李国华董事长在中国邮政储蓄银行内控风险管理工作会议上的讲话培训讲学
内控优化年试题
内控优化年试题庆阳市分行“内控优化年”试卷单位:岗位:姓名:成绩:一.填空题(每空1分,共17分)1.李国华董事长在xx年内控风险工作会议上(xx年5月3日)提出 . . 是当前全行内控风险管理工作的核心要务。
2. 李国华董事长在xx年第一次案件防控工作电视电话会议上(xx年2月15日)提出,xx年要把防控风险放到更加重要的位置,邮储银行的全体干部员工务必要深刻理解当前做好 . 工作的重要性,务必要充分认识 . 的必要性。
3. 吕家进行长在落实银监会系列监管要求.开展专项治理工作电视电话会议上(xx年4月14日)提出,扎扎实实推进系列专项治理工作,一是 .二是 .三是 .四是 . 五是。
4. 吕家进行长xx年第一次案件防控工作电视电话会议上(xx年2月15日)提出,突出抓好队伍管理方面提出要大力倡导和鼓励员工监督举报,广大员工要敢于拿起的武器,对违规指令及关键岗位管理人员的异常行为要主动向上级单位反映,这既是对保护,也是对的负责,更是对的挽救。
二.单选题(每题2分,共36分)1.根据《企业内部控制基本规范》,()是指企业对建立与实施内部控制的情况进行常规.持续的监督检查。
A .外部监督 B.内部控制监督 C.日常监督 D.专项监督2.商业银行内部控制应当坚持风险为本.审慎经营的理念,设立机构或开办业务均应坚持()优先。
A .业务 B.内控 C.风险 D.合规3.商业银行应当明确重要岗位,并制定重要岗位的内部控制要求,对重要岗位实行()制度。
A .轮岗 B.强制休假 C.轮岗和强制休假 D.轮岗或强制休假4.商业银行应当制定规范员工行为的相关制度,明确对员工的()规定,加强对员工行为的监督和排查。
A .允许性 B.选择性 C.可为性 D.禁止性5.根据《商业银行合规风险管理指引》规定,商业银行应当确立全员主动合规.()等合规理念。
A .合规至上 B.合规创造价值 C.合规与发展并行不悖 D.合规人人有责6.商业银行伪造服务记录.服务成果的,应当认定为() A.违法服务 B.违法收费C.只收费不服务 D.收费违法服务7.反洗钱是(),全行每个机构和每位员工都负有反洗钱责任,应主动做好本单位和本岗位职责范围内的反洗钱工作。
6年内控知识网络考试试题库
2016年内控知识网络考试试题库1xx年内控知识网络考试试题库一.单选题1.李国华董事长在中国邮政储蓄银行xx年工作会议上讲到:“健全.有效的内控合规体系既是()和()的重点内容,也是一家现代商业银行自身发展的内在需要。
” 监管要求.投资者关注 B.内控评价.投资者关注 C.监管要求.内控评价 D.经营管理.监管要求答案:A2.李国华董事长在听取案防工作汇报后的讲话中提到:“对于案件和严重违规问题,一定要从重.从严处理,要坚持()法则震慑他人,警示大家。
” A.72 B.热炉 C.丛林 D.海因里希答案:B3.根据《企业内部控制基本规范》,()是指企业对建立与实施内部控制的情况进行常规.持续的监督检查。
A .外部监督 B.内部控制监督 C.日常监督 D.专项监督答案:C4.各级机构合规负责人是指合规管理工作()和合规部门负责人。
A .管理员 B.检查员 C.主管行领导 D.行领导答案:C5.以下职责不属于各级法律与合规部应履行的职责是()。
A .向董事会或其授权的委员会提交合规管理报告,供董事会评价高级管理层合规管理的有效性 B.协助高级管理层制定合规管理制度,设计并实施合规风险识别.评估.缓释.报告流程 C.参与新机构.新产品.新业务.新服务研发,提供必要的合规支持 D.就合规风险事件向业务部门提供合规风险缓释意见,跟踪和评估合规风险的缓释情况答案:A6.我行建立违规积分制度,对经营管理过程中发现的各类违规行为按照()进行积分管理,并根据积分情况对相关责任人员进行责任追究和处理。
A .统一标准 B.上级要求 C.监管标准 D.检查要求答案:A7.()对本行经营活动的合规性负最终责任。
A .各级法律与合规部门 B.高级管理层C.监事会 D.董事会答案:D8.以下不属于高级管理层应履行的内部控制职责是()。
A .制定系统化的制度.流程和方法,采取相应的风险控制措施 B.负责明确设定可接受的风险水平 C.负责建立和完善内部组织机构,保证内部控制的各项职责得到有效履行D.负责组织对内部控制体系的充分性与有效性进行监测和评估答案:B9.客户身份资料在业务关系结束后.客户交易信息在交易结束后,应至少保存()年。
内控培训会领导发言稿
大家好!今天,我们在这里召开内控培训会,旨在加强和提升我们单位的内部控制管理水平,确保各项工作依法依规、合规高效地开展。
在此,我代表单位对各位领导和同事的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢!首先,我想强调内控工作的重要性。
内部控制是单位管理的重要组成部分,是防范风险、规范行为、提高效率的重要手段。
近年来,我国政府高度重视内部控制建设,各单位也纷纷加大内控工作力度。
对于我们单位来说,加强内控建设,既是贯彻落实国家政策的需要,也是推动单位健康发展的必然要求。
一、提高认识,高度重视内控工作内控工作涉及单位方方面面,关系到单位的长治久安。
我们要充分认识内控工作的重要性,切实增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,确保内控工作取得实效。
二、明确目标,扎实推进内控建设我们要以此次培训为契机,明确内控建设的目标和任务,扎实推进内控体系建设。
具体来说,要抓好以下几方面工作:1. 完善内控制度。
要结合单位实际,建立健全内控制度体系,确保各项制度符合国家法律法规和行业规范。
2. 强化内控执行。
