人事管理系统项目计划书.doc
《企业人事管理系统项目计划书》
企业人事管理系统项目计划书一、引言1.1编写目的：为了是制定企业人事管理系统软件项目实施及管理的解决方案，我编写了此项目计划书，目的是让软件程序设计人员能确定详细的项目实施范围、定义递交的工作成果、评估实施过程中的主要风险、制定项目实施的（时间）进度计划、成本和预算计划、人力资源计划等。
进而能更好的更高效的完成本系统的开发。
1.2背景：项目的名称：企业人事管理系统项目的委托单位：xx软件开发中心项目的用户（单位）xx企业人事管理部门项目的任务提出者：项目组组长项目的主要承担部门：企业人事管理系统开发小组项目建设背景：当今社会是信息社会，特别是在我国加入WTO之后，信息更是向科学化、迅速化、全球化发展，而且随着企业自身人力资源的日益庞大、复杂程度逐渐增强，人事管理智能化也应运而生。
1.3定义：（1）软件开发时专业术语: Tomcat+Maven+JDK+MySQL+Eclipse及插件其中JavaScript、Active技术，Mysql数据库、eclipse平台开发，CSS手动编码，Dreamwearve网站设计平台。
1台PCServer服务器，人手一台PC机。
网络环境需要100M及以上速率局域网，TCP/IP协议。
（2）软件时测试时专业术语：结构测试(structural testing) 和白盒测试(white box testing)。
语句覆盖(statement coverage) 和条件覆盖(decision overage)；测试套件(test suite)、测试规格说明书(test specification)和测试计划(testplan) .1.4参考资料：1.5标准、条约和约定：GB/T 13702-1992计算机软件分类与代码GB/T 20918-2007信息技术软件生存周期过程风险管理GB/T 19003-2008软件工程GB/T19001-2000GB／T 15538-1995软件工程标准分类法GB／T 9386-2008计算机软件测试文档编制规范GB／T 9385-2008计算机软件需求规格说明规范GB／T 15532-2008计算机软件测试规范GB/T 18221-2000信息技术程序设计语言环境与系统软件接口独立于语言的数据类型GB/T 11457-2006信息技术软件工程术语GB 8567-2006计算机软件文档编制规范二、项目概述2.1项目目标：2.2产品目标与范围：人事管理系统是典型的信息管理系统，其开发主要包括后台数据库的建立、维护以及前端应用程序的开发两个方面。
人力资源管理信息系统项目计划书范本
人力资源管理信息系统项目计划书范本一、项目背景和目标人力资源管理信息系统的建设，是为了更好地管理和运营人力资源，提高企业的人力资源管理效率和水平。
本项目计划书旨在详细介绍人力资源管理信息系统项目的背景、目标和计划，确保项目顺利进行和实施。
二、项目背景人力资源管理对企业的发展至关重要，但传统的手工管理方式已经无法满足企业快速发展的需求。
因此，引入人力资源管理信息系统成为了必然的选择。
人力资源管理信息系统项目的背景主要包括以下几个方面：1. 企业发展需求：随着企业业务的快速发展，对人力资源管理的要求也越来越高。
传统的人力资源管理模式已经无法满足企业需要，因此需要引入信息系统进行改进和升级。
2. 现行系统存在问题：目前企业的人力资源管理主要依赖于纸质档案和Excel表格，操作繁琐且容易出错，也难以满足企业高速增长的管理需求。
3. 技术支持条件：企业拥有一定的信息技术支持团队和设备，能够满足人力资源管理信息系统的开发和运行需求。
三、项目目标本项目的目标是构建一个高效、可靠、安全的人力资源管理信息系统，实现以下目标：1. 流程改进：通过引入信息系统，改善人力资源管理流程，提高工作效率和准确性，降低人为错误发生率。
2. 数据集中管理：将企业各个部门的人力资源数据集中管理，实现信息共享和数据一致性，避免数据冗余。
3. 智能化分析：通过人力资源管理信息系统，能够实现对数据的智能化分析，为企业决策提供数据支持和参考。
4. 人员开发：通过人力资源管理信息系统，能够更好地发现人员潜力，提供培训和发展机会，提高员工的工作质量和满意度。
