率等。
4. 城市安全管理考核项目包括社会治安，火灾防控，突发事件处置等。
5. 城市基础设施管理考核项目包括供水供电，通讯网络，道路照明，污水处理等。
三、考核指标1. 定量指标根据城市管理的具体情况，制定相应的定量指标，如道路清洁率，垃圾清运率，交通事故发生率等。
2. 客观指标考核指标应尽量客观，可以通过相关数据进行统计和比较。
3. 规范指标考核指标应符合相关的国家和地方标准，确保考核的公平和准确性。
四、考核方法1. 定期考核每年进行一次全面的城市管理工作考核，评估上一年度的工作绩效。
同时，根据需要可以进行部门或项目的临时考核。
2. 考核周期考核周期可以根据城市管理工作的特点来确定，一般可以为一年，也可以根据需要进行更长或更短的考核周期。
3. 考核组成考核组成由相关部门的领导和专家组成，以保证考核的公正和专业性。
4. 考核方式考核方式包括实地检查，听取汇报，查阅档案等，以全面了解城市管理工作的情况。
五、考核结果与奖惩1. 考核结果公示考核结果应当及时公示，向社会公众和相关部门进行通报，以保证考核的透明度和公正性。
2. 奖励机制对于工作成绩优秀的城市管理部门和工作人员，应给予相应的奖励，如表彰，奖金等。
3. 激励机制建立激励机制，激励城市管理部门和工作人员在工作中加强自身能力和水平的提升，提高工作质量。
4. 处罚机制对于工作成绩不达标的城市管理部门和工作人员，应给予相应的处罚，如通报批评，降级，甚至开除等。
六、考核结果运用1. 决策参考考核结果可以作为决策的参考依据，帮助相关领导制定合理的城市管理政策和措施。
XX市乡镇、街道2023年度城市管理工作考核实施办法
XX市乡镇、街道2023年度城市管理工作考核实施办法为进一步提高城市管理工作水平，全面落实各乡镇、街道城市管理工作职责，推进更高品质“XX”建设，结合我市实际，制定本办法。
一、考核对象街道组：XX街道、XX街道、XX街道、XX街道；乡镇组：XX镇、XX镇、XX镇、XX镇、XX镇、XX镇、XX镇、XX镇、XX街道、XX街道。
二、考核内容(一)季度考核项目1.队伍建设(8分)(I)常态化队伍建设工作：根据国家、省、XX市相关要求和标准，落实教育培训、队容风纪、执法规范、装备管理等方面各项措施。
(2)执法人员配备情况：城管执法人员配备情况。
(3)XX条线考核情况：根据XX市关于城管执法队伍建设季度考核反馈情况进行评价。
(4)结合城管执法业务，以百姓满意为核心，创新队伍建设与执法管理举措。
注：本项为季度考核项目。
2.市容管理（25分）（1）市（镇）容（镇）貌常态管理（15分）：按照《XX省城市市容和环境卫生管理条例》和《XX省城市容貌标准》的规定，结合城管工作平台小程序，加强流动摊贩、店外占道经营、乱堆放、乱涂写、乱拉挂、乱晾晒、露天烧烤（餐饮油烟）、机动车人行道板乱停及非机动车乱停等乱象的日常管理以及停车设施常态管理。
（2）“双系统”建设管理情况（2分）：按照市容环卫责任监管和户外广告动态管理“双系统”建设工作要求，对信息录入、巡查打卡、现场纠处等情况进行考核。
（3）户外广告规范化管理（5分）：严格执行《XX市户外广告设施管理办法》及技术规范，落实户外广告日常监管、安全管理、行政审批、设置权（使用权）公开出让等相关工作。
（4）户外广告整治（3分）：开展大型户外广告（店招）设施、字幕式电子显示屏设施以及其它不规范户外广告和店招标牌设施整治。
注：第（1）（2）（3）小项为月度考评、季度考核项目；第（4）小项为季度考核项目。
3.城市绿化管理（2分）开展绿化违法行为的行政执法工作情况。
注：本项为季度考核项目。
街镇城市管理工作考核办法
