小企业考勤及休假管理办法
创业型小公司考勤管理制度（4篇）
创业型小公司考勤管理制度创业型小公司的考勤管理制度可以根据公司的具体情况进行制定，以下是一些建议：1. 考勤时间：确定上班时间和下班时间，并建立打卡制度。
可以采用电子考勤系统或者记录员工上下班时间的方式。
2. 弹性工作制度：对适合弹性工作的岗位和员工，可以允许弹性上下班时间，但要求每天工作的有效时间不要低于规定的工作时间。
3. 缺勤和迟到规定：明确迟到和早退、缺勤的惩罚措施，例如扣除部分工资或奖金，记录在员工档案中等。
4. 假期制度：规定年假、病假、婚假、产假等各种假期的申请和使用规定，包括请假流程和提前通知要求等。
5. 加班考勤管理：明确加班的申请和审批流程，记录每位员工的加班时间和加班工资。
6. 出差考勤管理：规定出差申请和审批流程，记录出差期间的工作时间和补贴。
7. 考勤记录和报表：及时记录和统计每位员工的考勤情况，生成相应的考勤报表。
8. 考勤纪律教育：对员工进行考勤纪律的教育培训，让员工明白打卡的重要性和准时上下班的意义。
9. 申诉和异议管理：建立申诉和异议处理机制，让员工可以提出对考勤记录的异议并得到及时处理。
10. 监督和评估：定期对考勤管理制度的执行情况进行监督和评估，及时发现和解决问题。
总之，考勤管理制度在创业型小公司中的重要性不言而喻，它有助于提高员工的工作纪律性，规范组织的运作，促进公司的健康发展。
创业型小公司考勤管理制度（二）考勤管理制度1. 目的本制度旨在规范创业型小公司的考勤管理，提高员工的工作效率和公司的运营效益。
2. 适用范围本制度适用于所有创业型小公司的员工。
3. 考勤方式公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需使用公司提供的电子考勤卡进行签到、签退和打卡操作。
4. 工作时间（1）标准工作时间：公司的标准工作时间为每天早上9点至下午6点，中午12点至1点为午休时间。
（2）弹性工作制度：公司实行弹性工作制度，员工可以在上午9点至上午11点和下午2点至下午4点之间自由调整工作时间，但每天工作时间不得少于8小时。
小企业考勤管理规章制度
小企业考勤管理规章制度
第一章总则
为了规范小企业的考勤管理工作，提高工作效率和员工的工作纪律，制定本规章制度。
第二章考勤管理
1.工作时间
（1）上班时间：上班时间为每天早上9:00，下班时间为每天下午6:00。
中午休息时间为12:00-1:00，休息时间不得少于1小时。
（2）加班时间：员工需要加班工作时，需提前向主管经理申请，并得到批准后方可加班。
加班费按照国家规定支付。
2.签到签退
（1）员工每天上班需在规定的时间内签到，下班需在规定的时间内签退。
迟到早退的员
工需向主管经理请假或补交工作时间。
（2）签到签退采用考勤机打卡方式，员工需自觉进行打卡，不能代打卡。
3.请假管理
员工请假需提前向主管经理请假，并填写请假单。
请假事由需真实合理，否则不予批准。
4.考勤记录
员工的考勤记录将作为员工绩效评定的依据，员工需认真对待考勤，如有造假行为，将受
到相应的处罚。
第三章处罚规定
1.迟到、早退、未打卡的员工将受到警告，情节严重者将扣除相应工资。
2.不按规定请假的员工将受到警告，情节严重者将影响绩效评定。
3.考勤记录造假的员工将被开除。
第四章补充规定
1.员工应遵守公司的各项规章制度，服从管理，如有违反将受到相应的处罚。
2.员工应保护公司的财产和机密信息，不得泄露公司的商业秘密。
3.公司将定期对员工的考勤情况进行评定，对表现优秀的员工将给予奖励。
本规章制度自发布之日起生效，各员工应自觉遵守，否则将受到相应的处罚。
小企业考勤管理制度
小企业考勤管理制度一、目的为确保公司正常运营秩序，规范员工工作行为，提高工作效率，保障公司和员工的合法权益，制定本考勤管理制度。
此制度旨在明确员工的工作时间、考勤规定及请假、休假等相关事宜，使公司管理有序，营造公平、公正、透明的工作氛围。
二、适用范围本考勤管理制度适用于公司全体在岗正式员工、试用员工及临时员工。
公司各部门应严格按照本制度执行，确保员工遵守。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制，工作时间如下：- 上午：09:00 - 12:00- 下午：13:00 - 18:00- 每日工作8小时，每周工作5天，周六、日休息。
2. 特殊岗位或特殊情况下，公司可根据实际情况调整员工的工作时间，并以书面形式通知员工。
3. 员工应按时到岗，按时完成工作任务，不得迟到、早退、旷工。
4. 员工在法定节假日、公休日及公司规定的其他休息日享有休息权利，公司可根据实际情况安排调休或补休。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需按时签到，签到方式由公司指定，如电子考勤机、手机APP、纸质签到表等。
- 签到时需确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。
- 签到记录将作为考勤的依据，员工应妥善保管个人签到信息。
2、签到次数和时间- 员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
- 上午签到时间为08:45至09:15，下午签到时间为12:45至13:15。
- 员工应按时签到，迟到或早退需向直属上级说明情况。
3、因公外出未签到处理- 因公外出无法按时签到的，需提前向直属上级报告，并在外出返回后立即完成签到。
- 如因特殊情况无法提前报告，应在第一时间内告知直属上级，并在事后补报外出事由。
4、忘记签到处理- 员工如忘记签到，应在当天内向直属上级报告，并说明忘记签到的原因。