要加强内控制度执行情况的监督检查,确保制度落到实处。
3. 提升内控意识。
要加强对全体员工的内控教育,提高员工的内控意识和风险防范能力。
4. 优化内控流程。
要简化办事流程,提高工作效率,确保内控工作与业务工作紧密结合。
三、加强领导,确保内控工作取得实效内控工作是一项系统工程,需要单位领导高度重视,加强组织领导。
具体来说,要做到以下几点:1. 强化责任担当。
单位领导要亲自抓、负总责,确保内控工作取得实效。
2. 明确分工协作。
各部门要明确职责分工,加强协作配合,形成工作合力。
3. 强化监督检查。
要建立健全内控监督机制,定期开展内控检查,确保内控工作不断改进。
4. 营造良好氛围。
要广泛宣传内控工作的重要性,营造全员参与、共同推进的良好氛围。
最后,我相信,在全体领导和同事的共同努力下,我们单位内控工作一定能够取得显著成效,为单位的长治久安和持续发展提供有力保障。
银行内控培训领导发言稿(3篇)
第1篇大家好!今天,我们在这里举行银行内控培训,旨在加强银行内控体系建设,提高全体员工的风险意识和合规意识,确保银行稳健经营。
在此,我代表银行领导层,向长期以来辛勤工作在一线的全体员工表示衷心的感谢和崇高的敬意!一、当前银行内控形势及重要性近年来,随着我国金融市场的快速发展,银行内控工作面临着诸多挑战。
一方面,全球经济下行压力加大,金融市场波动加剧,银行面临的风险日益复杂;另一方面,金融监管力度不断加强,对银行内控提出了更高要求。
在此背景下,加强银行内控体系建设,显得尤为重要。
1. 银行内控形势严峻(1)金融风险不断上升。
近年来,我国金融市场风险呈现出多领域、多层次的态势,如信用风险、市场风险、流动性风险等。
银行作为金融体系的核心,面临着巨大的风险挑战。
(2)金融监管日益严格。
随着金融监管政策的不断完善,银行内控工作面临更加严格的监管要求。
一旦发生违规操作,银行将面临严重的法律和行政处罚。
(3)金融科技创新迅猛。
金融科技创新为银行发展带来机遇,但同时也带来了新的风险和挑战。
银行需要加强内控,确保金融科技创新在合规的前提下健康发展。
2. 银行内控的重要性(1)保障银行稳健经营。
加强银行内控,有助于防范和化解金融风险,确保银行稳健经营,为我国金融体系稳定贡献力量。
(2)提升客户满意度。
良好的内控体系能够提高服务质量,降低操作风险,从而提升客户满意度。
(3)树立良好形象。
加强内控,有助于树立银行良好的社会形象,增强客户信心。
二、加强银行内控工作的具体措施1. 完善内控体系(1)建立健全内控制度。
制定完善的风险管理制度、内部控制制度、合规管理制度等,确保各项业务合规操作。
(2)优化内部控制流程。
对业务流程进行梳理,消除风险隐患,提高内部控制效率。
(3)加强内部控制信息化建设。
利用现代信息技术,提高内部控制水平,实现内部控制的全过程、全方位覆盖。
2. 强化风险意识(1)加强员工培训。
通过举办内控培训、案例分享等形式,提高员工的风险意识和合规意识。
完善邮政储蓄的内控管理体制-增强企业内部的风险防范
完善邮政储蓄的内控管理体制-增强企业内部的风险防范完善邮政储蓄的内控管理体制-增强企业内部的风险防范文章标题:完善邮政储蓄的内控管理体制-增强企业内部的风险防范我市的邮政储蓄经过十几年的发展,目前已形成储蓄余额33亿元,全国联网网点35个的规模。
但是在大发展的背后,资金案件也时有发生,给邮政局集体和个人造成了很大经济损失,在社会上造成了不小的负面影响。
因此加强对邮政储蓄内控机制的研究,尽快建立合理、有效的内控机制,对增强邮政企业内部的风险防范有着显著的现实意义。
一、对内部风险的防范:1、加强思想政治教育和法制教育,把好用人关。
要从治本入手,掌握职工思想动态,有针对性地开展政治、法纪教育,切实提高干部职工的政治素质,筑起防范经济犯罪的思想大堤。
对关键岗位的员工,必须进行经常性的教育和考察,考察内容应包括:个人道德素质、人际交往情况、有无不良生活习惯(黄、赌、毒)等。
坚决执行岗位轮换制度,以防患于未然。
2、强化企业内控制度建设,狠抓制度落实。
(1)完善业务制度,使各工序相对独立,通过严格的授权,消除防范盲区。
(2)加强内部缴拨款和空白凭证的管理。
对缴拨款实行责任人管理、限额管理;对缴拨单实行编号管理;对空白凭证把好请领关,执行销号管理制度。
(3)建立异常情况报告制度。
指定储蓄会计、汇兑会计、事后监督、汇检等日常监控岗位的工作人员为异常情况报告人,力求对异常情况做到及时发现、及时报告、及时分析、及时处理。
(4)完善储汇各岗位的岗位责任制度,建立责任追究制度,建立风险防范责任制,严格考核,以增强储汇各岗位人员的责任心,对那些给国家、企业造成损失的人,依法依规追究责任。
3、建立独立的稽查再监督部门,完善稽查方法和手段。
建立邮政金融内部监控系统,还要有一个独立的、权威的稽核检查机构。
把那些原则性强,工作作风扎实的同志充实到检查岗位。
要把检查--隐患--整改--案件同检查人员工作业绩进行挂勾考核。
对在检查中发现的重大隐患和案件并及时为企业挽回经济损失的,该奖励的一定要奖。
邮储风险管控心得体会
邮储风险管控心得体会邮储风险管控是指中国邮政储蓄银行(简称邮储银行)在运营过程中,对可能导致损失和不良后果的风险进行识别、评估、控制和监督的过程。
在邮储银行的工作中,风险管理是至关重要的一环,每个环节都需要投入大量的时间和精力进行风险管控,以保障资金安全和银行的可持续发展。
在我担任风险管理岗位的工作中,我逐渐认识到了风险管控的重要性,并总结出以下几点心得体会。
首先,风险防范要提前、全面、系统。
风险的防范不能只是事后的补救措施,而是应该提前预见和防范。
在风险管理中,我们需要运用多种方法、技巧和工具进行风险评估和预警,以及制定相应的应对策略。