***街道城市管理工作考核办法为强化城市管理工作职责，进一步加强城市管理，结合我街道城市管理工作实际，特制定本办法。
一、考核目的以推进国家中心城市建设为目标，弘扬“城管为民”理念，进一步落实“城管从严”关于加强城市管理的要求，对全街道城市管理工作进行全面考核，加快建设更加美丽、强盛、幸福的名望之城。
二、考核原则（一）坚持城管为民和全民参与的原则。
坚持以人为本，以服务市民为前提，强化对城市公共领域的考核；构建市民参与城市管理的平台，提高基层和居民在城管考核中的参与度和话语权。
（二）坚持品质导向与问题处置并重的原则。
强化对城市品质品位的考核，既重视考核单元市容市貌整体效果，又重视重点解决城市管理重点、难点问题。
（三）坚持客观公正公开透明的原则。
建立科学、客观、公正、公开的城市管理考核评价机制，严格纪律规定，定期公布考核结果，严格奖惩兑现。
（四）坚持考核前移的原则。
评价城市管理工作以考核社区（村）为主。
（六）坚持全域考核的原则。
街道内所有村（社区）全部纳入考核范围，纯农村除外。
三、考核对象为全面落实**市城市管理工作考核要求，立足市、区两级考核实际，对全街道各城市管理考核对象进行分类考核;具体分类如下：A类村（社区）：***社区、***社区、***社区、***社区、***社区、***社区、***社区、***社区、***社区B类村（社区）：***村、***村四、考核组织在区城管委的领导下，由区城管委办公室负责考核工作的组织实施、考核办法和细则的解释、考核中新出现问题的研究处理等。
建立区城管考核人才库，考核组成员在区人才库中采取随机抽样确定。
区城管委不参与对被考核单位的评分，考核组成员对被考核单位采取回避原则。
（一）集中检查考核由区政府办牵头，区城管委办公室具体组织，区纪委全程监督，百姓城管志愿者协会参与，在区城管考核人才库中抽取专家进行。
集中检查考核每月进行一次，对被考核单位不发通知、不打招呼、不要陪同，以考核宏观城市品质和宜居环境为导向，重点考核：镇容镇貌、主次干道、背街小巷、公共场所、公用设施、园林绿化等。
城市管理工作考核细则
城市管理工作考核细则一、考核目的二、考核内容1.工作态度：包括工作人员的责任心、工作热情、工作积极性，是否主动关心和解决居民诉求，是否能够耐心解答问题，以及是否具备团队合作精神等方面的表现。
2.工作业绩：包括工作人员完成的工作任务和项目，工作成果的质量和效果。
这其中包括日常巡查和监督，处理居民的投诉和反映的问题，参与城市管理相关项目的推进和实施等工作内容。
3.岗位技能：包括工作人员在职责范围内所需的技能和专业知识，是否具备相关的法律法规和操作规程的知识，是否了解和掌握本岗位所需的专业技能和业务方法，并能够熟练应用。
4.业务能力：包括工作人员处理各类突发事件的能力，是否能够独立维护基层社会秩序和安全，以及是否具备协调和解决矛盾问题的能力。
三、考核方式1.考核方式主要分为定期考核和临时考核两种。
定期考核是指在年度或季度内对工作人员进行综合评估和考核，评估内容包括上述考核内容的综合评判。
定期考核的结果将作为工作人员岗位聘任和评级的依据。
临时考核是指根据工作需要和突发情况，对工作人员进行临时性的考核和评估。
临时考核的结果将作为临时补助、奖罚措施的依据。
2.考核方式主要包括个人面谈、工作日志、个人业绩报告等。
工作日志是工作人员记录自己每天工作内容和工作成果的方式，可以方便管理者了解工作人员的日常工作情况和工作进度。
个人业绩报告是工作人员主动记录和总结工作成果和经验的方式，通过制定业绩报告，工作人员可以清楚地了解和证明自己的工作能力和业绩。
四、考核结果与奖惩1.考核结果将被纳入绩效考核体系，作为评定工作人员岗位聘任和评级的重要依据。
2.考核结果将被作为绩效奖励和奖励措施的依据，优秀的工作人员可以获得相关的奖金、荣誉和晋升机会。
而不合格或表现不佳的工作人员将受到批评、警告或降职等惩罚措施。
