岗位说明书标准模板2012

岗位说明书范本完整版

岗位说明书范本完整版一、岗位基本信息1、岗位名称：具体岗位名称2、所属部门：所属的具体部门3、岗位编号：岗位的特定编号4、岗位定员：规定的岗位人数5、直接上级：直属上级的岗位名称6、直接下级：直属下级的岗位名称，如果没有则填写“无”二、岗位概述简要描述该岗位的主要职责和工作目标，使人们对该岗位有一个大致的了解。

例如：本岗位主要负责具体工作领域的相关工作，确保工作目标或期望的成果得以实现，为公司的整体业务目标或部门目标提供有力支持。

三、岗位职责1、主要职责 1详细描述该职责的具体工作内容和工作要求。

说明该职责的工作频率（如每日、每周、每月等）。

阐述履行该职责所需的权限和资源。

例如：负责日常的客户接待工作，包括接听客户电话、解答客户咨询、引导客户办理业务等。

每日需要处理至少X个客户咨询，有权调用客户信息库中的相关资料，以提供准确的解答。

2、主要职责 23、主要职责 3（按照上述格式依次罗列各项主要职责）四、工作关系1、内部关系描述与公司内部其他岗位的协作关系，包括与上级、同级和下级岗位之间的工作交流和协作事项。

例如：与销售部门密切合作，及时了解产品销售情况，为客户提供准确的产品信息；定期向直接上级汇报工作进展和遇到的问题。

2、外部关系说明与公司外部相关单位或个人的联系，如与供应商、客户、政府部门等的沟通和合作。

例如：与供应商保持良好的沟通，协调采购事宜；与客户建立长期稳定的合作关系，处理客户投诉和建议。

五、工作权限明确该岗位在工作中所拥有的权力和决策范围，包括但不限于以下方面：1、人事权限对下属员工的招聘、调配、考核、奖惩等方面的建议权或决策权。

2、财务权限对一定金额范围内的费用报销、预算编制等的审批权。

3、业务权限对业务流程的优化建议权；对特定业务的决策权等。

六、工作条件1、工作场所说明工作的主要地点，如办公室、车间、户外等。

2、工作时间描述正常的工作时间安排，是否存在加班、轮班等情况。

3、工作设备列举工作中需要使用的工具、设备和软件等。

人力资源部岗位说明书

部门副经理
子公司/项目核准：源自审核：子公司/项目部综合办主任
薪酬主管
职能部门主管
岗位说明书（2012版）
职能类人力资源部薪酬主管岗位
岗位职责任职要求、职位等级、能力要求、职业发展路径性别年龄一、工资总额管理 1、负责工资总额预、结算及动态管控 2、负责月度、年度统计工作 3、负责人工成本分析二、薪酬设计及调整 1、根据上级单位规定和公司需要，优化设计公司薪酬结构和，编制薪酬制度 2、实施同行业薪酬调研，设计薪酬标准 3、优化设计公司奖金方案，提出分配建议三、工资表制作及发放 1、负责考勤表的收集与统计工作 2、工资表制作及报批 3、负责登记、核对员工台帐并组织员工签字确认 4、负责各种福利费用发放 5、负责月度、季度、年度各种报表工作四、职工体检、残疾人保障金 1、组织职工年度体检 2、负责公司年度残疾人保障金申报、核对工作职业发展路径任职要求学历/专业职称行业经验职务经验项目经验等职级位知人识格能特力质要 / 求不限 28岁以上本科/人力资源、统计专业经济系列、中级以上 3年以上房地产行业经验 5年以上薪酬管理经验成功组织过薪酬体系、优化等项目三级（主管级）知识能力要求： 1、房地产行业知识/薪酬设计知识/职位评估/员工激励管理/福利设计 2、良好的数据分析能力/方案设计能力/统计能力 3、熟练使用excel 人格特质 1、严谨/细致/责任意识/保密意识 2、良好的服务意识

