人事管理系统项目报告书

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人事管理系统报告书

人事管理系统报告书

人事管理系统报告书一、系统总体目标随着计算机技术的飞速发展,计算机在企业管理中应用的普及,利用计算机实现企业人事档案的管理势在必行。

当前企业信息管理系统正在从C/S结构向B/S结构转移,但是由于安全性等方面的因素,C/S结构的管理信息系统仍然占据企业管理信息系统的主流。

人事管理系统是现代企业管理工作不可缺少的一部分,是适应现代企业制度要求、推动企业劳动人事管理走向科学化、规范化的必要条件。

人事管理系统可以用于支持企业完成劳动人事管理工作,有如下3个方面的目标。

1 、支持企业实现规范化的管理。

2 、支持企业高效率完成劳动人事管理的日常业务,包括新员工加入时人事档案的建立,老员工转出、辞职、退休等。

3 、支持企业进行劳动人事管理及其相关方面的科学决策,如企业领导根据现有的员工数目决定招聘的人数等。

系统需求分析二、系统功能需求分析该系统需要完成如下功能:1系统分为普通用户和管理员两个权限,普通用户仅有浏览信息,留言的功能,而管理员的就有除浏览信息之外的插入信息、删除信息、修改信息、删除留言的权利2员工各种信息的输入,包括员工的基本信息、学历信息、婚姻状况、考勤信息、工资信。

3员工各种信息的修改。

4按照某种条件,查询统计符合条件的员工信息。

5对查询、统计的结果打印输出。

5人事系统的使用帮助。

三、针对本系统,通过员工管理内容和过程分析,设计的数据项和数据结构如下:1、员工基本情况:包括的数据项有员工号、员工姓名、性别、婚姻状况、健康状况、政治面貌、开始工作时间、家庭住址、联系电话。

2、员工学历信息。

包括的数据项有员工号、学历、专业、毕业时间、毕业学校、学校类型、语种。

3、员工考勤信息。

包括的数据项有员工号、姓名、日期,本月天数,公休假天数,应出勤天数,请假,节假日加班,其它加班。

4、员工工资信息。

包括的数据项有员工号,姓名,底薪,补贴,奖金,加班费,实发工资。

四、本系统开发设计思想有以下几点。

1、尽量采用学校现有软硬件环境,及先进的管理系统开发方案,从而达到充分利用学校现有资源,提高系统开发水平和应用的目的。

人事管理系统软件工程实验报告

人事管理系统软件工程实验报告

人事管理系统软件工程实验报告一、实验目的本次实验旨在设计并实现一个人事管理系统软件,通过该软件能够实现对员工信息、薪资、考勤等相关数据的管理和查询操作,提高人事管理的效率和准确性。

二、实验内容1.需求分析在开始实验之前,首先对人事管理系统的需求进行分析。

通过与实际使用人事管理系统的工作人员交流,了解到系统需要实现以下功能:(1)员工信息的录入和修改。

(2)员工薪资的计算和调整。

(3)员工考勤记录的登记和查询。

(4)员工离职和入职的管理。

(5)系统管理员的权限管理。

2.系统设计基于需求分析的结果,开始进行系统设计。

首先确定系统的基本架构,采用三层架构:界面层、业务逻辑层和数据持久层。

(1)界面层:实现用户与系统的交互,提供操作界面和数据展示窗口。

(2)业务逻辑层:负责处理用户的请求,进行数据的操作和逻辑判断。

(3)数据持久层:负责将数据存储到数据库中,实现数据的持久化。

3.编码实现根据系统设计的结果,开始进行编码实现。

根据项目需要,采用JAVA语言进行开发,并利用相关开发工具进行开发。

编码实现过程中,需要注意代码的规范性和可读性。

4.系统测试在实现阶段完成之后,进行系统的功能测试。

测试主要包括单元测试和综合测试。

在测试过程中,需要模拟实际使用场景,测试各个功能是否正常运行,并对可能出现的异常情况进行测试。

5.系统部署和运行在系统开发和测试通过后,将系统部署到服务器上,并进行系统的运行。

在运行过程中,需要保证系统的稳定性和安全性。

三、实验结果本次实验设计并实现了一个人事管理系统软件。

通过该软件,能够实现对员工信息、薪资、考勤等相关数据的管理和查询操作。

系统界面友好,功能完善,能够满足人事管理的各项需求。

四、实验总结通过本次实验,我深入了解了软件工程的开发流程和方法。

在实验过程中,我学习了需求分析、系统设计、编码实现、系统测试和部署运行等各个环节的具体操作。

在实验中,我积极与实际使用人事管理系统的工作人员交流,了解到系统的具体需求,并以此为基础进行系统的设计和实现。

人力资源管理系统立项报告

人力资源管理系统立项报告

人力资源管理系统立项报告一、项目背景随着企业竞争的加剧,人力资源管理对于企业的发展越来越重要。

传统的人力资源管理方式无法满足企业的需求,需要引入信息化技术进行管理。

因此,我们决定开发一个人力资源管理系统,以提高企业的人力资源管理效率和效果。

二、项目目标1.提高招聘效率:通过系统化的招聘流程,提高招聘效率,缩短招聘周期。

2.提升培训管理水平:通过系统化的培训管理,提高培训的针对性和实效性。

3.优化绩效考核:建立绩效考核的标准化流程,提高绩效考核的公正性和透明度。

4.提升人力资源报表分析能力:通过系统生成的报表,提高对人力资源管理的分析和决策能力。

5.强化人力资源信息安全:通过系统的权限管理和备份恢复机制,确保人力资源信息的安全性和可靠性。

三、项目内容和范围1.前期准备:对项目进行详细调研,了解用户需求,并编写项目立项报告。

2.系统设计:根据用户需求,设计人力资源管理系统的功能模块和流程。

3.系统开发:开发人力资源管理系统的前端界面和后台数据库,并进行系统测试和优化。

4.系统上线:将人力资源管理系统部署到服务器上,并进行上线测试和用户培训。

5.系统运维:对人力资源管理系统进行日常维护和更新,确保系统的稳定运行。

四、项目进度计划1.前期调研和需求分析:完成时间为1个月。

2.系统设计和开发:完成时间为3个月。

3.系统测试和优化:完成时间为1个月。

4.系统上线和用户培训:完成时间为2个星期。

5.系统运维和维护:长期进行。

五、项目投资估算1.人力投资:包括项目经理、开发人员和测试人员等,预计为50万元。

2.硬件设备投资:包括服务器、数据库和网络设备等,预计为20万元。

3.软件开发和购买费用:包括系统开发和购买授权费等,预计为30万元。

4.培训费用:包括用户培训和系统维护人员培训等,预计为10万元。

5.其他费用:包括项目管理费用和运营成本等,预计为10万元。

总计为120万元。

六、项目风险分析1.技术风险:项目涉及到较复杂的技术开发,可能出现开发进度延迟的风险。

人力资源管理系统立项报告

人力资源管理系统立项报告

****人力资源管理系统立项报告*****-09-26一、背景与现状分析1.1 背景***公司既有职工人, 其中公司管理人员人, 生产人员人, 公司人员数量多, 高层领导与人力资源部之间、人力资源部与各个部门之间、各部门中层管理者与下属员工之间信息沟通困难, 信息鸿沟旳形成, 直接增长了公司对公司人力资源管理、服务和专业支持工作旳难度。