只有提前发现问题,才能避免损失的发生和扩大,确保风险控制的有效性。
其次,风险管理要实施分层管理和全员参与。
风险管理不仅仅是某个岗位或某部门的事情,它应该贯穿整个组织的方方面面。
因此,在我们的工作中,我们要推动分层管理,将风险控制措施下放到各个职能部门和个人,并要求他们对自己的风险管理工作负责。
只有全员参与,形成合力,才能有效地降低风险发生的概率。
第三,风险管理需要科学的方法和数据支撑。
风险评估是风险管理的核心环节,它需要基于科学的方法和准确的数据进行。
在我们的工作中,我们注重搭建科学的风险评估模型,并采集和分析相关的数据,以便更好地了解风险的性质、程度和可能的影响,从而制定有针对性的风险管理措施。
同时,我们也注重与外部专业机构的合作,借鉴他们的经验和技术,提高我们风险评估的准确度和可靠性。
第四,风险管理要注重灵活性和创新性。
在金融行业,风险随时都可能发生变化,因此,我们不能僵化地套用一成不变的风险控制手段和规则。
相反,我们需要密切关注市场变化,时刻调整我们的风险管理策略,并不断创新和改进我们的风险管理工作。
只有保持灵活性和创新性,我们才能在快速变化的市场环境中有效地应对各类风险,并提高我们的竞争力和盈利能力。
最后,风险管理要注重事件的追踪和教训的总结。
在我们的工作中,风险事件是难以避免的,但我们可以通过事件的追踪和教训的总结,不断改进我们的风险管理工作,避免同类事件的再次发生。
第一次学习纪要1
附件1
支行学习纪要(第一期)
会议名称:
时间:2014年10月20日20时--21时
地点:井河镇支行会议室
主持人:记录人:
出席者:
学习内容:
一、自主学习内容
关于综合柜员日常柜面操作的合规规范
普通柜员柜面业务处理规范学习
二、集中学习内容
(一)、李国华董事长在中国邮政储蓄银行全国分行行长座谈会上的讲话。
我们应对形势变化防范化解当前突出的风险。
在内控合规风险方面,要加强合规教育,合规意识,树立合规文化,建立一个不愿、不能、不敢违规的内控管理体系和机制。
在操作性风险方面,也要进一步加强管控。
对以往发生的问题,我们必须高度重视,从制度、技术等方面加强研究,防范好此类风险。
(二)、学习吕家进行长在总行机关全国分行行长座谈会议精神传达会上的讲话
在操作性风险方面,要注意来自现金、凭证、印章的三大风险问题,尤其是印章问题,包括业务印章和银行公章。
目前同业和我行均出现了盗用、滥用印章而导致的案件,这些案件中,出故意违法行为外,也有印章管理疏忽、员工行为不当的原因。
全体员工要加强风险防范意识,遵守行内规章制度,防范自身行为,防范风险事件。
(三)吕家进行长在中国邮政储蓄银行2014年风险与内控工作会议上的讲话
1、科学研判、有效应对当前突出的风险隐患
2、提高认识切实加强内控执行力建设
3、强化联动,全面提升风险内控的效果
4、加强领导,持续强化风险内控管理工作。
李财林副行长在中国邮政储蓄银行2013年内控风险管理工作会议上的总结讲话
李财林副行长在中国邮政储蓄银行2013年内控风险管理工作会议上的总结讲话(2013年5月18日)同志们:在大家的共同努力下,经过一天半的紧张会期,中国邮政储蓄银行2013年内控风险管理工作会议圆满完成了各项议程,达到了预期目的。
这次会议是总行机构改革后,就内控与风险管理条线工作召开的首次全国专业会议。
国华董事长对这次会议高度重视,亲自到会做了重要讲话,充分肯定了银行成立以来内控与风险管理工作取得的成绩,深刻分析了当前内控风险管理面临的形势,对进一步抓好内控和风险管理工作、提升全行经营管理精细化水平做出了重要指示。
吕家进行长要求各省认真学习领会贯彻董事长讲话精神,切实加强内控及风险队伍建设、实现全行思想高度统一、形成全行风险管控的合力。
会议期间,陈跃军监事长作了会议工作报告,对2012年内控与风险管理工作情况进行了总结,分析了当前面临的主要问题,全面部署了内控与风险管理七个条线下一阶段的具体工作。
会议还总结交流了内控与风险管理工作经验,对2012年度内控与风险管理条线的先进单位和个人进行了表彰。
会议代表们深入学习领会了董事长的重要讲话和监事长工作报告精神,并就各条线工作安排进行了分组讨论。
这次会议内容丰富,成效显著。
通过大会,大家对在新的组织架构体系下,如何更加有效地发挥部门合力,推动全行内控与风险管理工作再上新台阶,提升精细化管理水平,实现全行长远、稳健、可持续发展,有了更加深刻的认识和理解。
可以说,这次会议统一了思想、明确了目标、提振了信心、凝聚了力量,会议达到了预期目的,取得了圆满的成功!各位代表回去以后,要做好会议精神的汇报和传达,把会议要求落实到实际工作中,真抓实干,取得实效。
针对会议期间大家关心和提出的一些具体问题,我强调以下几方面意见。
一、关于建立全面风险管理体系问题当前,随着邮储银行加快向现代商业银行转型,中后台风险管控越来越重要。
商业银行风险管理贯穿各项业务处理全过程,涉及各业务、授信管理、会计营运、资产负债、法律事务、资产保全、内部审计、安全保卫、信息科技等各个职能部门,需要各级行、各个部门各负其责、密切配合、齐抓共管,才能真正做好风险管理工作。
邮储银行内部风险防控学习心得
邮储银行内部风险防控学习心得邮储银行内部风险防控学习心得作为邮储银行的员工,对于内部风险防控的学习和实践,是我们必须要认真面对的问题。
因此,在这段时间的学习过程中,我深刻了解到了企业风险管理的重要性,并从中悟得了许多有益的经验。
首先,在风险防控的学习中,我明白了风险来自于哪些方面,以及如何预测、评估和控制风险。
因此,我学习了监管政策法规以及风险管理体系,对不同行业和领域面临的风险进行了了解,做好了风险分析和评估。
同时,我还认真的学习了如何布局公司风险管理体系,为企业提供适合的风险应对方案,建立风险防控措施,从而让企业风险控制更加有力。
