人员定位系统管理制度标准范本
人员定位系统管理制度范文
人员定位系统管理制度范文一、引言人员定位系统是指通过使用定位技术和相应的管理系统，对企业内部人员进行实时定位和监控，以提高工作效率、加强安全管理和优化人力资源配置。
为了规范和有效管理人员定位系统的使用，制定本管理制度。
二、目的和适用范围1. 目的：本管理制度的目的是为了确保人员定位系统的安全、有效地使用，提高企业的工作效率和管理水平。
2. 适用范围：本管理制度适用于所有使用人员定位系统的员工和管理人员。
三、管理制度1. 系统使用权限管理：1.1 权限分级：根据员工职务和需要，系统管理员将对系统的使用权限进行分级管理，包括超级管理员、普通管理员和普通用户。
1.2 权限申请和审批：员工需要使用系统时，必须向系统管理员提出权限申请，并经过相关部门审批。
1.3 权限撤销：系统管理员有权随时撤销员工的使用权限，如因员工离职或职务调整等情况。
2. 数据保密和隐私保护：2.1 数据保密：人员定位系统的数据属于企业的机密信息，员工在使用系统过程中必须严格遵守保密制度，不得将数据泄露给外部人员或用于不当用途。
2.2 隐私保护：人员定位系统的定位功能必须在符合法律法规和相关政策的前提下使用，员工个人的隐私信息必须得到充分的保护，不得非法获取或滥用。
3. 系统操作和使用规范：3.1 登录和退出：员工登录系统时必须使用正确的账号和密码，不得将个人账号泄露给他人；退出系统时必须及时注销账号，离开工作岗位时不得将系统保留在登录状态。
3.2 信息准确性：员工在使用系统时必须确保提供的个人信息准确无误，不得故意提供错误信息或假冒他人身份。
3.3 合法使用：员工在使用人员定位系统时必须遵守法律法规和企业相关规定，不得进行非法操作或滥用系统功能。
4. 系统维护和故障处理：4.1 系统维护：系统管理员有责任对人员定位系统进行定期维护和更新，确保系统的稳定和正常运行。
4.2 故障处理：员工在使用人员定位系统时如发现系统故障或异常，应及时向系统管理员报告，并配合处理故障。
医院人员定位管理制度范本
第一章总则第一条为提高医院人员管理效率，确保医院各项工作安全有序进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于我院全体聘用人员，包括医护人员、行政管理人员、工勤人员等。
第三条本制度遵循以下原则：1. 安全原则：确保人员安全，防止意外事故发生；2. 管理原则：规范人员管理，提高工作效率；3. 服务原则：以人为本，提高服务质量。
第二章人员定位系统第四条我院设立人员定位系统，用于实时掌握人员位置信息，确保医院各项工作有序进行。
第五条人员定位系统包括以下内容：1. 定位终端：用于收集人员位置信息；2. 服务器：用于存储和分析人员位置数据；3. 监控中心：用于实时查看人员位置信息，并进行应急处置。
第三章人员定位系统管理第六条人员定位系统由信息科负责管理，包括系统安装、维护、升级等。
第七条定位终端的安装、调试、更换等工作由信息科负责，并确保定位终端的正常运行。
第八条服务器数据安全由信息科负责，定期备份，防止数据丢失。
第九条监控中心负责实时查看人员位置信息，发现问题及时处理。
第四章人员定位系统使用第十条人员定位系统使用范围：1. 医院内部人员考勤、考勤统计；2. 应急情况下的人员调度；3. 医院内部安全监控。
第十一条人员定位系统使用流程：1. 人员入职时，信息科为其分配定位终端；2. 人员离职时，信息科收回定位终端；3. 人员正常使用定位终端，确保定位信息准确无误。
第五章人员定位系统维护与保养第十二条信息科负责人员定位系统的日常维护与保养，包括：1. 定期检查定位终端、服务器等设备，确保正常运行；2. 及时处理定位系统故障，确保系统稳定运行；3. 定期备份服务器数据，防止数据丢失。
第六章奖惩与责任第十三条对遵守本制度，积极使用人员定位系统的单位和个人，给予表彰和奖励。
第十四条对违反本制度，造成不良后果的个人或单位，将依法追究责任。
第七章附则第十五条本制度由医院信息科负责解释。
第十六条本制度自发布之日起实施。
2024年煤矿人员定位系统制度(四篇)
2024年煤矿人员定位系统制度第一章总则第一条为了有效管理和使用人员定位系统，充分发挥其在矿井安全生产动态管理过程中可靠的安全保障功能，创建本质安全型高产高效现代化矿井，依据国家有关法律法规和《煤矿安全规程》、《煤矿井下作业人员管理系统使用与管理规范》等行业标准，结合金山煤矿有关文件要求和公司系统使用管理实际，特制定本使用管理制度。
第二条本管理制度仅适用于金山煤矿。
第三条必须加强人员定位系统管理，明确分管领导和科室，充分保证系统运行使用、维护。
制定相应的岗位责任制、操作规程，确保系统安全、可靠、正常运行第二章____、使用与维护第四条按照《煤矿井下作业人员管理系统使用与管理规范》(aq1048-____)规定，煤矿装备的井下作业人员管理系统必须具备下列基本功能：(一)考勤管理功能，能够实时对煤矿各类人员出入井时间、下井班数、班次、迟到、早退等情况进行监测、并可进行分类分级汇总、统计查询、报表打印；(二)安全管理功能1、能显示井下巷道分布、设备____及运行状态、当前各区域人员分布，人员的滞留等信息，并当有人员滞留超时、区域超员或设备运行异常时报警及异常信息进行统计显示。
2、能对对任意指定编号或者姓名的携卡人员下井活动实时定位跟踪，活动轨迹显示、打印、查询、异常报警等。
3、有管理中心向携卡人员呼叫时标识卡声光提示及携卡人员有向管理中心发出紧急呼叫信息的双向呼叫功能。