- 直属上级核实情况后，可予以补签，但每月补签次数不得超过两次。
5、考勤管理责任分配- 各部门负责人应负责本部门的考勤管理工作，确保员工遵守考勤制度。
公司考勤休假管理办法(适用于刚起步小企业)
考勤休假管理办法（草案）第一章总则第一条为加强员工劳动纪律管理，保障公司正常工作秩序，维护员工合法权益，根据国家法律法规，山东地区法律法规，结合公司的实际情况，特制定本办法。
第二章管理职责第二条公司内部运营管理职责（一）负责制定和完善公司员工考勤休假管理办法。
（二）负责公司有关考勤及休假工作的执行。
（三）负责监督公司考勤及休假管理工作的落实。
第三章考勤规定第三条每个自然月为一个考勤周期。
第四条考勤主要内容包括：出勤、休假、事假、病假、迟到、早退、旷工等。
第五条工作时间公司实行每周五天、每天8小时工作制；具体作息时间：上午8:30-12:00下午13:00-17:30公司各级员工应遵循公司的作息时间并在工作时间内完成本岗位的工作。
员工参加公司组织的学习培训或会议，均视同正常出勤。
第六条员工每天上、下班，均需使用钉钉打卡视为出勤。
中间漏打卡的情况需及时补卡或者提交漏打卡申请说明原因，每周不得漏打卡3次，超过3次者予以通报批评。
极端恶劣天气考動（一）各地气象部门预报的红色气象预警信号生效之时，国内各单位如正值上下班员工可以推迟上班或提早下班，视为考勤正常。
（二）极端天气上下班途中，员工须密切留意天气变化，注意步行、行车安全。
注：本规定所称极端天气，是指台风、暴雨（雪）、冻雨、寒潮、大风（沙尘暴）霾、低温、高温、干早、雷电、冰雹、霜冻和大雾等当地气象部门红色预警信号生效时的天气。
每月的考勤数据需于次月的5号前提取出，并做出《考勤汇总表》。
员工需要签字确认以作为工资表的出勤依据。
第七条旷工（一）员工无故缺勤或请假未经同意擅自离岗未经公司领导同意的，以旷工论处。
（二）员工旷工连续超过3天（含3天）或一年内累计旷工超过5天（含5天）者，属于严重违反公司规章制度的行为，公司可解除劳动合同并不予支付任何经济补偿金或赔偿金。
第八条迟到或早退（一）员工必须按照公司作息时间的规定按时上、下班，迟到或早退30分钟以上，60分钟以下按旷工半天处理；迟到或早退60分钟以上按旷工一天处理。
小企业考勤制度规定
小企业考勤制度规定小企业考勤制度规定一、考勤时间1. 上班时间：公司规定的上班时间为每天早上9:00，员工需在此时间之前到达公司并按时开始工作。
2. 下班时间：公司规定的下班时间为每天下午6:00，员工需在此时间之后离开公司。
二、打卡方式1. 员工需使用公司提供的考勤系统进行打卡，包括上班打卡和下班打卡。
2. 上班打卡：员工需在上班时间前5分钟至上班时间之内进行打卡，迟到超过5分钟将被记录为迟到一次。
3. 下班打卡：员工需在下班时间后5分钟至下班时间之内进行打卡，早退超过5分钟将被记录为早退一次。
三、请假制度1. 事假：员工需提前向直属主管提出请假申请，事假不得超过3天。
请假期间需及时补交请假单。
2. 病假：员工需提供医生开具的病假证明，病假不得超过7天。
请假期间需及时补交请假单和病假证明。
3. 年假：员工在入职满一年后才有资格享受年假，年假的天数根据员工的工作年限进行累积，具体天数由公司人力资源部门统计并通知员工。
四、加班制度1. 员工如有加班需求，需提前向直属主管提出申请，并经主管批准后方可进行加班。
2. 加班时间将会记录在考勤系统中，加班时间超过每天工作时间的50%将被视为加班，员工将获得相应的加班补助或调休。
五、考勤记录和奖惩1. 公司将定期对员工的考勤记录进行审核和整理，并将结果通知到各部门。
2. 迟到、早退、未打卡等违反考勤制度的行为将被记录，累计超过3次将会受到相应的处罚。
3. 奖励制度：公司将根据员工的出勤情况和表现进行奖励，包括奖金、奖状、表彰等形式。
六、其他规定1. 员工需保持考勤卡的完好，如遗失需及时向人力资源部门申请补办。
2. 员工需遵守公司的考勤制度，不得伪造或篡改考勤记录。
3. 对于恶意迟到、早退、旷工等行为，公司将根据情节轻重进行相应的处罚，包括警告、罚款、停职等。
以上为小企业的考勤制度规定，旨在确保员工按时上下班、合理请假和加班，并对考勤记录进行管理和奖惩，以维护公司的正常运营和员工的权益。
(小规模软件公司)考勤休假制度
（小规模软件公司）考勤休假制度第一章总则第一条为建立正常的工作秩序，提高工作效率，保证员工身心健康和合法权益，特制订本制度。
第二条本制度适用于本公司所有员工。
第二章考勤管理第三条作息时间：上午：8：00——12：00下午：13：00——17：30第四条考勤管理：（一）严格遵守作息时间，员工出勤必须打卡。
公司总监级以上管理人员不需打卡。
出差人员出差期间（含销售人员）不需打卡。
营业部外勤人员、司机可不每日打卡，但须专人做好出勤记录。
（二）各部门设专职考勤人员负责考勤记录，每月5日前报人力资源部。
人力资源部负责监督打卡和核实考勤记录。
（三）考勤人员必须据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报，违者每次罚款20元，连续三次记警告处分一次。
（四）不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡，一经发现，委托人和被委托人记警告处分一次。
（五）不准刁难考勤人员，视情节轻重给予警告或记过处分。
（六）私自涂改考勤记录，给予记过处分。
（七）考勤报表中应包括：部门名称、员工姓名、应出勤日、实出勤日、加班时间、请假天数、迟到、早退、旷工小时（天数）。
（八）员工不准迟到、早退。
（九）当月累计旷工5天者，予以辞退。
全年累计旷工15天者，予以开除。
第三章休假管理第十条员工休假必须提前向部门经理提出申请，经批准后方可休假。
