某公司员工手册综述
青岛某公司员工手册内容简介
青岛某公司员工手册内容简介青岛某公司员工手册是为了帮助新员工快速了解公司文化、政策和规定而制定的指南。
本手册包括以下几个主要部分：1. 公司简介公司简介部分主要介绍公司的背景、发展历程、经营理念和核心价值观。
新员工可以通过阅读此部分，对公司有一个整体的认识，从而更好地融入公司。
2. 岗位职责岗位职责部分详细介绍了各个岗位在公司中的职责和要求。
对于新员工来说，清楚了解自己所负责的工作内容和目标是非常重要的，这有助于提高工作效率和达到公司的期望。
3. 工作时间和休假制度工作时间和休假制度部分规定了员工在公司的工作时间要求以及如何申请休假。
新员工可以了解到公司的工作时间安排和休假政策，从而做好工作和生活的合理安排。
4. 薪酬福利薪酬福利部分涵盖了公司的薪资结构、奖金政策、保险福利等内容。
这部分内容帮助员工了解自己的薪酬待遇和相关福利，确保获得公平合理的报酬。
5. 培训与发展培训与发展部分介绍了公司的培训计划和晋升机制。
公司提供各种培训机会和发展通道，让员工能够不断学习和提升自己的能力，有更好的职业发展空间。
6. 行为准则和规范行为准则和规范部分规定了员工在工作中的行为规范，包括工作纪律、职业道德、诚信守法等方面。
这些规范是为了保持公司良好的工作环境和企业形象，同时也要求员工具备相应的职业素养。
7. 员工权益和福利员工权益和福利部分明确了员工的权益保护和各项福利政策，如劳动合同、社会保险、住房公积金等。
公司致力于提供良好的待遇和福利，保护员工的合法权益。
8. 安全与健康安全与健康部分强调了员工在工作中的安全和健康意识，包括安全防护、紧急处理、职业病防护等。
公司重视员工的身体健康和工作安全，提供良好的工作环境和相应的保障措施。
以上是青岛某公司员工手册的主要内容简介。
通过仔细阅读和遵守手册中的规定，新员工可以更好地了解和适应公司的组织文化和制度，同时有助于提高工作效率和职业发展。
有关员工手册总结5篇_1
有关员工手册总结5篇员工手册总结精选【篇1】1、具有良好的职业道德和正确的服务思想，树立把困难留给自己，把便利让给客户的服务宗旨，维护本企业形象，全心全意为客户服务。
2、精通本岗位的业务及相关业务流程。
娴熟把握本业务的预订、反馈、回访服务等处理程序和方法。
3、了解本企业已开办的各项业务(包括系统功能、使用方法、合作处理流程，会员回访流程，服务标准)。
4、一般话标准、流利，能听懂本地方言。
5、计算机操作娴熟。
使用五笔输入法，打字速度达80字/分。
6、客服代表在受理客户询问、投诉时，必需严格执行规范的服务用语，态度和气、亲切，热忱处理客户的询问或投诉;7、客服代表在工作过程中，应严格根据“三要、三不、四个一样”的要求去做。
即：三要：要“请”字当头，“您”字不离口，“再见”结尾。
三不：不使用生硬语言，不说推卸责任的话，不责怪、埋怨客户。
四个一样：生人熟人一个样、有无检查一个样、工作忙闲一个样、心情好坏一个样。
1、值班人员值班在岗，坚守岗位、坐姿端正、精神饱满、集中精力。
2、值班人员要听从指挥调度，仔细按各项业务流程、服务规范及操作规范的要求去做。
3、值班时必需使用规范服务用语，从语气、声调、应答上做到：礼貌、亲切、简练、清楚、急躁、周到。
4、树立以“客户”为中心的服务理念，牢记“客户永久是对的”服务原则，做到反应快、应答准时。
5、自觉遵守劳动纪律，履行操作员职责。
严禁在工作场所内大声喧哗，未经经理批准不得擅离职守。
6、严格交接班手续，仔细遵守交接班制度。
做好班前预备，岗位交接要简练、快速，不允许闲谈，并要快速进入工作状态。
接班人未到岗，交班人不得离台。
认真阅读主网站最新业务资讯、后台系统客服公告，准时了解业务变更及优待政策，并做好推举工作。
交接日志要对设备状况、疑难问题、人员调班等状况，记录清晰明白。
办公区内不得大声喧哗、大笑、玩耍，不许串岗，不做与工作无关的事。
电脑显示器位于台面右侧，耳机悬挂于机台左侧。
标准公司员工手册范本(精选15篇)
标准公司员工手册范本标准公司员工手册范本（精选15篇）标准公司员工手册范本篇1第一章招聘和录用1. 各单位因工作需要增加用工时，依据职位说明书等填写《用工申请表》，《用工申请表》须详细填写用工岗位、现有人数、申请人数和素质要求、用工时间等，并提前提前15天经部门经理审核后，报人力资源部招聘，经部门经理审核后，报人力资源部,经总经理批准后招聘，人力资源部根据岗位的素质要求，确定是否从公司内部人事调整;否则须选择适当的方式进行外部招聘;招聘流程: 初步判定→安排进行面谈或实际操作测试→人力资源部面试→总经理面试→录用2. 公司解雇或辞职员工原则上不再录用。
从公司辞职员工6个月以后可重新考虑其入职申请，但需原所在部门和人力资源部评定为业务素质较高、表现优秀的员工，且申请入职岗位与原岗位相同,且经用工部门、人力资源部和总经理核准后方可按正常招聘程序处理，特殊情况处理须经总经理批准;3. 为了利于公司经营发展和管理，在招聘过程中，各级招聘员工须注意协调公司及相关部门、单位的员工来源构成，不允许有某省份、地区员工过多、比例失衡的情况，严禁有任人唯亲、搞地方主义和派别的现象发生;4. 所有应聘员工在应聘时须呈交下列证明材料：(1) 填写由公司统一的招聘表格(含个人简历)。
(2) 身份证、学历证书、计生证复印件(原件备校)。
3) 应聘特殊工种的员工，必须提供有效的、由政府有关部门核发的,该工种岗位资格证书，复印件(原件备校)。
5.应聘员工在应试合格被正式录用后，须在规定期限内到人力资源部办理签到手续，超过规定期限的视作自动放弃。
6. 司机、保安、会计、出纳、网管员、业务员等入职时须向公司提供户口薄原件和复印件。
司机和财务员工入职时须向公司提供广州市区或番禺区户口员工的担保，并需要担保人亲笔签订担保书。
7. 员工入职时须在复印件上签字确认与原件相符,并由人力资源部与原件校完后退还给当事人。
每位员工均有一份档案存于人力资源部，有关该员工的工作表现、出勤率、品德行为、工作动态均有记录，是员工晋升、调资之重要依据。
公司员工手册详细完整版
公司员工手册详细完整版
目录
第一篇前言
第二篇人事管理篇
第三篇行政管理篇
第四篇后勤总务管理篇
第五篇安全管理篇
第六篇附则
第一篇前言
致员工：
热烈欢迎您加入XX有限公司，我们的目标是：为每一位员工提供称心如意的工作，在积极奋进、团结合作、健康愉快的环境中，参与公司发展，实现个人成长与公司繁荣共同进步。
我们很高兴向您提供这本《员工手册》，手册概括性地说明了公司的基本管理政策及惯例。
您在本公司上班期间，这本手册将成为您工作和学习的指南，请仔细阅读并确保完全清楚和理解手册上的内容，如有任何疑问，可以向直属主管或行政部咨询。
随着公司发展实际情况的变化，《员工手册》的内容可能会做必要的修订，届时公司将通过公告、电邮、公司内联网等员工沟通渠道及时通知员工。
我坚信公司的繁荣就是大家的幸福!只要我们携手共进，就一定会创造美好的生活!
