文明单位创建活动方案
文明单位特色创建活动计划范文(通用9篇)
文明单位特色创建活动计划范文(通用9篇)文明单位特色创建活动计划范文一：主题互动展览活动目标：通过举办主题互动展览，展示单位文明特色，引领员工共建文明单位。
活动内容：1.确定展览主题，如“创新创业”、“绿色环保”等。
2.邀请单位员工参与，征集与主题相关的照片、实物、文献等展品。
3.筹备展览场地，搭建展览台、展板等展示设施。
4.制作展览宣传资料，宣传展览内容、时间、地点等信息。
5.开展展览，设置互动环节，鼓励员工参与，并进行展品解说。
6.举行开幕式，邀请领导致辞，展示单位创建文明单位的成果。
7.展览期间，组织员工参观、交流，提供员工关于文明单位创建的咨询与意见征集。
8.撤展后，总结活动效果，反馈意见建议，并对优秀展品进行奖励和展品归还。
文明单位特色创建活动计划范文二：志愿服务日活动目标：通过开展志愿服务日活动，激发员工的社会责任感，增强单位的文明形象。
活动内容：1.确定志愿服务活动主题，如“关爱环境”、“关爱留守儿童”等。
2.联络相关社会组织或相关志愿团队，了解相关服务项目。
3.组织员工报名参与志愿服务活动，征集意愿和特长。
4.制定志愿服务工作计划，明确每位参与者的任务和时间。
5.开展志愿服务活动，如环境清理、义务教育支持等。
6.活动期间，设置志愿服务站点，提供相关服务和宣传教育材料。
7.组织志愿者座谈会，总结活动经验，发表感言，并提出下一步的建议。
8.参与活动的员工进行集体照片拍摄，用于宣传和纪念。
文明单位特色创建活动计划范文三：文明创建赛事活动目标：通过举办文明创建赛事，激发员工建设文明单位的创造力和积极性。
活动内容：1.确定赛事项目，如创意设计比赛、文艺演出比赛等。
2.征集参赛员工，宣传赛事规则、时间、奖励等内容。
3.组织参赛员工进行培训，提高参赛水平和竞争力。
4.举办赛事，设置评委，对参赛作品进行评选和展示。
5.颁发奖项，奖励获奖员工，鼓励他们在单位文明创建中发挥积极的作用。
6.开展颁奖仪式，邀请领导出席，宣传单位文明创建的成果。
关于创建文明单位的工作计划5篇
关于创建文明单位的工作计划5篇篇1一、引言为贯彻落实上级关于精神文明建设的决策部署，全面推进我单位文明创建工作，进一步提升单位整体文明水平，特制定本工作计划。
二、总体目标以社会主义核心价值观为引领，通过深入开展文明单位创建活动，提高职工文明素质，提升单位文明程度，营造和谐、文明、进步的工作环境，力争在接下来的一年内，成功创建成为文明单位。
三、工作计划（一）加强组织领导，明确工作责任1. 成立文明单位创建工作领导小组，明确工作职责和任务分工。
2. 制定创建工作计划，明确时间节点和具体措施。
3. 加强与上级部门的沟通协调，确保创建工作顺利进行。
（二）加强理论学习，提高职工素质1. 深入开展理论学习，组织职工学习党的路线、方针、政策，提高政治素养。
2. 开展职业道德教育，提高职工职业道德水平。
3. 举办各类培训活动，提高职工业务能力和综合素质。
（三）加强文化建设，营造良好氛围1. 打造单位文化墙，展示单位文化理念。
2. 开展文化体育活动，增强团队凝聚力和职工归属感。
3. 创办单位内部文化刊物，传播正能量，弘扬主旋律。
（四）加强志愿服务，践行社会责任1. 成立志愿者队伍，积极开展志愿服务活动。
2. 参与社会公益活动，积极承担社会责任。
3. 开展结对帮扶活动，帮助困难群众解决实际问题。
（五）加强环境整治，优化工作环境1. 加强办公场所环境卫生管理，保持整洁美观的工作环境。
2. 开展绿化美化活动，提高单位绿化覆盖率。
3. 加强节能减排工作，推广使用环保材料，降低能耗。
（六）加强制度管理，规范工作流程1. 完善单位内部管理制度，确保各项工作有序进行。
2. 加强考勤管理，规范职工行为。
3. 开展文明科室、文明职工评选活动，树立榜样，激励先进。
四、保障措施（一）加强宣传引导，提高职工参与度。
（二）落实经费保障，确保创建工作顺利开展。
（三）加强监督检查，确保工作计划有效实施。
五、结语创建文明单位是一项重要的工作任务，需要全体职工的共同努力。
文明单位创建实施方案（精选6篇）
文明单位创建实施方案（精选6篇）文明单位创建实施方案篇1今年是中共中央系统部署未来20xx年水利改革发展全面工作的第一年，为确保我市加快水利改革发展目标任务的顺利实现，决定大力推进精神文明建设，全面提高干部职工的思想道德素质和业务能力，增强水利队伍的凝聚力、号召力和战斗力，促进水利事业科学发展。
根据有关要求，结合我局实际，特制定20xx—20xx年度创建市级文明单位工作实施方案：一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，紧紧围绕市委、市政府中心工作，以队伍建设为重点，坚持“两手抓，两手都要硬”的方针和全面创建、全员参与、常抓不懈的原则，把创建工作与业务工作、队伍建设、形象建设有机结合起来，积极开展创先争优，全面提升水利对经济社会发展的支撑和保障能力，努力开创水利事业新局面。
二、工作目标在市级文明机关的基础上，按照《嘉兴市文明单位建设管理办法》、《嘉兴市市级文明单位考核细则》的要求，结合实际，扎实开展创建工作，努力建设成为领导班子坚强有力、业务工作实绩显著、思想道德风尚良好、环境优美环保达标、治安安全状况良好的市级文明单位，树立水利部门的良好社会形象。
三、方法步骤1、宣传发动阶段：20xx年7月。
成立创建嘉兴市文明单位工作领导小组，召开动员大会，对创建文明单位工作进行动员和部署。
加强创建工作力度，围绕创建目标和今年全市水利工作重点，明确创建市级文明单位的具体任务，落实责任到处室。
责任处室根据责任分解到人，并进一步深化各项，落实各项工作载体，保质保量地开展创建工作。
2、组织实施阶段：20xx年8月—20xx年10月。