第十一条休假类型包括：事假、病假、婚假、生育假、丧假、年休假、探亲假等。
第十二条年休假：员工工作满一年以上，享受带薪年休假。
累计工作满10年以上，每年享受10天以上带薪年休假。
第十三条事假：员工因病、家庭特殊情况等原因需要请假时，提前向部门经理申请，经批准后可予事假。
事假期间不发放工资。
第十四条病假：员工因病需要请假时，必须提供医院出具的病假证明，经部门经理批准后可予病假。
病假期间按国家规定发放工资。
第十五条婚假、生育假、丧假、探亲假等按照国家相关规定执行。
第四章考勤休假纪律第十六条员工在休假期间，不得擅离岗位，不得违反公司规章制度。
小企业考勤管理规定
小企业考勤管理规定小企业考勤管理规定一、考勤管理的目的和原则1. 目的：确保员工按时按量完成工作任务，提高工作效率和生产力。
2. 原则：公平、公正、公开、便捷。
二、考勤方式和时间1. 考勤方式：小企业可根据实际情况选择适合的考勤方式，如打卡机、考勤软件、手工登记等。
2. 考勤时间：员工应按照公司规定的工作时间进行签到、签退，迟到、早退应按照一定的规定进行处理。
三、考勤记录和统计1. 考勤记录：公司应建立完善的考勤记录系统，记录员工的签到、签退时间，以及请假、加班等情况。
2. 考勤统计：根据考勤记录进行统计，及时了解员工的出勤情况，发现问题并进行处理。
四、迟到、早退和缺勤处理1. 迟到和早退：员工迟到或早退应按照公司规定进行处理，如扣除相应的工资或奖金，记录迟到、早退次数，达到一定次数可进行相应的纪律处分。
2. 缺勤：员工未经请假擅自缺勤应按照公司规定进行处理，如扣除工资、停发奖金或警告等。
五、加班管理1. 加班安排：公司应根据工作需要合理安排加班，避免过度加班对员工身心健康造成不良影响。
2. 加班补偿：加班应按照国家相关劳动法规进行补偿，如支付加班工资或提供相应的调休时间。
六、请假管理1. 请假申请：员工请假应提前向主管或人力资源部门提交请假申请，说明请假事由、请假时间等。
2. 请假审批：主管或人力资源部门应及时审批请假申请，根据实际情况进行批准或拒绝，并及时通知员工。
七、考勤纪律和奖惩措施1. 考勤纪律：员工应按照公司规定的考勤制度进行签到、签退，迟到、早退、缺勤等行为应受到相应的纪律处分。
2. 奖惩措施：公司可根据员工的出勤情况进行奖励或处罚，如奖励优秀员工、扣除迟到员工的奖金等。
八、考勤管理的监督和改进1. 监督机制：公司应建立有效的考勤管理监督机制，确保考勤制度的执行和员工的合规行为。
2. 改进措施：根据考勤管理中出现的问题和反馈，及时进行改进措施，提高考勤管理的效率和准确性。
以上为小企业考勤管理规定，公司应根据实际情况进行适当的调整和完善，以确保员工的出勤情况和工作效率。
小企业考勤管理制度
小企业考勤管理制度一、目的与适用范围本制度旨在规范小企业的考勤管理，确保员工按时上班、下班，并统计员工的工作时长，合理安排工作时间，提高工作效率与管理水平。
适用于小企业内所有员工。
二、考勤方式1.签到方式：员工每天上班需在公司内部设立的签到处（例如前台、考勤机）进行签到，并确保签到时间准确。
2.签退方式：员工下班时需在签到处签退，并确保签退时间准确。
3.请假：员工如需请假，应提前提交请假申请，并事先得到上级批准。
请假期间的签到与签退记录将作废。
4.出差：员工如需出差，应提前报备，并将出差期间的签到与签退记录发送至上级审核。
5.加班：员工如需加班，应提前向上级报备，并明确加班的开始时间与结束时间。
加班期间的签到与签退记录将作为工时计算依据。
三、考勤管理流程1.签到：员工每天上班需在规定签到处进行签到，确保签到时间准确。
签到时间晚于规定上班时间的，将被视为迟到。
2.签退：员工下班时需在规定签到处进行签退，确保签退时间准确。
签退时间早于规定下班时间的，将被视为早退。
3.考勤记录：由考勤管理员负责记录并统计员工的签到与签退情况，并及时上报给人事部门。
4.请假与出差记录：员工请假与出差期间的签到与签退记录将作废，但需事先向人事部门报备，以备记录与工资计算参考。
5.异常考勤：如有特殊情况导致员工无法及时签到或签退，需提前向上级报备并填写请假登记表。
四、考勤考核规则1.正常工作日：员工应按时上班和下班，上班迟到、下班早退将扣减相应工资（罚款）。
2.加班工作日：根据员工加班的时间、工作量与批准情况，合理安排加班工资或调休。
3.休假：员工获得上级批准后，可享受带薪休假。
休假期间不计入工作时间与工资计算。
4.排休：员工排休需提前向上级报备，工作日安排休息日的，具体执行上级安排。
五、考勤查询员工可通过公司内部的考勤系统或向人事部门查询个人考勤记录，如有异议可向人事部门提出申诉，并提供相关证明材料。
六、奖惩制度1.奖励：对出勤良好、不迟到、不早退的员工给予表扬，并可根据实际情况给予额外奖励。
小企业日常考勤管理制度（5篇）
小企业日常考勤管理制度为保证公司正常工作运行，规范员工的作息时间，严格工作纪律和办公秩序；以规范化、人性化管理为原则，公平公正、科学高效考勤管理方针，制定本考勤制度。
一、适用范围本制度适用于郑州黄旗山文化传播有限公司（以下简称“黄旗山文化公司”）所有员工；本制度仅适用于钉钉考勤软件。
二、名词解释1、迟到：在规定上班时间后到岗为迟到；2、早退：在规定下班时间前离岗为早退；3、离岗：工作时间内未经相关领导批准而擅自离开工作岗位为离岗；4、旷工：（1）未经请假或请假未获批准而擅自不上班者；（2）请假期限已满，未向上级续假或续假未获批准而逾期不归者；（3）不服从调动和工作分配，未按时到新的工作岗位报到者；三、权限管理1、行政人事部负责钉钉系统维护及权限管理，考勤的日常管理、月度考勤统计及核算工作；2、各部门负责人负责宣导、管理本部门人员的考勤工作；3、全体员工应严格遵守考勤管理制度，自觉接受行政人事部门考勤监察；4、行政人事部依据钉钉系统中的考勤数据对考勤进行月度汇总，于次月____日前对各部门考勤情况发至各部门负责人核对，如有疑问者及时到行政人事部核实。