其次,在工作实践中,我不断的总结经验,总结不断的完善自身的防控措施。
首先,我开始认真分析企业内部产生的风险原因,采取有效应对措施,及时发现并解决了问题。
其次,在处理突发事件或突发风险时,我坚持以客户为中心的原则,通过精准高效的应对措施,有效的化解了突发事件的矛盾和纠纷。
同时,我在学习中也注重了很多基础知识,如数据分析、决策分析、风险模型和风险管理框架等方面的知识点,丰富了自身的知识储备,提升了内部风险防控的能力。
最后,在实践中,我深刻了解到内部风险防控不仅是一种不断完善的过程,也需要不断的反思、改善和调整。
因此,我始终以学习为本,自主的解决问题,不断的积累经验,从而提升防控能力的同时,也能够为企业的发展提供更加完善和有效的支持。
总而言之,内部风险防控学习是一项长期且必要的工作,我深刻理解到了这一点。
随着学习的深入,我将更好的掌握内部风险防控的技能和方法,为企业的发展提供更加坚实的支撑。
同时,也期望我们所有的员工能够共同推进企业内部风险管理体系的完善,努力打造一个更加优秀的企业。
除了加强内部风险防控的学习以外,我们作为邮储银行的员工,还需要积极推动内部风险防控的实践。
具体来说,内部风险防控实践需要从以下几个方面入手。
首先,建立完善的制度。
制度的建立是内部风险防控工作的基础,只有制度相互配合,才可能确保企业的运营稳定和安全。
邮储银行内控管理工作总结:推进合规管理,提升风险控制能力
邮储银行内控管理工作总结:推进合规管理,提升风险控制能力邮储银行内控管理工作总结:推进合规管理,提升风险控制能力随着国内经济的不断发展,金融行业逐渐成为国民经济的重要支柱。
然而,金融行业也面临诸多风险挑战,特别是内部控制方面的挑战。
邮储银行作为国内重要的金融机构之一,一直重视内控管理工作,并通过多年的积累和不断创新,不断推进合规管理,提升风险控制能力。
一、推进合规管理,确保稳健经营邮储银行始终把合规管理放在重要的位置,采取切实有效的措施,加强合规管理和监管对照检查。
2018年,邮储银行加强内部控制,通过制定和实施内部控制管理规定,加强了职能部门和分支机构的内控管理,不断提升银行内部控制水平。
同时,邮储银行完善了合规宣传教育体系,通过举办内控管理、合规推进培训等方式,进一步强化了员工的合规意识和风险防范意识,为稳定经营奠定了坚实的基础。
二、提升风险控制能力,加强内部控制建设邮储银行在内部控制方面做了很多工作,包括制定内部控制管理体系和制度,建立并不断完善业务流程和风险控制模型,增强内控自查和监督能力。
通过加强对业务风险的评估和把控,及时发现、纠正和避免可能产生的风险,有效提升了风险控制能力。
同时,邮储银行通过持续加强信息科技运用,建立了全方位的风险管理信息化系统,不断提升业务流程智能化、风险控制标准化和信息化水平,确保银行整体风险水平的可控性。
三、着力提升内控检查能力,全面提升风险管理水平邮储银行高度重视内部控制自查评估和日常审核检查工作,不断完善内部管理机制和检查标准,加强内部检查风险防范能力,并做好内部控制自查评估等管理工作。
同时,邮储银行还建立了全面覆盖的内部控制检查体系,把握风险动态变化,及时发现各类风险和漏洞,并采取相应措施予以应对。
此外,邮储银行还制定了内部控制自查评估细则,通过加强对自查评估的标准化和系统化,全面提升了风险管理水平。
四、加强内部控制监督,全面防范各类风险邮储银行高度重视内部控制监督工作,建立了一套完善的内部控制监督机制,不断强化内部控制监督,加强对银行各项业务的监督指导,全面防范各类风险,维护银行稳定的经营和发展。
邮储银行内部风险防控学习心得
邮储银行内部风险防控学习心得随着经济的不断发展和金融业的不断壮大,金融风险也日益突出。
而作为金融行业的重要一员,邮储银行不仅需要做好对外的业务,更需要注重内部风险的防控。
近期我参与了邮储银行内部风险防控学习,下面我将分享一下我的心得体会。
首先,内部风险防控是邮储银行持续发展的重要基石。
在这次学习中,我们看到邮储银行在内部风险防控方面注重了四个方面的工作:风险识别、评估与分类、内控指标体系建设、内部控制的激励与督导。
这些工作的有效实施,为邮储银行在复杂多变的市场环境中保持稳定发展、规避各类风险提供了坚实的保障。
其次,内部风险防控需要全员参与和合力推进。
在学习过程中,我们深刻认识到,内部风险防控不仅仅是风控部门的责任,也需要全员的共同努力。
只有每个岗位的员工都积极参与,做到主动防范,才能够形成合力,确保风险得到及时发现和处置。
同时,内部风险防控需要与员工的日常工作相结合,做到既不影响正常业务的开展,又能够保障风险的有效防控。
再次,内部风险防控需要定期进行风险评估和应对措施的调整。
在学习中,我们了解到随着外部环境的变化和风险的不断演变,内部风险防控的应对措施也需要不断调整和完善。
只有及时进行风险评估,根据实际情况制定出相应的防控措施,才能保障银行的稳定经营。
同时,邮储银行还注重定期开展风险应急演练和专项检查,以确保内部风险得到有效控制。
最后,内部风险防控需要加强信息技术的支持和应用。
在学习中,我们了解到邮储银行在内部风险防控方面通过加强信息技术的支持和应用,提升了风险的识别和防控能力。
邮储银行建立了完善的信息系统,对各类风险进行监测和预警,提供了辅助决策的有力工具。
同时,邮储银行还加强了信息安全的管理,确保内部风险防控过程中不出现数据泄露和信息安全问题。
通过这次学习,我深刻认识到邮储银行内部风险防控的重要性。
只有不断加强风险意识,全员参与,定期评估和调整,加强信息技术支持,才能够在复杂多变的金融市场中保障银行的稳定经营。
2016内控知识考试答案
2016年内控知识网络考试试题库一、单选题1.李国华董事长在中国邮政储蓄银行 2016 年工作会议上讲到:“健全、有效的内控合规体系既是()和()的重点内容,也是一家现代商业银行自身发展的内在需要。