工作岗位说明书范本（精选15篇）

工作岗位说明书范本（精选15篇）工作岗位说明书范本篇11.负责控制食堂用餐标准、菜单计划和食堂核算工作，既符合公司要求又保障员工利益。

2.负责管理好食堂厨师及其他工作人员开展工作，确保能为员工提供宽敞明亮、整洁卫生的就餐环境和美味可口的工作餐，做到饭菜经常翻新，口味大众化，努力提高员工就餐的满意度。

3.负责做好公司员工宿舍、小别墅住宿区的管理工作，加强卫生检查和住宿环境的改善。

4.负责公司员工活动的组织，策划，提供丰富多彩的员工业余活动。

5.保质保量完成上级领导安排的其他工作。

工作岗位说明书范本篇21、通过阿里旺旺和客户沟通，解答客户提出的各种问题，达成交易。

(1)负责收集客户信息，了解并分析客户需求，规划客户服务方案(2)负责进行有效的客户管理和沟通(3)负责建立客户服务团队以及培训客户代表等相关人员(4)定期或不定期进行客户回访，以检查客户关系维护的情况(5)负责发展维护良好的客户关系(6)负责组织公司产品的售后服务工作(7)建立客户档案、质量跟踪记录等售后服务信息管理系统2、负责及时跟踪货品发货动向，及时与用户沟通，避免用户不满意。

3、通过阿里旺旺和客户沟通，解答客户提出的各种问题，达成交易。

(1)负责收集客户信息，了解并分析客户需求，规划客户服务方案(2)负责进行有效的客户管理和沟通(3)负责建立客户服务团队以及培训客户代表等相关人员(4)定期或不定期进行客户回访，以检查客户关系维护的情况(5)负责发展维护良好的客户关系(6)负责组织公司产品的售后服务工作(7)建立客户档案、质量跟踪记录等售后服务信息管理系统4、负责及时跟踪货品发货动向，及时与用户沟通，避免用户不满意。

工作岗位说明书范本篇31.在公司总部的领导下，负责公司全国所有代理商、加盟店的服务工作; O2.负责全国代理商、加盟店配货服务工作：产品、物料等; O3.负责全国代理商、加盟店的退、换货工作与跟踪服务; O4.建立顾客档案，根据顾客的情况制定适合顾客的各种解决方案; O5.负责货品物流的跟进工作;6.负责定期和不定期的跟踪客户，接待客户的各种投诉工作;7.记录客户咨询和投诉并有技巧地解答，重大问题及时汇报上级; O8.有目的和主动地跟进客户，并做动态记录，完善客户档案;9.传达公司总部的命令和信息至全国代理商、加盟店; O10.衔接物流部(如确认的发货、订单等); O11.完成公司总部下达交办的其它工作任务。

岗位说明书模版范本

岗位说明书模版范本一、岗位基本信息1、岗位名称：具体岗位名称2、岗位编号：编号3、所属部门：部门名称4、岗位定员：具体人数5、直接上级：上级岗位名称6、直接下级：下级岗位名称（如有）二、岗位设置目的简要说明设置该岗位的目的和意义，以及该岗位对组织目标的贡献。

