企业异质性、所有制结构与生产性服务需求

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生产性服务

生产性服务

生产性服务生产性服务的概念内涵“生产性服务”是由孙希有博士在《服务型社会的来临》一书中提出来的[1]。

孙希有博士认为,所谓生产性服务不是我们通常所说的生产性服务业。

生产性服务业是属于服务业范畴,它是通过为生产制造的企业提供服务的一种产业,它属于服务业的一种,只不过这种服务业的目的是为制造类企业的生产、制造提供配套服务。

而生产性服务却是生产制造企业本身生产制造模式,它的性质仍然属于制造业,它是通过自己的生产制造行为为其他生产制造类企业提供生产制造品的行为,通常为他人提供生产性服务的制造企业自身没有品牌而只具有制造能力,通过自己所拥有的生产制造能力为别人制造产品的服务就是生产性服务。

与生产性服务业不同,生产性服务不是为企业的生产或制造提供服务,而是生产、制造行为本身就成为一种服务,企业的生产制造已经演变为一种服务了,性服务的典型案例。

生产性服务的外延关于生产性服务的定义很多,但核心思想是一致的,即生产性服务是生产(或服务)过程的中间投入。

生产性服务(producer service,又称“生产者服务”或“生产服务”)挥作用的服务。

除了被企业用作生产商品与其他服务的投入这一显著特征外,生产性服务作为现代服务的重要组成部分,也具有现代服务最为典型的特征,即无形性(Intangibility)、同时性或不可分割性(Insparibility)、顾客参与服务过程、异质性(Heterogeneity)和易逝性(Perishability)。

在现代经济中,科学技术对经济发展水平的提高起着关键作用,它们在生产过程中被实际应用大都是通过生产性服务的投入来实现的,这个过程推动生产向规模经济和更高的效率发展。

所以,生产性服务被认为是新兴经济的关键服务,它的扩张与生产经营活动越来越紧密相联,并且越来越复杂化。

程、测量等; (2) 信息和中介服务:电讯、电影、广告与市场研究、信息技术服务、出版业等; (3) 金融保险服务:银行、保安、保险、风险投资、债务市场、基金管理等; (4) 贸易相关服务:会展、进出口贸易、航空运输、海上运输、快件、仲裁与调解等。

论企业的异质性

论企业的异质性

论企业的异质性季剑军摘要:知识经济的兴起改变了生产方式与消费方式,微观经济体的活动也面临新的约束规则,贸易基础也有了深刻的变化,新新贸易理论的兴起很好地解释了贸易实践中出现的新现象。

企业作为参与国际贸易的微观主体,以生产率水平和组织方式的差异为特征的企业异质性普遍成为企业竞争优势和贸易优势的来源,而人力资本在企业中的运用及其与其他要素的相互作用则成为企业异质性的根源。

关键词:企业异质性;新新贸易理论;人力资本中图分类号:F271文献标识码:A文章编号:1003-854X(2010)04-0014-05一、相关文献综述总的来说,对于国际贸易理论的演化,国内学术界居主流的观点是把国际贸易理论发展过程归结为古典贸易理论、新古典贸易理论、新贸易理论、新新贸易理论。

在这一过程中,国际贸易理论的假定前提分别从完全竞争、规模报酬不变、单一要素投入、固定边际成本等发展到不完全竞争、规模报酬递增和多要素投入、边际成本递增等等;国际分工的视角也沿着国家间贸易、产业间贸易、产品内贸易这一主线延伸,对理论假设的不断放松也使得理论的发展更加贴近现实问题,但都没有涉及到企业内部的生产效率和组织方式对贸易的影响的问题①。

古典和新古典贸易理论的对企业作出的基本假设前提是,企业的规模报酬不变,当生产要素从一个部门转向另一个部门时,增加某种商品生产的机会成本不变,并且企业的技术条件也是不变的,各企业的生产函数没有区别。

古典贸易理论强调各国之间开展贸易的基础在于同一种产品在国别之间存在价格差即比较利益,而进一步追究产生价格差的原因,可以从两个角度进行阐述。

首先是从技术差距论的角度而言,各国之间的同一种商品存在价格差的原因在于生产同一商品的劳动生产率的差别,是劳动力熟练程度在各国之间存在差异。

另一种观点是生产要素禀赋理论,即H—O理论,根据要素禀赋理论,在各国生产同一种商品的技术水平相同,两国产生价格差的原因在于产品的成本差别,这种成本差别又来自于在生产过程中所投入要素的价格差异,而这种要素价格的差异又进一步由各国生产要素的相对丰裕程度决定,由于各种产品生产所要求的两种生产要素的比例不同,一国集中生产使用本国较丰裕的要素的产品,那么成本就较低,从而形成各国生产和交换产品的价格优势,进而在国家之间形成专业分工。

异质性企业理论的研究

异质性企业理论的研究

异质性企业理论的研究引言一、异质性企业理论的基本概念异质性企业理论是指不同企业在经济市场环境中因内在差异导致其行为和绩效表现出不同特征的理论框架。

这些内在差异可能来自企业的资源分配、管理理念、组织结构、创新能力等方面,从而影响了企业的市场行为和最终的市场结果。

异质性企业理论通过研究企业内部差异性,帮助我们更好地理解企业在市场中的行为和绩效表现。

1.2 异质性企业理论的特征异质性企业理论具有以下几个主要特征:异质性企业理论强调了企业在市场中表现出的多样性。

由于企业内部的差异性,不同企业在市场环境中所表现出的行为方式和绩效也将存在差异。

异质性企业理论认为企业的差异性是其竞争优势的来源。

企业内部的差异性可以使企业在市场竞争中获得更好的绩效,从而取得相对优势。

异质性企业理论的研究可以追溯到20世纪初期,当时经济学家们开始关注企业在市场中的行为多样性,并提出了一系列关于企业内部差异性的理论。

阿尔钦-休克模型被认为是异质性企业理论的奠基之作。

在此之后,大量的理论和实证研究涌现出来,使得异质性企业理论逐渐成为了经济学和管理学领域的研究热点。

在异质性企业理论的研究中,主要包括了企业内部差异性的产生机制、企业行为多样性的影响因素以及异质性企业如何在市场中取得竞争优势等方面的内容。

对于异质性企业的测度和评估方法也成为了研究的一个重要方向。

在异质性企业理论的研究中,经济学家和管理学学者们主要采用了实证研究和案例分析等方法,通过对企业的具体行为和绩效进行观察和分析,来揭示不同企业的内部差异性及其对市场绩效的影响。