我们的价值观：平等尊重、敬天爱人、协作创造、共同分享，使公司成为领导潮流的产品供应商。
XX有限公司
日期：X年X月X日
公司简介：(略)
企业文化：(略)
公司组织架构图：(略)
第二篇人事管理篇
第一章工作时间
第一条总则
公司根据设置工作岗位的要求，实行《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》之标准工时工作制、不定时工作制、综合计算工时工作制来设定各岗位的上班时间。
各公司的员工手册（精选3篇）
各公司的员工手册（精选3篇）各公司的员工手册篇1员工手册(工厂类)第一章总则第一条为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。
第二条制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。
第三条公司情况介绍。
第四条本手册仅适用本厂全体员工。
第二章员工的权利和义务第五条员工必须热爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。
第六条员工必须爱厂如爱家的意识，树立"我为公司，公司为我"的企业文化理念，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。
第七条员工必须努力学习政治，学习科学文化知识，不断提高政治、文化、技术、业务水平。
第八条员工必须遵守本厂制订的各项，对规章制度不同意见的建议，可以在执行制度的指令的前提下，向有关部门直至厂长提出。
第九条员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。
第十条员工可按本厂制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。
第三章第十一条本厂实行劳动合同制度，凡本厂员工均应签订劳动合同。
第十二条劳动合同由厂长与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。
劳动合同一经签订产生法律效率。
第十三条新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优采用，并执行3-6个月的试用期。
试用期内发现不符合用工条件，可即时辞退。
第十四条员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法原因可即时辞退外，其余，均应提前一个月通知对方，并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。
第十五条劳动合同期满，企业生产经营需要，员工本人同意，可以续签劳动合同。
员工手册总结汇报材料范文
员工手册总结汇报材料范文员工手册总结汇报尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！我是XX公司人力资源部的一名员工，今天非常荣幸能为大家汇报一下我们最近所制订的员工手册。
通过这个员工手册，我们希望能为公司的发展提供更好的人力资源支持，同时也为员工们提供更明确的指导，共同创造更高效、更和谐的工作环境。
首先，我想对所有参与制订人员表示衷心的感谢，感谢他们的辛勤努力和出色的工作。
在编写员工手册的过程中，我们广泛收集了公司各个部门的意见和建议，并结合公司的发展方向和现状，最终形成了这份全新的员工手册。
下面，我将从内容概述、重要政策和制度、员工权益和公司期望等几个方面进行总结和汇报。
首先是内容概述，员工手册整体分为导言、公司概况、员工权益、公司期望和附录等几个部分。
导言部分主要介绍了员工手册的目的和重要性，以及员工参与手册制订的意义。
公司概况部分简要介绍了公司的历史、发展现状和未来目标，希望能让员工更好地了解公司的背景和发展方向。
员工权益部分详细阐述了员工的权益和福利政策，包括薪酬福利、工作时间、年假、培训发展等方面。
公司期望部分强调了员工的工作职责和职业道德，以及公司的核心价值观和行为准则。
附录部分包括了公司重要政策和制度的补充，供员工参考和查询。
其次是重要政策和制度，在员工手册中我们特别强调了一些重要的政策和制度，比如禁止性骚扰政策、雇佣合同、保密协议、知识产权保护等。
这些政策和制度对于公司的正常运营和员工的权益保护具有重要意义，希望大家能够认真遵守。
接下来是员工权益，我们在员工手册中详细列出了员工的各项权益，包括基本工资、奖励和补贴、年假、带薪病假、离职补偿等。
通过明确员工的权益，我们希望能够提高员工的工作满意度和归属感，促进员工的稳定与忠诚。
最后是公司期望，我们在员工手册中明确了公司对员工的期望，包括工作积极、团队合作、遵守纪律、保持竞争力等方面。
我们希望通过这些期望能够促进员工的工作效率和公司的发展，共同实现公司的战略目标。
深圳某公司员工手册内容简介
深圳某公司员工手册内容简介深圳某公司员工手册内容简介引言：感谢您加入深圳某公司（以下简称“公司”）作为一名新员工，本手册旨在提供给您有关公司的相关政策、规定和准则的重要信息。
如有任何问题或需要帮助，请随时咨询您的上级领导。
一、公司概况本章节将会向员工介绍公司的基本情况，作为公司员工，了解公司的发展历程、业务范围、核心价值观等信息，有助于加强员工对公司的认同感和使命感。
二、员工权利和责任作为公司的员工，您拥有一些权利和责任，本章节将会详细介绍员工在公司中的权益保障、个人隐私、工作纪律、职业道德等方面的内容，以确保员工能够清楚地了解并遵守公司的规定。
三、工作时间和假期在公司工作的时间和休假制度对员工来说非常重要。
本章节将详细介绍员工应遵守的工作时间安排、调休政策、休假制度、加班等相关事项，以确保员工和公司之间的工作时间安排能够合理有效地进行。
四、薪资和福利公司为员工提供竞争力的薪资和丰厚的福利待遇，以吸引和留住优秀的员工。
本章节将详细介绍员工薪资结构、福利项目、保险政策等内容，让员工对公司的薪资福利政策有清晰的了解。
五、培训和发展公司致力于提供全面的培训和发展机会，帮助员工不断提升专业技能和职业发展。
本章节将详细介绍公司提供的培训计划、培训方式、晋升机制等内容，以便员工能够充分利用公司提供的培训资源并规划自己的职业路径。