4、有煤矿井下特殊区域限制员工非法进入，如果有未经许可人员接近该区域可发出声光报警信号，同时地面监控主机也会发出报警信号功能。
(三)人事及用户管理功能，有与标识卡相关的员工基本档案管理、工资辅助管理等简单人事管理功能及登录人员定位系统的用户管理功能。
(四)在人员出、入井口应设置大屏幕led显示及语音报号检卡系统，用于出入井人员考勤管理和检测出入井人员标识卡的完好性，保证系统的正常运行。
(五)系统地面中心站主机应采用双机热备，数据保存半年以上，当系统发生故障时，丢失信息的时间长不大于____min。
煤矿人员定位系统制度范文(四篇)
煤矿人员定位系统制度范文一、煤矿人员定位系统组成煤矿人员定位系统分地面和井下两部分。
地面部分—人员信息采集处理中心，也称监控主站。
主要以通讯接口、专用人员监测管理软件和监控主机、打印机、监视器等组成。
井下部分以人员定位分站作为井下人员编码信息无线检测处理的基本单元。
它可连接防爆兼本安电源、低频发射天线和高频接收天线。
井上井下是通过一根二芯矿用信号电缆相连，完成监控主机与井下人员定位分站之间的双向实时通讯任务。
二、煤矿人员定位系统工作原理系统人员定位分站将低频的加密数据载波信号经发射天线向外发送；人员随身携带的标识卡进入发射天线工作区域被激活后(未进入发射天线工作区域标识卡不工作)，即将加密的载有目标识别码的信息发射出去；接收天线接收到标识卡发来的载波信号，经分站接收处理后，提取出目标识别码经数据通信网络送至地面监控计算机，完成矿井人员自动跟踪定位管理。
三、煤矿人员定位系统功能(一)人员检测功能随时通过无线检测人员携带卡的编码信息。
(二)传输信息功能所有人员跟踪定位分站传送的人员编码数据，只用一根二芯传输电缆来完成。
井下分站设备与地面监控主机之间信息的传输，由地面主机的通讯传输接口、传输电缆以及井下分站等组成信息传输系统，完成井下与地面信息双向实时通讯并设有光电隔离安全栅作为井下井上的安全隔离。
(三)系统数据处理功能(1)显示功能通过主机的crt可显示下列内容：人员跟踪定位信息滚动显示;召唤查询显示人员检测信息和考勤信息;以模拟图形方式显示矿井人员跟踪定位信息.(2)打印功能打印人员录入基础数据;打印人员考勤报表。
打印任意日期人员定位信息。
(3)存储记录功能被检测的所有人员编码数据位置信息等，按不低于____分钟的时间间隔进行存储。
(4)设置和修改分站及人员基础数据按指令提示菜单选择相应的操作，即可随时定义设置井下人员分站点的名称、地点，录入和修改人员信息并将数据库中。
(5)组网功能用户可以根据需要组建局域网或直接连入企业局域网，远程联网共享人员检测信息。
2024年人员定位值班制度范本（三篇）
2024年人员定位值班制度范本闭路电视监控系统操作室管理制度为加强闭路电视监控系统操作室的管理，确保系统正常运行与安全，并充分发挥其功能，特制定以下管理制度：一、值班人员需具备高度的责任心，熟练掌握监控技术及各类监控信息，一旦发现异常情况，应立即通知安全巡逻人员及上级领导。
二、监控室内的各类设备应得到妥善爱护与管理，严格遵循操作规程。
未经领导批准，任何人不得擅自进入系统设置状态。
三、针对火灾、监控等具有价值的录像资料，需做好妥善保存以备不时之需。
四、严禁利用监控设备进行任何形式的娱乐活动。
五、监控室内应保持整洁，严禁存放易燃、易爆、易挥发性物质及其他杂物，以确保环境安全。
六、非值班人员未经领导批准，不得擅自进入监控室。
七、值班人员需严格遵守保密原则，不得在监控室以外的场所讨论监控录像内容。
八、值班期间，严禁擅自离岗，需按时进行交接班，并做好监控室设备运行情况及监控内容的详细登记与交接工作。
九、监控室内严禁吸烟、饮酒或酒后值班，工作时间内不得从事打盹、睡觉、看书、看报等与工作无关的活动。
十、坚持对监控设备进行日常维护与保养，保持设备清洁、防潮，确保设备始终处于良好工作状态。
值班加班制度及值班人员职责为确保工作正常有序进行，加强休假日与国定假日期间与施工单位的联系，特制定以下值班与加班制度：一、逢休假日与国定假日，办公室中层及以上干部需实行轮流值班制度，每日一人，值班时间与工作日保持一致。
值班表由综合协调组负责编制，并根据实际情况进行适当调整。
二、值班人员需加强值班检查，一旦发现情况应及时处理并向上级汇报，同时做好详细的值班记录。
三、除工作时间外，根据实际工作需要，各工作组负责人需合理安排加班时间与人员。
加班人员需填写加班单，并经工作组负责人签字后交综合协调组汇总。
调休申请应在调休日当月由各部门统一提交至综合协调组进行核销。
四、值班与加班过程中，如确需外出，需向领导说明情况并征得同意后方可离开。
值班人员职责（工程现场）一、值班人员需与某某人民大会堂及施工单位保持密切联系，及时处理并汇报施工单位因施工需要我方协助解决的问题。
人员定位系统管理制度范文(4篇)
人员定位系统管理制度范文标题：人员定位系统管理制度一、总则为了加强对员工的管理和安全保障，提高工作效率，确保公司业务的顺利进行，特制定本人员定位系统管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工，在公司工作期间必须遵守本制度。
三、人员定位系统简介人员定位系统是一种通过特定设备对员工进行定位和追踪的技术系统。
该系统可以实时获取员工的位置信息，并进行记录和统计，以便管理人员进行工作安排和监督。
四、系统操作规定1. 系统登录a) 每位员工都将获得一个个人账号和密码，用于登录人员定位系统。
b) 员工登录时必须使用自己的账号和密码，并确保密码的保密性。
c) 离职员工应立即注销个人账号。