也有一些学者采用了数理模型和计量经济学方法来进行理论分析和建模研究。

三、异质性企业理论在商业实践中的应用在企业战略制定中,异质性企业理论可以帮助企业更好地认识自身的优势和劣势,从而制定出更加符合企业自身特点的战略方案。

通过对企业内部资源分配和管理模式的分析,企业可以确定出自身的竞争优势,并将其转化为战略上的竞争优势。

内部异质性对企业创新的影响

内部异质性对企业创新的影响

内部异质性对企业创新的影响企业的创新能力是其发展壮大的重要保证。

然而,一个企业内部的人员构成、文化、管理等因素都会影响其创新能力。

这些因素构成了企业内部的异质性,它会对企业的创新产生重要的影响。

一、人员结构的异质性一个企业的内部人员结构是多元化的,包括不同的专业背景、教育经历、性别和文化背景等。

这种多样性可以促进创新,因为不同的人员可以带来不同的想法和知识。

例如,设计师和工程师通常对产品的不同方面有不同的见解。

如果他们能够充分交流和合作,可以提高产品的创新水平。

然而,这种多样性在某些情况下也可能会成为创新的障碍。

由于不同的人员可能有不同的优先事项和意见,导致沟通和协作变得困难。

此外,不同的文化背景和语言障碍也可能导致交流和理解上的问题。

因此,企业应该采取措施来缩小不同群体之间的差异,例如提供一些跨文化培训和交流机会等。

二、企业文化的异质性一个企业的文化是其独特的价值观和信仰体系。

这种文化具有非常重要的作用,可以影响员工的工作态度、动机和创新的动力。

例如,一个非常注重创新的企业文化可以激励员工尝试新想法和新方法。

然而,企业文化的异质性也可能导致创新困难。

如果企业中的人员拥护不同的价值观和信仰,他们可能会有不同的期望和动机。

这可能导致团队之间产生分歧和矛盾。

因此,企业应该努力创造一个共同的工作文化,以便员工更好地合作和创新。

三、管理的异质性企业的管理层应该能够了解员工的需求和期望。

然而,这些需求和期望可能发生变化,还可能因不同的人员而异。

因此,企业需要根据员工的特点来管理他们。

管理层应该采取措施,以便了解员工的不同想法和需求。

例如,通过问卷调查、个人面谈等方式了解员工对公司管理的看法,并根据其反馈进行调整。

此外,管理层必须在制定政策和解决冲突时考虑到员工的多样性,以便达到协调的目的。

总之,企业的内部异质性对其创新能力产生着深远的影响。

在开展创新活动时,企业需要充分利用其内部的多样性,并善于处理异质性带来的问题。

南开大学服务管理期末考试复习资料

南开大学服务管理期末考试复习资料

南开⼤学服务管理期末考试复习资料⼀、名词解释/简答题(每题5分,共20分)1. 如何理解服务以及服务的特性?P24-31★考核知识点:服务与服务的特性附1.1:(考核知识点解释)在ISO 9000系列标准中,对服务所作的定义是:“服务是为满⾜顾客的需要,在与顾客的接触中,服务提供者的活动和活动的结果。

”服务的特性:1)服务的⽆形性;2)⽣产与消费的不可分性;3)服务的不可储存性;4)服务的异质性;5)顾客在服务过程中的参与;6)不牵涉所有权的转移。

2. 服务业获得较快发展的主要原因有哪些?10-11★考核知识点:服务业的发展原因★考核知识点:服务业的发展原因(考核知识点解释)附1.2:服务业的发展原因猪油有以下⼏⽅⾯。

1)前提:社会分⼯和⼯业发展。

2)源泉:市场发育。

3)重要原因:社会需求。

4)助推器:城市化。

1) 经济⽣活中制造业与服务业之间的相互依赖。

制造业的成功需要对市场的快速反映能⼒,根据顾客需要设计产品的能⼒和快速运输的能⼒,所有这些都要依靠服务⼀体化。

2) 全球⼯业化经济的⾼速发展,也是建⽴在强⼤的服务业基础上,服务业的竞争具有全球化趋势。

3) 新技术的推出推动服务业的创新发展。

4) 社会发展趋势,⼈⼝的⽼龄化、家庭结构德尔变化,单⾝⼈⼝的增加,都对服务业发展起到推动作⽤。

3. 设计服务包时应主要关注哪⼏个⽅⾯?32★考核知识点:服务包的内容。

附1.3:(考核知识点解释)服务包应包含以下4个⽅⾯。

1)⽀持性设施。

2)辅助物品。

3)显性服务。

4)隐性服务。

4. 简要描述服务质量的5差距分析?110★考核知识点:服务质量差距模型(考核知识点解释)附1.4:服务质量差距模型是分析服务质量问题产⽣的原因并帮助服务企业的管理者改进服务质量的⼯具。

1)差距模型的核⼼是顾客差距,也就是顾客期望与顾客感知的服务之间的差距。

2)服务供应商差距包括:质量感知差距,质量标准差距,服务传递差距和市场沟通差距。

企业异质性、地区发展战略与资源错配——来自中国工业企业层面的经验证据

企业异质性、地区发展战略与资源错配——来自中国工业企业层面的经验证据

企业异质性、地区发展战略与资源错配——来自中国工业企业层面的经验证据李跃【摘要】资源错配的成因主要源自不同维度的企业异质性和地区发展战略的扭曲.采用“中国工业企业数据库”数据,利用C-D确定性前沿参数模型测算微观企业全要素生产率,并用OP协方差法对各地区资源错配程度进行测度,进而从微观企业异质性和地区发展战略两个层面分析我国资源错配的成因,结果表明:企业TFP异质性主要与其市场结构(垄断及规模经济)、所处地区(城市和省份)以及所有制等维度的差异有关;地方政府违背比较优势的发展战略加剧了资源错配程度,造成各地区15.0%~52.7%的资源配置效率损失、12.8%~45.1%的全要素生产率损失以及2.4%~8.5%的产出损失.未来中国全要素生产率的提升,应注重内部竞争优化,同时要发挥政府因势利导的职能.【期刊名称】《西部论坛》【年(卷),期】2017(027)004【总页数】11页(P105-115)【关键词】企业异质性;地区发展战略;资源错配;全要素生产率;资源配置效率;比较优势【作者】李跃【作者单位】北京师范大学经济与资源管理研究院,北京100875【正文语种】中文【中图分类】F12;F224.0中国经济发展进入新常态,经济增速由“高速”换挡为“中高速”,资源错配造成的生产率损失对经济增长的约束效应凸显。