”监管要求、投资者关注 B.内控评价、投资者关注C.监管要求、内控评价D.经营管理、监管要求答案:A2.李国华董事长在听取案防工作汇报后的讲话中提到:“对于案件和严重违规问题,一定要从重、从严处理,要坚持()法则震慑他人,警示大家。
”A.72B.热炉C.丛林D.海因里希答案:B3.根据《企业内部控制基本规范》,()是指企业对建立与实施内部控制的情况进行常规、持续的监督检查。
A.外部监督B.内部控制监督C.日常监督D.专项监督答案:C4.各级机构合规负责人是指合规管理工作()和合规部门负责人。
A.管理员B.检查员C.主管行领导D.行领导答案:C5.以下职责不属于各级法律与合规部应履行的职责是()。
A.向董事会或其授权的委员会提交合规管理报告,供董事会评价高级管理层合规管理的有效性B.协助高级管理层制定合规管理制度,设计并实施合规风险识别、评估、缓释、报告流程C.参与新机构、新产品、新业务、新服务研发,提供必要的合规支持D.就合规风险事件向业务部门提供合规风险缓释意见,跟踪和评估合规风险的缓释情况答案:A6.我行建立违规积分制度,对经营管理过程中发现的各类违规行为按照()进行积分管理,并根据积分情况对相关责任人员进行责任追究和处理。
A.统一标准B.上级要求C.监管标准D.检查要求答案:A7.()对本行经营活动的合规性负最终责任。
A.各级法律与合规部门B.高级管理层C.监事会D.董事会答案:D8.以下不属于高级管理层应履行的内部控制职责是()。
A.制定系统化的制度、流程和方法,采取相应的风险控制措施B.负责明确设定可接受的风险水平C.负责建立和完善内部组织机构,保证内部控制的各项职责得到有效履行D.负责组织对内部控制体系的充分性与有效性进行监测和评估答案:B9.客户身份资料在业务关系结束后、客户交易信息在交易结束后,应至少保存()年。
16内控知识考试单选题答案0题
2016内控知识考试单选题答案200题2016年内控知识网络考试试题库一、单选题 1.李国华董事长在中国邮政储蓄银行2016 年工作会议上讲到:“健全、有效的内控合规体系既是和的重点内容,也是一家现代商业银行自身发展的内在需要。
” 监管要求、投资者关注 B.内控评价、投资者关注 C.监管要求、内控评价 D.经营管理、监管要求答案:A 2.李国华董事长在听取案防工作汇报后的讲话中提到:“对于案件和严重违规问题,一定要从重、从严处理,要坚持法则震慑他人,警示大家。
” B.热炉 C.丛林D.海因里希答案:B 3.根据《企业内部控制基本规范》,是指企业对建立与实施内部控制的情况进行常规、持续的监督检查。
A.外部监督 B.内部控制监督C.日常监督 D.专项监督答案:C 4.各级机构合规负责人是指合规管理工作和合规部门负责人。
A.管理员 B.检查员 C.主管行领导 D.行领导答案:C 5.以下职责不属于各级法律与合规部应履行的职责是。
A.向董事会或其授权的委员会提交合规管理报告,供董事会评价高级管理层合规管理的有效性 B.协助高级管理层制定合规管理制度,设计并实施合规风险识别、评估、缓释、报告流程 C.参与新机构、新产品、新业务、新服务研发,提供必要的合规支持 D.就合规风险事件向业务部门提供合规风险缓释意见,跟踪和评估合规风险的缓释情况答案:A 6.我行建立违规积分制度,对经营管理过程中发现的各类违规行为按照进行积分管理,并根据积分情况对相关责任人员进行责任追究和处理。
A.统一标准 B.上级要求 C.监管标准 D.检查要求答案:A 7.对本行经营活动的合规性负最终责任。
A.各级法律与合规部门B.高级管理层C.监事会D.董事会答案:D 8.以下不属于高级管理层应履行的内部控制职责是。
A.制定系统化的制度、流程和方法,采取相应的风险控制措施B.负责明确设定可接受的风险水平C.负责建立和完善内部组织机构,保证内部控制的各项职责得到有效履行D.负责组织对内部控制体系的充分性与有效性进行监测和评估答案:B 9.客户身份资料在业务关系结束后、客户交易信息在交易结束后,应至少保存年。
邮政内控安全演讲稿(3篇)
第1篇大家好!今天,我非常荣幸能够在这里与大家共同探讨邮政内控安全这个重要议题。
邮政作为我国重要的社会公用事业,承担着传递信息、服务民生的重要使命。
在信息时代,邮政内控安全显得尤为重要。
下面,我将从以下几个方面对邮政内控安全进行阐述。
一、邮政内控安全的内涵邮政内控安全是指邮政企业通过建立健全内部控制体系,确保邮政业务运行过程中,各类风险得到有效识别、评估、控制和应对,保障企业资产安全、业务连续性和信息安全。
二、邮政内控安全的重要性1. 维护国家信息安全邮政是国家信息传递的重要渠道,邮政内控安全直接关系到国家信息安全。
一旦邮政系统出现安全问题,可能导致国家秘密泄露、社会秩序混乱,甚至引发国家安全危机。
2. 保障企业资产安全邮政企业拥有大量的资产,包括现金、邮件、车辆等。
邮政内控安全有助于防范盗窃、诈骗等犯罪行为,确保企业资产安全。
3. 保障业务连续性邮政业务涉及千家万户,业务连续性对人民群众生活至关重要。
邮政内控安全有助于防范业务中断、服务质量下降等问题,确保业务连续性。
4. 提高企业效益邮政内控安全有助于降低企业运营成本,提高企业效益。
通过加强内部控制,企业可以减少损失,提高资源利用率。
三、邮政内控安全存在的问题1. 内部控制体系不完善部分邮政企业内部控制体系不健全,缺乏系统性的风险识别、评估、控制和应对措施。
2. 风险意识不强部分员工对邮政内控安全的重要性认识不足,缺乏风险防范意识。
3. 技术手段落后随着信息技术的飞速发展,邮政内控安全面临新的挑战。
部分企业技术手段落后,难以应对新型网络安全威胁。
4. 监督检查不到位邮政内控安全监督检查不到位,存在监管漏洞。