2. 系统操作a) 员工应按照规定的流程和要求完成系统定位的操作。
b) 员工在工作期间应保持人员定位设备开启，并保持设备信号畅通。
c) 禁止随意关闭或擅自调整人员定位设备的设置。
d) 人员定位设备的丢失、损坏或出现故障应及时向管理人员报告，并迅速进行处理。
五、系统数据和隐私保护1. 员工的位置信息仅限于工作场所范围内的获取和使用，禁止以任何方式将信息用于其他目的。
2. 人员定位系统的数据存储应符合相关的数据保护和隐私保护法律法规。
3. 员工个人的位置信息和定位记录，不得向外部透露或泄露，以免造成污染或恶意利用。
六、违规处理1. 对于拒绝使用人员定位系统的员工，应给予相应的警告和教育，必要时对其进行相应的降薪或解雇处理。
2. 对于故意篡改、删除或造假人员定位信息的员工，应予以严肃处理，包括开除，情节严重的还应追究法律责任。
七、制度的执行和监督1. 具体的操作流程和规定，由相关部门负责制定，并向全体员工进行宣传和解释。
2. 人事部门应定期对员工的系统操作情况进行检查和统计，并向上级主管报告。
3. 相关部门和管理人员负有监督员工遵守本制度的责任，对违反规定的员工进行相应的处罚和纠正。
八、附则1. 本制度的解释权归公司所有，如有需要，公司可以对本制度进行适时的修改和补充。
煤矿人员定位系统使用管理制度范本
煤矿人员定位系统使用管理制度范本一、目的和范围1. 本制度的目的是规范煤矿人员定位系统的使用管理，确保煤矿人员的安全和安全生产。
2. 本制度适用于煤矿人员定位系统的安装、维护和使用。
二、责任和权限1. 煤矿管理部门负责煤矿人员定位系统的设备采购、安装和维护，并指定专人管理和操作系统。
2. 煤矿人员定位系统管理员负责系统的日常管理和维护，包括用户权限设置、数据备份和系统故障排除等工作。
三、使用规则1. 所有在煤矿内工作的人员必须佩戴人员定位系统标签，并确保标签的有效使用。
2. 煤矿人员定位系统管理员负责对标签进行注册并绑定用户信息，确保标签与人员的一一对应关系。
3. 所有人员进入和离开煤矿要按照规定的通道刷卡，以记录进出时间和位置信息。
4. 使用人员定位系统的人员禁止私自调整或关闭系统，如需更改系统设定，必须经过系统管理员授权。
5. 煤矿管理部门和煤矿人员定位系统管理员有权根据需要随时查询系统中的人员位置信息，并进行必要的调度和指挥。
6. 在紧急情况下，煤矿管理部门和煤矿人员定位系统管理员有权向相关部门报警并提供必要的位置信息。
四、系统维护和故障排除1. 煤矿人员定位系统管理员应定期对系统进行巡检并记录系统运行情况。
2. 煤矿人员定位系统管理员负责定期备份系统数据，以防止数据丢失和系统异常。
3. 在发现系统故障时，煤矿人员定位系统管理员应立即采取相应措施进行排除，并记录故障情况和处理过程。
4. 对于无法排除的系统故障，应立即上报煤矿管理部门，并协调维修和恢复系统运行。
五、违纪和处罚1. 未佩戴或私自调整人员定位系统标签的人员，将被视为违纪行为，应根据煤矿管理部门制定的制度进行处罚。
2. 对于故意篡改或破坏煤矿人员定位系统数据的行为，将按照国家法律法规进行追责，并由煤矿管理部门给予相应处罚。
3. 对于未按规定使用煤矿人员定位系统或无故关闭系统的行为，煤矿管理部门有权根据情节轻重，给予相应的纪律处分。
车间人员定位管理制度范本
一、总则
1. 为确保生产安全，提高生产效率，加强对车间人员的管理，特制定本制度。
2. 本制度适用于本车间所有员工，包括管理人员及作业人员。
二、人员定位系统
1. 车间应配备人员定位系统，实现人员实时监控和定位。
2. 人员定位系统应具备以下功能：
（1）实时显示人员位置；
（2）记录人员进出车间时间；
（3）统计人员出勤情况；
（4）遇紧急情况时，可快速定位人员位置。
三、人员定位系统使用与管理
1. 车间管理人员负责人员定位系统的安装、调试、维护及使用培训。
2. 员工进入车间时，应佩戴定位卡，确保定位系统正常运行。
3. 员工应遵守以下规定：
（1）不得私自拆卸、损坏定位卡；
（2）不得擅自修改定位系统数据；
（3）不得将定位卡借给他人使用；
（4）不得利用定位系统进行不正当行为。
4. 车间管理人员定期检查定位系统运行情况，确保系统稳定可靠。
四、人员定位信息管理
1. 车间管理人员负责人员定位信息的收集、整理、归档和保密。
2. 人员定位信息仅用于生产管理和安全监控，不得用于其他用途。
3. 人员定位信息未经授权不得外泄。
五、奖惩措施
1. 对遵守本制度、积极参与人员定位系统管理的员工，给予表扬和奖励。
2. 对违反本制度、损害定位系统、泄露人员定位信息的员工，按照公司相关规定进行处罚。
六、附则
1. 本制度由车间主任负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
3. 本制度如有未尽事宜，由车间主任根据实际情况进行解释和补充。
人员定位系统管理制度