根据市级文明单位考核标准，把创建工作列入各处室年度目标考核内容，并开展“文明处室”等系列评创活动，充分发挥文明单位创建活动中的优势和特色，把创建工作与日常工作结合起来，达到互相促进，推进全局各项工作的全面开展，营造健康向上的工作氛围。
同时，加强与市文明办、机关党工委的联系沟通，积极争取支持帮助，扎实做好文明创建工作。
2024年创建文明单位工作计划书范本（6篇）
2024年创建文明单位工作计划书范本一、指导思想为提升教职员工的文明素养，强化思想道德及职业道德建设，本校将致力于完善规章制度，实施科学民主的管理策略。
同时，本校将积极推进素质教育，提升教育教学质量，大力推广学生礼仪文明教育，加强学生行为规范的养成。
本校将积极参与公益活动，与社区共同推进精神文明建设，加快基础设施及校园文化建设，营造浓厚的学习氛围，并优化校园环境，实现校园的绿化、净化与美化。
二、组织机构为确保创建工作的有序进行，本校决定成立创建文明单位领导小组，由林校长领导，负责制定创建工作的总体规划及落实措施，并协调各工作小组的相关工作。
创建文明单位领导小组成员名单如下：三、创建内容与措施1、加强创建责任，完善考核制度（1）成立和完善文明创建领导机构，建立文明创建责任追究制。
领导小组成员通过签订文明创建责任书，提升领导成员对分管工作中开展文明创建的责任感和使命感。
（2）强化文明创建规划意识。
创建领导小组制订学校创建规划，小组成员根据学校整体规划，结合分管工作实际制订多项计划，由学校创建领导小组定期检查验收，确保创建活动规范有序。
（3）落实“一岗双责”的工作机制。
即对创建领导小组成员实行“分管工作和文明创建工作”一起考核，在年度考核和平时民主评议中，既考核其分管工作的成绩，又考核其结合岗位职责开展文明创建的成效，使大家牢固树立“三个文明一齐抓、两项成果一起要”的思想，积极参与投身到争创活动中去。
2、加强队伍建设，提供创建保证（1）加强党风廉政建设。
健全党风廉政建设工作责任制和民主决策机制，充分发挥党支部在学校的重大决策事项上的政治参与和民主监督作用。
坚持定期交换思想，开展批评与自我批评，增强领导班子的团结和拒腐防腐的能力。
以主题教育活动为抓手，切实增强党员的先进意识、模范意识，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用。
（2）抓好中层干部队伍建设，进一步健全选拔任用、培养教育、民主评议、定期考核的管理监督机制。
文明单位创建方案(三篇)
文明单位创建方案前言：____年是我们国家发展进步的关键一年，为了实现国家建设与发展的目标，促进社会稳定和谐，我们将制定一个全面的文明单位创建方案。
本文将详细介绍文明单位的定义和标准，并提出相应的创建方案，以期实现全面建设文明单位的目标。
一、文明单位的定义和标准：1. 定义：文明单位是指在工作环境、组织管理、员工素质、社会责任等方面展现高度文明水准，积极推动社会道德风尚、文化传承和公民素质提升的单位。
2. 标准：文明单位应具备以下特征：（1）员工行为文明，遵守职业道德，尊重他人，注重职业操守；（2）工作环境优良，办公设施设备完备，干净整洁；（3）组织管理先进，激励机制完善，内部决策透明；（4）积极履行社会责任，关注社会问题，参与公益活动；（5）保护环境，推行节能减排，倡导绿色出行。
二、创建文明单位的方案：1. 加强员工培训：（1）加强职业道德和职业操守的培训，鼓励员工自觉遵守职业道德规范；（2）提升员工业务素质和职业技能，提供必要的培训机会，不断提高员工综合素质；（3）组织员工参与文化活动，培养广泛的文化兴趣，增强文化底蕴。
2. 优化工作环境：（1）改善办公场所的设施设备，提供良好的工作环境，保持办公区域的整洁和卫生；（2）建立健全的办公用品管理制度，合理使用和储存办公用品，节约资源；（3）加强安全意识培养，加强办公场所安全管理，保证员工人身和财产安全。
3. 强化组织管理：（1）建立透明的内部决策机制，制定符合公司实际的决策流程，充分发挥员工参与决策的作用；（2）完善激励机制，根据员工贡献和表现激励，建立公平公正的奖惩机制；（3）加强沟通与协作，建立良好的团队合作氛围，促进跨部门合作和信息分享。
4. 履行社会责任：（1）组织员工参与公益活动，定期开展社会志愿者服务；（2）关注社会问题，建立社会问题反馈渠道，举办相关专题讲座和研讨会；（3）推行绿色办公，倡导垃圾分类、节能减排，鼓励员工绿色出行。
5. 着重环境保护：（1）减少纸质文件的使用，提倡电子文档管理，推行电子签约；（2）提高能源利用效率，鼓励员工使用节能设备，定期开展节能宣传教育；（3）开展环境保护宣传活动，如植树造林、清洁行动等，倡导员工参与绿色生活。
创文明单位策划书3篇
创文明单位策划书3篇篇一《创文明单位策划书》一、引言创建文明单位是提升单位整体形象、促进单位发展的重要举措。
本策划书旨在明确创建文明单位的目标、任务和步骤，通过一系列的活动和措施，推动单位在文明建设方面取得显著成效，营造积极向上、和谐文明的工作环境。
二、创建目标3. 加强单位的文化建设，营造浓厚的文明氛围，推动单位的可持续发展。
4. 积极参与社会公益活动，履行社会责任，为社会做出贡献。
三、创建任务1. 加强思想道德建设组织开展思想政治教育活动，学习党的理论和方针政策，提高员工的政治觉悟和思想认识。
开展职业道德教育，制定员工行为规范，引导员工树立正确的职业价值观。
加强社会公德教育，培养员工的文明意识和社会责任感。
2. 改善办公环境加强单位内部环境的整治，保持办公区域的整洁、卫生。
优化办公设施设备，提高办公效率。
合理规划办公空间，营造舒适、便捷的工作环境。
3. 提升服务质量加强员工服务意识培训，提高服务水平和质量。
建立健全服务评价机制，及时反馈客户意见和建议，不断改进服务工作。
开展优质服务竞赛活动，激励员工提高服务质量。
4. 加强文化建设打造单位文化品牌，提炼和弘扬单位的核心价值观。
组织开展丰富多彩的文化活动，如文艺演出、体育比赛、读书活动等，丰富员工的业余生活。
加强单位文化宣传，通过宣传栏、网站等渠道展示单位文化成果。