五、考核监督与改进同时，定期对考核制度进行评估和改进，根据工作需要和实际情况，不断完善考核细则和提高考核的科学性和有效性。
XX市城区城市管理执法工作考核办法
XX市城区城市管理执法工作考核办法为进一步完善绩效考核。
根据市委市政府对城市管理工作的要求，结合我局实际，特制定本方案。
一、工作目标为切实加强城管队伍建设，提高队伍整体素质，打破干好干坏一个样，平均主义、吃大锅饭的顽疾，建立健全分工明确、责任到位、权责利相适应的长效管理机制，进一步增强全系统干部职工能干事、敢干事的事业心和责任感，努力实现服务水平，执法效能不断提升。
二、组织领导和工作职责（一）局绩效考核工作领导小组组长：XX副组长：XX成员：XX工作职责1、负责城区城市管理执法工作考核办法的审核，负责对城区市容市貌、燃气广告、清扫保洁和园林绿化养护的监督考核检查。
2、负责绩效考核过程中重大问题的研究和决策。
3、负责绩效考核工作的奖惩。
（二）考核工作领导小组下设办公室。
办公室主任：XX o成员：XX、XX、局考核办工作人员。
1、负责日常绩效考核工作。
负责每月的集中考核和日常考核的调度与实施，督促各问题单位及时整改销号存在的问题，管理第三方信息采集公司认真履职。
2、负责考核资料的收集、整理、并对各项考核工作结果进行汇总通报。
2、向局党组提出绩效考核结果运用的奖惩建议和意见三、考核对象（一）局属各单位（二）园林绿化养护公司，环卫清扫保洁公司四、绩效考核原则1、坚持实事求是的原则，要切实做到全面、客观、准确、防止以偏概全，坚决杜绝走过场或弄虚作假。
2、坚持公开、公平、公正，讲求实效的原则。
要严格按照绩效考评标准公开、公平、公正开展考核工作。
3、坚持监督与考核、教育与奖惩相结合的原则。
严格督察、注重监督检查与改进工作相结合、立足预防注重教育与惩处有机结合。
4、在局绩效考核工作领导小组统一领导下，由局考核办负责对日常工作督查、考核。
定期定时对园林绿化、市容市貌、环境卫生的管控进行监督检查，按考核办法采取百分制打分，每月汇总后按分结兑工资。
重大迎检工作、中心工作的督察、考核，由局考核办牵头，相关单位协同实施专项督察。
城市管理工作考核办法
**城市管理工作考核办法(试行)一、指导思想以科学发展观为指导，紧紧围绕区委、区政府关于“适应新形势、采取新举措、达到新水平”的战略目标，采取全面考核、专项考核与数字化网络监督考核相结合的方式，对城市管理工作实施科学、规范、精细、长效的考核管理，真实、全面、准确地反映城市管理水平，变被动协调为主动管理，变临时应付为长效管理，不断推进我区城市管理水平向前发展，打造干净、有序、靓丽的新城区。
二、考核原则按照公开、公平、公正，“条块结合、属地为主”的原则，对考核中发现的每一个问题，按照2:8比例区分责任委局和各镇街的考核扣分值，对委局直接管理的城管任务，在考核中发现的问题则全部扣除所属委局的得份，使城市管理工作实现全天候、全方位、全覆盖、无盲区、无缝隙的目标。
三、考核组织由城市管理考核办公室统一组织，相关委办局和各镇街抽调人员参加，组成联合考核小组，实施联考互考。
三、考核对象1、环内。
2、区各委局四、考核内容及标准（见附件）五、考核方式采取每月三次联查和数字化城管考核两种方式进行。
区考核办负责组织和监督。
按照“重点路段和重点部位管严、次要路段和区域管好、小街小巷管住”的要求，将道路划分市级、区一级、区二级三个层次实行考核，考核道路共计101条，其中市级考核道路33条，区一级考核道路47条，区二级考核道路21条。
1、月联查。
每月上、中、下旬采取“互查”、“暗查”的方式，进行三次考核，每月考核环内各镇街、科技园区三条市级道路，三条区级道路，两条其他道路。