四、加强邮政内控安全的措施1. 建立健全内部控制体系邮政企业应结合自身业务特点,建立健全内部控制体系,包括风险评估、内部审计、信息安全管理等方面。
2. 提高员工风险意识加强员工培训,提高员工对邮政内控安全重要性的认识,增强风险防范意识。
3. 加强技术创新加大科技投入,引进先进的技术手段,提高邮政内控安全水平。
邮政内控达标年学习总结格式_邮政季度工作总结
邮政内控达标年学习总结格式_邮政季度工作总结“安全性、流动性、收益性”是商业银行经营所秉持的三大原则,其中安全性则是首要原则。
在日益加剧的经济下行压力及日趋激烈的同行业竞争的客观社会经济背景下,企业要想迎难而上、鹤立鸡群、拔得头筹,就必须严于律己、加强自身内部管理。
邮储银行成立九年来,通过上下一心的不懈努力,取得了骄人的业绩。
邮储银行在加快业务发展的同时始终高度重视内控合规工作,强化内控体系建设,在过去的三年,先后在连续开展了“合规大讨论”、“合规大行动”以及“合规回头看”活动,极大地培养了全体员工的合规意识,有效提升了银行内控管理水平。
在新形势与新环境下,邮储银行总行决定于今年在组织开展以“内控达标年”为主题的内控建设活动,并编写及下发了《内控达标年活动手册》。
2022年10月14日,邮政储蓄银行玉山县支行在县支行会议室组织全体员工学习《内控合规年学习手册》。
学习内容主要包括:学习李国华董事长、吕家昌等领导关于内部控制要求的一系列重要讲话;研究“三个标杆”的理论实质和具体含义;通过对违反“十大禁令”等典型案例的系统研究,我们更加深刻地认识到,加强内部控制管理是商业银行实现稳定经营、提高经营效率、防范和化解风险、确保安全发展的重要内容。
如果一个企业只着眼于一味盲目地追求“跨越式”发展,那么这种发展必然充满隐患,经不起时间的考验。
俗话说:“如果你想把工作做好,你必须首先使用你的工具”。
企业的发展不应短视、急功近利,而应着眼于健康、可持续的发展。
那么在发展过程中要始终注意自查自查,及时发现内部控制中存在的问题,对症下药,消除隐患。
古语有云“古之欲明明德于天下者,先治其国;欲治其国者,先齐其家;欲齐其家者,先修其身”,企业的发展也无不是这个道理。
邮储银行要实现又好又快健康可持续发展,就必须始终将内控管理当成是一项重要工作来抓,做到居安思危、未雨绸缪。
作为我们每一个邮储人,应当树立合规意识,认真学好、用好这本学习手册,以理论指导实践,坚持合规经营,为把邮储银行建设成为一流大型零售商业银行而努力奋斗。
内控建设培训领导发言稿
大家好!今天,我们在这里召开内控建设培训会,旨在加强我公司内部控制体系建设,提高全体员工的风险防范意识和内部控制能力。
在此,我谨代表公司领导,对本次培训的召开表示热烈的祝贺,对各位领导和同事的积极参与表示衷心的感谢。
内控建设是企业健康发展的基石,是防范风险、提高管理水平的有效手段。
近年来,我国政府高度重视企业内部控制体系建设,将其作为企业规范经营、提高竞争力的重要举措。
我公司积极响应国家政策,把内控建设作为一项重要工作来抓。
首先,我们要充分认识内控建设的重要性。
内控建设不仅关系到企业的生存和发展,更关系到企业员工的切身利益。
通过内控建设,我们可以有效防范经营风险,提高企业效益,为员工创造更好的工作环境和发展空间。
其次,我们要明确内控建设的总体要求。
一是坚持依法合规,确保企业经营活动符合国家法律法规和监管要求;二是强化风险意识,全面识别、评估、控制企业各类风险;三是完善制度体系,建立健全内部控制制度,形成系统化、规范化、标准化的内控管理体系;四是加强监督检查,确保内控措施得到有效执行。
针对本次培训,我提出以下几点要求:一、提高认识,高度重视内控建设。
各部门、各岗位要充分认识到内控建设的重要性,将内控建设作为一项长期、系统的工作来抓。
二、加强组织领导,落实责任分工。
各部门要明确内控建设工作的责任人和时间节点,确保各项工作有序推进。
三、深入学习内控知识,提升内控能力。
通过本次培训,全体员工要掌握内控基本理论、方法和技巧,提高自身内控能力。
四、加强内控实践,推动内控体系建设。
各部门要结合实际工作,将内控措施融入日常业务流程,推动内控体系建设。
五、加强监督检查,确保内控措施落实。
公司纪委、审计等部门要加强对内控建设的监督检查,确保各项内控措施得到有效执行。
最后,我相信,通过本次培训,我们能够进一步提高全体员工的内控意识和能力,为公司内控体系建设打下坚实基础。
让我们携手努力,共同推动公司内控建设再上新台阶,为实现公司高质量发展贡献力量!谢谢大家!。
完善邮政储蓄的内控管理体制-增强企业内部的风险防范
完善邮政储蓄的内控管理体制-增强企业内部的风险防范完善邮政储蓄的内控管理体制-增强企业内部的风险防范文章标题:完善邮政储蓄的内控管理体制-增强企业内部的风险防范我市的邮政储蓄经过十几年的发展,目前已形成储蓄余额33亿元,全国联网网点35个的规模。
但是在大发展的背后,资金案件也时有发生,给邮政局集体和个人造成了很大经济损失,在社会上造成了不小的负面影响。
因此加强对邮政储蓄内控机制的研究,尽快建立合理、有效的内控机制,对增强邮政企业内部的风险防范有着显著的现实意义。
一、对内部风险的防范:1、加强思想政治教育和法制教育,把好用人关。
要从治本入手,掌握职工思想动态,有针对性地开展政治、法纪教育,切实提高干部职工的政治素质,筑起防范经济犯罪的思想大堤。
对关键岗位的员工,必须进行经常性的教育和考察,考察内容应包括:个人道德素质、人际交往情况、有无不良生活习惯(黄、赌、毒)等。
坚决执行岗位轮换制度,以防患于未然。
2、强化企业内控制度建设,狠抓制度落实。
(1)完善业务制度,使各工序相对独立,通过严格的授权,消除防范盲区。
(2)加强内部缴拨款和空白凭证的管理。
对缴拨款实行责任人管理、限额管理;对缴拨单实行编号管理;对空白凭证把好请领关,执行销号管理制度。