人员定位系统管理制度目录一、总述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21.1 系统的重要性及作用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．2 1.2 系统建设的目标与原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31.3 系统应用的范围及对象．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4二、系统架构与管理职责．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．52.1 整体架构设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6 2.1.1 硬件设备．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7 2.1.2 软件系统．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9 2.1.3 网络结构．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10 2.2 管理职责划分．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12 2.2.1 管理部门职责．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．122.2.2 使用部门职责．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13三、人员管理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．143.1 人员培训与准入．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14 3.1.1 培训制度及内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15 3.1.2 准入条件及流程．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16 3.2 人员考勤管理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18 3.2.1 考勤制度及规定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．193.2.2 考勤操作流程．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20四、系统操作管理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．214.1 系统操作规范．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．224.1.1 操作流程及权限管理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．234.1.2 系统日志管理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．234.2 系统维护与升级．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．244.2.1 维护内容及周期．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．264.2.2 系统升级与改造流程．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27一、总述随着现代企业管理水平的不断提升，人员定位系统在大型工厂、商场、学校等公共场所的安全管理中发挥着越来越重要的作用。
驻外人员定位管理制度范本
第一章总则第一条为确保驻外人员安全，提高管理效率，维护企业利益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有驻外人员，包括项目经理、技术负责人、现场管理人员等。
第三条本制度遵循以下原则：1. 安全第一，预防为主；2. 统一管理，规范操作；3. 责任明确，奖罚分明。
第二章定位系统第四条公司为驻外人员配备定位系统，包括GPS定位器、手机APP等。
第五条定位系统应具备以下功能：1. 实时定位：能够实时获取驻外人员的地理位置信息；2. 行程记录：记录驻外人员的行程轨迹；3. 信息推送：向驻外人员推送天气、交通、安全等信息；4. 报警功能：当驻外人员遇到紧急情况时，可触发报警功能。
第六条驻外人员应确保定位系统处于正常工作状态，不得随意拆卸或损坏。
第三章定位管理第七条驻外人员入、离境时，应向公司报告，并在定位系统中更新个人信息。
第八条驻外人员应按照公司规定的时间、地点进行定位打卡，确保定位数据的准确性。
第九条公司定期对驻外人员进行定位数据统计分析，对异常情况进行调查处理。
第十条驻外人员因特殊情况无法按时定位打卡，应提前向公司说明情况。
第四章信息管理第十一条驻外人员应保持手机畅通，确保公司能够及时与其取得联系。
第十二条驻外人员应定期向公司汇报工作进展、安全情况等信息。
第十三条公司对驻外人员的信息进行保密，未经授权不得对外泄露。
第五章奖罚第十四条对遵守本制度、表现突出的驻外人员，公司给予表彰和奖励。
第十五条对违反本制度、造成不良影响的驻外人员，公司给予警告、罚款等处罚。
第十六条对情节严重、构成犯罪的驻外人员，公司依法移交司法机关处理。
第六章附则第十七条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十八条本制度自发布之日起施行。
人员定位系统管理制度范本