并抽考垃圾转运站一座、公厕一座、集贸市场一个、居民社区一个，旧楼区改造后的居民社区一个，同时对施工工地、道路门前三包责任制、医院、学校等周边地区，重点繁华地区等进行随机考核。
2、数字化城管考核。
依据市、区数字化城管部件、事件的处置标准，按照每月信息采集员上报的信息任务处置完成率，为各镇街、委局评分。
六、考核结果区考核办每月公布各镇、街和相关职能部门考核的成绩。
城市管理考核工作制度
城市管理考核工作制度一、总则第一条为了加强城市管理，提高城市管理水平和效率，根据《中华人民共和国城市管理法》等法律法规，制定本制度。
第二条城市管理考核工作应以服务人民群众为宗旨，坚持问题导向、目标导向、效果导向，全面客观评价城市管理工作成效，促进城市管理工作的持续改进和提升。
第三条城市管理考核工作应遵循公正、公平、公开的原则，实行全面考核、分类评价、动态管理，确保考核结果的科学性和权威性。
第四条城市管理考核工作由市人民政府负责组织实施，各级城市管理部门和相关单位应积极配合，共同做好考核工作。
二、考核对象和内容第五条城市管理考核对象包括市、县（区）人民政府，以及相关部门和单位。
第六条城市管理考核内容主要包括：（一）城市管理法律法规执行情况；（二）城市管理政策措施的制定和实施情况；（三）城市管理工作的总体成效，包括市容市貌、环境卫生、市政设施、城管队伍建设等方面；（四）城市管理问题的解决和群众满意度；（五）其他与城市管理相关的工作。
三、考核方式和方法第七条城市管理考核采取年度考核和专项考核相结合的方式进行。
第八条年度考核分为平时考核和年终考核两个阶段。
平时考核通过日常监督、随机抽查等方式进行；年终考核采取查阅资料、现场查看、问卷调查、座谈了解等方式进行。
第九条专项考核针对城市管理中的重点领域和突出问题进行，包括但不限于市容环境、市政设施、城管队伍建设等。
第十条城市管理考核采用评分制，满分1000分。
考核结果分为优秀、良好、合格和不合格四个等次。
具体评分标准由市人民政府制定。
四、考核程序和结果运用第十一条城市管理考核工作按照下列程序进行：（一）制定考核方案和评分标准；（二）组织实施考核；（三）公布考核结果；（四）考核结果运用和整改落实。
第十二条城市管理考核结果向社会公布，并作为评价政府部门和单位工作绩效的重要依据。
第十三条对考核结果为优秀的部门和单位，给予表彰和奖励；对考核结果为不合格的部门和单位，给予通报批评，并督促整改。
城市管理综合考核办法社会评价评分细则范文（二篇）
城市管理综合考核办法社会评价评分细则范文第一章总则第一条为了全面评价城市管理工作的综合效果，提高城市管理水平，鼓励城市管理部门努力工作，根据相关法律法规和城市管理考核办法，制定本办法。
第二条本办法适用于对全国城市管理工作进行考核评价，具体评价内容包括政府管理、行业监管、市容环境、治安维护等方面。
第三条城市管理综合考核的社会评价评分依据城市管理综合考核办法的指标体系、评价标准和评审流程，由相关部门负责组织实施。
第二章评价指标第四条城市管理综合考核的社会评价指标主要包括政府管理、行业监管、市容环境、治安维护等方面的指标。
第五条政府管理指标包括政府的组织机构、职责分工、决策机制、行政效能等方面的指标。
第六条行业监管指标包括对市场经济秩序的监管、企业管理和服务水平等方面的指标。
第七条市容环境指标包括城市规划、道路交通、城市绿化、美化环境等方面的指标。
第八条治安维护指标包括公共安全、交通秩序、社会治安等方面的指标。
第三章评价标准第九条城市管理综合考核的社会评价标准根据各项指标的重要性和权重制定，具体标准如下：（一）政府管理指标的评价标准主要包括政府机构设置是否合理、职责分工是否明确、政府决策是否科学有效等方面。
（二）行业监管指标的评价标准主要包括监管执法是否公正、企业管理是否规范、服务水平是否优质等方面。