示例：为了确保公司的具体业务或工作能够高效、准确地完成，设立此岗位，负责主要职责和工作内容，从而支持公司的整体目标或业务发展。

三、岗位职责与工作内容1、主要职责职责 1：职责的简要描述职责 2：职责的简要描述职责 3：职责的简要描述2、工作内容工作任务 1：详细描述工作任务的流程、要求和标准工作任务 2：详细描述工作任务的流程、要求和标准工作任务 3：详细描述工作任务的流程、要求和标准四、岗位工作权限明确该岗位在工作中所拥有的权力和决策范围，例如：1、具体权力 1，如对某些工作的审批权2、具体权力 2，如对资源的调配权3、具体权力 3，如对下属工作的指导和监督权五、工作关系1、内部关系与部门/岗位 1：描述工作联系的内容和方式，如协作完成某项任务与部门/岗位 2：描述工作联系的内容和方式与部门/岗位 3：描述工作联系的内容和方式2、外部关系与外部单位/人员 1：描述工作联系的内容和方式，如与供应商的沟通与外部单位/人员 2：描述工作联系的内容和方式六、任职资格1、教育背景：所需的最低学历、专业要求2、工作经验：相关工作经验的年限要求3、知识技能：专业知识：掌握的专业知识领域操作技能：如熟练使用某些工具或软件语言能力：如具备一定的英语读写能力4、能力素质：能力 1，如沟通能力能力 2，如团队协作能力能力 3，如问题解决能力5、职业资格证书：如有，列出所需的职业资格证书七、工作条件1、工作场所：办公室、车间、户外等2、工作时间：正常班、倒班、弹性工作时间等3、工作设备：列举工作中使用的主要设备和工具八、绩效标准1、关键绩效指标（KPI）指标 1，如工作任务的完成率指标 2，如工作质量的合格率指标 3，如客户满意度2、考核方式：说明绩效考核的方法和周期，如月度考核、季度考核例如，对于一个销售经理的岗位说明书，在岗位职责与工作内容部分，可以详细描述市场开拓、客户关系维护、销售团队管理等方面的具体工作任务和要求；在任职资格部分，可以强调具备丰富的销售经验、良好的市场敏感度和团队领导能力等；在绩效标准部分，可以设定销售额、新客户开发数量、销售团队业绩等关键绩效指标。

人事专责-职位说明书

职位说明书
基
本
信
息
职位名称：人事专责
适用年度：2011年-——2012年
直接上级:综合部经理
岗位类别：管理
直接下级:无
薪资标准：800+400+300
岗位定员:：1人
编写日期：:2011年11月15日
职
位
目
的
执行人力资源日常性事务工作，辅助综合部经理完成人力资源管理目标。
任
职
资
格
1、教育水平：高中以上学历。
13、负责公司手工考勤、请假条、出差申请单的记录。
14、负责公司杂工的统计。
15、完成领导交办的临时任务。
职
责
一
1、职责表述:公司员工的招聘、培训及转正安排。
工
作
任
务
1、根据公司各部门提交的《人员补充申请表》，选择合适招聘渠道,如市区人才市场、电视台打飞播等。
2、来公司应聘人员，填写《人力资源登记表》并附近期照片一张，身份证复印件等证件。
4、处罚、奖励一式三份，一份公示，一份存档、一份随工资表交财务审核工资使用。
职
责
五
5、职责概述:公司各岗位说明书的编制.
工
作
任
务
1、岗位说明书的具体内容根据企业的需要来制定，内容：职位名称、所在部门、工作关系、职位基薪标准、职位编号、编制日期、职责要求、关键绩效指标和任职资格等。
2、编制说明书首先要进行岗位工作分析，必须统筹规划,分阶段、按步骤进行，通常使用的方法有：网上搜集、与各部门领导协商等方法,每个岗位转正必须附有岗位说明书及关键绩效考核指标。
3、员工进、调、辞、升手续的落实。
4、绩效考核的实施、奖罚制度的实施。

中建五局土木公司岗位说明书(2012版)

中建五局土木工程有限公司岗位说明书职位名称岗位级别所属单位（部门）直接上级工作概要：职责权限：考核标准：任职资格：中建五局土木工程有限公司总部职位说明书职位名称经理助理职位编码所属部门办公室直接上级办公室主任岗位类别部门助理最低职级要求7级工作概要：协助部门负责人工作；分管秘书及机要保密、重大活动策划组织、接待信访工作。

