做好劳动保护保护职工安全
工会劳保干事安全生产责任制(5篇)
工会劳保干事安全生产责任制一、认真学习贯彻执行党的安全生产方针、政策、法令，在主席的领导下，具体抓好劳动保护工作。
二、协助副主席抓好群众安全监督检查，组织队伍的建设、考核管理工作，认真贯彻执行国家的劳动保护法规，维护职工的合法权益。
三、协助副主席组织开展群众安全监督检查，同时抓好群监工作和竞赛的评比表彰工作，及时推广先进经验。
四、起草月、季、年度劳动保护工作计划及总结，管好伤亡事故档案，劳动保护资料、统计报表要及时准确。
五、了解分析伤亡事故和职业病情况，开展预防活动，参加伤亡事故的调查处理。
工会劳保干事安全生产责任制（2）工会劳保干事在安全生产责任制中起着重要作用。
安全生产责任制是指企业中各级管理人员、专业技术人员、工人和其他从业人员按照各自的职责，共同参与和共同承担安全生产工作的制度。
工会劳保干事在安全生产责任制中承担以下职责：1. 安全培训与宣传：工会劳保干事负责组织安全生产培训和宣传活动，提高职工的安全意识和技能，增强职工的安全生产责任感。
2. 安全检查与监督：工会劳保干事应定期组织安全检查，发现隐患和问题及时予以解决，并对安全工作进行监督，确保安全生产达到预定目标。
3. 安全教育与咨询：工会劳保干事应向职工提供安全教育和咨询服务，解答职工对安全问题的疑问，帮助职工增强安全意识和应对突发事件的能力。
4. 事故处理与救援：工会劳保干事在工作中应参与事故处理和救援工作，快速组织救援力量，保护受伤职工的生命安全和财产安全。
5. 维权与促进：工会劳保干事应积极维护职工的合法权益，向企业管理层反映职工在安全生产方面的需求和意见，促进企业安全生产管理的改善。
总之，工会劳保干事在安全生产责任制中发挥着桥梁和纽带的作用，通过开展各项活动，落实安全生产责任，保障职工的安全和健康。
工会劳保干事安全生产责任制（3）是指工会劳保干事在工会组织的领导下，负责安全生产工作，承担相应的责任和义务。
具体来说，工会劳保干事在安全生产责任制中应承担以下责任：1. 安全生产宣传教育责任：工会劳保干事应组织开展安全生产宣传教育活动，提高职工对安全生产的认知和重视程度，向职工普及安全生产法规和规定，并加强对职工的安全教育培训。
铁路职工的劳动保护
铁路职工的劳动保护在铁路交通领域，职工的工作环境存在许多潜在的危险因素，如高处作业、电击危险、机械伤害等。
因此，保障铁路职工的劳动安全和健康是至关重要的。
1. 劳动防护设备铁路职工在开展日常工作时，需要戴上不同的劳动防护设备，防止身体受到伤害。
例如，走高架作业的职工需要佩戴安全带；电气化部门的职工需要佩戴绝缘鞋、手套等；机车车间的职工则需要戴上工作手套等。
其中，安全带是比较常见的防护设备，可保障走高架作业职工在高处工作时不会意外坠落。
这种设备采用联锁装置，可以确保职工在高处作业时牢固地系在安全带上，避免了高处作业带来的安全危险。
2. 健康监测为了确保铁路职工身体健康，公司通常会定期开展职工健康体检以及疾病预防和控制活动。
包括心血管疾病筛查、肝炎体检、胃镜检查等。
这样可以及时识别患者的健康状况并采取必要的措施，确保职工们的身体健康。
3. 工伤保险工伤保险是保障职工在工作中意外受伤的最基本措施。
铁路公司通常会购买保险给所有的职工。
如果工作中发生了不幸的事故，职工可以申请工伤保险赔偿。
这样能够保护职工的合法权益，也可以激发职工的积极性和工作热情，提高管理水平和效益。
4. 培训教育铁路职工要保护自己的健康，除了需要公司提供的条件和设备外，注意事项和知识同样重要。
职工应定期参加岗位职业教育和专业技能培训，在提高业务水平的同时提升安全意识，了解和掌握劳动保护政策和相关法规，这样能更好地避免危险意外。
5. 生产管理职工的劳动保护，首先需要单位管理方给予重视。
因此，铁路公司需要对职工从入职到离职各方面进行规范化管理，落实先进的安全管理制度。
公司要透过有效的生产管理，可以设置专门的安全岗位和安全干部，不断创新安全技术防范措施，提升职工整体防护能力，建立健全的职业健康保护体系。
结论铁路职工的劳动安全保护是社会建设的重要内容之一，关系到职工的身体健康和切实利益。
铁路公司需要不断加强对职工的劳动保护和健康监管，规范职工的工作行为、强化安全意识和技能培训，加强工作场所的安全技术防范措施，为职工们的劳动安全保驾护航。
工会劳动保护工作制度
工会劳动保护工作制度一、总则第一条为了加强工会劳动保护工作，保障职工的生命安全和身体健康，促进企业和谐稳定发展，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》等法律法规，制定本制度。
第二条工会劳动保护工作应以预防为主，综合治理，突出重点，整体推进。
坚持企业负责、职工参与、工会监督、社会支持的原则，共同做好劳动保护工作。
第三条工会劳动保护工作制度适用于我国境内的企业、事业单位、社会团体等工会组织。
二、组织机构与职责第四条企业、事业单位、社会团体等工会组织应设立劳动保护委员会或劳动保护小组，负责组织开展劳动保护工作。
第五条劳动保护委员会或劳动保护小组的主要职责：（一）宣传、贯彻国家有关劳动保护的法律法规和政策；（二）调查研究职工劳动条件和安全健康状况，提出改善劳动保护的建议和措施；（三）参与企业安全生产工作的检查、考核和评价；（四）监督企业执行国家有关劳动保护的法律法规和政策，参与职工伤亡事故的调查处理；（五）组织职工进行安全教育和培训，提高职工的安全意识和自我保护能力；（六）协调企业与职工之间的劳动保护关系，解决劳动保护方面的矛盾和问题；（七）向政府有关部门反映职工关于劳动保护的意见和建议；（八）开展劳动保护方面的科学研究和技术交流。
三、劳动保护措施第六条企业、事业单位、社会团体等工会组织应定期开展劳动保护专项检查，发现问题及时向企业或有关部门提出整改建议。
第七条工会组织应积极参与企业的安全生产标准化建设，推动企业落实安全生产责任制、安全风险防控和隐患排查治理等制度。
第八条工会组织应监督企业严格执行国家关于职工劳动时间、休息休假、劳动强度、卫生保健等方面的规定，保障职工的合法权益。
第九条工会组织应加强对职工的安全教育和培训，提高职工的安全意识和技能。
开展各类安全竞赛和活动，激发职工参与劳动保护的积极性和创造性。
第十条工会组织应积极参与职工伤亡事故的调查处理，严肃查处事故责任人，为受害者争取合法利益。
工会劳动保护工作制度(四篇)
工会劳动保护工作制度一、工作任务1、深入基层做好劳动保护工作的调查研究，对本矿工会劳动保护工作和安全生产存在问题，向有关部门提供信息，提出意见和建议，并随时向上级工会劳动保护反映情况，汇报工作。