近年来,对资源错配造成的全要素生产率(Total Factor Productivity,TFP)损失程度的研究逐渐增多,王林辉和袁礼(2014)分析认为,资源错配导致中国2.6%左右的TFP损失;Joel和Hugo(2016)研究认为,该TFP损失甚至高达10%~14%。

因此,提升资源配置效率以扭正资源错配,是中国释放经济增长潜力并加快跨越“中等收入陷阱”的关键。

市场不完全性会导致各种资源不能按照边际产出均等原则在企业间配置,进而使资源无法从生产率较低的部门流向更高的部门,造成资源错配或者资源配置效率低下。

企业异质性、所有制结构与劳动收入份额

企业异质性、所有制结构与劳动收入份额

【专题名称】社会主义经济理论与实践【专题号】F13【复印期号】2011年01期【原文出处】《管理世界》(京)2010年10期第24~33页【英文标题】Enterprise Heterogeneity, Ownership Structure and Labor Income Share【作者简介】周明海,浙江大学经济学院;肖文,浙江大学经济学院;姚先国,浙江大学公共管理学院【内容提要】利用世界银行的投资环境调查数据,本文发现企业异质性是劳动收入份额在不同所有制企业中存在差异的重要原因。

研究进一步表明以国企改制、民营化和外资进入为特征的所有制结构变动将通过减少要素扭曲、提升经济效率对劳动收入份额下降有冲击作用。

一方面,国企改制带来生产效率的迅速提升使劳动收入份额下降;另一方面,地方政府间的“引资竞争”吸引高效率的外资企业加速涌入,使要素分配向不利于劳动的方向倾斜。

经验研究的结果表明,企业中民营和外资股权的上升使劳动收入份额下降。

最后,研究还发现我国出口型企业的“外资引导”特征是新古典贸易模型预测失效的原因。

【关键词】劳动收入份额/企业异质性/所有制结构/国企改制/外资进入EEUU8473903一、引言30年改革开放历程,中国经济实现了高速增长的奇迹,1978-2008年全国年均经济增长速度为9.85%。

伴随着经济增长,国民收入分配格局也在30年中出现几次重要的变化。

改革开放初期,我国劳动者报酬占国民收入的份额持续上升,从1978年的52.2%上升至1990年的72.2%①,出现了国民收入分配向个人倾斜的情况,戴园晨和黎汉明(1988)将其概括为“工资侵蚀利润”现象,李扬(1992)则认为这是劳动力价格在改革后的正常回归。

然而,近年来我国国民收入分配格局又出现新的变化。

由收入法GDP核算,劳动者报酬占GDP份额由1995年的51.9%下降到2007的39.7%,降幅达12个百分点②,表明劳动收入份额下降已成为不争的事实(蔡昉,2005;李稻葵,2007)。