5. 参与社会公益活动积极组织员工参与社区志愿服务活动，关爱弱势群体，为社会做出贡献。
加强与社会各界的沟通与合作，共同推动文明建设。
四、实施步骤1. 宣传发动阶段（[具体时间 1]）召开创建文明单位动员大会，传达创建工作精神，部署创建工作任务。
利用宣传栏、网站等渠道，广泛宣传创建文明单位的意义和目标，营造浓厚的创建氛围。
组织员工学习相关文件和资料，提高员工对创建工作的认识和理解。
2. 组织实施阶段（[具体时间 2]）按照创建任务分解表，各部门认真组织实施各项创建工作。
加强对创建工作的督促检查，及时发现问题并整改落实。
2024年文明单位创建工作实施方案(3篇)
2024年文明单位创建工作实施方案一、背景和目标：随着社会的不断发展，文明单位创建工作已经成为推动社会进步和文明素质提升的重要手段和方法。
为进一步弘扬社会主义核心价值观，培养文明意识和行为习惯，打造文明和谐的工作环境和企业文化，特制定《2024年文明单位创建工作实施方案》。
本方案旨在促进单位内部文明风尚的建立，提升单位员工的文明素质意识，创建一批以文明、和谐、进步为特征的示范单位。
二、创建范围和时间：（一）范围：本实施方案适用于各类经济性组织、行政机关、事业单位、社会团体等各类组织。
（二）时间：本实施方案的执行时间为2024年1月1日至12月31日。
三、创建工作内容：（一）制定创建标准：根据单位类型和行业特点，制定具体的文明单位创建标准，包括文明工作环境、文明行为规范、文化建设、健康生活等方面。
（二）推进组织建设：成立文明单位创建工作领导小组，明确各职能部门的责任和任务，制定具体的工作计划和时间表。
（三）加强员工教育培训：开展文明礼仪、职业道德、法律法规等方面的培训活动，提高员工的文明素质和职业道德水平。
（四）营造文明工作环境：加强单位环境的美化和卫生管理，创造良好的工作氛围。
（五）弘扬文化传统：开展传统文化宣传教育活动，组织丰富多样的文化艺术活动，提高员工的文化素养。
（六）倡导健康生活方式：开展健康生活宣传活动，提倡员工保持良好的作息时间、饮食习惯和体育锻炼。
（七）加强单位管理：建立完善的考核评价机制，对单位和个人的文明表现进行综合评价，激励文明行为的发展。
（八）广泛宣传文明创建：通过单位内部刊物、宣传栏、互联网等多种渠道宣传文明创建的重要性和成果，进一步强化全员参与的意识。
四、创建工作流程：（一）筹备阶段：成立文明单位创建工作领导小组，明确各职能部门的任务和责任，制定创建计划和时间表。
（二）宣传阶段：通过内部宣传渠道宣传文明单位创建的意义和目标，提高员工的参与度。
（三）培训阶段：开展相关培训课程，提升员工的文明素质和职业道德水平。
文明单位创建工作实施方案（5篇）
文明单位创建工作实施方案____年度文明单位创建工作实施规划一、引言文明单位创建作为推动各类组织及企事业单位文明程度全面跃升的关键举措，其目的在于营造积极向上的工作环境，促进员工素养与道德水准的双重提升，进而实现组织的健康稳定发展。
本实施规划旨在明确____年度文明单位创建工作的核心目标、关键任务、时间节点及推进策略，以确保工作有序开展并达成预期成效。
二、目标设定在____年度内，致力于使全区范围内的组织及企事业单位普遍达到文明单位创建标准，培育并涌现出一批作风优良、道德高尚、行为规范的文明单位典范，共同构建和谐、宜居、幸福的社会环境。
三、重点任务部署3.1 强化宣传引导加大文明单位创建工作的宣传力度，提升组织及企事业单位的参与热情与关注度。
通过组织专题培训、开展宣传月活动等形式，深入阐述创建工作的深远意义与重要价值，激发组织及企事业单位的自主参与意识。
3.2 完善管理机制建立健全文明单位创建的管理体系，明确各级单位的职责与使命。
成立文明单位创建工作领导小组，细化成员单位的具体任务与职责分工，强化协调与监督力度。
制定详尽的指导性文件与操作规程，引入考核与评估机制，强化激励与约束效应，确保工作的高效推进与有效落实。
3.3 优化文明场所着力提升组织及企事业单位的环境品质与硬件设施水平。
通过加强环境卫生整治、美化办公场所、完善办公设施与配套设施等措施，打造舒适宜人的工作环境。
同时，加强车辆停放管理、修缮与建设餐厅、休闲区及活动场所等，以充分满足员工的日常需求与期待。
3.4 倡导文明风尚通过多元化渠道与形式开展文明行为宣传教育活动，引导组织及企事业单位员工树立文明观念与礼仪规范。
举办文明操守竞赛、道德讲堂、公德宣讲等活动，普及社会公德、职业道德与家庭美德知识，提升员工的道德水平与自律意识。
3.5 关注员工福祉建立健全员工关怀与激励机制，关注员工的成长与发展需求。
完善员工培训体系与职业发展路径规划，提供丰富的培训资源与晋升机会以增强员工的职业成就感与归属感。
文明单位创建实施方案4篇
文明单位创建实施方案4篇1. 实施方案一：制定文明行为规范目标：建立和推广文明行为规范，引导员工形成文明素质和良好行为习惯。
具体措施：1.1. 建立文明行为规范的编写团队，由人事部门和企业文化部门共同组成，制定文明行为规范，包括工作场所礼仪、交流沟通、环境保护等方面。
1.2. 对文明行为规范进行广泛宣传，包括制作宣传海报、进行内部培训、发布公司公告等形式，让员工了解并遵守规范。
1.3. 设立文明行为评选奖励机制，定期评选出在文明行为方面做出突出贡献的员工，给予奖励和表彰，激励员工提高文明素质。
2. 实施方案二：营造和谐工作环境目标：打造一个良好的工作环境，提升员工的工作积极性和幸福感。
具体措施：2.1. 加强工作场所卫生清洁，定期进行环境清理和消毒，确保员工的工作地点整洁有序。
2.2. 组织团队活动，增强员工的团队意识和凝聚力，例如组织员工户外运动、举办团队拓展培训等。
2.3. 改善员工福利待遇，提供舒适的办公设施和良好的员工福利，如员工休息室、健身房、员工旅游等。
3. 实施方案三：加强文明沟通目标：培养员工良好的沟通习惯，提高工作效率和团队协作水平。