2、贯彻执行《工会法》、《劳动法》、《安全生产法》、《职业病防治法》等国家有关劳动保护的法律、法规和工会劳动保护监督检查《三个条例》，建立、健全劳动保护监督检查网络，加强队伍建设。
履行监督检查条件，整改事故隐患，对重大不安全隐患，有权提出限期整改建议，监督检查其实施。
3、组织实施劳动安全卫生知识宣传教育，宣传国家劳动保护政策、法规，组织开展安全卫生技术咨询和“安全生产月”系列活动，发动职工为企业的安全生产和劳动保护设施项目提合理化建议，为企业的发展排忧解难。
4、有计划地进行安全知识培训，提高劳动保护监督检查员，基层工会劳动保护干部和积极分子地素质和工作能力。
5、依法参与对重大工伤事故地调查和处理工作，积极配合相关机构和公安机关，深入实际，查明事故原因和责任，总结经验教训，对造成重大事故地责任者与严重失职的，建议有关部门给予行政或法规处理。
二、工作制度1、定期召开例会，听取基层分会劳动保护部门的工作汇报，研究本矿劳动保护状况和存在问题，提出解决建议。
2、每半年向公司总工会提交一份简要工作报告，反映劳动保护工作的情况和问题，提出对策。
3、定期组织工会劳动保护工作交流或劳动安全卫生检查。
发现重大问题及事故隐患，督促整改，做好登记建档和跟踪监督检查。
工会劳动保护基层分会工作制度第一条为保障国家劳动安全卫生法律法规及企事业规章制度落实到班组，发挥职工劳动保护监督检查作用，制定本条例。
第二条设立工会小组劳动保护检查员。
工会小组劳动保护检查员经民主推选产生，在基层工会劳动保护监督检查委员会领导下工作。
第三条工会小组劳动保护检查员应具有一定的劳动安全卫生知识，敢于坚持原则，责任心强。
第四条工会小组劳动保护检查员的职权：(一)协助班组长落实国家劳动安全卫生法律法规及企事业规章制度，创建安全生产合格班组。
如何加强对职工劳动的保护
加强对职工劳动的保护摘要：现在很多企业对职工的劳动保护力度都处在一个很低的水平。
很多职工的劳动过程中存在很多不安全，不卫生的因素。
没有良好的的劳动保护措施，企业也没有安全的生产、工作环境，员工的身心健康得不到保障，在这种状况下，许多员工不可能持续的、安心的工作。
加强职工劳动保护，保障劳动者在生产中的安全和健康，是我国的一项基本国策，是安全生产的重要内容。
劳动安全卫生是广大职工最关心的热点，是维护职工合法权益的工作重点和难点。
一劳动保护工作的意义保护劳动者在生产劳动过程中的安全与健康，是中国共产党和我们国家的一项基本方针，是坚持社会主义制度的本质要求，是发展生、促进经济建设的一项根本性大事，也是社会主义物质文明和精神文明建设的一项重要内容。
1、劳动保护是中国共产党和我们国家的一项基本政策：“加强劳动保护，改善劳动条件”，是载入我国宪法的神圣规定。
新中国建立以来，中国共产党和人民政府十分重视劳动保护工作。
早在1956年国务院发布《工厂安全卫生规程》、《建筑安装工程安全技术规程》和《工人职员伤亡事故报告规程》时就指出：“改善劳动条件，保护劳动者在生产劳动中的安全健康，是我们国家的一项重要政策。
2、劳动保护是促进国民经济发展的重要条件：劳动保护不仅包含着重要的政治意义，从某种意义上来说，劳动保护又有着深刻的经济意义。
在生产过程中，人是最宝贵的，人是生产力诸要素中起决定作用的因素。
探索和认识生产中的自然规律，采取有效措施，消除生产中不安全和不卫生因素，可以减少和避免各类事故的发生；创造舒适的劳动环境，可以激发劳动者热情，充分调动和发挥人的积极性，这些都是提高劳动生产率，提高经济效益的基本保证。
同时，加强劳动保护工作，还可减少因伤亡事故和职业病所造成的工作日损失和救治伤病人员的各项开支；减少由于设备损坏，财产损失和停产造成的直接或间接经济损失。
这些都与提高经济效益密切相关。
二、存在的问题1.部分单位劳动保护意识淡化：在追求企业利润最大化的同时，往往忽视劳动安全卫生工作，出现有意识或潜意识地重生产，重效益，轻安全。
煤矿工人怎么做好劳动防护
煤矿工人怎么做好劳动防护劳动防护对于煤矿工人来说，是非常重要的。
煤矿工作环境恶劣，存在着各种危险因素，如煤尘、有毒气体、高温等等。
因此，煤矿工人必须要做好劳动防护，保护自己的安全和健康。
下面是一些关于煤矿工人如何做好劳动防护的建议。
首先，要正确佩戴和使用个人防护装备。
这包括安全帽、防护眼镜、防尘口罩、防护手套、耳塞等等。
在煤矿工作过程中，必须戴好安全帽，避免头部受伤；佩戴防护眼镜，防止煤尘或其他物体进入眼睛；戴上防尘口罩，防止吸入有害物质；戴上防护手套和耳塞，保护手部和听力。
同时，要定期检查个人防护装备的状况，如有损坏或不合格的应及时更换或修理。
其次，要遵守安全操作规程。
煤矿工人在工作过程中，要严格按照操作规程进行工作，不能搞“三脚架”，不能随意更改工作流程。
要熟悉自己的工作岗位相关操作规程，了解相关安全风险和防范措施。
在操作过程中要细心、谨慎，并注意与他人的配合。
如果有不清楚的地方，可以询问相关的技术人员，避免因操作不当而造成事故。
另外，要注重个人卫生。
煤矿工人在工作结束后要注意洗手、洗脸等个人卫生。
由于煤矿工作环境脏乱，容易产生大量的灰尘，如果不及时清洗，会引起呼吸道和皮肤的感染。
因此，工作结束后要及时冲洗身体，保持身体清洁。
在进食时，也要注意手和食物的卫生，避免食物污染。
此外，要定期体检。
煤矿工人的工作环境比较特殊，容易受到一些疾病的影响，如尘肺病、职业性中毒等等。
为了做好劳动防护，煤矿工人要定期进行身体检查，以便及时发现和治疗一些潜在的疾病。
如果存在一些健康问题，要及时向医疗机构求助，并按照医生的指导进行治疗。
最后，要加强安全教育和培训。
煤矿工人要经常参加相关的安全教育和培训。
通过不断学习和培训，可以提高对安全知识的了解和运用，掌握正确的防护方法和技能。
同时，要加强对安全常识和危险防控的学习，提高自己的安全意识。
只有不断强化安全教育和培训，才能有效预防和减少事故的发生。
总之，煤矿工人要做好劳动防护，关键在于正确佩戴和使用个人防护装备、遵守安全操作规程、注重个人卫生、定期体检和加强安全教育和培训。
加强员工劳动保护管理制度
一、引言为了保障员工的生命安全和身体健康，提高企业安全生产水平，预防和减少各类安全事故的发生，根据国家有关法律法规，结合本企业实际情况，特制定本劳动保护管理制度。
二、制度目标1. 保障员工在生产、工作过程中的人身安全和健康。
2. 提高员工的安全意识和自我保护能力。
3. 规范企业劳动保护管理工作，确保劳动保护制度的有效实施。