异质性企业理论的研究

异质性企业理论的研究

异质性企业理论的研究异质性企业理论是一种经济学理论,着眼于企业内部的差异性和多样性对企业绩效和竞争力的影响。

该理论提出了企业内部的异质性和多样性是企业成功的关键因素,企业应该通过有效的管理和战略规划来利用这种异质性和多样性。

本文将从理论概述、研究现状和未来展望三个方面对异质性企业理论进行探讨。

一、理论概述1.1 异质性企业理论的关键概念在异质性企业理论中,有几个关键概念需要被理解和关注。

首先是企业内部的异质性,这指的是企业内部存在着不同员工、不同资源、不同能力、不同文化、不同观念等多样性和差异性。

其次是利用异质性创造价值,即企业应该通过有效的管理和战略规划来发挥这种异质性,创造更多的价值并获得竞争优势。

最后是异质性对绩效的影响,也就是说企业内部的异质性会对企业的绩效和竞争力产生积极的影响。

异质性企业理论的理论基础主要来自于两个方面。

一方面是资源基础理论,它强调企业内部资源和能力对企业绩效和竞争力的重要性,认为企业内部的资源和能力差异是企业获得竞争优势和持续利润的基础。

另一方面是制度经济学理论,它强调企业内部的组织结构、激励机制、文化氛围等对企业绩效和竞争力的影响,认为这些方面的差异性是企业成功的关键。

在管理实践上,异质性企业理论提供了一种新的管理思路和方法。

企业应该注重管理多样性和差异性,通过构建多元化的团队、激励多样化的员工、整合多元化的资源等方式来利用企业内部的异质性,从而创造更多的价值和获得竞争优势。

与传统的一刀切管理思维相比,异质性企业理论提倡个性化、差异化的管理模式,更加符合当今知识经济和创新型经济的特点。

二、研究现状在学术界,对异质性企业理论的研究已经取得了一些进展。

研究者们主要从以下几个方面对该理论进行了深入研究。

通过对企业内部的员工、资源、能力、文化等异质性因素进行实证研究,研究者们发现了一些规律性的结果。

某些类型的异质性因素对企业的绩效和竞争力有重要影响,而某些类型的异质性因素对企业的绩效和竞争力的影响可能并不显著。

产业关联、行业异质性与生产性服务业发展

产业关联、行业异质性与生产性服务业发展

了生产 性服务 业 的成长 。Fak rne和 K lbc_ 运用 德 国投 入产 出表 估 算 了 19 20 am ah4 9 1~ 00年 德 国制 造 业 对服 务业产 出和就业 增长 的贡献 。该 研究 更 明确指 出生 产性 服务业 的迅速发 展 相 当一 部分 原 因在 于其他 部 门对 其需 求 的增加 , 尤其 是制 造业 部 门使 用 的 生产 性服 务 中间投 入 不 仅 比重 最 大 而且 增 幅 最 高 , 且表 现 出需求结 构方 面 的明显 变化 。我 国学 者 陈宪 和 黄建 锋 指 出服 务 与产 品像 孪生 姊 妹 并
业企业 , 其流向其他服务部门的比例甚至大于流向制造业部 门的比例。我 国学者闫小培和钟韵 ] 1 对 1
广 州生 产性服 务机 构 的调查 也发 现生产 性服 务流 向制 造业 的 比例低 于流 向服务 业 的 比例 。高传胜 和
李 善 同 结 合 中 国的行业 分类 , 将制 造业 分 为资 源 性 、 技术 、 低 中技 术 和 高技 术 4种类 型 , 此 基 础 在
特别是制造业部门的扩大 , 制造业 中间投入增加对服务业的需求也会迅速增加 ;
收 稿 日期 :0 8— 4—0 20 0 7
作者 简 介 : 健 ( 9 l 陈 18 一 ) 男 , 徽 六 安 人 , 南 大 学 经 济 管 理 学 院 博 士 研 究 生 ; 修 松 , 安 东 史
(9 8 16 一 )男 , , 江苏泗阳人 , 东南 大学经济管理学院博士研究生 , 淮阴工学院经济管理学 院讲师 。
关键 词 : 生产 性服务 业 ; 产业 关联 ; 行业 异质 性
中图分类号 :0 29 F 6 . 文 献标 识码 : A 文章编号 :6 1 9 0 (0 8 0 0 1 7 17 ~ 3 1 2 0 )6— 06—0

异质性企业理论的研究

异质性企业理论的研究

异质性企业理论的研究异质性企业理论是一个关于企业差异化的研究领域,其关注的焦点在于企业间的差异并试图解释这些差异对企业绩效和竞争力的影响。

通过研究异质性企业理论,我们可以更好地理解企业为什么会产生差异化,以及这种差异对企业的发展和竞争力有何影响。

本文将从理论的基本概念、相关研究成果以及未来研究方向等方面展开对异质性企业理论的探讨与分析。

一、异质性企业理论的基本概念异质性企业理论的核心是认为企业间存在着差异化,这种差异不仅表现在企业的资源、能力、战略选择等方面,也表现在企业的绩效和竞争力上。

异质性企业理论试图解释这种差异产生的原因,并探讨这些差异对企业发展和竞争力的影响。

在异质性企业理论中,企业间的差异性主要表现在以下几个方面:1. 资源异质性:企业拥有的资源在数量、质量和稀缺性上存在差异,这种资源的差异直接影响了企业的生产能力、创新能力和竞争力。

2. 能力异质性:企业在管理、营销、技术研发等方面存在着不同的能力水平,这种能力的差异决定了企业在市场竞争中的地位和表现。

3. 市场异质性:企业所处的市场环境、客户需求、竞争格局等方面存在着差异,这种市场的异质性对企业的战略选择和绩效表现产生重要影响。

异质性企业理论认为企业在资源、能力和所处市场环境上存在差异化,这种差异化是企业竞争力和绩效差异的主要原因。

二、异质性企业理论的相关研究成果在异质性企业理论的研究领域,学者们开展了大量的研究工作,取得了许多重要成果。

这些研究成果涵盖了企业战略选择、资源配置、创新能力、绩效评价等方面,为我们更好地理解和应用异质性企业理论提供了重要的理论和实证支持。

1. 竞争策略:异质性企业理论强调企业间的差异化,因此竞争策略成为研究的重要方向。

学者们通过比较不同企业的竞争策略,发现了企业差异化的重要表现形式,并探讨了差异化策略对企业绩效的影响。

迈克尔·波特在他的《竞争战略》一书中提出了三种基本的竞争策略:成本领先、差异化和集中化策略,为我们理解企业竞争策略的差异化提供了重要的思路。

企业异质性条件下辽宁省生产性服务企业对外直接投资决策选择—基

企业异质性条件下辽宁省生产性服务企业对外直接投资决策选择—基

214商业经济研究 (曾更名 《商业时代》) 2017年7期区域经济Region Economic企业异质性条件下辽宁省生产性服务企业对外直接投资决策选择—基于微观企业层面数据实证分析引言自改革开放以来,随着世界经济全球化进程加快和全球产业结构的调整,发达国家经济主体逐步从工业社会转型为服务型社会。

生产性服务企业作为从制造业内部的生产活动中分离出来的独立专业化产业,已成为制造业中间投入的重要部分。

尽管近年来我国服务贸易在世界服务贸易出口中的比重不断提高,但是在产品附加值、出口结构、市场竞争力、劳动和其它要素生产力等方面仍相对落后于发达经济体国家。

与此同时,辽宁省高附加值产品服务增长速度缓慢,服务贸易主体侧重于运输服务、旅游、建筑服务等传统出口服务,产业结构单一,跨境服务品牌缺失,核心竞争力较弱。

为保证贸易的顺利开展,一些企业尝试通过参与对外直接投资的方式实现资源优化配置、开拓海外市场和产业结构的升级调整。

据辽宁省政府工作报告显示,2014年度辽宁省服务贸易出口额同比增长12%,对外直接投资增长13%。

辽宁省核准开展对外直接投资企业数量由2012年的175家增加至2014年的222家。

但是,受统计数据的限制以及制造业企业自身参与海外投资总额较小等原因的影响,针对企业微观层面的对外直接投资问题研究并不常见,国内有关学者在生产性服务企业对外直接投资方面的相关研究和结论屈指可数。

内容摘要:伴随我国外向型经济的发展和国际产业结构调整升级,扩大生产性服务贸易的出口对于辽宁省生产性服务企业生产率提高与核心竞争力增强具有重要意义。

本文基于企业异质性理论,依据将《境外投资企业名录》和《中国工业企业数据库》整合后所形成微观企业数据,开展有关辽宁省生产性服务企业对外直接投资决策问题的研究。

实证分析结果表明,影响辽宁省生产性服务企业对外直接投资决策的主要因素包括企业生产率水平、劳动密集度、资本密集度、投资回报率、企业对外出口强度、企业利润率水平等。

企业异质性、人力资本结构与全要素生产率

企业异质性、人力资本结构与全要素生产率

企业异质性、人力资本结构与全要素生产率作者:路美弄来源:《会计之友》2017年第14期【摘要】人力资本结构是决定全要素生产率的核心因素,为了实证检验企业异质性条件下人力资本结构对全要素生产率的制约与促进,文章以我国1995—2014年的省级面板数据为基础,通过人力资本模型的构建,将人力资本分为四个类别,考查企业异质性、人力资本结构与全要素生产率之间的内在逻辑关系。