一、总则为加强企业人员管理，确保人员安全，提高工作效率，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于企业内部所有使用人员定位系统的部门和个人。
三、人员定位系统设施、设备管理制度1. 人员定位系统设施、设备应按照国家标准进行采购、安装和调试。
2. 人员定位系统设施、设备应定期进行检查、维护和保养，确保系统正常运行。
3. 人员定位系统设施、设备的使用人员应经过专业培训，熟练掌握系统操作。
4. 人员定位系统设施、设备的操作权限由系统管理员进行分配，严禁越权操作。
5. 人员定位系统设施、设备的使用人员应遵守操作规程，确保系统安全稳定运行。
四、人员定位识别卡领取、管理、使用制度1. 人员定位识别卡由人力资源部门负责发放和管理。
2. 人员定位识别卡的领取条件：与企业签订劳动合同，参加岗前培训并合格。
3. 人员定位识别卡不得转借、复制、篡改，如有遗失，应及时报告人力资源部门。
4. 人员定位识别卡的使用人员应妥善保管，不得将识别卡用于非法用途。
五、人员定位系统网络运行管理制度1. 人员定位系统网络运行由网络管理部门负责。
2. 人员定位系统网络应实行24小时监控，确保网络稳定运行。
3. 人员定位系统网络设备应定期检查、维护和保养，确保网络设备正常运行。
4. 人员定位系统网络运行过程中，如发现异常情况，应及时处理，并向相关负责人汇报。
六、人员定位系统故障报告制度1. 人员定位系统发生故障时，应立即向相关部门报告。
2. 相关部门应积极组织抢修，尽快恢复正常运行。
3. 网络故障、设备故障、软件故障等情况，应按照规定程序进行处理。
七、人员定位系统数据管理制度1. 人员定位系统数据应确保真实、准确、完整。
2. 人员定位系统数据的使用人员应严格遵守数据保密制度，不得泄露、篡改、删除数据。
3. 人员定位系统数据应定期备份，确保数据安全。
八、奖惩制度1. 对遵守本制度，表现突出的个人和部门给予表彰和奖励。
2. 对违反本制度，造成不良后果的个人和部门给予批评、通报批评、罚款等处罚。
厂区人员定位管理制度范本
厂区人员定位管理制度范本第一章总则第一条为了加强厂区人员管理，提高厂区人员定位系统的可靠性和实用性，确保人员安全和生产秩序，根据国家有关法律法规和厂区实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于厂区内所有人员定位管理活动，包括人员定位系统的安装、使用、维护和监督管理。
第三条人员定位系统的建设和运行应遵循科学、合理、高效的原则，确保人员定位信息的准确性和实时性。
第四条厂区管理人员应依法保障员工权益，尊重员工隐私，确保人员定位系统合法、合规、合理使用。
第二章人员定位系统建设第五条厂区应根据生产规模、员工数量和作业环境等因素，合理规划人员定位系统建设。
第六条人员定位系统应选用符合国家标准的设备和技术，确保系统稳定、可靠、安全。
第七条人员定位系统的建设应充分考虑员工的工作时间、休息时间和作业特点，确保系统适应性强。
第八条人员定位系统的建设和运行应符合厂区的安全生产要求，确保人员在紧急情况下的安全疏散。
第三章人员定位系统使用第九条厂区应制定人员定位卡的佩戴、使用和管理规定，明确人员定位卡的佩戴范围、时间和要求。
第十条员工应按照厂区规定佩戴人员定位卡，确保定位卡在有效范围内。
第十一条人员定位卡信息应真实、准确、完整，不得虚构、篡改或删除。
第十二条厂区应定期对人员定位系统进行巡查和维护，确保系统正常运行。
第四章人员定位系统维护与管理第十三条厂区应设立专门的人员定位系统维护管理团队，负责系统的日常运行、维护和管理工作。
第十四条维护管理人员应具备相应的专业知识和技能，定期接受培训和考核。
第十五条厂区应建立健全人员定位系统故障报告和处理机制，确保故障及时发现、及时处理。
第十六条厂区应定期对人员定位系统进行安全评估，发现问题及时整改，确保系统安全可靠。
第五章监督管理第十七条厂区应建立健全人员定位系统使用监督管理制度，加强对使用情况的监督检查。
第十八条厂区应定期对人员定位系统使用情况进行统计分析，评估系统运行效果，不断完善管理制度。
煤矿人员定位系统使用管理制度范本
煤矿人员定位系统使用管理制度范本
一、目的
为有效使用煤矿人员定位系统，提高矿山安全管理水平，减少事故发生，制定本管理制度。
二、适用范围
本管理制度适用于所有使用煤矿人员定位系统的煤矿。
三、主要内容
1. 人员定位系统的使用必须符合国家相关法律法规的要求，定期进行维护和检查，确保系统的正常运行。
2. 煤矿工作人员必须戴上人员定位系统，并正确佩戴在袖口或其他指定位置。
3. 人员定位系统数据的采集和处理，应严格按照相关规定进行，确保数据的准确性和及时性。
4. 工作人员应按照规定的操作流程和要求使用人员定位系统，不得私自停用或拆除系统。
5. 煤矿管理部门应建立人员定位数据的备份机制，确保数据的安全和可靠性。
6. 煤矿管理部门和相关人员应严格保密人员定位系统的数据，不得泄露和外传。
7. 人员定位系统软件应定期升级和维护，确保系统的功能完善和性能稳定。
8. 煤矿管理部门应建立人员定位系统的故障处理机制，出现故障时及时修复和恢复系统功能。
四、责任
1. 煤矿管理部门对煤矿人员定位系统的选购、安装、维护和管理负责。
2. 工作人员必须严格按照相关规定正确使用人员定位系统。
3. 人员定位系统运维人员负责系统的日常维护和故障处理。
五、处罚
对于违反本管理制度的行为，按照煤矿管理规定予以相应的处罚，严重违规者将追究责任。
六、附件
无
七、生效和修订
本管理制度自颁布之日起生效，并定期检查修订，经煤矿管理部门批准后执行。