四、考勤方式、激励奖金1、实施钉钉考勤打卡，员工入职第一天起开始打卡；2、如遇在上班前停电或断网无法打卡的，行政人事部以gprs（个人手机流量）打卡作为考勤依据；否则按相关考勤规定处理。
3、上班时间内要求所有在岗员工施行____次钉钉打卡（早上上班8：30之前、下午下班17：00之后；夏季为17：30之后），未按时打卡的及时提交补卡申请，补卡申请说明情况及证明人，按正常出勤，反之将按照相关考勤规定处理。
4、公司为了激励大家积极主动工作，每月不请假，不迟到、早退，积极主动工作，设立每月____元考勤奖励。
个人考勤与绩效奖励、年终奖励均有直接关联，请假、迟到、早退请各位员工慎重考虑，严格准守公司考勤规定。
五、考勤时间上班时间规定。
周一至周五，冬季、夏季具体调整时间另行通知。
小企业考勤管理制度范文
小企业考勤管理制度范文小企业考勤管理制度第一章总则为规范小企业的考勤管理，提高员工的工作效率和管理水平，制定本制度。
第二章考勤方式1. 小企业采用电子考勤系统进行考勤管理。
2. 员工在上班前需刷卡或使用指纹识别等方式进行考勤记录。
3. 考勤数据由HR部门负责管理和统计，任何人不得私自更改考勤记录。
第三章考勤时间1. 员工需按照规定的上班时间和下班时间进行考勤。
2. 上班时间为每天8:30，下班时间为每天17:30，中午休息时间为12:00-13:30。
3. 迟到、早退、加班等情况需在考勤系统中记录。
第四章请假管理1. 员工如需请假，需提前至少一天向主管汇报并填写请假申请表。
2. 请假申请需经主管审核并通过后方可生效。
不得擅自离岗。
3. 请假期间需将假期情况通过考勤系统记录。
第五章出差管理1. 员工如需出差，需提前至少三天向主管汇报并填写出差申请表。
2. 出差申请表需经主管审核并通过后方可生效。
3. 出差期间需在考勤系统中记录。
第六章调休管理1. 员工如需调休，需提前至少三天向主管汇报并填写调休申请表。
2. 调休申请表需经主管审核并通过后方可生效。
第七章加班管理1. 加班时间需提前向主管申请，需注明加班事由和预计加班时长。
2. 加班时间原则上不得超过每天两小时，且每月不得累计超过十小时。
3. 加班需经主管批准并写明加班时间和事由，并在考勤系统中记录。
第八章考勤编制1. 每月考勤编制由HR部门负责。
2. 考勤编制包括请假、出差、调休、加班等情况的统计和汇总。
第九章考勤奖惩1. 员工按时完成考勤，无迟到、早退、未打卡等情况的，将获得考勤奖励。
2. 员工有迟到、早退、未打卡等情况的，将根据情况进行相应的考勤惩罚。
第十章违规处理1. 员工如有伪造考勤记录、打卡代替他人等违规行为，将视情节轻重给予相应的处罚。
2. 严重违规行为将按照公司纪律和劳动法进行处理。
第十一章附则1. 本制度自颁布之日起生效，以后进行修订时，须经公司领导同意。
小企业日常考勤管理制度模版（三篇）
小企业日常考勤管理制度模版第一章总则第一条为规范小企业的日常考勤管理，提高工作效率和考勤准确度，制定本制度。
第二条本制度适用于小企业的全体员工。
第三条考勤管理是企业日常管理的重要环节，每位员工都应遵守本制度的规定。
第四条考勤管理由人力资源部门负责，做好员工的考勤记录和统计。
第五条考勤管理是小企业对员工的一种约束和监督，严格按照制度执行，不得有例外。
第二章考勤制度第六条小企业实行固定工作时间制度，每日上午8:30至下午5:30为正常工作时间。
第七条员工每天上班应提前十分钟到达，按时开始工作。
第八条员工上班期间，应全程保持工作状态，不得迟到早退，不得私自离开工作岗位。
第九条员工离开工作岗位时，应事先得到上级批准，离岗记录交由人力资源部门管理。
第十条员工下班时，应将个人工作区域整理妥当，交由领导或同事进行验收。
第十一条员工因特殊情况请假时，应提前向上级和人力资源部门提出申请，获得批准后方可请假。
第十二条员工出差时，应按照出差要求进行考勤记录和报销，不得有假公济私之行为。
第三章考勤记录第十三条员工每日上班，应刷卡或签到记录到考勤系统。
第十四条员工每日下班，应刷卡或签到记录到考勤系统。
第十五条员工请假或出差期间，应提前向人力资源部门报备，请假记录和出差记录按要求上报。
第十六条考勤系统记录有误时，员工应及时向人力资源部门反映，并提供相应证明材料。
第十七条考勤记录由人力资源部门负责管理和保存，不得私自篡改或删除。
第四章考勤统计第十八条人力资源部门根据考勤记录，每月进行考勤统计和工资计算。
第十九条考勤统计按照实际工作时间和迟到早退情况进行计算。
第二十条迟到早退超过三次，将被扣除相应的工资。
第二十一条连续三个月以上迟到早退达到五次以上，将进行严肃处分，包括降级或解雇。
第五章考勤奖惩第二十二条按时上班，全勤的员工将获得表扬和奖励。
第二十三条运动会、晚会等特殊活动，员工应按照要求全力参与，不得擅自请假或缺席。
第二十四条违反考勤制度的员工将受到相应的处罚，包括扣减工资、记过等。
小企业考勤管理制度
考勤管理制度1.目的规定上下班时间，制定考勤考核标准，奖罚有据可依。
2.适用范围2.1适用于公司所有员工。
2.2经总经理认可不用参加考勤的职员除外。
3.定义（略）4.职责综合管理部：核对、统计考勤情况，计算考勤工资及奖金。
部门主管：根据实际情况，签署考勤相关的意见。
公司领导：审核、审批考勤工资、奖金，对考勤及其引起的争议问题有最终处决权。
5.内容5.1上班及作息时间5.1.1 上班时间:本制度规定一般情况下，每周一至周六上班；周日为休息天，其它休假按国家规定执行。
5.1.2 作息时间：作息时间：上午8:30--12:00；下午13:30--17:30；5.1.3 因工作需要或其它情况变化需要调整上班或作息时间由综合管理部另行通知。