三、组织机构与职责1. 成立劳动保护领导小组，负责全公司劳动保护工作的领导和协调。
2. 各部门、车间设立劳动保护负责人，负责本部门、车间的劳动保护工作。
3. 建立劳动保护检查组，定期对劳动保护工作进行监督检查。
四、劳动保护措施1. 严格执行国家安全生产法律法规，加强安全生产教育，提高员工安全意识。
2. 定期对生产设备、安全设施进行检查、维护，确保其正常运行。
3. 为员工提供符合国家标准的劳动保护用品，并确保员工正确佩戴和使用。
4. 严格执行加班、值班制度，合理安排员工休息时间，保障员工身心健康。
5. 加强女职工劳动保护，对怀孕、哺乳期女职工给予特殊照顾。
6. 建立健全工伤事故报告、调查、处理和赔偿制度，确保员工权益得到保障。
五、劳动保护培训1. 定期组织员工参加劳动保护知识培训，提高员工安全意识和自我保护能力。
2. 对新入职员工进行岗前安全教育和培训，确保其掌握必要的安全知识。
3. 对特殊工种员工进行专项培训，提高其操作技能和安全意识。
六、监督检查与考核1. 定期对劳动保护工作进行监督检查，确保制度有效实施。
2. 对违反劳动保护规定的行为进行严肃处理，对相关责任人进行追责。
3. 对在劳动保护工作中表现突出的个人和集体给予表彰和奖励。
七、附则1. 本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
2. 本制度由公司劳动保护领导小组负责解释。
通过加强员工劳动保护管理制度，我们期望在企业内部营造一个安全、健康、和谐的工作环境，保障员工的合法权益，提高企业的整体竞争力。
确保员工健康和平安,从劳动保护做起
确保员工健康和平安，从劳动保护做起劳动保护是指将有关劳动条件的技术、管理和法律措施结合起来，保障职工在劳动过程中的身体健康和人身安全的一系列工作。
劳动保护是企业生产经营管理的重要组成部分，是企业进行员工健康和平安保障的关键。
本文将从落实职业卫生、安全生产、维护职工合法权益等方面，全面介绍如何确保员工健康和平安。
一、落实职业卫生，提升员工工作环境质量职业卫生是保护职工身体健康的基本保障，落实职业卫生对于员工的健康十分重要。
企业应该建立完善的职业卫生管理制度，对工作场所进行科学合理的设计和布置，严格控制工作场所的卫生状况，保障员工的健康与安全。
其次，企业应该加强职工岗前培训和职业健康教育，提高职工对卫生、安全的重视和预警意识，使职工在工作中能够合理地保护自己的身体健康。
同时，企业也要根据不同岗位、工艺的卫生、安全应用，以不同的方式开展职业训练和技术交底，不断提高职工卫生、安全理论和实践水平。
最后，企业应该建立完善的职业病防治制度，对职业病高发的岗位与工种进行重点关注和检测，并建立档案，对已患职业病人员进行救治和管理，限制其在高污染或高危险作业岗位工作。
二、加强安全生产，提升员工工作安全水平安全生产是企业生产经营管理中最重要的一环，是企业确保员工安全的基础保障。
企业应当坚持安全第一的原则，把从事某一职业活动的人推向危险边缘的环节和因素予以控制和消除。
落实安全生产的措施，可以有效地保障员工的生命安全和身体健康。
首先，企业要确保设备维护、保养规范，生产车间的安全、卫生、环保等设施齐备，并建立相应的制度与标准，完善日常安全检查和保护体系。
其次，企业还要建立健全的安全监控机制和现场管理机制，加强职工安全意识与安全技能培训，建立责任制和奖惩机制，充分发挥群众的监督作用，确保生产一线安全有序。
最后，企业要根据不同岗位、工程，进行 risk assessment、操作规程、操作标准的制定，严格按照标准执行，预防、控制各种安全事故和危险隐患。
劳动保护和劳动安全
劳动保护和劳动安全劳动保护和劳动安全是保障劳动者权益和生命安全的重要措施。
随着社会的发展，人们对劳动保护和劳动安全的需求越来越高，尤其是在工业化进程快速推进的当前，保障劳动者的权益和安全显得尤为重要。
本文将从劳动保护和劳动安全的定义、重要性、目标以及存在的问题四个方面进行探讨。
首先，劳动保护是指国家为保护劳动者的合法权益和提高劳动条件而采取的一系列措施，涉及劳动合同、工资保障、休假制度、福利待遇等方面。
劳动保护旨在维护劳动者的合法权益，确保劳动者的工资、休假和福利等权益得到保障。
同时，劳动保护也是社会稳定的重要保障，可以有效预防和解决劳资纠纷，维护劳资双方的利益平衡。
其次，劳动安全是指为保护劳动者的生命安全和身体健康而采取的一系列措施，涉及劳动环境、劳动设备、劳动条件等方面。
劳动安全旨在确保劳动者的生命安全和身体健康，预防和减少劳动事故的发生。
同时，劳动安全也是提高生产效率和保障企业正常运营的重要条件。
劳动保护和劳动安全对于劳动者而言具有重要的意义。
首先，它们可以提高劳动者的生活质量和幸福感。
良好的劳动保护和劳动安全能够保障劳动者的基本生活需求，提升他们的工作满意度和社会融入感。
其次，它们有助于保障劳动者的健康和安全。
良好的劳动保护和劳动安全可以有效预防和减少劳动者患病和各类事故的发生，保障劳动者的身心健康。
最后，它们有助于提高工作效率和员工满意度。
健康和安全的工作环境能够激发劳动者的工作积极性和创造力，提高工作效率和企业竞争力。
然而，劳动保护和劳动安全在实践中还存在一些问题和挑战。
首先，一些企业对劳动保护和劳动安全的重视程度不够。
一些企业为了追求利润最大化，忽视了劳动者的合法权益和工作环境的改善，导致劳动关系紧张和工作不安全。
其次，劳动保护和劳动安全的法律法规不完善。
现有的法律法规对于劳动保护和劳动安全的规定还不够明确和具体，导致执行困难和监督缺失。
再者，一些劳动者对自身权益的保护意识不强。
一些劳动者缺乏对劳动合同、休假和福利待遇等权益的了解和维护，容易被侵害和损害。
企业工会劳动保护工作总结(5篇)
企业工会劳动保护工作总结企业工会是维护职工权益、促进劳动关系和谐稳定的重要组织机构。
在过去的一年中，我们工会在劳动保护工作中取得了不少成绩。
以下是对工会劳动保护工作的总结，展示了我们工会在推动职工权益保护、劳动关系调解和职工福利提升方面所做的努力和成果。
一、加强法律宣传和培训为了让职工了解劳动法律法规、维护自身权益，我们工会积极宣传和普及相关法律知识，组织开展法律培训班，邀请劳动法律专家来公司进行讲座。
通过这些宣传和培训活动，职工们对自身权益的保护意识得到了提高，知法、守法的意识逐渐增强。
二、加强劳动合同管理职工劳动合同是保护职工权益的重要依据，我们工会密切关注劳动合同的签订和执行情况。
通过与企业开展合同签订指导和检查工作，解决了部分劳动合同存在的不合理条款和问题。