如何搭建一种良好旳人力资源沟通平台, 让员工可以积极掌握公司动态, 及时理解发展旳有关信息, 提高员工旳满意度, 是北京大成通号公司人力资源部门面临旳重要问题。

1.2 现状分析目前公司人力资源部所有业务操作停留在office管理基础上, 通过excel 进行手工操作, 导致浮现历史数据查询困难、既有数据精确性无法保证、数据在各业务操作过程中无法实时共享等问题, 且数据进行记录分析时体现形式单一。

所有工作运用手工操作完毕, 严重影响工作效率和工作质量。

具体体现如下:1.2.1 员工信息掌握不全面公司既有员工150余人, 对人员信息只是停留在基本信息管理上, 没有把人力资源信息构建完善旳信息数据库。

人力资源旳信息非常丰富, 员工在能力素质、培训发展方面旳信息多而分散, 难以全面掌握及时更新, 人力资源信息不对称导致难以人尽其才、才尽其用, 人才挥霍导致旳潜在损失, 耗费成本巨大。

1.2.2 无法形成有效旳工资分析因每月工资计算采用excel进行手工操作, 没有工具化旳平台对薪酬数据进行整体和全面旳分析, 如员工年度工资台帐、部门工资汇总表、全年人工成本等台帐需手工操作生成, 数据精确性差, 操作繁琐、工作效率低。

1.2.3 考勤管理不够规范人员考勤制度旳特殊性, 加大了人力资源有关工作者对考勤资料收集旳难度, 不能实现考勤规范化管理, 针对考勤弊端, 薪资发放解决过程中, 存在好多不可控因素, 给公司导致了某些不必要旳损失。

1.2.4 欠缺预警提示员工合同到期或续签、员工生日时, 不能给人力资源部提供一种有效旳预警提示, 以至于没有切实旳贯彻公司领导倡导旳以人为本旳管理理念。

高校人事管理系统实践报告

高校人事管理系统实践报告

高校人事管理系统实践报告一、项目背景随着社会的不断发展,高校的规模不断扩大,人事管理工作也变得越来越复杂。

为了提高高校人事管理的效率和准确性,我们决定开发一个高校人事管理系统。

该系统旨在整合高校各部门的人事信息,并提供方便快捷的人事管理服务,同时保障数据的安全性和准确性。

二、需求分析1.系统应能够记录高校教职工的个人信息,包括姓名、职位、工作经历等。

2.系统需要能够自动生成工资条和考勤记录,并支持数据导出功能。

3.系统应具备权限管理功能,不同角色的用户有不同的操作权限。

4.系统需要提供人事报表和统计功能,以方便高校管理层查看关键指标。

三、系统架构设计我们采用B/S架构设计了高校人事管理系统,前端使用HTML、CSS、JavaScript编写,后端使用Java语言开发,数据库采用MySQL存储数据,保证系统的稳定性和安全性。

四、系统功能实现1.人员信息管理:实现了对教职工个人信息的录入、修改和删除功能,保证信息的完整性和准确性。

2.工资条生成:系统能够自动生成教职工的工资条,并支持导出功能,方便查看和审核。

3.考勤记录:记录每位教职工的考勤情况,并展示在系统中,方便管理者监控。

4.权限管理:系统根据用户角色定义权限,保证数据的安全性和隐私性。

5.报表统计:系统提供各类人事报表和数据统计功能,帮助管理员及时了解高校人事情况。

五、系统优化与改进1.我们优化了系统的界面设计,使操作更加直观和用户友好。

2.增加了异常处理机制,保证系统的稳定性。

3.改进了系统的性能,提升了系统的响应速度和吞吐量。

六、总结与展望通过这次高校人事管理系统的实践,我们深刻认识到信息技术对高校人事管理的重要性。

未来,我们将进一步完善系统功能,提升系统性能,为高校人事管理提供更加便捷、高效的解决方案。

以上就是我们团队针对高校人事管理系统的实践报告,希望能为高校人事管理工作带来更多的便利和效率。

关键词:高校人事管理系统、B/S架构、权限管理、人事报表、系统优化。

人事系统项目调研报告

人事系统项目调研报告

人事管理系统项目调研报告一、项目背景我司现有在职员工300余人,尚未采用规范的人力资源管理信息系统作为人力资源管理工作的辅助工具,日常工作基本依靠人工文本方式进行管理。

随着公司的快速发展,文本式管理方式已经不能胜任当前HR工作要求,暴露出诸多管理工作难点,例如:1、员工花名册由HR手工创建,且大量数据来源为员工入职时自行填写,未经系统校验,数据及时性和准确性得不到保障;2、员工入、转、调、离档案信息数据分散在OA系统及excel报表中,且大部分由HR手工记录,需要数据汇总时难度较大且容易发生错漏;3、假勤管理过程中,年假的分配、管理、余额计算等场景都是人工线下记录存储过程难以有效管理;各业务部门每月需专人人工统计考勤数据,牵扯面大耗费时间长;4、薪酬计算,因为缺乏系统化的支撑,即使是简单薪酬模式的计算都需要人工反复核对,涉及到后期涉及到复杂薪酬计算,工作量将几何倍增长;5、数据分析功能较弱,目前系统仅有较基础的手工数据统计功能,同时各个业务之间人工成本科目差异大,无法直接生成人工成本相关分析报表,缺少按各个统计薪资成本、劳动生产率、人效等数据统计及分析功能。

诸如以上问题,反映出文本管理方式已经给HR工作带来了极大的压力,工作越来越复杂,出错概率高、业务协同性差,极大的影响了HR工作效能,亟需借助信息系统全面梳理业务逻辑,使用更加科学有效的工具进行HR管理。

从人力资源管理业务规范度层面来看,规范的人员档案信息、合同台帐、业务流程运行体系等可作为进一步提升人力资源管理规范度和持续优化人力资源效率的主要方面,可直接帮助人力资源部门高效处理重复性的日常事务,提升日常工作效率,全面提升人力资源管理科学化、规范化水平。