5.1.4 员工出差必须严格遵照出差地工作时间上下班。
（特殊情况需告知公司综合管理部。
）5.1.5全体员工必须严格遵守综合管理部及特殊部门规定的上、下班时间及作息时间。
5.2考勤5.2.1 考勤规定●全体员工上、下班一律实行打卡考勤制度，严格执行。
●一般情况，员工须先到公司打卡报到后，方可外出办理业务，渠道、招商部员工因工作无法至公司报到可通过钉钉定位打卡。
●考勤记录以考勤机内数据为考勤统计依据，每月2号前考勤管理人员负责将考勤机内数据汇总交给公司综合管理部。
●行政员工外出办理业务前须知会部门主管并在前台处填写《外出登记表》，不填写视为旷工，按规定扣除工资。
●综合管理部负责检查、监督员工打卡，并负责在次月初将员工出勤情况进行统计，统计资料用于员工工资与奖金增减和考核。
5.2.2 可不用打卡的范围●经总经理批准免予打卡者●因公外出办事填妥《外出登记表》者●因故请假填妥《请假单》，经核准者●临时事故,特殊情况或正当理由事后说明原因●因故未打卡者需请示部门经理及分管领导后通知综合管理部认可5.2.3 违规范围及处理办法员工上、下班忘记打卡者必须填写未打卡证明，交至综合管理部，无记录者按旷工处理，月累计未打卡不得超过3次（因公外出未能打卡除外）；外出必须填写“外出登记表”，否则按旷工处理。
2024年小企业日常考勤管理制度例文（四篇）
2024年小企业日常考勤管理制度例文一、加班规定1. 加班时间超过四小时者，自指定时间点起计算。
晚间加班费用计算方式为：加班总时数乘以时薪，再乘以加班费率。
2. 若加班时长超过规定小时数，将提供一次性的餐补（餐补金额按次计算，为固定数额）。
3. 若员工当月请假或休假累计时数达到或超过规定小时数，将取消餐补资格，但调休情况除外。
4. 若员工当月迟到次数超过三次（含三次），则其加班时间不予计算。
5. 公司不鼓励加班文化，但在紧急情况下，员工需服从公司安排进行加班。
二、公出规定1. 因公出差或异地出差导致无法正常出勤者，应提前通知办公室或在返回后第一时间内报备并核对考勤记录。
2. 公出期间的燃油费用报销应遵循公司燃油报销制度。
三、请假规定1. 所有假期的最小请假单位为小时。
2. 员工在请假过程中如有任何欺骗行为，将被视为违纪，并由签批人承担相应责任。
3. 员工若一年内连续旷工达到规定天数或累计旷工达到规定次数，将视为自动离职（自动离职将扣发当月工资）。
本制度自发布之日起执行。
考勤管理制度第一章总则第一条为维护正常工作秩序，强化员工纪律观念，结合公司实际情况，特制定本考勤管理制度。
第二条考勤制度旨在加强公司劳动纪律，维护正常生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，是企业管理的重要组成部分。
全体员工应提高对考勤制度的认识，并自觉、认真地执行。
第三条人力资源部负责公司考勤管理的实施工作。
第四条各部门经理、主管负有监督本部门员工考勤的责任。
第五条公司实行打卡制度，员工上下班均需打卡（每日共计打卡次数为规定次数）。
员工应亲自打卡，不得代打卡或接受他人代打卡。
第六条考勤记录将作为年度个人工作考评的参考依据。
第二章具体规定第七条工作时间1. 公司全体员工每日工作时间以八小时为标准。
2. 上午上班时间为规定时间，下班时间为规定时间；下午上班时间为规定时间，下班时间为规定时间。
第八条迟到、早退1. 规定时间后到达视为迟到，未请假提前离开视为早退。
2024年小微企业考勤管理制度（6篇）
2024年小微企业考勤管理制度考勤管理规定第一条总则为确保工作秩序的稳定，强化全体员工的纪律意识，根据公司实际运营情况，特制定本规定。
第二条考勤制度的重要性考勤制度是强化公司劳动纪律，维护正常生产与工作秩序，提高劳动生产效率，以及优化企业管理的重要措施。
所有员工应充分认识，自觉遵守考勤规定。
第三条考勤管理执行部门公司考勤管理工作由人力资源部全权负责实施。
第四条部门管理责任各部门经理及主管应对本部门员工的考勤情况履行监督职责。
第五条考勤方式公司实行打卡考勤制度，员工每日上下班均需打卡，总计每日____次。
员工需亲自打卡，禁止代替或接受他人代替打卡。
第六条考勤记录的用途考勤记录将作为年度个人工作评估的参考依据。
第二条具体规定第七条工作时间1. 公司全体员工每日工作时间统一为八小时。
2. 上午上班时间为____时____分，下班时间为____时；下午上班时间为____时____分，下班时间为____时____分。
第八条迟到与早退1. 迟到定义为上班时间后____分钟内到达，早退为下班时间前____分钟内离开且未经请假。
2. 每月内，迟到或早退____分钟以内的次数，第一次罚款____元，第二次罚款____元，第三次罚款____元，依次累加。
3. 对于频繁迟到早退且不改正者，公司将给予警告，直至解除劳动合同。
4. 如遇恶劣天气、交通事故等特殊情况，经核实并获公司领导批准，可不计为迟到早退。
5. 半小时弹性制。
____点____分上班的员工，需相应延长半小时下班时间。
第九条请假制度1. 主管以下员工请假一天由部门经理批准，两天至三天由分管领导批准，三天以上由总裁批准。
2. 员工因公外出无法按时打卡，应在考勤卡上注明原因，并由部门经理签字确认。
第十条病假1. 员工因病无法正常工作，须经部门经理批准并报人力资源部备案。
每月累计超过两天者，需提供区级以上医院开具的病假证明。
2. 病假需由本人或直系亲属在当日____时____分前向部门领导或公司主管请假，经批准后方可休假。
小企业考勤制度规定
小企业考勤制度规定小企业考勤制度规定一、考勤制度目的小企业考勤制度的目的是为了规范员工的出勤行为，提高工作效率，确保工作时间的合理利用，保证企业的正常运营。