同时，我们还建立了劳动合同纠纷调解机制，为职工提供专业的法律咨询和纠纷解决服务。
三、加强工资福利保障工资福利是职工最关心的问题之一，我们工会积极参与工资福利的调研和谈判工作。
针对存在的问题，我们提出了合理的解决方案，并与企业协商达成一致。
同时，我们还积极争取各类福利待遇的提升，包括年终奖、职工福利救助等，使职工的福利水平得到了提高。
四、加强职工权益维护我们工会高度重视职工的合法权益维护工作。
通过建立健全的维权机制，及时处理职工的申诉与投诉，并积极参与调解工作。
同时，我们还关注和推动相关法律法规的完善和实施，确保职工权益的合法维护。
五、加强劳动关系调解和谐稳定劳动关系稳定和谐是企业发展的重要基础，我们工会积极开展劳动关系调解工作，及时化解劳动关系纠纷。
通过与企业进行调解和协商，我们成功解决了一批劳动纠纷案件，维护了职工的合法权益，保障了企业的正常生产秩序。
六、加强协会建设和活动开展我们工会重视协会建设和活动开展，通过开展丰富多彩的文体活动和培训班，增强了职工的凝聚力和归属感。
我们还积极组织各类文化交流活动，提升职工的综合素质和文化水平。
劳动保护管理制度(5篇)
劳动保护管理制度一、贯彻执行各项劳动保护法律、法规、条例和规定。
及时解决生产中出现的有关安全生产卫生等方面的问题，不断改善劳动条件。
二、及时向职工群众宣传党和国家劳动保护政策及企业安全卫生规章制度，对职工群众进行遵章守纪和劳动保护科学技术知识的教育。
三、做好新进职工、调换岗位职工、特殊工种职工的培训、考核、发证工作。
四、配合卫生管理部门做好新职工从业前的卫生健康检查。
对从事或接触有毒、有害作业人员实行定期健康检查，建立健康档案。
五、做好职工因工伤残和职业病的鉴定工作，对确认不宜继续从事原工种工作的，应及时调离，妥善安置。
六、以科学方法不断改进技术措施，改善职工的生产环境和生产设施，保障职工的安全健康。
七、严格执行国家劳动保护的有关规定，改善女职工的劳动保护设施。
做好女职工经期、孕期、产期、哺乳期、更年期的特殊保护工作。
八、根据工作性质和劳动条件，按有关规定为职工配备必需的劳动保护用品。
对特殊防护用品应定期进行检查，严格按规定使用、保养、报废。
在搞好劳动保护用品发放的同时，要对使用情况进行调研工作，及时改进、改善。
九、控制加班加点，确需加班加点的，应控制时间和人数。
十、对上级有关部门提出的意见及时改进，保证劳动保护工作的实施。
劳动保护管理制度（2）是指企业或组织为保护劳动者的权益和促进劳动者安全、健康工作环境而建立的一套规范和措施。
劳动保护管理制度涵盖了劳动合同、劳动时间、工资福利、职业安全卫生、劳动纠纷处理等多个方面的内容。
劳动保护管理制度的主要目的是保障员工的基本权益和促进生产安全。
通过建立合理的劳动合同，明确规定双方的权益和责任，保证员工的工资福利待遇合理并按时支付。
同时，制定规范的劳动时间，控制加班和保障员工的休息时间。
在职业安全卫生方面，制定安全操作规程和防护措施，提供安全培训和设施，减少事故发生。
对于劳动纠纷，建立完善的处理机制，及时解决纠纷，维护劳动者权益。
劳动保护管理制度的建立需要依据相关劳动法律法规和国家标准进行制定，并根据实际情况进行调整和完善。
工会劳动保护工作总结
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工会劳动保护工作总结江苏黄桥建设工程有限公司工会劳动保护工作总结及下年工作安排今年以来，根据市局安全工作的总体要求，以及工会劳动保护监督检查工作条例，为提高企业经济效益，发挥工会在企业生产、经营活动和履行劳动保护工作中的协助监督检查作用，切实保护员工的生命安全和身体健康。
根据我公司生产实际情况，本着生产与安全密不可分的关系及企业改革的需要，通过各种安全教育、培育企业安全文化、创新安全理念、突出企业特色。
现就劳动保护监督检查工作情况及下年工作计划汇报如下；一、安全管理工作情况1、统一思想，齐抓共管为了使安全生产宣传教育工作持久深入地开展，以落实“安全第一，预防为主，综合治理”方针为出发点和落脚点，进一步提高全企业员工“居安思危，警钟长鸣”的安全意识，实现安全生产的长治久安的目标，营造人人、事事、时时、处处讲安全、想安全、保安全、要安全的安全文化氛围。
2、活动形式多样，以活动捉安全一是加强安全生产管理，层层签定安全责任书，建立健全了安全互联网。
二是举办了二期安全知识培训及工会劳动保护监督员培训。
范文TOP100三是开展了开展安全生产职工建议征集活动。
共征集5条，已采纳2条。
四是组织开展了“查一起事故隐患，提一条整改意见”活动，开展以反违章、自查自纠为主要内容的劳动保护监督检查活动。
五是结合“安全月”、“百日安全无事故”活动，开展“反三违、保安全”为主要内容的安全生产座谈会，开展安全工作互查活动。
六是将亲情家庭文化、企业文化融入安全生产之中，用喜闻乐见的形式，激发渴望安全生产、家庭平安之情。
开展“珍惜生命、杜绝违章、精心操作、落实责任、争创一流”的安全竞赛活动。
七是组织开展了“查隐患、保安全、促生产”的自查自纠活动，努力做到“四不伤害”，形成“人人讲安全、事事讲安全、时时讲安全”的良好安全氛围。
3、围绕“安康杯”竞赛活动，抓好日常工作一是不定期配合行政进行安全生产检查，切实保护职工的生命安全和身体健康，为企业生产经营的平稳运行保驾护航。
2024公司工会劳动保护工作计划（三篇）
2024公司工会劳动保护工作计划做好劳动保护工作，保护员工在生产工作中的身体健康和生命安全，为员工创造一个安全、卫生的良好工作环境，是工会必须认真抓好的一项重要工作，它充分体现了社会主义制度的优越性，是我们党和国家一贯的方针政策。
为此，特拟定公司劳动保护工作计划，以便工作的顺利开展。
一、工会劳动保护工作的指导思想和任务工会劳动保护工作的指导思想是“安全第-，预防为主，群专结合、依法监督”。
依靠员工群众广泛开展群众性的监督检查，积极预防各类事故的发生。
通过经常性地查隐患、堵漏洞、搞整改，达到消除各种不安全因素，逐步改善劳动条件，控制和减少各类伤亡事故及各种职业病的发生，保护员工在劳动生产过程中的安全和健康，促进生产力的发展。
二、工会劳动保护工作的主要任务1、向员工宣传党和国家有关劳动保护的方针、政策、法规，宣传安全技术和工业卫生科学知识，教育职工严格执行安全生产的各项规章制度。
2、监督和协助行政____执行各项劳动保护法令、规程、条例和规定，建立和健全各级岗位安全生产责任制。
及时解决生产中出现的有关安全卫生方面的问题，不断改善职工的劳动条件。