五、项目计划本项目计划分为以下几个阶段进行：1. 项目启动阶段：-明确项目目标和范围-成立项目组织与制定项目管理计划-收集并分析需求，制定详细的项目计划2. 可行性研究阶段：-进行详细的市场调研和需求分析，确定系统功能和特点-评估项目的可行性和投资回报率-撰写可行性研究报告3. 系统设计与开发阶段：-根据需求分析，制定系统设计方案，包括系统结构、功能模块等-进行系统开发和编码工作，根据设计方案进行系统编程和测试-编写相应的技术文档和用户手册4. 系统测试与试运行阶段：-进行系统测试，包括功能测试、性能测试和用户体验测试等 -进行系统的修复和优化，确保系统能够正常工作-进行系统试运行，收集用户反馈和意见，不断完善系统5. 系统上线与运维阶段：-部署系统，进行上线发布-确保系统的稳定运行，进行系统的日常维护和更新-提供系统的技术支持和培训，满足用户的需求和要求六、项目风险与可行性分析在项目进行过程中可能会面临各种风险和挑战，如技术风险、人力资源风险、外部环境风险等。
某人力资源管理系统实施项目计划书
某人力资源管理系统实施项目计划书一、项目背景随着公司业务的不断发展和壮大，人力资源管理的复杂度也日益增加。
现有的人力资源管理方式已经无法满足公司高效管理的需求，为了提高人力资源管理的效率和准确性，提升公司的整体竞争力，我们决定实施一套全新的人力资源管理系统。
二、项目目标1、实现人力资源管理的信息化和自动化，提高工作效率。
2、优化人力资源管理流程，提高管理的规范化和标准化水平。
3、提供准确、及时的人力资源数据，为公司的决策提供支持。
三、项目范围1、涵盖人力资源管理的各个模块，包括员工档案管理、招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬福利管理等。
2、涉及公司全体员工的信息录入和管理。
四、项目团队1、项目经理：负责项目的整体规划、协调和推进。
2、需求分析师：与各部门沟通，收集和分析需求。
3、系统设计师：根据需求设计系统架构和功能模块。
4、开发工程师：负责系统的开发和编程工作。
5、测试工程师：对开发完成的系统进行测试，确保其质量。
6、培训师：负责对用户进行系统使用的培训。
五、项目进度计划1、需求调研与分析（第 1 2 周）与各部门负责人和关键用户进行深入沟通，了解其业务需求和痛点。
整理和分析需求，形成详细的需求文档。
2、系统设计（第 3 4 周）根据需求文档，设计系统的架构和功能模块。
绘制系统流程图和界面原型。
3、系统开发（第 5 10 周）开发工程师根据设计文档进行系统开发。
定期进行代码审查，确保开发质量。
4、系统测试（第 11 12 周）测试工程师对开发完成的系统进行功能测试、性能测试、安全测试等。
记录测试过程中发现的问题，并及时反馈给开发团队进行修复。
5、系统部署与上线（第 13 周）将测试通过的系统部署到生产环境。
进行上线前的最后检查和准备工作。
6、用户培训（第 14 周）培训师对公司员工进行系统使用的培训。
提供操作手册和培训视频，方便员工随时学习。
7、项目验收（第 15 周）对项目进行验收，确保系统满足需求和预期目标。
人事管理系统项目计划书
人事管理系统项目计划书项目名称：人事管理系统项目目标：本项目旨在开发一个人事管理系统，方便企业对员工信息进行管理和查询，提高人力资源管理效率和员工工作效益。
项目背景：随着企业规模的不断扩大和员工数量的增加，传统的人力资源管理方式已经无法满足企业的需求。
为了提高人力资源管理效率和员工工作效益，本项目将开发一个人事管理系统，使企业能够高效地管理员工信息。
项目范围：1. 实现员工信息的录入、修改和删除功能。
2. 实现员工信息的查询和统计功能。
3. 实现员工档案管理功能，包括合同管理、培训管理、薪资管理等。
4. 实现员工考勤管理功能，包括请假管理、加班管理等。
5. 实现员工绩效管理功能，包括绩效评估和奖惩管理等。
6. 实现报表生成功能，包括员工信息报表、薪资报表等。
项目计划：1. 项目启动阶段（一个月）：- 确定项目目标和需求。
- 编写项目计划书。
- 组建项目团队。
- 进行项目立项会议。
2. 需求分析阶段（两个月）：- 收集用户需求。
- 进行需求分析和用户界面设计。
- 编写需求规格说明书。
3. 开发阶段（六个月）：- 进行系统架构设计和数据库设计。
- 进行模块开发和集成测试。
- 进行系统测试和修复BUG。
- 编写操作手册和培训材料。
4. 上线阶段（一个月）：- 进行系统上线和部署。
- 进行用户培训和技术支持。
- 完善系统文档和报告。
5. 项目验收阶段（两周）：- 进行项目验收和反馈收集。
- 撰写项目总结报告。
- 进行项目总结会议。
项目资源：1. 项目团队成员：- 项目经理：负责项目整体管理和协调。
- 前端开发人员：负责用户界面设计和前端开发。
- 后端开发人员：负责系统架构设计和后端开发。
- 数据库管理员：负责数据库设计和管理。