具体措施：3.1. 进行内部沟通培训，提高员工沟通技巧和表达能力。
可以邀请专业培训师进行培训，教授有效沟通的方法和技巧。
3.2. 引入定期团队沟通会议制度，组织各部门定期开展沟通会议，促进信息共享和问题解决，提升团队协作效率。
3.3. 建立良好的反馈机制，鼓励员工积极提出建议和意见，及时解决问题并给予反馈，增强员工对组织的归属感。
4. 实施方案四：开展文明公益活动目标：积极参与社会公益事业，传递正能量，提升单位的社会形象。
具体措施：4.1. 筹划和组织各类公益活动，如爱心捐赠、义务劳动、环境保护行动等，邀请员工积极参与。
4.2. 积极开展志愿者活动，组织员工参与社区服务、教育助学等志愿者活动，传递社会责任感和爱心。
4.3. 加强公益活动宣传，通过公司官网、社交媒体等渠道宣传活动成果和单位的公益形象，提升企业社会声誉。
公司开展文明单位创建活动实施方案（三篇）
公司开展文明单位创建活动实施方案一、活动目标：1. 提高公司员工的文明素质和道德修养，树立良好的企业形象。
2. 增强员工的团队合作意识和责任感，促进员工之间的良好沟通和协作。
3. 建设和谐、文明、绿色的工作环境，提高员工的幸福感和归属感。
二、活动内容：1. 开展道德讲座和主题教育活动（1）邀请专家学者组织道德讲座，引导员工树立正确的价值观和人生观。
（2）组织员工参与道德实践活动，鼓励员工在日常工作中守法守纪、诚实守信。
（3）开展主题教育活动，深化员工的道德修养和理论学习。
2. 弘扬企业文化和精神（1）通过组织员工参观企业历史展览和参与企业文化活动，增强员工的归属感和荣誉感。
（2）开展员工文化比赛，提高员工对企业文化的认同和理解。
（3）组织员工学习和传承企业传统技艺和精神，传递企业文化。
3. 建设和谐工作环境（1）加强员工之间的交流和沟通，组织员工团队活动，促进员工之间的友谊和团结。
（2）创建员工关爱机制，组织员工培训和员工座谈会，倾听员工的需求和建议。
（3）组织员工参与公益活动，提升员工的社会责任感和乐于奉献精神。
4. 提升员工的职业素养和技能水平（1）组织员工参加职业技能培训和进修，提升员工的业务水平和综合素质。
（2）举办员工互学互教活动，促进员工之间的互相学习和交流。
（3）搭建员工成长平台，为员工提供晋升和发展的机会和平台。
三、活动实施步骤：1. 制定详细的活动计划，确定具体的活动内容和时间节点。
2. 成立活动筹备组，明确各个岗位的责任和任务。
3. 组织开展宣传推广活动，将文明单位创建活动的目标和意义传达给所有员工。
4. 开展道德讲座和主题教育活动，加强员工的道德养成和修养。
5. 弘扬企业文化和精神，组织相应的活动和比赛。
6. 建设和谐的工作环境，开展员工沟通和团队活动，创建员工关爱机制。
7. 提升员工的职业素养和技能水平，组织培训和学习活动。
8. 定期进行活动评估和总结，及时调整活动方向和策略。
文明单位创建工作计划十篇
文明单位创建工作计划十篇文明单位创建工作计划十篇文明单位创建工作计划篇1 为扎实开展群众性精神文明创建活动，大力推进公民道德建设，进一步提升机关干部职工自身文明素养和文明程度，打造争当文明、争创和谐的工作氛围，现制定20xx年度文明单位创建工作计划。
一、指导思想以社会主义核心价值体系建设为根本，以争创文明单位为基本要求，继续深入开展新一轮群众参与广、受益多的文明创建活动，着力提高机关干部职工文明素质，不断推进政风行风转变，为促进财政事业又好又快发展提供思想保证、精神动力和智力支撑。
二、创建目标全面加强思想道德建设、财政业务建设、干部队伍素质建设和群众性文明创建，增强敬业奉献的思想意识，提升服务大局的能力水平，增进干事创业的信心豪情，营造和谐温馨的工作氛围。
三、工作措施1、充分利用好道德讲堂。
根据我局实际，细化道德讲堂方案，并精心组织实施。
继续组织学习领会总书记系列重要讲话精神，开展学习心得交流，不断提高理论素养。
加强社会主义核心价值观学习宣传，组织对价值观理念的解读，提高大家践行价值观的自觉性。
组织宝应好人到我局开展宣讲活动，教育大家向身边的典型学习。
开展诚信教育，争做让社会和群众放心、值得信赖的财政人。
2、精心组织志愿服务活动。
扩大由领导班子、中层干部、各类先进典型代表、党员干部职工、年轻干部等组成的常态化的学雷锋志愿服务队，确保各项服务活动有身影、有成效。
认真制定本单位志愿服务活动实施办法和年度志愿服务活动计划，深化“讲文明、树新风”和“关爱社会”志愿服务活动，积极关爱留守儿童、空巢老人、残疾人，组织市级巾帼文明岗-收付中心帮扶困难学生。
根据《宝应县财政局志愿服务表彰奖励试行办法》，对年度评定合格且表现突出的注册志愿者予以表彰奖励。
3、加大公益宣传力度。
在财政局网站开辟文明教育宣传专栏，组织礼仪讲座等活动，开展文明礼仪知识和公共礼仪知识宣传教育，引导广大干部职工摒弃陋习，讲守礼仪。
利用财政局官方微博、文明宝应微博、短信平台等大力宣传身边的文明人、文明事，发挥党员的模范带头作用，让党员身份亮起来，先进形象树起来。
创文明单位策划书3篇
创文明单位策划书3篇篇一创文明单位策划书一、活动背景随着社会的进步和发展，文明单位的创建对于提升单位形象、促进单位发展以及推动社会文明进步具有重要意义。
为了积极响应文明创建的号召，提升本单位的文明程度和整体素质，特制定本策划书。
二、活动目标1. 提高员工的文明素养和道德水平。
2. 营造积极向上、文明和谐的单位氛围。
3. 提升单位的社会形象和影响力。
4. 推动单位各项工作的顺利开展。
三、活动时间[具体活动时间段]四、活动内容1. 开展文明宣传教育活动举办文明知识讲座，普及文明礼仪、道德规范等知识。
利用内部宣传栏、电子显示屏等展示文明标语和先进事迹。
2. 加强员工素质培养组织职业技能培训和业务学习，提升员工专业能力。
开展团队建设活动，增强员工的团队合作精神和沟通能力。
3. 优化单位环境保持办公区域的整洁、卫生。
加强绿化美化，营造优美的工作环境。