人员定位系统管理制度模版(四篇)
人员定位系统管理制度模版第一章总则第一条为了加强对人员的定位监控，提高人员的工作效率和工作质量，保障人员的安全和合法权益，制定本管理制度。
第二条人员定位系统是指通过技术手段对人员的位置进行实时监控的系统。
人员定位系统由设备和管理平台组成，设备负责采集人员定位数据，管理平台负责管理和处理采集到的数据。
第三条人员定位系统的使用范围包括但不限于以下情况：工厂车间、仓库、施工现场、矿山、飞机场等需要对人员活动进行监控和管理的场所。
第四条人员定位系统的使用目的是为了实现以下目标：提高工作效率，提高工作质量，保障人员安全和合法权益。
第五条人员定位系统的管理机构是指对人员定位系统进行管理和监督的部门或机构。
第六条人员定位系统的管理员是指负责人员定位系统的管理和运维工作的人员。
第七条人员定位系统的使用者是指被监控和定位的人员。
第八条人员定位数据是指通过人员定位系统采集到的关于人员位置信息的数据。
第二章人员定位系统的安装和使用第九条人员定位系统的安装和使用必须遵守相关的法律法规和政策要求，并且需要获得相关部门的批准。
第十条人员定位系统的安装必须由专业人员进行，确保设备能正常运行并且对人员不造成妨碍或伤害。
第十一条人员定位系统的使用应当遵守以下原则：确保人员定位数据的准确性和可靠性，保护人员的隐私权，保障人员的合法权益。
第十二条人员定位系统的使用者必须接受相关的培训，了解系统的使用方法和使用规则，并签署相关协议。
第十三条人员定位系统的使用者有义务正确使用系统，按照规定的工作流程和要求进行工作，不得利用系统进行非法活动或违反公司规章制度的行为。
第十四条人员定位系统的管理员有权对系统进行维护和管理，并对使用者的操作进行监督和管理。
第三章人员定位数据的采集和处理第十五条人员定位数据的采集必须严格按照相关规定进行，不得随意篡改或删除数据。
第十六条人员定位数据的处理必须严格按照相关规定进行，确保数据的安全和可靠。
第十七条人员定位数据的存储必须进行适当的保护，只有经过授权的人员才能访问和使用数据。
人员定位系统管理制度范本
一、总则为加强人员定位系统的管理，确保系统安全、稳定、高效运行，保障矿井安全生产，特制定本制度。
二、组织机构及职责1. 人员定位系统管理领导小组负责人员定位系统的全面管理工作，组织制定、修订和实施人员定位系统管理制度，监督各相关部门履行职责。
2. 监控室负责人员定位系统的日常运行管理，包括系统维护、设备巡检、故障处理、数据统计与分析等。
3. 维检员负责井下人员定位系统设备的维护、巡检、故障处理及设备台账管理。
4. 井口检身员负责对下井人员进行身份验证，确保人员携带定位卡，对未携带或损坏定位卡的人员拒绝下井。
5. 考勤员负责核对下井人数与人员定位系统考勤人数，确保考勤数据的准确性。
三、人员定位系统管理制度1. 系统管理（1）系统管理人员必须熟悉人员定位系统业务操作，严格按照《规程》要求执行。
（2）系统管理人员应定期对系统进行维护，确保系统稳定运行。
（3）系统管理人员应做好操作权限密码的保密工作，严禁越权操作。
2. 设备管理（1）设备实行挂牌管理，明确责任人，保证设备正常运转。
（2）定期对设备进行检查、维修、保养，发现问题及时处理。
（3）维护人员应做好设备台账、故障登记检修记录、巡检记录。
3. 定位卡管理（1）申请人员定位识别卡的人员必须具备以下条件：与煤矿签订劳动合同、参加不少于72小时的岗前培训、培训合格、有记录、有档案。
（2）由综合处人事出具的《入职申请单》、身份证复印件。
（3）按《入职申请单》批示意见，录入基本信息，录入系统时必须认真核对部门、工种、卡号、姓名、身份证号码、电子版照片等重要信息。
4. 人员管理（1）井口检身员对每个下井人员认真检身，查看下井人员携卡情况，对未携带标识卡或标识卡损坏不能读取数据的，拒绝该人员下井并要求及时更换。
（2）考勤员每班要与监控员核对下井人数与人员定位系统考勤人数是否相符合，如发现漏卡现象，要通知该持卡人员到监控室更换，杜绝漏卡现象的发生。
四、监督与考核1. 人员定位系统管理领导小组对各部门履行职责情况进行监督，发现问题及时整改。
人员安全定位管理制度内容(3篇)
第1篇第一章总则第一条为了加强公司人员安全管理，提高人员安全意识，确保人员在生产、工作、生活中的人身安全，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工、临时工、实习生等在公司内部从事各项工作的人员。
第三条人员安全定位管理应遵循“预防为主、安全第一”的原则，通过定位技术手段，实现对人员位置的实时监控和管理，确保人员安全。
第四条公司设立安全管理部门，负责人员安全定位管理制度的制定、实施和监督。
第二章定位系统及设备第五条公司应选用符合国家标准、具有良好性能的定位系统及设备，确保定位系统的稳定性和准确性。
第六条定位系统应具备以下功能：（一）实时定位：能够准确获取人员的位置信息；（二）历史轨迹查询：能够查询人员在一定时间内的活动轨迹；（三）区域管理：能够设置安全区域，对人员进入或离开特定区域进行报警；（四）紧急求助：人员遇到危险时，可向系统发送紧急求助信号；（五）数据统计与分析：能够对人员活动数据进行统计分析，为安全管理提供依据。
第七条公司应定期对定位系统及设备进行维护、检修，确保系统正常运行。
第三章定位系统的使用与管理第八条公司应组织员工进行定位系统操作培训，确保员工熟练掌握系统使用方法。