职责授权：1、负责全司性重大活动和重要会议的策划组织，协助公司领导处理日常事务工作；2、负责各种会议决定事项的检查督办工作；3、起草一般性、临时性文字材料和本部门拟发文件；4、协助组织筹备公司重大活动和重要会议，负责会议记录，起草会议纪要；5、负责催收整理各部门、下属各单位报总经理的各种月报、季报、年报；6、负责公司各类拟发文件的核稿、流程催办和及时发布工作；7、负责公司秘书和机要保密工作、信访工作及上报局办书面信息工作；8、负责公司印章和介绍信的管理工作；9、负责管理公司总部办公用品的采购工作；10、负责为公务车辆办理保险、过桥年票以及总部物业等费用的缴纳报销工作；11、负责本部门一般接待性工作；12、协助本部门负责人处理部门日常工作，完成领导交办的其它工作。

考核标准：1、与总部各部门、下属单位协调沟通的及时性、良好性；2、重大活动和会议的策划、安排与实施的有序性；3、起草的文字材料是否及时、客观、符合领导要求；4、公司总部公文起草是否符合国家、局的有关规定；5、对领导交办的工作是否按要求及时、高效完成；6、为领导服务是否主动、细致、周到；7、信息交流是否及时、客观、具有指导性。

任职资格：1、中共党员，大专以上学历或助理以上职称，具备3年以上相关工作经历和工作经验；2、熟练掌握windows操作系统、office办公系统及相关业务软件；3、具有一定的综合组织能力、判断能力、交际沟通能力、计划与执行能力，工作条理性强；4、形象好，身体健康。

中建五局土木工程有限公司总部职位说明书中建五局土木工程有限公司总部职位说明书职位名称前台文员职位编码所属部门办公室直接上级办公室主任岗位类别业务助理最低职级要求11级工作概要：负责公司总部接待、会议服务工作。

岗位说明书参考样本一

2.符合《惠州学院岗位设置与人员聘用管理实施方案》、《惠州学院工勤技能岗位设置与人员聘用工作实施细则》等规定的聘用条件。
领导确认
个人签名
惠州学院工勤技能岗位说明书
内设机构名称（盖章）：编制日期：2012年月日
岗位名称
岗位等级
普通工
职责任务
1.熟悉本职工作；
2.有良好的服务态度和职业道德；
3.有较强的工作责任心；
3.注重技术的自我提高；
4.在本职岗位上能起到技术骨干的作用；
5.在技术革新和增收节支等工作中发挥积极作用；
6.有良好的服务态度和职业道德；
7.有较强的工作责任心；
8.服务意识强、质量好、满意度高；
9.完成领导交办的其他工作。
工作标准
1.自觉遵守规章制度，严格按章办事；
2.独立完成单位及上级有关部门布置的工作任务；
7.完成领导交办的其他工作。
工作标准
1.自觉遵守规章制度，严格按章办事；
2.独立完成单位及上级有关部门布置的工作任务；
3.达到本岗位“应知应会”要求；
4.服务意识强、质量好、满意度高；
5.年度考核合格及以上。
任职条件
1.遵守宪法和法律，身体健康，具有良好的品行和职业道德；服务意识强，团结协作好；具有承担岗位工作的业务水平和能力，爱岗敬业，乐于奉献；
惠州学院工勤技能岗位说明书
内设机构名称（盖章）：编制日期：2012年月日
岗位名称
高级工
岗位等级
技术工三级
职责任务
1.达到本岗位“应知应会”要求；
2.掌握本工种的业务知识和操作技能；
3.在本职岗位上能起到技术尖子的作用；
4.能高质量地完成本工种任务；
5.能指导培养初、中级工提高业务能力；

岗位说明书(完整版)

