小企业考勤及休假管理办法

考勤及休假管理办法

第一章工作制度

一、上班时间：

五月一日起上午7：45——17：30

十月一日起上午7：45——17：00

二、打卡制度

1、公司实行上、下班打卡制度，全体员工都必须自觉遵守工作时间，自觉按时打卡，不得迟到、早退。任何员工不得委托或代理他人打卡。

2、打卡次数：一日二次，上下班各一次。

3、忘打卡的，需有部门主管签字确认是否上班。

三、免打卡人员

1、因工作性质，无法按时打卡的人员（如出差等），上班后由本人到部门经理审批，报办公室考勤人员备案后，可实行免打卡。

2、免打卡人员仍须报考勤表，请假及其它登记手续仍执行考勤管理制度。

第二章各种假期规定

一、病假

1、员工看病须填写“请假条”，经部门经理签字批准。

2、病假休息需持医院证明向部门经理请假，经部门经理批准，到办公室考勤人员处办理登记后方可休息。若因急病（需要医院急症证明）来不及请假的，可委托他人或电话请假，事后补交医院证明书。

3、无医院证明的病假皆算作事假。

二、事假

1、职工因个人事务请假，按事假处理。请事假需事先填写请假条，经部门经理批准，到办公室考勤人员处办理请假登记后方可休假。

2、特殊情况（本人或家人重病住院）来不及事先请假的，事后必须及时补办请假手续，否则按旷工处理。

3、工作期间若有突发的私人事件需临时处理的，事件不超过二个小时的，可申请临时请假，需填写临时请假条，并经部门经理批准方可前往。如在请假时间内未办理完相关事务要延长请假时间的，需致电部门经理处说明情况，经部门经理同意后方可。累计时间在3个小时以上4个小时以下的，算作半天的扣薪事假；超过四个小时的，算作一天的扣薪事假。

4、临时假外出前和回岗后需打卡。

5、无请假条外出的皆算作矿工。

三、婚、丧假

1、员工结婚可请婚假，婚假为三天，婚假必须在结婚年度内安排使用，可与休假或事假合并使用。

2、员工亲属（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）死亡，可请丧假二天。

四、产假

公司员工怀孕、生育的女职工享受以下待遇：

1、产假为九十天；

2、怀孕期间：每月给予一天孕期检查假；

3、哺乳期间：有未满10个月婴儿的女职工，每个工作日给予一次哺乳时间，每次60分钟，安排在中午11：30-12：30。

五、计划生育假

职工接受流产、节育手术者，经医务部门证明，给予一定时间的休假。

六、工伤

员工因工负伤休息，亦需持医院证明，并经部门经理批准、办公室考勤人员登记后方可休息（特殊情况可事后补办请假手续）。

七、员工离职、辞职、停薪留职，均需填写申请表，经部门经理批准并到办公司办理离职辞职手续后，方可离去。

八、法定节假日

1、每周公休日1天。

2、根据规定，员工可享受以下有薪节假日：

（1）元旦：休假一天

（2）春节：休假三天

（3）清明节：休假一天

（4）劳动节：休假一天

（5）端午节：休假一天

（6）中秋节：休假一天

（7）国庆节：休假三天

上述节日适逢每周公休日时，顺延补假。具体休息以公司临时文件为主。

第三章缺勤管理办法

一、迟到、早退

1、工作时间开始后未上班者为迟到，工作时间结束前下班者为早退。

2、每月累计迟到三次以下，均不扣薪，三次以上者，按每5元/次进行扣薪。迟到十五分钟以上视为请假需补填请假条。

3、每月临时请假8小时以下，均不扣薪，8小时以上者，以8小时算作一天计算扣薪。

二、旷工

1、未经请假擅离岗位或假满未续假、以旷工处理。

2、伪造出勤记录者，一经查明以旷工处理。

3、连续旷工三日或一年内累计旷工超过3日者，予以辞退。

三、缺勤工资

1、员工请假，扣去病假期间的全部工资。计算公式为：

应扣病假工资=工资／30天×病假天数（天）

2、员工请事假，扣去事假期间的全部工资。计算公式为：

应扣事假工资=工资／30天×事假天数（天）

3、符合国家及公司规定的产假，发给社保机构的报销工资。

4、婚嫁、法定节假日、公休日工资按标准工资计算，全额发放。

5、丧家、产检假按事假结算工资。

6、工伤期间公司发放基本工资，发生工伤者，必须在一周内报公司办公室，公司负责申请工伤社保，社保报销费用全额发放。逾期不报者，公司将不负任何治疗费用。

7、病、事假等假期，其他各种补贴按天数扣发。

8、员工每迟到、早退15分钟以内，惩罚5元，超过15分钟的须填写临时

请假条。

第四章请假制度及审批权限

一、请假制度

1、员工凡因病、事、婚、丧、产休假等需要请假的，都必须事先填写“请假条”，经批准后方可休假。

2、年终评优评先与考勤挂钩，以下为评优评先条件：事假一年累计不得超过5天，临时请假一年每累计8小时算作请假一天，以此类推；迟到早退一年累计不超过5次；（全勤奖除外）。年度内有产假、计划生育假、工伤假等请假日期超过一个月的，不得参与当年年终评优评先。

二、病、事假期限

1、试用期员工病、事假累计不得超过一个月，否则予以劝退。

2、正式员工病、事假一年内累计不得超过三个月，否则予以劝退（特殊情况，如：优秀人才、特殊人才或特殊贡献者经总经理批准除外）。

三、审批权限

普通员工请假三天以内（含三天），由部门经理批准；三天以上十天以下的经部门经理同意后，还必须报公司副总签字核准后方能休假；十天以上的请假，需由总经理签字批准。部门经理休假无论天数多少，都必须经公司副总批准后方能休假。

第五章考勤及相关报表报送制度

一、员工考勤统计每月3日办公室考勤人员将统计公示，相关人员进行核对，如有错误，需及时提出，10日前未提出异议，按公示表计算发放工资，逾期不予更改。

二、员工加班，必须事前填写“加班确认单”，经部门经理签字后方可算为加班。

三、财务部以办公室人员报送的考勤表为依据核发工资。

四、报送考勤表的同时，还需报送相关确认及证明。

第六章全勤奖管理办法

全勤奖按年计算（即：当年1月1日——12月31日），凡一年内上班无迟到、早退、无病事假现象的，均可享受全勤奖，荣获全勤奖者可享受800元奖金。

全年累计临时假在8小时以内，不影响全年全勤奖的考核；超过8小时不参与全勤奖评选。

第七章附则

一、本管理办法自签发之日起执行。如和公司之前公布的制度相冲突，按本管理办法执行。

二、本管理办法由公司办公室负责解释。