二、考勤方式1. 打卡考勤：员工需在每个工作日的上班时间前后通过打卡机打卡记录出勤时间。
2. 请假申请：员工如需请假，需提前向上级主管提交请假申请，并经过批准后方可享受相应的请假权益。
3. 外勤考勤：对于需要外出工作的员工，需向上级主管提前报备，并按照规定的流程进行外勤考勤记录。
三、工作时间1. 上班时间：公司规定的上班时间为每个工作日的早上9:00至下午6:00，中间包含1小时的午休时间。
2. 弹性工作制度：公司鼓励员工根据工作需要和个人情况，合理安排工作时间，但需保证每天工作时间不少于8小时。
四、迟到和早退处理1. 迟到：员工若迟到，每次将扣除相应的工资或年假，扣除标准为每次迟到15分钟扣除工资或年假0.5小时。
2. 早退：员工若早退，每次将按照早退时间扣除相应的工资或年假，扣除标准为每次早退15分钟扣除工资或年假0.5小时。
五、加班管理1. 加班申请：员工如需加班，需提前向上级主管提交加班申请，并经过批准后方可进行加班工作。
2. 加班补偿：对于经过批准的加班工作，公司将按照国家相关法律法规的要求，支付相应的加班工资或提供相应的补休权益。
六、请假管理1. 请假申请：员工如需请假，需提前向上级主管提交请假申请，并注明请假事由、请假时间等相关信息。
2. 请假类型：公司根据员工的具体情况，将请假分为年假、病假、事假、婚假等，请假类型需根据实际情况填写并提交申请。
七、考勤记录和统计1. 考勤记录：公司将每月对员工的考勤情况进行记录，包括出勤、迟到、早退、加班、请假等情况。
2. 考勤统计：公司将根据考勤记录，进行考勤统计，包括出勤率、迟到早退次数、加班时长、请假时长等指标的统计分析。
以上为小企业考勤制度的规定，希望所有员工能够遵守并按照规定进行考勤，以确保企业的正常运营和员工的权益。
小企业日常考勤管理制度（4篇）
小企业日常考勤管理制度是指在小企业中规范员工的考勤行为和管理方式，确保员工按时上下班，提高工作效率和企业运营效益的一套制度。
以下是一份小企业日常考勤管理制度的建议：1. 工作时间：- 上班时间：早上9点到下午6点，中午12点到下午1点为午休时间，工作时间为8个小时，每周工作5天。
- 下班时间：准时下班，不得拖延时间。
2. 考勤方式：- 打卡机考勤：在公司门口设置打卡机，员工每天进出公司时使用员工工号或磁卡进行刷卡。
- 手机考勤：员工利用公司指定的手机应用程序进行签到、签退。
3. 迟到和早退：- 迟到：员工迟到时间在10分钟以内，第一次给予警告，第二次给予扣除当天绩效奖金的处罚，第三次扣除当天工资。
- 早退：员工早退时间在30分钟以内，第一次给予警告，第二次给予扣除当天绩效奖金的处罚，第三次扣除当天工资。
4. 加班管理：- 加班需要提前向主管汇报并获得批准。
- 加班工资按照国家劳动法规定支付，超过正常工作时间的平时加班工资1.5倍，节假日加班工资2倍。
5. 请假管理：- 员工请假需要提前向主管申请并获得批准。
- 请假时间超过3天的需要提供病假证明或其他合理证明。
6. 绩效考核：- 考勤情况作为员工绩效考核的一项指标之一，经常迟到早退的员工会影响绩效评定结果。
以上内容仅为建议，实际制度应根据企业实际情况进行制定，并遵守相关劳动法规定。
小企业日常考勤管理制度（2）第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，养成良好的工作态度，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的工作秩序，提高工作效率，第三条第四条第五条第六条第七条第八条第九条搞好企业管理的一项重要工作。
全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。
公司全体员工必须遵守作息时间，按时上班、下班，不得迟到、早退、旷工，如有特殊情况需请假的，按照本公司考勤制度执行。
各业务组长、主管对本部门人员的考勤工作负有监督义务。
小公司考勤的管理制度
小公司考勤的管理制度小公司考勤的管理制度范本（通用7篇）随着社会一步步向前发展，需要使用制度的场合越来越多，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。
大家知道制度的格式吗？下面是小编整理的小公司考勤的管理制度范本（通用7篇），希望对大家有所帮助。
小公司考勤的管理制度1第一章总则为了严肃公司劳动纪律，维护正常工作秩序，进一步优化公司的管理体系，根据国家相关法律法规及公司实际状况，特制定本制度。
适用范围：本制度适用于公司全体员工。
第二章考勤管理规定第一条上班时间及指纹管理规定1、上班实行六天工作制，具体上班时间如下：周一至周六，上午08：30--11：30，下午14：30—17：302、(1)全体员工一律实行每一天上下班4次打卡制度。
具体打卡时间为：周一至周六，在上班时间8：30和14：30前，下班时间11：30和17：30后打卡;3、上班时间因个人原因外出，应办理请假手续，否则以旷工进行处理。
第二条公出：指因公司相关业务及事务外出。
如客户拜访、会议、培训、出差等。
公出视为出勤状态。
如因公出原因无法准时到达公司，须告知部门负责人，使用钉钉软件异地打卡并备注外出事项.1、员工公出应至部门经理处据实填写纸质版的《员工外出登记表》，方可外出。
2、各部门经理/主管应于每周一将《员工外出登记表》交至综合事务部，以备考勤之用。
若每周内综合事务部未收到相关材料，上述状况视为迟到/早退，旷工等按相关规定处理。
若虚造外出理由，一经发现，按旷工进行处理。
第三条漏考勤：指员工上下班未按公司制度进行指纹考勤。
也未告知综合事务部。
1、员工上班或者下班无打卡记录的，但依据人员证明能证明有在司状况的，应及时告知综合事务部。
若不能证明有在司状况，则计为旷工。