4. 开展志愿服务活动组织员工参与社区服务、公益活动等，展现单位的社会责任感。
5. 举办文明评选活动设立文明科室、文明员工等评选项目，激励员工积极践行文明行为。
五、实施步骤1. 宣传发动阶段召开创文明单位动员大会，传达活动精神和要求。
广泛宣传活动的意义和目标，提高员工的参与积极性。
2. 具体实施阶段按照活动内容，有计划、有步骤地开展各项活动。
定期进行检查和评估，及时调整和改进活动方案。
召开表彰大会，对表现突出的给予奖励和表彰。
六、保障措施1. 加强组织领导，成立创文明单位工作领导小组，负责活动的组织、协调和指导。
2. 建立健全工作制度，确保活动的规范化、制度化。
3. 落实经费保障，确保活动的顺利开展。
篇二《创文明单位策划书》一、活动背景随着社会的进步和发展，文明单位的创建对于提升单位形象、促进单位发展以及推动社会文明进步具有重要意义。
为了积极响应文明创建的号召，提升本单位的文明水平，特制定此创文明单位策划书。
二、活动目标1. 提高单位员工的文明素质和道德水平。
创建文明单位2024年工作计划5篇
创立文明单位2024年工作方案创立文明单位2024年工作方案精选5篇〔一〕随着社会的不断进步和开展，城市化进程不断加快，文明单位建立也成为推进全面开展的一个重要方面。
2024年，作为新时代文明单位创立的关键节点，各级政府和单位应该积极构建一套全面、精细的工作方案，以便更好地推动文明单位建立的深化开展。
本文将重点讨论2024年创立文明单位工作方案的相关内容。
思想指导方针是文明单位创立工作方案的重要组成局部，有助于全员共同理解及形成共识。
在指导方针方面，应明确文明单位创立的意义及价值，并批示其作为全面建立全面高质量的开展的重要载体。
同时，提出在文明单位创立中要建立以人为本、追求品质、诚信守法、依法管理、凝聚力、转化应用的方法。
重点加强宣传工作，弘扬正能量，树立文明的联想维度，使各种文明可以交融受容，更加具有互补性和兼容共迎性。
规划方案是实在推动文明单位建立的关键所在，建立健全的规划方案可以更有效率地推动文明单位工作的顺利进展。
在规划方案中，应该提出完善管理体系，加强知识产权的维护。
通过制定一系列有力有效的标准文件、流程和标准，不断强化对各个方面的管理才能，形成全员共管、全流程控制的工作机制，到达优化体系的效果。
文明单位的平安保障措施非常重要，它影响到员工生命财产平安，关系到单位开展的成败。
在2024年的文明单位建立工作方案中，需要强调平安保障措施，并以优化应急预案为主要措施之一。
通过不断完善事故应急处理流程、技术装备、评估和应急针对力度，进步事故应对才能，并强化培训和演练，不断进步单位员工的应急反响才能。
员工培训是文明单位创立的重要内容。
各个单位需要针对各自的业务特点，加强各种相关培训，使员工掌握相关业务知识，真正发挥才能。
重点关注进步管理程度和核心竞争力，强化职业道德教育、平安教育和法制宣传，培养团队意识，增强合作精神。
同时，利用新技术新手段，推广学习形式的创新，建立全员在线、信息化的智能教育体系，进步系统的智能化晋级才能和人力资培训质量。
2024年文明单位创建实施方案创建文明单位实施方案
2024年文明单位创建实施方案创建文明单位实施方案咱们来说说为什么要创建文明单位。
文明单位可是体现一个单位文明程度、管理水平、员工素质的重要标志，它有助于提升单位的整体形象，增强团队的凝聚力。
那么，就让我们一起看看这份实施方案吧！一、创建目标1.单位整体文明程度明显提升。
2.员工文明素质普遍提高。
3.单位内部和谐氛围更加浓厚。
4.单位对外形象更加美好。
二、创建措施1.加强组织领导创建文明单位，领导是关键。
我们要成立创建工作领导小组，明确分工，确保创建工作落到实处。
同时，要定期召开创建工作推进会，了解进展情况，解决存在的问题。
2.开展文明教育通过举办文明礼仪培训、文明知识竞赛、文明实践活动等形式，提高员工的文明素质。
还要充分利用单位内部宣传栏、群等平台，宣传文明单位创建的重要性，营造浓厚的创建氛围。
3.优化单位环境加强单位内部环境整治，提升绿化、美化水平。
同时，要注重单位文化建设，举办丰富多彩的文化活动，让员工在愉悦的氛围中提升文明素质。
4.加强制度保障建立健全文明单位创建制度，明确创建标准和要求，确保创建工作有章可循。
同时，要将文明单位创建纳入员工绩效考核，激发员工积极参与创建工作的积极性。
5.加强外部交流积极开展与外部单位的文明交流活动，学习借鉴其他单位的先进经验，不断提升我单位的文明程度。
三、创建进度安排1.第一阶段（2024年1-3月）：制定实施方案，成立创建工作领导小组，明确分工。
2.第二阶段（2024年4-6月）：开展文明教育，提高员工文明素质。
3.第三阶段（2024年7-9月）：优化单位环境，加强制度保障。
四、创建工作要求1.高度重视，加强领导。
2.突出重点，注重实效。
3.群策群力，共同推进。
4.坚持长效，不断深化。
注意事项：1.创建过程中的沟通不畅可能导致工作推进不顺利。
解决办法：定期召开例会，确保信息及时传递，同时设立专门的沟通渠道，鼓励员工积极反馈问题和意见。
2.员工参与度不高，可能影响文明单位创建的成效。
2024年公司开展文明单位创建活动实施方案范文
2024年公司开展文明单位创建活动实施方案范文【引言】2024年是我国全面建设社会主义现代化国家的决胜期, 也是“文明单位创建活动”的关键时期。
作为一家优秀的企业, 我们应当积极响应号召, 加强文明单位创建活动, 为社会主义文明建设贡献力量。
针对公司的具体情况, 我们制定了以下实施方案。
【目标】确立文明单位创建活动的目标, 即通过开展文明单位创建活动, 提升公司员工的文明素质、职业操守和服务意识, 形成良好的企业文化氛围, 助力公司的可持续发展。
【方案一: 加强员工文明教育】通过开展多种形式的文明教育活动, 提升员工的文明素质。
具体措施包括:1.组织员工参加文明礼仪培训, 包括形象仪容、社交礼仪、办公礼仪等方面的培训, 提升员工的形象和礼仪修养。