六、员工关系公司鼓励员工之间的合作和团队精神，本章节将详细介绍公司的员工关系政策、沟通渠道和团队建设等内容，以帮助员工融入公司文化、建立良好的人际关系。
七、劳动纪律与奖惩制度为保证公司的正常运营和员工权益的保护，公司制定了一套劳动纪律和奖惩制度。
本章节将详细介绍员工应遵守的劳动纪律、违纪处罚和奖励机制，以确保员工遵守公司规章制度。
八、安全与保障公司致力于为员工提供安全与保障，本章节将详细介绍公司的安全政策、办公环境安全、员工保险制度等内容，以确保员工在工作中能够享受到良好的安全保障。
北京某公司员工手册内容简介
北京某公司员工手册内容简介北京某公司员工手册内容简介第一部分：公司简介- 公司背景：介绍公司的创办年份、发展历程以及目前的规模和业务领域。
- 公司使命和愿景：阐述公司的核心价值观、使命和愿景，以及公司所追求的长期目标。
- 公司文化：介绍公司的价值观、企业精神和文化特点，以及为员工提供的发展机会和福利。
第二部分：员工入职- 入职流程：介绍新员工入职的一系列步骤和所需的文件，包括报到地点、时间、入职手续等。
- 新员工培训：详细说明新员工培训的内容、形式和时间安排，以及培训结束后的评估和认可方式。
第三部分：员工权益- 薪资和福利：详细介绍员工薪资结构和福利待遇，包括基本薪资、绩效奖金、员工福利、医疗保险等。
- 工作时间和休假：说明工作时间制度和员工休假政策，包括年假、病假、婚假、产假等。
-员工保障：介绍员工的各类保障措施，包括工伤保险、住房公积金、商业保险等。
第四部分：工作规范- 岗位职责：详细介绍各个岗位的职责和要求，明确员工的工作内容和目标。
- 职业道德和行为准则：阐述员工应遵守的职业道德和行为准则，要求员工遵循公司伦理标准和职业操守。
- 工作纪律：明确员工的工作时间、考勤要求、迟到早退的处罚规定等。
第五部分：员工发展- 培训计划：详细阐述公司的培训计划和资源，包括内部培训、外部培训和职业发展路径等。
- 绩效评估和晋升：介绍公司的绩效考核体系和晋升机制，明确评估标准和晋升条件。
- 职业规划：建议员工积极制定个人职业规划，公司将提供必要的支持和指导。
第六部分：员工关系- 合作与沟通：鼓励员工之间的合作与沟通，阐述公司鼓励开放式的交流平台和员工建言献策机制。
- 团队活动：介绍公司定期组织的团队活动，包括年会、团建、员工生日庆祝等，营造良好的团队氛围。
- 员工福利和奖励：详细介绍公司为员工提供的福利和奖励制度，包括员工福利计划、优秀员工奖励等。
第七部分：员工离职- 离职流程：说明员工离职的流程和所需的手续，包括提前通知、交接工作、办理离职手续等。
公司企业的员工手册优秀(3篇)
公司企业的员工手册优秀（3篇）公司企业的员工手册优秀（精选3篇）公司企业的员工手册优秀篇1(1) 遵守客户、公司制定的各项规章制度，服从公司安排、调动。
(2) 热爱工作，团结友爱，文明礼貌，实事求是，工作积极。
(3) 坚守岗位，忠于职守，按时上、下班，不拉帮结派，损公肥私;不得擅自离岗、脱岗、迟到、早退。
(4) 上班时统一着装，保持良好的精神面貌，态度热情，服务周到。
(5) 上班时统一说普通话，不准讲粗话、脏话、家乡话。
(6) 上班时不能随地吐痰、吃零食、吸烟，不得大声喧哗、聊天或看书、看报、做与本职工作无关的事情。
(7) 员工代表公司形象，在与你所服务的人员发生冲突时，不得顶撞，尽量保持克制，不得将个人情绪带到工作中去而有损公司形象。
(8) 在岗位上要认真工作，不得做与工作无关的事情，与同事和上司相互配合，努力做好上级安排所定任务，并按时保质保量完成工作失职或不安全因素，保持工作效率达标。
(9) 不得盗窃公司、客户、同事的财物，一经发现，照价赔偿和承担全部处罚，扣除当月工资作抵押，并作开除处理，情节严重送公安机关处理，未经允许，不得向外泄漏公司和客户的机密。
(10) 工作时积极巡视自己的工作岗位，不同的情况要施以不同的清洁方法，对于不易清洁的要尽量想办法，如不能处理的要及时告知现场主管或领班，不得因故而推卸责任(11) 如在检查卫生不合格者，分别给予批评教育、扣奖金、辞退处理。
(12) 在工作时，如遇水灾或火警时要及时通知保安人员或现场主管，并积极协助处理好善后工作。
(13) 积极接受上级和客户考评，相互沟通、廉洁自律，增则节支，学习公司规章制度，进行精神文明建设，提高公司效益和企业形象，建立一支纪律严明，作风过硬的队伍。
2. 员工因清洁质量检查不合格的，作记过处理。
3. 员工出现下列情况，将作警告、记过罚款处理。
(1) 员工上班工作服不整洁、不干净、皱折、破烂的。
(2) 服装的纽扣没扣好、领口、袖口、衣下摆等处的内衣外露、外翻、鞋子不干净的。
公司管理员工手册.综述
第一部分广东省冶金建筑设计研究院四川分院员工手册（试行版）二0一二年一月目录序 (2)一、工作理念 (3)二、员工守则 (4)三、行为规范四、管理制度 (7)第一章办公区域管理制度 (7)第二章办公用品管理制度 (8)第三章固定资产管理制度 (11)第四章车辆管理制度 (14)第五章费用报销管理制度 (17)第六章借款管理制度 (18)第七章出差管理制度 (20)第八章考勤制度 (22)第九章培训制度 (27)第十章保密制度 (28)第十一章奖惩制度 (28)第十二章人事管理制度 (32)五、员工薪酬、福利、考核 (36)第一章员工薪酬 (36)第二章员工福利 (34)第三章绩效考核 (39)六、申诉与沟通 (43)附则 (44)序第一条制定目的为适应社会主义市场经济和建立现代企业管理体系，提升分院管理水平，确保各项工作有章可循，特制定本手册。
员工应自觉遵守本手册中各项条款。
第二条适用范围分院各职能人员均为本手册调整管理对象。
试用人员、实习人员或因业务需要而聘用的特约人员、顾问均在相应范围内遵照执行。
第三条手册公布须知一、本手册执行前，应在分院内公布，内容变更时，变更部分将及时公布。
二、员工进入分院，分院即向员工提供本手册，员工阅读并签字确认后视为该员工接受本手册之各项规定。
员工违反本手册规定的内容，均应接受相应处分。
一、工作理念总院质量方针精心设计热忱服务务实创新总院服务宗旨用户第一质量第一分院服务宗旨诚信严谨客户至上二、员工守则第一条认同分院的理念与文化，明确分院发展方向和个人工作目标，将个人成长与单位发展相结合。
第二条有高度责任心和事业心，以分院利益为重，为分院发展努力工作。