二、项目整体投入产出分析总体上看,系统对hr的价值在于提效和成本节约,对业务部门的价值在协同促进、便捷管理,提升对人力资源管理工作参与感,从而更好的吸引人、培养人,支撑业务。

1.招聘系统招聘模块共计全年可节约hr工作时间626h(约0.3个人),业务部门60h,节降成本2.95万元。

人事管理系统项目报告书

人事管理系统项目报告书

山西金融职业学院信息技术系项目报告书项目名称_____人事管理系统___姓名________田野_______专业_ 信息管理____指导教师________付强_______2012年 05月01 日人事管理系统1. 项目背景1)项目的目的和意义随着计算机技术、网络技术和信息技术的发展,现在办公系统更趋于系统化、科学化和网络化。

网络办公自动化系统是计算机技术和网络迅速发展的一个办公应用解决方案,它的主要目的是实现信息交流和信息共享,提供协同工作的手段,提高办公的效率,让人们从繁琐的有纸办公中解脱出来。

现在许多的机关单位的人事管理水平还停留在纸介质的基础上,这样的机制已经不能适应时代的发展,因为它浪费了许多人力和物力,在信息时代这种传统的管理方法必然被计算机为基础的信息管理所取代。

本系统就是基于本公司的人事管理而设计的,是对公司的人事资料进行管理,为人事管理人员提供了一套操作简单、使用可靠、界面友好、易于管理和使用的处理工具。

本系统对人事各种数据进行统一处理,避免数据存取、数据处理的重复,提高工作效率,减少了系统数据处理的复杂性。

本系统不仅使公司人事管理人员从繁重的工作中解脱出来,而且提高了人事管理的效率,提高了人事管理的科学性,方便了用户查询、管理人员进行管理。

有效的改进了现有的企业人事管理模式,提高了企业对职工信息、考勤、部门、机构信息管理的效率,提高了企业信息化管理水平,降低了管理成本,全面实现了管理的标准化和信息化。

2)可行性分析可行性分析是在用户的要求和系统调研的基础上进行的,对新系统的开发从社会、技术、经济、管理等方面进行分析,并得出新系统的开发工作可行、不可行、需要修改、分步实施等方案和结论,最后完成可行性分析。

可行性分析是项目在建设的前期对工程项目的一种考察和鉴定,对拟议中的项目进行全面与综合的技术、经济能力的调查,判断它是否可行。

可行性分析阶段的主要工作包括以下几个方面:①新系统目标可行性分析:分析新系统的目标是否符合企业的现状和发展的需要。

人力资源管理系统项目可研报告

人力资源管理系统项目可研报告

人力资源管理系统项目可研报告一、项目背景随着信息技术的不断发展和互联网的普及,传统的人力资源管理方式已经无法满足企业的管理需求。

传统的人事管理过于繁琐、效率低下,无法及时反馈、分析和利用人力资源数据。

因此,设计和开发一款符合企业需求的人力资源管理系统势在必行。

二、项目目标本项目旨在开发一款功能完善、性能稳定的人力资源管理系统,以提高企业的人力资源管理效率和准确性。

具体目标如下:1.数据集成和管理:-实现对企业的人力资源数据进行集中管理和存储,包括员工基本信息、招聘信息、培训记录、绩效评估等数据。

-提供数据导入、导出和备份功能,方便企业数据的迁移和管理。

2.人员管理:-支持员工档案的建立和维护,包括个人信息、任职岗位、工作经历、职称等。

-实现员工信息的查询和统计功能,方便企业了解员工人数、结构和分布情况。

3.招聘管理:-支持招聘需求的发布和管理,包括岗位需求、招聘渠道、招聘计划等。

-实现简历管理和筛选功能,提高招聘效率和准确性。

4.培训管理:-提供培训需求的收集和分析功能,方便企业根据员工需求制定培训计划。

-支持培训资源的管理和分配,统计培训情况和效果。

5.绩效管理:-实现对员工绩效的评估和考核,包括目标设定、绩效评价、绩效奖励等。

-提供数据分析和报表功能,方便企业了解绩效情况和优化管理。

三、项目方案本项目采用B/S架构,以Web应用的方式实现人力资源管理系统。

技术选型为Java语言开发,使用Spring MVC框架、MySQL数据库和Bootstrap前端框架。

具体实施计划如下:1.需求分析和设计:-组织需求分析会议,了解企业需求和业务流程。

-制定系统需求规格说明书和功能设计文档,明确开发目标和技术方案。

2.系统开发和测试:-按照需求规格说明书进行系统开发,包括数据库设计、功能模块开发和界面设计等。

-开展单元测试、集成测试和系统测试,保证系统性能和功能的稳定性。

3.系统部署和上线:-部署系统到服务器,配置并优化系统环境。

人事管理系统实验报告(两篇)2024

人事管理系统实验报告(两篇)2024

引言本文是关于人事管理系统实验的第二份报告。

本次实验的主要目的是测试和评估已经开发的人事管理系统的性能和功能。

在本文中,我将详细介绍实验的背景和目标,并提供实验过程中遇到的主要问题和解决方案。

我还将分析实验的结果,并提出一些建议以进一步改进人事管理系统。

概述人事管理系统是一个管理组织中人力资源方面的关键信息的计算机系统。

它的目标是帮助组织高效地管理员工的招聘、培训、薪资和福利等方面的工作。

本次实验中的人事管理系统是经过设计和开发的,其中包括员工信息的录入、修改和删除,薪资管理,考勤记录等功能。

正文内容一、系统功能测试1.员工信息录入功能测试a.测试输入的有效性和完整性b.测试系统的响应时间和稳定性2.薪资管理功能测试a.测试薪资计算的准确性b.测试薪资发放的及时性和准确性3.考勤记录功能测试a.测试考勤记录的准确性和完整性b.测试系统对异常考勤的处理能力4.培训管理功能测试a.测试培训计划的制定和执行情况b.测试培训记录的准确性和完整性5.绩效考核功能测试a.测试绩效评估的准确性和公正性b.测试系统对绩效低下员工的处理能力二、问题与解决方案1.系统响应时间过长的问题a.优化数据库查询语句b.增加系统服务器的处理能力2.员工信息录入不完整的问题a.增加必填字段的验证b.提供友好的界面提醒用户填写必要信息3.薪资计算结果不准确的问题a.检查薪资计算公式的准确性b.确保薪资计算所需数据的准确性4.绩效评估结果不公正的问题a.优化绩效评估指标的设定b.加强对绩效评估过程的监督和审查5.考勤记录错误的问题a.提供考勤记录的修改和纠错功能b.加强对员工考勤记录的监管和审查三、实验结果分析通过对人事管理系统的功能测试,我们发现系统在大部分功能上表现良好,能够满足组织的人力资源管理需求。