3、组织或协同行政进行安全生产检查，对事故隐患和职业危害作业点建立档案、监督整改。
根据劳动保护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产的规定，对新建、扩建、改建和技术改造工程项目实行监督。
4、督促企业行政按照国家规定发放劳动保护用品和定期对职工进行健康检查。
监督协助行政落实女职工和未成年工特殊保护有关规定。
5、参与本单位集体合同、劳动合同中劳动安全卫生条款的协商与制定，并对执行情况进行监督检查，听取职工在劳动安全卫生方面的意见，建议和要求，向有关方面反映情况。
6、参加伤亡事故调查，查清事故原因和责任，提出对事故责任者的处理意见，总结教训，监督、协助企业采取防范措施。
7、发现违章指导，强令工人冒险作业，或在生产过程中发现明显的重大事故隐患和严重职业危害，危及职工生命安全紧急情况时，有权代表职工向企业行政或现场指挥人员要求采取紧急措施，立即从危险区内撤出作业人员。
加强劳动保护的措施
加强劳动保护的措施近年来，全球劳动力市场的竞争日益激烈，为了确保员工的安全和福祉，加强劳动保护的措施势在必行。
本文将从以下几个方面展开详细阐述：提高安全意识、完善安全培训、优化劳动条件，加强职业健康管理和加强劳动法律法规的实施。
首先，提高安全意识是确保劳动保护的基础。
雇主应当制定并实施一套全面的安全政策，包括员工在工作场所的行为要求和事故预防措施。
同时，员工也有义务和责任遵守这些规定。
雇主可以通过定期的安全会议和培训活动，向员工传达安全意识的重要性，并提供实际案例以加深理解。
通过提高员工的安全意识，可以减少工作中的事故和伤害发生的可能性，确保劳动力的安全。
其次，完善安全培训是保障劳动保护的重要措施。
不同行业和工种的劳动者所接触的安全风险是不同的，因此，为不同的劳动者提供专业的安全培训非常关键。
这些培训应该包括相关工作环境的危害识别与预防、正确使用劳动工具和设备的方法、应急处置措施等。
此外，培训还应该强调个人安全责任的重要性，激发员工主动参与安全措施的积极性。
通过完善安全培训，可以促进劳动者的安全意识和安全操作技能的提升。
第三，优化劳动条件是确保劳动保护的关键环节。
劳动条件的优化包括改善工作场所的设施和设备、提供必要的个人防护用品，以及合理安排劳动时间和工作强度。
雇主应当关注和解决劳动条件中存在的安全隐患，确保工作场所的安全和舒适性。
同时，也要充分考虑人体工程学原则，为劳动者提供符合人体工程学要求的工作环境和工具。
通过优化劳动条件，可以降低劳动者因劳动条件不良而导致的身体损伤，提高劳动者的生产效率和工作质量。
第四，加强职业健康管理是保障劳动保护的重要手段。
雇主应当根据公司规模和行业特点，建立健全的职业健康管理制度，对劳动者进行定期的体检和健康检查。
此外，通过定期发布相关健康知识和有效的健康教育，帮助劳动者改善生活方式，预防和控制职业病的发生。
雇主还应当提供良好的医疗保险和福利，确保劳动者在意外事故或生病时能得到及时的治疗和保障。
职工劳动保护预防措施
职工劳动保护预防措施
职工劳动保护是保障员工权益和促进工作场所安全的重要工作。
为了确保职工能够在安全及健康的环境下工作，预防措施是至关重
要的。
以下是一些预防措施的建议：
1. 制定和遵守安全规章制度：雇主应制定并确保员工遵守适当
的安全规章制度。
这包括提供相关培训，确保员工了解工作场所的
安全规定，并采取适当的措施来预防事故和伤害。
2. 提供适当的个人防护装备：为了保护员工的安全和健康，雇
主应为员工提供适当的个人防护装备，如安全帽、护目镜、耳塞等。
员工应正确使用这些装备，并定期检查其有效性和状态。
3. 定期维护和检查设备：雇主应确保设备得到定期维护，并进
行必要的检查和修理。
这样可以减少设备故障和事故的发生。
4. 提供紧急救援设施：雇主应在工作场所提供紧急救援设施，
如急救箱、安全出口、灭火器等。
同时，员工应接受必要的急救培训，以应对突发事件。
5. 按规定安排工作时间和休息时间：雇主应遵守劳动法规定的工作时间和休息时间，以确保员工的身体和心理健康。
6. 进行职业病防护：雇主应进行职业病的预防工作，包括提供相关的健康和安全培训、进行工作场所环境监测以及提供必要的个人防护设备。
7. 加强安全教育和培训：雇主应加强安全教育和培训，提高员工对工作风险和安全措施的意识。
这样可以帮助员工更好地预防事故和伤害。
请注意，以上只是一些常见的职工劳动保护预防措施建议。
在制定和实施措施时，需根据具体工作环境和法律法规进行适度调整和补充。
如何做好劳动防护工作
如何做好劳动防护工作做好劳动防护工作是保障劳动者安全和健康的重要任务。
下面我将从预防事故、使用个人防护装备、工作环境改善三个方面详细说明如何做好劳动防护工作。
一、预防事故预防事故是做好劳动防护工作的首要任务。
在实际工作中，我们应该：1. 加强学习和宣传劳动安全法律法规，提高员工的安全意识。
定期组织员工进行安全教育培训，让每个员工明白安全生产的重要性，了解职业病防护知识。
2. 进行岗前培训和定期的安全培训，提高员工的操作技能和安全意识。
培训内容包括正确使用和保养劳动防护设备、正确操作机械设备、紧急逃生等。
3. 建立健全事故隐患排查、整改和消防设施维护制度，每季度进行安全隐患排查，及时整改安全隐患，确保工作环境安全。
4. 配备安全防护设备，如摄像头、消防器材等，监控和防范潜在的安全风险。
及时修缮、更换老化或损坏的设施，确保设备正常运行。
二、使用个人防护装备在工作中，对于一些特殊的环境或部位，需要员工佩戴个人防护装备来提高防护效果。
具体措施如下：1. 根据工作性质和环境，选择合适的个人防护装备。
如头盔、防尘面罩、耳塞、护腰带、防滑鞋等。
2. 配备标准合格的个人防护装备，不得私自购买，以免影响防护效果。
3. 定期检查和维修个人防护装备，确保其正常使用。
如发现磨损、变形、失效或损坏等情况，及时更换和修理。
4. 提高员工对个人防护装备的认识和重视程度。
加强培训，教育员工正确使用和保养个人防护装备，养成良好的佩戴习惯。
三、工作环境改善改善工作环境对于做好劳动防护工作至关重要。
具体措施如下：1. 定期检查和维护工作环境，及时修复设备设施的故障，确保工作环境的整洁、安全。
2. 做好工作现场的防尘、防毒、通风等工作，减少对员工身体健康的影响。
3. 合理安排工作时间和工作强度，确保员工的身体和心理健康。
避免长时间单调重复的工作和过度疲劳。
4. 加强对危险化学品和有害物质的管理，做好防护措施，减少危害。
总之，做好劳动防护工作需要从预防事故、使用个人防护装备和改善工作环境三个方面入手。