第三条严守分院商业秘密，爱护集体财产，在工作时间内以及分院安排工作任务时创作的文字、艺术、自然科学、社会科学、工程技术、计算机软件等作品属分院所有。
第四条有团队合作精神和强烈的集体荣誉感，自觉维护分院良好形象。
第五条有良好职业道德，对内乐于向分院提供建议，对外不损害分院利益。
青岛某公司员工手册内容简介
青岛某公司员工手册内容简介青岛某公司员工手册第一章：公司简介1. 公司使命和价值观：介绍公司的使命和价值观，鼓励员工与公司共同成长。
2. 公司背景：介绍公司的发展历程、业务范围和市场竞争优势。
3. 组织架构：详细说明公司的组织架构，包括各个部门的职责和层级关系。
第二章：员工权益和义务1. 入职手续：详细说明新员工的入职手续流程，包括签订劳动合同、提供个人信息等。
2. 员工分类和薪酬政策：介绍公司不同职位的分类和相应的薪酬政策。
3. 工作时间和休假政策：详细说明工作时间的安排和员工休假的申请和审批流程。
4. 健康保险和福利：介绍公司提供的健康保险和其他福利，包括医疗保险、意外保险等。
5. 员工培训和发展计划：说明公司为员工提供的培训和发展机会，包括内部培训和外部培训等。
第三章：工作规范1. 工作时间和考勤制度：详细说明员工的工作时间和考勤制度，包括迟到早退的惩罚规定等。
2. 工作任务和分工：明确员工的工作任务和分工，确保工作目标的达成。
3. 工作纪律和行为规范：规定员工在工作中要遵守的行为规范，包括保守公司机密、尊重他人等。
4. 绩效评价：介绍公司的绩效评价制度和评价标准，以及绩效奖励和惩罚制度。
5. 员工安全和健康：强调员工在工作中要注意安全和健康，提供相应的保护措施。
第四章：员工发展1. 岗位晋升和晋级：介绍公司的岗位晋升和晋级制度，以及相应的评判标准和流程。
2. 职业发展计划：鼓励员工制定个人职业发展计划，提供相应的辅导和支持。
3. 培训和学习机会：详细介绍公司提供的培训和学习机会，包括内部培训和外部学习等。
4. 内部调动和跨部门合作：鼓励员工申请内部调动和跨部门合作，拓宽自己的工作经验。
第五章：员工福利和活动1. 节日福利和奖励：详细介绍公司在传统节日和员工生日等特殊日子提供的福利和奖励。
2. 公司活动和团队建设：介绍公司定期组织的团队活动，提高员工之间的团队合作和凝聚力。
3. 健身和休闲设施：介绍公司提供的健身和休闲设施，鼓励员工积极参与健身和休闲活动。
公司员工手册(完整版)
公司员工手册(完整版)公司员工手册(完整版)尊敬的公司员工：欢迎你加入我们的团队！为了使你更好地适应公司的工作环境和了解公司的规章制度，我们特编写了本手册，希望能为你提供必要的指导和帮助。
请务必仔细阅读并遵守本手册中的规定。
1. 公司简介1.1 公司背景我们公司创立于xxxx年，致力于xxxx领域的事业。
多年来，我们秉承着始终为客户提供优质产品和服务的理念，不断壮大与发展。
1.2 公司愿景我们的愿景是成为行业内的领导者，为客户带来最佳解决方案，并提供优厚的福利待遇和职业发展机会。
1.3 公司价值观- 诚信：以诚实守信为基石，与客户和员工建立互信互助的关系。
- 创新：不断追求创新和改进，提高工作效率和质量服务。
- 卓越：追求卓越，不断加强自身实力与核心竞争力。
- 团队合作：鼓励团队合作与协作精神，共同促进公司持续发展。
2. 员工权益与责任2.1 员工权益- 薪资和福利：公司将依法支付员工的工资，并提供各类福利待遇，如社会保险、带薪休假等。
- 职业发展：公司将通过内部培训、岗位晋升等方式，提供员工职业发展的机会。
- 工作环境：公司致力于为员工提供安全、健康和舒适的工作环境。
2.2 员工责任- 遵守规章制度：员工应遵守公司的各项规章制度，如工作时间、考勤制度等。
- 保守商业机密：员工应保护公司的商业机密和客户信息，不得擅自泄露。
- 提高专业素养：员工应不断学习和提高自身的专业知识和技能。
3. 工作流程与规定3.1 面试与入职流程- 面试：应聘者通过简历筛选后，将接受面试。
面试结果将根据公司需求和综合表现来决定是否录用。
- 入职手续：录用后，员工需要完成入职登记手续，提供相关证件和资料。
3.2 工作时间与休假制度- 工作时间：公司正常工作时间为每周五天，每天8小时，具体安排由部门负责人确定。
- 休假制度：员工有权享受法定节假日及带薪年假。
请提前向上级申请休假，以确保工作的正常运转。
3.3 行为准则与纪律要求- 职业道德：员工应秉持职业道德，遵循公司的行为准则，在工作中保持诚信、公正和合规。
公司员工手册范文【五篇】
公司员工手册范文【五篇】公司员工手册范文【一】：公司简介公司概况本公司成立于xxxx年，是一家专注于xxxx领域的创新公司。
我们致力于提供高品质的产品/服务，并不断追求创新和卓越。
公司以人为本，注重员工的个人发展和工作环境的提升。
公司价值观- 客户第一：积极满足客户需求，提供优质的产品/服务。
- 创新驱动：保持敏锐的市场洞察力，持续创新，不断提升核心竞争力。
- 合作共赢：鼓励团队合作，促进员工间的交流和合作。
- 敬业奉献：对工作充满热情，追求卓越，持续研究和进步。
公司使命我们的使命是通过创新和卓越的产品/服务，为客户创造价值，推动行业发展，实现员工的个人价值和公司的可持续发展。
公司愿景我们的愿景是成为行业领先的创新公司，为客户和员工提供最佳的体验和价值。
公司员工手册范文【二】：入职须知入职流程1. 签订劳动合同和相关协议；2. 办理入职手续，如健康体检、劳动保险、社保等；3. 领取工作证、员工手册和其他文档；4. 参加新员工培训。
入职福利1. 全面的社会保险和公积金；2. 丰富多彩的员工活动和节日福利；3. 完善的培训和晋升机制；4. 舒适的办公环境和灵活的工作时间。
入职注意事项1. 遵守公司制度和规章制度；2. 尊重他人，积极沟通合作；3. 关注公司的发展和行业动态，持续研究和提升自己的专业能力。
公司员工手册范文【三】：工作规定工作时间- 上班时间：早上9:00-下午6:00；- 中午午休时间：12:00-13:00；- 工作日：周一至周五。
请假制度- 事假：提前向直属主管申请，不得超过3天，需提供请假事由和时间；- 病假：提前向直属主管申请，需提供医生证明；- 年假：根据员工入职时间和工作年限，享受相应天数的年假。
薪酬福利- 薪资结构：根据工作岗位和个人绩效确定，包括基本工资和绩效奖金；- 绩效考核：根据个人工作表现和目标完成情况，进行绩效评定。