然而,仍存在一些问题需要进一步改进。

系统响应时间较长,需要优化系统性能。

同时,某些功能在数据输入的完整性和准确性上存在一定的问题。

人事管理系统项目说明书

人事管理系统项目说明书

人事管理系统项目说明书嘿,朋友!咱今天就来好好聊聊人事管理系统这个事儿。

您想想,一个公司就像一个大舞台,每个员工都是舞台上的演员,那人事管理系统呢,就像是舞台背后的导演和调度员。

这人事管理系统啊,它可不是个简单的玩意儿。

它得把公司里所有人的信息都整理得清清楚楚,就像您整理自己的衣柜一样,谁在哪个部门,做啥工作,啥时候入职的,啥学历,统统都得明明白白。

比如说招聘这块,它得能帮着筛选出最合适的人才。

这就好比是在一堆水果里挑出最甜的那个苹果,不能有一点儿马虎。

系统得有一套厉害的算法,能根据岗位需求和应聘者的条件,精准匹配,您说这得多重要!要是没这个系统,靠人工一个个去看简历,那不得累得眼冒金星?再说说员工培训,系统得把每个人需要培训的内容安排得妥妥当当。

这就像给学生安排课程表一样,啥时候该上啥课,不能乱了套。

而且还得能跟踪培训效果,看看这培训到底有没有用,是不是?还有绩效考核,这可是关系到员工工资和晋升的大事儿。

系统得公平公正,把每个人的工作表现都准确地评估出来。

这就好比是给运动员打分,动作标准不标准,成绩好不好,都得有个明确的标准和记录。

薪酬管理也是关键的一部分。

每个员工的工资、奖金、福利,都得算得清清楚楚,不能出一点儿差错。

这要是搞错了,员工不得闹翻天?员工关系管理也不能忽视。

系统要能及时发现员工的情绪变化,就像医生能看出病人的病情一样。

要是员工之间有了矛盾,得赶紧帮忙解决,让大家能开开心心地一起工作。

您说,要是没有一个好的人事管理系统,公司这台大戏还能唱得精彩吗?肯定不能啊!所以说,这人事管理系统就是公司的大管家,把方方面面都照顾得好好的,让公司能顺顺利利地发展壮大。

总之,一个好的人事管理系统对于公司来说,那就是如虎添翼,能让公司在竞争激烈的市场中脱颖而出。

您觉得是不是这个理儿?。

人事管理系统可行性分析报告

人事管理系统可行性分析报告

人事管理系统可行性分析报告一、引言在当今竞争激烈的商业环境中,企业的人力资源管理变得日益复杂和重要。

为了提高人事管理的效率和准确性,实现人力资源的优化配置,开发一个人事管理系统成为了许多企业的迫切需求。

本报告将对人事管理系统的可行性进行全面分析,包括技术可行性、经济可行性、操作可行性和法律可行性等方面。

二、技术可行性(一)现有技术水平随着信息技术的飞速发展,软件开发技术已经相当成熟。

目前,有多种编程语言和开发框架可供选择,如 Java、Python、NET 等,能够满足人事管理系统的开发需求。

(二)技术资源企业内部通常拥有一定的技术人员和 IT 基础设施,能够为系统的开发和维护提供支持。

如果内部技术力量不足,还可以通过外包或聘请外部专家的方式来解决。

(三)技术风险在技术方面,可能存在系统兼容性、数据安全性等风险。

但通过合理的架构设计、严格的测试和安全措施,可以将这些风险降到最低。

三、经济可行性(一)成本估算1、开发成本:包括人力成本(开发人员的工资、福利等)、硬件设备成本(服务器、电脑等)、软件成本(操作系统、数据库等)以及其他费用(培训、咨询等)。

2、运营成本:包括系统维护成本、数据存储成本、网络带宽成本等。

(二)收益估算1、提高工作效率:减少人工处理人事事务的时间和错误,节省人力成本。

2、优化人力资源配置:通过系统的数据分析,更好地选拔和培养人才,提高企业的竞争力。

3、提升管理水平:实现人事管理的规范化和标准化,为企业的发展提供有力支持。

(三)投资回报率分析通过对成本和收益的估算,可以计算出投资回报率。

如果投资回报率较高,说明该项目在经济上是可行的。

四、操作可行性(一)用户需求通过对企业内部员工和管理人员的调研,了解他们对人事管理系统的功能需求和操作习惯。

确保系统的设计符合用户的期望,易于使用和操作。

(二)用户培训为了确保用户能够熟练使用系统,需要提供必要的培训。

培训可以采用线上和线下相结合的方式,内容包括系统的操作流程、功能介绍等。

人事管理系统实训报告

人事管理系统实训报告

人事管理系统实训报告引言本文旨在记录人事管理系统实训过程中的步骤和经验分享。

人事管理系统是一种用于管理组织内员工信息、薪资福利、招聘和绩效评估等方面的软件系统。

通过实际操作本实训项目,我们将能够更好地理解人事管理系统的设计和运作原理。

系统需求分析在开始实训项目之前,我们首先进行了系统需求分析。

通过与用户沟通和讨论,我们明确了以下系统功能和特点:1.员工信息管理:系统需要能够存储和管理员工的个人信息,包括姓名、联系方式、职位等。

2.工资福利管理:系统需要能够记录员工的工资和福利信息,并能够自动生成工资条和福利报告。

3.招聘管理:系统需要能够发布招聘信息、接收求职者的简历,并支持简历筛选和面试安排。

4.绩效评估:系统需要能够定期进行员工绩效评估,并记录评估结果。

5.权限管理:系统需要具备角色分配和权限控制功能,以确保不同角色的用户只能访问其权限范围内的功能。

技术选型在系统需求分析之后,我们进行了技术选型。

经过评估和比较,我们决定采用以下技术来实现人事管理系统:1.前端开发:我们选择使用HTML、CSS和JavaScript进行前端开发。

HTML用于构建页面结构,CSS用于样式设计,JavaScript用于实现交互逻辑。

2.后端开发:我们选择使用Java语言和Spring框架进行后端开发。

Java是一种强大且成熟的编程语言,在企业级应用开发中广泛应用。

Spring框架提供了一套全面的解决方案,包括IoC容器、AOP、事务管理等。

3.数据库:我们选择使用关系型数据库MySQL来存储和管理系统的数据。

MySQL是一个开源的高性能数据库系统,具有稳定性和可扩展性。

系统设计与实现前端设计与实现在进行前端设计与实现之前,我们首先进行了页面结构的规划。

根据系统需求,我们设计了员工信息管理、工资福利管理、招聘管理和绩效评估等页面。

然后,我们使用HTML和CSS来实现这些页面的布局和样式。

通过合理地组织HTML标签和添加CSS样式,我们使得页面看起来美观且易于使用。

人事管理系统实验报告(一)