研究结果表明:国有企业、高新技术企业、出口类型企业中,人力资本投资带来的全要素生产率更高;四个维度的人力资本中,对全要素生产率的提高有显著促进效应的是知识人力资本、技能人力资本、基础人力资本的积累,对全要素生产率的提高有明显制约效应的是制度人力资本积累。

最后依据实证分析结果,提出了提高全要素生产率的政策建议。

【关键词】企业异质性;人力资本;全要素生产率【中图分类号】 F230 【文献标识码】 A 【文章编号】 1004-5937(2017)14-0017-05一、引言近年来,我国经济正处于经济转型的特殊时期,劳动力供给面临新的结构调整,随着劳动力供给“刘易斯拐点”到来,支撑中国经济多年发展的“人口红利”逐渐消失。

人口素质的提高及人力资本质量的改善,已成为我国提高全要素生产率,实现经济有质量、稳健、均衡发展的必要条件[ 1 ]。

新经济增长理论是对企业异质性、人力资本投资结构与全要素生产率关系研究的理论基础,新经济增长理论主要将技术进步内生到经济增长率中,将人力资本从资本和劳动生产要素中分离出来。

这样,人力资本的积累对全要素生产率和经济增长的作用更容易衡量。

随着我国财政收入的高速增长,无论是人力资本投资的绝对量还是相对量都迅速增加,人力资本存量大幅提高,生产要素中人力资本投入比重提高。

特别是20世纪末,伴随着高校合并的浪潮,高校大规模扩招,受过高等教育的人口比重现倍数增长,人均受教育年限提高了两年。

依据统计局官方数据,截至2014年,我国大专以上教育程度人口已经超过1.2亿人,占总人口的比重超过9%,从事科技研发工作的人员规模仅次于美国,超过700万人。

企业异质性、人力资本结构与全要素生产率

企业异质性、人力资本结构与全要素生产率

企业异质性、人力资本结构与全要素生产率【摘要】本文讨论了企业异质性及人力资本结构对全要素生产率的影响。

企业异质性指企业之间在技术、管理和市场等方面的差异。

研究表明,企业异质性对全要素生产率有显著影响,高效率企业的存在可以促进整体经济的发展。

人力资本结构是指企业员工的教育水平、技能水平和工作经验等因素。

人力资本结构的优化可以提高企业的创新能力和生产效率,从而提升全要素生产率。

企业异质性和人力资本结构对全要素生产率都起着重要作用,企业应该重视这些因素,并采取相应措施来提升生产率和竞争力。

【关键词】企业异质性、人力资本结构、全要素生产率、引言、企业异质性对全要素生产率的影响、人力资本结构与全要素生产率的关系、结论1. 引言1.1 引言企业异质性、人力资本结构与全要素生产率是企业经济学领域的重要研究课题,对于企业的发展和竞争力具有重要意义。

企业异质性指的是不同企业在生产能力、技术水平、管理能力等方面的差异,这种差异会直接影响到企业的全要素生产率。

人力资本结构则是指企业员工的技能水平、教育背景、工作经验等因素构成的整体,对于企业的生产效率和创新能力有着重要影响。

通过深入研究企业异质性和人力资本结构与全要素生产率之间的关系,可以更好地指导企业管理实践,提高企业生产效率和竞争力。

本文将在接下来的内容中逐一探讨这些问题,以期为读者提供深入的理解和启示。

2. 正文2.1 企业异质性对全要素生产率的影响企业异质性是指同一行业中不同企业之间存在的差异化特征,包括但不限于技术水平、管理能力、创新能力、市场营销能力等方面。