公司员工手册范文【四】：职业道德标准行为准则1. 诚信正直：遵守法律法规，诚实守信，言行一致；2. 尊重他人：尊重他人的权利和隐私，积极促进和谐的工作环境；3. 团队合作：乐于分享和接受他人的建议，积极合作，共同进步；4. 保护公司利益：爱护公司财产，保守商业秘密，合理使用公司资源。
某公司的员工手册
某公司的员工手册某公司员工手册第一章：公司简介1.1 公司背景某公司成立于2005年，总部位于XX市，是一家以互联网技术为核心的科技公司。
公司的使命是通过创新和技术的发展，为客户提供高质量的产品和服务，丰富人们的生活。
1.2 公司文化本公司的核心价值观是创新、专业、合作和奉献。
我们鼓励员工发挥他们的创造力，不断追求卓越，并支持团队合作和互相帮助。
第二章：员工权益及责任2.1 工资待遇本公司会按时足额支付员工工资，以鼓励员工的付出和努力。
工资标准将根据员工的职务、工作能力和工作绩效来确定。
2.2 假期制度根据国家法律和公司规定，员工有享受带薪年休假、病假、婚丧假、产假等合法福利。
2.3 职业发展公司鼓励员工积极参与培训和学习活动，提供各种培训机会，帮助员工提升技能和职业素养。
2.4 安全与健康公司高度重视员工的安全与健康，提供安全的工作环境，并定期开展安全培训和健康检查。
第三章：公司制度3.1 工作时间与考勤公司实行弹性工作制，工作时间根据具体岗位需要进行规定。
员工需要按时上班，遵守公司的考勤制度。
迟到早退等违纪行为将受到相应的纪律处分。
3.2 保密义务员工需要遵守公司的保密义务，不得泄露公司的商业机密和客户的隐私信息。
对于违反保密义务的行为，公司将追究法律责任。
3.3 职业道德员工应具备良好的职业道德，维护公司的形象和利益。
不得从事违法违规的活动，不得利用职务之便谋取个人利益。
3.4 离职程序员工如需离职，应提前一个月书面告知公司人力资源部，并按规定办理离职手续。
第四章：员工发展与激励4.1 培训发展公司提供各种培训机会，帮助员工不断学习和成长，在公司内部具备晋升和提升职位的机会。
4.2 绩效考核公司会定期进行员工绩效考核，根据员工的工作成果和能力，做出相应的评价和奖励。
4.3 激励机制公司设立了一套激励机制，包括员工奖金、福利、股权激励等，以激励员工更好地发挥他们的能力。
第五章：员工行为规范5.1 诚信守法员工需要守法诚信，不得从事违法违规行为，并积极配合公司的合规检查和调查。
某某公司员工手册
某某公司员工手册某某公司员工手册第一章公司概况1.1 公司简介某某公司成立于20XX年，是一家致力于提供高质量产品和优质服务的公司。
我们的使命是通过团结、专业和创新来满足客户的需求，并为员工提供一个良好的工作环境和发展机遇。
1.2 公司愿景我们的愿景是成为行业的领先者，始终保持创新和卓越的水平，为客户和员工创造最大的价值。
1.3 公司价值观我们的核心价值观包括诚信、合作、创新和责任。
我们鼓励员工积极参与，彼此合作，并不断追求卓越。
第二章公司政策2.1 雇佣政策公司致力于提供公平、公正和公开的雇佣机会。
我们不歧视任何个人，包括种族、性别、年龄、性取向、宗教信仰或残疾等。
2.2 工作时间和休假员工的工作时间为每周40小时，每天8小时。
公司提供带薪年假、病假和法定假日。
员工在休假前需提前向上级领导汇报，并确保工作的顺利安排。
2.3 绩效评估和晋升公司将定期进行绩效评估，为员工提供晋升的机会。
员工将根据个人表现和业绩来评估，并制定个人发展计划，提升能力和技能。
第三章员工权益和福利3.1 薪酬福利公司将根据员工的工作内容和业绩为其提供合理的薪酬和福利。
薪酬将根据个人能力、贡献和市场竞争力来确定。
3.2 健康保险公司为全职员工提供健康保险计划，以帮助员工和他们的家人保障身体健康。
3.3 培训和发展公司鼓励员工不断学习和提升自己，为此提供培训和发展机会。
员工可以参加内部或外部培训课程，进一步提高技能和知识水平。
第四章员工行为准则4.1 遵守法律法规员工必须严格遵守国家和地方的法律法规，保持良好的个人品行和道德素质。
4.2 保护公司财产员工应该保护公司的财产和机密信息，不得擅自使用或泄露公司的机密信息。
4.3 社会责任公司鼓励员工关注社会责任，参与公益事业和慈善活动，为社会做出积极的贡献。
第五章纪律处分对于违反公司规定的行为，公司将采取适当的纪律处分措施，包括口头警告、书面警告、停职和解雇等。
第六章其他事项6.1 变更通知公司有权根据需要对员工手册进行修改和补充。
营口某公司员工手册(超级全面)
1．2．4 新员工正式上岗前应首先签署《劳动协议》或《劳动合同》， 并必须在转 正后一个月内将个人档案及社会保险转至公司人力资源部； 1．2．5 新员工须到行政部领用办公用品及办理有关手续； 1．2．6 用人部门应按照本部门的工作职责及工作流程对新员工进行培 训及教育，以确保新员工尽快达到公司各项要求。
2．3．1 职员有下列情形之一的，公司可以解除其劳动合同，且可以不 支付经济补偿： ——在试用期内被证明不符合录用条件的； ——严重违反劳动纪律或公司规章制度的； ——严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的； ——被依法追究刑事责任的 2．3．2 有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，但应当提前三十 日以书面形式通知员工本人： ——职员患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事 由公司另行安排工作的； ——职员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作 的； ——劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无 法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成一致协议的；
——公司经营困难发生经济性裁员的。 2．3．3 有下列情形之一的，公司不能解除劳动合同： ——女员工在符合国家和北京市有关计划生育规定的孕期、产期、哺乳 期期间； ——经医疗鉴定确认患有职业病，或因公负伤在医疗期或医疗终结，造 成部分或完全丧失劳动能力的； ——患病或非因公负伤，在规定医疗期间的； ——法律、法规规定的其他情形。 2．3．4 解聘离职程序： ——部门经理向行政部提供有力证据； ——行政部调查情况并报总经理批准； ——行政部按照国家有关规定和劳动合同或协议中的有关条款解除劳动