- 测试人员：负责系统测试和BUG修复。
2. 技术和设备：- 开发工具：使用Java语言进行开发，使用Eclipse作为集成开发环境。
- 数据库：使用MySQL数据库进行数据存储。
人事管理系统项目计划书--李荣新
企业人事管理系统项目计划书文档作者李荣新学号院（系、部）信息传媒与艺术学院（软件）班级软件11-1日期2013年10月15日目录.............................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................一．引言1.1 编写目的本项目计划书的编写目的是制定一套软件项目实施及管理的解决方案，其主要工作包括确定详细的项目实施范围、定义递交的工作成果、评估实施过程中的主要风险、制定项目实施的（时间）进度计划、成本和预算计划、人力资源计划等。
人力资源管理信息系统优化项目计划书范本
人力资源管理信息系统优化项目计划书范本一、项目背景随着现代企业对人力资源管理的需求不断增长，传统的人力资源管理方法已经无法满足企业的需求。
为了优化企业的人力资源管理流程，提高管理效率和员工满意度，引入人力资源管理信息系统是必不可少的。
本项目旨在优化现有的人力资源管理信息系统，增强其功能和性能，以提供更好的管理和支持。
二、项目目标1. 提升人力资源管理信息系统的功能。
通过增加新的模块和功能，使系统能够更好地满足企业的需求，如招聘管理、薪酬福利管理、培训管理等。
2. 提高人力资源管理信息系统的性能。
通过对系统进行优化和升级，使其在处理大量数据时能够保持高效稳定的运行。
3. 提升员工和管理者的使用体验。
通过界面设计和用户体验优化，使系统更加易用和友好，提高用户满意度。
三、项目范围本项目的范围包括以下几个方面：1. 功能增强：新增招聘管理、薪酬福利管理、培训管理等模块，使系统更完善。
2. 性能优化：对系统进行性能测试和优化，提高系统的响应速度和稳定性。
3. 界面优化：通过改进界面设计和用户交互，提高系统的易用性和用户满意度。
4. 数据迁移：将现有系统中的数据迁移到优化后的系统中，确保数据的完整性和一致性。
5. 培训和支持：提供员工培训和技术支持，确保员工能够熟练操作新系统。
四、项目计划本项目计划分为以下几个阶段进行：1. 需求收集和分析阶段：与企业相关部门和员工交流，了解他们的需求和期望，并进行需求分析和优先级排序。
2. 系统设计阶段：基于需求分析结果，进行系统设计和架构规划，确定系统功能和模块。
3. 开发和测试阶段：根据系统设计方案，进行系统开发和测试，开发团队和测试团队紧密合作，确保系统的质量和稳定性。
4. 数据迁移和培训阶段：将现有系统中的数据迁移到优化后的系统中，同时提供员工培训和技术支持，确保员工能够顺利过渡到新系统。
5. 系统发布和运维阶段：将优化后的系统投入使用，并进行日常运维和维护，确保系统的稳定运行和不断优化。
《企业人事管理系统项目计划书》
生命赐给我们，我们必须奉献生命，才能获得生命。
企业人事管理系统项目计划书引言1.1编写目的：为了是制定企业人事管理系统软件项目实施及管理的解决方案，我编写了此项目计划书，目的是让软件程序设计人员能确定详细的项目实施范围、定义递交的工作成果、评估实施过程中的主要风险、制定项目实施的(时间)进度计划、成本和预算计划、人力资源计划等。
进而能更好的更高效的完成本系统的开发。
1.2背景：项目的名称：企业人事管理系统项目的委托单位：xx软件开发中心项目的用户(单位)xx企业人事管理部门项目的任务提出者：项目组组长项目的主要承担部门：企业人事管理系统开发小组项目建设背景：当今社会是信息社会，特别是在我国加入WT龙后，信息更是向科学化、迅速化、全球化发展，而且随着企业自身人力资源的日益庞大、复杂程度逐渐增强，人事管理智能化也应运而生。
1.3定义：(1)软件开发时专业术语：Tomcat+Maven+JDK+MySQL+Eclips及插件其中JavaScript、Active 技术，Mysql数据库、eclipse 平台开发，CSS手动编码，Dreamwearve网站设计平台。
1台PCServer服务器，人手一台PC机。
网络环境需要100M及以上速率局域网，TCP/IP协议。
(2)软件时测试时专业术语：结构测试(structural testing) 和白盒测试(white box testing) 。