2.制作文明宣传资料, 如宣传海报、宣传册等, 放置在公司公共场所, 提醒员工注意文明行为。
3.定期举办文明知识竞赛, 通过竞赛的方式增加员工学习文明知识的积极性, 提高文明素质。
4.建立文明行为数据库, 记录员工在工作及生活中的文明行为, 定期进行表彰奖励, 激励员工养成文明习惯。
【方案二: 优化内部管理】通过优化内部管理, 提高员工的职业操守和服务意识。
具体措施包括:1.建立完善的考核制度, 将文明行为纳入员工绩效考核, 并给予相应奖惩, 强化员工的文明行为意识。
2.组织员工参观学习先进企业, 了解先进企业的管理模式和文明行为, 借鉴其经验, 推动内部管理的改进。
3.建立投诉反馈机制, 鼓励员工及时反馈工作中遇到的问题和困难, 通过及时解决问题, 提高员工的服务意识。
4.开展员工职业道德讲座和培训, 加强员工职业操守建设, 培养员工的良好职业道德。
【方案三: 营造良好文化氛围】通过营造良好的企业文化氛围, 凝聚员工的凝聚力和向心力。
具体措施包括:1.举办文艺晚会、团建活动等, 增强员工的团队合作意识, 加强内部沟通与交流。
2.建立文明单位创建活动交流平台, 充分发挥员工的主体作用, 鼓励员工积极参与活动, 并分享自己的经验和心得。
2024年公司开展文明单位创建活动实施方案范文
2024年公司开展文明单位创建活动实施方案范文如下：在公司全体员工共同的努力下，不断推进文明单位创建工作，以实现公司文明单位创建的“双百”目标为契机，进一步提升企业文明建设水平，加强团队凝聚力和创新能力，全面提升企业核心竞争力，下面是本次文明单位创建活动的实施方案。
1. 开展文明单位创建宣传活动通过公司内部刊物、宣传栏、电子屏幕等宣传载体，广泛宣传文明单位创建活动的意义和重要性，营造浓厚的文明单位创建氛围，引导员工积极参与。
2. 制定文明单位创建标准结合公司实际情况，制定符合公司特点的文明单位创建标准，明确文明单位创建目标和要求，确保各项工作有序进行，持续发展。
3. 开展文明单位创建评选设立文明单位创建评审专家组，分阶段对各个部门、岗位进行评审，通过量化指标评定各个方面的工作，及时发现问题并提出改进建议。
4. 开展文明单位创建活动通过举办文明单位创建主题活动、志愿服务活动、员工文明礼仪培训等形式，引导员工积极参与，提升员工的文明素养和道德水平。
5. 深入开展精神文明建设通过开展文体活动、主题讲座、文明礼仪培训等活动，丰富员工文化生活，增强员工的文明意识和责任意识，推动公司形成全员参与、全员推动的精神文明建设氛围。
6. 加强文明单位创建成果展示定期组织文明单位创建成果展示会，激励各部门、个人争创文明单位创建表彰奖项，在全公司范围内宣传推广优秀的文明单位创建案例和先进个人事迹。
7. 持续跟进文明单位创建工作建立文明单位创建工作长效机制，建立文明单位创建工作档案，定期对文明单位创建情况进行评估，及时发现问题并采取有效措施解决，持续推动公司文明单位创建工作取得实质性进展。
8. 成立文明单位创建领导小组设立文明单位创建领导小组，由公司领导担任组长，成员包括公司各部门主要负责人和骨干员工，负责文明单位创建活动的统筹协调、推进和督促落实。
本次文明单位创建活动实施方案的制定旨在全面提升公司文明单位创建工作水平，进一步巩固和发展企业文明建设成果，推动企业不断向前发展，实现公司文明单位创建工作的新突破和新提升。
文明单位创建活动方案4篇
文明单位创建活动方案4篇文明单位创建活动方案1为进一步加强我们__班的精神文明建设，缔造一个良好的学习环境，全面提高同学的综合素养，将我校的精神文明建设推向一个新台阶，协作《__市争创全国文明卫生城市》主题活动，准备开展班级亲子卫生大扫除劳动，旨在增加全体同学和家长的环保意识，让大家从身边做起，从小事做起;也对同学进行宠爱劳动，服务社会的训练。
一、活动重点清除本班教室和心理询问办公室的各类垃圾以及墙面的乱贴乱画，责任卫生区以及教室外走廊的环境卫生。
二、活动要求各位家长加强对班级亲子卫生大扫除工作的重视，认真组织动员班级全体同学和家长主动参预班级卫生大扫除活动，以确保我们班责任卫生区的卫生大扫除各项工作顺当进行。
具体要求：1、训练同学留意平安，不在活动时打闹、玩耍、做与活动无关的事。
2、要结合本班同学特点，认真调配人员，合理分工，各班将班级人数分成若干小组，每小组落实一个平安责任人。
3、将班级内外全部墙面上的贴画、污染物等清除干净。
4、各位家长依据指定区域做到先洒水，后扫地。
5、责任卫生区墙面乱贴乱画一并清扫，做到清洁无垃圾、杂物。
三、时间支配。
(一)组织发动__年01月07日)1、家委会向全体家进步行宣布传达动员;2、组织动员本班级同学主动开展卫生大扫除活动。
(二)贯彻实施__年13月9日)家委会将组织全班师生参预班级卫生大扫除活动。
结束后组织检查活动结果。
(三)活动延长__年春期)1、将此次活动延长到校内环境卫生的日常工作中，中队要加大宣布传达力度，开展形式多样的宣布传达活动，使每个孩子明白此次活动开展的目的和重要性，从而自觉形成讲文明、讲卫生的良好行为。
2、重点加强对各班级卫生的日常管理、检查与整治。
四、保障措施(一)加强组织领导为了保证本次活动的顺当进行，班级诚邀各位家长参预此次活动，对本班的工作开展作检查和考评。
组长：班主任成员：家委会成员(二)严格管理，落实责任希望各位家长认真对待此次亲子班级卫生大扫除活动。
文明单位创建活动 特色 方案
文明单位创建活动特色方案全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：文明单位创建活动特色方案一、背景介绍随着社会的不断发展，文明单位的创建活动在我国各地得到了越来越多的重视。
文明单位不仅是一种荣誉，更是一种责任和担当。
为了推动文明单位创建活动的深入开展，需要制定一系列特色方案，引导广大单位积极参与，共同创造文明和谐的工作环境。