2．6 现金管理规定
三、 业务管理
1．
组织结构
2．
岗位职责及业务流程
研发中心
某大型公司员工手册内容简介
某大型公司员工手册内容简介某大型公司员工手册内容简介引言：作为一家大型公司，员工是我们最重要的资产之一。
这份员工手册的目的是向新员工介绍我们公司的政策、制度和行为准则，以及为他们提供必要的信息和资源，帮助他们融入公司并取得成功。
第一部分：公司概况这一部分将向新员工介绍公司的背景、历史和组织结构，包括公司的使命和愿景，以及公司的核心价值观。
我们还将介绍公司的相关业务领域、市场地位和竞争对手，以便新员工了解公司的整体运作情况。
第二部分：员工权益和福利政策这一部分将详细介绍员工的权益和福利政策，确保员工在公司工作期间得到公正对待。
我们将介绍薪资结构和福利福利计划，包括医疗保险、养老金计划、带薪假期和其他福利福利待遇，以及员工和家属的员工折扣计划。
第三部分：工作准则和时间管理这一部分将向新员工介绍公司的工作准则和时间管理要求。
我们将详细阐述员工的工作职责、工作时间、加班和休假政策，并解释规定。
我们还将介绍因公出差和外出工作的相关政策和程序。
第四部分：组织文化和团队合作公司的组织文化是公司成功的关键因素之一。
这一部分将详细介绍公司的组织文化，包括我们的价值观、团队合作和员工行为准则。
我们鼓励员工积极参加公司的活动和社区服务，并提供相关资源和支持。
第五部分：学习和发展机会我们重视员工的学习和发展，并致力于提供机会帮助员工提升技能和知识。
这一部分将介绍公司的培训计划和继续教育政策，并解释晋升和职业发展途径。
我们还将介绍公司的内部培训资源和外部培训支持。
第六部分：安全和健康员工的安全和健康是我们的首要责任。
这一部分将介绍公司的安全和健康政策，并提供相关指导和资源，以确保员工工作环境的安全和健康。
我们还将解释应急情况和事故的报告程序，并提供必要的培训和设备。
第七部分：员工离职和退休最后一部分将介绍员工离职和退休的相关政策和程序。
我们将向员工解释离职程序和注意事项，并提供有关退休金计划和相关福利的信息。
我们鼓励员工在离开公司之前参加离职面谈，并欢迎员工提供反馈和建议。
员工手册总结汇报怎么写
员工手册总结汇报怎么写员工手册总结汇报员工手册是一家企业或机构为了规范员工行为、明确权责、保障员工权益而编制的一本规章制度手册。
它不仅是公司对员工的承诺，也是员工们工作的指南。
本次汇报旨在总结员工手册的重要内容，向各位同事介绍员工手册的作用和意义。
一、引言：介绍员工手册的重要性和目的（约50字）员工手册是公司与员工的重要约定，旨在建立和谐、公正、透明的工作环境，为公司运营提供规范。
它明确了员工的权责，了解员工手册，可以让我们更好地认识公司的价值观和目标，帮助我们合理规划、有效执行工作。
二、目录：列举员工手册的主要内容（约100字）员工手册包含了公司的组织架构、岗位职责、薪酬福利、培训发展、考勤及请假制度、纪律管理、离职政策等多个方面。
这些内容全面涵盖了员工的工作流程、权益保障、发展机会等，为员工提供了一个方便查询和参考的工作工具。
三、薪酬福利部分：介绍薪酬福利政策（约200字）薪酬福利是员工关注的一个重要方面，员工手册中明确了公司的薪酬体系、奖惩机制、年度绩效评估等。
员工们可以通过员工手册了解自己的薪酬福利待遇，也能够更好地规划个人的职业发展，努力提高自己的绩效和薪资水平。
四、培训发展部分：介绍培训机会和职业发展规划（约200字）员工手册中的培训发展章节详细介绍了公司提供的培训机会和发展计划。
通过参加公司组织的培训课程，我们可以提升专业技能，拓宽知识面，不断提高自己的工作价值和能力。
同时，员工手册还规定了晋升和职业发展的政策，为员工提供了一个明确的职业发展规划。
五、纪律管理部分：强调公司纪律要求（约150字）员工手册中的纪律管理章节规定了公司的行为准则和纪律要求。
员工们需要遵守公司的规章制度，包括工作时间、着装要求、办公文化等。
这些规定旨在保持良好的工作秩序，营造一个积极向上、和谐稳定的工作环境。
六、离职政策部分：说明离职程序和权益保障（约150字）员工手册清楚地规定了离职的程序和注意事项，并明确了员工在离职后享有的权益保障。
某公司员工手册综述
XXXX有限公司员工手册前言欢迎您成为XX公司的一员！从现在开始，您的成长将与公司紧密联系在一起，公司将为您提供发展的机会与成长的空间，而您在这个空间里，应尽可能地展示您的学识、才能及优秀的品质，以便能更快、更好地融入这个大家庭中。
本《员工手册》是公司全体成员的基本行为准则。
每一位员工都应对《员工手册》中所述内容熟记在心，并自觉遵守执行。
本《员工手册》依据《中华人民共和国劳动法》及XX市相关法律法规，结合本公司的实际情况制订。
本《员工手册》适用于本公司所有工作人员。
公司始终认为全体员工的共同努力是公司取得成功的关键。
每位员工都应该清楚自己的权利、义务、责任和行为准则。
公司竭诚希望全体员工热爱公司，敬业爱岗，遵守国家法律法规，模范执行公司各项管理制度，克尽职守，勤奋务实，将XX的发展与个人的发展紧密联系在一起，这样公司一定会兴旺发达，公司与员工取得双赢！XXX办公室员工行为规范遵纪且守法，礼貌又谦让；待人要真诚，信誉至为上；团结互助好，友善处世长；行为求文明，风格自高尚；言谈贵得体，举止宜端庄；环境常清洁，洁净人舒畅；勤俭尚节约，品德在修养；处事须公道，正义当弘扬；尽职还尽责，敬业兼爱岗；技能勤提升，成本多下降；安全又高效，品质有保障；行动听指挥，操作循规章；组织靠协作，管理讲服从；遇事莫抱怨，正道是沟通；成功在拼搏，奉献美德扬；人人顾大局，团队无敌挡。
XXXX有限公司管理制度第一章总则1.为建立管理制度，健全组织功能，强化公司内部管理，保障公司正常的生产和工作秩序，特制定本制度。
2.凡被本公司聘用、与本公司建立劳动关系的人员，为本公司员工（包含职员下同）。
3.本制度适用于对本公司所有员工的管理。
4.办公室负责对本公司员工的管理，同时也是本制度的宣传、执行单位。
第二章人员聘用5.办公室负责公司人员的招聘。
6.办公室在接到各部门由总经理核准的人员需求单后开始实施招聘，人事招聘应以学识、品德、能力、经验、体格适合于所在职务或工作为准，按照公开、公平、竞争的原则择优录用。