语句覆盖(statement coverage) 和条件覆盖(decision overage) ；测试套件(test suite) 、测试规格说明书(test specification) 和测试计划(testplan)..4参考资料：，SP网络应用系统矣用开发技术■第二版•人氏邮电出版社J0051郑建峰，華国平・SQLSER¥ER开发答疑.第二版•人民占I：电出扳社.20051.5标准、条约和约定：GB/T 13702-1992计算机软件分类与代码GB/T 20918-2007信息技术软件生存周期过程风险管理GB/T 19003-2008 软件工程GB/T19001-2000GB/ T 15538-1995软件工程标准分类法GB/T 9386-2008计算机软件测试文档编制规范GB/T 9385-2008计算机软件需求规格说明规范GB/T 15532-2008计算机软件测试规范GB/T 18221-2000信息技术程序设计语言环境与系统软件接口独立于语言的数据类型生命赐给我们，我们必须奉献生命，才能获得生命。
人力资源服务与管理平台项目计划书
人力资源服务与管理平台项目计划书一、项目背景随着企业规模的不断扩大和业务的日益复杂，人力资源管理的重要性日益凸显。
传统的人力资源管理方式已经难以满足现代企业对高效、精准、智能化人力资源服务的需求。
为了提升企业的人力资源管理水平，提高员工满意度，增强企业的竞争力，我们计划开发一款人力资源服务与管理平台。
二、项目目标1、构建一个集成化的人力资源管理平台，涵盖员工信息管理、招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬福利管理等核心功能模块。
2、实现人力资源数据的集中化管理和实时共享，提高数据的准确性和及时性。
3、优化人力资源管理流程，提高工作效率，降低管理成本。
4、提供智能化的数据分析和决策支持，为企业的人力资源战略规划提供科学依据。
三、项目需求分析1、员工信息管理能够全面记录员工的基本信息、工作经历、教育背景、培训记录等。
支持员工信息的实时更新和查询。
2、招聘管理具备招聘流程管理功能，包括发布招聘信息、简历筛选、面试安排、录用审批等。
能够与各大招聘网站进行数据对接，实现简历的自动导入。
3、培训管理支持培训计划的制定、培训课程的安排、培训效果的评估。
为员工提供在线学习平台，方便员工自主学习。
4、绩效管理能够设定绩效指标和评估标准，进行绩效评估和反馈。
支持绩效数据的统计分析，为薪酬调整和晋升提供依据。
5、薪酬福利管理实现薪酬核算和发放的自动化，包括工资、奖金、福利等。
能够进行薪酬数据分析和成本控制。
6、权限管理对不同用户设置不同的权限，确保数据的安全性和保密性。
四、项目技术方案1、系统架构采用 B/S 架构，方便用户通过浏览器访问系统。
基于微服务架构，将各个功能模块拆分成独立的服务，提高系统的可扩展性和灵活性。
2、开发语言和框架选择 Java 作为主要开发语言，结合 Spring Boot、Spring Cloud 等框架进行开发。
3、数据库选用 MySQL 数据库存储数据，确保数据的稳定性和可靠性。
4、前端技术采用 Vuejs 框架构建前端页面，提供良好的用户体验。
学校人事信息管理系统项目计划书
学校人事管理信息系统项目计划书题目：学校人事管理信息系统分析与设计学院：北京**大学软件学院专业：教育信息学生姓名：指导教师：目录1.引言 (3)1.1编写目的： (3)1.2背景： (3)1.3定义： (3)1.4参考资料： (3)2项目概述 (4)2.1工作内容： (4)2.2主要参加人员： (4)2.3产品： (4)2.3.1程序 (4)2.3.2文件 (4)2.3.3服务 (4)2.3.4非移交的产品 (5)2.4验收标准 (5)2.5完成项目的最迟期限 (5)3实施计划 (5)3.1工作任务的分解与人员分工： (5)3.2接口人员： (6)3.3. 进度 (6)3.4预算.................................................... 错误！未定义书签。
4支持条件.. (6)4.1计算机系统支持 (6)5专题计划要点 (6)1.引言1.1编写目的：为了是制定学校人事管理信息系统软件项目实施及管理的解决方案，我小组人员编写了此项目计划书，目的是让软件程序设计人员能确定详细的项目实施范围、定义递交的工作成果、评估实施过程中的主要风险、制定项目实施的（时间）进度计划、成本和预算计划、人力资源计划等。
进而能更好的更高效的完成本系统的开发。
