学历对人的重要性-为什么要提升学历

对于我的题目，有人一上来可能就会持相反的观点，没有争论的必要，其实学历与能力是并重的，但往往对于刚踏入社会走入职场的人来说，学历则是一块敲门砖，从一般意义上来讲，学历是个人能力的一个代表，学历越高的人才企业越重视，因为企业认为高的学历与能力是相匹配的。

企事业单位对人才的文化水平的需求不断提升，在职人员的学历也就成为了衡量人才的标准，也是体现个人地位及身份的一种标志。拥有国家认可的学历，是在企事业单位就职、提升、调干的一个门槛。哪怕你拥有高超的技能、一流的资历及管理水平，没有学历，进行个人渡金也是无法发展进步的。

对于在职人员来说，可能欠缺的只是工作经验而已，是可塑之才，但也有一些人是从小没有受过学校专业系统的学习培训，凭着自己多年的工作经验一步步爬到高层位子上的人也不在少数，这样的人，有着自己的一套工作方式，是多年经验摸索出来的，但最重要的大家不能忘记，不管到任何时候，对于工作而言，理论与实践是密不可分的，这时对于只有工作经验而没有学历的人来说，学历就体现了他的重要性，经常有很多人抱怨：怎么xxx刚入职就跟我干了十多年的老员

工挣的工资一样多，一点工作经验都没有，这样不公平。其实不然，实践有了，唯独欠缺的就是提升学历，在公司评职称、涨薪等等，哪一项能离开学历，只

有把学历提高了，学历+能力才能在职场中立于不败之地。在职人员提升学历的最大障碍在于没有充足的时间精力去再学习,而目前的现代远程教育就解决了这

个问题（大家可以在百度上进行了解），采取网络远程班学习，不影响正常工作和生活，大大减轻了在职人员的学习负担。

下面我们来看几组数据：（大家可以结合自己身边的朋友亲戚情况）

一、随着2012年年初出台的《中国护理事业发展规划纲要（2011-2015年)》中指出，要进一步增加大专层次护士比例，缩减中专层次护士比例。到2015年，全国护士队伍中，大专以上学历护士应当不低于60%；三级医院中，大专以上

学历护士应当不低于80%，二级医院中，大专以上学历护士应当不低于50%。采用便利抽样法选取两所二级甲等医院护理人员169人,对其进行学历及继续教育方式的问卷调查。结果基层医院护理人员起始学历:中专者占95.9%,其中79.6%接受继续教育;而起点大专者(4.1%)中仅28.6%接受继续教育。护理人员获得高

层次学历的途径主要是远程教育，成人高考;不同职称和护龄的护士接受继续教

育情况比较,差异有显著性意义(均P0.01)。结论基层医院护理人员学历结构改变明显,但低年资及初级职称以下护理人员学历结构普遍偏低,护理管理者应采取措施对低年资、低职称护理人员开展继续教育。

二、建筑企业的企业领导、管理人员学历结构调查

根据被调研建筑企业学历结构图

分析：领导层学历结构：以本科及以上学历为主，特别是北京、天津等大城市

本科学历人员比例较高，大专学历也有相当的比例，但总体仍以本科学历为主。中层于部学历结构中：以大专学历为主，但本科和中专学历人员也占有一定比例，其中，中专学历的中层干部通常是早期毕业中专生。基层干部学历结构中：以中专学历为主，大专学历也占到了相当的比例，本科学历相对较少，大专、本科学历的基层干部中大部分是近几年就业的毕业生。由此可见，企业领导、管理人员

目前总体上以大专学历为主，因此，提高大专层次工程技术与管理人员的水平对提升企业管理水平就显得至关重要了。

建筑师的收入水平：

职称级别工资待遇

助理建筑师年薪40000元-80000元

建筑师、主管建筑师年薪80000元-150000元

主任建筑师、主创建筑师年薪150000元-400000元

总建筑师、设计总监年薪400000元-800000元

建筑大师年薪800000元以上

这个职位除了现金收入外，还有出国考察、车辆补助等其他丰厚的福利，使建筑师这个职业格外诱人

绘图员的收入水平

职称级别工资待遇

初级绘图员年收入2万-3万元

中级绘图员年收入3万-4万元

高级绘图员年收入4万-8万元

绘图员是一个终身职业，不一定能晋升为设计师，但可以一辈子做绘图员。有些资历较深的绘图员会成为某个分项制图的专家和能手。

三、会计行业从业人员学历调查

根据学历层次划分，不同学历层次者享受的社会保障程度也不相同，中专以下学历人员享受社保最不完全，比例均低于其他层次人群，且完全不享受社会保障的比例也最高，达到24％。享受社会保障最完全的是本科学历人群，完全不享受社会保障的比例只占12％，是中专学历的一半。