这些差异可以影响企业的生产效率和竞争力,进而对全要素生产率产生影响。

企业异质性对全要素生产率的影响体现在技术创新方面。

具有较高技术水平和创新能力的企业往往能够引领行业发展潮流,推动全要素生产率的提升。

这些企业通常拥有先进的生产设备和技术,能够更快速地适应市场变化,提高生产效率,推动全要素生产率的提高。

企业异质性还可以通过管理能力的不同对全要素生产率产生影响。

企业异质性、人力资本结构与全要素生产率

企业异质性、人力资本结构与全要素生产率

企业异质性、人力资本结构与全要素生产率企业异质性、人力资本结构和全要素生产率是经济学和管理学领域的重要课题,对企业的发展和经济增长具有深远的影响。

本文将分别介绍这三个概念的含义及其之间的关系。

企业异质性企业异质性指不同企业之间在资源配置、管理方式、经营策略等方面的差异。

在同一行业中,一些企业可以迅速成长,取得成功,而另一些企业却疲于前行,难以存活。

这些差异可以归纳为企业本身的不同特征。

例如,不同企业之间在资源利用率、技术创新能力、员工素质、管理水平等方面存在明显差异。

人力资本结构人力资本结构是指企业员工的技能水平、教育背景、资格证书和经验等方面的特征。

一个企业的人力资本结构决定了它的生产效率和竞争力。

高素质、高技能的员工能够提高企业的创新能力、效率和质量,降低成本,提高市场占有率。

全要素生产率全要素生产率(Total Factor Productivity,TFP)是衡量生产过程中综合生产要素的效率的指标,包括资本、劳动和技术水平。

TFP可以衡量一个企业的生产效率,包括生产过程中每个资源的效率,并消除因生产要素之间的互动而产生的影响。

TFP 与企业的经营策略、管理水平、创新能力、人力资本等因素密切相关。

企业异质性、人力资本结构和全要素生产率之间的关系企业异质性和人力资本结构是影响TFP的重要因素。

企业异质性在不同企业之间产生不同的TFP。

例如,在同一行业中,一些企业可以更好地利用其员工技能和技术水平来创造高效率和高质量的产品,从而提高其TFP。

相反,一些企业可能只能以更高的成本来生产相似质量的产品,因此它们的TFP更低。

因此,企业异质性对TFP的影响是很大的。

公司的人力资本结构也对TFP有重要影响。

拥有高素质、高技能的员工将更快地适应新技术和新工具,从而提高企业的TFP。

同时,人力资本结构也直接影响企业的管理水平、生产流程和创新能力,从而影响企业的TFP。

综上所述,企业异质性、人力资本结构和全要素生产率是互相关联的。

服务试题及答案

服务试题及答案

服务试题及答案一、选择题(每题2分,共20分)1. 服务是指企业或个人为满足他人需求而提供的()。

A. 产品B. 行为C. 信息D. 技术答案:B2. 以下哪项不属于服务的基本特征?()A. 无形性B. 异质性C. 可存储性D. 易逝性答案:C3. 服务营销的核心是()。

A. 产品B. 价格C. 顾客D. 渠道答案:C4. 服务质量管理的首要步骤是()。

A. 服务设计B. 服务交付C. 服务评估D. 服务改进答案:A5. 服务过程中,顾客参与度的提高可以()。

A. 降低服务质量B. 提高服务质量C. 减少服务成本D. 增加服务成本答案:B6. 在服务过程中,顾客的期望与感知之间的差距被称为()。

A. 服务差距B. 感知差距C. 期望差距D. 感知质量答案:A7. 服务蓝图是一种用于()的工具。

A. 服务设计B. 服务营销C. 服务评估D. 服务改进答案:A8. 服务接触是指()。

A. 服务提供者与顾客的直接交流B. 服务提供者与顾客的间接交流C. 服务提供者与顾客的物理接触D. 服务提供者与顾客的非物理接触答案:A9. 服务供应链管理的核心是()。

A. 成本控制B. 质量控制C. 时间控制D. 顾客满意度答案:D10. 服务创新的目的是()。

A. 增加产品种类B. 提高服务效率C. 降低服务成本D. 增强顾客体验答案:D二、填空题(每题2分,共20分)1. 服务的三大特性包括无形性、异质性和________。

答案:易逝性2. 服务接触的三个阶段是预期、________和回忆。

答案:体验3. 服务质量管理的PDCA循环包括计划、执行、检查和________。

答案:行动4. 服务流程再设计的目的在于提高服务的________和效率。

答案:质量5. 服务供应链的四个主要环节包括供应、生产、________和消费。

答案:分销6. 服务交付过程中,顾客的参与可以提高服务的________。

答案:个性化7. 服务蓝图中的三个主要部分是顾客过程、前台接触和________。

异质性企业的竞争策略和市场结构

异质性企业的竞争策略和市场结构

异质性企业的竞争策略和市场结构随着经济全球化的深入,市场竞争日益激烈。

在这样的市场环境下,企业必须制定有效的竞争策略,以保证自己在竞争中保持优势。

然而,不同企业之间的异质性可能会影响企业的竞争策略和市场结构。

一、异质性企业的竞争策略异质性企业指的是在竞争中具有不同属性的企业,如规模、业务、技术、管理经验等方面存在差异的企业。

由于这些差异可能影响企业的竞争优势和市场地位,不同企业应该选择不同的竞争策略。

1.差异化战略差异化战略指的是通过产品或服务的差异化来创造独特的价值,以吸引消费者、建立品牌和提高市场份额。

差异化战略适用于具有技术优势、品牌影响力等因素的大型企业。

以苹果公司为例,该公司通过在设计、营销和服务方面的创新,建立了强大的品牌形象和高度忠诚度的用户基础。

这些优势使得苹果公司能够以高价位销售其产品,而消费者也乐意为其品质和使用体验付出更高的代价。

2.成本领先战略成本领先战略指的是通过实现生产成本的低于行业平均水平,以实现更高的利润率。

成本领先战略适用于规模较小的企业或价格敏感的市场。

以沃尔玛为例,该公司通过集中采购、优化物流和供应链等措施,实现了大规模的成本优势。

这使得沃尔玛能够通过低价位来吸引更多的消费者,并在行业中取得了强大的竞争地位。

二、异质性企业的市场结构异质性企业可能对市场的结构产生影响。

当市场中存在多个异质性企业时,市场可能呈现出不同的形态。

1.寡头竞争当市场中存在少数几家具有巨大规模和优势的企业时,市场可能呈现出寡头竞争的特征。

这些企业可能通过差异化战略或成本领先战略来获取市场份额。

寡头竞争的市场结构可能会对其他竞争者造成一定的竞争压力,限制了竞争者的市场份额。

以手机市场为例,苹果、三星和华为等少数几家企业在市场中占据了绝对优势。

这些企业通过差异化打造自己的品牌形象和产品特色,吸引了消费者的注意力和忠诚度,成为市场的领导者。

2.多头竞争当市场中存在多个异质性企业时,市场可能呈现出多头竞争的特征。

企业异质性综述

企业异质性综述

异质性企业综述【文章摘要】异质性企业理论是在评判的继承传统贸易理论和新贸易理论的基础上形成的,其解释了异质性因素对企业贸易模式的影响,本文对异质性企业理论的基本模型和理论发展进行了归纳和评述,最后分析了其对我国对外贸易的几点启示。

【关键词】异质性企业;贸易:启示传统贸易理论可追溯到Adam Smith的绝对优势贸易理论,之后经过David Ricardo比较优势贸易理论和Heckscher—Ohl的HO理论等发展阶段,其核心思想在于用技术的绝对或相对差异来解释国际贸易的发生以及对贸易国双方福利的影响,进而指出国际贸易模式应该是发达国家和发展中国家的垂直贸易。

然而从20世纪80年代开始,以Krugman和Brander 为代表的学者提出了规模经济.不完全竞争和产品差异化假说,并建立了战略贸易理论(Krugman,1979,1980)和荜断竞争贸易理论(Krugman&Brander,1983).合称新贸易理论(New Trade Theory),其对传统贸易理论中的规模报酬不变、完全市场竞争和同质产品等假设提出了严厉的评批,他们认为传统理论模型无法解释现实国际贸易中发达国家间的产业内贸易占大多数的典型化事实。

进入20世界90年代,国际贸易实践的发展使人们再次反思新贸易理论对现实的解释力,因为大萤的经验证明,并非所有的企业都选择对外贸易。

与此同时,对众多国家的企业的研究发现,同一产业内部,存在着出口企业和非出口企业在劳动生产率、资本技术密集度和工资水平上的显著差异。

往往是从事出口业务的企业有这较大的生产规模和较高的劳动生产率,同时其工资水平也较高。

对此现象,无论是传统贸易理论还是新贸易理论都无法提供令人置信的解释。

2l世纪初,以异质企业贸易模型和企业内生边界模型为代表的“新新贸易理论”(New-New Trade Theory)应用而生,该理论突破了传统贸易理论和新贸易理论中企业同质性假定,将异质性纳入对企业的微观分析分析框架中,并且进行了大量的实证分析,对国际贸易结构和贸易量给予了足够的解释力,成为当前国际贸易理论研究的新热点。