1.2背景：项目的名称：学校人事管理信息系统项目的委托单位：北京工业大学软件学院项目的用户（单位）xx学校人事管理部门项目的任务提出者：项目组组长：项目的主要承担部门：学校人事管理系统开发小组成员项目建设背景：当今社会是信息社会，特别是在进入“十二五”之后，信息更是向科学化、迅速化、全球化发展，而且随着学校自身人力资源的日益庞大、复杂程度逐渐增强，人事管理智能化也应运而生。
1.3定义：（1）软件开发时专业术语: Eclipse是著名的跨平台的自由集成开发环境（IDE）。
最初主要用来Java语言开发，但是目前亦有人通过插件使其作为其他计算机语言。
某人力资源管理系统（HRMS）实施项目计划书
某人力资源管理系统（HRMS）实施项目计划书第一篇：某人力资源管理系统(HRMS)实施项目计划书某人力资源管理系统（HRMS）实施项目计划书一、总纲通过实施人力资源管理系统，提高人力资源部在日常人力资源操作性等事务的工作效率，为高层提供即时的高效的人力资源资数据查询、分析，为高层提供决策依据。
同时有利于人力资源内部流程的规范与再造优化，以便更好地为员工（我们的客户）提供更好的服务。
二、项目实施的目标（待商讨，应详细化）1、人事管理类：人事档案履历管理、企业构架管理、入职/离职管理、合同管理、变动管理、奖惩管理及相应的统计分析、报表，支持领导查询2、考勤管理类：由于公司原有一个完善的考勤系统，现有系统只是导入原有考勤系统的数据3、招聘管理类：招聘需求分析、人员需求预测、招聘计划、招聘效果分析、招聘成本分析4、培训与发展类：培训需求调查、培训计划、培训记录（员工、教师）、培训津贴计算、培训课程管理、培训成本分析，给个人提供职业生涯规划、建设人才梯队、给个人提供给予职位及发展需求的培训服务；5、绩效考核管理类：导入相应的考核数据，为薪资提供数据6、薪资福利管理类：薪资政策设定、薪资公式设定、薪资报表、工资单、个人所得税表、社保管理、住房公积金管理三、该项目组成员组成。
本项目由人力资源部主管 *** 批准，总经理 *** 审核实施。
本项目涉及部门：总经办、人力资源部、财务部、网络部项目主席： ***项目负责人：***项目成员：****、谢斌鸿、****……四、软硬件投资1、软件：采用市场上购买的HRMS 软件2、硬件：采用组装服务器系统软件是基于微软SQL数据库运行，采用C/S(客户端/服务器端)构架，个人用户装载客户端进行操作。
3、成本：总投资约***元第二篇：人力资源管理系统计划书LOL人力资源管理系统实施项目计划书一、总纲通过实施人力资源管理系统，提高人力资源部在日常人力资源操作性等事务的工作效率，为高层提供即时的高效的人力资源资数据查询、分析，为高层提供决策依据。
某人力资源管理系统实施项目计划书
某人力资源管理系统实施项目计划书1 / 1某人力资源管理系统（ HRMS ）实行项目计划书一、 总纲 经过实行人力资源管理系统，提升人力资源部在平时人力资源操作性等事务的工作效率，为高层供应即时的高效的人力资源资数据查问、剖析，为高层供应决议依照。
同时有益于人力资源内部流程的规范与再造优化，以便更好地为职工（我们的客户）供应更好的服务。
二、项目实行的目标（待商议，应详尽化）1、人事管理类： 人事档案简历管理、 公司构架管理、 入职 / 辞职管理、 合同管理、 改动管理、赏罚管理及相应的统计剖析、报表 ，支持领导查问2、考勤管理类： 因为公司原有一个完美的考勤系统，现有系统不过导入原有考勤系统的数据3、招聘管理类： 招聘需求剖析、人员需求展望、招聘计划、招聘成效剖析、招聘成本剖析4、培训与发展类：培训需求检查、培训计划、培训记录（职工、教师） 、培训津贴计算、培训课程管理、培训成本剖析， 给个人供应职业生涯规划、 建设人材梯队、 给个人供应赐予职位及发展需求的培训服务；5、绩效查核管理类： 导入相应的查核数据，为薪水供应数据6、薪水福利管理类： 薪水政策设定、薪水公式设定、薪水报表、薪水单、个人所得税表、 社保存理、住宅公积金管理三、该项目构成员构成。
本项目由人力资源部主管*** 同意，总经理 *** 审查实行。
本项目波及部门：总经办、人力资源部、财务部、网络部 项目主席： ***项目负责人： ***项目成员： **** 、谢斌鸿、 ****四、软硬件投资1、软件：采纳市场上购置的HRMS 软件 2、硬件：采纳组装服务器系统软件是鉴于微软 SQL 数据库运转，采纳 C/S( 客户端 / 服务器端 ) 构架，个人用户装载客户端进行操作。
3、成本：总投资约 *** 元。
人事管理系统项目文档.doc