（三）市容环境指标的评价标准主要包括城市规划是否科学合理、道路交通是否畅通有序、城市绿化是否达标等方面。
（四）治安维护指标的评价标准主要包括公共安全事故发生率、交通秩序情况、刑事案件发案率等方面。
第十条城市管理综合考核的社会评价评分采用综合评分的方法，根据各项指标的得分和权重计算得出。
第四章评审流程第十一条城市管理综合考核的社会评价评审流程如下：（一）评审委员会的组成：评审委员会由相关部门负责人、专家学者、社会组织代表等组成。
（二）评审指标的确定：评审委员会根据城市管理综合考核办法的指标体系和评价标准确定评审指标。
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精品文档**市城市管理工作考核试行办法根据理顺城管体制机制的工作要求，为强化各级各部门城市管理工作职责，不断加大城市管理力度，结合城市管理工作实际，特制定本办法。
一、指导思想坚持以党的十八届三中全会和市委十二届六次全会精神为指导，围绕“六个走在前列”大竞赛活动，以“城乡品质倍升”为目标，以落实管理责任为重点，以强化考评措施为杠杆，进一步落实市委、市政府理顺城市管理体制机制及明确城市管理职责要求，推动全市城市管理上水平、上台阶，塑造“整洁、清秀、靓丽”的省会新形象。
二、考核原则（一）以块为主，条块结合。
确立“重心下移、条块结合、以块为主”的城市管理体制，区级政府对辖区城市管理部件、事件管理、维护等相关问题负总责。
（二）“谁主管，谁负责”。
市直各部门按照相应的管理权限和职责，切实履行部门责任，注重部门协调配合，确保形成城市管理合力。
（三）分类采集，统一考评。
结合城市不同区域的功能作用、形象展示、市民要求和市容秩序现状以及基础设施建设水平，分类采集城市管理问题，按照统一标准考评。
（四）规范运行，客观公正。
建立科学、合理、客观、公正的城市管理考核评价机制，实行考核排名，严格奖惩兑现。
运用数字城管系统、新闻媒体、网络等多种形式，定期公布考核结果。
精品文档．精品文档（五）专业考核，注重民意。
坚持以服务市民为基本前提，注重将专业考核与民意调查相结合，将市民满意度作为城市管理考核的重要组成部分，使城市管理水平提升的过程成为老百姓享受美好城市环境的过程。
三、考核对象（一）**区、**县人民政府和高新区管委会；（二）市住房城乡建设委、市公安局、市民政局、市国土资源局、市交通运输局、市水务局、市商务局、市文广新局、市卫生局、市城管执法局、市规划局、市环保局、市食品药品监管局、市人防办、市畜牧兽医水产局、市市政建设局、市园林局、市工商行政管理局、市质量技术监督局、**供电公司、市邮政管理局、中国电信**分公司、中国移动**分公司、中国联通**分公司、市城建投资集团、市轨道交通集团、**山风景名胜管理局等；（三）各区城市管理职能部门（单位）、街道办事处和乡镇人民政府。
四、考核内容（一）**区、**县人民政府和高新区管委会的考核内容市容环境卫生管理，市政设施维护与管理，园林绿化维护与管理，城市管理行政执法，户外广告与景观亮化管理，街道社区市容及环境卫生管理，渣土扬尘污染控制与管理，市民满意度。
（二）市直部门（单位）考核内容1．市住房城乡建设委：住宅建筑改变房屋内部结构、使用性质和用途的处罚；城区桥梁（含高架及立交桥）桥体、燃气井盖（座）、隧道等设施完好、清洁卫生，且无安全隐患；制订工地围挡标准并组织实施；建设工地文明施工监督管理；混凝精品文档．精品文档土搅拌场管理，督促预拌混凝土运输车辆安装防漏装置；物业管理行业的监督管理到位；职责范围内的其他城市管理问题。