劳动安全保护管理制度
劳动安全保护管理制度第一章总则第一条为保障职工劳动安全和健康，预防职工职业伤害事故，提高工作环境的安全性、健康性和舒适性，根据《中华人民共和国劳动法》、《安全生产法》和相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于全体员工，包括职工、管理人员和临时工，并适用于本单位的所有生产、经营活动。
第三条本制度的内容包括劳动安全保护的基本要求、职责分工、工作流程、应急预案等，是公司实施劳动安全保护的重要依据。
第四条公司将按照本制度的规定，建立和健全劳动安全保护管理制度，不断完善和提高劳动安全保护工作水平。
第五条公司将加强对员工的劳动安全保护教育培训，提高员工的安全意识和风险意识，共同维护工作场所的安全和稳定。
第二章劳动安全保护的基本要求第六条公司将全面落实国家有关劳动安全保护的法律法规，积极履行企业社会责任，重视职工的生命安全和身体健康。
第七条公司将建立完善的劳动安全保护管理制度和工作程序，确保员工的健康和安全。
第八条公司将规范职工的工作场所和工作环境，确保工作设施设备的安全性和可靠性。
第九条公司将严格按照有关规定，进行职工的职业危害评估和控制，确保工作场所的卫生环境符合要求。
第十条公司将制定应急预案，建立紧急救援体系，做好突发事故的预防和应对工作。
第三章职责分工第十一条公司领导层应当重视职工的劳动安全保护工作，积极支持和推动相关工作的落实。
第十二条相关部门负责人应当履行劳动安全保护管理职责，做好工作计划的编制和执行工作。
第十三条职工应当严格遵守公司的劳动安全规定，增强自我保护意识，主动配合公司开展安全保护工作。
第十四条公司安全部门应当加强职工的劳动安全培训，提高员工的安全技能和应急处理能力。
第十五条公司工会应当组织职工开展安全生产宣传教育活动，增强员工的安全防范意识。
第四章工作流程第十六条公司将对工作场所和工作环境进行定期检查，确保职工的劳动安全和健康。
第十七条公司将实施职业病防治工作，定期对职工进行身体健康检查，防止职业病的发生。
加强对劳动保护用品的管理保障员工安全
加强对劳动保护用品的管理保障员工安全近年来，劳动保护成为了社会各界关注的焦点。
为了确保员工的安全和健康，加强对劳动保护用品的管理成为了一个重要课题。
本文将探讨如何加强对劳动保护用品的管理，以保障员工的安全。
一、建立完善的劳动保护用品管理制度为了提高劳动保护用品管理的效率和质量，企业应该建立一套完善的管理制度。
该制度应包含以下方面内容：1.明确的责任分工：确定相关部门和人员的职责，明确谁来负责采购、储存、发放和维护劳动保护用品。
2.规范的采购和储存程序：确保采购的劳动保护用品符合相关法律法规的要求，保证产品的质量和安全性。
同时，要建立健全的储存管理程序，保证劳动保护用品的完好性和有效期。
3.科学的发放和使用流程：确保劳动保护用品按照规定的程序发放给需要的员工，并提供必要的培训和指导，使员工正确使用和保养劳动保护用品。
4.健全的检查和维护机制：制定定期的检查计划，对劳动保护用品进行检查和维护，及时发现并处理存在的问题，保障劳动保护用品的正常使用。
二、加强员工安全意识的培养加强对劳动保护用品的管理，不仅需要具备健全的管理制度，还需要加强员工的安全意识，树立正确的安全观念。
以下是几条建议：1.开展安全培训：定期开展劳动保护用品的使用和保养培训，提高员工对安全问题的认识和处理能力。
2.制定安全操作规程：根据企业的特点和员工的工作环境，制定详细的安全操作规程，指导员工的实际操作。
3.设立安全奖励机制：为员工在安全工作中的出色表现设立奖励机制，激励员工积极参与安全管理。
4.加强安全文化建设：通过组织安全活动、举办安全知识竞赛等形式，加强安全文化的建设，推动员工形成安全第一的思想。
三、加强对劳动保护用品的监督和检查建立完善的劳动保护用品管理制度只是第一步，还需要加强对其实施的监督和检查。
以下是几点建议：1.制定监督检查计划：制定定期的监督检查计划，对劳动保护用品的管理情况进行检查，及时发现问题并加以整改。
2.加强随机抽查：不定期对劳动保护用品进行抽查，确保劳动保护用品的质量和合格性。
浅谈如何做好煤矿的劳动保护工作
浅谈如何做好煤矿的劳动保护工作“劳动保护”是为了保护劳动者在劳动过程中的安全和健康而采取的各种措施。
煤矿是一个高危行业，安全是煤矿天字号的大事，安全是员工的最大福利。
劳动保护措施是否有力，决定煤矿职工工作的环境是否安全，决定工人的生命是否有保障。
只有一步步做好劳动保护工作，才能保证矿山的安全生产，保证工人的生产安全，才能真正体现以人为本的理念。
那么怎样才能抓好煤矿安全工作，做好劳动保护工作，促进和谐矿井建设，保证群众生产安全和职业健康？我认为应从以下几方面做起：一、依法合规组织生产，是最大的劳动保护煤矿生产是在与自然作斗争。
必须尊重自然规律，尊重科学，违背自然规律就会受惩罚。
国家针对煤矿安全生产的各项法律法规，都是以血淋淋的事故为鉴，千锤百炼而出，必须坚定不移、不折不扣地落实到现场，才能为安全生产提供保障，才是对工人最有力的劳动保护。
同时，还要对矿井每一处的灾害程度进行科学的鉴定和评估，制定可靠的安全技术措施。
尤其是开采年限较长的矿井，随着采深的增加，产能的扩大，地质条件的变化，必须及时的调整，科学地制定矿井安全生产方案。
讲科学，并不是要无端地加大成本，也不能为省钱而心存侥幸，轻视灾害。
在自然面前，我们还是多一点敬畏之心。
依法合规生产，尊重客观规律，是搞好矿山群众安全的保障，是煤矿安全的根本。
二、牢固树立安全第一思想，绷紧安全生产弦“安全第一”不能只是作为一句口号，必须切切实实的落到实处。
当安全和生产出现矛盾时，要坚决把安全放在第一位，切实加强劳动保护。
生产必须是在保证安全的前提下工作的，安全无保证，生产也就失去了应有的意义。
要做到这一点，管理是关键。
煤矿安全操作规程的执行，各岗位责任制的落实，现场操作的管理，等等，都需要一丝不苟，严格把关。
只有管理严格规范，才是给矿山职工的生命按了一道保护网。
无视国法，无视监管，无视人命，违法组织矿工到不具备安全生产条件的矿井下工作，必然会导致灾难发生。
当你看到那些死亡的矿工，看到那些悲痛欲绝的矿工家属们，看到那一条条鲜活的生命瞬间就被死神夺取的惨景，那是多么令人痛心啊！安全生产对煤矿来说，是天字号大事，是重中之重，劳动保护至为关键，“从严治矿”决不能变成空谈！做好劳动保护工作，不是单靠几位领导的监督就能做到，要靠广大煤矿安全管理人员的密切配合，群众组织的监督检查，是靠大家的精诚合作才能完成。