修订日期：2012年08月16日岗位说明书
修订日期：2012年08月16日岗位说明书
修订日期：2012年08月16日岗位说明书
修订日期：2012年08月16 日岗位说明书
修订日期：2012年08月16日岗位说明书
修订日期：2012年08月16日岗位说明书
修订日期：2012年08月16日
岗位说明书
修订日期：2012年08月16日岗位说明书
修订日期：2012年08月16日岗位说明书
修订日期：2012年08月16日岗位说明书
修订日期：2012年08月16日岗位说明书
修订日期：2012年08月16日岗位说明书
修订日期：2012年08月16日岗位说明书
修订日期：2012年08月16日岗位说明书
修订日期：2012年08月16日岗位说明书
修订日期：2012年08月16日岗位说明书
修订日期：2012年08月16日岗位说明书
修订日期：2012年08月16日岗位说明书
修订日期：2012年08月16日岗位说明书
修订日期：2012年08月16日岗位说明书
修订日期：2012年08月16日岗位说明书
修订日期：2012年08月16日岗位说明书
修订日期：2012年08月16日岗位说明书
修订日期：2012年08月16日岗位说明书
修订日期：2012年08月16日岗位说明书
修订日期：2012年08月16日岗位说明书。

岗位说明书范本

岗位说明书范本电源部职位说明职位名称直接上级本职任务：规划电源部研发目标，负责电源研发工作的统筹安排及日常管理工作，对项目组的开发进度进行动态跟踪，保质保量按时完成研发目标。

工作职责:1管理及协调电源部的各项工作、对公司所有设计的产品按照公司要求。

2根据市场需求及用户反馈提出研发目标，供公司决策，形成具体研发任务。

3负责电源部的新品开发、产品维护工作的统筹安排，宏观调控研发工作进展。

4负责公司产品质量维护的相关事宜。

5负责电源部各项任务的人员调配。

6协助公司招聘技术骨干。

7根据公司的发展，制定电源部的人员、技术等级、仪器设备配置及培训等方面的计划。

领导电源部员工完成公司分配的其他各项任务等。

工作关系:总经理总工程师电源部部长总工程师所属部门下级人数电源部11人定编人数生效日期1人2012-01-0大、供应商电源部部长公司各部门软件组组长硬件组组长结构组组长任职资格任职资格：1、学历：本科以上学历，电气自动化、电力电子及相关专业2、经验：3年以上本职工作经验3、技能/能力：熟悉研发流程，对开关电源、变频器、控制系统等十分熟悉有相关行业研发管理经验，具有较强的组织，管理，策划及协调能力有较强的敬业精神和工作责任感现有任职成员姓名：电源部职位说明职位名称直接上级本职任务：管理及协调软件组成员及工作，确保项目在规定时间内完成。

工作职责:1管理及协调软件组成员及其工作。

2负责完成上级下达的产品软件研发任务及其它软件方面相关任务。

3对项目的开发进度进行动态跟踪、了解、确认。

4协助其它部门解决产品的相应软件方面的技术问题。

5对所设计的产品按照公司要求。

6完成上级领导交待的各项任务。

工作关系:电源部部长公司各部门软件组组长电源部部长所属部门下级人数电源部2人定编人数生效日期1人2012-01-0软件组组长结构组硬件组软件工程师任职资格任职资格：1、学历：本科以上学历，计算机软件、自动控制及相关专业2、经验：2年以上本职工作经验3、技能/能力：熟悉单片机、、、等的原理及应用，熟悉开关电源、变频器原理及其应用，具有较强的管理和领导能力，良好的沟通和语言表达能力有较强的敬业精神和工作责任感现有任职成员姓名：电源部职位说明职位名称直接上级本职任务：按软件组组长的要求，进行软件的编写、完善，确保各项目按计划完成。