四、来自食品行业的调查

参加调查的食品从业人员来自29个省、市、自治区、特别行政区以及海外。参加调查的食品从业人员男性占总数的65%，女性占35%。年龄主要集中在22-35岁，占86%，其中26-30岁占总数的43%。学历方面，大学本科占总数的57%，大专以上（含）占读者比例高达96%。工作时间3-9年所占比重接近半数为47%

五、在IT企业工作的大学毕业生薪酬水平与学历成正比，学历越高，其薪酬也越高，博士比本科生薪酬高出一倍多。学历、专业、学校、性别、企业类型和岗位是影响北京中关村海淀园IT企业毕业生起薪的主要因素。其中，学历是影响

起薪的最主要因素，专科生平均月薪为2307元，本科为2767元，硕士为4317元，博士为5731元。IT企业中大学毕业生理工类专业起薪普遍高于文科类专业；不同学校的毕业生起薪存在一定差别；男性毕业生平均起薪比女性毕业生要高。调查发现，毕业生就业合同期限以三年(含)以上为主。有83.4%的大学毕业生就业合同期限在3年以上，其中硕士生签订较长期合同(三年或以上)的比例比本科生略高。调查还发现，毕业生普遍期望一年后月薪水平有较大提升。大专学历毕业生期望一年后薪酬比目前平均水平增加1093元，本科期望增加2026元，硕士期望增加2631元，博士期望增加3487元。

再来听听不同行业的从业人员的声音（结合自己身边的情况）

1. 建筑行业的职称是和学历配套的，最低要求是中专毕业，成人教育也可以。一级建造师及二级建造师，全国缺口很大，这几年的考试，组织的很不理想，通过率很低。（关于评职称的条件这里不在罗列，大家可以百度）--某职称评定领导小组组员

2.“学历和职称只是老板给你定工资的一种理由，干活都一样”

3.“学历学历，代表是能力？多少人败给了这张纸!但是现实就是这样，你能承认这是一个物质的社会就不能否认学历职称这些外在东西的重要性，为了以后，这个投资也必须做，只是给大家一个提醒，跟上社会的发展，即使它不是良好的。”

4.“我是会计行业的，从长远来看，技能与学历都重要，学历低以后受重用的机会低，现在至少也得拿个大专文凭，有大专文凭才能考中级。”

5.“前十强开发公司的成本经理有几个是大专文凭？最低要求都是本科。有些人总认为做造价就是做预算，如果你层次够不上，你真可能一辈子做预算，成本经理的工作早就脱离预算了，指标分析，业态分析，预算的活都交给咨询公司，有人回答还总离不开预算，只能说明一个问题：层次太低！这也可以理解，有些人做了一辈子还是在给施工单位的小老板打工。”

6.“大家好！我是89年初中毕业的，那时候还没有改革开放，记得是15岁吧就去打工当力工（家乡人叫做搞副业），从力工——大工——技术员——造价——工长——项目经理等一步一步干出来的，从事造价行业已经有了28年，从来没有跳出过乙方，由于家庭的压力，从儿子——单身——丈夫——父亲，你一旦入行是很难改行的，社会的、家庭的、其他方面的压力等迫使你不敢贸然跳槽或改行。

以下我简单分析一下：

1）、在建筑行业，有时候你辛辛苦苦干一年不如别人考几个证书挂靠挣钱多，在中国就这个现实，大家确信吧。

2)、学历是门槛，如果没有学历是不允许考建筑行业任何一个证的，这个大家也确信吧。

3)、学历是敲门砖，如果没有学历稍微大一点的企业，（无论公企、私企）都会拒之门外。这个大家也确信吧。

4)、学历是硬指标，如果考公务员没有本科是不允许的，这个大家也确信吧。

5)、最后说一点，如果是官二代或者富二代的，要想进入行政、事业单位没有本科文凭是不好办事的，这个大家也确信吧。

综上所述，造价行业是需要文凭的，至少在中国，没有文凭，人的一生是没有市场的。就算建筑行业门槛低，你跨进来也未必能如愿。祝大家成功。一生幸福相伴。”