2．市公安局：治安和交通岗亭、天网工程视频点、公安立杆标牌、停车咪表、交通信号灯、出租车站牌等设施清洁卫生；道路标志标线清晰；人行道违章占道处罚配合到位；“发卡族”管理到位；依法打击妨碍城市管理的违法行为；查处建筑垃圾、砂石、预拌混凝土运输车辆超速、无牌、套牌等交通违法违规行为；组织停车场和非机动车道路停车管理；负责人为活动（除工业噪声、建筑施工噪声、交通运输噪音之外）造成噪音扰民问题的查处和治理；查处行驶中的车辆从事潲水油、地沟油运输（处置）的违法行为；职责范围内的其他城市管理问题。
3．市民政局：牵头制止城区违规设置灵堂等扰乱公共秩序行为；牵头街面流浪、乞讨人员救助工作；民政信息亭设施完好、清洁卫生、经营规范；职责范围内的其他城市管理问题。
4．市国土资源局：处置城区范围内集体土地上的违法建设；清理整治闲置土地、国土储备用地；职责范围内的其他城市管理问题。
5．市交通运输局：公交站亭、公交线路牌等设施完好、清洁，附属广告设施发布广告内容健康，且公益广告占三分之一以上；长途汽车站、公交停车调度站等周边环境卫生清洁；公交车行停规范、车容清洁，无当街洗车现象；查处城乡结合部干线公路建筑垃圾、砂石、预拌混凝土运输车辆违反交通运输法规行为；职责范围内的其他城市管理问题。
6．市水务局：消火栓、自来水井盖井座等设施完好；城区内排水与污水处理管网的监督管理工作，委托区人民政府管理维护以城区市政道路为载体的雨水管网、雨污合流管网及除压力干管之外的污水收集管网；及时查处河道违法建（构）筑物；精品文档．精品文档牵头砂场管理，取缔无证砂场（含砂石经营场所），确保砂场出入口道路硬化；职责范围内的其他城市管理问题。
7．市商务局：直管的商业网点、农贸市场卫生秩序管理；早餐点规范经营，周边环境卫生整洁；职责范围内的其他城市管理问题。
8．市文广新局：电视、网络井盖完好；文博场馆、电影院、网吧、酒吧、歌厅、出版印刷企业等文化娱乐场所及其周边环境卫生清洁；职责范围内的其他城市管理问题。
9．市卫生局：医院、卫生服务站等周边环境卫生整洁；医疗垃圾及时规范处置；职责范围内的其他城市管理问题。
10．市城管执法局：统筹、指导、检查全市市容环卫、市政维护、园林维护、城管行政执法等方面工作；职责范围内的其他城市管理问题。
11．市规划局：全市户外广告规划管理；依法查处各类违法建（构）筑物；职责范围内的其他城市管理问题。
12．市环保局：规范水上餐饮；牵头治理油烟排放、秸秆燃烧和垃圾焚烧等污染问题，在人口集中地区和其他依法需要特殊保护的区域内，禁止焚烧沥青、油毡、橡胶、塑胶、皮革、垃圾及其他产生有毒有害烟尘和恶臭气体的行为；负责各类经营场所噪音扰民问题的查处和治理，协同配合区人民政府组织查处和治理工地施工噪音扰民问题；职责范围内的其他城市管理问题。
13．市食品药品监管局：协同配合区人民政府查处餐饮门店（单位）履行环境卫生责任制不到位的情况；职责范围内的其他城市管理问题。
14．市人防办：所辖人防工程环境整洁、规范经营；职责范围内的其他城市管理问题。
精品文档．精品文档15、市畜牧兽医水产局：查处以含潲水油、地沟油等餐厨垃圾作为动物源性饲料产品以及其他使用未经无害化处理的餐厨垃圾饲养畜禽的违法行为；职责范围内的其他城市管理问题。
16．市市政建设局：所辖工地规范围挡、文明施工，施工车辆净车出场，采取有效降尘防污措施，工地及周边环境卫生整洁；职责范围内的其他城市管理问题。
17．市园林局：市属公园（不含社区公园）市容环境卫生秩序管理；职责范围内的其他城市管理问题。
18．市工商行政管理局：牵头农贸市场的监督管理工作；协同配合区人民政府查处门店（经营性单位）履行“门前三包”责任制不到位的情况；查处非法销售废弃食用油脂或者以潲水油、地沟油为原料制作食用油销售的违法行为；负责全市户外广告发布许可；工商服务窗口卫生整洁；户外广告发布内容健康；“五小门店”管理规范；职责范围内的其他城市管理问题。