第四条迟到、早退1、迟到：在工作时间后打卡的视为迟到。
A、在上班时间后半个小时内打卡，视为迟到。
迟到次数每到达三次按旷工半天处理。
B、在上班时间超过一个小时打卡者，按旷工半天处理。
小企业考勤的管理制度（精选5篇）
小企业考勤的管理制度小企业考勤的管理制度（精选5篇）在当下社会，制度的使用频率呈上升趋势，制度就是在人类社会当中人们行为的准则。
到底应如何拟定制度呢？以下是小编整理的小企业考勤的管理制度（精选5篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
小企业考勤的管理制度1一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。
二、所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。
延迟10分钟之内上班，为迟到行为，提前10分钟以上，下班的，为早退行为。
三、工作时间：每星期工作时间为六天，每天七个半小时。
工作日：星期一～星期六工作时间：上午8：00～11：30下午13：00～17：00公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准四、假期管理各类假别1、因公出差凡属于下列情况之一者均属公差因公司技术、业务出差；经批准参加的各类由公司出资的相应的和公司组织的各类旅游活动等；经批准外出参加各类社会公益活动。
2、法定休假国家法定休假日共十天：元旦一天、春节三天、清明节一天、国际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天）；具体放假时间按国家颁布的规定实行。
在节日期间公司可根据实际情况安排法定假期外串休一天。
3、病假员工患病非因工负伤。
持有区级以上医院所开具的'休假建议书，可核予病假；经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的，其超出时间累计为病假。
4、事假因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假；五、请假审批权限公司本部各级人员请假均须经部门领导同意向总经办提出申请，由总经办呈送主管副总经理或总经理审批。
未经批准则按旷工论。
无故旷工3日以上的开除处理。
六、假期管理及假期工资核算各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假手续；如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向总经办请假。
返工后，如实填写请假单，按审批权限进行审批。
未办理请假手续的事假，均按旷工处理、员工事假按天数扣除工资；员工病假在一天以内者，并执有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，员工病假超过一天者按事假处理。
小企业考勤及休假管理办法
考勤及休假管理办法第一章工作制度一、上班时间：五月一日起上午7:45--17：30十月一日起上午7：45——17:00二、打卡制度1、公司实行上、下班打卡制度,全体员工都必须自觉遵守工作时间，自觉按时打卡，不得迟到、早退。
任何员工不得委托或代理他人打卡。
2、打卡次数：一日二次，上下班各一次。
3、忘打卡的，需有部门主管签字确认是否上班。
三、免打卡人员1、因工作性质，无法按时打卡的人员（如出差等),上班后由本人到部门经理审批，报办公室考勤人员备案后,可实行免打卡。
2、免打卡人员仍须报考勤表，请假及其它登记手续仍执行考勤管理制度。
第二章各种假期规定一、病假1、员工看病须填写“请假条”，经部门经理签字批准。
2、病假休息需持医院证明向部门经理请假，经部门经理批准,到办公室考勤人员处办理登记后方可休息.若因急病（需要医院急症证明)来不及请假的，可委托他人或电话请假,事后补交医院证明书.3、无医院证明的病假皆算作事假。
二、事假1、职工因个人事务请假,按事假处理。
请事假需事先填写请假条，经部门经理批准，到办公室考勤人员处办理请假登记后方可休假。
2、特殊情况（本人或家人重病住院）来不及事先请假的，事后必须及时补办请假手续,否则按旷工处理。
3、工作期间若有突发的私人事件需临时处理的，事件不超过二个小时的,可申请临时请假,需填写临时请假条,并经部门经理批准方可前往。
如在请假时间内未办理完相关事务要延长请假时间的，需致电部门经理处说明情况，经部门经理同意后方可。
累计时间在3个小时以上4个小时以下的，算作半天的扣薪事假;超过四个小时的,算作一天的扣薪事假。
4、临时假外出前和回岗后需打卡。
5、无请假条外出的皆算作矿工。
三、婚、丧假1、员工结婚可请婚假，婚假为三天,婚假必须在结婚年度内安排使用，可与休假或事假合并使用。
2、员工亲属（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）死亡,可请丧假二天。
四、产假公司员工怀孕、生育的女职工享受以下待遇:1、产假为九十天；2、怀孕期间：每月给予一天孕期检查假;3、哺乳期间：有未满10个月婴儿的女职工，每个工作日给予一次哺乳时间,每次60分钟,安排在中午11：30-12:30。
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考勤及休假管理办法
第一章工作制度
一、上班时间：
五月一日起上午7：45——17：30
十月一日起上午7：45——17：00
二、打卡制度
1、公司实行上、下班打卡制度，全体员工都必须自觉遵守工作时间，自觉按时打卡，不得迟到、早退。
任何员工不得委托或代理他人打卡。
