安全员企业技术负责人专业基础知识题库

安全员（926）

上篇专业基础知识（共486题）

第一章建设法规（50题）

一、单选题(25题)

1、建设法规是指国家立法机关或其授权的行政机关制定的旨在调整国家及其有关机构、企事业单位、（C）之间，在建设活动中或建设行政管理活动中发生的各种社会关系的法律、法规的统称。P1

A、社区

B、市民

C、社会团体、公民

D、地方社团

2、关于上位法与下位法的法律地位与效力，下列说法中正确的是（A）。P3

A、建设部门规章高于地方性建设法规

B、建设行政法规的法律效力最高

C、建设行政法规、部门规章不得与地方性法规、规章相抵触

D、地方建设规章与地方性建设法规就同一事项进行不同规定时，遵从地方建设规章

3、建筑业企业资质等级，是指（A）按资质条件把企业划分成为不同等级。P3

A、国务院行政主管部门

B、国务院资质管理部门

C、国务院工商注册管理部门

D、国务院

4、取得房屋建筑工程施工总承包资质后，可以承揽的专业承包工程是（C ）。P4

A、管道工程

B、桥梁工程

C、钢结构工程

D、防腐工程

5、两个以上的承包单位组成联合体共同承包建设工程的行为称为（D ）。P8

A、相互承包

B、各自承包

C、违法承包

D、联合承包

6、联合体的成员单位对承包合同的履行（B ）。P8

A、不承担责任

B、承担连带责任

C、不承担连带责任

D、承担责任

7、建筑工程安全生产管理必须坚持“安全第一、预防为主”的方针。“预防为主”体现在建筑工程安全生产管理的全过程中，具体是指（A）、事后总结。P9

A、事先策划、事中控制

B、事前控制、事中防范

C、事前防范、监督策划

D、事先策划、全过程自控

8、生产经营单位安全生产保障措施中管理保障措施包括（C）、物质资源管理。P13

A、资金资源管理

B、现场资源管理

C、人力资源管理

D、技术资源管理

9、《安全生产法》规定，生产经营单位进行爆破、吊装等危险作业，应当安排（C ）进行现场安全管理，确保操作规程的遵守和安全措施的落实。P15

A、管理人员

B、技术人员

C、专门人员

D、作业人员

10、根据《安全生产法》规定，生产经营单位与从业人员订立协议，免除或减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任，该协议（A）。P16

A、无效

B、有效

C、经备案后生效

D、是否生效待定

11、根据《安全生产法》规定，安全生产中从业人员的义务不包括（D）。P16

A、遵章守法

B、接受安全生产教育和培训

C、安全隐患及时报告

D、紧急处理安全事故

12、《安全生产事故报告和调查处理条例》规定特别重大事故由（A）负责调查。P18

A、国务院

B、事故发生地省级人民政府

C、事故发生地设区的市级人民政府

D、事故发生地的县级人民政府

13、施工单位的专职安全生产管理人员的负责对安全生产进行现场监督检查。对于违章指挥、违章操作的，应当（Ａ）。P19

A、立即制止

B、向上级汇报

C、进行罚款

D、向上级汇报

14、《建设工程安全生产管理条例》规定，施工单位的项目负责人应当由取得（Ｂ）执业资格的人员担任。P19

A、工程师

B、建造师

C、项目经理

D、招标师

15、对达到一定规模的危险性较大的分部分项工程编制专项施工方案，并附具安全验算结果，经（A）签字后实施，由专职安全生产管理人员进行现场监督。P20

A、施工单位技术负责人、总监理工程师

B、建设单位负责人、总监理工程师

C、施工单位技术负责人、监理工程师

D、建设单位负责人、监理工程师

16、施工单位应当对管理人员和作业人员每年至少进行（Ａ）次安全生产教育培训，其教育培训情况记入个人工作档案。P20

A、1

B、2

C、3

D、4

17、《建筑工程安全生产管理条例》规定，施工单位应将施工现场的（A）分开设置，并保持安全距离。P21

A、办公、生活区与作业区

B、办公区与生活区

C、备料区与作业区

D、办公、生活区与备料区

18、《劳动合同法》的立法宗旨是在于完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（C ）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。P23

A、企业

B、用人单位

C、劳动者

D、用人单位和劳动者

19、《劳动合同法》规定，对劳动者的试用期最长不得超过（C ）。P25

A、1年

B、3个月

C、6个月

D、1个月

20、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（A ）。P26

A、继续有效

B、失去效力

C、效力视情况而定

D、由用人单位决定是否有效

21、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（B）。P26

A、法律援助

B、支付令

C、社会救济

D、依法制裁用人单位

22、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，（C）违反劳动合同。P26

A、视为

B、有时视为

C、不视为

D、部分视为

23、用人单位（C），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。P27

A、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B、未及时足额支付劳动报酬的

C、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

D、规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

24、劳动者（B），用人单位不可以解除劳动合同。P28

A、在试用期间被证明不符合录用条件的

B、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的

C、严重违反用人单位的规章制度的

D、被依法追究刑事责任的