第九条员工在使用定位系统时，应遵守以下规定：（一）按照规定佩戴定位设备，不得擅自拆卸、损坏设备；（二）在作业过程中，保持定位设备电量充足；（三）遵守公司相关规定，不得擅自更改定位设备参数；（四）发现定位设备异常，应及时上报安全管理部门。
第十条安全管理部门应定期检查定位系统运行情况，确保系统正常运行。
第四章人员安全管理第十一条公司应制定人员安全管理制度，明确各部门、各岗位的安全责任。
第十二条公司应定期开展安全教育培训，提高员工安全意识。
第十三条公司应加强现场安全管理，确保作业环境安全。
第十四条公司应设置安全警示标志，提醒员工注意安全。
第十五条公司应建立健全应急预案，应对突发事件。
第十六条公司应加强对高风险岗位的人员管理，确保其安全。
医院人员定位管理制度范本
医院人员定位管理制度范本第一条总则为加强医院人员管理，提高医疗服务质量和效率，确保患者安全，依据国家相关法律法规和医院实际情况，制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于本院所有在职员工，包括医生、护士、技师、管理人员、后勤人员等。
第三条人员定位系统医院应建立完善的人员定位系统，包括电子标签、读卡器、监控设备等，确保人员信息实时更新，便于管理和查询。
第四条人员定位管理1. 员工上班时应佩戴电子标签，保持信号畅通，不得随意取下或损坏。
2. 各部门负责人应定期检查本部门人员定位情况，确保每位员工均在监控范围内。
3. 人员定位系统应与医院信息系统无缝对接，实现人员信息实时查询、统计和分析。
4. 医院保卫部门应定期对人员定位系统进行维护和检查，确保系统正常运行。
第五条人员定位应用1. 考勤管理：通过人员定位系统，实时记录员工上下班打卡情况，自动生成考勤报表，便于人事部门进行薪酬核算。
2. 安全监控：在紧急情况下，如火灾、地震等，人员定位系统可迅速查询被困人员位置，便于救援。
3. 医疗质量管理：对医务人员进行定位，确保患者在治疗过程中，医务人员能够及时到位，提高医疗服务水平。
4. 行为规范：通过人员定位系统，监督员工在工作过程中的行为规范，防止违规行为发生。
第六条人员定位培训与宣传1. 医院应组织相关人员对人员定位系统进行培训，确保员工掌握系统使用方法。
2. 加强人员定位制度的宣传，提高员工对定位管理的认识和自觉遵守意识。
第七条违规处理1. 员工未佩戴电子标签、故意损坏标签或干扰定位系统正常运行的，一经发现，将按照医院相关规定给予处罚。
2. 各部门负责人未按照规定检查人员定位情况的，将按照管理责任进行追究。
3. 恶意破坏人员定位系统设施的，将移交司法机关处理。
第八条制度修订本制度根据实际情况适时修订，修订后的制度自发布之日起实施。
第九条附则本制度由医院保卫部门负责解释，未尽事宜按照国家相关法律法规和医院相关规定执行。
煤矿人员定位系统制度范本
煤矿人员定位系统制度范本一、目的与依据1.1 目的为了确保煤矿人员安全，预防事故发生，提高煤矿安全生产水平，制定本制度。
1.2 依据本制度依据国家相关法律法规和行业标准，结合煤矿实际情况制定。
二、适用范围本制度适用于煤矿内各作业区域，对煤矿工作人员进行定位管理。
三、责任与权限3.1 煤矿经理负责制定、改进和执行煤矿人员定位管理制度，指导督促各部门按照制度要求履行职责。
3.2 安全负责人负责煤矿人员定位系统的安装、维修和更新工作，并进行日常巡查与管理。
3.3 煤矿工作人员按照制度要求佩戴定位设备，遵守工作规定，参与培训并积极配合定位系统管理。
四、流程与要求4.1 设备安装煤矿在各作业区域安装定位系统设备，确保系统正常运行。
4.2 设备佩戴煤矿工作人员在进入作业区域前，必须佩戴定位设备。
设备佩戴位置应根据制度要求进行设置。
4.3 定位监控利用定位系统实时监控煤矿人员的位置信息，确保其安全。
4.4 报警与救援一旦煤矿人员发生事故、违规或出现异常情况，定位系统会自动发出警报，并及时通知相关人员进行救援。
4.5 数据管理与分析煤矿应对定位系统收集到的数据进行管理和分析，及时发现问题并采取措施进行处理。
五、培训与考核5.1 培训煤矿应对工作人员进行定位系统的操作培训，使其熟悉系统功能和注意事项。
5.2 考核定期对煤矿工作人员的定位系统使用情况进行考核，发现问题及时进行纠正和指导。
六、制度宣传与监督6.1 宣传煤矿应对本制度进行广泛宣传，向工作人员普及煤矿人员定位系统的重要性和使用方法。
6.2 监督煤矿安全监管部门应对煤矿定位系统的运行情况进行监督检查，发现问题及时督促整改。
七、处罚与奖励7.1 处罚对违反定位系统使用规定、造成安全事故或不按要求配戴定位设备的人员，依法给予相应处罚。
7.2 奖励对表现优秀、积极参与定位系统管理的人员进行奖励，激励其安全意识和责任心。
制定单位：煤矿经理办公室制定日期：xxxx年xx月xx日。
煤矿人员定位系统制度模版
煤矿人员定位系统制度模版一、背景煤矿作为一种重要的能源资源，在国民经济中具有重要的地位。
然而，煤矿的开采过程中存在着许多危险因素，特别是对矿工的生命安全构成了严重的威胁。
因此，建立科学有效的煤矿人员定位系统成为了当务之急。
二、目的煤矿人员定位系统的目的是确保矿工的安全，监控矿工的位置，及时发现异常情况并进行应急处理。
三、适用范围本制度适用于所有国内煤矿企业及其所在矿井。
四、责任与义务1. 煤矿企业：- 负责组织实施煤矿人员定位系统，确保其正常运行；- 提供必要的设备和技术支持，保障系统的稳定性；- 建立健全相关的管理制度，确保人员定位数据的及时准确；- 定期组织人员接受相关培训，提高应急处理能力。
2. 矿工：- 配合使用人员定位系统，确保个人定位设备的佩戴；- 严格按照操作规程执行工作，不得随意移动或撤除定位设备；- 及时报告系统异常情况或设备故障。