2、打卡次数：一日二次，上下班各一次。
3、忘打卡的，需有部门主管签字确认是否上班。
三、免打卡人员
1、因工作性质，无法按时打卡的人员（如出差等），上班后由本人到部门经理审批，报办公室考勤人员备案后，可实行免打卡。
2、免打卡人员仍须报考勤表，请假及其它登记手续仍执行考勤管理制度。
第二章各种假期规定
一、病假
1、员工看病须填写“请假条”，经部门经理签字批准。
2、病假休息需持医院证明向部门经理请假，经部门经理批准，到办公室考勤人员处办理登记后方可休息。
若因急病（需要医院急症证明）来不及请假的，可委托他人或电话请假，事后补交医院证明书。
3、无医院证明的病假皆算作事假。
二、事假
1、职工因个人事务请假，按事假处理。
请事假需事先填写请假条，经部门经理批准，到办公室考勤人员处办理请假登记后方可休假。
2、特殊情况（本人或家人重病住院）来不及事先请假的，事后必须及时补办请假手续，否则按旷工处理。
3、工作期间若有突发的私人事件需临时处理的，事件不超过二个小时的，可申请临时请假，需填写临时请假条，并经部门经理批准方可前往。
如在请假时间内未办理完相关事务要延长请假时间的，需致电部门经理处说明情况，经部门经理同意后方可。
累计时间在3个小时以上4个小时以下的，算作半天的扣薪事假；超过四个小时的，算作一天的扣薪事假。
4、临时假外出前和回岗后需打卡。
5、无请假条外出的皆算作矿工。
三、婚、丧假
1、员工结婚可请婚假，婚假为三天，婚假必须在结婚年度内安排使用，可与休假或事假合并使用。
2、员工亲属（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）死亡，可请丧假二天。
四、产假
公司员工怀孕、生育的女职工享受以下待遇：
1、产假为九十天；
2、怀孕期间：每月给予一天孕期检查假；
3、哺乳期间：有未满10个月婴儿的女职工，每个工作日给予一次哺乳时间，每次60分钟，安排在中午11：30-12：30。
五、计划生育假
职工接受流产、节育手术者，经医务部门证明，给予一定时间的休假。
六、工伤
员工因工负伤休息，亦需持医院证明，并经部门经理批准、办公室考勤人员登记后方可休息（特殊情况可事后补办请假手续）。
七、员工离职、辞职、停薪留职，均需填写申请表，经部门经理批准并到办公司办理离职辞职手续后，方可离去。
八、法定节假日
1、每周公休日1天。
2、根据规定，员工可享受以下有薪节假日：
（1）元旦：休假一天
（2）春节：休假三天
（3）清明节：休假一天
（4）劳动节：休假一天
（5）端午节：休假一天
（6）中秋节：休假一天
（7）国庆节：休假三天
上述节日适逢每周公休日时，顺延补假。
具体休息以公司临时文件为主。
第三章缺勤管理办法
一、迟到、早退
1、工作时间开始后未上班者为迟到，工作时间结束前下班者为早退。
2、每月累计迟到三次以下，均不扣薪，三次以上者，按每5元/次进行扣薪。
迟到十五分钟以上视为请假需补填请假条。
3、每月临时请假8小时以下，均不扣薪，8小时以上者，以8小时算作一天计算扣薪。
二、旷工
1、未经请假擅离岗位或假满未续假、以旷工处理。
2、伪造出勤记录者，一经查明以旷工处理。
3、连续旷工三日或一年内累计旷工超过3日者，予以辞退。
三、缺勤工资
1、员工请假，扣去病假期间的全部工资。
计算公式为：
应扣病假工资=工资／30天×病假天数（天）
2、员工请事假，扣去事假期间的全部工资。
计算公式为：
应扣事假工资=工资／30天×事假天数（天）
3、符合国家及公司规定的产假，发给社保机构的报销工资。
4、婚嫁、法定节假日、公休日工资按标准工资计算，全额发放。
5、丧家、产检假按事假结算工资。
6、工伤期间公司发放基本工资，发生工伤者，必须在一周内报公司办公室，公司负责申请工伤社保，社保报销费用全额发放。
逾期不报者，公司将不负任何治疗费用。
7、病、事假等假期，其他各种补贴按天数扣发。
8、员工每迟到、早退15分钟以内，惩罚5元，超过15分钟的须填写临时
请假条。
第四章请假制度及审批权限
一、请假制度
1、员工凡因病、事、婚、丧、产休假等需要请假的，都必须事先填写“请假条”，经批准后方可休假。
2、年终评优评先与考勤挂钩，以下为评优评先条件：事假一年累计不得超过5天，临时请假一年每累计8小时算作请假一天，以此类推；迟到早退一年累计不超过5次；（全勤奖除外）。
年度内有产假、计划生育假、工伤假等请假日期超过一个月的，不得参与当年年终评优评先。
二、病、事假期限
1、试用期员工病、事假累计不得超过一个月，否则予以劝退。
2、正式员工病、事假一年内累计不得超过三个月，否则予以劝退（特殊情况，如：优秀人才、特殊人才或特殊贡献者经总经理批准除外）。
三、审批权限
普通员工请假三天以内（含三天），由部门经理批准；三天以上十天以下的经部门经理同意后，还必须报公司副总签字核准后方能休假；十天以上的请假，需由总经理签字批准。
部门经理休假无论天数多少，都必须经公司副总批准后方能休假。
第五章考勤及相关报表报送制度
一、员工考勤统计每月3日办公室考勤人员将统计公示，相关人员进行核对，如有错误，需及时提出，10日前未提出异议，按公示表计算发放工资，逾期不予更改。
二、员工加班，必须事前填写“加班确认单”，经部门经理签字后方可算为加班。
三、财务部以办公室人员报送的考勤表为依据核发工资。
四、报送考勤表的同时，还需报送相关确认及证明。
第六章全勤奖管理办法
全勤奖按年计算（即：当年1月1日——12月31日），凡一年内上班无迟到、早退、无病事假现象的，均可享受全勤奖，荣获全勤奖者可享受800元奖金。
全年累计临时假在8小时以内，不影响全年全勤奖的考核；超过8小时不参与全勤奖评选。
第七章附则
一、本管理办法自签发之日起执行。
如和公司之前公布的制度相冲突，按本管理办法执行。
二、本管理办法由公司办公室负责解释。