员工手册公司
员工手册公司公司简介员工手册是一份重要的文档，它旨在向新进员工介绍公司的历史、文化和制度，使他们能够更好地融入公司并提高工作效率。
本公司成立于20xx年，是一家专注于xxxx领域的xxx公司。
公司总部位于xxx市，现有员工xxx人，业务遍布全国xx个省市。
我们的愿景是成为行业的领导者，并为客户提供最优质的服务。
我们的核心价值观是“专业、创新、责任、合作”，希望每位员工坚定地遵循这一价值观。
我们的目标是打造一个积极、充满活力的工作环境，为员工提供最好的培训、晋升和福利。
公司的制度工作时间公司上班时间为每周一至周五的8:30-17:30，每天中午有一个小时的休息时间。
员工应在规定时间内到达公司并按时完成工作任务。
如果因特殊情况需要调整工作时间，应提前与主管沟通并获得批准。
请假制度•病假：员工请假时需提供医生证明，并按照病假制度休息。
•年假：员工已连续工作满一年的，可有资格享受年假，年假的时长和计算方式请参考《年假制度》。
•婚假、产假和陪产假：员工请假时需提交相应的证明文件，并按照相关制度休息。
•其他特殊情况：员工如果需要请假，应预先与主管沟通并按照公司制度休息。
岗位晋升公司注重员工的发展和晋升，鼓励员工通过提高业务能力和工作绩效来获得晋升机会。
员工的晋升评估主要考虑以下方面：•工作能力和绩效表现。
•对公司的贡献和影响。
•沟通、协作和领导能力。
公司会根据评估结果制定相应的晋升计划，并根据员工的个人意愿加以执行。
奖惩制度公司建立了严格的奖惩制度，根据员工的工作表现和行为举止，对员工进行相应的奖励和惩罚。
•奖励包括：表扬、奖金、晋升等。
•惩罚包括：扣除薪资、降职、开除等。
员工应遵守公司规定，做到遵纪守法、勤奋工作、诚实守信、与同事友好相处。
员工福利公司注重员工的福利待遇，积极为员工提供各种福利和优惠。
健康福利员工可享受公司为其提供的医疗和健康保障计划，公司部分承担医疗费用。
休闲福利公司为员工提供健身房、娱乐室等休闲场所，并有定期组织员工旅游和团建活动。
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XXXX有限公司员工手册.言欢迎您成为XX公司的一员！从现在开始，您的成长将与公司紧密联系在一起，公司将为您提供发展的机会与成长的空间，而您在这个空间里，应尽可能地展示您的学识、才能及优秀的品质，以便能更快、更好地融入这个大家庭中。
本《员工手册》是公司全体成员的基本行为准则。
每一位员工都应对《员工手册》中所述内容熟记在心，并自觉遵守执行。
本《员工手册》依据《中华人民共和国劳动法》及XX市相关法律法规，结合本公司的实际情况制订。
本《员工手册》适用于本公司所有工作人员。
公司始终认为全体员工的共同努力是公司取得成功的关键。
每位员工都应该清楚自己的权利、义务、责任和行为准则。
公司竭诚希望全体员工热爱公司，敬业爱岗，遵守国家法律法规，模范执行公司各项管理制度，克尽职守，勤奋务实，将XX的发展与个人的发展紧密联系在一起，这样公司一定会兴旺发达，公司与员工取得双赢！XXX办公室员工行为规范遵纪且守法，礼貌又谦让;待人要真诚，信誉至为上; 团结互助好，友善处世长; 行为求文明，风格自高尚; 言谈贵得体，举止宜端庄; 环境常清洁，洁净人舒畅; 勤俭尚节约，品德在修养; 处事须公道，正义当弘扬; 尽职还尽责，敬业兼爱岗; 技能勤提升，成本多下降; 安全又高效，品质有保障; 行动听指挥，操作循规章; 组织靠协作，管理讲服从; 遇事莫抱怨，正道是沟通; 成功在拼搏，奉献美德扬; 人人顾大局，团队无敌挡。
XXXX有限公司管理制度第一章总则1.为建立管理制度，健全组织功能，强化公司内部管理，保障公司正常的生产和工作秩序，特制定本制度。
2.凡被本公司聘用、与本公司建立劳动关系的人员，为本公司员工（包含职员下同）。
3.本制度适用于对本公司所有员工的管理。
4.办公室负责对本公司员工的管理，同时也是本制度的宣传、执行单位。
第二章人员聘用5.办公室负责公司人员的招聘。
6.办公室在接到各部门由总经理核准的人员需求单后开始实施招聘，人事招聘应以学识、品德、能力、经验、体格适合于所在职务或工作为准，按照公开、公平、竞争的原则择优录用。
7.凡被本公司录用的员工，试用期为三个月，试用期不足三个月的必须经总经理同意并签字认可。
在试用期内无法胜任工作或工作态度傲慢，欠缺责任心者；或严重违反公司制度者，公司可随时给予辞退。
8.曾被本公司开除、辞退者均不得再录用。
9.办公室对被聘用的员工办理入职手续，新员工报到须携带健康证、毕业证、身份证、近期一寸照片2张，特种作业人员必须有相应职称证明或技术资格证。
办公室对新进员工进行公司规章制度的培训。
新员工按规定办理相应级别的住宿。
10.新进员工由人事分配到所需部门后，由所需部门指定专人对其进行岗位培训、技能指导。
第三章出入厂区规定11.所有员工着装应整洁。
12.员工在工作时间必须按规定着装，不得穿拖鞋、背心、短裤等。
13.主管级以下人员在工作时间内外出必须填写《人员外出放行条》，经所属部门负责人核准后方可外出。
14.出入厂区人员如有违反公司规定，保安应加以制止并报告办公室。
15.所有物料出厂必须有相关人员签核的《放行条》，值班保安必须仔细核对后方可放行。
有供应商、客户等来访，保安应与相关部门联系，得到认可方能入内。
第四章工作纪律16.公司希望你尽最大努力做好工作，因为你在公司的工作将是公司整体工作的一部分，它将使你和公司在事业上均获得成功。
你必须做到：准时上下班，保证出勤，与上司、同事密切合作，经常沟通，不断提高职业素养、技术素养、工作质量、工作效率。
17.为了保证公司高效、有序地工作，各级员工应具备一切行动听指挥的基本纪律。
在工作中杜绝员工擅自做主，随意发挥。
公司实行分级管理制，每位员工应听从自己直接上司的管理，各级管理者不得随意越权管理。
部门之间应加强沟通，协调解决，若难以协调解决的，层层反应解决。
18.公司不鼓励员工越级向领导反映问题。
但在实行分级管理的前提下，也为员工提供申诉不平的机会，以解决与主管讨论后没有解决的问题。
员工的意见应以书面形式向办公室或总经理投诉，公司将在收到申诉后一周内给予答复，总经理裁决为最终裁决。
19.保守公司客户和供应商的机密是你进入公司并得到长期聘用的首要条件。
泄露公司的机密信息将损害自己和公司的信誉及竞争能力，均被认为是违背了公司的政策。