(3)建立异常情况报告制度。
指定储蓄会计、汇兑会计、事后监督、汇检等日常监控岗位的工作人员为异常情况报告人,力求对异常情况做到及时发现、及时报告、及时分析、及时处理。
(4)完善储汇各岗位的岗位责任制度,建立责任追究制度,建立风险防范责任制,严格考核,以增强储汇各岗位人员的责任心,对那些给国家、企业造成损失的人,依法依规追究责任。
3、建立独立的稽查再监督部门,完善稽查方法和手段。
建立邮政金融内部监控系统,还要有一个独立的、权威的稽核检查机构。
把那些原则性强,工作作风扎实的同志充实到检查岗位。
要把检查--隐患--整改--案件同检查人员工作业绩进行挂勾考核。
对在检查中发现的重大隐患和案件并及时为企业挽回经济损失的,该奖励的一定要奖。
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李国华董事长在中国邮政储蓄银行2013年内控风险管理工作会议上的讲话(2013年5月17日根据会议录音整理)同志们:今天,我们召开2013年内控与风险管理工作会议。
这是总行机构改革后,就内控与风险管理条线工作召开的首次专业会议。
会议的主要任务是:总结交流内控与风险管理工作经验,表彰先进单位和先进个人,并在新的组织架构体系下,共同研究如何更加有效地发挥部门合力,推动全行内控与风险管理工作再上新台阶。
一会儿,跃军监事长会做专门的工作报告。
下面,我先讲几点意见。
一、充分肯定内控与风险管理工作取得的成绩银行成立以来,内控与风险管理条线的同志们主动融入全行转型发展大局,在支撑业务发展、控制资产质量、夯实管理基础、严格内部控制、规范经营行为、建设流程银行等方面,做了大量深入细致和艰苦卓有成效的工作。
在各方面资源比较紧张的情况下,初步搭建起了集中、统一的内控风险管理体系,在全行朝着建设大型零售商业银行目标迈进的过程中,发挥了重要作用,较好地促进了全行规模与速度、质量与效益的协调发展。
在此,我谨代表总行党委、董事会,向大家尤其是长期奋战在内控风险管理一线的同志们表示衷心的感谢!二、准确把握当前风险管理面临的形势今年以来,宏观经济环境和银行业经营形势发生了很大变化,银行业也普遍出现了利润增速放缓、息差水平下降的情况,全行业不良贷款水平已经连续6个季度上升,各类型案件频出,社会公众对银行的负面评价也明显增多,而且银行体系风险的关联度、复杂性和隐蔽性都在逐渐上升,前几年高速增长掩盖的问题将逐步显现,银行发展转型的紧迫性不断加大。
今年一季度,社会融资规模为6.16万亿元,人民币贷款占同期社会融资规模的44.7%,同比降低18.6个百分点,而在2008年,银行间接融资比重高达72%,对于这一信号,大家要给予高度重视。
就邮储自身情况来说,外部经营环境的变化给我们带来的挑战也愈发明显。
全行不良贷款率已从年初的0.49%上升至0.64%。
截至4月末,全行不良贷款余额为64.57亿元,不良贷款率为0.64%,较上月上升0.01个百分点,当月新增不良贷款主要集中在小额贷款和个商贷款,分别为1.84亿元和0.67亿元。
今年各月不良贷款净增额情况:1月份是5.6亿元,2月份是5.4亿元、3月份是6.2亿元、4月份是3.2亿元,从4月份情况来看,虽然不良贷款增速呈现出趋缓迹象,但我们同时也要看到,从去年下半年开始,不良率就持续上升,整体形势还是比较严峻。
目前,邮政金融收入增速已降至银行成立以来的最低点,截至4月末,邮政金融累计实现收入480亿元,同比增幅仅为2.8%;特别是银行自营收入为296亿元,同比增长仅为0.3%,基本持平;银行实现利润106亿元,同比下降26.4%。
总的来说,利率市场化进程对我们这家银行的影响超出了之前的预期,同时上述几方面的综合作用,也使得全行资本充足水平出现了一定程度下降。
三、正确处理风险管理与经营发展的关系首先,处理好当前利益与长远发展的关系。
风险管理工作既要立足当前,更要着眼长远。
作为一家国有大型零售商业银行,近年来,我们在充分考虑自身实际的基础上,确立了“适度风险,适度回报,稳健经营”的风险偏好,这既是遵循银行发展规律的客观需要,也是坚持审慎、稳健经营,奠定可持续发展基础的前提保障。
目前,我行的资本金规模总量还不大,这就要求我们必须走低资本消耗的发展路径;加之我行尚处在向现代商业银行的转型过程中,风险管理能力和经验都还比较欠缺,这也决定了全行必须坚持稳健的风险偏好,各类风险政策与制度都要以此为出发点。
当前,很多分支机构负责人对“增收不增利”的现状已经有了深刻体会,这其中重要的一点就是由于资产质量恶化导致风险拨备激增造成的。
对于我们这样一家层级多、覆盖面广的机构来说,解决普遍性问题的思维应该更多地从机制设计层面入手。
未来,在考核导向上,要立足当前和着眼长远,逐步从以追求短期利润为目标过渡到以追求“经风险调整的利润”为目标,注意均衡考核,避免出现短期发展冲动;在拨备政策、定价及授权管理上也要全方位考虑,更多地运用风险拨备、风险定价、限额控制、差异化授权等管理方式和手段,从源头上规避短视行为。
各级行领导也要树立科学的政绩观,要结合自身管理能力、人员配备、市场环境等因素,既不冒进又不保守,合理地确定业务发展目标。
这几年,各地零售信贷,尤其是小额贷款业务的发展经历充分表明,只有坚持科学发展,着眼长远,才能确保业务的长期、健康、持续发展。
部分地区在业务发展初期确实走过一些弯路,但由于问题发现和暴露得较早,通过及时调整工作思路,后期逐渐步入了良性发展轨道;也有部分地区在发展过程中存在一定的盲目乐观情绪和短期行为,前期由于发展速度较快,掩盖了一些矛盾和不足,但一旦发展速度放缓,长期积累的问题也逐步暴露,个别地区甚至出现了系统性风险和大面积违规情形,少数二级分行甚至面临经营难以维系的困境;但也有一些地区,长期坚持比较稳健的经营思路,风险控制得当,基本没有出现过恶性违规事件,实现了发展与管理之间的平衡,既取得较好的当期财务效果,也为长远发展奠定了基础。