19、市质量技术监督局：查处食品生产加工活动中以潲水油、地沟油等为原料进行食品生产加工的违法行为；职责范围内的其他城市管理问题。
20．**供电公司：牵头地下通道电力线路及照明维护管理；井座井盖完好、整洁；路灯杆、电杆及电力配电箱、控制箱完好、整洁；路灯亮化效果良好；电力地下管线完好；电力工程占道施工规范；职责范围内的其他城市管理问题。
21．市邮政管理局：邮政报刊亭、邮筒完好、整洁卫生；邮政报刊亭规范经营；职责范围内的其他城市管理问题。
22、中国电信、移动、联通**分公司：所属电话亭、基站、控制箱、配电箱、井盖等设施完好、整洁卫生；管线施工规范、文明作业；职责范围内的其他城市管理问题。
23．市城建投资集团：所辖公交站亭、公交线路牌等设施精品文档．精品文档清洁完好，附属广告设施发布广告内容健康，且公益广告占三分之一以上；城区停车场无破损、沉陷等现象，周边环境卫生清洁，城投设施、城通井盖完好、整洁；所辖工地规范围挡、文明施工，施工车辆净车出场，采取有效降尘防污措施，工地及周边环境卫生整洁；职责范围内的其他城市管理问题。
24．市轨道交通集团：所辖工地规范围挡、文明施工，施工车辆净车出场，采取有效降尘防污措施，工地及周边环境卫生整洁；地铁站内及周边环境卫生整洁；职责范围内的其他城市管理问题。
25．**山风景名胜管理局：麓山景区、橘子洲景区的市容环境卫生秩序管理；职责范围内的其他城市管理问题。
（三）街道办事处（乡镇人民政府）考核内容社区环境卫生、各类设施和秩序管理，门前市容环境责任制工作落实情况，违法建筑、违法户外广告的控制和管理，以及职能职责涉及城市管理的其他工作内容。
五、考核标准由市城市管理委员会另行制定《**市城市管理工作考核细则》。
六、考核方式（一）区域考核方式1、区域考核。
由专业考核、市民满意度和重大城管问题扣分三部分构成，满分100分。
其中专业考核占60分，市民满意度（包括第三方组织评议分、市民评议分、市民投诉情况分）占40分，重大城管问题在考核总分上进行扣分（扣分不超过5分）。
2、专业考核。
由数字城管考核和日常督查考核两部分构成，满分60分。
其中数字城管考核40分，主要根据各区对数字城精品文档．精品文档管案卷的预防和处置情况进行评分；日常督查考核20分，主要根据市城管执法局各相关业务处室和部门日常督查情况进行评分。
3、每月全市“五佳五差”街道（乡镇）由各区人民政府组织评选。
（二）各相关市直部门（单位）考核方式市直部门（单位）根据城市管理问题案卷处理的结案率和按期结案率公布数据（市城管执法局的结案率和按期结案率计各区案卷处置平均数）。
六、考核结果运用（一）实行月通报、季讲评、年终评比制度。
每月10日之前通报考核成绩及奖罚决定，并将考核结果在新闻媒体上进行公布。
（二）考核结果纳入市委、市政府对区县及市直相关部门年终考核成绩。
（三）对考核结果评定等次。
凡考核单位月考核成绩得分在85分（含85分）以上的为优秀，80分（含80分）至85分为良好，75（含75分）至80分为合格，75分以下为不合格。
（四）奖罚兑现。
对**区、**区、**区、**区、**区政府和高新区管委会，每月根据综合考核排名与分数等次进行奖罚，对考核排名第一名且达到优秀等次的区奖励300万元，对考核排名第二名且达到优秀等次的区奖励100万元，对最末一名的精品文档．精品文档区扣罚100万元，如最末一名考核等次为不合格，则追加扣罚100万元，对年终评比中被评为红旗单位的两个区各奖励200万元。
奖励资金不足的部分由市财政安排。
各区所获奖金的60%用于弥补城市管理经费不足，40%用于奖励城管工作成绩突出人员。
（五）对市直部门（单位）月考核成绩进行排名并公布。
（六）逐步推进**区、**县的城市管理考核工作，逐年增加考核内容和扩大考核范围。
凡案卷结案率低于70%的月份，每次扣罚50万元。