人事管理系统实验报告(一)

人事管理系统实验报告(一)引言概述:人事管理系统是一种基于计算机技术的人力资源管理工具,旨在提高组织管理效率和员工满意度。

本实验报告将分析设计并实现一个基础的人事管理系统,并在实际应用中进行测试。

本文将从需求分析、系统设计、技术选型、系统实现和功能测试等五个大点阐述本人事管理系统的开发过程和结果。

需求分析:1.确定系统目标和范围- 定义系统的基本功能和预期效果- 确定系统的适用范围和用户群体2.收集用户需求- 与用户沟通,了解他们的需求和期望- 分析用户反馈和建议,优化系统功能3.功能需求分解- 拆分系统功能,制定详细的功能需求清单- 确定各个功能模块之间的关联和顺序4.确定非功能性需求- 确定系统的性能要求,如响应时间、并发量等- 确定系统的安全性、可靠性和易用性要求5.编写需求规格说明文档- 将以上需求整理成清晰的文档,明确系统的需求和目标系统设计:1.确定系统结构和架构- 确定系统的层次结构和组件划分- 设计系统的主要模块和其相互关系2.数据库设计- 根据需求分析结果,设计数据库的表结构和关系- 建立数据库索引和约束,优化数据库性能3.界面设计- 设计用户界面的布局和交互方式- 优化用户体验,提高系统易用性4.业务流程设计- 分析各个业务流程的规则和逻辑- 设计流程图和状态转换图,明确业务流程5.系统架构优化- 评估系统性能瓶颈和风险点- 采取相应的优化措施,提高系统的效率和稳定性技术选型:1.选择合适的开发语言和技术框架- 分析系统需求和开发规模,选取适合的开发语言- 选择成熟的技术框架和工具,提高开发效率2.数据库选择- 根据系统的需求和数据规模,选择适合的数据库类型- 考虑数据库的性能、安全性和可扩展性3.其他技术组件选择- 根据系统功能需求,选取适合的第三方组件和工具- 考虑组件的稳定性、兼容性和维护支持4.系统集成和部署方案- 设计系统的集成架构和部署拓扑- 选择合适的集成方案和部署工具,确保系统的稳定性和可用性5.技术风险评估- 评估系统开发过程中可能遇到的技术风险- 制定相应的风险应对策略,确保项目的进度和质量系统实现:1.模块划分和开发- 根据系统设计,将功能划分为多个模块- 分别进行模块开发和单元测试,确保功能的正确性2.数据库建模和开发- 根据数据库设计,创建数据库表结构- 开发数据库连接和数据操作代码3.界面开发和优化- 根据界面设计,进行界面开发和交互细节调优- 提供友好的用户操作和良好的交互体验4.业务逻辑开发- 根据需求和业务规则,进行业务逻辑的开发- 实现核心功能,确保系统的业务流程正确性和一致性5.集成测试和性能优化- 对系统进行集成测试,确保各个模块的协调运作- 针对系统的性能瓶颈进行优化,提高系统的性能和稳定性功能测试:1.编写测试用例- 根据需求规格说明书,编写详细的测试用例- 设计充分覆盖各个功能和操作的测试场景2.功能测试执行- 依据测试用例,逐一执行功能测试- 验证系统的功能是否符合预期要求3.异常情况测试- 类比使用者的使用场景,进行异常情况下的测试- 验证系统对异常情况的处理是否正确4.系统稳定性测试- 长时间压力测试系统,验证其在高负载情况下的表现- 检查系统的稳定性和性能是否满足要求5.记录测试结果和问题修复- 记录测试的结果和发现的问题- 对问题进行修复和改进,确保系统的功能和质量达到预期总结:本实验报告中,我们设计并实现了一个基础的人事管理系统,通过对系统需求的分析、系统设计、技术选型、系统实现和功能测试等过程,提高了组织的管理效率和员工满意度。

学校人事管理系统设计报告

学校人事管理系统设计报告

成绩软件程序设计(三级项目)项目报告学院: ***************项目组: ***************班级: ***************学号: ***************姓名: ***************指导教师: ***************实训时间:*************** 日目录1、团队构成及分工 -------------------------------------12、系统开发进度计划-----------------------------------23、系统界面设计--------------------------------3 3.1登录窗体--------------------------33.2人事管理系统窗体--------------------------44、系统各功能模块设计--------------------------4 4.1修改密码--------------------------4 4.2添加信息--------------------------5 4.3编辑信息--------------------------5 4.4查询在职职工信息--------------------------5 4.5导出职工花名册--------------------------5 4.6导出职工住址表--------------------------5 4.7职称结构--------------------------6 4.8年龄结构--------------------------7 4.9知识结构--------------------------7 4.10退休职工信息--------------------------8 4.11除名员工信息--------------------------8 4.12职工调动记录--------------------------9 4.13关于本软件--------------------------94.14气泡设置--------------------------105、系统各功能模块的关键程序实现--------------------------10 5.1修改密码--------------------------10 5.2添加信息--------------------------11 5.3编辑信息--------------------------12 5.4查询在职职工信息--------------------------15 5.5导出职工花名册--------------------------16 5.6导出职工住址表--------------------------18 5.7职称结构--------------------------20 5.8年龄结构--------------------------23 5.9知识结构--------------------------255.10退休职工信息--------------------------28 5.11除名员工信息--------------------------29 5.12职工调动记录--------------------------29 5.13关于本软件--------------------------33 6系统各功能模块的测试--------------------------336.1修改密码--------------------------34 6.2添加信息--------------------------34 6.3查询在职职工信息--------------------------36 6.4导出职工花名册--------------------------36 6.5导出职工住址表--------------------------36 6.6职工调动记录--------------------------366.7气泡设置-------------------------387、参考资料或网址--------------------------398、实训总结--------------------------391、团队构成及分工指导教师签字:年月日2、系统开发进度计划序号任务名称开始时间完成时间持续时间1 查找资料,需求分析,系2012年8月27日2012年9月27日30天统流程,整理出功能模块2 创建数据库2012年9月27日2012年10月27日30天3 界面设计2012年10月27日2012年12月27日30天4 功能实现2012年12月27日d2013年1月15日18天5 完善系统2013年1月15日2013年1月17日2天3、系统界面设计3.1登录窗体【登录窗口】如图3-1:输入用户名、密码点击登录,即可进入主界面。