2024年工会劳动保护工作计划（四篇）
2024年工会劳动保护工作计划1、何谓工程技术措施（安全技术措施）。
即通过劳动保护安全设施、安全设备、安全装置、安全检测和监测、防护用品等安全工程与技术硬件的投入，实现技术系统本质的劳动保护及安全。
2、我国工会劳动保护方针及知道思想是什么。
工会确立了“安全第一，预防为主，群防群治，防治结合”的劳动保护方针及“安全第一，防护为主，群专结合，依法监督”的指导思想。
3、何谓劳动保护法规。
广义，我国保护劳动者利益的全部法律规范。
狭义，国家为了改善劳动条件，保护劳动者在劳动过程中安全与健康所采取的各种措施的法律规范的总称。
4、法律责任的种类有哪些。
广义的法律责任与法律义务同义。
狭义，行为人由于违法行为、违约行为或者由于法律规定而应承受的某种不利的法律后果。
（法律责任种类：行政责任、刑事责任、民事责任）5、法律责任的认定原则有哪些。
责任法定原则；责任自负原则；因果联系原则；法律责任与违法行为相适应原则；责任平等原则；过错原则；连带责任。
6、劳动者在劳动保护方面的五项义务：①遵守有关劳动保护的法律、法规、规章和制度；②认真执行岗位责任制和安全技术操作规程；③服从生产指挥，遵守劳动纪律；④爱护劳动保护设施，正确使用劳动防护装置和用品、用具；⑤发生事故时，积极抢救，保护事故现场，并如实向有关部门报告。
7、劳动保护监察制度的基本特征有哪些。
法定性、强制性、行政性、专门性。
8、工会参加劳动保护争议的途径有哪些。
《工会参与劳动争议处理试行办法》规定：1.工会依法参加劳动争议协商、调解、仲裁工作；2.职工因劳动权益受到侵犯向人民法院起诉的，工会应当给予支持和帮助；3.参加劳动争议调解、仲裁工作的工会代表应当遵纪守法。
公正廉洁，不得滥用职权、徇私舞弊、收受贿赂、泄露秘密和个人隐私。
9、职工代表安全生产岗位巡查时主要内容有哪些。
查安全制度；查设备管理；查设备检修；查事故隐患；查职工个体防护和作业现场。
10、劳动保护主要工作制度有哪些。
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做好劳动保护，保障职工安全劳动保护是指保护劳动者在劳动生产过程中的安全与健康。
劳动保护的工作内容包括：不断改善劳动条件，预防工伤事故和职业病的发生，为劳动者创造安全、卫生、舒适的劳动条件；合理组织劳动和休息；实行女职工和未成年工的特殊保护，解决他们在劳动中由于生理关系而引起的一些特殊问题。
搞好劳动保护工作对于巩固社会的安定，为国家的经济建设提供重要的稳定政治环境具有现实的意义；对于保护劳动生产力，均衡发展各部门、各行业的经济劳动力资源具有重要的作用；对于保护社会财富、减少经济损失具有实在的经济意义。
加强劳动保护，搞好安全生产、保护职工的生命安全和身体健康，是党和国家的一项基本原则。
同时，也是工会的一项重要任务。
维护职工合法权益是实践“三个代表”重要思想，落实科学发展观的内在要求。
贯彻落实“三个代表”重要思想和科学发展观，坚持以人为本，把竭诚为职工群众服务作为工会一切的出发点和落脚点。
协调劳动关系，维护职工劳动安全卫生权利，创新完善职工安全健康权益依法维护机制，推动工会劳动保护具有重要意义一、劳动保护工作的任务劳动保护工作的任务是，采取积极有效的组织管理措施和工程技术措施，保护劳动者在生产过程中的安全与健康，促进社会主义建设事业的顺利发展。
具体分为以下几个方面：（一）安全技术。
采取各种保证安全生产的技术措施，控制和消除生产过程中容易造成劳动者伤害的各种不安全因素，减少和杜绝伤亡事故，保障劳动者安全地从事生产劳动。
（二）劳动卫生。
采取各种保证劳动卫生的技术措施，改善作业环境，防止和消灭职业病及职业危害，保障劳动者的身体健康。
（三）劳动条件。
改善劳动条件，减轻劳动强度，为劳动者创造舒适、良好的作业环境。
一、充分认识新形势下工会劳动保护的重要性劳动保护工作直接涉及到职工的生命安全与身体健康，是职工根本利益所在。
当前工会劳动保护面临严峻的形势，部分企业劳动保护出现了一些新情况、新问题。
研究和解决这些问题，保护广大职工在劳动过程中的安全与健康，关系劳动者家庭的幸福和稳定，是工会履行维权职责的首要任务，也是构建和谐社会的重要环节。
首先，工会劳动保护是调动广大职工的积极性、主动性和参与性，广泛开展群众监督，保护职工的劳动安全健康不受侵害，是在安全生产中坚持以人为本的具体体现。
其次，工会劳动保护的重点是提高职工的安全素质，发挥职工在安全生产中的主力军作用。
抓住了劳动者这一安全生产的决定因素和中心环节，就是遵循安全生产的客观规律。
第三，强化企业工会对本单位安全生产的监督参与，推动企业实现安全生产自我约束自我完善，有利于夯实企业安全生产基础，有利于落实安全生产责任制。
第四，当前，随着企业改革的不断深化和发展，出现了一些新问题、新情况，一些企业工会安全生产监督参与机制不健全，工会劳动保护网络尚需完善，发挥作用不理想，很难满足职工日益增长的劳动保护需要。
因此，只有牢牢把握安全发展、构建和谐社会给工会劳动保护带来的机遇，坚持自主创新，勇于探索实践，勤于完善提高才能在推进安全发展中开创工会劳动保护新局面三、劳动保护工作的方法目前世界各国在劳动保护工作中普遍推行技术对策、教育对策和法制对策。
这三个对策被公认为是防止事故的三根支柱。
通过这三根支柱的作用，能有效地防止事故发生。
我国现在劳动保护工作的主要方法是：（一）贯彻“安全第一，预防为主”的方针，完善劳动保护工作的体制。
一是坚决贯彻“管生产必须管安全”的原则，将劳动保护工作的方针、政策和具体任务落实到生产中去。
二是在劳动行政部门建立健全保护监察制度，加强劳动保护监察机构的力量，充分发挥国家劳动保护监察作用。
三是加强群众监督，对于企业安全生产的行为，工会要提出批评和建议，督促有关方面及时改进。
（二）健全劳动保护法制，完善劳动保护法律体系。
劳动保护法制，是指国家用立法形式，将改善劳动条件、保障安全生产和文明生产的各种措施加以规范化、条文化，用法律和法规的形式固定下来，使之成为全社会都必须遵守的行为准则。
有了法规，一方面可使企业和经济管理部门的领导明确自己在保护劳动者安全和健康上应负的责任；另一方面可使劳动者在生产中的安全与健康有法律保障，更有利于为实行劳动保护监察提供法律依据。
（三）不坏断采用新技术，改善劳动条件。
随着生产工艺的改革和技术进步，对原有的落后的工艺和设备进行改造，提高劳动安全卫生装置与设施的可靠性，可以减少以至消除生产中的不安全和不卫生因素。