企业异质性、所有制结构与劳动收入份额

企业异质性、所有制结构与劳动收入份额

作者: 周明海[1];肖文[1];姚先国[2]
作者机构: [1]浙江大学经济学院;[2]浙江大学公共管理学院
出版物刊名: 管理世界
页码: 24-33页
年卷期: 2010年 第10期
主题词: 劳动收入份额;企业异质性;所有制结构;国企改制;外资进入
摘要:利用世界银行的投资环境调查数据,本文发现企业异质性是劳动收入份额在不同所有制企业中存在差异的重要原因。

研究进一步表明以国企改制、民营化和外资进入为特征的所有制结构变动将通过减少要素扭曲、提升经济效率对劳动收入份额下降有冲击作用。

一方面,国企改制带来生产效率的迅速提升使劳动收入份额下降;另一方面,地方政府间的“引资竞争”吸引高效率的外资企业加速涌入,使要素分配向不利于劳动的方向倾斜。

经验研究的结果表明,企业中民营和外资股权的上升使劳动收入份额下降。

最后,研究还发现我国出口型企业的“外资引导”特征是新古典贸易模型预测失效的原因。

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作者简介:樊文静(1982-),女,河南周口人,杭州师范大学经济与管理学院讲师,经济学博士,主要研究领域:服务经济、服务贸易、跨境电子商务;肖文(1952-),女,上海人,浙江大学经济学院教授、博士生导师,浙江大学应用经济研究中心副主任,主要研究领域:国际经济、服务经济。

*基金项目:浙江省哲学社会科学规划课题“产业集群转型升级视角下的生产性服务体系构建研究”(14NDJC033YB ),项目负责人:樊文静;浙江省自然科学基金青年项目“中国经济服务化发展悖论测度和基于中间需求的演化机理研究”(LQ16G030014),项目负责人:樊文静。

《经济问题探索》2016年第1期企业异质性、所有制结构与生产性服务需求*———基于中国工业企业微观数据的实证研究樊文静1,肖文2(1.杭州师范大学,杭州311121; 2.浙江大学,杭州310058)摘要:生产性服务投入的增加有助于制造业企业利润水平和差异化竞争力的提升,探讨制造业企业生产性服务需求的影响因素对于提高其服务化水平有重要意义。

本文从企业微观视角出发,讨论了制造业企业规模、所有制、生产效率等企业异质性特征对其服务需求的影响机理,并利用中国工业企业数据库中606099个样本数据进行了实证检验。

结果认为:制造业企业的生产性服务与企业规模存在显著的倒“U ”型关系;因组织结构和经营目标的差异,在控制了制造业企业规模之后,外资企业和私营企业的各类生产性服务投入水平都高于国有企业,且外资企业的各类生产性服务投入水平最高;生产效率越高的企业在生产中、后期的服务投入比重较高,而前期生产性服务投入较低。

关键词:企业异质性;所有制结构;生产性服务需求随着信息技术的发展和消费者需求层次的提升,发达国家制造业企业的服务投入比重越来越高。

IBM 、Dell 、GE 、Nike 等一大批制造业企业向服务企业转型,2011年,IBM 的服务收入占总收入的82.1%,服务业务的税前利润占总利润的92.9%(黄群慧和霍景东,2013)[1],通过增加生产性服务投入向价值链高端攀升已成为发达国家制造业企业长期生存的必经途径(Neely ,2008)[2]。

受经济发展阶段和产业结构特征的影响,我国制造业企业的生产性服务投入比重较低,制造业的发展仍以资源消耗型投入为主,制造业企业的服务需求严重不足。

基于生产性服务投入在制造业企业利润和竞争力提升方面的重要性,研究影响制造业企业服务投入的原因对于我国制造业转型升级意义重大。

一、相关研究综述发达国家制造业企业生产性服务投入增加或制造企业服务化的现象由来已久,早期关于这一现象的讨论主要集中在分工、专业化等宏观方面(Walker ,1985;Francois ,1990)[3][4],认为生产性服务业的快速增长主要得益于生产过程复杂化和生产体系专业化所导致的分工深化和服务外部化。

近些年来,很多大型的制造业企业通过增加服务投入向“制造-服务”企业转型,学界开始从更为微观的层面对制造业企业增加服务投入的原因进行剖析。

Dennis and Kambil (2003)[5]的研究发现,在很多制造行业的生产成本中,纯粹的制造业成本已不足20%,产前、产中、销售、售后的服务成本则超过80%。

通用电气年度报告数据显示,近几年服务业收入已经占公司总收入的2/3以上;以生产计算机而闻名的IBM 现在是信息技术服务业的领先企业,目前,技术服务、商务服务、金融服务等收入占IBM 收入的比重已经从1994年的26%提高到2011年的82.1%(黄群慧和霍景东,2013)。

对于制造业企业服务投入比重增加的原因,现有471文献主要从需求多样化、分工理论、价值链、成本收益等角度进行分析。

Coffey and Bailly(1992)[6]的研究提出,服务和产品的创新与差异化趋势使得研发、设计、广告、营销渠道等变得越来越重要。

Olivaand Kallenberg(2003)[7]认为,服务具有难以模仿的特点,因而,生产性服务要素投入的增加能够为企业提供持续的竞争优势。

Neely(2008)则提出,在发达国家,制造业企业长期生存的途径是向价值链两端的高端生产性服务攀升,创造出更成熟的产品和服务。

周大鹏(2010)[8]认为,知识经济的发展对制造业服务投入增加起到了决定性的作用,知识经济下,产品的价值越来越取决于品牌或与产品功能有关的服务投入。

刘继国、李江帆(2007)[9]对制造业服务投入增加的原因进行了总结,认为满足消费者需求、创造竞争优势、增加经济收益、改善环境绩效是制造业企业服务投入增加的主要动力。