人事管理系统项目文档.doc企业人事管理系统项目需求说明目录一、项目计划 (1)1、系统开发目的 (1)2、背景说明 (1)3、项目确立 (2)4、应用范围 (2)5、定义 (2)6、参考资料 (2)二、逻辑分析与详细分析 (3)1、系统结构 (3)2、系统功能 (3)3、用户类型与职能 (3)一、项目计划1、系统开发目的1)大大提高企业的运作效率；2)通过全面的信息采集和处理，辅助提高企业人事管理水平；3)使用本系统，不仅能节省企业大量的人力和物力，还可以提高企业的经济效益，从而带动企业快速发展。
2、背景说明21世纪，企业的发展不仅需要技术的竞争，市场的竞争，服务的竞争，还需要人才的竞争，并且成为市场竞争中一个重要的环节。
优秀的人才的引入将给企业的发展注入新鲜的血液，带给企业巨大的发展空间。
所以，吸引人才，留住人才就成为了企业人事管理的一个重要的课题。
要想留住人才不仅需要企业具有良好的发展前景，更重要的是企业要有一个健全的管理体制，这不仅能节省企业大量的人力和物力，还可以提高企业的经济效益，从而带动企业快速发展。
3、项目确立针对企业的特点，为了帮助企业解决现在面临的人事问题，提高中小型企业的竞争力，我们将开发以下模块：员工管理、人事管理、工资管理、统计管理。
4、应用范围本系统适应于各中小型企业。
5、定义1)员工资料：可在该模块完成员工资料、记录的常用操作2)人事管理：对员工的相关资料及记录进行管理3)工资管理：工资项目及计算公式自由设定，计算公式支持多种函数。
支持报表表格格式调整功能。
强大的工资统计分析、报表打印，各种数据可以转换为EXCEL等数据格式4)统计管理：对员工的资料进行综合信息统计、员工积分统计、人事记录统计、人事信息统计5)系统设置：管理操作员，基础资料设置，系统设置，查看用户操作日志等6、参考资料国家软件设计标准文档《软件需求说明书 GB856T-88》。
人力资源管理系统项目管理计划书
人力资源管理系统项目管理计划书在当今快节奏的工作环境中，拥有一个高效的人力资源管理系统就像是给企业安上了一对有力的翅膀，能让它飞得更高更远。
咱这次的人力资源管理系统项目啊，那可是一场充满挑战和机遇的“战役”。
先来说说项目的背景吧。
咱们公司规模不断扩大，员工数量越来越多，现有的人力资源管理方式就像老牛拉破车，费力又低效。
所以呢，打造一个全新的、智能的人力资源管理系统迫在眉睫，这不仅能提高工作效率，还能让咱们的管理更加科学、规范。
接下来，聊聊项目的目标。
简单说，就是要打造一个功能齐全、操作便捷、数据准确的人力资源管理系统。
具体点呢，就是要实现员工信息管理、考勤管理、薪酬福利管理、绩效管理、培训管理等模块的智能化和一体化。
比如说，以后考勤不再是人工打卡签到，而是通过手机定位或者指纹识别，自动记录考勤数据；薪酬计算也不再是繁琐的人工计算，系统能根据设定的规则自动生成，又快又准。
再看看项目的范围。
这个系统要涵盖公司的所有部门和员工，从基层员工到高层领导，一个都不能少。
而且，不仅要满足当前的业务需求，还要具备一定的扩展性，能随着公司的发展不断升级完善。
然后是项目的时间安排。
咱可不能打没准备的仗，得有个详细的时间表。
初步计划，整个项目分为需求调研、系统设计、开发测试、上线部署和运维优化这几个阶段。
需求调研阶段，大概需要 2 周时间，要深入各个部门，了解大家的需求和痛点，就像医生看病一样，得把病因找清楚。
系统设计阶段，预计 3 周，这可是个关键环节，要把大家的需求转化为系统的功能模块和流程设计，就像建筑师画图纸一样，得精心规划。
开发测试阶段，大概4 周，开发人员要加班加点敲代码，测试人员要火眼金睛找漏洞，确保系统稳定可靠。
上线部署阶段，1 周时间，要把系统安装到公司的服务器上，让大家能正式使用。
最后是运维优化阶段，这是个长期的工作，要不断根据用户的反馈和业务的变化，对系统进行优化和改进。
说到项目的团队，那可是各路英雄好汉云集。
企业人事管理系统项目计划书》.doc
企业人事管理系统项目计划书》1 企业人事管理系统项目计划书一、引言1.1编写目的：为了是制定企业人事管理系统软件项目实施及管理的解决方案，我编写了此项目计划书，目的是让软件程序设计人员能确定详细的项目实施范围、定义递交的工作成果、评估实施过程中的主要风险、制定项目实施的（时间）进度计划、成本和预算计划、人力资源计划等。
进而能更好的更高效的完成本系统的开发。
1.2背景：项目的名称：企业人事管理系统项目的委托单位：xx软件开发中心项目的用户（单位）xx企业人事管理部门项目的任务提出者：项目组组长项目的主要承担部门：企业人事管理系统开发小组项目建设背景：当今社会是信息社会，特别是在我国加入WTO之后，信息更是向科学化、迅速化、全球化发展，而且随着企业自身人力资源的日益庞大、复杂程度逐渐增强，人事管理智能化也应运而生。