二、特色方案1. 宣传教育活动为了营造良好的文明氛围，我们将开展一系列宣传教育活动，引导员工树立正确的行为观念和价值观。
通过张贴宣传海报、播放文明宣传片等方式，提升员工的道德素质和社会责任感，使他们在工作和生活中都能成为文明单位的模范。
2. 主题活动我们将邀请专家学者开展主题讲座，指导员工学习和实践社会主义核心价值观，传承中华优秀传统文化。
组织各种文明礼仪比赛、志愿者活动等，搭建交流平台，提升员工的综合素质和文明修养。
3. 制定奖惩措施为鼓励单位员工积极参与文明单位创建活动，我们将制定一系列奖惩措施，对表现突出、模范行为的员工给予奖励和荣誉，激励更多员工投身到文明单位创建中来；对违反规章制度、不文明行为的员工进行批评教育和惩罚，引导他们改正错误，提高自身素质。
4. 加强管理监督建立文明单位创建活动的工作机制，成立专门的团队负责统筹规划和组织实施，加强对员工的管理监督，确保活动的顺利进行和落实。
定期在单位内部开展文明单位创建成果展示和评比活动，为员工树立榜样和学习标杆。
5. 推动文明单位创建活动走进校园和社区除了在单位内部开展文明单位创建活动，我们还将积极开展校园和社区的宣传教育活动，传播文明新风尚，推动文明单位创建活动行动蔚然成风。
通过与学校和社区合作，开展主题讲座、文化交流等活动，让更多人加入到文明单位创建的行列中来。
以上就是我们制定的关于文明单位创建活动的特色方案。
我们相信，通过全体员工的共同努力和参与，我们的单位将成为一个充满正能量和文明风貌的模范单位，为推动社会文明建设做出积极贡献。
文明单位创建实施方案3篇
文明单位创建实施方案文明单位创建实施方案精选3篇（一）创建文明单位的实施方案可以包括以下几个步骤：1. 审查和调查：首先对组织或社区的现状进行审查和调查，评估其当前的文明程度、存在的问题和待改进的方面。
2. 制定目标和指标：根据审查和调查的结果，制定明确的目标和指标，例如提高道德素质、文明素养和行为规范等方面的指标。
3. 制定行动计划：根据目标和指标，制定具体的行动计划。
这些行动计划可以包括推广道德伦理教育、加强社区活动和宣传等。
4. 资源调配：确定实施所需的资源，并进行适当的调配。
这包括人力资源、物质资源和财务资源等。
5. 实施和监测：根据制定的行动计划，逐步实施各项措施，并及时进行监测和评估。
这可以包括定期举行文明活动、开展问卷调查和进行效果评估等。
6. 修正和改进：根据实施和监测的结果，及时对行动计划进行修正和改进。
这可以包括加强有效措施、调整资源分配和完善监测评估机制等。
7. 持续推进：持续推进文明单位的创建工作，通过不断的宣传教育和活动，增强组织或社区成员的文明素养，形成良好的文明氛围。
以上是一个简要的文明单位创建实施方案，具体的实施步骤和措施还需要根据组织或社区的实际情况进行调整和完善。
文明单位创建实施方案精选3篇（二）根据您的需求，以下是文明单位创建工作的总结：总结文明单位创建工作可以从以下几个方面进行：1. 目标设定：在创建文明单位之前，需要明确创建的目标和意义。
例如，提升员工的道德素质、倡导文明礼仪、创造和谐的工作环境等。
2. 制定规章制度：为了推动文明单位的创建，需要制定相关的规章制度，明确员工的行为规范和职责。
例如，制定行为准则，禁止违规行为，并设立相应的奖励和惩罚机制。
3. 传达宣传：创建文明单位需要广泛的宣传，让每个员工都清楚什么是文明单位，为什么要创建文明单位，以及如何做到文明。
可以通过内部会议、培训课程、宣传海报等方式进行。
4. 培训教育：培训是创建文明单位的重要环节。
文明单位创建活动 特色 方案
文明单位创建活动特色方案全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：文明单位创建活动是一项促进企业文明建设的重要活动，通过规划设计特色方案，可以有效提高企业员工的文明素质和凝聚力。
为了更好地推动企业文明单位创建活动的开展，下面将介绍一些特色方案。
一、文明单位创建活动的特色方案：1. 文明文化建设：通过举办各种文明活动，如文明讲座、文明展览、文明比赛等，引导员工养成文明行为习惯，增强员工的文明素质。
2. 文明安全教育：定期开展安全教育培训，提高员工的安全意识，使员工能够正确处理突发事件，确保企业的安全稳定。
3. 精神文明建设：组织员工参加各种志愿活动，培养员工的公益意识和社会责任感，使员工积极行动，为社会贡献力量。
4. 创新文明创意：鼓励员工提出创新文明创意，举办文明创意大赛，激发员工的创造力和团队合作精神，推动企业文明建设不断向前发展。
5. 文明美化环境：组织员工参与环境保护活动，如植树造林、垃圾分类等，营造整洁、美丽的工作环境，提高员工的环保意识和责任感。
6. 文明礼仪培训：开展礼仪培训，教授员工各种礼仪知识和技巧，帮助员工树立良好的形象和态度，提高员工的礼仪修养。
7. 文明服务行动：建立便民服务站，为员工提供更加方便快捷的服务，提高员工的满意度和忠诚度，增强员工的归属感和凝聚力。
1. 制定规划方案：根据企业实际情况，确定文明单位创建活动的目标和时间表，制定详细的计划方案，确保活动顺利开展。
2. 确定活动主题：根据企业需求和员工喜好，确定不同主题的文明活动，保证活动内容丰富多样，吸引员工参与。
3. 组建工作团队：成立文明单位创建活动工作团队，明确各成员的职责和任务，协调好各方资源，确保活动顺利进行。
4. 宣传推广活动：通过企业内部通讯、员工微信群、企业官方网站等途径进行活动宣传推广，提高员工参与的积极性和热情度。
5. 组织实施活动：按照活动计划，组织员工参与各类文明活动，加强员工的互动交流，共同提升企业文明素质。
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芒市中山乡中学校园文明单位创建
实施方案
为进一步推进我校文明单位创建工作，不断提高创建水平，提高学校的整体素质和综合实力，为学校的稳定发展，提供强有力的思想保证、精神动力和智力支持，学校党总支决定在积极推进现有工作的基础上，争创市级文明单位。