事业单位岗位说明书五、六、七、八、九、十级

2、要有较坚实的学科理论基础和丰富教学经验，教学科研有成果，教学质量高，师生反映好；指导青年教师有一定成效；
3、认真钻研教材及课程标准，重视课堂教学,运用科学的教学方法教学；
4、认真完成公共学科教学常规工作,注重学生创造性思维培养；
5、对学生进行思想、职业、品德的教育，及时和学生进行交流；
6、熟悉学生的基本情况，做到因材施教;
岗位
工作
标准
1、教书育人、为人师表，加强责任感,关爱学生；
14、要有较坚实的学科理论基础和丰富教学经验,教学科研有成果，教学质量高，师生反映好;指导青年教师有一定成效;
15、认真钻研教材及课程标准，重视课堂教学，运用科学的教学方法教学；
16、认真完成公共学科教学常规工作,注重学生创造性思维培养；
17、坚持“以学生发展为本"的教育理念,善于与学生沟通,善于做学生的思想工作和心理疏导工作，促进学生健全人格的发展。
12、主动承担学校安排得课程，完成满工作量和学校需要超工作量的教学任务；
5、激发学生学习兴趣，通过教学，培养学生观察、分析、解决问题的能力和严谨的科学态度；
6、关注青年教师的成长，耐心指导，并能模范的收引领本学科教师搞好教学工作；
7、认真学习、掌握党和国家的重大方针政策，观点正确，树立正确的人生观、世界观。
中学一级教师一级岗位
工作部门
教务处
岗位代码
ZJ08001
岗位类别
专技
岗位等级
八级
岗位
职责
任务
1、履行《教育法》、《教师法》规定的教师义务和职责，教书育人，刻苦钻研教育教学业务,不断探求和改进教学方法,按照教学计划，完成教育教学工作任务；
2、承担沁源县第一中学语文学科教学和全校性教研观摩课；

专业技术四级岗位说明书

岗位
工作
标准
1.责任心强，工作态度端正，模范遵守劳动纪律，认真完成所承担的教育教学工作任务和其它学校安排的兼职工作或临时性工作。
2.关心爱护学生，品德言行为学生的表率。认真执行“三项规定”，积极倡导“三会”。
3.完善自身素质建设，不断提高学识水平和业务能力。基本胜任本学科教育教学工作。遵循教育规律.运用科学方法，教学成绩合格以上。
内设机构名称
教务处
岗位名称
中学三级教师
岗位类别
专业技术岗位
岗位等级
十三级
岗位数量
2
岗位
职责
任务
1.贯彻执行党和国家的教育方针、政策，履行《教师法》中规定的教师义务，承担学校安排的相应学科教学任务并达到规定的教学工作量。
2.能承担班主任工作。
3.能承担教育教学科研任务，参与教育科研课题和教改实验。
4.承担研究、示范、观摩课的任务。
专业技术岗位
岗位等级
四级
岗位数量
46
岗位
职责
任务
按照《江苏省教授级中学高级教师资格条件(试行)》相关规定。
岗位
工作
标准
按照《江苏省教授级中学高级教师资格条件(试行)》相关规定。
岗位
聘用
条件
按照《江苏省教授级中学高级教师资格条件(试行)》规定的相关职业资格准入的有关条件，被评聘为教授级中学高级教师。
专业技术七级岗位说明书
2.遵纪守法，遵守学校各项规章制度。服从学校安排，认真完成学校交给的任务；年度考核均达合格及以上。
3.符合具备工勤技能三级岗位的基本任职条件。
4.适应岗位要求的身体条件。
工勤岗位四级岗位说明书
单位名称（盖章）：江苏省外国语学校编写日期：2012年12月10日