针对我国生产性服务业发展缓慢和制造业企业服务投入较低的现象,国内外学者主要从宏观和行业层面进行了分析和实证。

江小涓和李辉(2004)[10]认为,经济体制、全球分工中的定位、服务意识、政策等是影响我国服务业发展的原因;程大中(2008)[11]更为直接地提出,我国生产性服务业水平较低源于社会诚信、体制机制和政策规则的约束;汪德华等(2008)[12]的研究证明,生产性服务业的产业特征决定了其发展更依赖于外部契约执行环境,因此,外部法制水平会影响企业的生产性服务投入,进而制约服务业发展;吕政等(2006)[13]认为,我国以承接加工装配业务为主的贸易模式割裂了制造业与生产性服务之间的产业关联,产业链向两端服务业增值部分的延伸被抑制,江静和刘志彪(2010)[14]、樊文静(2013)[15]的实证研究很好地证明了这一点,制造业产业层次低、加工贸易模式等因素导致的需求不足确实是制约我国生产性服务业发展的主要因素。

对于我国制造业服务投入较低的原因,黄群慧和霍景东(2013)认为,制造企业处于全球价值链的低端、服务化的战略认识不足、核心能力缺失等是主要因素。

综上,相关研究基本都认可“我国制造业服务需求不足是影响生产性服务业发展的主要原因”这一观点,而对于影响制造业服务需求因素的探讨却主要集中在宏观和产业层面,很少从制造业企业自身特征出发去考虑其生产性服务投入不足的原因,本文基于企业异质性视角,对影响制造业企业生产性服务投入的微观因素及其影响机理进行探讨,并利用《中国工业企业数据库》的企业层面数据进行实证检验,为政府政策的制定和企业要素投入决策提供参考。

二、制造业企业异质性对其生产性服务投入的影响机理制造业企业对生产性服务需求的增加是生产性服务业发展最根本的来源。

传统分工理论认为,制造业企业生产性服务需求的扩大源于分工深化导致的产品生产链延长和生产迂回程度上升(程大中,2006)[16],因此,信息技术的进步、消费者需求的多样化、产品复杂度的提升等导致分工深化的因素成为西方学者讨论的重点。

随着研究的细化和企业微观数据可得性的上升,越来越多的学者开始研究企业自身特征对其市场行为的影响。

借鉴新贸易理论对企业异质性的研究(Melitz,2003;Yeaple,2005等)[17][18],结合我国产业发展阶段和制造业自身特征,我们主要从企业规模、所有制、劳动生产率等方面讨论企业异质性对其生产性服务需求的影响。

制造业企业规模与其对生产性服务需求的关系较为明确,一般来说,随着制造业企业规模的扩大,其生产过程会变得越来越复杂,对具有协调、控制等各种功能的生产性服务需求也相应增加。

在Francois (1990)将生产性服务的联接与协调作用进行形式化的模型中,生产性服务的相对重要性主要取决于企业生产规模,随着企业规模的扩大,以就业份额表示的生产性服务的相对重要性在增加。

同时,规模越大的制造业企业,其内部服务投入的规模化效应越明显,因此,更有可能因成本优势对外提供服务,特别是对同一行业的中小企业提供融资、研发、技术支持、销售渠道、售后等各类服务。

目前很多制造业领域领头企业向价值链两端延伸的案例是对这一观点的证明:IBM从计算机制造商向全球服务、软件、金融服务商转型,GE的业务收入以商务融资、消费者金融、技术服务为主,国外主要电梯制造企业将电梯的经营重点从电梯的制造转向安装、维修服务以及旧梯改造业务等。

因此,规模越大的制造业企业对生产性服务的需求程度越高,也越有能力增加生产性服务的投入比重。

制造业企业所有制对其生产性服务需求的影响主要源于不同类型企业组织结构和经营目标的差异。

企业的组织结构和经营目标会影响其资源配置方式,所有制差异导致不同类型制造企业在要素投入比重上的差异。

国有企业规模较大,以集权式组织结构为主,代理人问题突出,国有企业的制度安排导致了其目标571函数的异化,与利润最大化相比,国有企业更关注生产规模扩张带来的产品总产值扩大,因此,其选择制造环节规模扩张的动机远大于增加服务投入以提升经营效率的激励;私营企业规模普遍较小,以分权式组织结构为主,其经营目标主要是企业利润的最大化和核心竞争力的提升,因此,同等条件下,私营企业对具有协调作用的生产性服务需求更多,且更有可能因弹性生产、提升产品竞争力和生产效率等需要而加大各类生产性服务投入。

外资企业与民营企业具有同样的经营目标,同时,外资企业大都沿袭了发达国家跨国公司的组织结构和经营模式,研发设计、广告、销售渠道、售后等生产性服务环节在其产业链中具有核心地位,生产环节大都以较低成本外包出去,其他条件一定的情况下,外资制造企业的生产性服务投入比重会是最高的。

企业生产效率的差异是企业异质性的重要体现,制造业企业生产性服务投入与其生产效率的关系如何呢?对二者关系的理解一般是从生产性服务对制造业企业生产效率的促进作用出发,认为生产性服务是将人力资本和知识资本输入制造业生产过程的“传送器”,生产性服务促进了制造业企业分工的扩大、专业化程度的提升和规模报酬递增等,因此,服务投入的增加会提高制造业企业的生产效率。

但是,从另外一个角度看,生产效率较高的企业会更倾向于投入更大比例的生产性服务,因为劳动生产率的提升使得制造业企业的直接劳动投入降低和利润率上升,企业会将充裕的资本用于增加生产性服务投入,从而进一步提升其生产效率,并形成生产性服务投入增加和生产效率提升的良性循环。

因此,从这个角度来讲,生产效率越高的制造业企业,其生产性服务投入越高。

基于制造业企业异质性与其对企业生产性服务需求关系的分析,可以得出以下假说:H1:制造业企业规模会影响其生产性服务需求,规模越大的制造业企业的生产性服务投入比重越高;H2:所有制差异会影响制造业企业的生产性服务需求,外资企业的生产性服务投入比重高于民营和国有企业;而民营企业的生产性服务投入比重高于国有企业。

H3:生产效率差异也会影响制造业企业的生产性服务需求,生产率越高的企业,其生产性服务投入比重越高。

三、实证检验(一)模型构建、变量和数据理论分析结果表明,制造业企业的规模、所有制、生产效率等企业异质性特征是影响其生产性服务需求的主要因素,为了对理论分析部分提出的假说进行证实,我们设计了以下计量模型:SERVit=C+α1SCALit+α2SCAL2it+α3OWNSit+α4TFPit+βXit+εit(1)模型(1)中,SERV为生产性服务投入,我们用制造业企业的中间服务投入来表示。

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