（四）广泛开展劳动保护宣传教育。
宣传教育是提高各级领导和广大群众对劳动保护工作重要性认识的一种行之有效的手段。
一方面，要宣传好的经验和做法，深刻认识造成事故和职业病所带来的痛苦和损失。
宣传教育的形式要多样、生动活泼，以提高实际效果。
（五）积极开展劳动保护科学研究工作。
科学技术是第一生产力，劳动保护科学研究工作也必须走在其他各项工作的前头。
伴随着经济建设的深入发展，新的科学技术不断涌现，必然会不断产生新的劳动保护科学技术课题。
因此，必须把劳动保护科学研究工作作为永恒的任务，不断予以加强。
要加强情报信息的收集，为解决劳动安全卫生问题制定劳动安全卫生标准和开展技术监察提供科学的数据与手段。
四、存在的问题多年来企业各级工会组织，在劳动保护工作中取得了良好的成绩，为促进企业安全生产，维护广大职工的生命安全和身体健康发挥了积极的作用。
但是，随着社会经济的快速发展，企业的生产任务日益繁重，生产作业环境不断变化，劳动保护标准和要求的不断提高，现有的工会劳动保护工作观念、工作方式、工作手段等与新时期企业生产发展和保护职工劳动健康的要求已不相适应，具体表现在以下几个方面：（一）部分人员对新时期工会劳动保护工作的重要性认识不足，没有意识到保护职工劳动权益、维护职工生命安全与健康是企业工会的一项重要任务。
劳动保护的观念没有真正做到深入人心，还存在着必须要监督的被动局面。
首先，没有形成职工在生产劳动工作中主动维护自身安全与健康的自觉行为。
其次，没有形成全员劳动保护的观念。
认为安全生产、劳动保护是现场作业人员的事情，安全生产由安监部监督，没有树立起全体职工“关爱生命、关注安全”的企业安全文化理念。
职工劳动保护工作的广度和深度受到了很大的限制。
（二）职工劳动保护的认识水平跟不上企业发展的要求。
当前的职工劳动保护，还仅仅停留在安全规程操作的监督和简单的安全帽、安全带、绝缘鞋等劳动防护用品的发放上，更深层次的劳动保护还没有提到议事日程，如劳动保护工作标准、劳动保护监督检查的工作规范、生产劳动环境对生产劳动工作人员身体健康的损害以及劳动者的休息、休假权等。
（三）劳动保护工作人员的专业业务能力跟不上企业发展的要求。
工会劳动保护工作人员的专业水平决定了企业职工劳动保护工作的水平。
但是，当前企业工会劳动保护工作人员存在以下几个方面的问题：(1)专业业务水平低，且人员极不稳定；(2)岗位不能保证，特别是各企业大力压缩定员，劳动保护专责岗位只能兼职而且是三、四个岗位职责一人兼，穷于应付，严重影响职工劳动保护职能作用的有效发挥；(3)一些工会在企业中还存在安置型倾向，年轻的、高学历高素质的人员严重缺乏。
五、解决的对策工会组织必须以对国家、对人民、对职工群众高度负责的精神，把维护职工安全与健康作为维权的主要任务，增强做好劳动保护的自觉性。
切实做好以群众监督为主要内容的工会劳动保护工作，对于立足企业自身特性，建立健全劳动保护管理体制，落实各项劳动安全卫生措施，保障职工生命安全和身体健康有着不可替代的重要作用。
（一）坚持依法维权。
工会劳动保护要以科学发展观为指导，坚持以人为本，立足依法维护。
首先，坚持以人为本就是劳动保护以依靠职工保护职工为目标；立足依法维护就是地方工会要强化安全生产监督，基层工会要组织职工主动参与安全生产。
其次，要充分行使《工会法》、《劳动法》、《安全生产法》、《职业病防治法》授予的在劳动保护中的代表权、参与权和监督权，按照《工会劳动保护监督检查员条例》、《基层工会劳动保护监督检查委员会条例》、《工会小组劳动保护检察员条例》明确的各项职责，关心职工劳动卫生条件的改善情况，监督国家有关劳动保护、安全技术、工业卫生等法律、法规、条例在企业的贯彻执行情况，向职工进行安全宣传，监督行政解决影响职工健康和安全的问题，参加安全卫生检查等。
（二）积极开展职工安全教育。
工会组织要积极营造重视安全生产氛围，提高职工安全素质和自我防护能力。
一是要认真组织职工学习劳动保护的政策法规和企业有关劳动保护和安全生产的规章制度。
二是向广大职工宣传在生产中的劳动保护权利，在广大职工中开展以“自己不伤害自己，不被别人伤害，不伤害别人”和反对“违章指挥，违章操作，违反劳动纪律”为主要内容的安全教育活动，组织和发动职工寻找身边安全事故隐患，查堵安全漏洞。
（三）协调与处理好工会与各职能部门之间的关系。
工会劳动保护工作的目标是同安监部门和生产部门的目标相一致的，只是职责和运作方式方法不同。
在劳动保护工作中处理好与安监部门的关系。
只有相互理解，相互支持，才能得到党、政的支持，职能部门的配合，才有人力物力的保障，各项活动的开展才能较为顺畅，才能真正从根本上实现维护职工合法权益的目标。
要处理好专业管理和民主管理的关系。
安全生产管理是系统工程，在管理的机构、职责、制度、规章等方面，工会同安监部门各有侧重，要共同探索新时期安全生产、劳动保护、民主管理、民主监督、民主参与的工作思路、内容、方式和途径。
（四）加强工会劳动保护队伍建设是做好工会劳动保护工作的基础。
加强工会劳动保护队伍的培训，要一切从实际出发，分层次，灵活多样，讲究实效。
对持证的劳动保护专职监督检查员要定期集训，在“专”字上下功夫、在创新上求发展；对基层工会小组劳动保护检查员要做到有适应性、针对性、可操作性的培训方法。
通过多种途径和方式，提高他们的理论、政策和专业技术水平，逐步建立一支懂理论、懂政策、懂法律、懂技术，具有调查研究、综合分析和解决问题能力的高素质的工会劳动保护骨干队伍。
努力提高工会劳动保护监督人员的业务素质。
将安全生产人员与工会劳动保护专责人员相互交流，提高全局劳动保护工作人员的业务素质，解决工会劳动保护干部与所要监督检查的专业不对口造成的制度、措施落实不到位问题。
（五）坚持开展企业劳动保护的民主管理活动。
通过平等协商、签订集体合同的方式，确定职工享有的安全卫生条件和劳动保护待遇。
依托职代会行使对企业劳动保护措施予以审查同意或否决的权力，依托职代会生产安全专委会检查、监督职代会关于劳动保护方案的决议和有关提案的执行与处理。
六、突出工会维权职能，做好群众性劳动保护工作。
工会要注重加强劳动保护，搞好安全生产、保护职工的生命安全和身体健康，同时围绕企业发展突出工会维护职能（一）、要充分发挥职代会作用，重点放在源头参与和维护上（二）、要强化现场监督，坚决杜绝习惯性违章操作，降低事故发生率（三）、要加强舆论监督，表扬好人好事，揭露重大问题，宣传劳动保护法规（四）、要加强劳动保护与企业安全工作接轨，保证群众监督工作的顺利进行（五）、要把群众性劳动保护与安全生产工作融为—体，为创造良好的安全生产环境搭好平台。