为使工作健康开展，实现创建目标，特制定本方案。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持落实科学发展观，促进精神文明、物质文明、政治文明的协调发展；坚持以人为本的思想，建设一支高素质的教职工队伍，树立我校良好的社会形象，按照市文明单位各项标准全面推进学校各项工作。
二、创建工作目标和任务
通过创建活动的开展，创造优美、整洁、有序的校园环境，全面提高教师的思想道德素质和业务技能，实现教学水平和社会形象的同步增长，全面达到市文明单位标准。
（一）组织领导有力，创建工作扎实
1．领导班子成员团结协作，作风民主，开拓创新，廉洁自律，在创建活动中发挥模范带头作用；
2.校党总支把创建活动摆在重要议事日程，目标明确，责任落实，全员参与；
3．精心组织好“优秀教师”和“骨干教师”“优秀青年”等系列创建评比活动；
4．创建工作按照有关工作制度和管理办法，进一步做到规范化、标准化、程序化；
5．积极开展文明单位献爱心活动，热心支持社会公益事业，积极为社会各界文明创建工作做贡献：
6．注重抓好典型，以点带面，使文明创建活动再上新台阶。
（二）思想教育深入，道德风尚良好
1．认真学习贯彻“三个代表”重要思想，深入学习党章，积极开展党的路线方针政策的宣传教育，大力弘扬和培育民族精神；
2．开展深入细致的思想政治工作，落实爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献的“二十字”公民基本道德规范，进一步推进诚信服务，全面提高教职工道德水平；结合中央文明办及市文明办的相关要求，积极开展“道德讲堂”的建设，常态化的对广大师生进行社会主义、爱国主义、集体主义教育，引导广大师生树立正确的理想信念和世界观、人生观、价值观。
3．以职业道德建设为重点，开展志愿活动，成立“学雷锋志愿服务队”、“环保志愿服务队”等，提高教职工的
思想道德素质，形成文明规范的行为方式和健康向上的生活方式。
（三）学习风气浓厚，文体卫生先进
1．以人为本，加强校园文化建设。
结合校园文化建设规划，紧扣教育行业特点，加大宣传力度，在教职工中树立“奋力拼搏、勇于开拓、健康生活、超越自我、依法治校、廉洁从教、德艺双馨、为人师表”的精神，进一步培育学校的核心价值观，形成有特色的校园文化。
2．以人为本，深入开展创建学习型校园，争做优秀教师活动。
广泛开展创建学习型领导班子，学习型党总支，学习型处室活动，营造全员学习，终身学习的校园文化氛围，全面提高教职工素质，促进我校的不断进步。
3．加强科学文化知识和岗位技能培训。
制定人才培训计划，结合教育教学的实际特点，搞好岗位培训、技能培训以及安全管理培训。
加快人才队伍建设，加大教育培训力度，以授课、座谈以及安全知识讲座等形式实现全员培训的目标。
4．崇尚科学，反对迷信，形成健康向上的生活方式，结合“创一流”实施方案落实卫生责任制。
5．坚持有计划的开展教职工的文体活动，营造健康向上的氛围，建好教工之家，通过开展各项活动，增强教职工的凝聚力。
（四）加强民主管理，严格遵纪守法
1．加强民主管理工作，保障员工合法权益，积极开展“合理化建设”活动。
2．学校教育是一项缜密有序、责任巨大的基础性工程，与民众的生活紧密相连，针对学校教育管理中出现的一些问题要认真做好家访、家长会开展工作，协调相关部门进行解决，及时处理和反馈意见，定期开展“家校一体，共同创建”的家访活动，为形成教育合力而共同努力；
3．做好校园周边环境的治理工作，民主法制教育经常化、制度化，单位内部治安状况良好；
4．坚持依法治校，全体教职工无严重违法违纪案件及刑事案件，无黄、赌、毒等现象；
5．坚持以人为本，关爱生命的理念，落实安全责任制，以组织应急演练、安全培训等活动，提高员工安全意识，认真贯彻执行安全生产各项规定，开展爱心活动、实施平安工程，全年不发生各类重大安全事故。
（五）内外环境优美，环保工作达标
1．进一步完善内部管理的各项制度，做到文明开展各项建设工作、文明办公，内务管理规范有序；在实现优质服务、保障优良秩序的同时创造优美的工作环境。
2．维护校园环境卫生，有序管理，做好校园环境的绿化美化保洁工作。
3．做好校园宣传栏工作，以走道宣传橱窗、宣传标语、板报等形式在校园内外营造浓厚的道德文化氛围，引导广大师生从小事做起，从点滴做起，崇尚道德，践行文明；
4．开展爱国爱校卫生运动，彻底清理卫生死角，形成窗明几净、文明整洁、规范有序的教育环境、办公环境和生活环境；
三、保障措施
（一）、加强领导，建立有效的工作机制，成立创建领导小组。
领导小组全面负责对学校创建市文明单位的组织领导，宣传教育监督等工作。
领导小组下设办公室，办公室工作人员由学校相关处室人员组成，在领导小组领导下负责具体工作。
（二）广泛宣传，营造氛围，提高对创建工作的认识
创建文明单位是认真实践“三个代表”重要思想，加强校园管理，不断增强关中综合实力，塑造良好校园形象的重要举措，是事关学校稳定发展的系统工程。
各处室要充分利用各自宣传阵地和宣传工具，加大对创建文明单位的宣传力度，动员和引导广大师生参与文明创建活动，充分调动和发挥师生的积极性、创造性，提高师生的知晓率、支持率、参与率，为争创文明单位营造浓厚氛围，努力推动学校科学发展、跨越发展。
（三）明确责任，强化措施，形成创建工作新格局
根据市文明办有关创建工作的要求，认真做好测评准备工作，强化工作措施，切实抓好工作责任分解的落实，积极主动开展创建各项工作。
（四）督促检查，抓好落实，确保创建任务落到实处
创建文明单位是校党总支确定的一个重要任务，各处室、各部门要做到物质文明和精神文明建设同部署、同检查、同考核，一级抓一级，层层抓落实，进一步健全并完善精神文明建设的领导机制、工作机制、激励机制和保障机制，做到有目标、有计划、有考核，抓落实、重行动、出效果，防止做表面文章。
创建工作办公室在工作中对发现的问题及时提出改进意见，使创建工作健康发展。
2014年3月。