人事管理系统实验报告(二)2024

人事管理系统实验报告(二)2024

人事管理系统实验报告(二)引言概述:人事管理系统是一种应用软件,用于管理和组织一个组织内的人力资源。

本文是对人事管理系统进行实验的报告,主要阐述了系统的功能、设计理念、技术架构、测试过程和结果。

正文内容:一、系统功能1. 员工信息管理- 员工档案管理- 员工信息查询- 员工信息修改2. 薪资管理- 薪资计算与发放- 薪资调整记录- 薪资查询与统计3. 绩效考核- 绩效指标设定- 绩效评估与打分- 绩效统计与分析4. 培训管理- 培训需求评估- 培训计划制定- 培训效果评估5. 考勤管理- 考勤记录与分析- 请假申请与审批- 出差申请与审批二、设计理念1. 模块化设计- 将系统拆分为多个功能模块- 模块间通过接口进行通信和数据传输2. 用户友好界面- 界面简洁明了- 操作简单易懂3. 数据安全性- 数据加密传输- 访问权限管理4. 多级审核流程- 请假、出差等申请需经过多级审核- 提高流程透明度和准确性5. 扩展性和灵活性- 支持扩展其他功能模块- 可根据需求定制特定功能三、技术架构1. 前端技术- 使用HTML、CSS和JavaScript构建用户界面- 前端框架选择及相应技术的优点2. 后端技术- 使用Java语言开发后端逻辑- 数据库选择及优化3. 数据传输和安全- 使用HTTPS协议进行数据传输- 数据库备份和恢复策略4. 多用户并发处理- 使用分布式架构- 负载均衡和故障恢复机制5. 安全性措施- 用户认证和授权机制- 防止SQL注入和XSS等攻击四、测试过程和结果1. 功能测试- 检查各功能模块的正确性和完整性- 确保用户能按照预期进行操作2. 性能测试- 模拟多用户同时访问系统- 测试系统的并发处理和响应速度3. 兼容性测试- 在不同操作系统和浏览器上进行测试- 确保系统在各种环境下正常运行4. 安全性测试- 检查系统的漏洞和安全性问题- 进行网络攻击测试5. 用户反馈与改进- 收集用户的意见和建议- 对系统进行改进和优化总结:本报告对人事管理系统进行了实验,通过对系统功能、设计理念、技术架构、测试过程和结果进行阐述,我们可以得出结论:该系统能够有效管理和组织人力资源,提高工作效率和管理水平。

人力资源管理(HR)系统立项报告

人力资源管理(HR)系统立项报告

人力资源管理(HR)系统立项报告人力资源管理(HR)系统立项报告编制:审核:批准:日期:一、现状分析目前集团及各公司人力资源部门所有业务操作停留在office管理基础上,通过excel进行手工操作,导致出现历史数据查询困难、现有数据准确性无法保证、数据在各业务操作过程中无法实时共享等问题,且数据进行统计分析时表现形式单一。

所有工作利用手工操作完成,严重影响工作效率和工作质量。

具体表现如下:1.1 员工信息掌握不全面人员信息只是停留在各公司的基本信息管理上,没有把人力资源信息构建成完善的集团信息数据库,无法实现集团人员信息共享。

1.2 无法形成有效的工资分析没有工具化的平台对薪酬数据进行整体和全面的分析,需手工操作生成,数据准确性差,操作繁琐、工作效率低。

1.3 考勤管理不够规范1.4 欠缺预警提示员工合同到期或续签、员工生日时,不能给人力资源部门提供一个有效的预警提示,以至于没有切实的落实公司领导提倡的以人为本的管理理念。

1.5 未来不可控因素庞大的人员数量,复杂的人事管理,势必给人力资源部门提出了一个巨大的考验,未来面临众多人员管理,必然会暴露出很多不可控因素。

二、项目目标2.1 管理目标建立准确、稳定、安全的企业人力资源信息管理系统,利用现代信息技术,通过信息资源的深入开发和广泛利用,实现集团业务过程的自动化、管理方式的网络化、决策支持的智慧化和商务运营的数字化,以信息化管理工具来优化公司的人力资源管理模式,提升企业的综合竞争能力。

2.2 量化目标2.2.1进一步建立、完善集团的人事计划和人力资源发展体系,提供组织规划和人力资源规划的有效支持,以便对集团所有员工进行统一的人力资源规划和管理。

2.2.2帮助人力资源管理从日常事务处理提高到人力资源的计划和分析,使人力资源战略能够支持、加强企业的发展战略,从而提高员工满意度,使员工流动带来的损失降至最低。

2.2.3建立一个统一、稳定、准确的人力资源信息平台,实现员工人事信息管理、组织结构管理、薪资管理等有机集成和统一,提高业务效率,为企业提供实时、准确的信息。

高校人事管理系统报告书

高校人事管理系统报告书

选择要删除的 人员信息
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各功能模块流程图:
(1)添加人员信息功能:能根据人事的变动情况,添加记录;
1 添加人员 信息并保存 并保存 bibingbaocu n
人员类型
姓名
性别 职称 任职时间
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年龄
职务
政治面貌 来院时间
最高学历 主页面
模块结构图:
高校
删 除 人 员 信 息
修 改 人 员 信 息
查 询 人 员 信 息
统 计 人 员 信 息
显 示 所 有 信 息
退 出
⑵详细设计 总体流程图:
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运行
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管理系统主页面
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xx 大学
《 软 件 设 计 基 础 -C++》
课程设计报告
设计名称: 高校人事管理系统
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专业班级:
学 院:
设计时间:
设计地点:
指导教师评语:
成绩:
指导教师签字:
年月日
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目录
1.课程设计目的 ··············································································3 2.课程设计任务与要求 ·····································································3 3.课程设计说明书 ···········································································4 4.课程设计成果 ··············································································7 5.程序调试过程 ············································································14 6.设计问题的不足和改进方案 ··························································15 7.课程设计心得 ············································································16 8.参考文献 ··················································································17