专业技术岗位说明书

（3）符合岗位基本条件，具有相应及以上教师资格；首次聘任时,聘任中级教师专业技术职务满三年及以上；
(4）教师节受市级以上(包括市级）党委政府表彰者.
（5）符合本单位人事聘用的分数排名及的其他要求。
备注
事业单位专业技术岗位说明书
单位名称（盖章）：xx市xx小学编写时间：2012年12月30日
岗位名称
(2）在课内外对学生进行思想品德教育，组织、辅导学生课外活动.
（3)承担和组织教育教学研究工作。
（4）承担教育科研任务.
（5)指导二级教师的教育教学工作，或承担培养新教师的任务。
岗位
聘用
条件
（1）具有良好的业绩，在学校同级专技人员考核中名列前茅.
(2)具备一定的教育理论基础知识，具有承担和组织本学科教学研究的能力,并具有较高水平的教育教学研究成果。
岗位名称
小学高级教师
所在部门
教导室
岗位类别
专技
岗位等级
8级
岗位
职责
任务
(1）自觉贯彻党和国家教育方针,热爱教育事业,敬业爱岗；教书育人，积极参与各项素质教育实践，关爱学生，师生关系良好，能主动帮助学习困难学生.严于律己，为人师表，具有团队合作精神。
(2）掌握教育学、心理学和教学法的基础理论知识,了解课程教材教法改革的发展趋势，在教学实践中能体现课改的教学理念,并能正确运用这些知识处理教育教学中的实际问题。
所在部门
教导室
岗位类别
专技
岗位等级
9级
岗位
职责
任务
（1)自觉贯彻党和国家教育方针，热爱教育事业,敬业爱岗;教书育人，积极参与各项素质教育实践,关爱学生，师生关系良好，能主动帮助学习困难学生.严于律己，为人师表，具有团队合作精神。

岗位说明书标准模板2012

岗位说明书标准模板2012
岗位说明书
1 / 6
-----工作目的描述-----
-----职责与工作任务-----
职责描述:
职
工作
责
一
任务
所占工作时间比例:
职
责
二
所占工作时间比例:
2 / 6
职责描述: 工作任务
职责描述:
职
责
三
所占工作时间比例: 职责描述: 职
工作
责
任务
四
所占工作时间比例: 职责描述: 职
工作
责
任务
五
所占工作时间比例:
3 / 6
工作任务
-----关键业绩指标-----
一、
二、
三、
四、
五、
六、
-----考核方式及周期-----
考核方式:
考核周期:
考评人:
考核分数指标:
-----工作协作关系-----
内部协调关系:
外部协调关系:
其他协调关系:
-----职责权限-----
职责程度:
业务权限:
财务权限:
下属工作安排、考核、奖惩、任免权限: 其他权限:
4 / 6
5 / 6
确认签字:
日期: 年月日
6 / 6。

职务说明书范本附访谈提纲

工作说明书访谈提纲您好!我们是来自贵州大学的在校本科生,想占用您半小时对您进行访谈。

我们这次访谈的目的有二,其一是真心想了解您所在的这个职位,其二是为了完成老师布置的职位分析的实践任务。

希望您能基于事实尽量详细的回答我们接下来会提出的一系列问题,如果您在回答问题期间对所提出的问题产生疑问，可以即刻提出来，我们会给您解释.我们会对本次访谈进行录音,这样能方便我们对整个访谈记录的整理.好的,请您先做一个简单的自我介绍。

１.您所在的职位隶属于贵公司的哪个部门?2.您的上级主管部门是?部门负责人的职位是?是否有直接主管和间接主管？分别是?3.您直接下属的职位名称是？有多少直接下属？4.贵公司有多少员工处于您所在的职位?5.您能简单描述一下您的日常工作吗?(主要包括工作任务和工作内容，也可简单说一下工作的意义以及性质）6.您选择从事该工作的原因是什么？(狭义和广义）7.对于您的这份工作是如何来量化工作成果的？具体的工作结果形式是什么样的？8.您的职位有哪些工作职责？(至少三个要点）9.对于上述的工作职责下设的具体工作任务是?(长期或短期、定量或定性）10.对您刚才所列举的工作职责,公司是基于哪些指标来考评的？11.您在工作职责范围内拥有哪些权利？其具体的描述。