1.3定义：（1）软件开发时专业术语: Tomcat+Maven+JDK+MySQL+Eclipse及插件其中JavaScript、Active技术，Mysql数据库、eclipse平台开发，CSS手动编码，Dreamwearve网站设计平台。
1台PCServer服务器，人手一台PC机。
网络环境需要100M及以上速率局域网，TCP/IP协议。
（2）软件时测试时专业术语：结构测试(structural testing) 和白盒测试(white box testing)。
语句覆盖(statement coverage) 和条件覆盖(decision overage)；测试套件(test suite)、测试规格说明书(test specification)和测试计划(testplan) .1.4参考资料：1.5标准、条约和约定：GB/T 13702-1992计算机软件分类与代码GB/T 20918-2007信息技术软件生存周期过程风险管理GB/T 19003-2008软件工程GB/T19001-2000GB／T 15538-1995软件工程标准分类法GB／T 9386-2008计算机软件测试文档编制规范GB／T 9385-2008计算机软件需求规格说明规范GB／T 15532-2008计算机软件测试规范GB/T 18221-2000信息技术程序设计语言环境与系统软件接口独立于语言的数据类型GB/T 11457-2006信息技术软件工程术语GB 8567-2006计算机软件文档编制规范二、项目概述2.1项目目标：2.2产品目标与范围：人事管理系统是典型的信息管理系统，其开发主要包括后台数据库的建立、维护以及前端应用程序的开发两个方面。
企业人事管理系统计划书
企业人事管理系统1.0版项目计划书文档编号: MFW-2011-03-07版本: 1.0.1**:***学号:**********班级:计科普081 项目概述1.1 项目概述随着现代企业的不断发展, 信息技术的不断进步以及个人计算机应用的不断普及, 对公司员工的管理也提出了新的要求。
为此, 为了满足公司对员工的管理需求, 开发了此款“人事管理系统”, 方便企业对员工信息的管理。
通过此系统, 企业的管理人员可以查看企业员工的信息, 而员工也可以根据自己的权限, 登陆系统, 进行个人信息的查询以及相应的修改。
2 项目功能1 登录登录分为正确登录、忘记密码1）正确登录: 用户名为英文字母、数字、下划线, 长度为6位到20位之间, 输入用户名和密码后, 首先判断输入格式是否正确, 若格式符合要求, 则从数据库中读取数据进行比较, 如果正确, 则跳转至主界面并对登录者的信息（如权限名）进行保存, 以便判断该用户的操作权限。
如果用户名或者密码错误, 则提示用户输入信息错误, 请重新输入；若格式不符合要求, 则不予对数据进行验证, 直接提示用户重新按正确格式输入登录信息。
2）忘记密码：如果用户登录时忘记了密码, 可以点击“找回密码”链接, 弹出另外一个对话框, 根据系统设置的问题进行回答。
如果问题回答正确, 则则从数据库中取出相应用户名的密码, 显式的呈现给用户。
如果回答不正确, 则认为是非法用户, 将不予告诉用户名对应的密码。
2 基础信息管理基础信息包括员工多项最基本信息, 分为两大方面: 基础信息,员工信息提示。
1)基础信息: 基础信息包含员工的关于工作上的基础数据, 如: 民族类别、职称类别、职务类别、职工类别等信息, 只有管理员才能对员工的不同类别进行设置和修改, 而普通用户（职工）只能登陆系统后查看自己的信息, 不能修改。
2)员工信息提示：为了让员工更好的为公司工作, 本系统收集了员工的某些信息, 如个人合同信息, 可以及时提醒员工和公司负责人进行合同的签约, 员工的个人生日, 可以为员工送上最及时的祝福, 让员工感受到家的温暖。
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人事管理系统项目计划书
企业人事管理系统
项目计划书
学号1130133110
院（系、部）信息传媒与艺术学院（软件）
班级软件11-1
日期2013年10月15日
目录
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................................................................... 一．引言
1.1 编写目的