人事管理系统实验报告

人事管理系统实验报告

人事管理系统实验报告人事管理系统实验报告一、引言人事管理是一个组织中不可或缺的重要部分,它涉及到招聘、培训、绩效评估、薪酬管理等方面。

为了提高人事管理的效率和准确性,我们设计并实现了一个人事管理系统。

二、系统概述我们的人事管理系统旨在帮助企业更好地管理员工信息、招聘流程、培训计划、绩效评估和薪酬管理等方面。

系统采用了先进的技术和设计理念,具有以下特点:1. 界面友好:系统采用直观的界面设计,用户可以轻松地浏览和操作各个功能模块。

2. 数据安全:系统采用了严格的数据加密和权限控制机制,确保员工信息的安全性。

3. 自定义功能:系统支持自定义设置,管理员可以根据企业的实际需求调整系统的功能和流程。

三、系统功能1. 员工信息管理:系统可以记录和管理员工的个人信息、工作经历、教育背景等,方便企业进行人员调配和统计分析。

2. 招聘流程管理:系统提供了招聘流程的管理功能,包括职位发布、简历筛选、面试安排等,大大提高了招聘效率。

3. 培训计划管理:系统支持企业制定和管理培训计划,包括培训课程安排、参与人员管理等,有助于提升员工的专业能力和综合素质。

4. 绩效评估:系统提供了绩效评估的功能,包括设定评估指标、评估过程管理和结果统计等,有助于提高员工的工作动力和激励机制。

5. 薪酬管理:系统支持薪酬管理,包括工资核算、福利管理、绩效奖金发放等,确保薪酬的公平和合理性。

四、实验结果和讨论我们在一家中小型企业进行了系统的试用和实验。

通过与传统的人事管理方式进行对比,我们得出了以下结论:1. 系统能够显著提高人事管理的效率和准确性。

传统的人事管理方式往往需要手动处理大量的纸质表格和文件,容易出现错误和遗漏。

而使用人事管理系统后,管理员可以通过系统快速查找和更新员工信息,节省了大量的时间和人力成本。

2. 系统能够提高员工参与感和满意度。

系统提供了自助查询和申请功能,员工可以方便地查看自己的个人信息、薪酬明细和绩效评估结果,提高了员工对企业的信任和归属感。

人力资源管理系统项目总结报告

人力资源管理系统项目总结报告

人力资源管理系统项目总结报告一、项目背景近年来,随着企业人力资源管理的复杂性和多样性的不断增加,传统的人力资源管理方式已经无法满足企业的需求。

为了提升企业的人力资源管理效率和质量,本公司启动了人力资源管理系统项目。

二、项目目标本项目的目标是建立一个集人事管理、招聘管理、绩效管理、培训管理和薪酬福利管理于一体的综合性人力资源管理系统,以提升人事管理流程的便捷性、透明度和准确性,提高员工的工作效率和满意度,促进企业的持续发展。

三、项目进展本项目从2024年1月开始启动,经过项目立项、需求调研和方案设计等前期工作,于2024年6月完成了系统的基础开发和测试工作,并于7月正式上线试运营。

截至目前,项目已经顺利完成了所有预定的任务和目标。

四、系统功能1.人事管理:支持员工档案的管理、离职流程的管理、合同管理等。

2.招聘管理:支持招聘需求的发布、简历筛选、面试安排和录用决策等。

3.绩效管理:支持目标设定、定期评估、绩效考核结果分析等。

4.培训管理:支持培训需求申请、培训计划制定和培训效果评估等。

5.薪酬福利管理:支持工资计算、福利发放、报销申请和社保管理等。

五、项目收益1.提升管理效率:通过系统化的人力资源管理流程,大大提高了人事管理过程的效率,减少了因人为操作产生的错误和延误。

2.优化决策依据:系统提供了实时的数据资料和分析报告,使企业能够更准确地了解员工的情况,为决策提供更科学的依据。

3.加强员工参与:系统提供了员工自助查询和申请功能,使员工能够更好地参与到管理流程中,增强了他们的参与感和归属感。

4.提高员工满意度:系统提供了更完善的薪酬福利管理和培训发展机会,提升了员工的满意度和忠诚度。

六、项目经验总结1.需求调研要充分:在项目启动之初,要充分了解企业的需求和痛点,确保系统的功能和特性能够满足企业的要求。

2.项目管理要科学:要制定完善的项目计划和进度安排,明确各阶段的任务和责任,确保项目按时、按质量完成。

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山西金融职业学院信息技术系项目报告书项目名称_____人事管理系统___姓名________田野_______专业_ 信息管理____指导教师________付强_______2012年 05月01 日人事管理系统1. 项目背景1)项目的目的和意义随着计算机技术、网络技术和信息技术的发展,现在办公系统更趋于系统化、科学化和网络化。

网络办公自动化系统是计算机技术和网络迅速发展的一个办公应用解决方案,它的主要目的是实现信息交流和信息共享,提供协同工作的手段,提高办公的效率,让人们从繁琐的有纸办公中解脱出来。

现在许多的机关单位的人事管理水平还停留在纸介质的基础上,这样的机制已经不能适应时代的发展,因为它浪费了许多人力和物力,在信息时代这种传统的管理方法必然被计算机为基础的信息管理所取代。

本系统就是基于本公司的人事管理而设计的,是对公司的人事资料进行管理,为人事管理人员提供了一套操作简单、使用可靠、界面友好、易于管理和使用的处理工具。

本系统对人事各种数据进行统一处理,避免数据存取、数据处理的重复,提高工作效率,减少了系统数据处理的复杂性。

本系统不仅使公司人事管理人员从繁重的工作中解脱出来,而且提高了人事管理的效率,提高了人事管理的科学性,方便了用户查询、管理人员进行管理。

有效的改进了现有的企业人事管理模式,提高了企业对职工信息、考勤、部门、机构信息管理的效率,提高了企业信息化管理水平,降低了管理成本,全面实现了管理的标准化和信息化。

2)可行性分析可行性分析是在用户的要求和系统调研的基础上进行的,对新系统的开发从社会、技术、经济、管理等方面进行分析,并得出新系统的开发工作可行、不可行、需要修改、分步实施等方案和结论,最后完成可行性分析。

可行性分析是项目在建设的前期对工程项目的一种考察和鉴定,对拟议中的项目进行全面与综合的技术、经济能力的调查,判断它是否可行。

可行性分析阶段的主要工作包括以下几个方面:①新系统目标可行性分析:分析新系统的目标是否符合企业的现状和发展的需要。

②社会可行性分析:社会可行性分析主要是指管理信息系统的开发是否符合国家法律、政策,是否能够与社会大系统实现良好的对接。

开发本系统没有触犯到法律,也能很好地与社会对接。

③技术可行性分析:技术可行性分析是根据新系统的目标来衡量是否具备所需要的技术,包括系统开发人员水平,硬件方面,软件方面及其它应用技术。

C#已是微软成熟的技术,所以完全可以开发出来本系统。

④经济可行性分析经济可行性分析主要是对开发新系统所投入的资金与系统投入使用后所带来的经济效益进行比较,确认新系统是否会给企业带来一定的经济效益。

⑤管理可行性分析:管理可行性分析主要是分析企业现行的管理体制和企业领导是否具有现代化的管理意识和管理水平。

2. 项目需求分析21世纪的今天,随着科学技术的不断提高,计算机科学日渐成熟,其强大的功能已为人们深刻认识,它已进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用。