(独立决策的范围有多大?做出的决定是否要由他人审核？如果要，应由谁来审核？）12.与您相同职位的工作者之间有哪些联系?(是部门内部的还是部门外部的？联系是否频繁？联系中包括信息收集与判断,还是仅仅作为一种服务形式?)13.您认为哪些联系对您所在部门有利?(具体要点即可）14.请描述一下您在工作顺利进行时所必须的体力要求?（身体素质）15.您认为顺利完成日常性工作需要具备哪些心理方面的要求？16.您在工作时需要用到的器材、工具、设备有哪些?（一直使用、经常使用、偶尔使用）17.您的工作环境在哪儿?您如何评价您现有的工作环境？18.您每日的工作时间段是否固定？具体是? （若不固定,则集中在哪一时段）19.您的学历?所学专业?20.您的工作对专业知识的掌握和技能运用的要求是？21.您从事这份工作有多长时间了？在竞聘岗位时有过类似工作经验吗?这项工作对于工作经验的要求是?(若有过，则多长时间？）22.您认为工作经验对完成这份工作的指导性如何?以及重要程度如何？我们的访谈到这里基本结束了,对于您的工作,您还有什么需要补充的吗？好的，感谢您的配合,同时非常抱歉耽误了您的宝贵时间,您给我们提供的信息对完成本次工作分析意义重大.最后,请您在访谈记录上签字。

经济管理学院岗位说明书(教授)

5．指导副教授及以下职务教师，对所指导的年轻教师制定培养计划并负责实施；每年指导硕士研究生、博士研究生或进修教师、青年教师；
6．每年在学校或学院内至少作一次公开的学术报告；
7．聘期内在公开出版的学术刊物上发表至少6篇以上学术论文（其中至少4篇为一类或二类核心期刊，须有1篇教学研究论文）；作为主要编撰人（主编或副主编）公开出版教材、教学参考书1本以上；或公开出版学术专著1部（科技处界定，排名第1）以上；
做好学业导师及对学生就业的指导。
年度任务：
完成教学工作：教学任务积分150-350分；
科研工作：科研学术总积分300-600分；
学科建设及社会工作：总积分150-200。
做好学业导师及对学生就业的指导。
岗位
聘用
特殊
要求
1、每年理论教学课时数不得低于120学时（按系数折算后计）。
2、任期内主持或协助主持一次全国性或国际性学术会议
经济管理学院岗位说明书（教授）
二级单位名称（盖章）：编写日期：2012年 5 月 7 日
岗位名称
（教学科研型）教授
岗位所在
学科或平台
应用经济学
岗位
职责
任务
1．系统地担任两门或两门以上课程的主讲工作，每年至少为本科生主讲一门学科基础课或专业基础课；聘期内开设新课程（含新专业第一次开设课程）或开设“名师导航”、综合素质教育核心课程1门以上；每年指导实习、社会调查，指导毕业论文、毕业设计；担任辅导、答疑、批改作业、实验课、实习课和指导学生进行创新活动等工作；
3、负责或参与硕士点申报工作
4、负责或参与重点学科建设和教育高地建设工作
注：1．每个岗位一张；2“岗位所在学科或平台”按学校公布的设岗学科或平台填写。

职位说明书(范本)

职位说明书
文件编号：版本：2012年第一版一、岗位标识
职位名称采购经理所属部门职位编号
职位等级职位定编1人直接上级
职位类别薪资等级间接上级
直接下级无
二、职位概述
职责
四、职位权限
五、职位联系
内部关系
外部关系
六、业绩指标
七、职业通道
内部
外部
八、任职资格
经验要求
年龄性别教育背景
工作经验
技能要求具有良好的语言、文字表达能力，熟练使用办公软件及办公自动化设备，有英文基础。

资格证书普通话二级甲等证书，人力资源管理师培训结业，英语等级三级证书。

知识要求受过文书写作，档案管理及商业礼仪等方面知识培训。

素质要求
需要本职位人员具备学习能力，组织人事管理能力，沟通能力，协调能力，冲突问题解决
能力，时间管理能力，情绪控制能力，以及人际交往能力等。

九、工作条件
工作场所
拟定日期
审批日期
生效日期。