20.公司的工资信息视为是公司的机密，出于对你的同事的尊重，除了与工薪管理者外，不应与他人讨论工资事宜。
21.公司有时需要把公司的经营状况告诉公司的供应商、客户、政府机关及公共机构。
但这些信息只能由总经理或公司指定的发言人向外界公开，任何员工未经授权不得向任何人提供信息、记录和文件。
22.员工不得携带易燃、易爆、危险物品、管理刀具进入厂区（含宿舍），一经发现，记大过处理。
23.非总经理允许，任何人不得擅自领外人参观或摄影，违反者记小过一次。
24.员工应服从主管人员的指导、管理，如出顶撞、辱骂上司者，记大过处理，态度恶劣者作辞退处理。
25.公司因工作需要对员工的工作调动，员工不得拒绝，薪资由所在部门重新核定。
26.公司任何人不得盗窃公司财物，一经发现无薪解雇，情节严重者送当地公安机关处理27.公司所有员工应遵守下列安全规范：1）在生产（工作）区域内应遵守公司的着装规定，进车间必须戴安全帽，穿防护鞋。
不戴安全帽进生产车间者记小过一次。
2）没有经过专业培训的员工不得操作任何机器设备。
3）所有设备运转异常时应立即停止使用，立即报告维修人员。
4）生产（工作）区域内严禁追打、吵闹，严禁吃东西、带食物、吸烟、串岗、聊天等做与工作无关的事，违者记小过一次。
5）必须在指定地点用得到批准的容器储存或使用易燃溶剂，且附近应配备防火用具。
6）消防设施1米以内周围不准堆放物品，禁止阻塞通道。
7）当你身体不舒服或生病时，应及时通知你的主管。
第五章出勤规定28.员工必须按规定时间上、下班，上下班均需打卡，未到下班时间员工不得提早走出工作岗位而去排队打卡。
各班、各工序应做好交接工作，包括卫生的交接。
1）全厂正常上班时间为08: 00-12 : 00，14：00-18 : 00，加班由部门主管调配。
2）因外出公干的员工未能及时打卡者在前台登记，未登记者按相关规定处罚。
29.员工不得迟到、早退或擅离职守，如有违反则按以下规定处罚：1）旷工扣款的原则是；旷工一日扣本月的3天实发工资。
2）一个月累计旷工3天者或连续旷工3天者，一律按自动离职处理30.打卡制度1）公司员工（正副总经理及特殊工种经批免打卡者除外）均按规定上下班打卡。
2）迟到：A.超过上班时间打卡者为迟到。
B.迟到5分钟（含）以内为迟到；每次罚款10元。
迟到5分钟以上30分钟以内（含）记小过一次，迟到30分钟以上60分钟以内记大过一次按旷工半天论处；迟到60分钟以上记大过一次按旷工一天论处。
C.员工一个月内，第一次迟到罚款10元，第二次迟到罚款20元，以此类推。
3）旷工：A.未到下班时间打卡及上班不打卡且无任何证明手续者均按10元一次罚款。
B.上班时间未履行手续离岗出厂者按旷工论处。
C.员工上班时间因公事外出在外无法正常打卡者，须填写《放行条》方可放行，否则均以旷工论处。
D.以公事为名外出办私事者一经发现，按旷工论处。
E.员工上下班忘记打卡者，须由部门主管开出《出勤证明》交办公室备案，否则按旷工论处。
F.旷工一日扣本月的3天实发工资，连续或累计旷工三天以上者给予辞退。
4）加班管理规定：公司因工作需要可安排员工加班，加班时间视生产情况而定。
31.确因卡钟问题或停电或其它特殊情况，造成打卡异常，由XXX统一填写《考勤异常登记表》第六章请休假规定32.员工在工作时间内确有特别事情必须请假者，应填写请假单，主管级以下员工经本部门负责人签核后，交办公室备案，并持办公室开立的放行条方可离开公司。
33.工伤假：员工上班因工作事宜造成工伤者，由镇级（含）以上人民医院开出证明，可给予工伤假，工伤假享有最低工资标准。
34.事假；员工因有私事必须本人处理者，年资满一年全年合计事假不得超过14天，未满一年者按比例递减，事假期间无薪资。
35.病假：员工因个人原因生病需休假者，需提供镇级（含）以上人民医院开出的证明，年资满一年全年合计病假不得超过14天，未满一年者按比例递减，病假期间无薪资。
36.婚假：按劳动法给予三天有薪假，但需提供有效的结婚证明。
37.丧假：直系亲属死亡者，按劳动法规定给予三天有薪假，需提供死亡证明复印件。
38.产假：进厂超过10个月的女性员工，遵守计划生育的相关规定，第一胎可依劳动法规定享有90天的有薪产假。
39.法定假：元旦1天、清明1天、“五一” 1天、端午1天、中秋1天、国庆3天、春节3天总计11天法定有薪假。
40.有薪假标准为本人基本工资。
第七章工资福利41.员工工资取决于该员工担负的责任和为公司所创造的价值，按劳动法规定，遵循按劳分配原则，同时公司还要考虑经验、熟练程度、所受教育、工作态度及其他条件，公司的基本原则是根据员工的具体表现付酬。
42.公司将定期重新审查，核定全部工种工资，以使公司的工资制度更合理完善，并具有一定的竞争能力。
43.公司定于每月X日发上月薪资，如遇公司特殊情况，过节或假日，公司另行通知。
44.本公司依规定为员工办理工伤保险、劳务工医疗保险、基本养老保险、失业保险、生育保险。
45.公司免费为员工提供食宿。
凡在饭堂就餐人员，不在公司就餐且不办理停餐手续者，公司将按伙食标准在当月工资中扣除，从而做到杜绝浪费，有需要停餐者提前一天由部门填写《停餐申请表》报办公室核算。
第八章离职规定46.公司真诚希望与员工保持长久、稳定的合作关系。
然而，由于某种原因而未能满足该员工的要求提出辞者，应提前一个月向公司申请，办理好相关工作交接经公司批准后方可办理离厂手续；辞职人员如受过公司某种出资培训的，应根据实际情况赔偿公司所遭受的经济损失，赔偿额按总培训额的一定比例计算，公司将依据法律规定的合同完成情况决定具体的金额。
47.试用期员工离职需提前一周提出申请，正式员工离职需提前一个月提出申请。
48.员工离职需填写《离职申请单》经部门主管审批，副总经理（含）以上人员批准方可生效，中层管理人员离职还需填写《移交清册》，经工作交接签字之后，与《离职申请单》、厂牌一起交办公室办理离职结算薪资手续。
49.各员工所列《移交清册》，应由直属主管详加审查，不合之处，及时更正，如离职人员正式离职后，发现物品或资料有亏欠未清的，应有直属主管追索负责。
50.因我司员工薪资计算方式的不同，所有离职员工离职需在离职到期之日将相关资料交办公室，公司发放员工工资时一同汇入工资发放账号。
51.试用期不合格辞退者，发给正常薪资。
违反公司规定或给公司造成重大损失而开除者，不予结算薪资，有违法行为者，报送派出所处理。