作为计算机应用的一部分,使用计算机对人事信息进行管理,具有着手工管理所无法比拟的优点。

这些优点能够极大地提高人事管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。

根据以上情况,决定实施建立人事管理系统,因为人事管理是一个企业单位不可缺少的部分,它的内容对于企业的决策者和管理者来说都至关重要,所以人事信息管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。

可以解决一直以来人们使用传统人工的方式管理文件档案存在着的许多缺点,如:效率低、保密性差,另外时间一长,将产生大量的文件和数据,这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难。

随着计算机技术的飞速发展,计算机在企业管理中应用的普及,利用计算实现企业人事档案的管理势在必行。

人事管理系统是现代企业管理工作不可缺少的一部分,是适应现代企业制度要求、推动企业劳动人事管理走向科学化、规范化的必要条件。

3. 项目设计人事管理系统主要包括:人事管理、考勤管理、系统管理这三大模块。

该系统要求实现如下功能:修改密码、机构管理、部门管理、员工管理、员工签到签退、考勤历史查询、考勤统计、角色管理、菜单排序、登录日志、操作日志等。

用例图如图3-1所示:图3-11)用户登录功能在用户登录中,主要实现的是对用户合法性的验证。

用户打开系统主界面进入登录界面,在此输入其用户名、密码,系统通过数据库检查后,判断出密码是否正确。

如果不正确则提示密码错误,并返回到系统主界面;如果密码正确则登录成功,进入功能界面。

如图3-2所示:图3-2功能实现:1、由于用户在登录系统时,可能会有某些信息忘记输入,这时可能会出现错误。

本系统通过获取用户信息框中的信息并进行判断,如果有未输入的信息,则会警告用户并提示用户将信息输入完整。

2)修改密码功能由于管理员给定的是初始密码123,所有用户登录以后都需要进行密码的修改,谨防信息的泄漏,保证个人的信息安全。

修改操作如图3-3:图3-3功能实现:1、用户在登录以后可以进行密码的修改,在输入原密码和两次输入新密码后点击提交,前台与后台数据库进行交互,将数据库中的密码修改为现在的密码。

3)机构管理功能在这个功能模块中,管理员可以对机构的基本信息进行查看。

在机构管理窗体中可以添加、修改、删除和各个机构信息。

如图3-4所示:图3-44)部门管理功能在这个功能模块中,管理员可以对各部门的基本信息进行查看。

在部门管理窗体中可以添加、修改、删除和各个部门的名称、负责人、联系方式等信息。

如图3-5所示:图3-55)员工管理功能在这个功能模块中,管理员可以对员工的基本信息进行查看。

在用户管理窗体中可以添加、修改、删除和各用户的ID、用户名、用户详情等信息。

如图3-6所示:图3-66)员工考勤管理功能在这个功能模块中,员工可以进行每日签到、签退的实现。

管理员可以进行员工考勤历史记录查询及员工考勤统计的查询。

如图3-7所示:图3-77)系统管理功能在这个功能模块中,管理员可以进行角色功能的设置。

设置每位用户的角色并给每个角色分配权限。

管理员还可以登录日志和操作日志的查询及菜单的排序。

如图3-8所示:图3-84.项目实施过程1、配置电脑环境使用Windows Server 2003 操作系统,安装SQL Server 2008数据库,Visual Studio 2010开发环境。

2、上网寻找素材、资料。

3、首先绘制数据库设计图,建立数据库。

如图4-1数据库设计图、图4-2用户信息表(ersInfo):图4-1图4-24、绘制软件用例图,设计系统体系结构。

随着数据库应用的日渐发展、数据容量的不断增加、客户端数量的不断增加,该种体系结构显示出了诸多缺陷,主要体现在可扩充性、可维护性、可重用性三方面。

正因为以上的诸多缺陷,使得三层(多层)体系结构成为目前数据库应用开发的首选。

所谓三层体系结构,是在客户端与数据库之间加入了一个“中间层”,也叫组件层。

三层体系的应用程序将业务规则、数据访问、合法性校验等工作放到了中间层进行处理。

通常情况下,客户端不直接与数据库进行交互,而是通过COM/DCOM通讯与中间层建立连接,再经由中间层与数据库进行交互。

5、建立项目解决方案,搭建三层架构开发框架。

项目命名为“MyOffice”,为解决方案添加业务逻辑层、数据访问层和实体类层三个类库项目,分别命名为:MyOfficeBLL、MyOfficeDAL、MyOfficeModels,并未各层项目添加相应的引用。

图4-36、创建数据访问层公共类DbHelpSQL.cs。

并在数据访问层项目中添加一个类,命名为“DbHelpSQL.cs”,在类中添加如下代码:public abstract class DbHelperSQL //定义DbHelpSQL为静态类{protected static string connectionString =ConfigurationManager.ConnectionStrings["MyOffice"].ToString();public DbHelperSQL(){}//定义GetMaxID为私有方法public static int GetMaxID(string FieldName, string TableName) {string strsql = "select max(" + FieldName + ")+1 from " + TableName;object obj = GetSingle(strsql);if (obj == null){return 1;}else{return int.Parse(obj.ToString());}}public static bool Exists(string strSql, params SqlParameter[] cmdParms){object obj = GetSingle(strSql, cmdParms);int cmdresult;if ((Object.Equals(obj, null)) || (Object.Equals(obj, System.DBNull.Value))){cmdresult = 0;}else{cmdresult = int.Parse(obj.ToString());}if (cmdresult == 0){return false;}else{return true;}}7、创建实体层,MyOfficeModels。

数据库表UserInfo与实体类UserInfo.cs对应图如下图4-4所示:在实体层UserInfo.cs类中添加如下代码:namespace MyOfficeModels{public class UserInfo{public string UserId { get; set; }public string UserName { get; set; }public string Password { get; set; }public int BranchId { get; set; }public string BranchName { get; set; }public int DepartId { get; set; }public string DepartName { get; set; }public int Gender { get; set; }public int RoleId { get; set; }public string RoleName { get; set; }public int UserStateId { get; set; }public string UserStateName { get; set; }}}8、在数据访问层添加如下代码,实现员工信息的增、删、改、查。

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