五、人员定位系统的运行机制1. 定位设备- 煤矿企业通过合法渠道选购符合标准要求的个人定位设备；- 定位设备应具备定位准确、通信稳定、防水防爆等功能；- 定位设备由煤矿企业发放给矿工使用，个人定位设备不得私自更换或外借。
2. 位置监控与数据处理- 煤矿企业建立煤矿人员定位系统中控中心，实时监控矿工的位置信息；- 定位系统中控中心负责接收、处理和存储矿工定位数据，确保数据的准确性与完整性；- 定位数据的存储时间不少于三个月，以备后续查询和分析。
3. 异常情况处理- 定位系统中控中心应建立应急处理机制，及时发现和处理矿工的异常位置信息；- 发现矿工位置异常后，应立即通知现场负责人进行核实并采取相应措施；- 如遇突发情况，应触发自动报警系统，迅速启动应急救援预案。
六、培训与演练1. 培训- 煤矿企业定期组织矿工接受煤矿人员定位系统的操作与应急处理培训；- 培训内容包括设备佩戴方法、操作规程、异常情况处理等。
2. 演练- 定期组织模拟演练，测试人员定位系统的响应能力与处理效率；- 结合实际情况，制定不同应急情景的演练方案，提高矿工应对突发事件的能力。
煤矿人员定位系统使用管理制度(4篇)
煤矿人员定位系统使用管理制度一、总则为了加强对煤矿人员的安全管理，提高煤矿安全生产水平，根据《煤矿安全法》和相关法律法规的要求，制定本管理制度。
二、适用范围本管理制度适用于所有煤矿使用人员定位系统的单位及相关人员。
三、管理要求1.煤矿使用人员定位系统的单位应建立健全安全管理机构，明确责任分工，落实安全管理责任。
2.煤矿使用人员定位系统的单位应配备专门的技术人员，负责系统的安装、调试、维护工作，并定期进行设备检测。
3.煤矿使用人员定位系统的单位应定期组织培训，提高员工的操作技能和安全意识，确保系统的正常运行和安全使用。
4.煤矿使用人员定位系统应与煤矿的安全生产管理信息系统相互关联，及时获取煤矿人员的位置信息，并能对重大事故进行追溯分析。
5.煤矿使用人员定位系统应具备防止干扰和攻击的安全机制，确保系统的数据和信息安全。
6.煤矿使用人员定位系统的单位应定期开展系统的演练和应急预案的制定，确保在突发情况下能够及时、准确地定位煤矿人员。
四、安全管理措施1.系统的安装和维护（1）系统的安装应遵循相关标准和规范，确保设备的稳定性和可靠性。
（2）系统的维护应按照规定的周期进行，检查设备的运行情况和数据的准确性，及时处理设备故障和数据异常。
（3）系统的维修应由专门的技术人员进行，设备故障应及时记录并进行修复。
2.员工的培训和教育（1）对系统的操作人员进行系统使用和维护的培训，确保其具备系统操作的技能和知识。
（2）加强对员工的安全教育，提高安全意识和应急处理能力，确保员工在遇到突发情况时能够正确处理。
3.数据的安全保护（1）建立系统数据的备份和恢复机制，定期对数据进行备份。
（2）系统中的数据应进行加密处理，确保数据的安全性。
（3）建立权限管理制度，对系统的操作人员进行权限分配，并记录操作日志。
4.系统的演练和应急预案的制定（1）定期组织系统的演练，检验系统的运行状态和应急处理能力。
（2）制定系统应急预案，明确责任人和应急处理程序，确保在突发情况下能够及时、准确地定位煤矿人员。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
管理制度编号：LX-FS-A68540 人员定位系统管理制度标准范本
In The Daily Work Environment, The Operation Standards Are Restricted, And Relevant Personnel Are Required To Abide By The Corresponding Procedures And Codes Of Conduct, So That The Overall Behavior
Can Reach The Specified Standards
编写：_________________________
审批：_________________________
时间：________年_____月_____日
A4打印/ 新修订/ 完整/ 内容可编辑
人员定位系统管理制度标准范本
使用说明：本管理制度资料适用于日常工作环境中对既定操作标准、规范进行约束，并要求相关人员共同遵守对应的办事规程与行动准则，使整体行为或活动达到或超越规定的标准。
资料内容可按真实状况进行条款调整，套用时请仔细阅读。
1、矿井必须按规定建立一套完善的人员定位系统，同时，按规定配备人员定位系统管理人员。
2、人员定位系统管理人员，必须经有资质的部门培训，并持证上岗。
3、人员定位系统所涉及的各种仪器仪表必须定期校正，定期检修。
4、井下要按规定设置分站和识别器，并能如实向中心站终端传输真实信息。
5、地面中心站值班人员要严格执行交接班制度，必须全天24小时进行监视。
6、人员定位系统要按规定建立各种管理台帐，
以及各种记录。
7、对出现的各种故障必须在8小时之内处理完毕，如处理不了的，必须及时向上级领导反馈。
8、地面中心站设值班技术员，值班技术员必须对当日获得的信息进行分析处理，将主要情况问题及处理意见写在日报上，报送矿长和矿总工程师审阅。
9、矿长、总工程师、通风科长应经常通过终端了解井下人员动态变化，随时掌握控制井下人员的工作情况。
请在该处输入组织/单位名称
Please Enter The Name Of Organization / Organization Here。