本项目计划书的编写目的是制定一套软件项目实施及管理的解决方案，其主要工作包括确定详细的项目实施范围、定义递交的工作成果、评估实施过程中的主要风险、制定项目实施的（时间）进度计划、成本和预算计划、人力资源计划等。
1.2 背景
在竞争越来越激烈的社会里，企业人事管理就越显示出其不可缺性，成为企业一个非常重要的模块。
企业人事管理系统主要是用于员工个人相关信息的管理。
使用人事管理系统，便于公司领导掌握人员的动向和人员的综合素质，及时调整人才的分配，使用计算机对人事劳资信息进行管理，具有检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、成本低等优点，能够极大地提高人事资源管理的效率，也是企业科学化、正规化管理的重要条件。
企业人事管理是企业管理的一个重要内容，随着时代的进步，企业也逐渐变的庞大起来。
如何管理好企业内部员工的信息，成为企业管理中的一个大问题。
在这种情况下，一个可以规范化，自动化的企业人事管理系统就显得非常必要。
最初的人事管理，都是靠人力来完成的。
当企业规模比较小的时候，人力可以完成，随着企业的规模越来越大，企业的员工人数也越来越多，依然维持着人力进行人事管理，必然会造成工作效率低，工作错误增高的问题。
人事管理系统就是把分散的企事业单位的职工信息实行统一，集中，规范的收集管理，建立分类编号管理，电脑存储查询以及防火，防潮，防蛀，防盗等现代化，专业化的管理系统，为企事业单位和职工解除后顾之忧。
企业人事管理系统为企事业单位提供信息咨询，信息检索，信息存取等服务。
1.3定义
系统流程图
说明：系统流程图是描述物理系统的工具，所谓物理系统，
就是一个具体实现的系统，也就是描述一个单位、一个组织的信息处理的具体实现的系统
输入功能：该系统提供了对人事管理的录入和表格界面录入。
查询功能：根据不同的查询统计条件显示出需要的结果。
报表功能：根据查询或者统计出来的结果生成报表。
打印功能：系统支持打印功能，如想打印信息单击预览报表上的打印按钮即可。
安全功能：进入系统后，单击菜单“系统→工具→用户及权限”可以设置系统的各用户权限。
数据备份与恢复功能：可备份在硬盘或其他可移动磁盘中，并可对备份的数据进行多项操作。
适应性：适应在WINDOWS98/ME/2000/XP/7系统上运行。
灵活的版本选择：系统有单机版和网络版，可以安装在每台电脑上，分别是数据独立的单机版和数据共享的网络版。
1.4 参考资料
1. 陈维政等，《人力资源管理》，高等教育出版社，2013
2. 动态网站开发教程（第二版）
3.《软件工程导论》作者：张海藩出版社：清华大学出版社
4. Visual Studio 2005（开发环境）、SQL Server 2000(保存数据)、Visio(画图工具)
5. 图书馆借阅书籍
二．项目概述
2.1要求
企业人事管理系统必须提供人员基本信息、调薪信息，培训信息，考评信息，奖惩信息的基础设置。
另外，该系统还必须保证数据的安全性、完整性和准确性。
2.2 项目目标
本项目是为企业开发一套企业人事管理系统，用信息化手段代替原有的手工管理模式。
2.3 产品目标与范围
企业人事管理系统的目标是实现企业的信息化管理，完善管理制度、增强企业的竞争力。
实现企业人事管理的系统化、规范化和自动化。
处理速度的提高。
管理信息服务的改进。
该系统能完成基本的人事管理的需求，根据具体的要求要实现功不能，将该系统化分为五个主要功能模块，即系统，对系统的用户进行管理，可以添加新用户，也可修改用户的密码；员工基本信息，对员工的基本信息进行增、删、改等操作；员工考勤信息，对员工的日常考勤和其它考勤进行管理，还可对上下班时间进行设置；员工调动信息，对员工的调度进行管理包括调动的时间及调动前后职位和部门的管理和帮助。
本系统界面友好，采用传统的下拉式菜单进行功能选择，操作简单，稍微懂得计算机简单操作的人员都可操作本系统的各项功能，从而也减少了用户
培训和使用本系统的额外经费，为企业的发展节约了部分开支。
希望我们开发的《企业人事管理系统》能够方便，快捷，准确的为企事业单位的人事管理工作服务，以方便人事管理工作人员对企业员工的各种信息进行增加、修改、删除、查询等。
2.4 项目开发环境
硬件环境：PCServer服务器，一台PC机，
软件环境：数据库2008 VC2008及插件
网络环境：100M及以上速率局域网，TCP/IP协议
2.5运行环境
CPU: 1.4G以上。
内存：512M上。
硬盘：需要128M以上空间
（1）操作系统：Windows 操作系统（Win2000/WinXP/ Win2003/Vista）
（2）软件平台：DOTNET Framework2.0。