其次,要处理好风险策略与发展阶段的关系。
在不同发展阶段、甚至是针对不同的业务产品,风险策略有着不同的内涵。
我们在确定具体的风险偏好或者风险容忍度时,一是要考虑宏观经济形势。
在经济环境不景气或处于下行周期时,风险偏好要略为谨慎、保守一些,防止局部风险、单体风险向系统性、区域性风险转化;在经济处于企稳回升阶段时,可以适当调整风险策略,抓住市场发展机遇;二是要结合同业竞争情况、机构经营管理能力、资产质量情况来推行更加精细化的差别授权;三是要适应银行发展转型的整体安排。
当前,全行面临二次转型的艰巨任务,具体到业务层面,我们提出要做好零售升级、公司拓展和同业创新,那么,在风险策略上也应当体现这一工作思路。
比如,在资金运作方面,今年以来,总部面临着很大的经营压力。
以往,我们在同业领域的合作对象主要是工、农、中、建等大银行,今后要学习借鉴其他商业银行做法,适当多选择一些经营状况好、信誉度高的中小型金融机构开展合作,这样可以不断提高我们的议价能力。
对此,请总行相关部门多做一些研究,并抓紧推进。
第三,要处理好风险管理与创新发展的关系。
要综合运用风险管理的技术和方法,科学判断不同客户的风险程度,为市场细分、精细化管理和挖掘客户潜在价值提供依据;要明晰风险控制和产品创新的合理边界。
在“业务合规、风险可控、成本可算”的大方向内,积极鼓励各地开展产品创新。
前期,总行已将一些信贷产品创新的权限下放给了部分一级分行,未来,我们还会加大“简政放权”的工作力度。
当前,从全行范围来看,经验不足和管理效率不高的情形还同时存在。
具体来说,管理不足集中体现在制度空白点较多,经营管理的标准还不够统一,各地自定规矩,甚至各自为政的情况还不少;部分领域存在事前管理有余,事中、事后监督力度不足。
管理效率不高集中表现在部分业务流程环节还比较繁琐,审批时间过长或者同类业务的风险容忍度远高于同业,因而造成服务效率低、客户体验差。
因此,我们要有针对性地对产品和服务流程进行梳理,既要防止因片面追求服务质量和效率而忽略核心领域的风险控制,也要善于找准风险点和关键环节,兼顾成本、效率和客户感受等因素,支持业务流程的不断优化,提高客户服务水平,提高同业竞争力。
除了需要进一步完善工作制度和流程外,总行包括一级分行的机关部门都要提高工作效率,不断增强为经营服务、为一线服务的意识。
四、集中精力解决好几个突出问题一是加快建设全面风险管理体系。
在风险治理架构方面,我们需要建立起一套行内统一、邮银协调的全面风险管理体系。
年初,通过对总行高管层成员的补充,我们确立了董事会、监事会、高级管理层责权清晰、相互制衡的公司治理结构,有效夯实了风险管理基础。
近期,总行初步完成了组织机构调整优化,按照监管要求和商业银行风险管理流程再造的需要,在借鉴同业全面风险管理先进经验的基础上,结合我行发展阶段和管理实际设计了“营销与产品部门”、“风险管理部门”、“支持与服务部门”三大板块,实现了前中后台有效分离,初步形成了协调统一的全面风险管理组织体系,下一步,还要逐步健全完善。
各一级分行也要持续加强辖内风险管理组织体系的建设工作,贯彻落实全行各类专业风险管理政策和制度,强化对全行资产质量及重点风险问题的监测预警,提高可持续发展能力。
二是切实发挥资产负债管理资源配置作用,促进管理精细化,确保各项业务可持续发展。
目前,全行资产规模已达5.2万亿元,随着资产规模的快速扩张,资产负债管理工作在优化资源配置、平衡调节业务发展总量和结构、实现全行价值最大化方面的重要性日益显现,这也是总行机构改革将资产负债部单独设立的重要考虑。
下一步,总行要充分考虑各方面因素,加强计划管理,合理安排资产负债总量与结构;各级机构也要强化执行力,确保各项政策、计划“下得去,管得住”,不要挑战政策执行的严肃性。
这几年,我们积极借鉴同业经验,综合运用内部资金转移定价、经济资本管理等工具,调控全行的资产负债结构,取得了初步成果。
下一步,还应继续把这种先进的管理理念贯彻下去,在现有基础上做精做细。
资产负债管理担负着“管规模、管价格、管资金”的任务,牵一发而动全身,任何政策调整,都牵涉到各个条线、各级机构、各类人员的切身利益,因此从事资产负债管理的同志一定要对这项工作怀有敬畏之心,要有“烹小鲜”的谨慎心态和高超技艺,提出的任何政策建议,都要统筹考虑、通盘考虑,作出的决策要经得起检验。
在资产负债管理上,当前我们存在的突出矛盾还是信贷额度不足,对此,总行正在思考如何加快补充资本金问题,同时积极向人民银行和银监会争取一些相关政策,提高信贷规模。
三是充分发挥会计监督与营运管理的职能的作用。
商业银行的营运管理体系,是衡量一家银行管理水平的重要标准。
银行成立之初,受到各方面条件的限制,加之网络庞大,“一网两制”等特殊性,我们在营运管理方面与同业相比是有差距的。
这次总行机构改革,进一步明确了会计部门的营运管理职能,主要就是考虑到业务会计与营运工作都与银行业务发展密切相关,把这两者结合起来,更有利于促进邮储银行向流程银行转型,有利于支持“一网两制”的经营模式。
经过去年的“921”工程,目前我们已基本构建起了符合现代商业银行要求的会计、清算、现金管理体系的IT系统框架。
下一步还要从有利于提高交易处理能力和效率,有利于防范和控制风险的角度来推进集中处理工作,加快整合上收和系统改造力度,通过持续监督与管理集中来强化内控。
总之,就是通过IT支持,做到前台更简单,做好客户服务;中台更集中,做好支撑;后台更专业,做好管理。
四是严格控制资产质量快速下滑趋势。
今年以来,总行开展了针对资产质量管理的专项整治活动,不断加大规范化管理和贷款清收、核销力度,资产质量持续下滑的势头得到了初步控制,但从数据来看,面临的形势依然十分严峻。